内部品质奖罚管理办法(更新)

内部品质奖惩管理办法（试行）

一、目的：为加强公司内部质量管理，提高产品质量，严肃质量管理纪律，防止重复发生低级人为错误，充分调动员工积极性，特制订本奖惩管理办法。

二、总则：

1、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则；

2、奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后；本着奖罚公平、公正、公开；合情、合理、合法的原则。

3、本奖罚制度申明:奖罚只是手段，提高产品质量才是目的，检查人员发现问题第一时间书面或口头警告，警告无效，第二次重复发生，即按本办法发出质量处罚单，经由质量部审批后并予以公示，相关责任人对处罚有疑议，可向上一级提出申诉；

4、本办法只针对来料、制程、出厂过程管控的品质进行奖惩，外部质量处罚及重大质量事故处罚不在本办法之例；

5、实施日期：2016年1月1日，奖惩金额在当月月末薪资中体现。

三、奖惩管理细则如下：

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说明：1.按发生次数计算，如重复发生，按发生次数进行倍数处罚，如第1次50元，第2次100元，第3次300元，如超过三次，通报企管部处置；

2.如质量问题无法追溯到责任人时，则由部门或生产单位承担。

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