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人力资源总监简历完整版

人力资源总监简历 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

***男，已婚 | 手机： | Email:

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求职目标: 人力资源总监

人力资源管理资深人士，10年以上大型企业行政管理人事管理、生产管理、法务管理相关工作经验；熟悉公司内部管理、制度流程建设及计划跟进；奉行目标为导向的工作方式，注重追求工作结果；成熟稳重，工作严谨、务实、有效；懂得公司内部协调技巧，成本意识强，能合理控制使用行政人事预算；心智成熟，具有高度责任感和事业心，并对企业战略规划、制度建设和企业文化建设具备深刻的认知。

核心能力：

行政管理制度优化与监督实施大型会议与活动组织安排

公司内部日常行政管理

人力资源规划与管理

成本控制与资源优化

人才梯队建设与法务支持

人员管理与培训

有效的沟通协调能力

出色的人际关系技巧相关工作经验

2010/02-2012/12，郑州**科技有限公司，人力资源经理（副总监）

日常行政管理方面：

协助公司管理层建立完善内部管理体系、行政管理制度及会务管理制度等，并监督其实施过程；

对公司管理存在缺陷的部门进行法律分析调研，提出了多条加强管理的方案和建议，有效改善了部门管理的漏洞；

定期为公司员工举办法律培训，提高员工的法律意识，并作为主讲完成了多场内部培训；

全面负责编排经理的工作日程表，及时提醒经理的日常工作内容、时间和程序；

组织、协调安排部门各类会议，完成会议记录，并起草部门工作计划总结；

优化了公司合同管理系统，改变了原有的合同审查及存档模式，资料的完整性得到了最大保障，也实现了资源共享。

招聘计划方面：

根据公司战略发展需要，编制人力资源发展计划，并不断优化人力资源管理制度及工作流程；

深入了解公司内部职位空缺与具体需求信息，收集各部门的需求清单包括，职务名称、人数与任职资格要求等；

分析职位类型与特点，确定招聘来源与招聘渠道，并进行公司招聘计划的编制与任务安排；

制定面试人员的考核方案，协助进行招聘效果分析评估，确保计划的顺利完成并控制人员招聘成本；

协助公司提供人力资源现状分析报告，提交优化和改进建议，有效减低人力资源成本。

人才梯队建设：

参与公司人才梯队建设，增进了解不同部门管理曾与员工需求，以提高岗位的针对性并跟进关键岗位继任计划；

分析员工技能现状与岗位需求间的差距，设计有效的培训、发展计划，不断提高员工与岗位的匹配度；

关注后备人才的成长，定期从部门了解各员工情况，为公司内部管理人员晋升与上任提供信息参考；

根据公司制度实行人才培养和选拔，对梯队成员进行跟踪及考核，定期对人才进行评估，并提供相应培训；

主动与员工沟通交流，了解其对职位需求并调动员工的工作积极性，并显着提升其工作效率和业绩；

协助组织员工活动，推广企业文化，增强员工归属感和企业认同感，员工工作稳定性同比提高了15%左右。

法律支持方面：

配合公司考核法律服务机构，为企业的经营、管理决策提供法律上的可行性、合法性和风险分析，实现了公司法律风险管理的规范化；

协助公司各业务部门与分支机构起草、修订、审核业务合同并监督合同的履行，确保公司合法利益最大化；

处理或委托律师处理公司涉及的劳动争议、合同纠纷等非诉讼法律事务；

审查、起草各类合同100余份，审定了多份合同示范文本，在规范了合同签订的同时，也有效提高工作效率。

绩效考核管理：

参与管理层制定绩效管理制度、管理流程，参与各部门考核方案的实施工作；

细分员工岗位职责，编制员工绩效考核指标，并负责实施监控，员工工作效率提升了20%以上；

管理绩效材料，收集、分析考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善建议。

薪酬福利管理：

制定并贯彻执行薪资管理制度，并在实施中及时调整，以进行制度的优化完善；

管理用工合同，根据绩效考核、员工出勤等信息进行员工工资奖金的核算；

参与制定公司薪资方案和人才留任计划，有效减低了人力成本，员工流失率则降低了约10%；

管理员工办理入职、离职及相关人事手续，落实员工社保等其他福利的管理与核算。

培训管理：

完善并监督执行公司的培训管理制度，协助各部门负责人制定员工培训计划；

策划并组织了10余场公司员工内部培训，包括入职培训、岗位培训、特殊技能及常识培训等，核算培训成本，评估培训效果，为部门员工提供咨询和指导，以提高培训质量。

2006/02-2010/02，河南****股份有限公司，输液事业部，行政人事主管；

1993/02-2006/02，河南****股份有限公司，生产部，技术员—生产主管；

人力资源管理：

根据公司经营目标，落实人力资源发展计划，并不断优化人力资源管理制度及工作流程；

负责事业部组织劳动定额编制，做好事业部各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性；

根据部门业务发展需要，制订年度招聘计划，完成面试，确保了设置岗位的人员到岗；

建立并完善绩效考核体系，提高了员工的工作积极性，工作效率和业绩也获得显着提升；

创新了薪资福利制度，落实便于人员激励和业务提升的工薪方案；

分析员工技能现状与岗位需求间的差距，设计有效的培训、发展计划，不断提高员工与岗位的匹配度；

全面负责公司人才梯队建设，推进管理培训生项目，并不断跟进关键岗位继任计划；

定期组织员工活动，推动企业文化，增强员工归属感和企业认同感，大幅提高员工工作稳定性；

定期为公司提供人力资源现状分析报告，提交优化和改进建议，获采纳，人力成本下降了25%左右；

依据《劳动法》相关条例，妥善解决劳资纠纷，维护公司正当利益。

专业技能

专业类：人力资源管理师（二级）、企业培训师（二级）；

软件类：熟练运用Word、Excel与PPT等MS Office办公软件

其他类：驾照，获得国家09年度义务献血银质奖。

教育背景与培训经历

2010/06-至今，****大学，人力资源管理专业，硕士研究生；

1996/02-1999/12，**大学，法律专业；

2012/12-2013/01，人力资源总监课程进修培训；

2012/04-2012/05，中小企业IPO培训；

2012/04-2012/05，长松组织系统培训；

熟练掌握企业人力资源管理系统的建设，包括企业战略规划、工作分析、薪酬设计、绩效管理、招聘管理、生涯管理、培训管理

2009，中原HR职业经理人沙龙。

人力资源总监的个人简历模板

人力资源总监的个人简历模板姓名：王先生性别：男婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：江苏-镇江年龄：52 现所在地：广东-东莞身高：170cm 希望地区：广东-深圳、广东-东莞、广东-惠州、广东-广州希望岗位：行政/人事类-人力资源总监行政/人事类-行政总监行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-人事经理/主管寻求职位：人力资源总监、行政总监、行政经理待遇要求：可面议要求提供住宿最快到岗：随时到岗教育经历 1981-09 ～1984-07 中央广播电视大学汉语言文学大专培训经历 2010-05 ～2010-11 电子科技大学中山学院人力资源管理 2009-07 ～2009-10 电子科技大学(政治与公共管理学院) 管理心理学 2009-03 ～2009-06 宁波广播电视大学社会心理学工作经验至今18年0月工作经验，曾在4家公司工作 **公司（2011-07 ～2012-08）公司性质：外资企业行业类别：文化、体育和娱乐业担任职位：人力资源总监岗位类别：人力资源总监工作描述：1、负责人力资源六大模块运作，根据企业的经营目标制定人力资源中长期战略规划；有计划及有效地推进人力资源管理； 2、熟悉相关法律法规，控制人力资源工作符合法律、法规要求，避免企业风险； 3、本人具20年以上行政及人事实际管理经验，熟悉使用办公软件； 4、熟悉政府相关办事流程，沟通能力出色，熟悉安全消防管理； 5、负责企业文化的建立与实施、制定企业文化计划、定期不定期组织员工文体活动，增强团结进取的团队精神； 6、负责制定(修改)公司各项规章制度，提交公司办公会讨论通过后监督实施； 7、负责人员的招聘、录用、调配、培训至上岗； 8、负责公司人事行政档案的建立、重要文件的保管及公司的大事记； 9、负责公司固定资产台帐的建立和维修与保养； 10、负责公司ISO9001：2000工作的跟进与管理及6S与精益化管理的推广工作，并使做好其运行过程中定期与不定期的检查、监督和每年ISO9001内、外审核前的准备工作； 11、组织公司绩效考核的具体实施和本部门绩效考核，并汇总各部门绩效考核资料上报总经理；简历模板、依据企业及员工需要，合理组织专业培训、素质培训及其它培训，并建立培训档案； 13、负责薪酬体系的制定(及适时调整)，建立激励机制，调动全员工作热情及潜能； 14、熟悉国家、地方劳动法及相关政策，注重预防及规避相关风险，及时妥善处理劳动纠纷； 15、负责公司车辆的合理调配、维护（修）及保养等管理； 16、负责公司员工社保的办理及工伤事故的处理；

2021年酒店管理专业大堂经理个人简历

酒店管理专业大堂经理个人简历酒店管理专业大堂经理个人简历范文的一个主要目标显然要尽量的吸引招聘者的注意力和兴趣。大家都知道，你想去的单位，人家也想去，招聘的人力资源部往往同时收到成百上千的简历，在茫茫简历中，可能你的简历被看了一眼就过去了。因此，在简历制作中，必须要有引起别人特别注意的东西，使对方对你有好感，否则就不可能得到任何与对方面谈的机会。因此简历能够吸引注意力，是决定你能否成功求职的非常重要的一环。醒目的突出自己的技能能让人快速的了解到你与众不同的长处，技能使你在雇主脑海中迅速画出一幅“印象图”。列出所有与求职有关的技能，还要注意说明这个技能是“一般”还是“熟练”或“精通”。特别是外语和计算机技能，千万不要太谦虚，这可是是加分的项目。另外，对于学历不高的求职者更要突出自己的专业技能，要知道，不少专科生胜过本科生的原因就是因为有过硬的.“一技之长”。先对自己各方面能力进行归纳和汇总，用词应简单明确，最重要的是要强调你在相关行业中所获得的特殊专业才能，表明你在专业

领域内是块难得的好料。有吸引力的简历能博得人的“第一印象”，才能顺利的征服未来的雇主。以下是和大家分享的酒店管理专业大堂经理范文，更多内容请点击(./jianli)。年龄: *** 身高: *** 学历: 酒店管理本科工作年限: *** 居住区域: *** 户口所在地: *** 期望从事职业:

领班 | 大堂经理期望月薪：3000元 20××/07-20××/12 北京301医院附属酒店领班主管角色描述：做为酒店的领班主管，负责和上司酒店经理沟通，安排下属服务员的工作，及时而有效的和客户沟通沟流，构建良好的客户关系;激励和鼓舞团队成员，营造良好的工作环境;承接和处理客户的抱怨和投诉，将自己这个层级无法处理投诉问题及时汇报给上级，将客户的不满意度降到最低水平;对重要或特别重要的客人或领导，直接自己服务，确保服务的质量直接下属：10位汇报上司：前厅经理主要业绩：在每个月的领班小组排名中，连续6个月都在5个小组中名列第一，在6个月的工作，本小组零投诉效，卓越的服务品质赢得了前厅经理的高度赞赏，被评为本酒店年度优秀员工 20××/01-20××/12 北京301医院附属酒店前厅经理

人力资源简历范文模板

人力资源简历范文模板简历是人力资源求职者与用人单位的第一次交流 ,以下是精心推荐的一些人力资源简历范文模板，一起来学习下吧! 基本信息姓名：性别：学历：户籍: 居住区：出身年月： __：电子邮件：应聘职位：人力资源总监 ( HR Director) 自我评价

近20xx年的大型中外企业人力资源全面管理经验; 其中十年为世界500强**集团所属企业工作经验，四年为 __ 外资企业经验，其余时间为本市集团公司经验.拥有企业人力资源信息系统的实施经验及卓越的战略管理思维、领导力、沟通协调能力; 对人力资源管理模式有系统的了解，并积累丰富的实践和管理经验，对公司短、中、长期人力资源规划及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验; 熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规，并与各地区劳动部门建立良好的关系; 良好的语言表达能力、文字书写能力强，思维清晰，反映敏捷; 具亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导. 具丰富的创造力和发展能力; 有很强的分析能力和人事成本控制能力;

对事物有很强的跟踪协调能力; 能运用ISO900、通过制定规范的HR KPI来系统管理企业的人力资源; 熟悉并自如运用办公软件及相关的人事管理软件. 任职其间没有发生劳动争议事件，能妥善处理和划解各类纠纷，并将之消灭在萌芽状态。工作经历 1996/8/19-今 ***集团有限公司其间先后担任： * 1996/8/19~ 20xx/4/30 ***集团人力资源部经理参与了整个筹建过程，全面负责商店人力资源.行政等管理.构建并完善了商店人力资源管理体系，为之后及现行的公司人力资源发展及商店管理提供了标准的管理模式.，并建立用KPI衡量指标和体系。

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个人简历 (常规版五)应聘单位及职位: 个人简历 (常规版六) （供应届毕业生参考）

个人概况: 求职意向：__________________ 姓名: _______________性别: ________ 出生年月: ____年__ 月日健康状况: ___________ 毕业院校: _______________专业: _____________ 电子邮件: _______________传真: ____________ 联系电话: _______________ 通信地址: _______________邮编: ____________________ 教育背景: ______年月______年月___________ 大学__________专业(根据个人情况酌情增减) 主修课程: ________________________________________________(注:如需要详细成绩单,请联系我) 论文情况: ____________________________________________________(注:注明是否已发表) 英语水平: 基本技能:听、说、读、写能力标准测试:国家四、六级;TOEFL;GRE..... 计算机水平: 编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减) 获奖情况: ________________ 、________________、________________ (请依个人情况酌情增减) 实践与实习: ____年____月____年____月_________公司__________工作 ____年____月____年____月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减) 工作经历: ____年____月____年____月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减) 个性特点: ___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等）另： (如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！) 附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!) 例如:相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 或希望我能为贵公司贡献自己的力量! 个人简历 (常规版七) （供有工作经验人员参考）个人概况: 求职意向: ____________________ 姓名: ________________ 性别: 出生年月: ____年__月__日健康状况: 学历:毕业院校: _______________ 专业:参加工作时间: ____年月联系方式: 电子邮件: _______________ 手机: ____________________ 家庭电话: _______________ 传真: ____________________ 通信地址: _______________ 邮编: ____________________ 教育背景:

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个人简历姓名XXX 性别女出生年月1972-10-19 目前城市上海市联系电话013000000000 住址请换成自己的真实地址！电子邮箱resume@请换成自己的真实信箱！求职意向目标行业：希望应聘的行业范围目标职位：希望应聘的岗位期望地区：希望工作的地区、城市范围期望薪资：期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥到岗时间：新岗位能够多长时间内到任工作经历 2008/04—现在XXX公司所属行业：金融/投资/证券人力资源部人力资源经理公司90%人员是项目经理、商业分析、金融工程师、销售、高级软件工程师。主要职责： 1. 通过有效的人事管理，确保公司有足够、合格的人力资源以达成公司发展的目标； 2. 编制公司人力资源规划，组织及参与招聘面试；

3. 制订公司考核及培训制度，并有效实施； 4. 协助建立公司人力资源信息管理系统，保管相关文件资料； 5. 确保公司人事政策包括员工福利符合当地的相关政策； 6. 与当地劳动部门建立良好关系； 7. 完成上级交办的各项工作任务。汇报对象：CEO 下属人数：2 2006/04—2007/12 **金融管理专修学院所属行业：教育/培训人力资源部人力资源经理主要职责：负责上海和苏州地区： 1. 制定人力资源的战略规划：根据发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与重大人事决策。定期收集有关薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 2. 督促人力资源战略的执行： 1) 根据公司的情况，组织制订公司招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、员工手册等规章制度和工作流程，并组织实施。 2) 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。 3) 负责建立内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。 4) 受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。 5) 负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。 3. 执行人力资源工作： 1) 制定年度人力资源需求计划。 2) 通过多种招聘渠道为公司寻求合适的人才。 3) 制定培训计划，组织人员培训，评估培训效果。 4) 制定员工考核，处理员工针对考核结果的申诉。 5) 依据工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。 6) 负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

人力资源总监个人简历

三一文库（https://www.wendangku.net/doc/b017551502.html,）/个人简历人力资源总监个人简历为大家整理的人力资源总监个人简历，供大家参考。姓名：李先生性别：男婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：山东-济宁年龄：39 现所在地：山东-济宁身高：176cm 希望地区：山东、其他-其他希望岗位：行政/人事类-人力资源总监行政/人事类-人事经理/主管经营/管理类-(正/副)CEO/总裁/总经理寻求职位：人力资源总监、人力资源经理、人力资源高级经理教育经历 2004-09～20XX-12西安理工大学MBA硕士 1997-09～1999-07山东师范大学人力资源管理本科 1993-09～1995-07烟台大学经贸英语大专工作经验至今15年0月工作经验，曾在4家公司工作

**公司（20XX-02～至今）公司性质：国有企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业担任职位：人力资源总监岗位类别：人力资源总监工作描述：人力资源体系的规划；人力战略的制定、调整及实施指导；人力资源创新与变革；重点人力资源项目的实施与指导。 **公司（20XX-06～20XX-01）公司性质：民营企业行业类别：咨询与调查业（顾问、企业管理、知识产权）担任职位：项目总监岗位类别：企业管理顾问工作描述：参与项目谈判及项目实施，承担对企业的前期导入及中期实施的培训工作。离职原因：职业生涯发展 **公司（20XX-11～20XX-06）公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：岗位类别：人事经理/主管工作描述：负责进行人力资源规划，建立完整的人力资源体系；制订、实施并管理人力资源各项规章制度；负责人事管理、档案管理、任免迁调的管理、劳务管理、勤务管理；建立科学的薪酬体系；进行有效的绩效考核并进行奖惩管理；建立完善有序的培训体系，进行人才的储备、培养；进行企业文化的建设和培

应聘酒店管理简历范文

应聘酒店管理简历范文姓名：xuexila 性别：男出生年月：1982年4月身高：180cm 籍贯：北京市居住地：北京市民族：汉政治面貌：无党派人士求职类型：应届毕业生毕业院校：北京外事服务高中专业：管理科学 ☆教育经历本人于2000年毕业于北京外事高中--于2005-2007年获得广告艺术设计大专学历。 ☆实践经历 2000-2001北京国宾酒店 2001-2007北京东方君悦大酒店 2007-至今北京盘古七星酒店 ☆技能水平

本人有九年的五星级酒店西餐厅的工作管理与运营经验接受过HYATT酒店集团各项素能与管理培训课程并且参与了以上三家酒店开荒筹备工作。 ☆自我评价有丰富的餐饮专业知识，喜欢不断学习，适应力强，懂得团队协作精神，能够迅速高效的带领团队完成上级交给的任务。 ☆求职意向所有职业,餐厅经理求职目标：酒店职员姓名：xxx 手机：1883xxxxx 邮箱:xx@https://www.wendangku.net/doc/b017551502.html, 性别：女教育背景 2013.09-2015.10读书人网科技大学工商管理-旅游管理硕士主修课程：旅行社的运营及管理、中法旅游差异、旅游法、金融经济学、发展经济学、统计学、基础会计、国际旅游概况等。 2008.09-2012.06读书人网师范大学工商管理-旅游管理(本科) 主修课程：酒店管理概况、旅行社管理常识、导游实务、基础会计学、统计学、高等数学、东北亚旅游研究等工作经历 2015.01-2015.07法国马赛洲际酒店大堂经理

工作职责：负责酒店亚洲旅游团队包括日、韩团队的接待工作; 按照酒店的要求，处理酒店前台的客房及餐厅的电话预定; 做好目标客户管理，及时追踪所负责的亚洲旅游团的信息反馈，定期向销售部汇报工作进度; 协助销售部及市场部进行酒店的亚洲主要是中国市场的宣传; 2014.03-2014.08巴黎凯悦酒店餐饮部实习生工作职责：学习酒店餐饮部的运营及管理; 负责酒店的英美客人及部分VIP客人。 2011.03-2011.12海航紫荆花大饭店餐饮部实习生学习餐厅的日常管理; 负责酒店的外国客人及VIP客人。技能证书英语、法语听说读写能力高级，日语中级水平，意大利语及韩语初级水平国家计算机二级，熟练使用office办公软件导游资格证书于2015.12月参加了CFA考试，正在备考CPA 自我评价 1.具有良好的沟通及协调能力，三年的留法经历让我变得更加独立，同时也更加注重团队协作精神; 2.有很强的学习能力，在自学CFA及CPA的过程中对金融及保险产生了很大的兴趣，勇于接受挑战，

行政人事总监个人简历

个人简历姓名：性别：男出生年月：1972年12月联系电话：民族：汉籍贯：学历：本科专业：住址：电子信箱：求职意向：现在从事行业：机械制造·机电·重工行政总监欲从事岗位：机械制造·机电·重工电子·微电子房地产开发·建筑与工程汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务) 人力资源总监副总裁·副总经理人力资源经理·人力资源主管行政经理·行政主管·办公室主任行政总监工作经历： 2007/03-现在**集团行政人事总监工作地点：合肥工作职责和业绩： 1、全面统筹规划公司的行政、人力资源战略规划，并监督各项计划的实施； 2、建立并完善行政、人力资源管理体系； 3、制定和完善行政、人力资源管理制度； 4、向公司高层决策者提供有关行政、人力资源战略以及组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 5、塑造、维护、发展和传播企业文化； 6、及时处理公司发生的重大突发事件，并向上级汇报； 2003/12-2007/01 **集团办公室主任工作地点：安徽淮南

工作职责和业绩： 1、负责集团公司行政人事部门的战略规划制定与实施。 2、负责集团公司行政、人事制度的建设与完善及日常行政、人事事务管理工作。 3、负责集团公司重大突发事件的处理与汇报。 4、负责集团公司企业文化建设。 5、负责集团公司行政性物资财产管理工作。 6、负责集团公司后勤保障管理工作。 7、负责集团公司形象宣传以及对外联络。 2001/10-2003/12 **房地产综合开发有限公司办公室主任工作地点：安徽淮南工作职责和业绩： 1、负责公司行政、人事制度的建设与完善。 2、负责公司日常行政、人事事务管理工作。 3、负责公司重大突发事件的处理与汇报。 4、负责公司企业文化建设。 5、负责公司安全保卫工作。 6、负责公司行政车辆管理工作。 7、负责公司行政性物资财产管理工作。 8、负责公司后勤保障工作。教育培训： 1994/09-1998/07 **财贸学院工商管理工商管理类（营销/国际贸易/旅游/物流）本科个人概述：本人积累了丰富的现代企业管理知识和经验，有十多年行政人事方面的管理经验;有很强的筹划判断、灵活应变、组织指挥协调、人际交往能力，善于总结经验教训，勇于接受新事物。人生信条：天行键，君子以自强不息;地势坤，君子以厚德载物!

酒店大堂经理个人简历范文

酒店的大堂经理需要负责关于大堂的各种事情。那么他们的个人简历要怎么来写吗?下面是的XX为大家整理的“酒店大堂经理个人简历范文”，仅供参考，欢迎大家阅读! 酒店大堂经理个人简历范文【1】基本信息姓名：xxx 身份证件号码：性别：女出生日期：民族：汉族政治面貌：党员视力：较好婚姻状况：未婚身高：xxcm 户籍所在地：xx 现居住地：xx 受教育情况专业：酒店管理毕业院校：xx商贸职业学院学历：大专毕业年份：20xx 第一外语：英语第二外语：职称类别：参加工作时间：20xx 受教育简历：20xx年9月—20xx年6月在xx商贸职业学院学习继续教育情况：成果及获奖情况：优秀班干，精神文明标兵，优秀团支部，优秀学生会干部等兴趣爱好：自我评价：努力，认真的去做自己想做的事。努力实现自己的理想!!! 工作经历现工作单位：xx宾馆现工作行业：酒店大堂管理个人技能及特长：管理类求职意向求职意向一：销售员意向一工作地点：xx市求职意向二：文秘意向二工作地点：xx 求职意向三：意向三工作地点：薪酬要求：xxxx 工作方式：全/兼职酒店大堂经理个人简历范文【2】姓名：xxx 性别：年龄：xx岁籍贯：xx 期望职位：大堂经理

最高学历：大专期望月薪：5000-8000元工作年限：5-8年期望地区：xx - 不限工作经验杭州xx大酒楼工作时间：20xx年6月至20xx年2月[2年8个月] 职位名称：服务经理公司行业：酒店/餐饮工作内容： 1：统计预定情况。 2：按照总经理的要求布置前厅，包厢餐桌以及宴会会场。 3：开例会，点到，宣读当天的预订情况，厨师推荐菜和特色菜，赠送甜品以及检查员工的仪容仪表。 4：按总公司的要求，标准检查各个区域的卫生。 5：检查员工的餐前准备工作和站岗情况。 6：巡视各个区域，了解餐厅和包厢的情况，检查前厅和包厢的设施。 7：营运中协助服务员和催办客人急上的菜肴以及处理客人在用餐过程中存在的问题，投诉。 8：了解顾客的满意度。 9：拉单，买单，签单结算以及拿发票。江西xx餐饮娱乐集团有限公司工作时间：20xx年3月至20xx年7月职位名称：大堂经理公司行业：酒店/餐饮工作内容： 1、负责培训，营运，质检，督导服务标准操作，六常管理，负责餐饮部全面工作。 2、负责督促本部门员工执行公司的有关规章制度。 3、负责本部门员工的分工和人员调配。 4、负责督促本部门对有关工作和实施。 5、负责督促厨房的员工做好工作。 6、负责督促楼面的员工做好接待工作。 7、全面负责员工的培训和考评工作。 8、负责本部门与其他部门的协调工作。 9、负责与团队的全方位沟通，认真做好各团队的就餐接待工作。 10、负责做好VTP客人及公司日常接待工作。 11、负责督导检查、日常卫生、计划卫生的实施。 12、负责督导、检查员工的服务程序、操作工作。 13、负责本部门员工的思想教育工作，做到关心员工与爱护员工。 14、负责本部门的财产物品管理及相关设备、设施的日常维护、保养工作。 15、负责本部门的成本费用控制。南昌xx天丰大酒店工作时间：20xx年8月至20xx年6月[10个月] 职位名称：店长

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个人简历应聘单位及职位: 个人简历（供应届毕业生参考）

个人概况: 求职意向：__________________ 姓名: _______________性别: ________ 出生年月: ____年__ 月日健康状况: ___________ 毕业院校: _______________专业: _____________ 电子邮件: _______________传真: ____________ 联系电话: _______________ 通信地址: _______________邮编: ____________________ 教育背景: ______年月______年月___________ 大学__________专业(根据个人情况酌情增减) 主修课程: ________________________________________________(注:如需要详细成绩单,请联系我) 论文情况: ____________________________________________________(注:注明是否已发表) 英语水平: 基本技能:听、说、读、写能力标准测试:国家四、六级;TOEFL;GRE..... 计算机水平: 编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减) 获奖情况: ________________ 、________________、________________ (请依个人情况酌情增减) 实践与实习: ____年____月____年____月_________公司__________工作 ____年____月____年____月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减) 工作经历: ____年____月____年____月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减) 个性特点: ___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等）另： (如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！) 附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!) 例如:相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 或希望我能为贵公司贡献自己的力量! 个人简历（供有工作经验人员参考）个人概况: 求职意向: ____________________ 姓名: ________________ 性别: 出生年月: ____年__月__日健康状况: 学历:毕业院校: _______________ 专业:参加工作时间: ____年月联系方式: 电子邮件: _______________ 手机: ____________________ 家庭电话: _______________ 传真: ____________________ 通信地址: _______________ 邮编: ____________________ 教育背景:

人力资源主管简历(模板)

简历模板：人力主管基本信息姓名：XXX 性别：女民族：汉政治面目：群众学历(学位)：大专专业：文秘联系电话：XXXXXX 手机：XXXXXXXXXXXX 联系地址：北京市XX区XX街XX号邮编：100007 Email：XXXXXX 教育背景毕业院校：北方交通大学1990.9--1994.7经济与工商管理学院工商管理另：其他培训情况 *1999.9-2000.1北京市劳动局人力资源干部认证培训 *1999.10诺基亚(中国)投资有限公司人力资源管理培训 *英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。工作经历 *1999.1---至今XX电脑公司人力资源部经理助理负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训 *1996.5---1998.12 XX软件公司人力资源部招募专员负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训 *1994.10--1996.4 XX通信公司市场部市场策划个人简介负责多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具

酒店员工个人简历模板

个人简历中的内容部分该怎么写呢?怎么写才既简洁又全面呢?下面是由XX为大家整理的“酒店员工个人简历模板”，欢迎大家阅读，仅供大家参考，希望对您有所帮助。更多文章在个人简历栏目，希望您能关注与阅读。酒店员工个人简历模板【一】个人信息姓名：xxx 性别：男出生年月：xxx年08月03日所在地区：邢台学历: 本科专业：酒店管理婚姻状况：未婚联系电话：最高学历：本科最高学历学校：xx科技学院时间：20xx年7月至20xx年7月教育情况描述： 20xx进入xx科技学院，在校期间经老师同学信任，有幸曾担任班长，团支书系，院学生会部长，有较强的组织能力。工作经历： 20xx年9月----20xx年xxxx代理业务经理个人能力：在校期间学习努力刻苦，经常参加系院的，体育，文艺等各项活动，老师领导都给予好评。工作期间不怕苦，不怕脏，努力干好本职工作的同时，还参加单位组织的篮球赛，交谊舞等活动。个人素质：富有挑战和竞争意识，勤奋、能吃苦。自我激励，学习认真，有很好的自学能力。有很好的团队精神和协作精神，良好的沟通、协调能力，有责任感。自我评价：我是一个充满自信心且具有高度责任感的男孩，篮球，曾是学院系队成员，交谊舞，曾经参加过单位表演比赛。在学校期间曾经也是个风云人物，经常出现在学校学生会工作，体育文艺活动中。人多的地方就有我。曾获; 院优秀学生会干部，山东省优秀毕业生，入党积极分子，系班优秀五好学生等。酒店员工个人简历模板【二】姓名：xxx 性别：男出生日期：xxx-4-29 婚姻状况：未婚国籍：中国民族：汉族身高：180CM 政治面貌：团员

(完整)个人简历实用模板

自荐书尊敬的贵公司领导：您好！据悉贵公司正在招聘工作人员，特冒昧写信自荐。我是来自####大学****学院····专业的学生---，怀着对贵公司/单位的憧憬，我真诚地向您递交求职信，希望能够得到您的肯定，与贵公司/单位共同营造美好的未来。在此衷心感谢您在百忙之中阅读我的自荐书并从中了解一个忠诚的我！在大学期间，我始终以我们的校训“（~~~~）”来要求自己。一、思想上，我积极要求进步，积极向上，在各方面严格要求自己，树立良好的人生观和价值观；二、学习上，我以学习为主，从未放松过对专业的学习，积极进取，学习态度谦虚，适应大学自主学习的学习方式，并摸索出一套适合自己的学习方法，通过自己不懈努力、勤奋学习，我有了较大的进步，成绩达到了良好以上；三、生活上，我朴素节俭，严于律己，宽以待人，尊敬师长，与同学们相处融洽，互帮互助。生活态度乐观，从不轻言放弃。我还积极参加校内体育活动、青年志愿者活动、校内外组织的文艺活动。四、工作中我锐意进取，虚心向别人请教学习，尽职尽责，按质按量主动完成任务。在2012年4月份曾组织同学一起参加第四届科技文化节之才艺表演大赛，并荣获二等奖。我热衷公益，追求卓越是我的理念，因此我获得了老师和同学们的认可，当然我更希望得到您的认可。我深深地懂得：昨天的成绩已成为历史，在竞争激烈的今天，只有脚踏实地、坚持不懈地努力，才能获得明天的辉煌；只有不断培养能力，提高素质，挖掘内在的潜能，才能使自己立于不败之地。我坚信：有实力，才有能力。欣闻贵公司正在招聘工作人员，这对于我来说是个非常好的机遇与挑战。我愿意接受贵公司的挑选。如我有幸被录用，相信凭我的专业能力和激情，定会竭力为贵公司作贡献。最后，感谢您在百忙之中看完这份自荐书。如蒙约期面谈，请惠告时间、地点，我自当准时拜见。热忱期待您的回复！衷心祝愿贵公司发展蒸蒸日上！自荐人：--- 2013年 9 月 30日

集团公司“人力资源总监”职务描述

某集团公司“人力资源总监”职务描述职务名称：人力资源总监直接上级:总经理直接下级：人力资源部经理、培训部经理本职工作：负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才工作责任：一、业务职责 1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。 4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。 8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 9、加强与公司外同行之间的联系。 10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。二、管理职责 1、组织建设（1）、参与讨论公司部门级以上组织结构；（2）、确定下级部门的组织结构；（3）、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。 2、招聘及任免 A、用人需求（1）、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；（2）、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。 B、面试（1）、进行直接下级岗位的初试；（2）、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；

酒店大堂经理个人简历范文2篇.doc

酒店的大堂经理需要负责关于大堂的各种事情。以下是整理的酒店大堂经理个人简历范文，欢迎阅读！【篇一】酒店大堂经理个人简历范文基本信息姓名：xxx 身份证件号码：性别：女出生日期：民族：汉族政治面貌：党员视力：较好婚姻状况：未婚身高：xxcm 户籍所在地：xx 现居住地：xx 受教育情况专业：酒店管理毕业院校：xx商贸职业学院学历：大专毕业年份：20xx 第一外语：英语第二外语：职称类别：参加工作时间：20xx 受教育简历：20xx年9月—20xx年6月在xx商贸职业学院学习继续教育情况：成果及获奖情况：优秀班干，精神文明标兵，优秀团支部，优秀学生会干部等

兴趣爱好：自我评价：努力，认真的去做自己想做的事。努力实现自己的理想！工作经历现工作单位：xx宾馆现工作行业：酒店大堂管理个人技能及特长：管理类求职意向求职意向一：销售员意向一工作地点：xx市求职意向二：文秘意向二工作地点：xx 求职意向三：意向三工作地点：薪酬要求：xxxx 工作方式：全/兼职【篇二】酒店大堂经理个人简历范文姓名：xxx 性别：年龄：xx岁籍贯：xx 期望职位：大堂经理学历：大专期望月薪：5000-8000元工作年限：5-8年期望地区：xx-不限工作经验杭州xx大酒楼

工作时间：20xx年6月至20xx年2月［2年8个月］职位名称：服务经理公司行业：酒店/餐饮工作内容： 1：统计预定情况。 2：按照总经理的要求布置前厅，包厢餐桌以及宴会会场。 3：开例会，点到，宣读当天的预订情况，厨师推荐菜和特色菜，赠送甜品以及检查员工的仪容仪表。 4：按总公司的要求，标准检查各个区域的卫生。（台面，地面，餐具，卫生间） 5：检查员工的餐前准备工作和站岗情况。 6：巡视各个区域，了解餐厅和包厢的情况，检查前厅和包厢的设施。 7：营运中协助服务员和催办客人急上的菜肴以及处理客人在用餐过程中存在的问题，投诉。 8：了解顾客的满意度。 9：拉单，买单，签单结算以及拿发票。江西xx餐饮娱乐集团有限公司工作时间：20xx年3月至20xx年7月职位名称：大堂经理公司行业：酒店/餐饮工作内容： 1、负责培训，营运，质检，督导服务标准操作，六常管理，负责餐饮部全面工作。 2、负责督促本部门员工执行公司的有关规章制度。 3、负责本部门员工的分工和人员调配。 4、负责督促本部门对有关工作和实施。 5、负责督促厨房的员工做好工作。

人力资源总监简历模板

个人简历姓名：*** 性别：女出生年月：*** 联系电话：150*** 学历：硕士专业：人力资源管理工作经验：10年民族：汉毕业学校：***大学住址：*** 电子信箱：*** 自我简介： 1、协助建立集团及所属各区域、分公司与客户、供应商、合作伙伴间顺畅的沟通渠道。 2、负责行政资产管理、采购招标洽谈及供应商资质审核工作； 3、负责集团干部管理培训、高潜人才外部猎奇、内部培养，组织集团内部的人才梯队建设； 4、参与行业论谈及讲座，猎头服务项目的开发与合作。求职意向：目标职位：人力资源总监目标行业：计算机软件| IT服务·系统集成| 互联网·电子商务| 基金·证券·期货·投资| 教育·培训·科研·院校期望薪资：面议期望地区：*** 到岗时间：1个月内工作经历：至今中国***集团***科技股份有限公司人力发展高级总监

职责和业绩：一、战略管理： 1、参与制定集团总体发展战略和目标； 2、主持制定集团总部及所属各分支机构人力资源、培训及行政管理战略，并总经理审批； 3、组织制定并审核人力资源、培训及行政的年度核心策略，并上报总经理审批。二、经营目标及计划管理 1、组织制定并审核集团人力资源部、培训部及行政部的年度工作目标，并上报总经理审批； 2、审核集团人力资源部、培训部及行政部的年度工作计划，报总经理审批，并指导、监督、检查计划的实施情况； 3、审批集团人力资源部、培训部及行政部的季度工作目标及工作计划，并指导、督促实施； 4、主持制定并审核集团人力资源部、培训部及行政部的年度费用预算计划，并监督计划的实施情况； 6、指导制定并审核各区域、分公司的年度人力成本费用预算，并监督计划的实施情况。三、组织建设 1、指导建立、健全集团所属70家分公司人力资源、培训及行政的管理制度、流程等文件并进行审核； 2、审核集团各部门的职责划分及管理层、总部总监、区域总监、分公司总监的职责分配； 3、审核集团所属各分公司人力资源、培训及行政体系关键岗位的工作分配、所辖部门的职责划分及人员编制计划； 4、营造符合企业文化、价值观的工作环境和工作氛围。四、日常管理 1、参加集团定期高层管理会议，参与制定集团战略及重大决策，对集团各项重大策略、政策提出意见和建议； 2、进行集团各部门战略决策层面的工作协调； 3、对所属区域、分公司直属下级解释工作内容和工作要求，组织开展相关培训，并提供业务和职业发展指导； 4、推进、落实集团的绩效考核制度，指导并监督所辖部门的绩效管理；对直属下级进行评估和考核； 5、根据相关的人力资源管理标准和流程及人事任免权限，建议或决定录用、调配、辞退下属人员及其薪资调整。五、公共关系 1、协助建立集团及所属各区域、分公司与客户、供应商、合作伙伴间顺畅的沟通渠道。 2、负责行政资产管理、采购招标洽谈及供应商资质审核工作； 3、负责集团干部管理培训、高潜人才外部猎奇、内部培养，组织集团内部的人才梯队建设； 4、参与行业论谈及讲座，猎头服务项目的开发与合作。

人力资源总监的个人简历范文

人力资源总监的个人简历范文个人简历是求职的敲门砖，能不能进行下一轮的求职，就要看个人简历写的怎么样。个人信息 fwdq 性别：男年龄： 40岁民族：汉族工作经验： 11年以上居住地：浙江台州椒江区身高： CM 户口：安徽池州青阳县自我评价近20年的企业行政、人力中高层全面管理工作经验;对制造业企业内部运行管理非常熟悉，对企业行政及人力管理模式有全面系统的学习和实践，参加工作以来，通过学践结合积累了丰富的实战经验。对企业人力管理、行政管理及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、员工岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设、企业文化建设等具有丰富的管理经验; 熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规;良好的语言表达能力、较强的文字功底，思维清晰，较好的逻辑能力;具亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导;有很强的分析能力和人事成本控制能力;对管理实务有很强的跟踪协调能力。

求职意向希望岗位：经营/管理类(正/副)总裁/总经理/CEO 行政/人事类人力总监行政/人事类行政总监寻求职位：企业中高层经营管理;行政总监;人力总希望工作地点：浙江浙江安徽安徽期望工资： /月(可面议) (要求提供住房) 到岗时间：随时到岗其它待遇要求：按规定提供各项社会福利保险! 工作目标 / 发展方向企业中高层经营管理、副总/行政总监、人力总监等。工作经历 ▌XX06XX07：台州联合纵横企业管理咨询有限公司所属行业：咨询业(顾问、会计师、审计师、法律)(私营企业) 担任岗位：经营/管理类/首席运营官COO 职位名称：项目中心总监/HR咨询师职位描述：企业背景：该公司是台州本土成立最早的企业管理咨询公司，是北大纵横在台州管理咨询服务业务执行的唯一战略伙伴单位，在台州业界有着良好的口碑，XX年公司成立以来，已经为台州本土九大支柱产业服务了近160多家单位，是台州产业转型升级服务的定点合作单位。任职岗位：项目中心总监/人力管理咨询师