计算机及应用专业毕业论文
计算机及应用专业毕业论文
一、培养目标
使学生在已具备一门其它专业本科水平的基础之上，掌握计算机及应用所需的基础理论、基本知识和基本技能。能够熟练地将计算机作为工具与其专业结合。适应现代化建设需要，具备一定软件管理、应用与开发能力。
二、学制
一年半专科。
三、课程设置与学时分配
四、修读要求
1．毕业所需最低学分为30学分，其中必修课26学分，选修课4学分。
2．要求学生已修完我校公共《高等数学》、《计算机应用基础》课程。
3．毕业设计由老师指定有一定难度的题目，学生独立完成一次作业，安排在最后一学期进行。
五、考核办法
必修课为考试课，选修课为考查课。
无实验(上机)的课程，总评成绩二期末成绩X70％+平时成绩x30％。
有实验(上机)的课程，总评成绩二期末成绩X60％+实验成绩X20％+平时成绩X20%。
六、课程简介
71824901 电子线路总学时：72+36 学分：5
容简介：基本概念、基本分析方法和设计方法及半导体器件的基本知识，门电路、逻辑代数基础、组合逻辑电路、触发器、时序逻辑电路、A／D、D从等。
71824902 数据库总学时：54+36 学分：4
容简介：数据库概念、数据库管理系统，数据库存储结构、关系数据库等，主要介绍一种关系型数据库的使用。
71824903 PASCAL语言总学时：54+36 学分：4
容简介：介绍PASCAL语言的基本概念、语法规则和程序设计方法，容包括结构程序设计类型概念、各类语句、过程与函数、程序编制等。
71824904 数据结构总学时：72+36 学分：5
容简介：顺序表、链表、数组和串、树、图、表、存储管理、排序、检索文件等。
71824905 操作系统总学时：54+36 学分：4
容简介：进程及进程管理、作业管理、文件管理、设备管理、存储管理等。 71824906 微机原理总学时：54+-36 学分：4 容简介：为微机的进一步软件开发、系统维护等应用提供必要的知识，全面介绍微机各个组成部分及其工作原理、应用方法等，主要学习微机基础知识、8086CPU结构、指令、时序等，并以它构成微机系统的原理以及I／O电路等容。 71824907 C语言总学时：54+36 学分：4 容简介：介绍C语言的基本概念、语法规则和程序设计方法，包括数据与类型，表达式，各类语句，过程与函数、程序编制与层次等。通过该课程系统学习计算机高级语言的程序设计知识及技巧，并为后续的数据结构等课程做好基础知识准备。
71824908 计算机数学基础(离散数学) 总学时：54 学分：3
容简介：以研究离散量的结构与相互间的关系为主要目标，描述计算机科学离散性的特点，容包括数理逻辑、集合论、代数结构与布尔代数、图论。
71824910 计算机网络总学时：54 学分：3
容简介：计算机网络的基本理论和技术，数据通信和网络协汉，LAN组网技
术，典型网络的介绍和使用。
71824912 多媒体技术应用总学时：54+36 学分：4
容简介：主要叙述多媒体的基本概念(超文本、超媒体、多媒体、媒体分类
等)，数据压缩技术(以JPEG压缩技术为主)，多媒体软件介绍，多媒体软件简介
(以VB和DELPHI编程软件为主)，
多媒体数据库技术，多媒体信息组织等。
一、计算机及应用
2007-07-01 12:40
一、计算机及应用
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(两类培养就业方向大三选择)
计算机及应用（计算机微电子技术）
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（理工类专科三年本科四年主考院校交通大学）
培养目标
培养掌握计算机硬件、软件及微电子技术的理论知识和大规模集成电路的设计方法，具有计算机硬件设计、软件开发和技术支持的知识与技能，具备大规模集成电路微细制造能力，可以从事芯片加工、测量，熟练利用计算机及电子技术处理相关问题的高素质人才。
1、专业知识：计算机应用知识、计算机维护知识、计算机软件开发及应用知识、计算机硬件设备知识、微电子技术知识、芯片加工与测量知识。
2、操作技能：计算机软件开发及应用能力、计算机硬件设计能力、计算机组装及接口技术能力、芯片加工与测量能力、微电子系统维护能力。
3、综合素质：外语运用能力、社会公关能力、市场调研及分析能力、创业能力、行业知识运用能力。
就业方向
毕业生可在科研机构、微电子制造企业、机电行业以及微电子技术应用行业、管理部门等从事计算机软件、硬件和微电子技术的应用及研究、设计、开发等工作，也可从事集成电路的设计、芯片的制作、测试等工作，还可以从事计算机软件、硬件及微电子元件的运行、管理、维护等工作。
专业发展前景
计算机及微电子技术已渗透到各个行业，已成为信息产业的核心技术，专业人才的适应性强，就业面宽，多年来处于供不应求的状态，专业的需求量排名一直位居前列。实践证明，
公司个员工职业发展计划
公司个员工职业发展计划 职业发展规划是公司和员工长期利益的统一，每一家具有高度责任感的公司都有义务为其员工指明职业发展方向，设计职业发展通道，使员工看见个人发展的希望，实现人才的长期稳定性。公司个员工职业发展计划，我们来看看下文。 一、前言 现如今。在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。 对公司而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的职业生涯规划，势必会造成生命和时间的浪费。 作为当代高校生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地?因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。 二、自我盘点 我是一个大学本科生，(平时)是家里最大的希望——成为有用之才，性格外向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天，还有上网。喜欢看小说、散文，尤其爱看杂志类的书籍，心中偶像是 * ，平时与人友好相处群众基础较好，亲人、朋友、教师关爱，喜欢创新，动手能力较强做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心，
学习是“三天打渔，两天晒网”，以致一直不能成为尖子生，有时多愁善感，没有成大器的气质和个性。但身高上缺乏自信心，且害怕别人在背后评论自己。 三、解决自我盘点中的劣势和缺点 所谓江山易改，本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份积极 向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。经常锻炼，增强体质，以弥补海拔不够带来的负面影响。 四、未来人生职业生涯规划 根据自己的兴趣和所学专业，在未来应该会向化学和英语两方 面发展。围绕这两个方面，本人特对未来五十年作初步职业生涯规 划如下： 1、xx-xx年学业有成期：充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质，并作为就业准备。(具体规划见后)。 2、xx-xx年，熟悉适应期：利用3年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。 完成主要内容： (1)学历、知识结构：提升自身学历层次，从本科走向研究生，专业技能熟练。英语四、六级争取拿优秀、普通话过级，且拿到英语口语等级证书，开始接触社会、工作、熟悉工作环境。
人力资源管理毕业论文选题0001
1、人力资源投入与产出分析 2、浅析人力资源培训与开发 3、人力资源的合理利用 4、人力资源流失原因探析 5、人力资源二次开发的重要性 6、浅析人力资源保护 7、论人力资源管理理论与实践 8、论人力资源培训的重要性 9、论人力资源管理与核心竞争力培植 10、人力资源管理现状分析 11、人力资源管理弊端分析 12、人力资源管理规范管理若干问题探析 13、人力资源管理与企业战略的匹配 14、人力资源（资本）会计探讨 15、人力资源管理工作探析 16、人力资源工作流程分析 17、人力资源管理创新研究 18、e时代人力资源管理职能的转变 19、人力资源项目管理探析 20、人力资源规模效益管理初探 21、人本管理策略探析 22、人员素质教育探析 23、如何实现人员队伍的有机管理 24、如何实现人力资源规范化管理 25、人力资本的激励机制 26、中国人力资源管理模式研究 27、浅谈人力资源管理中绩效考核问题 28、人力资本与激励机制 29、浅谈人力资源管理中绩效考核问题 30、大学生就业与职业生涯设计31 、如何通过招聘选拔合适人才 52、加入WTO 对我国劳动关系的挑战及应对 33、“人才租赁”政策分析 34、“宽带薪酬”及设计其问题规避 35、人才流动与人才安全 36、知识员工增多给人力资源管理带来的挑战 37、员工激励的误区剖析（如何提高员工激励效 率） 38、如何提高“员工建议系统”的效率 39、如何提高新员工培训的效率 40、公共部门人力资源管理的问题与对策 41、非营利组织人力资源管理的特点问题与对策 42、激励性薪酬体系的设计
43、股权激励制度设计 44、“人才主权”理论探讨 45、创业型人才培养机制探讨 46、柔性管理在现代企业管理中的运用 47、绩效管理中存在的主要问题及其规避 48、WTO 与民营企业人力资源管理 49、职业生涯管理与组织发展 50、试论知识员工的管理 51、工作分析—人力资源管理的基石 52、招聘管理体系初探 53、关于完善我国公司法人治理机构的探讨 54、市场经济条件下企业的社会责任及其意义 55、人才素质测评浅谈 56、怎样利用职工中的非正式群体 57、如何正确处理职工情绪冲突 58、创业时代的人力资源管理 59、自助式福利体系的设计 60、如何提高体验式学习（素质拓展训练）的效率 61、知识型员工薪酬激励 62、传统人事管理与现代人力资源管理比较 63、公务员管理研究 64、浅析公务员的高薪养廉问题 65、完善国家公务员的考核制度 66、当代领导者素质研究 67、人际关系的沟通与技巧 68、论我国的就业方式 69、职业指导与职业设计 70、浅析我国妇女就业问题 71、浅谈我国现阶段下岗职工劳动关系问题 72、企业人力资源激励机制管理探析 73、论企业员工的创新能力培养 74、企（事）业单位如何落实以人为本的管理理念 75、如何充分调动人力资源工作的积极性 76、论企业文化与员工归宿感之间的关系 77、湖南人才高端市场分析 78、企（事）业单位人员从业的误区分析 79、高级管理人员的激励研究 80、浅谈人力资源管理在企业中的作用 81、论基于人力资源管理的战略竞争优势 82、企业人力资本的投资风险研究 83、知识经济条件下的员工培训 84、企业文化与人力资源管理战略 85、员工绩效管理指标体系的设计 86、企业薪酬管理
人力资源管理专业之关于员工培训毕业论文
引言 随着现代经济的高速发展，企业的内外部环境变幻莫测，公司倒闭、破产的事情时有发生。许多管理者在面对问题时会选择裁员、降低投资、降价等办法以应对形势恶化的市场。但如果这样做，就会把企业逼上万劫不复的深渊。因为你丢失了作为公司最宝贵财富的你的员工；你错过了扩大员工培训、加大研发投资的最佳机会；你也因为降价丧失了品牌的良好形象。现代的企业竞争，归根到底就是人才的竞争，从某种意义来讲，也是企业培训的竞争，重视培训，重视员工全面素质的提升和企业文化的认同，把企业建成学习型组织，通过提高企业核心竞争力，从而最终实现企业与员工“双赢”，是企业获得发展的最根本手段。 本文以我国员工培训的相关理论和现状为背景，对某某某有限公司的员工培训状况进行了调查，通过对调查结果的研究和分析，发现员工培训过程中存在的问题并提出改进措施，期望可以加强员工培训的有效性。
1.培训的含义 1.1培训含义 所谓培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，是企业适应新的要求，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。是组织进行人力资源开发管理的一项职能，培训就是给新员工或现有员工传授其完成未来工作或目前工作所必需的知识、技能以及态度。组织通过培训来提高员工的工作技能与工作热情，以达成组织的经营目标。 1.2培训的意义 首先，从企业角度来说，培训可以提升企业竞争力、增强企业凝聚力、提高企业战斗力。在众多的人力资源调查中，“较多的培训机会”越来越成为吸引好员工加入和留住好员工的重要因素，甚至是仅次于薪酬的留才要素。 其次，从企业经营管理者角度来说，培训可以减少事故发生、改善工作质量、降低损耗。研究发现，企业事故80%是员工不懂安全知识和违规操作造成的。员工通过培训，学到了安全知识，掌握了操作规程和正确的工作方法，纠正错误和不良的工作习惯，自然就会减少事故的发生，促进工作质量的提高。培训后的员工整体素质得到提高，就会自觉把自己当作企业的主人，主动服从和参与企业的管理。 最后，从员工的角度来说，培训可以让自己更具竞争力。未来的职场将是充满了竞争的职场，随着人才机制的创新，每年都有大量的新的人才加入到竞争的队伍中，让您每时每刻都面临着被淘汰的危险。就业危机已经来临，只有那些可能成为不可替代的员工的人，才可能找到理想的工作。企业裁员正在进行，只有那些不可替代的员工才不会被裁掉，才能升职加薪与公司一起成长。[1]面对竞争，要想成为不可替代的员工，避免被淘汰的命运，只有不断学习，而培训则是最好、最快的学习方式。 总之，培训可以让员工自强，可以让企业的血液不断得到更新，让企业永远保持旺盛的活力，永远具有竞争力，这就是企业进行培训的最大意义。
2018年最全人力资源管理毕业论文题目
2018年最全人力资源管理毕业论文题目（9个方向） 人力资源管理毕业论文题目主要有9个方向可选：①人力资源规划、②招聘与配置、③培训开发与实施、④绩效考核与实施、⑤薪酬福利、⑥员工关系管理、⑦职业生涯管理、⑧人事管理、⑨企业文化，而且这些模块下还可以细分，下面我们就以各个模块为基础列举部分人力资源管理毕业论文题目供参考。 一、人力资源规划（可选方向：1、组织机构的设置，2、企业组织机构的调整与分析，3、企业人员供给需求分析，4、企业人力资源制度的制定，5、人力资源管理费用预算的编制与执行， 6、国际人力资源管理规划， 7、职业生涯发展理论， 8、组织内部评估， 9、组织发展与变革，10、计划组织职业发展，11、比较国际人力资源管理综述，12、开发人力资源发展战略计划，13、工作中的绩效因素，14、员工授权与监管） 参考题目： 1、海外EPC工程项目部组织机构设置分析 2、关于商业银行内部组织机构设置与运作问题的研究 3、钢铁企业扁平化组织机构设置研究 4、项目经理部组织机构设置分析 5、论国有企业组织机构设置 6、广州旅行社行业人才需求分析及对策研究 7、Java程序员岗位需求分析及人才标准的研究 8、人力资本投资的问题分析及对策研究 9、论人力资源战略规划对现代企业的意义 10、邢台市物流行业人才需求调查分析 11、战略型人力资源管理与策略 12、战略人力资源管理研究 13、旅游市场需求分析及旅游人才培养研究 14、小微企业战略人力资源管理SWOT分析--以XX公司为例 15、人力资源资本化研究 16、现代企业制度下的人力资源管理 17、大连会展行业人才需求特点与趋势分析 18、分析黑龙江省对日语人才需求的现状 19、基于市场调查的外贸人才能力需求构成分析 20、广东省国际货运代理行业人才需求分析 21、中国三次产业女性人力资本存量估算 22、惠州市旅行社业发展与人才需求分析 23、互联网金融人才需求分析研究 24、知识经济形势下企业人力资源竞争战略分析 25、关于企业人力资源管理制度的创新研究 26、人力资源的战略规划与管理分析 27、酒店战略人力资源管理体系的构建研究 28、战略人力资源分析方法与应用 29、高校教师人力资源配置的制度分析 30、烟草公司人力资源管理制度探究
员工职业规划范文3篇
员工职业规划范文3篇 一、自我认知 感性认识 (1)从自己的角度来分析： 在生活中，我有时喜欢独处，自己一个人读读书或者听听歌，有时喜欢和大家一起玩，经常会从和朋友的聊天中得到一种愉悦的感觉;在学习上，我比较严谨，注重学习过程中细节上的性，希望尽可 能做得完美。 (2)从他人的角度来分析： 在家长的眼中，我是个比较听话懂事的孩子;在老师的眼中，我 是个比较踏实认真并富有潜力的学生;在朋友的眼中，我是个有时严 肃有时搞笑，具有亲和力，比较平易近人的男孩。 综上分析，我认为自己的性格特征比较倾向于双面性，有时外向，有时内向，有时好动，有时好静，但总体上是一个开朗乐观的男孩，比较积极进取并且渴望独立，但是有些方面有些情况会缺乏自信。 理性认识 霍兰德将人格分为六种类型：实用型，研究型，艺术型，社会型，企业型，事务型。将工作环境分为六种类型，其名称及性质与人各 类型的分类一致。提出了六角形的模型。并认为如果人格类型与环 境匹配，就会取得令人满意的结果，会带来职业成绩感和提高职业 稳定性。 通过测评，我属于社会型。是易接受，利他的，细心的，关心的，易合作的，富有同情心的，友好的，感觉的，随和的，负责的，理 解的，负责的一种人，拥有社交能力，热衷社会关系和助人，偏爱人。喜欢与人合作，热情关心他人的幸福，愿意帮助别人成长或解 二、职业环境分析
就业形势 几乎全国所有的工科院校都有这个专业.实事求是地说,这个专业的报酬不是挺高,但就业还是不成问题的.该专业毕业生的就业率可达90%以上,一些地理位置较好的重点高校,该专业毕业生的就业率可达100%.在经济发达地带,化工容器制造业较多,可能由于薪资方面的原因,该专业转行的人较多,所以不少企业一直缺乏这方面的人才,建议毕业生可到这些地区寻找工作. 本专业毕业生可以在相关高校、科研院所、轻工、医药卫生、商检、化工、农业、冶金等部门从事教学科研与生产及管理工作。每年一次性就业率都较高，就业行业包括教育、材料、军工、汽车、军队、电子、信息、环保、市政、建筑、建材、消防、化工、机械等行业。部门包括：各级质量监督与检测部门、科研院所、设计院所、教学单位、生产企业、省级以上的消防总队等。 应用化学专业的毕业生适宜到石油化工、环保、商品检验、卫生防疫、海关、医药、精细化工厂等生产、技术、行政部门和厂矿企业从事应用研究、科技开发、生产技术和管理工作;适宜到科研部门和学校从事科学研究和教学工作;适宜继续攻读应用化学及相关学科的硕士学位研究生。 三、职业设计规划 行动方案 大二(2011年) 在大二英语过四级，计算机一级二级顺利通过。 大三(2012年) 在大三，学好自己专业的同时，自己主动涉及课外技能，如要拿到驾照，去学校外面兼职，培养自己能力。 大四(2013年) 大四，学分修够的同时，努力复习专业知识和考研的课程，以兰州大学化工研究生为目标。
员工职业发展规划
员工职业生涯规划方案 一、目的：为有效开发与合理利用公司人力资源，发挥员工专业特长，促进公司与员工共同发展，增强公司竞争力，现做出员工职业生涯规划方案如下： 根据公司发展需要，为员工提供符合员工特点的职业发展方向，帮助员工确定个人发展目标，并通过有计划的培训、岗位交流、岗位晋升，帮助员工实现发展目标的过程。 二、职责：员工职业生涯规划管理工作。 1、人力资源部负责制度设计和组织协调，其职责是： 制定公司员工职业生涯规划与管理实施办法，明确职位分类、职位要求、发展方向、晋升条件等，并组织实施； 建立员工素质评价制度，为评价员工职业发展能力提供依据； 建立与职业生涯规划与管理相匹配的员工培训体系，并组织实施培训； 监督、指导各单位员工职业生涯规划与管理工作。 2、各用人部门具体落实职业管理，其主要职责是： 明确本单位人力资源需求，为员工提供可行的发展方向； 编制本单位各岗位的员工职责要求，对员工的知识、能力、绩效等进行综合评估，填写员工培训计划申请； 为员工提供培训教育机会，对员工的职业发展进行监督、指导和调整； 三、职业分类 根据工作性质和工作内容的差异，将公司各工作岗位划分为技术、管理、技能三大职业类别。 技术类职业：包含从事产品开发设计及PE、工程师、工艺技术、设备技术、CNC编程等岗位。 管理类职业：包含在企业生产经营活动中履行各项管理职能的岗位，包
括生产管理、财务管理、人力资源管理、生管管理、采购管理、仓储管理等。 技能类职业：包含从事产品生产制造的各类技术工种岗位，包括直接生产岗位和辅助生产岗位，如焊工、组装、开料、CNC等。 四、职业发展方向： 职业发展方向包括“纵向职业发展方向”和“横向职业发展方向”。 1、纵向职业发展方向：在公司内部，依据岗位的任职要求、工资待遇等因素，将岗位区分为不同的等级，并形成由低到高的职位序列，员工沿着这种职位序列逐步晋升。 纵向职业发展方向遵循逐级晋升的原则，不允许越级晋升。 2、横向职业发展方向：即职业转换，是指员工在满足岗位任职要求、具备相关专业知识的条件下，在不同的职业类别之间转换。 技能类 a、员工可以在相互岗位间以及操作与技术管理岗位间转换； b、鼓励技术类员工转换职业进入其他类别的职业发展通道； c、工程师及以下职位的人员可以进入管理类职业发展通道。 管理类 员工通过在各类管理职位间的轮岗、交流实现横向职业发展 技能类 a、员工通过多技能发展实现横向职业发展。 b、技工以上可担任车间技术员，进入生产管理职业发展通道。 c、技术员可以进入工程师职位。 五、职业培训 在员工职业发展过程中，为保证员工实现职业发展目标而实施的各类培训： 1、入职培训。新员工进厂后进行的基础教育和上岗培训，由人力资源部和各职能部门、相关用人部门集中组织。 2、转岗培训。在员工转换工作岗位和职业（工种）前组织的培训，以
行政管理毕业论文----个人职业生涯规划
行政管理毕业论文 学生： 学号： 专业： 完成日期：
目录 引言 (3) 一、“懂己”—自我分析评价 (3) 1、个性特征 (3) 2、职业价值观 (3) 3、职业兴趣 (4) 4、职业能力 (4) 5、自我认知小结 (4) 二、“方向”—大环境估 (4) 1、职业分析 (4) 2、职业环境分析 (5) 3、S WOT分析 (6) 三、“规划”—职业敲定及分期划 (7) 1职业预备期 (7) 2职业初期 (7) 3职业中期 (7) 4职业远期 (8) 四、“调整”—应对与整 (8) 1 风险预测与应对 (8) 2 目标管理与修正 (8) 结语 (9)
引言： 成功总是留给有计划、有准备、有梦想、有毅力的人。如果人失去梦想和规划那将是一件非常可怕的事情，那就会如同无头苍蝇似的到处碰壁，没有前进方向，最终迷失自己。由于现代社会商品经济的发展变化、人们的生活节奏以及社会更新换代发展过于快速，现代的人已经很难可以对自己的人生进行一个比较长期的规划了。如果如我们还不加紧自己的脚步，时刻跟随时代的步伐，不断学习和自我增值，未来想有一个相对理想的进步空间就相当困难了。所以我人认为制定一份长期而且稳定的规划是非常有必要的。首先，职业生涯规划是能帮助个体有效应对现今这变幻莫测的世界的一种很有利的工具。中国古话有云：“以不变应万变”，因此我们更加需要有一份稳定和长久的职业生涯规划去应对现今社会不断变迁的节奏了。通过明确的目标规划和找准自己日后自己理想的定位和方向，履行好自己的社会角色。在这个过程中个人必须不断提高和完善自己的能力，并对当代社会对职业的要求和职业本身的发展前景要有一个清醒的认识，从而选择适合自己前进的道路。 一、“懂己”—自我分析评价 1、个性特征 我个性比较开朗，做事比较细心而且有耐心，为人有礼宽宏、善解人意，有奋斗向上的勇气和毅力，并善于鼓舞他人，充满正能量。我能独立而理性的做出很多决定，是不会在没有任何计划的前提下做一些无谓而且浪费时间的事情。为了能够实现我的目标，我会坚持不懈得去努力学习和付出，我相信只要付出足够正确的努力，凭借我较强的适应能力和变通能力，我觉得我可以很好的掌握现状和发展规划从而实现自己的目标。 2、职业价值观
人力资源管理专业毕业论文开题报告
一、选题背景和意义 (一) 选题背景 企业是人类社会组成的细胞，其地位和作用日益重要。20世纪以来企业为社会创造了大量 物质财富和精神财富，促进社会进步与发展。在现代社会，一个国家的经济发展、科技进步、 人民生活水平提高、福利改善均依仗于企业。特别是在己经到来的 21世纪中，企业将在维护世 界和平、改善国际关系、参与国际竞争以及加强国际合作中进一步发挥前所未有的作用。而企 业的所有这些作用，都要依赖于企业中的处于各种岗位的员工来实现。 在竞争日趋激烈的情况下， 各个企业自身在追究其发展受阻的原因； 而理论界也对企业生 存和发展以及管理方面做了很多研究。最终，两者都意识到了一个重要的问题： 21世纪，已不 同于以往时代，企业要发展，要在激烈的竞争中占有优势地位，归根结底要拥有优秀的忠诚于 企业的人才，这样才能拥有强有力的竞争“武器” ，以立于不败之地。 根据著名的“二八原理”，我们引入了“核心员工”这一新名词，核心员工对企业起到关 键的作用。那么，企业如何持续地拥有人才，拥有忠诚的核心员工？在众多的诸如加薪，升迁 等对策失败的情况下， 近年来兴起的人力资源管理理论给所有企业指明了一条新出路， 对员工 进行合理有效的职业生涯管理。同时，相对于大型企业，优势没有那么明显的中小企业，也可 以扬长避短，选择经济有效的方式，对其核心员工进行职业生涯管理。 (二) 选题意义 基于对背景情况的系统思考，着眼于 21世纪个人、企业、社会的发展，关注核心员工的 特殊地位和作用，本文确定以企业核心员工职业生涯管理研究为题， 立意于一方面介绍引进国 外相关领域的研究现状和成果， 为我国企业界进行人力资源管理提供借鉴； 另一方面旨在结合 企业自身特征、打破局限、综合核心员工特征分析以及职业生涯管理方面的现状为企业核心员 工进行职业生涯管理实 务提供操作性的参考。 企业实施合理的核心员工职业生涯管理， 一方面 可以更好的发展核心员工，有效地激励一般员工，为企业自身的发展源源不断地提供人才，最 终达到企业和员工的共 赢局面。 二、国内外研究现状 在学术上，职业生涯管理的概念起始于 20世纪60年代。在近四十年中，随着经济形势的变 化，其含义有了很大的变化，各国学者的观点至今尚难统一，但其内容和应用方法却有了较大 发展。 (一)国外研究现状 美国麻省理工学院斯隆管理研究院的 E ? H ?施恩(Edgar H. Schein) 教授于1978年出版的 《职业动力论》(Career Dyn amics ，中译名为《职业的有效管理》 )一书中率先从职业发展观 出发，勾勒出了个人与组织相互作用的基本图式，为我们认识个人成长和发展，组织发展与变 革，管理角色与管理功能等领域的一系列问题提供了有效的工具，该书由于首次提出了 “职业 锚”概念而成为职业生涯管理的经典著作。 美国著名人力资源专家、犹他州立大学管理学系教授布鲁克林 ?德尔(C. Brouklyn Deer)1986年出版了专著《管理新职业者一当代工作者的多种职业生涯成功向导》。书中论述 了职业生涯的多样化，将职业生涯定位分为进取型、安全型、自由型、攀登型、平衡型五种类 型，并对这五种类型职业者的特点及其管理进行了研究。 美国纽约州立大学的约翰 B ?米纳教授(John B. Miner) 和佐治亚州立大学的唐纳德 P ?克 莱思教授(Donald P. Crane) 在1995年出版的《人力资源管理一战略前景》一书中作为影响绩 效的因素之一论述了职业生涯开发。他们认为，通过职业计划和发展，使个人可以学会创造机 会扬长避短。但公司究竟能够达到什么结果，还是个未知数。该书作者忽略人生发展的需求， 以企业利益为根本出发点看待职业生涯管理，对此工作的发展前途持保守、消极态度。 文 献 综 述
人力资源管理毕业论文对新员工职业生涯规划问题的探析
X X 大学毕业论文对新员工职业生涯规划问题的探析 姓名：__________ 2014年6月25日
对新员工职业生涯规划问题的探析 [摘要] 职业生涯规划对企业员工的职业发展有十分重要的作用，开展员工的职业规划，不仅有利于个人职业的发展，也有利于企业整体的发展。然而，我国的企业在员工的职业生涯规划方面还有不少的问题。针对这些问题，本文首先分析了职业生涯规划的含义，接着分析了存在的问题，并结合问题提出相应的对策。 [关键词] 新员工职业锚职业生涯规划 职业生涯规划与管理起始于20世纪60年代,于90年代中期从欧美国家传入中国,并获得一定发展,其对指导员工求职及未来职业发展也具有十分重要的意义,是取得未来职业生涯成功必备的知识和技能。简单来说,“职业生涯”指的是一个人从职业学习开始到职业劳动最后结束这一生的职业工作经历过程,“职业生涯规划”是指根据个人对自身的主观因素和客观环境的分析,确立自己的职业生涯发展目标,选择实现这一目标的职业,以及制定相应的工作、培训和教育计划,并按照一定的时间安排,采取必要的行动实施职业生涯目标的过程。职业生涯的规划一般是应用“职业锚”来设计的。在此,职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。职业锚的目的就是求职者在职业生涯中最终实实在在地找到自己认为较为理想的职业。根据西方国家职业教育的经验,新员工引导意思重大,应从员工一进入企业就开始,这样才有利于新员工有针对性地加强学习与进行能力的培养和进行各种准备,熟悉企业的制度、规则，并能较好地进行职业生涯规划，为员工职业的发展打好基础。因此,我们对员工进行职业生涯规划的目的就是要让新员工一入企业就能在企业的组织指导下积极主动地进行职业目标的确立,通过自己的学习和能力的培养做好较为理想的岗位定位。这也是在当前环境下，对新员工进行职业生涯规划的最终目的。 一、新员工职业生涯规划存在的问题分析
员工职业生涯规划范文3篇
员工职业生涯规划范文3篇 1、自我分析 性格：有点内向，乐观，不喜欢和不熟悉的人分享太多兴趣爱好：大篮球，看电影，听音乐，看书情绪情感状况：遇到不开心的事时 情绪会低落意志力状况：不够坚强 已具备经验：当过七年的寄宿生，当过一个月的超市服务生，大学刚开始时为班上的同学团购收音机，在老家干过农活， 已具备能力：可以照顾好自己，可以好好的关心他人，拥有一定的自学能力，可以独立的完成一件事 现学专业：微电子 现有外语计算机水平：CET--4、计算机二级2.社会中的自我评 估他人对你的看法与期望： 父亲：爸爸总认为我是家里聪明的孩子，他希望我将来能走政治的路子母亲：妈妈是认为我是家中乖的孩子，她只希望我的将来的 生活美好亲戚：都认为我念书好，都认为我将来能成就一翻事业 二、环境与职业分析 1、人际关系分析1).校园环境对你的成才影响学校：某大学院系：专业：微电子学 2、人才供应状况与就业形势分析 对人才素质要求：具有良好的数学基础知识，微电子学基本理论素质和专业基础知识，掌握微电子学的基本理论方法和实验技能 3、对知识的要求及学校中的哪些课程对从事该项职业有帮助： 通过微电子学的基本理论和基础知识的学习和运用微电子学知识﹑ 方法进行科学研究和技术开发的基本训练，具有较强科学实验与科 学思维能力和具备良好的科学素养，掌握大规模集成电路及新型半
导体器件的设计﹑制造及测试所必须的基本理论和方法，具有电路 分析﹑工艺分析﹑器件性能分析和版图设计等的能力 三、建立初步目标 1、初步职业理想：做一名资深集成电路开发工程师 2、描述：职业类型：技术人员工作性质：为公司开发新产品工 作待遇：享受应有的待遇职业地域：集成电路产业发达地区工作环境：外企 四、职业发展期望 目标SWOT分析 S：实现目标的优势：对学习该专业有热情，学习资源多，国内 该人才紧缺W：实现目标的弱点：国内在该学科方面技术比较落后，集成电路产业不发达，要成为该行业中的强者需要付出更大的努力 O：实现目标的机会：通过自己的努力，尽自己的努力实现T： 实现目标的障碍：意志不够坚强，家庭经济状况不 五、行动计划改变这些差距 既然认清自己的弱点，那么定要实际行动改变一切。计算一下大学剩下的时间：只有两年半多一点。但是自身存在很大的不足，那 么必定要通过研究生阶段的学习来进一步提高。 具体的安排如下： 1、一年的目标：大二是及其重要的一年，充分利用这一年让自 己的英语水平有一个质的飞跃。在此同时，法律也不能落下。所谓 质的飞跃是指在听力，写作，口语能够得到全方位的加强。衡量标 准是通过看英文电影或是阅读文章。语言性的学科进步是很慢的， 但是语感却能够在不断的进步中得到提高。所以衡量的方式也可以 从每日在做相同的板块的时感受到的难易程度来判断。比方说口语，如果经常性地联系，那么每次开口时就不会感觉别扭或不自然。再则，专业四级考试也是一个衡量标准。同学们相同的测试能让你对 自己有一个准确定位。民法和刑法分则涉及到对法律的具体运用，
最全人力资源管理毕业论文题目(9个方向)
最全人力资源管理毕业论文题目（9个方向） 人力资源管理毕业论文题目主要有9个方向可选：①人力资源规划、②招聘与配置、③培训开发与实施、④绩效考核与实施、⑤薪酬福利、⑥员工关系管理、⑦职业生涯管理、⑧人事管理、⑨企业文化，而且这些模块下还可以细分，下面我们就以各个模块为基础列举部分人力资源管理毕业论文题目供参考。 一、人力资源规划（可选方向：1、组织机构的设置，2、企业组织机构的调整与分析，3、企业人员供给需求分析，4、企业人力资源制度的制定，5、人力资源管理费用预算的编制与执行， 6、国际人力资源管理规划， 7、职业生涯发展理论， 8、组织内部评估， 9、组织发展与变革，10、计划组织职业发展，11、比较国际人力资源管理综述，12、开发人力资源发展战略计划，13、工作中的绩效因素，14、员工授权与监管） 参考题目： 1、海外EPC工程项目部组织机构设置分析 2、关于商业银行内部组织机构设置与运作问题的研究 3、钢铁企业扁平化组织机构设置研究 4、项目经理部组织机构设置分析 5、论国有企业组织机构设置
6、广州旅行社行业人才需求分析及对策研究 7、Java程序员岗位需求分析及人才标准的研究 8、人力资本投资的问题分析及对策研究 9、论人力资源战略规划对现代企业的意义 10、邢台市物流行业人才需求调查分析 11、战略型人力资源管理与策略 12、战略人力资源管理研究 13、旅游市场需求分析及旅游人才培养研究 14、小微企业战略人力资源管理SWOT分析--以XX公司为例 15、人力资源资本化研究 16、现代企业制度下的人力资源管理 17、大连会展行业人才需求特点与趋势分析 18、分析黑龙江省对日语人才需求的现状 19、基于市场调查的外贸人才能力需求构成分析 20、广东省国际货运代理行业人才需求分析 21、中国三次产业女性人力资本存量估算 22、惠州市旅行社业发展与人才需求分析 23、互联网金融人才需求分析研究 24、知识经济形势下企业人力资源竞争战略分析 25、关于企业人力资源管理制度的创新研究 26、人力资源的战略规划与管理分析 27、酒店战略人力资源管理体系的构建研究
大学生职业发展与就业创业指导论文
职业发展与就业创业指导论文zzzz级国贸z班学号zzzzzz 姓名 zz
职业发展与就业创业指导论文 zzzz级国贸z班学号zzz 姓名 zz 随着中国大学连续几年的扩招，中国大学生的人数正在逐年增加，社会劳动力的素质也有了很大程度的提高，为建设和谐社会、实现社会主义现代化建设和“科教兴国，科技兴国”的新世纪目标做出了卓越的贡献。但与此同时，大学毕业生的就业问题也成为牵动家庭、学校、社会和国家的一项重大难题。部分大学生陷入了“毕业=失业”的尴尬境地，给家庭和社会带来了不少的负担。 1.现阶段大学毕业生就业方面主要存在一下几个问题： 1.1供过于求在没有出现经济危机的时候，从整个就业情况看，大学生的供给不是总量的供过于求，而是结构性的供过于求，主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。企业用人首选是相关专业，其次是高潜质的人。当经济危机到来的时候，企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩的财务战略，在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优。经济危机造成的结果是，无论是从结构看，还是从总量上看，大学生的数量都是供过于求。 1.2缺乏胜任力现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。企业是非常现实经济实体，需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人，而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效，还要搭上老员工给为其辅导，从而影响了企业的整体绩效。 1.3大学生就业观念存在问题毕业生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。表现在毕业生对自己估计过高，眼高手低，；对薪水、福利待遇要求过高，导致用人单位不敢接收；片面追求大城市，不愿去一些小城市发展； 2.对大学生进行职业发展与就业创业指导非常具有必要性 大学生开始重视职业发展与就业创业指导是社会进步的表现，因为毕竟懂得要对自己的生命和前途负责了。但同时我们也留意到一种新的苗头的滋长，那就是太过于关注个人发展而忽视了社会和用人单位的需求，以用人单位是否迎合或符合自己的职业规划作为选择用人单位和继续服务用人单位的标准。这种以个人为中心、追求自我价值最大化的“职业规划”，不是社会发展所倡导的真正的职业规划！真正的职业规划，应是将个人职业目标和用人单位需求相结合的规划，是在满足用人单位需求的前提下实现个人职业目标的规划！只要在专业教师对大学生的就业职业规划做出指导的情况下，才能保证大学生个人职业目标规划的正确制定和实现。 2.1大学生在选择职业和就业时应如何结合用人单位的需求呢？ 2.1.1大学生要清楚用人单位的员工招聘需求。 在做出应聘选择前，大学生要认真分析一下：用人单位为什么要招聘员工，希望通过招聘这些员工达到什么目的，有哪些具体的招聘条件，用人单位的这些信息与自己的职业发展方向和战略是否吻合。千万不要抱着“随便做一做、大不了再换”的心态，那样受伤的是用人单位，浪费宝贵光阴的是你自己。
企业新员工职业生涯规划存在的问题及对策 (第三稿)
毕业论文 题目企业新员工职业生涯规划存在的问题与对策姓名伍倩文 学号20118375 系部经管系 专业年级11级人力资源管理 指导教师纪望书 2015年4月18日
中南林业科技大学涉外学院本科毕业论文诚信声明 本人郑重声明：所呈交的本科毕业论文，是本人在指导老师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，成果不存在知识产权争议，除论文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本论文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 本科毕业论文作者签名： 年月日
摘要 企业新员工职业生涯规划既是时代发展的需要,也是新员工实现自我价值的需要；它是新形势下开拓思想政治教育新形式的有效途径；更是充分体现了思想政治教育坚持把解放思想问题与解决实际问题相结合的原则。职业生涯规划有利于强化企业新员工的主体意识；充分发挥其工作的主动性、自觉性和能动性；促进员工可持续发展。 本文主要将企业新员工这一研究对象锁定为当代大学毕业生。并综合运用教育学、心理学、管理学的相关理论,对大学生职业生涯规划存在的主要问题以及相应的解决措施进行较为深入的探讨。 关键词:大学生职业生涯规划问题对策
Ab s t r a c t N e w e n t e r p r i s e e m p l o y e e o c c u p a t i o n c a r e e r p l a n s i s n o t o n l y t h e n e e d o f d e v e l o p m e n t o f e r a,b u t a l s o t h e n e e d o f r e a l i z i n g t h e s e l f v a l u e o f n e w e m p l o y e e s;i t i s a n e f f e c t i v e w a y t o d e v e l o p n e w f o r m s o f I d e o l o g i c a l a n d P o l i t i c a l E d u c a t i o n u n d e r t h e n e w s i t u a t i o n;m o r e f u l l y e m b o d i e s t h e i d e o l o g i c a l a n d p o l i t i c a l e d u c a t i o n t h a t e m a n c i p a t i n g t h e m i n d a n d s o l v e t h e p r a c t i c a l p r o b l e m s o f t h e p r i n c i p l e o f c o m b i n i n g.O c c u p a t i o n c a r e e r p l a n n i n g i s c o n d u c i v e s t r e n g t h e n i n g t h e m a i n e n t e r p r i s e s i n t h e n e w e m p l o y e e a w a r e n e s s;g i v e f u l l p l a y t o i t s e d u c a t i o n i n i t i a t i v e,s e l f-c o n s c i o u s n e s s a n d t h e i n i t i a t i v e o f t h e s t a f f;t o p r o m o t e s u s t a i n a b l e d e v e l o p m e n t. T h i s p a p e r w i l l m a i n l y e n t e r p r i s e n e w e m p l o y e e s w i t h t h e o b j e c t o f t h e l o c k f o r t h e c o n t e m p o r a r y u n i v e r s i t y g r a d u a t e s.Wi t h M a r x i s m L e n i n i s m,M a o Z e d o n g T h o u g h t a n d D e n g
公司员工职业规划范文
公司员工职业规划范文 职业就是我们未来所要从事的工作或事业，而生涯就是我们为自己所创造的生活环境，和自己的生活模式。对职业生涯的规划就是 我们对自己的职业的选择和对自己理想的生活模式的追求。学会规 划自己的式的职业生涯，可以使自己的目标更加明确;使自己更有追 求的勇气与动力，对生活充满希望，抱以一种积极的心态;使我们能 更好的把握自己的方向，了解自己到底想要什么，不会总是觉得迷 茫而无所适从，颓废而无所事事;而且在不断靠近梦想的路上，我们 也可以不断的提高自己的能力与素质，和心里承受能力。总而言之，职业生涯规划的意义，就是能够帮我们丰富和明确自己的人生。 通过听周老师的大学生职业生涯规划课程，以及对周淇洪老师的专访，我认为规划自己的职业生涯是十分慎重的，事关自己人生方 向的决策，所以在严格按照《扬帆》一书的建议测评了有关于自己 的各项指标后，我很郑重的再次写下自己的选择及打算，希望得到 周老师的专业的指导。 一、自我分析 1、我的性格：我很开朗，很外向，十分擅长与人沟通。能够在 短时间内结交他人，使他人注意并了解我。可以说我是一个气场很 强的女孩儿。而且对他人的言语敏感度很强，能够在短时间内反应 出别人字里行间的语义。但是，我过于倔强，过于自我，不愿意听 从别人意见，不喜欢受他人摆布。，一旦自己可以胜任一项工作， 就不愿他人插手。 2、我的事业倾向：由于我们家里的缘故，我从高中就开始独立 管理一个小型商场，而且觉得自己很喜欢并擅长这个工作。而经过 一系列的测试，我是企业型，适合从事企业管理，销售，谈判，律 师等工作。
3、我的家庭状况：小型城市，父亲自己创业，有多家商场和几 项工程，主要经济来源是商场，和做工程。有自己的教育存款，足 够完成学业。母亲是老师，父母从小对我管理很严，期望很高。 4、我的人脉资源：因为我从小学到高中一直是班长，高中也一 直担任学生会主席，大学也在学生会任职。而且初、高中一直在快班，同学都是多轮选拔来的精英，现在一般都就读于全国前三十五 所名校之内。并且我和同学关系都特别好，所以这是很宝贵的一笔 财富。爸爸在社会上的朋友在中国个大城市、美国、澳大利亚、新 加坡、加拿大、日本、韩国等均有，为我留学、工作打下很坚实的 基础。我的亲戚们，不仅可以给我提供精神上的支持和鼓励，更是 我经济和关系上坚强的后盾。 二、我现学专业——信息与计算科学的就业前景。 专业介绍：信息与计算科学专业是以信息领域为背景数学与信息，管理相结合的交叉学科专业。该专业培养的学生具有良好的数学基础，能熟练地使用计算机，初步具备在信息与计算科学领域的某个 方向上从事科学研究，解决实际问题，设计开发有关软件的能力。 毕业生在毕业以后，大概有以下就业方向： 1、可以在信息与计算科学、计算机信息处理、经济、金融等部 门从事研究工作。 2、专业从事应用软件的开发程序的编写 3、是在管理部门从事一些实际应用、开发研究工作。 4、或从事数学与计算机方面的教育工作; 5、或转业从事管理工作。 三、我选择的职业——IT企业部门经理——到IT企业的的经理——最终做到IT企业CEO CEO定义：席执行官(ChiefExecutiveOfficer，缩写CEO)是在一个企业中负责日常经营管理的最高级管理人员CEO的主要职责是：