人力资源部经理工作说明书

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人力资源部经理工作说明书一．基本资料

1. 职能名称：人力资源部经理

2. 直接上级职位：人力行政总监

3. 所属部门：人力资源部

4. 工资等级：中

5. 工资水平：10000

6. 管辖人员：5

7 定员人数：5

8 工作性质：全职

二．工作描述

1. 工作概要：依据公司的经营战略与业务发展需要，

通过整合相关资源并组织实施人力资源开发与管理各项工作，实现人力资源合理科学配置与有效开发，为公司战略目标的实现提供人力资源保障。2. 工作内容：

（1）编制公司人力资源规划。

（2）负责选拔、配置分公司中层管理人员。

（3）组织公司人事招聘。

（4）办理员工人事变动事宜。

（5）建立健全公司人力资源管理制度。

（6）编制工资计划、核定分公司工资总额，审查分公司工资管

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理制度。

（7）做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼。

（8）制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。

（9）负责考勤管理。

（10）制订公司考核制度，定期进行员工考核。

（11）负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。

（12）负责公司专业技术职务的评聘工作。

（13）完成上级主管交办的其他工作。

3．工作关系

（1）与上级保持良好沟通，定期汇报组织机构及人员调整情况以及中大人力资源管理事宜；

（2）适时保持与组织内相关部门的沟通；

（3）组织本部门工作人员及时回应其他部门对人力资源的需求；

（4）适时保持与政府劳动人事部门、人才中介机构、人

才培养单位的沟通，维护良好关系。

4. 工作职责

（1）对公司人力资源的合理配置，建立职务聘任、全员劳动合同制组织责任。

（2）发生劳动争议时，应承担协商处理责任。

（3）负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协商和验收工

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作。

三．任职资格

1.最低学历:大学本科以上学历

2. 培训科目：人力资源管理专业或企业管理相关专业、劳动法、公司历史

3. 培训时限：三个月

4. 从事本职工作和其他相关工作的年限和经验：三年以上相当规模企业中层管理岗位人力资源工作经验

5. 一般能力：亲和力、领导能力、激励能力、学习能力、计划能力、沟通能力、组织人事能力、指导能力非常重要

6. 兴趣爱好：需要知道适当放松自己，缓解心理压力。

7. 个人特征：要有责任心、公正性、缜密性、全面性、整体性、会顾全大局。

8. 性别：性别无特殊要求

9. 年龄：32—38

10. 体能要求：无特殊要求