创新思维 超越自我 追求卓越 开创会计行业大发展的灿烂前程
创新思维超越自我追求卓越开创会计行业大发展灿烂前程
——在全国高级会计人才联合集中培训班上讲话
（根据录音整理，2006年9月20日）
各位同学：
上午好！
参加这个班我非常高兴，因为每次来到你们中间，都能感受到一股蓬勃朝气与无限活力。中国会计振兴与发展相当一部分责任就在你们肩上，所以我每次来和大家讨论交流时，都尽可能多作一些准备，希望能在有限时间内使大家有收获，让大家确实感到这个班同别班不一样。
创新思维：从执行者走向管理者
每个人都处在转变当中，每一次转变都会面临许多新挑战。怎么实现从一名执行者到一名管理者转变呢？最关键是要拓宽视野。所谓拓宽视野，就是要多见、多闻、多思、多想，经历这样过程，思路才更加清晰，目标才更加明确，管理才更加有效。今天把四类领军人才集中在一起联合培训、交流碰撞，也是为了拓宽你们视野。
大家知道，一名好执行者只需做到上级怎么决定我就怎么执行就可以了，而作为一名管理者责任就不同了。有同志可能说，“会计呀，做得再大也是一个记账，我们就想学学业务”；也有同志说，“把账本内东西搞清楚就可以了，会计就这么大一块天地”。这些想法有一定道理。就会计而言，多学一点专业知识，整合一下专业知识，在这个领域里面能够精通、灵活地运用所学专业知识为领导决策服务，作为一名执行者，我觉得是可以了。但是对你们来说，对会计领军人才来说，就要因你们责任不同而要求不同了。
就一个大型企事业单位而言，财会系统管理者可能是财务部门负责人，也可能是
资金管理部门负责人，还可能是一个项目负责人。管理者是执行者领导，又是领导者助手，介于执行者和领导者之间，是联系执行者和领导者桥梁与纽带。就会计业务岗位而言，无论是成本会计、总账会计，还是出纳人员、稽核人员，都应该是执行者。在这个阶段，“单干”成份更多一些，要求单兵作战能力强，需要不断提高独立完成份内工作能力；要求熟悉业务流程、精通业务知识、把提高工作质量和工作效率放在第一位。但是仅仅做到这些还不够，作为一名管理者，不仅自己要会干，还要学会“带、帮、促”，学会指导他人如何干，引导他人一起干，要由“单干”变为“共干”，由个人提高变为共同提高。因此，到了管理者这个层次，不仅要苦干、实干，还要巧干、会干；不仅要动手，还要动口，更要动脑，还必须有领导一个团队能力。
大家都知道爱迪生有一句名言：“天才是99%勤奋加1%灵感。”最近有人考证，这句话被翻译者译偏了，因为后面还有半句重要话没被翻译出来，这就是“但是这1%灵感是极其重要”。我个人认为，勤奋、日积月累积淀和灵感都是十分重要。比如雕塑家吴为山塑弘一法师像，在激情驱使下，如暴风骤雨般肆意挥洒，将瞬间“神启”固化为永恒精品。灵感如此美妙，却来去无踪。怎么样才能产生灵感，怎么样才能抓住灵感呢？吴为山说，塑弘一法师像，只用了几天，但却构思斟酌了近十年。因此说，灵感与积淀是互相支撑，缺一不可。
你们当中，不少人要先由执行者向管理者转变。因此，我要对大家强调一下爱迪生后一句话，即那1%灵感是极其重要。对大家而言，灵感，就是要在更加勤奋、更加努力基础上去培养一份自觉、一份感悟、一份独到，一份新生命当中支撑点。干嘛非要用铁杵磨成针呢？用铁钉不是也能磨成针吗？而且更快更省力气，目都是要磨成针嘛。换个角度思考同样一个问题，往往会有意外发现和收获。
由一个执行者转变成为一个管理者，很重要一个方面就是要向领导者和决策者提
出有价值建议，充分发挥参谋助手作用。要想使我们建议科学、合理，易于被采纳，就要有进有退；要想使我们建议有进有退，就要注重打开我们思维空间；要想打开我们思维空间，就要讲究新方法。由执行者到管理者，一方面职责范围拓展了，另一方面仍然会有许许多多条条和限制。要首先学会在限制当中求发展。有人以为成为管理者，就可以一锤定音，就可以一呼百应了，这是极其错误、有害认识，必须极力避免与尽力纠正。即使是领导者、决策者，也要学会在限制条件下谋发展。
有进有退方案，就是办一件事情时候，要考虑这件事情由谁来办？办到什么程度？角度在什么地方？采取何种方式来办？什么时候办？办得顺利一点时，有没有更好方案？办得不顺时，有没有后退方案？不能一条道走到黑，一根筋拧到底，否则就会陷入困惑甚至进退维谷境地。那么，怎样打开思维空间呢？我认为至少要注意以下几点：一是人脑加电脑。就是说要充分运用现代信息技术拓展我们思维空间。最近，美国作家弗里德曼在其畅销书《世界是平》中提出一个很有意思观点：地球是圆，世界是平。经济全球化1.0版本，是以武力征服为特征，是血腥。那个时候地球是圆，经济全球化概念上理解就是占领，是强国占领弱国。鸦片销到中国来，不就是坚船厉炮把中国国门打开了吗？经济全球化2.0版本，是通过贸易、跨国公司来实现。这是一种隐蔽性很强扩张，跨国公司之间、公司与群体之间、甚至公司与政府之间这种往来，加速、催化了全球化大裂变。经济全球化3.0版本，很重要一个特征，就是为人与人交往搭建了畅通迅捷信息技术网络平台，在这个平台上人与人交往联络显得非常简单方便。利用计算机网络这个平台，利用网络你可以和世界上任何角落人进行交流，你可以及时地掌握你研究领域和相关领域最新动向，这些信息和知识可以弥补自身思维方式局限，让你思维更广阔，思路更清晰。
二是内脑加外脑。就是要多跟其他专业和领域同志们交流、碰撞。一个人想问题，
总是有局限；一类人想问题，也总是有局限。美国前宇航局局长曾说过一句话：“不能让同一个专业人坐在同一张餐桌上共餐。”言外之意，同一个专业人交流和探讨问题，构成是知识平面结构，而不同专业人交流和探讨问题，构成是知识立体结构。日本人干脆很直接地说：“综合就是创造。”学会计干财务人必须和其他专业人多沟通、多交流。有些人对此有疑惑、有担心，觉得自己好不容易有一个新观点或创意，跟别人交流可能会被拿跑了。我要强调是：一般情况下是不会，就算别人拿走了也没什么大关系，送人玫瑰，手留余香嘛，同样是一件有意义事情。思想换思想，不同于梨子换苹果，不是“鱼与熊掌不能兼得”，有时与别专业或领域同志交流、碰撞，甚至对你会产生醍醐灌顶、茅塞顿开重要启迪，可以大大丰富、修正和完善你自己思路。
三是左脑加右脑。人脑由左脑和右脑构成，但左右脑是不一样。左脑是数学脑，右脑是语文脑；左脑是逻辑脑，右脑是形象脑……我们都是学会计，会计这个学科性质和特点，客观和习惯上让我们左脑比右脑发达；我们容易钻牛角尖，很容易注意细微，注意精确，而不太注重大思路、大理念、大方向、大原则、大谋划。这是会计学科特点所决定，因为会计学注重逻辑、注重计算、强调精细，而不提倡打破条条框框进行跳跃性思维、发散性思维。过于注重逻辑、注重“路径依赖”，怎么能自觉注重创新呢？首先有一个框把自己框住了，怎么能看清庐山真面目呢？所以我们会计人往往显得“呆板有余、激情不足”。我希望大家跳出我们专业框框，从大方面去着眼。首先打破原来思维定式，跳出去想想，大方面理清了，再用你左脑仔细地去算一算；大路径找对了，设计好了，再用你左脑去考虑考虑小细节是不是还有什么不合适。这样就可以把方案做得更细、更好一点，更周全一点，更有创意一点。一定要突破十几年学习和职业生涯带给我们局限性，尝试以新思维、新视角研究问题、分析问题，尝试换一种方法、换一个角度去思考。具体来说，要注重以下三点：
第一，要从用小看大到用大看小。讲究方法，换位思考，要由用小看大到用大看小，这一点对我们特别重要。我们考虑问题习惯于用小看大，比如由会计看经营管理、企业效率，再到整个行业、经济发展。一般不习惯用大看小，或者说不注重用大看小，这是不科学。不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层。作为高级人才，你要想在这个企业里面、在这个领域里面、在自己岗位上把工作做得有声有色，一定要用大看小。要站在企业领导角度看会计该怎样干，在认清方位、准确定位基础上考虑自己应该怎么办。如果老从自己角度看别人，容易觉得别人这也不好、那也不对。要学会看一般意义上普通人，再到比你层次高人、优秀人，再回过头去看，才能找准自己位置。为什么汽车上专门有反光镜？因为开汽车时候不能光往前看，还要往后看，往后看目是为了更好地前进、更快地前进、更安全地前进，也就是说可以更好地找到一条捷径。希望大家遇到问题时候，要尽可能用大看小，而不要仅限于用小看大。
第二，要从排斥差异到重视差异。在会计核算和报表分析当中注重差异，这是我们优势。但是在处理人际关系时候，在提出建议时候，我们却往往不太注意差异，这样就有局限性了。一句话可以让人笑，一句话也可以让人跳。对同一个人说不同话或同一句话说给不同人，可能效果会有巨大差异。为什么不注意这个差异呢？在具体事物上，对事、对人、对一种现象、对一个大案例，都要注意差异、思考差异、重视差异。
第三，要从单向思维到多向思维。不少人都注意到这样一种现象：虽然我们城市里很多路一直在重修、拓宽，却仍然解决不了堵车问题，这可能与单向思维有关。事情都是相互关联、相互影响、相互制约，如果总是围绕一点、一线、一环来设计和修建，解决大城市交通堵塞问题可能永远没有出路。我们要善于吸纳别人，参考外部，形成相互联通、多向度、多角度思维。
超越自我：从管理者走向领导者
领导活动古已有之，古人云：“半部论语治天下”。中国浩如烟海史书，从《左传》、《国语》、《战国策》到《史记》、《汉书》，再到《三国志》、《贞观政要》、《资治通鉴》，等等，从一定意义上说就是领导活动“留声机”和“教科书”。但是，真正把领导艺术从经验上升到科学，则是近二三百年事。
怎样来定位会计管理者和领导者呢？同样以大型企事业单位财会系统来打比方。财务部老总就是领导者，下有一批财务处长、会计处长，上有总会计师、财务总监和企业一把手，他们在企业组织结构中处于中高层级，在企业决策层领导下具体负责财会方面重要工作。严格地讲，领导者也属于管理者范畴，但管理者未必能成为领导者。那么，领导者和管理者究竟有什么不同呢？
美国前总统尼克松曾说过这样一段充满哲理话：领导者做正确事，管理者把事情做正确；领导者必须想到后天，管理者只想到今天和明天；领导者代表历史方向，管理者代表一种过程；领导者即便下了台仍然有他追随者，管理者没有了管理对象就什么都不是。尼克松这段话可能更多是针对政治人物而言，但对经济界、会计界也有一定借鉴作用。美国加州大学教授本尼斯认为：管理者注重是制度与组织，而领导者注重是人；管理者喜欢守成，而领导者则喜欢创新；管理者常依赖控制，而领导者常激发信任；管理者只顾眼前，而领导者会有创见；管理者常解决“怎么去做”问题，而领导者则解决“做什么”以及“为什么这么做”问题；管理者常常只看见眼前底线，而领导者却远眺地平线。还有一些学者提出：管理者以事为中心，以人为工具；领导者以人为目标，促进人全面自由发展；管理者经常想到是利益、目标、任务、工作；领导者则要超越管理，引导人们关注价值、愿景、使命、意义；管理者经常要问：我们目标和任务是什么？领导者则经常倡导：我们追求、信仰、愿景和使命。
这些观点是不是都正确、都准确，智者见智，仁者见仁，大家可以讨论。下面，我着重强调两点：
第一，怎么样做一名称职领导，做一名让大家从内心深处尊重、信服领导。所谓领导，顾名思义，领就是引领，导就是督导。引领者在前沿，督导者可能在前，也可能在中，但是大多在后。到了领导这个层次，你面对是一个较大团队，而不是少数几个人；你考虑是某一方面系统工作，而不是某个单项工作任务；你沟通协调、梳理关系工作量大大增加，而不是陷于繁琐性、事务性工作；你需要腾出精力去思考一些前沿性、开拓性工作，而不是被现有工作捆绑住手脚；你可能很难顾及每项具体工作组织实施细节，但你必须对重点工作整体推进进度有很好把握。身份变了、职责变了、高度变了、角度变了、管理力度和幅度变了，思路必须变、方法也必须变。面对一个禀性各异、特点不同、素质参差不齐、年龄跨度可能较大团队，面对一个领域中林林总总、方方面面工作，作为领导者，必须站得高、看得远、想得深、抓得准。怎么办？我看主要是两条，一是定规则，二是重督导。
先谈谈定规则问题。有人认为，当领导首先是做榜样，对不对呢？在一定意义上是对，身先足以率人嘛，但是对领军人才、对中高层领导来讲，最重要不是做样板，而是定规则，特别要注重用规则来领导。好规则可以让坏人变成好人，坏规则可以让好人变成坏人。古今中外，这方面例子不胜枚举。
再谈谈重督导问题。当领导，我认为要先领后导，少领多导，又领又导，重点在导，而不在领。既要身先士卒、做好榜样，更要注重如何制定规则、加强领导。开始时候要先领，以后要多导。在工作中，当别人感觉到你确实还可以，确实有资格领、又有资格导时候，就要逐渐地把领变成导，通过抓规则执行检查，促进各项工作落实，带动一个更大团队去干更大事情。在思想上要领导，在业务上要辅导，在规则上要督
导，在为人上要教导。
无论是制规则或者是搞督导，我们都要学会很好地表达自己思想、观点、意见，得理时候要让人，无理时候不要恃强凌弱，需要争一争时要清晰表达。当然在表达时候，要尽量说得有进退一点。总之，讲感情时候别失原则，讲原则时候别伤感情。
第二，怎样才能从管理者变为一个好领导者呢？我认为，当好领导没有捷径可走，惟有全面加强能力建设。国内外许多专家学者都在深入研究这个问题。结合会计行业特点和实际情况，我想着重加强以下几点：
一是辨证思维能力建设。辨证法是关于事物运动、发展、变化一般规律学说，是马克思主义哲学精髓。领导活动全部内容，包括领导行为、领导手段、领导者与被领导者之间关系、领导活动内在机制、领导活动职能属性、领导活动时空结构，都要尊重辨证法、运用辨证法、体现辨证法。加强辨证思维能力建设，要求我们在实施领导活动中，注重科学性与艺术性辨证统一、规范性与激励性辨证统一、一分为二与合二为一辨证统一、相辅相成与相反相成辨证统一。实际上，在组织领导工作具体实践当中，几乎到处都充满了诸如主与次、先与后、动与静、快与慢、急与缓、进与退、迂与直、收与放、松与紧、软与硬、刚与柔、虚与实、粗与细、严与宽、远与近、集中与分散、直接与间接、一般与个别、有为与无为等辨证关系，如果不用辨证法去思考、去对待、去处理，非此即彼，简单粗暴，是难以成长为一名优秀领导者。
二是战略思维能力建设。没有思维战略是盲目战略，没有战略思维是浅薄思维。战略思维核心是全局性思维，讲全局、懂全局、谋全局，这是领导者必须具备基本素质和能力。诸葛亮作为战略家，他从当时天下大势出发，深入分析各种力量对比及其发展趋势，未出茅庐先分三国，留下了战略思维千古绝唱。大家要想跻身财务部老总行列，必须提高战略思维能力，把财会管理、资本运作置于经济全球化、信息化时代
大背景下，置于社会主义市场经济建设大实践中，置于行业发展变化大趋势中，置于人们思想观念、价值取向、行为方式大变化中。
三是决策支持能力建设。财会工作基础性和重要性，决定了财会部门负责人在企业改革与发展中担负着重要职责。作为企业决策者参谋助手和重大决策参与者，能否为企业战略投入、战略行动、改制重组、融资并购、流程再造、管理提升等提出合理化建议、建设性意见和可行性方案，关系到整个企业利益实现和企业发展前景。加强决策支持能力建设，要求大家了解行业发展动态，把握企业发展态势，熟悉企业业务流程，洞悉企业财务状况，防范企业财务风险，预见企业盈利能力，真正成为企业重大决策思想库和智囊人物。
四是分析判断能力建设。科学分析和准确判断，是做出正确决策基本前提。随着我国改革开放不断深化和信息技术迅猛发展，企业“请进来”、“走出去”越来越频繁，企业产业链、资金链上关联方越来越多，企业面临市场环境、行业环境、竞争环境越来越复杂，机遇与风险并存，守信者与失信者相互交织，可靠信息与虚假信息纷至沓来，这种形势和环境要求大家必须去伪存真，去粗取精，把握实质、规律和趋势，及时化解风险，促进发展。
五是开拓创新能力建设。创新，是一个民族进步灵魂，是一个国家兴旺发达不竭动力。加快建设创新型国家形势和环境，要求大家不断加强创新，进一步提高工作质量和管理效能。我国企业在财务、会计工作管理创新方面有优良传统和成功经验，班组核算、内部银行、成本否决、责任会计、全面预算管理等行之有效做法，都极大地促进了企业经营管理加强和经济效益提高。行政事业单位、注册会计师行业和会计理论界也有许多好经验。未来一段时期，大家要在财务管理体制、价值管理模式、业绩评价体系、内部控制机制、财会信息化建设、财会人员管理体制、会计师事务所质量
控制与内部治理机制、行政事业单位资产管理、会计理论研究等方面进一步总结经验，深入思考，开拓创新，多做贡献。
六是内部控制能力建设。安然、世通、银广夏、中航油等财务舞弊和会计造假案发生，充分揭示出强化企业内部控制重要性和紧迫性。加强企业内部控制制度建设，日益成为企业进入资本市场“入门证”和“通行证”，成为企业赢得社会公众信任重要基础。国务院领导高度重视内部控制制度建设，多次强调要“完善公司治理、健全内控机制”，并指示由财政部牵头，同国资委和证监会一起加快研究制定企业内部控制指引，为我国企业提供一套具有统一性、科学性和权威性控制标准。2006年7月15日，财政部会同有关部门联合发起成立了企业内部控制标准委员会，力争用3-5年努力，基本建成以防范风险和控制舞弊为中心，以控制标准和评价标准为主体，以政府监管和社会评价为重点，适应我国市场经济发展要求、与国际通行做法相协调企业内部控制制度体系。大家要加强这方面知识储备和经验积累，结合企业自身实际，积极协助单位负责人推进内部控制制度建设，切实发挥内部控制在促进法规遵循、提高营运效果、保证信息质量、保护资产安全等方面“防火墙”作用。
七是国际竞争能力建设。我们所处这个时代，是一个大视野、大格局、大开放时代。有人形容地球快变成一个村了，一条网线就可以跨越千山万水、连接五大洲四大洋。身处这样时代，参与国际经贸合作和经济竞争，是企业、不少事业单位、会计师事务所、会计理论研究与教学机构“走出去”必然要求和大势所趋。随着企业跨国并购、参股、上市、重组联合等深入发展，越来越多中国企业将跻身国际资本市场和经贸领域，要想在激烈国际竞争中立于不败之地，就必须缜密制定国际化战略，敏锐捕捉国际机会，正确识别包括法律、文化、汇率等在内国际环境风险，合理选择进入国际市场时机和方式，不断增强适应力和竞争力。希望大家拓宽视野，内强素质，外塑
形象，在国际竞争舞台上“长袖善舞”，决胜千里。
八是沟通协作能力建设。良好沟通协作，是交流信息、增进理解，争取支持、推动工作，应对复杂局面、处理突发事件重要举措。我希望大家尽早培养、不断强化重沟通、重协调、重合作意识，主动加强与监管部门沟通，主动加强与单位负责人沟通，主动加强与其他业务部门沟通，主动加强与所属管理团队沟通，主动加强与外界会计人与机构沟通。增进理解，形成互动，凝聚人心，化解矛盾，解决问题，实现共赢。
九是信息处理能力建设。现代社会是信息社会、网络社会。以前说纸包不住火，我看现在是很多东西都阻挡不了信息传播。市场体系发展、产权关系多元、治理结构改善、信息技术普及，使信息需求越来越强烈，信息供给越来越快捷；同时，如何合理利用、有效管理、积极应对、依法披露各种外部信息与内部信息、财务信息与非财务信息，值得大家深入研究。可以这样讲，谁提高了自身收集、加工、利用信息能力，谁就能耳聪目明，如虎添翼。
十是终身学习能力建设。王充在《论衡》中说：“胸中不学，犹手中无钱也。”荀子在《劝学》中说：“学不可以已。”任何人要想精神不老化、思维不僵化、能力不弱化，就不能把学习看作是一劳永逸事情；而必须养成学习是工作、学习是生活、学习是快乐终身学习观念，以如饥似渴、只争朝夕精神，永不满足、永不停歇斗志加强学习，以不断适应新知识和新环境挑战。正如学习型组织理论创始人彼得·圣吉教授所说：“未来在激烈竞争中唯一优势是比别人学得更快一些，一个国家、一个社会、一个组织是这样，一个领导者也是这样”，愿我们以此共勉。
追求卓越：从领导者走向决策者
“决策”一词，早在我国先秦时期《韩非子》等书中就已出现过。关于我国古代决策思想与决策活动记载，屡见于《孙子兵法》、《战国策》、《三国志》、《资治
通鉴》等古代典籍文献之中。古人云：“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外”，就是对决策行为生动描述。
还是以一个大型企事业单位为例。决策者，无非包括两个方面人，一是总会计师、财务总监等有职权、有能力、有魄力决定一个方面、若干领域重大事情人，往往是一个企业分管某一或某些方面工作领导成员；二是企业一把手，这是从全局上、总体上、根本上做出最终决策人。在一个企业组织人事结构“金字塔”上，决策者处于塔尖位置，既要有俯瞰全局气度和权威，又要有高处不胜寒谨慎和自律。从最基层执行者，到中低层管理者，到中高层领导者，再到高层、顶层决策者，从默默无闻角色到位高权重职位，从管好自己一个人到管好一个单位财会工作，诚如孟子所言，不经过“苦其心志、劳其筋骨、饿其体肤、空乏其身”艰难历练是很难达到。从领导者到决策者，从财务部主任到财务总监甚至一把手，必须经历极大转变！因为领导者仍然摆脱不了具体事务缠绕，但决策者定方向、看大处、管大事；领导者管理一个部门，但决策者管理多个部门甚至所有部门；领导者有很大建议权，但决策者拥有最终决策权，这是一个巨大飞跃、不断走向成熟飞跃、不断迈向辉煌飞跃。但是，我们常常津津乐道于决策者果敢、坚毅、沉稳和冷静，却往往忽视决策背后积淀、历练甚至炼狱般考验。前面说过，管理也好、领导也好、决策也好，大多是在受限制条件下进行，绝非无拘无束，恣意妄为。特别是对决策者来说，要以科学为前提，以民主为手段，以法律为依据，以权力为界限，以管理为基础，以服务为重点，避免拍脑袋、乱决策、瞎指挥、不负责。
怎么样才能具备决策者基本素质、基本条件呢？
一是会审时度势。这是强调敏锐性。所谓时势造英雄，时就是时代背景，势就是发展态势。只有正确认识、正确把握、正确顺应时势、因势利导者才有可能作出符合
时代潮流决策，才有可能成为时代英雄。著名《隆中对》是诸葛亮未出茅庐之时向刘备提出谋取天下、复兴汉室战略建议。但战略决策采取了两步走方案，第一步是占据荆州、益州，建立根据地；第二步是兵分两路，进取中原。如果没有审时度势眼界、胸襟、气魄和智慧，是难以作出这样“先知先觉”战略决策。当前，会计行业面临千载难逢大好历史机遇，实施“走出去”战略，日益活跃中国经济、中国外交，为会计行业提供了广阔天地，为会计人职业生涯提供了广阔舞台。如何审时度势、深化改革、加快发展，开拓新领域、实现新突破、进入新境界，是值得我们深入思考重要问题，也是每一位财会领域决策者必须具备和不断要提高基本素质。
二是能总揽全局。这是强调驾驭力。比如，解放战争中著名三大战役决策过程，充分体现了毛泽东同志高瞻远瞩、全局在胸领导决策才能，先是选择东北为战略决策方向，因为有了东北就可以建立战略大后方，支持全国。在辽沈战役中，他采取了先取锦州、关门打狗方针，牢牢掌握了整个辽沈战役主动权。正当辽沈战役方兴未艾之时，又抓住时机，部署了淮海战役，取得了中原决战胜利。淮海战役激战之时，又秘密命令东北野战军入关，配合华北野战军发起平津战役。这三大战役可谓环环相扣，一气呵成。作为会计行业领军人物和未来在某一领域、某一企业、某一方面决策人物，必须自觉树立大局眼光、全局意识，学会集中精力解决全局性、战略性、前瞻性问题，学会抓大事，谋全局，而不是事无巨细，眉毛胡子一把抓。不谋全局者不足以谋一域。
三是常洞察入微。这是强调预见性。著名“青蛙试验”是对这个问题很好说明。19世纪末，美国康奈尔大学进行过一次“青蛙试验”。研究人员将一只青蛙放在煮沸大锅里，青蛙立即触电般地蹿了出去，并安然落地。后来，人们又把它放进一个装满凉水大锅里，任其自由游动，再用小火慢慢加热，青蛙虽然可以感觉到外界温度变化，却因惰性而没有立即往外跳，等到后来感到热度难以忍受时，它已经没有能力跳出来
了。这个故事告诉我们，社会环境变化大多是渐进式，社会问题出现也大多有一个逐步积累、发展变化过程。如果决策者没有忧患意识，缺少洞察能力，对环境变化及其存在风险没有“疼痛”感觉，甚至可能还觉得挺“舒服”和“自在”，那后果是十分可悲。因此，一个好领导和决策者，一定要能善于见微知著，防微杜渐，考虑问题、处理问题都要有一定前瞻性，当事物还处于萌芽状态时候，就能够把握趋势、预见未来、超前决策、一举制胜。
四是有广阔胸襟。这是强调人格魅力。我体会，胸襟广阔最基础、最起码要求是求大我、舍小我，先大我、后小我，重大我、轻小我。任何决策，都会有相应后果。要使这个后果经得起实践检验、历史检验、群众检验，就要克服功利主义，克服狭隘个人利益、部门利益和小团体利益。同时，对于一个处于高层领导岗位、拍板决策人来讲，还尤其要注意保持清醒、集思广益。在座诸位都是从事财会工作，有已经走上一定领导岗位，我们决策关系到筹资成本、投资收益、资产安全、公众利益，惟有胸襟广阔、胸怀宏大、公平正直，正确处理好个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益、企业利益与公众利益关系，才能在我们职业生涯和事业旅途中走得更稳、走得更远。
五是善砥砺心理。这是强调自信力。我们在影视戏剧中经常见到决策者矛盾、焦虑、痛苦、挣扎、抉择场景，香烟缭绕，寂静无声，但内心却如波涛般汹涌，好比太想纫好针手在颤抖，太想踢进球脚在颤抖一样。这些艺术化表现形式，虽然有所夸张，但也揭示出一个道理：决策过程，也是对决策者心理进行考验过程，没有健康、成熟、稳定心理状态，一惊一乍，左右摇摆，七上八下，恐怕很难成为令人敬服决策者。体育界有种克拉克现象，是指优秀运动员在重大比赛中因为紧张等心理总不能正常表现出所具有竞技能力、水平导致发挥失常现象。希望大家在实践中多摔打、多磨砺，练
就一颗平常心、达观心、坚定心，真正做到稳如磐石，处变不惊，这样才能真正担当起一个决策者重任。
那么，怎么进行科学决策呢？
首先要兼顾各方，把握平衡。世界上事情，特别是到了决策层事情，往往没有最优，也不大可能有最优。对于一项决策或一个方案，如果每个人都有一点意见，但是每个人又提不出大否定意见，大家都会得到一些利益，也都可能损失一点好处，这样决策和方案可能是最好。就好比上海新天地，老年人到那里可以怀旧，年轻人到那里可以感到时尚；中国人到那里觉得跟国外差不多，外国人到那里感觉这是中国。不同文化碰撞，可以产生更宏大文化；不同观点碰撞，可以促进思想交融，可以走向世界。我们常跟孩子们讲要做最好，要做最棒，不想当元帅士兵不是好士兵，因为他们那个阶段关系很简单，他们考虑问题因素很简单。到了一定层次，各方面关系就很复杂，受制约很多，而且事情往往不是孤立，可能涉及多个部门、多个系统，要受各个方面制约，这就必须考虑各种制约因素，不能想得简单化了。个人选择可以追求完美，那是个人事情，你无非是多费一点力气、多想一点办法，早一点晚一点没有关系。但是社会当中选择、经营目标选择、会计决策选择往往很难达到最优。这么说不是让大家放弃责任、不去尽心打造未来了，也不是让大家糊里糊涂过日子、差不多就行，而是要求大家要统筹考虑，综合协调和平衡各方利益关系，然后做出正确决策。
其次要关注大节、注重激励。这一点很重要。善于运用对部下激励，充分调动所有工作人员积极性，形成“众人拾柴火焰高”良好局面，是体现一名优秀决策者关键所在。作为高层领导，作为决策者，必须考虑部下心理状态，激发他（她）工作热情和能量，如果一味说我用你就是该用，我管你就是该管，管你没商量；或者人家稍微有一点私心就给人家当头一棒，不允许有一点点不同意见和个人欲望、欲想，我觉得
这不是个好领导。“水激石则鸣，人激志则宏”。要善于激励，可以重激少励。该帮助要帮助，跟同事们之间行政距离可以拉大，但心理距离应当缩小，这样才可以使大家愿意跟你一起干，把事干好。
三是学会排序、讲究方法。决策难在选择，选择难在排序，排序难在理智。怎么样才能够理智地排序、怎么样选择才是理智决策，关键是方法问题。我曾对女儿建议，找对象时最好先依次排几个大条件，然后据此去选择你接触人是否可以进一步交往。这比反过来做，既可以少许多痛苦，又可以多不少成功把握。
同学们：
我讲了由执行者走向管理者、由管理者走向领导者、由领导者走向决策者一些认识、感想和体会。大家讨论时可以批评，可以修正，可以完善，甚至可以改变。我要强调一下，实现这三个转变，不是一朝一夕、一蹴而就事情，而是一个漫长、艰苦过程。我们社会正处在一个转型时期，我们自己也处在一个转变时期，我希望大家在这个转型、这个转变当中多学习一点知识、多汲取别人教训、多结合自己特点去思考、去感悟，在思考中成长，在感悟中成熟，让自己少走一点弯路，让自己少一点痛苦。我和同学们一样，相对我所描绘这种前景、这种天地、这种境界而言，目前仍有很大差距，也当同大家一起一点一滴地积累，把99%勤奋和努力用到1%感悟点上。
有人问我，几年之后，他们能成为领军人才吗？我对此抱有极大期望。我给注册会计师班讲过，要始终把诚信摆在前面，要让中国注册会计师走向世界，要把中国注册会计师品牌、信誉树立起来；我也跟学术班讲过，让你文章更多地被别人引用，让你学生更多地被社会重用，让你名字更多地被后人记住，让你研究成果更多地影响会计以外学科。我期待着在不久将来，在国有大中型企业、国家机关、事业单位、中介机构、各行各业财会队伍当中，因为有了你们存在而提高了管理水平，提升了中国企
业、中国经济在国际化进程中竞争力；期待着在世界经济舞台上，看到你们伟岸身影；期待着在国际会计学术讲台上，听到你们铿锵声音；期待着你们在世界会计各领域中都占领制高点、拥有话语权。另一方面，也还要坦率地说：领军人才不是仅靠培养就能成功。领军人才也是别具一格个性、感性，在学习实践中升华；是个人情感、才智、潜质、思维在一定时空条件下迸发结晶。有句老话讲得好，“文章自得方为贵，衣钵相传岂是真。”一定要形成自己点石成金功力，才能不断进步。
师傅领进门，修行在个人。对于你们成长、进步和未来发展，一千万会计人员寄予莫大希望；你同事、你朋友、你亲人寄予莫大希望；三所国家会计学院寄予莫大希望；财政部、人事部、中国注册会计师协会、中国会计学会寄予莫大希望。希望你们铁肩担道义、妙手著华章，共同开创会计行业大发展灿烂前程，共同谱写中国会计行业大发展新篇章。
超越自我演讲稿(精选3篇)
超越自我演讲稿（精选3篇） 超越自我演讲稿（精选3篇） 演讲稿可以提高演讲人的自信心，有助发言人更好地展现自己。在社会一步步向前发展的今天，我们可以使用演讲稿的机会越来越多，如何写一份恰当的演讲稿呢？下面是小编帮大家整理的超越自我演讲稿（精选3篇），欢迎大家分享。 超越自我演讲稿1 尊敬的领导、老师，亲爱的同学们： 大家上午好！ 我是来自高一xx班的xxx，今天之所以可以来到这上面演讲，这要感谢老师和同学的推荐，同时也是我的荣幸，下面就是我演讲的题目《超越自我》。 我相信大家都知道《假如给我三天光明》里面的主人公海伦凯勒，她小时候发了一场高烧，就因此失去了光明，在她失去看见光明的的时光里，她也曾陷入黑暗中无法走出来，绝望过，但是在这样的痛苦之下，她没有放弃，而是努力超越自己，努力从那样艰难的环境下走出来。不能看见东西，因此也很耽误学习，可是她没有放弃，而是学习盲文来让自己了解这个世界，即使看不见，可通过书里面的描述，在自己的世界里
建设自己想象的样子，所以她在后来成功了，正是因为在那个过程中不断的超越自己，克服困难，所以我们也可以。 我也拿自己的例子来讲述这个，初三上学期的我，一直是在浑噩过日子，每天就是睡觉，啥也不做，甚至一度想要去休学，因为真的很难坚持下去，我几乎在这个学期是迷茫过来的，不知道自己要干什么，成绩是一塌糊涂，排名在倒数。这样过了一学期，到了下学期，我也不知道自己什么时候改变的，那个时候忽然就有了要努力的信念，不在课堂上睡觉度过，而是认真听课，这样的我其实要在中考之前把成绩追上去很难，老师几乎都不相信，因为我成绩实在太差了，老师看到我能够努力了，也觉得欣慰，但是并不相信我可以考一个好成绩，但是我不服输，我在老师那承诺了我可以考上那所好高中，我就一定能。从我许诺的那一天起，我每天是起早贪黑做题，为了不把身体累垮，早上起来一边跑步，一边背书，我相信自己一定可以，所以从开学的第一个月起，就努力的把基础知识补起，我很庆幸，因为自己想要超越以前的我的决心，我的成绩一个月比一个月好，到了最后一个月的时候，我做到了，我排名进了前十，我做到了承诺。 中考我也真的考上了我想要考的高中，就连老师都对我信服。所以我相信只要大家不认输，一步一步的超越自己，就一
爱岗敬业,追求卓越演讲稿
爱岗敬业，追求卓越！ 9号选手：**（县纪委） 时光飞逝，转眼我到纪委已近四年时间，在这一千三百多个日子里，我切身感受到纪委高效务实、事争一流的工作作风，内心深感庆幸。新年伊始，委局又开展了“爱岗位、比贡献、守纪律、做表率”主题教育活动，“扛红旗、争第一，追求卓越”，委局上下春潮涌动。作为一名“纪检人”，让我们从自身做起，从爱岗敬业做起，追求卓越，献身宏伟的事业！ 爱岗敬业是一种精神。爱默生说过：“历史上，任何伟业都是热忱成就的。”每个人，都有追求辉煌的天性，都有实现自我的愿望。而要把这种追求，这种愿望变成现实，靠的是什么？靠的就是爱岗敬业，靠得就是对事业的热忱！一个不爱自己岗位的人，生活就简化为存在、平庸和麻木。爱岗敬业的人，具有无穷的力量。而工作本身，也会成为一种快乐。当我们在爱岗敬业精神的激励下从事某项事业时，我们不只是为了实现某个目标而奋斗，因为，为目标奋斗的过程，和目标的实现同样让人受益。既然我们选择了纪检监察事业，为了我们共同的那份神圣，让我们热忱的工作、执著地前行，期待事业的成功、享受过程的奖赏！ 爱岗敬业也是一种态度。张海迪说：“人生的真正意义在于贡献，而不是索取”。当我们接到一份具有挑战性的任务时，是畏首畏尾推诿扯皮，还是无所畏惧勇敢面对？当我们在工作中遭遇挫折陷入困境的时候，是等待观望半途而废，还是一鼓作气攻坚克难？当我们晋级升迁心愿未达的时候，是牢骚满腹怨天尤人，还是躬身自省厚积薄发？答案往往是，当我们选择后者，并付诸于
行动之后，我们身上隐藏的人生价值会渐渐凸显出来，就像经历严冬考验的树木日益青葱，也如深夜悄然盛开的夜来香暗香弥漫。尽管那一抹青葱来之不易，尽管那一份清香唯我独嗅，但是我们相信—这种价值的凸显，会让我们，对生活的感触更加真实而快乐，对生命的领悟更加深刻而澄澈！一个人，只有深深地热爱他自己所从事的职业，才会踏着荆棘，不觉痛苦，有泪可流，却觉得幸福！ 爱岗敬业更是一种境界。王瑛说过：“就算倒，也要倒在岗位上。”这个一生都痴爱枫叶红的女子，正是出于对纪检事业的那份执著追求，虽身染沉疴，却剑胆琴心、达观向上。最终选择在崎岖的山路上，在前进的过程中静静倒下，活出了真我的风采、活出了人性的光辉！当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会倍加珍惜自己的工作，怀着感恩的态度，把工作做到更细、更深、更实、更快，更好！ 爱岗敬业，决不是随口说出的一句空话，也不是标榜自己的一个词语，它更应该是一种日常的习惯，一种默默的奉献，一种坚持的信念，一种强劲的力量！爱岗敬业，追求卓越，做到最好，追求更好，让我们献身纪检事业，以不辍努力，成就**纪委更加辉煌的明天！ 谢谢大家！
企业晨会励志口号：超越自我,追求卓越!
企业晨会励志口号：超越自我，追求卓越！ 导读：本文企业晨会励志口号：超越自我，追求卓越！，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 【篇一】 小成功靠自己，大成功靠群体。 努力再努力，人人创佳绩。 你的选择是做或不做，但不做就永远不会有机会。 客户满意，人脉延伸，良性循环，回报生命。 全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。 梦想聚团队，团队铸梦想，**快乐人。 风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。 众志成城，飞越颠峰。 服务只有起点，满意没有终点。 新老携手多举绩，平安夜里大狂欢。 风雨同路，别树一帜，我们携手，别树一帜。 莫找借口失败，只找理由成功。 我付出的努力，我承受最多的磨砺。 全力拜访迎圣诞，你追我赶快签单。 任何的限制，都是从自己的内心开始的。 相信自己，相信伙伴。 心在梦在，人生豪迈。
今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。 习惯拜访，习惯活动，追求品质，只争朝夕。 用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前。 客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。 团结一心，其利断金，团结一致，再创佳绩。 创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。 【篇二】 世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。 主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。 积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。因为有缘我们相聚，成功靠大家努力。 团结一致，再创佳绩。 争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。 追求客户的满意，是你我应有责任。 技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。 情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。 争气不生气，行动先心动，助人实助己。 冲锋，冲锋，冲向巅峰。 目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。 吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。 全力以赴，事业辉煌，行销起步，天天拜访。 不绷紧质量的弦，弹不了市场的调。
追求卓越心得体会3篇
追求卓越心得体会3篇 篇一：演讲稿赢在执行力求完美追求卓越—心得体会 演讲稿:赢在执行力求完美追求卓越—心得体会 各位，各位同事： 大家好，我演讲的题目是《赢在力求完美追求卓越》。 为强大的美国会在越南的战场上失败？为德国足球队在世界赛场上成就卓著？原因是多的，完美的是最的一点。有多么宏伟的蓝图和多么完美的战略，力就会全盘皆输。按质按量、不折不扣的工作任务。这是力最简单最精辟的解释。 下面我从三个谈一谈我对力的几点看法。 ——任何借口。完美的是不需要任何借口的，不要用借口来为开脱或搪塞。借口只能让暂时逃避和责任，但其代价却是沉重的。找借口的直接后果容易让人养成懒散，拖延的坏习惯，当遇到和挫折时，地去想办法解决问题，而是去找各样的借口，只能失败，也会使一事无成。优秀工作人员从不在遇到时寻找任何借口，而是努力想办法解决问题，出色任务。“拒绝借口”是追求完美的保障，要牢记责任，奉行职业准则，培养不达目的不罢休的毅力。工作是任何借口的，失败是任何借口的，人生更是任何借口。 这两天不知道大家注意到大门前摆放的鲜花、楼道里新
增添的楼道文化，从细微之处着想，为大家营造的办公环境，如此注重细节，从一点一滴职工的精神文化生活，职工在工作中更要注重细节。的思想家老子曾说过：天下难事、必成于易，天下大事、必做于细。细节到位，力就不成问题。 更需要团队精神 大家也许都听过三个和尚喝水的故事：当庙里有和尚时，他一切做主，挑水喝；当庙里有两个和尚时，协商可以自觉地分工合作，抬水喝；可当庙里来了个和尚时，问题就了，谁也不服谁，谁也不愿意干，其结果大家都没水喝。这则寓言使认识到团结的性，在一项任务时，团队协作的结果是失败。个人的能力有限，在做工作时，需要协作，帮助，提醒。前不久的民政半年工作会是由办公室组织的，在人员少，紧，任务重的情况下，组织如此大的规模会议建局史无前例的。办公室工作人员加班加点，协同作战，注重每细节，追求完美，互相补台，民政工作会开的非常，各级的肯定。这是力的体现，这是团队精神的体现。办公室是机关的综合办事机构，是承上启下、上传下达、迎来送往、内外的桥梁和纽带，是对外的窗口，代表着整个机关形象，可以说责任重大。办公室全体工作人员支持，密切，拾遗补缺，搞好团结，整体，的目的，以为重，以工重，心往一处想，劲往一处使，上下一股劲，齐心协力干工作。下者用己之力，中者用人之力，上者用人之智。人的力量总是有限的，30%靠的
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企业晨会励志口号：超越自我，追求卓越！ 【篇一】 小成功靠自己，大成功靠群体。 努力再努力，人人创佳绩。 你的选择是做或不做，但不做就永远不会有机会。 客户满意，人脉延伸，良性循环，回报生命。 全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。 梦想聚团队，团队铸梦想，**快乐人。 风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。 众志成城，飞越颠峰。 服务只有起点，满意没有终点。 新老携手多举绩，平安夜里大狂欢。 风雨同路，别树一帜，我们携手，别树一帜。 莫找借口失败，只找理由成功。 我付出的努力，我承受最多的磨砺。 全力拜访迎圣诞，你追我赶快签单。
任何的限制，都是从自己的内心开始的。 相信自己，相信伙伴。 心在梦在，人生豪迈。 今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。 习惯拜访，习惯活动，追求品质，只争朝夕。 用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前。 客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。 团结一心，其利断金，团结一致，再创佳绩。 创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。 【篇二】 世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。 主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。 积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。因为有缘我们相聚，成功靠大家努力。 团结一致，再创佳绩。 争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。 追求客户的满意，是你我应有责任。
技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。争气不生气，行动先心动，助人实助己。 冲锋，冲锋，冲向巅峰。 目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。 全力以赴，事业辉煌，行销起步，天天拜访。不绷紧质量的弦，弹不了市场的调。 心中有梦不认命，全员实动一条心。 失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远。一鼓作气，挑战佳绩。 爱拼才会赢，赢在第二周。 【篇三】 做对的事情，而不仅仅把事情做好。 提高售后服务质量，提升客户满意程度。 行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习。稳定市场，重在回访，精心打理，休养生息。
超越自我演讲稿
超越自我 雄鹰搏击长空，海燕唱退惊雷，只要将自己放飞，我们就是雄鹰，我们就是海燕，一千个零比不上一个一，一千次承诺，比不上一次付出，一千句空话，比不上一次实践，一千次徘徊，比不上一次放飞……人生的路最终得自己走，未来的蓝图只能在自己手中绘成。 有位哲人曾经这样说过：“人最难战胜的是自己，要挑战自己，战胜自我，要付出勇气的，也是最可贵的。”是呀，人的一生中谁没有战胜过，唯有自己是最难战胜的。 亚残运会的圣火已经熄灭，残运会赛场上那无数个闪耀着不屈精神，拼搏勇气的情景，已成为人们记忆中难以磨灭的片段，来自全世界的残疾人运动员，将精神富于运动，用残缺的肢体写下了对梦想的渴望和对自我超越的挑战。 古希腊哲学家德漠克里特有句名言：“所有胜利之中，战胜自己是最首要的，也是最伟大的胜利。”在走上赛场之前，残疾人运动员都需要战胜生活中最难以逾越的一个对手，那就是自己，生活为他们设置了不同寻常的障碍，他们的现实世界或是黑暗或是病苦，但内心世界却始终明亮与执着，在赛场上他们超越了身体的羁绊，超越了心灵的障碍，用行动彰显信念，以信念迸发力量，他们向自己的残缺挑战，超越极限，让世界震撼。 作为中学生的我们，也应该具有挑战和超越自我的信心，我们在面对学习上的困难时更要迎面挑战和突破，而并非是投降和软弱，也许我们的付出，没有得到及时的回报，但我们要做的不是放弃不是痛哭而是坚强面对，努力改变现状。面对一件事，心态最重要，你重视了结果也可能会变好，如果任其发展，结果可想而知，其实，这个世界上没有完美的人，有人敢说自己的人生没遗憾的吗？所以心态是最重要的，不要想着别人怎么看你的态度，关键是你自己觉得应该怎么做最合适。 生活的路——酸；甜；苦；辣；风雨兼程；曲折坎坷…… 也许有一天会晴天霹雳，也许会有风起云涌，我都会坦然面对，去承受。但同时，我会去挑战他们不可能做到的申请。 挑战
爱岗敬业征文三篇
爱岗敬业征文(一) 我记得雷锋日记中的有这样一段话：如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地?如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗?如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命?如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你生活的岗位?这段话告诉我们，无论在什么样的岗位，无论做着什么样的工作，都要爱自己的岗位，都要发挥最大的作用，都要做出最大的贡献。当前，全省系统正在的开展爱岗敬业共建和谐主题教育活动，更使我对人生价值有了更深地认识，对爱岗敬业有了更深地理解，对今后目标有了更明确的方向。 爱岗，首先要敬业。所谓敬业就是用一种严肃、认真、负责的态度对待自己的工作，勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。我国古代思想家非常提倡敬业精神，孔子称之为执事敬，朱熹解释敬业为专心致志，以事其业。我想，岗位就意味着责任。我们要高标准、高质量地完成工作，必须要有强烈的职责意识，必须要有认真负责的态度。我们每个人都有自己的岗位，都承担着繁重的工作，没有较强的敬业精神和工作责任心就不可能做好本职工作。不爱岗就会下岗，不敬业就会失业!作为一名检验检疫的职工，我们唯有时刻保持忧患意识，以局为家，敏思好学，爱岗敬业，才对得起自己的工作，才保得住自己的岗位! 爱岗，其次要精业。所谓精业就是要干一行、爱一行、精一行，成为本专业精通业务的行家里手。只有精业，工作才有底气，事业才有生气。一个人，人生不同的阶段，有不同的岗位。不同的岗位，就有不同的业务。我们要成为本专业的行家里手，就必须勤于学习、善于学习。因为主动向书本学，才使我对各项政策法规常和业务知识有了更深刻的理解;因为虚心向老同志学，才使我对薪酬计算方法和薪酬管理思路技巧有了进一步的掌握;因为带着问题用心学，边干边学，边学边干，以干促学，以学促干，才使我越来越胜任目前的岗位。 爱岗，还要奉献。春蚕到死丝方尽，蜡烛成灰泪始干，这就是对奉献的最好注解。正如日本着名的松下电器创始人松下幸之助说的那样---上天赋予的生命，就是要为人类的繁荣和平和幸福而奉献。检验检疫给我们提供了展示自我，实现人生价值的空间舞台。因此我们珍惜她，要以自己的努力工作来回报检验检疫。因为，一滴水，只有融入大海才不会干涸，一个人，只有将个人的价值与单位的利益结合起来，聪明才智才会充分发挥，生命价值才得以完美展现。所以，讲大气、讲奉献，这应该成为我们所有人的精神追求! 爱岗敬业征文(二) 最近看到一篇报道，讲述德国制造的秘诀。德国工业品之所以在国际上成为精良的代名词，来源于日耳曼民族严谨、忠诚的工作作风。一个企业的发展和兴衰，靠的是每一位员工高度的执行力和忠诚度。 企业兴我则荣，企业衰我则耻。企业与职工之间就是唇亡齿寒的关系。没有企业持续发展的良好形势，就没有员工发展提高的优良平台，同时也无法保证个人收入的稳定。为此，作为公司一名员工，都应该立足本职，爱岗敬业，尽最大限度地为公司多做一点贡献。只有大家齐抓共管，共同奋斗，企业才会兴旺发达，才会有条件保证员工工作岗位的稳定性，才会有能力增加员工收入、提高职工福利待遇。反之，若职工为了一己私利、一己之便，消极怠工，玩忽职守，那么就会给企业带来损害，严重的会造成各种事故，带来不可估量的损失。因此，职工就要对自己的公司忠诚，就要培养这种慎独的境界，进而形成习惯，养成一种自觉的行动。 那么怎样对公司忠诚呢?最简单的表现就是，在工作中有人监督和无人监督都是一个样，都
励志演讲稿：完善自我,展现自我,超越自我
励志演讲稿：完善自我，展现自我，超越 自我 小范文为您推荐励志演讲稿2018年最新最全的励志演讲稿 励志演讲稿：完善自我，展现自我，超越自我------------------励志演讲稿 5月4日，又是一年五四青年节。90多年前的今天，正值中华民族生死存亡之际，一场轰轰烈烈的由青年学生参与的反帝反封建的伟大的爱国运动在北京爆发了，它唤醒了沉睡的东方巨龙，革命浪潮迅速席卷全国，各界民众勇往直前，共同奏起一曲浩气长存的时代壮歌。“五四”运动改写了中国革命的历史，开创了中国革命的新纪元，从此，中国旧民主主义革命发展成了新民主主义革命，黑暗的旧中国走上了光明的前程。今天我们纪念“五四”运动，就是学习这种“国家兴亡，匹夫有责”、“视天下兴亡为己任”的伟大爱国主义精神。 90多年前“外争国权，内惩国贼”的怒吼已然淡去，但“振兴中华”的青春壮歌却一脉相传，回响不绝。90多年来，“爱国、进步、科学、民主”的五四精神，薪火相传，历久弥新。作为一名中学生，弘扬五四精神，肩负历史使命，就是要树立理想，立志报国；就是要勤奋学习，磨练意志，在学习文化知识的同时学习做人；就是要着眼于现实，从身边事、力所能及的事做起。古往今来，形容青少年的话很多，最令人难忘的是梁启超《少年中国说》中的一段：“少年智则国智，少年网富则国富，少年强则国强，……少年进步则国进步，少
年胜于欧洲，则国胜于欧洲，少年雄于地球，则国雄于地球”。未来的国际竞争，归根到底是人才的竞争，是青年的竞争。中国作为泱泱大国，要雄于世界，就是要靠年轻人，这是历史的趋势。 我小的时候很顺，天之骄子，在武术队八岁就开始拿冠军，顺风顺水。可是，就在我十四岁那一年，这一切的梦想被打破了，也就是所谓的下肢瘫痪，妈妈就在病房里服侍我上厕所，不是去洗手间，我们那是男病房，是在病床上上厕所.很尴尬，两天之后我实在受不了了，我就跟我爸妈说:”你们都走吧，我自己能照顾自己。”我就怎么照顾自己呢?想翻身的时候，这只手拉着床帮，这只手拉着自己的胯，靠自己上肢的力量，把自己扭过来，待一个小时这边不行了，再换只手，把自己从这边给掰过来。经过两个月的治疗，我记得有一天，一个女医生，一个女护士，长得还都挺漂亮的，那天过来说：“吴京，下床，下床坐轮椅呗。”她把我的拐拿走了，我说我怎么下啊，他们说自己下。那个医生和护士，就是一顿地鼓励，鼓励完了之后又是挤对。我说：“行了行了，你别说了，我下我下。”我就靠我自己手臂的力量，抬着腿，把我整个人放在了床上面，然后靠手臂的力量撑起来，扶着床，接着扶着墙，虽然很痛很痛。 在这里,女士们,温柔,让我来与你分享我的经历。我喜欢英语,现在,我能站在舞台上,用英语表达我的思想。但是当我第一次进入大学后,我就是这样一个害羞的男孩,以致我不能说流利的中文的人群中,更不用说展现我的英语。在第二学年,我被分配到的英语竞赛万军之。我没有经验,所以在主机当时真是一个挑战。我不知道说什么才
爱岗敬业追求卓越鞠躬尽瘁谱写忠诚
爱岗敬业追求卓越 鞠躬尽瘁谱写忠诚 图们市新华街道办事处 尊敬的各位评委，各位朋友： 你们好，我是来自图们市新华街的xx,我演讲的题目是：爱岗敬业追求卓越，鞠躬尽瘁谱写忠诚。 提到爱岗敬业，无论是翻开历史的画卷,还是拓印今人的足迹，都可以看到到处描绘着把工作当做一种享受，把工作当做一种使命的感人故事,到处书写着勤勤恳恳奉献，踏踏实实工作的不朽诗篇。正是那些寻常的不能再寻常的故事,鼓舞着一代代纯洁的灵魂承守着“愿为事业献青春，献了青春献终身”的永恒信条;正是这些普通的不能再普通的诗篇,激励着一颗颗高尚的心魄叫响了“奉献不需要理由，不奉献才要理由”的铮铮誓言。 在我的身边就有着一位普通的心系百姓，爱岗敬业的模范公仆，她就是延边州优秀党务工作者，市特等劳动模范，新华街道党工委书记兼办事处主任——廉仙顺。大家知道，我们党的宗旨就是“全心全意为人民服务”，这一宗旨就要求我们必须做一个热爱、忠诚自己事业的人。诗云“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”，廉书记像春蚕和蜡烛一样始
终用自己的言行诠释着爱岗敬业鞠躬尽瘁的深刻含义。 爱岗敬业鞠躬尽瘁就是要把群众的需求放在第一位，为了解决街道内弱势群体的基本生活问题，廉书记提议建立了“爱心救助服务站”，与有关部门协调把各项补助发到需要救助的群众手中。她带头为遭受火灾的街道居民捐款捐物，她组织帮扶结对，开展“送温暖献爱心”、“帮困助学”等活动，为党分忧，为群众解困，街道内每年收益的困难家庭达200余户；街道内的居民，家家情况她都基本了解，哪家有困难、哪家孩子上学有难题、哪家儿女要找工作、哪家老人需要照顾，她都记在心里，她的心中总是一团火。一个国家靠着伟大的民族魂才能屹立世界之林,一个政党靠着服务群众才不会人亡政息，一个人靠着敬业奉献才能抵达成功的彼岸。这是廉书记心中一条颠扑不破的道理。 爱岗敬业鞠躬尽瘁就是要不断的努力学习、增强为人民服务的本领。廉书记说过：街道工作不是一部风情万种的小说，更不是一幅瑰丽多姿的画卷，这里没有什么大的权力可驾驭，但是每一项权力都与百姓息息相关，每一句话都代表着政府的形象，每一个行为都影响着党在人民群众中的位置。所以每个人都要不断地学习，要用党的各种理论，来武装这自己，使个人的魅力和影响力不断提升，以博学古今之格，以儒雅的风度来令群众信服，来凝聚党群、干群关系。她不但自己坚持学习，还带领机关干部以“双争”“树新风
【心得体会】超越自我,完善自我,突破自我——青年干部培训班学习心得体会
超越自我，完善自我，突破自我——青年干部培训班学习心得体会 “凤凰涅槃，浴火重生”，凤凰明知“浴火”的难受，却执着的一跃，因为它知道只有经过烈火的洗礼，自己才能够翱翔九天。成功者之所以会成功，是因为他们能够不断超越自我、完善自我、突破自我，从而实现自己的发展目标。 超越自我——关键是观念更新。观念是行动的先导，是思想解放的成果。人类发展的进程中，每次社会的大进步总是伴随着思想的解放和观念的更新。要自觉破除自我满足的思想，确立乘势发展的观念；破除因循守旧的思想，确立创新发展的观念；破除四平八稳的思想，确立跨越发展的观念；破除盲目蛮干的思想，确立科学发展的观念。只有用求实的态度看待问题，用辩证的思维审视成绩，用时代的眼光观察形势，用崭新的姿态真抓实干，真正做到与时俱进，才能有所作为、有所进步、有所前进。 完善自我——关键是素质提升。一要读书修德。“为政之道，务于多闻”，把读书当成一种生活态度，养成多读书、读好书的习惯，将一切有益的知识入脑入心，做到知行合一。二要学习立身。“凡有所学，皆成性格”，不断拓宽学习领域，以此
开阔眼界，提升境界；增强修养，提升素养，逐步提高自己的学习力、创新力和实际工作能力。三要慎微律己。“堤溃蚁穴，气泄针芒”，从小事小节上加强自身修养，从一点一滴中自觉完善自己，慎小节，拘小事，防微杜渐，筑牢思想道德和党纪国法两道防线。 突破自我——关键是勇于担当。“任其职，尽其责；在其位，谋其政”，以敢抓敢管、尽职尽责、奋发有为为荣。要敢于承担。遇到问题不回避，遇到困难不躲避，遇到风险不逃避，敢于迎难而上，勇于承担责任。要善于负责。必须掌握科学的工作方法，处理矛盾和问题要讲究策略，有勇有谋、有胆有识、有礼有节。要乐于人和。团结就是力量，人和才能政通。以团结为贵，以协作为重，是事业成功的关键。同心山成玉，协力土变金。工作上“合力”，行动上“合拍”，就能产生整体效应，形成巨大的力量，在工作上有新突破。 勇于实践，厚积薄发——青年干部培训班学习心得体会“一条扁担两头弯，千里遥远来支前。一头挑的是白面，一头挑的是炮弹。白面
战胜自己 超越自我演讲稿
[战胜自己超越自我演讲稿]战胜自己超越自我人生是战场，而自己正是这场硬仗中的主角! 人生的旅途本来就是起伏不定的，而生命也是由欢笑和泪水编织而成的，就像电影中的角色，不管是主角、配角或是临时演员，只要尽本分，把戏演好，向困难挑战，超越自己，就是懂得生命真谛的人，战胜自己超越自我演讲稿。 你看过《汪洋中的一条船》吗?书中的主角——郑丰喜先生就是一位能突破现状，能超越自己，追求更完善的人生的人。他不因双腿弯曲，不良于行，而成天自怨自艾，反而凭着毅力、信心向自己挑战。他虽然也曾遭到失败，但以信心做反看，以毅力当前锋，终于战胜了自己，战胜了双腿，成为一位超越自己的成功者。失败并不可耻，可耻的是不再勇敢地站起来，接受挑战，而一味的逃避，不敢面对现实! 作家杏林子因为从小身体关节的毛病，经常躺在床上，无法做事。但她坚信，总有一天，她也能像常人一样，做自己爱做的事，她有了向自己挑战的信心，事情便成功了一半。她尝试写作，竟发现从写作中找到了自我，因而重拾向人生挑战的念头!她曾说，真正的残废是心死，而不是外在的残疾!她有了好的开始，便想超越自己，创办了伊甸园。她不但向自己挑战，也关心别人。她的做法，能不令我们大叹不如吗? “天上下雨地上滑，自己跌倒自己爬。”当你遇到困难时，无须自怨自艾，也无须别人“拉一把”才从泥淖中爬起来，重要的是要有挑战的心，自己救自己。跌倒了，自己爬起来，再迈开步伐，再奔向前去。 有些人生活在这世界上，连生存的目的是什么，都感到迷惑。其实，上天给我们的生命，绝不是平白无故的。常常问一些人，最近过得怎样。回答几乎都是千篇一律：“没有，混口饭吃。”“还是小职员一个。”为什么他们总是如此说呢?那是因为他们缺少了自我挑战，自我突破的想法，总是以为安于现状即是福。这样的人，再过十年也是停留在原地，无法前进。向自我挑战，即是超越现在的我，迈向一个新的我，不是停留不进，也不是安于现状。就拿我们学生来说吧，月考时，能突破自我，向原来的成绩挑战，只要有进步，哪怕是进步个两三分，也算是挑战成功啊!否则最后一名是你，成绩老是停在原地，那多难堪啊! 人生的，崎岖不平，只有向自我挑战才能往前行。且把自我挑战当成一把锐利的刀，用它去斩除旅程中的荆刺，超越巅峰，超越自己! 你看过不倒翁吗?它那屡仆屡起的精神，才是我们应该学习的的。虽然我们的生命有限，但能学习打败原来的我，展现新的好的我，也就是一种突破。不是吗? 人生的旅程，有无数的挫折。可是挫折只是生命旅程中小小的插曲。被挫折击倒的人，如果不再重新振作，便无法实现自我。遇着挫折无须惧怕，那正是向自我挑战的好机会。朋友，拾取信心，向自我挑战吧!打破从前的不良记录，就从现在开始。把挑战当指南针，失败当试金石，勇敢地向自己挑战，并战胜自己，超越自我
爱岗敬业名言名句_爱岗敬业的经典名言
爱岗敬业名言名句_爱岗敬业的经典名言 在职一分钟负责60秒，只要我们在岗位上我们就要做到爱岗敬业。以下是为你整理的爱岗敬业名言名句，欢迎大家阅读。 关于爱岗敬业的名言名句(一) 我的人生哲学就是工作。 (二) 我们的报酬取决于我们所做出的贡献。 (三) 我们应该老老实实地办事。 (四) 树培智党员形象，展培智党员风采。 (五) 特教学校是一所神圣的殿堂，特教教师是塑造残障儿童灵魂的使者，特教的党员教师们，则是支撑着全体师生灵魂躯体的坚固的螺丝钉。 (六) 特殊教育工作者不仅要用语言和行动去传道授业解惑，而更要用最美好的情感，一颗炽热的心去爱护每一个学生。 (七) 天行健，君子以自强不息;地势坤，君子以厚德载物。 (八) 同舟共济，迎接挑战。 (九) 为爱，奉献着，快乐着。 (十) 为把明天的工作做好，最好的准备是把今天的工作做好。 经典的爱岗敬业名言名句(一)做个让学生既敬又爱的老师是我的追求。 (二)做个能够发现每个孩子优点的教师。
(三)做学生学习的合作伙伴，让每个学生都走向成功。 (四)作伟人是了不起的，但做人更了不起。 (五)作为一名教师，有德无才会误事，有才无德必坏事。 (六)尊重年轻的心灵，教师的心灵也永远鲜活。 (七)尊重孩子的心灵，留给孩子一片深土。 (八)自身行动影响学生，平等姿态对待学生，无私爱心浇灌学生，用心负责教育学生。 (九)只有足够的耐心和韧性，才能大成功。 (十)只有能够激发孩子进行自我教育的教育，才是真正的教育。 (十一)知识，可以是书本，可以是经验，最主要的来源是老师的传授。 (十二)在教育中展示人格，在真情中演绎爱心，在平凡中追求卓越。 (十三)有了目标，才不至于走弯路，有了起点，并不意味着就有了终点。 (十四)用真爱，沐浴每个学生;用真情，吹拂每一颗心灵;用真心，培育人世间花朵。 (十五)用语言播种，用汗水浇灌，用心血滋润，让教学因爱而充满生命力。 (十六)用教师的爱心耐心精心换取学生的真心信心开心。 (十七)用诚信呼唤学生，用真心感化学生，用爱心拥抱学生。 (十八)用诚心和爱心影响学生，用耐心和静心教育学生。
超越自我的班级口号
23、扬帆起航，劈波斩浪。 24、不经一番寒彻骨，怎得考试高分来。 25、彩虹风雨后，成功细节中。 26、青春如火，超越自我，八年五班，奋勇拼搏。 27、无与伦比，万众一心。 28、我欲凌绝顶，谁敢与争峰！ 29、励志照亮人生，创业改变命运。 30、鹰隼试翼，风尘翕张，面对理想，直面阳光。 31、拼搏铸辉煌，状态定命运。 32、青春似火，超越自我。 33、奋勇冲击，永争第一。 34、阳光洒向每一位学生，天天都快乐，日日有收获。 35、积极进取，努力拼搏，磨练意志，强健体魄。 36、龙腾虎跃，雷霆万钧，无与伦比，万众一心。 37、积极进取，努力拼搏。 38、刻苦学习，团结一心。 39、挥动**，放飞梦想，团结拼搏，树我雄风。 40、**澎湃，高考不败，斗志昂扬，属我最强。 41、磨砺意志，奋发冲刺，团结拼搏，展现自我。 42、与时俱进，开拓创新，顽强拼搏，勇夺第一。 43、细节决定成败，态度决定一切。 44、秀你自信，展现自我。 45、莫放松点，莫轻视微。 46、奋勇拼搏，披荆斩棘。 47、力挫群雄，舍我其谁。
48、挥动**，挑战自我，突破极限，超越自我。 49、励精图治，争创一流，好好学习，天天向上。 50、励精图治，奋发向上，努力拼搏，永不言弃。 51、锻炼意志，强身健体。 52、非学无以成才，非志无以成学。 53、勇夺三军，所向披靡。 54、要成就大事，先做好小事。 55、磨炼意志，奋发冲刺。 56、文学来自勤奋，高分源自拼搏。 57、短暂辛苦，终身幸福。 58、亲密五班，合作无间，力挫群雄，舍我其谁。 59、没有你做不到的，只有你想不到的。 60、小事成就大事，细节成就完美。 61、要争就能赢，要拼才能赢。 62、团结一心，奋勇向前。 63、耕耘今天，收获明天。 64、奋勇拼搏，永创辉煌。 65、个个爱集体，人人有发展。 66、太阳每天都是新的，我们每天都在进取。 67、**尚未成功，同志仍需努力。 68、高三某班、青春无限、超越梦想、勇于争先！ 69、慎而思之，勤而行之。 70、精诚所至，金石为开。 71、扬长避短，必定成才。 72、肯定自我，创造自我，超越自我。
持续创新发展--超越自我完善(1)
持续创新发展超越自我完善 ---------机务段检修车间电子组 “班组无小事，事事关生产。”班组是企业的细胞，是企业良好形象的树立点。创建学习型班组，争做知识型职工是企业持续发展的内在要求，是提高企业整体素质，实现人与企业共同发展的有效途径。机务段检修车间电子组本着打造学习型、创新型的班组建设目标，带领班组员工坚持常态化学习，开展技术攻关，创新创效取得了可喜成绩，先后获得准能公司先进班组、优秀班组、青年安全生产示范岗、科技创新创效一等奖等多项荣誉；是一个创新与技术一流的优秀班组 机务段检修车间电子组主要负责段属电力、内燃、和谐号机车控制部件及其附属装置的检修与校验工作。主要包括电源柜、微机柜、牵引变流柜、变流模块、整流柜、空调机组、轴温装置等；班组现有职工14人，男性职工13人，女性职工1人，党员3人，均为大学本科或大学专科学历。35岁以下青年职工12人，占职工总数的85%以上，是一个充满活力的青年班组。 一、强化理念，愿景共建。 电子检修专业性较强，设备更新换代较快，随着科技的不断发展，技术的不断更新，工作的强度不断加大，对员工的业务技能要求不断提升，因此就需要班组成员不断强化“工作中学习，
学习中工作”的理念，他们凝练出“学习是劳动的新形式”，“培训是职工最好的福利”，“学习是职工生存发展权最好的维护”等学习理念。引导班组内每个职工树立终身学习，全员学习，全过程学习的思想。确立短期、长期的学习方向，制定切实可行的学习计划，促使职工把强制学习变为自觉学习。培养员工在工作中不断创新，自觉创新，努力创新的良好行为。根据班组内的实际情况，先制定个人愿景，然后制定班组共同愿景，内容贴近实际又高于实际。在每个阶段制定不同的班组愿景，使班组成员在任何阶段都有奋斗目标，在完成即定愿景的过程中，不断发现问题和不足，并及时改正修订，使班组在一次又一次的追求目标中不断的进步与提高。有了这个共同愿景，班组就有了强大的驱动力，同时也激发出了每个成员的激情，使班组变成一个敢打硬仗善打硬仗的集体。 通过加强班组学习，创新管理，优化组合，持续改进，从而全面提高班组的学习力，凝聚力和战斗力，真正实现“培养人，服务好，创效益，树形象”的班组目标。在不断的创新与学习中，员工才不会被企业发展的步伐抛下，才能使员工走在改革的前列。 二、创新学习创建标准 1、学习方法：学习方法的好与否，决定着一个班组的发展潜力，是班组发展的基础。前几年，他们比较注重学习形式和追求学习效果的高技能。这种做法也确实发挥了极大的作用，但是，
关于爱岗敬业的经典名言
关于爱岗敬业的经典名言 导读：爱岗敬业是爱岗与敬业的总称。爱岗和敬业，互为前提，相互支持，相辅相成。关于爱岗敬业的经典名言有哪些？以下是小编为您整理的相关资料，欢迎阅读！ 1) 、敬业正直，无愧标兵优质服务，为民解忧 2) 、爱岗敬业竭全力，心底无私天地宽。 3) 、从教一天，敬业一天，奉献一天，育人一天。 4) 、高老师高高的个儿，非常瘦，由于常年在室外教体育，他的皮肤有点黑，说话声音像口洪钟。虽然他的外貌很普通，但他的敬业精神却是常人所不及的。 5) 、爱岗敬业，无私奉献，言传身教，为人师表。 6) 、阿里巴巴的六脉神剑就是阿里巴巴的价值观：诚信、敬业、激情、拥抱变化、团队合作、客户第一。 7) 、爱岗敬业，做一个让人民满意的教师。 8) 、凡事都事必躬亲，诸葛亮就是这么做的，结果给累死了。虽然这是一种敬业精神，是承担责任的表现。但承担责任不是自己一个人大包大揽。有些人不把责任逐级分解，不去建立集体决策机制，这种做法在企业规模较小时也许有效率的优点，但规模大了管理者就可能变成诸葛先生了。 9) 、爱岗敬业，谦虚谨慎。 10) 、公仆铭胸，常闻警钟；清廉舒坦，敬业从容。
11) 、把敬业变成习惯。短期来看是为了雇主，长期来看是为了自己。 12) 、诚实不虚伪，敬业不图名，坦言不奉承，廉洁不贪利。 13) 、爱岗、敬业、肯于奉献是职业道德观的三个层位，爱岗是敬业、奉献的根本。 14) 、教师进行劳动和创造的时间好比一条大河，要靠许多小的溪流来滋养它。教师时常要读书，平时积累的知识越多，上课就越轻松。苏霍姆林斯基 15) 、如果您能专业、敬业、守法、尽本份照顾您的保户，忠诚于您所属的保险公司，则那顶荣耀冠冕将非您莫属。 16) 、敬业务实，求精创新。 17) 、古人言：亲其师方能信其道。要让学生信任，要让学生亲近，首先就要把真挚的爱奉献给学生。作业错了她牺牲休息时间给学生讲解学生进步了，哪怕是别人看来微不足道的，也要鼓励表扬一番。正是这种无私而又真挚的爱，使很多灰心失望的孩子重新扬起了奋进的风帆。 18) 、诚信敬业、合规高效、融合创新。 19) 、然后通过在其他领域培养他的踏实沉稳，不骄不躁的敬业精神，既培养了他成熟的领导风范，又适时调控了其他成员的心理状态，可谓两全其美也。 20) 、教师就是要敬业爱生。
追求卓越的作文4篇
追求卓越的作文 4 篇 1 追求卓越 “强者为尊应让我，英雄只此敢争先，一腔热血一身胆，不知退后总向前， 英雄只此敢争先，敢争先”。这是西游记中的歌词，正好表达自己将来的奋进新 目标。 追求卓越，正是自己的目标。什么是追求卓越？我曾看电影《三傻大闹宝莱 坞》，里面的男主角说：“追求卓越，成功就会在不经意间追上你！”我的理解 是，自己的选择和目标不要受到现实的约束和影响，具体的就是说，当身边的人 都很失败时，而自己比他们都好一点，但是你自己却远没有达到自己的理想。这 个时候自己要不受他们的影响，继续追求自己的梦想，追求自己原本追求的！这 就是追求卓越。 不是比别人好就是追求卓越， 而是要超越自己的理想。 这个理想每个人都可 能不一样，根据自己的实际情况来确定。不断进步就是追求卓越。 有人会说：“下次我要当第一。”不错，有理想。但是能否完成呢？能否完 成自己的诺言呢？英国皇家陵园中有很多名人，如牛顿，达尔文，法拉第等。但 是有一个无名墓碑上有一段话：“当我年轻的时候，我梦想改变这个世界；当我 成熟以后，我发现我不能够改变这个世界，我将目光缩短了些，决定只改变我的 国家；当我进入暮年以后，我发现我不能够改变我们的国家，我的最后愿望仅仅 是改变一下我的家庭，但是，这也不可能。当我现在躺在床上，行将就木时，我 突然意识到：如果一开始我仅仅去改变我自己，然后，我可能改变我的家庭；在 家人的帮助和鼓励下，我可能为国家做一些事情；然后，谁知道呢？我甚至可能 改变这个世界。”这段话告诉我们，应从基础开始，打好基础。要打好基础就要 有一定的计划。在新的一天中，我们就应该有自己的目标，并且要有新的计划来 完成自己的目标。 做事就应该有一定的计划， 好的计划可以帮助我们更好的干事。 在新的生活 中我们要制定出来一份属于自己的全新计划。 既然是新的计划， 我们就要吸取曾 经的经验 ， 来更好地完善自己， 完善制定的计划。 天天完成计划， 长久下来养成习惯， 就会与自己的目标越来越近。 有了计划，我们一定要按照自己的计划去行动。一代国画大师齐白石，不但 艺术成就为世人所叹服，而且人格也别具魅力，其傲，其痴，其谦，堪称三绝。 在他老年，曾有一个计划，就是每天坚持画一幅画，不然加画 5 幅。有一天齐白 石老先生有事耽误了一天的画画， 然后第二天连夜赶制出来 6 幅画， 并且幅幅都
超越自我演讲稿11篇
超越自我演讲稿11篇 超越自我演讲稿（一）： 尊敬的老师，亲爱的同学们： 大家早上好！我是高三（11）班的xxx，这天我演讲的题目是《挑战自我，超越自我》。 每个人来到这个世界上，都期望能演绎出辉煌的人生，期望能得到社会的认可，得到他人的赏识与赞美。但是，并不是每个人都能在灯光闪烁的舞台上神采飞扬，在领奖台上感受国歌的雄壮。因此，我们要挑战自我，超越自我，在有限的时间里缔造属于我们自己的奇迹。 我们都是九零后出生的青年，没有经过文革的洗礼，也没有经过艰苦奋斗的岁月，而是成长在蜜汁与鲜花中，拥有着被父母的宠爱。但是，我们却有极强的自尊心，我们的心中常常流露出不为人知的脆弱与孤独。因为我们深知，从未深切感受过风雨的我们将如何应对整个社会。我们即将踏入大学的校门，终将成为社会主义建设的主力军。我们是祖国的期望，肩负的使命要求我们独自撑起一片蓝天，这一切无不促使我们挑战自我，超越自我。有位诗人曾写道：“春须早为，岂能长少年？”当代作家矛盾也曾说过：“斗争的生活使你干练，苦闷的煎熬使你醇化。” 挑战自我是一种知难而进的自信，是一种卧薪尝胆的魄力，是一种惊心动魄的搏击，更是一种坚持不懈的努力。三峡工程、探月工程、青藏铁路，无不体现挑战自我，超越自我的精神。然而，在挑战自我
的征程上也会遇到挫折与艰险，这就需要我们克服惰性，磨练意志，坚定信念，永不言弃。只要我们拥有勤劳的双手、智慧的头脑，就必须能在挑战中超越自我，铸就辉煌！ 浪花超越平湖才会有波涛汹涌的壮观，松柏超越平常树才能四季常青。挑战自我，超越自我是我们别无选取的生存方式，是我们走向康庄大道的唯一利器。挑战自我也充满着激情与惊喜，苦难与欢乐。只要我们能够不断努力，必将得到辉煌人生的回馈，得到社会的认可。 同学们，让我们在有限的人生旅途中书写挑战自我，超越自我的美妙乐章吧！ 谢谢大家！ 超越自我演讲稿（二）： 亲爱的朋友们： 大家好！我演讲的题目是《战胜自己超越自我》 人生是战场，而自己正是这场硬仗中的主角！ 人生的旅途本来就是起伏不定的，而生命也是由欢笑和泪水编织而成的，就像电影中的主角，不管是主角、配角或是临时演员，只要尽本分，把戏演好，向困难挑战，超越自己，就是懂得生命真谛的人。 你看过《汪洋中的一条船》吗？书中的主角――郑丰喜先生就是一位能突破现状，能超越自己，追求更完善的人生的人。他不因双腿弯曲，不良于行，而成天自怨自艾，反而凭着毅力、信心向自己挑战。他虽然也曾遭到失败，但以信心做反看，以毅力当前锋，最后战胜了
爱岗敬业,追求卓越
爱岗敬业，追求卓越 尊敬的各位领导、各位评委，大家上午好，我是来自检修工区的原伟森，很荣幸有机会在这里演讲。今天我演讲的题目是：爱岗敬业，追求卓越。 有一个问题，我们始终在思索：人为什么要工作？是努力赚钱，维持生计？还是拼搏奋斗，实现价值？其实，这没有标准答案，每个人都会有自己的理解。那么作为供电公司的一名员工应当如何回答？我的答案就是：爱岗敬业，追求卓越。 爱岗是对生命的认可！工作不是我们谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。我们是光明的使者，是人民的守护神，这是上天赋予的使命。几代莱电人的血汗，才换来今日顶天立地的铁塔，纵横交错的电网；换来城镇乡村万家灯火，喧嚣都市霞光霓虹；换来酷热夏日凉风习习，冰雪寒冬春暖融融。 有一种工作，没有经历过就不知其中艰辛；有一种艰辛，没有体会过就不知其中快乐；有一种快乐，没有拥有过就不知其中蕴含的精神。这正是我们艰苦奋斗、顽强拼搏的电力铁军！
敬业是对工作的态度！我们承认人的能力有大小，天分有高低，悟性有强弱，但这些决定不了人的命运。任何人都无法阻止你为将来所做的努力，也无法剥夺你因此得到的回报。 很多人都曾抱怨，成功太辛苦，其实失败才是最大的痛苦。不要怕承担责任，因为责任将使我们变得成熟；不要怕面对挑战，因为挑战才会让我们更加坚强。我相信，没有人会甘于平庸，每个人都有追求卓越的权利，只要敬业勤业，你就会发现，其实成功离我们不远！ 服从是我们的天职！没有服从，任何战略、制度都不能执行；没有服从，任何文化、理念都无法推广。服从，是粘合剂，是润滑油。面对领导，理由少一点，行动多一点。把公司看成大家庭，抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，和大家一起同舟共济，风雨兼程。 时代在前进，社会在发展。国家还不够富强，公司正面临挑战。我们是公司的未来，是祖国的希望。这正是我们施展才华，实现抱负的最好时机。靠自己的努力走上舞台，去赢得更多的鲜花与掌声！ 爱岗敬业，追求卓越，奉献青春，无怨无悔！ 我的演讲到此结束，谢谢大家！