360度能力测评表(高级管理人员)
2、测评人员应客观公正地进行评价,评最高分或最低分都应附典型事件进行说明。
3、参与测评的人员及权重:被测评人的上级(30%),有业务关系的平级(30%),被测评人(20%),以及被测评人的下级(20%)。
4、适用于员工转正、续签合同、升迁、调薪等情况。
360度能力测评表(一般管理人员)
2、测评人员应客观公正地进行评价,评最高分或最低分都应附典型事件进行说明。
3、参与测评的人员及权重:被测评人的上级(30%),有业务关系的平级(30%),被测评人(20%),以及被测评人的下级(20%)。
4、适用于员工转正、续签合同、升迁、调薪等情况。
下级(20%)。
下级(20%)。