《经济法基础》表格笔记第二章劳动合同法律制度精

初级会计职称考试《经济法基础》科目

第二章劳动合同法律制度

知识点一、劳动合同的特征

1主体特定性一一主体一方是劳动者另一方是用人单位

2内容法定性一一（1）劳动者受到用人单位管理；（2）保护利益的强制性

3地位变化性一一签订时自愿平等，签订后管理与服从。

知识点二、劳动合同订立的形式

1建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。一一例外：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

2用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

注意：劳动关系的建立涝动合同订立

知识点三、劳动合同的类型

――固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同（重点）和以完成一定工作任务为期限的劳动合同

（一）固定期限劳动合同一一约定合同终止时间的劳动合同

（二）无固定期限劳动合同一一约定无确定终止时间的劳动合同（长期性的合同）

注意：应订立无固定期限劳动合同的情形。

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同一一指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同

【例题多选题】下列情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）

A.劳动者距法定退休年龄不足10年

B.劳动者在该用人单位连续工作满10年

C用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年的D用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的「中华会计网校正确答案」BD

知识点四、劳动合同必备条款

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

（三）劳动合同期限（三种合同类型）

（四）工作内容和工作地点（工作地点可能与用人单位住所地不一致）

（五）工作时间和休息休假

（六）劳动报酬

（七）社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项）

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（为了做好与《职业病防治法》规定的衔接、促进该法的落实）

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

【注意】

（一）关于工作时间

目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。

（二）关于休息休假

1休息

是指劳动者在任职期间，在法定工作时间以外，无需履行劳动义务而自行支配的时间，包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日（即

周休息日）。

2休假

是指劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间。包括：法定假日和年休假。

根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工