一、目的:
为了提升仓库管理水平,调动员工积极性,特制定本方案。
二、范围:
本方案适用于本公司仓管员、搬运工、叉车工等。
三、职责权限:
仓储部负责考核方案的具体执行,相关部门提供必要的考核数据资料。
四、术语:
五、绩效考核方案:
具体内容参考《绩效考核表》
六、相关支持文件:
1.仓库出入库单据
2.公司相关制度、程序文件等。
七、附则:
1.本绩效考核方案由生产部负责起草、修订,由仓库负责执行本方案。
2.本方案签字生效。
编制审核批准
日期日期日期
绩效考核表
考核项目考核内容扣分标准考核成绩备注
一、收、发、存方面1.出入库物品(含退货入库)数
据准确率为100%
每发现一项错误扣5分, 短
缺造成的损失另计
2.严格遵循先进先出原则进行出
库发货作业
每发现一次违反扣5分, 违
反造成的损失处罚另计
3.保持所辖物资库存准确率为
100%
每出现一项错误扣5分, 因
错误造成的损失处罚另计4.库存数量即将达到安全库存量
时要及时预警
每出现一次断货扣3分
二、日常管理作业保持所辖物资分类摆放整齐、无
散乱现象、不得压黄线。
每发现一次违反扣2分保持地面干净、整洁、无异物每发现一次违反扣2分严禁脚踏或坐在货物上每发现一次违反扣2分叉车、托盘等在不用时要放在指
定区域
每违反一次扣2分
保持办公物品摆放整齐有序每违反一次违反扣1分
三、单据帐
务每天要按时将帐务输入登记完
毕(最迟不得隔天)
每发现违反一次扣2分
单据要按照类型、日期、序号顺
序装订存放整齐、无遗失
发现一次装订不齐扣2分,
遗失扣5分
四、盘点管
理每月末盘点清楚,无差错,制定
盘存表,盈亏要有分析。
盘点不准确,有问题不查找
原因,一次扣20元;不盘
点扣50元,财务处罚另计
五、其它方
面严格遵循公司的相关制度及作
业流程
每违反一次扣3分,行政处
罚另计
同事之间要团结一致、互相帮助每发现一次不配合扣5分要服从尊重部门领导,按时完成
部门领导交付的其它工作任务
每出现一次不尊重或顶撞
领导扣5分
六、奖励加
分切合公司现状对公司流程管理
等提出建议并采纳的
视情况给予5—20分的奖
励,行政奖励另计