公司员工入职通知书

__________：

您好！

我们很荣幸地通知您于_____年____月__日（周六）上午9：30到我公司入职，您将

在我公司品牌网络运营部门，担任前端工程师职位。

祝贺您即将成为我们公司的一员！

关于入职，现有以下事项提醒您做相应准备：

1、请在上班第一天携带以下资料办理入职手续：

①身份证原件、复印件2份；

②本人学历、学位证书原件、复印件1份；

③本人语言登记证书、技能等级证书原件、复印件1份；

④2张一寸彩色照片；

⑤本人体检证明1份；

⑥上家公司的《离职证明》原件（没有提供同事证明也可）；

2、公司的作息时间为为早9：00至晚17：30，其中12：00至13：30为午餐时间；

3、请在工作时间内着职业装（男士请深色正装，白色衬衫，具体入职后会通知）。其它事项说明：

1、您的试用期为1-3个月；

试用期薪金：_____元/月；

转正薪金：____（底薪）+____绩效元/月；团队奖金另算（以上金额均为税前工资），并且会根据工作能力和工作效率、态度等，会在一个季度后予以提薪！

2、聘用合同：在您提交的资料完整无误后，由人事行政部在入职7日内与您签订劳动合同。

公司电话：0731-******** 部门经理手机号码：*********

如有问题，请随时与人事行政部或者部门经理联系！

欢迎您成为我们的新同事！祝您在公司有一个美好的未

来！*****公

司

人事行政部

Offer-入职通知书

员工入职通知书 尊敬的女士/先生： 竭诚欢迎您加入廊坊市双力房地产开发有限公司，成为我们的工作伙伴！ 我们很荣幸地聘请您担任职务。经与您协商，您的工作地点为，正式加入公司的日期为年月日， 在报到前，以下信息需要您知晓并确认： 1.您的直接上级是：。 2.月薪为（税前）￥元，其中试用期月薪为（税前）￥元。月薪计算期间为：当月00日至下月00日，每月00日支付上一月度工资，工资以银行转帐的方式发放。 3.员工入职签订劳动合同后，公司将按照当地社会保险标准缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险，在公司承担公司缴纳部分的同时，也需要您本人承担个人缴纳部分，公司进行代扣代缴。 4.公司实行周六周日双休政策，但根据公司行业特点和实际工作情况，工作时间会做出相应调整，具体以公司通知为准。 5.入职时，您需要提交如下资料： （1）身份证复印件一份；（2）最高学历证书、职称证书原件复印件一份；

（3）近期一寸免冠（蓝色背景）照片2张；（4）参加社会保险情况，社会保险缴纳证明;（5）三个月内的体检证明或有效期内的健康证明原件;（6）工资卡入职后统一由公司财务部办理；(7)原单位离职证明原件。 注：以上为入职时需要递交的资料，请务必提前准备齐全，如果在入职当天资料不齐全，公司有权更改您的入职时间。 说明： 1、本通知书中有关薪资福利的条款将遵照公司薪资福利政策的变化而变化； 2、按公司制度规定，新员工试用期为，转正时需参加公司组织的转正评估，公司将根据转正评估结果及员工试用期内表现，给出员工转正、未通过试用期解除劳动合同的决定； 3、如有必要，公司将对您提供的信息进行雇佣调查，如发现有不属实的情况，公司有权更改或撤销本通知书，您也将承担所有相关的责任和后果； 4、本通知书有效期为三个工作日，若您愿意接受上述信息及条款，请您回复邮件以示确认，超过三个工作日本通知书自动失效； 5、如对以上信息有任何疑问，请随时与行政人资部联系，联系人：电话： 人力资源部 年月日

新员工入职通知书

新员工入职通知书 Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT

入职通知书 尊敬的（先生/女士），您好！ 您诚意应聘本公司的一职，经初审合格，依公司任用规定给予录取，我们热忱欢迎您加入本公司，成为我们大家庭的一员！ 试用期共2个月，转正薪资及奖金会根据岗位和职务变化做出调整，届时以书面通知为准。 ◆企业邮箱帐号：默认密码：企业邮箱登陆网址： 1、请协助提供以下相关资料并确保资料的真实性： ?身份证原件及复印件两份 ?最高学历证书原件及复印件一份（实习生提供就业推荐表） ?一寸近期免冠彩色照片2张 ?前任公司（单位）离职证明原件（应届毕业生可以忽略此项） ?本人广州本地农业银行储蓄卡复印件（用于发放工资） 2、考勤管理： 1)工作时间：周一至周五（销售部门周一至周六）上午：9：00-12:00下午：13：30-18：00 2)公司上下班不设打卡，每位员工都应自觉遵守考勤规定，不允许迟到早退。 3、薪资发放： 1）工资发放时间为每月10号发放上月的工资及奖金。 2）工资以委托银行转账方式发放，工资卡统一为员工提交的农业银行卡。 4、注意事项（以下内容请您务必仔细阅读） 1）试用期内公司可以根据个人工作情况调整具体工作岗位。 2）为维护公司对员工培训而付出的努力，若员工在职不满7天自动离职，公司将不计发任何薪水。 3）试用期内员工如提出离职，应至少提前7天通知公司，员工转正后申请离职应至少提前30天通知公司，所有离职申请必须经公司批准后方可办理相应手续，未正式离职前仍应正常工作、服从 管理。未办理完手续且擅自离岗者公司有权扣除7天（试用期）/30天（正式）个人薪资。 4）在职期间，公司会给每位员工提供尽可能多的培训机会，来帮助您提高和发展。 5）如个人信息有所变更（住址、联系电话等），请及时知会人事行政部进行信息变更，否则由员工承担一切后果。 6）各规章制度的详细和细节，请查阅由人事行政部下发的入职包。 7）若在今后的工作过程中，有任何疑问请及时与您的上级主管或人事行政部沟通。 您的部门主管：联系电话： 人事行政部负责人：联系电话： 祝您在新的工作岗位工作愉快！

入职通知书模板范文6篇

入职通知书模板范文6篇 Model entry notice template 编订：JinTai College

入职通知书模板范文6篇 前言：通知是运用广泛的知照性公文，用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。本文档根据通知内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：入职通知书范文 2、篇章2：入职通知书范文 3、篇章3：入职通知书范文 4、篇章4：入职通知书Offer范文 5、篇章5：入职通知书Offer范文 6、篇章6：入职通知书Offer范文 当面试通过时就会收到企业的入职通知书，那么关于入职通知书的模板是怎样的呢?下面小泰给大家带来入职通知书范文，供大家参考! 篇章1:入职通知书范文

尊敬的（先生/女士） , 您好! 我们真诚地邀请您于年月日（周）到我公司报到，并按以下内容到人力资源部办理入职手续。有任何工作问题请向您的直接上级或者人力资源部寻求支持， 电话：。电子邮箱： 聘用条件 1、职位名称：您的直接上级是： ; 2、合同期限：年，其中试用期个月，节假日顺延期限; 3、薪酬构成：工资+奖金 ⑴工资：您的工资为税前人民币元/月，其中试用期工资元/月，工资每年支付12个月。 ⑵奖金：按公司年度经营情况和公司相关规定和文件执行。 支付工资时，以下款项预先扣除：a）社会保险等社会统筹个人缴纳部分;b）个人所得税;c）其它应扣款。 4、福利待遇：社会保险、员工宿舍、工作餐、国家规定的公众假期等，其他福利待遇参照公司相关文件执行。 入职须知

员工告知书

新入职员工告知书 ______________ 先生/女士： 您好！欢迎您加入本公司，您的试用期岗位是 _________________ 双方的权益，特制订以下内容，请详细阅读后并签字，谢谢！ 一.入职需填《简历表》、需交身份证、学历证、技能等级证等证件复印件各一份、近期免冠一寸照片3张、以供公司存档。所有证件必须保证真实有效、否则公司有权随时解除聘用并不计算任何薪资。离职时、以上提及资料不予退还、但公司会为员工保密。 二.入职试用期，本公司员工试用期为3个月、有特殊约定的除外。根据试用期工作表现，优秀者可提前转正、合格者将按期转正，成为本公司的正式员工，享受转正后待遇。不合格者可视情况延长试用期或予以解聘。 三.员工薪资及其它福利待遇 1.试用期内月工资为_____ 元，试用期满正式转正后月工资为_______ 元。需要提醒的是，试用期7天内属于见习阶段，在本阶段离职的，不论何种原因，不予结算工资。 2.其它补助：___________________________________________________ 。 3.员工离职，按公司离职制度，试用期员工至少提前一周提出申请，转 正后员工至少提前一个月提出申请，属正常离职的，薪资按100儼放，属 急辞职，薪资按30%发放。不办理任何手续，自动脱岗达3天的，以旷工3 天论，扣除当月薪资。 4.本公司每月10号发放上月薪资，员工因故离职，不论是主动辞职或

是被公司解除聘用，同样按照公司统一时间发放薪资。 5.根据岗位不同，每周的休息日会有定时或不定时。 6.员工在法定休息日工作计算加班费。 7.其他未尽事宜，依据公司相关制度执行。 8.您的签名意味着您已经充分理解以上内容并愿意接受 入职日期：年月日

新员工入职告知书

新员工入职告知书 XXX物业管理有限公司 新员工告知书 各位新员工: 欢迎您加盟XXX物业管理有限公司～(以下简称甲方) 国有国法，企有企规，没有规矩，不成方圆～请认真阅读学习后签名确认，方可加盟本公司。 本公司在国家社会主义“24字核心价值观”的体现下，推出本公司“24字核心观念”，望全体员工明行励志: 社会主义核心价值观: 富强民主文明和谐自由平等公正法制爱国敬业诚信友爱 公司核心观念: 团队荣誉效益创意尊重包容双赢互惠信仰感恩责任担当一、入职(详见公司行政管理制度) 1、新员工(以下简称乙方)试用期1-3个月。试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权延长试用期限或解除劳动协议;如乙方业绩突出并对甲方有重大贡献，甲方可根据实际情 公司在试用况酌情提前结束试用;乙方被正式录用，方可按照企业规定办理各项保险手续。期内给您发放试用期工资。入职后双方签署劳动合同或相关协议，双方应各自承担相应的责任。 2、面试通过后，入职时须提供一寸彩照1张、身份证复印件、学历证复印件。 3、新进员工均有试工期，试工期为5-7天。试工期内甲乙双方本着“双向选择”认为不合

适可以随时离职，甲方不需要支付给乙方工资。试工期后发放工作服。 4、上班期间着统一工作制服，佩戴工牌。按照公司《员工仪容仪表手册》执行。 5、甲方包吃包住者，住宿必须提前在办公室做申请登记，不得擅自入住。二、工作岗位及工作态度 员工自进入公司之日起，按照应聘的岗位入职，须严格遵守公司各项规章制度，必须服 从岗位分配，履历岗位职责。违约甲方将视情况给予经济处罚、辞退或作其它处理。三、工作时间、公休、社保、福利与酬薪(详见公司行政管理制度) 1、乙方的工作时间按照公司具体规定执行。公司现有工作分为每天8小时和 12小时。 2、本公司一般采取单休，可以考虑在一定范围推行双休。 3、员工入职后，待工作稳定按照公司规定履行社保手续。 1 4、福利按照国家相关规定参照执行，体现公司特点和实际运作的可能。 5、 节日加班原则上补休串休，并相应补助。补休串休在下一个月必须兑现。 6、各岗位酬薪，按照公司规定的标准执行，特殊情况按照总经理批示为准。 7、月薪发放日期为下一个月的15-20日。 8、员工入职后，满月签署《劳动合同》或《劳动协议》。 四、出勤制度:(详见公司公共管理制度—行政管理手册) 五、服装管理:按照公司服装管理制度执行。 六、辞职、辞退、开除(详见公司公共管理制度—行政管理手册) ,、辞职程序:按照公司行政管理制度执行。 2、甲方对有下列行为之一者，予以辞退: 1)在试用期内发现不符录用条件，经考察试用工作能力及效率无明显提高;

入职通知书

入职通知书 Prepared on 22 November 2020

入职通知书 先生/女士： 您好！祝贺您通过本公司的面试！ 在赛博，我们相信和谐的工作气氛、优质的业务平台和良好的薪酬体系会给您带来更大的进步和动力，希望您能很快进入工作状态，并接受我们企业文化的感染，以自信、向上、专业、努力的职业精神为赛博创造价值、为个人赢得发展！ 一、以下是您的入职信息： 1.您的入职部门： 2.您的任职岗位： 3.您的试用期限：自正式入职之日起个月（本公司保留根据您的工作表现调整本 期限的权利）。试用合格后予以转正，办理正式劳动用工手续，签订劳动合 同。 4.您的薪酬： （1) 试用期每月。无社保公积金及其他福利。 （2) 转正后工资根据工作成绩另行确定。享受五项保险、住房公积金（个人缴费额由公司代扣代缴）以及各项福利。同时，公司按照国家统一标准代扣 个人所得税。 二、请按要求准备以下入职材料，并于2012年7月6日9点之前携其到公 司办理正式入职手续。 1.身份证原件； 2.户口本（含首页、索引页和本人页）原件； 3.毕业证原件； 4.学位证原件（本科及以上学历）； 5.职业资格或专业资质证书原件（已取得各级部门或机构认证的相关证书者）； 6.《山东省就业失业登记证》原件（）或《暂住证》复印件（外地户口）； 7.近期正面免冠照片1寸、2寸各一版（实物和电子版）； 8.《解除、终止劳动合同证明书》原件、《养老保险手册》原件（与原单位解 除、终止劳动合同者）。

9.养老保险缴费凭证原件（在外地市缴纳养老保险且自愿将缴费关系和余额转入 本市者） 10.员工履历（电子版，见附件） 1-5项原件审核并扫描复印后归还。7、10项需要电子版的内容，请提供移动磁盘或发送邮件。 再次欢迎您的加盟！ 2012年7月3日

员工入职告知书范本最新整理版

编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 员工入职告知书范本最新整理版 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

尊敬的______（先生/女士），您好！我们真诚地邀请您于______年_____月____日到我公司报到，并按以下内容到人力资源部办理入职手续。有任何工作问题请向您的直接上级或者人力资源部寻求支持， 电话：____________________。 电子邮箱：_______________。 聘用条件： 1、职位名称：您的直接上级是：______； 2、合同期限：_____年，其中试用期______个月，节假日顺延期限； 3、薪酬构成：工资+奖金 （1）工资：您的工资为税前人民币______元/月，其中试用期工资_____元/月，工资每年支付______个月。 （2）奖金：按公司年度经营情况和公司相关规定和文件执行。 支付工资时，以下款项预先扣除：a）社会保险等社会统筹个人缴纳部分；b）个人所得税；c）其它应扣款。 4、福利待遇：社会保险、员工宿舍、工作餐、国家规定的公众假期等，其他福利待遇参照公司相关文件执行。 入职须知： 1、《入职通知书》的回复：请您收到《入职通知书》后必须于年______月______日前通过指定电子邮箱或书面形式回复是否接受入职邀请并同意接受以上聘用条件，并能按照入职须知的要求按时到公司人力资源部______报到。逾期未收到您的答复，《入职通知书》失效。 2、报到递交的材料：请提供与原单位解除劳动合同证明（应届毕业生提供学校派遣证明）、身份证、学历证书、学位证书以及其它资历资格证书原件及复印件、户口本首页及本人页复印件、照片（要求：一寸、白底、彩色、冲印、二代身份证件照）三张及照片电子版，交人力资源部存档。

关于新进员工入职体检的通知

精品文档 . 新招聘员工入司体检管理办法 程凯工贸2010-019 集团各中心（部门）、各事业部、各子（分）公司： 依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，为有效规避劳动用工风险、配合工伤保险办理，保护现有员工的身心健康，有效预防疾病传播，把控好新员工入司关，经公司研究，现决定对北碚地区新进员工实行“入司体检”制度，相关规定如下： 一、入司体检适用范围：集团所属北碚地区各公司录取的除煤矿工人以外的新招聘员工。 二、统一规定：新招聘人员必须体检合格方可正式录用并办理入司手续，完善工伤保险工作。体检不合格者原则上不予录用；体检报告纳入人事档案管理。 三、入职体验定点指定地点：北碚社区康复医院。 四、体检项目及资费： （一）项目：1、胸透；2、肝功；3、血常规4、物理检查。 （二）资费标准：所有费用共计40元/人.次。 五、体检费用安排： 1、体检时先由入职人员自行垫付。 2、体检不合格（包括破例录用）或体检合格但因求职者原因公司未录用者：所发生体检费用由应聘者自行承担，公司不予报销（体检报告归求职者本人）。 3、体检合格并被公司录用者：须在公司工作期满一年后由公司凭票全部报销。 4、体检合格并被公司录用者在公司工作未满一年： （1）属于公司辞退：按在公司已服务工作月份数（满15天算1月、不满15天不计）÷12×体检费用（以票据为准）进行比例承担，体检报告退还本人。（2）属于员工本人辞职、违纪辞退者：一律自行承担，公司不予报销。体检报告退还本人。 六、体检程序： 面试通过→人力资源部开具“体检通知”（附本人照片/身份证复印件与号码）→应聘者本人携带身份证→定点医院核查应聘者身份并通过→应聘者本人缴费→医院进行规定项目体检→医院通知公司体检结果→公司通知应聘者本人到医院取体检报告→应聘者本人持医院体检报告到公司人力资源部报道→办理入职手续并入职。 七、本办法的解释和修改权归管理中心人力资源部。 八、本办法自印发之日开始执行。 重庆程凯工贸（集团）有限公司 2010年4月16日

公司入职通知书(模板)

入职通知书 *** 先生： 您好！ 您应聘我公司******** 职位，经我公司与您当面洽谈及评估，您的学识和经历基本符合我公司的要求，我们决定录取您，恭喜您成为体育的一员！希望您入职后可以继续严格要求自己、继续学习，不断往更高更好的水平攀升，与体育共同成长进步。 聘用条件以公司劳动合同为准，工作职责详见岗位描述，该岗位描述是本聘书的有效组成部分，具有同等的法律效力。 第一条聘书递交说明 本聘书基于以下条件有效： ?您必须终止和以前雇主的任何雇用关系以及其他雇用责任； ?您提供的所有信息必须真实准确； ?您需要在2020年3月18日之前到北京并签署好本通知返还给体育公司人事负责人； ?您必须在入职前或入职当月签署劳动合同。 第二条聘书内容 职位：商务代表（课程顾问） 直接负责人：** 工作地点：北京 合同期限：3年 第三条工资及试用期标准 试用期3个月，试用期无责底薪5000元+提成，提成按照个人业绩5%提点发放，试用期工资与转正工资一致，试用期结束后会有考核评估，通过考核即为转正，提供五险保障。 另，公司提供额外住房补贴1000元,与正常时间的三餐。工资按月支付。 工资和以上所有其他现金收入均为税前收入，必须由员工承担个人所得税。公司按地方税务部门规定从员工每月工资中代扣代缴个人所得税。 第四条入职安排 您应当于2020年3月18日到公司报到。除非另行约定，本聘书将因您不能按时报到而终止效力。 3月18日至24日（共7天）公司付费提供宾馆住宿，每天早中晚餐，第一周进行集中培训，并协助你寻找住处，进行交通和生活讲解，帮助你尽快融入北京工作生活。

若您接受本聘书，请签署后返还给公司人力资源部门。根据体育公司的数据保密政策，您不允许向任何第三方泄露薪资信息 第五条入职手续 请您于 2020 年 3 月 18 日前签署此录用通知书日并于 2020年 3月 18 日 9 时携带下述资料、证件及其他重要个人资历证明到公司办理入职手续。 1、入职通知书 2、身份证原件、复印件（正、反面上下印到一张A4纸上） 3、学校推荐信 4、三方协议（如果学校未发放，可说明情况并后期交给公司） 5、2寸白底彩色证件照1张 （附加材料）最好有三个月内的体检合格证明原件（北京地区三甲或三甲以上医院，须包含：常规血检，常规尿检，心电图，肝功能，胸透5项）或健康证复印件 第六条报到地点及联系方式 办公地址： 交通路线： 联系电话： 签收人： 最后，祝您在我公司工作愉快！ 本通知不作为签订劳动合同的要约。 北京体育科技发展有限公司 人力资源部 2020年3 月11 日

员工入职告知书

xxxx有限责任公司 员工告知书 为使员工了解和贯彻执行本公司的各项规章管理制度，适应本公司的工作环境，更好地融入到公司这个大家庭中来，提高个人价值、共创企业发展、共同奉献社会，现将本公司的相关规章制度简略告知如下： 第一条服从公司工作调动安排，自觉遵守公司各项规章制度； 第二条新进员工必须年满l8周岁，提供本人真实有效身份证明原件、一寸近期免冠照片两张及公司需要其提供的其它有效证件，已经参加城乡居民养老保险和医疗保险的，需提供参保缴费票据复印件。先到公司安环生产部进行安全教育培训，后至人力资源部签订劳动合同及其他附表，办理完入职手续后，方可进入工作岗位。如提供虚假证件或不办理手续者直接上岗人员造成的一切后果由本人承担一切责任； 第三条公司依法与每位员工签订《劳动合同》，合同期至少为一年。试用期一般为1-3个月，部分工种视情况而定，试用期内如发现不符合公司用工条件和试用要求的，公司可以随时终止试用、辞退、解除合同。公司按规定将为试用期满后被录用的员工交纳工伤保险，员工合同期满后可向上级领导提出书面申请续签或办理解除合同离职手续； 第四条按公司规定，上班期间有事、生病要办理请假手续，否则按旷工处理，每旷工一天扣发三天工资及效益工资(补班组缺员损失)，若连续旷工七天及以上视为自动离职扣除当月效益工资并解除劳动合同上报财务停发工资； 第五条按公司规定，如果在上班时间不办理请假手续，私自离岗外出早退者在厂区外发生的一切事故均由本人承担一切后果； 第六条按劳动法规定，职工在正常上下班时间区间路线内所发生的一切交通事故需及时拨打交通事故报警电话(122)查看事故现场并准备材料报公司安环生产部，如果由于本人报案材料准备不全造成的一切后果由本人承担； 第七条除因违纪被公司除名或与公司协议解除合同外，未满合同期的员工如辞职，需提前一个月向上级领导及部门主管领导提出书面申请书，写出详细理由，由主管领导批准后，方可办理离职手续。未经批准擅自离职者，公司将依照本告知书第四、五条规定处理； 第八条各班组长、部门机关人员、管理人员如辞职，需提前一个月向上级主管领导递交书面申请并写出详细理由，在得到主管领导批准后报总经理批准方可办理离职手续。未经批准擅自离职者公司将依照本告知书第四、五条规

员工告知书

员工告知书 欢迎您加入xxxx有限公司，为了能让您对公司有更进一步的了解，使您的工作更加轻松愉快，请您仔细阅读以下内容并确认相关事项： 一、岗位说明： 1、您的岗位（职位）隶属于 您的直接工作负责人是, 您的工作开展应当在其指导和安排下进行，在工作上可以随时提请其帮助。 2、您须努力完成本公司规定和工作负责人安排的各项工作。 3、您须努力学习本岗位知识和技能，并清楚了解和遵守公司各项规章制度、履行您的岗位职责。 4、您的试用期为 3 个月。 二、薪酬待遇： 1、员工工资均为税前工资，您的工资确定以入职时签署的《员工薪资确认单》为准。 2、新员工未办理入职手续离开公司者或者入职7个工作日内离职者，公司不予以结算工资。 3、员工离职时，需办理完所有工作交接及办公用品交接手续，否则不予发放工资；离职当月的工资按 公司正常发薪日执行（每月15日发放）。 三、考勤说明： 1、上班时间：周一至周五：上午8:45—12:00，下午：13:45—17:30，周六9:00-12:00，销售部门的 工作时间为6天工作制，每天上班时间为上午：9:00-12:00 下午13:30-18:00，每周休息1天；其他按公司规章制度之《员工手册》《公司保密协议》执行。 2、您需要每天指纹打卡两次，即上班前打卡一次，下班/加班后打卡一次，您在打卡的时候务必确认已 经打上（即确认成功，因为有时打卡机虽然响了但实际是没有打上卡的）。 您请假或外出前后也必须打卡，以提供准确的考勤时间。 销售部门以系统打卡为准，同时遵循销售部的考勤机制。 四、其他事项： 1、为了方便大家沟通，也为了您能及时了解公司的业务动态，第一时间了解公司的各种资讯，请立即 加入公司QQ群和微信群，QQ群号为微信群账号： 2、您的工作邮箱帐号为：无，登录初始密码为：无，邮箱登 陆地址：无请您在登录邮箱后，第一时间修改并牢记登录密码。 3、公司的日常工作沟通使用个人QQ。其他同事的QQ号您可以从公司QQ群中获得。 4、公司大门打卡即是门禁，您要进门时必须指纹打开门禁。 5、洗手间位于本栋大厦公共区域，出大门左手边一直走即是。 6、公司茶水间设置在出大门左手边，公司每天会有做饭阿姨做午餐，每月从工资扣除176元就餐费。 7、您在工作中有任何疑问，首先应向您的直接工作负责人咨询，有关公司规章制度方面、有关人事方 面的疑问可以向人事行政部咨询，也可以直接向您的部门负责人反映。 8、根据公司相关规定，您的薪酬待遇情况不允许告知其他同事。 您若已清楚以上内容并同意，请签名确认。 员工签名： 日期： 再次欢迎您成为我们的一员，相信有了您的加入，公司的明天将更加辉煌！

通知书之员工入职体检通知单

员工入职体检通知单 【篇一：019关于新进员工入职体检的通知】 新招聘员工入司体检管理办法 程凯工贸2010-019 集团各中心（部门）、各事业部、各子（分）公司： 依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，为有效规避劳动用工风险、配合工伤保险办理，保护现有员工的身心健康，有效预防疾病传播，把控好新员工入司关，经公司研究，现决定对北碚地区新进员工实行“入司体检”制度，相关规定如下： 一、入司体检适用范围：集团所属北碚地区各公司录取的除煤矿工人以外的新招聘员工。 二、统一规定：新招聘人员必须体检合格方可正式录用并办理入司手续，完善工伤保险工作。体检不合格者原则上不予录用；体检报告纳入人事档案管理。 三、入职体验定点指定地点：北碚社区康复医院。 四、体检项目及资费： （一）项目：1、胸透；2、肝功；3、血常规4、物理检查。（二）资费标准：所有费用共计40元/人.次。 五、体检费用安排： 1、体检时先由入职人员自行垫付。 2、体检不合格（包括破例录用）或体检合格但因求职者原因公司未录用者：所发生体检费用由应聘者自行承担，公司不予报销（体检报告归求职者本人）。 3、体检合格并被公司录用者：须在公司工作期满一年后由公司凭票全部报销。 4、体检合格并被公司录用者在公司工作未满一年： （2）属于员工本人辞职、违纪辞退者：一律自行承担，公司不予报销。体检报告退还本人。 六、体检程序： 面试通过→人力资源部开具“体检通知”（附本人照片/身份证复印件与号码）→应聘者本人携带身份证→定点医院核查应聘者身份并通过→应聘者本人缴费→医院进行规定项目体检→医院通知公司体检结果→公司通知应聘者本人到医院取体检报告→应聘者本人持医院体检报告到公司人力资源部报道→办理入职手续并入职。

入职通知书范文3篇

入职通知书范文3篇 尊敬的(先生/女士)，您好! 通过我公司对您本人简历的筛选，以及对您本人的初试/复试， 您已通过我公司的招聘考核。我们现以书面方式通知您已被公司正 式录用，于报到之日起进入试用期阶段，于年月日时分至时分，到 我公司(市区路/弄号室)入职报到，担任我公司部门职务。 请您在报到当日携带好以下个人资料，交至人事行政部存档： ①本人一寸免冠照片2张; ②本人身份证原件; ③本人学历证书/技术职称证书/岗位特种作业操作证书原件; ④本人与原单位解除或终止劳动合同的证明; ⑤本人体检证明(体检报告必须是县级医院以上级别);特别说明： ①以上要求携带的资料，如您无法及时提供，请您及时致电公司人事行政部,否则将不予录用; ②被录取的员工，请在本通知书规定期限内报到，逾期未报到且未与公司提前说明的，公司将不予录用。 ③本《员工入职通知书》将作为公司与员工个人签订劳动合同的附件之一;如有疑问，您可以致电公司人事行政部。 人事行政部联系人：(02X)总机XXXXXXXX-XXXX分机蒋小姐 XXXX电力工程有限公司热忱欢迎您的加入!让我们怀着“诚信立足，创新致远”的信念，共同开创美好的明天! 员工入职报到确认(签字) 年月日

XXXX电力工程有限公司 DearXXX： 我非常高兴地通知您，经过我公司的面试和讨论，我们一致认为您是我公司XX部XXX岗位的合适人选。根据公司的薪资福利政策， 我们将给您提供以下薪酬福利待遇： 一、现金薪酬： 您的年度目标总现金收入为税前RMBXX万元，由以下三个部分构成： 1、月固定工资：X万元/月 2、年度服务奖金：年度结束后，公司将为您提供相当于一个月 固定工资的年度服务奖金 3、绩效奖金：您目标年度总现金收入的%作为年度绩效奖金标准(相当于X倍月固定工资)，年度绩效奖金发放时，将根据当年度公司、个人绩效表现进行浮动。 关于年度服务奖及绩效奖的特别说明：如您在月日前加入公司方能参与分配;入职未满一年的员工根据入职时间按比例折算，15日 前入职按全月计算，15日后入职按半月计算。 二、长期激励： 在您入职后，公司将在最近的统一期权授予日授予您X万股期权。期权自授予日1年后开始，每年可行使20%。 三、福利： 根据公司福利政策，公司为您提供以下福利项目： 1、社会保险：为您提供国家规定的社会保险; 2、通讯补助：公司为您提供XXX/月的通讯费补贴。 3、商业保险：公司为您提供最高保额XX万元的人身意外伤害保险和最高保额XX万元的重大疾病保险。

员工入职告知书(新)

员工入职告知书 ________ （员工）您好！欢迎您加入xx公司： 您的入职时间为______ ，从入职当日起，______ 将作为您的入职引导人，负责帮助您熟悉公司情况，进入工作状态。 您的试用期为_____ 个月，试用期间薪资RMB _________ 元人民币，转正后 薪资RMB ________ 元人民币。 一、报到时，您需要到人力资源部办理交齐以下手续（请提前准备） 1?身份证复印件各一份（原件），； 2.《个人履历表》；《入职履历表》 3?学历、学位证复印件各一份（原件）； 4.一寸免冠登记照两张； 5?工程部、财务部、物业管理部人员需提供相应职称证件复印件（原件） 员工档案所需材料由人力资源部负责收集整理，所用员工应给予成分配合，提供真实有效的证明材料。如有提供虚假材料者，公司将按照有关规定严惩。 请您在报到后五日内认真阅读完湖北XXXX有限公司《员工手册》。 二、入职培训及考试1 .新员工培训由人力资源部统一安排或者由入职引导人统一安排 2?请注意公司其他入职培训通知。

3.新员工考试将在入职后2周内进行；考试成绩将做为员工试用转正的参考。 三、工作规范 1?公司的日常活动有关信息可通过QQ群（共享文件中获取。 2?在试用期间，如有不清楚事宜，可随时向您的入职引导人咨询，亦 可与人力资源部联络。 四、试用转正须知 转正之前，所在部门负责人先与您进行转正前面谈，人力资源部再与您进行转正前面谈。（营销部人员有必要将组织转正前考试）面谈及考试合格后方可办理相关转正手续。 五、入职引导人职责 入职引导人是公司指定的您在xx公司职业生涯起步阶段的引导人，他她将负责从您入职至转正的数月内对您进行在职辅导，具体内容请参见附件内容。 请仔细阅读并签阅上述资料。祝工作愉快！ 录用人：_______ （签字） 湖北XXXX有限公司人 力资源部敬启年月 日

新员工入职通知范文

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 新员工入职通知范文 新员工入职通知的一般内容主要有称谓、正文、结尾、署名、时间、提示、回执等。 1、称谓 对于明确个体直接称呼名字，对于全部个体就写新员工吧。 称呼写在第一行，顶格书写，之后用冒号，另起一行，写上问候语您好!。 2、正文 正文要另起一行，空两格开始写新员工入职通知的内容。正文内容要包括入职时间、部门、职位;报到流程;报到资料等。 3、结尾 另起一行，空两格，写表示祝贺的话。如：祝贺您成为我们的新同事，希望在此有一个美好的未来! 4、署名和日期 右下方署名某某公司人事部和发布日期。 5、提示 一般是员工须知，告诉新员工一些注意事项。 6、回执 表明员工入职到岗位的回复。 范例： 1 / 5

入职通知书 您好! 我们很荣幸地通知您于年月日(周)到我公司(部门)部(小部门)入职，担任一职。祝贺您即将成为我们公司的一员! 请在上班第一天携带个人资料(毕业证复印件、身份证复印件)交给部门助理(分机)，在助理协助下详细填写好《员工登记表》办理入职手续。 员工须知：在入职到岗后请您仔细阅读公司各项规章制度并请严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。 期待您成为我们的新同事!祝您在公司有一个美好的未来! 某某有限公司人事部 《入职通知书》回执： 我入职到岗后会仔细阅读并严格执行公司规章制度，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由本人承担全部责任。 新员工签收： 尊敬的领导： 您好！ 本人从200X年X月至今在XX公司工作已近一年，在此期间先后被公司安排在行政、质保及财务部工作学习，现已熟悉公司内部管理模式，

新员工入职通知书

鑫海湾假日酒店新员工入职通知书 尊敬的＿＿＿＿： 欢迎您加入鑫海湾假日酒店。请您认真阅读以下文字，我们会尽力消除您的陌生感，并使您尽快融入新的工作环境。 请您于＿＿＿年＿＿月＿＿日到我酒店综合部办公室报到，分配在＿＿部门＿＿岗位。鑫海湾假日酒店所有入职员工均需经过为期一到两个月的试用期，经考核合格后方可转为酒店正式员工。 一、您前来报到时需携带： 1、本人彩色免冠照片壹张（一寸）； 2、本人身份证复印件壹张（正反两面）； 3、健康证； 4、学历证书及职称证书。 二、在您上岗后，为您分发以下物品： 1、工服两套，工鞋壹双，女员工配发头饰壹个； 2、更衣柜门锁及钥匙壹套、工号牌壹个； 3、以上物品均需收取押金，押金从首月工资中扣除，数额分别为： 工服（含工鞋）200元，更衣柜门锁及钥匙10元，工号牌20元。 三、关于休息日及食宿安排： 1、酒店实行六天工作日，每周休息一天，根据部门安排轮休； 2、酒店提供每日免费三餐，员工自带餐具，酒店配发餐具柜； 3、酒店设有员工宿舍，如您符合入住标准（上班距离过远，每周需住满五 天以上者）可以向酒店综合部申请床铺及储物柜，酒店提供全套床褥用 品，员工个人仅需自带换洗衣物、洗漱用品即可入住； 4、员工宿舍及餐厅地址：酒店北门向东300米荣达花园南门处。 四、关于与您紧密相连的号码： 1、工号牌号码＿＿＿＿； 2、更衣柜号码＿＿＿＿； 3、餐具柜号码＿＿＿＿； 4、宿舍房间号码＿＿＿＿储物柜号码＿＿＿＿。 五、温馨提示： 1、请您务必牢记个人号码，以便于您在酒店的各项工作； 2、请您在踏入酒店第一步起即使用普通话，并注意礼貌礼节及言行规范； 3、请您理解、尊重并自觉遵守酒店的管理制度，不得外传关于酒店的管理 及经营资料，我们保留追究泄密者责任的权利。 鑫海湾假日酒店 综合部

新员工入职通知

******有限公司 员工入职通知单 _______________(先生/女士) 恭喜您已经通过面试，正式成为莲花置业的员工! 您于_________入职。 部门为：_____________ 岗位为：_______________ 在职期间工资为：_______（元） 其中：1、基本工资为：_________(元) 2、试用期发放比例为80% 其他补助：交通_______元/月，通讯_______元/月 人力资源部 员工本人签字年月日 财务留底 ******有限公司 员工入职通知单 _______________(先生/女士) 恭喜您已经通过面试，正式成为莲花置业的员工! 您于_________入职。 部门为：_____________ 岗位为：_______________ 在职期间工资为：_______（元） 其中：1、基本工资为：_________(元) 2、试用期发放比例为80% 其他补助：交通_______元/月，通讯_______元/月 人力资源部 员工本人签字年月日 人力资源部留底 ______________________________________________________________________________________________________________ ******有限公司 员工入职通知单 _______________(先生/女士) 恭喜您已经通过面试，正式成为莲花置业的员工! 您于_________入职。 部门为：_____________ 岗位为：_______________ 在职期间工资为：_______（元） 其中：1、基本工资为：_________(元) 2、试用期发放比例为80% 其他补助：交通_______元/月，通讯_______元/月 人力资源部

员工入职告知书单位告知函

XXXX集团 新员工入职告知书 先生/小姐： 欢迎您加入到XXX这个大家庭，成为我们的一员。为了能让您尽快适应公司的新环境，尽快融入到和谐的团队中，在您入职时请您仔细阅读下列事项： 您于年月日入职公司，在 部门，任一职。 1、请您在入职当天向人事交验以下证件原件，并留复印件，人事在 您交齐所有资料并办妥入职手续后，与您签订劳动合同,按相关政策规定办理您的保险。 1）填写完整的《人员应征表》； 2）近期1寸免冠彩色照片3张； 3）原单位离职证明； 4）有效居民身份证； 5）学历证书； 6）健康证明； 7）专业资格证书、无犯罪记录（根据岗位要求）； （温馨提醒：1、我们倡导诚信做人，您提供的个人信息应真实准确。公司保留对您提供的个人资料进行审核的权利，如有虚假，公司将按规章制度处理并追究相关经济、法律责任。2、若因您个人原因迟交以上证件的，导致公司人事办理相关手续延误，自行承担其后果。

2、入职时人事会为新员工安排一次规章制度的培训，请您仔细了解 本单位的人事规章制度，以便在今后工作中能保护您的合法权益。 3、上下班作息时间将按公司规定，并实行指纹考勤制，必须由本人 亲自操作，如有违规，将按规章制度处理。 4、发薪日为每月15日，如遇假日周六提前一日，周日延后一日。 5、入职后，会有相应的试用期，提供互相了解及适应的机会。在此 期间，若认为该职务不合适或无法胜任，需提前五天向公司提出辞职，待公司找到合适人选代替该岗位工作后，办理相关离职手续；公司亦同。双方不作任何形式的补偿。 7、若有人事相关疑问，可咨询人事或部门主管。 注：本告知书将作为劳动合同附件存档，具有同等法律效益。 XXXXXX 年月日 以上《新员工入职告知书》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守单位规章制度，如有违反愿意接受公司的相关规定处理。 新员工签名确认： 日期：年月日

新员工入职通知书6篇

新员工入职通知书6篇 New employee entry notice 编订：JinTai College

新员工入职通知书6篇 前言：通知是运用广泛的知照性公文，用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。本文档根据通知内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：新员工入职通知书范文 2、篇章2：新员工入职通知书范文 3、篇章3：新员工入职通知书范文 4、篇章4：入职通知书范文 5、篇章5：入职通知书范文 6、篇章6：入职通知书范文 每位工作的人大概都会收到入职通知书，那么关于入职通知书具体是怎样的呢?下面小泰给大家带来新员工入职通知书范文，供大家参考! 篇章1:新员工入职通知书范文

先生/小姐： 祝贺您通过公司的面试，公司决定录用您在担任职务，现根据公司人事管理制度，通知您入职相关事项：一.试用期限及薪资标准 1.您的入职报到日期为：年月日。 2.您的试用期自共 3.您的试用期工资为：（含税金人民币大写：。 4.以上各项为员工保密事项，请员工本人和具体工作人员严守工资保密制度，不要互相打听或告诉他 人，一旦违反，将依照《劳动法》第三章第二十五条第 （二）、（ 三）款之规定进行处理。 5.此通知书为员工薪酬变动的真实记录，请妥善收存。 二.转正需要提交资料 1.试用期满时提报转正申请，经各级领导审批归档后，请提交员工转正申请书。 2.转正后，人力资源部会发《转正薪资通知书》，此为员工薪酬变动的真实记录，请妥善收存。

员工入职告知书

员工入职告知书范本 尊敬的______（先生/女士），您好！我们真诚地邀请您于______年_____月____日到我公司报到，并按以下内容到人力资源部办理入职手续。有任何工作问题请向您的直接上级或者人力资源部寻求支持， 电话：____________________。 电子邮箱：_______________。 聘用条件： 1、职位名称：您的直接上级是：______； 2、合同期限：_____年，其中试用期______个月，节假日顺延期限； 3、薪酬构成：工资+奖金 （1）工资：您的工资为税前人民币______元/月，其中试用期工资_____元/月，工资每年支付______个月。

（2）奖金：按公司年度经营情况和公司相关规定和文件执行。 支付工资时，以下款项预先扣除：a）社会保险等社会统筹个人缴纳部分；b）个人所得税；c）其它应扣款。 4、福利待遇：社会保险、员工宿舍、工作餐、国家规定的公众假期等，其他福利待遇参照公司相关文件执行。 入职须知： 1、《入职通知书》的回复：请您收到《入职通知书》后必须于年______月______日前通过指定电子邮箱或书面形式回复是否接受入职邀请并同意接受以上聘用条件，并能按照入职须知的要求按时到公司人力资源部______报到。逾期未收到您的答复，《入职通知书》失效。 2、报到递交的材料：请提供与原单位解除劳动合同证明（应届毕业生提供学校派遣证明）、身份证、学历证书、学位证书以及其它资历资格证书原件及复印件、户口本首页及本人页复印件、照片（要求：一寸、白底、彩色、冲印、二代身份证件照）三张及照片电子版，交人力资源部存档。 3、劳动合同的签订：自报到之日起一个月内必须到人力资源部处签订劳动合同或聘用协议，逾期不签或不能提供与原单位解除劳动合同证明文件或学校派遣证明，我公司将视为您不愿意或不具备签

新员工入职告知书68772

新员工入职告知书68772 -标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

***************有限公司 新员工告知书 各位新员工： 欢迎加盟*******有限公司！（以下简称甲方） 国有国法，厂有厂规，认真阅读学习后签名确认。 一、入职 1、新员工（以下简称乙方）试用期1个月。试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权延长试用期限 或解除劳动协议；如乙方业绩突出并对甲方有重大贡献，甲方可根据实际情况酌情提前结束试用；乙方被正式录用，方可陆续办理各项保险手续。公司在试用期内给您发放试用期工资。入职后双方签署劳动用工协议及相关协议，双方应各自承担相应的责任。 2、面试通过后，入职时须提供一寸彩照2张、身份证、学历证。 3、因新入职员工对甲方情况、环境和操作不了解，包括甲方对乙方的个人情况和操守等不 了解，为了给双方有一个充分的认识过程，所有新进员工均有试工期，试工期为5天。 试工期内如任何一方认为不合适可以随时离职，乙方不需要给甲方培训金；甲方不需要支付给乙方工资和不享受公司所有福利待遇。5天试工期后发放工作服。 4、上班时间请着工作服，佩戴工牌。男士夏天不能穿短裤、拖鞋，不能光膀子；女士不能 穿凉拖。 5、甲方包吃包住，住宿必须提前在人事部做申请，不申请不得擅自入住。 二、乙方自进入公司之日起，须严格遵守公司各项规章制度。甲方根据乙方实际情况和工作 安排乙方的岗位，乙方必须服从岗位分配，不服从分配者，甲方将视情况给予经济处罚、辞退或作其它处理。 三、出勤制度： （一）、乙方的工作时间为每天8小时，上班时间：夏季 8：00—12：00 13：30—17:30； 冬季8：00— 12：00 13：00—17：00 。每月工作28天为全勤。 （二）、工作时间超出一个小时以上算作加班，加班必须填写加班单，由部门主管签字后生效。晚上加班超过8点的，建议不要回家，在宿舍住宿，如不听建议，在回家途中发生任何事情与公司无关。 （三）、乙方不得迟到/早退，迟到/早退3分钟之内，每分钟2元; 迟到/早退3-10分钟，每分钟3元；迟到/早退10至60分钟，每次30元；迟到/早退60分钟以上4小时以 内，按旷工半天计算；迟到/早退3次（含3次）内的按以上方式计算；迟到/早退3次以上的除按以上方法处罚外，每增加一次额外处罚30元，并不享有全勤奖；每月累计8次以上的每增加一次处罚50元，并只领取基本工资。 （四）、乙方严格遵守请假制度。做到有事提前请假，填写请假条，由部门经理、总经理签字后生效。如 电话请假返厂后必须补写请假条。否则一律按旷工处理。 1.每月出勤28天为全勤，享受全勤奖； 2.每月出勤29天，除享受全勤奖和多一天工资外，再奖励50元（每多上一天岗位工 资奖50元）；