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金地集团2012校园招聘大礼包_备战金地集团2012校园招聘_大街网

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金地集团2012校园招聘简介：

金地集团初创于1988年，1993年开始正式经营房地产。2001年4月，金地（集团）股份有限公司在上海证券交易所正式挂牌上市。截至2009年底，金地集团已拥有多家控股公司，总资产555亿元，净资产168亿元，2009年全年更是实现211亿元的销售规模，同比增长85%，同时实现了17.8亿元的权益净利润，同比增长112%。而从上市至今，公司的总资产规模增长了24倍，销售额增长了39倍，上缴利税增长了21倍，已跻身中国上市房地产公司综合实力前三强。

金地集团2011校园招聘回顾：金地集团2011校园招聘活动于2011年11月正式启动，并于11月到12月初在清华大学、哈尔滨工业大学、西安交通大学、西安建筑科技大学、武汉大学、湖南大学、厦门大学、浙江大学、华南理工大学等高等院校举办了校园专场宣讲会，招聘本科及其以上学历的2011届大学毕业生。工作地点位于深圳，北京，上海，武汉，西安，沈阳，大连，郑州等地。

金地集团2012年校园招聘的情况请同学们随时关注大街网金地集团2012校园招聘俱乐部的最新信息。

此次大街网推出了金地集团2012校园招聘大礼包供同学们备战。

此外，我们会随着2012年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供金地集团2012校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、

应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。

让我们·赢在2012！

金地集团2012校园招聘大礼包——目录

(4)

1.1金地集团概况 (4)

1.2金地集团主营业务/品牌 (4)

1.3金地集团文化/价值观 (5)

1.4金地集团组织架构 (6)

1.5金地集团竞争对手 (6)

2012 (7)

2.1金地集团2012校园招聘介绍 (7)

2.2金地集团校园招聘流程 (7)

(8)

3.1金地集团校园招聘FAQ (8)

& (9)

4.1金地集团职业发展 (9)

4.2金地集团薪酬待遇 (9)

(10)

5.1金地笔试试题总结 (10)

5.2详版金地笔试题总结 (10)

5.3金地地产笔试题目汇总 (11)

5.4金地杭州笔试经验分享 (12)

5.5金地笔试经验分享 (12)

(14)

6.1金地沈阳面试经验分享（2010.12.22） (14)

6.2金地武汉面试经验分享（2010.11.28） (14)

6.3金地上海面试经验分享（2010.11.21） (15)

6.4金地地产笔试面试经验分享 (16)

6.5金地一面面试经验分享 (17)

6.6金地北京面试经验分享 (18)

6.7金地二面面试经验分享 (20)

6.8金地面试经验详细分享 (20)

& (23)

7.1金地员工的工作感悟 (23)

(25)

8.1金地案例：10年为何只走了10个人？ (25)

8.2从校园到职场：金地导师制的点滴微末 (28)

1.1 金地集团概况

金地集团坚守“科学筑家”的使命，在企业经营中体现专业和科学的特质，为客户提供高品质的产品，已经成为中国地产行业内极富特色与竞争力的全国化品牌公司。

经过不断探索和实践，金地集团现已建立以上海、深圳、北京、武汉、西安、沈阳为中心的华东、华南、华北、华中、西北、东北的区域扩张战略格局，成功布局全国18个城市。拥有超过1500万平方米土地储备，并在全国范围内同时运作60多个项目。在已经开发完成的深圳金地海景花园、深圳金海湾花园、深圳金地香蜜山、深圳金地梅陇镇、北京金地格林小镇、北京金地国际花园、北京金地中心、上海金地未来域、上海金地格林郡、武汉金地格林小城、西安金地尚林苑等项目，不仅取得了骄人的销售业绩，更因产品创新和产品品质获得各类专业奖项，产品品牌赢得市场认同。

经十年探索和实践，金地现已发展成为一个以房地产开发为主营业务的上市公司，同时也是中国建设系统企业信誉AAA单位、房地产开发企业国家一级资质单位。集团拥有多家控股子公司，形成了以房地产为主营业务，物业服务、地产中介同步发展的综合产业结构。

在企业信誉和业绩的基础上，金地品牌不断提升，连续获得“中国发展最快的品牌房地产企业”、“中国房地产品牌战略创新10强”等称号，位列“《新地产》房地产上市公司10强”第三名，在“做中国最有价值的国际化地产企业”的愿景指引下，金地将不断开拓新的里程。

金地集团坚持“员工和企业共同发展”的人力资源理念，强调员工职业理想与企业理想共赢的人力资本价值工程双螺旋模式，为员工提供个性化的职业发展规划，提供广阔的、多元的个人发展空间，公司拥有完备的人才培养模式，拥有科学公正的用人机制，拥有简单和谐的人际环境。

1.2 金地集团主营业务/品牌

金地花园(深圳)

金地金海湾花园(深圳)

金地·香蜜山(深圳)

金地·梅陇镇(深圳)

金地·荔湖城(广州)

金地·九珑壁(佛山)

金地中心(北京)

金地·格林小镇(北京)

金地·国际花园(北京)

金地·格林世界(天津)

金地·未来域(上海)

金地·格林世界(上海)

金地·格林小城(武汉)

1.3 金地集团文化/价值观

金地使命（Mission）

科学筑家

金地崇尚科学，以专业精神实现完美人居。

科学，是一种态度，是价值观，是行为习惯。

金地愿景（Vision）

做中国最有价值的国际化地产企业

金地以国际化的视野和标准，以价值创造为目的，为客户提供卓越的产品与服务，为股东和合作伙伴创造持续稳定的收益，为员工提供广阔的发展空间，为社会承担应尽的责任。

金地核心价值观（Core Values）

用心做事，诚信为人

用心，源自热爱。全情投入，挑战自我，实现优秀到卓越的跨越。

诚信，就是以诚相待，以信取信。说到做到，务实求真。

金地精神（Spirit）

第一条：竞争决定存亡

竞争，才能超越竞争，才能快速发展。

居安思危，不进则亡！

第二条：速度提升价值

速度对价值有乘数效应。

高速带来规模，规模成就价值。

第三条：客户满意是企业成熟的标志

满足客户需求是企业经营之本。

客户服务无小事。

第四条：创新是价值创造的灵魂

创新创造超常价值。

创新，以人为本。

第五条：一切因激情而精彩

有激情，有梦想，是强者的生存方式，是生命的价值所在。

敢想，敢说，敢做！

第六条：执行决定效率

一致才会高效，有令则行，有禁则止。

个人服从组织，下级服从上级。

第七条：激励产生效能

正、负激励均能激发动力。

奖惩，贵在及时，贵在到位。

第八条：常怀感激之心

感激，使我们内心充盈，

感激，使我们懂得回报，

感激，使我们共臻完美。

金地员工行为准则：

第一条：开拓创新、勇于超越

阐释：创新是为了创造更多价值，创新也更容易带来价值。只有不断超越，我们才能走得更快、更远、更强。

第二条：理解客户、应需而变

阐释：企业生存的目的就是为了客户，理解客户需求应成为金地的核心能力，我们所有的产品及服务应该根据客户需求不断变化。

第三条：令行禁止、追求效能

阐释：严格的组织纪律可以产生合力，拥有合力的团队才能提升效能，带来效益。

第四条：果敢决策、敢于负责

阐释：谁负责谁决策，谁决策谁负责，这样才能权责分明，才不会错失机会。

第五条：全局思考、互信互助

阐释：破除本位思想，树立集体观念，培养感恩意识，以开放的眼光看待工作；以坦诚的心态对待同事，团结协作，同舟共济。

第六条：光明磊落、廉洁奉公

阐释：倡导公开透明的文化，做人心地坦荡，做事廉洁奉公，努力工作、赢得回报。

第七条：勤于自省、善于鼓励

阐释：自省可以发现自身不足，鼓励可以激发他人优点，以这样的态度对待自己和他人，才能促进团队和谐，才能实现大发展。

1.4 金地集团组织架构

1.5 金地集团竞争对手

万科、华润置地、太古、中海、龙湖等。

2012

2.1 金地集团2012校园招聘介绍

金地集团2011校园招聘回顾：

金地集团2011校园招聘活动于2011年11月正式启动，并于11月到12月初在清华大学、哈尔滨工业大学、西安交通大学、西安建筑科技大学、武汉大学、湖南大学、厦门大学、浙江大学、华南理工大学等高等院校举办了校园专场宣讲会，招聘本科及其以上学历的2011届大学毕业生。工作地点位于深圳，北京，上海，武汉，西安，沈阳，大连，郑州等地。

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2.2 金地集团校园招聘流程

金地集团2011校园招聘流程回顾（仅供同学们参考）：

1、简历投递：网上申请和宣讲会现场投递两者具有同等效力。

2、笔试：

每站宣讲会的第二天，将通过邮件、短信或电话通知笔试名单和安排，所有笔试均通过上机测试完成。

3、面试：面试分（2-3）轮，分别为人力资源面试、专业面试、高管面试（终面），其中人力资源面试和专业面试在宣讲高校进行，高管面试（终面）视情况将在宣讲高校或职位所属公司的所在地进行。

面试结果将通过电话或邮件通知。

4、录用通知：

在11月25日、12月10日前后，分两批次以“邮件+ 电话”的形式发放offer。

5、签订协议书：

收到offer后一周内，将《就业协议书》连同offer中约定的资料一并邮递到金地指定的地点，双方正式签订协议书。

6、入职手续办理：

取得毕业证、学位证、派遣证后，根据金地集团高校招聘组的通知按时到公司报到。

Tips：

1、笔面试期间，请保持通讯工具畅通；

2、参加面试时请携带好以下资料：

A、证书原件及复印件：包括学生证、身份证、英语等级证书、获奖证书、其它资质证书等

B、成绩单原件及复印件、学校就业推荐表

3.1 金地集团校园招聘FAQ

以下为华润置地2011校园招聘中的热点问题总结回顾（供同学们参考）：

■金地集团在吸引人才方面具有哪些核心竞争力？

——强调职业理想与企业理想共赢的人力资本价值工程双螺旋模式：

提供个性化的职业发展规划；

提供广阔的、多元的个人发展空间；

提供业内具有竞争力的薪酬及完善的福利待遇。

——设立职业发展中心的人力资源开发机构：

提供广泛的培训和学习深造机会；

拥有完备的人才培养模式；

拥有科学公正的用人机制；

拥有简单和谐的人际环境。

■加入金地集团后个人发展机会如何？

金地集团重视优秀人才的吸纳和内部人才的培养，尤其是对高校生的培养。一直以来，“人本”都是金地核心价值观的重要因子。

公司业务的高速发展为员工提供了广阔的个人发展空间，同时也加速了人才的成长步伐。许多从毕业初就加盟金地的学子经过几年的锻炼，实现了在专业岗位、管理岗位的发展，有的成为了公司的业务骨干，有的已经走上了公司重要的管理岗位，例如：2008年毕业于哈佛大学的王彤宇目前是西安公司设计管理部副经理，2006年毕业于清华大学的邹川目前是深圳公司营运中心主管，2006年毕业于南京大学的苏科目前是西安公司行政人事部副经理，2005年毕业于厦门大学的陈培昆目前是武汉公司财务部经理，2004年毕业于东南大学的王为军目前是天津公司总经理助理，2004年毕业于浙江大学的蔡戈鸣目前是佛山公司总经理助理兼设计工程部经理，2003年毕业于南开大学的郭龙春目前是北京公司财务部经理，2002年毕业于西安建筑科技大学的毛金龙目前是东莞公司总经理助理兼设计工程部经理，1997年毕业于清华大学的王勇目前是集团经营管理部总经理，1992

年毕业于同济大学的黄俊灿目前是集团高级副总裁等等。

公司设立职业发展中心的人力资源开发机构，为员工设立专业与管理的职业发展路径，针对应届毕业生设计一年的职业探索期与导师制的培养机制，提倡员工充分结合自身的特点设计与选择个人职业发展路径：既可以选择项目开发、设计、工程、营销、成本、财务、人力资源等多条专业技术路径，成长为公司的技术专家；也可以选择管理路径，成长为公司的管理骨干。公司完善的人才培养机制将使金地的员工成为房地产、建筑等行业内具有竞争力的复合型人才。

4.1 金地集团职业发展

金地集团有着完善的员工培训和职业发展体系，公司职业发展中心每年都设有培训专项经费。新入职的应届毕业生从进入公司第一天起就将一直获得培训机会，最初所有毕业生将汇聚集团总部（深圳）进行为期半个月以上的入职培训，分配至各个岗位后还将会参加定期的基础管理类以及专业技术类的培训。同时，公司还为每一位新入司的员工配有一名导师，导师一方面帮助大家尽快的适应新环境，协助解决新员工的职业困惑与职业心理健康等问题；另一方面还将担负起新员工在岗培训的组织与实施。新员工除了享受个性化与职业化的培训之外，同样也享受公司经常举行的各类研讨与公开的培训，轮岗、流动办公、读书深造、出国考察等多种形式的学习机会。特别是，金地集团针对全集团所有应届毕业生实施“金鹰计划”，“金鹰计划”是一项关注大学生成长的系统人才培养工程，公司将协助大学生进行个人职业生涯规划，并提供资源支持，帮助大学生在金地更快、更好的成长。

金鹰计划

金地集团关注员工与企业的共同成长，重视人才战略储备。“金鹰计划”是金地集团为培养储备干部而推出的一项重要举措，是金地集团独具特色的帮助大学生成长、培养地产精英的人才发展计划。

“金鹰计划”意指金地雄鹰，亦同“精英计划”。鹰喻指精确，通过“金鹰计划”，帮助大学生准确进行职业生涯定位。

“金鹰计划”自2004年开始执行以来，已经发展为一项完备的系统人才培养工程，跨度为三年时间。其中金鹰集训是大学生入司培训的延续，通过系列的课程培训、行动学习、小组研讨、高管沟通、职业面谈、素质测评等途径，配合科学的考核选拔体系，去推动员工的职业发展；

·帮助员工在自我认知的基础上，主动寻找和探索最适合自己的职业发展路径；

·通过对员工充分的了解，公司为员工的职业发展提供环境支持和实际指导。

为大学生带来职业素质、专业技能和管理能力的提升，帮助大学生更好地在金地发展，从职场新人到专业精英，成为展翅万里的地产金鹰！

4.2 金地集团薪酬待遇

金地集团坚持“为一流的人才提供一流的待遇”的企业宗旨，让员工与公司一同分享企业的经营成果是公司一贯目标。

公司为员工提供业内领先的薪酬激励和福利待遇，员工的薪酬水平主要取决于所在岗位、绩效和能力，公司崇尚业绩、注重能力，鼓励高绩效员工高收入，并保持员工收入在同行业同等实力企业处于具有竞争力的水平。公司还为员工提供社会保险、带薪年假、旅游、出国考察等福利待遇，并设有各种文娱康体组织，包括足球、篮球、羽毛球、网球、游泳、乒乓球、保龄球、读书、摄影、电影等各种协会，精彩的联谊活动，丰富了员工的业余生活。

5.1 金地笔试试题总结

第一就是那个经典的繁多的事情下如何合理管理时间：事情包括，找工作，考研，做论文?开会，宣讲会，资格考试，约会。。。然后让写出行动纲要和理由

第二个是说职业规划有没有用处啥的

第三个让你画个画来表述参加金地宣讲会之后的感受

第四让你用英语介绍一下你大学所在城市的人文景观经济等

第五是啥来着好像是主管因为人手不够被部门经理在开会时批评，然后却没有解释啥的把?ms精华区有。。。

第六个说你在自己很忙的情况下要不要帮别人，也有个材料分析

5.2 详版金地笔试题总结

公文筐测试笔试题1 测试一：

现在已经是11月了，你手里有一大堆的任务要去做，这些任务是：

1. 各个公司开始来学校开招聘会，你想参加；

2. 你在一个公司做兼职；

3. 收到一些公司的面试通知；

4. 和男／女朋友约会；

5. 参加学校组织的一些活动（比如党组织生活会，就业指导会等）；

6. 复习准备一些考证（驾照、注会等）；

7. 复习准备考研／博；

8. 体育活动

问题：

1. 你将按照什么思路来安排这些活动？

2. 请你就各个活动，整理出具体的行动安排，说明做出这个安排的原因。

测试二：你参加完校园招聘会后，在同学中间形成了3种观点

1. 所有的公司都要去投简历，职业规划不重要；

2. 无所谓职业规划；

3. 重点投几个自己感兴趣的公司，职业规划很重要。

问题：你如何看待这几个观点？你对职业规划的看法是什么？

测试三：

金地公司来你们学校开招聘会，你兴致勃勃地去参加，在你听完宣讲会之后，你的眼前浮现了一幅图画……

问题：请你把你眼前浮现的图画画出来，配以简短文字说明

测试四：终于，你进入了公司，你和新进来的同事一起接受培训。第一天培训结束时，培训师给你留了个任务，让你准备一个英文演讲，介绍你所读大学所在的城市的风土人情经济。时间５分钟。请写出你的演讲稿。

测试五：在一次部门工作例会（主要是检查工作进度，汇报工作中遇到的难题进行讨论解决）上，由于刘主管的某项工作任务在半个月过去了还没有什么进展，而这个工作又是总经理亲自交代的，因此部门经理很不爽，批评了刘主管。刘主管没有什么反应，都默许接受，没有说更多的东西，只是问了经理的一些工作建议。而作为一起负责项目的刘主管的助手的你，知道这个工作没有进展，是因为A部门一直忙另一个项目，没有给你们这个项目提供需要的人手。

问题：1、你如何评价刘主管面对经理批评的反应？

2、如果经理批评的是你，你会怎么应对?

测试六：你和小罗都是刚进公司的员工，都表现很优秀，都深受领导喜欢。一天领导给你俩安排任务，让你在两周内完成一个市场调研，让他在两周完成一个市场策划。你这边进展很顺利，而小罗那边进展很困难，他向你寻求帮助。你很清楚地知道“如果我帮助小罗，他肯定能在两周内顺利完成任务，但是我的任务就必定不能按期完成”

问题：在这种情况下，你该如何办？为什么？

测试七：终于，你完成了前面的6道题，在欣喜之余是否还有一些领悟？

问题：前面安排的六道题分别考察了你的什么素质和能力？这些素质和能力对你以后的工作有何帮助？请你将这6项素质和能力进行重要性排序，并说明原因

5.3 金地地产笔试题目汇总

今年的笔试题目是这样的

题目都是场景题,假设你是某大四应届毕业生,面对以下情况应如何面对:

1 罗列了一大堆事情比如考研,面试听宣讲会阿,还有考证,谈女朋友,准备毕业论文好像有大概8项,问你如何统筹规划这些事情,并说出自己的理由.

2 是去听了一个职业规划的讲座问你对职业规划有什么看法

3 讲你去听了金地的宣讲会,听完之后心潮澎湃,画一幅画来描述你的心情.

4 用英文给你的同事作一个presentation说说你大学所在城市的风土人情

5 一个场景题目大概意思是你如何处理和领导的关系,由于受到领导批评,而且你有自己的理由应该怎么处理

6 场景是处理同事关系的,给你和同事两个人分配了两个不同的任务,但同事的任务你有经验,他需要你的帮忙,但是你帮他自己的就完不成了问你如何处理

7 问你如何看待以上的几个问题,他们的本质内涵考的你是哪些能力,你如何看待这些能力的重要性.

笔试过后意料之中的收到了面试通知,而且是很快的第二天就收到了.可能是由于自己那幅画画的很有意思吧,呵呵~~通知之后就提前准备了下,此时只知道人家公司是个房地产公司,宣讲会又没去,还是找人代投的,所以就去找去宣讲会同学要了一份宣传资料回来.一本"金地印象"详细的介绍了公司的状况,里面还有一些新近毕业的进去的学生的感言.这一看吓一跳阿,怎么居然都是研究生阿,而且还有很多名校的,北大浙大的都有,汗~~压力阿,大概看了一晚然后上网搜了搜它的面经,介绍的比较少,上午又拿出自己的简历看了看,详细的想了想应该怎么对付对方简历的提问,事后回想这个准备是相当必要的,问题尽在掌控中,呵呵

下午就去面了,居然提前到了半小时,汗~~和周围的聊聊天,发现果真是以中大和华工的研究生居多,看来金地喜欢研究生的说法还是有根据的.终于轮到我了,被一个姐姐叫进小房间.一个40来岁看上去比较和蔼的男士,后来知道他是东莞地区的负责经理,另外一个是新进去的人力的员工,一看就象学生,呵呵,不怕了~~开始提问:问我家乡是XX然后让我给介绍几个好玩的地方去旅游,呵呵,这个好说,就给他推荐了几个好玩的地方. 接着让我介绍一下家庭情况,再然后问我优缺点,别人对我的看法是怎样的,他们为什么这么说,给他个示例来证明. 然后问我为什么选现在的专业.接着让我介绍周围一个最熟悉的人再说说他的优缺点.接着就是一些简历的东西,比如实习的过程遇到的困难阿,还有问我一个比较棘手的问题,我说我再考ACCA他就问我为什么不选择外企或者四大会计师事务所.我心想我没说我放弃那些阿,可是口头上哪敢说,可是又实在找不出理由,只能说外企太累啦,我比较喜欢你们公司的文化之类的来说说了,又列举了我对他们公司的了解程度~~呵呵昨晚的功夫没白费,然后他就问我工作地点的偏好,然后就是说如果被录用什么时候能有时间来实习之类的.然后他的问题基本就问完了,让那个实习生来问了,他问我一个很大的问题,呵呵,比较一下万科和金地的优缺点,为啥选金地不选万科..然后又问我怎么样看待一个公司如果找你签合同一下就签五年以上这样的单位.汗~~我说如果是我的话在签之前一定会考虑清

楚的,如果我签了就一定会坚持不毁约的.然后就是我向他们提问.呵呵一面就结束了,看不出到底对我看法到底如何.

金地地产笔试题目

晚上去自习,刚坐下,一个熟悉的电话就打进来了,呵呵,通知二面了,顺便问了下找几个财务,说广东地区只有一个,被吓倒了,看来又得回去准备了.回去把昨天回答的不好的问题答案又细想了下.第二天下午又去华工面了.人没几个了,很快就进去了.里面三个人,一个深圳集团的经理,两个新近的人力员工,其中一个是昨天面我的GG.没想到今天的经理比昨天的还随和,先让我介绍一下我们这个注册会计师专业,然后就问我有什么爱好之类的.说完问我一个剧汗的问题,你有没有女朋友阿,我说正在努力当中阿,他说是学校的,我说是阿,他说那以后工作的话还得尽量把你分的离广州近点阿,这样对你们有帮助,呵呵,他还挺搞笑的~~然后还问了一些上次问过的比如家庭情况阿,还问我为什么奖学金一年比一年少阿,一次一等然后二等然后三等,呵呵,我只能解释说越来越忙嘛,但是奖学金拿到也是不容易咯~~然后就是提问了,我问他他们公司的轮岗制度怎样的,然后又问对我面试提点建议吧,毕竟昨天是第一次面试今天才第二次,然后我给他们提了一个建议,说你们的网站需要改进,因为打开的非常慢,虽然很漂亮.他说是有这个问题会改进的很感激我,呵呵,然后主动和我握手,再见,呵呵,二面结束~~

再后来就是一个财务经理的电话面试,问题不是很多,一些基本的财务知识不难,然后基本就定了,不过从面试完了到等OFFER有将近一个月,还是挺郁的~~

5.4 金地杭州笔试经验分享

经典的行测，无敌的行测，75分钟，71道题，全部选择题~

分5部分：

1.语言理解，有点像高考语文那种~

2.数理推理，这个比较变态的啦，小学寒假作业的“思考题”，譬如ABCD*E=CCAD，问C是几，而且是一道接着一道的这种“动脑经”题，有点崩溃

3.图形推理，不多说了，图形规律

4.空间分析，像正方形折一下，三视图之类的题

5.名曰“策略题”什么都有吧，大约是难度高一点的那种~

时间那是一个相当的紧，题目那是一个相当的e，怀念以往那种公文筐啦，呵呵~不过上次厦大童鞋传的“真题”基本没用，看来每个地方的题目不是一样的~

好啦，虽然杭州是最后一战，但是还是写写造福“下一代”吧，顺便积点rp，但愿能过~~

5.5 金地笔试经验分享

今天下午笔试金地，直到现在也没有收到面试通知，估计是被鄙视的多了。应该的，自己的笔试确实是一塌糊涂。在此留下几道笔试题，供以后的学弟学妹们参考吧：

前提：请您以“孟翔飞，就读于ＡＤＳ大学，将于明年７月毕业”的身份开始答题

测试一：现在已经是１１月了，你手里有一大堆的任务要去做，这些任务是：

１、你的毕业设计有很难，你还没有一点眉目；

２、各个公司开始来学校开招聘会，你想参加；

３、你在一个公司做兼职；

４、收到一些公司的面试通知；

５、和男／女朋友约会；

６、参加学校组织的一些活动（比如党组织生活会，就业指导会等）；

７、复习准备一些考证（驾照、注会等）；

８、复习准备考研／博；

９、体育活动

问题：１、你将按照什么思路来安排这些活动？

２、请你就各个活动，整理出具体的行动安排，说明做出这个安排的原因。

测试二：你参加完校园招聘会后，在同学中间形成了３种观点：

１、所有的公司都要去投简历，职业规划不重要；

２、无所谓职业规划；

３、重点投几个自己感兴趣的公司，职业规划很重要。

问题：你如何看待这几个观点？你对职业规划的看法是什么？

测试三：金地公司来你们学校开招聘会，你兴致勃勃地去参加，在你听完宣讲会之后，

你的眼前浮现了一幅图画……

问题：请你把你眼前浮现的图画画出来，配以简短文字说明。

测试四：终于，你进入了公司，你和新进来的同事一起接受培训。第一天培训结束时，

培训师给你留了个任务，让你准备一个英文演讲，介绍你所读大学所在的城市的风土人情经济。时间５分钟。请写出你的演讲稿。

问题：1、你如何评价刘主管面对经理批评的反应？

2、如果经理批评的是你，你会怎么应对?

问题：在这种情况下，你该如何办？为什么？

测试七：终于，你完成了前面的6道题，在欣喜之余是否还有一些领悟？

问题：前面安排的六道题分别考察了你的什么素质和能力？这些素质和能力对你以后的

工作有何帮助？请你将这6项素质和能力进行重要性排序，并说明原因。

总的来说，时间挺紧的。而且自己好久没有写字了（平时都是在打字），提笔老是忘字，呵呵，不知道在我的答卷里面会出现多少错字。

6.1 金地沈阳面试经验分享（2010.12.22）

12月某日收到短信说金地在建大开宣讲，专业和房地产不太沾边，犹豫要不要去，后来，还是冒着严寒去了，雄赳赳。很奇怪，宣讲会上很多人都说保安不让外校的学生进，而当保安拦我去路时，我坦然回答到：我参加金地宣讲。于是乎，我就轻松进入建筑大门咯:81) 。我当时心里还想，恩，金地跟建大关系处的不错哇！

宣讲会上因为提问被直接进入一面，因此，中间的简历筛选和笔试，就安全错过了~~~。

12月5号下午被通知6号一面，很忐忑，惧怕专业问题，后来去了，发现担心是多余哦，一面就是无领导小组讨论，好像是30分钟吧，然后选择一个发言人做总结，30分钟到我们准备好了，HRjj说，好了，可以了，我很奇怪，为什么不展示呢，呵呵，做总结的人不是我哈，是一个比较羞涩的男生，后来还总联系，给我了很多有益的提示，好人哇！！

然后，我就回去等哇等，下午5点前终于等到HRjj的一面通过通知，然后就是无尽的等等等等。

中途看到论坛上说有一波13号面试的，我很奇怪，以为自己错过了，电话金地，果然错过了，然后我在HRjj 的帮助下，申请到一个二面的机会。

今天上演的二面，问同面的人，貌似他们都没有经历13号面，我又疑惑了，要是有知情人，给我留言哈。

说主题吧，二面，单面，面试官应该是沈阳金地的二把手吧，因为终面三面是老总面。说说今天的面试，开始时根据简历内容来，你边说，他边打断你，然后问一些问题，然后涉及到一些专业的东西，我就不行了，而且我觉得面试官气场很强，也没有好意思乱说一气，不过，人家还是很nice的，没有做任何消极的评价。后来，问我好多，我都不知道，他都整的很不好意思了，后来就说，好吧，如果有消息我们公司的人会通知你的，:110) 还是很有礼貌的。总体感觉我今天经历的二面，挺专业的，很多投资方面的东西，我都没有学习过，毕竟是跨专业，所以相当遗憾了觉得。

后来，我面试结束都5点40了，出来，天也黑了，心里那个凉啊。其实也准备了一些东西，不过，明显觉得有点力不从心。可能就是缘分少了点了。

6.2 金地武汉面试经验分享（2010.11.28）

本人长沙的，已经去武汉参加过终面

笔试面试过程与大家分享一下：

光棍节参加笔试，题目就行测，题量一般。

当天通知参加第二天上午的面试，一共四个面试官，三个在卡座，一个在包厢。我是当天第一个，一上去直接进包厢。闲聊性质，那位总问了些基本情况和一些专业问题（我应聘的工程岗），结合自己的工作经验谈了一下，十分钟后出来。等了一阵，去卡座HR面。女的，气氛轻松，询问基本情况、性格特点、职业规划等，追问感情史，同时在我简历上写下大量批注，也是十分钟左右。最后面的据说是HR总监，询问我的实习及工作情况，并让我谈谈对应聘职位的理解。三面全程不到一个小时，我是第一个面完走人的，让回去等通知。

13号下午，接到电话说通过长沙地区的面试，将在25号左右安排武汉的终面（老总见面）。24号中午接到电话&短信通知25号去武汉的详细安排。

25号下午与武汉地区的同学一起参加终面，长沙的被安排在最后，快六点了，我是当天最后一个见老总的，进去就闲聊了一下，还说让我们久等了，从长沙过来辛苦，回房间好好休息，明天安排参观公司楼盘云云...很客气。26号上午参观武汉的5个楼盘，感受金地的产品&企业文化。下午返回长沙。

终面结果将在下周出来，口头offer。

不管结果如何，总之这次的面试经历给我留下的印象还是很不错的，能感觉到金地对人才的重视和尊重。

6.3 金地上海面试经验分享（2010.11.21）

一面归来之后感觉非常不好，因为紧张疑惑什么的犯了一个傻傻的错误，再加上我对基金不感冒也不了解，所以不知道还金地还有没有缘分。

于是想趁早记下一些感受。本人比较弱弱，大家海涵。

11月17日在金茂音乐厅参加某证券公司宣讲会，途中突然收到了金地的笔试通知。同去的同学也收到了通知，查阅了邮件，知道是限时的五部分题型，题量不多，心中稍微安然。回到学校已经是晚上五点，收拾一下之后开始上网收集金地的笔经，毕竟有了借鉴总是好的。花了2个应届生币下载的“北京地区2010笔试题型”很有参考价值，我后来笔试测试卷中每一部分的例题与这份题型的例题完全一致：整卷共分为五个部分，47题，50分钟。每部分限时十分钟，除了第五部分是7道题外，其余四部分均为10道题。折腾到晚上九点开始做题，第一部分“言语理解”我做的比较轻松，做完大概还有3分钟检查，题型和行测中的言语理解类似，不过趣味性更强——比如说找出没有歧义的句子、一年变为360天是由于地球自转/公转变快/慢导致；第二部分“抽象推理”趣味性挺强的，我记得有一题是“如果P=D，那么L=？”，还有让考生推理出字母代表了什么汉字的；第三部分是“空间能力”，就是考察图形旋转之后的相互关联，这部分我卡着点做完了；第四部分“资料分析”，我个人认为比行测的资料分析简单多了；第五部分“思维策略”，本来进度还可以，不过到最后一题时多犹豫了一下，时间就终止了。整体感觉金地的笔试设计的比较人性化，首先上机测试节约了大量人力物力和时间；其次题量设计合理，不像某某银行那样一下就120多题；再次题型分布均衡，题目很有趣味性。

其实笔试做完我感觉并不太好，没想到18号晚上九点突然接到了HR的电话通知，要求我11月19日上午11：30去TJ面试。因为周五还要上班，于是在电话中和HR协商了一下，确定是群面，带好简历，顺便将面试时间推到了周六上午10:30。HR很敬业，在晚上十一点半还给我发了一条确认的通知。

于是就有了今天上午金地一面，在TJ经纬楼。

因为是人生第一次“群殴”（巨汗……），所以事先搜索了一下之前各位筒子们的面经，稍稍准备了一些东西。第一次去TJ，问了不下十人终于到达了经纬楼（接着很汗），看了一下时间是10:15，坐下等待。这个过程中，同组面试的其他几位童鞋陆续到来，最后确定我们小组是五个人。比较杯具的是，和我应聘同一岗位的是我们这一组唯一一位强大的博士姐姐（呜呜，小硕我命好苦~~~~）闲话少说，进门坐定之后，HR简短的告知了一下面试流程：一分钟的自我介绍，30分钟的案例讨论，最后HR就简历或求职意向向我们提问。自我介绍没有什么突出的亮点，大家速度很快，只是这个过程中HR大叔一言不发，甚至毫无目光交流，沉默而严肃的低头坐在那里。难道这就是传说中的压力面试？？我的确鸭梨好大啊~~~为嘛网上很多筒子们遇到的都是漂亮的微笑的HR姐姐？？呜呜。。接下来是CASE。我们小组的案例大致如下（回忆的内容，可能稍有偏差）：“某国内房产公司一直从事普通住房市场的开发，现公司考虑在未来五年中是否要向高端房产市场转型。Balabalabala~~~作为以下部门（给了7个吧，似乎是市场营销部、财务管理部、成本部、设计部、人力资源部、客服部、营运中心）的员工，有以下问题需要解决：1、是否要转型，为什么？2、如果转型你所在的部门需要做什么？如果不转型你所在的部门需要做什么？3、小组意见汇总并排代表陈述。要求：1、每个部门的代表人数少于2人；2、时间30分钟。”我们小组以3:2的票数决定不转型，很抑郁我是被迫更改观点的童鞋之一。博士姐姐在开始就表现出想做Leader的倾向，最后也是她做了Leader并总结陈词。如果我没有紧张的犯错（把题中的某公司说成金地了，还被HR高声提醒说“我们不是再说金地”，我那个抑郁啊失落啊伤心啊~~~），应该结局会好很多。我觉得我们小组的时间没有把握好（其实很想建议金地在CASE讨论中加入一个计时人员的角色设计），每个人的发言还是可行的。接下来HR按照座位顺序问了我们一些家庭住址、职业目标什么的杂七杂八的问题（只问了我的籍贯，看来对我没兴趣~~~~），然后让我们在面试题目的背面写下你认为本场表现最好的两个同学的名字与建议意见，写完交给他就完事了。

嗯嗯，罗里啰嗦终于敲完了，算是对自己第一次群面的一个交待吧~~~总体感受：很欣赏金地“用心做事，诚信为人”的司训，因而对这个公司感觉良好，特别想去金地才会患得患失，以至于一面犯错；之前某位童鞋写道金地的HR多么亲切和善，么么，都是骗我这种小弱的，今天那个HR从头到尾都是板着脸，姑且当他累了

吧~~~~

最后，祝大家一切顺利啦啦~~~继续求笔面，当然最好的OFFER了。

6.4 金地地产笔试面试经验分享

昨天终于考完了这学期的ACCA了,虽然考的不咋样,不过也可以放松一下了.自己也在FS里学到了很多,所以也来发发面经,和大家分享一下.不过我面过的不多,因为时间问题网申的也不是很多,总共有四家的面试经验,写写金地的面经,以飨后人,ho ho~~~

首先是金地的

今年的笔试题目是这样的

题目都是场景题,假设你是某大四应届毕业生,面对以下情况应如何面对:

1 罗列了一大堆事情比如考研,面试听宣讲会阿,还有考证,谈女朋友,准备毕业论文好像有大概8项,问你如何统筹规划这些事情,并说出自己的理由.

2 是去听了一个职业规划的讲座问你对职业规划有什么看法

3 讲你去听了金地的宣讲会,听完之后心潮澎湃,画一幅画来描述你的心情.

4 用英文给你的同事作一个presentation说说你大学所在城市的风土人情

5 一个场景题目大概意思是你如何处理和领导的关系,由于受到领导批评,而且你有自己的理由应该怎么处理

6 场景是处理同事关系的,给你和同事两个人分配了两个不同的任务,但同事的任务你有经验,他需要你的帮忙,但是你帮他自己的就完不成了问你如何处理

7 问你如何看待以上的几个问题,他们的本质内涵考的你是哪些能力,你如何看待这些能力的重要性.

笔试过后意料之中的收到了面试通知,而且是很快的第二天就收到了.可能是由于自己那幅画画的很有意思吧,呵呵~~通知之后就提前准备了下,此时只知道人家公司是个房地产公司,宣讲会又没去,还是找人代投的,所以就去找去宣讲会同学要了一份宣传资料回来.一本\"金地印象\"详细的介绍了公司的状况,里面还有一些新近毕业的进去的学生的感言.这一看吓一跳阿,怎么居然都是研究生阿,而且还有很多名校的,北大浙大的都有,汗~~压力阿,大概看了一晚然后上网搜了搜它的面经,介绍的比较少,上午又拿出自己的简历看了看,详细的想了想应该怎么对付对方简历的提问,事后回想这个准备是相当必要的,问题尽在掌控中,呵呵

谁知晚上去自习,刚坐下,一个熟悉的电话就打进来了,呵呵,通知二面了,顺便问了下找几个财务,说广东地区只有一个,被吓倒了,看来又得回去准备了.回去把昨天回答的不好的问题答案又细想了下.第二天下午又去华工面了.人没几个了,很快就进去了.里面三个人,一个深圳集团的经理,两个新近的人力员工,其中一个是昨天面我的GG.

没想到今天的经理比昨天的还随和,先让我介绍一下我们这个注册会计师专业,然后就问我有什么爱好之类的.说完问我一个剧汗的问题,你有没有女朋友阿,我说正在努力当中阿,他说是学校的,我说是阿,他说那以后工作的话还得尽量把你分的离广州近点阿,这样对你们有帮助,呵呵,他还挺搞笑的~~然后还问了一些上次问过的比如家庭情况阿,还问我为什么奖学金一年比一年少阿,一次一等然后二等然后三等,呵呵,我只能解释说越来越忙嘛,但是奖学金拿到也是不容易咯~~然后就是提问了,我问他他们公司的轮岗制度怎样的,然后又问对我面试提点建议吧,毕竟昨天是第一次面试今天才第二次,然后我给他们提了一个建议,说你们的网站需要改进,因为打开的非常慢,虽然很漂亮.他说是有这个问题会改进的很感激我,呵呵,然后主动和我握手,再见,呵呵,二面结束~~ 再后来就是一个财务经理的电话面试,问题不是很多,一些基本的财务知识不难,然后基本就定了,不过从面试完了到等OFFER有将近一个月,还是挺郁的~~

6.5 金地一面面试经验分享

原来想着龙湖应该是自己的第一面，结果被鄙视了，金地就成为了自己的处女面。正所谓长江后浪催前浪，前浪死在沙滩上。我觉得自己答得一般，估计没有戏了，先在这里给大家分享一下吧，希望以后的师弟师妹们有所借鉴。

下午五点到了清华经管等待面试，我面的是拓展部，主要负责拿地和战略的。由于前面的人面试时间较长，我就坐在大厅里等待。金地的负责招待的HR还是不错的，给我们几个等待的人一人一瓶矿泉水，让我们耐心等待。并且对于没有去宣讲会的同学发放公司的宣传册，让他们熟悉一下公司文化，好从容面试。等了半个小时，轮到我了。

今天一面面我的是北京公司的副总，大叔人很和善，但是没想到问题却是很有技术性的。之前我在大厅里问了几个上午面试其他部门的人，他们都说没有问专业问题，都是一般面试问题，简历问题，不用担心。结果我这个部偏偏不一样了。首先是自我介绍，让我放松一下，而后问了一下简历上的项目经验。而后一连串的问题来了。

第一个问题，宏观经济形式分析。副总让我分析一下当前中国经济走势，以及房地产产业发展走势。于是我就开始狂喷，blablabla

第二个问题，房价为何如此高涨，动力何在，是否存在泡沫，如果有哪里有泡沫？blablabla，当然了主要用基本经济原理就能分析出来，再结合人口红利，刚性需求和改善性需求，问题就差不多了。

第三个问题，你如何定义泡沫？房价过热怎么定义？于是我就用金融资产理论谈泡沫，过热主要谈了些需求结构问题。

第四个问题，当前房地产调控措施是否得当？为什么？

第五个问题，决定地块价值的因素有哪些？对于是否开发一个地块，哪几个经济指标是决定性的？我答出了两个指标，另一个死活没想到，后来副总告诉了我。

第六个问题，IRR是什么？怎么算？我们行业的IRR有多少？你的参考标准是什么？

第七个问题，测度地产风险的指标是什么？

第八个问题，北京现在哪里还有地？如果是你，你要向北京哪个方向发展拿地？

第九个问题，如果你现在去拉萨，一天之内你如何能够找到公司需要的地块？

经过了九个问题的轰炸，我有些答出来了，有些十分勉强，基本上就是错的。副总人还是很好的，我每答一个问题，他就当场评点，告诉我哪些答对了，哪些是不对的，如果是他们的话，结果是什么样的。不知不觉间谈了四十五分钟。总体上感觉金地的氛围不错，无论是面试官还是接待人员素质都很高，很和善。希望以后的兄弟姐妹们努力进入吧。

6.6 金地北京面试经验分享

本来想走到最后写一下的，但是估计没有啥戏了，所以把之前的总结一下吧。

~~简历~~

在遭遇龙湖、保利两家地产公司网申笔试关不过后，我去清华参加了金地的宣讲会，并且投了简历。

~~笔试~~

第二天上午接到笔试通知，下午在清华逸夫楼笔试。笔试是162道题，分成两张卷，考试时间50分钟。先发一份卷140多题，110多题的性格测试，20题左右的情景测试，10题左右的看脸谱猜表情。然后过了半小时后发第二张卷，大概15题左右的推理题，五个备选项。

我的感受：

1一定要看卷头，我根本没看到考试时间50分钟这个事。因为笔试通知时，我问了考试时间大概多久，那HR说大约2个半小时……同学们，口头的话永远比不上白纸黑字啊！

2我第一卷是先做的情景测试，然后脸谱判断，最后性格测试，因为我觉得性格测试再怎末也是你，但情景测试和脸谱判断需要清晰的头脑。

3 题目会有个别重复，主要看你是否诚实，一定要保证答题的一贯性。金地有很多道直接考诚实的题，什么税票作假啊，拿公司东西啊，知道他家那八字方针就不会犹豫了。

4由于我抱着两个半小时的心态，所以做的很慢，当第二卷发下来的时候，我第一卷才开始填答题卡。监考官说还有五分钟的时候，我第二卷只答了三道题。然后我用三分钟把接下来的三道题晃了一下，看选项哪个顺眼选了哪个，然后又用两分钟把后面大约10道题胡乱写了答案。因为不是机读卡，我不敢全选C或是全选D，让阅卷人一看就是碰20%概率的，所以完全是随意填的。

~~一面~~

笔试考得很狼狈，一直安慰自己总算有个笔试经历了。做公交车碰到好久不见的同学，就一起去腐败了一下，还逛了街，然后大概9点多回到宿舍。回去后，宿舍人讨论了一气，我突然觉得还是有那么一点希望的，大约10点半的时候，就直接打电话到金地去问有没有开始发通知，HR说还没开始发，说估计一刻钟后能整理完开始发，然后问了我的考号。大约过了20分钟，接到一面通知。比较崩溃的是我是早上第一个，9点清华经管院。更崩溃的是，要带什么证书复印件，成绩单，就业推荐表等等，而我根本没有准备这些东西……（大家鄙视我吧……）我复习了大约一个小时，12点躺床上睡不着，两点多又爬起来，把自己做过的一些东西又整理了一下，想让面试官具体直观的知道我做过啥。大概折腾到四点，终于睡觉。第二天6点半就起床了，先去东门外的24小时营业的城环快印打印、复印材料，然后终于在9点之前赶到了清华经管院。在大厅有位HR收了我的资料,然后告诉我穿过什么什么到什么什么楼，我很笨的，问了两个人才找到，估计进去的时候已经9点过几分了。面试官是位很帅的gg，大眼睛，黑眼眶的眼镜，姐姐当时就有点晕（丢人啦，呵呵）他说的第一句话是：“是不是来了去换衣服了啊？”我面完了才反应过来这是说我怎末迟到了，当时根本没听出来，于是也完全没影响心情，答了一句：“恩，就是把大衣脱了一下。”然后他就开始一边低头填一些东西，一边让我先自我简介一下。我就基本把简历口语化的说了一下。然后他就问了两个和专业相关的问题，一个是：“你觉得最近三年房地产行业发展有什么变化么？什么变化？未来会是怎末样的趋势”，另一个是：“你觉得房价的高低应该怎末评价？”亲们，我当时呼噜呼噜说了很多，但是现在只记得说了什么供需、什么成本之类的，然后对房地产行业充满信心啊，其他的想不起来了。然后他又问你对金地有什么样的了解？我及其2的把我准备留作有什么问题的那个问题给抛出去了：金地股价从38块多降到现在的5块多，是否对金地融资造成影响？HRgg娓娓讲了一气，我睁大眼睛听了半天，大意就是他们公司没事（其他的也没听懂，因为其实我还是挺紧张的，本人求职第一面）。他说完后，说：你现在可以回答我的问题了么？我大概就是把宣讲会听到的，什么诚信啊，文化啊之类的说了一气。然后，问我还投了什么地产公司。接下来是，家里是哪里的，去深圳可以吗？男朋友在哪里之类的。然后又问，觉得昨天笔试题目怎末样？我说挺好的啊，然后猜测了下他们笔试那几大题目的目的。他说有人觉得两张卷应该一起发，你觉得呢，我说分开发挺好的啊，看各块能不能在规定时间内做完嘛。最后，

他让我用五个词概括我的优点，再用五个词概括我的缺点。我优点说了四个就没的说了，最后胡乱说了一个，缺点就更费劲了，说了一个就没的说了。然后我想就对应优点认真细致说个缺点吧：爱钻牛角尖。结果这个缺点被HR抓住，说太细致了不适合做宏观研究啊~我就给他举例我是怎末钻牛角尖的，哪看《圣斗士星矢》画神话人物系谱图的例子说的，然后他说“按你的解释，你的五个缺点也都是优点了啊~”我说“有么？”奥，最后的最后，人家要我问问题，我当时就傻眼了，准备的问题提前讲了，于是我问了个非常弱的问题：您觉得我的表现如何？（汗吧~~~）他说我觉得你还是不错的，你应该是面过很多次了吧。我汗，我说：这是我的第一面啊，金地给了我第一个笔试，第一个面试，我昨晚还想，如果有幸又拿到第一个offer，我就签了啊~（现在想想很像《新进职员》里男主角面试时的热血状……）然后，他告诉我晚上10点前给二面通知。

~~二面~~

10点半的时候还没有二面通知，朋友们开始帮我分析我哪不对了，尤其是优缺点，他们都说我说讲的太实在了。我心情很不好，觉得得问问为啥被拒了。又打电话过去，人家公司没人了。及其不爽，和人聊天，不断总结，想了很多有可能被鄙视的地方。结果11点多的时候，突然陌生号码来电——二面通知。为此，有朋友还送我一首歌《等一分钟》。二面是在金地北京公司。这次是下午第一个，一点半。我一点过去的。我等到一点半还没有叫我进去。我去洗手间，回来时候，有一个也是来面试的人把我当成了面试官，对我毕恭毕敬，我享受了一分钟（还是有点坏）后说：“啊，我也是面试的。”后来我们还聊了聊，他是清华的，和我不是一个职位，但是他宿舍人上午面的是我这个职位。终于被叫进去了。呀，又一帅哥，不过和上一面不是一个风格的。很高大，肩很宽，脸瘦瘦长长的，也带了副眼镜。一进去和我握手，我有点意外（唉，真没见过世面）刚坐下，还有个阿姨进来倒水，更搞的我紧张起来。于是一开始我的声音比较小，很想和我导师说话……先是自我介绍，然后他不厌其烦的问我学院有几个专业，专业有哪些方向，我们方向上几个人，一些方向有什么区别，还在那不停的做记录。说实话我被问的很烦躁。然后他问我今年找工作情况怎末样啊。我更崩溃，我能和他说经济危机特别不好找，还是说我很优秀很多面试笔试？我只好说了和一面一样的话，我都投了哪些地方。说到保利的时候，他突然说：“我同学今年投房地产，就没投保利，说保利不好，也不知道为什么。”我当时那个汗啊~~~~这个HR要么是太不专业了，要么就是太专业了。我自动理解成他自言自语，没搭话。随后，他终于开始问我专业问题了，第一个问题是：什么是常住人口？呵呵，这一下我就不紧张了。后面的问题他也基本上是针对我的简历上列的项目问的，比如用了什么数据，什么方法，我觉得我跟他说的还挺来劲的。后来他说去深圳行不行啊，夏天可热了，我跟他说我在深研院待过一年，他又问了半天那导师怎末上课之类的，我中间还脑筋短路了一次，说：啊，我说到哪了？他还说：别紧张。最后他说他没有问题了，就让我问问题，nnd,我当时脑子一片空白了，就给提了个建议，说他们的宣传册上的第一页英文单词有个错了，real写成rea了。他说谢谢，然后呼噜呼噜说了一气，大概是错的地方很多，他让他们改了，是怎末又有问题了之类的。这不就基本完了么，说下周给专业面试通知。我说昨天不是说今天是专业面啊，原来又加了一面啊，他说可能还会加。我问了后面的时间、性质之类的，他的回答都模棱两可。结果不知道怎末回事，我们就开始讨论我的毕业论文题目，结果又说了很长时间。后来，终于结束了，他说我也没喝水，我就喝了一口，说别浪费人家的劳动，他还说了句那阿姨怎末怎末的，我记不得了。后来我干脆把纸杯拿走了，我说别影响下一个面试。然后他就给我开门把我送出来了。说实话，二面面的我莫名其妙。

~~专业题~~

这周一直没金地消息，直到我回家。周三晚上，我姥姥去世了。我周四回家。刚到家不久，就接到深圳总部的电话，说给我发了邮件，让我在周日前做个投资方面的题目，我当时就有点晕，和他讲了我家里的事情，然后说我尽力，实在不行再和他联系。他说好，让我尽力做就行。我今晚才回到北京，打开邮箱，题目是这样的：

假设某公司计划在从现在起到明年3月31日前投资50亿元购买土地，进行住宅开发，可选的投资城市是深圳、北京、上海。请结合这三个城市的房地产市场形势分析与未来走势判断，从总体投资收益最大化的角度将这50亿元投资任务分配到这三个子公司。

要求：

一、分配的方案要有论据充分、逻辑清晰的分析论证（数据说话）。

二、可利用一切可以利用的信息，但请明确提示信息来源。（如不提示，视为作弊）。

三、请在11月16日（周日）18点以前以PPT或WORD格式提交成果（具体字数不做要求）。

四、同时请反馈一份您的个人电子版简历。

亲爱的同学们，一天时间我觉得我是弄不完的，然后我就给他写了封邮件，我说了下情况，告诉他我明天晚上6点前大概能提交什么东西，求一线希望吧。丧事很累，心情也不好，回信的时候，有点眼晕，感觉电脑屏幕一直在晃。结果，发送之后，赫然发现我竟然回信的时候把他的名字写错了！！！这无异于把那本来已经很微小的希望直接给扑灭了。写完了，希望对大家有所帮助吧。

6.7 金地二面面试经验分享

前天本来以为没有机会了，晚上10点的时候对方通知自己过了一面，第二天去面二面。于是昨天上午再次去清华经管二面。这次的面试官是今年全国招聘的总负责人，人也十分和蔼，面试的问题比起一面要简单一些，专业性相对不强，更多侧重于综合素质考察。

主要的问题是

1.现在有一块熟地，你如何制定开发计划，怎样制定相关指标测算，用什么方法判定项目可行性？

2.金地股价是多少？现在净资产是多少？这个我没准备，只好承认不知道

3.你的职业规划是什么？如何实现？

4.你如何评价一个公司的好坏？为什么？

5.你如何看待万科？你对万科的发展模式有何看法？

6.你在选择行业和职业的时候最看中因素是什么？

7.地产业发展前景如何？为什么？

主要的问题就是这些，相对不难，面试官人很和善，我回答一个问题后他就对此评点，并且讲一些他自己的感悟和看法。最后他讲了一些金地的待遇和公司文化，说是每个人在公司都有一个折叠床，中午可以午睡一小时。公司有两条发展路径，一是管理，二是专业化，选择两条路都可以，都会受公司尊重的，技术做好了可以不用做管理，有技术自己的发展路径。同时他们很认可北大的学生能力。大概就是这些了，感觉上公司比较自由，希望后来的学弟学妹们能够有所借鉴吧，对公司的研究一定要做到位。

6.8 金地面试经验详细分享

说到金地，不得不提一下我与房地产企业的坎坷之遇，最后证明了我与房地产企业是完全没有缘份的。只有金地，是走得最远的，进了一面，究其原因，无非是专业原因。作为国内的房地产企业，一般都要求专业非常对口，因为作为一个处于快速发展的行业来说，它们没有多余的时间和精力来对新员工进行所谓的培训，它们希望招过来的员工马上就能对业务熟悉，其实这一方面可以看出房地产企业的势利，而那些希望能通过轮岗对自身进行锻炼的应聘者，这个期望是很难在房地产企业实现的。另一方面从一点我也不得不质疑房地产企业对外吹嘘的员工培训等项目究竟能有多大的实质份量。当然，我的这些结论，或说是印象完全是应聘国内企业得来的，至于象太古、新鸿基等港资，或外资的房地产企业，那又另当别论了。

之前对房地产这一行没有什么了解，而且也不大感冒，所以没有太过关注。之前还不知金地有多好，后来被同学告知金地的薪酬在房地产行业是数三数四的，而且实力不错，对人材也较为重视，是个比较低调踏实的企业。于是在别人的怂恿下投了份简历。

简历：

宣讲会是在华工开的，现场收简历，机率还是比较大的，于是托人帮投了份简历，不知投什么职位，于是又选了HR。

笔试：