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药剂人员绩效工资考核实施细则

**医院药剂科人员绩效工资考核实施细则

**医院药剂科人员绩效工资考核以医院考核项目为总则,根据科室的实际情况,制定出科室行之有效的绩效工资考核细则,考核的有效分值为100分,主要从工作数量和质量占60%、考勤占20%、医德医风占20%三个方面进行考核。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次,分值90分以上为优秀,8089分为良好,6079分为合格,60分以下为不合格。优秀人员除拿全奖励性绩效工资外,根据系数上调绩效工资,良好人员拿全额奖励性绩效工资,根据情况适时上调,合格人员拿全额奖励性绩效工资;不合格人员根据系数按比例扣除奖励性绩效工资。

一、考勤考核20%

1、按时上下班,做到不迟到、不早退。(5分)以考勤表为准,特殊情况和开会除外,无故迟到或早退,一次扣0.5分

2、值班时坚守工作岗位,做到不脱岗、不做私活、不玩游戏等。(5分)上班时擅自离岗、做私活等发现一次扣0.5分,投诉一次扣1.5分

3、严格执行请假请示制度,每月7天假,请假由院长签字以假条为准。(10分)以院办考勤表为准,无请示一次扣1分,无请示无请假条者视为旷工,旷工一天扣发当天日工资。

二、医德医风考核20%

1、上班时间衣帽整洁、穿工作服、佩戴胸卡,不大声喧哗。(5分)发现一次扣0.5分

2、积极参加医院组织的政治和业务学习,积极参加医院的义务劳动和各项活动。(10分)除请假、开会、培训及特殊情况外,无故不参加者,每次扣0.5分。

3、严格遵守医院的各项管理制度,坚持廉洁行医。(5分)违反一次扣0.5分,收受红包、回扣、出具假证明等一次扣0.5分。

三、工作数量和质量考核60%

1、严格执行国家基本药物制度,处方调配必须及时准确,完成各项表册的填写和登记。(20分)发现一次扣0.5分,填写不及时扣0.5分。

2、药房药品要及时调拨、补充;药房杜绝赊欠药品。(20分)因缺药投诉一次扣1分,发现赊药一次扣0.5分。

3、妥善保管好药品,药品归类摆放、整齐有序、清洁卫生。(10分)抽查如果有过期、摆放零乱发现一次扣0.5分

4、无差错事故和纠纷发生。