我为什么加入公司的100条理由
我为什么加入公司的100条理由我为什么加入公司的100条理由
1、我要做一个有智慧，有能量的人。
2、我要在这里实现自己的理想。
3、加入公司，就等于走进了一个强大的能量场。
4、我要不断的挑战自我，激发潜能。
5、21世纪个人很难生存，抱团才能打天下。
6、跟不一样的人在一起，收获就不一样。
7、人上一百，形形色色，能学到各行各业的知识。
8、我喜欢跟有梦想的人为伍
9、我将来会取得更大的成就。
10、我会把自身的缺点改掉，变得更优秀。
11、我要让我的人生变得更加精彩。
12、我的思想需要不断的更新。
13、我要赶快成长起来才有能力去帮助那些需要帮助的人。
14、有能量的地方就有激情；梦想、信念和爱。
15、我要做一个充满自信的人。
16、我要学习很多行业的东西，把自己壮大。
17、我要把学到的知识分享给有梦想的中国人。
18、只有不断的学习才不会被社会淘汰。
19、与大师在一起，从无字句去读书。
20、我要快速成长起来。
21、我要成为世界上3%的那个群体。
22、为有影响力的人工作。
23、我要提升自己的人格魅力。
24、我要做一个有超前思想的人。
25、我喜欢交朋友，和道同道合的人一起前行。
26、我要学习演讲，口才，传递正能量。
27、我要采取大量的行动。
28、我要发展自我，让自己变得更强大。
29、不想拖拖拉拉，犹豫不决。
30、凡是正确，立即行动。
31、帮助别人，快乐自己。
32、放大格局，实现自我价值。
33、我要成为一个有勇气的人。
34、我要学好心理学。
35、我要具备良好的心理素质和优良形象。
36、我要学好领导力，成为一个有追随者的人。
37、我要达到财务自由，不再为钱而流离失所。
38、年轻即是奋斗，奋斗的青春最美丽。
39、我要把行销，营销学好，成为一个商人。
40、我要为有梦想的人服务。
41、每天都活在当下，不胡思乱想。
42、如果今天不努力，将来就碌碌无为。
43、每天进步一点点，成功离我不遥远。
44、我爱学习，向每个人都虚心的去学习。
45、我要增长见识，丰富阅历。
46、众人拾柴火焰高。
47、见到的高人越多，成长的就越快。
48、做一个有担当的年轻人。
49、我要为社会的发展贡献自己能及的力量。
50、要做一个真正的男子汉。
51、借这个平台我才能跳出自己的精彩。
52、只有战胜自己就战胜了整个世界。
53、因为在这里工作我才能很快乐，自信，进取。
54、我要自强不息，艰苦奋斗。
55、来到这里，我就不再迷茫。
56、只要跟对人就会有希望。
57、好心人，天不负，付出总会有回报。
58、在这里能学到说服力。
59、这个家充满亲和力。
60、公司里的人都积极向上，勤奋好学，艰苦奋斗。
61、人是环境的产物，气场对了命运就改变了。
62、如果不来这里，就永远见不到哪些伟大的人。
63、我要突破自己内心的恐惧，直面现实。
64、我要开发我的富矿区——大脑。
65、我要打开心门，只有在这里能找到钥匙。
66、只有不断学习，运气才会好，一切才顺利。
67、我要全力以赴的去工作，去打造自己。
68、只有把销售做好才不会失业，每个行业都离不开销售。
69、在这里学到的东西，在学校是学不到的。
70、我要做一个有价值观的人。
71、如果我再不努力，我的生命就没有意义。
72、如果我不奋斗，父母就很快老去。
73、我要做一个孝顺父母的孩子。
74、我需要得到别人的尊重，社会的认可。
75、我要把钱花在有价值的地方。
76、我要做父母的好儿子，弟妹的好哥哥。
77、我要做兄弟姐妹的榜样，时刻影响他们。
78、我要追求财务自由，带上家人四处旅游。
79、我要成为富二代的老爸。
80、我要找一个如意的伴侣。
81、我要做老师的好学生。
82、我也要成会孩子的好榜样。
83、只要在这里改变自己，下一代才会得到更好的改变。
84、我要一个温暖、幸福、充满欢声笑语的家。
85、我要有丰富的知识和道德情操。
86、我要有自己的事业，爱好。
87、选择自己相信的，相信自己选择的。
88、越是聪明的人越谦虚。
89、站得高、看得远，借别人的眼光去拓展视野。
90、来到吸引力，成功将会变得更容易。
91、不想让那些期待的眼光等得太久。
92、要让那些讽刺的眼光早点微笑起来。
93、要让那些曾经帮过自己的人感到他们的付出是值得的。
94、我要把老师的爱传递给需要关怀的每一个人。
95、我要为大山里走出来的穷孩子树立一个标杆。
96、只有自己强大了才不会凡事求助别人。
97、只要把替能激发出来每个人都能成就大业。
98、好的舞台能打造人才，创造人才。
99、只有不停止学习，才能天长地久的受益。
100、我的人生我做主，我要像天空的鸟儿，水中的鱼儿那样自由，我坚信来到吸引力，这一切便已开始。
公司为什么会录取的我100条理由
1、公司录取了我，社会上就少了一个闲置人员。
2、加入公司和大家一起努力为中国的富强贡献自己的力量。
3、因为我有爱心。
4、有梦想也有希望
5、我有自信，我会做的越来越好。
6、我是一个不甘落后的人。
7、我会把我学到的东西分享给需要的人。
8、我的使命就是超越自我，成就别人。
9、只要有机会我都会去拼搏。
10、我有归零的心态。
11、我时时刻刻提醒自己要不断进取。
12、我会把我好的一面分享给伙伴们。
13、我会珍惜身边的每一个人。
14、我热爱工作，也热爱自己，热爱别人。
15、我有坚定的信心和必胜的信念。
16、不管遇到任何困难也不会后退，勇往直前。
17、我需要老师的指点和鼓励，同时还有批评。
18、我相信公司是最棒的。
19、有驱动力，我会更勇敢的大步向前。
20、不达成目标，我就不会放弃。
21、我有上进心，有求知的欲望。
22、我每天都要进步一点点。
23、团队需要有理想的人。
24、有责任心，对自己负责，
25、我能吃苦耐劳，不怕辛苦。
26、我内心渴望得到改变。
27、遇到问题我会三思而后行。
28、我会调解自己的情绪。
29、我不安于现状，活着就要挑战。
30、我敢闯、敢拼，再苦再累也坚持不懈。
31、我每天都面带微笑。
32、我能让自己保持良好的情绪状态。
33、我有价值观，并为此而努力。
34、我是个懂得感恩的人。
35、只要我下定决心的事，我一定要把它做好。
36、我喜欢向身边的每一个人学习。
37、没有“不可能”的事，只有没下定决心。
38、要做就做最好的自我
39、我会把学到的东西分享给别人。
40、我热爱团队。
41、我服从管理，尊重别人。
42、做人真诚，守信。
43、值得信赖，关心弱势群体。
44、团结同事，对人和善。
45、追求成功，永不放弃。
46、只要全力以赴，永不放弃，才能实现梦想。
47、只要自己选择的事情就会坚持去做。
48、我喜欢和别人交流。
49、我很乐意，鼓励有上进的任何一个人。
50、帮别人办的事情我一点也不含糊。
51、我喜欢做销售。
52、只有1%的可能我也会用100%的努力去争取。
53、凡事找方法，不找借口。
54、我喜欢跟有智慧的人在一起。
55、成功需要人脉，知识加人脉等于成功。
56、我愿意为身边的人服务。
57、我有年轻人的干劲。
58、只要是正确的事情，我会马上才去行动。
59、无论环境有多艰苦我也能适应。
60、我有良好的学习态度。
61、我有旺盛的精力，阳光的心态。
62、我喜欢成功者的分享。
63、自己的事情自己扛，不让父母操心。
64、喜欢听取别人的意见和建议。
65、别人说话我很配合，在一边聆听。
66、经常看新闻，了解趋势，关注未来。
67、我是个节俭的人，爱理财。
68、借力用力不费力。
69、我能让别人感到我是一个有希望的人。
70、不管在哪里都要把正能量带给大家。
71、我热爱祖国，希望中国早日成为NO1
72、我热爱大自然。
73、我是个孝顺的孩子。
74、我一定会成功。
75、做每件事情做到用心，其乐无穷
76、有好的观念，就有好习惯，好心态，好人生。
77、狼行千里吃肉，狗行千里吃屎。
78、像鹰那样高傲的活着，时时占先机，占主动。
79、总结别人失败的原因，在自身找突破口。
80、不懂就要问，不耻下问。
81、少壮不努力，老大徒伤悲。
82、付出不一定有回报，但不付出一定没有回报
83、活在这个世上要问心无愧，对得起天地良心。
84、用心机的时代已经过去，用心的时代已经到来。
85、忍得住孤独，耐得住寂寞，经得起清贫。
86、别人打击的次数越多，成长的进度就越快。
87、没有结果就别谈自尊，以结果为导向。
88、人的一生分为两半的话，前半生“不犹豫”后半生“不后悔”
89、虽然天赋不如别人，但我会比别人更努力。
90、成功是脚踏实地的走出来的。
91、向比自己优秀的人请教方方面面的知识。
92、聪明的人目标不变，方式在变，愚蠢的人方法不变，目标多变。
93、为自己的梦想不断的去奋斗。
94、销售是最快通往成功的唯一道路。
95、选对行业，成就一生，选择不对，努力白费。
96、相信自己很棒，你就会越来越优秀。
97、如果一个人是从八十岁活到零岁，那每个人都是伟大的，所以这不可能的，活到老，学到老。
98、人非圣贤；孰能无过，但要勇敢的承认错误。
99、为了加入吸引力这个舞台，我准备了很久。
100、从今天开始我已踏上了“吸引力”的航班，我会飞的更高，直到梦想的终点站，我一定要加倍努力。
我为什么加入公司的100条理由
1、我要做一个有智慧，有能量的人。
2、我要在这里实现自己的理想。
3、加入公司，就等于走进了一个强大的能量场。
4、我要不断的挑战自我，激发潜能。
5、21世纪个人很难生存，抱团才能打天下。
6、跟不一样的人在一起，收获就不一样。
7、人上一百，形形色色，能学到各行各业的知识。
8、我喜欢跟有梦想的人为伍
9、我将来会取得更大的成就。
10、我会把自身的缺点改掉，变得更优秀。
11、我要让我的人生变得更加精彩。
12、我的思想需要不断的更新。
13、我要赶快成长起来才有能力去帮助那些需要帮助的人。
14、有能量的地方就有激情；梦想、信念和爱。
15、我要做一个充满自信的人。
16、我要学习很多行业的东西，把自己壮大。
17、我要把学到的知识分享给有梦想的中国人。
18、只有不断的学习才不会被社会淘汰。
19、与大师在一起，从无字句去读书。
20、我要快速成长起来。
21、我要成为世界上3%的那个群体。
22、为有影响力的人工作。
23、我要提升自己的人格魅力。
24、我要做一个有超前思想的人。
25、我喜欢交朋友，和道同道合的人一起前行。
26、我要学习演讲，口才，传递正能量。
27、我要采取大量的行动。
28、我要发展自我，让自己变得更强大。
29、不想拖拖拉拉，犹豫不决。
30、凡是正确，立即行动。
31、帮助别人，快乐自己。
32、放大格局，实现自我价值。
33、我要成为一个有勇气的人。
34、我要学好心理学。
35、我要具备良好的心理素质和优良形象。
36、我要学好领导力，成为一个有追随者的人。
37、我要达到财务自由，不再为钱而流离失所。
38、年轻即是奋斗，奋斗的青春最美丽。
39、我要把行销，营销学好，成为一个商人。
40、我要为有梦想的人服务。
41、每天都活在当下，不胡思乱想。
42、如果今天不努力，将来就碌碌无为。
43、每天进步一点点，成功离我不遥远。
44、我爱学习，向每个人都虚心的去学习。
45、我要增长见识，丰富阅历。
46、众人拾柴火焰高。
47、见到的高人越多，成长的就越快。
48、做一个有担当的年轻人。
49、我要为社会的发展贡献自己能及的力量。
50、要做一个真正的男子汉。
51、借这个平台我才能跳出自己的精彩。
52、只有战胜自己就战胜了整个世界。
53、因为在这里工作我才能很快乐，自信，进取。
54、我要自强不息，艰苦奋斗。
55、来到这里，我就不再迷茫。
56、只要跟对人就会有希望。
57、好心人，天不负，付出总会有回报。
58、在这里能学到说服力。
59、这个家充满亲和力。
60、公司里的人都积极向上，勤奋好学，艰苦奋斗。
61、人是环境的产物，气场对了命运就改变了。
62、如果不来这里，就永远见不到哪些伟大的人。
63、我要突破自己内心的恐惧，直面现实。
64、我要开发我的富矿区——大脑。
65、我要打开心门，只有在这里能找到钥匙。
66、只有不断学习，运气才会好，一切才顺利。
67、我要全力以赴的去工作，去打造自己。
68、只有把销售做好才不会失业，每个行业都离不开销售。
69、在这里学到的东西，在学校是学不到的。
70、我要做一个有价值观的人。
71、如果我再不努力，我的生命就没有意义。
72、如果我不奋斗，父母就很快老去。
73、我要做一个孝顺父母的孩子。
74、我需要得到别人的尊重，社会的认可。
75、我要把钱花在有价值的地方。
76、我要做父母的好儿子，弟妹的好哥哥。
77、我要做兄弟姐妹的榜样，时刻影响他们。
78、我要追求财务自由，带上家人四处旅游。
79、我要成为富二代的老爸。
80、我要找一个如意的伴侣。
81、我要做老师的好学生。
82、我也要成会孩子的好榜样。
83、只要在这里改变自己，下一代才会得到更好的改变。
84、我要一个温暖、幸福、充满欢声笑语的家。
85、我要有丰富的知识和道德情操。
86、我要有自己的事业，爱好。
87、选择自己相信的，相信自己选择的。
88、越是聪明的人越谦虚。
89、站得高、看得远，借别人的眼光去拓展视野。
90、来到吸引力，成功将会变得更容易。
91、不想让那些期待的眼光等得太久。
92、要让那些讽刺的眼光早点微笑起来。
93、要让那些曾经帮过自己的人感到他们的付出是值得的。
94、我要把老师的爱传递给需要关怀的每一个人。
95、我要为大山里走出来的穷孩子树立一个标杆。
96、只有自己强大了才不会凡事求助别人。
97、只要把替能激发出来每个人都能成就大业。
98、好的舞台能打造人才，创造人才。
99、只有不停止学习，才能天长地久的受益。
100、我的人生我做主，我要像天空的鸟儿，水中的鱼儿那样自由，我坚信来到吸引力，这一切便已开始。
公司为什么会录取的我100条理由
1、公司录取了我，社会上就少了一个闲置人员。
2、加入公司和大家一起努力为中国的富强贡献自己的力量。
3、因为我有爱心。
4、有梦想也有希望
5、我有自信，我会做的越来越好。
6、我是一个不甘落后的人。
7、我会把我学到的东西分享给需要的人。
8、我的使命就是超越自我，成就别人。
9、只要有机会我都会去拼搏。
10、我有归零的心态。
11、我时时刻刻提醒自己要不断进取。
12、我会把我好的一面分享给伙伴们。
13、我会珍惜身边的每一个人。
14、我热爱工作，也热爱自己，热爱别人。
15、我有坚定的信心和必胜的信念。
16、不管遇到任何困难也不会后退，勇往直前。
17、我需要老师的指点和鼓励，同时还有批评。
18、我相信公司是最棒的。
19、有驱动力，我会更勇敢的大步向前。
20、不达成目标，我就不会放弃。
21、我有上进心，有求知的欲望。
22、我每天都要进步一点点。
23、团队需要有理想的人。
24、有责任心，对自己负责，
25、我能吃苦耐劳，不怕辛苦。
26、我内心渴望得到改变。
27、遇到问题我会三思而后行。
28、我会调解自己的情绪。
29、我不安于现状，活着就要挑战。
30、我敢闯、敢拼，再苦再累也坚持不懈。
31、我每天都面带微笑。
32、我能让自己保持良好的情绪状态。
33、我有价值观，并为此而努力。
34、我是个懂得感恩的人。
35、只要我下定决心的事，我一定要把它做好。
36、我喜欢向身边的每一个人学习。
37、没有“不可能”的事，只有没下定决心。
38、要做就做最好的自我
39、我会把学到的东西分享给别人。
40、我热爱团队。
41、我服从管理，尊重别人。
42、做人真诚，守信。
43、值得信赖，关心弱势群体。
44、团结同事，对人和善。
45、追求成功，永不放弃。
46、只要全力以赴，永不放弃，才能实现梦想。
47、只要自己选择的事情就会坚持去做。
48、我喜欢和别人交流。
49、我很乐意，鼓励有上进的任何一个人。
50、帮别人办的事情我一点也不含糊。
51、我喜欢做销售。
52、只有1%的可能我也会用100%的努力去争取。
53、凡事找方法，不找借口。
54、我喜欢跟有智慧的人在一起。
55、成功需要人脉，知识加人脉等于成功。
56、我愿意为身边的人服务。
57、我有年轻人的干劲。
58、只要是正确的事情，我会马上才去行动。
59、无论环境有多艰苦我也能适应。
60、我有良好的学习态度。
61、我有旺盛的精力，阳光的心态。
62、我喜欢成功者的分享。
63、自己的事情自己扛，不让父母操心。
64、喜欢听取别人的意见和建议。
65、别人说话我很配合，在一边聆听。
66、经常看新闻，了解趋势，关注未来。
67、我是个节俭的人，爱理财。
68、借力用力不费力。
69、我能让别人感到我是一个有希望的人。
70、不管在哪里都要把正能量带给大家。
71、我热爱祖国，希望中国早日成为NO1
72、我热爱大自然。
73、我是个孝顺的孩子。
74、我一定会成功。
75、做每件事情做到用心，其乐无穷
76、有好的观念，就有好习惯，好心态，好人生。
77、狼行千里吃肉，狗行千里吃屎。
78、像鹰那样高傲的活着，时时占先机，占主动。
79、总结别人失败的原因，在自身找突破口。
80、不懂就要问，不耻下问。
81、少壮不努力，老大徒伤悲。
82、付出不一定有回报，但不付出一定没有回报
83、活在这个世上要问心无愧，对得起天地良心。
84、用心机的时代已经过去，用心的时代已经到来。
85、忍得住孤独，耐得住寂寞，经得起清贫。
86、别人打击的次数越多，成长的进度就越快。
87、没有结果就别谈自尊，以结果为导向。
88、人的一生分为两半的话，前半生“不犹豫”后半生“不后悔”
89、虽然天赋不如别人，但我会比别人更努力。
90、成功是脚踏实地的走出来的。
91、向比自己优秀的人请教方方面面的知识。
92、聪明的人目标不变，方式在变，愚蠢的人方法不变，目标多变。
93、为自己的梦想不断的去奋斗。
94、销售是最快通往成功的唯一道路。
95、选对行业，成就一生，选择不对，努力白费。
96、相信自己很棒，你就会越来越优秀。
97、如果一个人是从八十岁活到零岁，那每个人都是伟大的，所以这不可能的，活到老，学到老。
98、人非圣贤；孰能无过，但要勇敢的承认错误。
99、为了加入吸引力这个舞台，我准备了很久。
100、从今天开始我已踏上了“吸引力”的航班，我会飞的更高，直到梦想的终点站，我一定要加倍努力。
2020年银行员工工作计划例文 员工合理化建议100条
2020年银行员工工作计划例文员工合理 化建议100条 2020年银行员工工作计划例文 2020年银行员工工作计划例文(一) 一、基本原则以总分行关于建设经营管理、专业技术、技能操作三支队伍和人才开发为总体目标，紧紧围绕全行中心工作，重点做好基层经营机构管理人员，业务板块客户经理、柜面操作人员业务技能培训的原则;紧密合我行改革发展实际，完善岗位培训体系的原则;坚持理论联系实际，学用相合的原则;专业素质与企业文化建设相合的原则;全员培训与全面提高相合的原则;按需培训与业务发展相合的原则。 二、培训目标为全面推进我行业务流程整合、业务板块建设及业务经营转型工作，着力提升我行市场竞争力，20XX年教育培训的主要任务是继续实施全员培训目标，具体要抓好经营管理、财务管理、风险管理、资产管理、个金业务、公司业务、算业务、内控与合规、文明优质服务、人力资源、计算机操作、企业文化建设、思想政治工作和党团工作等14个方面的培训;重点抓好以下5个方面：一是适应业务流程整合、业务板块建设及业务经营转型和人力资源改革发展的需要，突出新知识新业务品种培训;二是提高综合柜员的业务操作能力，突出综合柜员业务技能培训;三是推动业务发展，突出展业培训;
四是不断提高经营管理水平，突出对管理层领导能力和执行力培训;五是大力培训团队精神，营造积极向上的良好氛围，突出企业文化建设培训。 三、基本做法 1、依靠本行教学力量切实搞好培训。组织兼职教师、行部负责人、骨干人才按培训内容和要求认真备课授课，完成预计的培训内容，逐步提高我行自身办学能力。 2、组织和鼓励员工在线自学。随着省分行内部网站在线培训课程的开通及增加，组织和鼓励员工利用在线学习的便利条件进行学习。 3、利用教学光盘，进行个性化培训。为加强管理及业务发展的需要，在充分调研的基础上，市分行提供自选培训课程，鼓励员工业余自学，逐步实现个性化培训。 4、加大培训力度，充分利用上级培训资源搞好在培训和转培训。一是合我行目前实际，充分利用总、分行的培训资源加强对经营管理类、专业技术类和技能操作类人员的管理、业务拓展和相关技能的培训，提高综合素质;二是组织一线员工到系统内或同业兄弟单位观摩学习，使其得到直观的感受，学到别人的先进经验和成功做法，从而提高自已。 2020年银行员工工作计划例文(二) 一、以客户为中心，做好结算服务工作。客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，服务的好坏直接影响到我行的信誉。 1、我行一直提倡的“首问责任制”、“满时点服务”、“站立服务”、
2010中国最佳100家人力资源典范企业和人气雇主排名
2010 Best 100 HRM Companies (by industry) 房地产/建筑会计/金融/银行/保险家电制造/零售 富力地产北京银行格兰仕 合景泰富地产华泰联合国美电器 世联地产交通银行老板电器 世茂股份深圳发展银行Auchan欧尚 万达集团中国农业银行Electrolux 伊莱克斯 万科企业股份有限公司中国信保Whirlpool 惠而浦（中国）香江控股中信银行能源/原材料 中国中冶Allianz China Life 中德安联国电联合动力 中铁建设AXA-Minmetals 金盛保险中广核集团 计算机/互联网/通信/ 电子 Cathay Life 国泰人寿中国海洋石油 百度Mitsui Sumitomo Insurance 三井住 友 中国五矿 金蝶软件Standard Chartered 渣打银行BASF Greater China巴斯夫（中国） 联想服装生产/零售Bayer CropScience 拜耳作物科学 上海电信安正时尚Ecolab（China）艺康(中国)神州数码赫基国际Evonik 赢创 腾讯ImagineX 俊思集团Schneider Electric 施耐德电气中兴通讯VF China威富集团Shell 壳牌 Alcatel-Lucent Shanghai Bell 上 海贝尔 快速消费品Vestas 维斯塔斯AsiaInfo Linkage 亚信联创蒙牛乳业汽车/零配件生产
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最新员工合理化建议100条
1、物业管理服务既有一般服务行业的特征，又有其独特的个性，表现为： (一)制约性：①政策因素;②业主因素;③发展商因素;④技术因素;⑤环境因素。 (二)相对长期性。 (三)双方满意性。 (四)差异性。 (五)情感密集性。 2、服务至上是任何服务性企业永远不变的宗旨，物业管理企业所从事的一切活动要使业主称心、满意，其核心就是要提供优质服务。管理中的服务工作，一是长期性，二是群众性。因此物业管理中要始终贯彻“精致服务，对民负责“的思想，寓管理于各项服务之中。 3、在各楼层洗手间的洗手池上方设温馨提示“本楼层的保洁员联系电话：xxxxxxxx”。设置保洁员联系电话的好处：由于保洁员要负责2-3层楼的保洁工作，有时在其他楼层工作，本楼层的办公室遇到打撒了茶水等情况就可以打电话通知保洁员马上到场清理。 4、(一)承诺，是服务的重中之重。首先，要对承诺要量力而行，建议公司检查目前服务项目和标准，有没有超出能力范围，如果有，则加以修改或另想其他简便有效的办法;其次，对已做出和公开的承诺尽力去实行，建议我们每天对照已制定的工作要求和标准，逐一落实。 (二)细节，决定了服务的效果。树立自己很重要的意识，从自己的一言一行做起，在礼仪、仪表及工作效果方面，为自己订出各类应注意的细节，分析出哪些是重要的细节，哪些是导致不良好效果的细节，并加以改正和克服。 为防止关注过多细节会影响自己的工作和服务，应同时删除与工作目标不相吻合或不必要的细节和不良习惯，让自己说话办事利索爽快，提升效率。 (三)沟通，是连接服务各环节的重要渠道。良好的沟通在服务工作中起到了重要的连接作用，缺少了这种沟通，我们许多服务的要求不清，服务事故的责任也难区分。因此，建议： 完善服务员之间、服务环节之间的渠道，这种渠道可以是事项登记本，也可以是其他iso的记录表格等。上面要对客户要求予以准确的记录和反映，让下一时段或下一环节服务员清楚掌握客户动态，从而提供准确到位的服务。
企业人力资源管理软件品牌排行
企业人力资源管理软件品牌排行 人力资源管理系统（Human Resources Management System，HRMS），是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。一款好的人力资源管理软件，能够帮助企业在正确的时间里，选择到正确的人，安排到正确的职位上，发挥其正确的作用，从而实现企业正确的战略目标和最大化的经济效益。鉴于人力资源管理对企业发展的重要性，在此根据最新统计信息，对人力资源管理软件排名前十的品牌和产品进行逐一介绍，希望对企业选型有所帮助。 1、SAP R/3人力资源系统 企业简介： SAP创立于1972年的德国，是全球商业软件市场的领导厂商，也是ERP产品的第一大厂商。SAP既是公司名称，又是其产品——企业管理解决方案的软件名称，SAP是目前全世界排名第一的ERP软件。SAP的核心业务是销售其研发的商业软件解决方案及其服务的用户许可证。SAP解决方案包括标准商业软件及技术以及行业特定应用，主要用途是帮助
企业建立或改进其业务流程，使之更为高效灵活，并不断为该企业产生新的价值。 产品简介： SAP R/3的人力资源系统是一个功能完善、适用于全企业范围的系统。它可为人力资源的管理提供各个方面的支持。并且，作为企业集成管理信息系统中的主要部分之一，SAP 的人力资源系统可以和企业的其他业务应用系统（如财务系统、生产计划、设备维护、销售、项目管理系统和后勤系统）完全集成在一起。 2、Oracle 人力资源管理系统 企业简介： Oracle公司（甲骨文公司）是世界上最大的企业软件公司，向遍及145个国家的用户提供数据库、工具和应用软件以及相关的咨询、培训和支持服务，总部位于美国加州的红木滩。Oracle在09年并购了Sun更是震撼了IT界，它标志着Oracle从软件业将触角延伸到了硬件领域，要挑战IBM、惠普的地位。甲骨文公司1989年正式进入中国，在北京、上海、广州和成都均设立了分支机构，向中国市场全面提供Oracle9i电子商务平台、Oracle电子商务应用软件以及相关的顾问咨询服务、教育培训服务和技术支持服务。 产品简介： Oracle人力资源管理系统降低了管理成本；全面先进的分析工具和方法，可以帮助企业做出科学的决策，基于能力驱动管理，可以帮助企业建立科学的能力和业绩评估体系以及竞争性的激励机制，使企业充分地挖掘和利用员工的知识、技术和能力、实现企业和员工个人目标的有机统一，最大限度地发挥人力资源的作用。 3、IBM 人力资源管理系统 企业简介： IBM（International Business Machines Corporation），国际商业机器公司，或万国商业机器公司的简称。总公司在纽约州阿蒙克市，1911年创立于美国，是全球最大的信息技术和业务解决方案公司，目前拥有全球雇员30多万人，业务遍及160多个国家和地区。公司创立时的主要业务为商用打字机，及后转为文字处理机，然后到计算机和有关服务。IBM公司的全球营业收入达到1036亿美元，08年在美国共计注册4186项专利，成为美国历史上首家在单一年度专利注册数量超过4000项的公司。沐雷软件（Emptoris Inc.）是云和内部部
员工合理化建议100条教学提纲
员工合理化建议100 条
1、服务既有一般服务行业的特征，又有其独特的个性，表现为：（一）制约性：①政策因素；②业主因素；③发展商因素；④技术因素；⑤环境因素。（二）相对长期性。（三）双方满意性。（四）差异性。（五）情感密集性。 2、服务至上是任何服务性企业永远不变的宗旨，物业管理企业所从事的一切活动要使业主称心、满意，其核心就是要提供优质服务。管理中的服务工作，一是长期性，二是群众性。因此物业管理中要始终贯彻“精致服务，对民负责“的思想，寓管理于各项服务之中。 3、在各楼层洗手间的洗手池上方设温馨提示“本楼层的保洁员联系电话：XXXXXXXX”。设置保洁员联系电话的好处：由于保洁员要负责2－3层楼的保洁工作，有时在其他楼层工作，本楼层的办公室遇到打撒了茶水等情况就可以打电话通知保洁员马上到场清理。 4、（一）承诺，是服务的重中之重。首先，要对承诺要量力而行，建议公司检查目前服务项目和标准，有没有超出能力范围，如果有，则加以修改或另想其他简便有效的办法；其次，对已做出和公开的承诺尽力去实行，建议我们每天对照已制定的工作要求和标准，逐一落实。（二）细节，决定了服务的效果。树立自己很重要的意识，从自己的一言一行做起，在礼仪、仪表及工作效果方面，为自己订出各类应注意的细节，分析出哪些是重要的细节，哪些是导致不良好效果的细节，并加以改正和克服。为防止关注过多细节会影响自己的工作和服务，应同时删除与工作目标不相吻
合或不必要的细节和不良习惯，让自己说话办事利索爽快，提升效率。（三）沟通，是连接服务各环节的重要渠道。良好的沟通在服务工作中起到了重要的连接作用，缺少了这种沟通，我们许多服务的要求不清，服务事故的责任也难区分。因此，建议：完善服务员之间、服务环节之间的渠道，这种渠道可以是事项登记本，也可以是其他ISO的记录表格等。上面要对客户要求予以准确的记录和反映，让下一时段或下一环节服务员清楚掌握客户动态，从而提供准确到位的服务。对服务奖励或服务事故的处理凭据则根据已建立的沟通渠道去查找，分清责任事故，奖励良好行为，考核不当服务行为，这样奖励分明，一定能更好地促进我们的服务工作。 5、在各级管理及生产人员中，积极灌输风险管理意识，重新深刻认识什么是真正的“以人为本”，并将这种思想贯穿物业管理服务全过程。重新树立正确的安全思维，改变过去因每个人都会以自己的方式避险而淡化了人的日常性安全渴望问题的危害性，而没有足够的保障措施的做法，重新审视和设计每个公共环节的安全规范，如下雨天放置“小心路滑”指示牌子；雷雨天气提示用户关好门窗、阳台上的花盆收回家里等，以保障大厦或小区内的人生安全。 6、“以人为本”的物业管理即“以业主为本”，就是以业主为中心的物业管理理念。物业管理是为业主服务的，目的是为业主创造安全、舒适的生息环境，使物业保值增值。要设身处地为业主着想，给业主创造一个安全、整洁、舒适、优美的生活和工作环境，使业
员工合理化建议100条
1、服务既有一般服务行业的特征，又有其独特的个性，表现为：（一）制约性：①政策因素；②业主因素；③发展商因素；④技术因素；⑤环境因素。（二）相对长期性。（三）双方满意性。（四）差异性。（五）情感密集性。 2、服务至上是任何服务性企业永远不变的宗旨，物业管理企业所从事的一切活动要使业主称心、满意，其核心就是要提供优质服务。管理中的服务工作，一是长期性，二是群众性。因此物业管理中要始终贯彻“精致服务，对民负责“的思想，寓管理于各项服务之中。 3、在各楼层洗手间的洗手池上方设温馨提示“本楼层的保洁员联系电话：XXXX XXXX”。设置保洁员联系电话的好处：由于保洁员要负责2－3层楼的保洁工作，有时在其他楼层工作，本楼层的办公室遇到打撒了茶水等情况就可以打电话通知保洁员马上到场清理。 4、（一）承诺，是服务的重中之重。首先，要对承诺要量力而行，建议公司检查目前服务项目和标准，有没有超出能力范围，如果有，则加以修改或另想其他简便有效的办法；其次，对已做出和公开的承诺尽力去实行，建议我们每天对照已制定的工作要求和标准，逐一落实。（二）细节，决定了服务的效果。树立自己很重要的意识，从自己的一言一行做起，在礼仪、仪表及工作效果方面，为自己订出各类应注意的细节，分析出哪些是重要的细节，哪些是导致不良好效果的细节，并加以改正和克服。为防止关注过多细节会影响自己的工作和服务，应同时删除与工作目标不相吻合或不必要的细节和不良习惯，让自己说话办事利索爽快，提升效率。（三）沟通，是
连接服务各环节的重要渠道。良好的沟通在服务工作中起到了重要的连接作用，缺少了这种沟通，我们许多服务的要求不清，服务事故的责任也难区分。因此，建议：完善服务员之间、服务环节之间的渠道，这种渠道可以是事项登记本，也可以是其他ISO的记录表格等。上面要对客户要求予以准确的记录和反映，让下一时段或下一环节服务员清楚掌握客户动态，从而提供准确到位的服务。对服务奖励或服务事故的处理凭据则根据已建立的沟通渠道去查找，分清责任事故，奖励良好行为，考核不当服务行为，这样奖励分明，一定能更好地促进我们的服务工作。 5、在各级管理及生产人员中，积极灌输风险管理意识，重新深刻认识什么是真正的“以人为本”，并将这种思想贯穿物业管理服务全过程。重新树立正确的安全思维，改变过去因每个人都会以自己的方式避险而淡化了人的日常性安全渴望问题的危害性，而没有足够的保障措施的做法，重新审视和设计每个公共环节的安全规范，如下雨天放置“小心路滑”指示牌子；雷雨天气提示用户关好门窗、阳台上的花盆收回家里等，以保障大厦或小区内的人生安全。 6、“以人为本”的物业管理即“以业主为本”，就是以业主为中心的物业管理理念。物业管理是为业主服务的，目的是为业主创造安全、舒适的生息环境，使物业保值增值。要设身处地为业主着想，给业主创造一个安全、整洁、舒适、优美的生活和工作环境，使业主回到物管区就能有归属感。通过体贴入微的家庭式关怀，使他们在享受服务的同时得到精神上的满足。只有在前期介入时做好各项工作，以后的
公司合理化建议20篇
公司合理化建议20篇 公司合理化建议20篇 公司合理化建议（一）： 1、各个部门的沟通要流畅，坚持高度的和-谐。 建议改善的方法：加强各门门之间的感情的沟通，在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益相互和-谐，使几个目标和为一齐，这样我们的工作才能取得较大的提高。对于些工作文件政策之类的书面规定，必须要全面的落实，异常是销售和财务部门要及时地联系。不要等到问题发生实在解决，那时不仅仅事倍功半，同时也会严重的影响进取性。 2、一切要以事实说话。 建议改善的方法：在我们的工作过程中，一切要以事
实为依据，根据现实问题反映出来的问题进行对症下药，不仅仅要进行全面地了解，还要进行辩证的眼光看问题。对一些经常出现的问题要及时的沟通。没有调查就没有发言权，及时给你机会也不要信口开河，为了发言而发言。我们做工作不是给领导看的，而是要有所收获。不要拿着公司的资源给自我谋利益。 3、提高工作效率。 建议改善的方法：有些事情我们不能的干一件说一件，好多事情是能够归结成一类的，要尽量归结成一个制度或是流程，避免重复。比如我们对一些代理商的政策，我们销售部门都执行好几个月了，财务竟让不明白该政策，弄得我们的信誉受到很大的打击，我们的一些政策要及时地下发给各个部门，别再让我们每次给代理商落实政策时都要经过好几个领导的签字，不仅仅代理商的进取性受到打击，我们也跟着倒霉，代理商对我们的信誉不再信任，我们对公司的一些争将不再进取了。这是很危险的，建议将公司的一些政策切实落实到各个部门避免此类情景再次发生。
公司合理化建议（二）： 一、鼓励不断创新、持续改善 建议公司应设立”合理化建议奖”和”工作创新奖”。 主要目的就是激励员工在企业日常生产、经营过程中提出有利于企业健康发展的合理化建议或技术改善措施，企业采纳后进取进行实践并且为企业能够取得必须管理提高或效益而给予的一种奖励形式。 期望大家工作中在原有的基础上，不断改善，不满足现状，追求创新和工作的完美性。不要循规蹈矩，这样企业永远没有发展的空间。应当拓展思维，大胆想象，当然不能脱离实际情景，仅有不断改善或创新，企业才能提高，才能不断发展，不断提高工作效率，企业才会最终走向辉煌。
hr管理软件排名
hr管理软件排名 篇一:企业人力资源管理软件品牌排行 企业人力资源管理软件品牌排行人力资源管理系统(Human Resources Management System，HRMS)，是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。一款好的人力资源管理软件，能够帮助企业在正确的时间里，选择到正确的人，安排到正确的职位上，发挥其正确的作用，从而实现企业正确的战略目标和最大化的经济效益。鉴于人力资源管理对企业发展的重要性，在此根据最新统计信息，对人力资源管理软件排名前十的品牌和产品进行逐一介绍，希望对企业选型有所帮助。 1、SAP R/3人力资源系统 企业简介: SAP创立于1972年的德国，是全球商业软件市场的领导厂商，也是ERP产品的第一大厂商。SAP既是公司名称，又是其产品——企业管理解决方案的软件名称，SAP是目前全世界排名第一的ERP软件。SAP的核心业务是销售其研发的商业软件解决方案及其服务的用户许可证。SAP解决方案包括标准商业软件及技术以及行业特定应用，主要用途是帮助 企业建立或改进其业务流程，使之更为高效灵活，并不断为该企业产生新的价值。 产品简介: SAP R/3的人力资源系统是一个功能完善、适用于全企业范围的系统。它可为人力资源的管理提供各个方面的支持。并且，作为企业集成管理信息系统中的主要
部分之一，SAP的人力资源系统可以和企业的其他业务应用系统(如财务系统、生产计划、设备维护、销售、项目管理系统和后勤系统)完全集成在一起。 2、Oracle 人力资源管理系统 企业简介: Oracle公司(甲骨文公司)是世界上最大的企业软件公司，向遍及145个国家的用户提供数据库、工具和应用软件以及相关的咨询、培训和支持服务，总部位于美国加州的红木滩。Oracle在09年并购了Sun更是震撼了IT界，它标志着Oracle 从软件业将触角延伸到了硬件领域，要挑战IBM、惠普的地位。甲骨文公司1989年正式进入中国，在北京、上海、广州和成都均设立了分支机构，向中国市场全面提供Oracle9i电子商务平台、Oracle电子商务应用软件以及相关的顾问咨询服务、教育培训服务和技术支持服务。 产品简介: Oracle人力资源管理系统降低了管理成本;全面先进的分析工具 和方法，可以帮助企业做出科学的决策，基于能力驱动管理，可以帮助企业建立科学的能力和业绩评估体系以及竞争性的激励机制，使企业充分地挖掘和利用员工的知识、技术和能力、实现企业和员工个人目标的有机统一，最大限度地发挥人力资源的作用。 3、IBM 人力资源管理系统 企业简介: IBM(International Business Machines Corporation)，国际商业机器公司，或万国商业机器公司的简称。总公司在纽约州阿蒙克市，1911年创立于美国，是全球最大的信息技术和业务解决方案公司，目前拥有全球雇员30多万人，业务遍
杭州人力资源公司排名
2014年杭州人力资源公司排名 杭州2014年人力资源公司排名，该排名是根据杭州人力资源公司口碑， 业界影响力，商业模式评审而来。 1、中国国际技术智力合作公司（中智） 中智（英文简称CIIC）成立于1987年，是中央管理的国有重点骨干企业。中 智总部设在北京，中国500强企业之一，中智是国内较早进入人力资源行业的 企业之一，服务于来自全球的41000家企业其中包括全球500强中157个品牌下的379家企业，在杭州也设立了分公司，主营业务包括员工关系管理，福利 服务财务外包服务，招聘服务，商务服务，IT外包服务，员工培训服务等。在杭州人力资源领域，主要服务于大中型企业，包括阿里巴巴集团等。 2、浙江外服 浙江外服也就是大家所说的fesco，总部在北京，成立于1979年，全称为北京外企人力资源有限公司，也是国企背景，浙江外服总部在杭州，在浙江已经服 务超过30年，主要提供集招聘猎头、培训服务、派遣服务、BPO服务、人事 代理、商务服务、HR法务服务及HR管理咨询服务，外企也是中国500强之一，2007年，国际人力资源管理协会等权威机构授予FESCO 为“中国杰出人力资源服务机构”称号。其服务的对象通常也都是大中型企业。 3、智联招聘 智联招聘网作为中国知名的人才网站，主要服务包括网络招聘、报纸招聘、校 园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。已在美国纳斯达克 上市，在国内招聘领域的知名度较高。 4、前程无忧 前程无忧成立于1998年，是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源 服务机构。提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的专业人力资源服务，2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国较有影响力的人力资源服务供应商。
物业员工合理化建议100条
信源物业员工合理化建议100条 1、服务既有一般服务行业的特征，又有其独特的个性，表现为：（一）制约性：①政策因素；②业主因素；③发展商因素；④技术因素；⑤环境因素。（二）相对长期性。（三）双方满意性。（四）差异性。（五）情感密集性。 2、服务至上是任何服务性企业永远不变的宗旨，物业管理企业所从事的一切活动要使业主称心、满意，其核心就是要提供优质服务。管理中的服务工作，一是长期性，二是群众性。因此物业管理中要始终贯彻“精致服务，对民负责“的思想，寓管理于各项服务之中。 3、在各楼层洗手间的洗手池上方设温馨提示“本楼层的保洁员联系电话：XXXXXXXX”。设置保洁员联系电话的好处：由于保洁员要负责2－3层楼的保洁工作，有时在其他楼层工作，本楼层的办公室遇到打撒了茶水等情况就可以打电话通知保洁员马上到场清理。 4、（一）承诺，是服务的重中之重。首先，要对承诺要量力而行，建议公司检查目前服务项目和标准，有没有超出能力范围，如果有，则加以修改或另想其他简便有效的办法；其次，对已做出
和公开的承诺尽力去实行，建议我们每天对照已制定的工作要求和标准，逐一落实。 （二）细节，决定了服务的效果。树立自己很重要的意识，从自己的一言一行做起，在礼仪、仪表及工作效果方面，为自己订出各类应注意的细节，分析出哪些是重要的细节，哪些是导致不良好效果的细节，并加以改正和克服。 为防止关注过多细节会影响自己的工作和服务，应同时删除与工作目标不相吻合或不必要的细节和不良习惯，让自己说话办事利索爽快，提升效率。 （三）沟通，是连接服务各环节的重要渠道。良好的沟通在服务工作中起到了重要的连接作用，缺少了这种沟通，我们许多服务的要求不清，服务事故的责任也难区分。因此，建议： 完善服务员之间、服务环节之间的渠道，这种渠道可以是事项登记本，也可以是其他ISO的记录表格等。上面要对客户要求予以准确的记录和反映，让下一时段或下一环节服务员清楚掌握客户动态，从而提供准确到位的服务。 对服务奖励或服务事故的处理凭据则根据已建立的沟通渠道
全球100强人力资源公司排名
ADP ADP Employer Services 国际商业机器全球商业服务 IBM Global Business Services 万宝盛华 Manpower 中智 China International Intellectech Corp.思爱普 SAP 北京外服 FESCO 美世 Mercer Human Resource Consulting 上海外服 EFESCO 翰威特 Hewitt Associates 德勤—人力资本咨询 Deloitte 用友 UFIDA 金蝶 Kingdee 普华永道 PricewaterhouseCoopers 甲骨文 Oracle 华信惠悦 Watson Wyatt Worldwide Inc. 智睿 DDI
埃森哲 Accenture 前程无忧 51Job 智联招聘 https://www.wendangku.net/doc/b32908843.html, 中华英才网 ChinaHR 任仕达 Randstad Group 怡安咨询 Aon Consulting 东软 Neusoft 肯耐珂萨 Kenexa 104 104 Job Bank 企顾司 Cegos 人众人 Genesis Education Group 毕马威企业咨询 KPMG 托马斯国际 Thomas International 易才 CTG 太和顾问 TaiHe Consulting 合益 HayGroup 德科 Adecco
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国企公司合理化建议规定
合理化建议规定 一、目的： 为了培养员工对公司经营管理的参与意识充分发挥员工的聪明才智，调动员工为华荣发展出谋划策，推动公司各项工作的有效展开，特制定本制度。 二、适用范围： 公司全体员工所提出的合理化建议。 三、定义： 合理化建议是指是指员工或团队针对公司管理的各项工作存在的问题或不足，及时提出的书面的、科学的、合理的、具有可操作性的改进解决方案。 四、受理范围： 1、管理制度、管理方法的改善； 2、工作方法、工作程序的改善； 3、新产品经营项目的开发建议； 4、业务往来、业务开发的建议； 5、员工福利、待遇改善，员工培训方面的改进等合理化建议； 6、企业文化建设、团队精神、凝聚力和工作绩效的合理化建议等； 7、网络信息化管理方面的合理化建议； 8、企业发展战略、财务管理方面的改进建议； 9、职务范围内，重大突破性合理化建议；
10、非职务范围内，有利于公司发展的各项合理化建议； 11、其他各项有利于公司发展、形象的合理化建议。 五、管理职责： 1、公司各事业部行政办公室是合理化建议的管理部门，负责建议的收集、呈报、初审、组织、评议、跟踪、反馈，并对已采纳的合理化建议的实施情况进行记录及奖励等方面的组织工作。各事业部可根据各自的特点在本制度的基础上从可操作性层面上进行适度调整。 2、为确保工作质量及有效性，对合理化建议能正确评估、合理奖励，公司各事业部应设置“合理化建议审议委员会”，由分管副总经理组成，其工作职责如下： ①研究制定合理化建议的管理制度； ②对重大建议进行评议，根据标准初审奖励方案； ③对已采纳的建议进行过程跟踪，以防范决策失误，并及时予以调整，避免风险； ④对实施后产生的效率进行效益评估； 3、各部门分管部长负责动员本部门下属员工积极参与公司合理化建议活动，并做好合理化建议传递申报工作。 4、对已采纳的合理化建议，各相关职能部门（车间）负责按照承 诺实施合理化建议方案。 5、总经理负责对认合理化建议形成的成果进行最终确认及批准奖 励方案。
hr管理软件排名
竭诚为您提供优质文档/双击可除 hr管理软件排名 篇一：企业人力资源管理软件品牌排行 企业人力资源管理软件品牌排行人力资源管理系统（humanResourcesmanagementsystem，hRms），是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。一款好的人力资源管理软件，能够帮助企业在正确的时间里，选择到正确的人，安排到正确的职位上，发挥其正确的作用，从而实现企业正确的战略目标和最大化的经济效益。鉴于人力资源管理对企业发展的重要性，在此根据最新统计信息，对人力资源管理软件排名前十的品牌和产品进行逐一介绍，希望对企业选型有所帮助。 1、sAp R/3人力资源系统 企业简介： sAp创立于1972年的德国，是全球商业软件市场的领导
厂商，也是eRp产品的第一大厂商。sAp既是公司名称，又是其产品——企业管理解决方案的软件名称，sAp是目前全世界排名第一的eRp软件。sAp的核心业务是销售其研发的商业软件解决方案及其服务的用户许可证。sAp解决方案包括标准商业软件及技术以及行业特定应用，主要用途是帮助企业建立或改进其业务流程，使之更为高效灵活，并不断为该企业产生新的价值。 产品简介： sApR/3的人力资源系统是一个功能完善、适用于全企业范围的系统。它可为人力资源的管理提供各个方面的支持。并且，作为企业集成管理信息系统中的主要部分之一，sAp 的人力资源系统可以和企业的其他业务应用系统（如财务系统、生产计划、设备维护、销售、项目管理系统和后勤系统）完全集成在一起。 2、oracle 人力资源管理系统 企业简介： oracle公司（甲骨文公司）是世界上最大的企业软件公司，向遍及145个国家的用户提供数据库、工具和应用软件以及相关的咨询、培训和支持服务，总部位于美国加州的红木滩。oracle在09年并购了sun更是震撼了IT界，它标志着oracle从软件业将触角延伸到了硬件领域，要挑战Ibm、
员工对公司的建议精品范本
对公司的建议 企业的发展，需要我们每一位员工积极努力，不断创新，要求我们在自己平凡的岗位上奉献自己全部力量。 做好本职工作是一个员工的基本道德，也是一个最起码的标准，工作中应该具有饱满的工作热情，认真的工作态度，用于奉献的工作精神和乐于创新的工作意识，而不是敷衍了事，得过且过，更不是做一天和尚撞一天钟地混日子，只有把工作做到位，在工作中尽到自己的责任，才能称得上是一名称职合格的员工。 我们既然选择了这项工作，就该义不容辞，满腔热血的对待它，专心专意的做好它，凡是就怕认真负责，不会的就潜心学习，不怕麻烦，并从中找到工作的乐趣，正确面对自己的工作，对一个企业来讲，那将是一份不菲的财富，企业的发展是依靠全体员工的共同努力来完成的，每个人努力做好自己的工作，担起自己的工作责任对企业而言是意义深远而重大的。在此，我仅就工作方面的事宜提一些自己的意见和建议 1、完善各种规章制度，规章制度要规范到员工一言一行，因为我们每一名企业员工都代表的我们企业形象，每一个人都是窗口，我们一言一行代表着是公司的整体形象，甚至直接影响到企业发展，所以要规范到我们的一言一行。 2、公司应制定统一的办公流程制度，制度管人，文件办事，各个岗位职责落实到人，合理且固定，结果到点。这样才能有效提高工作效率做到各个方面有专职人员负责，各部门之间也要紧密配合，不在部门之间产生脱节现象。 3、建立员工在培训制度，不仅新员工要有入职培训，规章制度培训，岗前业务培训等，老员工也要在培训，依据不同的职位、工种设计培训方案，并对培训结果进行科学的测试。使他们对企业经营理念、价值观以及各种制度、规范有清楚的认识，树立公正的、客观的评价事物的态度。培训具有传递信息、改变观念、更新知识、发展能力的作用，是为企业培养人才的有利手段。企业在发展过程中总要淘汰一些不合格的人员，引进一些人员，由于每一企业自身的独特性，不可能总是能聘用到符合企业发展需要的人才，大部分人才还需靠长期不断的培训来提供。因此，应把握企业发展需要的总体原则，使所有员工都有接受培训的机会。 4、定期给员工进行思想教育培训，使其效忠公司，服从管理，尽量不让公司的优秀员工外流。 5、树立强有力的品牌效果；建立起良好的口碑宣传；努力提高项目产品质量；加强企业
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企业职工合理化建议汇编
企业职工合理化建议汇编 序言 开展合理化建议活动是依靠职工群众办企业的一条有效途径，是一项富有物质文明建设和社会主义精神文明建设双重意义的工作。它既有直接的现实意义，又有深刻的长远意义；既有明显的经济意义，又有重大的政治意义。在广大职工中开展合理化建议活动,就企业内部来说，具有特殊的重要意义：一、它是企业生产力实现的内在要求。企业生产力的实现有一个多快好省的综合目标和综合要求。为了达到这个目标，按照这个要求办事，必然地促使作为生产力的第一要素——企业的劳动者、管理者(统称为职工)必须熟练地驾驭生产经营过程。在整个生产经营过程的运行中，结合自己的本职、本岗,围绕着各种生产要素的投入与产出，经营与管理等各方面、各环节的工作以及品种、质量、效益、效率等诸多因素提出相应的意见及改进程序，以更好地为企业生产、经营服务。二、合理化建议这一小小的创新启蒙手段，很好地激发了广大员工的创新热情和主动性，从而很好地培养了员工的创新素养，为企业的可持续发展做出了重大的贡献! 世界上很多大的技术革新都不是一促而就的，都是通过平时一点点的技术积累，通过平时对创新意识的培养，通过后天的努力和百折不挠的实践而得来的。其实多数合理化建议都是些小的改进项目，都是些很简单的对现状的改动或对结构的优化重组，但无以跬步不成千里，通过这一个个小的创新，通过一次次对创新的物质鼓励和精神的肯定认可，很好地激发了员工的创新积极性和主动性。而这，对于一个企业的可持续发展具有很重要的意义。通过合理化建议所提倡的创新精神，合理化建议对员工所养成的创新素养，通过素养的积淀而形成的创新能力或潜力，对于一个发展壮大中的企业来说，都起到了奠基石的作用!
员工合理化建议100条[技术类合理化建议]
员工合理化建议100条[技术类合理化建议] 我公司认为：业主在质量、进度、安全等方面严格要求是合理和必须的。我公司深知本工程的重大意义和肩负责任，切实负责好装修施工，总协调的角色，真诚为业主服务，最终实现双赢的局面。类合理化建议如下： 1.确立以装饰施工为主纲，其他专业围绕精装修施工进度来调整各自的施工计划的方法。与各专业密切配合，清除施工过程中各专业施工的矛盾；在满足其他专业使用功能的条件下，确保设计效果。 2.密切与各专业施工配合，配合现场测量放线尺寸，绘制详细定位坐标尺寸，确保确保天花设备末端（喷淋、风口等），灯具排列成行成列。 3.我公司认真参加各种施工例会，虚心接受业主、监理的意见，并贯彻实施。 4.真诚为业主服务，体现为业主降低投资而不降低使用功能，提高使用功能而不提高造价的服务理念。
5.建议成立设计单位、监理单位、业主、施工单位四方技术专家 小组，共同研究审定重要部位的施工方案、新技术、新工艺、新的应运及创优的措施。 6.建议成品木门锁孔最好在厂家开好，以免在安装过程中不小心 碰坏油漆，并能保护槽边圆滑平齐，套板上的槽孔一般在现场开，开的同时也要保证槽口平齐，保证美观。 7.建议石材最好为一方供应，避免出现排版、尺寸的错误，一但 出现错误补过来的石材会出现颜色、花纹的不同。 8.建议轻钢龙骨石膏板吊顶的四周造型尽量多用轻钢龙骨做基层，少用细木工板做基层。包括所有套内尽量少用细木工板，尽量减少甲醛的存在。以免发生对身体的伤害。 9.建议凡已经安装完的成品，需要专业的成品保护公司来做成品保，不提倡分包单位自行采取成品保护措施。让成品保护公司有责任的做好成平保护。 10.加强工程项目的成本管理，编制工程成本控制，增收节支，定期进行成本分析，采取降低费用开支，增加盈利。
人力资源服务行业50强企业名单
全球人力资源服务行业50强企业名单 排名 公司名 Logo 国别 主营业务 2009财年总收入 单位：百万美元 营业利润 单位：百万美元 1 德科 Adecco 人才派遣 21199.14 93.12 2 任仕达 Randstad 人才派遣 17764.9 134.38 3 万宝盛华 Manpower 人才派遣 16038.7 41.7 4 ADP 雇主服务 ADP Employer Services 人力资源服务外包 6587.7 1775.4 5 KELLY SERVICES 招聘/外包 4314.8 /
6 Hays 招聘/猎头 3953 255.17 7 美世 Mercer 人力资源咨询 3327 / 8 翰威特 Hewitt 人力资源咨询 3073.56 434.15 9 Robert Half International 人才派遣 3036.55 66.76 10 中智 CIIC 人力资源服务外包 2487.63 / 11 Paychex 人力资源服务外包 2082.76 805.2
12 SFN Group 人才派遣 1710.88 -7 13 华信惠悦 Watson Wyatt 人力资源咨询 1676.03 209.37 14 Administaff Inc 人力资源服务外包 1653.1 27.03 15 怡安咨询 AON Consulting 人力资源咨询 1267 205 16 米高蒲志国际 Michael Page International 招聘/猎头 1020.15 28.75 17 Kforce 招聘/猎头 910.14 23.04 18 Monster 在线招聘 905.14 -8.81