有限公司股 东 会 决 议

仅供参考

有限公司

股东会决议

出席会议股东：、、。

列席会议新增股东：。

根据《中华人民共和国公司法》、《广州市商事登记制度改革实施办法》等规定及本公司章程，有限公司于200 年月日在（地点）召开股东会，出席本次会议的股东共人，代表公司股东 %的表决权，所作出决议经公司股东表决权的 %通过。决议事项如下：

⒈同意（原股东）将占公司注册资本 %共万元的出资转让给（新股东）。

⒉同意公司住所迁至（具体地址）。

⒊同意就上述变更内容修改公司章程，启用章程修正案。（其它需要决议的事项请逐项列明）

原股东：（签署）新增股东：（签署）

二0一年月日注：

⒈本范本适用于变更登记和申报变动事项的有限责任公司（非国有独资）。公司变更登记和申报变动事项应当提交股东会决议；

⒉变更登记事项和申报变动事项涉及修改章程，所作出决议须经持三分之二以上表决权股东表决通过。出席会议股东如反对或弃权的，应列明所占表决权比例；

⒊出席会议股东人数不包含列席会议新增股东人数；

⒋股东为法人的，“出席会议股东”应写明其单位名称，如需列明其出席代表姓名，可在单位名称后加“（出席代表：╳╳╳）”；

⒌股东为自然人的，由其签名；股东为法人的，加盖公章；签名不能用私章或签字章代替，签名应用签字笔或墨水笔；

⒍为减少文件份数，本范本将股东变更前后的股东会决议合并而写，如需要可分开写。没有转让出资新增股东的，适当删减范本中有关“新增股东”的内容；

⒎文件签署后应在规定有效期内（变更名称、法定代表人、主营项目类别30日内，增资为股款缴足30日内，股东发生变化30日内，减资、合并、分立为45（核查）日后，变更住所为迁入新住所前）提交登记机关办理变更登记或申报变动事项；

⒏使用A4纸，复印件无效。

优先股和普通股的权利区别 文档

优先股 1 。定义：优先股是相对于普通股 (ordinary share)而言的。主要指在利润分红及剩余财产分配的权利方面，优先于普通股。 2 .特征：一是优先股通常预先定明股息收益率。由于优先股股息率事先固定，所以优先股的股息一般不会根据公司经营情况而增减，而且一般也不能参与公司的分红，但优先股可以先于普通股获得股息，对公司来说，由于股息固定，它不影响公司的利润分配。二是优先股的权利范围小。优先股股东一般没有选举权和被选举权，对股份公司的重大经营无投票权，但在某些情况下可以享有投票权。三是如果公司股东大会需要讨论与优先股有关的索偿权，即优先股的索偿权先于普通股，而次于债权人。 3. 两种权利：a. 在公司分配盈利时，拥有优先股票的股东比持有普通股票的股东，分配在先，而且享受固定数额的股息，即优先股的股息率都是固定的，普通股的红利却不固定，视公司盈利情况而定，利多多分，利少少分，无利不分，上不封顶，下不保底。 b. 在公司解散，分配剩余财产时，优先股在普通股之前分配。 优先股一般不上市流通，也无权干涉企业经营，不具有表决权。 优先股的种类很多，为了适应一些专门想获取某些优先好处的投资者的需要，优先股有各种各样的分类方式。 4.主要分类：累积优先股和非累积优先股 累积优先股是指在某个营业年度内，如果公司所获的盈利不足以分派规定的股利，日后优先股的股东对往年来付给的股息，有权要求如数补给。对于非累积的优先股，虽然对于公司当年所获得的利润有优先于普通股获得分派股息的权利，但如该年公司所获得的盈利不足以按规定的股利分配时，非累积优先股的股东不能要求公司在以后年度中予以补发。一般来讲，对投资者来说，累积优先股比非累积优先股具有更大的优越性。 参与优先股与非参与优先股 当企业利润增大，除享受既定比率的利息外，还可以跟普通股共同参与利润分配的优先股，称为“参与优先股”。除了既定股息外，不再参与利润分配的优先股，称为“非参与优先股”。一般来讲，参与优先股较非参与优先股对投资者更为有利。 可转换优先股与不可转换优先股

关于公司内部员工认购股权和管理办法草案

云南碧鸡集团 关于集团下属子公司内部 员工股权认购方案和管理办法 （草案）

二〇一二年 目录 第一章总则 第二章持股对象及主体 第三章股权的设置和内部员工出资方式、出资额 第四章股东权利和义务 第五章股权管理和《股权证》的管理 第六章股权的转让和继承管理 第七章预留股份 第八章附则 第一章总则 第一条为指导股东依据《公司章程》和国家有关法律、法规合理行使股东权利，保证公司的高效运转，为切实规范公司的组织与行为，维护股东的合法权益，特制定本办法。 第二条本办法适用于集团下属所有子公司的内部员工股权认购和管理。 第三条本办法所指股权是指上述第二条所指公司的所有实际股东所依法享有的股东权利。实际股东以其实际出资额相应地享有股东的受益、处置等权利。 第四条股权管理的内容：公司与其股东之间的权利义务关系及其行使。

第五条公司的股权管理遵循如下原则： 1.保证公司依法行为和高效运转，维护公司的公共利益和社会利益的原则。 2.风险共担、切实维护股东的合法权益和利益最大化的原则。 第六条集团财务中心为内部员工出资购股管理的机构。 第二章持股对象及主体 第七条内部出资员工主要为公司正式员工。 第八条内部员工出资购股的基本原则： 1．风险共担利益共享原则； 2．岗位责任和自愿原则； 3．公开公平公正原则。 第九条持股形式为：内部出资员工以自然人身份直接持有集团下属某具体公司的股份。当子公司的实际股东人数超过《中华人民共和国公司法》规定的法定股东人数上限时，将结合公司实际股东出资情况，分流出部分股东以及出资较少的其他自然人，通过工会投资代理人或委托公司（限于集团下属其他子公司）持有股份的形式而实际享有股份。 第三章股权的设置和内部员工出资方式、出资额第十条集团下属子公司，按照实际注册资本金，原则上必须确保集团公司为大股东并控股（含预留股，具体比例根据各个公司的实际情况进行配比。关于预留股在本办法第七章内有相应规定）。 第十一条原则上集团所有正式员工均可根据出资额度持有股份。公司内

有限责任公司与股份有限公司的概念及特征

有限责任公司与股份有限公司的概念及特征 我国《公司法》以股东对公司的责任形式为标准，将公司分为有限责任公司和股份有限公司。 1. 有限责任公司的概念及特征 有限责任公司，简称有限公司，是指由法律规定的一定人数的股东所组成，股东以其出资额为限对公司债务承担责任，公司以其全部资产对其债务承担责任的企业法人。 我国法学界通说认为有限责任公司具有以下特征： (1) 股东人数有最高数额限制。《公司法》第24条规定：“有限责任公司的股东由50个以下的股东出资设立。” (2) 股东对公司承担有限责任。《公司法》第 3条规定：“有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。”股东不对公司的债权人负责。 (3) 公司设立程序简便，组织机构简单。设立有限责任公司的手续比较简便，由全体股东制定公司章程并签名盖章，履行一定手续之后即可向公司登记机关申请设立登记，而且股东的出资可以分期缴纳。此外，有限责任公司的机关比较简单，股东人数较少或规模较小的有限责任公司可以不设董事会和监事会。 (4) 具有非公众性和非公开性。具体表现为股东人数有限、股东对外转让受到严格的限制，不发行股票，不能公开募集股份。 2. 股份有限公司的概念及特征 股份有限公司，简称股份公司，是指公司全部资本分为等额股份，股东以其所认购的股份对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。 股份有限公司具有以下特征： (1) 发起人须符合法定的人数。《公司法》第78条规定：“设立股份有限公司，应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。”

(2) 全部资本为等额股份。这是股份有限公司最重要的特征。《公司法》第 125条规定：“股份有限公司的资本划分为股份，每一股的金额相等。公司的股份采取股票的形式。股票是公司签发的证明股东所持股份的凭证。” (3) 股东对公司负有限责任。《公司法》第3条规定：“股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。” (4) 资本证券化，公司具有公众性和公开性。根据《公司法》第五章的规定，股份有限公司的股份采取股票形式的，股票可以向社会公开发行，可以自由流通转让。这使得公司资本证券化，任何人都可以通过购买股票而成为股东，从而使股份有限公司具有公众性。股份有限公司必须实行公开制度将其经营及财务状况 等向社会公开，以保护公司股东、债权人和社会公众利益，并维护社会交易安全。

普通股与优先股异同

普通股与优先股异同: （1）股息：优先股相对于普通股可优先获得股息。如果企业在年度内没有足够现金派发优先股股息，普通股相对于是不能分发股息的。股息数量由公司董事会决定，但当企业获得优厚利润时，优先股不会获得超额利润。 （2）剩余财产优先分配权：当企业宣布破产时，在企业资产变卖后，在全面偿还优先股股东后，剩下的才由普通股股东分享。 （3）投票权：普通股股东享有公司的经营参与权，而优先股股东没有参与企业企业决策的投票权，但在企业长期无法派发优先股股息时，优先股股东有权派代表加入董事会，以协助企业改善企业财务状况。 （4）优先购股权：普通股股东在企业发行新股时，可获优先购买与持股量相称的新股，以防止持股比例被稀释，但优先股股东无权获得优先发售。 优先股与债券的区别: 1.优先股具有永久性，公司只需付息分红，无须还本；债券必须还本付息； 2.优先股股利高于债券的利息; 3、债券的分配优先于优先股； 4、债券的本或息未清偿前，优先股不得分红； 5、债券受合同约束，必须逐年偿付；优先股只要公司不分红就可以不付。 普通股与优先股的主要区别 （1）普通股股东享有公司的经营参与权，而优先股股东一般不享有公司的经营参与权。 （2）普通股股东的收益要视公司的赢利状况而定，而优先股的收益是固定的。 （3）普通股股东不能退股，只能在二级市场上变现，而优先股股东可依照优先股股票上所附的赎回条款要求公司将股票赎回。 （4）优先股票是特殊股票中最主要的一种，在公司赢利和剩余财产的分配上享有优先权。 三者关系 一、表决权普通股有投票权即股东大会时可投票表决，并参与公司的决策经营，你如果占大股还可控制这个企业；优先股、债券没有。 二、解散破产清算时受偿顺序 企业解散破产，第一受偿的是债券，第二是优先股、第三是普通股， 三、性质不一样

华电集团公司组织结构

华电集团公司组织结构 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

中国华电集团公司组织结构： 中国华电集团公司下属九个分公司: 中国华电集团公司福建公司 中国华电集团公司黑龙江公司 中国华电集团公司湖北公司 中国华电集团公司江苏公司 中国华电集团公司四川公司 中国华电集团公司新疆公司 中国华电集团公司云南公司 中国华电集团公司内蒙古公司 中国华电集团公司贵州公司 成员单位 一、全资企业 1、中国华电工程（集团）公司 2、山东黄岛发电厂（1#、2#机） 3、苏州国家高新技术产业开发区望亭发电有限公司 4、中国华电集团公司贵州大龙发电厂 二、内部核算单位 1、中国华电集团富拉尔基发电总厂 2、中国华电集团公司四川宝珠寺水力发电厂 3、中国华电集团公司望亭发电厂 4、清镇发电厂

5、中国华电集团公司内江发电总厂 6、佳木斯发电厂 7、中国华电集团公司湖北青山热电厂 8、浙江华电乌溪江水力发电厂 9、中国华电集团公司云南以礼河发电厂 10、中国华电集团公司宜宾发电总厂 11、遵义发电总厂 12、福建永安火电厂 13、北京第二热电厂 14、福建华电漳平电厂 15、攀枝花发电公司 16、中国华电集团公司云南昆明发电厂 17、福建省古田溪水力发电厂 18、福建省安砂水力发电厂 19、福建省池潭水力发电厂 20、四川华电五通桥发电厂 21、中国华电集团公司云南巡检司发电厂 22、中国华电集团公司石家庄热电厂 23、中国华电集团公司云南绿水河发电厂 24、福建省华安水力发电厂 25、中国华电集团公司石家庄水电厂 26、中国华电集团公司密云水电厂

股份有限公司股票上市的条件.

股份有限公司股票上市的条件 中国公司法规定，股份有限公司申请其股票上市必须符合下列条件： 1.股票经国务院证券管理部门批准已向社会公开发行； 2.公司股本总额不少于人民币5000万元； 3.开业时间在3年以上，最近3年连续盈利；原国有企业依法改建而设立的，或者公司法实施后新组建成立，其主要发起人为国有大中型企业的，可连续计算； 4.持有股票面值达人民币1000元以上的股东人数不少于1000人，向社会公开发行的股份达公司股份总额的25%以上；公司股本总额超过人民币4亿元的，其向社会公开发行股份的比例为15%以上； 5.公司在最近3年内无重大违约行为，财务会计报告无虚假记载； 6.国务院规定的其他条件。 可见，股份有限公司的上市条件十分严格。对此，有的投资者或公司决策者的认识还很不够。例如，在中国股份制改革试点初期，在一些地方自发形成的"股市"上，不仅股票，就连股权证也被炒到令人难以置信的价格高度。造成这一现象的原因很多，其中一个原因是有人认为，持有股票、股权证就可以卖买，最多等一等就会上市。这种认识是错误的。以股权证为例为说，要转为上市股票，其公司必须经过两个转换过程，一是由定向募集公司转为公众公司，这一转换审批权是国务院证券委；二是要由公众公司转为上市公司，这一转换的审批权亦在国务院证券委，而且还要经过证券交易所审批同意。以上两个转换的条件很严格，如定向募集公司转为公众公司，除要按照审批公众公司的所有条件进行审查外，还要求符合下述条件：定向募集所得资金的使用与其招股说明书所述的用途相符，并且资金使用效益良好；距最近一次定向募集股份的时间不少于12个月；从最近一次定向募集到本次公开发行期间没有重大违法行为；内部职工股权证按照规定范围发放，并且已交国家指定的证券机构集中托管；证券委规定的其他条件。这就是说，定向募集公司最终能转换为上市公司的，只能是极少数。那么，为什么不批准所有定向募集公司和公众公司都成为上市公司呢？这是因为，未达到上市标准的公司，其经营状况和盈利水平是极不稳定，如果过早地将其股票推向市场，只会加大股市波动的风险，对国家、公司、股东的利益和股市发展都不利。因此，要想成为上市公司的股份有限公司，应当努力创造公司业绩的基础，严格按照上市公司的条件规范化运作。只有这样，才能如愿以偿。 已经收市的股份有限公司，如果公司股本总额、股权分布等发生变化不再具备上市条件；公司不按规定公开其财务状况，或者财务会计报告作虚假记载；公司有重大违法行为；公司最近3年连续亏损，国务院证券管理部门可以决定暂停其股票上市。若经查实后果严重或在限期内未能消除，国务院证券管理部门可决定终止其股票上市。公司决议解散、被行政主管部门依法责令关闭或者被宣告破产的上市公司，由国务院证券管理部门决定终止其股票上市。

华为内部员工股权分配政策 (2)

华为公司股权、期权分配政策 一、宗旨 1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。 2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。 3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配——企业持续发展的动力机制，并使人 力资本不断增值。 4、普惠认同华为的模范员工，培养主人翁意识。 5、激励导向——吸纳优秀人才。

二、评定要素 1、可持续性贡献 2、职位价值 3、工作能力 4、对企业的认同程度 5、个人品格

三、评定标准 1、可持续性贡献 对当前及长远目标的贡献： ●对优秀人才的举荐 ●对产品的优化和技术的创新 ●对关键技术的创新 ●对主导产品的优化 ●对战略性市场的开拓 ●对管理基础工作的推动 ●对企业文化的传播

2、职位价值 ●职位重要性——对企业的影响度、管理跨度、人员类别。 ●职责难度——任职资格要求(知识、经验、技能)、任务性质(创造性、复杂性和 不确定性)、环境(压力、风险、工作条件)、沟通性质(频率、技 巧、对象)。 ●可替代性──·成才的周期及成本 ·社会劳动力市场紧缺的程度 ·涉及公司持续发展的重要岗位所需的专门人才 ·公司的特殊人力资本(组织累积资源的承载者)

3、工作能力 ●思维能力：分析、判断、开拓、创新、决策能力。 ●人际技能：影响、组织、协调、沟通、控制的能力。 ●业务技能：运用有效的技术与方法从事本职工作的能力。 4、对企业的认同 ●对公司事业的认同 ●集体奋斗 ●认同企业的价值评价和价值分配的准则 ●归属感

5、个人品格 ●责任意识 ●敬业精神 ●积极心态 ●不断进取、举贤让能●廉洁、自律

有限责任公司与股份有限公司股东会的区别

有限责任公司是指由一定人数股东组成的，股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的公司。有限责任公司的设立必须具备法定人数、发起人、资本、章程等条件。 股份有限公司是指全部资本分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任,公司以其全部资产对公司的债务承担责任的公司。股东大会是公司的权力机构; 董事会是公司业务执行机构、经营决策机构;董事会聘任经理, 经理在董事会领导下, 负责日常经营管理工作。另外还有监事会负责监督公司的经营活动。 一、有限责任公司和股份有限公司的含义 （一）有限责任公司的含义：所谓有限责任公司，又称有限公司，在英美称为封闭公司或私人公司，它是指根据法律规定的条件成立，由两个以上股东共同出资，并以其认缴的出资额对公司的经营承担有限责任，公司是以它的全部资产对其债务承担责任的企业法人。 （二）股份有限公司的含义：股份有限公司又称股份公司。在英美称为公开公司或公众公司，是指注册资本由等额股份构成，股东通过发行股票筹集资本。我国《公司法》规定：“股份有限公司是指其全部资本分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。” 二、有限责任公司与股份有限公司两者之间的异同 （一）有限责任公司与股份有限公司的共同点 公司制的基本共性在于它们都是以许多股东共同投资入股形成公司法人制度为基本特征的。由于股份公司是典型的合资公司，重在资本的稳定，以维持对外信用，实现股利的利益，因此，有限责任公司和股份有限公司的共同点表现在： 1．实行了资本三原则。一是“资本确定原则”。在公司设立时，必须在公司章程中确定公司固定的资本总额，并全部认足，即使增加资本额，也必须全部加以认购。二是“资本维持原则”。公司在其存续期间，必须维持与其资本额相当的财产，以防止资本的实质性减少，确保债权人的利益，同时，也防止股东对盈利分配的过高要求，使公司确保正常的业务运行。三是“资本不变原则”。公司的资本一经确定，非按严格的法定程序，不得随意改变，否则，就会使股东和债权人利益受到损害。作为股东拥有转让股权的权利和自由，但不得抽回股本，公司实行增资或减资，必须严格按法定条件和程序进行。

员工持股方案

员工持股方案 员工持股计划的基本理念： 一是利益共同体，即劳动、知识、资本拥有者和企业经营者共同创造了企业的全部价值； 二是命运共同体，即员工持股制度使员工、企业和股东结成命运共同体； 三是知识资本化，即承认知识创造者对知识成果拥有部分知识产权，并使其股份化和法人化；四是延伸经验曲线，即通过员工持股制度，保证优秀的管理人才、经营人才和技术人才获得合理报酬，以留住优秀人才使企业竞争优势的经验曲线得以不断延伸。 公司股权设计：公司注册资本5000万，其中：集团3000万，占股60%，员工持股会1600万，占股32%，A公司400万，占股8%。 员工持股： 内部员工所持股份在公司股权总额的比例：32%，总额1600万。 经营管理者所持股份在员工持股总额中的比例：60%，总额960万。 主要经营管理者所持股份在经营管理者群体持股总额中的比例：60%，总额576万。 持股方式（出资购股、奖励股权和技术折股）：出资购股（增资扩股方式） B公司资产评估： 时点：2010年12月31日 B公司原股东2010年末净资产按1元1股计入，不足部分以现金形式补足。

员工持股主体： 由员工选取5名（暂定）股东代表，在工商注册时代表员工持有股份，其他员工持有内部股权证。股东代表同时也是董事会成员。 员工的购股资格： 预计按人民币1元1股； 董事、总经理、副总经理每人限购150万股，持股总额要求576万股，其中预留股权172.8万股； 部门经理、主管、副主管每人限购20万股，持股总额要求384万股，其中预留股权115.2万股； 入职满一年的普通员工每人限购10万股，持股总额要求640万股，其中预留股权192万股； 当期员工购股1120万股，预留股权合计480万股，预留股份由持股会向集团申请借款一次性购入； 非公司内部员工不得以任何方式参予。 员工出资购股应遵循以下原则： 1、坚持自愿出资的原则； 2、坚持风险共担、利益共享的原则； 3、坚持公开、公平、公正的原则。 员工购股程序： 1、员工提出购股申请； 2、审查员工持股资格； 3、根据购股方案确定员工个人持股额度； 4、公告员工持股额度； 5、员工缴付购股资金； 6、办理工商变更登记。

普通股与优先股的优缺点

普通股与优先股的优缺点 普通股（C o m m o n s t o ck） ──股份公司最常见最基本的股票形式，权益资本筹集的基本方式。 （一）普通股融资的优点 与其他筹资方式相比，普通股筹措资本具有如下优点： 1、发行普通股筹措资本具有永久性，无到期日，不需归还。这对保证公司对资本的最低需要、维持公司长期稳定发展极为有益。 2、发行普通股筹资没有固定的股利负担，股利的支付与否和支付多少，视公司有无盈利和经营需要而定，经营波动给公司带来的财务负担相对较小。由于普通股筹资没有固定的到期还本付息的压力，所以筹资风险较小。 3、发行普通股筹集的资本是公司最基本的资金来源，它反映了公司的实力，可作为其他方式筹资的基础，尤其可为债权人提供保障，增强公司的举债能力。 4、由于普通股的预期收益较高并可一定程度地抵消通货膨胀的影响(通常在通货膨胀期间，不动产升值时普通股也随之升值)，因此普通股筹资容易吸收资金。 (二)普通股融资的缺点 但是，运用普通股筹措资本也有一些缺点： 1、普通股的资本成本较高。首先，从投资者的角度讲，投资于普通股风险较高，相应地要求有较高的投资报酬率。其次，对于筹资公司来讲，普通股股利从税后利润中支付，不像债券利息那样作为费用从税前支付，因而不具抵税作用。此外，普通股的发行费用一般也高于其他证券。 2、以普通股筹资会增加新股东，这可能会分散公司的控制权。此外，新股东分享公司未发行新股前积累的盈余，会降低普通股的每股净收益，从而可能引发股价的下跌。 优先股（P r e f e r r e d s t o ck） ──股份公司发行的、优于普通股股东分取公司收益和剩余财产的股票，是一种介于股票和债券之间的混合证券。

最有效的员工激励手段-内部职工股

最有效的员工激励手段－内部职工股 内部职工股，即社员股股票，是指公司向其员工发行的股票，也称“员工保留股股票”。在中国，这类股票称为“内部职工股”。发行这类股票的目的在于将员工的经济利益与公司的经营状况直接挂钩，以激发员工的工作热情，提高公司经营效率。这类股票可以是将公司利润按股份无偿分配给公司员工，也可以按低于正常股票票面价值的价格售与员工，还可以利用一部分利润来缴付股票的股款。 你的企业还存在员工流动性大？员工积极性不高？只有老板在干活，只有老板在加班？你的员工一言不合就会离开，甚至成为你的竞争对手？你找了很多的管理手段，听了很多的管理课程，甚至专门请了高级的管理人才，依然无效？ 换位思考一下，如果你只是一个打工的，你可以也是这样！这说明老板与打工者的关系已经过时了。但如果让你的员工成为企业的主人，情况会完全不同。那就是发行职工内部股。 方案一，企业以奖励方式发放职工内部股，跟公司股权无关，不允许职工及客户认购，仅为内部股票，非真实的股票，不允许转让与买卖，即使企业上市依然不能使用。职工不占任何股权，企业主占有100%的股权。 美国史泰博（Staples）公司，世界500强企业。全球卓越的办公用品公司，成立于1986年，1986年到1999年，发展非常的不理想了，已处于倒闭的边缘。2000年，创始人——托马斯·斯坦博(Thomas Stemberg)，决定在不影响自己的股权的情况下，以奖金的方式发行内部职工股票，每个职工至少50万股至高层1000 万股，不过每股定义为1美分。而且要求所有职工持股年限超过6年，并保证公司业绩翻3倍的情况下方可对现。就这么简单，奇迹出现了。2000年当年就翻了3.5倍，接近史泰博从成立到1999年共计13年的总和。托马斯·斯坦博(Thomas Stemberg)决定做出一个新的规定，就是以当年营业额为基数，发放所持股的倍数，2002年普通职工拿到就是20万*0.01*4＝2万美元。新进员工，一年后，即配发职工内部股，奖金就是每年增长的基数。接下来，史泰博（Staples）公司，2004年进入中国，2007年名列《财富》世界500强第397名。至2007年，财富比分发增长15000倍。7年，实现15000倍的增长。中国很多企业争相模仿，已有数百家成功案例. 以上，可以看出成功的关键： 1、此举让职工从打工者转变成企业主人，使积极性及创造力急剧增加，通过集体智慧的结晶带来的是工作效率，工作积极性，工作思路及方法的提升。 2、设定好了一个共同的目标，所有人为了达成目标，群策群力，互相帮助是一件幸福而有意义的事情。 3、保证职工的稳定性，让职工有盼头，轻松系住职工的心。 4、满足职工的虚弱心，变成了企业的主人，他们的亲人，朋友也为他们而骄傲。 5、吸引优秀的人加入到团队。

“内部职工股”清理12个案例总结

内部职工股”清理12 个案例总结 据不完全统计，目前 A 股市场上市公司中，发生职工 股 被清理的公司多达 12 家，涉及人员达 2.3 万名。 颁布的《证券法》和《公司法》的有关规定，即股份有限公 司的发起人股东需少于 200 人。 当时为了防止 IPO 腐败等一些列原因， 2000 年 中国证 监会针对职工持股会持股问题出具‘复函'，认为职工持股会不 具备法人资格，不应成为上市公司股东；而工会成为股东和 工会的宗旨相违背，因此停止审批职工持股会及工会作为发 起人或股东的公司的发行申请。”上述投行人士介绍。 根据上述规定，对已上市公司再融资时，会要求发 行人 的股东不存在职工持股会及工会；对拟公开发行上市公司， 要求发起人不是职工持股会及工会，同时还要求发起人的实 际控制人不属于职工持股会及工会。 上述投行人士表示， “为了避免职工持股再度扩 大， 证监 会在这个时候内部掌控的上市政策是发起人股东不得超据多位投行人员介绍，清理职工股主要是因为 2006 年初新

过 50 人，然而50 人的限制缺乏法律依据。”

人，但是金融机构上市除外，于是一些城市商业银行、保险 公司历史上就形成了大量的职工股。 最后， 2005 年修改《证 券法》《公司法》时，由于这两部法律并没有限制发起人的 人数，于是在证监会推动下， 将 200 人的限制加入法律当中， 2006 年两部修改后的法律正式实施。 所以，企业想要上市就必须清理职工股。 不过令人玩味的是，当年 12 家公司大面积要求职 工入 股的原因，多是筹集资金、支持企业发展，或者为了调动员 工积极性，把职工效益与公司效益联系起来。如 2000 年原 湘西金矿 （现辰州矿业 ）改制时，为了筹集资金发展生产，湘 西金矿决定向员工募集资金支持企业发展。 具体公司 1、郑煤机 郑煤机的前身是郑煤机有限。 2006 年郑煤机有限 的职 此后，拟上市公司的发起人股东慢慢被证监会放宽至 200

简述普通股与优先股的基本特点

1.简述普通股与优先股的基本特点：普通股：经营参与权；优先认股权；剩余财产分配权。优先股：股息优先并且固定；优先清偿；有限表决权；优先股可由公司赎回。 2.简述企业现金流量分析：现金流量分析是根据现金流量表提供的有关数据来进行的。这里所指的现金是指库存现金、银行存款、、现金等价物和其他一些变现速度快的有价证券。所谓现金流量是指在某一时期内公司现金流出和现金流入的数量及其净差，公司的现金流量主要发生在经营活动领域、投资活动领域和筹资活动领域，这三大领域的现金流量净差反映了该公司的现金状况，它是分析公司经营状况是否良好，偿债能力是否充分的一个重要指标。 3.对并购目标公司的价格确定的几种方式进行阐述，并作简单比较：（1）净资产法。这种方法目前在我国应用的比较多，但这种方法的缺点是不能反映企业的未来盈利能力（2）市盈率法。在我国，市盈率法一般按照各部门、行业计算平均比率，市盈率基本反映一家企业的发展前景，是目前市场中对该上市公司的公允价格。（3）现金流量法。现金流量法包含的内容很多，即可以配股能力折现，也可以分得的红利或者税后利润折现计算现金流量，以确定购并价格。（4）竞价拍卖法。当对目标公司的资产净值存在争议时，尤其是对企业商誉、专利等无形资产定价存在异议时，竞价拍卖法是解决问题的较好办法。 4.简述股票与债权的区别：（1）从性质上看，股票体现了股东对公司部分财产的一种所有权，股东有权参与公司经营管理的权利，债券持有人有权参与公司的管理，与公司的关系是债权、债务关系（2）从发行目的看，公司发行股票是为了筹集自有资金，所筹集资金列入公司净资产，公司发债为了增加营运资金，所筹款项列入公司负债（3）从偿还时间上看，股票无期限，公司不须偿还，债券有期限，到期必须偿还（4）从收益形势看，股票的收益不稳定，债券的收益比较固定（5）从风险性看，债券投机性小，风险低，收益固定，股票价格变动频繁，风险大，投机性强，预期收益比债券高，收益稳定（6）从发行单位看股份公司即可发行股票也可发行债券，其他部门，包括政府部门只能发行各种债券，不得发行股票 5.我国证券法规出现什么情况上市公司要暂停上市？（1）公司股本总额、股权分布发生，不再具备上市条件（2）公司不按照规定公布其财务状况，或者对财务会计报告作虚假记载（3）公司有重大违法行为（4）公司最近3年连续亏损 6.证券欺诈行动中的内幕交易主要是指：内幕人员和以不正当手段获取内幕消息的其他人员违反法律、法规的规定，以获取利益或者减少损失为目的，泄露内幕消息，根据内幕信息买卖证券或者向他人提供信息，买卖证券的行为，都是内幕交易。其中内幕信息是指为内幕人员所知悉，尚未公开的和可能影响证券价格的重要消息，内幕人员是指由于持有发行人的证券，或者在发行人或者与发行人有密切关系的公司中担任重要职务能够接触内幕信息的人。 7.优先股的基本特点及类型：特征：（1）股息优先并且固定（2）优先清偿（3）有限表决权（4）优先股可由公司赎回。类型：优先股通常可分为累积优先股、可调换优先股和参与优先股 （1）按照公司经营发生亏损，无力支付股息时，是否累积于次年，或以后等待有盈余时再行发放，优先股可以分为累计优先股和非累计优先股。 2.按照优先股是否可以在一定期限内，按一定调换比例，可由投资者自行决定是否把优先股换成普通股，可以把优先股份为可调换优先股和不可调换优先股。 3.按照公司在盈利丰厚之时，规定优先股股东除了原有固定股息外，是否可与普通股股东共同分享公司剩余利润，可将优先股分为参与优先股和非参与优先股。 8.期货和约的主要内容包括哪些？从价格、期限、数量、期权费、交易目的和结算几个方面来回答。 9.证券市场的“八字”方针及相互关系。 答：证券市场“八字”方针就是“法制、监管、字律、规范”。四个方面相辅相成，缺一不可，其中，法制是基础，监管和自律是手段，规范则是目的与核心。 10.开放式基金与封闭式基金的区别？ 答：从基金期限、基金规模、基金的销售、交易方式、基金单位交易价格、基金投资比例及投资方式、管理及信息披露几个方面回答。11.对购并目标公司的价格确定的几种方式进行阐述，并作简单比较。答：从净资产法、市盈率法、现金流量法、竟价拍卖法四个方面回答。 12.期权交易组合条件。 答：1.价格：期权和约中确定的交易价格是双方约定的，被称为协定价格；2.期限：期权和约是有限期的，过期作废，一般不超过1年，以3

内部员工股权激励方案

2015年XX员工股权奖励方案 一、目的 目前，公司正处于发展的关键期，为了提高企业的凝聚力和战斗力，规避员 工的短期行为，维持企业战略的连贯性，开拓企业与员工的双赢局面，经董事会 研究，决定于2016年1月1日起推行股权激励制度。 二、股权激励的股份来源 本次股权激励的股份来源来自公司原始股东的股权转让，预计股权总数为25万股。 三、激励授股对象 本次激励授股对象为与公司签订了书面的《劳动合同》，且在签订《股权期 权激励合同》之时劳动关系仍然合法有效的员工。 为激励公司高级管理层，表彰技术骨干及忠实员工，人员获赠股额情况有所 不同。 详细名单如下：（排名不分先后） 姓名部门岗位获赠股额 四、股权奖励方案 本次股权奖励方案由两部份组成，分别为奖励赠送及自愿认购。 （一）股权赠送部分 自实施日起，所有员工获赠XX信息科技有限公司股份，其中，经理及技术骨 干人员获赠股额为20000份，其余人员获赠额为10000份。 1、股权价值：根据当前企业估值为每股6元，预计2019年上市后平均价格为每股30元。 2、股额体现为固定持股数，不受股本变更影响。 3、本次配送股权只享有收益权，不享有所有权和表决权。

（二）股权权益 员工获赠股权将以两种方式来转化为员工直接收益 1、公司未上市时期，当员工符合本办法中股权变现情况之一，由公司及公司法人 根据约定以现金回购形式来实现对员工的股权奖励。 2、公司上市后，员工选择继续持有后于股票市场按照时价自由买卖。 3、所有奖励股权均实名制拥有，未不得私自转让或赠送。 （三）回购规定 1、行权期约定：2016年1月1日——2018年12月31日 2、受奖励员工自行权期开始起工作未满一年自行离职视为放弃本次股权奖励，不 享有任何股权收益；公司若因岗位变动原因辞劝退者，则根据具体时间情况进行相应回购，依然享有股权奖励。 3、具体办法为： A、行权期满后即2019年1月1日后，若公司还没上市，经本人（仍在职人员） 提出行权申请，由公司或法人代表按照每股10元的价格进行回购。 B、2016月12月31日前离职的员工（非自行离职），公司或法人代表将按照 每股0.5元价格进行回购； 2017年12月31日前离职的员工，公司或法人代表按照每股3元价格进行回购； 2018年12月31日前离职的员工，公司或法人代表按照每股6元价格进行回购； （四）自愿认购 所有员工拥有按照每股0.5元的价格认购10000股股权的权利，该认购为自愿认购，不可转让、变卖或赠送。不认购者视为放弃此次认购机会。 具体回购办法同奖励股权部分，但不受自行离职限制，即一年内员工若自行离职 公司将按每股0.5元的价格进行回购。 （五）相关约定 员工获得公司股份期权后，并需在符合以下股份期权行使条件的前提下方可 行使其期权： 1、员工尚在公司就职，其负责管辖的部门运作良好； 2、员工在公司的表现符合公司员工手册基本规定，无损害公司利益及形象之重大

股份公司招股说明方案

股份有限公司招股说明书 一、释义 在本招股说明书中，下列简称意义如下： 本公司：指______股份有限公司。 筹委会：指______股份有限公司筹备委员会，在公司董事会成立之前，本筹委会行使董事会职能。 股票：指记名式普通股权证。 元：指人民币元。 二、序言 本公司是为适应改革开放和市场经济发展的需要，由______等几家单位发起，经______批准组建的股份制企业。本招股说明书经中国人民银行______分行批准，旨在为本公司此次定向募集股份及今后上市提供本公司的基本资料，以告投资者。 本公司筹委会深信本说明书并无遗漏任何事实、以至本说明书有误导成分，公司筹委会就本说明书所载资料之准确性、完整性负共同及个别之责任。 三、股本与注册资本 若本公司此次募集股份达到预期目的，则本公司股本构成为： 公司注册资本万______元，每股等额1元。通过发起人认购和向境内社会法人及本企业内部职工发行股票募集资金。 发起人认购______万股，占股本总额______%。 其中：（略） 向其他法人募集______万股，占股份总额______%。 向本企业内部职工募集______万股，占股份总额的______%。 四、股票发售 （一）发售条件 1本公司筹委会申请，已经______省______第______号文件批准。 2本公司股票发行已获____________批准。 3本公司筹委会已与承销售团达成股票承销协议。 （二）发售规则 1本公司发售股票为记名式股权证的形式。 2 本公司发售的股票为普通股，以人民币计值。 3本公司股票每股面值______元，溢值发行每股价格为______元。 4认购工作采取时间优先、数量优先原则。本公司首次发行股票中，每一法人认购数额起点为______万股，认购数额必须是______万股的整数倍，最高不得超过______万股；每一自然人认购数额起点______为股，认购数额必须是______股的整数倍，最高不得超过______股。 5本公司此次募集的股份以人民币购买，红利以人民币或股票支付。即：每年股利（红利）于次______年______月______日前发放完毕。 6本公司发行的股票不得退股，可以赠与、继承和抵押。根据国家有关法律、法令，经批准上市后，将委托本次承销售团办理转让、过户、清算和交割。 （三）发行办法 1本公司设立采用定向募集设立方式。 本次股票发行对象为：境内企事业法人、社会团体法人和本企业内部职工。 2市内法人单位认购须填写“股票认购书”，并经所在单位盖章生效，经办人携带本人身份证和单位营业执照影印件，到各承销成员单位办理认购登记手续，同时按所认购企事业法人股和社会团体法人股总股数一次交齐股金，各承销单位按实收股金金额为法人单位开具股金收据。 3市外法人单位认购须填写收到的“股票认购书”，并加盖单位公章于______年______月______日前将应交股金以加急电汇方式汇入相应承销成员账户，同时交认购书和汇款凭证传真或特快传送给相应承销单位。承销单位按实收金额开具股金收据，特快传送给认购单位。 4企事业法人、社团法人和自然人在取得正式股金收据后，成为正式股东享受股东权益。 5法人股东凭单位介绍信和股金收据，个人股东凭身份证和股金收据于通知日期换取股权证。 6本次股票发行期于______年______月______日起至______年______月______日止。

内部员工认购股权方案实施细则-精校

秀员工委托公司代持股，通过公司作为出资人代表享有相应的权利和承担相应的责任。员工以代持 股的方式明确各方的权、责、利，确保出资员工的权益得到保障。 第三章内部员工出资额及出资方式 第十条公司内部员工出资购股本着岗位责任兼自愿原则。 本次内部员工股每股发行面值１元，根据其在公司的岗位责任大小相挂钩的原则，对出资额最高额度做如下规定： 内部员工出资购股额度一览表 说明：当公司高管层和经营管理骨干具有多重身份时，按现任职的岗位规定出资额来出资；当同时兼任多个职务时按出资额高的岗位出资购股。 第十一条公司高管层通过实际出资购股取得公司部分股权，公司及各子公司内部出资员工通过 公司代持股间接取得公司部分股权，具体数额见内部员工出资名册。 第十二条出资方式内部员工出资全部以现金出资。 第十三条员工出资购股采用一次性付款方式，款项须在协议签订后一周内支付。出资员工未按 规定足额缴纳所认缴的股份的，应当依法向已足额缴纳出资的其他出资员工和股东承担违约责任，第十四条内部员工出资购股程序及内容： １、根据出资认购确认个人股份 ２、公告员工股份数额 ３、办理出资证明书 ４、公司负责编制变更出资员工名册，各子公司分别备份一份，并保管本单位出资员工名册。 ５、出资员工名册包括以下内容： （１）出资员工的姓名和身份证号码 （２）出资员工的股份 （３）出资员工出资卡的编号和发卡日期

６、公司负责编制保管自然人股东和公司代持股名册，名册包括以下内容： （１）自然人股东和出资人代表的姓名和身份证号码 （２）自然人股东和出资人代表的出资额和所持股份数 （３）自然人股东和出资人代表持股证明书的编号和发证日期 第四章红利分配 第十五条内部员工股同股同权，按股分红，不得损害原有法人股东和其他股东利益。 第十六条公司依据《公司法》和《公司章程》分配可分配利润。自然人股东按实际出资比例依 法取得股利。公司代持股出资的按出资比例依法取得股利，然后按公司与出资人签订的《代持股协 议》对所获得的股利进行再次分配，出资员工按其个人的出资数额获取相应的红利。 第五章股份的处置与转让 第十七条内部出资员工在签订出资协议后不能抽回出资资金。 第十八条内部出资员工的股份在一定条件下可以转让： １、内部出资员工以自然人身份直接持有企业的股份的，可征得公司半数以上股东同意，向公司 内部股东转让其全部或部分股份；其他出资员工可通过出资人代表并征得公司半数以上股东同意向 公司内部股东转让其全部或部分股份；不同意转让的股东应当购买该转让的股份；如果不购买该转 让的股份视为同意转让；经股东同意转让的股份在同等条件下其他股东对该股份有优先购买权。 ２、内部出资员工在退休、被企业开除、除名、解聘以及辞职或调离时，在股份转让方和受让方 自愿的情况下，可向其他出资员工进行转让也可依本条第１款规定向公司其他股东转让。 第十九条公司高管层和经营管理骨干的股份在其任职期间不允许转让；公司高管层和经营管理 骨干离任时，其购股应转让。 三年内未进入项目部领导班子的项目部经理、副经理和技术负责人，其股份按本《实施细则》规定进行转让。 第二十条当公司高管层和经营管理骨干符合第十八条规定转让其股份时，其继任者必须购买其

有限责任公司与股份有限公司的概念及特征

四川精英律师团都燕果律师有限责任公司与股份有限公司的概念及特征 我国《公司法》以股东对公司的责任形式为标准，将公司分为有限责任公司和股份有限公司。 1.有限责任公司的概念及特征 有限责任公司，简称有限公司，是指由法律规定的一定人数的股东所组成，股东以其出资额为限对公司债务承担责任，公司以其全部资产对其债务承担责任的企业法人。 我国法学界通说认为有限责任公司具有以下特征： (1)股东人数有最高数额限制。《公司法》第24条规定：“有限责任公司的股东由50个以下的股东出资设立。” (2)股东对公司承担有限责任。《公司法》第3条规定：“有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。”股东不对公司的债权人负责。 (3)公司设立程序简便，组织机构简单。设立有限责任公司的手续比较简便，由全体股东制定公司章程并签名盖章，履行一定手续之后即可向公司登记机关申请设立登记，而且股东的出资可以分期缴纳。此外，有限责任公司的机关比较简单，股东人数较少或规模较小的有限责任公司可以不设董事会和监事会。 (4)具有非公众性和非公开性。具体表现为股东人数有限、股东对外转让受到严格的限制，不发行股票，不能公开募集股份。 2.股份有限公司的概念及特征 股份有限公司，简称股份公司，是指公司全部资本分为等额股份，股东以其所认购的股份对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。 股份有限公司具有以下特征： (1)发起人须符合法定的人数。《公司法》第78条规定：“设立股份有限公司，应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。”

(2)全部资本为等额股份。这是股份有限公司最重要的特征。《公司法》第125条规定：“股份有限公司的资本划分为股份，每一股的金额相等。公司的股份采取股票的形式。股票是公司签发的证明股东所持股份的凭证。” (3)股东对公司负有限责任。《公司法》第3条规定：“股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。” (4)资本证券化，公司具有公众性和公开性。根据《公司法》第五章的规定，股份有限公司的股份采取股票形式的，股票可以向社会公开发行，可以自由流通转让。这使得公司资本证券化，任何人都可以通过购买股票而成为股东，从而使股份有限公司具有公众性。股份有限公司必须实行公开制度将其经营及财务状况等向社会公开，以保护公司股东、债权人和社会公众利益，并维护社会交易安全。

有限公司股权内部职工认购方案细则(范本)

有限公司股权内部职工认购方案细则 第一章总则 第一条为贯彻《公司法》，规范云南丰泰投资管理有限责任公司（以下简称公司）内部职工出资购股的管理，维护出资职工的权益制定本方案。 第二条内部员工股是指公司高管层、经营管理骨干及年度优秀员工出资取得公司的部分股份。 第三条公司在安宁轩宇市政工程建设有限公司占有股分20%，股本为150万元，这部分股权根据公司经营发展战略要求，划拨出二分之一的股权作为内部员工股认筹。 第四条公司内部员工出资购股管理遵循以下原则： 1、风险共担、维护资产所有人权益，依法落实公司法人财产权； 2、促进公司资产合理配置，优化公司资产投资结构，提高资产运营效益； 3、保障出资员工的利益，做到同股同权同利。 第五条公司发展研究部是公司内部员工出资购股管理的机构。 第二章持股对象及主体 第六条内部出资员工主要为丰泰投资管理有限公司及其名下子公司的高管层和经营管理骨干,即董事长、总经理、副总经理、三总师、总

经理助理和分公司领导班子成员及副职,公司副总师、部门经理、副经理和项目经理、分公司副总师、分公司部门经理及其他经济技术骨干等。 第七条内部员工出资购股的基本原则 1、风险共担利益共享原则 2、岗位责任和自愿原则 3、公开公平公正原则 第八条持股形式为：公司高管层采取以自然人身份直接持股；经营管理骨干、各级正副职及优秀员工委托公司代持股，通过公司作为出资人代表享有相应的权利和承担相应的责任。员工以《代持股协议书》（附件一）和《公司内部职工认购股份管理办法》（附件二）的方式明确各方的权、责、利，确保出资员工的权益得到保障。 第三章内部员工出资额及出资方式 第十条公司内部员工出资购股本着岗位责任和自愿原则。 本次内部员工股每股发行面值1元，根据其在公司的岗位责任大小相挂钩的原则，对出资额最高额度做如下规定： 内部员工出资购股额度一览表