在园区,只交社保却不会用真是亏大了!连百度都不知道的问题,这篇微信就解决了!

在园区，只交社保却不会用真是亏大了！连百度都不知道的

问题，这篇微信就解决了！

交！交！交！每个月都交五险一金但交的具体是啥有啥作用一点也不清楚有时还嫌扣的太多自己到手的工资少要知道五险一金要这么交才算没有白交！

园区交的五险一金包括社保与公积金两个部分

园区社保公积金园区社保分为甲类和乙类，甲类本身含住房个人账户，乙类住房公积金另行缴纳。自从2011年7月1日园区新政策实施后加入社保的一律都是乙类。

缴纳基数：

（甲类）下限2697元/月（乙类）下限2697元/月缴费比例：甲类的缴费比例为46.5%（含16%住房公积金）。其中，个人缴费比例为18.5%（含8%住房公积金），单位缴费比例为28%（含8%住房公积金）。乙类的缴费比例为30.5%。其中个人缴费比例为10.5%，单位缴费比例为20%。乙类应另行缴交住房公积金，可选择缴纳比例分16%-24%五个档次，一般单位都是缴第一个档（单位缴纳8%，个人缴纳8%）。自从2011年7月1日园区新政策实施后，园区公积金购买房源扩大至苏州大市范围。

园区医疗保险待遇

持统一的社会保障·市民卡（市民卡A卡）可以在苏州市所有

定点医疗机构就医。

医疗报销比例：门诊：医保帐户余额用完后，在职员工在医院发生的，符合基本医疗保险规定的门诊医疗费用，自负600元以后，在3800元以内的（不含上述自负金额部分），可以报销60%。住院：起付线（基层医院300元，二类医院500元，三类医院600元）以上，40000元以下按90%比例结付，超过4万按95%比例结付。同一年第二次住院的起付标准为首次起付标准的50%；第三次及以上住院的起付标准统一为100元。

社保转移

社保转移只需要转移医疗、养老保险就可以了。而且不管你是在园区、市区之间互转，还是在苏州市内、市外互转，都是下面这三个流程：

>>>>1、准备材料

参保人员持本人居民身份证、社会保障卡，到原参保地填写‘社会保险关系转移申请表’。>>>>2、开具证明到原参保地提出转移申请，开具'社保缴纳证明'（《基本养老保险参保缴费凭证》《医疗保险参保凭证》）。

>>>>3、办理转移

在新就业地参保后，把'社保缴纳证明'交给参保的社会保险机构，提出申请转移接续，其余的事社会保险机构会自动帮你转过来的。接好后通知你，就行了。园区公积金转移

符合条件的住房公积金可转移或办理结存额提取，带好身份证、社会保障卡即可办理。

园区住房公积金1、可以用来购买苏州大市范围内的房子。2、可以进行住房公积金贷款（满足一定条件方可申请）、相应账户购房一次性提取、偿还购房贷款、租房。3、本人和直系亲属患癌症等重大疾病，可申请每年提取二次住房公积金账户及普通专户余额。离开苏州后，社保可以转移，住房公积金可以办理结存额提取。园区住房公积金贷款，贷款额度如何计算?参保人员申请住房公积金贷款的可贷款额度可按缴费基数或住房公积金账户余额两种方式计算后自行选择，具体可关注微信公共账号“苏州工业园区社保和公积金”（sipspf_sz）→自助服务→个人中心→住房公积金贷款试算。实际贷款额度为可贷款额度与最高贷款额度相比，取低。

申请园区住房公积金贷款所需条件?

(1)申请贷款当月之前已连续正常足额缴存住房公积金满6

个月(2)自有资金支付房款不低于房价的20%(3)能够落实贷款担保(4)目前不在使用公积金相应账户偿还购房贷款(5)所有共有人均没有住房公积金债务(6)本次贷款前已留足或补

足本人及配偶养老应计存款额(7)首次或第二次办理住房公

积金贷款(8)个人信用良好(9)满足公积金贷款的其他条件社保对我们到底多重要

1、养老保险在苏养老保险要累计缴费满15年（符合退休条

件的），到退休的时候才能终生享受养老金。

2、医疗保险在苏累计缴纳基本医疗保险费男满30年、女满25年（符合退休条件的），退休时可以享受退休人员的基本医疗保险待遇。

3、工伤保险上下班受伤可以报销

如果你在上下班的路上出了什么事故，如果是工伤，医药费可以不用自己掏。但要能证明清楚才行，很多人出了事故没有保存相关证据，后来只能自己解决了。4、生育保险准爸爸的保险也可用于报销如果你认为准爸爸只能休产假，那么你就out了！如果准妈妈没有买生育险，那么准爸爸的生育险账户也可以报销生育费用的。

5、失业保险辞职没收入，想拿失业金来解救自己？你得先满足这三个条件：一是你的单位和本人已经连续缴费满1年；二是已经进行失业登记并有求职要求；三是并非因本人意愿中断就业。网友最关心的社保问题TOP10

你知道园区的社保待遇正确打开方式是什么吗？关于它们

你是否有一肚子的疑问？今天下午，苏州工业园区社会保险基金（公积金）管理中心主任陈继洪做客苏州工业园区发布新浪微博，为大家进行了现场解答。现将部分网友的代表性提问整理如下：

网友办理退休需要提供什么材料？(1)、身份证、户口本原件及复印件(2)、《职工养老保险手册》（参加过园区老社保的参保人员应提供）(3)、《劳动手册》（就业登记证）(4)、个人档

案(证明参保人员工作履历、工作时间、连续工龄、工资演变情况、特殊工种等的原始材料）备注：如有个人档案的，请先凭身份证至中心开具调档函，凭调档函至相应档案馆调出档案(5)、苏州市劳动鉴定委员会鉴定通知书原件（因病或非因工伤致残的参保人员需提供）(6)、近期一寸证件照片一张(7)、《园区企业参保人员退休资格审批申请表》（表D1）一份

陈继洪

网友我的退休金不想发在市民卡上，可以吗？应该怎么办？退休金除了发放到市民卡上之外，还可以通过银行卡绑定的形式发放至您指定的银行卡账户中。通过绑定银行卡发放养老金的退休人员需先到银行办理银行卡绑定手续，绑定成功后每月领取时直接使用绑定过的银行卡在该行或者任意的银联ATM机上自助领取。如果退休人员将来需要变更绑定银行的，必须先到原绑定银行办理解绑手续后，再到其他指定银行办理绑定手续。目前可以办理园区退休人员养老金绑定银行卡发放的银行有以下六家：工行、农行、中行、建行、交行、浦发银行。退休人员可持以上六家银行发行的借记卡（目前不支持存折），在苏州工业园区、姑苏区、吴中区、相城区、高新区所属的任意银行网点办理银行卡绑定或解绑手续。

陈继洪网友我2006年1月到09年12月在园区参保，2010

年1月到2011年12月在上海参保，现在回园区上班，但离退休还有7年，户籍安徽的，当时园区的社保没有办转到上海的手续。请问现在能把上海的社保转到园区吗？

根据《人力资源社会保障部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第五条规定：2010年1月后，首次在园区参保，非园区户口，离法定退休年龄不足10年者，建立临时账户，其他地区社保不可转入园区。您首次参保时间为2006年1月且当时关系并未转出园区，为一般账户，在本次参保时，为在原账户续保，账户类型不变更，仍为一般账户，可以接受区外转入。陈继洪

网友我人在外地，怎么申请失业保险金？

如果您只在园区缴纳过社会保险（公积金），解除劳动合同后，符合享受失业保险待遇的，均可通过以下途径自助申请失业金：(1)、网站：登录园区社保（公积金）中心网站https://www.wendangku.net/doc/a417709277.html,，点击个人业务登录——个人业务：输入“编号”（可在网站点击个人编号查询）和“社保（公积金）密码”（可携带身份证至中心本部及各办事处重置），进入网站，点击“失业待遇申请”，进入待遇申请界面，按照提示进行操作。(2)、手机客户端：苹果手机或者安卓手机可通过搜索“园区公积金”下载手机客户端；打开园区公积金，点击“个人中心”，进入用户登录界面；输入“编号”和“社保（公积金）密码”，点击“登录”；点击“失业待遇申请”，按照提示进行操作。在完

成失业待遇申请的次月起，每月倒数第二个工作日前的任意一天登录中心网站、手机客户端或者关注中心公众号“苏州工业园区社保和公积金”，点击“失业自助登记”进行失业金登记，登记完成后的五个工作日方可领取到失业金。

陈继洪

网友失业保险领取标准和领取期限是怎么计算的？

(1)、失业保险金标准是按照失业人员前12个月平均缴费基数确定，不满10年的，平均缴费基数*40%；满10年不满20年的，平均缴费基数*45%；20年以上的，平均缴费基数*50%。核定后的待遇需在失业保险金上下限标准范围内，目前最高不得超过1820元/月，最低不得低于975元/月。(2)、失业保险金领取期限按照失业前累计缴费失业保险的年限

核定，每满一年可领取2个月，最长期限为24个月。

陈继洪

网友公司在给我缴纳公积金期间，公司能随意停缴吗？（公积金正在用来还贷款）

如果您在公司正常工作期间并由企业发放劳动报酬，企业必须依法为您缴纳，不能随意停缴；如企业随意违法停缴，可以和您所在企业协商或向社保经办部门投诉反映，社保经办部门将依法进行处理。

陈继洪

网友我在园区上班，老家在泰州，回家生孩子以后能不能报

销？

在职女员工回老家住院生育的费用可以享受生育保险待遇。在职工女员工在当地产生的费用可以至中心进行柜面报销。陈继洪

网友园区的公司给员工交乙类社保的，可以不给员工交公积金吗？入职时公司说给交，但是合同上写的是不给交，当时没看清楚就签了，现在公司不给交，怎么办？

您可以主动与企业进行沟通反馈，如果企业确实存在欺诈行为，您可以向社保经办部门投诉反映。

陈继洪

网友我是十级的工伤职工，一直听说工伤员工有三个一次性，请问一下是哪三个一次性？

三个一次性包括了社保基金中心付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及单位支付的一次性伤残就业补助金。

陈继洪

网友产妇休产假期间，所在公司应该以什么为标准发放工资？如果所在公司是以最低基数交的公积金，但是实际工资要比最低基数高出很多，这种情况，产期工资应该按什么标准？如何发放？

2014年10月1日起，执行的《江苏省生育保险规定》第十八条规定，生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假

或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。

陈继洪

辞职的一般流程是什么

辞职的一般流程是什么 第一步：写辞职信 这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。 第二步：和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。 第三步：交接工作 在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。 第四步：人事手续 决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。 第五步：开离职证明 按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。 第六步：储存工作档案 在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。 有法律问题，上法律快车https://www.wendangku.net/doc/a417709277.html,/

由于个人身体原因辞职报告

由于个人身体原因辞职报告 辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，充分体现了人与人之 间的相互尊重和相互关心。下面是的由于个人身体原因辞职报告，欢迎浏览。 尊敬的公司领导： 您们好! 首先，非常感谢公司给了我一个很好的工作机会，感谢公司一 直以来对我的信任和关照，特别感谢公司给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的这些日子里，您们也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多。但因为我个人身体原因，我很遗憾地在这里向公司提交辞职。 我认真回顾了这些年来的工作情况，在工作中，我一心为推动 公司的发展而工作，一直以公司利益为中心，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有提高，感谢公司领导对我的关心和栽培。 公司目前在领导们的英明决策、正确带领下，已经全面进入正轨，销售经营和管理都越来越高效，取得了日新月异的进步。公司制度基本完善，领导制定的方针符合实际情况、具有可行性。 而我自己，由于身体状况等各方面的压力，使我已无法再精力 充沛地投入到工作中去，而且，我深刻感觉到自己的能力也有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。

所以，我现向公司提出辞职，望公司能谅解。我将于20xx年8月27日正式离职。 此致 敬礼! 辞职人：XX 20xx年xx月xx日 尊敬的领导： 在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情况，我已经无法继续在公司中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。可是现实就是这样，谁也无法左右，我感到十分的无奈，我会牢记我在今公司中工作的过去的。 入职以后先后在宽带无线接入和gbss维护开发部门工作，XX 年年2月正式转正。转正成绩为c。以后的工作中表现正常，两次季度考核都获得c。由于个人的从业经历和专业的问题，对无线产品没有知识积累，但是在工作中我努力学习，积极请教，能够完成公司交给我的任务。 在职期间两个部门的主管对我的生活和工作都非常的关心，经常进行思想交流和技术点拨，使我受益很大，感谢领导们的关心。辞职主要原因是我自身的问题，无法适应目前的工作压力，精神上和身体上已经不勘重负。另一个原因是在华为入职以来一直找不到自己的

万能的辞职信10篇

万能的辞职信10篇 本文是万能的辞职信10篇，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 尊敬的主任： 您好！ 在与公司正式签订合同之前，我向公司提出辞职申请，以下是我的辞职书。今我之请辞，既不为薪水待遇，亦不为制度约束，更不为人情世故，实为自身原因，个人问题为要。 固然，客户经理的工作给了我很大的锻炼和提高。但于我来说，选择一份工作并不是单方面因为要锻炼自己，而是觉得公司是一个平台，可以发挥我的特长，可以释放我的能量，可以实现我自身的价值，从而让我可以为公司谋取效益，增加利润。而时隔三月，我并未为公司谋取效益，增加利润，并未找到自身价值的所在，也并未感觉自己有多大的空间可以开发。 三个月中，我一直履行自己定下的诺言：烟草营销的基石是服务，服务的本质要用心。在推销产品之前，首先把自己推销出去。工作之中，不管遇到多么刁蛮的客户，不管客户面对自己发了多少牢骚，诉说了多少抱怨，数落了多少冷嘲热讽，也不管自己的心情有多么不好，在面对商户工作的时候，都要始终保持快乐访销，始终树立起自己的微笑服务。不去逃避客户或刁钻或辛辣或棘手或难缠的问题，不去敷衍客户的任何要求。我曾经把客户比做一块坚冰，坚信只要我有热情，只要我释放自己的热量，即使这块坚冰再大再硬，我都有能力把它融化掉。于是，我拿出百分之百的热情，一改大学里学生干部的严肃表情，换上微笑，尽力满足客户的每一条要求，用心帮助客户解决每一个困难。每一朵花，为了果实，都会选择凋谢。今天，在我凋落成泥的时候，我也收获了快乐的果实。我体会到了商户的认可和信任，听到了许多商户赞扬的声音，也和商户们都成为了好朋友。 但我在得到这些快乐和幸福的同时，并未感觉业绩上所带来的丝毫鼓舞。我深知，客户经理作为公司和商户双向沟通的代言人，我们要在双向沟通中既为实现公司的价值创造条件，也为商户扩大经营提供方便。这是我们工作的真正重点，是工作的意义所在，是价值取向的喉结。但是我并没有为公司创造多大的价值。在经过认真剖析以后，我发现，三个月的时间，已经把我和工作的不适合表现得

身体不好的辞职报告 身体原因辞职报告

身体不好的辞职报告身体原因辞职报告 ，希望您喜欢。 身体不好的辞职报告(一) 尊敬的xxx旅行社领导： 您好，感谢xxx旅行社近两年多来对我的关心和照顾，我很遗憾自己在这个时候向社里提交辞职报告。 能进入本公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，感谢这四个多月来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的四个多月的时间中，我学到了很多东西，无论是从处事能力还是做人方面都有很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养。对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予我这样一个难得的工作和锻炼机会，但是因为自己个人能力有限不堪胜任目前工作，为不影响公司正常运营，及不耽误个人的发展，

我认真思考后决定辞职，请齐经理根据我的个人实际情况给予理解并支持! 每次拿到工资时，我都感到幸福，可这幸福中带有太多的苦涩。我发现我不能适应这份工作，我真希望自己留下来，可考虑再三，我还是提交了这份辞职报告。由于实在不能适应旅行社的工作，这两年来工作的压力，让我的脾气暴躁，让我没有时间关心自己的饮食与健康，让我不分白天与黑夜，我的身体实在吃不消了。每一天，我都很苦闷，我真的承受不了这样的工作压力。我要崩溃了。我真的迫切的需要换个环境。 再者，有俗语说我们这个年龄的青年上需陪伴高堂，下需陪伴男朋友，可上班这么长时间我没有时间陪伴自己的父母，男朋友更是连影子也没有。我很痛苦，面对父母盼女婿的心情，我感到更大的压力与痛苦。 所以恳请您谅解我做出的决定，也请您支持我的决定，同意我的辞职请求。

此致 敬礼 辞职人：XXX xx年x月x日 身体不好的辞职报告(二) 尊敬的______： 您好! 曲指算来，我到公司已有个月了，这个月里，虽然我的工作并

递交辞职信后请假

递交辞职信后请假 篇一：递交辞职信后,请假 篇一：请假、辞职流程图 请假流程 注：如请事假者，在没有特殊原因情况下，不可以先离开公司，后再补假，从流程下发之日起，凡先走人，后补写请假卡者，人事部门一定不予受理，一律按旷工处理。请病假者，在允许的情况下，也必须先填请假卡，批准后方可请假。如病情严重无法亲自请假，则须委托班组长代为补假，补假一定要在当天上午办理。逾期不受理。离职流程篇二：请假辞职管理制度 请假和辞职管理制度 第一章总则 第一条为规范公司员工请假、辞职管理；统一请假、辞职制度;保障正常的生产次序，制定本制度。 第二条本制度适用于公司全体员工 第二章请假程序 第三条公司员工请假应填写请假条，注明请假种类，事由，请 假时日，经各级管理人员批准报分公司综合部备后，方可离岗。 第四条各级主管在批假时应该审核并批注工作交接情

况以及是否 准假。 第五条员工超假期休假时应通告生产部批准并在人力资源部备 案； 第六条员工假满回公司，应及时销假，通报人力资源部调整考勤 登记。 第七条员工请假应准确到小时，且均应报公司办公室备案。 第八条员工如因急病，不可抗力等不能自行呈报的特殊情形时，可由同事或家属代为请假，其他情形均应自行办理请假手续，不假不 到或未办妥请假手续先行离岗，均按旷工论处。旷工一天扣2天工资。 第九条假满未自行办理续假或未获准假而不到岗者，除因急病或不可抗力外，均按旷工论处。 第十条员工请假理由不充分，或请假妨碍工作时，各级管理人员 可不准假或缩短假期或令延期请假。第十一条员工请假1-2天由车间组长签字后再上报生产部经理，生产部经理签字同意才可以离岗，办公室人员请假由人力资源部签字

身体原因离职报告范本(完整版)

报告编号：YT-FS-3876-84 身体原因离职报告范本 (完整版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

身体原因离职报告范本(完整版) 备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行修改和使用。 总监： 你好!因为我身体的原因，调养快一个月，医院仍 然觉得我目前还要休息，不能承受压力并要保持愉悦 的生活氛围，暂时不能去公司工作，为了不耽误公司 的工作，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞 职。我会在近期身体稍微舒适一点的时候去公司办理 工作交接手续。 来到xx也快两年了，有过欢笑，有过收获，也有 过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作 风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开 心的工工作，开心的学习。我为能在xx工作过感到无 比的荣幸和自豪，我会怀念在这里的每时每刻，感谢 公司给了我这么一个机会。在公司这一年多里，公司

领导和周围同事给了我无比的照顾和关怀，让我深切的感受到了公司倡导的人情化管理给我们带来的亲切和温馨。 我深信，公司将沿着通往胜利彼岸的高速轨道飞速前进，将一如既往的在sap咨询业领域领航!我真诚的恳请公司领导批准我的辞职申请，在这里我表示衷心的感谢，同时祝愿公司不断壮大发展! 最后祝公司在今年蓬勃发展，取得更加优异的成绩;祝愿公司上下所有领导和员工身体健康，万事如意! 此致 敬礼! 申请人： 年月日 这里填写您企业或者单位的信息 Fill In The Information Of Your Enterprise Or Unit Here

员工离职手续办理流程

员工离职手续办理流程 一、离职申请： 1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》； 2、试用期员工需提前3天申请； 3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。 二、离职形式： 1、员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》； 2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其生产部代其填写。 三、离职审批： 1、员工提出离职后，生产部部长审查其填写的《员工离职申请单》，可以和员工谈谈心，试着开导，无用的情况下审核签字确认。同时，员工申请离职当日将员工离职情况，输入资料备案； 2、生产部长将《员工离职申请单》上交代总审核，待代总签字确认后，该申请单正式生效。 四、离职办理： 1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》 2、离职流程主要包括以下内容： a)工具库收回下发员工的工作工具、资料等，由仓管员在《员

工离职申请单》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接； b)员工持生产部部长、仓管员、代总签字生效后的《员工离职申请单》于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认； c)离职员工持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》原件到公司办理离职。综合部将根据上交表格，办理离职手续由经办人及人综合部签名确认。 五、离职结算： 1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。 2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。 六、离职归档 综合部按照《员工离职申请单》以及入职时归档资料的顺序，将离职人员的资料归档备案。

由于身体原因辞职报告_因身体原因的辞职申请书范文

由于身体原因辞职报告_因身体原因的辞职申请书范文 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 由于身体原因辞职申请书范文篇1 尊敬的领导： 在递交这份辞呈时,我的心情十分沉重.现在公司的发展需要大家竭尽全力,由于我状态不佳,加上近期身体不适和一些个人原因的影响,无法为公司做出相应的贡献,因此请求允许离开. 我很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧,实在是深感歉意.经过自己慎重考虑,为了自己也为了公司考虑,现向公司提出辞职,望公司给予批准. 感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持,祝愿公司兴旺发达 此致 敬礼 申请人： 由于身体原因辞职申请书范文篇2 尊敬的领导： 去年今日，毕业断学于家中，心情交错。后幸入此贵厂，开人生之职业，着男人之担当。上运行、分集控、入五值、干电气。承公司厚爱，得领导关怀，受专工指导，蒙师傅教诲。遂全身以入，谋公司之发展，奔个人之前程。理论联实际，于工于学，可谓有付出、有收获、有曲折、有成长，前景光明，不可限量。况住有所居，以安父母之心，何不乐乎? 惜本人自幼体弱，几经住院，甚有生命危险。自来我厂倒班，虽不懈锻炼，健康还是每况愈下。尤其最近，肠胃渐衰，头晕脑胀，以致思想波动。身体更是瘦骨如柴，着实不堪重负，硬撑也怕工作失误，影响机组安全运行，愧不能再为公司效力! 放弃此工作，万分无奈与可惜，重回原点，从长计议。鉴于本人性格柔弱，还算不厌学习，暂定备考研究生，所以时间紧迫，这也是我辞职的原因之一。 特以上感言，表达对多方谢意，并提出辞职申请。愿公司领导同情之，谅解

员工离职交接表及流程

员工离职交接表 员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：

说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。 说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。 有限公司员工离职流程： 离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司 1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请 （以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。 2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。 3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交 接主要包括以下内容： 所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。 行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。（行政部门需将收回物品登记在册） 项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认 IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。 财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认 离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认 总经理签名确认 4.薪资核算： 辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

因身体原因的辞职报告

因身体原因的辞职报告 因身体原因的辞职报告1 尊敬的领导： 去年今日，毕业断学于家中，心情交错。后幸入此贵厂，开人生之职业，着男人之担当。上运行、分集控、入五值、干电气。承公司厚爱，得领导关怀，受专工指导，蒙师傅教诲。遂全身以入，谋公司之发展，奔个人之前程。理论联实际，于工于学，可谓有付出、有收获、有曲折、有成长，前景光明，不可限量。况住有所居，以安父母之心，何不乐乎？ 惜本人自幼体弱，几经住院，甚有生命危险。自来我厂倒班，虽不懈锻炼，健康还是每况愈下。尤其最近，肠胃渐衰，头晕脑胀，以致思想波动。身体更是瘦骨如柴，着实不堪重负，硬撑也怕工作失误，影响机组安全运行，愧不能再为公司效力！ 放弃此工作，万分无奈与可惜，重回原点，从长计议。鉴于本人性格柔弱，还算不厌学习，暂定备考研究生，所以时间紧迫，这也是我辞职的原因之一。 特以上感言，表达对多方谢意，并提出辞职申请。愿公司领导同情之，谅解之，帮助之。我愿全力配合公司妥善尽快办理各项离职手续。 辞职人：xx

因身体原因的辞职报告2 尊敬的xxx旅行社领导： 您好 感谢xxx旅行社近两年多来对我的关心和照顾，我很遗憾自己在这个时候向社里提交辞职报告。 能进入本公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，感谢这四个多月来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的四个多月的时间中，我学到了很多东西，无论是从处事能力还是做人方面都有很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养。对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予我这样一个难得的工作和锻炼机会，但是因为自己个人能力有限不堪胜任目前工作，为不影响公司正常运营，及不耽误个人的发展，我认真思考后决定辞职，请齐经理根据我的个人实际情况给予理解并支持！ 每次拿到工资时，我都感到幸福，可这幸福中带有太多的苦涩。我发现我不能适应这份工作，我真希望自己留下来，可考虑再三，我还是提交了这份辞职报告。由于实在不能适应旅行社的工作，这两年来工作的压力，让我的脾气暴躁，让我没有时间关心自己的饮食与健康，让我不分白天与黑夜，我的身体实在吃不消了。每一天，我都很苦闷，我真的承受不了这样的工作压力。我要崩溃了。我真的迫切的需要换个环境。 再者，有俗语说我们这个年龄的青年上需陪伴高堂，下

辞职报告 辞职流程及手续办理事项

辞职流程及手续办理事项 第一步：写辞职报告 这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的案底。 第二步：和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。 第三步：交接工作 在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。 第四步：人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。 第五步：开离职证明 按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。 第六步：储存工作档案 在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。 注意事项 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

个人身体原因的辞职信

个人身体原因的辞职信 有一部分朋友不会写因个人原因而辞职的。在这提供3篇文章给大家参考。 【篇一：幼儿园保育员辞职信个人身体原因】 尊敬的园长： 您好，本人在贵幼儿园工作时间已经两年了，这两年之中，我学到了很多东西。不管是带班方面还是教学方面，都有了很大的进步，这一切都是领导的悉心教导和老师们的照顾所得的成果，对此，我表示衷心的感谢。 记得我刚刚来幼儿园的时候，一点经验和带班能力都没有，都是本班老师和园长的耐心教导下，我才会一点一点地在进步。也许、我会经历过很多的困难，但我都会努力克服它。

刚接手新班时，我一开始真的无所适从，小班小朋友都不听我的话，爱哭闹，我根本无从下手。多亏了园长的辛勤教导，让我从中学到了很多知识、很多道理。这些都是外面学不到的。有时，我也会做错事，也会受到园长的批评。但是，我从心里感谢你，是你教育了我很多东西，很多道理。 现在，由于期已到和我的喉咙问题几个月以来一直得不到解决。这让我下定决心，辞到现在的工作，我必须养好我的喉咙，然后重新出发，望能谅解，请批准。 谢谢园长，谢谢所有的老师同事，谢谢幼儿园，给我带来这么多快乐，给我这么好的发展平台。我相信，不管在哪里，你们都是我最美丽的回忆。 在此，我祝贵幼儿园事事顺利、大展宏图。

至此 敬礼 辞职人：xx 20xx年6月27日 【篇二：业务员辞职信个人身体原因】 尊敬的黄总： 我很抱歉在这时打扰您，这是我很用心地给您写的，我在此很郑重地向公司提出辞去外贸部业务员一职。

我希望在xxx月前公司认为某个方便的时候离开。 来到公司也已经五年多了，正是在这里我开始踏进了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。从公司最初看似荒凉的外景到现在绿意葱葱欣欣向荣的景象，一切都证明我最初的选择是正确的，在这里有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨，最近一年的工作事实让我不知自己工作的目的是什么，也不知工作的重点在哪里，从前的工作激情似乎都不见了，除了每个月按时上下班外，却不能为公司的发展提出更好的建议，在业务上无法实现突破。由于工作及生活一直局限于狭小的空间内，眼界十分狭窄有一叶障目不见泰山的感觉，且由于最近感觉身体状况不是很好，右肩膀及胳膊时常酸疼，精力也不是很充沛时常想困，自觉已经对工作有很大的影响，我不希望自己带着这种情绪工作而对不起公司，所以经过思考我辞职，恳请您的支持。 或许只有重新再跑到社会上新的领域中去遭遇挫折，在不断的学习中充实自己，在不断挑战中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从进入公司起黄总您就很信任我，培养我，提拔我，

离职审批流程

一、员工离职流程： 1．员工离职需填写《离职申请表》 试用期内员工一般情况待批准离职15日后方可离职；转正员工一般情况待批准离职30日后方可离职；教师及学管老师一般情况待批准离职后90天后方可离职，且只能在寒暑假期间离职。 2．离职申请程序： 2．1员工主动提出离职 2．1．1员工需先向其直接经理、隔级经理口头申请，其直接经理、隔级经理必须展开面谈。 2．1．2该员工的直接经理、隔级经理同意员工离职后，告知员工到人事部领取《离职申请表》，同时，应跟人事部沟通该员工的情况及个人意见。 2．1．3员工到人事部申领《离职申请表》时，人事部必须先与员工进行离职面谈，面谈并同意员工离职后方可发放《离职申请表》。 2．2辞退、开除、员工自动离职 公司辞退、开除员工或员工自动离职时，应由部门负责人填写《离职申请表》。3．《离职申请表》的审批权限 3．1公司主管级以下人员离职时，《离职申请表》的审批流程为：校区员工由直接经理、校长审批同意，交至人事部审批批准后即可生效。 3．2公司主管级（含）以上人员、总部各部门员工离职时，《离职申请表》的审批流程为：该员工的直接经理审批同意，交至人事部审批同意，再经总经理批准方可生效。 4．离职手续办理 《离职申请表》经关相关程序批准后，于离职日期当天，员工即可到人事部领取《离职审批表和离职交接清单》，并且在7个工作日内到相关部门办理离职手续。（逾期不受理，作自动离职处理，不核发工资） 4.1先填写离职交接清单，按顺序从上到下填写。后填写离职审批表，从上到下填写。（以上均为上一栏负责人未填写，下一栏负责人不得填写） 4.2离职咨询师、教师、学管理师均要填写离职人员未完成情况确认单。见附表。未填写相关情况确认者部门主管、校长及相关负责人不得签字。

因身体原因写的辞职报告

因身体原因写的辞职报告 因身体原因写的辞职报告要怎么写?以下是搜集的因身体原因 写的辞职报告，供大家阅读查看。 因身体原因写的辞职报告范文一 尊敬的公司领导： 您们好! 首先，非常感谢公司给了我一个很好的工作机会，感谢公司一 直以来对我的信任和关照，特别感谢公司给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的这些日子里，您们也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多。但因为我个人身体原因，我很遗憾地在这里向公司提交辞职申请。 我认真回顾了这些年来的工作情况，在工作中，我一心为推动 公司的发展而工作，一直以公司利益为中心，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有提高，感谢公司领导对我的关心和栽培。 公司目前在领导们的英明决策、正确带领下，已经全面进入正轨，销售经营和管理都越来越高效，取得了日新月异的进步。公司制度基本完善，领导制定的方针符合实际情况、具有可行性。而我自己，由于身体状况等各方面的压力，使我已无法再精力充沛地投入到工作中去，而且，我深刻感觉到自己的能力也有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，我现向公司提出辞职，望公司能谅解。我希望能于****年**月**日正式离职。

请公司各领导审查批准!谢谢! 因身体原因写的辞职报告范文二 尊敬的领导： 您好! 我怀着复杂的心情写这封辞职信。因我得了胃病，要在家里养病---吃中药，所以我向学校提出辞职。 xx年前在学校时，我就感觉胃一直不舒服，也吃了不少药。过年时检查，医生建议我不能再吃辣椒，胃需要慢慢养。鉴于我们学校的饮食情况，我也为自己的健康着想，我向学校提出辞职，请批准。 我是x年xx月份进入天开学校的，在一年的工作当中，我学到了很多东西，得到了很多人的帮助，在这一年当中，我从一个刚毕业的学生慢慢变成熟，在专业知识方面从不懂园林绿化到现在有一定的了解，其中不断的进步，与学校的培养是分不开的。在这里我感谢大家，感谢学校。 而今，我因为身体健康的原因要离开天开，希望领导同事给予理解与支持。 此致 敬礼! 辞职人： 20xx年xx月xx日 因身体原因写的辞职报告范文三 尊敬的公司领导：

因身体原因辞职报告

因身体原因辞职报告 因身体原因辞职报告1 尊敬的公司领导： 您好! 在这些日子以来，公司给予了我许多机遇和挑战，使我累计了一定的经验。 请对我个人给予充分的谅解，并批准我的辞职申请，谢谢。 每次拿到工资时，我都感到幸福，可这幸福中带有太多的苦涩。我发现我不能适应这份工作，我真希望自己留下来，可考虑再三，我还是提交了这份辞职报告。由于实在不能适应旅行社的工作，这两年来工作的压力，让我的脾气暴躁，让我没有时间关心自己的饮食与健康，让我不分白天与黑夜，我的身体实在吃不消了。每一天，我都很苦闷，我真的承受不了这样的工作压力。我要崩溃了。我真的迫切的需要换个环境。 再者，有俗语说我们这个年龄的青年上需陪伴高堂，下需陪伴男朋友，可上班这么长时间我没有时间陪伴自己的父母，男朋友更是连影子也没有。我很痛苦，面对父母盼女婿的心情，我感到更大的压力与痛苦。 所以恳请您谅解我做出的决定，也请您支持我的决定，同意我的辞职请求。 此致 敬礼 因身体原因辞职报告5 尊敬的公司领导：

您们好! 首先，非常感谢公司给了我一个很好的工作机会，感谢公司一直以来对我的信任和关照，特别感谢公司给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的这些日子里，您们也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多。但因为我个人身体原因，我很遗憾地在这里向公司提交辞职申请。 我认真回顾了这些年来的工作情况，在工作中，我一心为推动公司的发展而工作，一直以公司利益为中心，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有提高，感谢公司领导对我的关心和栽培。公司目前在领导们的英明决策、正确带领下，已经全面进入正轨，销售经营和管理都越来越高效，取得了日新月异的进步。公司制度基本完善，领导制定的方针符合实际情况、具有可行性。而我自己，由于身体状况等各方面的压力，使我已无法再精力充沛地投入到工作中去，而且，我深刻感觉到自己的能力也有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，我现向公司提出辞职，望公司能谅解。我希望能于20xx年**月**日正式离职。请公司各领导审查批准! 因身体原因辞职报告6 尊敬的领导： 您好! 在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情况，我已经无法继续在公司中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。可是现实就是

交辞职信后流程

人资管理手册 （入离职篇） 人力资源部 2013-07 目录 1、新员工入职流程 2、员工辞职审批流程 3、员工辞退审批流程 4、入离职管理规定 5、 员工离职交接流程 6、辞职申请表（公司使用） 7、辞职申请表（总部使用） 8、离职人员 面谈记录表 9、辞退通知单 10、离职工作交接表 11、离职工作交接表（管理岗位附表） 12、新员工转正流程 13、员工转正管理规定 14、 员工工作调动流程 15、工作变动表 16、工作变动通知书 17、职务任命流程 18、免职通知 书 19、员工请假流程 ·新员工入职流程 入离职管理规定 1、员工入职管理 1.1应聘人员经批准聘用后，人力资源部负责通知其到岗上班。 1.1.1新员工入职需要到人力资源部办理入职手续，公司高管到总裁办办理入职手续。 1.1.2新员工入职前（试工当日）应提交的资料：1寸彩照、毕业证书、学位证书、职称证书、 身份证、健康证、离职证明等相关资料的原件及复印件。员工必须持健康证上岗，长期员工 可在一年内报销健康证费用，但是工作不满一年者按相应月份进行扣除。 1.1.3所有新入职员工的入职资料需在三日之内提交人力资源部，以便人力资源部进行 存档。 1.2部门负责人根据人力资源部的岗位安排布置相关事宜。直接负责人负责向新员工 介绍其岗位职责与工作说明。 1.3部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。 1.4人力资源部做好新员工的入职培训的跟进工作，发放员工手册。 1.5试用期：所有新员工均有一到三个月试用期。因工作需要可缩短试用期（试用期不 得短于一个月），特殊人才需免除试用期者，需报请总经理签批。 1.6公司员工入职：面试——合格后试工（3天）——办理入职手续——汇总——3天内 上交人力资源部——存档 2、员工离职管理 2.1、离职类别主要有：辞职、辞退/开除、劳动关系终止。原则上公司不辞退、开除员 工，避免支付补偿金； 2.1.1辞职：员工辞职需提前30天递交申请书，经部门负责人批准后，到人力资源部领 取《离职申请表》，按照《离职申请表》的程序办理相关离职手续。员工辞职后双方劳动关系 解除。离职需要填写《工作交接单》。 入离职办理时间：每周二及周五统一办理。 2.1.2辞退/开除：员工有下列情形之一的，公司可以随时辞退或开除员工并解除劳动关 系，而不作任何补偿。 a．在试用期内被证明不称职的。 b．严重违反劳动纪律或公司规章制度的。 c．严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损失的。 d．被依法追究刑事责任的。 2.1.3劳动关系终止：劳动关系终止是指劳动合同期满或劳动合同中约定的合同终止条 件出现，公司与员工任一方或双方不愿再续签合同而解除劳动关系的情况。 2.2、员工发生任何一种离职情况时，需要员工、部门负责人及人力资源部三方进行沟通， 达成一致后，员工到人力资源部领取《离职申请表》，按照表格相关顺序及离职审批程序办理离职手续。 2.3、员工部门负责人应妥善安排好离职员工与接收人进行工作交接，员工离职前，凡工

因身体原因的辞职信

因身体原因的辞职信 因身体原因的辞职信 在过去的三年多时间里，学校给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西 充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。学校的工作气氛很好，同事们工作都很 努力，领导也很体谅下属，在学校我感受到了家的温暖。我对于学校长期的照顾表示真心 的感谢! 尊敬的x总： 您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。从入职至今，进入公司工 作的这段时间里，得到了您和公司各位同事的多方帮助，我觉得我非常快乐，也非常幸运，为此，我非常感谢公司各位同事，衷心感谢公司领导对我的帮助和信任。在过去工作的 这段时间内，我在公司工作的很开心，生活很充实，感觉公司的氛围就和一个大家庭一样，大家相处融洽和睦。 您好! 曲指算来，我到公司已有个月了，这个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公 司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都 用了自己十二分的努力去对待，凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工 作以来，所遇到最好的工作环境。 在公司已经工作了一年了。利用公司给予良好的学习时间，学习了一些新的东西充实 了自己。并增加了自己的一些知识和实践经验。 但犹豫再三，我还是写了这封信。 我要离开公司了! 虽然我心里也真的不愿意，但我不得不这样选择。 在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的 明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺 利! 回想前面人生经历，挫折和失败并行，虽然不停的奔波，不停的努力，但命运却未能 有太大的改变。在这一个礼拜的停工中，我去过江浙第一高峰——黄毛尖，观星星、月亮、高山和大自然，感受个人的渺小和人生的短暂;去过洞头海边，倾听海浪，看茫茫大海， 感受大海的博大胸襟和气概。人生不过几十年，当须争朝夕。 您知道虽然我是个女孩，但我并不是个怕吃苦的人。而让我感到难堪的是，身体不好，居然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生的一再叮嘱要我

由于身体原因辞职报告完整版

编号：TQC/K804 由于身体原因辞职报告完 整版 Daily description of the work content, achievements, and shortcomings, and finally put forward reasonable suggestions or new direction of efforts, so that the overall process does not deviate from the direction, continue to move towards the established goal. 【适用信息传递/研究经验/相互监督/自我提升等场景】 编写：________________________ 审核：________________________ 时间：________________________ 部门：________________________

由于身体原因辞职报告完整版 下载说明：本报告资料适合用于日常描述工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向，使整体流程的进度信息实现快速共享，并使整体过程不偏离方向，继续朝既定的目标前行。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 尊敬的领导： 在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情况，我已经无法继续在公司中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。可是现实就是这样，谁也无法左右，我感到十分的无奈，我会牢记我在今公司中工作的过去的。 入职以后先后在宽带无线接入和gbss维护开发部门工作，xx年年2月正式

辞职信格式要求及范文4篇

Word格式 I A4打印 I 内容可修改 辞职信格式要求及范文4篇 Form requirements and model text of resignation letter 编订：JinTai College

辞职信格式要求及范文4篇 前言：辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，也叫辞职书或辞呈，是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。本文档根据辞职信内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：【辞职信范文一】 2、篇章2：【辞职信范文二】 3、篇章3：【辞职信范文三】 4、篇章4：辞职信写作格式要求常识文档 辞职信不应作为辞职流程的开始,而只应作为法律过程中的书面确认，下面是小泰为大家搜集了关于辞职信格式要求及范文，供大家参考借鉴。 【辞职信格式要求】 一、辞职信的写法 （一）标题

在第一行中间写“辞职信”三个字，或写“辞去**工作”等字样。 （二）称谓 在第二行顶格写任职单位负责人姓名。 （三）正文 写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。 （四）结语 在正文后面写表示歉意的语句。 （五）署名、日期 在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。 二、写辞职书应注意的问题 1.理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。 2.措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。

公司职员因身体原因的辞职报告完整版

编号：TQC/K409 公司职员因身体原因的辞 职报告完整版 Daily description of the work content, achievements, and shortcomings, and finally put forward reasonable suggestions or new direction of efforts, so that the overall process does not deviate from the direction, continue to move towards the established goal. 【适用信息传递/研究经验/相互监督/自我提升等场景】 编写：________________________ 审核：________________________ 时间：________________________ 部门：________________________

公司职员因身体原因的辞职报告完 整版 下载说明：本报告资料适合用于日常描述工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向，使整体流程的进度信息实现快速共享，并使整体过程不偏离方向，继续朝既定的目标前行。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 尊敬的领导：您好！ 在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情况，我已经无法继续在公司中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。可是现实就是这样，谁也无法左右，我感到十分的无奈，我会牢记我在今公司中工作的过去的。 入职以后先后在宽带无线接入和

员工离职交接表及流程

员工离职交接表 员工类别： □正式员工 □试用员工 填表日期： 说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。 说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。 姓 名 部 门 职 务 入职时间 离职时间 止薪日期 所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单） 经办人： 年 月 日 行政部交接情况： □办公室钥匙 □文件柜钥匙 □办公桌钥匙 □文件资料 □邮箱 □图书 □笔记本 □笔筒 □电话机 □文件架 □手机 □计算器 □公司通讯录 □名片 □铭牌 □其他： 经办人： 年 月 日 人事部交接情况： □剩余入职照片 □解除或终止劳动关系的证明文件 □辞职申请表（辞职信） □保密协议 □竟业协议 □知识产权协议 经办人： 年 月 日 项目部交接情况： □工作交接 □业务帐务 □办公书籍 □软盘光盘 □其他： 经办人： 年 月 日 IT 部门交接情况： □收回借用笔记本 □电脑配置检查： 电脑类别 数量 型号 序列号 光驱_ ________ □其他特殊资产： 经办人： 年 月 日 财务部交接情况： □工资情况： □餐券： □餐卡： □借支费用： □其它： 经办人： 年 月 日 当事人确认 本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。 当事人签字： 年 月 日 人事主管签名： 年 月 日

有限公司员工离职流程： 离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司 1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请 （以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。 2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。 3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交 接主要包括以下内容： 所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。 行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。（行政部门需将收回物品登记在册）项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认 IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。 财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认 离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认 总经理签名确认 4.薪资核算： 辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。 辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。