第九章 劳动法律制度
第九章劳动法律制度
第一节劳动法概述
一、劳动法的概念和调整对象
（一）劳动法的概念
劳动法是调整劳动关系以及劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。
基本宗旨：
1、保护劳动者的合法权益
2、兼顾企业权益的保障
（二）劳动法的调整对象
劳动法的调整对象是调整劳动关系以及与劳动关系有密切关联的其他关系。也就是调整这两部分社会关系。其中劳动关系是主要的关系。
（二）劳动法的调整对象
1、劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中嗦发生的社会关系。
特征：
（1）是在劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接联系。
（2）双方当事人是特定的。
2、与劳动关系密切联系的其他社会关系
这类关系是指那些对劳动关系的产生、发展有着重要影响或者由劳动关系直接或间接引起的关系。
包括：社会保险、管理劳动力、工会组织与用人单位、监督劳动法执行中的关系。二、劳动法的适用范围
《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”
“国家机关、事业单位、社会团体、和与之建立劳动合同关系的劳动地，依用本法执行。”
1、空间地域上的适用范围
在中华人民共和国境内
2、对人的适用范围
（1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者
（2）国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者
（3）事业单位与其工作人员
（4）不适用劳动法的情况
三、劳动法律关系
（一）概念
劳动法律关系是当事人依据劳动法律规范，在实现劳动过程中形成的权利义务关系。（二）劳动法律关系构成要素
1、主体
2、内容
3、客体
（二）劳动法律关系构成要素
1、劳动法律关系主体
劳动法律关系主体是指在实现社会劳动的过程中，依据劳动法享有权利并承担义务的当事人。
劳动法律关系主题主要包括劳动者和用人单位。
（二）劳动法律关系构成要素
2、劳动法律关系的内容
劳动法律关系的内容是指主体双方依法享有的权利和承担的义务。
（1）劳动者的权利和义务
（2）用人单位的权利和义务
3、劳动法律关系的客体
第二节劳动合同制度
一、劳动合同概述
（一）劳动合同的概念和特点
劳动合同是指劳动者和用人单位之间依法确定劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。法律的特征：
1、劳动合同的主体是特定的。
2、劳动合同具有从属性。
3、劳动合同具有较强的法定性
4、劳动合同具有双务、诺成、有偿的特性。
（二）劳动合同和一般民事合同的区别
1、对于民事合同来说，最重要的原则就是契约自由原则；对于劳动合同来说，最重要的原则是倾斜保护劳动者权益原则。
2、当事人的法律地位不同。
3、合同的内容不同。
4、劳动合同的订立是强制性的，必须采取书面形式；而民事合同具有私人性，是否订立以及口头或者是书面是由当事人自由约定的。
此外，还有合同当事人的不同、合同的标的不同、
（三）劳动合同法的适用范围
《劳动合同法》第2条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。
《劳动合同法》第96条规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
（四）劳动合同订立的原则
1、合法原则
2、公平原则
3、平等自愿原则
4、协商一致原则
5、诚实信用原则
三、劳动合同的订立
（一）劳动合同订立的主体资格
1、劳动者订立劳动合同的条件
（1）符合法定劳动年龄
按《劳动法》等有关法律规定，公民的法定劳动年龄是年满16周岁。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须按照国家的有关规定，履行审批手续。并
保障其接受义务教育的权利。
（2）具有劳动权利能力和劳动行为能力
2、用人单位订立劳动合同的条件
用人单位有用人权利能力和行为能力。分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者签订合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者签订劳动合同。
（二）订立劳动合同的程序
1、劳动者订立前的知情权
2、劳动合同文本
3、签订劳动合同书
4、鉴证劳动合同
（三）劳动合同的内容
（三）劳动合同的内容
（四）劳动合同的期限
1、固定期限劳动合同
固定期限合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
2、无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
（四）劳动合同的期限
3、以完成一定工作为期限的劳动合同
以完成一定工作为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
（五）劳动报酬
劳动合同中的劳动报酬是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。
（六）社会保险
社会保险一般包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（七）试用期
试用期是指用人单位对新招收的劳动者进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
1、试用期期限的规定
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定
期限和无固定期限的劳动合同试用不得超过
六个月。
2、试用期报酬
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、试用期内解除劳动合同的限制
在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
（八）服务期
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订
立协议，约定服务期。
1、法律对服务期的规定
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。培训费包括有凭证的专业技术
培训费用、培训期的差旅费及因培训产生
的其他直接费用。
2、服务期的约定
服务期的规定是与用人单位对劳动者的培训、福利等特殊待遇联系在一起。服务期的约定是以用人单位提供培训或其他特殊待遇为前提，否则，用人单位与劳动者就不得约定服务期。
服务期一般长于劳动合同期限。合同期满但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续
至服务期满。另有约定的，从其约定。
3、劳动者违反服务期的违约责任
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（九）保守商业秘密和竞业限制
四、劳动合同的履行和变更
（一）概念
劳动合同的履行是指劳动合同生效后，劳动者和用人单位按照合同规定的各项条款，完成各自承担的义务和实现各自享有的权利，使双方当事人订立合同的目的得以实现。（二）全面履行
（二）劳动报酬的支付
1、货币工资。用人单位一货币的形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等。
2、实物报酬。用人单位一免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等。
3、社会保险
（三）用人单位安排劳动者加班的限制规定
（四）劳动安全与卫生权利
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。（五）用人单位发生变化合同的履行
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
（六）劳动合同的变更
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
五、劳动合同的解除和终止
（一）劳动合同的解除
劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。
劳动合同的解除分为协商解除和单方解除，单方解除分为用人单位单方解除和劳动者单方解除。
（二）单方解除
1、劳动者可以单方面解除劳动合同的情形
（1）劳动者提前通知解除劳动合同的情形：
①劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；②劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上情形解除劳动合同的，劳动者不能获得经济补偿。必须履行法定的通知程序，没履行属于违法解除，给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。
2、用人单位可以单方面解除劳动合同的情形
（1）因劳动者的过失而使用人单位单方解除劳动合同。
（2）用人单位单方无过失性辞职
（3）用人单位因经济性裁员而解除劳动合同
五、劳动合同的解除和终止
（三）劳动合同解除的限制
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
（四）劳动合同的终止
劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。
（五）劳动合同解除和终止的经济补偿
1、经济补偿的性质
（1）经济补偿不同于经济赔偿，经济补偿不以过错为条件，没有惩罚性，不是一种惩罚手段。
（2）经济补偿是法定的，主要针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，
用人单位则应给予一定的经济上的
补偿。
2、经济补偿的范围
（1）用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同的；（2）由用人单位提出
解除劳动合同并与劳动
者协商一致而解除劳动
合同的；
2、经济补偿的范围
（3）用人单位符合提前30日书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；
（4）用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；
（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；
（6）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；（7）用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；
（8）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单
位决定提前解散而终止劳动合同的；
（9）法律、行政法规规定的其他情形。
第三节劳动基准法
一、劳动就业和职业培训
（一）劳动就业
劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，从事有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。
（二）职业培训
职业培训是指为了适应经济发展的需要和促进就业，对要求就业和在职的劳动者，以培养和提高素质及职业能力为目的而进行
的教育和训练。
二、工作时间和休息休假
（一）工作时间
1、工时制度
我国现行的标准工作时间制度是实行职工每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。
2、延长工作时间的法律规定
《劳动法》第41条至44条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在
保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得
超过3小时，但是每月不得超过36小时。”
3、用人单位延长工作时间应向劳动者加倍支付工资报酬
（1）安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于工资的150﹪的工资报酬；
（2）体息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付
不低于工资的300%的工资报酬。
（二）休息休假
1、公休日休息
2、假日休息
3、年休假
4、探亲假
5、女职工劳动保护休假
三、劳动工资和劳动安全卫生
（一）劳动工资
1、工资的概念
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
2、最低工资保障制度
3、工资的支付
（二）劳动安全卫生
1、劳动安全卫生制度
2、特种作业的法律规定
3、特殊劳动保护的法律规定
四、社会保险
社会保险是指国家依法建立的，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力、劳动岗位或因健
康原因造成损失情况下提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
《劳动法》第七十三条规定劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休；
(二)患病、负伤；(三)因工伤残或者患职业病；(四)失业；(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
1、养老保险
2、医疗保险
3、工伤保险
4、失业保险
5、生育保险
6、遗属津贴
第四节劳动争议
一、劳动争议的概念及范围
（一）概念
劳动争议是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求产生分歧而引起的争议。
（二）范围
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议，属于劳动争议的范围：
1、因确立劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除或终止合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗
费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
二、劳动合同争议的解决途径
我国《劳动合同法》第77条规定：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”《劳动争议调解仲裁法》第5条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
由此可见，我国解决劳动合同争议适用下列途径：协商、调解、仲裁、诉讼。
第三章合同法律制度答案(同名47571)
第三章合同法律制度答案(同名47571)
合同法答案 【例3-1-1】答案：BC 解析：婚姻（婚姻法），收养（收养法），监护（民法通则）等有关身份关系的协议，不适用《合同法》的规定。融资租赁合同属于《合同法（分则）》列明的有名合同。中华人民共和国境内的企业，个体经济组织，民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及国家机关，事业单位，社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间建立劳动关系，订立，履行，变更解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。 【例3-1-2】 解析：该合同属于双务合同、有偿合同。根据合同法的相关规定，双务合同是指合同当事人双方相互享有权利和承担义务的合同；有偿合同是指当事人一方享有合同规定的权益，必须向对方当事人偿付相应代价的合同； 【例3-2-1】 解析：该信的内容是要约，因为符合要约的构成要件，即：发出对象明确具体，内容确定，有数量和价款，所以是要约。（1）郝强
当即回复表示不要，为拒绝要约，则要约失 效。 （2）如果郝强同学在5天内未作任何表示，为未在规定的期限内做出答复，则要约失 效。 （3）张飞向郝强打电话将产生要约撤回的效 力。 （4）该合同可以成立。因为确定了承诺期限 的要约为不可撤销的要约，故该要约是不可 撤销的，郝强又在规定的期限内做出了答 复，所以该合同可以成立。 【例3-2-2】答案：C 解析本题考核合同成立的相关规定。采用合同书形式订立合同，当事人没有在合同书上签字盖章的，只要一方当事人履行了主要义务，对方接受的，合同仍然成立。 【例3-2-3】答案CD 解析】(1)乙公司的市场开发计划采取了保密措施，甲公司的行为侵犯了乙公司的商业秘密;(2)甲公司和乙公司尚在洽谈过程中，合同尚未成
票据法律制度知识梳理
票据法律制度知识梳理 一、票据 1、含义 2、狭义的票据仅指、、。 3、票据行为 （1）含义： （2）包括：、、、。 4、票据当事人： （1）基本当事人包括、、。 （2）非基本当事人包括、、、。 5、票据丧失的补救措施包括、、。 二、支票 1、含义： 2、基本当事人：、、。 3、种类： 现金支票：特点转账支票：特点 普通支票：特点划线支票：特点 4、签发要求 （1）.签发支票应使用碳素墨水或墨汁填写，中国人民银行另有规定的除外。 （2）.签发现金支票和用于支取现金的普通支票必须符合国家现金管理的规定。 （3）.支票的出票人签发支票的金额不得超过“付款时”在付款人处实有的存款金额。禁止签发空头支票。 （4）.支票的出票人在票据上的签章，应为其“预留银行的签章”，该签章是银行审核支票付款的依据。银行也可以与出票人约定使用支付密码，作为银行审核支付支票金额的条件。（5）.出票人不得签发与其预留银行签章不符的支票；使用支付密码的，出票人不得签发支付密码错误的支票。 5、罚则 （1）出票人签发空头支票、签发与预留银行签章不符的支票，使用支付密码地区、支付密
码错误的支票，银行应予退票。 （2）签发空头支票或者签发与其预留银行签章不符的支票，不以骗取钱财为目的的，由中国人民银行处以票面金额5%但不低于1000元的罚款；持票人有权要求出票人赔偿支票金额2%的赔偿金；对屡次签发的，银行应停止其签发支票 选择题： 1、签发（），不以骗取钱财为目的的，由中国人民银行按票面金额处以5%但不低于1000元的罚款. A.空头支票 B.支付密码错误的支票 C.出票日期未使用中文大写规范填写的支票 D.签章与预留银行签章不符的支票 【解析】签发空头支票或者签发与其预留的签章不符的支票，不以骗取财物为目的的，由中国人民银行处以票面金额5%但不低于1000元的罚款。 2、甲公司委托开户银行收款时，发现其持有的由乙公司签发金额为10万元的转账支票为空头支票。根据《支付结算办法》的规定，甲公司有权要求乙公司支付赔偿金的数额是（）。 A.5000元 B.3000元 C.2000元 D.1000元 【解析】签发空头支票或者签发与其预留的签章不符的支票，不以骗取财物为目的的，由中国人民银行处以票面金额5%但不低于1000元的罚款；持票人有权要求出票人赔偿支票金额2%的赔偿金。乙公司支付赔偿金的数额=100000×2%＝2000（元）。 三、汇票 1、按出票人不同分为和。 2、按照指定到期日方式的不同，分为和。 3、商业汇票根据承兑人不同分为和。 4、商业汇票的付款期限，最长不超过个月。 5、银行汇票的提示付款期限自出票日起个月内地，超过的，银行不予受理。 6、银行本票的提示付款期限自出票日起最长不得超过个月。
《经济法》课后习题 第九章 合同法律制度(总则)(含答案
《经济法》课后习题第九章合同法律制度（总则）（含答案） 发布人：圣才学习网发布日期：2010-06-01 15:41 共501人浏览[大] [中] [小] 一、单项选择题 1.甲商场向乙企业发出采购100台电冰箱的要约，乙企业于5月1日寄出承诺信件，5月8日信件寄至甲商场，时逢其总经理外出，5月9日总经理知悉了该信内容，遂于5月10日电话告知乙收到承诺。根据合同法律制度的规定，该承诺的生效时间是（）。 A.5月1日 B.5月8日 C.5月9日 D.5月10日 【答案】B 【知识点】承诺的生效时间 【解析】承诺“到达”要约人时生效，不管其总经理是否知悉。 2.根据合同法律制度的规定，下列情形中，要约没有发生法律效力的是（）。 A.撤回要约的通知与要约同时到达受要约人 B.撤销要约的通知在受要约人发出承诺通知之前到达 C.同意要约的通知到达要约人 D.受要约人对要约的内容作出实质性变更 【答案】A 【知识点】要约 【解析】（1）选项A：要约的撤回是指“不让要约生效”，因此撤回要约的通知应当比要约先到，至少同时到；（2）选项B：要约的撤销是指“让生效的要约失效”，因此撤销要约的通知应当在要约生效后、对方承诺之前到达。尽管选项B可以依法撤销要约、使之失效，但要约生效在先；（3）选项C：承诺生效、合同成立；（4）选项D：受要约人对要约的内容作出实质性变更，视为新要约，原要约失效，但原要约生效在先。 3.甲公司在与乙公司协商购买某种零件时提出，由于该零件的工艺要求高，只有乙公司先行制造出符合要求的样品后，才能考虑批量购买。乙公司完成样品后，甲公司因经营战略发生重大调整，遂通知乙公司：本公司已不需此种零件，终止谈判。根据《合同法》的规定，下列选项中，正确的是（）。 A.甲公司构成违约，应当赔偿乙公司的损失 B.甲公司的行为构成缔约过失，应当赔偿乙公司的损失
第四章金融法律制度-商业银行贷款业务规则(2)-贷款人的资格、权利义务及其限制
2015年全国会计专业技术中级资格考试内部资料 经济法（中级） 第四章 金融法律制度 知识点：商业银行贷款业务规则（2）-贷款人的资 格、权利义务及其限制 ● 详细描述： 资格贷款人是指经批准设立的具有 经营贷款业务资格的金融机构 。 权利（1）要求借款人提供与借款有 关的资料； （2）根据借款人 的条件，有权决定贷与不贷、 贷款金额、期限和利率等。 （3）贷款人有权要求借款人在 合同中对与贷款相关的重要内 容作出承诺。 （4）依合同约 定从借款人账户上划收贷款本 金和利息。 （5）借款人未能 履行合同规定义务的，贷款人 有权要求借款人提前归还贷款 或停止支付借款人尚未使用的 借款。 （6）有权对借款人的 贷款使用情况进行监督检查。 （7）在贷款将受或已受损失时 ，贷款人有权依据法律规定或 合同约定采取使贷款免受损失 的措施。 （8）贷款人有权拒 绝借款合同约定以外的附加条 件。
义务（1）应当公布所经营的贷款种 类、期限和利率，并向借款人 提供咨询。 （2）应当公开贷 款审查的资信内容和发放贷款 的条件。 （3）审议借款人的 借款申请，与借款人约定明确 、合法的贷款用途，并及时答 复贷与不贷。短期贷款的答复 时间不得超过1个月，长期贷款 的答复时间不得超过6个月，国 家另有规定的除外。 （4）按 照合同约定对借款人借款使用 情况进行监督检查。 （5）对 借款人账户、资产、财务状况 等商业秘密以及个人隐私等情 况保密，但法律另有规定或当 事人另有约定的除外。 （6）在对个人贷款时，贷款人 应建立贷款面谈制度。 （7）个人贷款资金应釆用贷款 人受托支付方式 （8）在实现 抵押权、质权时，必须采取合 法的方式和程序进行。 （9）对流动资金贷款，贷款人 应关注大额及异常资金流入流 出情况，加强对资金回笼账户 的监控。
第二章票据法律制度多选题一(答案版)
二、多项选择题 1 、票据持有人具有下列情形，不得享有票据权利的是（ABCD）。 A ．以欺诈、偷盗、胁迫手段取得票据 B ．明知前手以违法手段取得的票据而出于恶意取得票据 C ．因重大过失取得不符合《票据法》规定的票据 D ．善意取得票据，但未给付对价 2 、下列款项，可以转入个人银行结算账户的是（ABC）。 A ．个人的工资、奖金收入 B ．利息收入 C ．理赔收入 D ．走私所得 3 、下列仅限于异地使用的结算方式是（AC）。 A ．托收承付 B ．委托收款 C ．汇兑 D ．支票 4 、支付结算包括（ABCD）等结算行为。 A ．汇兑 B ．委托收款 C ．托收承付 D ．票据 5 、单位和个人都可以采用的结算方式是（BCD）。 A ．商业汇票 B ．银行汇票 C ．银行本票 D ．支票 6 、关于银行汇票结算方式的下列说法中，正确的是（ABD）。 A ．银行汇票的提示付款期限自出票日起1 个月 B ．单位和个人的各种款项结算，均可使用银行汇票 C ．银行汇票未填明实际结算金额和多余金额的，银行可受理 D ．实际结算金额超过出票金额的银行汇票不得背书转让 7 、在下列情况中，银行汇票属于无效票据或银行不受理的是（BCD）。 A ．实际结算金额低于票面金额的 B ．实际结算金额超过票面金额的 C ．更改实际结算金额的 D ．未填明实际结算金额的 8 、下列有关支票结算方式的表述中，符合《支付结算办法》规定的是（AD）。 A ．出票人签发支票的金额不得超过付款时在付款人处实有的存款金额 B ．支票一律记名 C ．支票均可背书转让 D ．支票丧失，可以由失票人通知付款人挂失止付 9 、关于银行结算账户的分类方式中，下列表述正确的是（CD）。 A ．按存款人币种不同分为人民币结算账户和外币结算账户 B ．按存款期限不同分为定期存款账户和活期存款账户 C ．按存款人不同分为单位银行结算账户和个人银行结算账户 D ．按用途分为基本存款账户、一般存款账户、专用存款账户和临时存款账户 10 、根据《票据法》的规定，下列有关票据背书的表述中，正确的有（AB）。 A ．分别转让票据权利的背书无效 B ．部分转让票据权利的背书无效 C ．背书附条件的，背书无效 D ．背书人在背书时记载“不得转让”字样的，被背书人再行背书无效 11 、存款人的下列资金中，可以申请开立专用存款账户的是（ABCD）。 A ．社会保障基金 B ．基本建设资金
薪酬管理制度-通用版
薪酬管理制度 第一章宗旨 第一条为了充分调动员工工作积极性、加强对员工的激励作用、增强企业的经济效益，特制定本制度 第二条本制度适用于公司的试用、正式员工，兼职、实习、退休返聘、临时等员工不适用于本制度，其薪酬管理通过单独的协议进行约定。 第二章管理原则 第三条“按预算调控”的原则。即在核定的工资总额预算内，公司对于工资实行集中、统一管理，并进行动态调控 第四条“以结果为导向”的原则。即薪酬管理体现“以结果为导向”的利益分配机制、强调薪资的激励功能，充分调动员工的工作积极性和主动性。 第五条“外部公平、内部公平”的原则。即先后管理要参照公司外部的行业、地区薪酬水平，在公司内部要保证员工间薪酬的公平性。 第三章薪酬结构 第六条公司原则上采用组合薪资制，其结构由基本工资、岗位/技能工资、绩效工资、附加工资四部分组成。 第七条基本工资是保障员工基本生活所确定的工资。 第八条岗位/技能工资是按照员工所在的岗位（职系、职级、职等）等各项劳动要素评测结果和岗位所需员工的技能而综合确定的工资。 第九条绩效工资是依据员工个人绩效考核结果、部门经营业绩和企业整体经营业绩情况而确定的工资，包括各类绩效工资、提成、奖金、超额奖等。 第十条附加工资、包括年资工资、各类津贴、补贴等，具体规定参观公司相关制度。
第四章职位薪资 第十一条公司根据不同职位体系的不同工作性质制定不同的薪资结构。 第十二条具体职位的薪酬结构规定参见不同职位体系的薪资、绩效考核管理办法。 第五章薪资考核 第十三条基本工资、岗位/技能工资标准根据员工所任岗位确定。原则上薪随岗变，所有员工均执行“易岗易薪”。岗位变动后，一律从变岗下月起执行新的基本工资、岗位/技能工资标准。 第十四条绩效工资根据员工本人的绩效考核结果、部门/公司的经营目标或计划的完成情况考核后发放。绩效工资的发放可以月、季、半年、年及项目等周期支付。 第十五条附加工资的发放是否结合考核结果根据具体规定执行。 第十六条考虑到各种岗位工作性质各有不同，因此薪资的考核方式也不尽相同。具体的薪资考核管理规定参见《绩效考核管理制度》 第六章薪资调整 第十七条薪资调整包括整体调整与个别调整。 1、公司整体的薪资调整参照每年物价上涨指数、地区规定的最低工资标准、平均工资标准等情况进行； 2薪资调整方案，工资水平的增长应低于公司经济效益的增长并符合公司的人力资源计划及工资总额管理制度的要求； 3、薪资调整除参照社会平均薪资福利水平外，还要考虑企业的实际支付能力、员工基本生活需要、员工以往的薪资福利水平等因素。 第十八条公司每年的薪资晋级调整分两次：第一次为每年1月，为常规晋级；第二次为每年7月，为特别情况晋级。工资调整均应按照人力资源计划和本级别职位工资进行核
第四章 会计与金融法律制度
第四章会计与金融法律制度单元自测题 一、单选 1、我国的会计法律制度包括（）。 A．会计法律、会计规章 B．会计法律、会计行政法规 c．会计法律、会计行政法规、会计规章 D．会计法律、会计规章、内部会计管理制度 2、根据（）原则，各单位必须根据实际发生的经济业务进行会计核算，填制会计凭证，登记会计账簿，编制财务会计报告。 A．谨慎性B．重要性c．可靠性D。明晰性 3、《中华人民共和国会计法》规定了会计工作由（）管理的体制。 A．各级财政部门B．各级税务部门 C．各级审计部门D．各级证券监管部门” 4、根据《中华人民共和国会计法》的规定，从事会计工作的人员必须取得（）。 AI会计师资格证书B．会计从业资格证书 C．专以上毕业证书D．注册会计师资格证书 5、单位会计机构负责人，除了取得会计从业资格证书外，还应当具备会计师以上专业技术职务资格或从事会计工作（）年以上经历。 A．2B．1C．3D．5 6、会计核算必须以（）的经济业务事项为依据。 A．领导批准B．计划执行C．合同确认D．实际发生 7、根据《会计法》的规定，某公司的下列人员中，应当对本公司会计工作和会计资料的真实性、完整性负责的单位负责人是（）。 A．董事长张某B．总经理王某 C．总会计师李某D．财务部经理赵某 8、我国会计工作管理体制的总原则是（）。 A．统一领导，统一管理B．分级领导，分级管理 C．统一领导，分级管理D．分级领导，统一管理 9、《会计法》规定，单位有关负责人应在财务会计报告上（）。 A．签名B．盖章C．签名或盖章D．签名并盖章 10、《会计法》规定，（）为单位会计行为的责任主体 A．总会计师B．单位负责人 c．会计人员D．会计机构负责人 1l、商业银行注册资本最低限额为人民币（）。 A．1亿元B．10亿元C．20亿元D．50亿 12、在我国，依法制定和实施货币政策的是（）。 A．中国人民银行B．中国银行c．证券监督委员会D．财政部 13、下列属于商业银行的是（）。 A．中国银行B．国家开发银行C．中国人民保险公司D．信托投资公司 14、下列属于政策性银行的是（）。 A．中国农业银行B．中国农业发展银行C．中国人民保险公司D．中国人民银行 15、在我国代表国家掌管货币发行的唯一机关是（）。 A．财政部B．中国人民银行c．国家发改委D．中国银行 16、银行对实行现金管理的单位核定的现金库存的最高限额，一般以各单位维持（）
最新合同法习题及其答案
第九章合同法律制度（总则） 一．单项选择题 1．下列协议中，不适用《中华人民共和国合同法》的是( )。 A．监护协议 B．房屋租赁协议 C．专利转让协议 D．股权转让协议 2．甲公司于3月5日向乙企业发出签订合同的要约信函。3月8日乙企业收到甲公司声明该要约作废的传真。3月10日乙公司收到该要约的信函。根据《合同法》的规定，甲公司发出传真声明要约作废的行为属于（）。 A．要约撤回 B．要约撤销 C．要约生效 D．要约失效 3．甲商场向乙企业发出采购100台电冰箱的要约，乙企业于5月1日寄出承诺信件，5月8日信件寄至甲商场，时逢其总经理外出，5月9日总经理知悉了该信内容，遂于5月10日电话告知乙收到承诺。根据合同法律制度的规定，该承诺的生效时间是（）。 A．5月1日B．5月8日C．5月9日D．5月10日 4．陈某以信件发出要约，信件未载明承诺开始日期，仅规定承诺期限为10天。5月8日，陈某将信件投入邮箱；邮局将信件加盖5月9日邮戳发出；5月11日，信件送达受要约人李某的办公室；李某因外出，直至5月15日才知悉信件内容。根据《合同法》的规定，该承诺期限的起算日为( )。 A．5月8日B．5月9日C．5月11日D．5月15日 5．甲公司在与乙公司协商购买某种零件时提出，由于该零件的工艺要求高，只有乙公司先行制造出符合要求的样品后，才能考虑批量购买。乙公司完成样品后，甲公司因经营战略发生重大调整，遂通知乙公司：本公司已不需此种零件，终止谈判。根据《合同法》的规定，下列选项中，正确的是（）。 A．甲公司构成违约，应当赔偿乙公司的损失 B．甲公司的行为构成缔约过失，应当赔偿乙公司的损失 C．甲公司的行为构成缔约过失，但无需赔偿乙公司的损失 D．甲公司不应赔偿乙公司的任何损失 6．甲公司于6月5日以传真方式向乙公司求购一台机床，要求“立即回复”。乙公司当日回复“收到传真”。6月10日，甲公司电话催问，乙公司表示同意按甲公司报价出售，并要求甲公司于6月15日来人签订合同书。6月15日，甲公司前往签约，乙公司要求加价，未获同意，乙公司遂拒绝签约。根据合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。A．买卖合同于6月5日成立
第九章 保险经营练习题及答案
第九章保险经营练习题（含答案） 一、填空题 1、保险经营以为前提，以为条件，以为数理基础，以为基本功能。 2、承保后，保险人应用风险分散原则以和为主要手段。 3、保险人主要应从、、三方面控制保险责任。 4、保险防灾的方法可分为、、。 5、保险公司的利润主要来源于、两部分。 6、保险企业经营的资产主要来自和，具体表现为。 7、保险经营资产具有性。 8、保险人对风险的分散一般采用和两种手段。 9、保险经营活动通常包括、、、、、及等环节。 10、保险人替投保人安排保险计划时确定的内容应包括、、、、等。 11、投保人选择保险公司时，要从和两个方面注意其服务。 12、对投保申请的审核主要包括、、等项内容。 13、承保的主要内容包括、。 14、承保时保险人需要控制的人为风险包括、、。 15、损失调查的主要内容包括、、。 16、保险基金是的必要扣除。 17、保险基金是的一种特殊形态。 18、保险基金体现了保险人与被保险人之间的以为原则的商品交换关系。 19、保险基金的金融性来自两个方面：和。 20、保险基金是以法定的或合同的方式，由汇集而成。 21、我国《保险法》中规定：“保险公司的资金运用，限于、 、和国务院规定的其他资金运用形式。
二、不定项选择题 1、我国《保险法》规定，设立保险公司其注册资本的最低限额为人民币（）。 A、1亿元 B、2亿元 C、5亿元 D、10亿元 2、下列选项中，属于保险人事后选择风险的是（）。 A、对保险标的及其利益的评估与选择 B、对投保人进行选择 C、按照保险合同规定的事项予以注销合同 D、发现被保险人的欺诈行为中途终止承保 3、核保时保险人对风险分散采用的方法包括（）。 A、控制保险金额 B、规定免赔额 C、实行比例承保 D、进行分保 4、投保人在选择保险公司时应考虑的因素有（）。 A、经营品种 B、保险价格 C、偿付能力 D、服务水平 5、人身保险的事务检验包括（）。 A、健康状况 B、财务状况 C、家庭病史 D、职业性质 6、我国《保险法》中规定，人寿保险以外的其他保险的被保险人或受益人，对保险人请求赔偿或给付保险金的权利，自其知道保险事故发生之日起（）内不行使而消灭。 A、1年 B、2年 C、3年 D、5年 7、在人寿保险精算过程中，一般选用（）。 A经验生命表 B国民生命表 C年金生命表 D混合生命表 8、以每一危险单位为计算依据，在基本费率的基础上，参照标的物的显著危险因素来确定费率的方法称为（） A 表定法 B 经验法 C 追溯法 D 观察法 9、财产保险纯费率计算的依据是（） A 损失概率 B 利率 C 生命表 D 损失幅度 10、人寿保险纯费率计算的依据是（） A 损失概率 B 利率 C 生命表 D 损失幅度
中级经济法第四章金融法律制度(课后作业)(下载版)
第四章课后作业 一、单项选择题 1.下列选项中，不属于商品证券的是（）。 A.提货单 B.汇票 C.运货单 D.仓库栈单 2.根据证券发行对象的不同，证券发行可以分为（）。 A.公开发行和非公开发行 B.设立发行和增资发行 C.直接发行和间接发行 D.议价发行和招标发行 3.根据我国证券法律制度的规定，股票发行采用溢价发行的，其发行价格由（）确定。 A.发行人 B.承销的证券公司 C.发行人与承销的证券公司 D.证券监督管理委员会 4.根据我国证券法律制度的规定，向不特定对象公开募集股份，最近3个会计年度加权平均净资产收益率平均不低于（）。 A.3％ B.5％ C.6％ D.10％ 5.根据规定，下列各项中，不符合上市公司非公开发行股票条件或规定的是（）。 A.发行对象不超过10名 B.发行对象为境外战略投资者的，应当经国务院相关部门事先批准 C.发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的90％ D.控股股东、实际控制人及其控制的企业认购的股份，自本次发行结束之日起，12个月后即可转让 6.根据我国商业银行法律制度的规定，下列选项的表述中，不正确的是（）。 A.商业银行是依法设立的吸收公众存款、发放贷款、办理结算等业务的企业法人 B.商业银行是以营利为目的的金融企业法人 C.商业银行无力承担民事责任时，由中国人民银行承担连带责任 D.商业银行具有信用中介职能、支付中介职能、信用创造职能和金融服务职能 7.根据我国商业银行法律制度规定，下列关于商业银行终止的表述中，不正确的是（）。 A.商业银行及其分支机构自取得营业执照之日起无正当理由超过6个月未开业的，或者开业后自行停业连续6个月以上的，由国务院银行业监督管理机构吊销其经营许可证 B.商业银行不能支付到期债务，经国务院银行业监督管理机构同意，由人民法院依法宣告其破产 C.商业银行被宣告破产的，由人民法院组织国务院银行业监督管理机构等有关部门和有关人员成立清算组，进行清算 D.商业银行破产清算时，在支付清算费用、所欠职工工资和劳动保险费用后，应当优先支付
我的论文-医疗保险法律制度2
医疗保险法律制度研究 摘要：本文通过对当前医疗保险制度的概念的理解，以及对医疗保险制度中存在的常规问题及其原因进行了分析，提出了从法律制度的完善来规范我国医疗保险的运行环境，运行制度，确保医疗保险体系的安全运行。 关键词：医疗保险制度概念立法理念与环境 制约筹资社会化管理 城镇基本医疗保险法律制度的建立涉及到社会成员的身体健康，关系到国家的经济建设和社会的稳定发展。然而，我国城镇基本医疗保险法律制度的构建缓慢，这不利于构建我国的基本医疗保险制度。因此，对于城镇基本医疗保险法律制度的研究具有非常重要的意义。2007 年7 月《国务院关于开展城镇居民基本医疗保险试点的指导意见》（国发〔2007〕20 号，以下简称《指导意见》）中明确指出要结合我国国情，在现有的医疗保障体系下，逐步建立和完善城市居民医疗保险制度，并总结现有医疗保险体系管理中存在的问题和经验，在全国范围内建立起一套科学合理的以城市居民为参保对象的医疗保险制度。这一意见的颁布意味着我国医疗保险制度与城镇职工基本医疗保险制度、公费医疗制度、新型农村合作医疗制度以及城乡医疗救助制度共同构成了覆盖城乡全体居民的医疗保障体
系。这将在很大程度上缓解老百姓“看病难、看病贵”的问题。但是，我们也应该清醒地认识到当前确立的城镇居民基本医疗保险制度仍然存在很多需要不断完善的地方。 一、医疗保险法的概念 医疗保险是社会保险制度的基本内容之一，是当今世界各国普遍推行的社会保险项目。在现代社会中，疾病是劳动者时常可能遭遇的而且对他们威胁较大的风险之一。它不仅使劳动者在患病期间收入中断、减少或丧失，而且在医疗方面又必须支出费用，这就使劳动者一旦患病便在经济上处于内外交困的窘境。因此，即使从维护劳动力再生产的角度出发，社会也必须承担起对劳动者提供对付疾病风险的保障的责任。 究竟医疗保险法的概念是什么？狭义的医疗保险是社会保险的一个险种，英文为“medical insurance”，仅指对医疗费用的保险或补偿，或仅限于支出补偿。从宏观上看，国民健康是一个国家国民素质的重要方面，是决定人力资源总体存量的重要因素之一，是提高劳动生产率和国际竞争力的重要手段；同时，国民健康也是经济发展和社会进步的目的，反映一个国家的总体福利水平。因此，现代国家无不关注国民健康保障体系的建立和完善。随着国民经济的发展和医疗技术的进步，一方面，人们对生命质量的需求越来越高；另一方面，供给的能力越来越强。于是，医疗费用占国民生产总值的比重越来越大。
经济法(2016)-第9章-票据与支付结算法律制度-课后作业
经济法(2016) 第九章票据与支付结算法律制度课后作业 一、单项选择题 1. 根据支付结算法律制度的规定，下列关于支付结算方式的表述中，正确的是（）。 A.托收承付、银行汇票是同城结算方式 B.汇兑、委托收款、托收承付是借记支付工具 C.汇兑、商业汇票、委托收款、银行卡是同城、异地均可采用的结算方式 D.银行汇票、银行本票、支票是贷记支付工具 2. 根据支付结算法律制度的规定，下列关于临时存款账户的表述，不正确的是（）。 A.临时存款账户的有效期最长不得超过2年 B.存款人为临时机构的，只能在其驻在地开立一个临时存款账户，不得开立其他银行结算账户 C.存款人在异地从事临时活动的，只能在其临时活动地开立一个临时存款账户 D.建筑施工及安装单位在异地同时承建多个项目的，可以根据建筑施工及安装合同开立大于等于项目合同个数的临时存款账户 3. 根据支付结算法律制度的规定，下列关于银行结算账户撤销的表述中，正确的是（）。 A.存款人因主体资格终止撤销银行结算账户的，应先撤销一般存款账户、专用存款账户、临时存款账户，将账户资金转入基本存款账户后，方可办理基本存款账户的撤销 B.银行撤销单位银行结算账户时应在其基本存款账户开户登记证上注明销户日期并签章，同时于撤销银行结算账户之日起3个工作日内，向中国人民银行报告 C.对于存款人一年内未发生收付活动的单位银行结算账户，银行应当通知单位自发出通知之日起30日内办理销户手续，逾期视同自愿销户 D.对于存款人应撤销而未办理销户手续的单位银行结算账户，银行应当通知单位自发出通知之日起60日内办理销户手续，逾期视同自愿销户 4. 根据票据法律制度的规定，下列关于票据特征的表述中，不正确的是（）。 A.票据是债权证券，即持票人可以就票据上所记载的金额向特定票据债务人行使其请求权 B.票据是设权证券，即没有票据就没有票据上的权利 C.票据是文义证券，但如果票据上记载的文义有错，可以依票据之外的其他证据变更或者补充 D.票据是金钱证券，即持票人可以请求债务人给付一定的金钱 5. 根据票据法律制度的规定，下列行为中不属于票据行为的是（）。 A.出票 B.背书
旅游法第九章 旅游合同法律制度
第九章旅游合同法律制度 学习目标：通过本章的学习，学习者应当了解合同法的有关规定，掌握相关规定在旅游合同订立、履行、变更、解除和违约问题中的适用，了解在实践中因旅游合同所产生的争议以及相关的解决措施。 要点：旅游合同的概念，法律特征，当事人双方的权利义务；旅游合同的一般性规定；旅游合同常见法律问题。 第一节旅游合同概述 一、旅游合同1、合同指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、 终止民事权利义务关系的协议。 2、旅游合同目前在学术上存在争议： 委托合同说。行纪说。居间说。混合说。服务合同说。 旅游合同是旅行社向旅游者提供旅游服务，双方因此明确相互权利义务关系的协议。 二、旅游合同的法律特征1、旅游合同主体的特定性 一方只能是旅游经营者——旅行社 2、旅游合同的标的是旅行社提供的旅游服务 3、旅游合同的内容是旅行社为旅游者提供的旅游服务 4、旅游合同为双务合同、有偿合同 合同当事人互负对等给付义务的合同。 5、旅游合同是要式合同要式合同是指法律、法规对合同的成立、生效有特定形式要求的合同。实践中，旅游合同多采用格式合同的形式。且通常采用国家旅游行政部门推荐的合同范本。 三、旅游合同的双方的权利义务1、旅行社的权利和义务（1）旅行社的权 利：向旅游者收取费用。案例--240p （2）旅行社的义务 ①提供合同约定服务的义务 ②保证旅游者人身、财产安全的义务 ③委派正规的随团人员的义务 2、旅游者的权利和义务（1）旅游者的权利 ①要求旅行社提供合同约定服务的权利 ②享有人身、财产安全受保障的权利 ③要求旅行社委派正规的随团人员，即合格的导游、领队带团旅游的权利 ④对旅行社的违约行为，有权要求赔偿。 （2）旅游者的义务向旅行社交付合同约定的旅游费用。
中级会计职称考试《中级经济法》知识点：第四章 金融法律制度
百度出品：会计考试神器，扫码下载！ 海量免费资料，真题，模拟题，任你练！ 会计从业考试，会计初级职称，会计中级职称，一网打尽！ 官方QQ群：318549896 第四章金融法律制度 2013年分值： 单选题：5分，多选题：6分，判断：2分，简答：6分，案例分析题：0分，合计：19分 2014年分值： 单选题：5分，多选题：6分，判断：2分，简答：6分，案例分析题：0分，合计：19分 2015年预测分值15——20分。 第一节商业银行法律制度 本节预测考点共三个： 商业银行法律制度概述 商业银行存款业务规则 商业银行贷款业务规则 重要考点一：商业银行法律制度概述(常考考点) 商业银行的设立、变更、接管和终止 1.商业银行的设立 (1)商业银行的设立条件。 (2)商业银行的设立程序。 (3)商业银行分支机构的设立。（要审批） 重要考点一：商业银行法律制度概述(常考考点) 在中国境内设立的分支机构，不按行政区划设立。 ①商业银行在中国境内设立分支机构，拨付各分支机构营运资金额的总和，不得超过总行资本金总额的60%。 ②商业银行对其分支机构实行全行统一核算，统一调度资金，分级管理的财务制度。 ③商业银行分支机构不具有法人资格，在总行授权范围内依法开展业务，其民事责任由总行承担。 重要考点一：商业银行法律制度概述(常考考点) 2.商业银行的变更（要审批） 3.商业银行的接管(重点） (1)接管的条件与法律后果 商业银行已经或者可能发生信用危机，严重影响存款人的利益时，国务院银行业监督管理机构可以对该银行实行接管。债权债务关系不因接管而变化。 重要考点一：商业银行法律制度概述(常考考点) (2)接管的实施与终止
2018年中级会计师《经济法》重点整理：票据法律制度
https://www.wendangku.net/doc/b15496496.html, 2018年中级会计师《经济法》重点整理：票据法律制度 2018年中级会计职称考试预计在9月份，考生要决定备考，就要争取一次性通过考试！小编整理了一些中级会计职称考试的相关资料，希望对备考生有所帮助！最后祝愿所有考生都能顺利通过考试！ 票据法律制度 考点1：票据的种类(P216、226) 暂无，考试一般不涉及。 考点2：票据关系、票据基础关系与票据法上的非票据关系(P217) 1.票据的签发、取得和转让(票据关系)，应当遵循诚实信用的原则，具有真实的交易关系和债权债务关系(票据基础关系)。 2.票据关系一经形成，就与基础关系相分离，基础关系是否存在，是否有效，对票据关系都不起影响作用。 3.票据关系因一定原因失效，亦不影响基础关系的效力。 4.持票人因超过票据权利时效或者因票据记载事项欠缺而丧失票据权利的，仍享有民事权利，可以请求出票人或者承兑人返还其与未支付的票据金额相当的利益。(票据法上的非票据关系) 考点3：票据上的签章(P219) 1.如何正确签章? (1)自然人的签章 ①自然人在票据上的签章为该自然人的签名或盖章。 ②自然人在票据上的签名为该当事人的本名(合法身份证件上的姓名)。 (2)单位的签章 ①单位在票据上的签章，应为该单位的财务专用章或者公章加其法定代表人或其授权的代理人的签名或者盖章。 ②银行汇票的出票人在票据上的签章和银行承兑汇票的承兑人的签章，应为经中国人民银行批准使用的该银行汇票专用章加其法定代表人或其授权的代理人的签名或者盖章。
https://www.wendangku.net/doc/b15496496.html, ③商业汇票的出票人在票据上的签章，为该法人的财务专用章或者公章加其法定代表人或者其授权的代理人的签名或者盖章。 ④银行本票的出票人在票据上的签章，应为经中国人民银行批准使用的该银行本票专用章加其法定代表人或其授权的代理人的签名或者盖章。 ⑤支票的出票人和商业承兑汇票的承兑人在票据上的签章，应为其预留银行的签章。 2.签章不符合规定的后果 ①出票人在票据上的签章不符合规定的，票据无效。 ②承兑人、保证人在票据上的签章不符合规定的，或者无民事行为能力人、限制民事行为能力人在票据上签章的，其签章无效，但不影响其他符合规定签章的效力。 ③背书人在票据上的签章不符合规定的，其签章无效，但不影响其前手符合规定签章的效力。
第九章 合同法律制度
第九章合同法律制度（总则） 一.单项选择题 1．在中国境内旅行的中外合资（合作）经营合同、中外合作勘探自然资源合同（）A.可以使用双方当事人国的法律 B．应当适用国际惯例 C．应当适用中华人民共和国法律 D．由当事人自行约定选择适用有关法律 2.格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。下列关于格式条款的解释中，不正确的是（） A．提供格式条款的一方，应采取合理的方式提醒对方注意免除或限制其责任的条款。B．提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。C．对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释 D．格式条款和非格式条款不一致的，应当采用格式条款 3．要约可以撤回，撤回要约的通知应当（） A．在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人 B．在受要约人发出承诺通知之前 C．在承诺通知到达受要约人之前 D．在合同生效之前 4．甲公司向乙公司发出要约，要约于当日到达乙公司。由于甲公司认为要约将在第二天才能到达乙公司，欲撤回要约，在当日下班前，又发出一份“要约作废”的函件，该函件在第二天到达乙公司。乙公司工作人员小李收到该函件，忘记交给总经理。第三天乙公司的总经理发函给甲公司，提出只要将交货日期推迟两个星期，其他条件都可接受。最终甲、乙未能缔约，双方缔约不成功的原因是（） A．乙公司对要约内容做了实质性的改变 B．乙公司的承诺超过了有效期间 C．要约已被甲公司撤回 D．要约已被甲公司撤销 5.甲商场向乙企业发出采购100台电冰箱的要约。乙于5月1日以电子邮件的形式将承诺信件发送至甲商场指定的电子邮箱，5月2日甲的工作人员看到信件，时逢其总经理外出。5月9日总经理知悉了该信内容，遂于5月10日电传告知乙收到承诺。该承诺生效的时间是？（） A.5月1日 B.5月2日 C.5月3日 D.5月4日 6．甲、乙双方订立一份买卖合同，约定以书面形式订立，自双方签字盖章时合同生效。在书面合同未签订之前，甲向乙发货，乙接受货物。此时（） A.该合同因形式欠缺不成立 B．该合同成立
支付结算法律制度(三)票据单项选择题答案
支付结算法律制度 （三）票据 单项选择题 1.根据支付结算法律制度的规定，关于票据追索权行使的下列表述中，正确的有____。 A 持票人不得在票据到期前追索 B 持票人应当向票据的出票人、背书人、承兑人和保证人同时追索 C 持票人在行使追索权时，应当提供被拒绝承兑或者拒绝付款的有关证明 D 持票人应当按照票据的承兑人、背书人、保证人和出票人的顺序行使追索权 参考答案：C 答案解析：（1）选项A：在票据到期日前，有下列情形之一的，持票人可以行使追索权：①汇票被拒绝承兑的；②承兑人或者付款人死亡、逃匿的；③承兑人或者付款人被依法宣告破产的；④承兑人或者付款人因违法被责令终止业务活动的。（2）选项BD：持票人行使追索，可以不按照票据债务人的先后顺序，对其中任一人、数人或者全体行使追索权。 2.根据支付结算法律制度的规定，关于票据背书效力的下列表述中，不正确的是_____。 A 背书人在票据上记载“不得转让”字样，其后手再背书转让的，原背书人对后手的被背书人不承担保证责任 B 背书附有条件的，所附条件不具有票据上的效力 C 背书人背书转让票据后，即承担保证其后手所得票据承兑和付款的责任 D 背书未记载日期的，属于无效背书 参考答案：D 答案解析：选项D：背书未记载日期的，视为在票据到日期前背书。 3.根据支付结算法律制度的规定，下列票据中，可以办理贴现的是______。 A 银行本票 B 银行承兑汇票 C 转账支票 D 银行汇票 参考答案：B 答案解析：承兑、贴现是远期商业汇票特有的制度，选项ACD均为即期票据，不存在承兑、贴现的问题。 4.根据支付结算法律制度的规定，下列关于银行汇票使用的表述中，正确的是______。 A 银行汇票不能用个人款项结算 B 银行汇票不能支取现金 C 银行汇票的提示付款期限为自出票日起1个月 D 银行汇票必须按出票金额付款 参考答案：C 答案解析：选项A：单位和个人各种结算均可使用银行汇票；选项B：银行汇票可以用于转账，填明“现金”字样的银行汇票也可以用于支取现金；选项D：银行汇票按不超过出票金额的实际结算金额办理结算。 5.下列各项中，可以使用现金银行汇票结算的是______。【2018年】 A 甲公司支付给乙公司的货款20万 B 某向甲公司支付货款15万 C 丙公司向某支付劳务费10万 D 某向某支付购房款20万 参考答案：D
2020年法律法规--合同法律制度(总则)参照模板
第九章合同法律制度（总则） 本章主要内容有：合同的概念与特征；合同的内容与形式；合同的订立程序；缔约过失责任；合同的生效；无效合同、可撤销合同及其法律后果；合同的履行原则；合同的抗辩权；代位权与撤销权；担保的概念和特征；担保合同的效力与担保责任概述；保证方式；保证责任；定金；合同的变更、转让和终止；违约责任的构成要件；违约责任的种类；承担违约责任的方式。 重点与难点讲解 第一节合同的基本理论 一、合同与合同法 （一）合同 我国合同法中所指的合同，是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 （二）合同法 合同法是调整平等主体之间商品交换关系的法律规范的总称。合同法具有以下特征： 1.合同法是私法。合同法强调主体平等、意思自治。 2.合同法是自治法。合同法主要是通过任意性法律规范而不是强制性法律规范调整合同关系。 3.合同法是财产交易法。合同法与物权法均属财产法范畴，其中物权法主要调整财产归属及利用的财产关系，而合同法则调整财产的流转关系。 （三）《合同法》的适用范围 1.平等主体之间有关民事权利义务关系设立、变更、终止的协议均在合同法的调整范围，但婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，不适用《合同法》的调整。 【例题·多选题】下列合同中，不适用我国《合同法》的有（）。 A.甲收养乙的协议 B.农贸市场上的买卖协议 C.甲赠与乙一台计算机的协议 D.甲与乙签订的婚姻协议 【答疑编号911090101】 【答案】AD 【解析】本题考核点是《合同法》的调整范围。《合同法》主要调整法人、其他组织之间的财产关系，同时还包括自然人之间的买卖、租赁、借贷、赠与等合同关系。有关婚姻、收养、监护等身份关系的协议，不适用《合同法》的规定，由其他法律调整。 2.在中华人民共和国境内履行的涉外合同，只能适用中华人民共和国法律。 （四）《合同法》的基本原则 1.平等原则。 2.意思自治原则。 3.公平原则。 4.诚实信用原则。 5.守法、不损害社会公共利益原则。
第九章 票据与支付结算法律制度(课后作业)
一、单项选择题 1.根据支付结算法律制度的规定，下列关于支付结算方式的表述中，正确的是（）。 A.托收承付、银行汇票是同城结算方式 B.汇兑、委托收款、托收承付是借记支付工具 C.汇兑、商业汇票、委托收款、银行卡是同城、异地均可采用的结算方式 D.银行汇票、银行本票、支票是贷记支付工具 2.根据支付结算法律制度的规定，下列关于临时存款账户的表述，不正确的是（）。 A.临时存款账户的有效期最长不得超过2年 B.存款人为临时机构的，只能在其驻在地开立一个临时存款账户，不得开立其他银行结算账户 C.存款人在异地从事临时活动的，只能在其临时活动地开立一个临时存款账户 D.建筑施工及安装单位在异地同时承建多个项目的，可以根据建筑施工及安装合同开立大于等于项目合同个数的临时存款账户 3.根据支付结算法律制度的规定，下列关于银行结算账户撤销的表述中，正确的是（）。 A.存款人因主体资格终止撤销银行结算账户的，应先撤销一般存款账户、专用存款账户、临时存款账户，将账户资金转入基本存款账户后，方可办理基本存款账户的撤销 B.银行撤销单位银行结算账户时应在其基本存款账户开户登记证上注明销户日期并签章，同时于撤销银行结算账户之日起3个工作日内，向中国人民银行报告 C.对于存款人一年内未发生收付活动的单位银行结算账户，银行应当通知单位自发出通知之日起30日内办理销户手续，逾期视同自愿销户 D.对于存款人应撤销而未办理销户手续的单位银行结算账户，银行应当通知单位自发出通知之日起60日内办理销户手续，逾期视同自愿销户 4.根据票据法律制度的规定，下列关于票据特征的表述中，不正确的是（）。 A.票据是债权证券，即持票人可以就票据上所记载的金额向特定票据债务人行使其请求权 B.票据是设权证券，即没有票据就没有票据上的权利 C.票据是文义证券，但如果票据上记载的文义有错，可以依票据之外的其他证据变更或者补充 D.票据是金钱证券，即持票人可以请求债务人给付一定的金钱 5.根据票据法律制度的规定，下列行为中不属于票据行为的是（）。 A.出票 B.背书 C.承兑 D.付款 6.根据票据法律制度的规定，下列关于票据行为的形式要件的表述中，不正确的是（）。 A.绝对必要记载事项未记载的，票据行为无效 B.相对必要记载事项未记载的，票据行为有效 C.票据行为人已经在票据上进行了记载，即使其未将票据交付给相对人，票据行为仍然成立 D.票据行为只有在票据上记载才可能产生票据法上的效力 7.甲公司向乙公司购买一批货物，于是向乙公司签发一张票面金额为100万元的银行承兑汇票，承兑银行为A银行。乙公司将该票据背书转让给丙公司，丙公司将该票据背书转让给丁公司，经查，丙公司在票据上的签章为合同专用章。丁公司按期提示付款时，A银行以丙公司签章不符合规定为由拒绝付款。根据票据与支付结算法律制度的规定，下列表述不正确的是（）。