玛氏面试经验总结
玛氏面试经验总结
“失败是成功之母”这句名言实在老得不能再老了，可
的的确确有道理。“刚开始去面试，根本不知道穿什么，很随便。第一次面试，我穿了件粉红色衬衣，现在想来是不合适的。后来
知道应聘大公司需要穿正装，我还专门买了一条花纹温和的领带
配白衬衣。”应晨欣觉得，服装不是重点，但也是不可忽略的细节。“都说面试时HR看重第一印象，大概也就是你刚进去的10
秒种，他已经在心里判断要不要你了。影响他判断的就是身上的
各种细节，所以马虎不得。”
最开始的面试，应晨欣什么也不准备，坦然面对。几次
受挫后，他明白了：面试一定要充分准备，对考官的各类问题也
是能事先预备好答案的。“后面的面试就知道要怎么准备了：上
复旦的BBS看面经。”很多问题的套路差不多，反复几次，再和
面试官交谈时就会流畅自然。
从没机会笔试，到进入一面，一路走来，应晨欣可以说
是越战越勇。应聘玛氏公司MT（ManagementTrainee管理培训生）时，他进入最后一轮，飞赴北京参加了3天的面试。“当时全国
去了80多个候选人吧，分两批飞北京。据说玛氏简历就收到了几
万份。”最后一关不但考验智慧、
能力还考验体力。从早上开始，所有人就待在AssessmentCenter（评估中心）接受考核。8人一组开始做小组讨论，对给出的商业案例做分析和决定。这也是外企常用的考核方式。小组讨论的时候，有6个考官在房间的各个方位观察候选人。小组讨论后，候选人又分别进入房间，单独做报告书。“一堆材
料给你，然后让你做分析，得出是否可行的结论并制作幻灯片；
到下一个房间，投影仪等设备都准备好了，上台做Presentation （讲演）。”最后筋疲力尽的时候还得接受一中一洋两位考官的
轮番轰炸。
虽然，应晨欣没能幸运地成为玛氏的MT。可这次应聘，
他收获很多。首先是熟悉了小组讨论分析案例以及个人做商业计
划书的考察形式。
另外一点，玛氏在最后把评估的结果告诉了候选人。应
晨欣也了解了他被拒绝的理由。“玛氏认为，我在小组讨论时显
得和人打交道有点欠缺。”回顾自己小组讨论时的表现，应晨欣
觉得是由于自己对小组Leader的不满而经常激烈地提反对意见。“现在想通了，即使有不同意见也应
该心平气和地表达出来，不能过于强硬；而且不要不依
不挠地让所有人接受。”这次经历对他后来闯关联合利华很有帮助：那次在AssessmentCenter，他所在的小组团队合作特别顺利，大家都表现优异，小组成员中，包括应晨欣在内，3人入选。
求职面试经验总结
求职面试经验总结 ，现在是大学生面试求职季，大批的大学应届生忙碌着找工作，人才市场琳琅满目的工作让人眼花缭乱，好不容易找到自己喜欢合适的工作，却应征者应接不暇，那么该如何在上万应征者的人中，脱颖而出，以下管理资料网整理一些面试经验总结，从自我介绍，回答问题，自己的职业规划等问题方面为你总结 1、请你自我介绍一下你自己， 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。 3、你对薪资的要求? 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
玛氏与箭牌公司的合并案例分析
玛氏与箭牌公司的合并案例分析 摘要：全球最大的巧克力生产商美国玛氏公司2008年10月7日对外宣布，在2008年9月25日箭牌公司股东批准交易以及获得了所有必需的监管审批之后，玛氏已经成功完成对于箭牌糖类有限公司的收购。所有箭牌普通股和B类普通股的股票，每股支付80美金，整宗交易价值约为230亿美元。交易所的资金主要来自玛氏公司、高盛公司以及巴菲特领导的伯克希尔公司。 关键字：玛氏箭牌并购低成本一体化 一、玛氏公司与箭牌公司概况 玛氏公司是一家生产全球领先的糖果、食品和宠物用品的家族企业，同时也发展了饮料及营养保健品的业务。玛氏公司的总部位于弗吉尼亚州麦克林，在超过66个国家拥有运营部门，在全球范围内拥有48,000多名员工。玛氏公司全球的年销售额超过220亿美元。成立于1911年的玛氏以众多最知名的商 标产销各种产品，这些商标包括德芙DOVE、MILKY WAY、M&M'S、士力架、玛氏、UNCLE BEN'S、ROYAL CANIN、PEDIGREE和WHISKAS宠物用品、STARBURST、SKITTLES 。 箭牌糖果有限公司是糖果业界公认的领导者之一，其产品范围广泛，包括口香糖、薄荷糖、硬糖和软糖、棒棒糖以及巧克力等。箭牌公司闻名全球的品牌产品行销180多个国家。其中Spearmint、Juicy Fruit和Altoids这三个品牌 渊源久远，传承百年之久。其他备受喜爱的品牌包括绿箭、Life Savers、Big Re、Boomer、真知棒、冬清、益达、Freedent、Hubba Bubba、Orbit、Excel、Creme Savers、Eclipse、Airwaves、Solano、Sugus、P.K. 、劲浪和5。 二、玛氏收购箭牌行业背景 欧盟委员会2008年7月28日称，由于收购行为对欧盟市场影响有限，已经批准美国玛氏公司收购美国箭牌公司。欧盟委员会调查认为，玛氏公司主要生产糖果巧克力，而箭牌公司主要经营口香糖，虽然两家公司都是生产蔗糖类糖果，但是两家公司的主打产品没有交叉，合并后仍将面对激烈的市场竞争，因而该收购案不会对欧盟市场的竞争形势产生重大影响。收购完成后，箭牌将成为家族企业玛氏旗下子公司，箭牌将作为独立业务部门与玛氏现有的巧克力、
HR的面试经验总结和面试感想!
HR的面试经验总结和面试感想！ 我自己2个月的面试经历作为一个Interviewee; 近期在新公司负责作为招聘的经理Interviewer. 人的角色转换的可真够快的呀。昨天还在被别人面试呢，今天又要面试别人了。哎，感慨就不发表了，说几点不得不说的。 一、第一印象 首先我要强调的.是，第一印象真的非常重要!是人都知道这一条，但是很多人第一印象根本就不在意。除了你应聘文艺青年、低级岗位，请你穿的稍微正式点!办公室的职位及以上，如各个部门的经理等等，一定要注意!我作为interviewer都皮鞋西裤加衬衫，你风风火火骑着摩托车过来，穿着一件五颜六色的T- shirt，过来应聘外贸业务员，你早点骑车回去吧! 第一次见到人家请主动站起来说你好，你又不是傻子，却傻布拉吉地走到我面前一句话也不说，还是我先问你：你好，您是XX先生? 除了着装稍微正式点外，请你面试之前找个厕所、卫生间、玻璃墙、汽车车身、摩托车镜子、
自己手机的屏幕!任何有镜子的地方先自己看一下自己的头发是不是很乱? 再看看自己是否有鼻毛!胡子是要刮得，鼻毛也要剪的。因为几根不安分的鼻毛失去了一份工作，你亏不亏? 最后一点，第一面的时候请记得微笑! 二、Manner 我作为一个部门经理，作为你的主考官，我给你倒杯水，你不要坐在那里纹丝不动，最起码要动一下嘴唇说两个字!你以为我是前台呀?还是打扫卫生的阿姨?那您眼力太差了，我怎么能要眼力这么差的人?RI，我是打扫卫生的大叔! 面试过程中，董事长要亲自参与面试，我看到董事长、总经理、行政总监推门进来，我这个部门经理都主动站了起来，你一个来应聘当我手下的，不要坐在那里无动于衷，像个石佛!我怎么可能要个石佛来当我的手下，我天天伺候着您老人家?您够格吗?
玛氏集团的内部分析
玛氏集团的内部分析 一、公司简介 玛氏，这个1911年在美国创办起来的家族式企业，一直都只凭扎实的功夫赢得业内声震一方的名号，而从来不在股票市场的熙熙攘攘间与人争抢。在瞬息万变的21世纪，不知多少企业迫不及待地走上了更加激进的投资上市之路，玛氏却以它内敛而质朴的性格获得了更扎实稳健的迅速发展，及至成长为不上市的世界最大宠物食品和休闲食品制造商。 二、内部分析 （一）资源（Resources） 1、有形资源(Tangible resources） (1)金融资源： 玛氏在金融资源上占有一定的优势，其每年的高销售额是一笔巨大的财富。玛氏以雄厚的资金实力为支撑，一掷千金，以巨大的广告投入、公关和事件行销来打造较高的品牌知名度。如在2000年玛氏德芙等品牌在中国市场上的品牌广告费用就高达5000万元。此外，雄厚的金融资源可以不断地投入以进行产品研发，为消费者提供优质、美味的食品。 玛氏产品众多，其中价值超过十亿美元的品牌包括德芙（DOVE）、M&M'S、士力架（SNICKERS）、玛氏（MARS）、特趣（TWIX）、Milky Way、宝路（PEDIGREE）、伟嘉（WHISKAS）、皇家（ROYAL CANIN）、益达（EXTRA）、傲白（ORBIT）、UNCLE BEN'S等等，其产品线丰富，也远超其他品牌。以“德芙”巧克力为例，其产品线在市场远超国内品牌，并且产品线丰富，礼盒系列产品在国内销路一般，而列于中低端的基础产品系列（条块），德芙处于绝对领先优势，这也是玛氏所拥有的资金支持来源，这一点好时、金帝等就相形见拙了。 （2）产品及销售： 玛氏产品注重市场生动化。所谓市场生动化就是在售点上进行的一切能够影响消费者购买玛氏产品的活动。故其要求做到强化售点广告，增加可见度；吸引消费者对玛氏产品的注意力；使消费者容易见到玛氏的产品；刺激消费者冲动性购买，在消费者面前维护品牌产品形象，起到地面广告作用；最好的陈列地
【总结汇报】最新整理-求职面试经验总结(范文精选)
工作总结范本 【总结汇报】最新整理-求职面试经验总结（范文精选） 编辑：__________________ 时间：__________________ 求职面试经验总结
你和别人相比有什么优势，也就是我为什么要录用你 方法/步骤 首先，我认为我的态度和今天来这里面试的态度就不同，来这里面试的大多数都是为了找工作而找工作，为了 和专业对口而对口，而我更是因为我向往我喜爱房地产行业，希望以后可以在房地产立足而选择贵公司的，所以这 是我和很多人不同的地方，也就是说这是我的喜好之一， 因为我对传媒也是很喜爱的，只是更希望进入房地产行业，这种截然不同的态度就是我和他们相比最大的优势。 其次，我在房地产做过一段时间，所以对房地产有进 一步的了解，而且对××市的房地产市场有一个基本的了解，这是我在一家房地产公司实习时候的一些个人成绩吧，是关于××市房地产市场的调研，从调研计划和调研报告 以及一个市场推广方案和一个事件营销，都是我个人的一 些总结和想法，当然里面的两个推广方案并没有实施，一 是还有很多成熟的地方，二是所在公司也不具备实施的条件，所以我就一直保留了下来，而且在平时的学习过程当 中我也一直都在关注房地产行业的近况和自己学的一些知识，所以这些都是我的一些优势吧 你的优点和缺点是什么 对于这个问题我至今都没有一个明确的含义的分别， 到底应该用一个怎样的方式去评价某个人的优点与缺点， 比如一个人会弹钢琴，而我却不会，那么相比这可能就是 他的优点，但是如果和另一个也会弹钢琴甚至比他弹的还 好的话，那这还算是他的优点吗，我觉得这应该是因环境 而异的吧，此时的优点未必代表是彼时的优点，如果一定 要给我自己下一个优缺点的定义的话那就是有些极端，极 端追求完美，要么不做要做就要做到最好，这是好的一面，
4自我介绍及面试中的典型问答
一、自我介绍 1.自我介绍不是千篇一律的，你在同一时期面试不同的企业、不同的岗位需要准备差异化的自我介绍（自我介绍不能一个说辞打天下）。 2.自我介绍一定要提前准备。自我介绍在开始阶段，这个时候容易紧张，最好逐字稿写出来并且至少练3遍。千万不要仅在脑子里想一遍就觉得准备了，在脑子里跟说出来是两回事。 3.自我介绍建议准备两套，分别是1分钟和2分钟。 4.自我介绍自己特点不建议超过3个，把1-3个重点说清楚，让对方记住。其次，两个关键技巧。 (1)你跟这个岗位最匹配的地方才是面试官最想听的，所以，如果你正好有这些点，就重点说这些。 比如，我辅导的一个姑娘，她专业是人力资源管理，自己的经历有市场、运营和行政。那么，在面试人力资源管理方向的时候，重点介绍自己的专业以及行政工作中跟人力资源相关的点，突出自己的专业性和匹配度。 (2)注意增加跟对方的链接，比如你喜欢这家公司、你想未来一直从事这个岗位、你喜欢这个行业，这些都会增加对方对你稳定性的判断。不过，切记，一定是真实的、有事实有逻辑的表达，不是表决心更不是说空话，比如——我辅导的一个应聘玛氏的朋友，直接跟人家说玛氏是国际大品牌，所以想加入。这句话不假，但不能打动别人，也不能证明你对应聘这家公司是有思考的，所以不是好的说法。在我们沟通之后才发现，她自己本身是食品专业，对玛氏的某项技术一直非常向往，因此特别想要加入。这样言之有物的表达显然会更增加面试官的记忆点且是非常正向的。
二、面试结束后，面试官问：“你有没有什么需要问我的？”该怎么回答合适 面试到最后，面试问：你还有没有想要问我的？你的大脑会不会当机，突然就一片空白不知道说啥？ 这通常是面试的最后一个问题，是很常见、也很容易被忽略的问题。作为最后一问，它可能给你锦上添花，也可能让你毁之一旦哦。 首先，我们还是分析一下这个问题的坑有哪些 1.不知道说什么，于是说“没什么啦”。 这是很多人会犯的毛病。前边全神贯注应对面试，把该说的都说了，到最后的阶段人也有点疲惫。所以，猛地被问“还有什么问我的”时，一时反应不过来，不 知道说什么，会说：没什么啦。 客观来说，面试官想要问的问题在前面已经问过了，所以，这个问题这样回答也没什么大毛病，只是白白浪费了一次跟对方开放沟通的机会，我个人觉得有些可惜。 如果你一定要选择这种方式，建议稍微客气点，比如：“谢谢您，刚刚您的介绍都很清楚了，我没什么要问的啦。”这样显得我们也是认真听对方介绍公司、介 绍岗位啦，不加分也不会减分。 2.觉得面试官问就得答，硬生生得憋出个问题来。 这种情况也很常见，觉得对方问了，如果自己说没有好像挺不尊重的。于是，没有问题也要问个问题，生憋也要憋出来，这就容易“瞎问”，比如： 1）重复问别人已经说明的事项：比如，对方已经介绍过岗位是做什么的了，你 还要问入职以后的工作内容。面试到最后，人家面试官也累呀，你这样分明是没听人家说话！所以，不仅不加分，还会被扣分。 2）太计较个人的待遇：比如，对方已经说了按照国家规定给予年假，如果不能 安排将按规定给予经济补偿。你还要问具体国家规定是什么、补偿标准是什么，甚至我见过有人问自己如果是中旬入职，那么到底算不算一个月？讲真，关心个人待遇能理解，但还没入职就这么计较，真的会拉低自己的印象分。
成功面试的经验总结分享
成功面试的经验总结分享 作为2010应届毕业生，幸运的参加了南京雨润集团和上海晨光集团的面试，也很幸运的得到了雨润集团和晨光集团的offer，感谢我当初的决定----江苏公务员的面试，虽然很遗憾，我最终还是被刷掉了，没能进入江苏公务员的队伍，但是这次面试，我收益非浅，所以在公司的面试中，我发挥的很好，小小的“骄傲”的说，应该算是非常完美吧，我没有一点的紧张和不安，一切都是那么的自然和顺利，看到HR的微笑，我知道，我成功了，总结面试的经验，愿和诸君分享。 首先：学历是个门槛，并不是说他有多么的重要，但它却是一个重要的敲门砖，就拿雨润和晨光来说吧，他们首先要求你是本科并且是国家统招，这是最基本的要求，他们到不是很看重你是那个学校的，当然你是北大和清华的，
他们还是会相对的另眼相看的，其他的，基本上，真的不会太看重，所以，你不必为学校而有太担心。 其次：你在面试前要做足功课，他们会让你做一个类似公务员考试行测题目，其中会有考他的企业方面的内容，比如他们企业的文化，企业的宗旨，营业内容，工作内容等多方面的知识，所以，你要去面试的话，且很想得到这份工作的话，我建议，你还是好好的“备课”！ 第三：他会考察你这个人的职业规划，所以，你必须有一个很好的规划，企业的HR很看重这个的，他们不会太喜欢一个连自己的人生和职业规划都不清晰的人。所以，你一定要好好的规划自己的职业人生，这样，你才可以在面试回答的过程不处于被动，搞的自己无话可答。 第四：你要学会沟通，说起沟通，真的是门学问，也许你很“能”说，但你不一定很“会”说，当HR面试的时候，很
多时候，都是一种谈话的过程，在这个过程中HR会和你谈很多，不要以为这个很简单什么的，其实这个过程，HR就是在考察你，他的观点，你不能都一味的同意或者点头，HR在这个过程中，希望得到一些和他观点不一样的想法，这样，他会觉得你是个有思想，有主见的人。当遇见你和HR观点不一样的时候，你需要委婉的表达你的观点，而不是直接来回驳HR的观点，不然会给HR留下你这个人很没礼貌的印象。 第五：公司的HR会看重你的实践能力，就拿我来说吧，2次面试，大学丰富的社会实践活动，给我的简历锦上添花，浓墨重彩吧，看到HR肯定的目光，我知道，我有戏了。所以我建议学弟学妹们，如果你不想继续读研深造的话，那么寒暑假就好好利用这个机会去参加社会实践， 这个实践，而不是普通的寒暑假兼职打工，你需要有选择的，大企业的实践，会给你毕业简历，加分的，哪怕这
玛氏无领导小组讨论攻略
玛氏无领导小组讨论攻略 无领导小组面试1——group interview介绍 什么是小组面试？ 小组面试俗称“群面”，比较科学的说法是叫做“无领导小组讨论”[就是传说中的“群殴”]。小组面试是近年来被越来越多外企、名企采用的面试方式，而且公务员招考中也正渐渐引用这种面试方式。小组面试的好处，一是节约时间，二是可以让应聘者在相对放松的环境中较为自如地发挥，从而全面考察应聘者的语言能力、思维能力和在团队中适合扮演的角色。 小组面试的方式，一般是若干应聘者组成一个小组，共同面对一个需要解决的问题，小组成员以讨论的方式，经过汇集各种观点，共同找出一个最合适的答案。小组面试的步骤一般是：一，接受问题，成员各自分别准备发言提纲；二，小组成员轮流发言，阐述自己观点；三，成员交叉讨论，渐渐得出最佳方案；四，解决方案总结并汇报讨论结果。 小组面试的常见问题 无领导小组讨论的试题从形式上而言，可以分为以下五种： （1）开放式问题 其答案的范围可以很广，很宽。主要考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题，考生可以从很多方面，如领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和取向、领导的管理取向等来回答。对考官来讲，这种题容易出，但不容易对考生进行评价，因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩，所测查考生的能力范围较为有限。 （2）两难问题 是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。例如，你认为以工作为取向的领导是好领导还是以人为取向的领导是好领导?此类问题对考生而言，既通俗易懂，又能够引起充分的辩论；对于考官而言，不但在编制题目方面比较方便，而且在评价考生方面也比较有效。但是，此种类型的题目需要注意的是两种备选答案都具有同等程度的利弊，不存在其中一个答案比另一个答案有明显的选择性优势。 （3）多项选择问题 是让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。主要考查考生分析问题、抓住问题本质等各方面的能力。例如： 1994年元月14日，你被调到某旅游饭店当总经理，上任后发现1993年第四季度没有完成上级下达的利润指标，其原因是该饭店存在着许多影响利润指标完成的问题，它们是： ①食堂伙食差、职工意见大，餐饮部饮食缺乏特色，服务又不好，对外宾缺乏吸引力，造成外宾到其他饭店就餐； ②分管组织人事工作的党委副书记调离一月余，人事安排无专人负责，不能调动职工积极性； ③客房、餐厅服务人员不懂外语，接待国外旅游者靠翻译； ④服务效率低，客房挂出“尽快打扫”门牌后，仍不能及时把房间整理干净，旅游外宾意见很大，纷纷投宿其他饭店； ⑤商品进货不当，造成有的商品脱销，有的商品积压； ⑥总服务台不能把市场信息、客房销售信息、财务收支信息、客人需求和意见等及时地传给总经理及客房部等有关部门； ⑦旅游旺季不敢超额订房，生怕发生纠纷而影响饭店声誉； ⑧饭店对上级的报告中有弄虚作假、夸大成绩、掩盖缺点的现象，而实际上确定的利润指标根本不符合本饭店实际情况； ⑨仓库管理混乱，吃大锅饭，物资堆放不规则，失窃严重； ⑩任人唯亲，有些局、公司干部的无能子女被安排到重要的工作岗位上。 请问：上述10项因素中，哪三项是造成去年第四季度利润指标不能完成的主要原因（只准列举三项）?请陈述你的理由。
玛氏箭牌面试准备
连续面了三天的箭牌销售培训生终于告了一个段落~在长舒一口气的同时，也希望将自己经历的最真实的感受留给那些和我一样依然为offer而努力的同学们~ 笔试~哦~复旦~哟西~ 忘记具体时间应该是在大约10月初的时候就网申了箭牌的销售培训生，在27号的时候接到了笔试的通知，时间是30号在复旦大学的邯郸路校区，如今大多外企已经将网申和笔试交给了类似于中智，51job，chinahr 之类的公司，箭牌外包的是51job吧~接到通知还真的有点小兴奋，简历没怎么仔细做过，专业也不突出，没想到有机会可以笔试，就早早地出发去复旦类~复旦的大学的指示牌真是清晰，顺着指示牌，我不一会儿地就走到了第四教学楼，那时楼下已经有很多人了，上去才发现前面还有一批笔试的应该是技术培训生，面试大约有四个教室的人，一个教室应该有60个人左右吧，四间教室的话应该250个人，考试的题目就是网上所说的，逻辑推理题加英语阅读，逻辑推理题部分难度应该低于行测，也有很多就是行测题，所以做行测题无论你考不考公务员！！必须做！！貌似银行也会有这种行测，逻辑题~China Party还是很会选人的！行测！！英语的难度应该是就是四级的样子但是有5篇吧应该是~然后每道题目都是只有T~F~还有not mention~差不多的三个答案~应该没有问题~ 一面~哟~这么巧~ 和网上讨论的一样~二面是群面，一个关于如何开一家餐厅的case~给你250w~然后什么餐厅有 120w~110w~100w~3个档次个搜然后厨师~装潢~宣传~服务员~素材吧~都是各有3个档次价格~让你搞一家的样子~我们小组气氛还是比较融洽的~有个十分霸气的姐姐~政治系的~说话真是强势噻~另外的几个小女孩都是蛮和蔼的样子~还有一个电机学院的已经拿了ABB offer的男生~气定神闲~有点像出来交友体验生活的感觉哈哈哈~小组讨论的结果还是很成功的~最后的prez也做的很不错~也一起搞了一张海报~同学们都集思广益~两位面试官姐姐应该也就比我们大一点点的样子~也很好说话的样子~不知道最后具体我们小组进二面的多少，但是我和做pre的女孩都进了最后的final~小组还是很强的~那么由于最近也给别人做过无领导小组讨论，个搜其实最真切的感受是你可以不是leader~甚至不做prez，但是你必须说出对于整只队伍思维有帮助的话，或者点明一个方向，话不在多，而是在精~AC面涮的人是最多的~后来问了内部人士说至少刷掉1/5的样子~好可怕~面试结束的时候就说今晚8点前会给通知~晚上8:15~明天二面~哦，你不是说8点！！！8点到8点十五分！！！~心碎十五分钟哦~~好吧~二面，还是单面~ 二面~很专业的HR~很nice的HR~但是我真的不斯文。。。 二面的姐姐是广东箭牌总部人事部来的~但是普通话中没有丝毫口音，我当时丝毫没有想到她竟然是从广东来了，英文口音也很好听。二面的主要内容就是从简历说开去，一开始就是一个简单的自我介绍，然后对你的简历中经历进行详细的询问，问一点具体的什么事情，然后会对你嘴里说出来的一个词，比如我说我善于与人交流，说服别人~那么她就会要你举一个例子证明，就是这种类型面试，大约至少要我举了三四个例子吧，其它要举的有一个关于你安排计划的，对你打击最大的一件事等等这些东西我想大家都应该提前准备起来了~貌似很多地方都会问这种题目，奇怪的是那位姐姐并没有问太多关于销售方面的东西~最后还让我用英文说一段最自豪的事，我有点吃惊一开始看先前的网上面经都说箭牌不需要英文面试的，个么怎么就会轮到我就要了~一下有点紧张了~然后只能硬着头皮，用着美国南部与墨西哥接壤处的英文给她说了起来，她竟然还能点点头，保持微笑~说明姐姐的听力也很不错~然后她用英文问了一个简单的问题~就差不多结束了~最后我说她觉得我是不是今天没有平时辩论时那么激情，说我看上去有点太斯文，我表示很不淡定了~姐姐你可以说我禽兽，但是我真的不斯文。。。她也给我提问时间~我就问了一下关于工作
整合营销传播-德芙案例分析(中文)上课讲义
德芙整合营销传播战略 1.说明 21世纪是市场经济持续性发展的高速腾飞阶段，经济模式将有翻天覆地的变化，将是更加理性化的市场，在信息高速发展，网络不断普及的新时代，我们的游戏规则更加科学合理，对不具备竞争优势的企业竞争将更加残酷，我们的消费者更加理智，我们需要丰富我们的产品和服务，把最好的产品呈现给我们的消费者。 在20 世纪80 年代中期美国营销大师唐·舒尔茨提出和发展了整合 营销传播( IMC) 这一观点。它是指将与企业进行市场营销有关的一切传播活动一元化，确认评估各种传播方法战略作用使自己借助各种媒介或其他接触方式与员工、顾客、其他利益相关者以及普通公众建立建设性的关系，从而建立和加强与他们之间互利关系，并且组合这些方法，对分散信息的无缝结合，以提供明确的、连续一致的和最大的传播影响力。IMC 的核心思想是:以整合企业内外部所有资源为手段,再造企业的生产行为与市场行为,充分调动一切积极因素以实现企业统一的传播目标。 2.德芙简介 1986年，玛氏食品（M&M/Mars）将德芙拥入怀中，并将因爱而生的德芙品牌视为掌上明珠。在对德芙巧克力的纯度和口味进行改善后，玛氏食品在上世纪90年代推出了牛奶巧克力和黑巧克力等新口味巧克力，这些巧克力续写着德芙的传奇，德芙巧克力的流行，持续至今。 其主要产品有：德芙榛子巧克力，德芙奶香白巧克力，德芙香浓黑巧克力，德芙丝滑牛奶巧克力，德芙醇香摩卡及烤杏仁巧克力，德芙榛子、杏仁及葡萄干巧克力，德芙脆巧心，德芙星彩巧克力，德芙脆香米，德芙麦芽脆心巧克力，德芙倍醇黑巧克力，心语摩卡榛仁，牛奶夹心，牛奶巧克力苹果，心声牛奶拿铁，牛奶杏仁酱，牛奶榛子，其中2011新品：德芙巧丝巧克力棒。 德芙品牌在市场上具有较好的品牌知名度，同时德芙巧克力的消费者具有较高的品牌忠诚度，并且在不断地通过口碑传播，影响着其他消费者。 3.德芙在英国市场的调查分析 德芙于1960年进入英国市场，在德芙进入英国之前，英国国家自己也生产巧克力，但是口味难以满足人们需求的多样化。巧克力作为甜品中的尤物，几乎没有人能够拒绝。它对于英国人来说，像谈论天气那样家常便饭。在阴冷潮湿的冬天，嚼上一口巧克力，没有比这更雪中送炭的事情了。 3.1调查问卷分析 通过调查问卷的形式，分别对消费者食用过的巧克力品牌、消费者喜欢吃的
我的求职面试经验总结
我的求职面试经验总结 最近找实习，投了一些企业，结果还行，顺利拿到GE的offer，等待深圳建行的结果和Shell电面的结果，唯独被Dow鄙视了，写点面经，攒点RP，希望对大家找工作的时候有些帮助。 感慨像交大这样的名校才有这么多的实习机会，闲话不说，直接上面经。 （如需要了解细节，可私下联系，哈哈） 逻辑决定一切 一面：群P（头一次见16个人的群P） 出奇制胜：小组讨论刚开始，我便抛了句：“考虑到我们小组人数众多，我建议分组讨论，以提高效率。”当时还故意卖了个破绽，建议分成4组，结果被众人反驳，最后定为两组。体现出能够听取意见，哈哈。 个人认为群P关键，如果你想作leader，一定得能控制时间，进度和场面。几乎毫无例外的群P会出现唇枪舌战的场面，这时，你就得挺身而出，把话题转移或按既定流程往下走。如果做不了
leader，一定得耐心听讲，并适时作记录，最好能指出几个关键问题，一击即中。 虽然网上关于群P的技巧讲了很多，可实战时的细节才是决定成败的关键。形成自己的群P 风格，根据不同的企业，作出不同的战略选择才是王道啊！哈哈 二面：因为一面表现的很强势，被分在第一组二面，HR只是问了些求职意向方面的问题。没什么难度的，答得声色并茂，逻辑清晰就好。 然后就是等待，感慨GE的速度，那么快就拿到Offer，这是我的第一份offer，还是相当满意的，哈哈！ Dow篇： 虽然被鄙视了，还是想跟大家分享下我在Dow的电面。首先得感慨下Dow的人性化。网申时竟然脑残到把手机号少留了一位，可Nice 的HR竟然打到宿舍，问了我的手机号又打了过来，通知电面时间。实在是让我内流满面呀！果然是好公司。 网上有很多面经，可以参考，而且命中率很高。
整合营销传播案例及论述(玛氏公司)
案例：糖果江山，玛氏半壁 ——非凡的玛氏 德芙巧克力、M&Ms、士力架，以及箭牌口香糖及其糖果如绿箭、白箭、益达、瑞士糖……这些糖果品牌伴随着我们的成长，但你可能不知道，他们都属于一家公司——玛氏。 作为全球著名的跨国企业，玛氏有着非凡的管理和营销策略。 在公司内部，玛氏让员工享有更多的自由，营造非官僚的、充分沟通的氛围。建立扁平化的管理组织，并将公司划分成七大明确的统筹性功能，并设立与之对应的部门。这些部门比邻而居，以便让彼此知道其他人在做什么，从而形成有效率的沟通渠道。 对外方面。首先，玛氏公司有充足的广告投入，在广告制作要求上精益求精，并借助网络，进行故事化广告传播，扩大产品影响。玛氏公司也通过在全球性的活动中打广告，提高品牌知名度。例如，士力架是1994年与1998年世界杯的大会指定糖果。在引介产品至国外市场时，玛氏公司喜欢抢在竞争者之前先进入市场，同样通过广告提高产品的曝光率。 同时，玛氏公司在全球采取一致的品牌战略，因而达到攻略版图的目的。玛氏产品在全球各地的名称与包装都相同，广告风格也相似。玛氏公司甚至发起一项活动，“教导”消费者其糖果名称的正确发音。这些都是全球营销策略中的一环，目的都是为了提高全球知名度。 而且，玛氏注重产品终端的建设，依据生动化三原则：分布面广——买得到；显而易见——看得到；随手可及——拿得到。结合消费
者的消费心理，对终端产品的展销位置，高度，摆放模式进行详细的规划。但终端操作以品牌建设为最终目的，严格遵循“玛氏三角原则”。 当然，每个公司的资源都是有限的，每个新项目的设立都会根据企业发展战略，进行严格的评估，并以此作为财务配置的依据。 案例分析： 玛氏公司被成为“食品业的宝洁”，从IMC这一学科观点看，玛氏的营销策略，管理架构与宝洁都有相似的部分。 在品牌建设方面，玛氏公司实行多品牌发展策略。通过树状品牌发展战略，在推出士力架，发展成熟之后，推出了德芙，M&Ms等品牌。而各个品牌，又都是分划出的一种品类。比如士力架是一种焦糖、巧克力混合糖果，M&Ms是糖衣硬壳类巧克力，特别是箭牌系列，如益达开创了木糖醇口香糖的品类。以品类开掘品牌，玛氏开发出了心智中更多的小格子，并成为格子中的第一品牌。 对外宣传方面，玛氏注重广告累积效应。同时对品牌的各个接触点，都有研究、评估与建设，并在关键点——终端销售，进行重点建设。在对外传播渠道方面，注重多渠道整合，网络，电视，赛事展牌多渠道传播。在传播内容方面，实现每项产品全球统一宣传风格，并一以贯之，实现不同时间整合。从而，实现了IMC的关键“一个声音，一个形象”。 但由于糖果产品特性与企业一贯文化传统，使得玛氏也IMC有很多特殊性。 由于糖果属于快速消费品，甚至比日化用品更加迅速。同时，除了节
面试问题经验总结
四大潜台词 1.Are you capable of doing this job 2.Can you fit in this team 3.What value can you bring 4.Do you want this job 五大高频问题 1.Why did you apply for this job Tips: 不要说这个工作适合你，适合你的职业方向。将思维转变成：你所学的，正是能贡献给对方的。 2.What can you do for us that someone else cannot = Tell me something makes you different/special from other candidates = Why should I hire you? 就是给你一个机会，说服他们，你比其他候选人出彩的地方。 3.Why do you want to work for us = Why do you want to work here? = What do you know about our company/organization/culture 这个很明显，就是想知道你了解不了解他们公司。 答案准备得越细越好。 举个简单例子：如果你说，“贵公司上个月在X市举办的业内年会上，CEO就XX问题的演讲，给我留下深刻印象。我觉得这是XX行业的新动向。这也引起了竞争公司XX和XX的关注……”就比你说“我知道贵公司是买鞋的”——要有力度的多。 4.Can you tell us a little more about your experience at XXXX company? 这是传说中的“过简历”。 就是对方按着你的简历，逐一叫你谈谈过去的经历。回答的关键是：要往你现在申请的职位上贴合 5.What is your salary range? 永远不要先开口提钱。 就算对方提了，也要说：I am looking for a good opportunity, money is not really my motivator right now. 对方再逼问，就说：“May I know your salary range you would like to offer?” 高频问题 1.How did you know this job= Where did you find it 2.Tell me about yourself 3.Do u know about our product/service? What do we do? 4.Tell me a little bit more about relevant experience=What previous experience do you have that would be beneficial to this job 5.What do you find most attractive about this position? What seems least attractive? 6.What do you look for in a job? What are the top 3 things? 7.Can you give me your definition/understanding of this position? 8.How long would it take you to make a meaningful contribution to our company?
你有什么梦想,面试
竭诚为您提供优质文档/双击可除 你有什么梦想,面试 篇一：经典面试题目分类 案例情境类 企业中是平时不怎么做事儿，但在关键时刻可以解决问题的员工重要还是平时很努力工作，但关键问题不能胜任的重要？ （东亚银行20xx校招面试题） 我们在市区内和郊区有两家基层营业部，但市区的效益不好、郊区的好，请问你愿意分到哪里，为什么？ （交通银行广东省分行20xx校招面试题） 当清晨第一缕阳光照在草原上的时候，羚羊大喊：“快跑，不然会被狮子吃掉！”狮子也大喊：“快跑，不然会饿死！”。请由此进行即兴演讲。 （交通银行广东分行20xx面试题） 某人花8元钱买了一只鸡，9元钱卖了，10元钱又买回来了，11元又卖了，他最后赚了多少钱？ （箭牌20xx面试题） 设计一个电影院的洗手间，并给出分析和理由。
（腾讯公司20xx产品经理岗面试题） 零售业是很辛苦的，如果你爸妈喊你回去考公务员，而且已经找好了门路，你会怎么做？（优衣库20xx面试题）假如你接待一家单位来拜访，对方的人到了之后才发现先前预约的会议室被另一部门领导占用且正在开会，这时你的领导也因为有事情恰好不能来招待对方，你怎么办？（招商银行深圳分行20xx面试题） 唐僧取经回来分100万奖金，你觉得怎么分？为什么？ （中信银行成都分行20xx面试题） 有1000个瓶子，其中999瓶是水，1瓶是毒药，外观无法区别。现有10只小白鼠和无限多的干净试管，你怎么找出那瓶毒药？ （微软中国20xx面试题） facebook8月份用手机登陆页面的用户8000万，请问facebook在全球拥有多少用户？并说明理由。 （阿里巴巴20xx面试题） 如果你按照上级的要求做了策划但是后来上级又反过来指责你做得不对，要你三天内重做，你有什么感觉，会怎么办？ （中国银行海南分行20xx面试题） 如果领导对你的提案一直不满意，可是你自己觉得做得很好了，这时候你会怎么做？（中国农业银行广东分行20xx
简历中的自我评价及面试回答技巧总结
简历中的自我评价用语-----珍藏版 Mature，dynamic and honest． 思想成熟、精明能干、为人诚实。 Excellent ability of systematical management． 有极强的系统管理能力。 Ability to work independent1y，mature and resourcefu1． 能够独立工作、思想成熟、应变能力强。 A person with ability plus flexibility should app1y. 需要有能力及适应力强的人。 A stable personality and high sense of responsibility are desirable. 个性稳重、具高度责任感。 Work well with a multi-cultural and diverse work force. 能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。Bright，aggressive applicants. 反应快、有进取心的应聘者。 Ambitious attitude essential．
有雄心壮志。 Initiative，independent and good communication skill． 积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能。Willing to work under pressure with leardership quality． 愿意在压力下工作，并具领导素质。 Willing to assume responsibilities. 应聘者须勇于挑重担。 Mature，self-motivated and strong interpersonal skills. 思想成熟、上进心强，并具极丰富的人际关系技巧。Energetic，fashion-minded person. 精力旺盛、思想新潮。 With a pleasant mature attitude. 开朗成熟。 Strong determination to succeed． 有获得成功的坚定决心。 Strong leadership skills．
万科集团面试经验总结成功案例98%参考价值精品篇
本题库是万科集团面试-内部真实评分标准，总计有100个题库。物超所值，参考价值极高。 万科集团面试经验总结成功案例98%参考价值精品篇 万科集团是4轮 一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来万科集团婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。 二面经理，偏向于部门业务服务。有业务上的试卷需要考试。 三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。大概聊一下工作的想 法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及万科集团和行业的情况。聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。(二三是交叉面试防止作弊)， 四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置。直接影响后面的收入。各个击中要害。不要想着有简单跳过的部分。在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。 5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。HR最后offer。 步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。 面试的重点分享： 面试的气氛需要注意的： 1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。给面试官的印象好。 2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。即使面试官的问题比较苛刻。 细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的
玛氏箭牌历年真题帖子内容集合
1.在下面三个等式中，从1--9的数字中每个数字只能使用一次： A+B=C D-E＝F G*H=I 式子中I的值为多少？ A 5 B 6 C 7 D 8 ［解析］排除法。 5 和7 不可能了只有68 8的话剩下135679 组不成+和- 所以只能是6 剩下145789 4+5=9；8-7=1；2*3=6 2.在以下等式中，abcd 均为0-9 之间的数字，且没有重复 abcd * 9 ----------------- dcba 其中的C 为多少？ A 1 B 8 C 2 D 9 ［解析］四位数乘以9还等于四位数=> A=1, B不可以比1大,B又不等于A => B=0, A*9=D => D=9 9*9=81,而B=0,8+2=0,且8*9=72 所以C=8 有天平和一个7g，一个2g的砝码，从1Kg里面称出50g来，需要称几次？ 【解析】3次。 第一次：称9g物品 第二次：9g砝码+9g物品=18g物品 第三次：18g物品+7g砝码=23g物品+2g砝码 于是：9+18+23=50 A走6步，B可走7步；A走3步的距离等于B走5步的距离。B先出发，走300步，然后A追赶。问A多少步能追上B 我的解答： 设A走X步后追上B，这时间内B又走了7X/6步，刚好追上是按路程列等式 =>X/3=(300+7X/6)/5 =>X=600
试题分两个部分，每部分20题，都是选择，4个选项的。 第一部分，小学奥数＋IQ＋公务员行测的资料分析的混合体。记得的题目如下： 1.从圆台的底面取两个点，顶面取一个点，问沿三个点剪出来是什么图形； 2.一堆立方体形状的东东，给一个俯视图，一个某侧面的侧视图，问一共有几个； *俯视图，从左到右每列分别4、2、3、1个正方形，侧视图从左到右每列分别1、3、 2、4个正方形。选项是：27、28、29、30。 3.一个电子表的时刻在镜子中的像，问不同于其它三个的时刻是哪个； 4.一个简单的2×2数独题，问你某个位置应该填几； 5.1－9满足一下三式：_ + _ = _ ; _ - _ = _ ;_ ×_ = A,各数不相同，问A是多少 6.应用题：A走6步，B可走7步；A走3步的距离等于B走5步的距离。B先出发，走300步，然后A追赶问A多少步能追上B； 7.一个路线图，问你沿着路线走，从起点到终点一共右拐了几次； 8.数正方形的个数； 9.数“四角形”的个数； 10.abcd*9=dcba,其中a、b、c、d为0－9中各不相同的数，问c是多少； 11.说两个人进行了一次为期两天一夜的旅游，然后给一段这两个人的对话，让从对话中判断“那一天”是星期几。对话大概是： 【那一天】A对B说我们后天出发，B说OK； 【那一天后的第二天】A说如果明天出发他没准备好，提议后天出发；B说后天他有点事，建议再往后推一天，A说OK； 【旅游回来后】A说我们周一刚好结束了旅游，B说是啊，那么快就到周六了，有空到我家看照片哈，A说OK。 12.有天平和一个7g，一个2g的砝码，从1Kg里面称出50g来，需要称几次。 13-20.后面8题都是资料分析，比较简单，而且还可以用计算器-__-||所以应该没有问题。不过也要注意一些技巧，例如看答案的尾数，如算1184.5/1467.2之类的，按计算器只用算12/14.5 就够了，不用太精确，其实估算更快一些，不过既然有计算器，牺牲点时间保证正确率还是值得的。 第二部分，语言阅读。 7篇英文短文，每篇100-300字吧，就是SHL的阅读那种。一般第一问都在第一段找，反正不用读完不然时间来不及。最烦那种以下哪个说法是正确/错误的那种题，不幸的是，这种题有好几道:'( 【总结】速度第一，不会的先猜一个答案，结合选项做题对节省时间很有帮助。这次好像比较容易，收卷的时候大家好像都做完了，而且中途还有两位大牛提前大概10min交卷 2010.4.2 16：00 青岛大学西二楼218 试卷组成（全部选择题）： 第一部分逻辑推理(共25题，前20题为数字图形逻辑推理，后5题为销售案例分析) 1. 劲浪，益达，瑞士糖，绿箭共四罐糖果，除了益达，其他三罐的总数是105，除了劲浪，