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团结一心振奋精神攻坚克难务实进取

继续开创学院发展的新局面

——金星院长在全院干部大会上的讲话

（2012年3月6日）

同志们：

在新学期开学之际召开全院副科级以上干部大会，目的就是重点部署学院今年的主要工作任务，动员广大教职工，团结一心、振奋精神、攻坚克难、务实进取，继续开创学院发展的新局面。

2012年是学院建设和发展承前启后的重要一年，学院要坚定不移地以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在学院党委的领导下，着力推进“三项建设”，坚持走内涵发展与外延拓展并重的道路，全面启动迎评促建各项工作；进一步强化教学工作的中心地位，千方百计提升教学质量；坚持德育为首，切实改进学生思想政治工作，全面提升学生管理工作水平，使学院的管理进一步规范,学院的知名度和美誉度进一步提高,学院培养实用型人才的能力进一步增强。为了抓好新学期及2012年的工作，重点强调以下十个问题：

一、全面启动迎评工作，将学院的各项工作纳入迎评范围并取得新进展

根据《内蒙古自治区高等职业院校人才培养工作评估实施细则》要求，学院最迟也要在2014年接受教育部办学水平评估。这是关系到学院生存发展的大事，事关全体教职工的切身利益。做好迎评工作，是学院发展建设的必经之路，也是一个必须面对的严峻挑战和不可逾越的门槛。为此，必须举全院之力，毕其功于一役，务求成功。否则我们将无法向历史交待，无法向呼伦贝尔市委、市政府交待，更无法向全体教职工交待。按照时间要求，我们最多只有两年的准备时间，时间紧迫、责任重大。

学院近期要召开迎评促建工作动员大会，全面启动迎评促建各项筹备工作，同时成立迎评促建领导机构，加强领导，狠抓落实。去年底，经党委批准，学院成立了迎评办，今年要充实迎评办人员力量，迅速开展迎评促建的筹备工作。要制定迎评促建实施方案、时间进度和工作措施，明确评估的内容和主要任务，将学院的各项工作纳入迎评范围，并根据各部门职能，分解任务指标，将责任落实到人，采取强力措施，确保迎评促建工作积极有效、向前推进。

学院机关各处室、部和各系要充分认识迎评工作的重要性、紧迫性和艰巨性，增强责任意识，坚定信心，牢固树立“人人都有评估指标，事事都是评估内容”的观念，按照“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的方针，按照迎评方案分解任务，倒排时间、抓好落实，不得推

诿、不得贻误战机。学院要按照评估软硬件建设的要求，从人、才、物等方面优先重点配置资源，确保迎评项目保质保量完成。从目前看，迎评工作主要有50多项指标，其中硬性指标20多项。按照指标体系，我们学院的建设无论在软件还是硬件上都有很大差距，我们必须痛下决心、紧张行动起来，把学院迎评促建工作切实有力推向前进。

二、加大招生和就业指导工作力度，在招生就业工作上取得新进展

在全院教职工的共同努力下，去年学院的招生工作克服了重重困难，共招生1834人，取得了可喜的成绩。我们对全面招生、全院招生进行了探索和实践，可以说这其中既有成功的经验，也有失败的教训，还有一定的资金、人力、物力资源的浪费现象，但成绩是主要的。特别是在招生过程中，所有参与招生的教职工以学院招生为重，全力以赴、不辞辛苦，做出了应有的贡献。可以说，招生成绩的取得是在学院党委的领导下，方方面面辛勤奉献的结果。虽然取得了一定的成绩，但对于今年的招生，我们应有清醒的估计和认识，压力仍然很大。招生的名额不应低于去年，也就是不能低于1800人，我们应把招生工作继续作为近期学院工作的重中之重，采取一切可以采取的措施，集中一定的人力、财力和物力，确保招生工作取得新进展。

招生就业处要尽早制定今年的招生工作方案，并针对去

年招生工作中暴露出来的一些问题，进行认真分析、研究、总结和梳理，不断加强和改进招生工作，特别是要优化招生结构。今年的招生工作思路是，以高职大专和“3+2”五年制大专为重点，同时巩固和稳定中专的招生规模。确保招生数量和质量稳步提升。在招生方式上，要以学院为主，各系参与，统一组织，合力招生。要继续加强招生宣传力度，科学合理安排招生经费预算，本着节约高效的原则，有重点、高密度地在各大媒体开展招生宣传，努力扩大学院的知名度和美誉度。

校企合作办学、订单培养是学院的优势和办学特色。我们去年提出了“出口决定入口，就业决定招生”。这个观点在去年的招生实践中证明了是正确的，今年我们要继续坚持并使之发扬光大。去年1800名招生额度中1100名是订单培养，比如我们和华电、满洲里香格里拉宾馆、市宾馆和天骄宾馆等的订单对招生起到了很好的推动作用。今年仍要继续围绕呼伦贝尔市区域经济的发展需要，加强校企合作的范围和力度，在巩固现有的合作订单企业的基础上，再争取与3-5个国有大中型企业或民营企业签订订单培养协议和人力资源培训协议，以就业带动招生。

要加大与市域内职高和中专学校的联合力度，创建5-8个以我院高职高专专业为主的“3+2”生源基地，夯实生源基础。

进一步加大函授教育工作的宣传力度，在争取社会生源的同时，积极探索从学院内挖掘资源，扩充生源。要继续拓宽成人教育和培训范围，做好职业技能鉴定工作，提高办学效益。不断寻求和承接新的成人培训项目，增加培训人数，保证培训质量。开办各类职业技能鉴定培训班，提高学院办学的社会效应和发展水平。

从去年一年的情况看，成教部在函授教育、短期培训和为社会培养实用型人才方面做了大量富有成效的工作，他们自我加压负重前进，主动出击、主动进取，加强了培训力度，培训的数量与效益并重，为学院做出了突出的贡献，值得表扬。今年我们在招生、培训方面，还要保持过去的光荣，争取更大的成绩。

三、规范教学管理，突出职业特色，在教学质量提高上取得新进展

教学工作是学院的中心工作，是立校之本。教学质量是学院发展的生命线，提高教学质量是学院永恒的主题。去年学院召开了第一次教学工作会议，制定了一系列教学管理制度，在转变观念上做了大量工作，教学工作稳步推进，但由于对高职教学是新尝试，不够熟悉，某些方面我们还停留在原有中专学校的教学和管理模式上。因此，今年我们要进一步解放思想，切实转变观念，大力推进专业建设和课程建设，加强实践课程建设，突出职业特色。今年在教学上除了常规

管理之外，还要采取一些相应措施来提高教学质量。一是学院领导、机关相关处室、各系负责人要走出去，到国家级示范性院校进行考察学习。我们不能做坎井之蛙、也不能夜郎自大，要出去虚心求教，看看他们的高职教育，特别是教学的运行管理、质量提高是怎样做的，达到他山之石、可以攻玉的目的。二是在教学工作中要对教学的指导思想、办学定位、办学思路、办学目标、办学特色进一步探索、实践，并上升到一定的理论高度，形成共识，逐步形成我们呼伦贝尔职业技术学院独有的办学特色，真正使我们的教学运行和管理逐步走向成熟。三是要强化教学督导体系，要选配一些资深、有责任心的老教师参与到体系当中，对各个系整个教学的运行进行督导和督查、并进行反馈，以利我们及时掌握教学动态及存在的问题。四是去年我们在学生当中建立了信息员队伍，由学生来评价教师的教学和班级的管理情况，定期反馈的信息使我们从学生的角度对教学及管理情况有了了解，今年要继续推行此项制度。五是要探索学科知识与实训的比例关系，究竟是5：5好还是4：6好，需要我们在实践中探索，要拿出符合我们学院自身特点的比例关系。六是在专业建设上，要根据市场需求科学设置新专业，实施本土战略，要瞄准呼伦贝尔经济社会发展的趋势，特别是依据全市大项目落地对实用型人才的需要来设置相应专业。去年我们设立的商旅系就是一种成功的实践，今年学院要对物流专业

进行考察论证，在论证的基础上，设立物流专业，为呼伦贝尔大物流园区的建立提前做好人才培训工作。要着力建设特色专业，培养优势专业和品牌专业，加强专业群建设，要启动学院级精品课程建设，积极申报自治区级精品课和精品专业。

教务处要规范教学管理，实施教师量化考评办法，要切实有效地开展教学督导、学生评教等工作，进一步加强对教学过程的巡视检查、监督指导和调查研究，保证教学工作规范有序，促进教学质量不断提高。

经过努力，学院争取到教育部、教育厅和呼伦贝尔市的专项资金用于购置实训设备。我们要加快校内实训厂房的建设，扩大校外实训基地的数量，建立和完善实训基地管理制度和实践教学管理制度，加强实验教学和实践、实训管理，大力培养学生实践能力和创新精神，提高学生实践技能水平，提高学生职业资格证书考试过关率。通过去年的实践可以看出，实训是我们学院的一块儿短板，当然这有客观的因素也有主观的不足。从客观方面来讲，我们一期建设中在实训厂房设计上有疏漏，厂房在电源、上下水、通风等方面都有缺项，所以去年设备安装到位后仍没有发挥其作用。从主观上讲，我们对实训的认识还有差距，特别是按照“厂中校、校中厂”的理念，真正送出去顶岗实习、在课程安排上把实训课安排到企业中的情况还很少。今年我们要使用好专项资

金把实训基地建设推向前进，并计划购置2台大客车，用于接送学生到实训场所学习、实践。

四、实施人才强校战略，加强师资队伍建设，在提高教师素质和优化师资结构上取得新进展

提高教学质量的关键在于高素质的教师队伍。人们常讲名校要有名师，名师才能出高徒。今年要围绕专业建设规划，重点引进急缺的高层次专业人才，严格招聘程序，严把入口关。目前，学院有专任教师380名，其中177名高级职称，占46.5%；中级125人，占32.8%；初级78人，占20.5%。硕士研究生56人，博士研究生1人。从数据分析，一是我们学院的专任教师当中正高职称太少，这是我们存在的问题。转系列要作为一种刚性要求，我们要按照高职大专的模式重新评定职称，使更多的同志进入到正高的职称中来。二是从学位看，研究生中博士比例太少。三是“双师型”素质教师的比例不到40%，比例太低。四是外聘兼职教师几乎没有。教育部规定，一般高职院校“双师”素质的教师在专业教师中应达到80%以上，国家示范骨干高职院校应达到90%，省级高职院校达到85%；外聘兼职教师承担学时数的比例，一般高职院校要求达到30%，国家级高职院校达到50%，省级高职院校达到40%。以上情况说明，目前我们的教师结构非常不合理。

提高教师素质和优化师资结构是今年学院必须破解的

一个课题。一是学院要选派部分教师到国家高职教师培训基地学习深造；二是今年继续根据需要录用专业对口的硕士研究生和211工程大学的本科生，充实教师队伍；三是聘请的客座教授要发挥作用，邀请他们到学院授课；四是从学院现有教师中抽调一定数量教师到合作企业挂职，不断提高其动手能力，培养双师素质；五是从合作企业聘请兼职教师授课，真正实现与企业合作办学、合作育人、合作就业、合作发展。突出人才培养的针对性、灵活性和开发性，增强活力，提高办学水平。教务处要尽快制定落实师资队伍建设发展规划，建立和完善“双师型”教师培养培训制度，尤其要重视培养青年骨干教师，有计划地培养教学名师、学科带头人和教学团队。

在提高教师业务能力的同时，加强教师的师德教育，全院上下形成爱岗敬业、尊师重教、乐于奉献、和谐的校风校貌。

五、强化学生德育管理，加强学管的制度建设和执行力度。在学生管理工作上取得新进展

育人为本、德育为先。强化职业道德、职业精神培养是我们促进学生知识、技能和职业素养协调发展的一项根本工作。学生处要进一步完善学生管理的各项规章制度，制定辅导员队伍建设制度及管理办法，形成一套适合学生特点的有效管理模式。要改进工作方式，做好管理制度的落实，取得

实效。要加强学生管理队伍的自身建设，增强学生管理人员的科学管理意识、服务意识，增强责任感，明确岗位责任目标，增强学生管理工作的实效性。加强学生干部队伍建设，积极创建学生党团组织，发挥学生干部作用。学生管理方式由“被动接受教育”向“自我教育、自我管理、自我服务”转变。

这里着重强调几点：一是“一切为了学生，为了学生的一切”这个理念不单是学生处的责任，应该是全院共同的责任、目标和理念。作为学院，学生是主体，学生的安危冷暖、学生的一切应该是我们关注的热点。二是要大力开展学雷锋活动，团委、学生处要制定相应规划开展学雷锋活动，要入心入脑，切实行动起来。三是进一步强化学生信息员队伍建设。四是做好班主任和辅导员队伍建设。

有计划地开展爱国主义教育、法制教育、诚信教育、社会责任感教育和革命传统教育；组建多种类型的学生社团，规范学生社团活动，引导学生社团健康发展；开展丰富多彩的校园文化活动和主题教育活动，丰富学生的业余生活，提升学生文化品位。

六、工作重点向教学一线倾斜，利益向教职工倾斜，在分配方式改革上取得新进展

过去的一年，学院克服了经费不足的困难，采取措施，提高了各种津贴、补贴和课时费额度，使学院发展的成果惠

及到每位教职工。通过去年的实践经验，今年学院将深化人事制度改革，完成专业岗位设置，启动全员聘任和绩效考核工作，建立以人为本的科学的绩效考核制度，考核成绩与职务津贴挂钩，实行弹性管理，按照效率优先、注重公平的原则，建立重能力、重实绩、重贡献的岗位业绩分配制度，注重向教学一线倾斜，逐步提高教师的福利待遇。探索以岗定薪、岗变薪变、优劳优酬的分配方式，不断健全重业绩、重贡献、向重点岗位倾斜的教师福利待遇。试行岗位津贴年薪制，课时津贴月薪制，奖勤罚懒，建立鼓励先进的激励机制，充分调动广大教职工的工作积极性，提升学院办学活力。有关处室要在近期拿出实施方案。

在去年的实践过程中发现，有些同志不讲奉献，讲条件、讲待遇、讲报酬，一切向钱看，曲解了学院党委和学院的意图。学院处于创业时期，我们是写历史的人，艰苦奋斗的作风、无私奉献的精神应该成为学院发展的动力。要讲贡献、比奉献，才能把学院发展起来，大家的利益才会更高、更大、更长远。下一步，人事处要做些工作，清理临时工，严控加班费。

七、加强校园安保工作，落实平安校园建设措施，在确保校园和谐稳定上取得新进展

安全稳定是学院发展的前提和基础，没有安全稳定的局面，学校就谈不上真正的发展。

对于安全工作，我们要继续坚持“谁主管谁负责”的原则，实行院长负责制和逐级负责制，强化“一岗双责”，要建立责任人制度，逐级签订责任状。各系、处、部要把校园安全稳定工作放在更加突出的位置，加强领导，各负其责，密切配合。保卫处要继续加强校园各重点部位的日常检查力度，加强学院各个大门的管理，发挥校园监控设施的作用，形成监控网络。要切实采取措施，不断完善各类预案，防止发生群体性事件和安全事故，防止在重大活动和敏感时期出现影响稳定的因素，确保校园持续安全稳定。要对可能影响校园安全稳定的矛盾和问题进行排查。总务处要加强学生食堂管理，稳定学生食堂价格，切实保障饮食安全。

继续落实“四项安全”工作，即思想安全、行为安全、生命安全、财产安全。目前，学院基本建设仍在紧张进行，基建区和教学区混在一起，安全问题尤为重要，各个部门要重视起来，避免出现安全隐患、安全事故。主管部门要定期组织检查。要完善校园治安防控体系和突发事件应急处理机制，继续深入开展创建“平安校园”活动和校园治安综合治理工作，扎实做好防火、防盗安全检查和校园交通秩序整治，切实维护校园安全稳定。加强安全教育，狠抓安全管理，定期开展消防演练和安全检查,确保师生人身财产安全，形成安全稳定的校园秩序。

八、立足服务，加强行政管理，在节俭、优质、高效服

务上取得新进展

管理就是服务，管理就是生产力。按照行政为教学服务，机关为院系服务、教师为学生服务的要求，着力深化各项管理体制和运行机制改革，实现工作作风的转变和服务质量稳步提升。学院各部门、各项工作都要把管理放在重要位置，向管理要效率，向管理要形象，做到管理服务化、人性化、规范化、科学化。

各系、处、部要不断完善各项管理制度，明确职责，分工有序，提高管理水平，使各项工作有章可循；规范办事流程，强化内部管理，用制度管人，减少人为内耗，提高工作效率。进一步加强部门之间的沟通渠道，加强协作、相互配合，增强全局意识、团队意识、责任意识。财务管理方面要继续推行部门预算，要严格执行固定资产和易耗品购置发放制度。要加强后勤保障工作，加强食堂、超市、洗浴中心等的管理工作，为师生提供更加优质的服务。

九、加快基础设施建设步伐，进一步完善办学条件，在硬件建设上取得新进展

必要的办学条件是办好教育的基础。一年来，学院发展建设紧锣密鼓，一环扣一环。今年学院基础设施建设的主要任务是完成二期工程建设任务，同时启动三期工程。

学院二期工程9栋楼，共5.2万平方米，去年已经开工建设，经过不懈努力，有5东楼当年就实现了暖封闭，争取

上半年竣工并完成内部装修，下学期开学前二期都得投入使用。蒙医蒙药系，艺术系搬迁入驻新校区，实现全院统一、规范化管理。

学院三期工程已经批准立项，包括2栋教学楼、4栋学生宿舍楼、培训部和1个实训厂房，共6万平方米。今年争取开工建设，在保质保量的前提下，抓工期，抢进度，加快工程建设步伐，完成主体工程封顶。职工住宅小区5月份开工建设，力争年底部分返迁户回迁新居，教职工明年8月可以迁入新居。

十、强化学习，转变作风，狠抓工作落实，在加强全院纪律作风建设上取得新进展

呼伦贝尔市委于2月29日、3月1日，分别召开了“全市加强机关纪律作风建设活动动员大会”和“全市万名干部转变作风提高素质集中教育培训活动动员大会”，罗志虎书记在会上做了重要讲话，对加强学习，转变工作作风提出了要求。全体党员干部要认真学习领会罗书记讲话精神，树立终身学习思想，切实转变工作作风。

当前，学院的各项工作任务繁重，能否如期完成、能否取得实效，关键在抓落实。各部门负责人要切实把心思放在抓工作、谋发展上，要在谋划全年工作的同时，统筹兼顾，安排好当前各项工作。提三点要求：

一是要加强学习，不断提高自身素质。全体干部要进一

步增强学习的主动性和自觉性，把学习作为提高思想政治素质、管理和服务水平的重要任务，要进一步认清形势，树立信心，增强建设学院的使命感、责任感和紧迫感，立足岗位，奋发有为；要学思结合，学用结合，把学习与学院教育、管理、服务的工作实际结合起来，进一步提高管理水平和服务水平，促进学院各项事业又好又快发展。

二是要努力改进工作作风，提升工作执行力。

工作作风就是一种精神状态。执行力就是抓落实的能力，干成事的本领。我们要大力倡导积极进取，昂扬奋进，雷厉风行，令行禁止的工作作风；坚决反对萎靡不振，敷衍塞责，推诿扯皮的不良倾向。对想干事、能干事、干成事的人给予最大的支持；对讲条件、摆困难的人给以批评。希望学院的每一位干部都能以饱满的精神状态、高度的敬业精神、务实的工作作风，积极投入到学院蓬勃发展的事业中来。今年院长办公会部署的各项工作，办公室要随时跟踪，及时反馈。

三是要勇于创新，攻坚克难，创造性地抓落实。

创新不是要做多少轰轰烈烈的事情，而是要结合学院的发展现状，结合部门自身的工作实际，清形势，不畏挑战，团结奋斗，知难而进，以昂扬向上、积极进取的精神状态，敢于负责、勇于担当的工作作风，努力把部门工作、把学院工作提升到一个新的水平。去年在自治区教育厅四项工作考

核评估中，学院受到了考核组的高度评价，这说明各部门能创造性地开展工作并取得了实效。下一步就是要根据考核组提出的问题逐一抓好整改和落实，调动一切积极因素，不断激发创造活力，共同推动学院事业特色发展、内涵发展、和谐发展。

同志们，学院当前的工作千头万绪，未来的发展任重道远。全院上下特别是在座的各位都必须着眼长远、立足当前，找准各自岗位与学院工作的结合点，要在抓落实上下功夫，在抓落实上作表率，在抓落实中创实绩，在学院各项工作中充分发挥骨干带头表率作用，弘扬“求真、求实、求新、求勤”的校训精神，为把学院建成特色鲜明的职业院校而不懈努力，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开！

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管理等一系列规定。同时，为了便于各单位的执行，国网湖南公司制定了详细的操作说明，从职系的划分、资格的说明、企业工龄计算、工作成果的界定、专业工作年限的计算、专业技术资格（技能等级）与岗位的对应方式等一系列问题进行明确，确保了能力发展通道有序、可操作。探索能力评价的世界性难题能力评价是一个世界性的难题，如何准确地评价员工的能力，确保评价结果公平、科学，做到员工接受，群众满意，企业认可，国网湖南公司勇于探索，攻艰克难，收到了良好效果。一是建立能力评价标准。国网湖南公司编制了发供电企业的职业能力评价指导大纲，指导大纲共设立 128 个专业，从基础知识、专业知识、相关知识入手，对各专业、各能级应具备的能力和应掌握的专业知识进行了详细能力描述和界定，内容涉及企业文化、职业素养、专业理论、管理制度、管理标准、工作流程、操作技能、事故处理等方面。二是建立各专业题库。编制了管理类、生产技能类各能力层级的专业题库，理论题库共 128 个专业、 65 万道题、约 1400 万字。生产技能人员操作题库涵盖了供电企业、发电企业各工种约1000 个操作实例。三是尝试能力评价的新方法。

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锐意进取奋发有为着力构建效率、责任、和谐发改委市发展和改革委员会 2006年，在市委、市政府的正确领导下，在社会各界的关心支持下，我委被评为机关作风建设先进单位，荣获市级机关目标管理考核一等奖，被泰州市发改委表彰为目标管理优胜单位，服务业和农业招商工作夺得泰州市一等奖，农业产业化龙头企业培育和散装水泥推广工作被评为江苏省“先进集体”。今年，我委将围绕“全省有位、泰州争先、本市一流”的目标，全力打造效率、责任、和谐发改委，进一步提高执行能力、创新能力和竞争能力。一、改进工作作风，构建效率发改委效率就是执行力。它既是生产力，又是竞争力，更是争先创优的保证。今年，是我市的“园区建设年”，我委将牢固确立争先创优的进取意识，从细微之处改进作风，从各个环节提高效率，全面推行“主动、全程、高效、无私”的服务。一是在项目审批上体现效率。按照现行“串联式”审批要求，新办企业到本委办理备案通知书要提供工商营业执照复印件,而办理工商营业执照需要环保手续，环保部门办理手续时又要有本委的企业投资备案通知书。这就在工商、环保部门和本委之间形成了“连环套”，增加了企业办理手续时往返部门的时间。为破解“连环套”，我委研究决定,今

后到本委办理企业投资手续的，只要提供工商名称预先登记核准通知书即可办理。改“串联式”审批为“并联式”审批和“一站式”审批的同时，改坐门服务为提前介入和上门服务，对重大项目的审批实行牵头会办和跟踪督办，凡属于本级发改委审批权限的项目当日办结，需报请上级发改委审批的项目由本委包办。二是在项目上争上体现效率。针对国家宏观调控和财政资金向中西部和东北老工业基地倾斜的政策调整，认真研究分析上争的重点领域，精心建立上争备选项目库，主动帮助企业编制项目可行性研究报告，加强与国家、省、市发改委部门的沟通联系，积极推介项目，力求得到国家、省、市更多的扶持资金。全年确保10个以上的项目上争成功，争取上级扶持资金和融资5000万元以上。近期内，重点抓好黄桥红色旅游、泰兴镇北二环市场群、大生物流、宣堡银杏市场等项目的上争工作，力争上级扶持资金多到位、早到位。三是在推进重大项目建设上体现效率。适时推出期刊类信息产品和网络数字信息产品，动态发布最新政策和产业发展走向，引导重大项目投资。推进政府投资体制改革，吸收和鼓励民间资本参与政府重大投资项目建设。认真履行重大办职责，配合市四套班子领导挂钩联系重大项目制度的实施，对重大项目建设实行旬报制和月度例会制，及时发现和解决问题，促进重大项目早注册、早开工、早竣工、早见效。

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团结拼搏

团结拼搏无私奉献搭建学生素质拓展广阔舞台求真务实携手奋进开创学生会全面工作新局面 ——在安徽水电学院管理工程系第八次学生代表大会上的工作报告尊敬的各位领导、来宾、代表：大家下午好！！！今天是个神圣的日子，多少日夜的努力辛苦工作终于在这一刻把硕果呈现。今天是感恩、奉献与热爱构成了我梦想的三原色。此时此刻，我们深深地感受到会场间的青春气息，感受到我们给水院带来的强大活力，感受着“少年强，校运盛，国运昌，”的伟大时代的进步。经过一个月的紧张筹备，安徽水利水电职业技术学院管理工程系第八次学生代表大会在这里隆重开幕了。我受管理工程系第七届学生委员会的委托，向大会工作报告，提请大会代表审议。第一部分工作回顾 ——继承传统奋勇拼搏昂首阔步再创样板辉煌2010年，对于我们国家来说，是悲喜交加的一年，是不平凡的一年。痛彻心扉的地震、上海世博会的成功举办、嫦娥二号的成功发射，这一切都彰显了中华民族的昂扬斗志。过去的一年，对我院来说，是学院把握机遇、全面发展的一年；经过三年的建设，国家示范验收也取得圆满成功。过去的一年，对我系来说，是我系学生会各项工作蒸蒸日上的一年。一年来，我们始终坚持“自我教育、自我管理、自我服务”的三自方针，以“全心全意为同学服务”为工作宗旨，不断总结经验，转变观念，与时俱进，充分发挥自身的先锋模范作用，为学院及我系的发展做出了积极贡献，为实现管理样板系这一目标而不懈努力奋斗。过去的一年，是系学生会跨越发展的一年。一年来，在系领导、老师的精心指导下，在全系学生的密切配合下，学生会扎实工作，紧紧抓住素质教育、成长成长的主线，充分发挥作为系领导、辅导员助手的作用，加大思想政治教育，推进校园文化建设，发挥优势，力创特色，在巩固中力求提高，于创新中求发展，为我系学生工作做出了积极贡献，实现自身的跨越发展。总之，一年来，我系学生会依托活动，扎实开展工作，成绩斐然，硕果累累；一、加强理论学习，践行荣辱思想政治教育，突显成效

团结一心克服困难顺势而上不断进取

团结一心攻坚克难着力打造海工品牌逆势而上不断进取努力开创海上市场胜利油建海洋工程服务公司二○一一年十二月

公司领导： 2011年在公司党委、公司的正确领导下，各业务部门的帮助指导下，我们紧紧围绕分公司2001年度指导思想，以“抓机遇、求发展，全体员工齐心协力，顽强进取”的方针，在分公司全体干部职工的共同努力下，各方面工作都取得了显著成绩。胜利油建海洋工程服务公司成立于2010年1月31日，现有员工265人（其中正式职工162名，外雇工103名），家属54名（享受利息差老家属21人），退休人员3人。下设船舶一队、船舶二队、胜利902、综合队四个基层队。自有船舶9艘（其中动力船舶4艘，非机动船舶5艘），外雇船舶6艘。服务范围为桩西海工生产基地和龙口基地的两个码头。其中桩西海工生产基地是我公司生产施工中最大、最重要的基地之一。在过去的一年里，分公司全体员工充分发扬了“热情、顽强、积极、向上”的团队精神，大力倡导和践行适应时代发展的经营管理理念，上下同心、真抓实干，在圆满完成了分公司年度生产经营计划的同时，也在党建、工会、综治等思想政治工作方面取得了一定的成绩。分公司全年完成产值XXX万元，实际利润xxx万元。精神文明建设方面蓬勃发展，班子团结，干部职工队伍稳定，思想政治工作扎实，工会、共青团、女工充分发挥作用，安全生产、综合治理取得优异成绩，达到了全年无事故，无案件的标准，弘扬企业文化，积极参加工会活动，均取得优异成绩，分公司干部职工开拓创新闯市场，脚踏实地干工作，呈现出积极进取，勇于向上的好势头。

下面分六各方面，重点汇报一下海洋工程服务公司2011年度各项工作完成情况。一、狠抓安全决不放松，求真务实促进发展。（安全）安全生产是分公司全年工作的重中之重的工作之一，也是企业求生存促发展的根本。在2011年度的安全工作中，我们始终坚持做到“制度落实，机构落实，责任落实，人员落实，经费落实”。坚持加强现场安全管理，及时发现、消除隐患；坚持制止各种违章行为；坚持加强员工安全教育，提高员工们的安全意识；安全部门坚持每周例行的检查以及日常巡查工作，同时分公司也坚持定期不定期的抽查跟踪，及时整改安全隐患，加大安全硬件设施投入和特种作业人员的培训取证工作，安全事故得到了有效的遏制。 2011年，分公司在船舶HSE建设上有了较大突破。首先，随着新员工的增多和海上生产任务量的增加，原有的管理结构已不能完全适应新的发展形势。因此，我们一直在谋划基层管理干部的培养和储备问题。通过层层推荐、筛选和广泛的征求意见，又经过岗位竞聘的方式，在一线青工中选拔了责任心强、专业技术水平高、会管理的同志充实到各基中队的管理层中，还通过竞聘确定了一批重点培养和考察的后备人才。像这样大面积的提拔和培养人才，对分公司来讲是头一回，为了确保青年干部选择的正确性，我们制定了公开、公平、公正的选拔机制，并制订严格的公示、培训、考评和试用机制。通过半年来的锻炼和考核，事实证明，这些年轻干部是经得起考验的，推荐

积极进取开拓创新求真务实

采掘二队上半年工作总结冀中能源张矿集团怀来矿业有限公司采掘二队是一支敢打硬仗、特别能战斗的职工队伍，是怀来矿业公司主力采煤队。建队以来，他们发扬煤矿职工特别能战斗精神，真抓实干，顽强拼搏，为公司圆满完成各项工作任务做出了卓越的贡献。今年五月份被张家口市工会授予“工人先锋号”荣誉称号。采掘二队上半年取得了原煤产量37669吨，掘进进尺：1775米的好成绩，实现了任务双过半，并且在生产过程中没有三违和工伤事故的发生，开创安全、生产双丰收的良好局面。合理采掘布置，理顺采掘关系，提高煤炭产量，打造“生产先锋号”。一是科学合理布置本采区的采掘关系，保证采掘正常衔接，实现稳产高产。该队所处的南西二采区地质条件十分复杂，煤层呈缓倾斜和急倾斜两种形式赋存，现有的采煤方法只适合急倾斜煤层开采，而对于缓倾斜煤层来说开采起来十分困难，很容易造成煤炭资源的流失。针对这种情况，该队调整采掘部署，对于缓倾斜煤层，采用三掘一回、以掘代采的方式，加大掘进的力度，放大断面以掘保采；对于急倾斜煤层采用液压支柱铰接顶梁配合深孔爆破的采煤工艺，大断面一次放顶煤，从而实现本队稳产高产。二是优化生产工艺流程，推广使用新工艺，提高劳动效

率，实现效益最大化。采掘二队的领导班子根据煤层的赋存情况，在急倾斜煤层采用了深孔爆破采煤方法，在工字钢巷道使用铰接顶梁支护大断面一次放顶煤，取消了以往的小代巷，即减少了生产工序降低了生产成本，又提高了采煤的安全性。使用新型的采煤方法，为采掘二队的稳产、高产，为超额完成怀来矿业公司制定的生产任务奠定了基础。三是合理配置人力资源，优化劳动组织，提高工效。采掘二队紧紧抓住人是第一劳动力这个关键环节，合理的分配人员，真正的做到不浪费劳动力，人人都尽心，人人都尽力，提高功效、提高产能、提高效益，开创文明生产、和谐生产的局面。四是广泛开展多种形式的劳动竞赛，调动职工积极性。采掘二队以创新、创先、创优、创建“工人先锋号”为目标；以质量标准化上等级，打造优质品工程，培养技术能手，提高业务水平为结果，积极开展劳动竞赛，从而提升了广大职工的技术力量，提高业务水平。开展劳动竞赛以来，调动了职工的劳动积极性，三个班组齐头并进，勇与拼搏创下了成立该队以来日产418车，三人掘进3.5米的最好成绩。——按照张矿集团“安全健康管控体系”的要求，认真开展隐患排查治理和风险评估，打造“安全先锋号”。一是加强职工安全思想教育，狠反“三违”提高职工安全意识。每天在开班前会的时候，队值班领导都会向职工宣

敬业奉献---锐意进取3

敬业奉献锐意进取叶县洪庄杨乡张集小学王大瑞我从事教育事业也已经有十余载了。在我从教的这些年里，让我看到了许许多多的一线教师，他们用自己的青春谱写着一首首动人的诗篇。他们用自己的爱去关心着每一位学生。他们的事迹让我感动，现在我就把我所看到的、听到的感人事迹讲出来与大家一同分享，相信大家也一定会为他们的所作所为而感动。 2010年我调到了裴昌小学任教，在这里我认识了一位年长的老教师。虽然他快退休了，可是他每天都比我们先到，而且是骑着自行车来学校的。我们问他：“你都快退了还那么认真干么？”他的回答是：“我只要上一天班，就会站好一天岗。”他是这样说的也是这样做的。董老师忠诚于党的教育事业，全面落实全面落实党的教育方针，有强烈的责任感和事业心，组织观念强，工作激情高。各方面都以身作则、严以律己为人师表。董老师无论是在思想方面还是在业务方面都是我们学习的楷模。他爱岗敬业，教育教学业务精湛。在教学上，教学能力强，教学方法灵活，形式多样。他讲的语文课生动有趣，注重以学生为主，讲求师生的互动交流，善于把握学生，做到了因材施教。在教学中，他还积极转化差生，帮助他们改变学习态度，提高他们的学习兴趣，交给他们学习方法，纠正他们的不良习惯，总之，只要是他带的学生，他都不会让他们掉队。功夫不负有心人。不管他接的的班底子如何，经过他的调教，都会有不同程度的提高。由于他的教学经验丰富，在乡里的每一次抽考中都能取得优异的成绩。学无止境，教无止境。在

教学中，他还不断的进行学习，以提高自己的教育教学水平，扩大自己的知识面。他撰写的论文，在县里获奖。他辅导的学生作文在县里获奖。他的表现同志们看在眼里，领导记在心上。由于工作踏实，业绩突出，在年度考核中，考核结论都是优秀。这是他应该得到的荣誉。他担任班主任，工作也相当出色。他在教师会上的发言让所有在坐的老师们感动。从他的发言中，让我了解到，他不仅是一位好老师，还是一位优秀的班主任。长期的班主任工作，让他积累了比较丰富的工作经验。工作中讲究艺术，以严格的纪律管理学生，以灵活的方法教导学生。从学生实际出发，以教书育人为己任，关心爱护学生，从来就不体罚学生，也不变相体罚。用他满清的热情去点燃学生心中的理想之火，用知识的钥匙去帮助学生打开科学的大门。他还认真研究学生，认真研究教材，有针对性的进行教学。重视班干部的作用，充分发挥学生民主自治功能。他经常与家长、任课教师进行沟通，对学生实行多角度全方位的管理模式，收到了良好的效果。所带班级班风正、学风浓、文明守纪、团结向上，多次被评为乡级“先进班集体”，校级“清洁卫生班”、“德育管理先进班”等。 “痴心一片终不悔，呕心历血育英才”，正是董老师的真实写照。他以高尚的师德、敬业的精神、无私地奉献、一流的业绩，在我乡教育这片多彩的百花园里勤奋耕耘，积极探索，为我乡教育的振兴发展奉献自己的一生，谱写了一首动人的青春之歌。去年，我从裴昌调到了张集小学，在我们集体办公的办公室的黑板上写着这样三句话：“平凡之中追求伟大，平静之中蕴育激情，平

团结一心,振奋精神,为

乘集团之势汇群众之智动员职工为推动公司改革发展建新功 ——公司七届四次职代会工作报告孙晋娉 2012年3月5日各位代表、同志们：在万物复苏充满希望的春天，我们迎来了公司划归中国能建后的第一个职代会，也是新一届领导班子调整后的第一次重要集会，这次会议对公司今后的发展有着重要的意义，如何谋划、怎么定位、怎样发展是这次会议的主要任务。各位代表肩负着重大的使命，希望大家充分发挥代表职权，积极建言献策，将本次大会开成一个高效务实的大会，开拓新局的大会。现在我向大会作职代会工作报告，请予审议。一、七届三次职代会工作总结 2011年，电力体制改革终于尘埃落定，公司正式归属中国能源建设集团公司，公司的历史进程又步入到一个新的阶段。同时，2011年也是公司最为艰难的一年，尽管公司完成了10亿多的产值，投产容量达2580MW，但电建市场经营环境的恶化和公司经营管理形势的严峻，使得公司出现大额的

亏损，公司的经营状况跌到了前所未有的底谷。在公司面临困难的情况下，广大干部职工与公司同舟共济，共同担当，临危不乱，全年保持了安全稳定的发展态势，在建工程施工任务圆满完成，安全形势可控在控，职工队伍总体稳定，实现了改革重组非常时期的平稳过渡。总结七届三次职代会的工作，虽然在决议的落实上存在一定的差距，但公司的民主管理工作不断深入、不断规范，民主参与、民主监督的氛围日益浓厚，为公司稳定发展发挥了重要的作用。（一）、职代会制度的更加规范成为民主管理工作不断提升的重要推手。为进一步深化和规范公司民主管理工作，拓宽职工参与民主管理的渠道和途径，更加有效地发挥职代会作用，公司在原有的《职工代表大会条例实施细则》的基础上，制定下发了以“一个办法、四项组织原则、九项工作制度、五个工作程序”为基本主体框架的《山西省电建三公司职工代表大会工作规范及流程》，并就该制度的实施通过培训进行了宣贯。该制度对职代会职工代表的产生、职代会各组织机构的组织原则以及工作职责与程序都作了明确规定，新推行了职工代表竞选制度，职工代表联系卡制度、职工代表分片联系制度、职工代表述职和评议制度，这些制度的逐步推行必将促进职工代表更好地履职，同时也使职工群众表达诉求的渠

主题活动方案团结奋进拼搏

团结、拼搏、奋进一、活动目的：同学们在军训期间，刻苦训练，团结友爱，互帮互助，充满了朝气和活力，具有较强的拼搏意识和进取精神。然而，自从正式上课以来，我发现一些不和谐的音符：同学之间漠不关心，生活迷茫，学习动力不足，学习目标不明确，迟到、早退现象严重。为了进一步加强同学之间、师生之间的沟通和交流，增强班级的凝聚力和向心力，提高同学们的集体荣誉感，找回军训中的那种感觉和自我，特开展此主题活动。二、活动意义：本次活动经过文艺节目及讨论的形式，充分调动每一名同学的积极性和参与意识，增强同学、师生间的互信和深厚友谊，树立健康的身心素质和积极向上的心态，明确自我价值和社会责任。从不同层次和角度使同学们认识到团结同学、努力拼搏、奋发进取的重要性，以饱满的热情和勤奋进取的姿态投入到美好的大学生活当中，形成“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围。三、活动形式：讨论和文艺相结合四、活动前准备 1、观察了解学生及班级状况，发现问题所在，寻找符合班级

实际的主题。 2、召开班委团及学生代表会议，正式确定活动主题。 3、划分班委工作范围，拟写活动方案。 4、在班级进行宣传，鼓动同学们的积极性，划分活动小组准备材料和主题节目。 5、落实方案，确定活动时间、地点及活动前的准备。五、活动过程 1、开场语主持人：各位老师、各位同学，大家晚上好！欢迎来到泰语中54班主题活动现场。主持人：曾经有这样一个故事，一位智者和她的徒弟正漫步于河边，智者问徒弟：“怎样才能使一滴水永不干涸？”徒弟大惑，然后曰：“将它托入掌心。”师父笑曰：“非也、非也！将它投入大海之中。”……是啊！一滴水只有在大海中才不会干涸。我们班不正是这一片汪洋大海，而在座的每一位同学不正是大海中的一滴滴水珠吗？一个人只有在集体中才能发挥自己，一个集体也正因有了我们才生发光芒。我们要不断培养自我意识、树立主人翁形象、增强集体凝聚力！ 2、团结就是力量主持人：是的，团结是一种奋发向上的精神，团结使我们紧紧地联系在了一起……下面首先请大家欣赏歌曲《团结就是力量》，表演者全体男生。

求真务实,锐意进取,奋力开创教育工作新局面

求真务实锐意进取奋力开创教育工作新局面 ——在2012年开学工作会上的讲话教育局党委书记、局长刘春（2012年2月3日）同志们：当大家还沉浸在新春佳节祥和喜庆的氛围中，我们就在这里组织召开2012年开学工作会议。借此机会，我向在座的各位同志拜个年，并通过你们向全县广大师生员工致以亲切的问候和美好的祝愿！今天的会议旨在总结2011年全县教育工作，部署2012年春季开学工作和全年重点工作，动员全县教育系统广大干部职工进一步统一思想，振奋精神、真抓实干、开拓创新，奋力开创教育工作新局面。一、总结成绩，振奋精神，增强办好教育信心刚刚过去的2011年，是我县教育事业快速发展并取得显著成绩的一年。在县委、县政府的坚强领导下，教育系统广大干部职工在科教人才兴县战略的指引下，凝心聚力，埋头苦干，抢抓发展机遇，沉着应对挑战，圆满完成了全县教育工作的目标任务，得到了县委、县政府的充分肯定和社会的认可。一是抓项目改善办学条件，全年共争取项目资金1.1亿元，维修改造中小学校舍35000平方米，120所中小学校黑板实现贴膜改造，结束了全县教师粉尘教学历史，渠县中学、渠县二中、土溪一小等10余所学校建设了塑胶运动场，成功承办了达州市第12届中小学生田径运动会。二是抓过程提升教育质量，开展教学常规专项检查，督促学校重视教学过程管理，切实抓好高中中

心教研组和高中教育视导工作及高三学生的心理健康教育，高考本科上线4259人，上线率64.1%，居达州市第一，渠县中学学生严平以652分的成绩夺得达州市理科状元，艺体教育也有较大突破。三是抓瓶颈发展职业教育。夯实职教基础能力建设，岩峰中学新增实训设备100余万元，渠县职专获得实训基地建设资金1000万元；以优势专业建设为抓手，大力发展特色专业，增设企业用工急需专业；建立目标责任制，广泛动员各方面力量积极参与中职招生，完成中职全日制学历教育招生2787人。四是抓培训夯实队伍建设。全面完成初中、小学岗位设置工作，中小学校长岗位培训92人、提高培训13人，班主任培训1639人，高中教师教育技术培训1000人，普通高中课程改革和学科教师培训500人。争取四川文理学院顶岗实习教师160人，代课教师由876人降至660人。五是抓主题关爱留守儿童。在全县青年教师中招募114名志愿者，利用节假日到学校指导留守学生开展了270余场次活动。实施贫困留守学生助学行动计划，募集助学金28.5万元，已资助学生223名。大力推进家长学校建设，邀请省关工委派专家到学校作报告16场次，家长参与学习和受教育面达到65%。六是抓督查促进环境治理。深入学校明查暗访80余次，有力地促进了校园环境治理常态化，县环治办对10余所学校的环治工作进行了专题报道。“1331”工程创建顺利，评估验收38所文明校园，36所卫生校园，13所市级环境优美学校，参加市环治工作展演选送节目和展板分别获得一、二等奖。七是抓内涵提升文化品味。组织校长到成都、达州等地参观学习，聘请专业公司来渠指导，着力打造校园文化，

2019年宣教工作总结

2019年宣教工作总结二是以《员工活动园地》为载体，宣传生产经管活动中的好人好事，进一步教育引导全体员工团结一心、振奋精神、爱岗敬业，为公司新一年腾飞建言献策、建功立业。三是练内功，提升宣传报道质量。调整栏目配置，使《员工活动园地》栏目合理化，多样化。扩大员工参与度，让员工参与其中，开展讨论、征文等活动，让园地活起来，将园地向深度广度推进。四是第一时间将党政中心工作，下载到基层员工中，也通过《员工活动园地》阵地，将员工的所想、所需、所做反馈给领导层，成为党政的好参谋、好助手。五是议热事，起好桥梁作用。针对公司形势任务的变化，通过《员工活动园地》这个学习交流的窗口，让公司管理者多倾听员工的心声，也让员工多感受到上层的责任和压力，架起一座互相沟通的桥梁，真正成为大家知情权、参与权、监督权的平台。六是将员工最盼、最急、最忧、最难的问题作为工作的第一信号，把这些重点及信号及时在《员工活动园地》刊登，做好牵线搭桥的工作。七是助推安全生产月活动的有效开展。为确保2019年安全生产月及六?五世界环境日活动的顺利进行，工团组织在全公司范围内，开展安全知识趣味答题赛活动，变抽象为具体，变空泛为实在，力求在内容上求深、方式上求活、氛围上求浓、效果上求实，使安全生产月活动入耳、入眼、入脑、入心，从而确保赛

安全，零事故目标的实现。八是为了喜迎建国60周年，烘托节日氛围，工团组织开展了以爱国主义知识、三大规程、工会劳动保护监督检查及青安岗为主要内容的知识抢答赛。通过竞赛，加强了爱国主义教育，加深了对工会劳动保护监督检查及青安岗主要内容的了解。九是组织召开了树信心、知形势、比贡献恳谈会，进行宣传动员工作。就面临的金融危机，结合自身实际工作，从如何肩负起责任和使命，在当前形势下进一步转变观念，如何围绕提高产量、降低消耗认真开展六赛竞赛活动，等方面进行了热烈的讨论。纷纷表示要立足岗位，做有目标，干有成效，激发活力，拼搏进取，挑战自我，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。十是围绕企业经营活动和工会工作重点，做好宣传报道工作，工会工作信息稿件在《****报》、《**电视台》、《工会视野》、《企业文化之窗》、《****企业网》、《有色机械冶金建材信息网》等宣传媒体上多次发表，共发稿件46篇，较好地完成了总厂安排的各项宣传工作任务。

团结、拼搏、奋进班会活动方案

团结、拼搏、奋进班会活动方案 “团结、拼搏、奋进”主题班会活动目的：增强本校学生的集体荣誉感，培养学生的自我意识。 “团结、拼搏、奋进”主题班会活动时间：XX年10月16日下午。 “团结、拼搏、奋进”主题班会活动地点：学校阶梯教室。班主任：策划人：主持人：活动过程：一、开场语主持人：各位来宾、各位领导、各位老师、各位同学，大家下午好！欢迎来到高一（1）班主题班会活动现常主持人：曾经有这样一个故事，一位智者和他的徒弟正漫步于河边，智者问徒弟：“怎样才能使一滴水永不干涸？”徒弟大惑，然后曰：“将它托入掌心。”师父笑曰：“非也、非也！将它投入大海之中。”……是啊！一滴水只有在大海中才不会干涸。我们高一（1）班不正是这一片汪洋大海，而在座的每一位同学不正是大海中的一滴滴

水珠吗？一个人只有在集体中才能发挥自己，一个集体也正因有了我们才生发光芒。各位来宾、各位领导、各位老师、各位同学，当你刚看到我们的主题是“我、你、他”，而不是“你、我、他”时，是不是心怀疑惑呢？是啊，这正是我们的用意之所在，我们就是为了告诉自己：我们要不断培养自我意识、树立主人翁形象、增强集体凝聚力！二、团结就是力量主持人：是的，团结是一种奋发向上的精神，团结使我们紧紧地联系在了一起……下面首先请大家欣赏同学们自编自导的小品《团结就是力量》，表演者：408宿舍的男生们。（大家鼓掌）（小品结束时，响起了《团结就是力量》的音乐）全体合唱：《团结就是力量》（情不自禁）（鼓掌）主持人：在同学们精彩的表演后，有一同学由衷地写下自己欣赏后的感受。（读）主持人：是啊！团结的男孩，团结的力量。下面看看我们女孩们又是如何生活的，请听散文朗诵《女孩们》，表演者：吴婷附文：缘份使一群来自四面八方的女孩相聚到了一起，她们抱着各自的理想，同在一片蓝天下飞翔。或许是由于水土不服，其中一位女孩不幸患了一种上皮肤病，女孩们的心万分的焦急，都希望其能早日康复，每天都监督她不要抓伤口，每天为她敷药、打水，姐妹们为了让她有更好的休息，甚至改掉了平时爱讲话的坏习惯。也正是姐妹们的那般呵护、那般团结的精神使那位女孩的病情很快得到了好转。从此，

开拓进取务实创新

开拓进取务实创新团结带领广大职工为实现农场现代化大农业建设的宏伟目标而努力奋斗——在**农场工会七届四次会员代表大会上的工作报告（2010年12月15日）刘化莲各位代表同志们：现在，我代表***农场工会第七届委员会向大会作工作报告，请予审议。一、2010年工会工作回顾。过去的一年里，农场工会工作在上级工会和农场党委的领导下，在机关各部门、基层各单位的大力支持下，以党的十七届四中、五中全会和农垦工会五次会员代表大会精神为指导，以夯基础、提素质、上标准、求突破为工作目标，积极探索新时期工会工作的新思路，新方法，新途径。切实履行“参与、建设、维护、教育”职能，为促进农场经济社会更好更快发展做出了积极的贡献。 ——夯基础，工会阵地建设得到有效加强。新形势下工会工作面临着难得的机遇，也肩负着重大的历史使命，农场工会强化阵地建设，努力把工会建设成为服务大局、履行职责、群众信赖的职工之家。针对农场工会办公条件差，大量

图书、信息共享设备束之高阁存于库中没有发挥作用，帮扶中心尚未建立等诸多问题，农场工会整合现有资源，在农场党政主管领导的大力支持下，建成了一个基地一个中心。今年，农场投资近20万元将原社区办公室改建成集党员教育、职工业校、职工书屋、信息共享平台四体合一的多功能培训基地，将原人寿社保改建成职工帮扶中心。多功能培训基地藏书2万余册，配置电脑20台，各类桌椅90套可供近百人阅读、培训、查资料。多功能培训基地的建设为广大职工提升素质搭建了学习平台，帮扶中心的建立为低贫职工救助搭建了服务平台。目前所有的建设已全部到位，农场工会也搬回机关办公。与此同时，为了加强基层工会的阵地建设，我们在五大管理区建立了职工培训活动基地5个，实现了“511133”基地建设目标。建成基层职工书屋15个，总占地面积711平方米，图书存量达45,000余册。通过强化阵地建设，两级工会的阵地建设得到了进一步加强，为广泛开展各项活动提供了强有力的保证。 ——开展活动，职工的综合素质得到了有效的提升。农场工会不断深化创建学习型工会，争做知识型职工活动，激励更多的职工岗位成才、自学成才。全年开展读书活动20次，举办工会干部、促就业技能、女职工保健知识、专业技能等培训班18个班次，开办致富信息专栏156期，为职工获取知识开辟了绿色通道。农场工会为了丰富职工的业余文

求真务实工作心得体会

求真务实工作心得体会在新任务新形势面前，作为工商人，能做什么、会做什么、做得了什么是每个工商人必须深思的，作为工商人必须要以高度的政治觉悟、崇高的敬业精神，大兴求真务实之风。下面小编为大家带来了求真务实工作心得体会范文，希望能帮到你。求真务实工作心得一科学发展观是马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想的具体体现，是推进我国全面建设小康社会的迫切要求，是实现我国经济又快又好发展的基本前提。科学发展观是世界观的理论，用这个理论观察、分析、思考和解决问题，就是方法论。科学发展观不仅是理论认识的工具，而且是进行社会主义伟大实践的工具。在新的时代条件下，工商行政管理工作必须认真围绕科学发展观科学发展的理论，转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量，求真务实，锐意进取，加快推进社会主义市场经济发展，完成时代赋予的执法监管使命。工商两费停征后，如何进一步做好市场经济秩序维护的领航员，是摆在当前全体工商干部面前的重要任务，在新任务新形势面前，作为工商人，能做什么、会做什么、做得了什么是每个工商人必须深思的，作为工商人必须要以高度的政治觉悟、崇高的敬业精神，

大兴求真务实之风。笔者认为：一、要大兴解放思想、实事求是之风。马克思指出：只有在现实的世界中，并使用现实的手段才能实现真正的解放。解放思想、实事求是是思想认识、精神生产的成果，是思想行动的体现。工商事业千头万绪，是靠全体工商干部扎扎实实、脚踏实地干出来的，不干什么都没有，要克服用讨论代替行动，用空谈代替工作，要切实解决实际问题。否则，小则误人误事，大则误国误民，所以我们更应该提倡和推行说实话、报实数、知实情、鼓实劲、出实招、办实事，真抓实干，转变作风。以实干振奋精神，以实干凝聚合力，以实干壮工商声威。解放思想就是要从那些落后的传统观念和主观偏见的束缚中解放出来，从本本的教条式理解中解放出来，从对社会的一切不科学的甚至扭曲的认识中解放出来，从那些超越社会主义初级阶段的不正确的思想中解放出来，达到主观与客观的一致。实事求是就是从客观存在的一切事物出发，经过分析研究找出事物本身所固有的，而不是臆造的规律性作为我们行动的依据。倘若我们不解放思想，也就不能切实达到实事求是，更谈不上科学发展，离开了实事求是，脱离实际、违背客观规律只能导致主观主义，盲目蛮干，所以任何把解放思想和实事求是隔离开来甚至对立起来的观点都是错误的。毛泽东指出：一切

甘于奉献锐意进取

甘于奉献锐意进取在横秋两季交替的时节，乘着桂花的缕缕清香，我们金驹彩铝的工人师傅们正挥洒着汗水，泼墨成绚丽色彩的诗章，用青春谱写着金驹精神和金驹彩铝的美好明天。虽然已进入秋季，当你走进金驹彩铝铸轧车间的生产区，你首先感受到的还是一个字“热”，可是当你看到铸轧车间的员工在工作时，你会感受到一个字“强”，你会问难道他们不热吗？答案是“热”，但是这个热不仅是处在工作环境几百摄氏度的热，也是他们对工作热情的热，铸轧工他们要在铸轧机高温岗位上工作八个小时，眼睛要时刻观察着铸轧机的工作运行状况和前箱铝液液面的高低变化，时刻不能松懈，确保机器正常运转，生产出的产品，要满足下一个冷轧工序的需要，做到精益求精，严格控制铸轧工艺的每一道工序的安全准确操作。去过铸轧车间熔炼炉子边的同事们，我相信你们和我都有同样的感觉，好像来到了人们常说的火焰山，巨热无比，站到哪里就热得喘不过气。可是我们的炉工师傅们就是在这样炙热的高温环境下工作，他们每天都挥汗如雨，为我们的生产贡献着他们的一份力量，奉献着他们的青春。师傅们在精炼工艺时要拿着几十斤的操作工具，站在近1000摄氏度的高温下进行精炼工艺，一个精炼工艺下来，衣服、鞋子，全都湿透了，脸被烤得通红通红，有时炉工师傅们来不及喘气，就要开始熔炼炉的扒渣工艺，拿着40多斤的工具必须在短时间内完成这道工序，工艺进行完毕，每个人全身都已经湿透，工作服都能拧

出水来，他们坐在通风处，喝着公司准备的霍香正气水来解暑缓解头痛，有的同事一次要喝四瓶才能缓解过来。他们为什么这么有毅力，这么坚强，这么能吃苦？答案是金驹精神，正在金驹精神的艰苦奋斗、不懈努力、追求卓越、支撑和激励着他们。他们就是金驹精神的实践者，是最可敬的人，是我们学习的楷模。企业精神就是指企业员工所具有的共同的内心态度、思想境界和理想追求，它表达着企业的精神风貌和企业的风气，并体现着企业的精神现象和精神活力，对员工具有号召力，让我们大家共同努力，传承和发扬金驹精神，艰苦奋斗，锐意进取，使金驹精神永放光彩。

关于团结拼搏的好句子

关于团结拼搏的好句子本文是关于关于团结拼搏的好句子，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。关于团结拼搏的好句子现实生活中，一些不足为奇的事，一些不足挂齿的事，生活中需要的一切，不可能自己生产。所以，人类是生活在团结合作的生活中，人类无疑是幸福的，但人类的团结有虚伪的团结。团结，是一个重要的精神，一个人要想成功，除了自身要有较高的素质，还必须要有能够同别人合作的精神。团结似乎是每个工会宗旨中的必须成分。每每看到工会宣传自己的时候都以我们很团结而自豪，也以团结为自己的固有特色。不论遇到任何困难，只要团结一致，**协力，就一定能克服困难，取得最后的胜利。我们人类要是都能像黑蚂蚁一样，还会有什么做不到的呢？现实生活中，一些不足为奇的事，一些不足挂齿的事，生活中需要的一切，不可能自己生产。所以，人类是生活在团结合作的生活中，人类无疑是幸福的，但人类的合作有虚伪的合作。曾有人问哲学家：“一滴水怎样才不会干？”哲学家回答说：“把它放到大海里。”这句简短的话揭示出一个深刻的道理：个人离不开集体，只有团结互助的集体才会有无穷的力量，反之如果没有团结，即使有再大的力量也会枯竭。一个国家一个民族只有精诚团结，才能自立于世界，才能谋求进步和发展。特别是我们这些作为新世纪的接班人的青少年更应该学会团结，这样才能立足社会。继承和发扬中华民族的传统美德，也是我们作为炎黄子孙义不容辞的责任。如果把每个人比作一滴水，一滴水是成不了水流的，只有大家合在一起，才能形成滔滔不绝的江河。他使我们大家懂得，只有团结才能构造出和谐美好的班级和社会。“众人拾柴火焰高”，“团结就是力量”，“人心齐，泰山移”，无不说明团结的神力，团结是红军二万五千里长征胜利的结晶，是实现宏伟目标的源泉。如果说，有一种力量可以让人坚韧不拔，那便是团结的力量；如果说有一种力量可以让人自信满满，那便是团结的力量；如果说有一种力量可以让人心头一暖，那便是团结的力量。炫丽多彩的生活中，各行各业中的合作数不胜数。所以，我们应对合作的重要性有正确的认识，让团结合作充实我们的生活，合作在各行各业是必不可少的。团结是什么？团结是乘法。把一个人的力量乘以一个人的力量，那

高分作文范文-志存高远务实进取

明代大学者王守仁曾说：“志不立，如无舵之舟，无衔之马，飘荡奔逸，终亦何所底乎？”这就是说人若无“高远志向”这一引力的牵导，就可能随波逐流，无依无附，枉费生命。志存高远，生命才彰显其存在的价值。正如冯梦龙诗云：“男儿不展凌云志，空负天生八尺躯。”远大的志向，崇高的理想，可以最大限度地挖掘、释放人的潜能，成就一番伟业。少年周恩来立志“为中华之崛起而读书”；青年毛泽东怀抱“改造中国与世界”的凌云壮志；鲁迅弃医从文，旨在唤醒国民麻木的灵魂；袁隆平高中毕业，就确立了“我唯一的选择就是成为一个农业科学家”的理想。古往今来，无数仁人志士，无不因其宏伟的抱负、执着的理想，而指引着自己的人生航船向着壮丽的彼岸勇往直前，谱写出惊天地泣鬼神的辉煌篇章。当一个生命个体把为了多数人更好地活着，作为毕生努力奋斗的目标，他生命的意义将重于泰山。而如果一个人活着，只是为一己私利而蝇营狗苟、见利忘义，那么他活着的价值就比鸿毛还轻，他们的劣行恶迹，将永远刻在历史的耻辱柱上。封建王朝历代的暴君虐臣们，他们身居高位，醉生梦死，鱼肉百姓，为所欲为，以此作为人生的唯一追求和乐趣。在这种志向的牵引下，结果是“他活着别人就不能活”，可以想见这些自高自大、自私自利者，会有怎样的可悲下场？高尔基说得好：“一个人追求的目标越高，他的才力就发展得越快，对社会就越有益。”人是社会的人，只有当他把自己的志向定位在正确的坐标点上，他才能真正发挥自己的聪明才智，服务社会，这样的人生才是有意义的。谢觉哉曾说：“神圣的工作在每个人的日常事务里，理想的前途在于一点一滴做起。”高远志向的成功实现，必须靠脚踏实地的进取。光有美丽的梦想，而不能付出辛勤的汗水，畏惧拼搏中的种种挫折，那么志向终将成为镜花水月。物理学家、化学家居里夫人历经几万次的提炼，处理了几十吨沥青矿散渣，才得到0.1克的镭盐，测定出它的原子量，证实镭元素的存在。气象学家竺可桢数十年如一日地坚持野外实地观测、调查，才终于写成《物候学》等重要著作，成为中国现代物候学的开创者和推动者。任何发明、创造的远大志向的最终实现，无不奠基于涓滴细流般的身体力行的实践。青年人往往都是激情洋溢的理想主义者，有豪迈的誓言，有高尚的追求，但是也常常缺乏实干的态度、持之以恒的意志，而难免流于心高气傲的浮躁，陷入志大才疏的怨艾。“千里之行，始于足下；九层之台，起于垒土。”只有点燃梦想的火炬，并以沉稳、坚忍的意志，扎根于辛劳的实践，才能抵达那奇丽的巅峰。

团结一心 振奋精神 攻坚克难 务实进取