调度员培训模拟系统_DTS_中的继电保护仿真

东北电力大学

学报

第27卷第2期

　Journa l O f Northea st D i a nli Un iversity Vol .27,No .22007年4月Na tura l Sc i ence Ed ition Ap r .,2007收稿日期:2006-12-10

作者简介:严干贵(1971-),男,东北电力大学电气工程学院副教授,博士,研究方向为电力电子技术及其应用,电力系统仿真等.文章编号:1005-2992(2007)02-0011-03

调度员培训模拟系统(D TS )中的继电保护仿真

严干贵1,袁　林1,陈立志1,康　凯2

(1.东北电力大学电气工程学院,吉林吉林132012;2.烟台供电公司,山东烟台264001)

摘 要:讨论了调度员培训模拟(DTS )中继电保护仿真的主要方法。针对不同情况下,提出将逻辑

判断法与定值判断法相结合的方法来实现继电保护仿真。同时,文中还给出定值判断法的数学模型的

建立及实现过程。为解决DTS 中继电保护仿真的实时性和逼真性这一矛盾提供了切实可行的方法。

关键词:调度员培训模拟系统(DTS );继电保护;逻辑判断;定值判断

中图分类号:T M 77 文献标识码:A

调度员培训模拟系统(D is patcher Training Si m ulat or,简称DTS )是一个计算机系统,它按被仿真的实际电力系统的数学模型,模拟各种调度操作和故障后系统工况,并将这些信息送到电力系统控制中心的模型内,为调度员提供一个逼真的培训环境,以达到既不影响实际电力系统的运行而又培训调度运行人员的目的[1]。继电保护仿真是DTS 一个重要的组成部分,它模拟系统在事故情况下的继电保护装置动

作情况,其对于DTS 是否能逼真地模拟真实电力系统的实际运行情况有着重要的意义[2]。

根据原理不同,用于DTS 的保护装置仿真主要有两种:逻辑判别法和定值判别法。逻辑判别法是从DTS 的特点出发,考虑到在DTS 中故障是由教员设置的,保护在动作之前可以知道故障信息。定值判别法来源于微机保护的实现方法,根据故障仿真的计算结果去比较每一继电保护装置的测量值和条件值[3,4]。

逻辑比较法通过设定从故障点向外围的开关逻辑和继电保护装置动作时延的配合来反映选择性,易于满足速动性的要求,但不能反映保护装置的灵敏性要求,必须依靠教练员设置保护的拒动和误动来弥补灵敏度的不足,某些运行条件下仿真结果与实际情况有较大的差别。定值判别法以数学模型具有的定值配合和动作时延配合来反映选择性,靠自身的模型来反映灵敏性要求,但难以做到实时。相对于保护的要求而言,一次系统的数学模型十分粗略,保护参量的计算结果与实际情况有较大差别,导致仿真结果与实际情况也有相当大的距离。目前国内的DTS 为了全面地模拟电力系统中所有保护而不影响仿真地实时响应速度,均采用了继电保护全系统逻辑判断技术。本文分析研究了两种方法的实现过程,并根据各保护的特点将两种方法相互结合实现优势互补。

1　逻辑判断仿真

在调度员培训模拟系统中,逻辑判断仿真往往是必不可少的。当故障发生时,动作量比制动量大得多,灵敏度的问题并不突出。或者当DTS 的仿真模型不能获得判断保护能否动作的电气量时,我们只

21东北电力大学学报 第27卷

有利用逻辑判断仿真模拟继电保护装置[5]。在逻辑判断仿真中,无需建立详细的保护装置模型,只需要知道保护名称。在实际实现中,是根据故障发生地点、类型查找所相关的电气开关及保护装置,再根据对应的动作规则来判断是否启动保护装置。例如

图1所示,当JK线路的J侧5%长度处发生故障,程序会根据故

障发生线路查找两端开关3、4。开关3由方向电流速断保护瞬

时动作,由于已经超出开关4方向电流速断保护范围,故由相间

距离保护二段经过一定延时跳开开关4。若设开关3拒动,则由

距离保护三段作为后备保护跳开开关1、8。其中开关拒动可依

靠教练员直接设定,保护拒动或无保护安装可通过设置保护动

作时限为无穷大来实现。

2　定值判断仿真

定值判断仿真是在系统发生故障情况下,根据系统中各电

气量的变化来判断继电保护装置是否满足定值条件,从而驱动

继电保护动作。保护装置是否动作只与保护测量值、条件值以

及动作时延等条件有关,因此也更加接近实际系统情况。

2.1　保护模型

实际电力系统继电保护装置形式多样,但原理基本一致,其

都可以视作由三部分组成:测量环节、判断环节以及动作环节。

继电保护装置通过测量环节得到所需的电气量,将其与整定值

相比较判断是否启动,若满足条件则动作环节动作、保护启动。

因此我们可以将继电保护装置用图2所示模型表示:

在定值判断仿真中我们通过模拟不同的接线方式来读取不同的

故障数据来实现测量环节的仿真。判断环节通过测量值与整定

值的判断,以及方向判断、时限判断等子模块来实现模拟。

2.2　定值判断仿真实现

实现定值判断仿真的前提是要进行故障计算,选择适当的

故障计算方法可提高定值判断仿真的实时性。补偿法由于在系

统发生故障后保留了原网络结构,无需形成新的序网而节省计

算时间,因此在定值判断仿真中得到广泛的应用[6]。定值判断

仿真具体实现过程如图3所示:首先由教员台发出故障信息,进

行故障计算。将故障计算结果根据保护接线方式发送给保护,

进行保护动作判断,同时将系统时间赋值给时限判断子模块。

当有保护动作,证明网络结构将发生变化,所以要进行故障清除

判断。若故障未清除则需重新形成故障信息,进行故障计算,反

之形成保护动作信息,进行潮流计算。在形成新的故障信息时,

将线路开关误动处理成断线故障,若原故障两侧开关均拒动则保留原来故障信息,而故障线路单侧开关拒动则处理为双重故障的叠加。这样的处理便可解决灵敏度的问题。

由于为了保证调度员培训模拟系统的逼真性,在定值判断仿真中是假设并不知道任何故障信息的,这也比较符合实际电力系统的基本情况。如果在这样的前提下,就必须对系统内所有的开关进行保护动作判断。我们知道在电力系统中发生线路故障时,只是少量的保护动作,而全网大部份保护是不动作

的。为了保证DTS 的实时性,我们在判断保护动作的环节上预先根据故障线路两端节点收索相邻

支路形成保护动作判断区域。当发生故障时只需

对动作判断区域内的保护进行判断,大大减少了

仿真的时间。

3　仿真结果

基于本文所提供的模型和算法,现对嘉兴电

网进行实际故障模拟,观察电网中各保护动作情

况以校验其正确性。取嘉兴电网瓦山变局部110

k V 电压等级电网,共八回出线其中一回为备用如图4所示。设瓦黄1205线5%发生三相永久性故障。在故障瞬间,通过故障计算可判断瓦山变1205和黄姑变1205上所有保护都满足定值条件。由距离保护一段跳开瓦山变1205,由距离保护二段跳开黄姑1205。然后继续进行故障仿真,由于故障被切除,而且其它保护由于定值条件不再被满足所以也不再动作。此时也可设瓦黄1205线95%发生三相永久性故障,开关瓦山变1205拒动。距离保护一段跳开黄姑1205,变压器过流保护满足条件跳开瓦山变1110、瓦山变1101、瓦山变1102。瓦山变其余六条出线,如东方1207线、兴港1276线等,对端开关经一定时间延时后由距离保护二段跳开。通过故障仿真,我们可以看到系统在发生故障后的完整过程,保护动作完全符合实际情况。本套继电保护仿真模块还可用于校验某一继电保护装置的整定值是否符合实际。同时我们也模拟了自动重合闸,当故障为瞬时故障则重合闸成功后保护部不再动作;若为永久性故障则自动重合闸后经后加速保护再次动作。

4　结 论

(1)综述了调度员培训模拟系统中继电保护仿真的两种实现方法,逻辑判断仿真和定值判断仿真及他们各自特点。揭示了在继电保护仿真中始终存在的矛盾即实时性与逼真性之间的矛盾。

(2)给出逻辑判断保护实现方法,它能快速的给出继电保护装置的动作信息,给予调度员感性认识而无需进行故障计算。

(3)给出定值判断保护模型和定值判断保护的具体实现过程。调度员可以对以往实际电网中的事故进行事故重演分析,进行反事故演习和继电保护整定值校验。

(4)将两种方法结合起来应用于嘉兴DTS 中的继电保护仿真中,通过模拟故障、观察仿真结果,验证了此保护模拟方法的可行性与实用性。

参　考　文　献

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(下转第29页)

31第2期 严干贵等:调度员培训模拟系统(DTS )中的继电保护仿真

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Research on the D eterm i n a ti on M ethod and Factors

of Con t a i n ed O il i n O il Sha le

YANG Y i n g 2jun 1,GUAN X i a o 2hu i 1,L U M i n 1,W ANG Q i n g 2,J IL i 2peng 3

(1.Che m ical Engineering College,Northeast D ianli University;2.Energy Sources and Mechanical Engineering College,Northeast D ianli University;3.J ilin Ther mal Power Plant of Nati onal Electric Power Company,J ilin City,China,132012)

Abstract:The deter m inati on method and fact ors of contained oil in oil shale were mainly researched in the pa 2per by the dry distillati on of coal at l o w te mperature,heated fixture and te mperature contr olled instrument done by ourselves .I n the experi m ent,moisture of the p r oduct by dry distillati on at the l ow te mperature was deter 2m ined and the rati o of contained oil was indirectly deter m ined .A t the sa me ti m e,the fact ors were exa m ined .And the op ti m al conditi ons were acquired as f oll ows:the heating rati o of 15℃/m in,the finally heating te mper 2ature of 500℃,heating ti m e of 20m in,and particle size of less more than 3mm.

Key words:the rati o of contained oil in oil shale;dry distillati on at the te mperature fact ors

(上接第13页)

S i m ul a ti on of Rel ay Protecti on i n D ispa tcher Tra i n i n g S i m ul a tor

YAN Gan 2gu i ,Y UAN L i n ,CHEN L i 2zh i ,KANG Ka i

(Northeast D ianli University,J ilin City,J ilin Pr ovince 132012)

Abstract:This paper discusses the main methods of si m ulati on of relay p r otecti on in dis patcher training si m ula 2t or .I n allusi on t o different conditi ons,we combine the method of quantitative comparis on and l ogical judg ment t o achieve si m ulati on of relay p r otecti on .A t the sa me ti m e,mathe matical models and i m p le mentati on of relay p r otecti on si m ulati on are p r oposed in this paper .The p r oposed methods and algorith m s can s olve the contradic 2ti on bet w een real 2ti m e and reality .

Key words:dis patcher training si m ulat or (DTS )relay p r otecti on si m ulati on l ogical judg ment

9

2第2期 杨迎军等:油页岩含油率测定方法及其影响因素的研究

调度员培训教案

煤矿安全生产调度培训 “调度”的概念 “调”就就是调整、调节、调配;“度”就就是尺度、权衡。“调度”就就是调遣、指挥与运筹,在生产上起协调、指挥与监督作用。 调度室就就是一个统一指挥与组织协调的工作机构,其任务就就是把企业各部门、各个生产环节组织与协调起来,综合平衡,及时反映与克服生产中的矛盾与薄弱环节,使生产能力得到充分发挥,使整个生产过程均衡地、有节奏地进行。 第一节调度工作的基本任务与职责范围 一、三大任务 1、能够掌控矿井安全生产状况 即掌握井下现场执行安全生产规章制度情况,掌握采掘机运通等专业运行现状及单项工程的施工安全措施实施情况,熟悉《煤矿安全规程》,发现问题及时纠正,遇到紧急情况,能够按照程序进行处理,指挥现场人员排除险情,确保安全生产,发生事故时组织与指挥事故抢险,最大可能地控制与减轻事故造成的危害。 2、指挥生产系统正常工作 即组织与指挥生产时调度的主要任务:调度人员应该按照煤

炭生产客观规律与生产计划的要求,及时、准确、全面的了解矿井生产过程中出现的各种问题,采取针对性措施、克服薄弱环节,确保安全生产。要对生产态势有预见性分析,对可能出现的问题,建议领导层提前采取措施,确保生产正常进行。 3、组织与协调生产准备工作 即把握好采掘接续节点工作,对采掘机械使用情况要有全面了解,对停产检修与一些季节性工作做到统筹安排,对矿经济技术指标完成情况做到心中有数,能够分析原煤生产、运销过程中可能存在的问题及影响,并提前做好应对工作。 二、基本职责 1、负责日常生产的组织与指挥,按班、日、旬、月完成原煤产量、掘进进尺、开拓进尺、重点工程、煤炭选洗等主要生产计划。 2、贯彻党与国家安全生产方针,严格按照《规程》与各种作业规程、操作规程指挥生产,当出现威胁安全生产的重大问题时,调度室有权下达调度指令,并督促有关单位与部门采取有效措施解决。当发生重大事故时,调度室应根据领导指示,组织有关部门,调动所需人力、物力,积极进行抢救,并组织尽快恢复正常生产。 3、负责召集调度会,生产协调会,及时解决生产中出现的各类问题。督促检查各基层单位生产计划的执行情况。凡就是涉及到影响安全生产的问题,有权对同级业务部门与基层区队进行统

基于ETAP仿真软件的电力系统继电保护仿真分析

前言 电力系统中的各种设备，由于内部绝缘的老化、损坏或遇有操作人员的无操作，或由于雷电、外力破坏等影响，可能发生故障和不正常运行情况。电力系统继电保护的任务就是自动、迅速、有选择性的将系统中的故障切除，或者发出各种信号。 电力系统对继电保护设备的技术指标和产品质量的要求已越来越高，各种科研单位和制造厂商在科研上的投入也越来越多。现有的继电保护设备存在调试方法效率低，调试过程复杂，认为因素影响大，调试生产在同一场地完成设备，这造成了继电保护设备难于批量生产、调试。电力系统是一个系统工程，其自动化产品需经组屏使用，对整屏仅仅采用人工对线是不够的，为了提高整屏质量，要求所有整屏在出厂前完成在运行环境下的各种实验，相对于原来的调试方式，投资少，体积小，接线方式更改方便，并能方便操作的实用化仿真系统显得非常重要，为此目的而使用继电保护仿真技术组成的系统称谓继电保护仿真测试系统。 继电保护随着电路系统的发展孕育而生，随着科技的发展，保护装置从最初的熔断器发展到晶体管继电保护装置，再到日前广泛应用的微机保护，新技术的应用在其中起到了积极的作用。而目前电力系统的整定计算，多数设计及校验人员仍然完全靠手工计算及整定并手工绘制TCC曲线，工作耗时较长，效率较低。ETAP软件]1[的继电保护配合模块是国际主流的继电保护配合仿真软件，该模块可有效应用于继电保护整定计算，方便校验，并且可以对任意支路生成时间电流曲线（TCC曲线），可以仿真任意点故障时继电器的动作顺序和动作时间。 本文利用ETAP软件对电力系统的继电保护设备配合进行仿真，首先利用ETAP进行建模，然后利用ETAP实现电力系统输电线路的故障仿真，进行短路计算，获取继电保护整定所需要的数据，然后选取合适的保护方案，最后利用ETAP 软件进行继电保护仿真，校验方案的可行性。 1

调度管理学习心得体会总结

调度管理学习心得体会总结 调度管理学习心得篇1 四季轮回。不知不觉，本人已在调度这个新的工作岗位上度过了平凡但却充实的第一年。版权所有，全国公务员共同的天地!XX年二月末，本人从昌化操作站至调度所，从事调度与监控工作。这是领导对本人的信任与培养。我也十分珍惜这个机会，在新的岗位上勤勤肯肯，努力工作，充分发挥自己的聪明才干。以下是本人一年来的： 一、立足本岗，做好本职工作从到调度所报到之日起，本人就积极投入到新的工作岗位中去，积极向各位老师傅们学习业务技术，学习大量调度业务技术书籍及有关规章制度。调度班张班长是位能干、热情、细致的女班长。她十分重视对对新进调度员的业务培养工作。为我三个月后的调度副值业务考试以及以后业务技术发展，制定了详细周全、循序渐进地学习。六月份，本人顺利通过调度副值考试，并正式担任调度副值。 本人在跟班学习的同时，尽已所能，完成所领导交与的调度所内联网建设等工作;根据所及班组、创一流及工作动态，及时完成上级布置的工作。积极配合班长完成班组部份管理工作，起草了监控岗位责任制，监控交接班制度、监控值班等制度，完成一些资料整理工作。进入调度所工作时，正值局创一流供电企业活动最后攻坚阶段。本人积极主动参

与，完成班、所布置的无论份内或份外的工作。特别是在局mis系统调度管理模块及监控模块的修改和建立，本人做了大量工作：搭建模型，调试改进，等等。整理和规范了班组台账资料，制作了统一的台账标签。在日常工作中，本人及时根据设备变更情况，完成相应的资料登记整理工作。 在进调度所工作后不久，调度所为了加强对电网的调度管理，加强对无人值班变电所设备的监控，理顺关系，确保电网的安全经济运行，成立了监控站。根据工作安排，本人被安排于监控站工作。监控站成立前，电压及功率因数两市局对我局的考核指标完成情况很不尽如人意。从XX年3月份，我局a类电压合格率及功率因数呈现逐月上升的好趋势，其中电压合格率5月份达到99。26%，创历史最好记录。其中包含了调度班全体人员的辛勤劳动。本人也为摸索10kv 电压变化规律，多次后半夜起床监控电压变化情况，为电压的调节控制积累了很好的经验。本人的工作也受到了许局长的点名表扬。 二、加强业务学习，适应岗位需要 科学技术是第一生产力，作为生产一线的一名电力工人，深知业务技术的重要性。只有扎实过硬的业务技术，在企业、部门中立足。社会生产不断发展进步，需要人们掌握更新更好的技术，满足社会生产发展的需要。当代社会，已进入高速发展的信息时代，新技术，新科技不断出现，电力行业也不例外。如本人目前所从事的工作，可以说，绝大部份是在电脑上完成。作为监控的重要工作之一：电压和无功

湖南省干部教育培训网络学院

湖南省干部教育培训网络学院 固网平台联络员操作手册 一、环境设定 为保证最佳的体验和兼容性，我们建议使用微软Edge、Chrome、Opera、Firefox等浏览器进行访问,不建议使用IE浏览器和360浏览器进行操作。您可以进入湖南省干部教育培训网络学院服务中心网站的【相关下载】栏目中下载推荐的浏览器程序，网址为：https://www.wendangku.net/doc/af17394607.html,/public/download。 同时，请不要在同一台计算机中使用多个浏览器登录同一帐号学习，且不要在同一台计算机中使用多个帐号进行同时学习。 注：若坚持使用Internet Explorer浏览器，请将版本升级至Internet Explorer 10 或更高。否则，您很有可能无法操作和管理使用。 二、管理登录 在线平台网址为:https://www.wendangku.net/doc/af17394607.html,。已授予联络员身份的平台用户，凭帐号和密码登录成功后，点击个人信息卡中右下角的【进入管理控制台】功能链接即可进入管理后台。

三、功能操作 1.用户管理 1.1查看资料 在管理控制台中，依次点击进入【用户管理】【用户资料】功能页，系统会显示当前单位层级下的所有用户列表。表格底注部分显示所有用户的数量和页数，可以调整下拉框的数值来设定每页显示的记录数。 选中表格中的任一行，然后点击右上角的【详细】按钮，可以查看对应用户的详细资料。

1.2查找用户 在管理控制台中，依次点击进入【用户管理】【用户资料】功能页，可以按用户类型、状态、账号、姓名、单位名称、职务、职级、参加排行等任一或多项组合为关键字，在在表格行头的内容框中设定条件，并点击右上角的【查询】按钮即可筛选满足条件的用户信息。 例如：查找所有李姓的用户信息，只需在姓名信息框中录入“李”字，然后点击右上角【查询】按钮即可查找列出满足条件的数据信息。 1.3修改密码 在管理控制台中，依次点击进入【用户管理】【用户资料】功能页，点击右上角的【查询】按钮以显示单位层级下的用户列表。在表格数据中，点击任一用户行对应的【修改密码】按钮可以为其设定一个新的登录密码。操作成功后，系统会在用户的个人通知中新增一条密码被修改的安全提醒。 注：新版平台中，已为系统用户的敏感信息进行了加密处理，管理员不能查看用户的密码明文。若用户忘记登录密码，可以联系管理员为其设定一个新的登录密码。

2018年调度员年度培训计划

伊田调度年度培训计划 目录 一、培训目的 二、年度培训规划及业务学习计划 三、培训内容 第一部分学习集团公司及公司一号文件 第二部分学习集团公司及公司二号文件 第三部分煤矿安全生产方针政策与法律法规 第四部分煤矿生产技术与矿井灾害防治 第五部分调度操作及工作业务流程 第六部分煤矿事故应急救援处理及工伤事故管理 第七部分重大事故处理及预防方案 第八部分煤矿职业危害管理 四、培训计划表 五、培训记录 六、培训考核 2017年1月1日

一、培训目的 为使调度员能够及时掌握瞬息万变的生产活动信息，运用网络管理手段迅速反馈并及时处理，搞好安全生产的综合平衡，具备煤矿安全生产综合知识和丰富的实践经验，从而提高调度员的组织、协调和指挥生产的能力。 二、年度培训规划及业务学习计划 1、调度室按要求参加上级调度组织的调度业务培训。 2、调度室每月组织二次集中业务学习与培训，累计时间不少于2小时。 三、培训内容 一季度主要学习调度管理基础知识 二季度主要学习紧急情况处理及重大事故抢险 三季度主要学习调度原始记录、台账的规范填写及调度装备操作 四季度主要学习应急救援与应急管理 四、培训计划表（见附表） 五、培训记录 调度员的业务学习和培训教案内容以《煤矿调度与应急管理》为主；每次做好学习记录，内容包括：学习时间、参加人、学习内容等；每位调度员必须做好学习笔记，并认真学习领会。 六、培训考核 1、培训要从严过细不走过场，确保培训效果。 2、调度人员培训时不得迟到早退和无故旷课。迟到、早退每次罚款10元；无故不参加培训每次罚款30元。

3、调度人员要认真做好学习笔记，全面掌握上岗应知应会知识，不做学习笔记或不认真，每次罚款20元。 4、每季度（3月、6月、9月、12月月末）由调度室根据讲义范围出题进行考试，考试不合格，罚款50元并进行补考，补考不合格，严禁上岗；二次不合格调离调度岗位。 5、考试试卷和成绩统计表要装订存档。考试成绩作为评先选优依据。 煤业调度室 2018年1月1日

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x、与基地的各部门和分公司加强沟通协作，配合各分公司解决摄制组遇到的困难，解决生产实际问题，并找出生产中遇到的不足，挖掘生产业务流程的控制点，以认真搞好生产的衔接工作，尽量避免出现断点。 x、做好工作规划，分清轻重主次，细心认真完成基地生产的日常工作。包括erp信息上传更新，挖掘erp更具价值的信息，力求做到生产管理更具专业化。 x、生产服务方面多做沟通，多了解各分公司的生产需求和意见，为基地功能的健全、erp的不断完善收集更多信息和数据，积累erp管理经验。 x、纪律方面，做到坚持不迟到不早退，遵从领导指示，学会管理自己的情绪，及时调整自己的工作态度，及时并保质保量地完成工作任务；积极主动地协助其他部门领导及同事。 x、XX年里，erp工作仍将是重点，除了erp在整个基地的建立与推广以外，erp的实施应用更加重要，我部门会积极配合开发部门做好erp业务流程的培训学习工作，并尽快应用到实际生产中。 x、企业erp对“标准化、规范化、精细化”要求很高，所以这对企业erp的整体实施是有一定难度的，我部门会积极配合基地各分公司与各部门一同研究如何将erp更好的融入日常管

电网企业青年干部系统化创新培训模式构建

电网企业青年干部系统化创新培训模式构建 发表时间：2018-03-14T16:46:36.873Z 来源：《教学与研究》2018年2期作者：徐婷 [导读] 国有企业是我国国民经济的重要支柱，是全面发展社会主义的中流砥柱，也是构建和谐社会的重要力量。 徐婷（国网新疆电力有限公司培训中心新疆乌鲁木齐 830013） 摘要：国有企业是我国国民经济的重要支柱，是全面发展社会主义的中流砥柱，也是构建和谐社会的重要力量。因此注重对国有企业的党员教育培训可以大大保证国有企业内的人才全面素质，为国有企业能够更好的为我国经济的发展提供更好的条件保证。本文首先对国有企业党员教育培训工作的重点内容进行了相应的介绍，然后对我国国有企业党员教育培训工作的现状进行了简要分析，为企业发展提供更可靠的保障。 关键词：国有企业；青年干部；培训管理 中图分类号：G688.2 文献标识码：A 文章编号：ISSN0257-2826 （2018）02-0023-01 党的十九大以来，中央更加重视党员干部的理论学习和能力提升，要求各级领导干部加强学习，严防陷入“本领恐慌”的窘境。针对干部教育培训，为持续深化教育培训做实了顶层设计。作为国民经济的重要支撑，国有企业的干部教育轮训应当积极落实中央部署要求，主动对接党和国家的政策规划，创新健全教育培训的方式方法，特别是对中青年骨干，亟须提升教育轮训的理论性、针对性、系统性和实效性，为实现“四个全面”提供更有利的组织支撑和人才保障。 1 加强和改进国有企业中青年干部教育轮训的必要性 （1）从政治角度看，加强和改进国有企业中青年干部教育轮训，是贯彻落实中央系列部署的必需。党的十八大报告明确指出，党在担负带领全国人民建设社会主义和谐社会、全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的同时，面临“精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败”四大危险，存在“执政考验、改革开放、市场经济、外部环境”四大考验，必须通过“加强和改进干部教育培训，建设高素质执政骨干队伍”来提高党的领导水平和执政水平。 （2）从经济角度看，加强和改进国有企业中青年干部教育轮训，是全面深化国有企业改革的必需。在经济增长、发展方式、发展动力、发展结构进行深度调整变革的关键期，国有企业如何把握新常态极为重要。这取决于企业管理人员者的战略意识、思维水平、专业能力和综合素质。只有观念到位、方法对路、工作得力，才能高效率地搭上改革的“动车组”，驶上新一轮加快发展的“快车道”。 （3）从管理角度看，加强和改进国有企业中青年干部教育轮训，是提升人力资源保障水平的必须。传统的企业组织人事管理正在发生规范化转变，以人力资源配置为中心，规划、招募、培训、薪酬、绩效和劳动关系六个模块基本建立健全，但相互之间的关联度和系统性还不够科学，甚至有的功能出现错位和缺位，一定程度上影响了人力资源配置效率最优。 2 国有企业中青年干部教育轮训中存在的若干问题 （1）培训组织多选择省级机关党校或行业党校，对于省市以下国有企业覆盖面不够。从当前国有大型企业组织构架来看，人数多、业务广、产业链条长，需要轮训的干部需求也多样化。但在轮训机构选择上，多是参加行业党校统一调训，或者根据地方党校名额分配推荐参加轮训，具体到省市两级参加人数十分有限，存在学习不及时、参训周期长、覆盖不全面的问题，对组织规定的参训率和学习前度落实不够到位。 （2）培训内容以党性教育和政治理论为主，对于改革发展、法治建设、领导艺术、管理科学等整合度不够。党校系统的教育优势在于党的理论和政治理论范畴，对经济、法律、科技、管理、历史、文学等其他理论知识的授课能力还不够强。就党性教育而言，多采用灌输式讲授为主，缺乏春风化雨、潜移默化的引导和渗透。同时受制于课堂时间的限制，历史性回顾和现实性解析难以深入透彻，精神洗礼的效果有待提升。 （3）培训方式比较单一和陈旧，和企业发展实际结合不紧密，易让参训学员产生疲惫感和枯燥感。授课老师多为专家学者，理论功底比较深厚，但对行业、企业的熟悉程度不够，很难把理论和实践有机结合企业。对理论解析的时候多，对企业发展、科技进步、组织变革、管理进步等时间前沿把握还不够好，对学员视野的开拓不到位。课堂讲授时间偏多，容易让学员产生行为惯性和精神懈怠，“授鱼”但没有“授渔”，培训效果存在短板。 3 创新国有企业中青年干部教育轮训的方式探究 （1）轮训平台搭建应当视野更加开阔，避免培训渠道单一化和片面化。企业人事部门作为牵头机构，应当加强方案设计和培训机构选择，主动与企业管理层和普通受训干部的沟通交流，实现轮训计划、企业战略、学员需求“三结合”。党校机构在培训中具有特殊定位，在政治理论学习、党性锤炼方面具有独特优势，但也要兼顾到其他学习内容，在培训机构选择上可以考虑更具有统筹整合能力的平台。中组部在全国高校建立的干部教育培训基地就是一种选择。从目标上讲，就是要实现三个层次的统筹兼顾：一是宏观上把握党建需求、国家需求和组织需求；二是中观上把握企业发展需求和岗位需求，增强经济、管理、法治方面的基础理论和实操授课；三是微观上把握个人需要求，在领导能力、个人修养、视野拓展等方面有一定的考量。 （2）轮训方式的搭配要更加科学，让培训更加系统生动、理论与知识的摄入更加高效。讲授式教学需要不断调整完善，在切入点选择、着力点强调、结合点把握上更加精细，才能都让讲授讲出味道，让学员更易接受吸收。课堂授课应当考虑采用“2+0.5”的模式结构，单向授课后有交流和互动，增加集体辩论和答疑，提高学习的针对性。针对培训设计的各个模块和课程，综合采用现场教学、体验教学、角色扮演、个人自学、分组研讨、实践操作等多种形式的培训方式，减少长时间轮训带来的疲惫感和枯燥感，让轮训质量不出现起伏。更多地采用研究式教学，激发学员的个人才智，提升参训学员自我学习、自我消化、自我转化的能力水平，这也有利于从根本上解决理论学习和岗位实践“两张皮”的问题，通过培训进一步成为岗位工作的行家里手。 （3）轮训管理中更加注重学员自主管理，辅之以必要的领导、指导和监督。应当切实增强参训学员的班级意识和学员意识，从培训开班一开始就加强学员的组织建设，完善班委会和党支部建设，增强学员管理的自主性。要突出学习培训班班委的思想政治工作能力提升，不断加强全体学员的政治素质锤炼，一是对学员自学、研讨、党性分析等教学活动进行引导和控制；二是明确学员在支部活动中的职责、定位和工作规范；三是结合教学实际，对教学方式、教学内容和教学形式进行适度调整与创新。加强纪律执行的动态管理，特别是对人身安全和行为规范严格考核，对违规违纪行为进行严肃问责追究，纪律表现作出全过程纪律，作为结业最终考核的重要依据。不断涵养团队意识和团队精神，组织开展体育运动、交流座谈、学习园地等集体活动，增强学员团队的凝聚力和向心力。

2019年电力调度员技能培训学习培训总结

2019年电力调度员技能培训学习培训总结 电网调度是指电网调度机构为保障电网的安全、稳定、优质、 经济运行，对电网运行进行的组织、指挥、指导和协调。下面就是整理的电力调度员技能培训学习培训总结，一起来看一下吧。 7月13日至18日我有幸参加了由安徽省电力公司培训中心举 办的班组长知识能力培训班，为期6天的培训使我学有所获，体验了一段难忘的培训经历。此次培训的目的是使班组长明确认知自身角色，充分掌握班组基础管理的理论和方法，学习、借鉴先进班组的管理经验，增强班组长的管理能力、团队意思、领导艺术和沟通技巧，使每位班组长对培训师的基本工作流程有进一步的了解，提高深入浅出讲课的能力和组织班组内部培训学习的能力，从而进一步提高班组长的综合素质。 在此期间，我学习了“班组长角色认知、班组绩效管理、班组 现场安全管理、团队建设与沟通管理、执行力训练”等丰富多彩的内容。同时，培训中心还针对参训的36名班组长逐个进行了内训能力 的演练。班组长作为“兵头将尾”，是整个班组工作的组织领导者和指挥者，也是直接参与工作的人，其综合素质的高低，将影响班组管理的成败综合素质的高低将影响班组管理的成败。所以，班组长不仅要具备善于沟通，执行力要强、具有影响力、关注细节、带领团队等管理能力，同时还必须掌握足够的技术技能。

通过此次培训使我深深体会到当好班组长必须要做到八要：一要热爱企业，热爱岗位，有高度责任感。保持争先创优、争上游的精神状态。二要有指挥生产的组织能、沟通、协调能力。三要有敢抓善管的方法和经验，既要有灵活性又要有原则性。四要有过硬的技术技能，要求别人首先自己能行。五要调动大家积极性，发挥好骨干的作用。六要有豁达的胸怀，能够容纳不同意见，发扬民—主，带头搞好团结。七要有能吃亏、敢负责、敢担当的风格，强化自身人格魅力，以德治班、以德服人。八要会做思想政治工作，讲究方法，及时化解矛盾，一个优秀团队，必须是团结和—谐团队。 俗话说：没有管不好的员工，只有不会管理的管理者。一个班组就是一个团队，而班组长则是这个队伍的领头羊。如何提高班组凝聚力、打造一个团结协作、高效执行的团队，班组长的作用至关重要。在今后的班组工作中，我将加强自身学习，学以致用，加强有效沟通，提升执行能力，为进一步做好班组工作不断努力，为班组“创争”再上新台阶贡献自己一份力量。 20XX年2月16日至3月2日，我有幸参加了局组织xx陪训，在此首先感谢局给我这次培训的机会、通过十五天短暂而充实的学习培训，我不仅更新了知识，提高业务技能、开拓了视野，还接受了很多先进的理念，电力技能培训学习培训总结。

基于Visio界面的继电保护装置仿真

基于Visio界面的继电保护装置仿真 摘要针对电力行业从事继电保护专业的员工的培训需求，本文基于常用的PC机及Windows操作系统，选择合理的编程语言，并引用Visio Drawing Control 图形控件实现各模块的图形化开发，利用非实时系统建立了准实时机制，描述了构建仿真系统需要的类及对象，分析信息获取及拓扑结构获得的关键方法。 关键词继电保护装置；仿真；培训 0 引言 目前，大量的继电保护仿真都是以研究或测试为目的的实时系统仿真，对于保护装置性能的研究和保护网络的配合验证非常有效，但是针对继电保护装置内部逻辑，以教学为目的研究较少。 以教学为目的的仿真往往成本投入较少，需要建立在现有硬件资源的基础上，对保护时间精度要求较低，只要求动作逻辑正确，具备友好的人机界面。 1 软件环境搭建 1.1 软件环境 1.1.1 Windows操作系统丰富一致的图形用户接口和面对对象编程方法的支持一直得到开发人员的普遍认同，其使用在我国非常普及，可以在Windows上进行开发。 1.1.2 应用现在比较流行的Visio，可以方面使用人员绘制保护装置原理图，同时应用VisioDrawingControl图形控件作为与程序的接口，对继电保护装置的内部逻辑关系进行拓扑化绘制。 1.1.3 编程环境 C#是由微软公司发布的编程语言，继承了传统的c语言代码风格，并且封装了大量Windows操作系统功能，与Windows平台有良好的兼容性。 2 对象及类的构成 2.1 Visio模具 Visio绘图方法除了直接在绘图区添加直线、圆、矩形等基本图像外，更常用的方式是直接向绘图区添加模具。模具相当于类，可以被多次使用，每次使用相当于生成一个对象，以ID进行区别。模具的Shapesheet中可以读取很多有用的信息，仿真中主要用到的有以下4个。

电力调度员个人工作总结

电力调度员个人工作总结 篇一为了更好地贯彻落实电力工作安全第一、预防为主、综合治理的方针，加强电力安全生产监督管理，确保我局电网安全运行、优质、经济运行，20xx年调度中心对搞好安全生产工作非常重视，主要从查思想、查制度、查管理、查隐患和抓落实等五个方面进行。加强了对生产、生活安全的管理，认真抓好安全学习和值班调度员的安全教育，不断完善安全生产岗位责任制。严格地抓好安全工作规程和制度的贯彻执行，加强安全检查和监督，确保电网安全运行。 到目前止，调度安全运行837天，无人为怎人造成的电网误调度、误操作事故发生。现将公司20**年的安全工作总结 一、认真抓好员工的安全教育工作 调度培训工作，20**年组织调度员工参加了哈局举办的《电力调度人员学习培训班》，参加考试，并全部取得了电网运行指挥证书，准许指挥电网的运行及倒闸操作任务。 积极开展安全生产月和安全知识竞赛活动。为了全面贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》，进一步增强企业员工安全生产的思想意识，提高巩固企业的安全水平。成立了由公司经理担任组长的公司安全生产月活动领导小组。对如何开展好安全生产月活动进行了布置：1、做好宣传活动。用电视宣传、宣传栏、张贴标语等形式，宣传《电力法》和安全供用电法规。2、做好动员工作。召开公司中层部门负

责人会议，对安全生产月活动进行了部署。各中层部门向员工传达了上级和公司对安全生产月活动部署的工作要求和安排。3、进一步做好安全隐患的处理和安全检查。对公司的安全生产工作情况和生产设施安全状况做全面的检查。4、安全知识竞赛活动。组织以各中层部门为参赛队的安全生产知识竞赛。对安全生产月活动的工作部署，按计划有条不紊的进行了实施，达到了预期效果和目的。 于20**年6月30日公司党总支、行政、公司工会和公司团组织联合组织了《党史知识、安全知识》竞赛活动，来自生产第一线的9个参赛队的18名选手参加比赛。整场比赛在紧张、严肃、活跃的气氛中进行。经过必答、抢答两轮激烈的角逐，富阳所获得团体第一名;变电站一队获得团体第二名;调度室获得团体第三名。 通过安全培训学习、考核和开展安全知识竞赛活动，增强了全体员工对电力安全生产的重要性和必要性的思想认识。从要我安全向我要安全的转变，是观念上的一大进步，把安全生产的重要性认识提高到了一个新的高度。通过安全学习、考核，使其对安全生产的法律法规、规章制度和操作规程有了更进一步的理解和掌握。对参加第二期农网改造安装的施工队人员，由生产技术部和供用电管理部的技术人员给予上岗前安全知识培训。各供电营业所、变电站、调度室等中层部门，做到按制度每月定期组织全体员工进行安全学习，讨论分析生产、消防、治安方面的安全情况，交流安全工作经验。各部门负责人在召开的员工会议上，做到将安全

干部教育培训管理系统

干部教育培训管理系统项目介绍 鄂尔多斯市海瑞软件 善于学习，就是善于进步。党的历史经验和现实发展都告诉我们，没有全党大学习，没有干部大培训，就没有事业大发展。要促进人的全面发展和社会全面进步，防范和应对各种风险挑战，实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，就必须崇尚学习、积极学习、持续学习、深化学习，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，不断增强干部队伍学习，更好的适应新时代党和国家事业发展的要求。 抓好全党大学习、干部大培训，就要有好渠道、好方式。干部教育培训系统就是为了实现更加高效、更加全面的管理和了解干部学习情况，帮助干部提高学习效率，为更快、更好的培养干部思想和能力，更加紧密的跟上中央要求，最终实现为民服务的终极目的。 为实现干部参训过程的动态管理，提升干部教育培训管理的精细化水平，我公司自主研发了集在线报名、查询登记、统计分析和培训管理为一体的“鄂尔多斯干部教育培训管理系统”,对学员资格审查、培训班次安排、学时统计管理等环节进行实时记录和网络管理，从而更好地掌握干部教育培训工作开展情况和干部个人学习情况，有效提升了我干部教育培训工作的信息化和科学化水平。 干部教育培训管理系统从组织架构、培训教师和培训班等信息功

能，到学员参加培训的学习情况、过程监控、培训考核等方面，一键生成学习报表，以最简单、最直接的方式，更加直观的反应出干部教育培训的情况。 首先，我们访问干部教育培训管理系统的主页，进入系统的登录管理页面我们可以看到以国旗中的红、黄为主打色的页面，在兼顾和谐、美观以及流畅体验的同时，也紧紧与干部教育的主题相照应。 在进入系统后我们可以直观的看到，本系统主要分为自助选学、培训管理、通知公告、系统维护四大主要功能模块。 一、自主选学 在自助选学的模块中，我们可以进行自助课程选学内容管理，其中包括课程管理、班级管理、培训通知管理。

煤矿调度员的工作培训资料.doc

宁煤集团调度员培训教材 一、煤矿调度工作的目的意义。 煤矿调度是煤矿企业管理中的一项专业工作，是一门管理科学，是煤矿企业安全生产的重要环节。加强调度工作，能够克服生产中的脱节现象，使各环节之间、各部门之间的工作保持相互协调，均衡地完成生产作业计划。 二、煤矿企业调度工作的宗旨：就是要及时组织协调、监督检查、信息传递、全面服务。 三、调度协调原则： 在部门之间的的协调上，一定要按照以下平衡原则进行：一切从安全生产需要出发，以安全生产为重点，以提高经济效益为中心，面向井下，二线为了一线，辅助为了生产，井上为了井下。各生产环节，必须协调一致，紧密配合，只有保持各生产环节之间的平衡状态，才能保证生产系统的正常工作，促使生产的顺利进行。 四、具体应做到以下几点： ①根据出勤人员的多少，合理安排作业计划，做到既不窝工，又力所及； ②掌握每个作业地点的施工项目和所需要材料、物资； ③遇有影响生产的重大问题，采取果断措施，调动有关人力、物力、财力、集中力量迅速解决。 五、调度员交接班注意事项。 接班前：

①接班人员首先了解上一班各个采掘工作面的产量进尺完成情况。 ②弄清井下每个作业点现在的工作状态。 ③更应该重视各重点部位的瓦斯情况。 ④是否有停电停风。 ⑤矿井提升情况。 ⑥井下和地面机电设备的运转情况（供电、主扇运行、主水泵运行、局扇运行）。 ⑦领导当班安排的重点工作的完成情况（传真电文）。 如果我们接班后对上一班情况了解不清，交接不完善，就会延误很多井下工作，影响各个工作面正常进展，说小了就会影响当班产量进尺按量完成，大了就会影响整体采掘接续。所以说在矿井生产过程中，调度员起着举足轻重的作用，调度协调完善才能保证整个系统正常运转，做到安全有序、采掘平稳，产销平衡。 六、弄清井上下现场工作情况。 接班后： ①掌握当班各队组入井人数。 ②班前会领导安排的各项工作任务及安全措施。 ③及时调度井下各个工作面的安全生产情况。 在了解情况时必须细致，知其然还得之其所以然。掘进支护，是支护的帮上或者是顶板？支护了几片网，几根锚索，几棵锚杆，前探梁支护，喷浆等情况。了解现场，才能预计下一时段各工作面将会做

调度员培训心得

“电网调度受令培训”学习心得10月11日至12日，根据部门的安排，我有幸参加了由电网调度中心举办的“电网调度受令资格培训班”的学习。参加这次培训的有来自全州各发电厂，变电站和各企业电厂的同行们。这是我第一次参加调度员管理知识培训，在2天的培训中既学习了调度管理理论又开阔了视野，由地调中心的主管技术的调度、专工给我们讲解了电网的形成和架构、变电和线路，以及电网的概况、安全规程、电网调度规程、调度术语、调度操作指令票、电网倒闸操作、事故处理等专业知识。虽然只是短短两天培训学习，却让我对所从事工作的重要性，危险性有了更深的认识。对于我们从事电力运行的员工来说，设备的安全运行意味着一切，它的意义在于电力设备的稳定运行。 电力调度集生产，通信，应急指挥于一体，其重要性好比人体的大脑指挥中心!只有明确自己的岗位职责，工作任务，做到分工明确，责任清晰。树立高度的服务意识，服务态度，和蔼、热情、耐心、细致，为公司上下沟通提供良好周到的服务，才能确保电网的安全稳定运行。作为生产一线的一名发电工人，必须深知业务技术的重要性。只有扎实过硬的业务技术，才能在企业、部门中立足。社会生产不断发展进步，需要人们掌握更新更好的技术，只有这样才能满足社会生产发展的需要。才能确保电网安全稳定运行和电力持续可靠供应!

通过这次培训学习进步很大，仰望调度并扎实工作于调度是我的职责，确保电网安全稳定运行和电力持续可靠供应更是我的骄傲，我对自己工作的重要性，危险性和专业知识都有了更进一步的认识。在工作中，哪怕是一个小小的疏忽或麻痹大意都会使供电系统的正常运行中断，就能让工作中同事的生命处于危险。这次培训无论是从理论上的提高还是从管理经验上的积累都让我受益匪浅! 就是觉得时间太短，希望能多组织类似的专业培训和学习！ 二〇一二年十月二十日

教育系统管理干部能力提升培训学习心得3

感悟团队精神，彰显个人魅力 在线培训学习使我精神特别振奋，情感异常丰富，目标更加明确，从人生定位、育人观念和处事态度几方面都有了新的认识和体会。 先谈人生定位吧，作为一名教育工作者，立德为先，“德高为师，身正为范。”努力塑造个人的价值和魅力，用勤奋的学习充实自己，用豪爽的性格迈向成功，用丰厚的知识陶冶情操，用团队的力量铸就辉煌。 在育人观念上，一是要充分认识到培养人的重要性。陶行知先生说：“无民无国，无智无民，无学无智，无师无学。”充分体现了培养人的重要性。二是要充分认识培养人的目的是什么。育人的目的是把受教育者培养成为一定社会需要的人的总要求，即培养有能力的人。教育目的是根据一定社会的政治、经济、生产、文化科学技术发展的要求和受教育者身心发展的状况确定的。它反映了一定社会对受教育者的要求，是教育工作的出发点和最终目标，也是确定教育内容、选择教育方法、检查和评价教育效果的根据。三是要明确怎样培养人。邓小平同志说：“教育要面向现代化，面向世界，面向未来。”在学校教育当中，要“以学生为本，以学者为先，以学风为要，以学术为基”，努力构建一个良好的育人环境，彰显办学特色。 在处事态度方面，首先要弄明白几个关键的词：一是什么是“生活”？生是做人，活是做事，生活就是做人和做事。二是什么是“幸福”？感觉对了就是幸福，知足常乐。什么是“工作”？“出成果”就是工作过。因此，在做人处事上，我们要做到真心实意，以情感人；推心置腹，以诚待人；开诚布公，以理服人；言行一致，以信取人；令行禁止，以法治人；舍身取义，以宽容人；扬人责己，以功归人；论功行赏，以奖利人。 基于对人生定位、育人观念和处事态度有了以上新认识，结合工作实际，我对今后工作有几个方面的思考。一是在县教科局即将进行的体制改革中，如何准确定位自己的角色，把握发展的机遇，充分彰显个人

继保模拟实训装置

RTJB-S11继保模拟实训装置Relay Protection Simulated Training Device它能对发电厂、变电所及工厂中常用的继电保护、电气二次控制回路及自动装置等教学内容进行操作实验，能以真实直观的实验教学形式对学生进行专业技能训练。本装置的优点是设备器件利用率高，实验教学系统性强，占用实验场地少，性价比高等优点。 RTJB-S11继保模拟实训装置采用集成式分布结构，可根据实验内容进行组合，安装使用方便。实验仪表精度高，具有数字化、智能化及人机对话等功能，用户根据需要进行选择。装置对控制屏及测量部件所涉及的电源、仪器仪表等均采取可靠的保护，同时还设置了可靠的人身安全保护体系，避免因学生在实验中

的误操作而造成实验系统的损坏和人身伤害。 RTJB-S11继保模拟实训装置产品特性 1. 综合性强综合了目前国内各类院校中《电力自动化》及《继电保护》等课程的实验项目。 2. 适应性强能满足各类院校《电力自动化》和《继电保护》相关课程的实验教学要求，实验的深度与广度可根据实际需要作灵活调整 3. 本装置采用集成式分布结构，更换便捷，如需要扩展功能或开发新实验，只需添加不同的保护装置即可，永不淘汰。 4. 整套集成性强该装置从仪器仪表、专用电源、继电器、微机综保装置及其它实验到实验连接专用导线等均配套齐全，所提供部件的性能、规格等均能满足实验的需要。 5. 直观性强各实验部分采用集成式结构，结构简单、功能强大、图线分明，操作、维护方便。 6. 科学性强装置占地面积较少，节约了实验用房，减少基建投资；配套的继电器及其设备均采用电力系统自动化及继电保护装置中实际应用的现场设备，真实性强，并均经特殊设计。装置外形整齐美观，能改善实验环境；电力自动化及继电保护实验内容丰富，设计合理，除了加深理论知识外，还为学生走向社会，从事发电厂、变电所、工矿企业的供配电工作，继电保护系统的设计、安装、调试、检修等，打下良好的基础。测量仪表采用数字式、智能化及人机对话等相结合，能满足实验教学的需要，使实现装置测量手段的现代化；设有定时器报警记录仪（服务管理器），为学生实验技能的考核提供了一个统一的标准。

生产调度部培训学习工作总结报告

生产调度部培训学习工作总结报告 Training and learning summary report of production schedulin g department 汇报人：JinTai College

生产调度部培训学习工作总结报告 前言：工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析，并分析不足。通过总结，可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的 理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，指引下一步工作 顺利展开。本文档根据工作总结的书写内容要求，带有自我性、回顾性、客观性和 经验性的特点全面复盘，具有实践指导意义。便于学习和使用，本文档下载后内容 可按需编辑修改及打印。 转眼间半年的学习培训就结束了，在生产准备部的领导下，基本完成了这次外出培训任务，生产调度培训学习工作总结范文。在这半年中自己对：五效真空制盐、司炉、汽轮机、电气运行、水采、包装、有了比较细致的了解、学习和掌握。作为生产调度要负责公司的生产调度指挥，正确发挥指令，协调水、汽、电、卤的平衡。通过这半年学习，下面我就从以下几方面作一下简单的汇报。 思想上：我想怎么样才能在制盐生产企业里，做好一名 合格的生产调度？首先：应该具有强烈的主人翁意识，勤奋敬业，以集体利益为重，不过分追求个人利益，不仅能够团结和带领全体一线同志，充分发挥每个同志的聪明才智，还要关心集体，关心公司的发展，工作总结《生产调度培训学习工作总结范文》。在积极做好本职工作的同时及时发现并反馈制盐生

产技术、公司管理等发面存在的问题；提出合理化的建议、积极主动地为公司的发展、生产管理出谋划策，共同推进公司的`发展。 在学习上；学习是一个人吸取知识的和养分的最佳手段，创新是一个国家和民族进步的灵魂，也是我们公司进步的灵魂。因此，在这半年的培训学习中，我与同志们一起学习，共同探讨。特别在河南平煤学习真空制盐时，大家从整体到细节逐步的学习。围绕卤水、盐浆、成品盐、蒸汽、冷凝水、不凝气走向。进行了从整体到后来的围绕五稳定一畅通及每台设备的作用、使用、维护等细致的学习。在电站这块：大家从理论结合实际从分到整逐一学习，比如说：汽轮机大家就从八大系统从理论到实际逐一学习，再加上我们一个轮班集中开一次学习讨论会，对一个轮班的学习做一个总结，布置下个轮班的学习计划。经过大家集体学习、共同进步，基本掌握了每个岗位及每台设备的作用，完全能胜任公司调度岗位的要求。 面对新形势，必须抓住机遇，迎接挑战，事不关己，高 高挂起的思想一定要抛在脑后。不学习、不进去、就要落后，落后要么转岗、要么淘汰，不换人一定要换思想，不换思想就要换人。时代造就人才，善于抓住机遇的人往往就是人才。所以；我一定不甘落后，勇于进取，努力学习新知识；掌握新技

基层干部教育培训管理系统简介

基层干部教育培训管理系统简介 概述 基层干部教育培训治理系统是针对基层干部的培训需求专门定制开发的。该系统是集网络培训、考试评估、资源共享、统计分析和培训治理为一体的综合教育培训治理系统。基层干部借助系统，可在运算机前进行自主学习岗位和业务知识，并随时测试和学习交流；治理工作者不需要投入专门多的时刻、精力、财力和物力就能够高效率组织多种类型的网上教学和考试活动，建立各种培训档案；各级领导干部不听汇报就能够在网上查询到每一个学员的学习情形和考试成绩、培训档案等。 关键技术和应用产品 1、关键技术 J2EE 开发语言：Java，全B/S架构 使用SSH，Flex，AS3，AJAX等技术 Spring-security 采纳业界的标准接口 采纳关系型数据库进行永久储备 2、应用产品 操作系统：WINDOWS Server，Linux，Unix 中间件：Weblogic，Tomcat，WebSphere 数据库：Oracel 9i/10g，SQL Server 3、用户规模 系统适用于各种规模的客户，例如省、市、县、乡（所）等，请参考成功案例中的用户数量。 功能模块 基层干部教育培训治理系统由三大部分组成——系统门户网站、学员学习子系统

和系统治理子系统。系统是完全的B/S架构，通过完善的权限操纵使系统用户访咨询相应的功能模块。 系统门户网站 系统门户建设采纳的动态门户网站技术，无需用户设计和编程，即可轻松创建符合自己需要的，内容丰富的教育培训网站。栏目可按照基层干部培训的需求进行定制，建议的栏目有：系统简介、领导致辞、登录选项、系统使用关心、课程查询、新闻动态、学习资源介绍、更新资源提示、学习排行等。 学员学习子系统 学员学习子系统功能包括学习中心、考试中心、我的课程、我的社区和教师五个模块。为基层干部提供丰富的网络学习资源，并记录和评估学习过程，基层干部可完成课程注册、学习、在线考试和练习、成绩查询等功能。 系统治理子系统 系统治理子系统实现了调查培训需求、制定培训打算、实施到评估的完整过程。 包括了九大功能模块：系统治理、题库治理、培训治理、资源治理、考务治理、咨询卷调查、院校治理、排行治理、培训档案治理和报表治理。九大功能模块由40多项子功能组成。 使用成效 （一）实现全员培训 利用该系统可实现低成本的全员培训，实现大规模、分层次、分类不、针对性的基层干部培训。且有如下的优势： 传统培训需要把个人情形和需求均不同的基层干部集中在一起培训相同的内 容，专门难有一个统一的培训目标，通过在线系统，针对相同情形的基层干部制订培训目标，针对不同的人制定不同的培训目标，培训目标专门明确，培训专业性更强。