检查月报表表格

检查月报表

销售经理月报表

项目销售经理月报表 制表人： 日期：年月日，本月广告情况： 一、业务统计： ■咨询电话：个；其中老客户个；邀约上门组，成交组。 报纸杂志户外广告电视现场包装宣传单展会朋介其他老客户信息来源 价格户型付款方式位置入住时间进度开发商物管手续其他关注问题 ■到访客户：批；其中老客户批； 报纸路过电视字幕户外广告现场包装宣传单派单朋介老客户网络信息来源 附近周边企业市区乡镇外地其它 所在区域 70以下70-80 80-100 100-110 110-120 120-140 商铺意向面积 上述信息来源与所在区域可根据各项目情况，结合“每日来客来电分析”进行分化或调整，但须与周报相吻合。 二、成交情况：本月共成交：套； 小定大定签约退户其他本月总回款额■本月累计：小定套，大定套，回款额元。

三、本月置业顾问销售情况一览表 本月销售冠军： （完成本月任务，且销售业绩第一名者） 四、本月工作总结（另附） 1、 本月楼盘广告、人员培训、会议等工作总结： ______________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________ 2、 竞争对手楼盘价格、促销、广告等信息： ______________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________ 3、 本地顾客对本公司及竞争者楼盘的反馈意见和消费行为： _____________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________ 排名 姓名 本月 见客数 本月 任务套数 本月 成交套数 本月 成交额 本月 总回款 留单率 约电率 成交率 1 2 3 4 5 合计

财务报表样本

XXXXXXXXXXXX 财务月报表 编制单位：年月单位：元

备注： 填表人：负责人： 财务部审核： 主任团审核： XXXXXXX财务部注：1、利润总额=营业利润+营业外收入—营业外支出 营业利润=收入—营业成本—销售费用—管理费用—财务 费用—成员工资—资产减值损失 2、各项费用分别大于500请在备注中说明 财务状况分析表 编制单位：年月单位：元

各团队和部门岗位和劳酬统计表

资产负债表 编制单位：时间：单位：元

备注：货币资金由库存现金、银行存款和其他货币资金的余额合计填写。 注： 1、毛利额=主营业务收入-主营业务成本

一个企业的毛利率较高或者适中，通常认为这个商品的竞争能力比较强。也就是说毛利率高，哪怕是暴利，只要市场能够接受，这个商品的获利能力和竞争能力应该是比较强的。如果一个企业的商品毛利率很低，甚至到了微利的程度，那么这个商品的获利能力就比较差，企业赚钱就比较困难。 2、净利润=利润总额-主营业务成本-营业外支出 销售净利率表明企业每销售100元商品，或每取得100元的营业收入，可以给企业带来多少净利润，这个指标还可以说明企业获利水平的高低，或者这个行业获利水平的高低。 资产净利率指标所要说明的是企业每占用100元的资产可以净赚多少钱。资产净利率高，说明企业的经济效益好，反之则说明企业的经济效益差，当然效益好说明管理水平高，效益不好可能管理水平存在一定的问题。因此，通过资产净利率，可以看出企业管理水平的高低。 3、资产净利率指标所要说明的是企业每占用100元的资产可以净赚多少钱。资产净利率高，说明企业的经济效益好，反之则说明企业的经济效益差，当然效益好说明管理水平高，效益不好可能管理水平存在一定的问题。因此，通过资产净利率，可以看出企业管理水平的高低。

月份起试验检测月报格式

省遂资眉高速公路眉山段工程工程实验检测月报（J1-1、J1-2、J2、J3-2、J3-1合同段） （2012年12月） 编制单位：省遂资眉高速公路眉山段监理中心实验室 编制日期： 2012年12月19日 试验检测月报

(2012年12月) 一、工程描述及实验检测工作概述 1、工程描述 省遂资眉高速公路眉山段监理中心实验室负责检测的路段起讫桩号为K122+750～K241+439.63，起点位于眉山市与资阳市交界处的北斗镇，接拟建的遂资眉高速公路遂资段，路线经仁寿县新店、石坝、满井、虞丞、洪峰，东坡区金花、永寿、修文、三，丹棱县、仁美，洪雅县洪川、止戈，止于洪雅县止戈镇唐埃山，路线长118.690km,包括J1-1、J1-2、J2、J3-1及J3-2共5个合同段。主要工作容为路基、路面、桥涵、隧道、绿化、交安及房建工程等（除机电工程外）全部监理抽检实验工作。 2、实验检测工作概述 省遂资眉高速公路眉山段监理中心实验室系畅仪能工程测试技术有限责任公司派驻省遂资眉高速公路眉山段现场的实验检测机构，驻地在省眉山市。 人员配置：实验室主任1名，技术负责人1名，质量负责人1名，实验检测工程师3名，实验检测员12名，合同经管员1名，驾驶员3名，辅助工5名，炊事员1名，共计：25人。 实验仪器设备运行情况：所有仪器设备进场到位，2012年3月份（年度复查）已完成对所有实验检测仪器设备的年度强检及自校工作，仪器设备有效利用并有效运行。 二、工作重点及检测验收情况 1、上月问题解决情况 （1）、发现个别合同段及工区实验检测人员及实验检测专用车辆明显不足问题，本月经现场巡视检查已基本落实到位； 2、本月工作重点、存在问题及解决情况： （1）、继续加强了监理中心实验室及监理驻地实验室业资料经管工作，确保监理抽检资料及时性； （2)、加大了结构物隐蔽工程基础地基承载力抽检频率，杜绝隐蔽工程质量隐患； （3）、组织实验检测主要负责人员参加了总监办组织的实验专题会议，针对目前实验检测工作存在的问题进行及时的汇报，并分析了实验检测工作状况，经会议各方领导研究逐一的进行了解决和落实； （4）、随着工程进度的逐步加快，各合同段工地实验室对施工现场质量控制力度应进一步加强，严格质量经管，确保整体施工质量受控； 3、本月进场材料及施工质量检测验收统计

[财务报表]财务报表表样

[财务报表]财务报表表 样

附件1： 2013版财务会计报表表样 1、小企业会计准则类报表 （1）小企业会计准则——资产负债表4 （2）小企业会计准则——利润表（月报）6 （3）小企业会计准则——利润表（年报）8 （4）小企业会计准则——现金流量表（月报）10 （5）小企业会计准则——现金流量表（年报）12 （6）小企业会计准则——附注——短期投资披露14 （7）小企业会计准则——附注——应收账款按账龄结构披露15 （8）小企业会计准则——附注——存货披露16 （9）小企业会计准则——附注——固定资产披露18 （10）小企业会计准则——附注——应付职工薪酬明细表19 （11）小企业会计准则——附注——应交税费明细表21 （12）小企业会计准则——附注——利润分配表23 2、一般企业财务报表 （1）一般企业财务报表——资产负债表25 （2）一般企业财务报表——利润表27 （3）一般企业财务报表——现金流量表29 （4）一般企业财务报表——所有者权益（股东权益）变动表32 3、金融企业财务报表（银行类） （1）金融企业财务报表（银行类）——资产负债表34

（2）金融企业财务报表（银行类）——利润表36 （3）金融企业财务报表（银行类）——现金流量表38 （4）金融企业财务报表（银行类）——所有者权益（股东权益）变动表42 4、金融企业财务报表（保险业） （1）金融企业财务报表（保险业）——资产负债表48 （2）金融企业财务报表（保险业）——利润表50 （3）金融企业财务报表（保险业）——现金流量表52 （4）金融企业财务报表（保险业）——所有者权益（股东权益）变动表54 5、金融企业财务报表（证券类） （1）金融企业财务报表（证券类）——资产负债表57 （2）金融企业财务报表（证券类）——利润表59 （3）金融企业财务报表（证券类）——现金流量表62 （4）金融企业财务报表（证券类）——所有者权益（股东权益）变动表64 6、金融企业财务报表（担保类） （1）金融企业财务报表（担保类）——资产负债表67 （2）金融企业财务报表（担保类）——利润表及利润分配表69 （3）金融企业财务报表（担保类）——所有者权益（或股东权益）增减变动表71

【实习月报总结】月报总结_销售工作总结.doc

【实习月报总结】月报总结_销售工作总结 月报总结 我第一次真正的踏上，开始了两个月的体验生涯。时间不长，体会甚多。明白了那句读万里书，不如行万里路的深刻体会，也许在此时此刻的我，真实的将实习当做工作了吧。 本次实习的目的在于通过理论与的结合、个人与社会的沟通，进一步培养的业务水平、与人相处的技巧、团队协作精神、待人处事的能力等，尤其是观察、分析和解决问题的实际工作能力，以便提高自己的实践能力和综合素质，希望能帮助自己以后更加顺利地融入社会，投入到自己的工作中。 一般来说，学校的生活环境和社会的工作环境存在很大的差距，学校主要专注于培养学生的学习能力和专业技能，社会主要专注于员工的专业知识和业务能力。要适应社会的生存要求，除了要加强课堂上的理论知识外，还必须要亲自接触社会参加工作实践，通过对社会工作的了解指导课堂学习。实际体会一般公司职员的基本素质要求，以培养自己的适应能力、组织能力、协调能力和分析解决实际问题的工作能力。 实习在帮助应届毕业生从校园走向社会起到了非常重要的作用，因此要给予高度的重视。通过实习，让自己找出自身状况与社会实际需要的差距，并在以后的学习期间及时补充相关知识，为求职与正式工作做好充分的知识、能力准备，从而缩短从校园走向社会的心理适应期。 虽然已经是大三，但对于实际社会工作还是茫茫然的，毕竟书本上的只是一个概念，具体操作并没有教你。难得的实习机会，我想把它做好。在这段时间学会了一些比较琐碎的事情，但确实

体会到了工作的辛酸，觉得自己在学校所学的专业知识严重不足，不能适应激烈的工作要求，像那些实际操作性极强的工作，我们这些刚出来没什么工作经 验，而且本身就没好好学学校的专业课的人来说，根本无法和那些老手相竞争，有时候感觉确实无从下手。虽然说这只是个销售化妆品的公司，但在这实习期间，我从培训到商品的整理以及到产品的现场营销等，都全身心的投入到工作中去。 实习对我来说是个既熟悉又陌生的字眼，因为我十几年的学生生涯也经历过很多的实习，但这次却又是那么的与众不同。它将全面检验我各方面的能力：学习、生活、心理、身体、思想等等。就像是一块试金石，检验我能否将所学理论知识用到实践中去。关系到我将来能否顺利的立足于这个充满挑战的社会，也是我建立信心的关键所在，所以，我对它的投入也是百分之百的！紧张的两个星期的实习生活结束了，在这两个多月里我还是有不少的收获。实习结束后有必要好好总结一下。 这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，开始与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。我们的肩上开始扛着民事责任，凡事得谨慎小心，否则随时可能要为一个小小的错误承担严重的后果付出巨大的代价，再也不是一句对不起和一纸道歉书所能解决。 回顾这两个月来，自己的工作情况，扪心自问，坦言总结。在诸多方面还存在有不足。因此，更要及时强化自己的工作思想，端正意识，提高销售工作的方法技能与业务水平。 首先，在不足点方面，从自身原因总结。我认为自己还一定程度的存在有欠缺强力说服顾客，打动其购买心理的技巧。

最新月报表表样及填报说明

附件4 单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：报出日期：20 年月日填报说明：1.本表第一项至三项要求医院、乡镇和街道卫生院、社区卫生服务中心(含分支机构)、妇幼保健机构、专科疾病防治机构、门诊部填报。第四项由县区卫生局指定的代报单位填报，第五部分 限公立医院填报。分支机构不填报,其数字计入所属上级单位中。 2.2011年颁布的医院、基层医疗卫生机构财务制度规定，门诊收入包括门诊药品收入，住院收入 包括住院药品收入。基本药物收入包括销售国家基本药物和省级政府增补的非目录药品收入。 3.本表为月报(填本月数)，报送时间为次月15日前。通过国家卫生统计直报系统报送。

部分指标解释 1.总诊疗人次数：指所有诊疗工作的总人次数，统计界定原则为：①按挂号数统计，包括门诊、急诊、出诊、单项健康检查、健康咨询指导人次。患者1次就诊多次挂号,按实际诊疗次数统计,不包括根据医嘱进行的各项检查、治疗、处置工作量；②未挂号就诊、本单位职工就诊及外出诊不收取挂号费的，按实际诊疗人次统计。预约诊疗人次数包括网上、电话、院内登记、双向转诊等预约诊疗人次之和。 2．出院人数：指所有住院后出院的人数。包括治愈、好转、未愈、死亡及其他人数。统计界定原则为：①“死亡”：包括已办住院手续后死亡、未办理住院手续而实际上已收容入院的死亡者。②“其他”：指正常分娩和未产出院、未治和住院经检查无病出院、无并发症的人工流产或绝育手术出院者。③3日确诊人数：指入院后确诊日期-入院日期≤3日的出院人数。 3.卫生技术人员：包括执业医师、执业助理医师、注册护士、药师(士)、检验及影像技师(士)、卫生监督员和见习医(药、护、技)师(士)等卫生专业人员。不包括从事管理工作的卫生技术人员(如院长、副院长、党委书记等)。统计界定原则为： ①执业(助理)医师、注册护士、卫生监督员一律按取得医师、护士、卫生监督员执业证书且实际从事临床或监督工作的人数统计，不包括取得执业证书但从事管理工作的人员（如院长、书记等）。 ②除乡镇卫生院在村卫生室工作的执业(助理)医师和注册护士允许重复统计外（卫统1-1表、卫统1-2表和卫统1-4表均统计），其他人员不得重复统计。 ③其他卫生技术人员：包括见习医(药、护、技)师(士)等卫生专业人员，不包括药剂员、检验员、护理员等。见习医师(士)指毕业于高中等院校医学专业但尚未取得医师执业证书的医师和医士。 4．实际开放总床日数：指年内医院各科每日夜晚12点开放病床数总和,不论该床是否被病人占用,都应计算在内。包括消毒和小修理等暂停使用的病床,超过半年的加床。不包括因病房扩建或大修而停用的病床及临时增设病床(半年以内)。 5．实际占用总床日数：指医院各科每日夜晚12点实际占用病床数(即每日夜晚12点住院人数)总和。包括实际占用的临时加床在内。病人入院后于当晚12点前死亡或因故出院的病人, 按实际占用床位1天进行统计,同时统计“出院者占用总床日数”1天,入院及出院人数各1人。 6．出院者占用总床日数：指所有出院人数的住院床日之总和。包括正常分娩、未产出院、住院经检查无病出院、未治出院及健康人进行人工流产或绝育手术后正常出院者的住院床日数 7.实有床位：指年底固定实有床位数，包括正规床、简易床、监护床、超过半年加床、正在消毒和修理床位、因扩建或大修而停用床位。不包括产科新生儿床、接产室待产床、库存床、观察床、临时加床和病人家属陪侍床。

月工作总结表格

竭诚为您提供优质文档/双击可除 月工作总结表格 篇一：月工作总结计划表格 年月工作汇报表 姓名：岗位：填表时间： 备注：1、本表每月3日前提交部门负责人。 篇二：工作总结(表格格式) xx有限公司 xx年xx月工作总结 汇报人：日期：年月日 篇三：月工作总结报表 《工作总结报表》 篇四：月工作总结报告怎么写 月工作总结报告怎么写？ 很多人都不会写月工作总结，其实很简单，照猫画虎就好了。大抵月总结报告都是“三段式”，第一部分写这个月做了哪些工作，也就是主要工作内容；第二部分写工作中存在的问题；第三部分写工作中的收获。当然了，文章开头必须带个帽子，总结末位最后一段来一个总结就更加完整了。

下面是详细说明，斜体是例子，其他的要仔细阅读领会：总结起头： 时间过的好快，转眼一个月过去了。我已经在xxx部门工作了一个月。在公司领导的培养、关心、鼓励和帮助、支持、配合下，我不断加强思想政治学习及公司规章制度学习，对工作精益求精，基本完成了自己岗位上的各项工作内容。下面我将自己在这段时间的工作内容、工作中存在的问题及收获、感想等做一个简要的总结。 上面一段是帽子，你发挥你的文采吧。后面要来点干货了，这一章节难在你忙了一个月，都不知道忙了些啥，怎么办，其实很好办，每天做每天记录下来，最简单的方法是记录到手机上，找个软件，比如idodo待办，目前是也我用过最好的待办软件，可以导出工作总结。边工作，边记录，养成很好的习惯，特别是帮助你提供工作效率和解决自己的拖延问题。一、主要工作内容 1.参与xxxxx工作 9月5日，我和….. 展开整段的描述，比如怎么干的啊，做了哪些细致的动作，这些事情不会忘记的，因为前面我给你说过了，找个类似idodo待办那样的软件随手记录，你会发现很详细。后续的如法炮制。 2.xxxxxx工作

销售月报表

非常高兴能够来到六安销售处进行销售实习。 这次来到六安报道，恰逢赶上骆总关于七月份市场销售的总结会议及八月销售提案的实施会议，通过两天的会议，让我这个刚加入的新成员感触很深。以下是个人七月份工作总结。 首先通过骆总的介绍，我了解到，我们六安销售处，主要有六个业务处组成，其包括金寨、霍邱、寿县、舒城、凤台、霍山，目前培养比较成熟的市场是金寨、霍邱、寿县，对于舒城、凤台和霍山是接下来需要进一步开发的市场，对于每个业务处，分别有一个业代负责。能够来到六安销售处，我感到非常荣幸，因为这是一支斗志昂扬，团结一心，拥有着光辉战绩的团队，上个月我们销售处拿到了华东地区销售量第一的锦旗，对于这个成绩，我想销售处的每个成员都为此付出了艰辛的努力，这里的每个业务人员都是值得我敬佩和学习的榜样，他们其中，有些做业务十几年的，有些和我年龄相仿，但是他们却在自己平凡的工作中不断创造着佳绩，由此让我豁然发现，他们成功的背后，都有一个人，那就是骆经理，强将手下无弱兵，六安销售处，这个团队，是骆经理一手带出来的，他们能够团结在一起为实现同一个目标而努力奋斗，这得归功于骆总领导有方，骆总讲：“我带的这只队伍，过去我们是土八路，打一枪换一个地方，打游击战，现在我们要向正规军转变，要记着我们是一个团队”。所以说能够来到六安销售处，认识骆总带领的这个团队，我感到非常高兴和荣幸，希望能够早日融入这个团队，和大家一起战斗。 其次，通过骆总对于七月份销售情况的总结，我深深的认识到，工作会议总结的重要性，通过这样的工作总结会议，能够及时发现我们工作的不足以及出现的问题，七月份，虽说我们最终是圆满完成销售目标，但这是不够的，因为我们是六安销售处，我们是整个华东的销售标杆，我们对自己就要有更高的要求，就要不断的超越自我，在各个方面都要起到先锋模范带头作用。对于取得的成绩，骆总并没有沾沾自喜，但是对于出现的问题，骆总毫不留情，对于每一个业务员出现的问题，骆总都一一进行批评指正，希望他们早日对出现的问题能够尽快实施执行解决，对于每次公司的会议精神，骆总都认真传达，就比如公司新出的50专案，骆总在谈的同时并要求每个业务员分别谈一谈自己的理解，这样达成双向沟通，对于理解出现的偏差，骆总及时指正，最终让每个业务人员都能够真正领会公司的精神，从而将公司的政策方针有效的执行和传达下去，这让我认识到，作为一个领导，你首先要注意沟通，一个良好的沟通，其能够提高员工运用信息的能力，从而使工作效率得以提高。 再次，骆总对八月份工作计划进行了明确的分工和布置。 1.对于八月份，骆总根据每个市场近三年的销售情况及目前的销售任务，酌情制定了每个市场八月份的销售量，要求每个业务员自己说出销量并确认自己的销售任务，制定奖罚制度，等到月底看每个人的销售业绩达成情况，然后进行工作总结，对于内部要求任务完成不合格及出现违反纪律的情况，都按照奖罚制度执行，罚款所得费用用于奖励及活动经费。在团队内部建立良好的奖罚机制，以督促和激励员工很好的工作。 2.对于八月份的提案，骆总进行了传达，对于公司八月份的促销案，骆总要求每个业务员要认真执行并做到细处，就比如说，促销送礼品的问题，什么坎及送价值多少钱的礼品，送什么东西什么型号的，一定要具体，促销时不能以底价销售，返还礼品但绝不能返还现金，如果直接给客户现金，那么这只会让我

质量月报表样本

质量月报表样本 附件： 工程质量 月报表（ NO. ) ) 项目法人( ( 盖章) ) ： 填报人： 填报日期： ） 监理单位（盖章） ： 填报人： 填报日期： 施工单位（盖章）： 填报人： 填报日期： 报表 1 工程主要原材料检验情况月报表 序号 材料名称 规格

日期 进场数量 施工自检 组数 对应检验报告编号 检验结果 监理抽检 组数 对应检验报告编号 检验 结果 是否报验 说明：1、原材料按单位工程进行统计统计应按照“全面、客观、准确”的原则进行。 2、”;监理抽检组数“栏中的总体抽检组数比例不得低于10%。 3、凡已送的试验均应统计结果未出的请说明。 报表 2 工程主要中间产品检验情况月报表 序号 单位工程名称

程名称 检测 项目 设计 指标 施工自检 监理抽检 备 注 应检组数实检组数检验 结果对应检验报告编号实检组数检验结果对应检验报告编号 报表 3 工程砼质量数理统计指标月报表 单位工程 分部工程 部 位 设 计 值

验 单 位 施工自检监理抽检结 论 组数 （n n ）最大 值 （ Mpa）最小 值 （ Mpa）平均 值 （ Mpa）） 标准差（ Sn ）

系数(Cv) 保证率（ % ）组数 （n n ）最大 值 （ Mpa）） 最小 值 （ Mpa）） 平均 值 （ Mpa ）标准 差 （ Sn ）离差

(Cv) 保证 率 （ %） ） 说明：1、本表包括砼及砂浆的抗压、抗冻、抗渗、弹模等试验自检指标； 2、凡已送样均应统计报告未出的请注明。 3、分部工程的抗压强度请按砼强度标号进行数理统计；其他设计指标请注明取样部位。 报表 4 工程土方回填、石料填筑质量指标统计月报表 部位 类别 设计值 填筑量 ( (万万 m m 3 3 ) 施工自检 监理抽检 试验组数最大值最小值平均值 结论试验组数最大值最小值平均值 结论

公司销售情况月报表

表134 销售情况月报表 A、便于控制公司销售 B、谁人填写 公司管理部销售人员、主管 C、何时填写及呈交 每个工作月最后一个工作周。 呈报分公司经理 D、如何填写 地区——管理的地域。 月份——工作月份。 填报人——填报人。 编号——客户编号应与客户资料卡编号相同。 月初库存——当月月初库存。 本月库存——当月取得的有效订单。 销量——本月订单＋月初存货－现时存货。 单位——平方米 【每月销售报告】 日期：年月日1、本月市场情况： ______________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________ 2、销售目标：销售实绩：达成比率： ______________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________ 3、达成的原因（或未达成的原因）： ______________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________ 4、销售数量和金额： （1）_________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________ （2）_________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________ （3）_________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________ （4）_________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________ 5、滞销楼盘情况： （1）_________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________ （2）_________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________

公司销售情况月报表

表134 销售情况月报表A、便于操纵公司销售 B、谁人填写 公司治理部销售人员、主管 C、何时填写及呈交 每个工作月最后一个工作周。 呈报分公司经理 D、如何填写 地区——治理的地域。 月份——工作月份。 填报人——填报人姓名。 编号——客户编号应与客户资料卡编号相同。 月初库存——当月月初库存。 本月库存——当月取得的有效订单。 销量——本月订单＋月初存货－现时存货。 单位——平方米 【每月销售报告】

__________________________________________ ____________________________________________________________________ __________________________________________ 2、销售目标：销售实绩：达成比率： ____________________________________________________________________ __________________________________________ ____________________________________________________________________ __________________________________________ 3、达成的缘故（或未达成的缘故）： ____________________________________________________________________ __________________________________________ ____________________________________________________________________ __________________________________________ 4、销售数量和金额： （1）____________________________________________________________________ _____________________________________ ____________________________________________________________________

1人员流动率月周报表填明说明

1人员流动率月周报表填明说明 ZYLUX 朝陽電子(深圳)有限公司本文件隸屬公司資產，任何人非經許可，不得私自影印檔案名稱人員流動率月(周)報表填寫說明文件編號版次 A 頁次 第1頁 / 共&頁 1.目的：通過統計某個週期人員進出狀況,瞭解公司各部門的人員流動情況,為改善管理提供建議. 2. 適用範圍：朝陽電子(深圳)有限公司 3. 參考資料：3.1 年度預算3.2 朗新人員管理系統3.3 離職調查表 4. 定義：4. 1.人員流動率: 流失人數與當期平均人數的比5. 計算公式：5. 1.離職人員+新進人員人員流動率=------------------- (期初人數+期末人數)/26. 欄目說明：6.1 期初人數:上期期末人數。 6.2 期末人數:每個統計週期最後一天的人數。 6.3 升+/降-:與上期流動率的差異。 6.4 本周人員流動/其他欄: 包含IT部.產品優化小組.專案管理.工會和總經理室。 6.5第1周不足7天時應以上月第5周作為第1周。 6.6 周統計週期為上周週六到本周週五。 6.7 月度期間為上月26日到本月25日。

7. 版面說明：7.1 除比率資料外所有統計資料保留整數7.2 比率數據保留兩個小數位.8. 用途：8.1 人員流動率: 瞭解公司每月與每週的流動人員情況8.2 升+/降-: 瞭解每期流動率的變動情況9. 記錄與審核：9.1 由人力資源部課長級人員（或以上）指定經辦人員填寫記錄9.2 該檔流出人力資源部時需經部門最高主管審核9.3 作為績效考核資料時需總經理級(含)以上主管核准9.4《人員流動率月周報表》由人力資源部指定經辦人員每天記錄，每週統計交部門最高主管審核，核准.文控存檔

销售情况月报

表46 销售情况月报表 A、便于控制公司销售 B、谁人填写 公司管理部销售人员、主管 C、何时填写及呈交 每个工作月最后一个工作周。 呈报分公司经理 D、如何填写 地区——管理的地域。 月份——工作月份。 填报人——填报人姓名。 编号——客户编号应与客户资料卡编号相同。 月初库存——当月月初库存。 本月库存——当月取得的有效订单。 销量——本月订单＋月初存货－现时存货。 单位——平方米 【每月销售报告】 日期：年月日1、本月市场情况： ______________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________ 2、销售目标：销售实绩：达成比率： ______________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________ 3、达成的原因（或未达成的原因）： ______________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________ 4、销售数量和金额： （1）_________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________ （2）_________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________ （3）_________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________ （4）_________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________ 5、滞销楼盘情况： （1）_________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________ （2）_________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________

执法检查月报

执法检查月报 第1期（总第35期） 葫芦岛市安监局法规科签发：张贵民 关于2017年1月份执法检查情况的通报 我局1月份检查企业（道口）204处，共发现隐患94项。 一、矿山安全检查 矿山科本月检查非煤矿山企业16座，聘请专家3人次。发现隐患或问题4项。 （一）4日，对连山钼业天昊公司（探矿）检查，企业未进行探矿作业，现场没有探矿迹象。 检查人：张承伟、王朝柱、杨益民。 （二）4日，对辽宁连山钼业（集团）元宝采矿有限公司东山三坑、辽宁连山钼业（集团）振兴采矿有限公司南采区检查。企业处于停产状态，井口已经封闭，现场无生产迹象。有值守人员。 检查人：张承伟、王朝柱、杨益民。 （三）5日，对连山区柴屯锰矿安全检查，企业处于停

产状态，井口已经封闭，现场无生产迹象。有值守人员。 检查人：杨益民、姜振华。 （四）5日对连山区宏祥矿业有限公司检查。企业处于停止探矿状态，井口已经封闭，有值守人员。 检查人：杨益民、姜振华。 （五）6日，对葫芦岛市杨家杖子经济开发区枫阳矿业有限公司、葫芦岛市连山区德财矿业有限公司、葫芦岛杨家杖子经济开发区岭北铁矿有限公司、葫芦岛市岭前钼业有限责任公司岭前矿安全检查。企业处于停产状态，井口已经封闭，现场无生产迹象，有值守人员。 检查人：张承伟、王朝柱、杨益民 （六）6日，对葫芦岛市杨家杖子经济开发区富祥石材有限公司安全检查，企业生产中。对2016年12月8日检查提出的问题已经整改。矿区运输道路安全挡墙部分缺失部分已经增设；作业平台上部边缘增设了警戒线；最终边坡底部增加了防护安全警示措施。 检查人：张承伟、王朝柱、杨益民。 （七）10日，对建昌县金石锰矿有限责任公司、建昌县雹神庙锰矿、建昌县谷杖子中学锰矿、建昌县谷杖子中心校锰矿、建昌县谷杖子乡第四锰矿检查，企业处于停产状态，无生产迹象。除建昌县雹神庙锰矿有人值守外，其余4处无人值守。 检查人：王朝柱、杨益民

事业单位工作人员统计报表主要指标解释

事业单位工作人员统计报表主要指标解释对照印发的表格，表内不能填数字的地方,已用“—”注明。 参公管理事业单位仅参加填写PS1表。 （一）人社统PS1号表 1. 编制数量：指编制管理部门核准的编制数。 2．从业人员总数：指统计数字截止日，指本单位所有工作人员，但不含退休返聘人员、借调人员。 3．在册正式工作人员：指本单位在编人员和经上级部门批准超编配备的人员。 4．劳务（人事）派遣人员：指统计数字截止日，本单位通过劳务（人事）派遣方式使用的所有人员。 5．退休人员：指截止本年12月31日，实有退休人员的总人数。 6．系统：事业单位隶属的部门所在的系统。 7．参照公务员法管理事业单位：指事业单位中，经公务员管理部门批准参照公务员法管理的单位。 本表审核要点： 1.行4参公管理事业单位和行5配备工勤人员的机关单位的填法详见附表举例样式。其余一般事业单位按正常填写。 2.列22行23-26从业人员总数分层次数字要与表3列18行8-11完全一致。 3.列26行23-26退休人员总数分层次数字要与表3列19行8-11完全一致。 4.列21行2、行4、行10、行13、行15-21应为0 5.列22行6=表6列1行21+列19行21-列40行21+列42行21 列22行11=表6列1行2+列19行2-列40行2+列42行2 6.第二行“有参公管理人员的单位”，一般指党校，公益一类，行业为教育 7.行23-26列10-16=行6-12列18-21，两边数字要完全一致。 （二）人社统PS2号表 1．其他等级人员：本类型在册正式人员中尚未评定岗位等级或岗位等级不明确的人员。 2．其他从业人员：除在册正式人员外的其他从业人员。 3．学历：指在教育机构中接受科学、文化知识训练的学习经历，以经教育行政部门批准，有国家认可的文凭颁发权力的学校及其它教育机构所颁发的毕业学历证书为凭证。 学历按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于转发〈中央组织部、人事部、教育部、国务院学位委员会关于加强和规范干部学历、学位管理工作的意见〉的通知》（厅字〔2002〕4号）和中央组织部办公厅《关于干部学历、学位检查清理实施意见的通知》（组厅字〔2002〕9号）进行清理后认定的学历统计。 有两个及以上学历的，按接受教育的最高学历统计。在校学习及参加不脱产的夜校、业余学校、函授、自学考试等成人教育学习的，未取得新的学历之前，按现有学历统计。 取得两个及以上同等学历的，学历仍填报在对应的同等学历栏。取得中等技工学历的，学历填报在“高中及以下”栏。 参加各种课程进修班学习获得结业证书的和仅获得硕士以上学位证书而未取得学历证书的，仍按原学历统计。 具有学籍但未学完教学计划规定的课程而中途退学肄业生（被开除学籍者除外）的学历均按下一层次学历统计。研究生肄业统计在“大学本科”栏，大学本科肄业统计在“大学专科”栏，大学专科肄业统计在“中专”栏，以此类推。 1970年至1976年入学的大学普通班毕业生，统计在大学专科栏。 4．年龄：指统计截止日期时的实足年龄（周岁）。如1955年12月出生的人员，在2005年12月31日统计时计算为50周岁；而1956年1月出生的人员，则计算为49周岁。 5．博士：取得研究生学历并获得博士学位的人员。（必须既有学位又有学历） 6．硕士：取得研究生学历并获得硕士学位的人员。（必须既有学位又有学历）