当前位置：文档库 › 外出务工人员登记表

外出务工人员登记表

贺圈镇2010年外出务工人员名单

贺圈镇外出务工人员名单

外来务工人员服务管理总结

外来务工人员服务管理总结外来务工人员服务管理总结 ,我局在县委、政府的领导下,以科学发展观、十七大精神为指导,认真贯彻落实县委对外来务工人员服务管理工作的一系列指示精神,从落实民工劳务合同、解决民工工资、提升民工综合素质、改善民工工作生活环境等方面入手,关爱民工,维护好民工的合法权益,为促进我县建筑业外来民工队伍的和谐稳定,做了大量工作。现将主要工作总结如下：一、主要工作回顾（一）全面落实民工合同制。为加强建筑企业与外来民工签订劳动合同管理,今年我局突出重点,抓好两项工作：一是突出政策宣传,充分利用安全交底、会议、培训、发放宣传资料等手段,引导、督促建筑企业学习新《劳动合同法》,主动与外来民工签订劳动合同,使外来民工劳动有保障。二是突出专项检查,积极与劳动部门合作,检查建筑企业是否与外来民工全面签订劳动合同,劳动合同是否有效、是否明确双方的权利和义务,特别是民工工资如何支付是否明确。（二）完善制度,深化民工工资支付管理。民工工资是外来务工人员最为关心、最直接、最现实的利益问题。为强化监管,从源头上杜绝企业拖欠民工工资行为的发生,今年我局不断深化民工工资支付管理,采取主动防范的工作思路,严把“三个关口”：一是把好审批关,建立完善建筑企业人工工资支付担保制度,截止目前,县内共有30家建筑施工企业按规定办理了人工工资支付保函,担保金额为2105万元;县外有42家建筑施工企业按规定办理了人工工资支付保函,担保金额达4450万元,共统筹6555万元。同时对未办妥人工工资支付担保或欠薪保障金专户开设、资金存足手续的企业,不予在宁承揽工程业务。二是把好监督关,主要是开展民工工资支付情况专项检查, 。同时根据《宁海县建筑业企业人工工资支付担保统筹管理办法》,发现建筑企业或项目经理存在恶意拖欠、克扣民工工资行为的,作为不良行为记录予以公示,并列为安全重点监管对象。三是把好投诉关,在全县各建筑企业积极推行“民工权益保障公告牌”制度,要求每个工程项目在工地显著位置设立公告牌,公布企业、项目部工资管理责任人及联系方式,同时公布劳动部门、建筑业管理举报投诉电话和工会维权电话,方便外来民工了解自身的基本利益和维权途径,使工资拖欠问题早发现、早预防、早解决。今年我局共受理民工工资投诉案件起,涉及金额万元,为民工追回拖欠工资万元。（三）强化教育培训服务,大力推进民工学校建设工作由于外来民工普遍存在文化素质低、法律观念弱、文明卫生习惯差等问题,已远远不适应现代工程建设的需要和现代文明城市要求,因此加强外来民工教育培训工作显得尤为重要。今年以来,我局为进一步贯彻落实市建委《关于在全市建设工地推广建立民工学校指导意见》文件规定,并结合今年开展的三项行动要求,加强对民工的教育培训,积极推广民工学校建设工作。一是进一步引导、督促我县一、二级建筑企业建立民工总校,并要求县城区范围内凡建筑面积5000平方米以上或工程造价500万元以上的建筑工地均应建立民工学校;二是建立监督约束机制,将建筑工地创办民工学校情况与“标化工地”评选活动挂钩,对未建立民工学校或民工学校不达标的工地不得参加评选,大大促进了建筑企业创建民工学校的积极性和自觉性。三是注重办学的针对性、实效性,既要使外来民工学习建筑安全法律法规、职业操作技能、安全生产文明施工与环境卫生等知识,又要学习民工劳动权益保护、道德文明礼仪等内容,不断让我县外来民工的综合素质得到提升,法律维权意识得到增强,安全生产意识普遍得到提高,文明卫生习惯得到改观。到目前为止,我县已建立民工学校33家,参加民工学校的民工人数达5000余人次。

外来务工人员管理规定

外来务工人员管理规定 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020

外来务工人员管理规定为加强对外来务工人员的管理，保护外来务工人员和用人单位的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本企业各工程项目部的实际，制定本规定。第一条、本规定所称外来务工人员是指：凡在本公司或各工程项目部务工。而务工部或单位以地处外地，且常住户口又不在成都市范围内的劳动者。第二条、外来务工人员的年龄必须是年满16岁至55周岁的健康人员，性别不限。第三条、外来务工人员必须持有本人身份证、当地乡镇以上政府或部门出具的外出务工证明和计划生育证明。第四条、从事特殊或专业工种的务工人员必须持有主管部门颁发的技术等证明或岗位培训证明，同时还应持有县级以上医疗机构出具的健康证明。第五条、外来务工人员签订用工合同后，应至所在工程项目治安门卫室办理注册登记手续，离开时应及时注销。第六条、外来务工人员必须遵守国家法律、法规和用工单位的各项规章制度，自觉接受所在单位的各项管理。第七条、外来务工人员应积极协助和配合用人单位按照当地公安机关的有关规定办理《暂住证》和《治安责任书》。第八条、外来务工人员或务工单位必须与所在工程项目部签订《劳务用工合同。和治安消防责任书》。

第九条、外来务工人员认为用工单位违反劳动法律、法规侵犯了自己的合法机益，可向劳动行政管理部门举报、投诉。第十条、各工种项目部应将已用人数、时间报公司行政办公室、公司行政办公室按规定到劳动行政管理部门办理《用工证》。第十一条、各工程项目部应及时与外来务工人员签订各种《劳动合同》和相关责任书。共同履行合约确定的责任和义务。第十二条、各工种项目部应按照劳动法律、法规的规定，为外来务工人员提供相应的劳动条件，保障其合法权益。第十三条、各工程项目部应坚持对外来务工人员进行日常管理，并经常性地开展文明生产、安全生产、治安消防、思想道德、遵守法规教育和业务技能培训，提高外来务工劳动者的思想素质和劳动技能。

外来务工人员管理制度标准版本

文件编号：RHD-QB-K2847 （管理制度范本系列）编辑：XXXXXX 查核：XXXXXX 时间：XXXXXX 外来务工人员管理制度标准版本

外来务工人员管理制度标准版本操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。为了维护本工程的治安秩序，管理好外来务工人员，保护外来务工人员的合法权益，特制定该管理制度。一、凡常住户口不在本市的外来务工人员，来本地参加工作，必须“三证”齐全（身份证、劳务证、计生证），并同时上缴一寸免冠照片4张（暂住证、劳务证、工作证、）。二、在三日内上报当地派出所办理《暂住证》，劳动部门办理《劳务证》，工程安保部门办理《工作证》。三、务工人员必须随时携带三证，不得转借、

涂改，上下班必须按规定佩戴好《工作证》，以便出入生活区四、三证如有遗失，必须在于24小时内上报安保部门，并说明原因，经查明后补办。五、《暂住证》期满需留住的，应在期满前5日内上报安保办公室，以便统一向当地派出所办理延长手续，期满离开时，应缴销《暂住证》。六、外来务工人员必须服从安保、后勤部门的统一安排，在指定的房间、床铺居住，积极参加安保部门组织的法律法规学习，和有关教育培训活动，严格遵守本工程项目的各项管理规定。七、外地来本市探亲、访友人员，除安保部门统一登记外，暂住或预期暂住7日以上者，必须当

日上报安保部门，并缴2张一寸照片，3日内报当地派出所办理《暂住证》。这里写地址或者组织名称 Write Your Company Address Or Phone Number Here

员工管理论我市外来务工人员现状与管理

（员工管理）论我市外来务工人员现状与管理

论我市对外来务工人员管理中存于的问题及如何管理摘要：了解外来务工人员的现状、加强外来务工人员的管理是城市发展建设的壹个极其重要的环节。营造关爱外来务工人员的氛围，健全外来务工人员的管理体系，提高外来务工人员的思想文化基础，是解决外来务工人员管理问题的有效措施。关键词：外来务工人员现状；问题；管理外来务工人员通常指的是外地来本地城市打工的人员，和民工含义相近。壹般泛指建筑行业,搬运行业等等技术含量低,体力劳动为主的从业人员。有壹定的歧视成分于里面。现阶段，中国的各城市外来务工人员总数有上亿人，他们是中国工业化、市场化进程中出现的壹个特殊群体，是中国现代化建设的壹支重要力量。但同时我们也见到，外来务工人员主要来自内地农村，文化素质不高，流动性大，又居无定所，生活和工作没有相对稳定的保障，于就业、工资待遇、子女上学、医疗救治等方面存于许多需要解决的社会问题。外来务工人员管理难度大，权益受侵害维权难，已经对城市文明建设造成严重影响。作为城市生活中不可或缺的壹个群体，加强外来务工人员的管理，做好外来务工人员的工作，对促进经济的进壹步发展，构建和谐社会具有重要的意义。一、我市外来务工人员现状我市是珠江三角洲南端的壹个重要海滨城市。2008年，国务院颁布实施珠江三角洲地区改革发展规划纲要（2008-2020年），且明确我市为珠江口西岸的核心城市。我市是中国六个经济特区之壹，我市陆地面积有1701平方千米，人口156.02万人（2010年人口普查

统计）。随着国家国务院正式批准实施的《横琴新区总体发展规划》和港珠澳大桥的拟建，我市对劳动力的需求不断扩大，带动越来越多的外来务工人员陆续涌进我市,全市外来人口总量也随之呈现出快速增长态势。其中绝大部分外来的务工人员均是从事壹线产业,外来人口已成为我市现代化建设中壹支必不可少的队伍,为我市经济繁荣昌盛作出了巨大贡献。（壹）从年龄结构上见外来人口主要以青壮年劳动力为主。我市外来人口主要以搬运、企业做工等劳力活为主,通过打工取得报酬,改善自己的经济条件和社会地位。根据调查资料显示，我市141.43万人口中，0－14岁人口为22.99万人，占常住人口的16.26%，15－64岁人口为110.61万人，占78.21%，65岁之上人口7.83万人，占5.53%。和2000年第五次人口普查相比，0－14岁人口比重下降了1.12个百分点，65岁之上人口比重上升了1.61个百分点。我市是个新兴的移民城市，五普前0－14岁的人口增长速度较快，占常住人口比重达到20%之上，和我市的经济社会发展相吻合。随着城市逐渐扩大，人口控制和计划生育工作逐步加强，0－14岁人口所占比重于逐步下降。由“四普”时期的23.97%，下降到“五普”的17.31%，再下降到2005年1%人口抽样调查的16.26%。和全省相比，我市于人口年龄结构方面的显著特征是俩头小，中间大。俩头小：壹是少儿人口比重较轻，比全省平均水平（21.32%）低5.6

人员信息登记表(基本信息)

部门招聘人员信息表表1

笔试（1）表2

笔试（2）您是怎样理解以下各项鹏驰一站文化理念的？ 1、鹏驰一站团队愿景：完美追求您的理解是： 2、鹏驰一站身份定位：引领汽车消费时尚，追求汽车完美服务您的理解是： 3、鹏驰一站企业目标：精品工程，一流名店您的理解是： 4、鹏驰一站企业使命：提升顾客价值，服务成就梦想您的理解是： 5、鹏驰一站企业精神：精诚恒久您的理解是： 6、鹏驰一站管理观：严细始终、和谐如一、高效至尊您的理解是： 7、鹏驰一站质量观：疏忽一等于失去百分之百您的理解是： 8、鹏驰一站顾客观：以心换心，一诺千金您的理解是： 9、鹏驰一站品牌观：产品源自人品您的理解是： 10、鹏驰一站服务观：用心服务每一刻，真诚善待每个人您的理解是： 11、鹏驰一站人才观：诚以做人，精以做事您的理解是： 12、鹏驰一站竞争观：最大的对手是自己您的理解是： 13、鹏驰一站团队观：同心携手，全力致胜您的理解是：评分及评语：

面试表3 评分及评语：性格测试表4 评分及评语：

互动测试 1、企业按类型来分，可以分为生产型企业和服务型企业，作为服务型企业的员工，您认为应具备哪些特殊的素质？您认为你是否具备这些？ 2、您为什么想来鹏驰工作？与您的目标有什么联系？ 3、您打算从哪几个方面做好您应聘的这项工作？ 4、您最遗憾的一件事是什么？您认为是什么原因造成的？ 5、鹏驰公司每个部门、每个课都进行独立核算，这样各部门或课之间容易造成利益冲突，如您在今后的工作中遇到此类问题，您将如何认识与处理？ 6、当顾客对我们的服务，或者是我们的硬件设施，或者是我们的员工不满意，有投诉意见，您如何处理顾客的投诉？ 7、如果您是一家大公司的老总，您认为您会聘用现在的您吗？请诚实回答。理由何在？ 8、您认为在何种状态下，您愿意在鹏驰安心工作一辈子？理由何在？ 9、您是如何看待跳槽的？您在哪几种情况下会跳槽？

论我市外来务工人员现状与管理

论我市对外来务工人员管理中存在的问题及如何管理摘要：了解外来务工人员的现状、加强外来务工人员的管理是城市发展建设的一个极其重要的环节。营造关爱外来务工人员的氛围，健全外来务工人员的管理体系，提高外来务工人员的思想文化基础，是解决外来务工人员管理问题的有效措施。关键词：外来务工人员现状；问题；管理外来务工人员通常指的是外地来本地城市打工的人员，和民工含义相近。一般泛指建筑行业,搬运行业等等技术含量低,体力劳动为主的从业人员。有一定的歧视成分在里面。现阶段，中国的各城市外来务工人员总数有上亿人，他们是中国工业化、市场化进程中出现的一个特殊群体，是中国现代化建设的一支重要力量。但同时我们也看到，外来务工人员主要来自内地农村，文化素质不高，流动性大，又居无定所，生活和工作没有相对稳定的保障，在就业、工资待遇、子女上学、医疗救治等方面存在许多需要解决的社会问题。外来务工人员管理难度大，权益受侵害维权难，已经对城市文明建设造成严重影响。作为城市生活中不可或缺的一个群体，加强外来务工人员的管理，做好外来务工人员的工作，对促进经济的进一步发展，构建和谐社会具有重要的意义。

一、我市外来务工人员现状我市是珠江三角洲南端的一个重要海滨城市。2008年，国务院颁布实施珠江三角洲地区改革发展规划纲要（2008-2020年），并明确我市为珠江口西岸的核心城市。我市是中国六个经济特区之一，我市陆地面积有1701平方千米，人口156.02万人（2010年人口普查统计）。随着国家国务院正式批准实施的《横琴新区总体发展规划》和港珠澳大桥的拟建，我市对劳动力的需求不断扩大，带动越来越多的外来务工人员陆续涌进我市,全市外来人口总量也随之呈现出快速增长态势。其中绝大部分外来的务工人员都是从事一线产业,外来人口已成为我市现代化建设中一支必不可少的队伍,为我市经济繁荣昌盛作出了巨大贡献。（一）从年龄结构上看外来人口主要以青壮年劳动力为主。我市外来人口主要以搬运、企业做工等劳力活为主,通过打工取得报酬,改善自己的经济条件和社会地位。根据调查资料显示，我市141.43万人口中，0－14岁人口为22.99万人，占常住人口的16.26%，15－64岁人口为110.61万人，占78.21%，65岁以上人口7.83万人，占5.53%。与2000年第五次人口普查相比，0－14岁人口比重下降了1.12个百分点，65岁以

外来务工人员管理规定

《劳务用工合同。和治安消防责任书》。第九条、外来务工人员认为用工单位违反劳动法律、法规侵犯了自己的合法机益，可向劳动行政管理部门举报、投诉。第十条、各工种项目部应将已用人数、时间报公司行政办公室、公司行政办公室按规定到劳动行政管理部门办理《用工证》。第十一条、各工程项目部应及时与外来务工人员签订各种《劳动合同》和相关责任书。共同履行合约确定的责任和义务。第十二条、各工种项目部应按照劳动法律、法规的规定，为外来务工人员提供相应的劳动条件，保障其合法权益。第十三条、各工程项目部应坚持对外来务工人员进行日常管理，并经常性地开展文明生产、安全生产、治安消防、思想道德、遵守法规教育和业务技能培训，提高外来务工劳动者的思想素质和劳动技能。

地方外来人员政治考核登记表

编号：密地方外来人员政治考核登记表考核单位：被考核人：考核时间：海军政治部保卫部制

国防工程保密承诺书我了解了有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。本人承诺坚决做到以下几点：一、认真遵守国家和军队的保密法律法规和规章制度，履行保密义务。二、不提供虚假个人信息，自愿接受保密审查；三、保证不违规使用照相机、录像机或带有照相、录像功能的手机拍摄与本工程有关的军事秘密；四、不以任何方式泄露所接触和知悉的军事秘密；五、未经单位审查批准，不擅自发表涉及未公开工作内容的文章、著述；六、保证不再任何时候、任何地点向任何组织、任何个人泄露与“138任务“工程有关的任何信息；七、接受部队和国家公安、安全机关的监督监察，若发生泄密事故，本单位愿承担一切责任；违反上述承诺，自愿承担党纪、政纪责任和法律后果。承诺人签名：年月日

填写说明 1.海军营内所有地方外来务工人员都应填写此表。在《关于进一步加强和改进政治考核工作的意见》明确“重要岗位人员”和“重大任务人员”中设计的地方人员可不填写此表。 2.此表是对被考核人员政治态度、思想品德和现实表现情况的考核记录，一律用钢笔或碳素笔（蓝黑或黑色墨水）填写，填写要规范、准确、详细、真是，不得隐瞒、涂改。 3.考核表第1、2页内容由本人填写，个人履历从参加工作开始填写，照片栏贴本人近期两寸免冠照片。 4.考核表第1页“婚恋情况”栏应从已婚、未婚、离异、丧偶、再婚、恋爱中选项填写。 5.考核表第1页“人员类别”栏应按照《关于进一步加强和改进政治考核工作的意见》明确的“外来务工人员”中选项填写，如部队聘（雇）用的文职人员，非现役公职人员和职工，部队聘（雇）用的后勤社会化保障人员，在营区内从事服务行业的地方外来人员，进入营区施工的民工，临时工等。 6.考核表第1页“工作岗位”也填写部队聘（雇）用其具体从事的工作岗位。如部队聘（雇）用地方人员从事务工岗位、地方人员在营区内从事的施工和各种服务行业等。 7.考核表第3页内容由政治考核各责任单位、人员填写，并逐级签字、盖章。地方公安部门、街道办事处、村（居）委会对考核对象的考核可不填写此表，但应出具相关书面证明材料。 8.考核情况应及时报上级政治机关备案，考核结论不公开，考核材料由主管部门存档备查。

外来务工人员管理暂行规定

外来务工人员管理规定 l 总则 1.1 为适应公司生产经营发展的需要，为维护正常的生产工作秩序，进一步加强对外来务工人员的管理，根据市劳务派遣企业管理规定和《无锡市外来劳动力管理暂行办法》，特制订本规定。 1.2 使用外来务工人员的基本前提是：用工部门必须严格定岗定员，基本员工必须满负荷工作。 1.3 使用外来务工人员的基本原则是：严格执行政策，严格控制人数，严格审批手续，严格日常管理。各用工部门、有关职能管理部门应切实负起责任，齐抓共管，对外来务工人员思想上严格要求，生产上指导传授，生活上关心帮助。 2 外来务工人员对象 2.1 劳务派遣人员 2.2 其他人员 3.劳务派遣人员 3.1劳务派遣人员的隶属：由劳务派遣公司负责与劳务派遣人员签订劳动合同、办理录用、解除合同手续；负责工资发放、缴纳社会保险等。公司负责使用和日常管理。 3.2 录用、进离公司的手续程序 3.2.1 部门确因生产能力不足需要补充劳务派遣人员，应事先提出申请计划，经劳资部门生产能力平衡、审批同意后方能进行。 3.2.2 劳务派遣人员的补充，必须通过合法的、具有相当担保能力的社会劳动服务部门进行。 3.2.3 劳务派遣人员必须持有“居民身份证”、“暂住证(或临时户口登记证)”、学历证书。进公司前必需由职工医院体检合格，进食堂的另需到市卫生防疫中心体检取得健康证。 3.2.4 劳务派遣人员进入公司，由公司劳资部门审核，然后办理进入公司的有关手续，并与劳务派遣单位签定劳动合同。 3.2.5 劳务派遣人员必须经过三级安全教育、法纪法规教育，方能上岗。

3.2.6 劳务派遣人员在公司内部跨部门工作调动，必须经劳资部门办理有关手续。 3.2.7 劳务派遣人员离开公司，应当提前一个月报告所在部门，所在部门必须在十五日之内上报劳资部门，并及时通知本人前往劳资部门办理离开公司手续。具体方式：由所在部门填报“外来务工人员离职通知书”，到相关部门盖章后方可离开公司。 4 管理 4.1 劳务派遣人员的归口职能管理 4.1.1 进出公司由劳资部门、保卫部门统一扎口办理有关手续。 4.1.2 生产安全部门负责安全生产教育和监督管理。 4.1.3 劳资部门负责劳动技能培训。 4.1.4 保卫部门负责治安保卫管理。 4.1.5 财务部门负责劳务费用管理。 4.1.6 后勤部门负责宿舍管理。 4.1.7 用工部门负责日常管理。 4.2 用工部门应从思想上、工作上、生活上对劳务派遣人员予以关心、教育、指导和帮助，并对劳务派遣人员发生下列情况承担管理责任(对公司造成经济损失的，同时承担相应的经济赔偿责任)： 4.2.1 违法犯罪； 4.2.2 违反公司规章制度，造成各种事故； 4.2.2 无理取闹，影响正常的生产工作秩序。 4.3 用工部门应严格执行本管理规定，建立健全相应的管理制度和人员台帐，并对本部门发生下列情形承担管理责任和经济责任： 4.3.1 私招乱雇人员； 4.3.2 人、帐不清，管理混乱； 4.3.3 弄虚作假，虚报工时； 4.3.4 发生事故不及时报告。 4.4 公司生产区域范围内严禁劳务派遣人员住宿(基建项目外来施工人员另行规定)。

2021外来务工人员消防安全管理现状及对策

2021外来务工人员消防安全管理现状及对策 Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0767

2021外来务工人员消防安全管理现状及对策随着城市规模日益发展，越来越多的外来务工人员涌入，追寻他们的“淘金”梦想。他们的到来，一方面推动了城市的发展，但也带来了一个不容忽视的现实问题--消防安全。笔者以常州市武进区为例，据统计，目前登记在册并纳入实有人口管理的外来人口已达60．2万人，大都在小加工、小作坊、小纺织、小化工等“六小”场所务工，也有一部分人是在商业网点和私营企业打工。而相当一部分开展经营性活动的外来务工人员往往只注重经济效益，忽视消防安全，导致外来外来务工人员生活、工作场所火灾时有发生。纵观为数众多的外来人口火灾案例，反映出外来务工人员普遍存在的消防安全问题，其主要表现在以下几个方面：

一、文化水平低，消防安全意识淡薄。外来务工人员在城市的艰辛生活，使他们中的大多数人丧失了对生命的重视，从思想上便没有对消防安全给予充分认识，甚至对最常用的电器、液化石油气如何安全使用也不是很清楚。消防安全常识的无知或对火灾隐患的麻木，使得外来人口和场所及其居住区域被包裹在重重叠叠的火灾隐患中，稍有不慎，火魔即临。二、人员素质低，自防自救能力差。一旦遇到火灾发生，外来务工人员大多不懂怎样报警，不懂得如何处置初期火灾，不懂得逃生自救，由此造成损失扩大乃至人员伤亡。三、居住环境简陋，火灾隐患严重。外来务工人员绝大部分在城郊结合处租住，为了省钱，很多租住简易平房，甚至自行搭建简易棚，堆放货物、生活用品、吃和住都在一个小屋内。由于这里租房价格便宜，所以外来务工人员相对密集。房东只顾租房，根本不管房客用来做什么，有的楼上住人，底楼用来做车间、库房，甚至人物混杂；屋内有的放易燃易爆化学物品，有的堆放各种杂物，有的在院内私拉乱接电线，更有甚者在沿街两旁经营液化石油气，且

外来务工人员管理制度

编号：SY-AQ-02492 ( 安全管理) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑外来务工人员管理制度 Management system of migrant workers

外来务工人员管理制度导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。为了维护本工程的治安秩序，管理好外来务工人员，保护外来务工人员的合法权益，特制定该管理制度。一、凡常住户口不在本市的外来务工人员，来本地参加工作，必须“三证”齐全（身份证、劳务证、计生证），并同时上缴一寸免冠照片4张（暂住证、劳务证、工作证、）。二、在三日内上报当地派出所办理《暂住证》，劳动部门办理《劳务证》，工程安保部门办理《工作证》。三、务工人员必须随时携带三证，不得转借、涂改，上下班必须按规定佩戴好《工作证》，以便出入生活区四、三证如有遗失，必须在于24小时内上报安保部门，并说明原因，经查明后补办。五、《暂住证》期满需留住的，应在期满前5日内上报安保办公室，以便统一向当地派出所办理延长手续，期满离开时，应缴销《暂住

证》。六、外来务工人员必须服从安保、后勤部门的统一安排，在指定的房间、床铺居住，积极参加安保部门组织的法律法规学习，和有关教育培训活动，严格遵守本工程项目的各项管理规定。七、外地来本市探亲、访友人员，除安保部门统一登记外，暂住或预期暂住7日以上者，必须当日上报安保部门，并缴2张一寸照片，3日内报当地派出所办理《暂住证》。这里填写您的公司名字 Fill In Your Business Name Here

外来务工人员管理制度

编号：SM-ZD-95263 外来务工人员管理制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改

外来务工人员管理制度简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。为了维护本工程的治安秩序，管理好外来务工人员，保护外来务工人员的合法权益，特制定该管理制度。一、凡常住户口不在本市的外来务工人员，来本地参加工作，必须“三证”齐全（身份证、劳务证、计生证），并同时上缴一寸免冠照片4张（暂住证、劳务证、工作证、）。二、在三日内上报当地派出所办理《暂住证》，劳动部门办理《劳务证》，工程安保部门办理《工作证》。三、务工人员必须随时携带三证，不得转借、涂改，上下班必须按规定佩戴好《工作证》，以便出入生活区四、三证如有遗失，必须在于24小时内上报安保部门，并说明原因，经查明后补办。五、《暂住证》期满需留住的，应在期满前5日内上报安保办公室，以便统一向当地派出所办理延长手续，期满离开时，应缴销《暂住证》。六、外来务工人员必须服从安保、后勤部门的统一安排，

外来务工人员安全管理规定示范文本

外来务工人员安全管理规定示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

外来务工人员安全管理规定示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 1、目的：为保障公司安全生产，维护公司利益，最大限度保护外来务工人员生命财产安全，特制定本制度。 2、适用范围本制度适用于公司所有外来务工人员的安全管理。 3、职责（1）安全设备处负责本制度的归口管理； (2)各职能部门及项目履行各自安全职责，并严格按本制度执行。 4、管理内容（1）外来务工人员的安全教育管理制度： ①凡新入厂务工人员必须与接洽单位签订劳务合同,并由安全设备处进行安全施工前注意事项教育,经考试合格后

方允许上岗作业。 ②安全设备处作为公司安全管理的归口部门，应积极组织有关人员签订安全施工目标责任书，明确相关方的权利义务关系。 ③各部门及生产车间在接受新务工人员时,应结合本单位特点进行安全技术规程教育，并作好培训记录。（2）外来务工人员监护制度 ①对于新来务工人员，各接受单位应向其指定安全监护人，并报安全设备处备案。为方便安全工作方面的协调，务工和施工单位也必须设立安全监护员 1、因个人间的矛盾激发的争吵应有该部门经理调查原因按照公司公平方面的价值劝解解决。如果发生打架斗殴，所在部门经理需上报公司常务副总经理调查，并记录双方成熟的原因，就过错方进行罚款处理。并把处理整个过程记录备案。如果因不公平使事态继续扩大，公司将召

关于外来务工人员随迁子女和外省户籍

关于外来务工人员随迁子女和外省户籍学籍迁入人员在广西参加普通高考的实施细则根据《广西壮族自治区人民政府办公厅转发自治区教育厅等部门关于外来务工人员随迁子女和外省户籍学籍迁入人员在广西参加升学考试意见的通知》（桂政办发〔2012 〕330 号）精神，现就外来务工人员随迁子女和外省户籍学籍迁入人员（以下简称外来人员）在广西参加普通高考提出以下实施细则。一、报考条件符合下列条件之一的外来人员，可在广西参加普通高考：（一）外来人员在我区初中学校就读三年（从考生初中毕业当年的9 月30 日往前推算满三年），取得我区初中毕业证书，具有我区高中阶段完整的学籍（从考生参加普通高考当年的9 月30 日往前推算满三年），在我区高中学校实际就读，参加我区高中学业水平考试（高中毕业会考）截止年度高考报名前开考的全部科目考试，其父母的其中一方（或法定监护人）在我区流入地具有合法稳定职业、合法稳定住所（含租赁）三年以上（含），不受户籍限制，可在我区参加普通高考。

（二）外来人员具有我区高中阶段完整的学籍（从考生参加普通高考当年的9 月30 日往前推算满三年），在我区高中学校实际就读，参加我区高中学业水平考试（高中毕业会考）截止年度高考报名前开考的全部科目考试，应届高中毕业，在我区年度普通高考报名截止之前将户籍迁入我区，其父母的其中一方（或法定监护人）在我区流入地具有合法稳定职业、合法稳定住所（含租赁）三年以上（含），可在我区参加普通高考。（三）外来人员属于历届高中（中等职业学校）毕业生（以下简称历届生）或具有同等学力人员、作为社会考生报考的，历届生须提供本人的高中或中等职业学校毕业证书，同等学力人员须提供我区对同等学力人员报考条件要求的相关材料；其户籍迁入我区时间满三年（即自迁入之日起至参加普通高考当年的9 月30 日止，满三年），并能提供户籍迁入我区以来在我区学习或工作、生活的证明，其父母的其中一方（或法定监护人）在我区流入地具有合法稳定职业、合法稳定住所（含租赁）三年以上（含），可在我区参加普通高考。以同等学力人员身份报考的应具备以下两个条件之一： 1. 初中毕业后满三年（取得初中毕业证书之日起至当年我区普通高考报名截止之日，满三年），须出具初中毕业证书原件。

2018年关于开展社区对外来务工人员服务与管理工作的实施方案

2018年关于开展社区对外来务工人员服务与管理工作的实施方案社区是外来务工人员主要生活居住地，是与外来务工人员接触最密切，参与服务与管理工作最基层的群众性自治组织，在为外来务工人员提供全方位的社区服务、推动外来务工人员更好地融入城市方面，发挥着积极的作用。为做好外来务工人员的服务与管理，为他们创造良好的生活环境，按照《**省农民工工作联席会议18年工作要点》要求，结合我市社区建设工作实际，特制定实施方案如下：一、指导思想按照正确引导、广泛参与、加强服务、保障权益、强化激励、推动发展、促进和谐的要求，进一步解放思想，转变理念，引导外来务工人员融入我市，充分激发外来务工人员的创造活力，共同参与经济、政治、文化、社会建设，在全市营造和谐劳动关系，促进外来务工人员与本地居民和谐共进，共建共享发展成果，推动全市经济社会又好又快发展。二、工作内容及方法步骤 1、推进社区就业服务，促进外来务工人员岗位就业。完善社区就业服务网络，通过提供就业再就业咨询、再就业培训、就业岗位信息服务和社区公益性岗位开发等，为外来务工人员提供有针对性的服务和援助。有条件的社区，要积极与有用工需求的单位沟通联系，年内至少举办2次再就业培训，2次劳动就业招聘会。完成时限：18年12月 2、开展社区宣传教育服务，提高外来务工人员综合素质。通过利用社区内的宣传板（栏）、宣传条幅、发放宣传单等到形式，为外来务工人员搭建宣传教育平台。有针对性地开展社会公德、法制宣传、诚实守信、市民素质等宣传教育活动，引导外来务工人员遵守市民规范，增强法制观念，履行社会义务，培养科学、文明、健康的生活方式和积极向上的精神风貌。完成时限：18年12月 3、推进社区救助服务，加强对外来务工人员的人文关怀。积极开展社区社会救助服务，把生活困难的外来务工人员纳入社区帮扶的对象，尽可能地帮助他们解决生产生活中的实际困难。开展形式多样的结对互助活动，组织动员社区居民与

国有企业外来务工人员管理暂行规定

国有企业外来务工人员管理规定 l 总则 1.1 为适应公司生产经营发展的需要，为维护正常的生产工作秩序，进一步加强对外来务工人员的管理，根据市劳务派遣企业管理规定和《无锡市外来劳动力管理暂行办法》，特制订本规定。 1.2 使用外来务工人员的基本前提是：用工部门必须严格定岗定员，基本员工必须满负荷工作。 1.3 使用外来务工人员的基本原则是：严格执行政策，严格控制人数，严格审批手续，严格日常管理。各用工部门、有关职能管理部门应切实负起责任，齐抓共管，对外来务工人员思想上严格要求，生产上指导传授，生活上关心帮助。 2 外来务工人员对象 2.1 劳务派遣人员 2.2 其他人员 3.劳务派遣人员 3.1劳务派遣人员的隶属：由劳务派遣公司负责与劳务派遣人员签订劳动合同、办理录用、解除合同手续；负责工资发放、缴纳社会保险等。公司负责使用和日常管理。 3.2 录用、进离公司的手续程序 3.2.1 部门确因生产能力不足需要补充劳务派遣人员，应事先提出申请计划，经劳资部门生产能力平衡、审批同意后方能进行。 3.2.2 劳务派遣人员的补充，必须通过合法的、具有相当担保能力的社会劳动服务部门进行。 3.2.3 劳务派遣人员必须持有“居民身份证”、“暂住证(或临时户口登记证)”、学历证书。进公司前必需由职工医院体检合格，进食堂的另需到市卫生防疫中心体检取得健康证。 3.2.4 劳务派遣人员进入公司，由公司劳资部门审核，然后办理进入公司的有关手续，并与劳务派遣单位签定劳动合同。 3.2.5 劳务派遣人员必须经过三级安全教育、法纪法规教育，方能上岗。

外来务工人员管理制度(新版)

外来务工人员管理制度(新版) Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0508

外来务工人员管理制度(新版) 为了维护本工程的治安秩序，管理好外来务工人员，保护外来务工人员的合法权益，特制定该管理制度。一、凡常住户口不在本市的外来务工人员，来本地参加工作，必须“三证”齐全（身份证、劳务证、计生证），并同时上缴一寸免冠照片4张（暂住证、劳务证、工作证、）。二、在三日内上报当地派出所办理《暂住证》，劳动部门办理《劳务证》，工程安保部门办理《工作证》。三、务工人员必须随时携带三证，不得转借、涂改，上下班必须按规定佩戴好《工作证》，以便出入生活区四、三证如有遗失，必须在于24小时内上报安保部门，并说明原因，经查明后补办。

五、《暂住证》期满需留住的，应在期满前5日内上报安保办公室，以便统一向当地派出所办理延长手续，期满离开时，应缴销《暂住证》。六、外来务工人员必须服从安保、后勤部门的统一安排，在指定的房间、床铺居住，积极参加安保部门组织的法律法规学习，和有关教育培训活动，严格遵守本工程项目的各项管理规定。七、外地来本市探亲、访友人员，除安保部门统一登记外，暂住或预期暂住7日以上者，必须当日上报安保部门，并缴2张一寸照片，3日内报当地派出所办理《暂住证》。 XXX图文设计本文档文字均可以自由修改

外来务工人员安全管理规定(精编版)

外来务工人员安全管理规定 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：___________________ 日期：___________________

外来务工人员安全管理规定温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。 1、目的：为保障公司安全生产, 维护公司利益, 最大限度保护外来务工人员生命财产安全, 特制定本制度。 2、适用范围本制度适用于公司所有外来务工人员的安全管理。 3、职责（1）安全设备处负责本制度的归口管理； (2)各职能部门及项目履行各自安全职责, 并严格按本制度执行。 4、管理内容（1）外来务工人员的安全教育管理制度： ①凡新入厂务工人员必须与接洽单位签订劳务合同,并由安全设备处进行安全施工前注意事项教育,经考试合格后方允许上岗作业。 ②安全设备处作为公司安全管理的归口部门, 应积极组织有关人员签订安全施工目标责任书, 明确相关方的权利义务关系。 ③各部门及生产车间在接受新务工人员时,应结合本单位特点进行安全技术规程教育, 并作好培训记录。

（2）外来务工人员监护制度 ①对于新来务工人员, 各接受单位应向其指定安全监护人, 并报安全设备处备案。为方便安全工作方面的协调, 务工和施工单位也必须设立安全监护员 1、因个人间的矛盾激发的争吵应有该部门经理调查原因按照公司公平方面的价值劝解解决。如果发生打架斗殴, 所在部门经理需上报公司常务副总经理调查, 并记录双方成熟的原因, 就过错方进行罚款处理。并把处理整个过程记录备案。如果因不公平使事态继续扩大, 公司将召开会议对该处理方法提出意见。 2、因公司员工内部竞争产生的利益纠纷, 通常需要按照先后顺序, 是否遵循公司相关规定执行等标准进行调节。如果出现介入在先但能力却低于后介入者的情况。公司规定两者共合作, 协商有一人代表公司解决。个人利益部分将按照四六分成原则, 即先介入者但能力明显不能解决问题的一方分得相关利益的40%, 另一方享受利益的60%部分。 3、本规定认为在员工与本公司坚定合同时即承认同意执行此规定。如果届时不按照此规定执行造成内部不和谐, 公司将行权对该员工实施惩处。公司有义务在签订劳动合同前声明公司制度。