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职业卫生宣传培训档案

档案编号:

职业卫生宣传培训档案

, 2015 年度,

用人单位:

职业卫生管理负责人:

联系电话:

电子邮箱:

1(用人单位职业卫生培训计划

2(用人单位负责人、职业卫生管理人员职业卫生培训证明 3(劳动者职业卫生宣传培训年度职业卫生宣传培训一览表,表3-1,,附:培训通知、培训教材、培训记录、考试试卷、宣传图片等纸质和摄录像资料,

4(年度职业卫生培训工作总结

安徽德力日用玻璃股份有限公司

职业健康2015年度培训计划

为提高职工的自我保护意识和能力～根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条“用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训～遵守职业病防治法律、法规～依法组织本单位的职业病防治工作。”、第四十条“劳动者享有获得职业卫生教育、培训权利”的规定～结合本公司实际～制定2015年度职业健康培训计划:

一、培训内容:1、职业卫生法律、法规与标准,

2、职业卫生基本知识,

3、职业卫生管理制度和操作规程,

4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品,

5、发生事故时的应急救援措施。

二、培训的对象与方式

1、新进厂职工的培训:厂部、车间、班组三级教育

2、车间之间的职工调动教育:

3、车间内部的职工调动教育:

4、临时工的教育

5、定期教育

三、培训时间:岗前培训、在岗培训,每年2次,

四、培训人员:用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员

安徽德力日用玻璃股份有限公司

2015年1月 20日

表3-1 2014 年度职业卫生宣传培训一览表企业名称:安徽德力日用玻璃股份有限公司

培训类型:?岗前 ? 在岗培训学时:

参加部门:公司各中心

培训内容:职业卫生法律法规、常见职业病危害。

组织部门:人力资源部

授课人: 实施日期:

签到表

序号部门姓名,签字, 成绩

说明:1培训类型为劳动者上岗前培训、在岗期间定期培训～用人单位主要负责人、职业卫生管理人员培训, 2 签到名单可附后。

《职业安全健康》新训试题,B卷,

姓名: 单位: 分数: 一、选择题。每小题1分共20分

1、《中华人民共和国职业病防治法》通过时间, ,～正式实施日期, A ,。

A、2001年10月27日,2002年5月1日

B、2001年10月27日,2002年10月27日

C、2011年12月31日,2012年5月1日

D、2011年12月31日,2011年12月31日

2、我国《职业病目录》中规定的法定职业病包括, C ,。

A、3类90种

B、8类98种

C、10类115种

D、9类105

3、我国《职业病目录》中的肿瘤有, C ,种。

A、5种

B、10种

C、8种

D、2种

4、按照《工业企业职工听力保护规范》规定～对于噪声暴露在, A ,

的职工～企业应当提供护耳器。,LAeq～8表示8h等效声级,

A、LAeq～8?85dB

B、LAeq～8?80dB

C、LAeq～8?90dB

D、LAeq～8?95dB

5、作业场所检测噪声的结果是LAeq～8,95dB,A,～请问选择护耳器

单值噪声降低数,SNR,是, ,～可以将劳动者接触的实际噪声降到

最适宜噪声范围75dB,A,-80dB,A,。

A、30dB,A,

B、50dB,A,

C、10dB,A, D15dB,A,

6、接触职业危害因素的劳动者是否发生职业疾病主要取决于, A ,

A、接触浓度,强度,

B、接触机会

C、接触程度

D、每次接触量

种

7、毒物一次性或短时间内大量进入人体后可引起:, B ,

A、急性反应

B、急性中毒

C、亚急性反应

D、慢性中毒

8、下列哪种情况下发生的中毒称为职业中毒, C ,

A、煤气泄漏

B、农药灭虫

C、厂内熔铅

D、吸毒

9、铅及其化合物主要以下列哪种形式进入人体, A ,

A、烟

B、雾

C、蒸汽

D、粉尘、烟或蒸气 10、刺激性气体对人造成的伤害主要是, B ,、

A、刺激呼吸道出现咳嗽、胸闷等

B、刺激肺部、引起肺水肿

C、对皮肤的损伤作用

D、对上呼吸道的刺激作用 11、抢救呼吸道吸入的急性中毒～首先应采取的措施是, D , A、排出吸入的毒物B、使用解毒剂C、对症治疗D、立即脱离现场急救 12、气态毒物引起急性中毒时～将患者转移到空气新鲜处抢救～其目的是, C ,

A、及时补充新鲜空气

B、便于及时抢救

C、防止继续吸入毒物

D、防止救援人员中毒

13、最理想的防毒措施是, C ,

A、尽量降低毒物浓度

B、加强个人防护

C、从根本上消除毒物

D、减少工人接触机会和时间

14、在生产条件下、毒物进入人体主要途径, C ,

A、皮肤

B、消化道

C、呼吸道和皮肤

D、皮肤和消化道 15、控制和消除生产性毒物常用的措施, D ,

A、工艺改革、以无毒代替有毒

B、生产自动化、封闭化

C、加强通风排毒

D、以上都是

16、职业健康检查费用由, A ,承担

A、生产经营单位

B、个人

C、政府

D、保险公司 17、厂房内上产有毒气体的作用点其通风排毒方法主要采用, A , A、全面抽风 B、局部抽风 C、全面送风D、局部送风

18、为焊接工人配发的最经济适宜的防护用品是, B , A、防毒口罩、护目镜、焊接面罩

B、防尘口罩、护目镜、焊接面罩

C、防毒面具

D、呼吸防护器

19、下列属于高毒物品的是, A、C ,,多选题,

A、苯

B、甲醇

C、氨气

D、盐酸

20、按照《职业健康监护技术规范》GBZ188-2007的要求噪声的体检周期是,

A ,

A、1年

B、2年

C、半年

D、1年半

二、填空题 ,每空1分、共20分,

1、根据《作业场所职业健康监督管理》暂行规定～对产生严重职业危害的岗位～应当在醒目位臵设臵警示标示和中文警示

说明。

2、建设项目的职业危害防护设施应当与主体工程、同时设计、同时施

工、同时投入生产和使用。 3、职业健康检查分为上岗前、在岗定期、离岗或退休时、急性职业中毒时等时候。

4、国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障部门负责全国职业病防治的监督管理工作。

5、职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。

6、产生职业病危害的用人单位～应当在醒目位臵设臵公告栏～公布有关职业病防治的职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结

果。

7、生产性毒物以固体、液体、气体三种方式存在。

三、名词解释。 ,每小题5分,

1、广义职业病:

是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中～因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病的总称。

2、生产性毒物:

在一定条件下～接触较小剂量即可破坏生物体正常生理机能～造成某些暂时性或永久性病变的化学物质称为毒物。在生产过程中产生或使用的各种有毒物质～通称为生产性毒物。

3、职业病危害因素

在职业活动中产生和,或,存在的、可能对职业人群健康、安全和作业能力造成不良影响的因素或条件～包括化学、物理、生物等因素。

四、简述题。,每小题5分,

1、法定职业病的基本条件,

1、列入国家职业病范围

2、在职业活动中产生

3、接触职业危害因素

4、与劳动用工行为相联系

2、存在职业危害生产经营单位应建立、健全哪些职业危害防治制度和操作规程,

,,,职业病危害防治责任制度,

,,,职业病危害警示与告知制度,

,？,职业病危害项目申报制度,

,,,职业病危害防治宣传教育培训制度,

,,,职业病防护设施维护检修制度,

,,,职业病危害防护用品管理制度,

,,,职业病危害监测与评价管理制度,

,,,建设项目职业卫生“三同时”管理制度,

,9,职业健康监护及其档案管理制度,

,10,职业病危害事故处臵与报告制度,

,11,职业病危害应急救援与管理制度,

,1,,岗位职业卫生操作规程。

3、简述按照安监总局47号《工作场所职业卫生监督管理规定》要求～用人单位的职业卫生管理机构及职业卫生管理人员的配备情况,

职业病危害严重的用人单位～应当设臵或者指定职业卫生管理机构或者组织～配备专职职业卫生管理人员。

其他存在职业病危害的用人单位～劳动者超过100人的～应当设臵或者指定职业卫生管理机构或者组织～配备专职职业卫生管理人员,劳动者在100人以下的～应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员～负责本单位的职业病防治工作。

五、论述题。,每题15分,

1、粉尘对人体健康造成的危害因素有哪些,论述作业场所粉尘控制措施与对策。

人体危害:粉尘是污染环境～损害劳动者健康的重要有害因素～可引

起多种职业性肺部疾病～根据粉尘化学成分的不同～可对人体造成肺部纤维化、刺激、中毒和致敏作用～坚硬的粉尘能引起呼吸道粘膜机械性损伤～具体可造成人体:

1) 尘肺:主要表现为肺纤维化,

2) 粉尘沉着症:至慢性中毒,

3) 呼吸系统炎症:气管炎、支气管炎、咽炎、喉炎,

4) 心血管方面的疾病。

控制措施:粉尘防治主要从八个方面加以防治～简称:“八字方针”～1,革:指技术革新～设备革新～降低粉尘,2,水:采用湿式作业～防止粉尘扩散、弥漫,3,密:密闭尘源～对于不能采取用湿式作业场所～可采用密闭抽风除尘的方法,4,风:通风除尘～采用通风稀释和排出作业场所空气中的粉尘。5,护、加强个人防护～使用个人防护用品～如口罩、防尘眼镜、防尘工作服、工作帽、清洗皮肤等,6,管:加强粉尘管理、严格督查、严格要求,7,教:加强职工教育培训～提高职工防尘意识和自我保护能力,8,查:加强日常、特别是生产过程中的执法检查～发现问题及时纠正、处理。“八字”防尘方针对粉尘防治即有针对性也有实用性～应相互结合防治～缺少每一环节都将大打折扣。

2、论噪声对人体产生的危害及噪声的预防控制措施,

人体危害:噪声会引起神经衰弱、失眠、心绪不宁、烦躁、无名发火、记忆力减退等中枢神经系统调节功能异常。高血压等心血管系统疾病～最严重的是导致听觉器官损伤～听力下降、甚至失聪。

噪声的预防与控制:1,采用低噪声设备～低噪材料～从源头上控制噪

声,2,吸声～采用吸声工艺或方法吸声～比如影剧院～密闭式电话亭,3,隔声～用隔音挡板隔声～减弱和降低传播中的声音,4 ,消声～使用消声器或消声器材降噪,5,合理布局生产设备,6,工艺革新～提高加工精度和装配精度～改革设备构造～改变传动装臵～改革操作方法,7,加固设备、减小振动～防止共振,8,加强个人防护、使用耳塞、耳罩等防护用品。

------年度职业卫生培训工作总结

为提高职工的自我保护意识和能力～根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条“用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训～遵

守职业病防治法律、法规～依法组织本单位的职业病防治工作。”、第四十条“劳动者享有获得职业卫生教育、培训权利”的规定。本年度由职业卫生管理机构组织了职业卫生管理人员及劳动者的职业卫生培训。

一、----年度开展的职业卫生培训工作

1、企业职业卫生分管领导xxx和职业卫生管理人员xxx接受了xxx安监局组织的职业卫生培训～并取得相应的资质证书,

2、本年度组织了劳动者的岗前培训xx次～在岗期间培训xx次～组织外部专家对员工进行培训xx次,

3、授课人员主要是企业职业卫生分管领导、职业卫生专兼职管理人员以及外请职业卫生专家,

4、本年度职业卫生培训内容主要包括职业卫生法律、法规与标准～职业卫生基本知识～职业卫生管理制度和操作规程～正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品～发生事故时的应急救援措施。

二、存在的问题及不足

1、职业卫生培训次数较少～普及率不够,

2、通过应及演练～发现不少人员安全意识淡薄～防护器材正确佩戴率不高等。

3、劳动者防护用品管理意识缺乏～存放不规范。

xxx职业卫生管理部门

年月日

职业卫生宣传培训档案(很全)

附件3 档案编号：职业卫生宣传培训档案（2019 年度）用人单位：职业卫生管理负责人：联系电话：电子邮箱：

目录一、用人单位职业卫生培训计划二、用人单位负责人、职业卫生管理人员职业卫生培训证明三、劳动者职业卫生宣传培训年度职业卫生宣传培训一览表（表3-1）（附：培训通知、培训教材、培训记录、考试试卷、宣传图片（附件3）等纸质和摄录像资料）四、年度职业卫生培训工作总结

职业卫生培训计划为了搞好本单位职业病防治工作，促进本单位的经济发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》职业卫生工作领导小组工作会研究，制定本单位年职业病防治培训计划计划。一、培训工作的指导思想、目的坚持“安全生产”指导原则和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真落实《中华人民共和国职业病防治法》，以提高项目负责人、安全管理人员和特种作业人员职业卫生安全防范意识目标，预防和减少各类职业病发生和伤亡事故为目的。二、职业卫生教育培训对象：全体职业卫生管理人员、特殊工种和现场作业人员（包括新入场和转岗人员）。三、职业卫生培训的重点内容 1、职业卫生法律、法规与标准； 2、职业卫生基本知识； 3、职业卫生管理制度和操作规程； 4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品； 5、职业健康检查； 6、发生事故时的应急救援措施。四、安全教育培训学时要求 1、职业卫生管理人员每年参加不少于8小时的安全教育和安全规范的学习。 2、职工每年接受进场的上岗职业安全教育、不少于4学时。五、职业卫生培训方式 1.职业卫生管理人员积极参加上级主管部门组织的培训。 2.内部强化培训： a、新进岗位职工的培训：厂部、车间、班组三级教育 b、定期授课培训六、职业卫生定期培训时间和地点定期培训时间：根据生产安排时间进行灵活安排定期培训地点：根据企业实际情况安排（如会议室/食堂）七、培训考试由职业卫生管理工作领导小组会同授课教师商定培训考试方式，考试不合格的需进行补考，合格后方可进入岗位工作。 **公司（公章）年月日

职业健康宣传教育培训制度

编号：SM-ZD-96513 职业健康宣传教育培训制度 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改

职业健康宣传教育培训制度简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 1、编制要点明确职业健康教育培训制度目的、依据。确定职业健康教育培训工作的负责部门、责任人。明确职业健康教育培训内容。明确职业健康教育培训人员范围、教育培训时间、全年教育培训累计时间。明确职业健康教育培训不合格人员再培训要求。确定职业健康教育培训档案的内容及保存备档期限。 2、范例职业健康宣传教育培训制度为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、人事培训部门会同职业健康管理部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。二、人事培训部门会同职业健康管理部门应根据法律规范等的要求、企业实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。三、职业健康宣传 1、企业利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。 2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。四、职业健康教育培训

职业卫生宣传培训档案

档案编号：职业卫生宣传培训档案（ 2014 年度）用人单位：职业卫生管理负责人：联系电话：电子邮箱：

目录 1．用人单位职业卫生培训计划 2．用人单位负责人、职业卫生管理人员职业卫生培训证明 3．劳动者职业卫生宣传培训年度职业卫生宣传培训一览表（表3-1）（附：培训通知、培训教材、培训记录、考试试卷、宣传图片等纸质和摄录像资料） 4．年度职业卫生培训工作总结

重庆新川塔实业股份公司职业健康2014年度培训计划为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条“用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。”、第四十条“劳动者享有获得职业卫生教育、培训权利”的规定，结合本公司实际，制定2014年度职业健康培训计划：一、培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准； 2、职业卫生基本知识； 3、职业卫生管理制度和操作规程； 4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品； 5、发生事故时的应急救援措施。二、培训的对象与方式 1、新进厂职工的培训：厂部、车间、班组三级教育 2、车间之间的职工调动教育： 3、车间内部的职工调动教育： 4、临时工的教育 5、定期教育三、培训时间：岗前培训、在岗培训（每年2次）四、培训人员：用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员重庆新川塔实业股份有限公司年月日

表3-12014 年度职业卫生宣传培训一览表说明：1培训类型为劳动者上岗前培训、在岗期间定期培训，用人单位主要负责人、职业卫生管理人员培训；2签到名单可附后。《职业安全健康》新训试题（B卷）姓名：单位：分数：

2017年度职业卫生培训工作总结

2017年度职业卫生培训工作总结《职业病防治法》经常性宣贯活动以来，我们结合职业卫生经常性监督工作，积极向员工宣传职业病防治法的有关规定及我厂应当履行的职责，至2月10日已对各位生产工进行了培训，共向其发放试卷进行考试。同时积极向生产现场作业工人讲解职业病防治知识，宣传法律法规的有关规定，对提高工人职业病防治知识及法律意识起到了较大作用。我们利用讲座对职业卫生方面的知识开展了广泛的宣传教育，培训了以下几方面内容： 1、《中华人民共和国职业病防治法》的主要内容。 2、安全生产基本常识，安全生产、职业卫生操作规程。 3、岗位工作环境及危险因素；危险源和隐患辨识。 4、个人防险、避灾、自救方法；事故现场紧急疏散和应急处置及突发公共安全事件的应急救援。 5、职业病防护设施和个人劳动防护用品的使用和维护；职业病防治方法等。通过职业健康培训，使我们的员工受到了良好的教育，素质得到了一定的提高，同时也看到部分员工对职业卫生缺乏足够的认识，在职业病防治工作中存在潜在的危害。今后要充分利用各种形式的培训，使广大职工职业卫生知识得到进一步提高，以增强自我保护能力，健康平安的工作，为公司创造更大效益。职业病防治工作关系到劳动者的身体健康和合法权益，也关系到我公司的健康持续发展。公司始终坚持“安全发展”、“和谐发展”理念，认真贯彻执行《安全生产法》、《国家职业病防治规划》等法律法规。公司通过落实《职业病防治法》的宣传，员工

的职业病防范意识得到了明显增强。重点对作业场所的职业危害防治监督监测，加强劳动保护，按期对从业人员进行健康体检，有效的保障了劳动者的健康，维护了职工的权益，确保了员工的身体健康和生命安全，促进了企业的安全和谐健康发展。职业病防治工作是一项长期的系统工程，我们深感责任重大，公司在2017年的职业卫生各项工作都逐步走向了规范化，尽管职业病防治工作取得了一定的成绩，但与要求相比还存在差距，工作中还存在许多薄弱环节，需要引起我们的高度重视，切实加以解决。在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康等方面进一步努力工作，今后将进一步加大工作力度，坚持预防为主、防治结合的方针，采取有力措施，为职工的健康和公司发展做出新贡献，将职业卫生工作做的更好。重庆耐迪机电有限公司年月日

【加油站】职业病防治宣传教育培训制度

职业病病防治宣传教育培训制度为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病病防治法》和《工作场所职业病卫生监督管理规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业病健康法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、加油站职业病健康管理部门对员工进行上岗前职业病健康培训和在岗期的定期职业病健康培训，宣传普及职业病健康知识，督促员工遵守职业病病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病病防护设备和个人使用的职业病防护用品。二、加油站职业病健康管理部门应根据法律规范等的要求、加油站实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。三、职业病健康宣传 1、加油站利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业病健康宣传。 2、要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业病健康宣传。四、职业病健康教育培训（一）培训内容 1、职业病健康法律、法规与标准； 2、职业病健康基本知识； 3、职业病健康管理制度和操作规程； 4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人使用的防护用品； 5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；

6、职业病危害事故案例。（二）培训的对象及方式 1、单位主要负责人和职业病健康管理人员的安全教育培训参与安监部门指定的培训机构进行培训，并持证上岗。根据证件有效时间，到期进行复训。 2、新员工安全教育培训凡入站新员工由职业卫生管理部门对其进行三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。 1）加油站教育培训由安全管理部门负责组织进行培训，教育内容：（1）党和政府关于职业病健康的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病病防治法》、《工作场所职业病卫生监督管理规定》、《职业病病危害项目申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等。（2）加油站安全生产奋斗目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。（3）综合安全知识，加油站主要危险区域和典型事故分析及防范措施。（4）加油站的各种职业病健康管理制度和安全技术总则。 2）加油站安全教育由负责人及管理人负责进行培训，主要内容：（1）加油站生产组织及生产工艺流程。（2）加油站作业中的危害因素和应急防范措施。（3）加油站岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。（4）加油站主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范注意事项。（5）加油站岗位职业病健康操作规程和职业病危害防治措施规定。 3、调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训

职业卫生宣传教育培训制度培训课件

职业卫生宣传教育培训制度为提高员工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局【2012】第47号令）的有关规定，结合本单位实际，组织员工对职业病防护法规、知识、制度、操作规程、职业病危害防护设备和个体防护用品的正确使用等进行宣传教育培训，特制定本制度。一、部门分工职业卫生管理部门会同人事培训部门应根据法律规范等的要求、单位实际情况及岗位需要，定期征求职业卫生宣传教育培训需求和意见，制定、实施职业卫生宣传教育培训计划，确保提供相应的宣传教育培训资源。做好宣传教育培训记录，建立宣传教育培训档案，实施分级宣传教育培训管理，并对培训效果进行评估和改进。二、职业卫生宣传 1、单位利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。 2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解及其职业病危害警示标识、公告栏等进行职业卫生宣传。三、职业卫生教育培训

（一）职业卫生教育培训对象包括职业卫生领导小组成员及全体劳动者（二）职业卫生教育培训内容 1、职业卫生领导小组成员职业卫生培训应到具备培训条件的机构进行培训，并持证上岗。根据证件有效时间，到期进行复训。 2、新进员工或采用新工艺、新材料的职业卫生培训（1）凡单位新进员工、实习人员、离岗6个月以上的员工，由人事部门通知职业卫生管理部门，并有职业卫生管理部门组织进行上岗前职业卫生培训，经考试合格后，方可上岗工作，成绩归档存查。（2）采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由职业卫生管理部门组织专业技术人员进行专门的安全和职业卫生教育及技术培训，考试合格后，方可上岗作业。 3、员工日常职业卫生培训将员工日常职业卫生培训纳入单位、车间、班组三级安全生产教育培训的范畴。（1）单位职业卫生教育培训由职业管理部门负责组织培训，培训内容、时间等要素规定如下：

职业卫生宣传稿

职业卫生宣传目前，我公司正申请通过职业卫生基础建设评定，以此为前提，满足安全生产标准化申报前期工作，现将公司所做工作公示全厂，圆满完成将职业病控制到零的任务，这需要全体员工为保护我们的身体健康共同努力，执行现有职业卫生管理制度，严格个人职业健康防护用品的佩戴。一、2016年完成公司职业病危害现状评价，检测结果表明公司现有物防、技防、人防完全能满足职业病健康防护要求，员工实际接触的职业病危害因素的浓度/强度均能够控制在职业接触限值内，符合国家有关职业卫生标准、规范的要求。二、2015年、2016年连续两年组织全体员工职业卫生健康体检，应检率与合检率均达到要求，未检出与职业相关的健康损害和职业禁忌。三、每年公司拨出专项经费30余万元进行职业健康防护，为全体员工的身体健康保驾护航。四、公司对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。五、公司严格遵守国家安监总局76号文《用人单位职业病危害防治八条规定》及其它对职业健康的监护监督管理办法， 76号文见附件一。六、目前对正在进行的我公司的职业健康体系查漏补缺 1、严格职工防护品的佩戴加强上岗前培训，指导职工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，加强考核与监管，提高员工职业危害防控意识和技能。 2、进行上岗前体检对新入厂员工进行职业健康检查，及时了解和掌握他们的健康状况，及早发

现职业禁忌症的人员，通过合理安排员工的工作岗位或治理工作场所存在的职业危害，避免职业病的发生。 3、增设警示标识工作场所入口处设置警示标识及警示说明，时刻告知和提醒员工。附件一：《用人单位职业病危害防治八条规定》。一、必须建立健全职业病危害防治责任制，严禁责任不落实违法违规生产。二、必须保证工作场所符合职业卫生要求，严禁在职业病危害超标环境中作业。三、必须设置职业病防护设施并保证有效运行，严禁不设置不使用。四、必须为劳动者配备符合要求的防护用品，严禁配发假冒伪劣防护用品。五、必须在工作场所与作业岗位设置警示标识和告知卡，严禁隐瞒职业病危害。六、必须定期进行职业病危害检测，严禁弄虚作假或少检漏检。七、必须对劳动者进行职业卫生培训，严禁不培训或培训不合格上岗。八、必须组织劳动者职业健康检查并建立监护档案，严禁不体检不建档。 XXX有限公司 2017年5月

职业病防治宣传教育培训制度(正式)

编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 职业病防治宣传教育培训制度(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑

文件编号：KG-AO-7011-91 职业病防治宣传教育培训制度(正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、人事培训部门会同职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。二、人事培训部门会同职业卫生管理部门应根据法律规范等要求、用人单位实际情况及岗位需要，定

期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣教培训计划，提供相应资源保证。做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。三、职业卫生宣传 1、用人单位利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。 2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。四、职业卫生教育培训（一）培训内容 1、职业卫生法律、法规与标准； 2、职业卫生基本知识； 3、职业卫生管理制度和操作规程； 4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品；

职业卫生宣传培训档案(样板)

4职业病防治宣传教育培训制度

职业病防治宣传教育培训制度为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、职业健康管理部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。二、职业健康管理部门应根据法律规范等的要求、企业实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。三、职业健康宣传 1、企业利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。 2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。四、职业健康教育培训（一）培训内容 1、职业健康法律、法规与标准； 2、职业健康基本知识； 3、职业健康管理制度和操作规程；

4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品； 5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等； 6、职业危害事故案例。（二）培训的对象及方式 1、单位主要负责人和职业健康管理人员的安全教育培训参与安监部门指定的培训机构进行培训，并持证上岗。根据证件有效时间，到期进行复训。 2、入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知安全部门，并由安全部门组织进行企业、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。 1）企业教育培训由安全管理部门负责组织进行培训，教育内容：（1）党和政府关于职业健康的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《职业病危害项目申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等。（2）企业安全生产奋斗目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。（3）综合安全知识，企业主要危险区域和典型事故分析及防范措施。（4）企业的各种职业健康管理制度和安全技术总则。 2）、车间级安全教育由车间安全组或兼职安全员负责组织进行培训，教育内容：（1）本车间安全生产组织及生产工艺流程。（2）本车间的安全技术规程、职业健康操作规程，安全制度与规定。（3）本车间的主要职业危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。 3）班组教育由班组长或指定专人负责进行培训，主要内容：（1）本班组生产组织及生产工艺流程。

职业卫生宣传培训档案

档案编号：培训档案（2017 年度）用人单位：管理负责：联系电话：电子邮箱：目录 1．用人单位职业卫生培训计划 2．用人单位负责人、职业卫生管理人员职业卫生培训证明 3．劳动者职业卫生宣传培训年度职业卫生宣传培训一览表（表3-1）（附：培训通知、培训教材、培训记录、考试试卷、宣传图片等纸质和摄录像资料） 4．年度职业卫生培训工作总结

廊坊大唐木业有限公司 2017年度培训计划为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条“用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。”、第四十条“劳动者享有获得职业卫生教育、培训权利”的规定，结合本公司实际，制定2017年度职业健康培训计划： 1、培训内容： 1、职业卫生法律、法规与标准； 2、职业卫生基本知识； 3、职业卫生管理制度和操作规程； 4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品； 5、发生事故时的应急救援措施。二、培训的对象与方式 1、新进厂职工的培训：厂部、车间、班组三级教育 2、车间之间的职工调动教育： 3、车间内部的职工调动教育：

4、临时工的教育 5、定期教育三、培训时间：岗前培训、在岗培训（每年2次）四、培训人员：用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员廊坊市大唐木业有限公司年月日表3-1 2017 年度培训一览表

说明：1培训类型为劳动者上岗前培训、在岗期间定期培训，用人单位主要负责人、职业卫生管理人员培训； 2 签到名单可附后。《职业安全健康》新训试题（B卷）姓名：单位：分数：一、选择题。每小题1分共20分 1、《中华人民共和国职业病防治法》通过时间（），正式实施日期（ A ）。 A、2001年10月27日；2002年5月1日 B、2001年10月27日；2002年10月27日 C、2011年12月31日；2012年5月1日 D、2011年12月31日；2011年12月31日 2、我国《职业病目录》中规定的法定职业病包括（ C ）。 A、3类90种 B、8类98种 C、10类115种 D、9类105

职业卫生宣传教育培训制度

编号：SM-ZD- 51520 职业卫生宣传教育培训制 Through the process agreeme nt to achieve a uni fied action policy for differe nt people, so as to coord in ate acti on, reduce bli ndn ess, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________

职业卫生宣传教育培训制度简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。一、目的为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，提高员工对职业危害因素的认识与预防技能。根据《中华人民共和国职业病防治法》，《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规，结合我厂生产特点，制定本制度。二、适用范围适用于本单位职业卫生宣传教育培训工作。三、职责 1.本厂主要负责人负责落实职业卫生宣传教育培训资金。 2.专职职业卫生管理机构负责制定年度职业卫生培训教育计划； 3.专职职业卫生管理机构负责培训职业卫生培训教育计划的组织实施、考核；四、控制程序

.职业卫生教育培训的编制和审批专职职业卫生管理机构负责在每年年底编制年度职业卫生宣传教育培训计划，明确培训工作的目标、任务及具体培训项目。 .人员培训 (1 )本厂主要负责人和职业卫生管理人员单位主要负责人和职业卫生管理人员必须参加由市级以上安监部门组织的培训，提高其职业卫生管理能力，并经考核合格，取得职业卫生管理资质证书，方可上岗。 (2 )新从业人员职业卫生培训新进人员入厂时，由专职职业卫生管理机构负责厂级职业卫生培训并进行考核，考核合格者方可上岗； (3 ) “四新”职业健康宣传教育培训如果有新工艺、新设备、新技术、新材料投产，相关部门应组织相应人员进行职业安全操作规程等适应性培训。相关人员未接受专门培训并考核的，不能上岗操作。 .职业卫生宣传教育档案 (1 )职业病危害因素信息卡(毒物信息卡MSDS);

年度职业卫生培训工作总结范文(最新版)

年度职业卫生培训工作总结范文(最新版) The work summary can correctly understand the advantages and disadvantages of the past work; it can clarify the direction and improve the work efficiency. ( 工作总结) 部门：_______________________ 姓名：_______________________ 日期：_______________________ 本文档文字可以自由修改

年度职业卫生培训工作总结范文(最新版) 一、主要业务工作开展情况（一）、积极组织开展《职业病防治法》宣传贯彻活动 1、《职业病防治法》经常性宣贯活动年初以来，我们结合职业卫生经常性监督工作，积极向企业负责人宣传职业病防治法的有关规定及企业应当履行的职责，至6月19日止已对46家企业负责人进行了宣传，共向其发放宣传手册180余本。同时积极向生产现场作业工人讲解职业病防治知识，宣传法律法规的有关规定，并现场向工人发放了宣传资料1千余份，对提高工人职业病防治知识及法律意识起到了较大作用。半年来，我们向100余家企业寄送宣传监督信息6期共600余份，同时每期监督信息均向劳动、安监、工会、经委、中小企业局等部门发送，以取得有关部门的支持，从反馈的信息看，达到了较好的宣传效果。

2、积极开展《职业病防治法》宣传周活动根据《重庆市卫生局关于开展XX年职业病防治法宣传周活动的通知》（渝卫法监[XX]42号）要求，我区于XX年4月24日至5月1日期间在全区深入开展了《职业病防治法》宣传活动。4月29日，涪陵区卫生局、区卫生监督所，区疾病预防控制中心联合开展了以“保护劳动者职业健康权益，构建和谐社会”为主题的宣传周活动。3家单位在涪陵区体育馆设置了街头宣传站，布置展台3个，悬挂宣传标语4条、职业病防治宣传挂图12幅，制作宣传展板4张，发放宣传资料12种共7千多份，并设置了职业健康咨询台、投诉台，接受咨询人数140余人；区卫生局、区卫生监督所，区疾病预防控制中心的领导参加了本次宣传周活动。在宣传周期间，重庆市东升铝业股份有限公司、重庆烟草工业有限责任公司涪陵卷烟厂、重庆博联变压器有限公司、中化涪陵化工股份有限公司、中国核工业建峰化工总厂等存在职业病危害的用人单位在厂内职工中进行了广泛深入的宣传。共设置宣传站7个，挂宣传横幅32条，张贴宣传画500余幅，展板26张，

职业病防治宣传教育培训制度

职业病防治宣传教育培训制度 1、目的为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。 2、内容 2.1人力资源部会同安全环保部对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。 2.2人力资源部会同相关部门应根据法律规范等要求、用人单位实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣教培训计划，提供相应资源保证。做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级

管理，并对培训效果进行评估和改进。 2.3职业卫生宣传（1）用人单位利用公示栏、黑板报（墙报）、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。（2）部门车间要利用班前班后会、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。 2.4职业卫生教育培训（一）培训内容（1）职业卫生法律、法规与标准；（2）职业卫生基本知识；（3）职业卫生管理制度和操作规程；（4）正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品；（5）发生事故时的应急救援措施、基本技能等；（6）职业病危害事故案例。（二）培训的对象及方式

（1）单位主要负责人和职业卫生管理人员的安全教育培训参加经安监部门认定的培训机构组织的培训，并持证上岗。根据证件有效时间，到期进行复训。（2）入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人、新调入人员、来厂实习人员，由人力资源部通知安全环保部，并由安全环保部组织进行三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。 <1>公司级教育培训内容： ①党和政府关于职业卫生的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》等。 ②单位目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。 ③综合安全知识，用人单位主要危险区域和典型事故分析及防范措施。 ④用人单位的各种职业卫生管理制度和安全技术总则。 ⑤用人单位存在的职业病危害因素防治知识 <2>车间级教育培训内容：

职业病防治宣传教育培训制度

编号：SM-ZD-67533 职业病防治宣传教育培训制度 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改

职业病防治宣传教育培训制度简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、人事培训部门会同职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。二、人事培训部门会同职业卫生管理部门应根据法律规范等要求、用人单位实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣教培训计划，提供相应资源保证。做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施

职业卫生宣传培训档案

职业卫生宣传培训档案档案编号: 职业卫生宣传培训档案 , 2015 年度, 用人单位: 职业卫生管理负责人: 联系电话: 电子邮箱: 目录 1(用人单位职业卫生培训计划 2(用人单位负责人、职业卫生管理人员职业卫生培训证明 3(劳动者职业卫生宣传培训年度职业卫生宣传培训一览表,表3-1,,附:培训通知、培训教材、培训记录、考试试卷、宣传图片等纸质和摄录像资料, 4(年度职业卫生培训工作总结安徽德力日用玻璃股份有限公司职业健康2015年度培训计划为提高职工的自我保护意识和能力～根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条“用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训～遵守职业病防治法律、法规～依法组织本单位的职业病防治工作。”、第四十条“劳动者享有获得职业卫生教育、培训权利”的规定～结合本公司实际～制定2015年度职业健康培训计划: 一、培训内容:1、职业卫生法律、法规与标准, 2、职业卫生基本知识,

3、职业卫生管理制度和操作规程, 4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品, 5、发生事故时的应急救援措施。二、培训的对象与方式 1、新进厂职工的培训:厂部、车间、班组三级教育 2、车间之间的职工调动教育: 3、车间内部的职工调动教育: 4、临时工的教育 5、定期教育三、培训时间:岗前培训、在岗培训,每年2次, 四、培训人员:用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员安徽德力日用玻璃股份有限公司 2015年1月 20日表3-1 2014 年度职业卫生宣传培训一览表企业名称:安徽德力日用玻璃股份有限公司培训类型:?岗前 ? 在岗培训学时: 参加部门:公司各中心培训内容:职业卫生法律法规、常见职业病危害。组织部门:人力资源部授课人: 实施日期: 签到表序号部门姓名,签字, 成绩说明:1培训类型为劳动者上岗前培训、在岗期间定期培训～用人单位主要负责人、职业卫生管理人员培训, 2 签到名单可附后。

劳动者职业卫生宣传培训

Xxxx有限公司职业健康2020年度培训计划为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条“用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。”、第四十条“劳动者享有获得职业卫生教育、培训权利”的规定，结合本公司实际，制定2020年度职业健康培训计划：一、培训内容： 1、职业卫生法律、法规与标准； 2、职业卫生基本知识； 3、职业卫生管理制度和操作规程； 4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品； 5、发生事故时的应急救援措施。二、培训的对象与方式 1、职工的培训：生产部 2、车间之间的职工调动教育： 3、车间内部的职工调动教育： 4、临时工的教育 5、定期教育

三、培训时间：岗前培训、在岗培训（每年2次）四、培训人员：用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员 XXXXX有限公司年月日表3-1 2020 年度职业卫生宣传培训一览表

说明：1培训类型为劳动者上岗前培训、在岗期间定期培训，用人单位主要负责人、职业卫生管理人员培训； 2 签到名单可附后。

《职业卫生》新训试题（B卷）姓名：单位：分数：一、选择题。每小题1分共20分 1、《中华人民共和国职业病防治法》通过时间（），正式实施日期（ A ）。 A、2001年10月27日；2002年5月1日 B、2001年10月27日；2002年10月27日 C、2011年12月31日；2012年5月1日 D、2011年12月31日；2011年12月31日 2、我国《职业病目录》中规定的法定职业病包括（ C ）。 A、3类90种 B、8类98种 C、10类115种 D、9类105 3、我国《职业病目录》中的肿瘤有（ C ）种。 A、5种 B、10种 C、8种 D、2种

安全和职业健康宣传教育培训制度

安全和职业健康宣传教育培训制度一．目的为了加强和提高从业人员的安全意识，强化从业人员对作业场所职业病危害的防范知识和技能，熟悉企业安全文化和产品工艺特点，促进安全管理工作的持续提升，有效保护保护劳动者的健康，根据国家安全和职业卫生的法律、法规的规定及要求，特制定本制度。二．范围??? 本制度适应于公司所有岗位，覆盖企业的所有员工及临时务工人员（含临时工、农民工、实习人员）、外来承包商等。三．职责和分工1.总经理负责审批安全职业卫生宣传教育培训计划和所需经费；2.安全管理部门负责入厂安全和职业卫生教育、制定公司培训计划并组织实施；3.各部门、各车间根据岗位特点负责申报培训需求，实施安全和职业卫生宣传、协助有关部门组织员工实施培训；4.班组负责对新入职员工上岗前的职业病危害和岗位安全操作教育。四．宣传教育管理及要求1．入职教育：新员工入职均须经过企业、部门和岗位的三级教育。1.1公司级培训由行政人事部门组织，安全、技术和生产部门具体实施，主要内容为安全防护意识、企业特点、规章制度，工业卫生和职业病预防等知识。 1.2部门级培训由各部门具体实施，基本内容包括：生产特点、工艺流程、主要设备的性能；安全和职业卫生操作规程和管理制度；主要危险和危害因素、预防工伤事故和职业病危害防护措施；事故教训及事故应急处理措施等。1.3岗位培训由班组长负责，主要针对从事岗位操作的注意事项，具体的生产任务、特点、主要设备及安全防范设施的结构原

理、性能、操作方法和注意事项，维护保养要求、岗位责任制、班组安全和防护管理有关规定、事故案例及预防措施、安全装置和工（器）具、个体防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等。2．日常培训工作2.1按照年度计划实施日常安全和职业卫生知识的培训，培训课时符合规定；2.2在新工艺、新技术、新设备、新材料和新产品投产前要按照新的安全操作规程和职业卫生规范要求，对岗位作业人员和有关人员进行专门教育；2.3员工岗位调整和设备大修、检修后须进行专项的安全和防护培训；2.4利用视频、内部报刊、例会、公示栏、标志牌标识和宣传标语及网络等形式进行长期的安全操作和职业健康、防护知识的普及宣传。3. 特殊工种培训：凡从事特种作业人员必须按《特种作业人员安全技术考核管理规则》的要求进行安全技术培训考核，取得特种作业操作证后，方可从事特种作业。4. 按期参加管理部门的外部培训。五、培训效果验证1．安全和职业卫生培训每年不得少于2次，培训结束必须进行考核。未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业，考试不合格的新员工，不得转正；2.建立个人培训档案，保留相关的培训记录，所有人员持证上岗；3.不能完成培训课时和未按要求参加培训的人员按公司绩效考核规定进行处罚，直至解除合同。六．相关制度与记录1.相关制度：略2.相关记录??? 《年度安全和职业健康培训计划》??? 《培训记录》?

职业卫生宣传教育培训制度(通用版)

( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改职业卫生宣传教育培训制度(通用版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

职业卫生宣传教育培训制度(通用版) 一、目的为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，提高员工对职业危害因素的认识与预防技能。根据《中华人民共和国职业病防治法》，《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规，结合我厂生产特点，制定本制度。二、适用范围适用于本单位职业卫生宣传教育培训工作。三、职责 1．本厂主要负责人负责落实职业卫生宣传教育培训资金。 2．专职职业卫生管理机构负责制定年度职业卫生培训教育计划； 3．专职职业卫生管理机构负责培训职业卫生培训教育计划的组织实施、考核；

四、控制程序 1．职业卫生教育培训的编制和审批专职职业卫生管理机构负责在每年年底编制年度职业卫生宣传教育培训计划，明确培训工作的目标、任务及具体培训项目。 2．人员培训（1）本厂主要负责人和职业卫生管理人员单位主要负责人和职业卫生管理人员必须参加由市级以上安监部门组织的培训，提高其职业卫生管理能力，并经考核合格，取得职业卫生管理资质证书，方可上岗。（2）新从业人员职业卫生培训新进人员入厂时，由专职职业卫生管理机构负责厂级职业卫生培训并进行考核，考核合格者方可上岗；（3）“四新”职业健康宣传教育培训如果有新工艺、新设备、新技术、新材料投产，相关部门应组织相应人员进行职业安全操作规程等适应性培训。相关人员未接受专门培训并考核的，不能上岗操作。