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论坛推广文案20120330—优秀店铺大搜罗

淘宝小站，好店收集推荐中，推荐靠谱店铺，请膜拜关注

性价比很高的特色小店，不搜藏就亏啦

文艺青年、小资们不可错过的特色小店

1、Green A Day：

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推荐理由：森女不得不爱。

2、杂粹：

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推荐理由：原创设计，经典值得收藏。

3、艺谷小店(艺谷旗舰店)：

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推荐理由：店铺那叫一个美啊，看着简直就是享受。东西精致而独家，很高档的感觉。

4、东又西良品：

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推荐理由：zakka风大爱，可爱的玩具萌死妹纸啦。

5、Bin’s生活馆：

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推荐理由：铁盒控们看过来，不淡定啊！

6、PAPA天然水晶店：

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推荐理由：性价比很高一家水晶店，东西很正很漂亮，还有特价微瑕疵品出售，还是不错的。

7、兔吱家：

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推荐理由：粉嫩粉嫩的，超级可爱啊！

吃货必看的美食小站

1、巧克力主义：

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推荐理由：神马黑巧都有，爱甜食怕发胖的妹妹有福啦！

2、馋嘴屋：

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推荐理由：5皇冠的信誉啊，人气有木有？火爆有木有？

3、糖糖屋：

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推荐理由：3皇冠信誉值得信赖。

4、馍馍堂：

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推荐理由：5皇冠信誉，美食更新速度超级快，只有想不到没有买不到。口袋饼性价比超级高！

5、目远进口食品：

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推荐理由：减肥妹妹的代餐食品，神器啊！

爱美丽的妹妹们必备的化妆品网店

1、回忆猫：

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推荐理由：正品小样，货不多，可是品种很多，性价比很好，还有积分优惠。

2、小望铺：

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推荐理由：品牌正品，官方保证，还记得1111单身节的疯狂抢购吗？

3、小安药妆：

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推荐理由：敏感性皮肤有救了，正品药妆绝对性价比超高。

4、高雄女人坊：

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推荐理由：美丽日记面膜绝对正品里的最低价！！！

5、猪哼少：

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推荐理由：猪家产品，绝对有保障。

美衣店铺

1、百搭服装：

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推荐理由：正品英国代购，性价比很高，服饰也很漂亮，有些款式外面没有哦。

2、微微米娜：

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推荐理由：OL们不可错过的好网店，小西装性价比很高啊。

3、熊家商店：

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推荐理由：欧洲优雅文艺青年女装，欧范儿收起来。

4、Ciao俏：

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推荐理由：平价的奢侈大牌风啊，荷包终于松口气了有木有？

5、小添家：

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推荐理由：日系复古美衣啊，喜欢日风的妹妹们不可错过咯。

关于社区推广方案

关于社区推广方案一、辖区内住宅小区的调查摸底住宅小区的调查是小区市场推广的基础性工作只有掌握了当地住宅小区的基本状况才能有的放矢的开展小区市场推广工作在调查前要先进行规划确定主要的目标小区先高档有影响力、号召力和人气旺的小区后一般小区然后根据每个小区的特点制定调查计划包括时间、路线、联系人等调查的主要内容包括：小区的定位、风格、规模、发展趋势、入住情况、售楼情况、物业管理水平、业主群体类型、已经装修和未装修的情况等这个过程是一个很艰苦的过程在调查结束后根据收集的资料进行整理、比较、分析和筛选选择那些适合七博士建筑涂料产品的中高档定位的小区和那些在区域内有代表性、有影响力和号召力的小区作为重点一方面目标消费者集中另一方面便于占领比较高的市场推广宣传位势在有限的条件下集中精力抓大放小然后壮大带小逐渐由点到面形成覆盖二、小区关系的初步建立和跟进小区推广业务关系的初步建立可以在小区倒茬时进行主要对象是物业管理处和售楼处因此在小区调查时除调查的资料外还应该准备一些物品：产品宣传资料、小礼品、名片、协议书（指与信息提供者的佣金协议）及优惠卡（或VIP卡）在初步建立关系后可以通过他们获得其他小区和整个房产界的信息建立初步关系是要抓关键人物这样才有可能在实际工作中提供有效的信息

三、宣传推广活动的开展立体造势在小区可进行的宣传推广形式很多可同时进行也可单独使用 1、由物业管理处或售楼处代发产品宣传资料和优惠卡这是较普遍的方式易操作； 2、捐助制作门牌号码或楼层标志牌这种方式难度较大一些要一对一的与物业管理处个别协商； 3、捐助制作小区公益宣传牌、告示栏、指示牌或广告电子时钟这种方式物业管理处比较容易接受； 4、挂宣传横幅在小区入口处或其他醒目的位置悬挂横幅标语这种宣传方式要与小区签定发布协议可能还要交一定费用； 5、小区展览厅或售楼处的陈列厅有的装饰公司在小区也有办公有产品可以陈列； 6、小区现场宣传促销活动选择节假日进行形式多样的宣传展示活动这样可以与客户面对面的沟通效果明显四、围绕小区紧抓家庭装饰公司最大限度的促成销售小区宣传推广是一种造势但往往促进最后销售在一定程度上也有装饰公司的介入通过装饰公司促进销售有时会事半功倍由于装饰公司直接面对客户掌握装修的在线信息受客户的委托为客户信任具有很强的临门一脚的助销能力因此必须围绕小区紧抓装饰公司由于小区的宣传推广这项工作做起来就顺利多了抓装饰公司关键在一个“利”字这是与消费者推广的工作重点的不同之处因此抓装饰公司的工作围绕“利”展开：

如何做研发项目奖励制度教学文案

如何做研发项目奖励制度

如何做研发项目奖励制度性，最大限度地推进新产品研发项目和现有产品技术改进、工艺优化项目的进二、适用范围本办法适用于涉及公司新产品研发、现有产品的技术改进、工艺优化等项目的考核奖惩。三、研发项目奖励办法（一）项目分档及不同档次奖励额度根据有关规定，公司对已经批准立项开发的项目按类型确定档次，根据项目所属档次给予一定额度奖励，（二）定期目标、奖励阶段划分及各阶段支付比例 1、该项目分档奖励表第一至三档中，项目研发人员占 60％，市场开拓人员占40％；第四档中研发人员占60％，生产线人员占 40％。中试阶段，奖励研发人员该项目奖金总额的 20％（研发比例中）。 3、中试产品上市后，按照项目分档奖励全额，从销售收入中提取兑现。 4、对于独家或首家产品，公司根据项目的实际情况作特别奖励。项目进展情况，研发中心负责对所有研发项目的考核、监督和管理。五、项目奖金的分配（一）项目奖金按项目进度分阶段兑现时，首先扣除本项目预先支付的加班费后，剩余的项目奖金再按照以下方案进行分配。

1、其中的10％作为其他配套部门人员（质量检定、研发中心内勤等人员）奖金。总负责人。3、其中的80％归项目组人员所有，项目负责人提取上述金额的 50％－80％，其余奖金由项目负责人或项目经理按照公平、合理、多劳多得的原则，根据项目组成员的贡献大小分配给项目组成员，若人员离开公司，则自动终止奖励提成，其项目提成继续在项目组内分配。（二）项目奖奖金分配方案应由研发中心负责人校核后报总经理审批，企管部备案。六、项目分档及项目负责人提取比例标准项目的重要程度、预计完成的时间周期及公司可提供的各项条件等确定项目的档次。（二）根据项目组人员的实际配置情况等确定项目负责人提取奖金具体的比例。七、奖金兑现研发中心根据项目立项时确定的奖励额度和项目进展情况，由研发中心负责人负责及时把符合提奖条件的项目以书面报告的形式提交总经

论坛推广方案

论坛推广方案一．论坛本身。 1．有奖竞赛：如一些大型网站经常展开诸如趣味很强的有奖问答，都是通过活动提高自己的知名度。 2．特殊事件：通过不定期讨论国内外重大事件、特殊事件，通过这种交流方式，促使大家不断交流，从而提高论坛的凝聚力。 3．鼓励论坛会员宣传了。要宣传就得有个好的口碑，想个好的论坛主题，刚开始不要太泛，要有重心！论坛主要是用来交流的，论坛的主题是什么？这个要让每一位到过论坛的人都明白。否则泛泛而谈，看起来包容万象，实则空无一物，这样的坛子，别人是过目就忘！当然论坛有了一定人气后就可以慢慢考虑做大、做广了。前面讲的是要让会员主动的为论坛宣传，打造口碑！怎么个鼓励法？要看你本事了呀，比如说可以用论坛币奖励。提交了多少帖子就相应的奖励多少论坛币，这都是可以的。还有论坛的其他很多资源啦，像虚拟形象、荣誉度、贡献值等等都可以如发炮制的！二．外部方法（使用工具）这个可能费时费钱！ 1．搜索引擎。你要做的应该就是让搜索引擎收录，你可以先把BBS登陆到搜索引擎，一般一个月就可以收录，要是碰上搜索引擎刚好更新，很可能第二天就收录。提交到搜索引擎后，如果有条件，尽量把帖子搞成静态的。这样更有利于搜索引擎的收录！曾看过BBS全站静态的，真是高手！ 2．交换链接。通过和同专业或相关BBS网站交换链接、交换广告、内容合作、用户资源合作等方式，在具有相似内容论坛或网站之间实现互相推广的目的，其中最常用的资源合作方式为友情链接，利用合作伙伴之间网站访问量资源互为推广。另外，也可以加入一些流量交换联盟。呵呵。这里提供几个网上看到的搜索引擎登陆页，打不开的不要怪我，呵呵！百度免费登录入口：https://www.wendangku.net/doc/bf5237487.html,/search/url_submit.htm 新浪免费登录入口：https://www.wendangku.net/doc/bf5237487.html,/newbizsite/docc/index-2jifu-09.htm 搜狐免费登录入口：https://www.wendangku.net/doc/bf5237487.html,/regurl/regform.asp?Step=REGFORM&class= 千度免费登录入口：https://www.wendangku.net/doc/bf5237487.html,/search/default.asp 天网免费登录入口：https://www.wendangku.net/doc/bf5237487.html,/submit.htm 赛迪免费登录入口：https://www.wendangku.net/doc/bf5237487.html,/appl/appl_xz.htm 网易免费登录入口：https://www.wendangku.net/doc/bf5237487.html,/cgi-bin/search/add_url.cgi 雅虎免费登录入口：https://www.wendangku.net/doc/bf5237487.html,/docs/info/suggest.html Google免费登录入口：https://www.wendangku.net/doc/bf5237487.html,/intl/zh-CN/add_url.html 慧聪行业免费登录入口：http://202.108.33.161/web/frontward/free/free_speedlogin.asp 中华网免费登录入口：http://202.84.11.68:66/web/frontward/free/free_search.asp 北极星免费登录入口：https://www.wendangku.net/doc/bf5237487.html,/bjx01/search/regi_1.asp 3．网络广告技巧。网络广告最常见的表现方式是图形广告，如各门户站点主页上部的横幅广告。所以论坛管理者有时也是一个不错的选择。 4．BBS宣传。技术论坛主要还可以面向广大在校大学生朋友的，所以我建议到各大学的BBS论坛去宣传。我想一定可以吸引不少人的。具体的方法我就不谈了。其实，就借助外部工具来达到宣传目的的方法还有好多，比如网摘，甚至加入类

销售奖励方案

销售人员薪资奖励方案一、目的为进一步扩大市场及加快公司的业务发展，提高公司品牌产品的知名度及影响力，明确公司销售部门及销售人员目标及考核。二、此方案适用于***有限公司销售人员。三、工作报告及销售总结规定 a)销售人员需详细记录每天联系客户情况，包括客户详细资料、意向产品、预算情况、计划购买时间等相关业务跟进情况。 b)销售人员需于每周填写并上交《销售周报表》。 c)销售人员需每月填报《新增客户月度资源表》，以便公司详细了解销售人员业务开拓情况、客户来源情况，《资源表》内容需包含当月开发及接洽的全部新增目标客户资料，包括已达成订单及尚未成交客户。 d)《销售周报表》于每周一前以邮件形式发送至公司经理邮箱，《新增客户月度资源表》每月底前以邮件形式发送至销售助理邮箱：****，以便于公司了解及保证客户跟进的连续性及资料完整性。 e)公司每周一次销售会议对销售业务工作进行总结，以了解业务进展情况，同时对业务过程中存在的问题加以指导及提出解决方案与支持。 f)工作报表的完成及上交情况做为年底奖金发放标准的考核指标之一。四、电话费及交通费规定：销售人员按公司规定使用公司配备的手机号码，由公司支付手机话费。外出业务拜访的交通费实报实销。销售人员进行业务开展时，应尽量使用公共交通工具或由公司合理安排车辆，如遇特殊情况，报经公司经理可以搭乘的士、租赁车辆。五、业务招待费及其它：销售人员可报销业务招待费，或由公司出面共同招待目标客户。六、出差规定：销售人员如因展会安排、外地客户拜访等原因需出差，应使用最经济的出行交通工具，如火车、长途大巴等，特殊情况可搭乘飞机。住宿标准按照《员工手册》中关于《出差的管理规定》中相关条款执行。七、薪金及奖励方案 1、销售人员实行“底薪+提成”制度。 2、销售人员根据在公司任职资历、工作经验、工作职位领取公司规定的底薪。 3、业务提成： 3.1、计算依据：销售人员每月按销售额扣除业务费后计算提成。 3.2、单笔合同或订单必须在所有货款收齐后才可以计算提成。

公司奖励方案大全

公司奖励方案大全（最新版）最新版公司奖励方案大全(一) 为了更好地提升员工的工作积极性，xx有限公司经股东会商议决定，按照多劳多得、按劳取酬的原则，特制定以下工资奖励方案：一、xx部门 1、xx部门员工试用期工资3000—4000元/月(根据工作经验确定)，试用期三个月，通过试用期考核标准，转为正式员工，xx部门正式员工工资4000—6000元(根据试用期工作成绩确定); 2、xx部门员工工资每年根据工作完成业绩情况，在原有工资基础上递增8%—15%; 3、xx部门员工根据工作业绩完成情况，具有一定的提成奖励：备注：老客户为公司服务一年以上客户或自己上门客户;新客户为xx 部门新开拓的客户; 4、xx部门员工每年都有自己的工作目标，完成工作目标的员工年底有其工作目标1%—1.5%的年终分红(根据超额完成工作目标的比例来确定)，如员工未工作一年辞职的，不享受年终分红;

除三个月50%的工资及奖金;xx部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢单的，将扣除一个月500元/次的奖金;xx部门员工因自身工作原因造成已服务的客户投诉的，将扣除一个月300元/次的奖金; 6、xx部门员工如三个月未完成工作目标的，公司将随时会解聘该员工。二、策划部门 1、策划部门员工试用期工资3000—4000元/月(根据工作经验确定)，试用期三个月，通过试用期考核标准，转为正式员工，策划部门正式员工工资3500—5000元(根据试用期工作成绩确定); 2、策划部门员工工资每年根据工作完成业绩情况，在原有工资基础上递增8%—15%; 3、策划部门员工在完成每月5万销售金额后，根据工作业绩情况，具有一定的提成奖励：备注：老客户为公司服务一年以上客户或自己上门客户;新客户为策划部门新开拓的客户。 4、策划部门员工每年都有自己的工作目标，完成工作目标的员工年底有其工作目标0.5%—1%的年终分红(根据超额完成工作目标的比例来确定)，如员工未工作一年辞职的，不享受年终分红;

博客论坛优化推广方案

博客论坛优化推广方案一、前期准备 1、博客资源的积累在各大博客中注册账号 2、论坛资源的积累在各大论坛注册账号二、博客、论坛介绍及应用方法 1、博客：用独创性将“博客”的概念与电子商务、职业发展有机地结合在一起，为企业和职业人构建一个真正意义上网上商务与工作平台。企业可以用此发布产品信息、供求信息、合作信息，开设网上销售与采购的窗口，宣传企业诚信、和善形象，建立客户信任，开辟高效直接的客户互动交流渠道，加强了解客户、服务客户，搭建一个信息和思想共享平台，互相吸取，开展高效的网上协同商务和协同办公等等。博客可以宣传你的企业，你的产品，你的服务，宣传得当，可以有效地提升企业的知名度，可以间接的促进你的销售，无形之中提升企业的收益，但是做的不到位，就会对你的产品和服务就会产生抵触情绪，认为你的产品和服务也是很差，对你的企业会产生一定的影响。所以，做博客营销，一定要强调要把产品宣传做到“无形”，对博客内容做到精准，具有引导性，做到宁缺勿滥，才能有效的引导你的潜在客户购买你的产品和服务。方法：（1）发布一些有趣、时效性强的博文，吸引浏览者（2）在博客中有自定义模板，自定义一个友情链接，将要推广的网址加入其中（3）维护好博客，加一些圈子和社区让更多的人知道你的博客，从而了解到你要推广目标。（4）一个长时间不更新的博客，没有人会喜欢，所以要随时发表博客的新内容，哪怕只是变化一个图片。简单的说就是：更新，更新，不停的更新。更新博客主要是基于两项因素：增加搜索引擎的偏好度、读者喜欢新鲜内容。搜索引擎喜欢新的内容，网站越常更新，搜索引擎便越常造访，如此可以让你的博客经常被列入搜索的结果中。一旦让搜索引擎信赖不断更新的内容，便能提高博客在搜索结果中的排名。（5）网络上，获取信息变得十分容易，所以如果你的博客能经常提供有价值的信息，将更能吸引访客，而如果你只是照搬别人的信息，时间长了，就会令访客感到厌倦。（6）如果可以，用其他的账户回复，以提高博文的互动，或发布一些互动性比较强的博文，调动访问者的积极性。 2、论坛：当你在一个论坛或者几个论坛努力发表有形响力的贴子，并占居相当比重的暴光率后，你就能形成圈子，形成一个以你为“意见领袖”的圈子，此时，你的作用非凡，你的效果显著。你只要在论坛里发布你售卖的产品或者服务，大家就会一拥而上。当然，前提是你的产品或者服务适合这些人。方法：（1）宣传的主题、帖子的内容，不能太广告化：主题的名称，建议以咨询、征求意见、讨论的形式来命名；内容，针对相关的主题名称而进行帖子的撰写，恰当的配合上你要做优化的关键词。（2）论坛发布版块的选择：因文章标题而议，一般除了比较有针对性版块而撰写的帖子外，我建议选择灌水专区发布。（3）链接、关键词的插入：链接，在帖子内容当中恰当的插入一至两个，如果论坛是

激励员工的奖励方案范文

激励员工的奖励方案范文一、目的为充分调动广大员工积极性和创造性，发扬奉献精神，不断激励员工进取创新、提高服务质量和管理水平，酒店总办特拟定以下奖励项目，以表彰在各方面表现突出的员工。二、适用范围凡任职满一个月以上的正式任用员工皆适用；但部分奖金支付办法，亦可适用于兼职人员。三、奖励项目 1、优秀员工奖：评奖范围：饭店领班及领班以下员工 A、每月评选一次； B、名额按部门总人数的5%评选，饭店共10名； C、后勤部门可联合评比； D、民主公开评选；出满勤，干满点；无事故，无投诉； E、奖励方式：通报表彰，发放奖金； F、总经办组织，班组推荐，部门评审报总经办批准。 2、优秀管理者奖：评奖范围：饭店主管级以上管理人员 A、每月评选一次； B、名额1名； C、在每月第一次管理例会上，评选上月先进管理者；

D、奖励方式：通报表彰，发放奖金； E、总经办组织。 3、优质服务事例奖（含委屈奖）：评奖范围：饭店全体员工 A、每月评选一次； B、根据各部门上报先进事例，由总经办在告示栏内公示三天； C、各班级投票，饭店晨会上评比； D、设一等奖一名、二等奖二名； E、奖励方式：通报表彰，发放奖金； F、总经办组织； G、本奖评选允许有空缺。 4、总经理特别嘉奖：评奖范围：饭店全体员工 A、为即时性荣誉。各部门可根据员工表现以书面形式向总经理办公室申请； B、获奖条件——优质服务给饭店带来良好的’社会声誉的、提出合理化建议给饭店带来明显效益或大幅度降低成本的、拾金不昧数额巨大的、见义勇为保护饭店集体财产的、连续六个月被评为优秀员工或优秀管理者的。 C、奖励方式：由总经理签发荣誉证书，通报表彰，发放奖金，酌情给予其它奖励。 D、由总经办组织。 5、礼貌奖

企业如何做好论坛推广方案

企业如何做好论坛推广方案论坛推广作为网络推广的一种主要方式在网络发展中越来越壮大现在网络的论坛也有很多数不胜数如果学会一些好的论坛推广方法对自己的网站都是比较有利的那么什么是论坛推广呢论坛推广说简单点就是利用论坛这个媒介发布自己的信息包括文字插图联系方式等等论坛推广一直是企业网站推广中最长被利用的一种它有着用户群体集中以及这两大优势但是很多用户反馈说不知道究竟如何在论坛上进行推广才是最有效、最直接的方式那么企业如何做好论坛推广策划呢? 1、企业人员要积极参加回复、鼓励其他网友回复也可以用自己的马甲回复网友的参与是论坛推广的关键环节如果策划成功网友的参与度会大大提升通常在企业在论坛做活动营销居多可利用一些公司产品或礼品方式激烈网友参与 2、企业首先要有在全国各大知名专业性网站的注册账号即马甲根据企业不同产品注册相关论坛账号更加利于产品的推广营销 3、企业人员要正确地引导网友的回帖不要让事件朝相反方向发展具体情况具体分析有时在论坛产生争论也未必是件坏事特别是不知名企业通过论坛途径演变成大范围病毒式营销知名度会有很大提升 4、企业马甲每个论坛要不低于10个这个是保证前期炒作的条件不同产品、不同营销事件需求的马甲数量不定;如知名品牌进行论

坛推广不需过多马甲即可产生效应;而普通企业在论坛推广产品时则需要多一些马甲配合 5、企业要仔细监测其带来的效果同时注意改进这点相当于一个细致的数据分析和用户群体分析;通过一次营销会总结出很多问题下次策划时可以借鉴;不同领域用户群体习惯不同方式方法并不通用 6、企业要在各大型论坛有专门的人员管理账号、发布帖子回帖等很多企业都有专人负责论坛推广经常论坛发帖回帖是为了融入论坛核心而积累更多的威望在进行论坛推广时会有很多资源辅助开展 7、企业要及时和论坛管理员沟通交流熟悉各大论坛的管理员和版主有助于论坛推广的开展经常发帖回帖会与这个圈子近距离接触和管理员版主有很好的沟通机会有资源辅助论坛推广会开展的更顺利 8、企业策划的题目要新颖也就是有创意性要有一定的创意性才会吸引读者营销主题比较重要也是开展论坛推广的关键;策划主题如果比较好不需费力即可达到预期的效果 9、企业策划的内容一定要具有一定的水准网友看了之后觉得有话要说才行论坛推广现阶段已经很热网友也深知论坛推广的目的 10、企业策划的题目要有一定的吸引眼球性即标题要一定的号召性、吸引读者标题是敲门砖标题要有一定的含义或歧义让读者产生疑惑而进一步想得到答案

2021年论坛推广方案范文

论坛推广方案范文一、澄清对论坛推广的认识 1.论坛推广在于质，不在于量很多新手以为把广告帖发到很多论坛就叫论坛推广了，最典型的体现就是利用软件或是人工群发论坛广告。其实这个认知是极错误的，发了就被删的广告帖有意义吗？推广的目的是什么？难道就是为了凑个帖子数？看着好看？其实论坛推广不要一味地追求数量，哪怕只在一个论坛进行推广，但只要目的达到了，就是成功的。 2.论坛推广的本质是互动，不是一个人自言自语还有一部分朋友，认为发了广告帖，不被删除就是成功。这也不对。即使管理员不删除，但是没人看、没人点、也没人互动，那也没意义。难道咱们做论坛推广就是为了给搜索引擎蜘蛛看？还是说就为了追求这种所谓的论坛推广的形式？ 3.成功的论坛推广就是整合营销

其实要想把论坛推广做好，不仅仅是发贴子和写软文，一次成功的论坛推广，要融合好多东西进去的。比如： A、精准营销：论坛推广应该是精准的，比如我们是汽车网站，那就应该找汽车类的论坛进行营销推广。 B、口碑营销：论坛营销的目的是为了让用户对产品产生正面的认知，产生口碑的效果。 C、病毒营销：成功的营销贴，甚至会被大量转载，产生病毒传播的效果。 D、事件营销：很多时候，一次成功的论坛营销往往需要一个事件来配合。 E、其它：比如视频营销、体验营销、新闻炒作等等。其实大家好好总结和研究一下就会发现，成功的论坛推广，就是整合营销。要用到很多的营销工具，这也意味着我们要提前掌握各种营销方法才能达到事半功倍的效果。二、论坛推广的目的与关键

现在我们来明确一下论坛推广的目的与成功的关键，这两条不明确，就很难正确运用此方法进行网络推广。 1、论坛推广的目的：销售引导、品牌引导、流量引导。 2、论坛推广的关键。 A、不被删除。最起码的，否则就是瞎忙活。 B、吸引眼球。让网友点击是成功的第一步。 C、打动用户。光看还不行，还得能够触动用户的神经。 D、有人互动。互动才是论坛推广的本质。这些东西大家基本上一看就明白，所以就不过多解释了。三、论坛推广的操作步骤前面说了这么多，下面进入正题，将论坛推广拆解开来，一条一条地为大家介绍。

某公司薪资及激励方案_企划文案

某公司薪资及激励方案_企划文案某公司薪资及激励方案第一条目的本着“以人为本”原则，建立公平，公正，合理的薪资管理制度。充分发挥所有员工的积极性，创造性。实现公司的整体经营目标。第二条范围本制度依照xx人事管理制度制定，xx从业人员的薪资管理均需依照本制度执行。第三条权责 1、本制度由xx行政部负责起草、颁布，修订，解释并监督施行，公司各部门共同执行。 2、本制度由公司董事长，总经理，执行总经理共同签署后方正式执行。第四条工资构成一、业务人员基本工资1、底薪；根据各部门岗位不同基本工资根据具体工作职能而定。xx新进业务人员试用期基本工资为人民币xx元每月。2、提成：根据xx业务人员每笔业务单为公司所创造毛收入的（）%提成给签单人员，随签单当月工资一同发放。（xx大型活动提成办法以活动期间具体文件为准） 3、奖金：根据各业务人员完成公司的目标任务的情况给予一定的奖励，公司领导层经考核确定后随工资发放。二、管理类人员工资1、底薪：各部门基层主管基本工资为xx元每月。各部门经理基本工资为（）2、薪资调整：依据公司员工的工作业绩及综合能力，由员工本人提交调薪申请经公司领导层评估后，根据评估结果进行薪资调整。 4、奖金：xx公司业绩达到一定标准，为奖励员工辛勤工作由xx高层经考评给予一定额度的奖励，奖金设置为月度奖金和年度奖金。三、其它福利待遇 1.xx全体员工享有公司提供的住宿、三餐等保障员工基本生活的福利条件。并享受每周日休息一天及国家法定节假日的带薪假期。 2.根据工作性质的不同公司给予部分业务人员配备手机、座机电话及每月50-200元的电话补助费用。（具体见“xx手机及座机电话管理制度”） 3.经试用期考核过后正式成为xx员工的工作人员，公司给予配备xx工作服及商务装各一套。此制度经xx董事长，总经理，执行总经理正式签署之日起生效，自生效之日起此前所有相关制度即刻废止。此制度修改权由xx股东会保留。董事长签字：总经理签字：执行总经理签字：xx行政中心（拟）某公司薪资及激励方案相关内容:大学生职业生涯规划书模板个人资料：真实姓名：xxx性别：男年龄：21岁籍贯：xxxx所在学校及学院：xxx学院班级及专业：会计电算化五班学号：xxxxxx联系地址：xx学院邮编：xxxxxx正文总论（引言）第一章认识自我1.职业兴趣我是一个相对来说不是很外向的男孩，因而我... “关注消防安全，珍惜生命”手抄报比赛方案一、活动目的哦了增强学生的消防安全意识和自防、自救、自我逃生的能力，切实加强消防安全管理，最大限度地减少火灾事故的发生，有效地预防火灾，提高学生在人身财产安全方面的警惕和应对的能力，让学生更好地认识消防安全知识，共同创建... 清除顽固“牛皮癣”，树文明张贴新风清理校园“牛皮癣”活动策划清除顽固“牛皮癣”，树文明张贴新风---清理校园“牛皮癣”活动策划一、活动背景：开学伊始，校园“牛皮癣”疯狂蔓延之势不容忽视。加强对校内广告、宣传海报公告栏的管理，提升南华大学纯净校园之风已迫在眉睫。关爱孤寡老人爱心义卖活动方案关爱孤寡老人爱心义卖活动方案心手相连，爱心无限一、活动主题心手相连，爱心无限-----关爱孤寡老人，爱心义卖。二、活动目的“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”。关爱老人，用心开始，从我做起。 “情暖3·16携法同行”消费者权益保护日志愿服务活动策划 “情暖3·15 携法同行”消费者权益保护日志愿服务活动策划一、活动目的：3月15日是消费

论坛文案撰写要点解析

论坛文案撰写要点论坛文案不要多华丽，最主要的是讲出真实感受或者语言清楚描述即可。最常见的几种论坛文案： 1、事件文案式事件文案是指我们需要推广的产品结合社会热点新闻和网络热点事件来吸引人眼球，达到消费者的共鸣，从而赚取高点击和转载率，达到我们的推广效果。 2、故事叙述法式利用第三者的身份，讲述身边朋友真实的生活故事和体验效果的文章。 3、幽默式以轻松、搞笑、有趣的方式表达，能够给网友带来会心一笑。最具代表性的还是今年的病毒营销事件“说翻就翻的小船”，让网友在参与改图的过程中获得乐趣，也让围观的网友记忆深刻。 4、剖析解密式以专业的态度或者个人独特的见解，对产品进行客观解剖分析，能够满足网友的片面性观点，能让受众从多个角度认识以往接触的信息。这类营销文案就像是产品说明文案，可是又多了一些口语化，能真正的帮助需要的人获取有用的信息，让人有种信服感。感兴趣的人就会点击宣传的网页，来获取更多信息。5、求助式阐述事情经历，直接提出问题，需求大家帮助，内容中自然过渡的移植入产品名称。

举个栗子：楼主想到武汉光谷上班，多挣点儿钱糊口，想买个二手小两房自住，在网上看了两个多星期，加上人没在武汉，看了几个房都是坐动车到武汉看的，人已经精疲力尽崩溃。首先说下情况，首付加手续费啥的最多最多30多万，将近40万，不能再多了，这已经是两人全部全部全部家当了。。。再多就成负的了。最开始是考虑关山大道附近，中介直接给我泼了盆冷水，说关山大道附近二手房12000起，我这点儿首付很难选。再加上我不喜欢清江山水，龙城这些二手房，大家不要嫌弃我钱少还嫌着嫌那的，真心不喜欢。还考虑了民族大道上的或南湖大道上的，比如江南家园，奈何那里全是大户型或者偶有小户型但是是一楼，中介跟我说一楼潮湿。。一楼真的会潮湿吗。。实在不行我决定继续往外边看，结果发现再外一圈儿也很贵呀。。一是沿着南湖大道往西，有清水源这种，一个是沿着光谷一路往西，有万科魅力之城。。大家觉得哪个方向好呢，这个位置距离光谷广场云公交上班堵么。。一般写论坛文案步骤： 1.交代楼主身份 2.真实故事性叙述 3.代入争议点个人总结论坛文案要点：两个字：真实图片好，内容真实，容易让人信服，容易得精华

网络宣传方案

网络宣传方案篇一：校园活动网络宣传方案校园活动网络宣传方案背景及目的：大学校园丰富的活动，能够对学生的全面发展起到重要的作用。既能丰富学生的精神文化生活，同时也培养了其优秀的品质和综合能力，促进学生的身心健康发展。因此，我们致力于改进完善学校的宣传体制，希望通过新颖高效而绿色环保的方式达到各种活动的宣传效果。微博提供给我们一个信息交流的平台，同学们可以在这样一个平台上获取在我校各部门散布的活动信息，并将自己认为有价值的信息传播出去，这样就促进了活动的宣传。在微博对生活有越来越重要的影响力的同时我们更应该让微博走进校园，来到我们大学生中间，也让它成为我们生活的一部分。希望同学们在繁重的学习之余，可以有机会了解并参与学校的各种活动，以简单快捷的宣传方式达到宣传的彻底性和普遍性，真正做到“人人参与”。具体方案：1.首先创建微博宣传基地，以学校为单位建立一个校会微博，以部门为单位建立一个部门微博，如青盟微博，以学办为单位建立一个学办微博，如一学办微博，还可以再细化到各专业，各班。 2.微博基地的管理：校会、部门、学办微博都要有管理者，每个微博管理者的职责与QQ 群管理者差不多，不过在有新活动时要发布通知，关注信息的装载量。并且每个基地要成立一个信息组，组员任务就是发微博以及通知管理者发布更新活动的信息，除校会微博基地外其他基地要成立一个影像组，组员任务就是在活动前以及活动期间，拍下照片，再把照片发给信息组，由信息组负责编辑。 3.活动信息的宣传：首先部门要有活动(在部门有活动时)，影像组可以在活动前拍下画好的展板以及活动中拍下的照片，发给信息组，由信息组编辑后发到部门微博中，由管理者通知干事去转载，再把转载量多的发给校会微博信息组，由校会微博信息组把微博转到校会微博上去并通知管理者，由管理者通知成员去转载。篇二：网络推广方案网络推广方案网络推广方案就是通过研究网络推广的方法，制定出一套适合宣传和推广商品、服务甚至人的方案，而其中的媒介就是通过网络。被推广对象可以是企业、产品、政府以及个人等，推广方案可以是百度推广，谷歌推广，搜狗推广等。广义上讲，企业从开始申请域名、租用空间、网站备案、建立网站、直到网站正式上线开始就算是介入了网络推广活动，通常我们所指的网络推广是指通过互联网的种种手段进行的宣传推广等活动，确切的说这也是一种互联网营销的一部分，即是通过互联网这类的推广最终达到提高转化率的目的。策划

员工激励方案

******公司员工激励方案前言：员工是企业一切活动的核心，企业的发展离不开员工才能的发挥，而激励是员工努力工作的动力源泉。因此以效用为目标，以理论为指导，以公司历程阶段、现实基础为根本，进行科学应用。一、理论基础： 1、需求层次论：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现的需求。低层次需求满足后，才会追求高层次需求。人的行为是由主导需求决定的。 2、成就需要理论：成就需要、权力需要、亲和需要。 3、公平理论：①员工倾向于将自我的所得、投入比率与他人的所得、投入比率横向比较。②或与自我过去的所得、投入纵向比较。 4、期望理论：激励力=效价×期望。“效价”个人需要的价值，“期望”是指员工决定努力到达这个目标的可行性。 5、双因素理论：“保健因素”“激励因素”。“激励因素”主要涉及工作资料和工作本身带来的成就感、职责感和尊重感，这些方面具备了就能够产生“满意” 6、鲶鱼理论：员工危机感二、激励原则： 1、物质激励与精神激励相结合。 2、内激和外激相结合。 3、正激与负激相结合。 4、按需激励。 5、公开公平公正原则。三、激励方法： 1、提升绩效管理水平。 2、薪酬激励。 3、“因人设岗”巧中取胜。 4、建立企业共同愿景与个人目标 5、根据活力曲线进行末位淘汰。 6、奖励激励。 7、知识员工激励。8、参与激励。

目的：为充分调动公司全体员工的工作积极性、创造性，发挥每一位员工的智慧和才能，塑造高效率、高绩效、高目标的优秀团队，建设适应公司发展需要的优秀人力资源队伍，提高公司可持续发展的核心竞争力，加强员工与公司领导之间的沟通，特制定本方案。范围：本制度适用于公司全体员工激励措施：一、设立个人荣誉激励“个人优秀员工奖”、“进步员工奖”、"先进模范奖”。 1、月度优秀员工：各部门每个月根据部门员工的工作绩效情况、工作态度、出勤率、月度绩效考核结果等推荐/评选1名月度表现优异的员工，作为部门月度优秀员工。 2、月度进步员工：各部门每个月可推荐/评选1名本月度进步很快的员工作为部门月度进步员工，主要从工作业绩、工作技能、工作态度等各方面的进步综合评定。 3、先进劳动模范：根据员工考勤情况，在当月全勤员工中评选，根据出勤天数-考勤遵守（无迟到、无早退、无空卡）-整月累计加班时长，根据数据逐步筛选最优秀者获得。综合部将“优秀员工、进步员工”范例表格给各部门，各部门请在每个月的3号前，提交候选名单表格至综合部。“先进劳动模范”由综合部根据当月考勤数据进行计算评定。综合部报总经办审核批准后将集中在每月的5日对各部门的“优秀员工和进步员工”“先进劳模”集中于晨会时间进行荣誉证书颁发，拍照并进行公告栏张贴。二、建立班组评比机制，设立“优秀班组”流动红旗，增进团队荣誉激励。针对*车间“******”工种班组，每个工种一面流动红旗。根据当月“产量、质量、成本控制、6S卫生”指标由综合部组织，生产部、品管部根据数据进行综合评定。每月5日晨会举行当月“授旗仪式”并进行悬挂。同时对优秀班组人员进行洗化用品等小礼品奖励。

app推广活动方案

app推广活动方案【篇一：app线上和线下推广方案】 app线上和线下推广方案 app线上推广方案推广方法一：应用推荐网站应用商店应用市场又称为应用商店，指专门为移动设备手机，平板电脑等应用下载服务的电子应用商店。网批网公司线上推广部主要是上传应用平台，在国内电子市场中，主要由硬件开发商(appstore，ovi),软件开发商(android market，windows mobile marketplace)，网络运营商(移动 mm，天翼空间，沃商店)，独立商店(安卓市场，openfeint)，以及一些 b2c应用平台(amazon androidapp store)等等，其中,硬件开发商商店：联想应用商店、智汇于(华为);网络运营商：移动 mm、电信天翼空间、联通沃商店;独立商店：安卓市场、安智市场、机锋市场、爱米软件商店、优亿市场、掌上应用汇、开齐商店、n 多市场、安卓星空、安丰下载、3g门户、力趣安卓市场等。全面覆盖建立符合用户习惯的下载渠道，方便用户通过各种渠道进行下载使用。推广方法二：app论坛置顶论坛是用户分享信息的集散地，每天都有许多信息通过论坛进行发布，吸引用户的眼球，但是单篇论坛帖子如果不维护的话，很快就会沉底，因此，发布论坛帖子并安排网推专员进行维护置顶是很有必要的。android论坛主要是机锋、安卓、安智、木蚂蚁等，ios论坛主要是威锋、麦芽地、爱应用等。推广方法三：搜索引擎推广搜索引擎是互联网用户获取信息的主要渠道，一般用户在搜索后，习惯按排名顺序进行浏览，因此，保证网批生活app应用相关关键词能够排名靠前是非常关键的。搜索引擎的结果是多样化的特点，包含网站、百科、知道、文库、新闻、视频等信息，网批网公司针对上述信息类型进行文案推广布局。推广方法四：搜索百科搜索百科作为搜索引擎自由产品，具备很高的网站权重和公信力，将网批生活app应用在搜索结果中排名靠前10名，百度百科、搜搜百科、互动百科，是推广app的三个主要载体，编辑利于网批生

业绩激励方案范文

业绩激励方案范文激励失效，或者说激励红利时代的结束，这是很多中国企业面临的困惑，而激励恰恰是中国营销早期非常有效、很常用的管理手段。以下是的业绩激励方案，欢迎阅读。为了奖励先进，鼓励付出与收获的正比均衡，特根据实际工作状况，拟定本方案（制度）一、营销部的薪酬由底薪与提成两个部分组成。 1.1关于底薪底薪部分仅仅针对入职三个月内之营销部员工予以全额保留，入职三个月（含）以上之员工则不予保留底薪，未达业绩者将实施倒扣。 1.1-1底薪为RMB3000元/人/月（这其中包含全勤、花费、交通费用） 1.1-2新人入职后从当月起计算，三个月内无任务考核，每月享有底薪RMB3000.00元。 1.1-3第四个月起计算绩效浮动薪酬，如未达最低指标则将实施倒扣，倒扣幅度为按业绩的1.5%，扣至RMB1500元止，如连续两个月未达成任务业绩者，将予以劝退）。 1.2关于提成提成是营销部对营销员的考核硬性指标之一 1.2-1客户经理在完成个人业绩后超出部分将享有提成。

1.2-2提成点数为超出部分的1.5%，而后每超10万，则其点数上升1个点。以千元为计算单位，不足部分不予计算。公式如下指标至10万部分（1.5%），指标+10万至20万部分（ 2.5%）……以此类推。二、指标是企业根据生意状况给每个客户经理下达的任务，根据淡旺季节的不同会有上下浮动。 2.1关于指标计算公式客户经理每个月的指标为营业额的10%，超出部分享有提成。 2.1-1为什么是10%？根据多个纯餐饮酒店的实验结果表明，酒店的业绩通常是由20%的大客户完成80%的业绩，当然，也可能会有所出入，但是对于高端酒店来说，却是基本能够吻合这一定律的。另一实验表明，80%的业绩是由老客户完成的。而对于一个刚刚接触这个行业的客户经理而言，其三个月后可以完成的任务通常为总业绩的8%-12%，第四个月，第五个月开始将会逐步增加，其增加幅度约为1.8%，这种持续如果在几个客户经理能力在伯仲之间的情况下，可以达到个人足以完成业绩的20%。 2.1-210%是什么意思？这个10%指的是总业绩的10%，即总营业额完成100万时，个人应该完成业绩10万，如总额的降低和增长，则随着相应的减低与增长。 2.1-3为什么是浮动的？

论坛推广文案

附表一********论坛推广方案标题：你给的我一直留着文案：最近一姐妹结婚了。回首想想我们的友谊已经超过十三年了。比陈奕迅那首《十年》还久呢~！！！介于我十分擅长面对面聊而不是写帖。所以以下是用比较抒情的文字来写的~嘿嘿~~~ 那姐妹小名叫猪猪。好，故事开始~ 猪猪和我好朋友了。我们一起度过了最美好的童年时代，然后考了一个城市的两所中学。在电话还不流行的当时经常书信保持联系。她说喜欢我微笑时明亮的大眼睛，而我很羡慕她白皙的皮肤。我们共同怀念着操场边上的秋千、音乐室的钢琴、黑板上的粉笔画，以及小学毕业时相互赠送的小饰品。多年后，我依然记得那个阳光明媚的花坛里夏花灿烂，我们坐在花坛边上看着操场上的的校友们欢乐嬉戏，每个人的脸上都洋溢着笑容。“明天就要离开了，”我想着，“今天就把礼物给猪猪吧。希望她会喜欢。”正当我还在想着怎么别出心裁的把礼物给猪猪的时候，猪猪忽然从书包里拿出一个手工礼盒给我。“喏，给你的。”她脸上的笑容那么明媚，连身后的栀子花都失了美丽。我笑了，对她说，我也有个礼物要送给你。然后从我的书包里拿出了给她准备的礼物。我送给猪猪的是一副临摹梵高的《星空》，她小时候很迷梵高，但自己又画不好，所以非常喜欢我送的那份礼物，并一直珍藏着。而猪猪送给我的是外形是一只手工的可爱猪模样的小圆包（装零用钱），她知道我是个小迷糊，总是丢三落四的，有了这个小圆包，我的零花钱

呀钥匙呀就都有了归属。 “我们是一辈子的好朋友。”她说。 “恩。什么都不能分开我们。”我说。可惜后来中学时分开了三年，于是我们约定要保持联系，并一起考上当地最好的高中。初中三年并不如意，没有了猪猪我很不习惯。每次想她的时候我就拿着小圆包看看，然后放在桌子上，铺开好看的信纸给她写信。她是个乐观的人，人缘也极好，很快便融入了新生活。她回信告诉我发生在她身边的点滴，诸如交了几个新的好朋友，有几个男生在追她开导我要开开心心的生活。我便看看小圆包，把信一封一封的收好，努力学习。她说她和朋友一起去游乐园。她说她交了一个很好看的男朋友。她说她参加了学校女子篮球社。她说… 她的来信越来越少，我也就开始很少写信。到了初三，我们几乎断了联系。我试着和周围的人交往，但都是不咸不淡，我很想她。一直都是。搬家了，妈妈说：没用的东西就扔了吧。说罢拿起我那个已经脱了线的小圆包：“这个已经坏掉了，不要了吧？”我坐在窗前，假装认真写着作业，“嗯”了一声，看着她把它扔进旧物箱里。我想我们的友情，也就这么断了。初三暑假，我躺在沙发上看着电视。电话响了。她的声音依旧甜美：“我考上A中了！” 我心里一阵欢喜，语气依旧淡淡的：“恭喜你！” 她似乎听出了我的冷淡：“这个礼拜来我家里玩好吗？” 我楞了一下，中学时她也搬了家，我还不知道在哪儿呢。“好。”我说。到了她的新家，一进屋看见全是我不认识的人，我便坐到一旁。她看见我后拉着我对她的那群朋友说：“这是我发小。”她们都露出：原来是你的表情。我很诧异。她带我去参观她的卧室，一开门，我便看到了那副《星空》。 “你一直留着？”我无不感慨的说。 “嗯。”她浅浅的笑着说：“想你、想我们过去的时候，我就看着它，然后心里就好受多了。” 我手揣在裤兜里，那里曾经装着一只可爱的小猪。再抬起头，我眼底漾着笑意：“所以，其实我们一直没有变？” “是。我们一直是好朋友，也永远是好朋友。”她坚定的说。她没有问我小圆包的下落。但我知道女孩子嘛，都是比较心细的。于是我赶紧在网上四处搜罗小圆包。找了好久都没有找到和她送我那个一样的。最后在接近开学的时候找到了一家可以按要求制定手工艺品的网店。店主超和蔼，一直耐心的听我说着我的故事和我的要求。并赶在开学前一天快递寄给了我。我当时心里那个激动呀，真想飞上天了~！我们在军训时相见。她站在我旁边，看着我从包里拿出猪猪小圆包，甜甜的笑了~ 儿时的心意和约定，我们都没有辜负对方。当然了，这只是我们漫漫友谊岁月中的淡淡一笔。现在我们的关系比小时候更好了~她结婚了，我当的伴娘。她有小孩了，我就是小孩的干妈。真好~！！！

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