企业人力资源管理师三级复习题库含答案

企业人力资源管理师三级复习题库含答案

1、如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()

A、同岗位等级薪酬标准相差很大

B、工资水平低于市场水平

C、同岗位等级薪酬标准相差不大

D、工资水平高于市场水平

答案：C

2、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的

A、对外具有竞争力原则

B、对内部员工具有激励性原则

C、对内具有公正性原则

D、对成本具有控制性原则

答案：B

3、以下有关优选培训方法的描述不正确的是()

A、保证培训方法的选择要有针对性

B、保证培训方法与培训目的、课程目标都要相适应

C、选用的培训方法与受训者群体特征相适应

D、保证培训适应各个领域要求

答案：D

4、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于()

A、按设备定员

B、按比例定员

C、按劳动效率定员

D、按岗位定员

答案：C

5、在巴克制中，()反映了工人的努力程度

A、工作效率

B、工人作业效率

C、开工率

D、实耗工时

答案：B

6、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是()

A、失业保险

B、基本养老保险

50、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业

A、按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时

B、按产品投入批量统计汇总实耗工时

C、按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时

D、按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时

答案：C

51、工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次，才能形成 ()

A、工作说明书审批稿

B、工作说明书

C、岗位规范

D、职务晋升图

答案：A

52、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()

A、绩效计划面谈

B、绩效指导面谈

C、绩效考评面谈

D、绩效反馈面谈

答案：D

53、企业定员的原则不包括()

A、定员标准必须要长期固定而不能随意更改

B、必须以精简、高效、节约为目标

C、各类人员的比例关系要协调

D、必须以企业生产经营目标为依据

答案：A

54、培训中对培训效果的跟踪与反馈不包括()

A、培训进度和中间效果

B、受训者与培训内容的相关性

C、培训机构和培训人员

D、培训费用的使用情况

答案：D

55、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法

A、价值观

B、基本能力

C、解决具体问题能力

D、技能水平

答案：B

56、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输

A、分解

B、综合

C、汇总

D、归纳

答案：B

57、关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）

A、尽量满足所有员工的需求

B、支付相当于员工工作价值的薪酬

C、适当拉开各等级之间的薪酬差距

D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

答案：A

58、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头, 吃透中间的策略

A、效率性

B、效益性

C、永久性

D、有效性和可行性

答案：D

59、我国集体劳动合同体制以（）为主导体制

A、行业集体合同

B、基层集体合同

C、集团集体合同

D、地区集体合同

答案：B

60、技能分析的基本内容不包括（）

A、技能单元

B、技能模块

C、技能种类

D、技能评估

答案：D

61、()不属于劳动争议的标的

A、补充保险实施

B、工伤伤残鉴定

C、工资奖金发放

D、税后利润审计

答案：D

62、成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③ 由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()

A、②③①

B、①③②

C、②①③

D、③①②

答案：D

63、下列各项不属于劳动管理表单的是()

A、统计报表

B、工资表单

C、员工卡片

D、岗位说明书

答案：D

64、下列属于劳动法律关系客体的是()

A、劳动者

B、劳动力

C、用人单位

D、工作时间

答案：C

65、某公司为高层管理人员购买住房，这属于()

A、全员性福利

B、特殊福利

C、困难补助

D、岗位津贴

答案：B

66、岗位评价的原则不包括()

A、系统原则

B、公平公正原则

C、实用性原则

D、标准化原则

答案：B

67、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性

A、预测效度

B、同测效度

C、内容效度

D、异侧效度

答案：A

68、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内, 用人单位O支付劳动者工资

A、无需

B、部分

C、酌情

D、按照正常劳动

答案：D

69、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()

A、劳动争议

B、集体争议

C、相互利益冲突

D、个别争议

答案：C

70、有关培训激励制度的说法错误的是()

A、企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度

B、建立岗位培训责任制

C、应在培训激励制度中明确规定具体的奖惩执行的方式和方法

D、激发企业的培训积极性

答案：C

71、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()

A、33

B、34

C、35

D、36

答案：A

72、按要素类别分配社会总产品或收入称为()

A、要素性收入分配

B、功能性收入分配

C、结构性收入分配

D、成本性收入分配

答案：B

73、()是一种集权和分权相结合的组织结构形式

A、矩阵制

B、直线职能制

C、直线制

D、事业部制

答案：B

74、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主

A、观察法

B、问卷调查和面谈法

C、测试法

D、咨询法

答案：B

75、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了 ()

A、员工价值观

B、企业的价值观

C、企业方向

D、企业经营特点

答案：B

76、()不是劳动争议处理制度的内容

A、劳动争议仲裁制度

B、劳动争议调解委员会调解制度

C、劳动争议民事调解制度

D、劳动争议法律诉讼制度

答案：B

77、集体合同由()代表职工与企业签订

A、企业人事部门

B、工会组织

C、企业法人

D、职工所在部门负责人

答案：B

78、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()

A、培训实施计划

B、培训制度说明

C、培训项目评估报告

D、培训经费预算

答案：C

79、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的

A、任何提出申请的员工

B、高层管理人员

C、表现突出的基层员工

D、有发展前途的中层管理人员

答案：D

80、()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好

A、录用比

B、招聘完成比

C、前来应聘人员比率

D、总成本效用

答案：C

81、()是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法

A、排列法

B、比较法

C、分布法

D、对比法

答案：A

82、提高内部员工积极性的员工招募方式是()

A、校园招聘

B、网络招聘

C、内部招聘

D、外部招聘

答案：C

83、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()

A、感情承诺

B、口头承诺

C、规范承诺

D、继续承诺

答案：B

84、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()、占用为对象制定的标准

A、人力消耗

B、时间消耗

C、资源消耗

D、劳动消耗

答案：A

85、关于排列法，下列说法不正确的是()

A、简单易行

B、能够减少考评结果的误差

C、可以直接用来比较不同部门的员工

D、花费时间少

答案：C

86、关于坚持真理，正确的观念是()

A、真理往往掌握在少数人手中.要树立相信少数人的观念

B、书本知识往往是错误的。破除本本主义.不再相信书本知识

C、老师的话往往不一定正确.要敢于对老师得出的结论提出质疑

D、真理往往掌握在多数人手中.要树立相信多数人的观念

答案：C

87、()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施

A、绩效管理内容设计

B、绩效管理目标设计

C、绩效管理程序设计

D、绩效管理制度设计

答案：C

88、绩效管理的重心是()

A、实施阶段

B、应用阶段

C、准备阶段

D、考评阶段

答案：D

89、岗位评价的间接的信息来源不包括()

A、外部数据采集

B、规章制度

C、岗位规范

D、工作说明书

答案：A

90、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A、具有代表性

B、具有启发性

C、难度要适当

D、不得提前发放

答案：D

C、工伤保险

D、补充医疗保险

答案：D

7、()是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能, 还是能力素质

A、排他分析

B、需求确认

C、人员分析

D、因素分析

答案：B

8、绩效反馈的主要目的是()

A、为了更好地改进绩效

B、指出员工的不足

C、激励员工

D、改进工作方法

答案：A

9、下列说法中，属于道德范畴的是()

A、畸形与正常

B、偏私与公正

C、羸弱与强壮

D、其他选项都对

答案：D

10、()通常指员工所获得的全部报酬

A、收入

B、奖励

C、薪金

D、工资

答案：A

11、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是()

A、垂直式领导

B、直接指挥

C、间接指挥

D、监督和指导

答案：D

12、场地拓展训练的特点不包括()

A、有限的空间，无限的可能

B、锻炼无形的思维

C、无限的空间，无限的可能

D、简便，容易实施

答案：C

13、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()

A、劳动报酬

B、企业人工成本

C、企业利润

D、劳动所得费

答案：B

14、为了保持企业产品的外部市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解O的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平

A、统计年鉴

B、国家机关

C、外资企业

D、竞争对手

答案：D

15、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是()

A、岗位与薪酬的对应关系

B、岗位等级的高低

C、岗位与绩效的相关性

D、岗位与职务的相关度

答案：A

16、开展岗位评价的首先步骤是()

A、制定、讨论、通过《岗位评价体系》

B、首先组建岗位评价委员会才能进行下一步工作

C、评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息

D、代表性岗位试评，交流试评信息

答案：B

17、行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型：③社会行为强化：④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()

A、①②③④

B、③①②④

C、①②④③

D、.②①③④

答案：D

18、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()

A、是劳动者单方的行为规范，对企业没有规范作用

B、是企业规章制度组成部分

C、以用人单位为主体制定的

D、是企业劳动关系调节的重要形式

答案：A

19、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A、客观

B、合理

C、合法

D、公平公正

答案：D

20、以下说法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则

A、提倡兼职

B、鼓励使用学历高的员工

C、工作应有明确的分工

D、产品方案设计要科学

答案：B

21、下列各项不属于直接指标法中工作质量衡量指标的是()

A、顾客不满意率

B、某个月度的营业额

C、产品包装缺损率

D、顾客投诉率

答案：B

22、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()

A、组织参与

B、岗位参与

C、个人参与

D、合理化建议

答案：B

23、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()

A、考评指标

B、考评标准

C、考评方法

D、被考评人员

答案：D

24、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()

A、平等保护

B、基本保护

C、全面保护

D、优先保护

答案：B

25、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A、校园招聘

B、猎头公司

C、熟人推荐

D、内部招募

答案：A

26、衡量培训效果最常用的经济指标是()

A、产值增长率

B、投资回报率

C、劳动生产率

D、绩效成本率

答案：B

27、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()

A、32小时

B、36小时

C、38小时

D、40小时

答案：B

28、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是()

A、③①②④

B、④①③②

C、③①④②

D、①③②④

答案：D

29、()主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的

A、网络招聘

B、借助中介

C、猎头公司

D、熟人推荐

答案：C

30、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行O监控和评估

A、关键点

B、全程

C、针对性

D、参与性

答案：B

31、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度, 以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等

A、内因

B、外因

C、稳因

D、非稳因

答案：B

32、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用()

A、行为定点量表法

B、以结果为导向的考评方法

C、混合标准尺度法

D、时间定点量表法

答案：B

33、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种 ()O

A、工作能力

B、工作态度

C、工作行为

D、工作潜力

答案：C

34、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施

A、初始原因

B、中间效果

C、全程计划

D、最终效益

答案：B

35、劳动行政关系中的相对人主要是指()

A、用人单位

B、劳动者

C、劳动仲裁机构

D、劳动者和用人单位

答案：D

36、在面试过程中，考官不应该()

A、创造融洽的气氛

B、让应聘者了解单位的现实状况

C、决定应聘者是否被录用

D、了解应聘者的知识技能和非智力素质

答案：A

37、在人员录用过程中，()是最关键的问题

A、录用计划

B、录用标准

C、录用决策

D、录用原则

答案：C

38、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括()

A、工作日写实

B、原始记录分析法

C、测时

D、瞬间观察法

答案：B

39、岗位评价是在()基础上进行的

A、绩效考核

B、薪酬等级

C、薪酬标准

D、岗位分析

答案：D

40、关于定员定额的表述正确的是()

A、定员就是企业用人质量的界限

B、定额是组织生产、指导分配的基本依据

C、定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准

D、按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准

答案：D

41、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()

A、敏感性训练

B、角色扮演

C、管理者训练

D、头脑风暴法

答案：C

42、关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是()

A、如果员工数量较多则省时省力

B、在涉及人员范围较大的情况下比较适用

C、使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足

D、根据某种考评要素比较得出最终排序结果

答案：C

43、关于工作地组织，下列说法错误的是()

A、应有利于工人进行生产活动

B、应有利于增加工人辅助生产的时间

C、要为企业创造良好的工作环境

D、要有利于工人的身心健康

答案：B

44、假如你利用业余时间研制出一项技术发明并申请了个人专利，你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重

视，不予理睬，你会()

A、带着技术发明投奔其他公司

B、放弃自己的技术

C、把发明专利卖出去

D、反复向公司推荐，希望引起重视

答案：D

45、在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过

A、补偿式

B、重点选择式

C^结合式

D、多重淘汰式

答案：D

46、为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，米用()

A、合成考评法

B、图解式评价量表法

C、关键事件法

D、日志法

答案：A

47、关于读书，你的看法是()

A、现在的书籍太多太滥，有些不值得读

B、读不好的书不如朋友间的交谈收获大

C、读与工作相关的书，对自己提升较快

D、其他选项都对

答案：D

48、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范

A、绩效管理制度

B、绩效管理目标

C、绩效管理方法

D、绩效管理内容

答案：A

49、在社会保障体系中，()的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人

A、社会保险

B、社会救助

C、社会福利

D、社会优抚答案：B

企业人力资源管理师三级复习题库含答案

企业人力资源管理师三级复习题库含答案 1、如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为() A、同岗位等级薪酬标准相差很大 B、工资水平低于市场水平 C、同岗位等级薪酬标准相差不大 D、工资水平高于市场水平 答案：C 2、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的 A、对外具有竞争力原则 B、对内部员工具有激励性原则 C、对内具有公正性原则 D、对成本具有控制性原则 答案：B 3、以下有关优选培训方法的描述不正确的是() A、保证培训方法的选择要有针对性 B、保证培训方法与培训目的、课程目标都要相适应 C、选用的培训方法与受训者群体特征相适应 D、保证培训适应各个领域要求 答案：D 4、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于() A、按设备定员 B、按比例定员 C、按劳动效率定员 D、按岗位定员 答案：C 5、在巴克制中，()反映了工人的努力程度 A、工作效率 B、工人作业效率 C、开工率 D、实耗工时 答案：B

6、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是() A、失业保险 B、基本养老保险 50、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业 A、按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时 B、按产品投入批量统计汇总实耗工时 C、按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时 D、按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时 答案：C 51、工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次，才能形成 () A、工作说明书审批稿 B、工作说明书 C、岗位规范 D、职务晋升图 答案：A 52、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为() A、绩效计划面谈 B、绩效指导面谈 C、绩效考评面谈 D、绩效反馈面谈 答案：D 53、企业定员的原则不包括() A、定员标准必须要长期固定而不能随意更改 B、必须以精简、高效、节约为目标 C、各类人员的比例关系要协调 D、必须以企业生产经营目标为依据 答案：A 54、培训中对培训效果的跟踪与反馈不包括() A、培训进度和中间效果 B、受训者与培训内容的相关性 C、培训机构和培训人员 D、培训费用的使用情况 答案：D 55、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法

企业人力资源管理师(三级)人力资源管理师考试题库及答案

企业人力资源管理师（三级）人力资源管理师考试题库及答案 一,单项选择题 1.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。 A.工作补贴 B.工资补贴 C.福利 D.特殊福利 正确答案：D 2.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。 A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估 正确答案：D 3.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） A.交流中心 B.猎头公司 C.校园招聘 D.网络招聘

正确答案：B 4.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。 A.绩效合约 B.绩效目标 C.绩效合同 D.绩效计划 正确答案：C 5.关于办事公平公正，正确的说法是（）。 A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正 B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的 C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心 D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情 正确答案：D 6.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。 A.横向比较法 B.目标比较法 C.纵向比较法 D.水平比较法 正确答案：B

7.结构化面试的缺点不包括（）。 A.谈话方式过于程式化 B.难以随机应变 C.所收集的信息的范围受限制 D.无固定模式 正确答案：D 8.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。 A.决策层 B.管理层 C.执行层 D.操作层 正确答案：D 9.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。 A.稳定系数 B.内在一致性系数 C.等值系数 D.外在一致性系数 正确答案：A 10.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。 A.初步面试 B.结构化面试

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库(有答案)

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师 通关试题库(有答案) 单选题（共30题） 1、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。 A.所有者 B.集体合同的关系人 C.经营者 D.集体合同的签约人 【答案】 B 2、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。 A.薪酬管理制度 B.薪酬实施制度 C.薪酬水平管理 D.薪酬日常管理 【答案】 D 3、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。 A.薪酬制度 B.薪酬计划 C.薪酬管理 D.薪酬实施 【答案】 C

4、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。 A.半年或一年 B.半年或一年半 C.一年 D.适当时间 【答案】 A 5、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。 A.潜质 B.现状 C.品质 D.素质 【答案】 A 6、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。 A.7日 B.10日 C.15日 D.30日 【答案】 C 7、（）主要是提供培训项目的基本信息。

A.课程描述 B.课程具体计划 C.培训教学资料 D.具体培训内容 【答案】 A 8、企业定员标准的内容不包括（）。 A.生产加工方法 B.工艺流程 C.劳动组织条件 D.管理层次 【答案】 D 9、技术环境因素不包括() A.科学新发现 B.管理新方法 C.技术新发明 D.产业新结构 【答案】 D 10、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。 A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评价

2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案(典型题)

2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案（典型题） 单选题（共40题） 1、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。 A.招募 B.甄选 C.确定 D.录用 【答案】 C 2、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。 A.行为锚定等级评价法 B.关键事件法 C.行为观察法 D.强迫选择法 【答案】 A 3、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。 A.重大事故 B.较大事故 C.特别重大事故 D.一般事故

【答案】 A 4、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。 A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才 B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则 C.通过个体之间取长补短而形成整体优势 D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应 【答案】 C 5、在使用关键事件法时，（）。 A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件 B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料 C.考评的内容是员工的短期表现 D.用来加以区分工作行为的重要程度 【答案】 A 6、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。 A.实测工时 B.实耗工时 C.标准工时 D.标准差 【答案】 C

7、企业定员的新方法不包括（）。 A.零基定员法 B.工效定员法 C.运用概率推断确定医务人员人数 D.运用数理统计方法对管理人员进行定员 【答案】 B 8、（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。 A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度 【答案】 B 9、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。 A.反应评估 B.行为评估 C.学习评估 D.效果评估 【答案】 D 10、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()

2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案(典型题)

2022-2023年企业人力资源管理师之三 级人力资源管理师题库附答案（典型题） 单选题（共50题） 1、工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于 （） A.劳动保护费 B.从业人员劳动报酬 C.福利费 D.其他人工成本 【答案】 D 2、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成 绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的 效果。 A.培训学校 B.培训中心 C.部队院校 D.高等学校 【答案】 D 3、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个

要素组成。 A.职业设计 B.目标设计 C.通道设计 D.通道规划 【答案】 C 4、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务 A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用 【答案】 B 5、场地拓展的特点不包括（）。 A.有限的空间，无限的可能 B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维 C.简便，容易实施 D.有难度但能接受 【答案】 D 6、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周

围设施的安全可能造成重大危害的作业。 A.劳动安全教育 B.特种作业 C.车间作业 D.非机动车辆驾驶 【答案】 B 7、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是() A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数 B.系数法计分可采用常数法 C.系数法获得的是相对数值 D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值 【答案】 A 8、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。 A.纵向信息沟通 B.综合信息沟通 C.横向信息沟通 D.标准信息沟通 【答案】 C

高级企业人力资源管理师三级题库(附答案)

高级企业人力资源管理师三级题库（附答案） 一、单选题（共70题，每题1分，共70分） 1、绩效考评是绩效管理活动的（）。 A、结束环节 B、关键环节 C、中心环节 D、首要环节 正确答案：C 2、（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。 A、行为规范 B、业务规范 C、管理制度 D、技术规范 正确答案：C 3、自学做为一种培训方式，其优点不包括（）。 A、不影响工作 B、学习费用低 C、学习内容不受限制 D、学习者自主性很强 正确答案：C 4、岗位规范的主要内容不包括（）。 A、岗位劳动规则 B、定员定额标准 C、岗位培训规范 D、职务晋升规则 正确答案：D 5、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。 A、情商测验 B、心理测验 C、心理测量 D、物理测量 正确答案：C

6、以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是（） A、绩效评价的等级是5-9级 B、将关键事件和等级评价有效地结合 C、设计和实施的费用比较低 D、是关键事件法的进一步拓展和应用 正确答案：C 7、衡量薪酬制度的三项标准不包括（）。 A、员工的认同度 B、员工的感知度 C、员工的支持度 D、员工的满足度 正确答案：C 8、职业道德规范——“合作”的特征是（）。 A、社会性、互利性、平等性 B、牟利性、行业性、平等性 C、行业性、互利性、选择性 D、职业性、互利性、选择性 正确答案：A 9、在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是（）。 A、己所不欲，勿施于人 B、夹着尾巴做人 C、害人之心不可有，防人之心不可无 D、领导叫干啥就干啥 正确答案：A 10、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。 A、爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求 B、人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈 C、在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神 D、无须倡导爱岗敬业精神. 正确答案：A 11、劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 A、劳动力需求率 B、劳动力需求量 C、劳动力供给率

2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案(基础题)

2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师 题库附答案（基础题） 单选题（共60题） 1、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。 A.薪酬结构 B.薪酬系统 C.薪酬体系 D.薪酬制度 【答案】 C 2、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。 A.劳动关系双方的利益是否协调 B.职工的知情权与咨询权是否实现 C.职工的审议通过权或决定权是否实现 D.管理成本与管理效率是否协调 【答案】 A 3、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。 A.工作规范性 B.管理成本 C.工作适用性 D.工作实用性

【答案】 D 4、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。 A.人力消耗 B.时间消耗 C.资源消耗 D.一切劳动消耗 【答案】 A 5、（）应承担法律责任。 A.企业违反集体合同的规定 B.个人不履行集体合同规定的义务 C.工会履行集体合同规定义务不当 D.工会不履行集体合同规定的义务 【答案】 A 6、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。 A.效果导向型考评方法 B.行为导向型考评方法 C.价值导向型考评方法 D.品质导向型考评方法 【答案】 D

7、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。 A.持证 B.通过考核 C.专门培训 D.考试合格 【答案】 C 8、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。 A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队 【答案】 C 9、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 A.宏观经济学 B.管理学 C.劳动经济学 D.人力资源学 【答案】 C 10、（2017年5月）正式解释不包括（） A.立法解释 B.司法解释