职工思想状况调研报告样本

职工思想状况调研报告

为了及时掌握项目部职工思想状况，切实关怀职工工作、学习和生活，理解职工对项目部思想文化建设意见和建议，调动职工工作积极性，增强队伍凝聚力，增进各项事业发展，项目部成立了专项调研组,通过问卷调查、座谈交流等方式对职工思想文化状况进行了多渠道、多形式理解和调研，对全局思想文化建设现状和基本特点有了初步、基本性理解，结合问卷调查及座谈成果撰写了本篇调查报告。

一、基本状况

本次调核对象是项目部一线职工，采用无记名方式，共发放问卷26份，回收有效问卷26份，回收率达100％。从调查状况来看，职工可以积极参加，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。（问卷调查记录成果见附件）

二、对当前项目部职工思想文化建设总体评价

从调查问卷汇集信息看，项目部职工普遍具备较高政治思想觉悟，积极向上工作态度，对公司将来发展布满信心，学习、工作、自身价值实现是思想动态主流，职工思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变新态势。

在工作、学习状况方面。大某些职工以为自己工作状态是积极向上，对自己收入水平也比较满意，也有一某些职工工作积极性处在一种被动状态，是在各种压力下不得不作为状态。对于单位\项目与否组织业务学习培训，均表达“有时组织”，从座谈状况

看：当前职工受教诲意愿高，对提高文化技能素质有强烈急迫感和主观动力，并且具备明确学习目，但愿单位\项目多组织关于业务知识和技能培训，提高自身素质，以适应单位和社会发展需要。

总来说，项目部职工思想稳定，工作兢兢业业，关怀公司发展，爱惜工作岗位，理解单位困难，她们但愿通过各种方式学习培训，提高工作能力，乐意为公司发展做出应有贡献。

三、当前项目部职工思想文化建设存在问题

思想文化建设是一种全方位、多层次系统工程。只有项目部党委各方面统筹协调，齐抓共管，才干使思想文化建设落到实处。从现阶段来看，项目部在思想文化建设开展过程中仍缺少科学规划、系统统筹和周密组织，在活动内容方面缺少创新性和实效性。

四、加强项目部职工思想文化建设对策与建议

以党十八届三中全会精神为指引，以市场化、专业化、国际化为方向，以增强活力、竞争力和影响力为目的，以转变发展方式、提高发展质量和效益为重点，应当善于从实际出发，精确分析和把握当前职工难点和重点问题，因地制宜地采用有效办法，积极营造丰富多彩、健康有益、团结向上思想文化氛围，努力为职工创造更加和谐、融洽生产生活环境。

1、强化以人为本管理，突出思想文化建设重点

以人为本是公司管理核心，同步也是思想文化建设重点，它强调充分尊重职工人格、权利和主人翁地位，理解职工、注重职工、

培养职工、勉励职工，也就是强调文化认同与群体意识作用。思想文化建设要本着以人为本原则，也是说要从工作上和生活上关注、关怀、关爱职工，真正解决职工实际困难。因此，在项目管理中要把人因素放在第一位，从职工工作和生活实际需要出发，满足职工需求，进一步完善薪酬制度和勉励机制，想方设法增长职工收入，改进职工工作和生活条件，为职工营造一种良好工作生活环境，搭建一种施展才艺、谋求发展管理平台，为职工创造实现自身价值机会，加速职工个性发展和自我完善；把职工敬业精神内化为在岗奉献详细行动，为公司尽职效力，积极奉献，保证安全生产经营目的实现。

2、加大培训力度，努力建设高素质职工队伍

人是生产力中最具备决定性因素。市场竞争归根究竟是人才竞争，而提高公司核心竞争能力，必要始终以职工为主体，把哺育高素质职工队伍作为思想文化建设主线任务来抓。一是要强化思想教诲，从加强职工思想和职业道德建设入手，运用各种途径和办法，不失时机地开展职工思想道德和职业道德教诲。二是要加强职工职业技能教诲与培训，为公司发展提供永不衰竭智力支持和技术保障。

3、搞好心理疏导，使构建心理和谐成为思想政治工作有效途径

项目部要注意和加强对职工心理上教诲和疏导，对的引导职工注旨在工作中自我情绪调节，要使心理疏导成为思想政治工作有

效方式，通过有效心理健康教诲使职工们对自己心理状况有一种比较科学、客观结识，寻找有效、适合自己放松和排遣方式。使她们感受到组织温暖、党关怀和爱护，从思想上接受组织安排，克服抵触、畏难情绪，从而防止某些矛盾激化和问题发生，稳中求快，稳中求实，从主线上保证安全生产顺利推动。

4、开展文体活动，丰富职工精神文化生活

积极开展丰富多彩文体活动可以凝心聚力，增强职工归宿感和公司吸引力。同步也可以通过文化建设，拉近职工与项目部情感，增强工作荣誉感、责任感和使命感，使其在思想文化建设实践中，提高各方面文化知识和素养，拓展视野，丰富内涵，提高形象。篇二：员工思想动态分析报告

四员工思想动态分析报告

按照公司安排与布置，厂迅速行动，结合近期生产状况，组织人力对各车间员工思想动态进行了走访调研。从调研成果来看，员工队伍思想主流是好，是积极向上，只是个别人还存在着暴躁、懒散、不满等情绪。针对这些问题，工厂也采用了相应解决办法，维持了工厂大局稳定，保证了生产安全稳定运营。现将调研状况总结报告如下：

一、工厂员工基本状况

厂既有员工340人，其中男职工275人，男职工65人；党员115人，占33.8%；35岁如下青工158人，占46.5%；大专以上学历168人，占49.4%，员工构成较为合理，这是一支特别能战斗队伍。工厂员工重要有三某些构成，一是研究院划拨人员，这某些人技术比较过硬，思想上比较积极，约占员工总数一半；二是电石厂炼焦装臵调过来人员，这某些人有生产经验，经历过停车，对当前工作岗位比较爱惜，工作积极性较高，约占员工总数20%；三是护卫队转岗人员，这某些人虽经历过培训，但是工作经验局限性，技术水平也不是很过硬，是工厂重点关注群体，约占员工总数20%。

二、员工思想状况主流方向

1、大某些员工工作上兢兢业业、敢于奉献、工作热情高，思想基本稳定。可以关怀工厂发展，积极为工厂生产任务完毕献计献策，并积极投入到一线生产。随着生产条件和生活环境逐渐改进，员工也更加爱惜自己工作岗位。自觉遵守公司、工厂各项规章制度，努力完毕本职工作。稳定员工思想，保证了工厂各项工作有序开展，为工厂发展奠定了坚实思想基本。

2、工厂以愿景文化为切入点，注重哺育特色理念，逐渐形成了碳纤维文化体系，并得到了广大职工一致承认。碳纤维产业现状及将来发展趋势验证了工厂文化理念对的性与科学性。真正做到了用事业凝聚人，用文化感染人。

3、通过开展“质量是公司生命”巡回演讲及“促发展，保安全，练技能”全员大培训活动，全体员工质量意识得到了强化，工作学习积极性更加高涨，责任意识进一步增强。

4、通过开展形势任务教诲活动，使全体员工结识到了工厂面临重大机遇与严峻形势。重大机遇是作为“4+1”发展定位之一，碳纤维项目得到了中油与公司高层一致承认，得到了国家密切关注，并规定咱们加快产业化发展步伐，尽快将产业做大、做强；严峻形势是当前国内碳纤维行业竞争异常激烈，各生产厂家都在将规划化、高品位化发展，为了抢占市场，咱们必要抓住这难得历史机遇，借势成事，必要进一步稳定百吨生产，加快千吨碳纤维建设进程。

三、员工思想上存在问题

1、个别员工安于现状，不求进取，惰性较大，缺少急迫感、压力感和事业心，工作被动应付，存在着吃大锅饭心理。

2、个别青年员工对理论学习注重限度不够,没有充分结识到理论学习在实际生产中重要性，以为学与不学一种样，以至于积极学习热情不高。

3、进入四季度，降雪频繁，特别是其中有几次暴雪。工厂清雪工作虽然承包给了外单位，但考虑到降雪较大，如不及时清理，也许影响到正常安全稳定生产，因此工厂组织人力第一时间进行清雪。个别员工对清雪工作不理解，以为花钱了就什么都不用管了，对依然要自行清雪牢骚较多。

4、某些员工对工厂经济责任考核不是很理解，特别是涉及到车间、班组连带责任地方。重要有如下几种意见：一是以为惩罚过于严格；而是以为惩罚太重；三是以为别人违纪与我无关，我没有义务去督促别人，工厂也不应当连带惩罚我。

5、工厂奖金系数较低，又按照亏损单位90%发放奖金，某些员工收入较原单位有所减少，而工作强度有所上升。与来厂时自信满满相比，某些员工心理落差很大。

四、解决问题采用办法

基于以上问题，咱们可以看出，员工在价值观念、综合素质、工作热情等方面还存在着一定差距。为此，咱们只有对的结识和面对这种差距，才干更好地解决员工思想问题，保障具备良好思想支持和动力支持。

1、实行教诲方略，推动员工思想观念转变

采用以教诲为先方式，推动员工思想观念转变。一是继续开展“五爱”、“六讲”主题教诲活动，加大对员工光荣感与使命感教诲，特别是国家领导人亲切关怀与殷切但愿，让员工结识到从事碳纤维事业是光荣，咱们肩上担子是神圣，咱们是义不容辞。二是强化对员工危机感教诲。当前市场竞争激烈，工厂生产成本较高，发展机遇转瞬即逝，通过危机教诲，提高员工工作积极性，为工厂完毕年度目的做贡献。三是树立员工信心，勉励人们增强信心，携手共度难关。通过以上教诲活动，让员工切实结识到公司当前所处环境，虽然面临着一系列困难，但是公司发展前景依然开阔，从而让员工在深刻结识环境基本上，坚定信心，树立对的价值观念，实现思想观念主线性转变。

2、注重沟通，强化思想观念转变有效性

员工思想观念转变并不是一朝一夕事情，而是需要一种不断教诲和强化过程。因而，在实行教诲方略基本上，要注重沟通作用，变员工被动接受为积极吸取，通过多向沟通，强化思想教诲效果。工厂可以通过召开员工座谈会，增设厂长接待日等途径倾听员工声音，解析员工疑惑，为员工解决实际困难，在生活、工作上关怀员工。例如说清雪工作就是工厂与员工缺少沟通体现，大雪不及时清理，影响巡检，会给生产带来隐患，只要沟通及时、到位，咱们职工是可以理解。

同步，管理人员多向员工灌输思想观念转变意义和方向，多理解员工想法，及时消除员工疑虑，引导人们和车间思想保持一致。激发员工努力工作激情，从而提高沟通效果。

最后通过小型、多样文体活动，增长基层员工之间互相交流机会，让人们通过交流和探讨，互相影响，互相提高。

3、完善分派与考核机制，将基层员工思想压力化为动力

一是咱们要结识到有压力并不是坏事，但是压力必要有一种度。压力适中，有助于员工有急迫感，会使员工自主地把工作做好、做快；但是压力过大，对员

工规定过多时，会使员工有抵触情绪，从而使工作绩效减少。因而，咱们必要对的结识和对待员工压力问题，要强化勉励形式，将员工过高压力转化为工作动力。

二是要建立公平、公正、公开奖金分派制度，完善考核机制，全面提高员工自我价值实现需求，调动员工工作激情和动力。

第四季度员工思想动态分析报告

第四季度员工思想动态分析报告 2014年第四季度，我们通过采取面对面交流的方式对员工的思想状况进行了一次调查。在摸清员工思想现状的基础上，对进一步加强新时期员工思想状况作了深入的调查。 一、当前员工主流思想状况 （一）随着精细化管理制度建立，给企业科学发展、持续发展注入了强大动力，企业发展前景美好。高标准、严要求、快节奏的工作要求给我们带来前所未有压力的同时，也给我们带来发展机遇，面对当前的形势和任务，员工的危机感、紧迫感和责任意识日愈增强，大部分员工能够更加积极努力工作，为迎接挑战，广大员工树立了坚定的自信心，敢于面对、敢于投身到企业的改革建设中，他们也有信心为企业的发展做出应有的贡献。 （二）努力提高自身素质已成为广大员工投身企业发展的源动力。科学技术的进步，为企业的发展提供了广阔的空间，管理的标准化、精细化对员工应具备的素质提出了更高的要求，员工所掌握的专业技术知识必须满足企业发展的需要，才能适应企业改革的需要，才能在竞争中不被淘汰。从调研了解中看出，有的员工迫切希望多学习一些专业技术知识，有的员工对自己的学历和知识感到不满足。广大员工认为增强竞争意识、提高自身素质才能在企业改革的大潮中站稳脚跟。努力学习、求知已成为广大员工投身企业改革的源动力。

二、思想现状存在的原因 （一）收入增长和被重视的程度是员工关注的热点。当前总体上说员工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。在关注公司发展的同时很多员工重点关注自身收入增长和受重视的程度。员工需要有不是讲许多大道理，能解决实际问题，实实在在的思想政治工作，当他们需要尊重、理解和关心、帮助时，他们希望能及时得到，思想政治工作给予他们的帮助是：冬日的“雪中炭”，春日的“及时雨”，夏日的“清凉风”，秋日的“艳阳天”。另一方面担心企业的前途命运和个人利益。企业与员工应当是共赢的关系，员工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为员工搭建实现人生价值的舞台，员工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以员工对企业未来的发展趋势也是极为关注。（二）随着管理逐步规范、业务标准的逐步提高，部分员工心理压力和工作压力较大。员工学历，专业技术知识、业务技能是否胜任工作要求，给大多数员工们带来了紧迫感、危机感和工作压力，学习求知、提升专业技能愿望增强，部分年龄较大的老员工由于自身学习能力不足产生了焦虑情绪，求知学习是心有余而力不足，工作压力和心里压力很大，对是否能适应自己所从事的工作信心不足。 （三）努力提高自身素质已成为广大员工热点问题。从调查中看出，有的员工迫切希望多学习一些专业技术知识，有的员工对

企业员工思想情况调查报告

企业员工思想情况调查报告 企业员工思想情况调查报告员工思想状况调查报告一随着国企改革的不断深入，许多深层次的矛盾日益凸现，不稳定的因素不断增加，职工的思想方式、交往方式、生活方式和价值观念正在发生变化。因此，要化解各种矛盾，消除不稳定的因素，就必须运用多种方式和手段，其中一个很重要的方面，就是要做好职工的思想政治工作。要做好职工的思想工作，就必须要研究职工所关心的问题，要在分析职工思想状况的基础上，不断探索思想政治工作的新途径、新方法。 一、职工思想中的主流意识随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，职工的思想观念发生了深刻的变化，广大职工比以往更加关注改革开放的成果，更有了参与企业改革的积极性，他们也更关心企业的发展，维护企业的稳定和注意自身素质的提高，在他们身上更多呈现出的是支持改革、参与竞争、正视现实、自我发展、开阔视野，与时代共进的思想主流。 他们具体表现在以下几个方面一是对党和国家的路线方针政策的认同感增强了。 通过调查我们感到，广大职工对改革开放20多年来取得的成果总体上是满意的，对党和国家的路线方针政策是拥护的，大多数职工对改革开放的评价是满意或基本满意。即使在困难企业，职工也没有因为企业遇到了前所未有的困难而否定改革的成果。

许多职工仍从大局出发，对改革开放的成果进行了客观公正的评价。 二是对改革的承受力加大了。随着市场竞争的日趋激烈和企业改革的不断深入，广大职工的思想被激活了，心理承受能力提高了。改革初期职工思想的;热点;问题已经转移。许多职工都能认识到;减员增效，下岗分流，实施再就业工程;是企业改革脱困的必由之路。大多数职工对此表示理解和支持。我们在调查时，有位工人是这样说的;改革进入攻坚阶段，我不下岗谁下岗;还有一个单位，在工友之间竟出现了新老职工都想让对方留下来的感人场面。 三是对企业命运的关切度不断提高。市场经济的快速发展增强了职工的危机感和责任感，广大职工从来也没有像现在这样关心企业的生存和发展。职工对企业经营者的评判、对企业前途的关心都能同自身利益紧密联系在一起，应该说与前些年相比，今天的职工更加关心企业的生产经营，更加关心市场的需求，更加关心企业的经济效益了。 四是职工的就业观念、择业观念也在不断改变。随着市场经济的发展，职工的工作方式、生活方式和思维方式，发生和正在发生深刻的变化。其中最主要的一个特征就是价值观念更趋实际。在就业观念上他们更能正确对待职业和岗位，更能客观地看待自己，客观地面对现实。即便是一些企业把岗位之间的收入差距拉的很大，但个别职工仍能根据自己的情况选择了低薪岗位。

一季度职工思想动态分析报告

一季度职工思想动态分析报告 一、车间职工队伍的基本情况 车间现有在职职工157人，其中，男职工156人，占职工总数的%；女职工1人，占职工总数的%。35岁以下职工人数为72人，占职工总数的45%。专科以上文化98人，占职工总数的%。无轨设备修理工人140人、电工6人、焊工5人。 二、职工思想动态分析 1、职工对两级公司职代会的反映普遍良好，表示要以实际行动贯彻落实职代会精神 广大职工非常关心集团公司职代会的召开，自觉通过公司电视台、报纸等形式进行了学习。 大家普遍认为，集团公司职代会紧扣发展主题，突出重点，通篇讲实话，以奋发进取的精神，以实事求是的态度，勇敢面对挑战，提出了一系列积极的应对措施，是全公司今年各项工作的行动纲领。同时，认为两级公司确定的任务目标明确，措施得力，鼓舞人心，对完成2015年生产经营的艰巨性有了充分的思想准备，表示愿为企业的发展壮大做出自己应有的贡献。 绝大多数职工对两级公司的发展前景充满信心，认同职代会确定的生产经营目标，对分公司全面完成2015年生产经营任务信心十足，认为目前的主要任务是要紧围绕公司的奋斗目标，采取各种有效措施，克服一切困难，精心组织生产，优质完成本职工作，为公司交上一份满意的答卷。 2、职工的最大压力和期待

当前，职工普遍对不断增长的物价水平感到压力很大，尤其是粮油、牛羊肉、蔬菜等生活必需品，市场涨幅较大，超过了公司的增资水平。希望公司能出台相应的增长工资或发放生活福利政策，保持正常的生活水平，增加企业自豪感和工作积极性。 三、我们的具体做法 1、深入学习、贯彻落实好两级公司职代会精神。紧紧围绕分公司确定的2015年生产经营目标，学习公司党委工作制度，积极参与分公司开展首席员工选树活动、安全明星评比活动等，提升精细化管理水平，激发职工工作积极性，全力做好安全生产、增收节支、技术革新、优质服务等重点工作。 2、紧紧围绕生产、安全、工艺、设备等方面在节能降耗上建言献策，确保分公司实现增收节支目标。 3、认真学习各项管理制度，提高制度执行力，确保各项工作规范、高效运行； 4、切实职工队伍建设。从改善作业环境、降低劳动强度入手，从而达到关心一线职工，提高实物劳动生产率的目的，为集团公司提供更加安全、优质、高效的无轨维修服务保障。 5、有针对性地做好思想政治工作。2015年，面临的维修、成本、安全压力愈加沉重，党支部围绕生产经营中心的同时，高度关注职工思想动态，及时采取措施，通过形势教育、谈心交流、关心职工帮助解决实际困难等方式，化解矛盾，疏通情绪，解除思想症结；组织职工认真学习全国“两会”精神、两级公司职代会精神和集团公司、分公司1号文件精神，转变思想观念，查找不足，认真执行各项安全管理规章制度和安全操作规程，

公司职工思想情况调查报告

公司职工思想情况 调查报告

xx公司职工思想情况调查报告 （ 11月） 为全面客观了解职工思想状况，把握职工思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作，服务公司发展大局，增强职工队伍的凝聚力和战斗力，xx公司针对不同层级职工召开恳谈会。以恳谈会的形式，与职工深入交流，听取她们的意见建议，并对公司职工思想动态总体情况进行分析，现就具体内容报告如下: 一、本次恳谈会职工思想动态总体情况体现 恳谈会调研结果显示，xx公司大部分职工思想状况较为稳定，具体表现在工作兢兢业业，工作热情高，勇于奉献，顾全大局，能为公司长远发展出言献策。经统计，本次恳谈会员工提出的意见建议共137条，其中安全相关建议17条，占比12.4%；直接生产相关建议18条，占比13.2%；沟通、管理相关建议16条，占比11.7%；培训、队伍建设相关建议15条，占比10.9%；企业文化建设相关建议9条，占比6.5%；薪酬福利及考核激励相关意见建议36条，占比26.3%；后勤保障及其它建议26条，占比19.0%。以上建议中，涉及公司长远发展的意见建议共75条，占总比例的54.7%；涉及员工利益、后勤保障相关的意见建议共62条，占总比例的45.3%。与往年相比，本次恳谈会首次实现了公司发展相关建议总数超过职工薪酬福利相关建议总数，体现了

员工对公司的认同感正逐年增加。 二、职工思想动态 结合恳谈会职工意见建议，结合日常沟通调研情况，我们对职工思想动态做了具体分析如下： （一）员工对企业的发展更加关注。随着船舶市场波动，职工对公司的未来发展愈加关心，表现出了较强的凝聚力、责任感。大家普遍希望经过恳谈会、QC/TQC、合理化建议等途径，就公司存在的问题提出改进和解决方案。本次恳谈会，就“上下班高峰超速”、“沟通就要找领导”、“更高质、更高效、更节约”等关系到公司安全管理、部门/科室/班组间的沟通与协调、管理提升与改进的问题，各层级员工提出了大量意见、建议，成为大家关注、关心的热点问题。 （二）员工对自身的要求正在提高。公司成立以来，一直注重人才队伍的建设，也为员工的自我审视、自我管理、自我提升提供了平台。随着这一工作的不断深入，在公司内逐渐形成了良好风气。在恳谈会上，大家也对工作中出现的“这不是我的问题”、“自己和身边的浪费”、“如何提升自身的业务能力”、“需要哪方面的培训机会”、“缺少工作进取心”等问题进行了反思，表示要从自身做起，围绕岗位进行改进提升，为公司尽自己的一份力。 （三）员工对福利待遇的诉求趋于理智。福利待遇关系到每一名员工的切身利益，是大家最关心和关注的内容。与往年恳谈

员工思想动态调研报告65393

员工思想动态调研报告 11月我部门组织了员工思想动态调研，采取了召开座谈会、个别谈话、走访等形式对员工的思想动态进行了全面认真的分析。 针对员工关注的热点、焦点、难点问题，分别与部门领导、班组长和一线员工进行了比较广泛、深入的座谈交流。采取分层次开会等形式，引导员工畅所欲言，摆事实、道实情、说真话、说心里话，对员工的所思、所想、所忧、所盼等思想动态进行了比较全面的了解。 通过调查，从总体看，员工队伍的思想主流是好的，绝大部分员工的思想是健康的，精神面貌、精神状态是积极向上的。在主观调查中，有95%的员工认为企业的发展和个人的利益是息息相关的，认为公司发展面临的是市场竞争的激烈性，扭亏为盈是公司当前面临的主要问题。由此可见，在激烈的市场竞争中，我部门大多数员工都能识大体，顾大局，勇立潮头，顽强拼搏，始终发挥着主力军的作用，始终是推动物业公司进步的中坚力量。 在目前最关心的个人问题的判断上，90%的员工选择收入等福利，10%的员工选择子女就业。在认为影响队伍稳定的主要因素的判断上，有70%的员工选择对薪酬收入和福利不满意，有30%的员工选择劳动用工等历

史遗留问题。由此可见，在新的形势下，员工思想上也出现了一些不容忽视的倾向，一是部分员工对自己的前途和命运感到比较茫然，稳定感、安全感减少，失落感、迷茫感增多，求稳怕变的心态比较普遍。二是员工思想变得越来越讲求实际，实用主义、攀比心理比较普遍，集体主义、利他主义有所淡漠，个人主义、利己主义有所抬头，对物质利益的追求度提高，对收入分配的满足感降低。 当前员工思想方面存在的主要问题可以用"九个最"来概括，具体为： 最担心的问题是前途和命运。目前，公司正在开展减员增效，部分员工担心减员使自己失掉"饭碗"，特别是年龄偏大、知识老化、技能低下的员工更为忧虑，很关心什么时候减员，减员政策是否对自己有利，能否使自己今后的生活得到一定保障。 最关心的问题是工资收入和福利待遇。消费水平和物价在不断增长，员工更加关心自己的收入，有部分员工认为目前工资分配过底，无法提高工作积极性。员工希望多提供教育培训机会，增加个人收入，让自己从事最喜欢、最有优势的工作帮助解决实际困难。从中可以看出员工虽然希望提高个人收入，但已远远不满足于此，更多的是希望企业能给予更多的培训机会以提升自己的人力资本价值；

员工思想状况调查报告

员工思想状况调查报告 The latest revision on November 22, 2020

最新员工思想状况调查报告小编语：在企业发展中，员工的思想状况直接影响着工作质量，如何把握员工思想状况，提升员工工作效率，是思想政治工作者必须面对的一项重要工作。以下是上学吧范文大全工作计划频道为大家整理的最新员工思想状况调查报告，供大家参考！范文一为了及时掌握项目部职工的思想状况，切实关心职工的工作、学习和生活，了解职工对项目部思想文化建设的意见和建议，调动职工工作积极性，增强队伍凝聚力，促进各项事业的发展，项目部成立了专题调研组,通过问卷调查、座谈交流等方式对职工思想文化的状况进行了多渠道、多形式的了解和调研，对全局思想文化建设的现状和基本特点有了初步的、基础性的了解，结合问卷调查及座谈结果撰写了本篇调查报告。一、基本情况本次调查的对象是项目部一线职工，采取无记名方式，共发放问卷26份，回收有效问卷26份，回收率达100%。从调查情况来看，职工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。二、对当前项目部职工思想文化建设的总体评价从调查问卷汇集的信息看，项目部职工普遍具有较高的政治思想觉悟，积极向上的工作态度，对公司未来的发展充满信心，学习、工作、自身价值的实现是思想动态的主流，职工的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势。在工作、学习状况方面。大部分职工认为自己的工作状态是积极向上的，对自己的收入水平也比较满意，也有一部分职工的工作积极性处于一种被动状态，是在各种压力下不得不作为的状态。对于单位\项目是否组织业务学习培训，均表示“有时组织”，从座谈情况看：当前职工受教育的意愿高，对提高文化技能素质有强烈紧迫感和主观动

加强员工思想动态调研

加强员工思想动态调研 做好员工思想调查和教育引导工作的 实践与探索 【摘要】在新的形势下，企业要通过自身企业文化建设引导员工，通过对员工的习惯、信念、动机、期望等微妙的文化心理沟通，使员工树立以企业为中心的共同理想、信念、目标、追求和价值观念，改变只从个人角度考虑问题的行为意识，从而对企业产生强烈的向心力。 【关键词】员工思想教育 众所周知，人是社会的重要组成部分，社会的和谐进步发展都离不开人的努力。同样，企业发展的核心力量是企业员工，而支配员工行为的是思想，人的思想又具备不确定性和多样性，如果不多加了解员工的思想动态，做好员工的思想工作，很有可能会影响日常工作，阻碍企业的发展。 作为国企，员工的思想动态尤为重要，加强对员工的思想动态调研，准确地掌握员工的思想脉搏，有的放矢地做好员工的思想政治工作，有利于形成激励全体员工团结协作、共谋发展的共同思想基础，能有效地推动公司的全面健康和谐发展。

做好员工的思想调查与教育引导工作已经变成工作中新的重点。如何准确把握员工的思想特点，消除工作误区，创新工作方法，最大程度地激发员工的积极性和创造性，已显得尤为重要。近年来，许多企业的领导越来越明显地感到，许多从前管用的思想政治工作方式方法，用于现在企业员工管理中已经不灵了，从前很能调动情绪的活动现在的员工们感到平淡了。问题出在什么地方？究其根源是没有把握员工的思想特点及需求变化。现阶段的企业员工的思想特点不是那么的单一简单，需求上也不只是单单为了满足基本生活。不能满足深层次需求的思想政治工作，对于企业员工就如同隔靴搔痒，效果肯定不佳。员工的思想政治工作应结合企业的工作实际，根据员工本人的思想特点，抓好关键，引导员工爱岗敬业，不断进步，逐步成长为企业的栋梁。 一、把握现阶段员工的思想动态 随着“新旧交替”现象呈现，一批年轻的队伍将逐渐变成企业的中间力量，这批年轻的队伍积极进取上进心强，对前途和未来充满着憧憬和期望，有强烈的实现自我价值的愿望，思维敏捷，勇于接受新观点。但是思想不稳定，在工作和学习中，偶然的成功会使他们积极性异常高涨，一旦受挫，原来的雄心壮志就可能逐渐散去，个别员工因知识基础不扎实、岗位不理想或收入不高等，常常流露出自卑和颓丧的情

开展职工思想情况调研报告

开展职工思想情况调研报告 **市**牧业有限公司，是以农产品生产、加工、流通为主体，具有独立法人资格的民营企业，企业是集种鸡繁育与孵化，饲料研发与生产，肉鸡饲养与加工，产品销售与出口创汇于一体的省级农业产业化重点龙头企业。 企业现有职工500人，（包括在**的四个分厂人员）在**工作的牧业公司、食品公司、种禽场职工共计244人，其中女职工140人，企业工会2009年被市总工会授予企业工会规范建设创优单位，2010年被市总工会授予“保增长、促和谐”共同约定行动先进单位。2010年被市委市政府授予2008—2009年度先进集体。 工会主要抓了以几个方面的思想教育活动：一、以理想信念教育为核心，夯实思想政治工作基础。 思想政治工作既是务虚的工作，也是务实的工作，进行思想教育，最重要的是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，用科学发展观教育职工，使他们确立正确的立场、观点，掌握正确的思想方法和工作方法，自觉地为实现党的当前的和长远的目标和任务而努力奋斗，工会把理想信念教育作为思想政治教育的重要内容，使职工了解和领会社会主义初级阶段的基本国情，认清国家的发展方向和企业的发展前景，在全社会形成共同理想和精神支柱。广大职工通过学习邓小平理论和科学发展观的基本知识，联系经济发展的实际，加深了怎样建设社会主义的认识，从而坚定了改革开放，发展社会主义市场经济，建设有中国特色社会主义的信心。

二、在企业职工中开展了“信守职业道德承诺，生产销售放心食品”活动。教育全体员工“以诚实守信为荣，见利忘义为耻”为主题的百家产品企业践行道德承诺活动。这项活动的开展是贯彻落实科学发展观，推动企业的发展，是利国利民利企的好事。我们企业职工开展践行道德承诺宣誓活动，调动了企业职工的积极性，使企业产品质量有了很大的提高，生产出用户满意的放心产品。 三、为了共同应对国际金融危机，促进企业的发展，**积极参加市总工会开展的“保增长、促和谐”共同约定行动和双爱双评活动。使广大职工自觉与企业同舟共济，患难与共，共同克服困难，以主人翁姿态为企业生产发展贡献力量。通过活动的开展，出现了职工关心企业生产经营，立足本职工作，争创一流业绩，积极主动献计出力，与企业共同面对危机，促进企业健康发展。 四、在职工中开展发扬企业团队精神，提高企业执行力水平的教育。企业多次请西点行政教育学院专家、教授对职工进行思想教育培训。通过培训使全体职工自觉遵守公司规章制度和国家法律法规，自觉提高企业执行力和团队精神，使大家心往一处想，劲往一处使，为了一个共同目标，把企业做大做强。为**的经济发展和社会进步作出应尽的贡献。 五、发挥工会宣传文化阵地的优势，广泛开展职工喜闻乐见健的文体活动，积极倡导科学文明健康的生活方式，形成了包括舆论、培训和文化娱乐在内的职工思想政治工作的主要阵地。面向职工开展政策、法律、法规教育，根据职工普遍关心的热点问题，调整充实了内容，使之更贴近职工，受到了社会各界的普遍关注和职工的欢迎。工会经常组织员工开展各种比赛，扑克、象棋、麻将、乒乓球、拔河等各项活动。通过活动的开展，把职工组织起来，激发职工积极性。

公司员工思想动态调研报告

公司员工思想动态调研报告 为了全面了解职工的思想状况，及时掌握职工的思想动态，做到有的放矢，保持职工队伍的稳定，以保证公司各项工作的顺利完成。在职工中有针对性地进行了座谈、问卷调查工作。 一、总体情况 员工人，其中党员人，团员人，具有大专以上文化程度的人，初级以上技术职称的人。公司党团员、高学历及技术人员、班组长以上管理人员等骨干力量超过职工总数的一半，在稳定员工思想、管理中发挥着不可替代的主导和决定性作用。广大员工在关注国家前途命运和党的路线方针政策上、在关心企业改革开放和公司发展前景上、在投身工作中都表现出极大的热情，过去的一年中，在公司党委的正确引导和带领下，我们这支员工队伍认真参加各种政治学习和活动，用实际行动落实公司的各项决策和部署，表现出对政治的关心和热情以及劳动人民质朴鲜明的感情立场。 二、当前员工主流思想状况 分析职工队伍思想状况，我们拥有一只政治可靠，思想成熟，技术过硬，善于管理，能打硬仗的基本素质比较高的职工队伍，其主要有以下特点： （一）关注“十七大”积极奔小康

党的十七大提出了全面建设小康社会的目标。改革开放的正确道路和伟大成果，是广大职工群众深深感受到的发生在自己现实生活中的深刻变化；全面建设小康社会的目标，是他们看得到的希望和追求，因而广大职工广泛重视和关注十七大以来党的各项方针政策，无论是三中全会的推进农村改革发展，还是四中全会的加强和改进党建工作都是党的十七大路线方针政策的延续，职工们认识到，建设小康社会要从具体工作做起，为构建和谐社会贡献力量。还要从生活习惯和言行做起，要加强学习，严格要求自己，让自己的一言一行，一举一动都符合小康建设的要求。 （二）热爱企业投身公司发展 近年来，广大职工已经自觉、不自觉的把公司理念、企业文化融入到自己的思想和行动之中，将自身利益与企业发展联系起来，更加关注公司的经营状况，关心公司未来的发展，关心自己对岗位工作的适应能力。为适应公司发展的需要，广大职工自我加压，自觉学习，主动工作，转变观念，改善作风，加快工作节奏，推动公司发展。 一年来，广大员工正在把精神转化为动力和行动，做到一个关心企业、主动工作、说干就干、雷厉风行的工作氛围已经在全公司范围形成。职工们能够统一思想，顺应形势，扎实工作，表现出了当代工人阶级所具有的优秀品质。 （三）关心国事做好岗位工作

员工思想动态调研报告

鹤电公司组织了员工思想动态调研，采取了召开座谈会、个别谈话、发放问卷等形式对员工的思想动态进行了全面认真的分析。 针对员工关注的热点、焦点、难点问题，分别与部门领导、班组长和一线员工进行了比较广泛、深入的座谈交流。采取分层次开会等形式，引导员工畅所欲言，摆事实、道实情、说真话、说心里话，对员工的所思、所想、所忧、所盼等思想动态进行了比较全面的了解。 通过调查，从总体看，员工队伍的思想主流是好的，绝大部分员工的思想是健康的，精神面貌、精神状态是积极向上的。在主观调查中，有95%的员工认为企业的发展和个人的利益是息息相关的，认为公司发展面临的是市场竞争的激烈性，扭亏为盈是公司当前面临的主要问题。由此可见，在激烈的市场竞争中，我部门大多数员工都能识大体，顾大局，勇立潮头，顽强拼搏，始终发挥着主力军的作用，始终是推动物业公司进步的中坚力量。 在目前最关心的个人问题的判断上，90%的员工选择收入等福利，10%的员工选择子女就业。在认为影响队伍稳定的主要因素的判断上，有70%的员工选择对薪酬收入和福利不满意，有30%的员工选择劳动用工等历史遗留问题。由此可见，在新的形势下，员工思想上也

出现了一些不容忽视的倾向，一是部分员工对自己的前途和命运感到比较茫然，稳定感、安全感减少，失落感、迷茫感增多，求稳怕变的心态比较普遍。二是员工思想变得越来越讲求实际，实用主义、攀比心理比较普遍，集体主义、利他主义有所淡漠，个人主义、利己主义有所抬头，对物质利益的追求度提高，对收入分配的满足感降低。 最关心的问题是工资收入和福利待遇。消费水平和物价在不断增长，员工更加关心自己的收入，有部分员工认为目前工资分配过底，无法提高工作积极性。员工希望多提供教育培训机会，增加个人收入，让自己从事最喜欢、最有优势的工作帮助解决实际困难。从中可以看出员工虽然希望提高个人收入，但已远远不满足于此，更多的是希望企业能给予更多的培训机会以提升自己的人力资本价值；既需要实际利益，也注重精神愉悦，关注自身价值的体现。 针对基层员工思想特点，应着重从“培养”、“引导”、“激励”三方面加强员工思想政治工作： 培养——关注员工成才需求。一方面，企业要主动围绕转型，开展一些新技术、新业务方面的培训；另一方面，围

当前企业员工思想状况的调查报告

为了扎实稳妥地做好企业重组改制、经营生产管理工作，了解和掌握当前职工思想动态，为企业改革、发展和稳定营造积极向上的和谐氛围，为领导决策提供依据，日前，根据部党委部署要求，党群工作部深入基层，采取问卷调查、召开座谈会、建立意见箱等多种形式，对目前不同层次职工的思想状况进行了调研，现将有关调研情况报告如下：一、企业职工的基本情况截至20xx年4月底，总承包二部在职职工740人，在岗职工663人，待岗职工77人，内退职工14人。具有高级职称的30人，中级职称的82人，初级职称的184人。中层以上领导干部104名。 此次调研活动中，除召开不同层面职工参加的座谈会进行调研外，同时对265名职工进行了问卷调研，占职工总数的35。 二、具体调研数据分析详见下图：（略） 三、职工思想动态分析 企业重组改制工作顺利成功与否，与每名职工都有直接关系，因此，深入了解当前职工队伍的思想现状，了解和掌握职工普遍关心的突出问题，认真剖析职工这些问题存在的深层次原因，才能针对问题，研究对策，加以改进和创新，为我们企业重组改制铺平道路。从调研情况来看，当前绝大多数职工拥护和支持改革，思想总的来说是在稳定中有波动，在波动中又趋于稳定，企业改革改制是大势所趋，企业早改早活、早改早受益成为了广大职工的普遍共识。有关目前职工对企业改制重组的思想动态情况分析如下。 1、职工对于企业重组改制和未来发展趋势的态度 通过发放问卷调查反馈的情况来看，84的职工支持拥护企业改革改制，认为这是企业加快发展、做实做强、甩掉包袱、轻装前进的必然趋势和根本出路。同时，也有10％和6％的职工对于改革持“无所谓”和“不赞成改革”的态度，他们主要集中在35岁以下年龄段和46岁以上年龄段，这跟他们到企业时间不长，自身发展方向不明朗和部分年龄偏大的职工由于文化程度低、职称低和职务低，担心失去现有工作岗位，个人利益受损等因素有关，但总体上来说，绝大部分职工都是十分支持和拥护企业改革改制的。 在对企业未来发展趋势的态度上，持非常乐观和基本乐观的职工群众占到了被调查总人数的91％，只有9％的职工认为改革前景不太乐观。总体看，绝大多数职工认为引进社会资本和民营企业经营机制，会转变我们现有的企业管理体制和经营机制，能进一步提高市场竞争力，有利于参与市场竞争，提高企业的经济效益，增加员工收入，促进企业的进一步发展。 2、职工关注和担忧的问题 在这次调研中，职工最关注的问题分别是企业重组改制中职工的安置问题、企业经营生产管理问题和企业重组改制能否成功的问题，关注度分别达到了50％、30％和16％，这表明绝大多数职工关心企业、热爱企业，期盼企业加快发展，真正做实做强；都能清醒认识到企业改革改制与企业、职工自身利益息息相关；也能清醒的认识到只有企业生产经营形势好、多承揽新工程，企业效益和职工收入才能逐步提高。 而职工比较担忧的问题还有企业的可持续发展问题，表明部分职工对企业改制后的发展前景认识不足、信心不足，觉得困难多、压力大，对激烈的市场竞争和恶劣的经营环境，心理还不能适应，大锅饭思想、平均主义思想还存在，超前意识、市场意识、竞争意识和责任意识还没有真正树立。再有就是对部分职工由于工作生产技能较低、专业技术水平较低，对企业重组改制不适应，害怕失去岗位，丢失“饭碗”，表明职工对于企业的依赖程度比较高，部分职工夫妻二人多年都在本企业工作，这就更加深了这种依赖程度。 由于建筑业是一般性竞争行业，经营生产整体大的环境和格局比较严峻，且国有资本在本行业是国退民进的状态，导致长期在国有企业管理模式下的职工对于企业未来发展状况比较担忧，部分职工只看到当前企业面临的严峻挑战，没有认真分析建筑业发展的未来趋势，且由于自身素质低、更新知识少、年龄偏大等因素，缺少积极进取精神，自身素质与企业发展有

职工思想状况调查报告(精)

关于对2012年全县职工思想状况 和职工精神文化权益实现情况的调研报告 按照市总工会《关于对2012年全市职工思想状况和职工精神文化权益实现情况进行典型调查的通知》要求，结合“面心实”活动，我们利用一周时间深入企业，通过召开座谈会，个别职工访谈以及发放《2012年全市职工思想状况调查问卷》等形式，对全县企业职工思想状况和精神文化权益实现情况进行了调研，为全面了解我县职工队伍的思想状况，反映职工群众的愿望和呼声，掌握基层职工文化阵地建设和职工精神文化权益实现情况奠定了基础，现将调研情况报告如下： 1、调研对象 我们调研了毛纺公司、镕凯冶炼公司等10家企业，其中1家为国有改制企业，9家为非公企业。企业调查对象60%以上为七、八十年代出生的职工，他们的文化程度普遍比较高，小

学、初中文化程度仅占24%。大多数职工的收入在1001至2000元之间。相比五年前，职工的工资普遍有了明显提高，他们对目前的工资收入还是比较满意，也相信在未来的5年内，工资肯定会上涨。但是，相对家庭人均纯收入来说，仅与我县城镇居民最低生活保障标准持平。在企业，高技术人才的就业机会比较多，工资收入也高于其他职工。 二、加强职工思想道德建设，树立崇高人生理想 企业职工的思想道德建设要营造一种良好的自律与自我教育的整体氛围与风气，促进职工素质的全面提高。职工素质的提升，核心的东西是道德品质。只有好的道德品质，才能受到他人的尊重，使人生变得崇高，使个人才能得到更好的发挥，与此同时，思想道德建设必须结合企业自身的特点和职工群体的思想、学习、生活现状来开展。我县职工能自觉树立良好风范和形象，从小事做起，从自身做起，爱岗敬业、遵纪守法、自我约束，从培养良好的道德品质，职业道德、劳动观念、社

关于职工思想动态分析情况的调研报告

关于职工思想动态分析情况的调研报告 篇一：员工思想动态分析报告 四员工思想动态分析报告 按照公司的安排与部署，厂快速行动，结合近期生产状况，组织人力对各车间员工思想动态进行了走访调研。从调研结果来看，员工队伍的思想主流是好的，是积极向上的，只是个别人还存在着急躁、懒散、不满等情绪。针对这些问题，工厂也采取了相应的解决措施，维持了工厂的大局稳定，保证了生产的安全稳定运行。现将调研情况总结汇报如下： 一、工厂员工的基本状况 厂现有员工340人，其中男职工275人，男职工65人；党员115人，占33.8%；35岁以下青工158人，占46.5%；大专以上学历168人，占49.4%，员工构成较为合理，这是一支特别能战斗的队伍。工厂员工主要有三部分构成，一是研究院划拨人员，这部分人技术比较过硬，思想上比较积极，约占员工总数的一半；二是电石厂炼焦装臵调过来的人员，这部分人有生产经验，经历过停车，对现在的工作岗位比较珍惜，工作积极性较高，约占员工总数的20%；三是护卫队转岗人员，这部分人虽经历过培训，但是工作经验不足，技术水平也不是很过硬，是工厂重点关注的群体，约占员工总数的20%。 二、员工思想状况的主流方向 1、大部分员工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高，思想基本稳定。能够关心工厂发展，积极为工厂生产任务的完成献计献策，并积极投入到一线生产。随着生产条件和生活环境的逐步改善，员工也愈加珍惜自己的工作岗位。自觉遵

守公司、工厂的各项规章制度，努力完成本职工作。稳定的员工思想，确保了工厂各项工作的有序开展，为工厂的发展奠定了坚实的思想基础。 2、工厂以愿景文化为切入点，注重培育特色理念，逐步形成了碳纤维文化体系，并得到了广大职工的一致认可。碳纤维产业现状及未来发展趋势验证了工厂的文化理念的正确性与科学性。真正做到了用事业凝聚人，用文化感染人。 3、通过开展“质量是企业的生命”巡回演讲及“促发展，保安全，练技能”全员大培训活动，全体员工的质量意识得到了强化，工作学习的积极性更加高涨，责任意识进一步增强。 4、通过开展形势任务活动，使全体员工认识到了工厂面临的重大机遇与严峻形势。重大机遇是作为“4+1”发展定位之一，碳纤维项目得到了中油与公司高层的一致认可，得到了国家的密切关注，并要求我们加快产业化发展步伐，尽快将产业做大、做强；严峻形势是当前国内碳纤维行业竞争异常激烈，各生产厂家都在将规划化、高端化发展，为了抢占市场，我们必须抓住这难得的历史机遇，借势成事，必须进一步稳定百吨生产，加快千吨碳纤维的建设进程。 三、员工思想上存在的问题 1、个别员工安于现状，不求进取，惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，工作被动应付，存在着吃大锅饭的心理。 2、个别青年员工对理论学习的重视程度不够,没有充分认识到理论学习在实际生产中的重要性，认为学与不学一个样，以至于主动学习的热情不高。 3、进入四季度，降雪频繁，特别是其中有几次暴雪。工厂清雪工作虽然承包给了外单位，但考虑到降雪较大，如不及时清理，可能影响到正常的安全稳定生

职工思想状况调查报告

职工思想状况调查 报告

关于对全县职工思想状况 和职工精神文化权益实现情况的调研报告 按照市总工会《关于对全市职工思想状况和职工精神文化权益实现情况进行典型调查的通知》要求，结合“面心实”活动，我们利用一周时间深入企业，经过召开座谈会，个别职工访谈以及发放《全市职工思想状况调查问卷》等形式，对全县企业职工思想状况和精神文化权益实现情况进行了调研，为全面了解我县职工队伍的思想状况，反映职工群众的愿望和呼声，掌握基层职工文化阵地建设和职工精神文化权益实现情况奠定了基础，现将调研情况报告如下： 一、调研对象 我们调研了毛纺公司、镕凯冶炼公司等10家企业，其中1家为国有改制企业，9家为非公企业。企业调查对象60%以上为七、八十年代出生的职工，她们的文化程度普遍比较高，小学、初中文化程度仅占24%。大多数职工的收入在1001至元之间。相比五年前，职工的工资普遍有了明显提高，她们对当前的工资收入还是比较满意，也相信在未来的5年内，工资肯定会上涨。可是，相对家庭人均纯收入来说，仅与我县城镇居民最低生活保障标准持平。在企业，高技术人才的就业机会比较多，工资收入也高于其它职工。 二、加强职工思想道德建设，树立崇高人生理想 企业职工的思想道德建设要营造一种良好的自律与自我教育的整体氛围与风气，促进职工素质的全面提高。职工素质的提升，核心的

东西是道德品质。只有好的道德品质，才能受到她人的尊重，使人生变得崇高，使个人才能得到更好的发挥，与此同时，思想道德建设必须结合企业自身的特点和职工群体的思想、学习、生活现状来开展。我县职工能自觉树立良好风范和形象，从小事做起，从自身做起，爱岗敬业、遵纪守法、自我约束，从培养良好的道德品质，职业道德、劳动观念、社会道德风尚等方面，提升技能素质、综合素质和勉励身边的每一个人，争当优秀，争做劳模，是企业发展的骨干力量。当前，职工最大的愿望是所在企业取得较大成就，能够有较多的收入；她们对中国特色社会主义建设充满信心，能够以国家利益为重，很好的兼顾国家、集体和个人利益之间的关系；89%的职工认为人生的追求不但需要物质财富享受，而且也需要精神文化的充实。 三、加强职工技能培训，提高职业道德水平 调查显示，无技术等级的职工占25%，初、中级职称职工占57%，高技术人才占18%，说明全县职工技术等级普遍比较低。大多数职工对当前从事的工作是满意的，她们择业的首选条件是收入高，其次是工作轻松和社会保障齐全，她们的职业技能基本满足当前的工作需要，可是还希望能够参加专业技能培训和科学文化知识培训，以使能够更好地适应当前工作，增加收入。31.5%的职工认为人们的职业道德水平比以前提高了，32%的认为降低了，36.5%认为没什么变化或说不清，这说明，随着经济社会的改革发展及某些丑陋社会现象的出现，人们的道德观念和道德水平也受到了一定的影响。 四、加强社会保障，调动职工积极性

公司职工思想动态调研分析报告

公司职工思想动态调研分析报告 近期，为了更好掌握职工思想动态，凝心聚力，稳步 推进各项工作，公司按照上级要求开展职工思想动态调研，向公司职工发放调研问卷，问卷发放面广、涉及各个 年龄层，共下发职工思想问卷调查表XX份，收回XX份，有效问卷XX份。 一、队伍基本情况 公司现用工总量195人，其中经营管理队伍XX人，占全员总数的XX% ；专业技术队伍XX人，占用工总量的XX% ；技能操作队伍XX人，占全员总数的XX% ；一线员工XX人，占用工总量的XX%。 党组织及党员队伍情况。公司党委有X个党支部；共有党员XX人，占用工总量的XX%。 二、调研开展基本情况 此次思想问卷调查涵盖职位广泛，涉及机关人员和基 层人员，共计XX人。包括经营管理人员XX人，专业技术人员XX人，技能操作人员XX人，其中：处级X人，科级X 人，其他各工种74人。政治面貌方面，党员X人，团员X 人，群众X人；大专及以上文化占总调研总数的X%。 三、调研结果好的方面

通过调查能反映出职工的心理活动。从职工发展情况看，对于自我的价值实现，对于个人成长，65%对于企业的发展都充满了信心。都具有积极向上的精神。40%的人对职业生涯设计的困惑，证明想要加积极向上，因此将近九成 的职工对自己未来发展的期望是努力工作，提升综合素质，争取更好发展。通过调查分析，表面公司职工想提高，盼企业更好的发展。企业发展自己才能发展。证明本单位职工想发展，想进步，积极进取的士气很足，要加强促进职工的积极性。 1?通过开展形势教育，大部分员工对公司发展目标有清晰的认识，对完成目标有一定信心。对改革发展中主要关注企业长远发展，体现了职工的主人翁精神。 2..政治思想教育，职工均表示公司开展思想教育是很有必要和富有成效的，对闯市场、谋发展”活动有较高的参与积极性。 3?大多数机关员工从事管理工作，工作时使用电脑和互联网较多，对内部网站有一定关注度，对互联网上主要关注的是国家大事、军事、党风廉政建设情况等内容。 四、调研结果坏的方面 目前职工思想上存在的问题：1.感觉宣传比实际多；2. 因为工作任务减少，担心自己的收入降低，经济收入低后，无法照顾老员工、工作、生活；3.企业效益下降后，有 部分员工思想有些泄气。由于整个行业的低谷期，所以职工思想还是出现了一些不稳定的现象。

员工思想状况分析报告

公司职工思想动态分析报告 为及时了解职工的真实思想状况，切实掌握职工思想状况的“第一信号”，确保公司思想稳定和队伍稳定，调动职工的积极性，增强归属感，营造良好的工作氛围，提升党建工作实效，我公司党委近期组织各党支部对职工思想进行了动态调查分析，现将调查情况总结如下： 一、总体情况 针对职工关注的热点、焦点、难点问题，公司各党支部分别与所辖部室、单位领导和一线职工进行了比较广泛、深入的座谈交流。对职工的所思、所想、所忧、所盼等思想动态进行了比较全面的了解。总的看来，公司职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，关心公司发展，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。特别是今年以来，我公司通过深入开展党的群众路线教育实践活动，有效推进XXXXX等中心工作的开展，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。 二、当前职工主要思想状况 广大职工心系企业。从调查来看，广大职工心系企业，十分关注企业的党建工作，对公司深入开展党的群众路线教育活动表示认可，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。在实践活动总结大会开展的测评活动中，对本单位开展教育实践活动情况的总体评价，好和较好占比为100%，这说明活动起到了积极的效果；同时在对解决“四风”问题特别是群众反映强烈的突出问题的评价这一方面，好和较好占比为95%，说明绝大多数职工对公司领导班子很认同，对公司未来

发展很有信心。 三、职工关注的热点和存在的倾向性问题 调查显示，职工比较关注自身收入和福利的增减。当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待企业合并和改制工作、对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。但在期盼企业合并和改制带来生机、活力的同时，职工担心自身利益受损、自身能力不适应，在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增减。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关系，职工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。但是由于物价上涨，相关福利停止发放，生活压力与日俱增，使职工的收入无形中的减少了，希望能适当提高薪酬待遇，缓解经济压力大的问题。 同时，面对目前复杂多变的市场发展形势，公司的后续项目储备，企业合并，企业改制之后的发展前景，部分职工尚存疑虑。 四、影响职工思想状况的因素分析 从调查中看出，职工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，多沟通多协调，解决职工实际困难，从而充分调动广大职工的工作积极性，为企业的发展贡献才智。 五、对策及建议 （一）强化汇报制度，共同诊断解决 一直以来，我们公司党委通过组织每季度由公司党委委员、各支部书记、工会主席、团委书记共同参加的党政工团工作例会，除了安排布置党建工作任务，开展政治学习之外，其中一项重点内容是由各支部书记汇报支部所辖部室、单位职工思想、党风廉政建设、综治、

职工思想动态分析报告

作业部2015年员工思想动态调研报告 2015年5月作业部根据公司文件要求对职工进行了思想动态调研，根据调查数据进行了分析归纳，找出了问题，并根据问题提出了改进建议形成调研报告，调研报告内容如下：调研报告包括整体情况、答卷统计情况综合、整体状态判断和工作建议共四部分内容。 一、整体情况 2015年因装置停工，大部分人员借调到其他部门，因此调研采用与留守职工座谈和全员网上答卷两种形式进行。作业部根据座谈情况与网络答题情况，全面进行了分析、归纳、总结，列出了职工思想动态问题 7 项，根据存在的问题提出了改进建议 11 项。 二、答卷组织情况 作业部现有职工496人，参与网上答题人员493人，覆盖率99%，有3人因生病休养或借调到其他单位未参与本单位答题，当期实际在岗员工答卷率达到100%。问卷统计标准为：统计选择肯定项目百分率49以下为低度，50---75为中度，76----89为较高，90以上为高度。答卷统计情况： （一）、企业文化认同度 1、您好是否为自己是公司的员工而感到自豪？ 非常自豪 235人 39.10% 比较自豪 225人 37.44% 不自豪 97人 16.14% 说不清 44人 7.32% 2、作为员工，您是否有自豪感？ 有 352人 58.57% 没有 156人 25.96% 说不清 93人 15.47% 3、对“建设成为人民满意、世界一流能源化工公司”的愿景，您是否清楚？ 很清楚 342人 56.91% 知道一点 235人 39.10% 没有印象 21人 3.49% 没听说过 3人 0.50% 4、对公司尽职理念，您是否清楚并认同？

非常清楚并认同 344人 57.24% 知道有这个口号，认同度一般 234人 38.94% 有些印象，不太认同 19人 3.16% 不知道，也不认同 4人 0.67% （二）、企业归属感 1、您是否认同：“公司---我们的家园”？ 非常认同 260人 43.26% 比较认同 272人 45.26% 不认同 42人 6.99% 说不清 27人 4.49% 2、您感到自己所在工作环境和谐吗？ 很和谐 299人 49.75% 一般吧 263人 43.76% 不和谐 30人 4.99% 说不清 9人 1.50% 3、如果企业陷入困境，您会选择以下什么行为？ 主动为企业走出困境献计献策 219人 36.44% 尽职尽责，做好本职工作 346人 57.57% 没办法，耗着吧 15人 2.50% 另谋出路 21人 3.49% （三）、工作满意度 1、您对目前的工作岗位是否满意？ 满意 215人 35.77% 基本满意 287人 47.75% 不满意 89人 14.81% 说不清 10人 1.66% 2、您认为自己目前的工作状态如何？ 精神饱满、应付自如 272人 45.26% 状态还行 220人 36.61%