考勤休假管理制度

员工考勤休假管理制度

一、目的

为规范员工考勤和休假管理，维护良好工作秩序，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于公司所有合同制员工。

三、考勤管理

3.1 考勤周期：员工考勤周期为每月的1日至月末。

3.2 考勤职责

中心值班长负责本班客服代表考勤，为考勤负责人，综合行政部是公司考勤工作的归口管理部门，负责：

3.2.1 组织建立公司考勤管理体系，并确保其适宜性和有效性；

3.2.2 监督检查和指导值班长的考勤管理实施工作；

3.2.3 考勤情况汇总分析和结果处理。

3.2.4 值班长可自行采用一种明确可控的考勤方式，真实反映本班客服代表的出勤情况，并接受行政部的监督。

3.2.5 值班长负责本班考勤记录，并与每月5日前将上一月的考勤结果以考勤表的形式随同员工各类请假及调班的审批手续上报行政部核查备案。

3.2.6 各班的考勤表应经本班人员签字确认。

四、考勤异常处理

4.1 非工作原因，且事前未经领导同意或事后不能说明正当理由，在公司规定的上班时间后到达工作地点的，视为迟到；在公司规定的下班时间前离开工作地点的，视为早退。

4.2 迟到、早退者，按现场管理考核制度处罚。

4.3 凡有下列情况之一的，视为旷工：

未请假或请假未经批准不到公司上班的；

不服从工作调动，且不按规定时间到岗位的；

4.4 旷工3天以下的，按实际旷工天数扣除双倍工资。当月累计旷工3天以上的视为严重违纪，公司可依法解除劳动合同。

4.5 轮班岗位人员全月请假直接按排班时长计算。

4.6 换班：员工如有特殊情况需要换班，必须提前一天书面报送值班长，值班长同意后方可换班，每月主动换班超过三次的，当月无满勤奖。

四、请假制度

病假：员工因病或非因公负伤经医疗机构诊断需要治疗或建议休息的，可请病假。

4.1 员工休病假需提供相关证明材料：病历、病情诊断证明书、化（检验）单、医院出具的正规发票原件或复印件、医院出具的住院证明材料（指因病住院员工）。销假时要出具出院小结及结帐发票原件或复印件等材料。

4.2 以上所指医院是指县级以上医院，并且除因紧急或特殊情况就近就诊或确因病情需要到外地就诊，其他情况都需是合肥市医保定点医院。

4.3 公司对员工的病情有怀疑的，有权要求员工到公司指定的医院进行复核。对于提供虚假病历、夸大病情、没病装病骗取病假的，或在病假期间为其它单位提供服务的，视为严重违纪，解除劳动合同。

4.4 病假不得超过10天，如超过10天的则按医疗期相关规定执行。

4.5 女员工病假期间生育的，可申请产假。

4.6 病假包括法定节假日和休息日。

4.7 假期待遇：员工在本单位工作满6个月的可享受，1天的带薪病假，依次类推最长享受不超过3天的带薪病假，超过部分按2元/小时的标准考勤扣款。

事假:员工因个人事由必须在工作时间亲自处理而不能上班的，可请事假。

4.8 事假1次不超过3天，1年内累计不超过20天，逾期公司将视为不能胜任工作岗位，与其解除劳动合同。

4.9 假期待遇：事假期间不计发任何工资及补贴，事假扣款 4.0元/小时。

4.10婚假：员工结婚，持结婚证可请婚假。凡符合国家规定可以结婚的员工，可请婚假3天，符合晚婚年龄（男满25周岁、女满23周岁，夫妻双方同时满足）的初婚者可另外给予17天的晚婚奖励假。

4.11 婚假待遇：员工婚假期间，基本工资及绩效工资不变，不享受各种补贴。

4.12丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）以及养父母、同胞兄弟姐妹、岳父母、公婆去世，给予3天丧假，需另行增加路程假的，按事假处理。

4.13 员工其他亲属去世的，视具体情况给假1天，需另行增加路程假的，按事假处理。

4.14 丧假待遇：员工丧假期间，工资待遇不变。

产假：女员工计划内生育或怀孕流产的，可请产假。女员工生育和休产假必须符合有关法律法规。

4.15 女员工产假原则上不超过3个月（其中产前休假15天）；

4.16 分娩时符合医学指征实施剖宫产手术的，增加半个月的产假；

4.17 符合计划生育晚育条件的初产产妇，增加一个月的产假；（晚育指已婚妇女满24周岁初次生育）

4.18 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月产假；

4.19 在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，增加1个月的产假。

4.20 经计划生育部门批准，生育第二胎的员工，参照上述产假规定执行；未经计划生育部门批准，计划外生育的女员工不享受产假，且公司将视为严重违纪。

4.21 已婚女职工怀孕3个月以下流产或患子宫外孕的，持保健机构、医务部门的证明，给予产假20天，3个月以上7个月以下流产的，给予产假不超过30天产假，7个月以上按正常产假处理。

4.22 产假期间包含法定节假日、公休假日。

4.23 产假期满后因身体状况仍无法上班的，可凭医保定点医院证明申请病假。

4.24 产假待遇：公司已参加生育保险，员工产假期间公司不再发放任何工资待遇，由社会保障机构根据当地有关政策发放生育津贴。员工休产假、领取生育津贴期间仍须承担“五险”的个人应缴交部分，员工休产假之前先从工资中预扣3个月“五险”的个人缴费部分，休完产假后多退少补。

护理假：男员工配偶产假期间，申请领取独生子女光荣证的，男员工可根据情况请护理假。

4.25 假期：夫妻任一方父母与产妇同城或同村的，护理假2天；父母与产妇不同城或同村的，护理假5天。

4.26护理假待遇：护理假期间工资待遇不变。

计划生育假：员工因实行计划生育手术，需要休息的，凭节育手术证明可以申请计划生育假。

4.27 假期：已婚男员工依据计划生育规定进行节育行结扎手术的

假期为7天；女员工产后行结扎手术的，增加产假14天。

4.28 放置宫内节育器的自手术之日起休息3天，取出宫内节育器休息1天。

4.29 采取长效措施失败，导致怀孕而进行人工流产的，可休假7天，一年内第二次流产的，按事假处理。

4.30 员工在节育后必须在第一工作日提交节育证明材料，无法提交节育证证明材料的按事假处理。

4.31 计划生育假包括法定节假日和休息日

4.32 假期待遇：计划生育假期间基本工资和绩效工资不变，不享受各种补贴。

工伤假

4.33 员工负伤，经劳动部门鉴定为工伤的，公司给予工伤假。

4.34 公司参照定点医疗机构、医疗鉴定部门建议的医疗期给予工伤假期。

4.35 工伤医疗期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4.36 工伤医疗期未确定之前，由工伤员工所属部门填写《请假单》，假期每次应不超过一个月。

4.37 工伤假包括法定节假日和休息日。

4.38 假期待遇：工伤假期间基本工资和绩效工资不变，不享受各种补贴。

带薪年休假相关规定详见易联星通〔2011〕11号。

五、请假手续和审批权限

（一）请假手续

5.1 上述条款规定的所有假期必须由本人申请，办理请假手续，填写《员工请假申请单》，履行审批手续，

一天以内的请假手续放在值班长处备案，超过一天的请假手续必须送行政部备案后方可休假。

5.2 员工请假期满后需要续假的，按照请假流程重新申请、审批。

5.3 请假手续不符合要求按以下条款处理。

5.3.1 员工未履行请假手续、请假手续未经批准或完全批准（即须报批的值班长、中心主任和公司领导全部批准同意）、请假单审批后未交行政部备案，即擅离工作岗位的，未出勤天数按旷工处理。

5.3.2 员工超假，超过天数按旷工处理。

（二）审批权限

5.4 1天以内的，各类请假由中心值班长负责审批。

5.5 1-3天(含3天)的，由中心值班长、中心主任审批。

5.6 3天以上的，由中心值班长、中心主任、公司领导审批。

5.7 根据岗位实际工作需要，一次事假超过3天原则上不予批准。 .

考勤及请假、休假管理制度.doc

考勤及请假、休假管理制度1 2.3.2加班结束后的次日上午，部门主管须将前一日核准的加班单交人事行政部； 2.3.3工作日加班时间一般不超过2小时，周六、周日加班时间一般不超过10小时；部门特别 规定的除外； 2.3.4员工因有特殊情况不能加班的，应事先向主管说明；员工如未经说明，擅自不加班，视为 不服从工作安排，公司将给予相应处分。 2.3.5【加班费】对于员工的加班工时，公司将依国家规定支付加班费。加班费按照下列方法计 算： （1）正班日加班=加班工时×小时工资×150% （2）休息日加班=加班工时×小时工资×200% （3）法定日加班=加班工时×小时工资×300% （4）小时工资=月标准工资÷21.75（月计薪天数）÷8 （5）员工的工作日晚上及周六的加班费公司已计入基本薪资内。 2.3.6职能部门主管/主任级以上员工加班，公司规定没有加

班费；可因工作需要自行安排。 3.考勤管理： 3.1【打卡】：公司实行指纹打卡制度。 3.1.1员工应严格遵守上下班时间： （1）上班前30分钟员工可开始进入卡位打卡； （2）下班后30分钟内员工须完成打卡。 3.1.2迟到不打卡者，人事行政部不给予签卡，以实际上班时间记录且给予口头警告处理。 3.1.3员工因公外出时，必须填写《派工单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出。 3.1.4确因工作原因外出无法按时考勤者，须在24小时内向部门负责人作出说明并填写《补签单》，经部门负责人审核签字上交行政人事部备案；外出事由仅限本部门工作事由，逾期补签均无效；员工弄虚作假、徇私舞弊者按公司相关规定处理。 3.2【上班期间因私短时间离厂外出】 3.2.1员工临时因私事需要短时间（2小时以内）外出的，应填写《员工外出单》，经直属部门主管批准方可外出，否则以旷工处理。 3.2.2员工因私请假2小时以上外出的，须填写《请假单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出；下班后外出的需事先将

员工考勤、加班及请休假管理制度

一、本章用于统一员工的考勤、加班和请休假审批手续，明确员工的各项假期。 二、公司严格执行上班签到（或指纹打卡）制度，由综合办负责考勤统计。公司员工每天签到（或打卡）次数均为两次，即上午上班前签到（或打卡）一次，下午上班前签到（或打卡）一次。签到本（或指纹打卡机）夏季：上午8：00-8：30为签到（或指纹打卡）时间，下午13：30-14：30为签到（或指纹打卡）时间。秋冬季：上午：8：00-8：30为签到（或指纹打卡）时间，下午：13：00-14：00为签到（或指纹打卡）时间。提前或超过签到（或指纹打卡）时间均统计为无效考勤。 三、公司实行一周五天半工作制。工作时间在五一和十一调整做出调整。 1、本部及各项目部、监理部、售楼部、指挥部 上午08：30~12：00 下午14：00~17：30（秋冬季） 上午08：30~12：00 下午14：30~18：00（夏季） 2、其他某些特殊岗位可根据工作岗位性质调整上班时间和休息时间，经部门经理提议，总经理批准后报公司综合办备案。 3、因公无法次日签到（或打卡）的员工，须提前一天填写《公务缺勤单》，经相关领导审批确认后报综合办备案；特殊情况无法事先办理手续的，须电话通知部门经理或部门主管副总，并由部门经理在上班前告知综合办，并在返回公司两日内办理公务缺勤手续（如因未填写《公务缺勤单》，造成考勤统计缺误，按缺勤计算）。 由综合办组织人员负责公司的考勤抽查工作。 四、迟到、早退、旷工的规定： 凡比规定上班时间晚到30分钟以内为迟到，超过30分钟按旷工4小时计算；凡于下班前30分钟以内擅自离岗为早退，超过30分钟按旷工4小时计算；凡旷工4个小时以上8个小时以下按旷工一个工作日处理。 五、迟到、早退、旷工的处罚规定： 当月内，凡迟到、早退者第一次罚款10元，第二次罚款20元，第三次罚款50元，三次以上50元/次；凡旷工4个小时之内的扣罚1.5个工作日的工资；旷工一个工作日扣罚3个工作日的工资； 凡旷工三个工作日者公司予以除名（不计发当月工资）。 六、加班事项管理： （一）加班必须办理《加班审批表》相关手续；

员工考勤休假规章制度

员工考勤休假规章制度 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意。 二、周一至周五为工作日，周六，周日为休息日。 三、迟到：1个月内免除3次迟到；超过3次者，8:31-9:00到班者按罚款20元/次；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。旷工半天者，扣发当日基本工资；每月累计旷工1天者，扣发当月3天基本工资；每月累计旷工2天者，扣发当月5天基本工资；每月累计旷工3天（含3天）以上者，扣发当月基本工资。 四、全勤奖：公司针对所有在职员工设立全勤奖，标准为每人每月500元。当月在公司规定的上班时间内请假（事假/病假）累计未超过（含）4小时、无旷工者，公司给予全勤奖；当月请假(事假/病假)累计超过4小时且低于一天者,扣50%全勤奖；当月请假超过一天者（含一天）无全勤奖；当月累计迟到超过3次或迟到时间累计超过半小时的无全勤奖；有早退者无全勤奖；有婚嫁/产假者/丧假无全勤奖。 五、工作时间内，除特殊情况外，严禁双耳同时戴耳机听音乐；严禁上班时间看视频，打游戏等行为的发生，如有违反者按50元/次现金进行论处，累计大于等于3次者按100元/次现金进行论处。 六、参加公司组织的会议、培训、学习或者其他的团队活动，如

有事需请假的，必须提前向组织者或者带队者请假。在规定时间内未到或者早退者，按照本制度本制度第三条，第四条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第五条规定处理。 七、外出 员工上班直接外出的，需在前一天下班前向部门领导提出申请并予同意，如未提交外出申请的外出均不予认可。 八、加班 公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，请提前提交加班申请，部门领导签字后才得认可。未经批准，公司一律不承认加班。 经过批准的加班，按月进行统计核算，折算成调休时长，不予发放加班工资。 九、严格请，销假制度。 （一）事假 员工因私事请假2天以内的（含2天），经部门领导批准后方可准假；3天以上的（含3天），由部门领导及总经理批准后才可准假。员工请事假必须持有正当理由，需本人至少提前一天申请，以邮件的形式发送给主管领导并抄送给行政部，经领导批准、办理好请假手续后生效，事假不得事后补假，否则以矿工论处；事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天

考勤、请休假管理制度试题

考勤、请休假管理制度试题 一、填空题 1 ?每日正常工作时间八小时，每周工作六日制，即星期一至星期六为正常工作日，超出时间计加班。 2 ?计件人员：依公司计件规定执行，工作时间不作规定。 3. 如部门因生产需要而要对上下班时间调整，必须报管理部批准变更考勤班制后方可，若自行调整而导致员工 的，将追究其部门主管责任，即本应对员工的惩罚由部门主管承担。 4. 员工因事必需亲自处理，需按规定提前请事假。为便于工作交接调配，请事假时间在5天内的，提前X日提出申请；请 假时间在5天（含）以上的，需提前7日提出。 5. 所有请事假在不上班开始日的前一日完成《请假单》核签交管理部人事存查；未按时提交的，追究责任人的责任，依公 司《奖惩管理制度》给予处罚。 6. 迟到：上班时间已到而未刷卡到岗，且持续时间在_5____ 分钟（含）以上至30 分钟（不含）以内的。 7. —般婚假J_天；符合国家晚婚条件（男27周岁，女25周岁）的婚假_7_天。 &管理部对各部门提报之出勤状况作不定时抽查，如发现与实际出勤不符，追究当事人及部门主管责任。 9.无正当理由或虚构捏造谎报病假的，经查属实一律按缺勤处理，并依公司《奖惩管理制度》处罚；情节严重者，予以开除处理。 二、不定项选择题 1. 下列哪些事项记旷工处理。（ABCD ） A. 未经请假或假满未续假，而擅自不到工作岗位的。 B. 上班迟到30分钟（含）以上的，以旷工半日论处。 C. 早退30分钟（含）以上，以旷工半日论处。 D. 擅离职守在30分钟（含）以上的，以旷工半日论处。 2. 婚假须符合下列（ABC ）条件，缺一不可，方可享受婚假，否则以事假论处。 A. 提供在本公司供职期间办理的有效结婚证及身份证。 B. 在结婚证办理四个月内申请有效，超过此时间视为放弃不再享受。 C. 符合条件的员工限申请一次。 3. 旷工1天按3天事假处理；连续旷工3天或全年累计旷工多少天的均按自动离职处理。（A ） A.七天 B .十天C .二十天 D .三十天 4. 间接员工（管理人员）需有职务代理人；超过（B ）提供书面工作交接明细单。 A. 2天B . 5天C . 3天 5. 上下班有刷卡而未到岗工作的或加班已下班而 弄虚作假以骗取出勤或加班费的, 经查实除取消其出勤或加故意延后刷卡, 班时数外，依公司（ B ）从严处罚。 A.加班管理制度 B .奖惩管理制度 C .考勤管理制度D .薪资管理制度

考勤与请 休假管理制度

考勤与请/休假管理制度 第一章总则 第一条：为规范公司考勤管理制定本制度。 第二条：本制度适用于公司所有员工。 第二章上、下班 第三条：公司执行每周5天工作制，周一至周五上班，周六、周日休息。 第四条：正常工作日每天工作八个小时，具体时间如下： 上午：8︰00—12︰00 下午；13︰30—17︰30 第五条：公司所有员工上、下班必须刷卡，以刷卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。如有忘记打卡者，经本部门主管签字证实后，视为正常出勤。 第六条：迟到是指迟于到岗时间刷卡；早退是指未向考勤管理人员说明，提前刷卡离开工作岗位者；旷工指未向公司办理任何手续，在上班时间不在岗的行为。迟到、早退、旷工都要受到相关处理。 第七条：凡上班时间离开公司工作岗位的，需向考勤管理人员说明情况，否则记为早退。工作时间离开公司未打卡的，记为旷工。 第八条：加班指在公司规定上班时间以外，在公司办公地点处理公司工作事务。加班由部门主管填写加班安排表格，考勤管理人员依表格中的时间计算加班时间。 第三章请、休假调休

第九条：请假一律由请假人填写请假单，经审批后报综合部人事备案。具体流程图如下： 第十一条：公司请假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假。 1、事假期限以上级领导批示为准，事假期间无工资； 2、病假一月累计不超过3天，一年不超过20天；病假期间享受全薪，病假请领应出示县级以上医院证明。工伤假按国家相关规定执行。 3、年假是指员工在公司工作满一年后，每年可以享受3天的年假。为公司工作三年以上的员工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最长不超过10天。年假申请必须由总经理审批，可在全年中的任何时段休假。年假每年只能休一次，未休完的按工资1︰1补发。 4、婚假为10天，限一次用完。假期期间遇法定节假日不顺延。婚假必须于休假前15天办理请假手续。婚假期间享受全薪。婚假请领应出示结婚证。 5、产假为90天，符合国家晚育条件的增加30天。如遇难产，可凭医院证明增加15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；假期期间遇法定节假日不顺延。男员工可以在妻子生育期间享有3天陪护假。小产可请假15天。产假结束后三个月内可享受每天一个小时的哺乳假，哺乳假不扣工资。产假请领应出示出

公司考勤与请休假管理制度

zhiji 公司标准 受控编号：Q/ .007—2011 考勤与请休假治理 制度 2011- 04-25公布2011-05-01实施 公布 QB

目次 1、目的 2、适用范围 3、引用的法律、法规 4、职责 5、工作时刻 6、假期类不和期限 7、请假程序 8、加班计算 9、请假审批权限及违反考勤纪律的工资奖金待遇 10、本方法的实施

1、目的 为加强公司职员的组织性、纪律性，规范各项请假和考勤制度，依照国家有关规定，结合本公司的实际情况，制定本方法。 2、适用范围 适用于公司全体职员的考勤治理和各类假期的请假、审核、批准、处理、销假治理。 3、引用的法律、法规 《劳动法》、《云南省人口与打算生育条例》、《妇女权益保障法》4、职责 4.1、职员考勤和请假由综合部统一治理； 4.2、考勤情况作为职员年度考核、奖惩、辞退以及调整职务和工资的依据之一。 4.3、职员必须自觉严格遵守公司考勤和休假、请假及销假制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或缺勤。 4.4、公司考勤登记一事同仁，采取全员打卡或由考勤员记录上下班时刻。考勤的内容包括：被考勤人，上下班时刻，休假，请假、出差。 4.5、被考勤人员必须自己打卡或签到，不得请人代替。 4.6、职员外出开会、办事或因公出差、事假、休假、因病请假等，应事先向分管领导报告审批，并由分管领导在考勤表上注明事由,审批报

告原件由综合部统一保管（是判定请假内容的唯一凭据）。 4.7、综合部应加强考勤治理，每月定期汇总、每周公布考勤结果。考勤的治理由综合部经理负责。 5、工作时刻 5.1、行政工作作息时刻：上午：8：30-12：00；下午：13：30-17：30。 5.2、车间工作作息时刻：（白班）上午：8：15-12：00 ；下午：12：30-17：30。（中班）17：30-次日1：00。（夜班）12:00-次日8:00 5.3、每周星期一至星期五为工作日 6、假期类不和期限 6.1、病假：职员因疾病（因公致残或患职业病者除外）必须治疗和休养的，能够请病假。但必须先办理请假手续，放可生效。 6.2、事假：职员因本人或家庭有紧急事务需要处理的，能够请事假。但必须先办理手续。 6.3、婚假：职员本人结婚，能够请婚假，假期三天。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚登记的，为晚婚。双方晚婚的，除国家规定的三天婚假外，增加为奖励假七天。

员工考勤及休假管理办法

员工考勤及休假管理制度 编制：_______________ 审核：_______________ 批准：_______________

1目的与范围： 1.1为规范公司职员考勤管理，根据相关法律法规并结合公司的实际情况，特制定本标准。 1.2本标准适用于全体职员，特殊岗位管理办法由各部门自行制订，但必须上报人力资源中心审批。 2定义 2.1迟到:工作时间开始后未到岗者为迟到。 2.2早退:工作时间内提前离岗者为早退。 2.3旷工:未经请假或请假未批而擅自不到岗者为旷工。 3管理职责 3.1人力资源部门是员工考勤管理的责任部门。 4管理内容 4.1工作时间 4.1.1公司实行每周五天，每天8小时工作制，每周工作总时间为40小时。 4.1.2公司每日工作时间为：上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。 4.2考勤管理 4.2.1公司实行全员打卡制，上下班刷卡记考勤；员工须于每天上午上班前及下午下班后各刷卡一次；业务人员每天9点必须打卡，下午下班允许不打卡，但必须提交《每日工作报告》，人力资源部门定期抽查业务人员拜访记录，一经查不属实，将按旷工一日处理。 4.2.2员工上下班必须本人刷卡，忘记打卡必须写《签卡审核单》，经直接上司签字后有效，但一个月不能超过三次，从第四次起，按10元/次罚款。 4.2.3下列情况可免予刷卡： ——特殊岗位经部门负责人核准后可免予刷卡。依本条免刷卡者仍需遵守公司上班时间上班； ——因公出差者； ——请休假并经核准者。 4.2.4员工迟到、早退、旷工按下列规定处理： ——迟到（早退）1小时以内，按1元/分钟予以处罚；迟到（早退）1小时以上4小时以内，按旷工半天计算；迟到4小时以上，按旷工一天计算；员工利用上班时间外出办私事，视同旷工。 ——员工旷工一天者，给予通报批评并以2天的工资标准给予负激励； ——员工一年内累计旷工3天及以上者，视为严重违反公司制度，解除劳动合同并不予经济补偿。 （试运行期间，上班签到） 4.2.5员工因公出差1天以上，须提前填写《出差申请单》并经部门领导核准后报人力资源部门备案，部门内存档备查。员工请假，须提前填写《员工请假表》并依相关权限核准后由人力部门存档备查，违者按旷工论处。

考勤与休假管理制度(6)

考勤与休假管理条例_2015年修订版 目录 第一节目的 (2) 第二节范围 (2) 第三节考勤总则 (2) 一、管理原则 (2) 二、定时工作制 (2) 三、弹性工时 (2) 四、考勤记录 (2) 五、特殊情况 (3) 六、准假权限与审核 (3) 第四节考勤与假期管理 (3) 一、迟到、早退、忘打卡 (4) 二、旷工 (4) 三、加班与调休 (4) 四、病假 (5) 五、事假 (6) 六、法定节假日、其他假别 (6) 七、年假 (6) 八、婚假 (7) 九、产假、相关育儿休假 (8)

十、丧假 (8) 十一、工伤假 (9) 第五节其它 (9) ------------------------------------------------------------------------------- 第一节目的 为规范公司考勤与休假管理，特制定本管理规定。 第二节范围 适用于####全体员工。 第三节考勤总则 一、管理原则 1. 公司执行法定作息时间，考勤的最小单位为1小时； 2. 根据岗位的工作特点，若需要调整作息时间，需报公司行政部批准执行。 二、定时工作制 工作时间: 周一至周五上午：9：30-11：30 下午：13：00-17：30 午餐时间：中午 11：30-13：00 三、弹性工时 1.指员工在保证上午9：30到下午17：30分核心工作时间时，上班时间可延至上午10：30前，同时将对应的下班时间相应延至18：30后； 2. 适用范围：销售人员、技术人员； 3. 销售人员允许有弹性工作时间，允许出差、外派、商务走访等外事活动，工作时间内的办公调整，需报公司行政部备案，填写《客户走访会晤记录单》。 四、考勤记录 1. 公司实行打卡考勤管理，上午上班时间与下午下班时间各一次，考勤周期为当月月初至月末；

员工考勤及请休假管理制度流程

关于上海正院餐饮管理有限公司员工考勤及请休假管理制度 （一）考勤规定 1、员工按照规定时间上下班，并实行上、下班打卡制度。各部门实行考勤记录并确定部门考勤员，任何人不得对考勤记录随意涂改，一经发现，除对当事人处以100元/次罚款外，其当日考勤按旷工论处。 2、对因个人原因漏打卡的，需填写由部门负责人审批签字证明其非迟到或旷工，第一次，警告；第二次罚款15元；第三次罚款30元，三次以上扣除当日工资；对因公外出办事或其他原因未能按时打卡者，需填写“未打卡证明单”由部门负责人审批签字，否则按规定警告或罚款，按个人原因漏打卡处理；对未填写证明单，无部门负责人签字的视为事假一天处理。 3、未按规定时间到、离岗位，视为迟到、早退。 （1）迟到/早退5分钟以上15分钟（含）以内，扣款20元人民币。 （2）迟到/早退15分钟至30分钟（含）以内，扣款40元人民币。 （3）迟到/早退30分钟以上者，按事假一天处理，扣除当日工资。 （4）全天无打卡记录视为旷工，单次无打卡记录扣款20元人民币。 4、以下情况视为旷工，旷工扣发当天工资并处两倍工资金额罚款，并不得享受年终奖励和绩效工资；累计旷工超过三天的，将考虑予以辞退处理。 （1）未请假或虽请假但未被批准而私自不到岗者或离岗者。 （2）伪造涂改病假证明；交虚假事假证明或不构成急事的事假者。 （3）无特殊原因，且未经批准而发生的各类超假者。 （4）急诊、急事，上岗后不补办请假手续者。 （5）工作时间擅离职守或从事与工作无关活动者。 （6）未按离职制度办理完离职手续就不到岗者。

（7）在规定工作时间内，未经批准不参加培训活动或会议者（工作时间以外举行的培训活动及会议，未经批准不参加者酌情处罚）。 （8）擅自调休、倒休者。 5、每月1日至当月30日为一个考勤月，考勤员应认真负责，及时准确地做好考勤记录、汇总工作。考勤表须经部门负责人、主管领导审核，签字确认。 6、考勤记录作为发放工资、奖金的依据，同时员工出勤率将与年终考评结合在一起，作为绩效奖励依据。 （二）工作时间 1、企业执行国家关于工作时间及休息日的有关规定，及餐饮娱乐业的特殊产业惯例，实行综合工时制。员工应服从所在部门根据工作需要作出的班次及休息日的安排，未经许可不得擅自调班。 2、员工每日的工作时间不含就餐及休息时间。 3、各部门工作时间和班次根据国家规定及本部门的工作性质、工作特点需要而具体安排。 （三）请休假 1、员工在正常工作日，因事、因病、因私、因工确实不能出勤或必须离开工作场所时应按规定请假。员工请假包括：病假、事假、年休假、倒休假等。 2、员工请假需按规定，至少提前1个工作日（请假3天以上需提前3个工作日）填写《请休假申请单》，并附相关证明，经权限人审批后方可生效。审批人有权根据实际工作情况批准、不批准或适当调整员工的请假时间或期限。请假员工所在部门应及时安排好请假期间职务代理人，保证工作的正常履行。基于公司工作的需要，公司有权在员工请假较长时间后，安排人员替代请假员工的岗位，请假员工复岗后应服从公司工作调配的安排。

公司考勤与休假管理制度

员工考勤及休假管理制度 第一章工作制度 一、工作时间 公司实行冬令时和夏令时上班时间制度，即每年十一月至次年四月作为冬令时段，工作时间为：上午8：30—12：00下午13：30—17：30；五月至十月作为夏令时段，工作时间为：上午9：00—12：00下午13：30—18：00。 二、打卡制度 1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。 2、打卡次数：一日二次，上、下班各一次。 三、免打卡人员 1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如外派人员、市场人员等），由各部门经理提出免打卡人员，经公司总经理批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。 2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。 第二章假期规定 一、病假 1、员工看病须提交“钉钉请假申请”或纸质版请假申请单，经部门经理批准后方可前往。看病时间在半天以的按病假处理。超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。 2、病假休息需持指定医院“病假条”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或请假，事后补交医院证明书。 二、事假 1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先提交“钉钉请假申请”流程，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。

2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。假满后应及时到部门考勤员处销假。未销假又未为办手续的，按旷工处理。 三、婚、丧假 1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天。婚假必须在结婚年度安排使用，可与休假或事假合并使用。 2、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可请丧假三天，另给适当路程假。丧假应在丧亡之日左右一个月使用。 3、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。 四、产假 1、在公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇： 产假为九十天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加产假十五天。 怀孕期间：每月给予一天孕期检查假。 哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女职工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟，每个工作日的哺乳时间可以合并使用。 2、对于有生育指标的女职工，怀孕三个月以流产的，根据医务部门证明，可休假十五天；三个月以上流产的，可休假四十二天，按病假的规定执行。对于没有生育指标的女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理。 3、女职工产假结束以后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不得超过三个月，超过三个月以上的，按自动离职处理。 五、计划生育假 职工接受节育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假，休假期间原待遇不变。 1、放置宫节育器的，自手术之日起休息3天。

员工考勤及休假管理制度

考勤及休假管理制度 一、为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。 二、本制度适用于公司全体员工。 三、上班时间及打卡管理规定 1、公司办公人员上班实行每周五天工作制，具体工作上班时间如下： 周一至周五，上午08:30～12:00，下午14:00～18:00 2、公司办公室员工实行每天上班4次打卡制度，统一使用钉钉软件打卡。 具体打卡时间为：周一至周五，上午08:40前打上班卡；上午下班打卡12:00-12：30；下午14:10前打上班卡；下午18:00后打下班卡。 3、公司副总经理级（含副总经理）以上人员不参与打卡管理，但应自觉遵守上下班时间，外出办事需交代部门（或前台）备案管理。 4、员工上班时间延迟打卡（上午08:11-09:00，下午14:11～14:30），除已请示公司领导并得到批准情况外，视为迟到；超过上班时间半小时未打卡（上午09:00后，下午14:30后）除已请示公司领导并得到批准情况外，均视为事假处理。下班时间提前打卡（上午12:00前，下午18:00前），除已请示公司领导并得到批准情况外，均视为早退处理。 5、员工在一个月内迟到或早退第一次扣罚10元；第二次扣罚30元，第三次扣罚50元，每增加一次迟到则增扣20元，以此类推。扣罚金额从员工当月工资中扣除。 6、员工因公司业务及事务外出，如客户拜访、会议、培训、出差等，均视为出勤状态。外出应提前向部门经理申请并得到批准，部门经理、副总经理外出应提前向董事长（或总经理）申请并得到批准，

并使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项。 7、员工本人（含管理层人员）确实在公司上班，因忙于工作（培训、会议等）错过上午下班打卡，或下午上班打卡的情况，由本人在钉钉APP填写补卡申请，申请必须在缺卡当天填写提交（超过缺卡当天24:00后提交的补卡申请均视为无效），且需要在申请中填写两位可以证明申请人在岗的员工姓名为证。如事后有查清该申请有假，申请补卡人与两位证明人均按当次迟到或早退扣罚处理，并在公司内通报批评。 8、为了让新进公司员工有适应使用钉钉打卡的习惯，每位新进公司员工有一周的适应期，适应期内漏卡申请可以暂时不需要同时两位公司员工证明。适应期自入职当天开始计算。一周后按本制度正常打卡规定执行。 四、旷工 1、员工未办理任何请假、续假、外出手续或申请，上班时间无故超过一小时以上未到岗，下班时间无故提前一小时以上早退，均按旷工半天处理。 2、员工未办理任何请假、续假、外出手续或申请，当日无故未在岗时间累计在四小时以上者，按旷工一天处理。 3、采取不正当手段，伪造、涂改、骗取休假证明休假，休假时间按旷工处理。 4、违纪致伤造成无法上岗，或其他违纪行为造成缺勤的，缺勤期间按旷工处理。 5、旷工按天数扣罚薪资，连续旷工三个工作日及以上、或一个月内累计旷工三个工作日及以上、或一年内累计旷工5个工作日及以上者，做辞退处理，公司有权单方解除劳动合同，不予支付经济补偿金。 五、请假管理规定 1、事假：指因私事员工本人（含管理层人员）不能到公司上班而申请的假期。 （1）2天以下的事假应在休假前1天申请，经部门经理（或董

考勤及假期管理制度

考勤及假期管理制度 第一章总则 为规范公司考勤及休假管理，保证公司正常的工作秩序，根据国家相关法律、法规规定，结合公司实际状况，特制定本制度。 本制度适用于公司全体员工。 本制度自公布之日起执行，由人事部负责解释与修订。 第二章考勤管理 一、工作时间 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司实行5天工作制，每天工作时间不超过8小时，具体如下： 周一至周五：上午9:00-12:00；下午13:30-18:00（午休12:00-13:30）。 公休日及法定节假日按国家相关规定执行。 二、考勤管理方式及范围 1.员工每天上、下班均需使用“钉钉”软件打卡。 2.员工应亲自打卡，不得代他人打卡，也不得要求他人为自己打卡，若有代打卡情况发生，一经发现，视为严重违反考勤及假期管理制度，公司予以解除劳动合同。 3.公司原则要求实施全员打卡考勤制度，高管人员如因特殊情况无法打卡，需提供相关说明；特殊人员不打卡的需报相关领导批准，并在人事部备案。 4.因考勤系统故障等客观原因无法打卡的员工，需在上、下班时到人事部登记。 5.凡未使用“钉钉”软件打卡，又未能在规定时间内提交说明的，一律按旷工处理。 三、考勤管理相关定义 1.考勤周期：每月1日至每月最后一日为一个考勤周期。 2.迟到：每个考勤周期中允许有3次15分钟内的晚到。超过3次的，在规定的考勤时间后60分钟之内到岗为一次迟到。 3.早退：单个工作日中，在规定的下班时间前10分钟之内未办理请假手续擅自离岗为一次早退。 4.旷工：单个工作日中，未经有审批权限的领导批准无故不上班，单次迟到或未经审批外出超过60分钟以上240分钟以内、单次早退超过10分钟以上240分钟以内，且

考勤及休假管理制度2020

考勤及休假管理制度 2020 北京XXXXX有限公司

目录 目录 一、目的 (3) 二、范围 (3) 三、职责 (3) 四、考勤规定 (3) 五、考勤异常及处理情况 (4) 六、休假管理 (5) 1．休假种类 (5) 2．法定节日 (5) 3．带薪年假 (5) 4．探亲假 (6) 5．病假 (6) 6．事假 (7) 7．婚假 (7) 8．产假 (7) 9．丧假 (7) 10．调休 (8) 11．工伤假 (8) 12. 公假 (6) 13．员工正常请假流程： (8) 14．部门负责人正常请假流程： (8) 15．如遇紧急情况临时请假流程： (9) 七、附则 (9)

考勤及休假管理制度 一、目的 为保证公司正常的办公秩序，同时为员工工资核算、福利发放和绩效考评等提供必要依据，特制定本考勤及休假管理制度。 二、范围 本制度适用于北京xxxxxx有限公司的所有执行标准工时制的员工。 三、职责 1．公司综合管理部是考勤休假管理工作的主管部门，负责考勤及休假管理制度的拟订、修改及完善，负责检查、监督、落实考勤休假制度的执行情况，负责对考勤及休假结果的统计等工作。 2．各部门负责人为本部门考勤的责任人，要适时地对员工进行劳动纪律教育，及时了解和掌握员工出勤、缺勤、出差、休假、加班等情况，并对本部门员工考勤的真实性负责。 四、考勤规定 1．公司实行每周5天工作制，工作时间为周一至周五08:30-11:30、13:00-17:00。 2．公司指派专人负责员工考勤管理。 3．员工必须按照工作时间出勤，不得迟到、早退。 （1）实际上班时间晚于正常上班时间但不足30分钟的，记为迟到一次。 （2）下班刷卡时间早于正常下班时间但不足30分钟的，记为早退一次。 迟到、早退时间超过30分钟但不足120分钟的，加记一次迟到（早退）。 迟到、早退时间达到120分钟的，记为旷工半天。 （3）员工当月迟到或早退3次以上（不含3次）的，每次扣除20元，以此类推。 4．加班管理 （1）早上08:30以前到岗的时间属于正常上班行为，不计算加班时间。 （2）计算加班时间的最小单位为0.5小时。 （3）员工延时工作加班，原则上每天不超过3小时。每月累计加班时间不超36小时。

员工考勤和休假管理制度(第1次修正)

员工考勤和休假管理制度(第1次修正)

杭州**科技有限公司文件 司字〔2012〕4号 签发人：*** 【内部公开】 员工考勤和休假管理制度（第1次修订） 一、目的 为进一步规范和完善公司考勤及休假管理，明确工作纪律，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规的相关规定，特制订本管理制度。 二、适用范围 本制度适用于杭州**科技有限公司各部门及下属各子公司全体员工。 三、工作时间 公司员工根据岗位及工作性质不同分别实行标准工时制、不定时工作制、弹性工作制或其他适用办法。 （一）标准工时制 1、适用岗位：公司员工基本适用标准工时制，因工作原因不适用此工时制的员工按不定时工作制或其他方式处理。 2、工作时间：

违规行为处理办法》严肃处理。 六、考勤规程 （一）由各部门确定固定考勤员，报公司行政部和人力资源部备案。考勤员若有变更，部门负责人须及时与备案部门书面确定。 （二）每月底，考勤员负责将所在部门人员的考勤情况汇总成表，及时报所在部门负责人审核并签字确认。 （三）每月2日前，考勤员将上月度考勤表及其他相关考勤凭证（包括请假单、病假证明、调休单、加班申请单、未打卡证明单、公出单等各类考勤表单）报公司人力资源部。考勤表作为当月计薪依据，并作为员工日常工作考核的基本资料。 （四）公司人力资源部应将考勤表/卡及相关凭证保存2年备查。 七、考勤纪律 （一）打卡 1、员工上下班必须考勤，任何人均不得请人或代人打卡。一经查实，本人及代卡者均按违纪处理，开具《员工违纪处罚单》；违反三次或情节严重者，公司将予以辞退处理。 2、当月未打卡者，填写《未打卡证明单》（附件5），报部门负责人审批同意；从第3次起，每次扣除半天基本工资。该单据由部门考勤员暂管，并按月与其他考勤资料一起交至人力资源部备案（下同）。部门负责人未打卡，由主管领导审批同意。 （二）公出 因公外出不能正常考勤的，事先需填写《公出单》（附件6）并注明原因，报部门负责人签字确认，否则做旷工处理。部门负责人公出，由主管领导审批同意。 （三）迟到或早退 1、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前者，视为迟到/早退。 2、迟到或早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款20元，30分钟以上按半天事假计. （四）旷工 1、员工不经公司书面同意擅自缺勤（或其他构成旷工条件）的，则记为旷工。 2、当月旷工一天扣除双倍日工资，并开具《员工违纪处罚单》；旷工2天扣除当月工资的20%，并开具《员工违纪处罚单》；旷工3天以上者，扣除当月工资的20%并开具《员工违纪处罚单》给予降薪、降职处理。

有限公司考勤休假管理制度

有限公司考勤休假管理制度 第一章总则 第一条考勤目的 1.1加强企业管理,维护工作秩序。 1. 2保护公司和员工的合法权益。 1. 3完整真实地记录员工的出勤休假信息。 第二条适用范围 公司全体员工的工作时间、请休假、加班及职务代理等。 第二章工作时间 第三条根据工作岗位以及工作性质不同,本公司实行:不定时工时制、标准工时制。 第四条不定时工时制适用对象以及相关流程 4. 1适用对象:集团公司所有人员、地区总经理。 4. 2执行不定时工时制的员工的劳动合同统一由集团公司人力资源部集中在总部办理,并由集团人力资源部集中保管劳动合同。 4. 3执行不定时工时制的员工经集团人力资源部统一提出申请,经工会讨论通过后报请当地劳动行政部门审批/备案后执行。

4. 4执行不定时工作制员工的上班时间:提倡实行不定时工作制员工的上班 时间与地区职能部门人员的上班时间保持一致,但特殊情况可以根据各自岗位特点灵活安排上班时间。 第五条标准工时制适用对象以及相关流程 5.1适用对象:地区所有员工(地区总经理除外)均执行标准 工时制,执行标准工时制的员工包括全日制员工以及非全日制员工。 5. 2全日制员工实行日工作时间不超过8小时,周工作时间不超过40小时, 并 保证员工每周至少休息一天的工作制。 第六条全日制员工根据岗位不同作如下工作安排: 6. 1地区职部所有除总经理以外的人员(包括各地区副总、执行总经理)、分公司经理的上班时间为每天6. 5小时,每周休息1天,具体上班时间为:上午:9:00 -13: 00;中午休息:13: 00 -15: 30;下午:15: 30 -18: 00。特殊情况下,公司可以安排上述某些特殊岗位自行调整工作时间,但以符合每周规定的工作时数为原则。 6. 2地区资源部经理每天必须根据职部以上人员的出勤状况填写《考勤表》,《考勤表》里应清楚地注明每日的上班时间(6. 5小时),月底由各被考勤员工签字确认。 6. 3地区所有分公司一线员工的上班时间根据岗位性质不同实行分时段工作制,具体的实施细则由各地区根据本地区的经营状况制定。 第三章加班加点规定 第七条加班加点规定

考勤请休假管理制度

新密市环新生活垃圾处理有限公司 考勤、请休假管理制度 一、目的 为了规范公司考勤、请休假管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 三、考勤制度 1.年度作息时间表： 备注：行政后勤部门（包括办公室、财务部、销售部）实行每周5天工作制，周六日为休息时间，其他部门执行月26天工作制。全体员工都必须自觉遵守工作时间安排，具体作息时间调整，以办公室通知为准。 2.打卡制度 公司实行上、下班指纹录入打卡，各部门到公司指定地点打卡，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 2.1行政后勤部门 2.1.1打卡次数：一日四次，即早上上班打卡一次，中午下班打卡一次；下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。 2.1.2因停电、打卡器故障未能打卡时，各部门全体员工应在上班前、下班后到办公室进行手工考勤，并由本部门经理签字证明当日的出勤状况，报主管副总批准后，月底由办公室据此统计考勤。 2.2生产车间及生产部 由于生产车间工作性质不同，则同时实行指纹打卡和手工考勤制度。 2.2.1打卡次数：一班两次，即上班前打卡一次，下班后打卡一次。 2.2.2手工考勤由班长每天上班前进行考勤统计，并如实填写。 2.2.3手工考勤每月月底由班长交车间主任，经车间主任核实后交到办公室进行统计。

2.2.4因停电、打卡器故障未能打卡时，当班班长应在当日手工考勤上注明情况，由车间主任签字证明当日的出勤状况，报主管副总批准后，月底由车间主任据此上报考勤。 2.3打卡时间为上班前半小时内和下班后半小时内，其他时间打卡视为无效。 2.4因公外出不能打卡，事后2日内须持其部门主任/经理签字的《未打卡说明》，到办公室备案，否则按旷工处理。 2.5因个人原因忘记打卡的，由本人填写《未打卡说明》，其上级主管签字，但每人每月每人只能签1次，1次以外每发现1次罚款50元。 2.6车间主任及部门经理不打卡，上下班统一到办公室签到。 2.7公司总经理、主管副总可免打卡。 四、加班管理 1.定义 本规定中所指的“加班”，包括加班、加点两种情况。 加班是指车间生产人员在节假日或当月满勤后仍照常工作的情况。行政后勤部门不存在加班，休息日必须有一人以上值班。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不视为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可视为加班，加班最终由部门经理审批，否则视为无效加班。 2.加班申报及补偿规定 2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。 2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后两个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经班长同意，车间主任审核批准后有效。《加班申请表》必须在加班后两日内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至车间主任批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 2.3员工加班，也应按规定打卡，并由班长进行手工考勤记录，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无车间主任批准的加班，公司不予承认加班。 2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 2.5加班的补偿

《考勤及休假管理制度(试行)》

考勤及休假管理制度（试行） 1.考勤管理 1.1工作时间。 公司实行每周五天工作制，星期一至星期五为工作日。考勤时间：9：00-12：00，13：00-17：00。 1.2考勤人员范围 1.2.1公司各部门员工。 1.2.2弹性工作制岗位：经总经理审批，可执行弹性工作制的岗位。 1.3员工考勤及工作纪律。 1.3.1考勤方式 1.3.1.1目前公司采用综合部记录考勤的方式。 1.3.1.2每天上下班时间段综合部必须记录考勤。 1.3.2临时请假 2小时以内请假视为临时请假，经直接领导批准后每人每月最多享有2次临时请假。 1.3.3出差 工作日出差，乘坐火车返回的可休息半天，同时需告知部门领导，部门在出差汇总表上登记具体时间和原因；乘坐飞机返回的应当天上班。超过以上时间未上班的，按旷工半天处理。 1.3.4因公外出 工作日因公外出须规范填写《考勤登记条》（见附表）由部门领导审批同意后，打卡外出，否则视为旷工处理。 1.3.5考勤管理统一由综合部执行，各部门配合。部门领导指定专人担任考勤员，考勤员须每月18日（遇节假日顺延）汇总《考勤登记条》

并及时提交综合部。 1.3.6综合部将会不定期对各部门考勤情况进行抽查，抽查包括员工出勤、部门考勤管理及其他工作纪律。发现违规的处罚如下： 1.3.6.1无故迟到、早退、外出不登记（2小时以内），对个人按50元/次罚款；一个考勤周期内每迟到4次另计旷工半天，同时按旷工天数扣发当期所有收入。 1.3.6.2旷工每半天处以200元/次罚款，同时按旷工天数扣发当期所有收入。迟到、早退、外出不登记（2小时以上），按旷工半天处理；在工作区域内从事与工作无关活动的，视情节处以100-1000元/次罚款。 1.3.6.3密码打卡的员工，一经发现代打卡行为，通报批评一次，并对当事双方各处以100元的罚款。 1.3.6.4部门未及时提交考勤记录的，或部门考勤记录与人员实际出勤情况严重不符的，视情况对部门领导处以500—1000元罚款。 1.3.6.5其他违反工作纪律的情形，提交公司决策，给予相应处罚。 1.4员工应严格遵守公司各项规章制度。员工有下列行为之一，视为严重违反公司规章制度。一经发现，予以辞退并不给予任何经济补偿： 1.4.1接受回扣； 1.4.2利用公司资源，谋取私利; 1.4.3泄漏秘密或窃取公司秘密； 1.4.4利用自身工作或职务的便利，为竞争对手或其他与公司有利害关系的单位、个人提供便利、资源等，损害公司利益的； 1.4.5恶意损害公司文件资料的； 1.4.6员工不得私自在外兼职或从事第二职业，不得私开（投资、入股）经营实体与公司发生经济往来，不得利用公司现有技术或资源进行谋利； 1.4.7违反公司财务制度的；

员工考勤和休假管理制度 (1)

员工考勤和休假管理制度 目的：为保障公司各方面工作的正常运行，根据国家和地方法律法规的规定，结合公司实际情况，制定本规定。 范围：上海鋆鼎钢铁集团全体员工 内容： （一）考勤管理制度 1.1 作息与考勤 本公司正常工作时间为每周一至周五，上午9：00到下午5：30，每天8小时，每周工作40小时，工作时间不包括中午就餐时间。根据冬天等季节情况，下班时间会作适当调整，到时另行通知。1.2 打卡要求 所有员工进出公司必须刷卡；考勤刷卡应由本人进行，不准委托或代替刷卡考勤，如有委托或代替刷卡考勤者书面警告一次； 1.2．1如员工因公外出无法完成打卡，请外出前填写好《考勤单》，先经人力资源主管审核后，经总经理签字批准后方可执行，《考勤单》需交行政人事部门存档。 1.2．2如员工因个人原因没有打卡的，每月绩效评估表中的工作纪律一项将扣除5分一次， 三次以上除扣分以外另扣除薪金50元。不进行月度绩效考核的员工，二次以上扣发薪金50元。1.3 考勤统计 员工的出勤以电子的考勤记录为准，每个月月底行政人事部将收取考勤记录并汇总; 《考勤单》亦作为每月员工出勤统计的重要依据。 1.4 迟到或早退 1.4.1 迟到或早退半小时之内，每月绩效评估表中的工作纪律一项将扣除10分一次，并另扣除薪 金50元。

1.4.2 30分钟以上1小时以内者，每月绩效评估表中的工作纪律一项将扣除20分一次，并另扣除 薪金100元。 1.4.3 超过1小时以上者必须提前办理请假手续，按规定填写《考勤单》，否则按旷工处理。 1.4.4每月迟到，或者早退累计达到5次者，扣除相应薪金以后，计旷工一次。旷工一次扣发一天 双倍薪金，并在每月绩效评估表中的工作纪律一项将扣除50分。 （注：员工旷工年度累计达3天以上因违反劳动纪律解除劳动合同） （二）加班管理制度 2.1 加班条件：公司保障员工的休息权，正常情况下不提倡加班。由于公司生产和经营需要延 长工作时间，员工应主动加班，完成工作任务。根据实际情况，加班可用于调休。 （三）休假管理制度 3.1 法定节假日 3.1.1 全体公民放假的节日 具体休假日期参照国家和地方法规规定执行。 3.2 病假 3.2.1 因公病假 如因工作期间受到的意外伤害，员工需要休病假，其待遇根据现行医疗保险规定和劳动法规制定。 3.2.2 非因公病假 如员工因病不能到岗上班，应在上班前30分钟，电话向上级主管请求病假,并在返回工作岗位的第一天出示二级甲等医院以上的诊断证明，并填写《考勤单》由总经理经理审批。 假期工资支付：病假期间，根据情况，每天扣发50%-100%天薪资