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合同范本之劳动合同法培训费用

劳动合同法培训费用

【篇一：小议《劳动合同法》的培训费问题】

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小议《劳动合同法》的培训费问题

作者：赵书晖

摘要：培训在提升劳动者的职业技能，增强企业的凝聚力，塑造企业的价值认同并提升企业的市场竞争力方面有着十分重要的作用。因而对劳动者进行培训成为企业人力资源管理的重要组成部分，而劳动者在离职时因培训费产生的劳动争议日渐增多。本文在界定劳动合同法培训费问题的基础上分析了培训费问题的主要争议点，即专项培训的界定与服务期的相关问题；在此基础之上试图提出一些解决《劳动合同法》中培训费问题的一些建议。

关键词：劳动合同法；培训费；专项培训服务期

一、培训费问题的概述

正是由于人力资源培训在知识经济时代的重要性，许多企业尤其是知识密集型和技能密集型的企业越来越多的重视员工的培训。在实践中超出一般培训范畴的培训费用往往是由用人单位提供的，而作为用人单位提供专项培训的对价，劳动者往往需要与用人单位签订专项培训协议，并约定相应的服务期，而如果劳动者违反相关协议要承担一定的违约责任，这就产生了劳动法中的培训费问题。

培训费条款在制度设计上试图平衡两种不同价值的冲突，在具体的制度规定上主要有以下几个条款:约定服务期的前提即提供“专项培训”；劳动者违反专项培训协议的应承担违约责任；违约金的金额有一定的限制，体现了对劳动者自由择业权的保护；约定服务期的不影响正常的工资调整。结合培训费条款的实践，培训费条款所涉及的问题主要集中在“专业技术培训的界定”、“服务期问题”这两个方面。本文就在下面简单的对这两个问题进行分析。

二、培训费条款的解读

1.专业技术培训的界定

培训费条款中约定服务期的前提就是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。但因为现实中情况千变万化，具体岗位的专业性也难以一言蔽之，专业技术培训的立法规定和司法解释都处于空白，所以本文结合现有立法和现实案例，转换思维以排除的方式来界定专业性：其一，对新的岗位了解性、适应性的培

训都不属于专业技术培训，推而广之，用人单位因安排了对本行业、本单位、本部门的了解性学习而约定服务期的行为都是无效的。其二，用人单位提供的培训可能令劳动者的专业性略有提高，也不应

属于专业技术培训的范畴，因为提高职工岗位素质的培训也是用人

单位自身的义务，这种提高如果是与经济发展，全行业劳动技术水

平综合提高的节奏相一致的，则不应由劳动者来承担应支付的对价。

2.服务期制度的分析

【篇二：劳动合同培训费】

篇一：如何处理解除劳动合同的培训费用问题

如何处理解除劳动合同的培训费用问题

劳动者与企业解除劳动合同时，经常会因为培训费用赔偿问题发生

争议。目前，确有某些企业存在一些不够规范和不尽合理的做法。

例如，有的企业内部规章制度规定，只要职工提出解除劳动合同、

调离原单位，不论单位是否出资培训过，均须交纳一定数额的培训费；有的企业在解除合同时，不顾劳动者在本企业工作时间长短，

对其出资培训过的职工一律要求全额赔偿等等。

事实上，这些做法不符合我国有关劳动政策法规的规定，在一定程

度上损害了劳动者的利益。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳

动法若干问题的意见》和《企业职工培训规定》，职工培训问题作

为劳动权利义务关系中的一项重要内容，应在劳动合同中予以约定，明确有关培训事宜及违约赔偿责任；或者企业与职工也可以签订专

项培训合同，对某项具体培训项目的有关问题（包括违约赔偿责任）做出具体规定。劳动合同和培训合同的这些约定，是处理有关培训

争议的重要依据，但约定规定劳动者违约时应负担的培训费用和赔

偿金的标准，不得违反有关政策法规的规定，因费用问题发生争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定处理。根据上述规定及其他

相关政策法规，对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：

一、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才

可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。

二、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业

才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则

有权要求其赔偿有关培训费用。

三、劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费；除非职工违反规定或约定解除劳动合

同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在适用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者

支付培训费用；在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以

要求劳动者支付培训费用。四、关于具体如何赔偿的问题，可按培

训劳动合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。但培训合同

与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定，不得违反有关政策法规的

约定，否则无效。因培训费赔偿问题而发生争议的，可由有关劳动

争议处理机构进行处理。

五、劳动者赔偿培训费的具体支付办法是：如约定服务期的，则按

服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没有约

定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的服务期

限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。篇二：

劳动合同培训费问题专项培训

培训费：就是指企业为了让员工掌握某项技术或提高员工工作能力

而出资组织的有针对性地培训。

试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？

《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［１９９５］２６４号）规定：“用人单位出资（指有支付

货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除

劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该

项培训费用。”所以，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无须赔偿

用人单位支付的培训费用，即使劳动合同中有约定，该约定也无效。劳动合同法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对

其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。【解析】：如何区分本条的“专业技术培训”和劳动法第68条规定的“职业培训”，将决定双方的服务期协议是否有效。提供专项培训费用，进行专业技术培训是服务期协议存在的唯一条件，提供住房、

汽车、户口等特殊待遇已经不能约定服务期了。实务操作中用人单

位应当在服务期协议中明确专项培训费的构成，除培训

费用外，还应当包括交通费、住宿费、伙食费等费用。劳动者违反

服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数

额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的

违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。【解析】：实践中用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业

技术培训的，但未与劳动者约定服务期，劳动者解除劳动合同的，

是否需支付违约金？按照本条的规定，劳动者支付违约金的前提是

违反服务期约定，没有服务期约定的，不承担支付违约金的责任。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制

提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

【解析】：用人单位与劳动者约定较长期限的服务期的，劳动者在

服务期内也享有按照正常的工资调整机制提高劳动报酬的权利。

劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了

对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间

的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条）篇三：培训

费用协议书培训协议书

甲方：浙江多多福食品连锁有限公司

乙方：

根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，在甲、乙双方已经

签订劳动合同的基础上，经双方平等协商，在公平自愿的原则下，

就乙方培训支付问题特达成如下协议，作为双方签订的劳动合同的

补充内容，具有同等效力。

一、甲、乙双方重申乙方的服务期限自

二、甲方在按照双方签订的劳动合同按月支付乙方月工资的前提下，乙方同意甲方收取每月培训费用200元。

三、在服务期限内，乙方必须按照甲方为其安排的工作岗位，严格

履行该岗位的工作职责，履行双方签订的服务的期限。在甲、乙方

履行服务期限届满的基础上，甲方一次性返还培训费用。

四、乙方在劳动合同期限内，提前解除或终止与甲方签订的劳动合

同的，甲方将不返还培训费用，并应当按照我国劳动法律和双方签

订的劳动合同的约定承担相应的法律责任。

五、因本协议履行过程中发生的争议，按照双方签订的劳动合同约

定的争议解决方式处理。

六、本协议作为双方签订的《劳动合同》的补充约定，与《劳动合同》同等法律效力。双方对其他未尽事宜，甲、乙双方协商另行约定。本协议自双方签名盖章之日起生效。本协议一式二份，甲、乙

双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

日期：年月日日期：年月日

【篇三：关于规定培训费用方面法规】

关于《劳动法》中的培训费用的问题（选自律师网）

网友提出：

我是08年4月份进公司（签合同一年），9月份参加培训（共产生

差旅费1500元）。当时签了外培协议，服务期是二年（2008年9月——2010年8月）。我08年11月份离职，当时办了离职办续，

但是，公司要求赔偿1500元差旅费才算正常离职。而我当时以为签

的是一年的合同，按照我进公司时间来核算，并写了申请给区域负

责人签字赔偿500元。在我递交辞职信后三天就没有去上班了。后

公司起诉我要求赔偿这笔费用，我是否需要赔偿？

答复:

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，

对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳

动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支

付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用

于该劳动者的其他直接费用。第十七条劳动合同期满，但是用人单

位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到

期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。依据《劳动法》第一百零二条，劳动者负赔偿责任的有两种情况：

一是劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同；二是劳动者

违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应

当依法承担赔偿责任。《劳动法》规定这两种情况，同时并没有禁

止劳动合同中约定其他的违约赔偿责任。在劳动合同的执行过程中，有时客观条件会发生变化。用人单位和劳动者在不违反《劳动法》

和有关法律法规的前提下，可以就工作岗位、劳动报酬、技术培训

和商业秘密的保密等事项签订专项协议。专项协议是劳动合同的补充，具有同等法律效力。

劳办发[1995]264号《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处

理依据问题的复函》(以下简称《复函》)中规定，用人单位出资对职

工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试

用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

劳动者在用人单位接受培训，当劳动者违反约定，不是所有的培训

费都需要劳动者赔偿。《劳动法》总则和第六十八条中明确规定，

单位对职工进行的安全卫生培训、技术工种的上岗前培训以及提高

职工岗位素质培训是用人单位应尽的义务，这部分培训不应当再收

取赔偿费。

劳动部[1995]223号《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的补偿办法》第4条规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单

位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：1.用人单位招收

录用其所支付的费用；2.用人单位为其支付的培训费用；3.给生产经营、工作造成的直接经济损失；4.劳动合同约定的其他费用。这里的

培训费用是指单位有支付凭证的、与培训有直接关系的费用，包括

培训期间的车旅费、住宿费、培训课程费及其他相关费用。

关于培训费如何赔偿的问题，《复函》规定：用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除

劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该

项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳

动者支付该项培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务

期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务

期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减

支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已

履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式有约定的，从其约定。

几点建议

企业培训员工是有风险的，花费大量精力培训的员工违约离职，对

原用人单位来说是不仅仅是经济上的损失，更是失去了技术人才。

但不能因为有风险就不去做。企业要得到长久地发展，就必须为员

工个人制定培训发展计划。员工得到自己发展的同时，企业也增强

了市场竞争力。另一方面，有完善的员工职业发展计划的企业更能

吸引员工，增强员工的凝聚力。

在组织员工培训时要注意以下几点：

第一，明确培训目的，在实施培训前做好培训计划。首先，要明确

为什么要培训。其次，选择适合企业自身的培训项目，不要赶潮流。不要盲目地把员工派往国外培训，要确保员工所学的正是企业需要的，让员工有用武之地。有些员工接受培训后离

开，就是因为所学的技术先进，在原企业用不上。最后，做好培训

预算，所需花费所需时间。培训目标越明确，得到的培训效果就会

越好，回报也就越高。

第二，在培训对象的选择上，要慎重。要了解企业员工的工作能力、技术水平、工作稳定性和忠诚度，这样才能为企业培养长期的核心

人才。同时要不断地发现新的技术骨干加以培养，为企业做好人才

储备，当核心员工离开时，不至于找不到人来替代。企业选择培训

对象，最好不选处在试用期内的人员。因为在试用期内，员工有权

随时解除劳动合同。处在试用期内的员工接受培训后离职，企业是

不能索赔的。在试用期内，企业对员工的工作能力、品性作风等各

方面还没有充分了解，不必急着安排培训。

第三，与员工签订书面培训协议。企业对员工进行费时较长、费用

较大的专业培训时，应该与员工签订书面培训协议，约定双方的权

利义

务及违约责任，以便双方遵照执行。在协议中约定为企业服务的年限、违约赔偿及竞业避止等条款，可减少企业的经济损失。约定的

服务期和违约赔偿额度要合理：服务期的约定一般在2到3年为宜；赔偿额不能太高，高额赔偿非但不能留住人才，反而会引起员工反感，在发生劳动争议时也得不到仲裁委员会的支持。

第四，对员工的成绩要给予充分肯定。员工接受培训，技能和管理

水平都明显提高，能够为企业创造更多的价值。企业要为员工提供

更大的发展空间，建立激励机制，对员工的成绩要及时肯定，充分

调动员工的积极性。

教育培训机构劳动合同(执行校长)

劳动合同甲方(单位名称)：法定代表人（或经授权的主要负责人）：地址：乙方()：：住址：双方根据《中华人民国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经平等协商，订立本合同。一、劳动合同期限双方约定本合同为有固定期限的劳动合同。合同期为年，从年月日起至年月日止。（其中新员工试用期为个月，从年月日起至年月日）二、工作容、时间及休假甲方安排乙方在岗位工作，乙方应完成该岗位所承担的各项工作容。甲方可以根据其人事制度、业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作容，非有法定事由乙方应当服从。工作时间及休假参照政府有关规定执行。三、劳动报酬及社会保险甲方按规定支付乙方劳动报酬为月工资-- 元（具体见甲方制定的规章制度中的部工资分配办法）。

甲乙双方依法按期足额缴纳社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。甲方为乙方提供必要的劳动安全条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、和竞业限制规定乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有义务的信息负有责任。在与甲方解除或者终止劳动合同后，二年不得在任何从事同类业务的单位工作，也不能自己从事同类业务。否则按法律规定承担责任。五、服务期约定鉴于甲方为乙方提供无偿专业技术培训，乙方承诺为甲方服务2年。（服务期超过劳动合同期限的，合同期限自动顺延。）服务期，乙方违反约定的，要按劳动合同法的规定赔偿甲方的培训费等费用和由此给甲方造成的损失。六、劳动合同变更经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关容。七、劳动合同的解除、终止、续订 (一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事责任的。 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

培训合同(合同示范文本)

STANDARD CONTRACT SAMPLE (合同范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YB-HT-007792 培训合同(合同示范文本)

培训合同(合同示范文本) 甲方：_____________（以下简称甲方）乙方：_____________（以下简称乙方）在甲、乙双方______年______月份当面沟通后，乙方根据沟通内容和甲方的具体需求，向甲方提交了《____________培训方案》。______年______月______日乙方接到该方案已经通过甲方认可的电话通知，甲、乙双方认为有必要将该方案定义为本合同附件一。为了更好的帮助甲方提升______人员的______技能和______ 能力，从而提高甲方的______水平。为了有效地实施《______培训方案》，双方就针对甲方______人员进行______培训的相关事宜达成以下条款： 1．乙方根据《附件一》为甲方开发、准备有关课程。 2．乙方指定____________先生为乙方培训联络人，负责培训相关事项的沟通。3．乙方负责培训的实施及培训后的学员评估。 4．乙方负责保证课程的教学质量，配备优秀的讲师及助教。 5．乙方负责制作培训讲义，在每天培训当天上课之前发放到参训人员的手中，做到打因清晰工整、装订牢固、人手一册。 6．甲、乙方有责任按照《附件一》相互配合实施培训，如确有特殊情况，须提

前3天征得对方同意，方可调整培训时间。 7．甲方负责安排培训场地，并按照乙方要求提供培训所需的教学用具。 8．甲方需专门指定1名培训联络人，负责向乙方提供培训相关的有关资讯。9．甲方有责任按照支付条款中规定的时间和金额向乙方支付培训费用。10．本培训自______年______月______日起，为期______周，共进行______小时的培训，依据下面时间表进行，如遇节、假日，时间自动顺延，或双方另行商议利用节假日进行培训。培训实施时间表（略） 11．培训场地及培训器材要求：（1）教学白板（或黑板）1个，白板笔（或粉笔）若干；（2）电脑多媒体投影仪1台，并配有投影幕布（或教室前面是平整白墙）12．培训费用支付条款：本合同标的的培训（辅导）费用总额为人民币______万圆整（人民币______元整），其中包含课程开发费、讲师授课费、演练辅导费、讲义制作费等。付款方式为转账汇款或现金支付，具体支付时间如下：（1）______年_____月_____日前，（培训起始日7天之前）甲方须向乙方支付培训费的50%。即人民币_____万圆整（人民币______元整）；（2）______年______月______日当日，最后一次培训课程结束之前，甲方须向乙方支付结清培训费余额人民币______万圆整（人民币______元整） 13．教师及助教往返甲方培训地（限在深圳龙华镇）的车费由乙方全部负担。如需去往深圳之外的其他城市，讲师及助教的往返交通费、机场费用、由机场往返驻地培训地的交通费、异地培训的食宿费均由甲方全额承担。 14．自本合同规定的培训完成后，乙方针对甲方使用中国移动或中国联通手机的

培训费合同范本

培训费合同范本甲方(单位)：乙方(员工)：甲方因工作需要，决定派乙方参加培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方充分协商，达成协议如下：一、参加培训的时间从年月日起，至年月日止。二、培训地点：三、培训形式为以下第种： 1、全脱产学习; 2、半脱产学习; 3、非脱产学习。

四、培训费支付。培训费共计人民币元。由甲方负责承担%，即人民币元;由乙方负责承担%，即人民币元。培训所需的交通费由乙方负责。培训期间的生活费等费用由负责。五、在乙方培训期间的，甲方支付：1.基本工资：□原基本工资的%□不计发;2.岗位工资：□原岗位工资的%□不计发;3.其他工资奖金补贴：□□不计发。六、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方承担。

七、由甲方提供经费、时间的培训，乙方必须在完成培训后为甲方继续服务年。八、乙方违反本合同或提前解除本合同，以及培训后为甲方继续服务的年限未届满的，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费、脱产期间发的工资奖金津贴以及甲方为乙方培训支出的其他费用。如给甲方造成其他损失的，还应承担赔偿责任。九、其他约定：1、乙方在培训期间，必须遵守纪律，如果因乙方的原因造成第三方的人身或财产损失，那么乙方应承担相应法律责任;2、十、因本合同的履行发生的任何争议，双方应协商解决;协商不成的，向甲方所在地的人民法院起诉。十、本合同经甲方盖章、乙方签字后生效。十一、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：__________________ _________年_________月________日乙方：__________________ _________年_________月________日甲方(用人单位)名称：_____________________ 法定代表人：______________ ;委托代理人： _______________ 乙方(劳动者)姓名:______________;性别：____________

固定单价合同范本模板

固定单价合同范本模板合同编号:固定单价合同模板固定单价是有利于乙方的，但如果固定总价，业主在施工过程中，投入的管理人员会少些，省心，而且利于控制造价。下面是固定单价合同模板，仅供大家参考！发包人（以下称甲方）：承包人（以下称乙方）：依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《建筑工程质量管理条例》、《工程建设标准强制性条文》及其他有关法律、行政法规等，在遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则上，双方就本建设工程相关弱电施工项目协商一致，订立本合同。一、工程名称：楼宇对讲系统二、工程地点：三、工程承包范围：楼宇对讲系统供货、施工、调试、售后保修及维护服务。四、承包方式：包工、包料，不增加工作量的情况下，不增加任何费用。五、工期：开、竣工日期：____年____月____日至____年____月____日。合同工期：____个日历天。六、质量标准及合同金额：工程质量标准：合格；合同金额（人民币）：叁拾肆万零捌佰贰拾贰元￥340822元。七、组成本合同的文件及解释顺序： 1、本合同条款； 2、报价及其附件；双方有关工程的洽商、变更等书面协议或文件视为本合同的组成部分。八、语言文字及图纸： 1、本合同使用语言，使用汉语语言文字。 2、甲方向乙方提供竣工图纸期限和套数：竣工验收前7个工作日，3套。九、双方的一般权利和义务： 1、甲方： 1.1 委派专人协调甲乙双方施工过程中事宜。 1.2 提供施工的必要条件，如施工用水、电接口（如产生费用，乙方付费）。 2、乙方： 2.1 工作负责人：姓名：____，职务：项目经理，职权：负责施工管理事务。 2.2 保质保量完成整个工程的’深化设计、供货、施工、售后等相关服务。

培训合同范本(通用)

培训协议甲方: 乙方: 一、经过甲、乙双方友好协商，定于年月日至年月日开展培训，人数人。二、费用：甲方向乙方支付培训费人民币元整（￥），其他费用按照实际发生计算。甲方应在培训活动结束后7个工作日内将培训活动总费用结清。乙方账户信息：公司名称：开户行：帐号：三、甲方权利与义务： 1. 甲方在培训活动中必须服从乙方的统一安排，不可擅自做出任何违反乙方规定的行为； 2. 根据课程安排按时认真参加培训，因故不能参加培训应提前请假； 3. 未经乙方同意，甲方不得复制、传播乙方提供的自编教材、讲义等培训资料，也不得在授课过程中擅自使用任何录音、录影设备； 4. 在培训过程中，未经甲方同意，乙方擅自改变培训内容、时间、方式等

合同规定的内容，甲方有权要求乙方改正，若乙方拒不改正的，甲方有权解除合同，责任由乙方承担。四、乙方权利与义务： 1. 乙方根据教学需要提供场地、设施设备、师资、教材等教学服务； 2. 在不损害甲方合法权益的前提下，经与甲方商议后，乙方可以根据需要调整培训时间、内容等服务，但乙方应在变更事项决定后提前通知甲方； 3. 认真执行培训计划，保证按时按量按质完成培训任务，并积极听取甲方意见，努力提高管理水平和培训质量。 4. 若甲方违反乙方规章制度，经劝告无效并造成恶劣影响的，乙方有权解除合同，培训费不予退还。五、违约责任：除非遇到不可抗力的突发事件或恶劣天气以及不可抗力的政治因素，否则自合同签订之日起，若甲方取消此次培训，则需向乙方支付培训费用的10%（百分之十）作为违约金，并赔偿因此给乙方造成的其他实际经济损失；若乙方取消此次培训，则需向甲方支付培训费用的10%(百分之十)作为违约金，并全额归还活动预付款给甲方。六、其他： 1. 在合同订立履行完毕前，如因天气原因使培训活动不能按期进行，甲乙双方应协商顺延活动的时间； 2. 有未尽事宜，甲乙双方本着友好协商的原则进行补充完善； 3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。以上内容经甲乙双方签字盖章后正式生效。合同原件的扫描件与传真件依然具同等法律效应。

《劳动合同法》相关知识讲座

《劳动合同法》讲座一、劳动合同法关于劳动合同的规定（一）如何理解劳动合同法 1、劳动合同法属于社会法，属于社会主义法律体系的组成部分。因此，应从体系的角度、社会法的角度理解劳动合同法。劳动合同法具有特有的调整对象劳动合同法具有特有的调整方法：具有强烈的国家干预色彩，强制性规范为主/立法价值取向着重社会公平公正，侧重保护弱者（劳动者）/合同双方可以自由约定的空间很小 2、按照法律规范的逻辑结构理解劳动合同法。法律规范的逻辑结构：假设、处理、法律后果。例如：劳动者在提供了正常劳动的情况下（假设），用人单位应当足额及时向劳动者支付工资（处理），否则，劳动者有权解除合同（法律后果）。法律规范的逻辑结构对于劳动合同法的理解与运用：我们应当关注这种严密的逻辑结构；在运用其处理问题时，应当坚持这种逻辑结构（例如：法定节假日安排劳动者加班，应当支付300%的工资，不管是否补休，都应支付，不能以安排了补休为由不支付300%的加班工资，因为在假设中没有“补休”的内容，这一点与休息日不同）；从法律后果出发，来关注和解决劳动关系中的重大问题（例如：劳动合同法第88条）；借鉴这种逻辑结构来规范我们自己的规章制度。（二）劳动合同的订立 1、引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动

合同。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 3、要建立有效的劳动关系，不得出现劳动合同法第二十六条的无效情形。 4、劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。取消了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任三个方面的必备条款。 5、引导用人单位与劳动者订立更长期限的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同。一是规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。二是规定在法定情形下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法定情形包括：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同

企业内部培训合同协议书范本

编号：_____________企业内部培训协议书甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日

甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）为协助______管理顾问有限公司实施将于______年______月______日至______年______月______日举办的培训计划，确保本次培训质量与效果，双方就讲师邀请派遣等事宜达成以下协议：一、甲方将承担以下责任： 1.甲方负责根据乙方指定的主讲内容邀请所需的讲师，并于授课前10天提供所请讲师的简介、讲课提纲、行程安排等资料（电子版），并协助乙方制定宣传方案，便于乙方在当地开展工作。乙方正式文字宣传资料必须经甲方审核，否则造成不良后果由乙方承担责任。 2.甲方承担所需讲师的授课费用，并保证授课老师按时到达、按时授课，如变更授课老师或授课时间须征得乙方同意，否则造成的全部损失由甲方承担。 3.特邀授课老师：（简介） 4.授课时间及地点： ______年______月______日至______年______月______日地点：______省______市二、乙方将承担以下责任： 1.乙方承担本次培训所需授课老师及甲方所派工作人员往返交通费及授课期间的食宿费用。 2.乙方负责提供本次培训课程的培训场地、培训设备和相关教务管理工作，并承担其相关费用。 3.保证在培训前20个工作日，将在当地的培训计划、培训时间、培训内容和培训地点等相关培训信息以书面形式提供给甲方，以便甲方安排培训内容和相关讲师。三、收益分配： 1.培训费用由乙方根据当地市场情况自行制定。 2.乙方向甲方本次培训费用共计______元（人民币______整），其中包括讲师授课费、讲义设计费及相关培训服务费。 3.乙方在本合同签订后3日内向甲方支付______元定金，在甲方邀请的讲师讲完课当日内支付余款（甲方不出具发票）。 4.为保证教学质量及学习氛围，乙方必须组织100人以上高素质听课人员。教学场所应

培训协议书模板

合同编号： ___________ 培训协议书模板甲方： ___________________________________ 乙方：____________________________________ 签订日期：__________ 年_______ 月 ______ 日

名）由于乙方被甲方派往 _____________ 进行业务培训，同时乙方也愿意向甲方履行先前承诺的服务期条款，为了进一步明确双方的权利和义务，故订立本协议，本协议作为劳动合同的附件。一、劳动合同期限劳动合同期限自 _____ 年_______ 月 ______ 日至______ 年______ 月______ 日，其中自_______ 年______ 月______ 日至______ 年_____ _月_____ 日在_______________进行培训。二、赔偿培训费条款（一）培训费定义本条款中的培训费”系指甲方为乙方培训所支付的各项费用，即培训期间所发生的培训讲师的工资，被培训者的工资，培训场所的费用，餐费，酒店费用，机票以及支付给相关咨询公司的咨询费等。（二）合同期内，因下列原因导致劳动合同解除或终止履行的，乙方应赔付甲方为其支付的培训费：1乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害被甲方解除合同的；2 ?乙方被依法追究刑事责任或违反甲方的有关规章制度导致甲方解除合同的；3?因乙方个人原因导致劳动合同无法履行而解除合同的；4.乙方提出解除劳动合同的。（三）培训费的赔偿方法根据乙方为甲方的服务年限（自培训结束之日起至解除本合同之日止），需赔偿的培训费按如下方式计算：1.不满1年的，乙方需

教育培训机构劳动合同(执行校长)

劳动合同及补充协议劳动合同甲方(单位名称)：法定代表人（或经授权的主要负责人）：地址：乙方(姓名)：身份证号码：住址：双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经平等协商，订立本合同。一、劳动合同期限双方约定本合同为有固定期限的劳动合同。合同期为年，从年月日起至年月日止。（其中新员工试用期为个月，从年月日起至年月日）二、工作内容、时间及休假甲方安排乙方在岗位工作，乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容。甲方可以根据其人事制度、业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，非有法定事由乙方应当服从。工作时间及休假参照政府有关规定执行。三、劳动报酬及社会保险甲方按规定支付乙方劳动报酬为月工资 -- 元（具体见甲方制定的规章制度中的内部工资分配办法）。甲乙双方依法按期足额缴纳社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。甲方为乙方提供必要的劳动安全条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、保密和竞业限制规定

乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的信息负有保密责任。在与甲方解除或者终止劳动合同后，二年内不得在任何从事同类业务的单位工作，也不能自己从事同类业务。否则按法律规定承担责任。五、服务期约定鉴于甲方为乙方提供无偿专业技术培训，乙方承诺为甲方服务2年。（服务期超过劳动合同期限的，合同期限自动顺延。）服务期内，乙方违反约定的，要按劳动合同法的规定赔偿甲方的培训费等费用和由此给甲方造成的损失。六、劳动合同变更经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。七、劳动合同的解除、终止、续订 (一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事责任的。 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。（二）本合同期满即行终止。由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。八、违反劳动合同的法律责任因甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。九、本合同未尽事宜，按甲方制定的规章制度执行。十、本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲、乙双方必须严格履行。

培训及培训费用合同范本模板

( 合同范本大全) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-035639 培训及培训费用合同范本模板Training and training cost contract model

培训及培训费用合同范本模板培训及培训费用合同范本【一】甲方：_____(以下简称甲方) 乙方：_____(以下简称乙方) 在甲、乙双方____年____月份当面沟通后，乙方根据沟通内容和甲方的具体需求，向甲方提交了《____培训方案》。____年____月____日乙方接到该方案已经通过甲方认可的电话通知，甲、乙双方认为有必要将该方案定义为本合同附件一。 ? 为了更好的帮助甲方提升____人员的____技能和____ 能力，从而提高甲方的____水平。为了有效地实施《____培训方案》，双方就针对甲方____人员进行____培训的相关事宜达成以下条款： 1.乙方根据《附件一》为甲方开发、准备有关课程。 2.乙方指定____先生为乙方培训联络人，负责培训相关事项的沟通。 3.乙方负责培训的实施及培训后的学员评估。 4.乙方负责保证课程的教学质量，配备优秀的讲师及助教。 5.乙方负责制作培训讲义，在每天培训当天上课之前发放到参训人员的手中，做到打因清晰工整、装订牢固、人手一册。

6.甲、乙方有责任按照《附件一》相互配合实施培训，如确有特殊情况，须提前3天征得对方同意，方可调整培训时间。 7.甲方负责安排培训场地，并按照乙方要求提供培训所需的教学用具。 8.甲方需专门指定1名培训联络人，负责向乙方提供培训相关的有关资讯。 9.甲方有责任按照支付条款中规定的时间和金额向乙方支付培训费用。 10.本培训自____年____月____日起，为期____周，共进行____小时的培训，依据下面时间表进行，如遇节、假日，时间自动顺延，或双方另行商议利用节假日进行培训。培训实施时间表(略) 11.培训场地及培训器材要求： (1) 教学白板(或黑板)1个，白板笔(或粉笔)若干; (2)电脑多媒体投影仪1台，并配有投影幕布(或教室前面是平整白墙) 12.培训费用支付条款：本合同标的的培训(辅导)费用总额为人民币____万圆整(人民币____元整)，其中包含课程开发费、讲师授课费、演练辅导费、讲义制作费等。付款方式为转账汇款或现金支付，具体支付时间如下： (1)____年_____月_____日前，(培训起始日7天之前)甲方须向乙方支付培训费的50%。即人民币_____万圆整(人民币____元整); (2)____年____月____日当日，最后一次培训课程结束之前，甲方须向乙方支付结清培训费余额人民币____万圆整(人民币____元整) 13.教师及助教往返甲方培训地(限在深圳龙华镇)的车费由乙方全部负担。如需去往深圳之外的其他城市，讲师及助教的往返交通费、机场费用、由机场往返驻地培训地的交通费、异地培训的食宿费均由甲方全额承担。

培训协议书(标准版)

Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 培训协议书

编号：FS-DY-20591 培训协议书甲方：____（用人单位名称）乙方：____（员工姓名）由于乙方被甲方派往____进行业务培训，同时乙方也愿意向甲方履行先前承诺的服务期条款，为了进一步明确双方的权利和义务，故订立本协议，本协议作为劳动合同的附件。一、劳动合同期限劳动合同期限自____年____月____日至____年____月____日，其中自____年____月____日至____年____月____日在____进行培训。二、赔偿培训费条款（一）培训费定义本条款中的“培训费”系指甲方为乙方培训所支付的各项费用，即培训期间所发生的培训讲师的工资，被培训者的工资，培训场所的费用，餐费，酒店费用，机票以及支付给相

关咨询公司的咨询费等。（二）合同期内，因下列原因导致劳动合同解除或终止履行的，乙方应赔付甲方为其支付的培训费： 1．乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害被甲方解除合同的； 2．乙方被依法追究刑事责任或违反甲方的有关规章制度导致甲方解除合同的； 3．因乙方个人原因导致劳动合同无法履行而解除合同的； 4．乙方提出解除劳动合同的。（三）培训费的赔偿方法根据乙方为甲方的服务年限（自培训结束之日起至解除本合同之日止），需赔偿的培训费按如下方式计算：1．不满1年的，乙方需全额赔偿甲方为乙方支付的培训费； 2．满1年而不满2年的，乙方需赔偿甲方为乙方支付的培训费的____％； 3．满2年而不满3年的，乙方需赔偿甲方为乙方支付

{新劳动法合同}劳动合同法知识培训

（新劳动法合同）劳动合同法知识培训

【课程背景】劳动合同法施行以来，用人单位、劳动者对该法的壹些规定于理解上存于分歧，主要有三个方面：壹是无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、“终身制”；二是用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者的合法权益；三是经济补偿和赔偿金是否能够同时适用。为了澄清这些问题，减少劳动争议。且避免用人单位劳动争议案件败诉，减少用人单位的经济损失。【课程特色】结合现行的法律法规文件，通过真实案例，全面解读现阶段企业劳动争议的热点、难点、疑点，尤其于认定劳动者不胜任工作、岗位工作考核不合格、违纪违规、严重失职等环节，专家将全方位、多角度分析争议的应对思路，提示人事资料的创制备案和证据收集策略，剖析关键证据的利害关系，传授风险防范技巧和应对措施。【辅导老师介绍】劳动法讲师杨为仲山东省劳动争议仲裁员、企业劳动争议实战型、顾问型的人力资源职业培训师，兼任多家大型企业特聘顾问。杨老师精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序，擅长劳动用工风险的有效预防和劳动争议案件精确应对。善于把劳动法律法规和企业人力资源管理有机整合，通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。杨老师经常到企业办公现场、培训现场为企业即时起草、审查、修改关联制度、合同、文书，或分析具体争议的应对思路。深受企业界的好评！劳动合同法知识培训壹，2008年相继实施的法律法规：

1《劳动合同法》；2《就业促进法》；3《劳动争议调解仲裁法》 4《职工带薪休假条例》；5《企业职工带薪年休假实施办法》 6《劳动合同法实施条例》二，2008年要制订的法律法规： 1《社会保险法》；2《工资条例》；3《民主管理条例》 4《女职工保护条例》修订；5《工伤保险条例》修订三，2008年废止的法律法规： 1劳动合同鉴证制度；2《企业职工奖惩条例》四，规章制度制订的法律要求 1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：第19条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，且已向劳动者公示的，能够作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 2、《劳动合同法》：第4条：用人单位于制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，和工会或者职工代表平等协商确定。于规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

劳动合同法培训一

政策法规宣传培训第一部分劳动合同的订立 1、劳动合同是确立用人单位和劳动者之间权利与义务关系的协议。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 3、订立劳动合同的时限：用工之日起1个月内。一、不订立书面劳动合同的后果 1、支付二倍的工资。 2、补订书面劳动合同 3、形成无固定期限劳合同（二）、劳动合同订立期限 1、固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 2、无固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 3、完成一定工作任务为期限的劳动合同用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同（三）、签订无固定期限劳动合同的条件其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年

龄不足十年的；其三，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这里需要说明，“无固定期限劳动合同”并不是过去计划经济体制下的“铁饭碗”、“终身制”。只要出现劳动合同法规定的情形，不论用人单位，还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于劳动关系的相对稳定。劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订无固定期限劳动合同（四）、劳动合同订立的程序 1、审查劳动者主体资格。 2、履行告知义务。 3、签订劳动合同、约定保密协议及竞业限制协议。 4、办理入职手续。 5、发放劳动合同，建立职工名册。 6、对劳动者实行不定时工作制、综合计算工时工作制的，一定要按要求向劳动主管部门办理审批手续。（五）劳动合同必备条款 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3.劳动合同期限； 4.工作内容和工作地点； 5.工作时间和休息休假； 6.劳动报酬；

固定单价合同和可调单价合同范文

编号：固定单价合同和可调单价合同范文[1] 甲方：乙方：签订日期：年月日

合同签订注意事项一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行合同有关的各项信息真实、有效。二、甲乙双方签订本合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。三、签订本合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。四、甲乙双方约定的其他内容，合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

固定单价合同和可调单价合同范文在建设工程合同管理中，相对于工程质量、施工安全等纠纷而言，最常见又最难解决的是结算纠纷。实践中，许多结算纠纷常常旷日持久，久拖不决，结果施工方往往受到较大损失。笔者作为从事法律服务的专业律师，结合自己工作实践，探讨建设工程常使用的合同范本《建设工程施工合同》（ GF-1999-0201 ）在履行中经常易出现的结算纠纷，并讨论相应的法律防范措施，以使施工方能加强合同管理，用法律武器最大限度地维护自己的合法权益。一、变更与索赔问题实践中，建设方不喜欢索赔二字，施工方一般也不提什么索赔。久之，施工方要么缺乏索赔意识，要么将索赔置换成为工程变更。但是，变更与索赔是建设合同履行过程中性质不同的两种方式。变更（设计变更和其他变更）导致的是合同价款的调整，即变更始终是在合同价款之内，它可能导致原合同价款增高，也可能导致其降低。而索赔则完全不同。《建设工程施工合同》范本对索赔的定义是：“指在合同履行过程中，对于并非自己的过错，而是应由对方承担责任的情况造成的实际损失，向对方提出经济

培训中心收费协议

艺韵培训中心教学协议家长朋友学员们，你们好：孩子成人成才是家庭和学校共同追求的目标，在孩子的教育过程中，树立良好的学习态度形成良好的学习习惯是成功的基础，我们希望通过严谨的管理，与家长的密切配合，使我们的学员更高效稳健的成长，今后我中心将继续完善教学管理制度，推广多元化，多模式的教学理念，更多的培养孩子对艺术的兴趣，全面提高孩子的综合素质。为更好的保证学员的上课质量，请您仔细阅读以下条款：一、课堂记录：学员应当按照预定的时间到校上课，迟到或未请假耽误课程由学员自己负责，本中心将正常计费，家长及学员不得在教学区大声喧哗，严禁嬉戏打闹，本校只有教学义务没有监护义务，造成人身损害或物品损坏由其法定监护人负责。二、授课时长：按照每种课程设定的时长上课单独课50分钟，一对二60分钟，小组90分钟，集体课90分钟，如果教学内容未完成教师会适当延长时间。三、固定授课时间:学员必须按照固定的时间到中心上课，我们将能保证您的上课时间不被他人占用，没有确定上课时间或不固定上课时间的我们不能保证按照预想的时间上课，由此引起的不便敬请谅解。四、请假与调课：学员如需要请假最少提前半天向教务老师请假，如家长或学员不向教务老师请假不来上课，我们将正常计费。集体课、小组课请假后为保证其他学员的课程进度，不会停止计费，希望家长、学员避免请假，以免耽误课程。五、缴费续费：参加本中心缴费优惠活动的，需在规定时间内使用课时费，逾期作废。本中心采取提前两节课向本中心续费，以免影响您的正常上课。每次上完课学员需在《课堂记录》上签字，如学员年纪小需家长当时确认，过后提出异议赎本中心无法追溯。六、教学监督：家长朋友如您在教学过程中发现授课教师有迟到，上课不认真，无通知缺课现象，请您在第一时间通知我们，我们会做出相应的处理。七、安排教师或更换：本中心采取学员选择，中心推荐的原则双向选择教师，为提高教学质量、规范教学秩序以下情形本中心有权为您更换教师：（一）教师因结婚、生育、进修、出差、辞职、移民等原因的（二）教师违反中心规定，影响到教学秩序的（三）学员因上课时间不固定无法安排原带课教师的（四）与代课教师相互不适应的上述原因不作为学员退费理由。八、退费规定：学员在开课前提出退学，退还全部学费，单独课、小组课、集体课在开课两周内退学，退还学费的一半，超过上述时间不予退费。中途辍学的向本中心提出书面说明，剩余课时保留期为六个月，逾期作废。以上内容家长或学员已仔细阅读并表示同意学员方签字：学费收据今收到，交来，人民币（大写）元，￥：元收款单位（章）收款人：

劳动合同培训费

劳动合同培训费篇一：小议《劳动合同法》的培训费问题龙源期刊 .cn 小议《劳动合同法》的培训费问题作者：赵书晖来源：《职工法律天地·下半月》XX年第02期摘要：培训在提升劳动者的职业技能，增强企业的凝聚力，塑造企业的价值认同并提升企业的市场竞争力方面有着十分重要的作用。因而对劳动者进行培训成为企业人力资源管理的重要组成部分，而劳动者在离职时因培训费产生的劳动争议日渐增多。本文在界定劳动合同法培训费问题的基础上分析了培训费问题的主要争议点，即专项培训的界定与服务期的相关问题；在此基础之上试图提出一些解决《劳动合同法》中培训费问题的一些建议。关键词：劳动合同法；培训费；专项培训服务期一、培训费问题的概述正是由于人力资源培训在知识经济时代的重要性，许多企业尤其是知识密集型和技能密集型的企业越来越多的重视员工的培训。在实践中超出一般培训范畴的培训费用往往是由用人单位提供的，而作为用人单位提供专项培训的对价，劳动者往往需要与用人单位签订专项培训协议，并约定相应的服务期，而如果劳动者违反相关协议要承担一定的违约责

任，这就产生了劳动法中的培训费问题。培训费条款在制度设计上试图平衡两种不同价值的冲突，在具体的制度规定上主要有以下几个条款:约定服务期的前提即提供“专项培训”；劳动者违反专项培训协议的应承担违约责任；违约金的金额有一定的限制，体现了对劳动者自由择业权的保护；约定服务期的不影响正常的工资调整。结合培训费条款的实践，培训费条款所涉及的问题主要集中在“专业技术培训的界定”、“服务期问题”这两个方面。本文就在下面简单的对这两个问题进行分析。二、培训费条款的解读 1.专业技术培训的界定培训费条款中约定服务期的前提就是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。但因为现实中情况千变万化，具体岗位的专业性也难以一言蔽之，专业技术培训的立法规定和司法解释都处于空白，所以本文结合现有立法和现实案例，转换思维以排除的方式来界定专业性：其一，对新的岗位了解性、适应性的培训都不属于专业技术培训，推而广之，用人单位因安排了对本行业、本单位、本部门的了解性学习而约定服务期的行为都是无效的。其二，用人单位提供的培训可能令劳动者的专业性略有提高，也不应属于专业技术培训的范畴，因为提高职工岗位素质的培训也是用人单位自身的义务，这种提高如果是与经济发展，全

公开招标固定价格合同范本

第一部分、合同协议书本协议书于年月日由以下双方签订：发包人：法定注册地址：承包人：法定注册地址：依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》等相关法律、法规和规章等文件的规定，兹就以下事宜达成本协议： 1.工程概况 1.1?工程名称：工程地点：工程内容：承包方式：施工总承包 1.2 工程立项批准文号（有权机关批准工程立项的文号）： 1.3 工程性质（指基建、技改、合资等）：技改资金来源：财筹 2.承包范围： 3.合同工期定额工期总天数：天。开工日期：本合同工程定于年月日开工。竣工日期：本合同工程定于年月日竣工。 4.质量等级：合格 5.合同价款：本合同工程承包造价为元。金额大写：其中：安全防护、文明施工措施费用为：元农民工工伤保险：元 6.合同组成及澄清顺序 (1) 本合同协议书 (2) 洽商、变更等明确双方权利义务的纪要、协议 (3) 本合同专用条款 (4) 本合同通用条款 (5) 标准、规范及有关技术条款 (6) 图纸

(7) 工程量预算书 (8) 其它已纳入或将纳入本协议的具有合同约束力的信函、纪要、书面往来等文件 7. 本协议书中的措辞和用语应和本合同通用条款中分别赋予他们的定义具有相同的含义。 8. 考虑到上述合同文件中约定的甲方准备支付给乙方的各项款项，乙方特此立约向甲方保证，乙方将在各方面均遵照本合同的约定进行本工程的施工、工期、交付并修补其任何缺陷。 9. 甲方特此立约向乙方保证，甲方将在本合同约定的各项期限内和以本合同约定的方式，向乙方支付合同价格或本合同约定的乙方应得的其他款项，以作为对本工程的施工、工期、交付并修补其任何缺陷的报酬。 10. 除非为本合同目的，本协议书双方不得向任何第三方出示或泄露本合同的内容。 11. 本合同自订立之日起生效。 12合同份数 12.1本合同正本一式两份具有同等效力，由甲乙双方各执一份。 12.2本合同副本陆份。甲、乙双方各执叁份，向建设工程合同管理机构及建委各报备一份。甲方(公章) 乙方(公章) 地址：地址：法定代表人：法定代表人：委托代理人：委托代理人：开户银行：开户银行：帐号：帐号：电话：电话：电传：电传：邮政编码：邮政编码：日期：年月日日期：年月日

培训费合同模板

培训费合同模板甲方单位：乙方员工：甲方因工作需要，决定派乙方参加培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方充分协商，达成协议如下：一、参加培训的时间：从年月日起，至年月日止。二、培训地点：三、培训形式为以下第种： 1、全脱产学习; 2、半脱产学习; 3、非脱产学习。四、培训费支付。培训费共计人民币元。由甲方负责承担%，即人民币元;由乙方负责承担%，即人民币元。培训所需的交通费由乙方负责。培训期间的生活费等费用由负责。五、在乙方培训期间的，甲方支付：基本工资：□原基本工资的%□不计发; 2.岗位工资：□原岗位工资的%□不计发; 3.其他工资奖金补贴：□□不计发。六、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方承担。七、由甲方提供经费、时间的培训，乙方必须在完成培训后为甲方继续服务年。八、乙方违反本合同或提前解除本合同，以及培训后为甲方继续服务的年限未届满的，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费、脱产期间发的工资奖金津贴以及甲方为乙方培训支出的其他费用。如给甲方造成其他损失的，还应承担赔偿责任。九、其他约定：

1、乙方在培训期间，必须遵守纪律，如果因乙方的原因造成第三方的人身或财产损失，那么乙方应承担相应法律责任; 2、因本合同的履行发生的任何争议，双方应协商解决;协商不成的，向甲方所在地的人民法院起诉。十、本合同经甲方盖章、乙方签字后生效。十一、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：__________________ _________年_________月________日乙方：__________________ _________年_________月________日甲方用人单位名称：_____________________ 法定代表人：______________ ;委托代理人：_______________ 乙方劳动者姓名:______________;性别：____________ 部门:_____________________;职位：__________________ 出生年月:__________________;家庭地址：_______________ 身份证号码：_______________; 电话:____________________ 根据甲乙双方签署的劳动合同的有关规定，为进一步明确双方的权利和义务，经双方平等协商,同意签订本协议,并共同遵守执行下列条款: 一、甲方的责任、权利、义务： 1.根据工作需要，自年月日至年月日，乙方在进行有关方面的学习与培训，为期天。 2.甲方为乙方提供学习培训费用预计人民币元。 3.甲方保证乙方在学习与培训期间享受如下待遇： 1________________________________; 2________________________________; 3________________________________;

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