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人力资源管理员考试模拟题三

人力资源管理员知识考试模拟试卷

一、单选题（1~60小题，每题1分．共60分。每小题只有一个最怡当的答案，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑）

1．下列选项中不属于劳动要素特点的是（）。

A.动力性

B.自我选择性

C.投资回报性

D.非经济性

2．下列选项中不属于现场观测时应注意事项的是（）。

A.允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说

B.对调查的工作事项要多提为什么

C.选择多处场地同类岗位进行调查

D.在不引起别人注意的地方进行观察记录，以防干扰正常工作

3．“对某类岗位的工作性质、任务、责任、权限、方法、工作应用实例、工作环境

和条件，以及本岗位人员资格条件所做的书面记录”被称做（）。

A.岗位规范

B.工作说明书

C.岗位守则

D.工作守则

4．下列选项中不属于岗位规范内容中“知识要求”范畴的是（）。

A.管理知识

B.政策法规知识

C.文化程度

D.理解判断能力

5．（）表示各级行政负责人或职员的主要职责范围。

A.组织职务图

B.组织功能图

C.组织机构图

D.组织职能图

6．（）是我国劳动法制初步建立时期的主要依据。

A.《中国人民政治协商会议共同纲领》

B. 1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》

C. “企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”

D.A项与B项

7．由一至多个工作要素组成，为了达到某种目的所从事的一系列活动被称做（）。

A.责任

B.职务

C.任务

D.义务

8．（）不是劳动争议处理制度的内容。

A.劳动争议仲裁制度

B.劳动争议调解委员会调解制度

C.劳动争议民事调解制度

D.劳动争议法律诉讼制度

9．人力资源规划的第一步骤是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.核查现有人力资源

D.确定企业发展目标

10．从接到一项要求或一项情报，到开始正式研究的时间可以衡量（）。

A.决策机构的效率

B.决策效率的效果

C.决策的执行效率

D.文件的审批效率

11．（）不属于人力资源的项目。

A.从猎头公司购买人才的费用

B.劳动力流动费用

C.教育培训开支

D.企业刊登招聘广告费用

12．下列选项中，（）是影响中国劳动力供给的因素。

A.工资竞争力

B.人口因素

C.劳动参与率

D.劳动时间

13．（）是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。

A.招聘准备阶段

B.招聘分析阶段

C.招聘实施阶段

D.招聘评估阶段

14．内部招募的优点是（）。

A.招聘花费的费用较低

B.带来新思想、新方法

C.有利于招到一流人才

D.有利于树立企业形象

15．（）是招聘行政保卫人员的最佳人选。

A.下岗失业者

B.退伍军人

C.应届大专毕业生

D.内部职员

16．网上招聘的特点是（）。

A.成本低、时间周期长、信息量大、范围广

B.成本高、时间周期长、信息量小、范围广

C.成本低、时间周期短、信息量小、范围窄

D.成本高、时间周期短、信息量大、范围窄

17．招聘广告的内容不必包含（）。

A.职位情况介绍

B.任职资格要求

C.职业详细介绍

D.应聘联系方式。

18．（）是一种漫谈式的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表议论。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.初步面试

D.诊断面试

19．新员工上岗后所进行的分散训练的主要内容有（）。

A.培养新员工的认同感

B.要求新员工明确工作态度

C.了解新员工的思想状况

D.对新员工进行基础知识教育

20．对于大中型企业来说，由于机构庞大，人员众多，人力资像管理困难重重，（）的建立将会大大减轻人力资源管理部门的劳动强度，提高工作效率。

A.人力资源流动体系设计

B.人力资源规划制度

C.人力资源管理信息系统

D.人事档案管理系统

21．统计数据处理中的最小存取单位是（）。

A.字符

B.字节

C.数据

D.文件

22．具有独立逻辑含义的最小数据项是（）。

A.字符

B.基本数据项、

C.记录

D.文件

23．在Word中，如果已经对某些段落进行分栏；在（）下能看到分栏效果。

A.页面视图

B.大纲视图

C.普通视图

D.主控文档

24．在Word中，弹出快捷菜单的方法是（）。

A.单击鼠标左键

B.单击鼠标右键

C.双击鼠标左键

D.双击鼠标右键．

25．入职教育的一个重要材料是专门为员工编制的（）。

A.员工手册

B.岗位说明书

C.员工档案

D.内部规章制度

26．为确定培训的潜在收益，企业必须回顾一下进行培训的（）。

A.投人成本

B.预算草案

C.初始原因

D.预期收益

27．（）是指根据受训人员的素质、知识水平以及经验的不同，培训所选择的教材以及授课方式也有不同，它主要是从培训效果和受训人员的接受能力来考虑。

A.受训群体的选择

B.培训形式的选择

C.培训教师的选择

D.培训场地的选择

28．（）是收集培训效果分析倍息的最重要的渠道之一。

A.直接主管

B.培训人员

C.人力资源部

D.受训人员

29．在收集培训效果信息时，（）的信息不能通过资料收集。

A.培训方案

B.培训教程

C.有关培训的录音

D.受训人员培训后的变化

30．晋升培训的特点是（）。

A.培训时间较短

B.培训的方法较为单一

C.培训内容较窄

D.以员工发展规划为依据

31．绩效考评是对员工（）进行全面系统的考察和评估的过程。

A.工作行为

B.工作效果

C.工作效率

D. A项和B项

32．员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响．因为员工的绩效具有（）。

A.多因性

B.多维性

C.能动性

D.动态性

33．绩效管理活动的核心内容是（）。

A.绩效标准

B.绩效考评

C.绩效反馈

D.绩效改进工作

34．考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行。以下排序正确的是（）。①制定绩效改进计划②改进绩效的指导③科学地确定考评的基础④绩效面谈⑤评价实施

A.①③④②⑤

B.③①④②⑤

C.①③④⑤②

D.③⑤④①②

35．考评数据的（）就是对已采集到的绩效考评数据进行整理、汇总、分类、

统计、保存的过程。

A.收集

B.处理

C.记录

D.汇总

36．考评数据的处理可以采用（）处理和计算机处理。

A.文字

B.初级

C.手工

D.低级

37．工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为（）。

A.关键事件

B.要素事件

C.行为要项

D.工作要项

38．下面对“函”的阐述，（）是错误的。

A.批复是其一种形式

B.会议纪要是其一种形式

C.是平等机关之间商洽工作、询问和答复的公文文体

D.分为公函和便函两大类

39．“规定”是（）。

A.国家机关、企事业单位、人民团体等针对某项工作或专门问题提出要求和规范所用的公文文体

B.国家机关和企事业单位要求下级办理和需要周知和共同执行的事项的公文文体

C.下行公文的一种形式

D.与“通报”一致的公文文体，是通报的另外一种表现形式

40．关于集中归档的优点，以下表述不正确的是（）。

A.可分类后使用不同的存档程序

B.可以避免考评资料的重复

C.工作人员能提供质量更好服务

D.不会出现积压等待归档的资料

41．下列选项中正确的表述是（）。

A.劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益

B.劳动法的核心是保护劳动者合法权益

C.劳动法的核心是确定劳动标准

D.劳动法的核心是权利与义务的对等

42．侧重培养受训人员对问题的分析和解决能力的方法是（）。

A.讲授法

B.操作示范法

C.案例研讨法

D.实习法

43．（）是生产单位使用人力资源的根本原因。

A.企业的盈利目标

B.企业的雇用行为

C.企业的劳动力更新行为

D.社会的消费需求

44．我国的基本养老保险制度是社会统筹与（）相结合的基本养老保险制度。

A.社会救济

B.商业保险

C.补充保险

D.个人账户

45．某岗位的小时工资标准是20元，单件工时定额为4小时／件，那么该产品的计

件单价是（）。

A.80元／件

B.5元/件

C.9元／件

D.25元件

46．计件工资的特点是（）。

A.适用管理人员

B.激励作用不大

C.员工的工资取决于员工的考勤

D.员工的工资取决于员工的能力和工作态度

47．我国企业过去采用的技术等级标准中不包括（）。

A.应知

B.应会

C.应用

D.工作实例

48．薪点工资制员工的薪酬取决于（）。

A.岗位评价点数

B.工资标准

C.计件单价与工作量

D.点数和点值

49．最低工资制度不仅是一项工资制度，还是一项（）制度。

A.管理

B.行政

C.法律

D.战略

50．按人记录的100名工人的日产量资料显示，最高日产量为38件，最低日产量

为18件，若要对这100名工人按日产量进行等距分组，组数为5，则组距应为（）。

A.3件

B.4件

C.6件

D.10件

51．在Excel中，按Del键，能实现的操作是（）。

A.清除选定单元格内容

B.清除选定单元格内容，同时清除单元格的格式

C.清除选定单元格的所有资料

D.清除选定单元格内容，后面的单元格内容替代当前单元格内容．

52．（）不是提炼主题的过程。

A.材料分类

B.材料取舍

C.寻找共性

D.准确概括

53．（）应当变更劳动合同相关的内容。

A.用人单位变更

B.发生企业事故

C.发生工伤事故

D.订立劳动合同所依据的客观情况发生变化

54．劳动卫生规程是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除（）而制定的法律法规。

A.质量事故

B.职业病

C.粉尘危害

D.工伤事故

55．劳动者在同一用人单位工作满（），劳动者可以提出签订无固定期限的劳动合同。

A. 7年

B.8年

C.9年

D.10年

56．张某与某公司签有3年的劳动合同。在劳动合同履行一年零一个月时，公司提出解除劳动合同，张某可以得到（）的补偿金。

A.相当于一个月工资

B.相当于二个月工资

C.相当于一个半月工资

D.相当于三个月工资

57．当同时出现可以解除与不可以解除劳动合同的条件时，用人单位应当（）。

A.自行决定

B.服从可以解除劳动合同的条件

C.请求劳动机构审议

D.服从不可以解除劳动合同的条件

58．下列不属于企业特殊岗位工种的是（）。

A.司机

B.电梯设备维修工

C.焊接工

D.制冷设备操作工

59．职业分类是以（）为基本原则，对职业进行的系统划分与归类。

A.工作性质的同一性

B.劳动强度的不同

C.劳动复杂性的不同

D.工作环境的差别

60．（）不属于企业劳动安全技术规程的内容。

A.工业生产卫生

B.建筑安装技术规程

C.矿山安全规程

D.机器设备安全措施

二、多选题（61一90题，每小题1分，共30分。每题有多个答案正确，请在答题卡

上将所选答案的字母涂黑。错选、少选、多选，该题不得分）

61．应用性文章的正确论述有（）。

A.其观点是由作者直接表达

B.贵在务实

C.有利于行动

D.为办理事情、解决问题而写

E.作者往往要表达一种精神和哲理

62．下列属于组织结构实施原则的有（）。

A.分配职责原则

B.权利下放的原则

C.明确责任与权限的原则

D.命令管理系统一元化的原则

E.优先组建管理机构和配备人员原则

63．岗位调查的目的是（）。

A.为进行岗位分析提供资料

B.为改进工作岗位提供信息

C.为制定各种人事文件提供资料

D.为岗位评价与岗位分类提供必要的依据

E.收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行表述

64．下面的选项中，表述正确的有（）。

A.劳动只是一种权利

B.公民不分性别和民族，都有权要求就业

C.劳动是公民的义务，这也要求企业平等录用员工

D.国家应当为公民劳动权的实现提供必要的保障，如有均等的就业机会

E.用人单位有权要求职工遵守劳动纪律和完成生产任务

65．回归分析法是（）。

A.人力资源需求预测方法

B.人力资源供给预测方法

C.属于数学或数理统计方法，可算出简单的方程式

D.对历史数据的要求比较高

E.属于专家预测法

66.岗位分析信息收集者主要有（）。

A.顾客

B.任职者

C.上级主管

D.最高管理层

E.岗位分析人员

67．对招聘需求信息的整理工作包括（）。

A.对招聘信息的分类

B.对招聘信息的记录

C.对招聘信息的保存

D.对招聘信息的报进

E.对招聘信息的审批

68．选择招聘来源的主要方法与步骤包括（）。

A.分析单位的招聘要求

B.分析招聘人员的特点

C.确定适当的招聘来源

D.选择适当的招聘方法

E.选派适当的招聘主管

69．企业内部招募的形式主要表现为。（）

A.熟人介绍

B.工作调换

C.工作轮换

D.内部提拔

E.重新聘用

70．人员录用的原则有（）。

A.因人设事原则

B.任人唯贤原则

C.用人不疑原则

D.严爱相济原则

E.利益最大化原则

71．对员工进行入职教育所需要准备的资料有（）。

A.员工上岗通知

B.员工上岗培训安排表

C.员工上岗培训计划

D.员工上岗培训提纲

E.按照培训内容编写培训资料或提纲

72．入职培训是一种（）的培训。

A.形式化

B.适应化

C.个性化

D.非个性化

E.基础性

73．按照培训的目的，入职培训包括（）。

A.转岗培训

B.提高绩效培训

C.晋升培训

D.岗位资格培训

E.新员工入职教育

74．培训经费投人的效益体现在（）。

A.任职者可以提高完成本职工作的质量

B.任职者可以从事以前无法胜任的工作

C.提高了企业整体任职人员的工作素质

D.为企业中远期的人才要求做好了储备

E.任职者可以完成超过本职位技能要求的工作

75．在编制培训预算时，需要注意（）。

A.预计各项费用

B.培训场所的选择

C.培训教师的选择

D.培训器材的购置

E.收集员工需要参加公司外培训的资料76．绩效标准是考评评判的基础，必须（）。

A.精确化

B.简易化

C.定量化

D.客观化

E.主观化77．微观劳动力供给是指（）。

A.对企业劳动力需求的供给

B.企业内部的劳动力供给

C.个人的劳动力供给

D.学校毕业生对市场的供给

E.企业对企业的劳动力供给

78．绩效评估时要进一步讨论员工各方面的（）。

A.工作表现

B.工作能力

C.发展前景

D.缺点与不足

E.进一步培训的必要

79．抽样调查的优点在于（）。

A.提高资料时效性

B.可调查社会经济现象

C.能推断出比较准确的全面资料

D.具有较高的科学性

E.可以取得被研究事物总体的全面资料

80．科学地确定考评的基础，需要确定（）。

A.工作要项

B.工作目标

C.工作标准

D.绩效标准

E.员工目标

81．分析企业薪酬总额时应收集有关（）的资料。

A.物价

B.企业财务数据

C.工资指导线

D.企业核心竞争能力

E.同行业薪酬水平

82．企业在选择最合适的工资制度时，应该考虑（）。A.薪酬管理成本 B.企业规模 C.企业盈利水平

D.员工期望

E.企业所处行业发展速度

83．计件工资制主要适用于（）。

A.生产目的是提高产量

B.生产具有连续性和稳定性

C.员工人员多易集中管理

D.员工或班组的产量易计算

E.企业有科学的劳动定额

84．Excel 2000把数据分为（）几种类型。

A.数字

B.标签

C.:符号

D.数值

E.公式

85．工作岗位评价的方法主要有（）。

A.岗位排序法

B.要素比较法

C.岗位分类法

D.工作日写实法

E.要素计点法

86．劳动法的作用有（）。

A.维护劳动者的合法权益

B.赋予劳动者在劳动关系中的法律主体地位

C.对劳动力市场的运转有不可替代的作用

D.预防和解决劳动争议

E.实行社会保险制度，使劳动力流动得到基本保障．

87．在预测人力资源需求时，应当充分考虑的因素有（）。

A.人力的稳定性，如计划内更替、人员流失

B.市场需求、产品或服务的质量升级，或加人新的市场

C.工作时间

D.各部门可用的财务预算

E.企业的机构设置

88．当出现以下（）的情况，用人单位可以提出解除劳动合同，不承担经济补偿金。

A.试用期满后发现劳动者不能胜任工作岗位

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

C.劳动者严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度

D.劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化

E.劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失

89．当出现以下（）的情况，用人单位不得解除劳动合同。

A.女员工在哺乳期内

B.女员工在孕期、产期内

C.患病在规定的医疗期满后

D.其他符合法律法规规定

E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力

90．失业造成的社会经济代价有（）。

A.造成劳动力闲置浪费

B.导致劳动者的生活困难

C.使人们受到多方面的损失

D.使企业增加解雇成本

E.导致各种社会问题和政治问题

三．判断题（91~100题，每小题1分，共10分。对于下面的叙述，你认为正确的，请在答题卡上把相应题号下"A"涂黑．你认为错误的．把“B”涂黑）

（）91．回归分析方法是根据数学中的回归原理对人力资源需求进行预测，最简单的回归是趋势回归。（）92．现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。

（）93．学校招聘有许多优势：学生的可塑性强，企业的选择余地大，候选人的专业多样化，可以满足企业多方面的需求；但是，学校招聘的成本较高。

（）94．在入职培训计划阶段，人力资源部门需要明确开展入职教育活动的目的和培训时间等细节问题。（）95．社会文化与观念因素对宏观劳动供给质量有所影响。

（）96．随着经济体制改革的深人．我国1986年出台了劳动制度改革、实行劳动合同制的规定。

（）97．切实保证本岗位的有效性，应当是考评者与被考评者讨论的核心问题。

（）98．要素计点法成本相对较低，但对管理水平要求较高。

（）99.销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售收人。

（）100．劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。

答案请参阅https://www.wendangku.net/doc/bb3301981.html,

人力资源管理员考试考试试题及答案参考

2006年人力资源管理员考试试题及答案来源：考试吧（https://www.wendangku.net/doc/bb3301981.html,）更新：2009-4-20 9:05:42 人力资源管理师考试第一部分选择题一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 4.人力资源开发的双重目标是( ) A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄 5.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )

A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质 7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ) A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质 11.生产产品的有效作业时间是指( ) A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D.工人在企业逗留的全部时间 12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( ) A.劳动简单化 B.劳动专业化

2019年资料员岗位考试试题(附答案)[1](1).doc

2010年资料员考试真题复习资料下面提取的是2010年资料员考试复习题：一、判断题 1、(对)工程资料应为原件。当为复印件时，应加盖复印件提供单位的公章，注明复印日期，并有经手人签字。 2、(对)钢结构子分部工程所使用的防腐、防火涂料应有涂层厚度检测报告。 3、(对)旁站监理人员实施旁站监理时，应如实准确地做好旁站监理记录。旁站监理人员和施工单位现场质检人员均应在旁站监理记录上签字。 4、(对)《建筑工程资料管理规程》（DB11/T—695—2009）适用于北京市行政区域内新建、改建、扩建建筑工程资料的管理。 5、(对)公共建筑照明系统通电连续试运行时间为24小时。所有照明灯具均应开启，且每2小时记录运行状态一次，连续试运行时间内无故障。 6、(对)大型照明灯具应全数做承载试验。 7、(错)建筑工程中的专业分包工程无论由何方发包的工程，分包单位都应按《建筑工程资料管理规程》（DB11/T—695—2009）的要求将形成的施工资料交总承包单位。 8、(对)由施工单位形成的资料，其编号应与资料的形成同步编写；由施工单位收集的资料，其编号应在收集的同时进行编写。 9、(对)除尘器壳体、组合式空气调节机组应做漏风量的检测，并做记录。 10、(对)工程资料应为原件。当为复印件时，应加盖复印件提供单位的公章，注明复印日期，并有经手人签字。 11、(对)电度表在进场后应送具有相关检定资格的单位全数检定。 12、(错)图纸会审记录由建设单位按专业汇总、整理。 13、(错)所有的室内排水管都要进行通球试验。 14、(对)类别及属性相同的施工资料，数量较多时宜建立资料管理目录。

15、(错)工程的重要部位及重要施工工序应实行旁站监理，旁站监理监理过程中形成的旁站监理记录应由施工单位填写。 16、(对)结构实体检验采用由各方参与的见证抽样形式，以保证检验结果的公正性。 17、(错)承包单位只有收到项目监理部签署的《工程变更单》后，方可实施工程变更。 18、(错)混凝土子分部工程应有结构实体的混凝土强度试件报告。 19、(错)所有排水管都应进行通球试验，并做记录。 20、(对)锅炉安全阀在投入运行前应由有资质的试验单位按设计要求进行调试，并出具调试记录。二、单选题 1、（ B ）《建设工程资料管理规程》适用内新建、扩建、改建的建筑工程资料管理。 A.中华任命共和国境内 B.北京市行政区域内 C.包括香港在内的中华人民共和国境内 2、（ D ）工程竣工后，工程档案编制组卷的厚度 cm。 A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 3、（）检验批质量验收应由组织施工项目专业质量技术负责人进行验收 A.总监理工程师 B.监理工程师 C.监理员 D.建设单位代表 4、（ A ）竣工图绘制工作应由单位负责，也可委托相关单位 A、建设 B、设计 C、施工 D、监理 5、（ A ）单位(子单位)工程的验收，应由单位组织勘察、设计、施工、监理进行验收。 A.建设 B.上级主管部门 C. 监督站 D. 相关投资方 6、（ B ）混凝土结构实体检测内容除同条件养护混凝土试块外，还应对进行检验 A.混凝土外观 B.钢筋保护层厚度 C.混凝土抗渗试件 D.钢筋力学性能 7、（ B ）凡列入城建档案馆的工程档案，应在单位工程验收前由对工程档案资料进行预验收，并出具《建设工程竣工档案预验收意见》。 A.监督站 B.城建档案馆 C.建设单位 D.监理单位 8、（ C ）涉及结构安全的试块、试件和材料的见证取样比例，不应低于规定取样数量的

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资料员专业基础知识篇一、单选题 1、按基础的埋置深度可分为浅基础和深基础，其中浅基础是指埋置深度为（ C ）的基础。 A、＜3m B、＞3m C、＜5m D、＞5m 2、在砌筑地下室、砖基础等砌体时，适宜选择的砂浆是（ A ）。 A、水泥砂浆 B、混合砂浆 C、石灰砂浆 D、粘土砂浆 3、工程签证是（ A ）重要依据。 A、工程结算 B、工程变更 C、工程合同 D、工程记录1、屋面防水等级 4、为Ⅰ级的防水层耐用年限是（ D ）。 A、10年 B、15年 C、20年

D、25年 5、砌筑砂浆的强度等级是由抗压强度确定的，用（ B ）加数字来表示。 A、Mu B、M C、D D、MD 6、砖的强度等级是由其抗压及抗折强度确定的，用（ A ）加数字来表示。 A、Mu B、M C、D D、MD 7、图纸会审后，形成图纸会审记录，较重要的或有原则性问题的记录应经监理公司、（ A ）会签后，传递给设计代表。 A、建设单位 B、勘察单位 C、劳务分包 D、监理单位 8、审计洽商签证的有效性需要审查施工日记、监理日记、值班日记与洽商签证的（ C ）的是否一致。 A、事件原因

C、时间 D、地点 9、设计变更通知单位应由（ B ）单位发出。 A、建设 B、设计 C、监理 D、施工总承包 10、施工条件发生变化时，施工组织设计应（ A ）。 A、及时修改和补充 B、保持不变 C、视情况调整 D、报告业主 11、根据国家有关规定，对于达到一定规模、危险性较大的工程，需要单独编制（ C ）。 A、施工组织设计 B、施工说明 C、专项施工方案 D、施工报告 12、图纸会审过程中，由（ A ）对各专业问题进行答复。 A、设计单位 B、监理单位

人力资源管理试题含答案

现代人力资源管理考试试题一、辨析题。 1、人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。（错）答：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。对人力资本的解释（1）人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。（2）对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增殖的资本形式。（3）人力资本指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力。人力资源与人力资本比较：人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，这一点是一致的。不同点： (1)、社会财富和社会价值关系上，人力资本是由投资形成的，人力资源是劳动者本身所拥有的。 (2)、角度和关注重点不同。人力资本是从成本收益角度研究的，人力资源将人本身作为财富，从投入产出角度研究人对经济发展的作用。 (3)、计量形式不同，人力资源是存量概念，人力资本是流量和存量的结合。 (4)、人力资源包括现实的和潜在的劳动能力，人力资本则是能够直接创造价值的劳动能力。 2、人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。（错）答：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。人口资源：一个国家或地区所拥有的人口的总量，它是一个最基本的底数，一切人力资源、人才资源皆产生于这个最基本的资源中。

人才资源：一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源。在本质上，人口资源和人才资源是人，人力资源是能力，完全不同。从数量上，人口资源>人力资源>人才资源 3、职位分析是人力资源其他几个职能的基础。（对）答：人力资源管理的基本职能：人力资源规划、职位分析、招聘录用、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、员工关系管理。职位分析是现代人力资源管理所有职能工作的基础和前提。只有做好了职位分析与设计工作，才能据此完成以下具体的现代人力资源管理工作：（1）制定企业人力资源规划（2）核定人力资源成本，并提出相关的管理决策（3）让企业及所有员工明确各自的工作职责和工作范围（4）组织招聘、选拔、使用所需要的人员（5）制定合理的员工培训、发展规划（6）制定考核标准及方案，科学开展绩效考核工作（7）设计出公平合理的薪酬福利及奖励制度方案（8）为员工提供科学的职业生涯发展咨询（9）设计、制定高效运行的企业组织结构（10）提供开展人力资源管理自我诊断的科学依据。 4、绩效管理是人力资源管理各个职能的核心。（对）答：定义：是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致，进而保证组织目标完成的管理手段与过程。绩效管理的意义： 1、有助于提升企业的绩效 2、有助于保证员工行为和企业目标的一致 3、有助于提高员工的满意度 4、有助于实现人力资源管理的其他决策的科学合理绩效管理在人力资源管理中处于核心地位。首先组织的绩效目标是由公司的发展战略决定的，绩效目标要体现公司发展战略导向，组织结构和管理控制是部门绩效管理的基础，工作分析是个人绩效管理的基础；

五大员资料员A卷考试题及答案

全国水利水电工程施工现场管理人员（五大员）资料员单选题 01、砂砾土用相对密度Dr表示，在填方工程中，一级建筑物，Dr取值为（）(考生答案：A) 02、引水隧洞属于（）(考生答案：C) 03、全段围堰法导流又称为（）(考生答案：B) 04、安全事故处理“四不放过”原则，即事故原因不查清不放过，责任人未处理不放过，整改措施未落实不放过,（）不放过。(考生答案：B) 05、施工现场的施工安全第一责任人是（）(考生答案：C) 06、堤防工程施工中主要工序是（）(考生答案：B) 07、施工单位在工程报价中应当包括工程施工的（）所需的费用(考生答案： D) 08、土壤挖方和填方边坡大小与土壤的（）有关。(考生答案：B) 09、下列属于水硬性胶凝材料的是（）(考生答案：A) 10、在水利水电工程施工进度计划中，（）是确定工程计划工期、确定关键路线、关键工作的基础，也是判定非关键工作机动时间和进行计划优化、计划管理的依据。(考生答案：C) 11、保证江河、湖泊在汛期安全运用的上限水位是指（）(考生答案：A) 12、对粘性土和非粘性土都适用的碾压机械是（）(考生答案：B) 13、水利建设市场主体信用等级分三等五级、评价标准由基础管理、经营效益、市场行为、工程服务、品牌形象和信用记录六个指标体系30项指标组成。信用等级评价分数（e ）分为AAA级，81-90分为AA级，71-80分为A级，61-70分为BBB级，60分以下为CCC级(考生答案：A) 14、利用临时性水工建筑物挡水发电、通航时，经过技术经济论证，（）以下临时性水工建筑物的级别可以提高一级。(考生答案：B) 15、在水利水电工程施工中，根据开挖的难易程度，将土壤分为（）级(考生答案：B) 16、料场可开采总量为设计量的数倍，倍数最大的是（）(考生答案：D)

人力资源考试题及答案

一、单项选择题 1、一般来说，工资调查是针对( )岗位来进行的。 A、关键性 B、所有 C、高薪酬 D、高能力要求 2、我国《劳动法》调整的劳动关系是指( ) A、劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系 B、劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系 C、劳动者在个体劳动中与他人发生的关系 D、劳动者在家务劳动中发生的关系 3、下列陈述中最恰当的是( )。 A、古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制 B、人事管理的出现，主要是以古典管理理论为基础的 C、古典组织管理理论与科学管理理论在人性假设方面差异不大

D、行政组织管理模式是在科学管理阶段出现的，它的广泛推广促成了专业化的人事管理和人事管理部门的出现 4、下列陈述中，正确的是( ) A、目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展 B、人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员 C、人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能 D、人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理 5、以下()，依据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。 A、劳动者在孕期、产期、哺乳期内 B、劳动者患病，医疗期满仍未痊愈的 C、入伍前是国家机关、企事业单位的正式职工 D、因工负伤丧失劳动能力 6、在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种( )的活动。 A、利润更大

B、风险更大 C、风险更小 D、成本更小 7、一般来说，人员招聘的来源可以分为()两个渠道。 A、自我推荐与他人引荐 B、学校与社会 C、广告招聘与机构推荐 D、内部来源与外部来源 8、某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称( ) A、绩效监控 B、绩效考核 C、绩效改进 D、绩效辅导 9、有的企业提倡安全性，因此( ) A、工资较低

2020年资料员考试复习题库及答案(共450题)

范文 2020年资料员考试复习题库及答案(共450题) 1/ 8

2020 年资料员考试复习题库及答案（共 450 题） 1、文件和记录的作用仅分为证据、参考、培训教育（X） 2、标引是著录的核心。（√） 3、资料软件打印施工资料时上下页边距调整的方法有（打印设置、页面设置）。 4、专家论证表应由( 专家、组长)审核、审批、签字。 5、混凝土养护测温记录应由( 技术负责人、专业工长、质量员)审核、审批、签字。 6、建筑工程资料宜优先采用计算机管理，使( 管理规范化、标准化、电子信息化)。 7、信息安全主要分(技术、管理 )环节。 8、施工检查记录属于 C5 类资料。（√） 9、竣工新貌影像资料属于 E2 类资料。（X） 10、通水试验记录检测报告按( 分项)列细目录。 11、工程概况表资料来源单位为(施工 )单位。 12、建筑工程质量事故调查报告书资料来源单位为( 施工)单位。 13、见证记录资料来源单位为(监理)单位。 14、监理工程师通知回复单资料来源单位为( 施工)单位。 15、设计变更通知单资料来源单位为(设计 )单位。 16、工程洽商记录资料来源单位为(提出 )单位。 17、出厂质量证明文件资料来源单位为( 供货)单位。 18、检测报告资料来源单位为(供货 )单位。 19、合格证资料来源单位为( 供货)单位。

20、安装使用说明书资料来源单位为( 供货)单位。 21、商检证明文件资料来源单位为( 供货)单位。 22、3C 标志资料来源单位为(供货 )单位。 23、材料进场检验记录资料来源单位为( 施工)单位。 3/ 8

24、设备及管道附件试验记录资料来源单位为(施工 )单位。 25、设备开箱检查记录资料来源单位为( 施工)单位。 26、防水卷材料试验报告资料来源单位为(检测 )单位。 27、水泥试验报告资料来源单位为(检测 )单位。 28、在建设系统各行业、专业管理部门在业务管理和业务技术活动中通过数字设备及环境生成的，以数码形式存储于磁带、磁盘或光盘等载体，依赖计算机等数字设备阅读、处理，并可在通信网络上传送的业务及技术文件是（建设系统管理电子文件）。 29、在工程建设过程中通过数字设备及环境生成，以数码形式存储于磁带、磁盘或光盘等载体，依赖计算机等数字设备阅读、处理，并可在通信网络上传送的文件是（建设工程电子档案）。 30、具有参考和利用价值并作为档案保存的建设电子文件及相应的支持软件、参数和其他相关数据是（建设电子档案）。 31、电子文件的内容、结构和背景信息等与形成时的原始状况一致，体现了建设电子文件与电子档案的（真实性）。 32、电子文件的内容、结构、背景信息、元数据等无缺损，体现了建设电子文件与电子档案（完整性）。 33、为避免电子文件因动态因素造成信息缺损的现象，而将其转换为一种相对稳定的通用文件格式的过程称为（固化）。 34、将有保存价值的文件分门别类整理成案卷，称为( 立卷)。 35、将有保存价值的文件送交城建档案馆，称为( 归档)。 36、将有保存价值的文件送交质监单位，称为(备案 )。

人力资源管理员考试真题(全国卷)

人力资源管理员考试真题（全国卷）第一部分选择题一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 3.马克思称之为用”饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 4.人力资源开发的双重目标是( ) A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄 5.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质 7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )

A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ) A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质 11.生产产品的有效作业时间是指( ) A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D.工人在企业逗留的全部时间 12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( ) A.劳动简单化 B.劳动专业化 C.劳动连续化 D.劳动个性化 13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。 A.连续性 B.平行性 C.协调性 D.交叉性 14.组织文化与思想政治工作的关系是( )

资料员考试试题(附答案)

资料员考试试题及答案 1、施工时所用的混凝土空心砌块的产品龄期不应小于（D）。 A、14d B、7d C、35d D、28d 11、高强度大六角头螺栓连接副和扭剪型高强度螺栓连接副出厂时应分别随箱带有（ C ）和紧固轴力（预拉力）的检验报告。 A、抗拉强度 B、抗剪强度 C、扭矩系数 D、承载能力 12、勘察、设计、施工、监理等单位应将本单位形成的工程文件立卷后向（ A ）移交。 A、建设单位 B、施工单位 C、监理单位 D、设计单位 13、城建档案管理机构应对工程文件的立卷归档工作进行监督、检查、指导。在工程竣工验收前，应对工程档案进行（ C ），验收合格后，须出具工程档案认可文件。 A、检查 B、验收 C、预验收 D、指导 14、既有文字材料又有图纸的案卷（ A ）。 A、文字材料排前，图纸排后 B、图纸排前，文字材料排后 C、文字材料、图纸按时间顺序排列 D、文字材料，图纸材料交错排列 15、建筑与结构工程包括那几个分部（ B ）。 A、地基与基础、主体、装饰装修、屋面、节能分部 B、地基与基础、主体、装饰装修、屋面分部 C、地基与基础、主体、装饰装修分部 D、地基与基础、主体分部

24、建设工程资料的分类是按照文件资料的来源、类别、（D）以及收集和整理单位的不同来进行分类的。 A、单位 B、类型 C、内容 D、形成的先后顺序 25、对改建、扩建和维修工程，建设单位应当组织设计施工单位据实修改、补充和完善原工程档案，对改变的部位应当重新编制工程档案，并在工程竣工验收后（ B ）内向城建档案馆(室)移交 A、2个月 B、3 个月 C、三周 D、五周 26、对列入城建档案馆(室)接收范围的工程，工程竣工验收后（ B ）内向当地城建档案馆(室)移交一套符合规定的工程移交。 A、2个月 B、3 个月 C、三周 D、五周 27、施工资料是以（ B ）为组成单元，按不同相关专业分别管理。 A、设计单位 B、单位工程 C、施工项目 D、建设单位 28、施工单位应在（ C ）对建筑物垂直度和标高进行实测并记录，填写建筑物垂直度、标高测量记录，报监理单位审核。 A、工程竣工后 B、工程完工前 C、结构工程完工和工程竣工后 D、技术交底时 29、单位工程施工质量竣工验收记录栏由（ C ）填写。 A、监理单位 B、建设单位 C、施工单位 D、设计单位 30、凡需进行沉降观测的工程，应由（ A ）委托有资质的测量单位进行施工过程中及竣工后的沉降观测工作。 A、建设单位 B、设计单位 C、监理单位 D、工程质量监督机构

2016年建筑施工企业资料员考试真题(含答案)

2016年建筑施工企业资料员考试真题（含答案）姓名单位：准考证号：一、判断题：（20分） 1、(对)工程资料应为原件。当为复印件时，应加盖复印件提供单位的公章，注明复印日期，并有经手人签字。 2、(对)钢结构子分部工程所使用的防腐、防火涂料应有涂层厚度检测报告。 3、(对)旁站监理人员实施旁站监理时，应如实准确地做好旁站监理记录。旁站监理人员和施工单位现场质检人员均应在旁站监理记录上签字。 4、(对)《建筑工程资料管理规程》（DB34/T—918.1—2009）适用于新建、改建、扩建建筑工程资料的管理。 5、(对)公共建筑照明系统通电连续试运行时间为24小时。所有照明灯具均应开启，且每2小时记录运行状态一次，连续试运行时间内无故障。 6、(对)大型照明灯具应全数做承载试验。 7、(错)建筑工程中的专业分包工程无论由何方发包的工程，分包单位都应按《建筑工程资料管理规程》（DB34/T—918.1—2009）的要求将形成的施工资料交总承包单位。 8、(对)由施工单位形成的资料，其编号应与资料的形成同步编写；由施工单位收集的资料，其编号应在收集的同时进行编写。 9、(对)除尘器壳体、组合式空气调节机组应做漏风量的检测，并做记录。 10、(对)工程资料应为原件。当为复印件时，应加盖复印件提供单位的公章，注明复印日期，并有经手人签字。 11、(对)电度表在进场后应送具有相关检定资格的单位全数检定。 12、(错)图纸会审记录由建设单位按专业汇总、整理。 13、(错)所有的室内排水管都要进行通球试验。 14、(对)类别及属性相同的施工资料，数量较多时宜建立资料管理目录。 15、(错)工程的重要部位及重要施工工序应实行旁站监理，旁站监理监理过程中形成的旁站监理记录应由施工单位填写。 16、(对)结构实体检验采用由各方参与的见证抽样形式，以保证检验结果的公正性。 17、(错)承包单位只有收到项目监理部签署的《工程变更单》后，方可实施工程变更。 18、(错)混凝土子分部工程应有结构实体的混凝土强度试件报告。

人力资源管理期末考试试题及答案

一、单项选择题 1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 ( B > A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见 D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 ( B > A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法 3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 ( A > A.人力资源规划 B.人力资源成本管理 C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理 4.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和 ( B > A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.回归预测法 5.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 ( A >tMwcHmmeBw A.20% B.10% C.15% D.25% 6.我国组织目前面临的一个重大问题是 ( A > A.人力资源过剩 B.人力资源浪费 C.人力资源不足 D.人力资源管理不当

7.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式 ( B >tMwcHmmeBw A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料 8.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为( C > A.能力测试 B.人格测试 C.成就测试 D.兴趣测试 9.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 ( D > A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划 10.世界上第一个兴趣测验量表是 ( A > A.斯特朗男性职业兴趣量表 B.比奈－西蒙量表 C.库德职业兴趣测验 D.爱德华个性偏好量表 11.用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成 ( B > A.随机误差 B.系统误差 C.信度变化 D.效度升高 12.下图反映的是 ( C > A.信度高效度高 B.信度高效度低 C.信度低效度低 D.信度低效度高 13.考核绩效中最简单也最常用的工具是 ( A > A.图表评定法 B.交替排序法

资料员题库(带答案)

资料员考核题库一、单项选择题（每小题有4个备选答案，其中只有1个是正确选项。）专业基础知识 1、工程建设法律的制定主体是（）。 A.国务院 B.全国人民代表大会及其常务委员会 C.国务院部委 D.最高人民法院正确答案：B 2、工程建设诉讼时效期限为（）。 A. 一年 B.两年 C.四年 D.二十年正确答案：B 3. 工程建设诉讼时效的起算时间为（）。 A.合同签订之日 B.合同履行完毕之日 C .权利人知道或应当知道权利受到侵害之日 D .权利人行使权利之日正确答案：C 4、行政复议是指公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为违法或不当侵犯其合法权益，依法向（）提出复查该具体行政行为的申请，行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的一种法律制度。 A.人民法院 B.人民检察院 C.上一级行政机关 D.人民政府正确答案：C 5、《建筑法》规定，建筑工程开工前，建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地（许可证。 A.县级以上人民政府 B.市级以上人民政府 C.市级以上人民政府建设行政主管部门 D.县级以上人民政府建设行政主管部门正确答案：D 6、《建筑法》规定，建设单位应当自领取施工许可证之日起（ A. —个月 B.两个月—|c.三个月D.四个月）申请领取施工）内开工。

正确答案：C 7、《建筑法》规定，在建的建筑工程因故中止施工的，建设单位应当自中止施工之日起（）内，向发证机关报告，并按照规定做好建筑工程的维护管理工作。 A. 一个月 B.两个月 C.三个月 D.四个月正确答案：A 8?《建筑法》规定，按照国务院有关规定批准开工报告的建筑工程，因故不能按期开工或者中止施工的，应当及时向批准机关报告情况。因故不能按期开工超过（）的，应当重新办理开工报告的批准手续。 9、《建筑法》规定，建筑施工企业的（）对本企业的安全生产负责。 A.法定代表人 B.项目负责人 C.主要负责人 D.安全负责人正确答案：A 10、《建筑法》规定，建筑工程实行总承包的，工程质量由（）负责。 A.分包单位 B.建设单位 C.建设单位与承包单位 ]D .工程总承包单位正确答案：D 11、《建筑法》规定，从事建筑活动的专业技术人员，应当依法取得相应的（建筑活动。 A.职业资格证书 B.执业资格证书 C.建筑从业证书 D.建筑专业证书正确答案：B 12、《建筑法》规定，建筑施工企业因该项承揽工程不符合规定的质量标准造成的损失，建筑施工企业与使用本企业名义的单位或者个人承担（）。 A.民事责任 B.行政责任 C.连带责任 D.刑事责任正确答案：C 13、《安全生产法》规定，生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当（）报告本单位负责人。 A.1小时内 B.2小时内 C.立即 D.24小时内正确答案：C A.两个月 B.四个月正确答案：C C.六个月 D.八个月），并在许可的范围内从事

2020年资料员考试试题及答案(卷十)

2020年资料员考试试题及答案（卷十）一、单项选择题 1.由建设单位采购的工程材料、构配件和设备，建设单位应向( C )提供完整、真实、有效的质量证明文件。 A.设计单位 B.监理单位 C.施工单位 D.检测单位 2.由( D )组织竣工图的编制工作。 A.设计单位 B.监理单位 C.施工单位 D.建设单位 3.在工程竣工验收后建设单位应及时收集勘察、设计、施工和监理单位的档案资料，在( C )内将工程档案资料移交城建档案馆。 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月 4.勘察、设计单位应在( A )及时向建设单位出具工程勘察、设计质量检查报告。 A.工程竣工验收前

B.工程竣工验收后 C工程竣工验收中 D工程竣工验收合格后 5.由( A )协助建设单位对竣工图进行审查。 A.勘察、设计单位 B.监理单位 C.施工单位 D.建设单位 6.勘察、设计单位应当在( D )时，将形成的有关工程档案资料移交建设单位。 A.工程竣工验收前 B.工程竣工验收后 C.工程竣工验收后3个月内 D.任务完成 7.监理单位监督检查( C )并协助建设单位监督检查勘察、设计文件档案资料的形成、收集、组卷和归档。 A.建设单位工程文件资料 B.监理文件资料 C.施工档案资料 D.检测文件资料 8.由( D )应负责现场检查记录和监理文件资料的填写，并作为输入资料管理系统的原始记录。

A.总监理工程师 B.监理工程师 C.监理员 D.监理人员 9.由( B )负责竣工图的核查工作 A.设计单位 B.监理单位 C.施工单位 D.检测单位 10.监理文件资料由( D )向城建档案馆办理移交手续。 A.勘察、设计单位 B.监理单位 C.施工单位 D.建设单位 11.分包单位竣工验收前应及时向总包单位移交纸质档案和( D )档案。 A.胶片 B.磁质 C.光盘 D.电子 12.由( B )应负责现场检查记录的填写，并作为输入“工程档案资料管理系统”的原始记录。

人力资源管理师考试分多少个级别

人力资源管理师考试分多少个级别集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-

人力资源管理师考试分多少个级别？一、人力资源管理师考试分多少个级别？按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）二、人力资源管理师考试考几科？分值如何？人力资源管理师考要参加两个科目考试，即基础知识和技能操作。基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。卷面分值100分，60分为及格。师级资格另外还需参加论文综合评审（撰写与答辩）。三、如何报名参加考试？什么时候报名？目前考生不可以个人报名，只能通过培训单位代报。参加环球网校网上辅导，将由网校为考生办理报名事宜。考试内容分为两部分，报名时间一般在3月和9月份。四、报名需要提交哪些材料？（1）学历证书1份，身份证复印件2份；（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；证明

***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明！公司盖章（3）免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。四、考试在什么时候举行全国统考时间分别在5月和11月份。考试结束后，成绩一般在考后2个月通知。五、论文答辩时间（1）论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。（考生需携带本人身份证和准考证参加答辩）（2）答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。（各地不同，但北京考区主要以书面答辩为准）六、考核方案职业等级鉴定内容题型题量答题方式原始成绩配分比例 -企业人力资源管理人员 4-3级职业道德选择题125题卡作答10%理论知识10090%专业技能简答、计算、综合题等纸笔作答100100%2级职业道德选择题125题卡作答-10%

建筑工程资料员考试题库以及答案

《建筑资料员》科目试题库第一章概述第一节建筑工程资料管理基本概念填空题 1．设计变更洽商一般是指建设单位或施工单位与设计单位就设计变更事项进行洽商。 2．工程洽商一般分为技术洽商和经济洽商。 3．《设计变更洽商记录》应记明设计变更的部位、原因及变更的内容。 4．《工程质量事故处理报告》的主要内容是事故的情况、造成的损失、事故的原因、处理情况及结果（结论）。 5．重点和大型工程施工组织设计交底应由施工企业的技术负责人对项目主要管理人员进行交底。 6．一般工程施工组织设计交底应由项目技术负责人进行。 7．专项施工方案技术交底应由专业技术负责人负责。 8．图纸会审完成形成的资料是图纸会审记录。单项选择题 1．关于分包单位资料管理的义务中错误的是 C A.负责分包工程施工资料的收集； B.负责分包工程施工资料的整理；； C.负责施工项目资料的汇总； D.对施工资料的真实性、完整性和有效性负责 2．建筑工程事故发生后，应在 C 内，以口头、电话或者书面形式报告有关部门。 A.8小时； B.12小时； C.24小时； D.48小时 3．建筑工程质量事故发生后，应在 D 内，填报《工程质量事故报告》。 A.8小时； B.12小时； C.24小时； D.48小时 4．质量事故处理方案应由 C 出具或签认。 A.建设单位； B.监理单位； C.设计单位； D.施工单位 5．建筑工程质量事故处理中不需要的资料是 D 。 A.与事故有关的施工图； B.与施工有关的资料； C.事故调查分析报告； D.事故部位的施工操作规程第二节建筑工程资料的特征填空题 1．发生质量事故的工程项目，应建立质量事故档案，主要内容包括：工程质量事故报告、处理方案、实施记录和处理验收记录

(人力资源管理)员工培训管理制度最新版

（人力资源套表）员工培训管理制度

AB股份有限X公司员工培训管理办法（讨论稿）编制：部门／职位：A学院日期：2006年7 审核：部门／职位：日期：批准：部门／职位：日期：员工教育培训实施管理办法（讨论稿）【目的】 1、规范和促进B培训工作持续、系统的进行，通过知识、经验、能力的积累、传播、应用和创新，提升员工职业技能和职业素质，使之适应B业务发展的需要。【培训原则】 2、以符合业务发展和组织能力提升为基本原则，且注意前瞻性和系统性。【适用范围】 3.本办法适用AB深圳总部X公司所有培训活动的规划、实施、效果评价等相关的部门和员工。各分康、分X公司参照此办法另行制定，报A学院备案。【类别和组织】 10.A学院提供的培训方式可分为以下9类，由A学院统壹组织。 10.1新员工培训：指新进员工在试用期间须接受的入职培训，包括B统壹组织的集中培训和各部门安排的专业培训。B总部的新员工由A学院统壹组织，各分X公司、分康的新进员工由其参照总部的培训内容自行安排。 10.1.1A学院统壹组织实施的入职培训内容包括： X公司的历史、概况、业务、发展规划、产品及技术概况等

●X公司的运营理念、核心价值观、员工道德规范和行为准则 ●基本人事制度 ●安全和质量 ●职业道德和职业精神 ●职业生涯规划 10.1.2由用人部门实施的入职培训内容包括： ●部门承担的主要职能和责任、规章和制度 ●岗位职责介绍、业务操作流程和作业指导 10.2任职能力：指X公司为更新/扩展员工知识面、提升任职能力和晋升职务准备、增进工作效率所组织的各项培训（含研讨会）。主要包括： ●中高层管理人员（包括：B中层之上领导、各分康中层之上领导、分X 公司的副总之上人员）：管理技能、领导力提升、决策思维能力等； ●后备干部培训：角色转变、职业技能提升、管理技能培养等 ●B研发人员：项目管理培训、项目团队管理培训等； ●B市场营销人员：营销管理、销售管理、销售技巧培训 ●售后服务培训：优质客户服务； ●其他行政部门：职业精神和职业素质 ●技术培训、产品培训、岗位业务技能培训有B各部门、各事业部自行组织，报A学院备案。 ●客户培训（X公司的战略性合作伙伴）：A文化、营销策略等 10.3外派培训：因工作需要且没有安排或不能提供内部培训的，可参加社会上专

全资料员考精彩试题库

资料员考试题库一、单选题 1. 案卷用在左侧三孔装订，装订线距左侧20mm，上下两空分别距中孔80mm。 A. 订书钉 B.夹子 C.线绳 D. 活页夹正确答案：C 2．施工资料应按进行组卷，可根据工程大小及资料多少等具体情况选择专业或按分部、分项等进行整理和组卷。 A. 工程项目 B.单项工程 C.分部分项 D. 单位工程正确答案：D 3. 《建设工程文件归档管理规》（GB/T50528—2001）是推荐标准。 A.国家 B. 地方 C.行业 D.企业正确答案：A 4.工程资料案卷不宜过厚，一般不超过。 A.30mm B.40mm C. 50mm D. 无特殊要求正确答案：B 5.卷文件均按有书写容的页面编号。每卷单独编号，页号从“1”开始。页号编写位置：双面书写的文件，正面在右下角，背面在。 A. 左上角 B. 右下角 C. 左下角 D. 右上角正确答案：C 6.竣工图章应盖在的空白处。 A.图标栏上方 B.图纸任意 C.图纸左边 D.图纸上方正确答案：A 7. 案卷用线绳在左侧装订，要整齐、牢固，便于保管和利用。 A. 两孔 B. 三孔 C.四孔 D.任意正确答案：B

8.报城建档案馆的工程档案案卷封面的档案号由填写。 A. 施工单位 B.监理单位 C.建设单位 D城建档案馆正确答案：D 9.卷目录编制日期一栏填写文件资料的形成的起止时间；竣工图卷为日期。 A.编制 B.审批 C. 竣工图章 D.设计正确答案：C 10.利用施工图改绘的竣工图，必须标明变更依据，变更部分超过图面的应当重新绘制竣工图。 A.1/2 B.1/3 C.1/4 D.2/3 正确答案：B 11.工程档案保管期限的短期是。 A.5年 B.10年 C. 20年 D. 12年正确答案：C 12. 工程档案保管期限的长期是。 A.10年 B.50年 C. 20年 D. 该工程的使用寿命正确答案：D 13．分部工程应由组织验收。 A.项目经理 B. 总监理工程师 C. 监理工程师 D.技术负责人正确答案：B 14．分项工程应由组织验收。 A.项目经理 B. 总监理工程师 C. 监理工程师 D.技术负责人正确答案：C 15．经验收质量不合格，但经有资质的检测单位检测鉴定能达到设计要求的检验批。 A. 不予验收 B. 总监出证明才验收 C. 设计出证明才验收 D. 应予以验收正确答案：D