具有某种职业或动作的人

具有某种职业或动作的人

1)-an, -ian, 表示……地方的人,精通……的人

American, historian

2)-al, 表示具有……职务的人

principal

3)-ant,-ent, 表示……者

merchant, agent, servant, student

4)-ar, 表示……的人

scholar, liar, peddler

5)-ard, -art, 表示做……的人

coward, laggard (落伍者), braggart (夸张者)

6)-arian, 表示……派别的人, ……主义的人

humanitarian, vegetarian

7)-ary, 表示从事……的人

secretary, missionary

8)-ant, 表示具有……职责的人

candidate, graduate

9)-ator, 表示做……的人

educator, speculator (投机者)

10)-crat, 表示某种政体,主义的支持者

democrat, bureaucrat

11)-ee, 表示动作承受者

employee, examinee

12)-eer, 表示从事于……人

engineer, volunteer

13)-er, 表示从事某种职业的人, 某地区,地方的人

banker, observer, Londoner, villager

14)-ese, 表示……国人,………地方的人

Japanese, Cantonese

15)-ess, 表示阴性人称名词

actress, hostess, manageress

16)-eur, 表示……家

amateur, litterateur

17)-ian, 表示……地方人,信仰……教的人,从事……职业的人

Christian, physician (内科医生),musician

18)-ician, 表示精通者, ……家

electrician, magician, technician

19)-icist, 表示……家, ……者, ……能手

physicist, phoneticist, technicist

20)-ic, 表示……者,……师

mechanic, critic

考研英语指导之考研英语词汇后缀汇总二

Bluesea 2009年04月22日11:02 来源：无忧网点击11次具有抽象名词的含义

1)-acy, 表示性质,状态,境遇

accuracy, diplomacy

2)-age, 表示状态,行为,身份及其结果,总称

courage, storage, marriage

3)-al, 表示事物的动作,过程

refusal, arrival, survival, denial, approval

b) 表示具体的事物

manual, signal, editorial, journal

4)-ance, -ence表示性质,状况,行为,过程,总量,程度endurance, importance, diligence, difference, obedience

5)-ancy, -ency, 表示性质,状态,行为,过程

frequency, urgency, efficiency,

6)-bility, 表示动作,性质,状态

possibility, feasibility,

7)-craft, 表示工艺,技巧

woodcraft, handicraft, statecraft (治国策)

8)-cracy, 表示统治,支配

bureaucracy, democracy

9)-cy, 表示性质,状态,职位,级别

bankruptcy (破产),supremacy

10)-dom, 表示等级,领域,状态

freedom, kingdom, wisdom

11)-ery, -ry, 表示行为,状态,习性

bravery, bribery, rivalry

12)-ety, 表示性质,状态

variety, dubiety (怀疑)

13)-faction, -facture, 表示作成,……化,作用

satisfaction, manufacture

14)-hood, 表示资格,身份, 年纪,状态

childhood, manhood, falsehood

15)-ice, 表示行为,性质,状态

notice, justice, service

16)-ine, 表示带有抽象概念

medicine, discipline, famine

17)-ing, 表示动作的过程,结果

building, writing, learning

18)-ion, -sion, -tion, -ation, -ition, 表示行为的过程,结果,状况action, solution, conclusion, destruction, expression, correction 19)-ise, 表示性质,状态

exercise, merchandise (商业)

20)-ism, 表示制度,主义,学说,信仰,行为

socialism, criticism, colloquialism, heroism

21)-ity, 表示性质,状态,程度

purity, reality, ability, calamity

22)-ment, 表示行为,状态,过程,手段及其结果

treatment, movement, judgment, punishment, argument

23)-mony, 表示动作的结果,状态

ceremony, testimony

24)-ness, 表示性质,状态,程度

goodness, kindness, tiredness, friendliness

25)-or, -our, 表示动作,性质,状态

favor, error

26)-osity, 表示动作,状态curiosity

27)-ship, 表示情况,性质,技巧,技能及身份,职业

hardship, membership, friendship

28)-th, 表示动作,性质,过程,状态

depth, wealth, truth, length, growth

29)-tude, 表示性质,状态,程度

latitude,

考研英语指导之考研英语词汇后缀汇总三

Bluesea 2009年04月22日11:04 来源：无忧网点击10次带有场所、地方的含义

1)-age, 表示住所,地点

village, cottage

2)-ary, 表示住所,场地

library, granary (谷仓)

3)-ery, ry, 表示工作场所,饲养所,地点

laundry, nursery, surgery(手术室)

4)-ory, 表示工作场所,住处

factory, dormitory, laboratory, observatory

带有学术,科技含义

1)-grapy, 表示……学,写法

biography, calligraphy, geography

2)-ic, ics, 表示……学……法

logic, mechanics, optics, electronics

3)-ology, 表示……学……论

biology, zoology, technology(工艺学)

4)-nomy, 表示……学……术

astronomy, economy, bionomy(生态学)

5)-ery, 表示学科,技术

chemistry, cookery, machinery

6)-y, 表示……学,术,法

photography, philosophy

表示人和事物的总和,集合含义

1)-age, baggage, tonnage

2)-dom, newspaperdom (新闻界)

3)-hood, neighbourhood, womanhood

4)-ery, cavalry, ministry (内阁)

5)-ure, legislature, judicature

表示物品和物质名称的含义

1)-ant, ent, solvent, constant

2)-al, signal, pictorial (画报)

3)ar, collar, pillar (石柱)

4)- er, boiler, computer, washer, cooker

5)-ery, drapery (绸缎)

6)-ing, clothing, matting,

7)-ment, instrument, equipment, attachment

表示细小的含义

1)-cle, particle,

2)-cule, molecule (分子)

3)-el, parcel

4)-en, chicken, maiden

5)-et, pocket, ticket

6)-etta, -ette, etto, cigarette, essayette (短文)

7)-kin, napkin

8)-ling, duckling,

9)-let, booklet

10)-y, baby, doggy

考研英语指导之考研英语词汇后缀汇总四

Bluesea 2009年04月22日11:08 来源：无忧网点击10次

1.带有属性,倾向,相关的含义

1)-able, -ible, movable, comfortable, applicable, visible, responsible

2)-al, natural, additional, educational

3)-an, ane, urban, suburban, republican

4)-ant, -ent, distant, important, excellent

5)-ar, similar, popular, regular

6)-ary, military, voluntary

7)-ice, -atie, ical, politic, systematic, historic, physical,

8)-ine, masculine, feminine, marine

9)-ing, moving, touching, daring

10)-ish, foolish, bookish, selfish

11)-ive, active, impressive, decisive

12)-ory, satisfactory, compulsory

13)-il, -ile, -eel, fragile, genteel (文雅的)

2.表示相象,类似的含义

1)-ish, boyish, childish

2)-esque, picturesque

3)-like, manlike, childlike

4)-ly, manly, fatherly, scholarly, motherly

5)-some, troublesome, handsome

6)-y, milky, pasty

3.表示充分的含义

1)-ful, beautiful, wonderful, helpful, truthful

2)-ous, dangerous, generous, courageous, various

3)-ent, violent,

4.表示由某种物质形成,制成或生产的含义

1)-en, wooden, golden, woolen

2)-ous, gaseous

3)-fic, scientific

5.表示方向的含义

1)-ern, eastern, western

2)-ward, downward, forward

6.表示倍数的含义

1)-ble, double, treble

2)ple, triple

3)-fold, twofold, tenfold

7.表示数量关系的含义

1)-teen, thirteen

2)-ty, fifty

3)-th, fourth, fiftieth

8.表示国籍,语种,宗教的含义

1)-an, Roman, European

2)-ese, Chinese,

3)-ish, English, Spanish

9.表示比较程度的含义

1)-er, greater

2)-ish, reddish, yellowish

3)-est, highest

4)-most, foremost, topmost

10.其他的含义

-less, 表示否定

countless, stainless, wireless

考研英语指导之考研英语词汇后缀汇总五

Bluesea 2009年04月22日11:10 来源：无忧网点击15次动词后缀

1.-ize, ise, 表示做成,变成,……化

modernize, mechanize, democratize, organize

2.-en, 表示使成为,引起,使有

quicken, weaken, soften, harden

3.-fy, 表示使……化, 使成

beautify, purify, intensify, signify, simplify

4.-ish, 表示使,令

finish, abolish, diminish, establish

5.-ate, 表示成为……,处理,作用

separate, operate, indicate

副词后缀

1.-ly, possibly, swiftly, simply

2.-ward, -wards, downward, inwards, upward

3.-ways, always, sideways

4.-wise, otherwise, clockwise

司法鉴定职业道德

司法鉴定职业道德 第一条为提高司法鉴定人职业素质，规范司法鉴定人的执业行为，保障司法鉴定的客 观性、科学性和公正性，维护司法公正，根据法律、法规、规章的有关规定，制定本规范。 第二条本规范所称的司法鉴定人，是指经本市司法行政机关执业登记备案的、从事司 法鉴定服务的专业技术人员。 第三条司法鉴定人应当坚持为社会主义经济建设和改革开放服务，为社会主义民-主 和法制建设服务，为维护社会稳定服务，为维护当事人合法权益服务。 第四条司法鉴定人应当忠于宪法和法律，坚持以事实为根据，以法律为准绳，严格按 照司法鉴定程序、司法鉴定标准及相关规定开展司法鉴定活动。 第五条司法鉴定人应当忠于职守，坚持原则，维护国家法律尊严与社会正义。 第六条司法鉴定人应当遵循科学、客观、独立、公正的原则，诚实信用、严密审慎、 尽职尽责，为查明事实真-相提供科学依据。 第七条司法鉴定人应当保守在执业活动中知悉的国-家-机-密、商业秘密和个人隐私。 第八条司法鉴定人应当尊重同行，同业互助，公平竞争，共同提高执业水平，维护司 法鉴定行业的职业形象。 第九条司法鉴定人应当敬业勤勉、精益求精、廉洁自律，努力钻研和掌握法律知识、 专业知识和服务技能，注重陶冶品德和职业修养。 第十条司法鉴定人在执业活动中应当注重社会效益，对符合法律援助条件的当事人， 在业务范围内提供司法鉴定援助服务。 第十一条司法鉴定人应当严格遵守司法鉴定工作规定，在一个司法鉴定机构中执业， 并接受其执业机构的监督、管理;司法鉴定人接受其他鉴定机构聘请从事特定事项鉴定的，应当得到其所在执业机构的准许。 第十二条司法鉴定人应当自觉执行回避制度。 第十三条司法鉴定人应当妥善保管委托人提交鉴定的送检材料，不得无故损坏或遗失。 第十四条司法鉴定人应当在规定期限内作出鉴定结论，不得无故变更鉴定内容、拖延 鉴定期限或中止鉴定;对应当受理的鉴定案件不得推诿或擅自转委托;不得玩忽职守、草率 处理鉴定案件。 第十五条司法鉴定人应当独立开展司法鉴定活动，不受任何单位和个人的干预。

职业经理人的15项管理能力

职业经理人的15项管理能力 一．战略制定能力 简单来讲，对于一个中层经理，要有站得高一些，看得远一点的意识和能力。 一名牙科医生不能只知道如何处理牙齿，还需要了解人体的结构，唯此，才能更好地处理口腔问题。 一位部门经理不能只清楚本部门的日常运行，还要清楚公司的整体结构及运行状况，唯此，才能做好沟通和配合。 一位经理也不能只清楚公司目前的状况，对明年或后年的发展也要有一定的关注与理解。否则，难以清楚上级的安排，难以做好部门间的配合，对公司、部门、个人的发展都没有好处。 影响因素： 个人追求与危机意识； 环境影响（一个战略不清晰的公司不利于中层经理战略能力的培养） 解决方式： 学习战略方面的知识 培养更远大的追求。

二．目标设定能力 通俗地讲，这一能力是为了回答下级的一个问题：领导，明天我们走到哪？ 一个连长对部下说：明天中午12点前拿下前面的山头，然后坚守阵地到晚上8点。 一个部门经理对员工说：下月30日之前，我们部门的状态应该是：完成30万的销售额，开发20家新代理商、招聘10名新员工。 为什么要要定出这样的目标？ 一是来自于全年目标的分解，二是根据目前本部门的能力与资源量。 能够制定合理的目标是一种关键的管理能力。 80%以上的经理都不能确定正确的目标。要么偏高、要么偏低、要么把次要目标定义为主要目标。 影响因素： 对目标的价值和作用没有形成感觉； 掂量不准全年目标的分量 及对本部门的资源量不清楚 对本部门的能力与潜力不清楚。 解决方式： 首先牢记“说不清楚目标的经理是盲人，被这样经理领导的员工是瞎马，面前永远是悬崖”。

其次，学习关于目标管理方面的专项知识。 三．规划安排能力： 目标清楚之后，接下来的问题就要回答下属的另一个问题：领导，我们知道了要去哪里，可是怎么去啊？ 若不能针对设定的目标迅速生成清晰的思路和方案，会导致“看得见，吃不着”。这样的经理通常表现为夸夸其谈，必然被员工鄙视和抛弃。 影响因素： 思维不够敏锐； 缺乏方法和训练 解决方式： 眼睛要向前看，还要盯着脚下的路。 认真学习最基本的管理知识与管理方法，练就属于自己的“三板斧”。 四．时间管理能力 时间是一种资源，资源是用来达成目标的。如同萝卜、牛肉、鸡肉、粉条是原材料，是为了做出一桌子美食。识别出与目标相关的资源，并不断丰富之，然后充分利用现有能力加工它，这对管理者是一个挑战。 时间作为一种稀缺资源，要用在与目标直接相关的任务上。

做最有价值的经理人 试题

学习课程： 学习课程：做最具有价值的经理人 单选题
1.企业都是： 1.企业都是： 企业都是 回答： 回答：正确
1. A
由企业人事经理在掌控着 由政府高层在掌控着 由职业经理人在掌控着 由一线职工在掌控着 回答： 回答：正确
2. B
3. C
4. D
2.以下对于管理的认识正确的是： 2.以下对于管理的认识正确的是： 以下对于管理的认识正确的是
1. A
管理是一门学问，管理是一门沟通。 管理是一种沟通，管理是一门科学。 管理是一门学问，管理是一门科学。 管理是一门方法，管理是一门科学。 回答： 回答：正确
2. B
3. C
4. D
3.管理的两种形式是： 3.管理的两种形式是： 管理的两种形式是

1. A
法律管理和文化管理 制度管理和法律管理 制度管理和文化管理 制度管理和行政管理 回答： 回答：正确
2. B
3. C
4. D
4.真正的企业文化只想达到一个目的， 4.真正的企业文化只想达到一个目的，即： 真正的企业文化只想达到一个目的
1. A
让员工热爱企业 让经理热爱企业 让官员热爱企业 让企业得到社会认可 回答： 回答：正确
2. B
3. C
4. D
5.在外企当中，对每一位员工来说，他只对一个老板负责任，这个人就是： 5.在外企当中，对每一位员工来说，他只对一个老板负责任，这个人就是： 在外企当中
1. A
他的间接上司 他的直接上司 他的所有上司 他的直接下属 回答： 回答：错误
2. B
3. C
4. D
6.职业经理人在企业中所面临的最大问题是： 6.职业经理人在企业中所面临的最大问题是： 职业经理人在企业中所面临的最大问题是

浅谈职业经理人制度

浅谈职业经理人制度 文/陈东生 在现代企业制度中，企业和员工的关系是雇佣和被雇佣的关系。从计划经济走向市场经济的时代，我们不是企业的主人，因为我们不拥有资产；也不是企业的客人，因为我们不能置身事外。要打破传统企业组织中人与人的关系，人与企业的关系，必须突出和树立“职业取向”作为最主要的价值观。 所谓“职业取向”，首先就是建立企业和员工之间双向需要的相和谐的关系。企业提供员工施展才能的机会，员工借助企业实现价值并贡献社会，过分突出或者抹杀个人对企业的作用都是对企业本质的违背。 因为社会分工和市场经济，使我们认识到自己身为职业人，把希望寄托在职业上，寄托在有发展前途的职业上，因此，是社会发展造就了职业经理人。 职业经理人突出了企业与人的雇佣关系，突出了劳动力作为企业生产要素之一的成本特征。职业经理人以经营实践活动为企业创造效益，获取回报，其回报和劳动成效直接挂钩。 职业经理人是以企业经营管理为职业的社会阶层，职业素质和专业技能是职业经理人的立身之本。作为一名职业经理人应该具有这样的特征：良好的职业操守，能够达到职业道德和专业规范的要求；成熟的职业心态，能较好地把工作热情和务实作风结合；丰富的管理经验和专业技能；作为受薪阶层，通过自己的管理经验与技能参与社会交换获取报酬；适应市场的需要并合理流动。 职业经理人制度的核心是人才的市场化。人才流动是长期的，而人才稳定是暂时的，市场需求决定人才的薪酬。职业经理人作为专业人才和受薪阶层，比较强调人的个体性和独立性，摆脱了与企业的归属与依附关系。同样，由于职业经理人的薪酬是企业生产经营成本的一部分，通常企业人事部门为每一个职业经理空缺职位找到最合适的而非通常所谓最佳的人选，通过对职业经理人的绩效考核来决定企业的用人标准。因此，职业经理人的薪酬最终取决于人才市场同类型人员的供求关系和其对企业的实际贡献能力。 职业经理人管理体制是一种有效的授权管理机制。通过授权监控体系可以明确经济目标和责任，提高效率并创造效益。授权就任的职业经理人在其规定的业务领域或职能部门进行事务和人员的全权管理，根据需要达到的绩效目标制定工作计划，调动资源，对经济目标进行分解，对其下属员工进行二次授权管理，并要求其对任务完成的情况负责。同时，职业经理人负有对其下属的培训指导的责任，通过适量的交流、沟通、工作指导及大量的在职培训，有效地激励部门员工的工作热情，保证部门整体工作水平的提升，用授权管理体制激发企业内在的动力。 职业经理人的授权机制是一种有限授权机制。职业经理人在其业务范围内享有相对管理权力，具有一定的灵活性，但其权力的发挥是以不违反企业规章制度、不偏离企业经营方向、不损害企业利益、保证企业经济效益和企业家的威信为前提的。 职业经理人的授权机制同时还是一种压力授权机制。职业经理人通过自己的管理经验和专业技能的付出从企业获得相应报酬，企业通过过程化的考核体系来衡量职业经理人的价值。通常说，企业家更多看重个人的成功，职业经理人看重的是企业的成功。怎样考核职业经理人?仅凭某年度财务报表看工作业绩是短期的、甚至是有害的。从经济发展的角度和企业发展的过程来看，大型企业，特别是房地产企业，总是面临着投资决策是否恰当的争论，如果只是从一人一时一地看项目，判断和结论不可避免地带有个人色彩。一个职业经理人，应该是一个成熟的管理者，他不能老是扮演“策划大师”的角色，一个项目的成功并不等于一个企业的成功，企业必须以连续投资开拓进取来适应市场的持续增长，同时，职业经理人应该

职业经理人必须具备的条件与能力

职业经理人必须具备的条件与能力 职业经理这个词对中国的多数企业来说,还是有点陌生。其实,这在国外已经很普遍了。麦当劳遍布全球的70,000多个分店就是由几十万个职业经理管理着。所谓职业经理,就是专门从事企业的管理,以经理为职业的人。 现在大家在扩充企业的时候,或者在想搞好企业的时候,都想找到一个好经理。比如我接收了一个企业,或者我扩展了我的企业,建立了二个分公司,当然,就想找到一个好经理,但.大家都有一个共同的感觉,就是难,非常难。其实,职业经理是能够通过大规模的培训,甚至在学校里培训出来的。当然完全的学校培训是不行的,还要有实践经验,但是有两三年就够了。我们所要的经理是天才经理、全才经理、能人经理,而这是学校培训不出来的。因为学校永远培训不出威信来,不可能培训经验、魅力,学校也不可能培训想象力、灵活性,于是我们就找不到经理。当然,这里有一个重要的原因,就是我们的企业是否模式化了。在一个已经建立管理模式的企业里,就有可能培训大批的职业经理。 一、职业经理必须具备的条件 第一个条件是要具备基本素质。这包括他本人的情况,身体条件,外貌条件和受教育的程度,比如,高中、大学这样的普通教育。当然,他要有培养前途,他本人想当经理,这就有基本素质了。第二,他必须掌握企业行政这个专业。企业行政就是怎么当经理,怎么行使手中的权利。第三,要有一定的专业知识。比如是一个卷烟厂的经理,至少要知道制作卷烟的基本知识;一个饭店的经理,要知道饭店是怎么一回事。具备这几个条件,我认为我们就可以培养他成为职业经理。 二、职业经理的12种企业行政工作能力 职业经理最重要的是要有企业行政工作能力。A管理模式把它分成12种能力。 (一)市场观念 我们必须改变以往对市场经济空洞、狭隘的理解,建立正确的市场经济观念。市场经济观念其实涉及许多方面的深刻、独特的认识和判定。比如,怎样理解人治和法治,企业能人管理和模式化管理,契约及契约道德的向题。我们讲忠诚,对谁忠诚?是对企业忠诚,还是对个人忠诚。在市场经济中,要求忠于契约,什么是契约?书面叫合同,口头叫承诺。一个市场中能当经理的人,必须是一个忠于契约的人。又比如理解竞争与适应,竞争与公平的问题。一个人追求什么?是中庸之道,还是有雄心壮志,这也是市场中需要的观念,一个没有雄心的人,是不能当经理的。还有,在市场经济中,是追求公平还是追求适应?市场给每个人的条件是很不同的,他的公平是规则上的公平,而不是条件上的公平。比如我们参加体育比赛,我们只能说规则是公平的,但是运动员自身的素质,运动员的训练条件,本身是不可能做到完全一样的。这只能说大家是不同的,有不同的条件,但是规则一致,然后竞争。在这里,如果你过多地要求公平,就会陷入无限的痛苦之中,就不能自拔。我们要求一个经理有迅速适应环境的能力,他要追求自己的自身价值。这个价值是什么?就是雇佣价值、使用价值和商品价值。因为他知道,他说的一切充其量不过是雇佣价值,还要问问自已对企业有没有用。对上级有没有用。有使用价值以后,还不能埋怨别人不了解他,要使自已有商品价值、市场价值,就得表现自已、保护自己,或者说保护自已、表现自己。我刚才说的是市场观点，是一个现代经理所必需的。

职业经理人试题及答案

职业经理人试题及答案2 一、单项选择题 1.购买商品不是为了转手销售，谋取利益，而是为了自己消费，满足自身需要，这种市场称为（B ）。 （A）业务市场 （B）消费者市场 （C）销售市场 （D）无组织市场 2.（D ）是消费者购买决策过程的最后一个阶段。 （A）选择购买方案 （B）采取购买决定 （C）寻找产品信息 （D）购买后行为 3.影响市场的主要因素是（ C ）。 （A）政治、文化、经济和组织 （B）环境、组织、文化和个人 （C）环境、组织、人际和个人 （D）组织、文化、人际和个人 4. “买欧莱雅虽然贵一点，但值得”，是（C ）。 （A）以服务特色定位 （B）产品特色定位 （C）形象特色定位 （D）人员特色定位 5. “几年来佩珀博士的广告变化如此之多以致公司从来没有真正地在顾客心中建立其软饮料的形 象”，这属于定位错误中的（ C ）。 （A）定位过低 （B）定位过高 （C）定位混乱 （D）定位怀疑 6.在市场上享有较高声誉，并为相关公众所熟知的注册商标，称为（ B ）。 （A）著名商标 （B）驰名商标 （C）名牌商标 （D）名牌商号 7.同一类产品使用两个以上品牌称为（D ）。 （A）统一品牌策略 （B）个别品牌策略 （C）品牌延伸策略 （D）多品牌策略 8.（B ）对产品销售能起到立竿见影的效果，但对建立长期的品牌偏好不甚有效。 （A）广告 （B）销售促进 （C）公共关系 （D）人员推销 9.在消费者对产品和品牌的认识阶段，（C ）起着十分重要的作用。 （A）广告和人员推销 （B）销售促进和公共关系 （C）广告和公共关系 （D）销售促进和人员推销 10.整合营销传播更努力于满足（ D ）的愿望。 （A）企业

职业经理人职位说明书

目录 1.1职位介绍 (2) 1.2职位拟定 (2) 1.3工作分析的目的 (3) 2.0方法分析 (4) 2.1主管人员分析法 (4) 2.2访谈分析法 (6) 2.3工作分析调查 (8) 3.0职务说明书 (18) 参考文献..............................................工作岗位分析

职业经理人 一．职位介绍 职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权，由企业在职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。 职业经理人是专门从事企业高层管理的中坚人才，具体而言就是具备良好的品德和职业素养，能够运用所掌握的企业经营管理知识以及所具备的经营管理企业的综合领导能力和丰富的实践经验，为企业提供经营管理服务并承担企业资产保值增值责任，经营管理业绩突出的职业化的企业中高层经营管理人员。二．职位拟定 职业经理人作为一个管理阶层，其才干抱负能否充分施展，往往影响到一个公司乃至一个地区和国家的整体经济发展。经济发展和社会进步，从某种意义上讲，有赖于这样一个职业经理人阶层的形成及其经营管理才能的充分发挥，只有这样，整个社会经济才呈现出源源不断的生机和活力。 随着市场经济环境的逐步形成和完善，职业经理人在组织中发挥出越来越重要的作用，主要包括以下几方面： 1.为组织发展制定规划蓝图。 2.根据内外环境变化进行改革。 3．以身作则为组织创造最大价值。 4.建立平衡机制，塑造公司文化。 5.传授管理理念，培养锻炼下属。 二．工作分析目的 1．促使工作的名称与含义在整个组织中表示特定而一致的意义，实现工作用语的标准化。 2．确定工作要求，以建立适当的指导与培训内容。 3．确定员工录用与上岗的最低条件。 4．为确定组织的人力资源需求、制定人力资源计划提供依据。

司法鉴定管理工作各项制度

司法鉴定管理工作各项制度 时间:2010-04-21 23:45来源:未知作者:admin 点击: 783次 一、司法鉴定人享有的权利 1、了解、查阅与鉴定事项有关的情况和资料，询问与鉴定事项有关的当事人、证人等； 2、要求鉴定委托人无偿提供鉴定所需要的鉴材、样本； 3、进行鉴定所必需的检验、检查和模拟实验； 4、拒绝接受不合法、不具备鉴定条件或者超出登记的执业类别的鉴定委托； 5、拒绝解决、回答与鉴定无关的问题； 6、鉴定意见不一致时，保留不同意见； 7、接受岗前培训和继续教育； 8、获得合法报酬； 9、法律、法规规定的其他权利。 二、司法鉴定人应当履行的义务： 1、受所在司法鉴定机构指派按照规定时限独立完成鉴定工作，并出具鉴定意见； 2、对鉴定意见负责； 3、依法回避； 4、妥善保管送鉴的鉴材、样本和资料；

5、保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私； 6、依法出庭作证，回答与鉴定有关的询问； 7、自觉接受司法行政机关的管理和监督、检查； 8、参加司法鉴定岗前培训和继续教育； 9、法律、法规规定的其他义务。 三、司法鉴定人职业道德守则 1、司法鉴定人应当遵守国家法律，遵从社会公共道德规范。 2、司法鉴定人应当讲求社会效益，为维护司法公正和社会正义服务。 3、司法鉴定人应当依法执业，严格按照法定程序开展鉴定活动。 4、司法鉴定人应当加强学习，始终保持过硬的专业技术和业务能力。 5、司法鉴定人应当遵循独立原则，坚持科学立场，忠于事实真相。 6、司法鉴定人应当保持职业谨慎，严格遵循行业技术规范和标准。 7、司法鉴定人应当廉洁自律，诚实守信，尊重同行，公平竞争。 四、司法鉴定人执业纪律规范 1、司法鉴定人不得以个人名义接受鉴定委托，不得私自向委托人或鉴定事项的利害关系人收取任何费用、礼品或谋取任何利益。 2 、司法鉴定人不得同时在两个或两个以上的司法鉴定机构中执业，接受其他组织或鉴定机构的聘请，参加特定事项鉴定应当事先得到所在司法鉴定机构的准许。 3、司法鉴定人不得承揽司法行政机关核定执业类别和业务范围以外的司法鉴定业务，对超出自身专业能力的待鉴事项不得发表鉴定意

做最有价值的经理人考试答案

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得3.0学分！单选题 正确 1.企业都是： 1. A 由企业人事经理在掌控着 2. B 由政府高层在掌控着 3. C 由职业经理人在掌控着 4. D 由一线职工在掌控着 正确 2.企业的管理者一定要有一种危机意识，这种最大的危机意识是： 1. A 行业竞争的危机意识 2. B 企业文化的危机意识 3. C 市场竞争的危机意识 4. D 人员管理的危机意识 正确 3.真正的企业文化只想达到一个目的，即： 1. A 让员工热爱企业 2. B 让经理热爱企业 3. C 让官员热爱企业 4. D 让企业得到社会认可 正确 4.未来中国的经济一定是以：

1. A 国营经济为主 2. B 民营经济为主 3. C 合资经济为主 4. D 独资经济为主 正确 5.微软公司“让他人变得伟大”的价值观的提出者是： 1. A 唐骏 2. B 盖茨 3. C 比尔 4. D 马云 正确 6.唐骏做职业经理人的原因是： 1. A 了解到企业发展阶段和中国企业的成长方式 2. B 待遇优厚 3. C 压力小 4. D 为中国企业引进先进的管理模式 正确 7.要让老板放权最重要的是： 1. A 结合自己的经验管理公司 2. B 从公司利益考虑问题 3. C 做老板的朋友

4. D 拥有足够的能力赢得对方来对你的尊重 正确 8.企业管理的两个阶段是： 1. A 从0到10的阶段和从10到100的阶段 2. B 从0到1的阶段和从1到100的阶段 3. C 从1到10的阶段和从10到100的阶段 4. D 从0到100的阶段和从10到100的阶段 正确 9.企业文化的根本核心是： 1. A 让员工热爱企业 2. B 让经理热爱企业 3. C 让官员热爱企业 4. D 让企业得到社会认可 正确 10.在外企里，公司的员工只负责向他的直接领导汇报，这种管理模式的优势在于： 1. A 员工的权利明晰 2. B 员工的工作单一 3. C 员工的责任明晰 4. D 员工的责任复杂 正确 11.中国企业最典型的文化是：

职业经理人合作协议书范本(标准版).docx

编号：_____________职业经理人合作协议书范本 甲方：________________________________________________ 乙方：________________________________________________ 签订日期：_______年______月______日

甲方：法定代表人：乙方：身份证号码：风险提示： 合作的方式多种多样，如合作设立公司、合作开发软件、合作购销产品等等，不同合作方式涉及到不同的项目内容，相应的协议条款可能大不相同。 本协议的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理；乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。 一、聘用职务甲方聘请乙方担任公司总经理，在董事会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事会负责并报告工作。 二、聘用期限自________年____月____日起至________年____月____日起止。聘用期________年。风险提示： 应明确约定合作方式，尤其涉及到资金、技术、劳务等不同投入方式的。同时，应明确各自的权益份额，否则很容易在项目实际经营过程中就责任承担、盈亏分担等产生纠纷。 三、聘用方式授权管理，部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。 四、经营目标乙方经营管理，必须完成下列经营目标：__________________________________________________。 五、乙方的报酬聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。计算方式为：报酬年薪考核报酬奖励报酬。 1、年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币______万元（含个人所得税，社会保险等），达不到总体目标按比例扣减。

司法鉴定人职业道德和执业规范(试行)

《司法鉴定人职业道德和执业规范 （试行）》 第一章总则 第一条为了提高司法鉴定人职业道德和职业素质，规范鉴定人的执业行为，保证司法鉴定质量，维护司法公正，依据全国人大常委会《关于司法鉴定管理问题的决定》和司法部《司法鉴定人登记管理办法》，制定本规范。 第二条本规范适用于司法鉴定人在履行职责过程中的行为。 第三条司法鉴定人应严格遵守国家法律、法规、规章和有关司法鉴定的制度，严格依据事实和法律进行司法鉴定活动，不得歪曲或虚构事实。 第二章职业道德 第四条忠于法律，忠于事实，探真求实，维护社会公平与正义。 第五条尊重科学，严密审慎，科学中立，客观、科学、独立、公正地开展鉴定活动。 第六条恪尽职守，及时高效，程序合法，保障司法鉴定质量。 第七条诚实守信，廉洁自律，不谋私利，维护司法鉴定人职业声誉。 第八条爱岗敬业，勇于探索，终身学习，不断提高专业知识水平和司法鉴定执业能力。 第九条公道正派，坚持原则，依法执业，严守国家秘密，保守当事人的商业秘密和个人隐私。 第十条尊重同行，同业互助，公平竞争，自觉维护司法鉴定秩序。 第十一条道德高尚，乐于奉献，服务群众，为确有经济困难的当事人提供司法鉴定援助。 第三章执业规范 第十二条司法鉴定人在办理鉴定业务活动过程中应遵守以下规范： （一）不得同时在两个以上司法鉴定机构执业； （二）不得以个人名义私自接受委托； （三）不得无正当理由拒绝接受鉴定；

（四）不得将本人承担的鉴定业务转委托给其他机构的人员办理； （五）不得超越鉴定范围执业； （六）不得从事与本人、配偶、近亲属有利害关系的及与本人有其他关系，可能影响公正的鉴定； （七）不得无故拖延、变更或终止委托鉴定； （八）不得违规出具鉴定文书； （九）不得无法定事由拒绝出庭作证； （十）不得泄露国家秘密、当事人的商业秘密和个人隐私； （十一）不得拒绝接受司法行政机关的监督检查。 第十三条司法鉴定人在处理与委托人、当事人关系方面应遵守以下规范：（一）不得为谋取鉴定业务而作虚假宣传和承诺； （二）不得为迎合当事人的无理要求，作“关系鉴定”、“人情鉴定”，损害国家、社会组织和公民的合法利益； （三）不得协助当事人实施非法的、不道德的或欺诈性的行为； （四）不得以任何理由要求委托人或当事人为自己办理私事、接受吃请和礼品及有碍司法鉴定公正的活动。 第十四条司法鉴定人在处理相互之间关系方面应遵守以下规范： （一）不得利用新闻媒体或其他手段炫耀自己，贬损他人的业务能力和执业声誉； （二）不得通过非正常程序或在不适当场合，对他人正在办理的鉴定事项发表不同的意见； （三）不得采用回扣、介绍费、压价等不正当手段，争揽鉴定业务； （四）不得利用国家机关、社会团体以及经济组织的关系进行业务垄断。 第十五条司法鉴定人在业务收费方面应遵守以下规范： （一）严格遵守司法鉴定收费制度和财务制度，不得擅自提高或降低收费标准； （二）不得私自收取鉴定费、咨询费及挪用、私分、侵占业务费； （三）不得以任何理由和方式向当事人索要或收受额外报酬。 第四章附则 第十六条省、市（州）司法行政机关对司法鉴定人的执业活动进行监督，对违反本规定的司法鉴定人进行批评教育。情节严重的，由省司法厅按照有关法律、法规、规章的有关规定予以行政处罚。构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任。 第十七条本规范由省司法厅负责解释。 第十八条本规范自发布之日起试行。 司法鉴定人和司法鉴定机构名册编制和使用办法（试行）

时代光华 如何成为一个成功的职业经理人考题答案

单选题 正确 1.企业文化说到底就是企业的 1. A 口号 2. B 软件 3. C 希望 4. D 目标 正确 2.成功的企业，应该把员工犯错看成企业的一种 1. A 损失 2. B 收益 3. C 成本 4. D 存款 正确 3.企业的创始人哲学，最直接影响的是 1. A 高级主管 2. B 用人政策 3. C 社会化作用 4. D 组织文化 正确 4."凡事都低调处理，不愿意得罪人，特别重视人际关系"这应该是下列哪个部门的次文化

1. A 销售部门 2. B 业务策划部门 3. C 人力资源部门 4. D 财务部门 正确 5.企业运作时完全靠什么主导 1. A 强文化 2. B 主文化 3. C 弱文化 4. D 次文化 正确 6.经过研究证明什么是成为伟人的第一条件 1. A 自信 2. B 果断 3. C 智力 4. D 积极主动的态度 正确 7.下列哪项不是逆境帮助生存，增强斗志的原因 1. A 敌人帮助成长 2. B 逆境向往成功 3. C 危机提高警觉

4. D 困境刺激思维 正确 8.企业要有很好的利润，首先要有很好的 1. A 顾客 2. B 员工 3. C 经理 4. D 决策者 正确 9.经理人的工作压力排在下列哪些人之前 1. A 矿工 2. B 警察 3. C 军人 4. D 民航机驾驶人员 正确 10.下列不是经理人缓解员工压力的方法的是 1. A 要让下属知道你对他有什么希望 2. B 给下属适当的压力 3. C 给下属各种沟通的渠道 4. D 为下属解决必要的社会问题 正确 11.在现代管理新观念中，管理者的主要任务是

职业经理人职业标准暂行

职业经理人职业标准暂 行 集团档案编码：[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]

《职业经理人》职业标准（暂行） 1．职业概况 职业名称：职业经理人。 职业定义：在经济组织中从事合法经营和管理的人员。 职业等级：本职业共设3个等级，分别为：三级职业经理人（国家职业资格三级）、二级职业经理人（国家职业资格二级）、一级职业经理人（国家职业资格一级）。 职业环境：一般正常客观环境，室内，常温，无毒害等正常条件。 职业能力特征：具备一定的学习创新、综合分析、判断、决策和表达能力、组织协调及执行的能力。 基本文化程度：大专毕业。 培训要求 1.7.1 培训期限：全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限：三级职业经理人不少于270标准学时；二级职业经理人不少于300标准学时；一级职业经理人不少于320标准学时。 1.7.2 培训教师： (1)具有丰富现代管理知识和能力、在企业相关岗位工作五年以上、绩效显着并得到社会普遍认可、语言表达能力强的企业管理者和企业家； (2)具有丰富现代管理知识和现代企业管理实践的副教授职称以上的专家学者； (3)国内知名的职业培训师； (4)在大型企业承担高中级管理职能，有丰富的实践经验，具有高级以上职称者。 1.7.3 培训场地设备：容纳20名以上学员的标准教室；提供场景模拟所需的相关设备、器材和场地。 鉴定要求 1.8.1 适用对象：从事或准备从事本职业的人员。 1.8.2 申报条件 ——三级职业经理人（具备以下条件之一者） （1）大专毕业，从事企业经营和管理工作3年以上；通过本职业经理人资格培训，达到规定标准课时，并取得结业证书。 （2）大学本科以上学历，从事企业经营和管理工作1年以上；通过本职业经理人资格培训，达到规定标准课时，并取得结业证书。

司法鉴定人管理办法

司法鉴定人管理办法 （司法部令第63号） 第一章总则 第一条为规范面向社会服务的司法鉴定人员的职业资格和执业活动，提高司法鉴定质量，保障司法公正，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国行政诉讼法》和国务院《司法部职能配置、内设机构和人员编制规定》 （国办发〈1998〉90号），制定本办法。 第二条本办法所称的面向社会服务的司法鉴定人（以下简称司法鉴定人），是指取得司法鉴定人职业资格证书和执业证书，在司法鉴定机构中执业，运用专门知识或技能对诉讼、仲裁等活动中涉及的专门性技术问题进行科学鉴别和判定的专业技术人员。 第三条司法行政机关是面向社会服务的司法鉴定工作的行业主管机关，对司法鉴定人的职业资格和执业活动进行指导和监督。 第四条司法鉴定人实行职业资格证书制度和执业证书制度。 第五条国务院司法行政机关根据司法活动及司法鉴定工作的实际需要，确定实施司法鉴定人职业资格制度的领域。 第六条在已实施司法鉴定人职业资格制度的领域内，未取得相应司法鉴定执业证书的人员不得从事相应的司法鉴定活动。 第七条在已实施司法鉴定人职业资格制度的领域外，受司法机关、仲裁机构或其他组织等委托，临时聘请从事特定事项的司法鉴定人员为专聘司法鉴定人。

专聘司法鉴定人在接受临时性委托从事司法鉴定时，所享有的权利和承担的义务参照实施职业资格制度领域内的司法鉴定人的规定执行。 第八条司法鉴定人执业实行登记名册制。 第九条司法鉴定人应当在一个司法鉴定机构中执业，不得同时在两个以上的司法鉴定机构中执业，但可以接受其他司法鉴定机构的聘请，从事特定事项的司法鉴定活动。 司法鉴定人不得私自接受委托，不得私自收费。 第十条司法鉴定人执业必须遵守法律、法规和规章的规定，遵循科学、客观、独立、公正的原则，恪守司法鉴定人职业道德和执业纪律。 第十一条司法鉴定人执业必须依法接受国家、社会和当事人的监督。 第十二条司法鉴定人依法执业受国家法律保护，不受任何单位和个人的非法干涉。 第十三条司法鉴定人执业实行回避、保密、时限和错鉴责任追究制度。 第十四条根据国家有关规定，实行司法鉴定人专业技术职务评聘制度。 第二章职业资格管理 第十五条司法鉴定人职业资格，根据鉴定业务的性质不同，划分为不同类

做最具有价值的经理人课后测试

我的课程 做最具有价值的经理人课后测试 ?1 ?2 ?3 ? 4.课后测试 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 真正的企业文化只想达到一个目的，即：√ A 让员工热爱企业 B 让经理热爱企业 C 让官员热爱企业 D 让企业得到社会认可 正确答案：A 2. 未来中国的经济一定是以：√

A 国营经济为主 B 民营经济为主 C 合资经济为主 D 独资经济为主 正确答案：B 3. 在外企当中，对每一位员工来说，他只对一个老板负责任，这个人就是：√ A 他的间接上司 B 他的直接上司 C 他的所有上司 D 他的直接下属 正确答案：B 4. 企业从优秀到卓越的最根本点是：√ A “简单+勤奋” B “简单+自信” C “复杂+勤奋”

D “复杂+自信” 正确答案：A 5. 唐骏做职业经理人的原因是：√ A 了解到企业发展阶段和中国企业的成长方式 B 待遇优厚 C 压力小 D 为中国企业引进先进的管理模式 正确答案：A 6. 企业管理的两个阶段是：√ A 从0到10的阶段和从10到100的阶段 B 从0到1的阶段和从1到100的阶段 C 从1到10的阶段和从10到100的阶段 D 从0到100的阶段和从10到100的阶段 正确答案：B 7. 以下称为“打工皇帝”的是：√

A 戴明 B 陈天桥 C 柳传志 D 唐骏 正确答案：D 8. 企业文化的根本核心是：√ A 让员工热爱企业 B 让经理热爱企业 C 让官员热爱企业 D 让企业得到社会认可 正确答案：A 9. 职业经理人要遵循的第一个法则是：√ A 意志 B 尊重 C 信心

司法鉴定人承诺书及法律依据

承诺书 为规范司法鉴定机构和司法鉴定人的司法鉴定活动，确保司法鉴定质效，为法院审、执中心工作提供技术支持，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》等规定要求，司法鉴定机构和司法鉴定人承诺如下： （一）司法鉴定机构和司法鉴定人进行司法鉴定活动时，应当遵守法律、法规、规章，遵守职业道德和执业纪律，尊重科学，遵守技术操作规范，按照时限完成鉴定工作并出具鉴定意见。 （二）司法鉴定机构和司法鉴定人进行司法鉴定活动时应遵守廉洁纪律，不得与司法技术部门工作人员、当事人及利害关系人有不正当交往。 （三）司法鉴定人依法独立、客观、公正地进行鉴定，并对自己作出的鉴定意见负责。司法鉴定人不得违反规定会见诉讼当事人及利害关系人。 （四）司法鉴定人在鉴定过程中，应当妥善保管鉴定材料，如需进行破坏性检验检测，必须征得委托人同意。 （五）司法鉴定机构和司法鉴定人应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密，不得泄露个人隐私。 （六）司法鉴定人在执业活动中应当遵守法律法规中对回避的要求。 （七)司法鉴定收费应当由鉴定机构和申请人商定，协商时可以国家相关标准为基础。 （八）司法鉴定人应当按照法院规定的时间、地点出庭作证，回答与鉴定有关的询问。鉴定人拒不出庭作证的，应当退还鉴定费用。

（九）司法鉴定机构和司法鉴定人进行司法鉴定活动时依法接受监督。对于有违反有关法律、法规、规章和司法鉴定行业规定的，不仅要接受行政处罚和行业处分，还要接受法院处罚。 （十）司法鉴定机构和司法鉴定人应当履行法律、法规规定的其他义务。 （十一）本承诺书中所指的鉴定工作，包含法院在审、执工作中委托的司法鉴定和司法评估工作。 （十二）本承诺书应由鉴定人在接受法院委托之后签订并装入鉴定意见正本。 承诺人（签章）： 年月日

职业道德鉴定要点与重点提示

职业道德鉴定要点与重点提示 第一章绪论 一、鉴定要点 理解道德的内涵，懂得道德是做人的根本；能够正确认识道德与法律的区别和联系；掌握职业道德的概念，能够正确认识职业道德与自身工作的关系。 二、重点提示 １道德的概念 道德，就是一定社会、一定阶级向人们提供的处理人和人之间、个人和社会、个人与自然之间各种关系的一定特殊的行为规范。 ２道德与法律的区别 （１）从道德和法律的产生、发展来看，道德要比法律产生早得多。 （２）从依靠力量来看，法律是由国家强制执行的，道德是通过社会舆论对一个人的品行发生极大的作用。 （３）作用范围不同，法律只干涉人们的违法行为，而道德对人们行为所干涉的范围要广泛、深入得多。 ３道德与法律的联系 （１）从道德和法律的作用来看，以德治国和依法治国是相辅相成、相互促进的。（２）从道德和法律的内容来看，二者有相互重叠的部分。 （３）道德和法律有相互转换、相互作用的关系。 ４以德治国和依法治国是治国的重要方略 ５中华民族传统美德的主要内容 父慈子孝，尊老爱幼；立志勤学，持之以恒； 自强不息，勇于革新；仁以待人，以礼敬人； 诚实守信，见利思义；公忠为国，反抗外族侵略； 修身为本，严于律己。 第二章职业道德与企业发展 一、鉴定要点 掌握企业文化的概念、内容和功能，正确认识职业道德与企业文化之间的内在关系；深入理解职业道德对增强企业凝聚力和竞争力的作用。 二、重点提示 １企业文化 （１）企业文化的内涵 企业文化是一个企业的经营之道、企业精神、企业价值观、企业目标、企业作用、企业礼俗、员工科学文化素质、职业道德、企业环境、企业规章制度以及企业形象的总和。 （２）企业文化的主要内容 企业环境、企业规章制度、企业价值观、企业经营之道、企业目标、企业作风、企业礼俗、员工文化和职业技能、员工职业道德、企业形象。 （３）企业文化的价值和功能 自律功能、导向功能、整合功能、激励功能。

职业经理人基本能力

职业经理人基本水平 从二十世纪的最后几年直至我们跨入二十一世纪，中国企业正在酝酿一场变革，最明显的标志就是职业化的经理人市场在中国已经初露端倪。随着TCL集团聘请职业经理人吴士宏担任属下公司总经理的新闻被媒体"炒作"之后，广东华帝集团也提出"只要你干得比我好"，就出高薪聘请当职业经理人。尤其当国内企业整体管理水平相对落后的时候，中国的职业经理人队伍能早日庞大、成熟起来已成为更加迫切的问题。北京大学光华管理学院副院长张维迎教授说，未来中国企业能否发展壮大，在很大水准上取决于职业经理人队伍的建设。但到底什么样的管理人员才是真正的职业经理人呢？中国应该建立怎样的职业经理人队伍？职业经理人自身应具备怎样的素质？ 职业经理人是以企业经营管理为职业的社会阶层，他是指使用全面的经营管理知识和丰富的管理经验，独立对一个经济组织(或一个部门)展开经营或实行管理。他是以经营管理企业为职业的职业管理者，能够说职业经理人就是企业的“保姆”，他们不但拥有非常专业的企业管理知识、丰富的管理经验，更重要的是他们对自己职业的忠诚。职业经理人不是自封的，而是由市场来选择及评价的。所以，职业经理人应该非常重视水平的培养和职业道德的修行，注重业绩的提升和市场的评价，即职业经理人应具备较高的个人素质和较高的专业技能和管理才能，较强的敬业精神、创新意识、冒险精神和竞争的冲动，坚忍不拔、自信果断和强烈的事业心，能通过事物表面看出本质的洞察水平、决策水平、丰富的工作经验和深厚的理论功底，组织协调水平以及知人善任的用人水平，在知识方面，职业经理人要具备硬知识、软知识和社会知识（硬知识指某一学科方面的知识，比如工程技术等等；软知识指经营管理决策知识；社会知识则指要有比较丰富的社会阅历）。 一、职业经理人应具有高尚的职业道德、强烈的使命感和责任感，对企业要有极高的忠诚度。为什么把职业道德放在首位呢？清华大学经济学家魏杰教授在谈到职业经理人职业道德的建设时，讲过以前在他

优秀经理人的三个境界

优秀经理人的三个境界 每一个优秀的经理都有各自成功的环境，良好的品质是基础，销售、管理知识是保证，融洽的人际关系也很重要。一个优秀的经理还必须在实际工作中有效地运用这些知识，获得良好的业绩。在此，总结了经理的三层境界：第一层是“做”经理；第二层是“坐”经理；第三层 是“作”经理。 “做”经理是要求经理人身先士卒，带领大家一起做工作；“坐”经理是指坐在经理这个位置的人，仅仅会做业务是不行的，还要能够坐下来，学会管理自己的部门；“作”经理是要求经理人成为员工的“主心骨”。作为一个区域、领域的领导人，经理应在公司和个人发展的不同时期扮演不同的角色，追求一个比一个更理想的境界。这些追求修炼了自身，提高了自身，同时也会为自己服务的企业创造良好的业绩。 “做”经理是经理人的第一层境界 一个新经理人，他必须具有较强的专业知识，有能力解决业务中的实际问题；一个新经理人，他必须尽快地获得自己下属的认同，亲历亲为、身先士卒是最有效的手段。特别是在新开辟的市场，由于员工的数量、水平都比较低，做业务有不得以而为之的原因，但是经理自己主动开拓市场，既可以快速赢得市场空间，又可以起到带徒弟的作用，为公司今后的发展做好准备。这个阶段的经理首要的是能“做”，会“做”，肯“做”。 不过，经理一人埋头苦干是不够的，带领下属一起做才是最重要的。通过开展传帮带，亲自示范，提高员工的水平，规范员工行为，解放自己，为自己赢得更多的时间和精力。新任经理人往往拥有较高的技术、业务水平，不能狭隘地将这些知识和技能藏起来，以显示自己的过人之处。经理人必须将自己的知识和技能传授给自己的下属，不用担心

自己的下属超过自己。 经理人的第二层境界是“坐”经理 经理人多数都是从销售、服务等具体业务工作成长起来的，有着较强的业务能力，但往往缺乏管理知识和经验，因此，学一点管理学，掌握一点领导的艺术，才能真正“坐”稳经理的位置。有些经理人喜欢自己做业务，享受其中的成就感，但长此以往是难以成长为一名好经理的。光埋头苦干的领导，不是好领导，也不可能做好领导工作，一个经理人要能够“坐”下来，理清市场的发展思路，制定相应的管理制度，设计销售组织、配备好人员，通过有效的激励保证全体员工努力工作，确保部门实现预定的目标。 有效地激励员工是一个经理人逐渐成熟的标志，“管人”是经理人的重要工作，也是“坐”稳经理位置的重要环节。高压下的经理人最容易犯的错误是不能有效地激励员工，人际关系紧张。刚做经理时，笔者由于经验不足，在“管人”上出了很多失误。对员工的管理突出一 个“严”字，一旦员工违背了自己的意愿就大发雷霆，经常能听到训斥的声音，员工的士气很低落。有些很有培养前途的员工，最后还是流失了。通过反思和学习，看来发脾气是不能解决问题的，必须通过正确的激励和引导员工，必须及时地肯定和表扬员工，于是脾气没有了，态度和蔼了，员工有什么话也敢对我说了。公司的氛围融洽了，员工的流失率降低了，进步的速度也加快了。 经理人的第三层境界是“作”经理 经理人“作”为一个”“头”，要成为一个部门的精神支柱。因为他的存在，组织成员有了安全感；因为他的存在，组织有了发展方向；因为他的存在，组织永葆青春活力，不断进步；因为他的存在，组织凝聚成为一个具有强大战斗力的集体------ “胆大心细，敢作敢为”是一个经理人必须具备的品质，只有这样