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事业单位思想政治工作中构建人性化机制的研究

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事业单位思想政治工作中构建人性化机制的研究

作者:郭志军

来源:《山东青年》2014年第09期

摘要:做好事业单位的思想政治工作,不仅是事业单位自身发展壮大的要求,也是发展我国社会主义市场经济的必然要求。随着时代的发展,我国事业单位的员工在思想方面呈现出趋利性、个性化和开放性的特点,这增加了开展思想政治工作的难度。只有切实考虑到员工的利益,才能有效的开展思想政治工作。本文主要从构建人性化机制出发探讨了更好的开展事业单位思想政治工作的策略。

关键词:事业单位;思想政治工作;人性化机制

机关事业单位是履行国家行政职能的重要组织机构,是党和国家路线、方针、政策的执行者和推动者,切实做好机关事业单位思想政治工作,营造健康和谐的机关事业单位文化氛围,对于建设中国特色社会主义事业意义重大。随着改革开放的不断深入,经济结构、社会组织结构、利益分配方式、信息传播方式发生了深刻变革,机关事业单位职工的思想状况也呈现出许多新情况、新特点,需要认真对待并加以解决。

一、事业单位人员在思想上的特点

(一)趋利性。随着社会主义市场经济的深入发展,事业单位的干部职工利益观念普遍增强,讲奉献的少了,要名利的多了,讲谦让的少了,争权位的多了。一些职工干起事来拨一拨、动一动,仅限于完成领导交办的事务,缺乏主观能动性,自己职责范围内的工作思考不多、钻研更少,甚至有个别人“私”字当头,把个人利益摆到了集体利益的前面,办好了自己的私事才来做单位的公事,严重影响了事业的发展和单位的形象。

(二)个性化。近年来,随着教育水平的逐年提高,事业单位员工的学历水平较高,知识结构、年龄结构更趋合理,但由于年龄、分工、学历、专业、社会文化背景的不同,个性上表现出较大的差异性,用统一的模式方法做干部职工的思想政治工作,已不能适应新形势,迫切需要创新和改进机关事业单位思想政治工作。

(三)开放性。随着现代信息技术的应用,办公自动化的普及,以互联网、手机为代表的新型媒体迅速崛起,员工在办公室就可以通过搜索引擎很方便地获取自己需要的信息。这不仅改变了信息的传播方式,也改变了事业单位员工的工作方式和思维方式,使他们对于自身行业的发展趋势、最新动向、先进做法有了更新的理解和认识,给创造性开展工作提供了参考和借鉴。此外,信息交互系统的建立,使他们与上下级部门以及社会各界互动沟通更为便捷频繁,

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