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辩论赛主持稿

“我与中钢共奋进”辩论赛主持稿

各位领导、各位同事,大家下午好!

欢迎大家前来观看由分厂综合部主办的“我与中钢共奋进”职工辩论赛分厂决赛现场。

比赛开始之前,让我们认识下今天到场的评委及嘉宾,他们是……. ,请大家用热烈的掌声欢迎他们的到来。

众所周知,人力资源是当代企业发展的第一资源,无论是制度的执行,还是创新的实现,都里不用开人的参与,因此企业核心竞争力也越来越表现为对智力之源和智慧成果的培育、配置、调控能力,越来越突出地表现为对人才的拥有、运用和支配能力,也就是说,有了人才,企业才会有实现跨越发展的保证和基石。自古以来,“博求人才,广育士类”一直是成就功业的关键所在,但是当面对巨大的现实压力之时,胸怀凌云寸心之士也往往把“凿石索玉,割蚌求珠”式的人才策略作为行动的第一步。面对以上矛盾,在企业管理过程中,决策者应该如何在通才和专才之间做出抉择呢?当前,中钢提出了“三大提升”发展战略,我们该如何正确把握和践行“人才提升”的精髓实质呢?由此引出我们今日辩论赛的话题:在当今企业管理中,通才和专才哪个更为重要?今日,就请在做的各位,带着这一疑问,认真聆听来自分厂各车间的辩手就这一话题进行辩论,最终思想受到启迪,精神受到洗礼、信心得到振奋、行动得到指引。

接下来,我将就参加本次辩论赛双方的辩手进行介绍:

首先,坐在我右手边的是正方代表队,他们的观点是:在当前企

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