五险一金注意事项资料

温馨手册

尊敬的客户您好:

为维护您的保险利益，避免您因材料提交不全或不及时而引起的保险无法享受，请注意如下事项：

第一章员工入职、离职流程

一、员工入职后需要提供以下材料：

1、《人事代理员工个人情况登记表》

2、身份证复印件3份

3、户口页复印件（本人页和主页）3份

4、一寸彩色照片3张（已缴纳过养老和医疗保险的提供1张一寸照片）

5、员工与单位合同复印件3份

6、《人员变动信息确认单》

7、养老手册-新增当月20日之前提供（以前缴纳过市企业养老保险）

8、只办理工伤保险的话，只交身份证复印件和劳动合同

二、员工离职后需要提供以下材料：

1、《人员变动信息确认单》

2、《解除劳动合同证明书》3份

（员工离职后请注意：离职的养老本医疗卡自离职之日起只免费保管三个月）

三、保险操作流程：

1、每月15日前报人员增减变动

2、每月18日前核对费用

3、每月20日前缴费

4、离职人员养老手册、医保卡需在离职后次月15日以后领取

5、新建医保卡、病历本新建后下下个月15日以后领取

注意事项：石家庄市外档案符合条件的可以办理入市手续

第二章养老保险

一、缴费基数

目前石家庄市采用“年封顶”（不超过省上一年在岗职工社平工资的300%）、“月保底”（不低于河北省上一年在岗职工月社平工资的60%）

养老保险每月最高缴费基数为10633元，月保底2126.6元

注意：目前河北省上一年度在岗职工月社平工资为3544.3元

二、缴费比例

养老保险由企业和员工共同负担，企业缴纳缴费基数的20%，个人缴纳缴费基数的8%（全部计入个人帐户）。

三、基数调整时间

每年3月申报

注：只能缴纳当年养老保险，调整基数后，按新基数补缴当年养老保险

四、保险享受（退休条件，必须同时满足）

1、缴费年限累计满15年

2、达到法定退休年龄：男，60周岁；女，干部55周岁，工人50周岁（退休年龄在办理退休时由劳动局认定）

五、手续办理

1、新建

员工需提供身份证复印件、户口页复印件、一寸照片一张、3元工本费即可办理注意：确认员工是否原来曾经在石市缴纳过养老保险

2、转入

（1）原养老保险关系在石市社保局及石市各区社保局的，由原单位办理中断手续，并将养老手册交至我公司（查看是否加盖中断章）

（2）原养老保险关系不在石市及各区社保局的，由对方社保机构出具养老缴费凭证，交到我公司，再由我公司办理保险转入手续。

3、转出

（1）仍在石市社保局及石市各区社保局缴纳的，用人单位通知我处员工离职后，我方办理保险的中断手续（手册加盖中断章）；

（2）如离职员工的养老保险需要转往外地，则办理转出手续，离职员工需提供身份证复印件、户口页复印件、中断的养老手册，我方社保局出具缴费凭证，由对方办理转入。

六、其他事项

更改姓名及身份证号：需填写《更改姓名（身份证号）申请》一式两份，并提交户口证明或身份证复印件，如新姓名及身份证号改动较大，需派出所出具证明。

失业保险

一、缴费基数：

现行基数：接续最低2182.65，新建最低3637.75

二、缴费比例

单位负担2%，员工个人负担1%，

自报增起补缴当月失业保险

三、基数调整时间：

每年3月申报

四、申领条件：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

2.非因本人意愿中断就业的。

非本人意愿中断就业是指：终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同、被用人单位开除、除名和辞退等情形。

另：职工根据《劳动法》第三十二条与用人单位解除劳动合同的也应视为非本人意愿中断就业。

补充：《劳动法》第三十二条

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

3.已办理失业登记，并有求职要求的。

五、申领程序：

1.办理时限：从公司缴纳失业保险的，从我公司中断缴纳后，符合享受失业保险待遇并要求公司申报失业的员工，必须在终止或解除劳动合同之日起5日内到公司办理相关手续，我处负责为其办理申领手续。

2.准备材料：

《劳动合同》

员工档案（无档人员提供存有劳动合同的档案资料）

解除劳动合同证明

失业保险申领登记表一式四份

近期一寸照片3张

身份证、户口页复印件各1份

工本费15元

医保卡复印件

银行卡复印件

就业失业登记证复印件

六、失业保险待遇：

1.失业保险金：由失业保险经办机构按月发放，失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省人们政府确定；

领取失业保险金的期限：

累计缴费年限一年以上不满两年的，领取三个月的失业保险金；

累计缴费年限两年以上不满三年的，领取六个月的保险金；

累计缴费年限三年以上不满四年的，领取九个月的保险金；

累计缴费年限四年以上不满五年的，领取十二个月的保险金；

累计缴费年限五年以上的，按每满一年增领一个月的失业保险金，但领取失业保险金的期限最长不得超过二十四个月。

再次就业失业者：

重新就业后再次失业的缴费时间重新计算（最长不超过24个月）

重新就业后不满一年再次失业的

2.医疗补助金:失业人员医疗补助金的发放标准，由省级人们政府规定。目前标准：相当于本人失业保险金月标准10％。

3.其他待遇

◆失业人员在领取失业保险金期间可以免费参加一次职业培训或者享受一次职业培训补贴，可以免费接受一次职业指导和三次职业介绍服务。

◆失业人员在领取失业保险金期间自谋职业的，凭其营业执照，可以一次性全部领取本人应领取的失业保险金。

◆失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：

（一）重新就业的；

（二）应征服兵役的；

（三）移居境外的；

（四）享受基本养老保险待遇的；

（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；

（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；

（七）有法律、行政法规规定的其他情形的

说明：中断失业保险金领取的，已领取了失业金的对应缴费月份注销，未领取的对应缴费月份保留，可以转入下次合并计算。

第四章工伤保险

一、工伤的缴费基数

最低缴费基数：石家庄市上年度职工月工资的60%（2183），

最高缴费基数：是石家庄市上年度职工月平均工资300% （10914）

工伤保险和养老保险捆绑的险种。

二、缴费比例

我单位执行比例0.5%、1.05%、2%（视单位营业执照的经营范围核定）

三、基数调整时间：

每年3月申报

四、工伤的范围

1.在工作的时间和工作的地点，发生的与工作有关的事情认定是工伤.

2.上下班的途中跟机动车发生事故，须经由关部门鉴定。

3.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

五、如何进行工伤的认定

1、如有工伤事故发生，您应先到工伤保险定点医院就诊。（伤保险定点医院以最新通知为准。）并应于事故发生后十二小时内及时通知我公司并向公司提交《石家庄市职工工伤（亡）事故情况报表》。

石家庄市区内工伤保险定点医院（参考）：河北省医科大学第一医院、河北省医科大学第二医院、河北医科大学第三附属医院、石家庄市第一医院、石家庄市第二医院、石家庄市第三医院、石家庄市第四医院、石家庄市第五医院、石家庄市第六医院、石家庄市第七医院、石家庄市第九医院(原交通医院)、石家庄市中医院、河北省武警总队医院、中国人民解放军白求恩国际和平医院、石家庄市友谊烧伤医院、河北友爱医院(原石钢职工医院)、石家庄市建南医院、华北制药集团有限责任公司职工医院、石家庄市瑞得医院(原石家庄炼油厂职工医院)、石家庄市平安医院、石家庄长城医院、石家庄市中心医院、河北省以岭医院。各县（市）工伤保险定点医院：正定县人民医院、河北一洲医院有限公司、平山县人民医院、井陉县医院、井陉县中医院、石家庄市井陉矿区医院、井陉矿务局医院、无极县医院、无极县中医院、辛集市第一医院、深泽县医院、高邑县医院、灵寿县医院、灵寿县中西医结合医院、行唐县人民医院、行唐县中医院、新乐市社会保险职工医院（新乐市第五人民医院）、鹿泉市人民医院、赞皇县医院、藁城市中西医结合医院、藁城市人民医院、元氏县人民医院、元氏县红十字会双惠医院、栾城县医院、晋州市人民医院、赵县人民医院、赵县中医院。

2、发生工伤20天内提交材料：

（1）诊断证明（原件一份）及复印件两份（加盖医院章）；

（2）身份证复印件两份；

（3）工伤认定申请表（需本人签字确认并按手印）；

（4）用工单位出具的工伤证明原件及复印件（加盖单位公章）；

（5）如交通事故，需要交通部门出具交通事故责任认定书。

3、2个月工伤认定书下来后提供以下材料进行医疗费报销：

（1）门诊医疗票据（附门诊记录原件及复印件）；

（2）住院医疗票据（附住院明细-原件；

（3）出院证明（出院结论）；

（4） 1寸彩色照片2张（照片后写员工姓名）

第五章医疗保险

一、缴费基数

缴费基数：最低按上年度石市职工月平均工资（3637.75），无上限。(农业户口及35岁以上非石家庄市户口无人事档案的人员无法缴纳；缴纳医疗保险的同时必须缴纳养老保险需同时提供养老保险编号)。

二、缴费比例

基本医疗保险费由用人单位和员工个人共同缴纳。用人单位按石家庄市上年度职工月均工资总额的8%缴纳（自2007年1月开始执行）；员工个人按本人上年度月均工资总额的2%缴纳，由用人单位代为扣缴。

工本费：病历本：2元，医保卡：15元，合计：17元

三、基数调整时间：

最低基数调整时间：每年3月申报

四、个人帐户的构成

员工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入本人的个人账户，用人单位为员工缴纳的基本医疗保险费按照参保人员不同年龄划分档次注入员工个人账户。具体为：

35周岁以下的按本人缴费基数的0.5% 计入个人帐户

35周岁至45周岁的按本人缴费基数的1%计入个人帐户

45周岁及其以上的按本人缴费基数的2%计入个人帐户

大额医疗保险费由医保中心从职工个人帐户中逐月扣除，45周岁以下的职工每人每月从个人帐户中扣2元，45周岁以上的职工每人每月从个人帐户中扣3元。

退休人员的个人账户，以本人基本养老金为基数，按6%的比例全部划入。退休人员退休金调整后，用人单位凭退休金调整手续，向市医保中心申报，从申报下月起调整个人账户标准。

员工个人账户的资金为员工个人所有，可以结转使用和继承,个人账户用于支付门、急诊医疗费用、到定点药店购药费用、使用统筹基金时须由个人负担的医疗费用。

五、在职职工报销起付标准、比例、金额

普通门诊统筹

（具体比例和起付标准按照医院当时标准执行）

六、医保的新建、流增、流减、注销

新建：从未在石家庄市医保中心参加过医疗保险的，办理新建。

流动增加（流增）：在石家庄医保中心参加过医疗保险，原单位办理了流减手续的，新单位办理流增手续。提交材料：医保卡

流动减少（流减）：与单位解除劳动合同，需要继续缴纳市医保的，原单位办理流减。提交材料：医保卡

注销：与单位解除劳动合同，在石家庄市医保中心以外的医疗机构办理医保的，原单位办理注销。

七、其他

1、费用的支付和结算：职工在定点医疗机构门诊就医或在定点零售药店购药而发生的医疗费使

用IC卡直接结算，个人账户不足时，由职工个人自付现金。

友情提醒：员工在领取医保卡时可提醒员工到定点药店对其医保卡设置密码。还可以设置一家门一年度不变的诊定点医院。

职工在定点医疗机构住院发生的医疗费，应由个人自负的，由本人用IC卡或现金与定点医疗机构结算。应由统筹基金支付的记账结算。

2、职工患病需紧急抢救（符合医疗保险急诊抢救病种目录），可就近在非定点医疗机构救治，

病情缓解后，应及时转往定点医疗机构诊治。职工急诊必须3日内以电话的形式通知我公司，便于公司到医保中心办理备案手续。

石家庄市市区城镇职工医疗保险急诊抢救病种目录如下：

1）呼吸系统疾病（6种）：呼吸衰竭、肺性脑病、大喀血、张力性气胸、血胸、肺爆震伤；

2）循环系统疾病（7种）：急性心功能不全、慢性心功能不全（三、四级）、严重心律失常（阵发性室上速、阵发性室速、急性房颠及反复发作房颤、完全性房室传导阴滞、非阵发性室性心动过速、心房扑动、心室颤动、心脏骤停）、急性心肌梗塞、高血压危象、高血压脑病、心脏挫伤；

3）消化系统疾病（2种）：消化道大量出血、肝性脑病；

4）内分泌系统疾病（1种）：甲状腺危象；

5）代谢疾病（1种）：糖尿病酮症酸中毒；

6）神经疾病（5种）：脑疝、急性出血性脑血管病、急性大面积脑梗塞或脑干梗塞、癫痫（大发作、持续状态）、脑挫裂伤；

7）理化因素所致疾病（2种）：急性农药中毒（中度以上）、一氧化碳中毒（中度及以上）；

8）其它（7种）：休克、播散性血管内凝血、昏迷、脏器破裂、脏器穿孔、脏器梗阻、外伤大出血。

医审中心电话：83865006，83865032

3、IC卡丢失

本人拿身份证亲自到医保中心交15元工本费到医保中心，当天即可领取新卡。

4、医保中心更改姓名（身份证号）流程：

（1）姓名（身份证号）与医保卡上的差别不大的（音同字不同或身份证号颠倒），带本人身份证原件、单位开证明信即可办理；

（2）姓名（身份证号）与医保卡上的差别太大的，需出示身份证原件、派出所证明信原件（证明两个名字为同一人）、单位开具的证明信办理。更改信息当天交15元工本费即可制卡。

第六章生育保险

一、缴费基数

缴费基数与医疗保险相同（捆绑缴纳），（2006年1月1日起执行）

二、缴费比例

生育保险全部由单位负担，缴纳比例为0.8％。

四、申报程序

注意：员工在生育前10个月缴纳医疗及生育保险，才能正常享受生育备案和报销手续。

生育定点医院：石家庄市第一、第二、第三、第四、第六、第八医院、中心医院；河北医大一院、二院、三院、四院、人民、优抚医院；河北省儿童医院；白求恩和平医院；解放军260医院、467医院（正定）、武警医院；河北朝仁医院；长安区医院；华药职工医院；石家庄瑞得医院；石家庄平安医院、友谊医院、车辆厂医院、华柴医院、6411医院、6410医院、5721医院。石炼医院。

1、2011年6月1日后取消备案，但异地生育的需在怀孕后7个月内备案:

外地生育：

（1）准生证原件

（2）围产保健手册原件

（3）夫妻双方户口本

（4）易地生育备案表

注：填写易地生育备案表，需生育的医院全称（要求县级以上），联系电话，生育医院一旦确定，不能更改。如本人户口不在申请生育地，请提交生育地直系亲属的户口页及直系亲属证明。

（5）异地生育证明。

友情提示：女职工生育住院须在生育定点医院用病历本、IC卡办理住院手续，且不要用IC卡里的钱支付住院费用；门诊流产报销时用IC卡划卡。

2、终止妊娠者：

（1）生育保险备案表(一式三份)需定点医院盖章；

（2）生育发票原件；

（3）诊断证明原件一份；

（4）生育备案表一份；

（5）生育保险待遇审核表两份；

（6）病历本复印件；

（7）计划内的提供生育证原件、复印件。

计划外提供街道办事处计划生育部门出具的计生证明、住院提供费用明细，出院小结

五、生育享受

1、生育医疗费：女职工生育期间的医疗费（含检查费、接生费、手术费、住院费、药费及分娩并发症医疗费）由生育保险基金实行定额补贴。

定额补贴到我单位账上后，通知本人（单位）签字领取。

正常生产的2000元

剖腹产3500元

怀孕6个月以上终止妊娠的800元

怀孕满4个月不满6个月终止妊娠的600元

怀孕满2个月不满4个月终止妊娠的400元

怀孕不满2个月终止妊娠的120元

第七章住房公积金

一、公积金基数

最低缴费基数：1320(不低于最低工资标准)

最高缴费基数：上年度全市职工平均工资的3倍(现行是12203元)

二、缴存比例

住房公积金的缴存比例为: 四种比例，分别为1、单位11%，个人7% 2、单位15%，个人10% 3、单位23%，个人7%4、单位23%，个人10%。

个人帐户：单位和个人缴存金额及利息全部计入个人帐户。

三、基数调整时间：

最低基数调整时间：每年6月申报7月住房公积金时（每年只调整一次）

三、公积金的提取

◆职工有下列情况之一的，可以申请提取本人住房公积金帐户内的存储余额

（1）偿还住房贷款本息的（一次性付款购房，贷款购房）

（2）非本市户口职工与单位终止劳动关系的

（3）因单位解散、破产或辞职、被辞退等原因与单位终止劳动关系，住房公积金转入集中封存帐户两年后仍未重新就业的

◆准备材料及提取金额购房，

（1）一次性付款购买住房提取：购房合同书的原件及复印件、付款发票的原件及复印件、身

份证原件及复印件（只能支取一次，支取到百元，但不超过购买住房的费用）

提取额度：购房合同书签订之前缴纳的部分

（2）还贷提取：

首次提取：身份证原件及复印件、购房合同原件及复印件、首付款收据原件及复印件。（如果无购房合同需房产证原件及复印件）。

非首次提取：身份证原件及复印件、贷款合同书的原件及复印件、银行近期的还款证明的原件和复印件（还款存折或银行盖章的还款证明）（每年支取一次）

提取额度：6月份之前，取整到百元，不得超过偿还贷款本息

特别提示：所购房为市证的需提供购房合同

所购房为村证的需提供建房批文

所购房为二手房的需提供房产证

如果购房合同是配偶的名字，需结婚证

说明：如果中断住房公积金缴纳的员工，在中断时还在偿还房贷的，可以将住房公积金额提出。

（3）户口在外地、与单位终止劳动关系：身份证及户口页的原件及复印件、单位终止劳动关系的证明

支取额度：全额提取

（4）户口在本地与单位终止劳动关系：户口所在地居委会开据2年内未就业证明、身份证原件及复印件

补充：

◆职工配偶可同时支取个人账户内的住房公积金，其他家庭成员则不能支取。

◆职工外地购房按规定提供相关支取材料的，可以支取公积金。

正式员工五险一金须知常识

感谢原创作者！！转给大家看看呗。 所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。其具体的缴纳比例如下： 养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%；你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块，暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190。这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱，所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人是交不起来的。

苏州五险一金的使用办法

五险分别是： 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。 下面介绍下什么是社会保险缴纳基数 刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢? 大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。 职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费? 请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189 作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱! 但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元

五险一金管理办法

五险一金管理办法 文件编号： 版本号： 发布日期： 分发编号： 受控状态： 密级：机密 核准：审核：编制：人力资源中心

修订履历 修订日期修订部门修订理由及内容简述版次页次 2014-8-15 人力资源 中心 新修订A0 -------

1、目的 为了规范职工保险方面的福利待遇，体现公司以人为本的经营管理理念，激励与稳定人力资源队伍，特制定本管理制度。 2、适用范围 辉煌水暖集团本部各单位、五金事业部、各子公司 3、术语和定义暂无 4、职责 4.1 集团人力资源中心是集团社保管理的主管部门，负责办理集团职工社保缴交操作相关事宜。 4.2 各子公司人力资源单位是本子公司社保管理的主管部门，负责办理子公司社保缴交操作相关事宜。 4.3 集团财务中心负责社保费用的缴交相关事宜。 4.4 总裁及董事长负责社保方案、规定的审批。 5、内容 5.1社保费缴纳项目及基数比率（每年依据国家规定进行调整） 其中企业承担其中职工个人承担社保项目缴纳基数缴纳比率 比率金额比率金额养老保险1350 26% 18% 243 8% 108 失业保险1350 3% 2% 27 1% 13.5 工伤保险2050 1% 1% 20.5 0% 0 生育保险2050 0.70% 0.70% 14.35 0% 0 医疗保险2055.85 10% 8% 164.468 2% 41.117 公积金1180 10% 5% 59 5% 59 5.2 社保参保资格条件及范围 5.2.1 凡与集团签订正式劳动合同的职工，原则上都是参保对象，其中男职工60周岁（含）以上、 女职工50周岁（含）以上可不参保； 5.2.2 身份证位数必须是18位的方可参保； 5.2.3 未参保的职工在进入集团工作的次月给予增员参保； 5.2.4若职工有在户口所属地缴纳农村医保，可不交职工医疗保险；但须将农村医保的缴费凭证提交

北京“五险一金”操作手册

“五险一金”相关业务操作手册为更好地指导各部门负责办理保险人员操作，便于员工熟知五险一金办理的相关流程，现将操作流程汇编如下： 一、住房公积金 住房公积金的提取，是指缴存职工符合规定的提取条件时，提取本人账户内的住房公积金额度。 住房公积金提取条件和转入转出手续 1.购买居住住房的需提供以下手续： 1.1购置新房须提供：购房合同、购房发票、身份证； 1.2购置二手房须提供：房本、购房发票或者契税票、身份证； 1.3购置回迁房须提供拆迁协议、房本、收款收据、身份证； 1.4购买公有住宅楼房须提供：单位房管部分出具的购房协议或者购房证明、收款收据、身份证； 购买居住住房办理提取的特殊情况说明： ◆无论上述何种情况办理支取都需要提供所需资料的原件及复印件一份。（购房合同只需复印首页、有自己产权地址、房产金额页、最后双方盖章签字页即可）◆如果夫妻双方都有住房公积金帐户，则应由主购房人，也就是购房合同上产权人先办理住房公积金提取手续，然后配偶方才可办理。配偶方提取时，需要出具结婚证原件及复印件和主购房人的提取记录单原件及复印件，并且夫妻双方约定提取上限金额不得超过所购买的居住房总价款； ◆如果主购房人没有建立住房公积金，无法提供提取记录单。配偶方提取时，须由主购房人的单位开具没有建立住房公积金的证明，如配偶方没有单位须由户口所在街道开具没有工作和未缴存住房公积金证明。 ◆商品房以及回迁房用途均是居住，如是商住则无法办理提取。 2.房屋租赁需提供以下手续： 2.1房屋租赁合同、房屋租赁发票，原件及复印件各一份。（如原件不用返回只提供原件即可。） 2.2身份证原件及复印件。 房屋租赁办理提取的特殊情况说明 ◆租房发票交款人必须是提取人姓名； ◆房屋租赁发票金额必须低于本人住房公积金账户金额，不允许超出账户金额； ◆年度内只能提取一次； ◆如被住房公积金部门核查为假发票，须重新提供租房发票。 3.与单位解除劳动关系的员工住房公积金提取办理流程： 3.1继续在北京工作，新公司缴纳住房公积金的情况下，住房公积金会自动转到新公司住房公积金个人账户。不需要本人办理，如3个月内还未转到新的公司账

五险一金管理规定

五险一金管理规定（试行） 第一章总则 第一条目的 为保障员工的合法权益，避免用工风险，维护XXXX利益，根据国家及地方相关法律、法规，制定本规定（试行）。 第二条适用范围 1、本规定适用于XXXX的全体在岗员工（不含返聘、借调、兼职及临时工）。 2、凡在试用期期间员工不予购买。员工通过试用期考核，录用为XXXX正式员工，办理完毕相关入职转正手续后三个月购买。 第三条原则 1、XXXX行政人事科员工每人只能在一地缴纳五险一金，不得重复缴纳。 2、原则上五险一金关系所在地与劳动合同关系所在地、档案所在地、工资发放地保持一致。 第四条类别 1、XXXX行政人事科为员工办理社会统筹保险，并根据医院实际情况办理住房公积金及其它补充性保险。 2、社会统筹保险为XXXX和员工个人共同承担的政府强制性保险，参加险种一般有养老、医疗、工伤、失业及生育保险。 3、其它补充性保险为XXXX行政人事科根据员工工作需要及其它实际情况而办理的商业性质的保险，如交通意外险

等。 4 、住房公积金视各单位实际情况缴纳。 第五条各方权责 （一）行政人事科是全XXXX五险一金管理的归口部门，主要负责XXXX五险一金管理方法的制定，负责各处、科（室）五险一金相关业务的检查及各类保险福利统计报表的审核汇总。 （二）财务处负责为本院的在岗员工五险一金的办理，按照XXXX在地的法规条例缴纳五险一金，具体办理流程可结合XXXX实际情况按照当地政策自行制定，并报行政人事科备案。 （三）财务处指定专人作为五险一金经办人员。五险一金经办人员负责国家及地方政策，XXXX制度、规定的解释与执行，负责本院五险一金的业务办理及统计报表的填报。 第二章社会保险管理 第六条社会保险办理 1、社会保险由XXXX所在地社保管理机构办理开户登记手续，员工通过试用期考核，录用为XXXX正式员工，办理完毕相关入职转正手续后三个月依法为其办理各项社会保险。 2、新增参保员工需提供相关材料，财务处则为其办理“五险”手续，如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，有员工个人承担相应费用及责任。 3、社保缴纳为每一位员工应尽义务及享受权利，XXXX 将为每一名入职后员工缴纳社会保险（实习生、兼职不购买保险），其中XXXX符合缴纳保险条件，但因已经参加“农村合作医疗”、“城镇居民合作医疗”等同类社会保险或因自身

五险一金注释

上班族必看|一分钟让你搞懂“五险一金” 全民理财2016-03-15 14:41:35阅读(29681)评论(0) 声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。 举报 所谓五险一金，五险包括：医疗、工伤、生育、失业、养老；一金是：住房公积金。那么，五险一金是怎么缴的呢？ （以上仅供参考，具体以当地实际标准为主） 一、医疗保险 单位每月给你交9%，你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹。大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医保账户上打属于你自己的2%。

如果你每个月按照1369元的最低基数交社保，那么1369*2%=27.38元。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。 注意：医疗保险只负责保障基本权益。除了以下的所示外，还有交通事故，或被歹徒伤害，这些也都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。 二、工伤保险

我国《工伤保险条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。近年来，关于工伤认定的纠纷和诉讼一直不断。要认定工伤，并不是件容易的事儿。所谓工伤，顾名思义是在“工作或者上下班”才能有得报。 注意：发生工伤应保存证据，比方说，你下班的时候被车撞了，那应该赶快报警，让警察来调查记录并拍照采集证据，警察处理完后会给你开个事故鉴定书之类的东西，你就可以拿这个去单位要求报工伤了。此外，还要保证时效性，如你今日出了工伤，你所在单位未在30天内做出认定，那么认定之前由社保承担的费油全部由该单位承担。若超过一个月，该受伤人员可以在一年内自行做认定。 三、生育保险 关于生育保险和生育津贴，各个地方政策不同，具体可以咨询一下当地的劳动保障部门。但是必须要了解的是： ①只有女生报销才能拿到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资，所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资！如果你的基数交的比工资高，比如拿1000交1369，那么你还赚了呢！生育保险起码要交一年才能享受！切记切记！ ②如果你是男生，你老婆没工作或者工作单位没交保险，而且她生孩子的时候你交生育保险已经超过1年，那么你也可以报销生育保险，但并不像上述所提的女生才有的4个月工资，估计男生只能报销一半吧，具体看你当地的标准。 ③全职太太没有生育险，因为生育险只有单位能交，个人不行。

五险一金计提会计处理

五险一金做会计分录的方法 2014-4-8 15:56:17东奥会计在线字体：大小 五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险;住房公积金单位、个人各负担一半。新会计制度下五险一金如何做会计分录?请看下面的详细介绍。 下面介绍相关的会计分录： 1.分配工资 借：××费用(管理/销售等) 贷：应付职工薪酬——工资 2.计提社保(企业部分) 借：××费用(管理/销售等) 贷：应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款 4.上交杜保 借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分) 5.上交个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款 注意事项： 社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。 一、五险的会计账务处理 (一)个人负担部分 发放工资时(按个人缴纳比例，从中扣除) 借：应付职工薪酬--工资 贷：其他应付款--社会保险费(代扣职工应交纳的部分) 贷：库存现金(实际发放的金额) (二)企业负担部分 提取时 借：管理费用--社会保险费 贷：其他应付款--社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)

(三)交纳时 借：其他应付款--社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额) 贷：银行存款(总交纳的金额) 二：住房公积金的账务处理 1.单位负担部分(按工资总提取，各地方提取比例不一样) 提取时：学会计论坛 借：管理费用--住房公积金 贷：其他应付款--住房公积金 上交时： 借：其他应付款--住房公积金 贷：银行存款或库存现金 2.个人部分 付工资时扣除： 借：应付职工薪酬--工资 三、养老保险的会计核算 养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。 1.当期缴纳时账务处理 借：管理费用——养老保险费(注：单位承担的部分) 其他应收款——养老保险费(注：个人承担的部分) 贷：银行存款 2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理 借：应付工资 贷：其他应收款——养老保险费 3.如果当期未缴纳 （1）当期的账务处理 借：管理费用——养老保险费 贷：其他应付款——养老保险费 （2）发工资时个人应交的部分照扣 借：应付工资 贷：其他应付款——养老保险费 4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理 借：其他应付款——养老保险费 贷：银行存款 四、失业保险和住房公积金的处理与养老保险相同。

2020年新会计制度下五险一金的账务处理

新会计制度下五险一金的账务处理 五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗 保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险;住房公积金单位、个人各负担一半。新会计制度下五险一金如 何做会计分录?下面是为大家带来的关于五险一金的账务处理的知识，欢迎阅读。 1、分配工资 借：××费用(管理/销售等) 贷：应付职工薪酬—工资 2、计提社保(企业部分) 借：××费用(管理/销售等) 贷：应付职工薪酬—社保 3、次月发放工资时 借：应付职工薪酬—工资 贷：应付职工薪酬—社保(个人部分) 应交税费—应交个人所得税 库存现金、银行存款 4、上交杜保 借：应付职工薪酬—社保(企业部分+个人部分) 贷：库存现金/银行存款 5、上交个人所得税

借：应交税费—应交个人所得税 贷：银行存款 注意事项 社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。 1五险的会计账务处理 个人负担部分 发放工资时(按个人缴纳比例，从中扣除) 借：应付职工薪酬—工资 贷：其他应付款—社会保险费(代扣职工应交纳的部分) 库存现金(实际发放的金额) 企业负担部分 提取时 借：管理费用—社会保险费 贷：其他应付款—社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险) 交纳时 借：其他应付款—社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额) 贷：银行存款(总交纳的金额) 2住房公积金的账务处理 单位负担部分(按工资总提取，各地方提取比例不一样) 提取时：

借：管理费用—住房公积金 贷：其他应付款—住房公积金 上交时： 借：其他应付款—住房公积金 贷：银行存款、库存现金 个人部分 付工资时扣除： 借：应付职工薪酬—工资 贷：其他应付款—住房公积金 库存现金 上交时： 借：其他应付款—住房公积金 贷：银行存款、库存现金 3养老保险的会计核算 养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。 当期缴纳时账务处理 借：管理费用—养老保险费(单位承担的部分) 其他应收款—养老保险费(个人承担的部分) 贷：银行存款

五险一金超详细解读

我发现大家对自己缴纳的社会保险都是非常关注的 但是关注并不意味着了解,大家对自己具体到底交了哪些保险以及这些保险具体该怎么使用等问题都比较不清楚的说 为了让大家意识到并了解自己的权益从而更好地保护自己 首先,大家应该意识到社会保险是比商业保险更为优质的一种保险,原因大致如下: 1.社会保险是国家不以营利为目的而开展的全民福利保障事业,而商业保险是要营利的,总体来说商业保险收费比同等规格的社会保险要高不少喔~ 2.社会保险保障的方面比一般的商业保险要更多一些,商业保险一般只保医疗或养老,社会保险一般可以同时保五个险,而且在 医疗这一块,社会保险的优势非常突出 3.社会保险的标准每年都在不停提高,国家每年7月初都会按照 职工基本工资进行社保基数调整,而且调整的比例还很高,一般 每年调高10%以上,就是说越往后拿得钱越高,这样做最大的好处就是可以把通货膨胀的影响消除到比较小,而商业保险就算也会调整回报,但总体也不会比社会保险涨得快的说 一句话,现在没有参加社会保险的已工作同学请速参加社会保险,已参加商业保险但并未参加社会保险的已工作同学也请速参加 社会保险 那么,社会保险具体是怎么构成的呢? 现在的同学出去找工作经常都会听到单位缴纳三险一金或五险

一金,没错,这就是说单位愿意为你交社会保险,但是按照国家规定单位缴纳一部分的同时你个人也要缴纳一部分,这就涉及到了社会保险的构成和构成比例问题,对此各个省市都有自己的标准所以都不太一样,不过大致上是差不了太多的,以我所在的南京市为例: 社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金 (注意:以上五险一金可能在各个地区实践有所不同,你的单位也许不会把五险一金全部为你交,比如南京有些单位就不给职工交医疗保险而只交其余的四险一金,有些单位不交公积金而只交五险,所以你一定要搞清楚你的单位到底给你交了哪些保险以及是否交公积金!) 具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

五险一金常识

不明白这几点五险一金交了等于打水漂 关于五险一金，上班族应该都知道，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。 大家都明白五险一金的重要性，养老金和医疗保险能够为我们提供生活保障，而公积金更是性价比非常高，自己缴多少公司就缴多少，用途也非常广。挖财君认为，五险一金就像是我们上班族额外的小金库，不管里面资产有多少，都算是自己的救命钱。 但是有些人对五险一金只是一知半解，很多人有交的意识，但却忽略了过程中的很多环节，导致大量的亏损，甚至交了几乎等同于白交！挖财君就来告诉你，如果忽略了以下这几点，你的五险一金也就和“打水漂”画等号了。 一、医疗保险须交满规定的年数 医疗保险就像炫迈口香糖广告说的那样，根本就停不下来。你想要在退休之时享受终生医疗的待遇，就要先交够足够年数的金额。 挖财君了解到，由于各地会有一定的差异，要想享受终身医疗待遇，女性得缴满20-25年，男性得缴满25-30年。如果未达到规定的年数，退休时你得到的仅仅是你的个人缴存的2%部分，单位交的10%可就都要充公了。 而且，医疗保险中断3个月以上就会失效，所以离职交费间断的时候一定要联系新公司补缴。 二、社保累计缴纳要满15年 养老金领取有两个条件，一是养老保险缴满15年，二是即使缴满15年也要达到退休年龄之后才能领取。

养老金分为两个账户，个人缴纳的部分纳入个人账户，单位缴纳的部分纳入统筹账户，如果没有工作自己缴纳社保，则40%纳入个人账户，60%纳入统筹账户。如果你只缴了14年就不缴了，那么以后是没有资格领取养老金的，届时只能把个人账户中的钱退给你，统筹账户中的钱就要充公了。 三、社保不能断缴 如果你在一线大城市，又不是本地人，那么你的社保千万不能断了。因为社保一旦断了，会影响你的“人生大事”。 社保一旦断缴，除了会对参保人的缴费年限核算、社保待遇领取等“长线” 结果产生影响，在一些城市，对参保人短期内的买房购车和落户计划的影响则更为直接。在北京、上海等一线城市，社保的连续缴纳年限直接与购房、买车摇号、落户资格等挂钩。 挖财君拿上海来说： 买房：非上海户籍居民家庭购房，需自购房之日前连续缴纳个人所得税或社保满五年及以上，不能中断，一次性补缴的不予承认。 拍牌：非上海市户籍人员参加车牌竞拍的前提条件是，持上海市居住证且自申请之日前已在上海市连续缴纳满3年社会保险或个人所得税。 落户：持有《上海市居住证》人员申办上海市常住户口需按规定参加上海市城镇社会保险满7年；最近连续3年在上海市缴纳城镇社会保险基数高于上海市上年度职工平均工资2倍以上的，可以优先申办本市常住户口。 四、工伤保险不能浪费

退休后五险一金怎么处理

养老保险 一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。 如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。 退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了, 其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了60 00,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每

年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。 但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。 为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。 也许你会说,如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受

五险一金如何做账务处理(详细操作)

五险一金如何做账务处理（详细操作) 五险一金的定义： 五险：指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。 一金：指企业为职工缴纳的住房公积金。 其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。 详细操作： 1.分配工资 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——工资 2.计提社保（企业部分） 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款 4.上交杜保 借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分) 5.上交个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款 注意事项： 社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。 一、五险的会计账务处理 （一）个人负担部分

发放工资时（按个人缴纳比例，从中扣除） 借：应付职工薪酬--工资 贷：其他应付款--社会保险费（代扣职工应交纳的部分） 贷：库存现金（实际发放的金额） （二）企业负担部分 提取时 借：管理费用--社会保险费 贷：其他应付款--社会保险费（养老、医疗、事业、工伤、生育保险）（三）交纳时 借：其他应付款--社会保险费（单位+代扣个人应缴的金额） 贷：银行存款（总交纳的金额） 二：住房公积金的账务处理 1.单位负担部分（按工资总提取，各地方提取比例不一样） 提取时： 借：管理费用--住房公积金 贷：其他应付款--住房公积金 上交时： 借：其他应付款--住房公积金 贷：银行存款或库存现金 2.个人部分 付工资时扣除： 借：应付职工薪酬--工资 三、养老保险的会计核算

五险一金账务处理

c& 五险一金做会计分录的方法 2014-06-19 待查中国会计视野 点击图片上方“中国会计视野”蓝色小字，可订阅本微信 五险一金做会计分录的方法五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的 养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。新会计制度下五险一金如何做会计分录？请看下面的详细介绍。下面介绍相关的会计分录： 1. 分配工资 借：XX费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬一一工资 2. 计提社保（企业部分） 借：XX费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬一一社保 3. 次月发放工资时

借：应付职工薪酬一一工资 贷：应付职工薪酬一一社保（个人部分） 应交税费——应交个人所得税库存现金/ 银行存款 4. 上交杜保借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）贷：银行存 款 5. 上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款 注意事项：社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。 一、五险的会计账务处理 （一）个人负担部分 发放工资时（按个人缴纳比例，从中扣除）借：应付职工薪酬-- 工资 贷：其他应付款-- 社会保险费（代扣职工应交纳的部分）贷：库存现金 （实际发放的金额） （二）企业负担部分 提取时借：管理费用-- 社会保险费 贷：其他应付款-- 社会保险费（养老、医疗、事业、工伤、生育保险） （三）交纳时 借：其他应付款-- 社会保险费（单位+代扣个人应缴的金额）贷：银行存款（总交纳的金额）二：住房公积金的账务处理 1. 单位负担部分（按工资总提取，各地方提取比例不一样）提取时：学会计 论坛 借：管理费用-- 住房公积金贷：其他应付款-- 住房公积金 上交时： 借：其他应付款-- 住房公积金贷：银行存款或库存现金 2. 个人部分 付工资时扣除：借：应付职工薪酬-- 工资

五险一金,终于懂了,普及社保知识

五险一金，终于懂了! 养老保险： 一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受

企业五险一金办理流程

五险一金办理详细如下： 一、社会保险登记、变更及登记证年检流程登记的范围 二、企业社会保险申报缴费流程 三、个体劳动者社会保险缴费流程 四、办理转移业务流程 五、办理退休业务流程 六、办理撤保业务流程 七、社会保险稽核检查程序 一、社会保险登记、变更及登记证年检流程 登记的范围 依据中华人民共和国国务院令第259号《社会保险费征缴暂行条例》的规定，基本养老保险费的征缴范围为国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。 参保人员的范围为企业职工（含农民合同工），自由职业人员，城镇个体工商业主和其从业人员。 登记程序 1、新成立的单位在工商行政管理机关批准成立的30日内，持营业执照（或批准成立证书、执业许可证）、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书，到当地社保经办机构申请办理社会保险登记。 2、市内四区的单位办理社会保险登记时需首先到大连市社会保险基金管理中心的稽查部填写一式两份《建户通知单》 3、经稽查部核准后，单位持《建户通知单》到当地经办机构申请登记 4、当地经办机构的征缴部长指定建户后，缴费单位填写《社会保险登记表》，窗口专管员开始录入单位基本信息，完成登记工作。 登记需提供的有关资料 （1）单位登记需提供的资料 1、营业执照、批准成立证书或执业许可证 2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证书 3、《工资基金管理手册》 4、当年任意一个月工资发放明细 5、职工劳动合同书 6、法人代表身份证 （2）个体劳动者登记需提供的资料 个体劳动者需提供公民身份证及其复印件、个体工商户营业执照、税务登记证、职工养老保险手册和失业证。 社保经办机构办理登记的受理时限 社会保险经办机构即时受理登记事宜，并在10个工作内审核完毕。登记所需提供的资料齐备完整的，予以登记发给社会保险登记证。 社会保险登记变更的程序 缴费单位的单位名称、住址、法定代表人或负责人、单位类型、组织机构统一代码、主管部门、隶属关系、开户银行账户发生变更时，应当自工商行政管理机关办理变更登记或有关机关批准或宣布变更之日起30日内，持变更登记申请书、工商变更登记表和营业执照或有关

新公司为员工办理社保的流程和注意事项有哪些

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> https://www.wendangku.net/doc/b111331071.html, 新公司为员工办理社保的流程和注意事项有哪些 新公司为员工购买社保的流程、所需资料和五险一金的缴费比例是怎样的? 一、2017年10月起社保费由地税部门“全责征收”，缴费单位应参保养老、医疗、工伤、失业和生育以及重大疾病医疗补助金五险一金。 以下为缴费单位办理社会保险的程序：地税登记部门办理社保缴费登记—→银行签订《委托银行代划缴税费协议书》—→所属区主管地税部门核定社保费险种—→劳动就业管理中心为员工备案—→通过省 网系统为员工进行增减员—→网上申报划扣社保费—→社保部门领 取社保登记证。 (一)我市新成立业户的社保缴费登记随地税设立登记同时办理。如已办理税务登记(包括临时登记)但未办理缴费登记的业户需先补办缴 费登记手续。

(二)用人单位办理税务报到手续同时需办理参保险种核定手续。 应参保的险种由地税部门根据用人单位的实际情况核定，可选险种由用人单位自主选择。 提交以下资料： 1.《缴费单位应缴险种登记表》一式二份; 2.《委托银行代划缴税、费协议书》原件一式二份。 (三)缴费单位为职工办理参保增减员手续前，须先按规定到劳动部门(就业中心)办理用工备案，缴费单位自行保存经劳动部门盖章的《广州市劳动用工和社会保险增减员表》以备核查(本市城镇户籍员工只需办理增员备案)，再到地税部门办理增减员登记。劳动用工备案属社保部门管理，有关办理的流程，请您向社保部门咨询了解，电话为(020)12333。 (四)在新入职单位办理增员前，先要确认原来的旧任职单位已经帮此人办理了减员手续或灵活就业人员参保已办理停保手续。缴费单位需按劳动合同法规定的应起薪当月办理增员(劳动合同签订月份)。当月

五险一金管理制度

XX社保及住房公积金缴纳管理制度 第一章总论 第一条为维护公司及员工的合法权益，规范公司各项社会保险和住房公积金的管理，根据《社会保险法》有关规定，结合本公司实际，特制订本制度。 第二条公司为员工办理社会保险及公积金内容包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。 第三条本制度适用于融德创世（北京）投资有限公司以及深圳市御金中坤股权投资基金管理有限公司的员工。 第二章社会保险及公积金的参保管理 第四条公司社会保险及公积金的管理部门为人力资源部，工作职责包括： 1、负责公司社会保险及公积金制度的拟定与执行； 2、公司社会保险及公积金的按时缴纳和员工“五险一金”个人帐户的代扣代缴； 3、公司关于社会保险及公积金的预决算管理； 4、负责公司参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。 第五条参保范围： （一）公司现有在册在岗全体员工（不含返聘、借调、兼职人员及临时工）； （二）凡在试用期期间员工，一律只为其缴纳社会保险； （三）员工通过试用期考核，录用为公司正式员工，则为其缴纳住房公积金。 第六条新入公司员工通过面试入职，由各外埠单位人事向总部人力资源部门申请参保人员信息。 第七条公司新员工凡本月15日之前（不包含15日）入职则下月15日之内为员工补缴当月社保，15日之后（包含15日）入职则下月15日为其缴纳下月社保。 第八条新增参保员工需提供相关材料（各地按大方政策不同提供资料）后，人力资源部则为其办理“五险”手续，如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。 第九条社保缴纳为每一名员工应尽义务及享受权利，公司将为每一名入职后员工缴纳社会保险（实习生、兼职不购买保险），不参加社会保险的员工不予录用；其中，公司员工符合缴纳保险条件，但因已经参加“农村合作医疗”、“城镇合作医疗” 等同类社会保险或其它自身原因，不能参加公司缴纳的各项保险的，需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料。

五险一金办理流程

办理详细如下： 一、社会保险登记、变更及登记证年检流程登记的范围 二、企业社会保险申报缴费流程 三、个体劳动者社会保险缴费流程 四、办理转移业务流程 五、办理退休业务流程 六、办理撤保业务流程 七、社会保险稽核检查程序 一、社会保险登记、变更及登记证年检流程登记的范围依据中华人民共和国国务院令第259号《社会保险费征缴暂行条例》的规定，基本养老保险费的征缴范围为国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。参保人员的范围为企业职工（含农民合同工），自由职业人员，城镇个体工商业主和其从业人员。登记程序1、新成立的单位在工商行政管理机关批准成立的30日内，持营业执照（或批准成立证书、执业许可证）、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一

代码证书，到当地社保经办机构申请办理社会保险登记。 2、市内四区的单位办理社会保险登记时需首先到大连市社会保险基金管理中心的稽查部填写一式两份《建户通知单》 3、经稽查部核准后，单位持《建户通知单》到当地经办机构申请登记 4、当地经办机构的征缴部长指定建户后，缴费单位填写《社会保险登记表》，窗口专管员开始录入单位基本信息，完成登记工作。登记需提供的有关资料（1）单位登记需提供的资料 1、营业执照、批准成立证书或执业许可证 2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证书 3、《工资基金管理手册》 4、当年任意一个月工资发放明细 5、职工劳动合同书 6、法人代表身份证（2）个体劳动者登记需提供的资料个体劳动者需提供公民身份证及其复印件、个体工商户营业执照、税务登记证、职工养老保险手册和失业证。社保经办机构办理登记的受理时限社会保险经办机构即时受理登记事宜，并在10个工作内审核完毕。登记所需提供的资料齐备完整的，予以登记发给社会保险登记证。社会保险登记变更的程序

五险一金试卷

内蒙古大唐国际再生资源开发有限公司 五险一金培训考试题 注意事项： 1、本卷考试时间为90分钟。 2、请在试卷标封处填写您的姓名、工号、部门和岗位。 3、 不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关内容。 题型 填空题 判断题 选择题 简答题 论述题 总分 得分 一、 判断题（每题1分，共16分） 1、“五险”指的是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。 （ ） 2、“五险一金”的缴费额度每年变更一次。（ ） 3、“五险一金”的缴费额度与上一年度的收入及社会平均工资有关。 （ ） 4、“五险一金”的缴费基数不可以超过社平工资的300% （ ） 5、我公司除“五险”外每年还为员工缴纳一次大额保险 。（ ） 6、大额保险仅在缴纳当月可以用。（ ） 7、男职工参加生育保险，在妻子生育时社保局将支付10天护理假工资 。 （ ） 8、企业为职工缴纳的养老保险是个人负担的2倍。 （ ） 9、工伤保险、生育保险仅需要企业缴纳 。（ ） 10、某企业如果效益好可以为员工缴纳25%的公积金。（ ） 11、连续足额缴交住房公积金满6个月的职工，购、建自住住房时，可以 申请住房公积金贷款。（ ） 12、王某参保2个月后生育，可以享受生育保险政策。（ ） 13、在国家规定的“五险”中企业可以选择险种为职工缴纳。（ ） 14、法律规定有农村户口的员工仅须企业缴纳失业保险，个人免予缴纳。（ ） 15、养老保险在一个地区连续缴纳15年，如果退休可享受退休待遇。（ ） 16、国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限（即退休年龄）男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。 （ ） 二、 选择题（每空2分，共30分） 1、养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国 家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动 岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。故养老保险具有 性 A 、强制性 B 、普遍性 C 、特殊性 2、根据呼和浩特2011年保险政策，选择我单位目前企业、个人缴纳各项 保险的比例关系：养老保险 医疗保险 失业保险 A 、企业：个人= 20%：8% B 、企业：个人= 2%：1% C 、企业：个人= 6%：2% D 、企业：个人= 20%：6% 3、享受生育保险的人群 B 、年轻女职工 B 、女职工 C 、女职工和男职工 4、张红自2010年1月缴纳各项保险，2011年1月在托克托医院产下一男 部门： 岗位： 考生姓名： 工号： …………………………答……题……不……准……超……过……此……密……封……线…………………………