文档库 最新最全的文档下载
当前位置:文档库 › 干部人才讲话:在干部调整集体谈话会上的讲话

干部人才讲话:在干部调整集体谈话会上的讲话

在干部调整集体谈话会上的讲话

根据工作需要和全县领导班子现状,县委对部分乡科级领导干部进行了交流调整,这次调整的重点是乡镇和政法部门。首先我代表县委向提拔新职务、交流新岗位的同志表示祝贺!今天在这里进行集体谈话,目的是进一步激发广大干部干事创业的热情,引导大家把心思用在工作上,把干劲使在事业上,把精力倾注到发展上。

**,县委召开了**届*次全体(扩大)会议,对**年及今后一段时期全县各项工作进行了总体部署,提出了经济社会发展的总体要求,就是全面贯彻落实中央、省市部署,牢牢把握稳中求进总基调,以改革创新为根本动力,以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机,牢固树立提速发展、绿色崛起的目标追求,大力实施“三线富民、工业强县、旅游带动、市县同城”四大战略,着力推动经济发展提质增效,城乡面貌大幅改观,生态环境不断优化,社会大局和谐稳定,人民生活更加幸福,奋力建设富裕殷实的**、山清水秀的**、文明和谐的**。这是根据中央、省市决策部署,结合**实际,我县确定的一个总体要求及目标。围绕实现既定目标,我们将突出抓好产业优化升级、县城扩容提质、农村综合改革、民生社会事业、环境治理攻坚、群众路线教育实践活动等六个方面重点工作。希望这次调整的干部要带头学习好、贯彻好、落实好全会精神,带头把思想和行动统一到县委决策部署上来。

习近平总书记在全国组织工作会议上,从战略高度提出了“好干部”的五条标准,也就是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”,这五句话体现出了好干部的时代内涵,是衡量好干部的根本标准,是新时期各级党委和组织部门发现培养使用干部的重要遵循。在全市组织工作会议上,市委书记**同志深刻阐述了“好干部”五条标准的内涵,提出要准确把握“好干部”的五条标准,切实加强领导班子和干部队伍建设。中央和市委领导的重要讲话,具有高度的理论性、指导性和针对性,我们要认真学习领会。今天,我想围绕“好干部”的五条标准,向大家提些希望和要求,与大家共勉。

第一,要坚定理想信念。(弘利教育)理想信念是思想和行动的“总开关”、“总闸门”。一个没有理想信念的干部,思想上就会迷茫,政治上就会变得不坚定、不可靠,行动上就会产生“墙头草,随风倒”的倾向,干事就没有恒心、左右摇摆。因此,领导干部必须坚定理想信念。我认为,是不是好干部,首先要看这一条。如果信念不坚定,政治不合格,经不起风浪,扛不住考验,这样的干部本事再大、能耐再大也不是我们需要的好干部。作为一名领导干部,特别是基层干部一定要有坚定的理想信念,牢固树立共产主义必胜的信心,并自觉做到为之实现而不懈奋斗。一要加强理论学习。(弘利教育)这是坚定理想信念的根本保证,理论上的成熟是政治上清醒的基础。只有掌握科学的理论知识,才能正确把握事物发展规律,正确理解和执行党的路线方针政策,从而进一步提高在错综复杂的形势面前明辨是非的能力。这次交流调整的干部中,有三分之一是新提拔到乡科级领导岗位上的,大家原来都是本单

在职级晋升集体谈话会上的讲话

在职级晋升集体谈话会上的讲话 同志们: 今天召开这次会议,主要目的有两个,一是落实党务公开有关要求,向大家总结通报一下这次干部职级晋升的程序和有关情况,保障大家对干部选拔任用的知情权;二是进一步统一思想,树立起对职级晋升工作的正确认识,让广大干部对个人发展和事业进步有信心、有方向,营造起干事创业的良好氛围。 为做好这次职级晋升工作,根据市委组织部、市人社局的有关要求,区委认真研究、吃透精神、统一思想、制定原则、确定方向,区委组织部作了大量细致的工作,很好地完成了区委交办的任务。先是认真制定了职级晋升工作方案,然后按照动议酝酿、资格审查、谈话调研、民主推荐与民主测评、确定考察对象、组织考察、审核与征求意见、任前公示等规定步骤和要求,一环紧扣一环,扎实组织实施。期间,每结束一个环节的工作,区委就召开一次会议,及时综合研判,集体研究讨论确定有关人事事宜;在方案制定、研究确定考察对象等关键环节,都认真请示了上级组织人事部门,确保每个细节都准确无误;在人员考察环节,纪委对干部档案及有关信息进行了审核。回顾整个职级晋升工作,我们严格遵守了党的干部路线、政策、方针,遵守了《党政干部选拨任用工作条例》,遵循了市委组织部工作方案和市人社局

通知精神,做到了组织周密、程序规范、纪律严格,得到了上级组织人事部门的充分肯定和认可。 以上是这次职级晋升工作的有关情况。下面,我就如何正确认识这次职级晋升工作,谈一谈个人的意见,并提3点希望,与同志们共勉。 第一,要讲政治、顾大局,做到执行组织决定、服从组织安排。服从组织,维护大局,是党员干部应有的政治品格和政治觉悟,是判断党员干部政治上是否合格的重要标志,也是对区委对党员干部最起码的要求。本次职级晋升,是区委从工作大局考虑,本着对事业负责,同时也是对每个干部负责的态度进行的。职级晋升工作遵循的原则是:一是坚持德才兼备、以德为先,二是坚持五湖四海、任人唯贤,三是坚持事业为上、公道正派,注重工作实绩,同时还考虑了任职时间和年龄等多个维度,按照这些原则,我们与上级组织人事部门进行了充分沟通对接,履行了相关推荐程序,区委也严格落实民主集中制,进行了反复酝酿、通盘考虑、慎重权衡,通过层层推荐,在充分发扬民主的基础上,集体研究讨论,最终确定了晋升人员名单。这次获得晋升的人员,有的同志虽然相对年轻,但任职时间长,工作实绩突出;有的同志虽然目前不担任部门主要负责人,但从历史上看、从个人履历上看,也干过部门实职,取得过突出成绩;有的同志任职时间虽然不靠前,但长期担任部门“一把手”,工作敬

在干部任免职集体谈话会议上的讲话

在干部任免职集体谈话会议上的讲话同志们: 根据工作需要,县委在认真调查研究的基础上,针对县直部门和事业单位的工作实际和领导班子现状,按照《县直部门、乡镇党政领导班子调整配备基本原则》和《xxx干部能上能下能进能出实施办法》规定的程序、原则和要求,对部分县直部门和事业单位领导班子成员进行了必要的调整、充实。这次调整配备干部,同以前一样,县委是在充分酝酿、认真考察、广泛征求意见、严格组织程序的基础上进行的。目的是要进一步加强县直部门和事业单位领导班子建设,进一步整合优化干部资源,尽量把每个干部都放到适当的岗位上,力争做到人尽其才,才适其位,使干部工作真正出生产力、出凝聚力、出战斗力,为全县改革发展和稳定提供坚强有力的组织保证。 这次干部调整共涉及到14名同志,其中有7名同志因年龄原因转任非领导职务,有1名同志主动要求为年轻同志创造更多的锻炼机会,而辞去领导职务。这些同志政治性强、工作作风扎实、工作经验丰富,在任职期间,工作认真,服从大局,兢兢业业,辛勤奉献,为我县经济发展和社会全面进步作了大量卓有成效地工作,县委、县政府是充分肯定的。借次机会,我代表县委、县政府对转任非领导职务的干部表示衷心的感谢和敬意!希望退下来的这些老领导、老同志,

能够正确对待职务去留,过去被提拔为领导干部,是组织的需要,现在转任非领导职务也是组织的需要。我们每一位党员领导干部将来都会面临这样的问题。希望大家要把心态调整好,正确对待角色转换,科学合理地安排好学习、工作和生活,始终保持一个良好的精神状态,做到思想不松、作风不散、干劲不减,继续保持和宏扬过去的优良传统和作风。希望你们正确对待县委的决策,一如既往地扎实工作,做好“传、帮、带”,主动给现任领导当好参谋,给年轻同志当好老师,为单位工作出力加油,继续为石泉的经济和各项社会事业的发展贡献力量。新任领导要尊重前任领导,不能对前任领导的工作妄加评论。每一个人的处事方法不同,每件事的处理要受当时客观环境的影响。所以,有些事情的处理、方案的制定,在现在看来可能有不够完美的地方,但在当时可能就是最佳的选择。因此,我们要多理解关心他们,要积极为他们的工作和生活创造良好环境。 同时,这次干部调整有6名同志轮岗交流。对此,我代表县委提几点要求: 一是要讲党性、讲大局,无条件服从组织安排。今天我们在座的绝大多数是党员,是党培养多年的领导干部。希望在座的同志要自觉服从组织安排,积极贯彻执行县委的决定。“疾风知劲草,版荡识诚臣”。能不能正确对待组织的安排,服从组织的分配,是对我们每一位领导干部的最真实、最现实

人才座谈会讲话

人才座谈会讲话 党群工作部政工师贾正东 各位领导、同志们: 大家好! 我是1992年参加工作的,已经有19年工龄了,从参加工作起,先后从事过工人、质检员、销售员、劳资主管、办公室副主任、团委书记等工作,2002年调入陈矿后,先后在办公室秘书、副主任等岗位工作。2006年被评为政工师职称,当年考取了经济师职称,2008年调入党群工作部担任部长职务,目前被聘任为党群工作部政工师。 根据这次会议安排,我作为一名政工专业人员的代表,在此发言,感到很荣幸。接到矿上安排后,我在广大政工人员当中作了一定调查,自己也有一定的思考,做了一定的准备,现在就结合我们政工工作性质,谈几点粗浅的认识。 一、结合自身经历谈谈怎样当一名合格的专业技术人员 在19年的工作经历中,我从一名普通工人干起,边工作边学习,先是自学取得了大专文凭,后来转了干,成为一名管理人员,调入陈矿后,通过自学煤炭开采工艺和现代企业管理知识,积极借鉴学习与本职工作有关的各方面知识,一步一个脚印,兢兢业业,踏踏实实,靠坚强的毅力和好学的精神鞭策自己,不断适应

工作需要,适应个人发展需要,在2006年通过了经济系列人力资源专业中级职称考试,同一年还获得了政工师任职资格。在陈矿工作的9年间,我连续6年获得“双文明”先进个人,连续3年获得优秀党务工作者,5次被评为优秀专业技术人员,先后有5篇论文获得全国性经济理论成果奖,有14篇论文获得各级思想政治优秀研究成果,有20多篇专业论文公开发表并获得科技创新方面的奖励,参与的3项党建研究成果获得上级奖励,在经济专业和政工专业两个方面都取得了大量的课题成果,用我自己的努力为总结和推广我矿建设、发展和管理创新经验,提高矿井社会知名度,为煤炭行业经济理论建设添砖加瓦。与此同时,我坚持以理论指导实践,在本职岗位上认真贯彻党委各项决策部署,团结带领全体基层党群工作者,紧紧围绕矿井生产经营中心开展党建工作,不断加强职工政治理论教育,加强职工思想道德建设,不断完善党组织建设与党员管理工作,加强新闻宣传、普法统战等工作,推进企业文化建设,促进矿井管理创新,促进政工人员队伍和部门自身建设,深入开展创先争优、党群共建等各项活动,做出了一名专业技术人员应有的贡献。 从自身走过的路来看,我个人觉得,要做一名优秀的专业技术人员,至少应当具备以下几点素质: 一要忠于企业,忠诚做人,忠诚做事。忠于企业,首先是要有主人翁意识,明白自己的职责和使命,明白个人利益

在2020年度干部大会上的领导讲话

在2020年度干部大会上的领导讲话 本文是关于在2020年度干部大会上的领导讲话,仅供参考,希望对您有所帮助,感谢阅读。 讲话稿有广义和狭义之分。广义的讲话稿是人们在特定场合发表讲话的文稿;狭义的讲话稿即一般所说的领导讲话稿,是各级领导在各种会议上发表带有宣传、指示、总结性质讲话的文稿。那么,今天为大家带来的守于领导会议讲话稿,希望对大家有所帮助! 【领导会议讲话稿】 尊敬的省考核组的各位领导、同志们: 大家好! 今天,省考核组对我领导班子及领导干部进行考核,这是对我谬去一年来工作的检验,也是对我们今后工作的帮助、支持和指导,更是对我们的鼓舞和鞭策,是我们今后克难攻坚、不断取得新的更大胜利的强大动力。在此,我们对省局考核组的到来再次表示热烈的欢迎! 下面,我代表党委班子谈两点意见: 一、诚恳接受考核组的考核,并积极配合考核组完成好这次考核任务。在考核中,我们将积极地服从和接受考核组的安排,为考核组的工作提供帮助和便利,向考核组如实地汇报党委班子及领导干部个人一年来在德、能、勤、绩、廉等各方面的情况,认真总结经验,积极分析查摆存在的问题与不足。同时,虚心听取干部职工所反映存在的问题与不足,我们将认真研究解决,并在今后的工作的采取有力措施努力进行整改。 二、要求全体干部职工端正态度,提高思想认识,共同完成好这次考核任务。 1、要充分认识对领导班子及领导干部进行年度考核的重要性和必要性。年度考核竖家《公务员法》的规定,是落实以人为本,贯彻实施《公务员考核规定》和实践科学发展观的要求,是加强领导班子建设,提高领导干部素质与能力的具体行动。通过考核,总结经验,发现不足,解决问题,推动工作,促进领导班子团结协作,进一步增强领导干部的事业心和责任感,进一步改进作风,推动工作

在新提拔领导干部集体谈话会上的讲话

在新提拔领导干部集体谈话会上的讲话 同志们: 一、要调整心态,找准位置,尽快适应新的工作岗位 干部岗位的调整是工作的需要,无论是新提拔的还是交流、重用的干部,都有一个适应环境,摆正位置,重新定位的问题,你们一定要保持政治上的清醒,正确对待组织、正确对待群众、正确对待自己、深刻体会“领导”这一称谓的深刻含义,掂量好“领导”这一称谓的千钧重担. 市委对你们寄予了厚望,你们肩负着人民的重托,这次调整是对你们的考验和锻炼,希望你们走上新的岗位后,进一步增强责任感、危机感和使命感,多学习,多求教,多思考,以##的发展为己任,老老实实作人,踏踏实实做事,清清白白为官,充分发挥各自的角色作用,担任部门正职的领导干部,在方方面面要起表率作用,工作中,要敢于负责,管好自己的人,干好自己的事,努力提高抓班子、带队伍和驾驭全局的能力;调整交流担任部门副职的领导干部,要充分发挥在原单位工作时的好传统、好作风,把在原单位工作时的好作法、好经验带到新的工作单位中,要全力维护“一把手”的权威,工作中相互补台不拆台,及时到位不越位,为“一把手”当好参谋和助手;新提

拔干部更要从严要求自己,你们的提拔有你们自身的努力,更有市委对你们的信任,你们一定要保持一颗平常心,谦虚谨慎,时刻以一名共产党员的标准严格要求自己,认真履行党员义务和工作职责,要沉下身子,深入基层,扎实工作,用实实在在的工作成绩来证明自己. 二、要求真务实,拼搏进取,书写自己崭新的工作业绩 干部调整必然会带来工作上的变化,市委希望这个变化,是朝着加速推动##经济发展的新变化.当前,市委加快发展的大政方针已定,总的发展态势是喜人的,几个大的重点项目都已敲定下来,但周边市市的发展势头也很猛.形势逼人,不进则退,能不能加速推动##经济的发展,关键要看我们的领导干部,大家都是推动##经济发展的骨干力量,希望大家不要有丝毫的懈怠心理,要围绕市委的中心工作,把全部的心思和精力用在工作上.马上进入四月份了,农口春耕生产即将全面展开,其他部门的工作也都进入了关键阶段,这里,我要强调的是,一些部门的领导干部虽有调整,但市##届二次全委扩大会议上安排部署的各项工作不会变,分解落实到各相关部门的各项工作任务指标不会改,各项工作的推进速度也不会减.这就要求大家在实际工作中,要胸怀全局,多谋善断,以##的发展为己任,干实事,求实效,聚合力,求发展,要以奉献为乐,识大体,顾大局,多想工作,少想自己;要以进取为荣,勇于拼搏,既要想事,还要干事,更要干净;要以创新为先,用管用的招子,科学的方法,强力推动本部门各项工

干部任前谈话提纲

干部任前谈话讲话提纲 魏天峰 同志们: 按照《干部任用选拔条例》的规定和组织部的安排,今天对在座各位进行任前集体谈话。这既是干部任免的必经程序,也是干部队伍建设的必然要求。在座的都是经过严格选拔的优秀干部,在此,我代表区委向各位表示衷心的祝贺。同时,提几点希望与要求。 一、加强学习,提高素质,争做“四强”干部 张春贤同志在参加指导呼图壁县委常委班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会时要求,新疆各级党员领导干部要做政治强、能力强、作风强、心力强的“四强”干部。可以说,这短短十二字,为新疆新时期的干部画了一幅“标准像”。 一要锤炼党性,做政治强干部。党性就是指党员干部对党的忠诚程度。对党的宗旨的坚定性以及遵守党的纪律的自觉性。党的宗旨是全心全意为人民服务,维护和实现好最广大人民群众的根本利益,要在工作实践中当好表率,履行好党和人民赋予的权力,这不仅是领导干部践行宗旨的要求,也是检验领导干部党性强不强的表现。因此,进一步锤炼党性,提高修养,对每一位领导干部来讲都显得尤为重要,也非常迫切,希望同志们在今后的工作中,要有坚定的共产主义理想信念,有崇高的信仰。对党忠诚、立场坚定、政治敏锐、敢于担当,自觉维护党中央权威

,在反对分裂、维护社会稳定等重大问题上严守党的政治纪律,认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇,在反对“三股势力”斗争中打头阵、做标兵,决不做“两面人”“老好人”,决不阳奉阴违,要以坚强党性作保证。政治上强体现在当前,就是切实把思想和行动统一到中央重大决策部署上来,坚决、自觉地贯彻落实好中央和自治区党委的重大决策部署,不折不扣、不搞变通。 二要勤奋学习,做能力强干部。学习是我们每一个干部的立身之本,对年轻干部来说,学习显得尤为重要。学无止境,在学习上我们每个人都不能自满,要不断学习,不断给自己充电。面对新的发展机遇、新的形势,干部队伍都有同感,学习还很不够,知识面还很窄,需要学习的东西还很多。希望同志们在组织提供的新平台上端正心态,牢固树立终身学习的意识,结合各自工作岗位和职责,全面加强政治理论学习和社会主义市场经济理论、法律法规等方面知识的学习,不断增强政治鉴别力和政治敏锐性,努力提高学习理解政策的能力、驾驭复杂局面的能力、做群众工作的能力、促进各族干部交往交流交融的能力,敢做善成,能干事、能干成事。特别要善于研究和解决问题,面对复杂疑难问题有担当、有思路、有管用的招数,引领各族群众心往一处想、劲往一处使,真正紧密团结起来,不能当表态上的巨人、落实上的矮子。 三要改进作风,做作风强干部。党的作风关系到党的性质,关系到人心的向背,影响着社会风气,决定着党的

在局机关干部调整大会上的讲话

在局机关干部调整大会上的讲话

在局机关干部调整大会上的讲话 唐冠军 (2009年6月3日) 同志们: 大家下午好! 刚才,黄强书记宣布了局党委对机关干部职务调整的决定。下面,我就这次局机关干部调整讲三点意见: 一、此次调整的依据、目的和原则 这次对局机关部分干部的调整,是局党委按照交通运输部党组的要求作出的重要决策。是在对机关干部集中考核的基础上,结合机关干部队伍的实际情况,经过充分酝酿和认真研究之后,所作出的决定。这次调整,一是优化机关干部队伍知识、年龄、专业等结构,建设“一有四干”型干部队伍的实际需要,二是加强机关干部队伍能力建设和作风建设,建设“四型四有”高效能机关的实际需要,三是落实交通运输部党组对机关干部要求的需要,四是打造“四个长江”,实现长江航运又好又快发展的需要。 从长江航运事业发展的角度看,长航局机关是长江航运全行业和全系统的决策核心和运转中枢。此次干部调整交流的目的,就是通过科学严格的调整交流,对机关每一位干部的工作业绩进行全面准确的考核,在此基础上合理运用正负激励机制,从而进一步激发机关干部的工作活力,进一步推进“学习型、进取型、表率型、服务型”高效能机关建设,提高机关的整体工作水平,建设一个在全国交通系统有形象、在湖北省有地位、在沿江省市有话语权、在长航系统有权威的领导和决策机关,为打造四个长江,实现长江航运又好又快地发展提供坚强的组织保障。 从长航局干部的成长进步角度看,我们每一个干部的个人发展与整个长江

航运事业的发展是紧密联系在一起的,在发展长江航运的全过程中,我们竭尽全力地创造条件,把那些工作有激情,想干事、干实事、能干事、干成事的优秀人才提拔任用起来。让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位。要努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制和适应长航局机关特点的科学管理机制。 这次局机关干部的调整交流的总体原则主要包括: (1)贯彻《党政干部选拔任用条例》,坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先,坚持群众公认、注重实绩、团结协调,坚持公开、平等、择优原则,大力选拔任用“一有四干”型干部的原则; (2)坚持干部知识、年龄、专业等结构优势互补,合理配置的原则; (3)有利于新老交替的原则。凡年满58岁的领导干部不再担任领导职务,转任同级非领导职务,保持原职级待遇不变的原则(“三总师”不受此限制); (4)在同一职位任职满10年的正、副处级干部必须交流的原则; (5)未在基层锻炼工作过的机关干部,逐步到基层一线交流任职和挂职; (6)“不让干事的人吃亏,不让老实人吃亏,不让综合素质高而且有业绩的人吃亏”的原则。 二、对此次干部调整的说明 干部的调整交流向来是非常敏感和群众非常关注的重要工作,更是局新班子上任以来就着重考虑并精心组织开展的一项重要工作。这次对机关干部的调整,具有四个明显的特点: 1.此次干部调整的范围充分体现了全面性 本次局机关干部调整交流的对象就是三个“全范围”:一是对机关干部2008年度的工作表现组织专班历时三个月进行了全范围的考核;二是认真分析了机关干部的现状、工作能力等情况,充分考虑机关干部的新老交替和后备干部的储备,对机关干部的进退留转进行了全范围的研究;三是机关内设机构调整与

在干部任前集体谈话上的讲话

在干部任前集体谈话上的讲话 根据《地方组织法》第五十七条“新一届人民政府领导人员依法选举产生后,应当在两月内提请本级人民代表大会常务委员会任命人民政府秘书长、厅长、局长、委员会主任、科长”的规定,我们经过民主推荐和测评,对政府组成部门的行政主要领导进行了重新任命。今天我们在这里主要就是对25名县政府组成部门的行政负责人以及18名近期新调整、提任的干部进行任前集体谈话。下面,我讲六个方面的要求: 一、讲政治。作为党员领导干部,工作中必须始终坚持党性原则。一是要讲党性,作表率。当前,我县正面临着大建设、大发展、大开放的历史机遇,能否抓住机遇,实现争当昌吉州“三个率先”排头兵的奋斗目标,关键在干部。这就要求广大党员领导干部要从思想和行动上始终与区、州党委、县委保持高度一致,把强化执行力作为加强执政能力建设的重要内容,树立强烈的执行意识,有敢抓敢管的魄力、旗帜鲜明的态度、一抓到

底的精神,真正把抓落实贯穿到工作的各个环节和全过程。二是要树立正确的政绩观、权力观。树立正确的权力观,解决好为谁掌权、为谁服务的问题,是一个极为重要的课题。树立正确的权力观,正确地运用和行使权力,才能为人民群众谋利益,为党和国家谋发展。每位领导干部都要搞清权力的来源,认清乱权的危害。要正确运用手中的权力,多到最基层、最艰苦、最困难的地方去,解决好群众最关心最直接和最现实的问题。要牢固树立正确用权的责任意识,坚持“领导就是服务,权力就是责任,任职就要负责”的理念,把职务和权力一心一意用在为人民谋利益上。要通过自己的努力,让领导的地方和部门的事业有大发展,面貌有大变化,各项工作有新提升。 二、讲奉献。首先要求我们要有强烈的责任感和事业心,一心一意地把工作干上去。当前,我县正处在后发赶超、科学跨越的关键时期,加快发展、率先发展、科学发展是当前最紧迫的任务。在大好的发展形势下,各县市发展的势头猛进,我们前面的标兵越来越多,后面的追兵越来越少,如果大家没有紧迫感、危机感,干工作按部就班,就不可能推动全县科学跨越和长治久安。张春贤书记曾经说“只要努力就能改变,只有努力

组织部长在干部调整宣布大会上的讲话(通稿)

组织部长在干部调整宣布大会上的讲话 各位老师,同志们: 受校党委委托,由我来宣布党委关于??学院党委主要领导调整的决定。党委决定,???同志任??学院党委书记;???同志任??学院调研员,不再担任??学院党委书记职务。 同志们,近年来,??学院在校党委的正确领导下,坚持以教学为中心,牢牢把握发展这个关键,在教书育人、学科建设、科学研究、学生管理等各方面做了大量工作,取得了显著成绩,为学校的改革发展作出了贡献,全校师生是有目共睹的。这些成绩的取得,与学院领导班子团结一致、善谋实干、开拓创新、锐意进取是分不开的,与全院教职员工上下一心、各司其职、艰苦奋斗、顽强拼搏是分不开的。我代表学校党委向同志们表示衷心地感谢! ???同志??年??月起担任??学院党委书记,几年来,???同志认真履行党委书记职责,为切实加强党的基层组织建设,发挥学院党委凝聚人心、促进发展的战斗堡垒作用,服务学院的教学、科研、学科建设等方面做了不懈努力,取得了良好效果。对此,学校党委是肯定的。这次党委对???同志职务的调整主要是按照领导干部任职年龄的有关规定,对到龄的领导干部改任非领导职务。这是学校党委从实际出发,根据工作需要,作出的慎重决定。 这次党委决定由???同志担任??学院党委书记,既是对???同志以往工作的肯定,也是学校党委支持、关心??学院发展的重要举措。???同志是一位学校党委长期培养的年轻(年富力

强)的优秀干部,长期从事学校管理工作,先后担任……。???同志工作思路清晰,虚心好学,上手能力强,事业心和责任感强,有较好的政策理论水平和组织协调能力及较丰富的工作经验。???同志在担任???(职务)期间,能够……(工作评价)。???同志思想作风正派,为人正直,综合素质好,能维护班子团结,广泛联系群众。校党委认为,???同志担任??学院党委书记是合适的。相信???同志一定会在校党委的正确领导下,团结带领??学院班子,紧紧依靠全院教职员工,进一步解放思想,开拓创新,扎实工作,努力使??学院的工作在现有基础上,迈上一个新的台阶。 借此机会,我代表党委组织部对加强??学院班子建设讲几点意见。 一要坚持学习,加强理论武装。要用中国特色社会主义理论体系武装头脑,坚定理想信念,增强贯彻落实科学发展观的自觉性;要加深对党的方针政策,特别是教育工作政策的学习和理解,增强与中央保持一致的自觉性;要深入研究高等教育的发展规律和师范院校(师范院校中的非师范专业)的办学规律,研究学院改革发展中的重大问题,增强工作的前瞻性和预见性。要通过制度、计划、检查、交流等措施推动和保证领导班子干部的学习,切实把学习作为任务来落实,把工作作为学问来研究,使理论学习和解决工作中的问题紧密结合起来,推动思想解放和工作创新。 二要团结一致,加强自身建设。全体班子成员要主动维护班子团结,时时以身作则,事事率先垂范,要讲政治、顾大局、识大体,不计较个人得失,以工作为重、以学院为重、以教职工利益为重。特别是书记、院长作为学院的主要领导,是班子成员和教师的排头兵和领

李秋喜董事长在集团公司人才工作会议上的讲话摘要

在汾酒集团人才工作会上的讲话摘要 (2013年9月3日) 李秋喜 同志们: 新一届班子对人才工作高度重视,将带好队伍作为班子的重要任务之一。从机构改革、工资改革,到干部竞聘、选送优秀年轻人到清华大学、江南大学培训等,公司始终秉承和坚持“企业树人,人才兴企”的理念,积极探索新形势下实施人才战略的新途径,形成了广纳群贤、能上能下、公平公正的用人机制,为各类人才的脱颖而出创造了优良环境,构筑起汾酒事业的坚强基石。 在白酒行业日趋严峻的大环境下,机会是给有准备、有实力的企业的。人才是企业发展的第一战略资源。所以,培养和造就一支高素质的人才队伍,这是实现汾酒崛起的关键性工程。 就今天会议精神的贯彻落实我讲以下两点: 第一,提高认识,理清思路,明确任务。这次会议对新形势新任务下的人才工作提出了的新要求,进一步明确了人才队伍建设在公司跨越发展中的地位和作用。汾酒事业,人才为本,加强人才工作和人才队伍建设,对于大力提升汾酒综合实力和核心竞争力,推动汾酒事业跨越发展,有着重大的现实和战略意义。这次会议,明确了公司人才工作和人才队伍建设的指导思想、目标

任务等。通过这次会议,大家要找准做好人才工作的着重点和着力点,要把思想统一到这次会议精神上来,统一到这次会议的部署和要求上来,以高度的政治责任感和历史使命感切实抓好人才工作和人才队伍建设,发扬改革创新的精神和求真务实的作风,扎扎实实地把会议提出的各项任务和要求贯彻好、落实好。 广大领导干部尤其要明确,人才工作是一个系统工程,他不是哪个部门、哪几个人的事情。有些干部认为这不是自己分管的事,就不主动去思考、去作为,存在严重的“等、靠、要”思想,要人就伸手,工作没干好就说没人。要明确,每一位领导干部都有培养自己下属成才的义务。会后,我们的领导干部要在自身的主观意识上多找原因,不要老是埋怨、抱怨,推卸自己应负的责任,要紧紧围绕公司发展战略和部门工作目标,制定人才培养和使用计划,实现人才发展与企业发展同步一致,为集团公司人才发展提供坚强的人才保证。 第二,突出重点,统筹规划,狠抓落实。意见出台了,目标明确了,剩下的事情就是如何贯彻落实好人才工作意见。各单位、各部门要把贯彻落实人才工作会议精神,实施好人才工作意见,作为当前和今后全公司的一个中心任务,紧紧抓住人才队伍建设中存在的主要问题、薄弱环节,使人才工作不断取得突破性进展。要从实际出发,进一步解放思想、更新观念,对人才工作进行科学筹划,做到谋全局、抓重点、明实情、出实招、求实效。尤其要加大力度对毕业分配到单位的学生,有意识地去关心、教育、

在机关干部会议上的讲话

在机关干部会议上的讲话 今天召开这个会,着重强调一下机关纪律问题,机关纪律是个老生常谈的问题。在文化大革命期间,我们常听到的一句话是,阶级斗争这根弦,我们一时一刻也不能放松。同样道理,机关纪律这根弦,我们每时每刻都要绷紧,任何时候都不能掉以轻心。关于如何遵守机关纪律,在局里召开的几个全体会议上,邹局长和我都反复进行了强调,从面上看,大家遵守的都不错,但是呢,最近一个时期我发现,一些不良风气有所抬头的苗头,迟到早退、擅自离岗、不上班不请假、玩游戏、逛淘宝等自由散漫的现象,时有发生,并且不只是一、二个人的问题。这些问题出现在谁身上,大部分人都有数,今天在这里只是不点名批评,希望相关同志引起注意。对机关纪律,我一直的观点是靠自觉,因为每个进入机关的人,自我约束能力都很强,用不着制造太紧张的工作气氛。将心比心,我从21岁参加机关工作,也是摸爬滚打,挨过批,受过气,一步步走到现在的位置,我有个体会,每个人都不想被领导批,不想被别人不理解,因此,我不希望别人批我,我也尽量不去批评别人。但是呢,机关纪律是我的职责所在,机关纪律出了问题,就是我的工作失职。下步呢,我要重点关注这个问题。前段时间,哪个同志离过岗,外出没请假,我心里都有数,也留有记录,前面出现的问题

呢,既往不咎,以后再出现重犯纪律的事,我和xx主任人有一份记录,原则上要与机关考核和季度考核奖挂钩,不能总是睁一只眼闭一只眼。 6月4号,区纪委曹xx常委,到我局来督察党风廉政建设和机关纪律情况,并且特别强调了机关纪律问题。“八个禁止,十个不准”任何人都不得犯规。最近,中纪委又出台了《中国共产党领导干部依法从政准则》五十二个不准,网上都有,大家都在网上调出来认真看一看。 4月12号的会上,我强调过局机关工作人员,凡离开科室外出的,要跟分管领导请假,超过半天的,要跟我打招呼,并到办公室留下请假记录,这要作为一项不变规定来执行。 关于学习,我们没有集体学习,但是,仍要形成风气,我们要养成爱学习,爱劳动,爱岗敬业的良好习惯。下一步,期间查看每个人的读书笔记,看看大家学了没有。 最后说明两点:一是,这个礼拜六礼拜天照常上班,一、二、三休端午假。二是,邹局长本着“摸着石头过河”的原则,为每个人安排了10斤鸡蛋,10斤肉。对这件事,大家没有传达的义务,只要意会不可言传。目前的大气候都知道,传出去对谁都不好。 XX年6月6日

在干部任前集体谈话会议上的讲话

同志们: 月中旬,市委研究决定对在座各位进行岗位调整,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》 的规定,今天我们在此召开专题会议,对大家进行任前谈话,这既是干部任免的必经程序, 又是对新任干部的一种关心和爱护。首先,我代表市委、代表仲彬书记,向各位表示衷心的 问候和祝贺。刚才万先同志与大家进行了廉政谈话,请大家认真学习领会,严格遵照执行, 切实把握好自己的人生航向,规范好自己的日常行为。借此机会,我再谈五点看法,可以说 是要求,也可以说是共勉。 一、 服从安排,迅速到位,做“忠诚型”领导 对同志们的任职安排,市委是经过通盘考虑,慎重研究决定的。其中有提拔任职的、有平职 交流的,还有内部转岗的。提拔任职,既是个人勤奋工作、不断奉献的结果,也是组织多年 培养、群众民主选择的结果。平职交流,是为了让领导干部冲破人情网的束缚,更好地发挥 个人的聪明才智和特长。内部转岗,是为了优化班子结构,让年轻的优秀干部有更多的成长 空间,让党的事业后继有人。我们知道,领导干部职位是一种有限公共资源,对一批干部的 任职安排,肯定不会满足每一个相关人员的愿望和要求。但市委还是希望大家正确处理个人 愿望与组织需要、个人利益与党的利益的关系。要认识到, “进”意味着责任加重,“退”意 味着平稳过渡,“转”意味着迎接挑战。能否服从组织安排,尽快到岗到位,是对大家党性的 检验、执行力的检验。在座各位都是领导干部,都是人民公仆,有长时间担任领导职务、经 验丰富的老同志,也有刚进入领导岗位、比较优秀的年轻同志,对市委的集体决定,我们都 要站在讲政治、顾大局的高度,自觉服从组织的安排,坚决执行市委的决定,尽快熟悉新的 岗位,适应新的角色,接受新的任务,履行新的职责。 二、 加强学习,提高素质,做“学习型”领导 学习是一个领导干部的真正看家本领,是人的第一特点、第一长处、第一智慧、第一本源, 其他一切都是学习的结果。当今社会的知识更新速度很快,可以说三年就是一个周期,几个 月甚至几天就是一个变化,不学习就会落伍,这是人人都懂的道理。要牢固树立学习就是工 作、学习就是责任的观念,利用一切机会向书本学,向实践学,向他人学。把学习作为一种 风气、一种生存状态,努力做到善于学习、刻苦学习、终身学习,不断用新思想新知识充实 自己,努力提高领导水平和工作能力。 一是学好理论,坚定信念。对领导干部来讲,政治信仰是灵魂,是管总的东西。只有保持理 论上的清醒,才能做到政治上的坚定。政治理论学习看起来“虚”,但真正领会了就会在实践 中显现出实实在在的效果。因此,大家工作再忙,也要抽出时间,研读政策理论, 政治,把学习成果化作坚定的政治信念、从政的基本准则和推动工作的基本指针。 握贯穿其中的立场、观点和方法,切实做到真学、真懂、真信、真用。 二是紧跟时代,掌握新知。当前尤其要加强对科学发展观、公共管理、现代科 技、 的学习。不断提高科学执政、民主执政、依法执政的能力,不断增强工作中 的原则性、系统 性、预见性和创造性,全面提高自身素质。 三是学以致用,学有所成。坚持理论联系实际的学风,把“学”与“思” 、“思”与“行”结 合起来,自觉成为学以致用、用有所成的表率,着眼于解决改革发展稳定中的实际问题,把 学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领,特别是要转 化为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的能力,转化为推动党的执政能力建设和先 进性建设的能力。通过学习与实践的有机结合,研究问题、发现问题,形成新的理念、提出 新的思路、拿出新的举措,力求做理论上的专家,当业务上的行家,在工作上有所建树、有 所突破,让组织放心,让群众信服。 三、 勤奋敬业,真抓实干,做“实干型”领导 德才兼备和政绩突出是衡量一个领导干部的根本标准。 学习时事 要着重掌 法律法规 政绩从哪里来?政绩从埋头苦干中来,

在集体谈话提醒会上的讲话(通用)

在集体谈话提醒会上的讲话 同志们: 2020年即将过去,新一年的工作即将开启,在这个岁末年初的关键日子里,经党委研究,我们组织基层领导干部召开一次集体谈话提醒会,意在使各级领导干部进一步提高政治站位,压实主体责任,明确工作重点,持之以恒发扬拼搏奋斗精神,一如既往推动工作又好又快发展,为做好2020年工作收官,为推动2021年工作开篇布局,奠定扎实的思想基础。受党委委托,结合个人工作经历和感悟,主要从五个方面和大家交流共勉: 一、关系靠不住,组织最可靠,要做一个忠诚的人 有的人认为:“关系就是生产力”。在他们的思想体系里,关系就是资源,关系就是财富,只要学会了“搞关系、钻圈子”,左右就可以逢源,上下就可以通气,办任何事就会“一路绿灯”,不该办的事也能办,办不成的事也能成,“关系”成了一种价值,一种可以夸耀、值得追求和令人羡慕的东西。但关系是动态的、变化的,今天和你关系很好的人,明天可能和你关系不好,世界上最难处理的就是人际关系,最不可靠的也是人际关系。不要认为有后台、有靠山,就可以摆平一切。那些一门心思拉关系、套近乎、搞钻营的人,往往会被关系网住,甚至被反噬其身。相反,组织是稳定的、牢靠的、坚强的。组织有一套严密的运行体系,是没有什么人能够摆平的。组织是不会放过那些违法违纪的人,也不会亏待那些为人民做出了贡献的人。只有忠于组织、相信组织,才是冲破一切关系、获得更自由广阔空间的

最好通行证。 二、位子靠不住,本领最可靠,做一个实干的人 有的人认为:“有了位子,就会有票子、房子”,于是削尖脑袋打招呼、托关系,希望更进一步,占得位子,但得来的位子往往坐不长久,因为能力素质跟不上,肩上“担子”挑不起。可能也有人会说,“坐上位子,自然而然有人替我干活”。这句话放在一段时间内可能管用,但放眼长远呢?“水能载舟,亦能覆舟”,这些年,从中央到地方,因碌碌平庸、不担当不作为被调查、调整、罢免的领导干部不在少数。相反,那些靠自己的拼搏努力、实干奋斗一步步走上领导岗位的人却是最稳定的,发展空间也是巨大的。我们要做的就是“立鸿鹄志,做奋斗者”,在岗位实践中夯实基础、增长才干、提升硬实力,干出经得起历史和人民检验的出色业绩。 三、权力靠不住,制度最可靠,做一个敬畏的人 权力不是永恒的,而是一时的,你在这个岗位上有这个权力,你离开了这个岗位或者退休了就没有这个权力。权力还是把双刃剑,驭之有道,控之有方,就可以做权力的主人,成就一番事业;为权所累,为权所驭,滥用权力,以权谋私,就会变成权力的奴隶,被权力所害。有一副对联说得好:“权为民用,纵然是清风两袖,自当流芳百世传佳话;利于己谋,即便有豪宅千顷,也会遗臭万年殃后人”。权力是“风光”与“风险”并存,可以说,哪里有权力,哪里就可能有拉拢腐蚀、就可能有陷阱。我们必须时刻保持如履薄冰、如临深渊的警觉,敬畏权力,慎用权力。制度是最可靠的,能给权力涂上防腐剂、戴上

新提拔科级干部集体谈话会上的讲话

新提拔科级干部集体谈话会上的讲话 新提拔科级干部集体谈话会上的讲话同志们: 这次镇党委换届,通过民主推荐、组织考察、竞争性选拔等多种形式,从不同行业、不同领域选拔了一批年富力强的同志充实到镇领导班子,为全县干部队伍建设注入了新的活力。今天,我们组织召开这次集体谈话会,主要目的有两点:一方面,是向大家表示祝贺!另一方面,我想结合自己的亲身经历谈几点体会,与大家共勉! 一要学习增智,提升能力。学习是永恒的主题。对于领导干部而言,更要忙里偷闲善于学习。当前社会在快速发展,如果不坚持学习,观念和思路势必会落伍。从今天开始,大家将面对新的工作岗位和环境,首先,要加强对农村工作知识的学习。你们在农村工作一线,直接面对面地同群众打交道,必须全面学习党在农村的各项方针政策,学习中、省、市的各项支农惠民政策,学习最基本最常用的农技知识,在不断学习中提高农村工作本领,使自己尽快成为农村工作的多面手。其次,要加强对本职业务知识的学习,积极适应新的岗位要求,学习本职业务知识,尽快熟悉分管工作,努力成为本职工作的行家里手。第三,要静下心来多读书。要善读书、读好书,读开阔视野的书,要通过读好书,从中汲取营养,开阔胸襟,增长才干。我给大家推荐一套书,就是《儒之说》、《道之说》、《佛之说》,这三本书融入了和谐自然的理念,建议大家都读一读。通过读这三本书,很多思想上的疙瘩会迎刃而解,工作生活、为人处世中就会少一些浮躁,多一分平和。

二要忠实履职,不负众望。这次对同志们的任职安排,县委是经过通盘考虑、慎重研究决定的。大家要看到自己的成长进步,是自身多年辛苦工作的结果,也是组织培养教育的结果,更是干部群众大力支持的结果。对今天的提拔,一定要谦虚谨慎,戒骄戒躁。首先,要廉洁干事,这是对领导干部的基本要求,也是做好本职工作的基础和前提。古语说得好:“吏不畏吾严,而畏吾廉;民不服吾能,而服吾公”,大家走上新的领导岗位,更要从严要求自己,自觉保持情趣高雅的生活方式,时刻注意自己的言形,树立超然于物外的做人心态,始终公正廉洁干事,不该碰的坚决不碰,不该干的坚决不干,不该拿的坚决不拿,真正做到清白做人、干净做事,努力在群众中树立起良好的形象和威望。其次,要始终保持农民子弟的淳朴作风。大家绝大多数出身农村,要始终把群众利益放在首位,把为广大群众办好事、办实事作为第一责任,真心实意地帮助群众解决生产生活中的实际困难。要经常深入村组农户,多倾听群众呼声,多了解群众疾苦,解决矛盾问题,努力在服务群众中体现个人价值,用实实在在的行动赢得群众的支持和拥护。第三,要倍加珍惜今天的工作岗位。成为一名副科级干部,在县区基层这一平台已是很不容易的,对一个县来讲,能把你提拔成科级干部,这是很不容易的,这是组织和群众对你们的认可。所以,一定要倍加珍惜组织的厚爱和重托,倍加珍惜群众的信任和期盼,珍惜机遇,以一颗感恩的心来对待组织,以一颗热忱的心来对待事业,以一颗平常的心来对待名利,在新的工作岗位上以更加饱满的热情,更加

2018年在中层干部任前集体谈话会上的讲话

2018年在中层干部任前集体谈话会上的讲话 同志们: 前段时间,根据局班子的统一部署,经过竞职演说、民主推荐、班子研究等程序,我局顺利完成了中层竞聘工作。根据干部选拔任用工作要求,需对大家进行任前集体谈话。下面,我代表局党委再向大家提几点要求,希望大家在今后的工作中认真把握,以良好的业绩回报组织和群众的信任。 一、要讲政治,正确对待组织。讲政治,既是我们做好工作的基本条件,也是对党员干部的最基本要求。讲政治,就是要坚定政治立场,始终与党中央、与省委、市委、局班子保持高度一致;就是要牢固树立“组织高于一切”的理念,坚决服从组织的安排,勇于接受组织的考验,正确对待组织的培养,自觉维护组织的权威。一要服从组织的安排。局班子在干部安排使用上都会掌握一个总体平衡,但不是每一批干部都能做到平衡,职数就这么几个,也不可能让每个人都满意。个人确实有想法和困难时,可以向组织反映,但不可闹情绪、发牢骚、乱发议论。在干部人事调整问题上,要有平和的心态、宽阔的胸怀,要多比贡献、比成绩、比精神境界,少比职位、比待遇,比享受。这次够到条件却没有被提拔为正科的也并不意味着今后不提拔,先提拔的不见得进步快,后提拔不见得进步慢,所以,大家不能拘泥于一时的进退得失。二要正确对待组织的培养。每个人的健康成长,既依赖于个人努力,更离不开组织的培养。不能因个人愿望一时得不到满足,就埋怨组织,觉得组织欠自己太多。每一位新提拔同志都要清醒认识自己,正确估价自己,一个人的作用、能力,也只有在组织和全体同事的关怀、培养、信任下,才能得到正确发挥,所以大家一定要常怀感恩之心,学会知足常乐。三要自觉维护组织的权威。每位同志在任何时候、任何地方,都要自觉维护组织的权威。无论办事情、想问题,还是发表言论,都要注意政治影响,对组织决定和班子领导不能不负责任地说三道四、评头论足。要在思想上、行动上和组织保持高度一致,不能出现任何杂音,不能给司法局抹黑添乱。司法局就是一个大家庭,一荣俱荣、一损俱损,司法局工作好了、形象好了,在领导心中的地位就会更高,我们干部的出口就会更畅、前途就会更好。 二、要讲团结,正确对待同事。妥善处理同事间的关系,维护司法局的团结,既是觉悟,也是本领,更是智慧。过去人们讲得最多的是友情、亲情、战友情、同

(完整版)在局机关干部调整大会上的讲话

在局机关干部调整大会上的讲话 唐冠军 (2009年6月3日) 同志们: 大家下午好! 刚才,黄强书记宣布了局党委对机关干部职务调整的决定。下面,我就这次局机关干部调整讲三点意见: 一、此次调整的依据、目的和原则 这次对局机关部分干部的调整,是局党委按照交通运输部党组的要求作出的重要决策。是在对机关干部集中考核的基础上,结合机关干部队伍的实际情况,经过充分酝酿和认真研究之后,所作出的决定。这次调整,一是优化机关干部队伍知识、年龄、专业等结构,建设“一有四干”型干部队伍的实际需要,二是加强机关干部队伍能力建设和作风建设,建设“四型四有”高效能机关的实际需要,三是落实交通运输部党组对机关干部要求的需要,四是打造“四个长江”,实现长江航运又好又快发展的需要。 从长江航运事业发展的角度看,长航局机关是长江航运全行业和全系统的决策核心和运转中枢。此次干部调整交流的目的,就是通过科学严格的调整交流,对机关每一位干部的工作业绩进行全面准确的考核,在此基础上合理运用正负激励机制,从而进一步激发机关干部的工作活力,进一步推进“学习型、进取型、表率型、服务型”高效能机关建设,提高机关的整体工作水平,建设一个在全国交通系统有形象、在湖北省有地位、在沿江省市有话语权、在长航系统有权威的领导和决策机关,为打造四个长江,实现长江航运又好又快地发展提供坚强的组织保障。 从长航局干部的成长进步角度看,我们每一个干部的个人发展与整个长江航

运事业的发展是紧密联系在一起的,在发展长江航运的全过程中,我们竭尽全力地创造条件,把那些工作有激情,想干事、干实事、能干事、干成事的优秀人才提拔任用起来。让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位。要努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制和适应长航局机关特点的科学管理机制。 这次局机关干部的调整交流的总体原则主要包括: (1)贯彻《党政干部选拔任用条例》,坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先,坚持群众公认、注重实绩、团结协调,坚持公开、平等、择优原则,大力选拔任用“一有四干”型干部的原则; (2)坚持干部知识、年龄、专业等结构优势互补,合理配置的原则; (3)有利于新老交替的原则。凡年满58岁的领导干部不再担任领导职务,转任同级非领导职务,保持原职级待遇不变的原则(“三总师”不受此限制); (4)在同一职位任职满10年的正、副处级干部必须交流的原则; (5)未在基层锻炼工作过的机关干部,逐步到基层一线交流任职和挂职; (6)“不让干事的人吃亏,不让老实人吃亏,不让综合素质高而且有业绩的人吃亏”的原则。 二、对此次干部调整的说明 干部的调整交流向来是非常敏感和群众非常关注的重要工作,更是局新班子上任以来就着重考虑并精心组织开展的一项重要工作。这次对机关干部的调整,具有四个明显的特点: 1.此次干部调整的范围充分体现了全面性 本次局机关干部调整交流的对象就是三个“全范围”:一是对机关干部2008年度的工作表现组织专班历时三个月进行了全范围的考核;二是认真分析了机关干部的现状、工作能力等情况,充分考虑机关干部的新老交替和后备干部的储备,对机关干部的进退留转进行了全范围的研究;三是机关内设机构调整与干部调整

相关文档
相关文档 最新文档