转发省厅关于组织开展高温津贴落实情况专项检查的通知

转发省厅关于组织开展高温津贴落实情况专项检

查的通知

各镇（街）劳动分局：

现将省劳动和社会保障厅《关于组织开展高温津贴落实情况专项检查的通知》（X劳社电…20XX?XX号）转发给你们，并结合实际提出以下要求，请一并贯彻实施。

一、加强领导，迅速行动。

各分局要认真贯彻落实XX劳社电…20XX?XX号文件精神，切实落实省厅和有关部门《关于公布XX省高温津贴标准的通知》（XX 劳社…20XX?XX号）文件，迅速组织开展专项检查，确保高温津贴政策的贯彻落实。

二、专项行动安排

本次专项检查以分局排查为主，重点督促安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的企业严格按照XX 劳社…200X?1X号文件规定的标准做好高温津贴发放工作。检查时间为7月29日至8月5日，请各分局于8月6日前将统计表（见附件）及书面报告通过XX发送到“XXX科邮箱”。联系人：XXX，联系电话及传真：XXXX。

附件：企业高温津贴落实情况统计表

罗XX劳动监察大队

20XX年XX月XX日

附件：

企业高温津贴落实情况统计表填报单位：

注：C=E+G ; D=F+H

员工电话费补贴申请书

员工电话费补贴申请书 导读：电话费是指使用电话所发生的通信费的统称。员工电话费补贴申请书范文，希望可以帮助到大家，我们来看看。 篇一：员工电话费补贴申请书范文 尊敬的公司领导： 随着公司事业的.蒸蒸日上和公司各项工作的全面开展，源盛公司现已成为具有一定规模和实力的企业，在这个充满美好前景的事业中，源盛公司与全体员工的共同努力和团结一心会让源盛公司的明天会更好。目前源盛公司的业务在不断的扩大和公司的管理体制的不断完善中，现针对我公司目前的情况，我公司部分工作岗位人员由于经常因公外出联系业务和工作需要，以及保证员工下班后与公司下达的紧急任务保持通讯通畅，为了尽可能地让公司各个岗位员工提高工作效率成为当务之急，特申请不同岗位进行必要的话费补贴，现部分岗位员工每月电话费补贴如下： **岗位X元/月 **岗位X元/月 **岗位X元/月 妥否请领导批示！ 申请人：XX XX年XX月XX日 篇二：员工电话费补贴申请书范文 尊敬的公司领导： 我部门员工***丹同仁因工作需要，经常使用手机同厂内各部门

主管、制造部各班组负责人、公司外协厂家及公司客户进行较为频繁的工作联系，每月因公使用的手机费用大约在100元左右。因每月话费支出较大，超出其个人的承受范围，现为了该同仁能够更好的开展工作，故特向公司领导申请给予该同仁话费补贴50元/月，恳请领导考虑实际情况，予以批准。 特此申请! 申请部门：制造部项目组 申请人：XX XX年XX月XX日 篇三：员工电话费补贴申请书范文 尊敬的公司领导： 本人为某某公司某某岗位，因工作岗位需求，经常使用手机同多方人员如某某公司、某某客户及公司各部门经理进行较为密切的联系，每月因公使用的手机费用大约在某某元左右。特申请增加手机费补助某某元，恳请领导考虑实际情况，予以批准。 特此申请! 申请人：XX XX年XX月XX日 【员工电话费补贴申请书范文】 1.员工补贴申请书范本 2.员工伙食补贴申请书

高温补贴申请书

高温补贴申请书 申请书一： 尊敬的领导： 根据省市区的《高温天气劳动保护办法》中的条文办法，劳动者如果在高温天气下工作，试举重庆市标准为例：日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)为一般高温天气，日最高气温达到37℃以上、40℃以下(不含40℃)为中度高温天气，日最高气温达到40℃以上则为强度高温天气。高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，应当向劳动者发放高温补贴，其中中度高温天气下按每人每天5元至10 元标准发放，强度高温天气下按每人每天10元至20元标准发放。 现条件符合，特向公司申请。 请领导批示。 申请人： 2015年07月15日 申请书二： 我为公司xx部门的员工。现因夏季来临，根据卫生部卫监督发[20XX]186号关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知以及广东省六部委的规定在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放。 我作为xx部门一名员工，根据上述规定，公司应当在6-10月之间每月支付我150元作为高温补贴。特提出申请，望公司依法支付。 申请人： 2015年07月15日 > 申请书三：< 尊敬的公司领导：

我为公司xxxx部门的员工，员工编号为xxxx。现因夏季来临，根据卫生部卫监督发[2007]186号关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知以及广东省六部委的规定在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放。 我作为xxxx部门一名员工，根据上述规定，公司应当在7-10月之间每月支付我xxxx 元作为高温补贴。特提出申请，望公司依法支付。 申请人：xxx xxxx年xx月xx日 相关知识 高温补贴标准 高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。 能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

农村建房补贴申请报告

农村建房补贴申请报告 一部分中老年人已经习惯农村的生活，更愿意在农村修盖房子，毕竟现在的土地和宅基地越来越值钱了。下面是给你准备的农村建房补贴申请报告，欢迎借鉴阅读! 农村建房补贴申请报告农村困难户建房补助申请书 xxx政府领导，你们好： 我是xx县xx镇xx村x组村民xxx，男(女)，现年xx岁，身份证号码。家有x口人，住房x间，我和老伴年老体弱，儿子因外出打工腰部受伤不能从事重体力劳动，又要供两个孩子上学，致使家庭经济十分困难。 x间住房因年久失修，常年漏雨，加之地势低洼，雨季院内、屋内积水严重，根本无法居住，现在在外边搭建一临时塑料棚内居住，原住房急需拆建，由于资金紧缺，经济贫困，迟迟不能动工。 因此特向上级政府部门申请农村贫困盖房补助，恳请上级领导批复。 此致 敬礼! 申请人：本人 20**年**月**日 农村建房补贴申请报告尊敬的上级领导: 我是**县**乡**村二组民***,男41岁。家庭成员，妻：***，43岁;大女，***，8岁，二女，***，5岁，属二女户。 四年前，本人所住父辈老木瓦房因年老旧败无法入住拆除，当时用老木屋废旧木料砖块及石绵瓦搭建一个二十五平方米的篷房入住。因本人经济收入少，没有能力建房，一直居住至今。现今篷房破漏，冬天无法御寒，夏天无法挡雨。加之，女儿渐大，篷房没有女儿吃睡之地，本人急需建房入住。 本人文化知识少，无处搛钱，承包土地少，无余粮。无能力解决本人急需现在的建房入住问题。诚恳向上级政府请求农村建房困难补助，望上级政府批准。 此致 敬礼! 申请人：本人 20**年**月**日 哪种人将会拿到建房补贴呢? 一、困难户 像农村五保、低保等对象，他们建房一般由民政部门给予补贴; 二、迁村腾地户 为了更好地发展，国土资源部门负责迁村腾地的地方，将会对迁村腾地中重新建房的住户给予一定的补贴; 三、新农村建设户 实行新农村建设的地方，由政府负责，对按照规划要求做房的将给予补贴; 四、危房改造户 国家要求各个省市依据危房改造的方式、标准、成本需要和补助对象自筹资金能力等各种不同的情况，合理的确定不同地区不同房屋的分类补助标准，切切实实的减轻农户危房改造的困难。 政府对各类对象和危房等级的户均补助标准为：

山西省建筑业劳动合同书2015.6.20

编号：JZ08 山西省建筑业劳动合同书 山西省劳动和社会保障厅监制

签约须知 一、本合同书适用于全省各类建筑企业。 二、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实有效。 三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 四、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 五、除用人单位为劳动者提供专项培训费用和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》和有 关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同 所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方（用人单位）名称： 法定代表人（主要负责人）： 注册地址： 经营地址： 社会保险登记证号： 联系电话： 第二条乙方（劳动者）姓名： 其他有效证件名称： 证件号码： 家庭地址： 现居住地址： 联系电话： 二、劳动合同期限 第三条本合同采取下列第种期限形式： （一）固定期限，自年月日起至年月日止。 其中，试用期自年月日起至年月日止。 （二）无固定期限，自年月日起。 其中，试用期自年月日起至年月日止。 （三）以完成一定工作任务为期限。自年月日起至 工作任务完成即行终止。 三、工作内容和工作地点

政府资金申请报告范文-总结报告模板

政府资金申请报告范文 政府申请资金请示报告示例一： 区建管局： 20xx年城管监察大队认真贯彻区政府和建管局的指示，在做好城管监察工作的同时，认真做好了拆除**山拆除违章建筑，整治报刊摊亭，清理卫生死角，山林防火等项工作，配合做好了省建设规划会议、青博会、家电博览会、海洋节、文明城市复查、全国十六家新闻媒体采访、文明社区验收、建设部人居环境奖验收等项工作。为保证这些检查、会议、活动期间的城市环境，大队全体队员基本上放弃了节假日、公休日的休息，夏季夜间睡眠也难以保证，今年的加班加点比任何一年都多。经统计，如果按白天加班每人每日补贴20元，夜间补贴10元计算，需资金167800元。另外，下半年队员每月每人120元的考核奖因资金缺乏也未能兑现：193人×120元×6个月=138960元，以上两项缺口经费306760元。由于大队资金紧张，实在难以支付以上费用，为了调动全体队员的积极性，继续做好新年度的工作，特请求建管局给予资金援助30万元，对以上缺口进行兑现。 当否，请批示。 ****** 政府申请资金请示报告示例二： 县人民政府： 在县委、县府的领导和指挥下，在相关部门的大力支持下，县蚕丝公司、蚕种场的破产改制工作有序进行，现已进入人员安置阶段。县蚕丝公司各类人员522人，其中：在编正式职工408人，退休人员48人，退养蚕桑辅导24人，在

岗蚕桑辅导员24人，长期临工4人，遗属定补人员4人。 按照批准的人员安置方案，根据债权、债务清算报告，经测算，人员安置费用万元，退付集资款162万元，支付兑发工资万元，共需资金万元。因非整合资产的处置(已委托国土供应中心)尚需时日，按照县委、县府的安排布署，为了确保在今年6月底前破产终结，，故特请示县政府先在县财政借支1000万元资金用于安置职工，待资产变现后再与县财政算帐。 以上请示可否，请批示。 日期 政府申请资金请示报告示例三： **县民政局： 我镇现有五保老人234人，在敬老院集中供养的31人，分散供养的还有203人，按上级民政部门的要求，XX年敬老院建设集中供养的老人要达到80%以上，还有160多名老人需入住敬老院。原有敬老院现有院舍已住满，需进行扩建。经镇党委政府研究决定在原敬老院基础上新建院宿舍80间(另加配套设施)，共需要资120万元。镇政府筹资40万元，另80万元需要上级民政及财政部门帮助解决。 **镇人民政府 政府资金专项资金申请报告

安装工合同(标准版)

安装工合同通用模板 甲方：***** 地址：****** 邮编：**** 电话：**** 法定代表人或委托代表人：***** 职务：总经理 乙方：__________________ 性别：__________________ 年龄：________________ 居民身份证号码：____________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经过平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为_壹期合同。 本合同生效日期______年___月___日，其中试用期___个月，本合同______年___月终止。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________ 岗位（工种）工作。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过48小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过2小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过5小时，每月不得超过50小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作不得超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，工作和休息休假的，经甲方安排允许后，乙方才能执行。 第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或市有关部门的规定组织，安排乙方进行健康检查。 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方在每月

农民工法律观念和维权意识的调查报告

农民工法律观念和维权意识的调查报告 实践时间：2013年1月20日~2013年2月20日 调查对象：各镇农民工 实践地点：湖北省仙桃市 调查目的：大力宣传农民工为城市和社会所做的贡献，客观反映农民工的现实状况，让社会公众了解农民工，在社会中尊重农民工，平等对待农民工， 主动帮助他们改善生活和工作条件。 调查人：郑颖 班级：12级会计电算化 指导老师：辛应红 关于维护农民工合法权益的调查报告，“农民工”是中国经济社会转型时期的非凡概念，是指户籍身份还是农民，有承包土地，但主要从事非农业，以工资为主要收入来源的人员。狭义的农民工，一般指跨地区外出进城务工人员，也包括在区域内二、三产业的农村劳动力，本报告的研究范围，主要是跨地区进城务工人员。农民工的权益保障是中心和地方各级党委、政府对此高度重视，近年来采取多种措施，为维护农民工权益做了大量工作，但由于种种原因，农民工权益保障仍存在诸多问题没有得到有效解决，部分农民工采取过激行为的维权事件不断发生，对社会稳定、和谐社会的建立以及经济社会的发展产生了不利影响，本次调查对象是本地的农民工。 一．本镇农民工现状 农民工这一时代出现的新的代名词，是中国传统社会向现代社会转变的重要标志，是中国工业化、城镇化快速发展阶段涌现出的一支新兴的劳动力，也是推动中国经济和社会结构变革的巨大力量。改革开放以来，亿万农民走出田间、走出农村、进入工厂、进入城市，用他们的双手，用辛勤的劳动和汗水，创造着自己的新生活，创造着中国的现在和中国的未来。 1.本镇农民工的主要特点 (1)以自发性外出为主。目前，农民工外出务工主要依托以亲缘、地缘关系为基础建立起来的社会信息网络，调查统计显示，88%的农民工通过自发方式外出，有组织外出的仅占12%，自发性外出主要靠亲戚朋友介绍或帮助，就业成本低且成功率高，这也与农民工获得就业信息的渠道少，对社会职业中介机构诚信的认同感低有关。近年来，通过政府或中介机构组织和介绍外出就业的农民工逐步增多，但仍然不是主要渠道。 (2)以初中文化的青壮年为主。根据本镇外来人口办最新统计指出，截止1月底，我镇总外来人口数量15535人，其中从业人数9535人，占总数的61.4%，年龄在18岁至49岁之间占总数的89.6%，初中级初中以下文化程度的比例是84.1%，高中文化程度的农民工所占比例是12.1%，大专以上文化程度的农民工所占比例是3.8%，可以看出。外出农民工平均年龄比较轻，也是农村劳动中受教育程度比较高的群体，他们的思想活跃，向往城市生活，有强烈的外出就业活动，也较为轻易适应现代工业生产要求，但是总体素质仍然偏低，多数人只能从事简单的体力劳动，他们只能依靠辛勤的劳动和汗水来创造幸福生活。 (3)以务工为主。统计至今年1月底，本镇农民工务工人数占从业人数的78.1%，在建筑业就业的占8.1%，经商的占12.5%，务农的占1.3%。 2.本镇农民工维权意识

酒店员工福利制度

建明国际大酒店 人力资源部备忘录HR-08-004-1 致送：总经理 抄送：经理 发出：人力资源部经理/向念恩 日期：2008年7月18日 事由：酒店员工福利待遇 为保证酒店的整体综合竞争实力，结合服务行业发展趋势及本地行业发展行情，依据总办初期制定的工资架构及工资级别文件（详见GM08042901文件规定），初步拟定本酒店之员工福利制度如下： 员工福利待遇（初稿） 试用期 新入职员工必须经过1——3个月的试用期（特殊情况需报常务副总经理审批）。试用期间享受该岗位的试用期工资。在试用期内，如员工欲终止工作，须提前7天提出书面申请,否则，按立即辞职方式予以办理。若试用期表现欠佳,酒店有权解除劳动关系或延长试用期，延长试用期最长不超过3个月。员工晋升应在原工作岗位工作3个月以上方可晋升。 劳动合同 试用期满合格的员工，酒店将与其签订正式合同，从劳动合同签订之日起，员工享有该岗位合同规定的工资待遇及有关福利。劳动合同期限为1年，合同期满后，经劳资双方协商可续签或终止劳动合同。 休息日 员工每日的工作时间为8小时（膳食时间除外）。每周工作48小时，具体休息日期依据酒店营业状况需要由各部门统筹安排。 法定假日 员工每年可享受11天法定有薪假日。具体日期是：元旦（公历1月1日）1天；春节（农历除夕、正月初一、初二、）3天；清明节（农历清明节当日）1天；端午节（农历端午节当日）1天；国际劳动节（公历5月1日）1天；中秋节（农历端午节当日）1天；国庆节（公历10月1日、2日、3日）3天。 根据部门运作情况将安排在法定假日之前或之后换休或补休。如原则上所有加班无法安排换休或补休，经常务副总经理批准，可按规定发给员工节假日加班工资。 年假 在酒店连续工作满12个月的正式员工，均可享受酒店之有薪年假8天，年假不包括法定假日及休息日在内，年假为有薪假日。 年假一般应在当年内一次性休完。以下情况均不享受有薪年假： 合同期满的员工未续签劳动合同，离职时不享受该年有薪年假；合同期内的员工因各种原因离职时，未休年假一律作废；不以工资形式计发。 慰唁假期

特殊岗位的定义

【特殊岗位的定义】 劳动总局对于特殊岗位的要求包括，《关于贯彻执行〈关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见》（1978年7月11日）第六条中所规定“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的工人，无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作，都需要具备下列条件之一，才能够按照《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二项办理：（一）从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的； （二）从事井下、高温工作累计满九年的； （三）从事其他有害身体健康工作满八年的。 上述年限是实际工作年限。但是，在计算连续工龄时，凡从事井下、高温工作的时间，每年按一年零三个月计算；从事其他有害身体健康工作的时间，每年按一年零六个月计算。 经常在摄氏零度以下低温场所工作的工人和常年在海拔四千五百米以上高 山高原地区流动工作的工人，可以参照从事井下、高温工作的工人办理；常年居住在四千五百米高山高原地区工作的工人可以参照从事其他有害身体健康工作的工人办理。” 至于你所说的防空洞工作人员，要看你具体所从事的分工是什么，是否符合上诉要求。 【关于特殊津贴】 从特殊工种岗位津贴和地区性津贴的管理层次区分，可以分为两类：一类是国家或地区、部门统一制定的津贴；另一类是企业自行建立的津贴。国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支；企业自建的津贴，一般在企业留利的奖励基金或效益工资中开支。 特殊工种岗位津贴是为了补偿职工特殊的劳动消耗或其他特殊原因支付给 职工的津贴，主要包括特殊劳动消耗津贴、保健津贴和特殊技术性津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。这种类型的津贴具体种类最多，使用的范围最广。例如，高温津贴，是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，根据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同，建立甲、乙、丙不同标准的津贴。另外还有有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等。 地区性津贴是指为了补偿职工的在某些特殊的地理自然条件下生活费用的 额外支出而建立的津贴。如林区津贴，是为了照顾林区森林工业职工的生活，鼓励职工在林区安心工作，发展林业生产而建立的津贴，并根据林区的具体条件和各类人员的不同情况，分别确定不同的标准。另外还有地区生活费补贴、高寒山区津贴、海岛津贴等。这类津贴一般是由国家或地区、部门建立的。企业所在地区如属这些津贴的执行范围，即可照章执行。

第42讲_职工薪酬的内容,职工薪酬的确认和计量

【答案】ABCD 【解析】短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费、住房公积金，工会经费和职工教育经费等。 （二）离职后福利 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。 （三）辞退福利 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 （四）其他长期职工福利 其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。 【真题·多选题】下列各项中，企业应作为职工薪酬核算的有（）。（2016年） A.职工教育经费 B.非货币性福利 C.长期残疾福利 D.累积带薪缺勤 【答案】ABCD 【解析】职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。以上选项均正确。 二、职工薪酬的确认和计量 （一）短期薪酬 1.一般短期薪酬的确认和计量 （1）货币性短期薪酬 借：生产成本（生产工人） 制造费用（车间管理人员） 管理费用（行政管理人员） 销售费用（销售人员） 在建工程（基建人员） 研发支出（研发人员） 贷：应付职工薪酬——工资 ——职工福利 ——社会保险费 ——住房公积金 ——工会经费 ——职工教育经费等 （2）以自产产品或外购商品发放给职工作为福利 ①以自产产品发放给职工作为福利 1）决定发放非货币性福利 借：生产成本 管理费用 在建工程 研发支出等 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 2）将自产产品实际发放时 借：应付职工薪酬——非货币性福利 贷：主营业务收入

临时补助申请书

第一篇临时补助申请书 《2020项目补助申请书》 基地建设项目补助资金申请报告 市水产管理局 为了调整养殖结构，培育新型高效产业，打造县域行业品牌，加速我县水产业的健康快速发展，我县水产工作站按照“引进一个新品种，熟化一项新技术，形成一个优势产业。创立一个知名品牌，致富一方群众”的思路，与中国水产科学研究院东海水产研究所共同协作，经过考察论证，对比试验和分析市场需求的基础上，计划在金塔县鸳鸯池水库下游龙口坝东岸建设一处高标准半埋式、全流水型、钢结构封闭式xx鱼养殖培育基地，为大规模水库xx鱼放牧式养殖创造必要条件，此项目为农民增收、渔业增效开创了一条新路，由于我县水产工作站财力困难，缺少项目建设资金，恳请上级部门给予资金扶持。 一、项目建设的必要性 本项目养殖的xx鱼品种是西伯利亚鲟和史氏鲟，它们原本就是亚冷水性鱼

类，西伯利亚鲟生长于前苏联西伯利亚地区，在我国新疆的额尔齐斯河、博斯腾湖这些与欧洲相通的河流中曾有少量分布，史氏鲟生长于我国黑龙江流域。西伯利亚xx鱼分三种生态类型即半洄游型、河居型和湖河型。史氏鲟终身栖息在河道之中，是非洄游型鱼类，它们均食性广，适温范围广，其生长的适宜水温为15～25℃，可耐严寒和酷暑，冬季封冻期还能摄食生长，夏季能耐受30℃的水温。 我县水库资源与前苏联在湖泊和水库中放牧式养殖xx鱼有着极为相似的条件，所处纬度比前苏联低，自然环境条件(年积温)要优于前苏联，是天然的养殖xx鱼的理想水域，为原本是亚冷水性鱼类的xx鱼养殖在我国的战略西移与回归找到了理想的生态养殖水域;通过驯养使xx鱼完全适应西部当地的生态环境，使之形成当地固定的非洄游型或湖河型鱼类的自然种群，为xx鱼类物种的保护具有深远的意义。 近年来由于世界性xx鱼类资源的衰退，xx鱼类捕捞产量的急剧下降，引起了世界有关国家的关注和重视，除了采取加强资源保护措施之外，均开展了鲟形目鱼类的人工繁殖，并随之发展了xx鱼类的人工增养殖产业。前苏联为世界xx 鱼资源和养殖大国，在xx鱼增养殖技术和规模上，均排在世界前列，在人工养殖xx鱼方面，已经掌握运用了池塘养殖、网箱养殖和温流水养殖等综合技术，估计目前人工养殖xx鱼年产量大约1000吨。意大利主要与美国合作，建立了号称拥有世界上规模最大的xx鱼养殖场，主要养殖高首鲟。此外，从20世纪60年代开始，法国、德国、日本、伊朗、加拿大、比利时等国，也都先后开展了xx 鱼的研究和设施集约化养殖。但国外养殖xx鱼均是为了获取xx鱼籽酱和xx鱼

商贸有限公司规章制度

商贸 管 理 章 程 二零一三年八月

商贸章程 目录 第一章总则 (3) 第二章员工的权利与义务 (3) 第三章办公室管理制度 (4) 第四章仓库管理制度 (5) 第五章财务管理制度 (6) 第六章人事管理及奖惩制度 (9) 第七章例会制度 (13) 第八章附则 (15)

第一章总则 商贸成立于2013年1月30日，是一家从事经营预包装食品批发，日用百货销售的有限责任公司。公司实行股东大会制，以公司利益为基本准则、以诚信为先导、以先进管理为依托、以客户满意为宗旨、以网络建设为中心、以强力销售为目标，全力打造一个创新化、网络化的公司。为了完善公司的行政管理机制，提高行政管理水平和工作效率，促使公司的发展壮大，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。本制度的检查、监督部门为公司股东大会执行，违反此规定的人员，将会给予一定批评和处理。 第二章员工的权利与义务 第一条员工享有以下权利： （1）根据本公司工资、福利制度领取薪酬享受有关福利待遇的权利；（2）根据国家规定和公司考勤享受节假日的权利； （3）自由支配业余时间的权利； （4）向公司管理人员提出对公司某方面工作的或某个人的意见和看法的权利； （5）有接受培训的权利。 第二条员工必须履行下列义务：

（1）遵守国家法令及公司管理条例； （2）服从合理合法的工作安排，努力做好工作； （3）协助他人工作，改进服务质量，提高工作效率。 第三章办公室管理制度 第三条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本制度，明确要求，规行为，创造良好的公司文化氛围。 第四条服务规： （1）办公室工作人员应仪表整洁、大方； （2）在接待客户的询问、要求等任何场合，应保持微笑应答，耐心解释； （3）在任何场合应用语规，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。第五条办公秩序： （1）员工上班要自觉树立公司形象, 时常保持办公环境整洁, 办公台面文件摆放整齐。不准躺或坐在办公台上； （2）上班前、下班后主动打扫办公区域卫生，保持办公场所整洁、干净的工作环境； （3）有来访时必须做好记录，包括：来电单位、容摘要、来电时间、纪录人等重要信息； （4）不准使用公司办公打私人，也不可以用自己的与亲友长时间聊天；

机电安装分包合同范本

编号：_____________ 机电安装分包合同 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日

（以下简称甲方） （以下简称乙方） 依照《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《建设工程质量管理条例》等法律法规规章和地方相关规章规定，强制性条文规范、标准，施工图设计文件，以及施工现场环境，根据平等、自愿的原则，经双方友好协商达成以下协议，双方共同遵守。 一、工程概况： 1、工程名称： 2、工程地址： 3、工程规模： 二、承包范围： 1、该分项工程施工，属于履行完善本合同各条约定的工程内部分包； 2、施工设计图、设计变更通知、会审纪要，从室外1.5米为界的强电、弱电、给排水、消防、暖通、监控等的安装工程施工。交工前各类管线的守护、成品保护、卫生清理、直至交物管前全部工作内容的工程施工； 3、工程施工所需用的机具、手动工具、主材、辅料（如铁丝、元钉、扎丝、钻头、电焊条、泡沫条、PVC管、电线、电缆、消防箱、配电箱，焊锡，松香，电工胶布和胶带，不干胶，扎带，生料带，麻丝，油漆，石笔，刷子等），楼层安装施工所需动力、照明线、灯具、劳务保护、安防护用品、试压、通球试验、检测用的设备均由乙方自备； 4、施工过程中及竣工验收前的分色、弹线、标识、标注、清洁卫生、成品的守

护由乙方负责； 5、安装工程竣工后的保修服务工作； 6、线管槽的填补，若乙方不能按时填补，则按建筑面积元/m2扣除； 7、负责本承包工程的自检及查出的质量问题进行及时整改并承担由此产生的一切费用； 8、场内材料的转运、堆码、标牌、标识的设置(摆放)； 9、各楼层未用完的该分项工程所用材料的收集及利用； 10、施工过程中乙方的质量安全管理、文明施工、进度以及各种检查需要配合的系列工作； 11、由乙方提供给完成该工作的工人合格的劳动保护和安全防护用品。 12、当室外温度达到或超过（或按当地政府规定）34c o时，应现金支付给作业员工高温补贴。 三、施工工期： 1、乙方必须在甲方要求的时间进场，并按照甲方要求开工。必须在甲方制定的施工进度计划规定时间内完成全部承包范围内的工作。 2、凡因乙方原因或乙方可预见到的事项发生延误工期，由乙方负全责且不延长工期。 3、凡由于甲方原因或有经验的乙方也无法预见的原因影响乙方不能按时完成的，甲方根据实际情况顺延工期。 4、在施工过程中乙方不得影响土建得进度，否则将处以元/天的违约金。 5、若遇发包方调控施工进度，需加快施工进度或要求暂停施工时，乙方必须按发包方要求加快施工进度或暂停施工并积极妥善地做好相关工作。为此，甲方不

船舶备用金使用管理规定

船舶备用金使用管理规定 第一条为规范船舶备用金的申领使用及财务管理，确保船舶高效营运，特制定本规定。 第二条公司指派专人全面负责船舶备用金的审核、发放、使用审批等工作。财务部是船舶备用金的统计结算部门，负责船舶备用金的具体发放的操作，并协助分管副总定期汇总、统计船舶备用金的使用情况，在此基础上向公司有关部门及人员提交统计报告。船长是船上备用金管理的责任人，负责船上备用金的申请，使用的审核。 第三条船舶备用金按用途的分类和请示要求如下： 第一类：港口类 （1）安检（复查）费、安检交通费 （2）垃圾费 （3）残油接收证明费 （4）护航费----（须事前请示） （5）停泊费、解系缆费 （6）治安费 （7）船舶港务费 （8）货物港务费（必要时） （9）船舶代理费----（须事前请示） （10）其他海事行政事业性收费 第二类：船员类 （1）劳务费----（须事前请示） （2）重油奖----（须事前请示） （3）伙食费 （4）高温费----（须事前请示） （5）节假日加餐费----（须事前请示） 第三类：交通费类 （1）签证交通费 （2）船员交通费(船员的上、下船交通费和船员公务交通及食宿费) ----（须事前请示） 第四类：船舶自修类 （1）自购物料备件费----（须事前请示） 第五类：香烟类 （1）购香烟费----（须事前请示） 第六类：招待费类 （1）业务费----（须事前请示） （2）招待费----（须事前请示） 使用前须请示的项目，须请示并经同意，方能以备用金支付，未经请示或请示不同意的，船长不得同意开支，凡开支的也不得报销；以上其它类项目，按实际发生的金额和规定程序从备用金中列支。对于本规定中未详尽的但确实需要发生的项目，船长未经请示不得先行同意支付。 第四条如下费用不属于船舶备用金用途范围：船员私事借款、船员工资、船舶外协修理费用等，未经公司同意，不能以备用金支付。

义务劳动申请书

义务劳动申请书 篇一：义务劳动申请书 宜宾职业技术学院 自动控制工程系 义务劳动总结书 自动控制工程系电气1091班 二o一一年六月十六日 目录 1、义务劳动申请书 2、义务劳动活动安排表4、安全责任书 5、义务劳动心得体会 6、义务劳动总结 申请书 尊敬的学院领导: 你好！我们是自动控制工程系，电气1091的的劳动委员。我仅代表电气1091向学院领导申请这次义务劳动的机会。因为 义务劳动有利于培养同学们的团结协作能力，锻炼同学们的艰苦奋斗精神，在义务劳动期间，更能让同学们体验生活、感悟人生、协调人际关系、尊重劳动成果。进而关注社会、了解社会、融入社会、回报社会。充实大学生活，脚踏实地的实现自己的人生目标，做一名德、智、体、美、劳全面发展的当代大学生。为了这次义务劳动工作的顺利开展，我在这里向学院承诺：在服务期间，服从安排，认真组织工

作，严格要求每位同学，不走过场，不偷奸耍滑，坚决完成义务劳动的各项任务，做到每个人尽职尽责，达到理想效果，特此盼准！ 此致 敬礼！ 申请单位：电气1091班 申请时间：二〇一一年六月十六日 义务劳动安排表 时间：二0一一年六月十六日 地点：a区后花园，主干道。参加对象：电气1091班全体同学劳动目的： 1、美化校园环境 2、培养同学们的社会实践能力。 3、锻炼同学们的团结协作能力。 4、提高同学们的文化修养。 5、锻炼同学们的身心素质。 安全责任书 为保证活动顺利开展，明确活动纪律，强化学生的安全意识和自律意识。结合宜职院安全管理条例及我院实际，特制定以下安全责任书。本次活动是自控系电气1091班开展的义务劳动，要求全班同学必须参与。 1)参与活动的同学须服从领导、各组组长的统一安排，无特殊原因，组员不得私自离开小组，若私自离开小组的其造成的任何安全事故责任自负 2)所有同学在活动过程中不得嬉戏、打闹。3)参与活动同学的签到表

关于人事工作总结集锦六篇

关于人事工作总结集锦六篇 关于人事工作总结集锦六篇 总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究，做出带有规律性结论的书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，不如静下心来好好写写总结吧。我们该怎么写总结呢？以下是整理的人事工作总结6篇，希望能够帮助到大家。 人事工作总结篇1 我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己20xx年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20xx年工作总结如下： 1、招聘： 按照公司的年度规划，通过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一起参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好

面试时间，积极做好整个面试过程中的后勤保障工作。 2、培训： 对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自己则在10月份完成了人事管理继续教育的验证工作。 3、社保、公积金、各类保险： 每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存情况的自查工作。 对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。 完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。 对于20xx—20xx年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。 4、福利： 全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里；对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后确定了

高温补贴申请报告

篇一：关于发放高温费津贴的请示 关于发放高温费津贴的请示 尊敬的公司领导： 近日，新围村项目已进入户外测绘阶段，同时随着夏季来临，天气越来越炎热。为做好夏季防暑降温工作，为表示公司对员工的体谅和关怀，确保测绘工作有序进行，使员工在酷暑期间能够更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。 一、人员范围： 彭志辉、欧阳玄斌、赖锦华、谢丁新、李宗欣、候勇挺、钟海龙； 二、发放标准： 员工每人发放150元/月高温津贴； 三、执行时间： 高温津贴的执行时间为：2014年6月至8月； 四、发放形式： 高温津贴随6月份工资一并发放。 请予以批示！ 新围更新办 二〇一四年六月四日篇二：2013高温补贴申请 用心协作创新勇于承担永不放弃 上海滨道滤清器有限公司 to: 王总 fm：毕慢慢日期：2013-6-22 c c：滨道公司编号：hr/bd13024 正文： 为了维持员工在高温天气依旧认真工作，积极的提高生产效率，保证产 品质量，特申请根据《上海明东汽车配件有限公司夏季高温津贴标准》来补 效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，给予夏季高温相关补贴标准： 1.夏季高温费折算标准为：200元/月÷26天*实际高温出勤天数； 2.为了防止员工中暑，各车间应备用防暑用品：藿香正气水、清凉油等； 3.各车间主管根据员工高温当天实际出勤数量，在公司前台领取盐汽水 （每人一瓶），领取时间：中午11点10分~11点30分，如食堂午餐备 有绿豆汤或凉茶时，公司则不予以发放盐汽水。 4因滨道公司属加工式公司，车间烤炉温度高，特申请按车间温度计在 33℃及以上，每天下午2点供应绿豆汤或凉茶一次及季度发放毛巾一 条。 （具体有经济补贴的为生产各车间人员、物控仓库人员、技术工模人员、 机电维修人员、品管现场检验员、采购部外出购买人员） 望领导予以批准！ 申请人：毕慢慢复核人：审核人：审批人：篇三：高温补助请示2015 关于夏季高温补助及慰问的请示尊敬的公司领导： 炎炎的夏季已经到来，为表示公司对员工的体谅和关怀，使员工在酷暑期间能更好地工作，特向公司申请发放夏季高温补助，并于高温期间深入车间，慰问一线高温岗位员工。 一、发放高温补助 1.发放标准：一线高温岗位5元/日/人，非高温岗位2元/日/人，每月按30日计 2.发放时间：2015年6-8月，共计3个月

福利申请报告范文7篇

福利申请报告范文7篇 Sample report of welfare application 编订：JinTai College

福利申请报告范文7篇 小泰温馨提示：报告是按照上级部署或工作计划，每完成一项任务， 一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验 教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。本文档根据申请报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学 习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：福利申请报告范文 2、篇章2：福利申请报告范文 3、篇章3：福利申请报告范文 4、篇章4：福利申请报告文档 5、篇章5：公司福利补贴申请报告文档 6、篇章6：员工福利申请报告文档 7、篇章7：员工节日福利申请报告文档 福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部

分，奖给职工个人或者员工小组。本文是小泰为大家整理的福利申请报告范文，仅供参考。 篇章1:福利申请报告范文 为体现公司人文关怀，将公司对员工的关心落实到实处，经我部研究，现申请为公司发放非现金性福利。 经过我部多方考察和对比后，决定为公司在华联超市采购一桶鲁花牌花生油、一瓶橄榄油和一瓶福临门牌香油，三种油总价为239.8元，由于我司采购数量较多，经过与华联超市协商后给予了一定折扣，折后三种油总价为220元。 篇章2:福利申请报告范文【按住Ctrl键点此返回目录】端午节是我国传统节日，为在端午节期间体现公司对员工的关爱，凝聚员工人心，培养企业向心力。 特申请在今年端午节期间为公司员工发放福利。 申请日期：**年*月*日 篇章3:福利申请报告范文【按住Ctrl键点此返回目录】为了进一步增进员工对公司的归属感与认同感，巩固与宣传**公司企业文化氛围，籍我国传统节日----端午节（公历

服装公司劳动合同

服装公司劳动合同 试用期包括在合同期内。 二、工作内容和工作地点 第二条根据甲方工作需要，将安排乙方在生产车间（地点）从事缝纫车位岗位（工种）工作。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成额定工作量，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条乙方实行标准工时工作制。乙方服从甲方工作时间调整安排。 第五条乙方在合同期内享受端午节、中秋节、国庆节、春节的休息、休假的权利；具体事宜由甲方通知。 四、劳动报酬 第六条约定工资为：工资实行计件制，多劳多得，年终有年终奖。 第七条自六月起，工资至年底放假一次性付清，年底放假之前每月可以支取相应的生活费。 五、规章制度 第八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方单方面解除劳动合同，应当提前三十日（试用期内为三天）以书面形式通知甲方，擅自离职的，并给甲方给甲方造成经济损失的，由乙方全部承担。 第十条按照法律规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同。 第十一条本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 七、经济补偿和赔偿 第十二条乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费； 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 3、乙方因故意或违规操作给企业造成损失的，应当赔偿甲方相应的经济损失。 第十三条因乙方涉嫌违法被相关部门处罚或者因违反公司规章制度被开除、辞退的人员，除未领取的劳动报酬（即基本工资）外，公司不支付任何性质的赔偿金或补偿金。第十四条乙方因故意或违规操作给企业造成损失的，应当赔偿甲方相应的经济损失。 八、其他 第十五条本合同末尽事宜，双方可另协商解决；本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第十六条乙方确定下列地址甲方厂区内大门左侧宣传栏为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________ 法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________ _________年____月____日_________年____月____日 服装公司劳动合同2 甲方：服装店 法定代表人： 身份证号码： 地址： 乙方： 年龄： 身份证号码： 家庭住址： 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同期限类型为年期限合同。 本合同生效日期20年月日，其中试用期个月。 本合同20年月日终止。