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东财0810考试批次人力资源管理课程模拟题-答案

0810考试批次适用

《人力资源管理》模拟题一答案

一、名词解释(本题共5小题,每小题3分,共15分)

1、职位分析

也称工作分析。是指对企业各个职位的设置目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境,以及职工为承担该任务所需要的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出职位(岗位)规范、工作说明书等人事文件的过程。

2、企业定员

企业定员是科学用人的标准。它是指根据企业一定的产品方向、生产规模,在一定时期内和一定的技术条件下,规定企业必须配备各类人员的数量标准。

3、社会保险:是指政府通过立法强制实施,运用保险方式处置劳动者面临的特定社会风险,为其暂时或永久丧失劳动能力,失去劳动收入时提供基本收入保障的法定保险制度。

4、员工招聘:是指企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职,并从中选出适宜人员予以聘用的过程。

5、劳动争议:也叫劳动纠纷,是指劳动关系当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议。

《人力资源管理》模拟题二

一、名词解释(本题共5小题,每小题3分,共15分)

1、人力资源:是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力。

2、职位分类:是以企业客观存在的事实为依据,将企业中所有的职位,按其工作性质、任务的繁简难易程度、责任的大小、承担本项工作的资格条件,加以分析比较,并根据一定的标准,把每一个职位都归入适当的档次,以作为发放劳动报酬和任用、考核晋升、调配、奖惩职工的依据。

3、劳动保护:是指国家和企业为了保护劳动者在生产劳动过程中的安全和健康,在改善劳动条件,预防工伤事故和职业病,实现劳逸结合和女工保护等方面所采取的各种组织和技术措施。

4、职业计划:一是指企业员工个人为了实现自己在未来工作中的成长、发展和满意的愿望,追求自己理想的、可行的职业生涯发展而制定的计划;二是指企业人力资源管理部门制定的协调员工个人的职业计划与企业需求和发展相结合的计划,也称职业管理。

5、员工福利:是指企业通过增加集体福利设施,建立各种补贴制度和举办文化体育活动,为员工提供生活方便,减轻员工生活负担,丰富员工文化生活而从事的一系列事业的总称。

《人力资源管理》模拟题三

一、名词解释(本题共5小题,每小题3分,共15分)

1、职位说明书

是对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件,以及本职位人员资格条件所作的书面记录。

2、员工招聘

即企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职,并从中选出适宜人员予以聘用的过程。

3、动机:是引发并维持人的行动达到一定目的的内在原因。它是支配人们行为的直接动力。

4、人才流动(包括广义和狭义):是指人才所服务的地区、部门、单位发生变化或转移的现象。广义的人才流动即包括

东北财经大学网络教育学院

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