水利单位思想政治工作

煤矿思想政治工作先进集体事迹材料

煤矿思想政治工作先进集体事迹材料 **集团**煤矿地处沈阳市**县境内，XX年7月试生产，设计生产能力为240万吨/年，XX年核定生产能力为405万吨/年。XX年实际生产原煤251万吨，实现利润7100万元，XX年生产原煤330万吨，实现利润17000万元。并顺利通过国家验收，并于10月15日正式剪彩投产。XX年生产原煤392万吨，实现利润40000万元。全矿现有员工1595人，18个基层单位，5个职能科室。全矿党员317人，占员工总数19.87，全矿下设22个直属支部，有专职党支部书记18人，44个党小组。三年来，**煤矿在集团公司正确领导下，大力推进管理创新、机制创新、技术创新，走出了一条新井新机制，用人少、效率高、科技兴矿的发展之路。矿党委紧紧围绕实现高起点起步，跨越式发展，建设高产高效矿井目标，切实加强党的建设和思想政治工作。现将我矿思想政治工作汇报如下： 一、按照政治坚定、求真务实、团结协作、坚强有力的要求，建设高素质领导班子。 1、从强化中心组学习入手，加强领导班子建设。按照公司党委的安排，矿制定了学习规划，有计划、分层次有重点的进行学习。矿领导中心组成员，每月不少于2次，矿机关、基层领导干部每月不少于2次，员工班前会每周不少于

2次，在学习中，班子成员把学习加强党的执政能力建设同加快**集团的发展结合起来，同加强新矿井的安全生产工作结合起来，同不断提高班子的整体素质、提高领导能力和管理水平结合起来，做到理论联系实际。 2、积极参与企业重大问题的决策，发挥党委的政治核心作用。矿党委始终坚持贯彻民主集中制原则，积极参与企业重大问题的决策，凡属重大问题都经党政班子集体讨论决定。一是坚持党管干部的原则，积极培养、使用年轻有为的青年干部，使他们从多方面得到锻炼；二是矿井发展规划、生产经营和精神文明建设中的重大问题都经矿党政班子集体讨论决定；三是在涉及企业发展的重大问题上，矿领导班子注意发扬民主，广泛征求员工群众的意见；四是每半年召开一次党委扩大会议，认真总结研究和部署全矿的行政工作和精神文明建设，商讨企业发展大计。 二、认清形势，明确任务，抓好安全思想教育工作。 矿党委围绕全矿在生产、安全、经营等各项工作所取得的突出成绩，开展形势任务教育，增强广大员工的荣誉感、责任感和爱岗敬业意识。为保证矿井实现高起点起步、跨越式发展和XX年的奋斗目标，引导全矿员工充分认识所面临的形势，开展了《新井新目标、再攀新高峰》的形势教育、使全矿员工及时明确新一年的形势任务。 为加大安全思想教育的力度，提高员工的安全生产意

水利工程项目部部门职责

项目经理职责 1．负责设置机构、配置资源，组建项目经理部； 2．负责整个合同段工程的组织及管理工作； 3．负责各科室、工段的工作协调、生产调度和进度计划的落实；4．审批和组织实施施工方案，审批材料计划； 5．主持召开生产调度会及协调会，检查、监督各部门工作情况，制订和完善规章制度，制订各部门职责及管理办法； 6．协调和处理内外关系，有效控制资金使用等； 7．从宏观上对该合同工程实施全面、全过程监督、组织和管理。

项目副经理职责 1．按照职能分工，协助经理搞好项目部各项工作和处理好各方关系；2．促进施工进度，抓好施工质量，确保安全生产； 3．完成经理交办的一切事务。

技术负责人职责 1．负责整个工程的技术交底，负责制订该合同工程的施工方法及技术和质量保证措施，负责制订可行的施工进度计划并随时调整，指导技术、试验、质检及各工段总的技术及质量工作； 2．监督检查各部门技术方案的落实情况，审批各分部分项工程施工方案和措施，主持召开技术研讨会，监督检查各职能部门质保资料的填报、整理及归档工作； 3．参加单元工程、分部分项工程及竣工工程验收，主持竣工资料的编制和完工总结等； 4．协助项目经理做好工程全过程的技术指导及管理工作。

施工技术科职责 1．负责各分部分项工程施工方案的编制及监督实施，协助技术负责人做好全员的技术交底工作； 2．负责整个合同段施工测量放样工作； 3．负责解决和协调各工段技术问题； 4．负责技术指导、技术管理、计划统计、计量支付工作。

质检科职责 1．负责该合同工程的全过程、全工序的质量检查及质量控制实施；2．负责编制各分部分项工程、单元工程的质量控制措施及方法；3．负责工序施工过程中自检的指导及监督工作，工序完工后对工序进行专职检查； 4．在施工质量检查过程中，如发现工程质量不符合施工规范、设计图纸及有关技术要求时，有权责令其停工、返工，直至工程合格；5．向上级领导反映本工程的质量情况，随时做好有关质量记录；6．负责填报所有质检资料，负责收集各种材料及设备的质量证明文件及产品合格资料； 7．协助技术负责人做好各方面的质量预防、控制、检查工作。

xx年基层水务工作人员个人工作总结

xx年基层水务工作人员个人工作总结 xx年是奥运年，举国上下都为奥运会在北京举办而感到无比自豪，做为一名基层水务工作人员，立足本职工作，做好份内事，也算是为奥运做一点贡献。一年来，在管理处和股室领导的正确领导关心培养下，在同志们的帮助支持密切配合下，我不断加强政治业务学习，对工作精益求精，圆满地完成了自己所承担的各项工作任务，个人思想政治素质和业务工作能力都得到了一定的提高，为今后的工作和学习打下了良好的基础，现将一年来的工作学习情况总结如下： 一、政治思想及业务学习情况： 学习对于每个职工来说至关重要，因为它直接关系到政治上的与时俱进，业务方面的不断提高。政治理论学习方面，我能以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的重要思想为指导，深刻领会胡总书记的讲话精神，把它作为思想的纲领，行动的指南，并深入学习党的十七届三中全会精神，坚持提高思想素质，力求在学习实效上下功夫，还系统地学习了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》等重要文件，牢固树立全心全意为人民服务的意识。业务上认真学习了《防汛法》、《大坝安全条例》等一系列法规条例。

二、主要工作情况： 我在生技股，主要工作是大坝安全监测和汛期防汛工作。5月份入汛以来，在管理处和股室领导的重视下，召开了防汛工作会议，防汛工作责任重大，不能出现任何差错，本人紧紧围绕这个中心，认真学习防汛业务新知识，并落实到实际行动中。防汛值班期间，我严格遵守防汛工作制度，按时交接班，从不擅自离岗，认真做好了本班防汛工作记录，并及时准确的向领导和上级部门汇报水、雨情信息，为领导工作决策提供了准确详实的依据。我还与西安交大华腾公司的技术工程师们一起进行大坝安全监测系统的修复，修复过程中遇到疑难问题时，我仔细虚心地向指导老师请教，于大坝安全监测系统修复工作比较繁琐复杂，很多时候，下班时间都过了，我还在廊道内工作着，经常加班，即使晚上上了夜班，次日早上8点我还是准时采集大坝监测数据，及时向省兰特公司发送，有时因为工作的需要，我还在家里收发一些电子邮件。防汛结束后，股室领导安排我每周六或周日到水库坝顶上看水位，到电站抄负荷算发电量，每月1日、11日、21日都要向省防汛中心发送水、雨情信息；每月5日、15日、25日还要进廊道做好人工比测。虽然这些工作占去了我很多休息时间，但家里人对我的工作非常支持，从未因家事而担误工作。在股室，为了确保中控室的电脑能正常工作，我定期给电脑杀毒除尘，管理好了中控室的所有电脑，还积

于企业工会论文范文精选十篇

于企业工会论文范文精选十篇 （篇一） 加强文化激励凝聚发展合力 ——关于新形势下基层工会工作的思考 工会是员工之家，而员工是又是企业的主体，离开员工企业就会止步不前，所以作为企业的工会组织，只有关心、关爱、维护职工的合法权益，增强员工的主人翁意识，充分保护广大员工的积极性、主动性和创造性，凝聚广大员工力量，才能确保企业在激烈的市场竞争中稳立潮头、一往无前。 一、新形势下电网企业工会工作面临的挑战 “三集五大”全面实施是电网企业发展史上的一次管理革命，是实现企业现代化管理的一次全面创新，是企业集团管理的一次伟大实践，必将对电网企业的发展产生积极而深远的影响。 “三集五大”全面实施后，从宏观上看，电网企业管理的区域性差异进一步弱化，内部管理模式基本趋于一致，有利于总部战略决策的快速传递、统一执行、高效推进，有利于资源的集中管理、优化配置、协调统筹。但是从微观上讲，企业的自主权大大消弱，企业变成了一个个纯粹的执行单元，创新的意识被弱化，执行问题就成为了关键问题，企业员工队伍的凝聚力和责任感就自然成了影响公司发展的最主要的因素，而这一切的前提是建立在广大员工自觉主动工作、拼搏无私奉献的基础之上的，没有广大员工发挥主人翁的责任意识、缺

少公司上下凝心聚力的同频共振，企业要想获得快速长久的发展是不可想象的。特别在“三集五大”体系实施后，在内部职能调整过程中，一些部门本位主义思想抬头，大局观念缺失，本位主义严重，主人翁意识淡化，特别在业务交叉领域一度出现业务管理的真空地带，有些员工特别是一些部门负责人试图从部门利益和个人得失角度考虑问题。还有些干部员工存在满足现状、存在不求无功但求无过的心理，习惯于按照上级决定行事，习惯于按照“三集五大”的流程出牌，工作不敢越雷池一步，创新精神消失。个别员工工作不尽心、不尽责、不规范、不闭环，不愿、不敢也不想承担挑战性工作，责任意识缺失,使企业发展不同程度受到影响。 如何提高电网企业员工的工作积极性、主动性，强化工作执行力，增强广大员工的主人翁意识和责任感，是当前摆在工会工作者面前的一道重要课题，也是实现企业与员工共同进步的一道课题，如果用过去依靠简单粗暴的方式方法来解决显然已经很难凑效，必须结合问题产生的实际有针对性的开展工作，使工会工作能够紧跟时代步伐而与时俱进。 二、目前影响供电企业凝聚力的主要表现 凝聚力不强或缺乏主人翁意识的原因很多，但通过分析供电企业主人翁意识弱化的各种因素，笔者认为影响执行力的因素主要表现在以下几个方面： 一是少数管理干部表率作用发挥不力影响凝聚力。少数管理干部作风漂浮，工作不够深入，方法简单粗暴，思维方式单一，缺乏大局

关于水利单位职工思想政治工作探讨

关于水利单位职工思想政治工作探讨 发表时间：2016-06-07T17:24:26.837Z 来源：《基层建设》2016年4期作者：韩本波 [导读] 加快水利建设，强化水利管理工作对合理开发利用水资源与社会的发展起着至关重要。 东平湖管理局东平管理局山东 271500 摘要：加快水利建设，强化水利管理工作对合理开发利用水资源与社会的发展起着至关重要，强化水利管理的关键在于人，因而全面提高水利管理人员的综合素质成为当务之急，文章论述了随着社会的发展如何加强水利单位职工的思想政治工作。 关键词：水利单位；职工；思想政治工作 一、加强思想认识，高度重视职工的思想政治工作 1.转变认识，明确责任 目前在水利单位思想政治工作中比较普遍存在的认识问题是“业务工作是硬任务，思想政治工作是软指标”，“经济效益是实的，思想教育是虚的”。对思想政治工作与业务工作相结合是思想政治工作的一项基本原则，两者的关系是服务与保证的关系，在认识上还不够到位，因而出现思想政治工作“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”。有的单位抓业务使实劲，抓思想政治工作图应付；研究业务工作逢会必到，对思想政治工作的却重视不够；方法上有的习惯于行政命令，而不善于采取说服教育、疏导的方法去解决职工的思想问题。因而不同程度地存在着“一手硬，一手软”的问题，使得职工队伍建设缺乏强有力的精神动力，影响了水利单位职工的工作积极性和主动性。在新的历史时期，我们肩负着改革开放和加快推进现代化建设的历史使命，肩负着推进可持续发展水利的时代重任，水利单位职工思想政治工作任务更重，要求更高，责任更大。 2.贯彻落实好科学发展观 坚持用科学发展观武装头脑、指导工作、研究问题，推动经济社会发展，切实转入以人为本、全面协调可持续发展的轨道。加强科学发展观的学习、宣传、教育，引导水利单位广大职工深刻认识可持续发展水利的重要性、紧迫性和艰巨性，切实把思想统一到科学发展观上来，统一到可持续发展水利的要求上来，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，不断增强实践可持续发展水利的主动性和创造性。我们要切实把科学发展观的基本理念与水利工作的具体实践有机结合起来，把人与自然和谐发展的总体要求与水利工作的自身规律有机结合起来，积极实践可持续发展，加快水利建设，完善水资源管理制度，建设节水型社会。 二、完善机制，强化制度建设 1.加强制度建设，努力打造有利于人才发展的政策环境 在实践中，我们发现落后的人事劳动管理制度是影响职工潜能发挥的绊脚石。因此我们通过深化人事、劳动、分配制度的改革，积极探索并逐步建立了一套“开放、流动、竞争、协作”的运行机制。最大程度地开拓职工发挥潜能的舞台，为优秀职工脱颖而出创造良好的政策环境。 一是改革人事制度：逐步实现人事管理由身份管理向岗位管理转变，打破“少数人选人”和在“少数人中选人”的传统选人用人方式，按“公开、平等、竞争、择优”的原则，不唯学历唯德、才兼备，实行领导干部公开选拔，一般人员双向选择、竞争上岗。根据工作实际需要调整管理人员和技术人员结构，优化人才的资源配置。二是改革分配制度：按照按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的原则，不同岗位制定不同的岗位薪酬，注重实绩和贡献，加强绩效考核，按岗位按绩效进行分配。配合引进和留住人才，岗位薪酬向优秀人才和关键岗位倾斜。三是改革奖励制度：积极探索有利于调动各类人才积极性的激励机制，加大对有突出贡献者的奖励力度。 2.加强作风建设，培植有利于人才发展的人文环境 加强工作作风建设，突出抓好三个重点。一是抓管理、促发展，真抓实干：大力营造以工作定优劣、以实绩辨人才、以发展论英雄的实干氛围，倡导求真务实、办实事、讲实效的工作作风，认真扎实地开展防汛抗旱、工程管理、综合经营、文明建设、职工教育等工作，层层落实明确的目标责任。二是树正气、刹歪风，弘扬良好作风：建设广大职工相互信任、相互沟通、相互交流，工作环境，规范程序，严肃制度，努力做到办事公正、透明、务实、高效。三是察民情、解民困，密切联系群众：通过走访、座谈等形式，倾听职工的呼声，重视广大职工多层次、多样化的需求，培植健康向上、团结一致、开拓进取、奋发有为的适宜人才生存和发展的良好人文环境。 三、讲究思想教育的灵活性与实效性 1.把思想教育与经济建设紧密结合起来 水利部门的开展的每一项工程都关系国家的经济建设与国计民生，也关系到职工的经济利益。实践证明经济工作是思想教育工作的基础和后盾，思想教育工作是经济工作的保障。所以要明确树立思想教育工作服务于经济建设的理念，紧紧围绕广大水利职工的切身利益为核心，提高职工的工作热情。 2.注重思想教育工作的细节，真正为职工的身心健康着想，做到以细知人，以情感人，以理育人 在水利单位很多职工容易出现思想波动与不稳定的情绪，需要通过思想政治工作来理清情绪、化解矛盾、凝聚人心，做到以下三个方面。一是以细知人：思想政治工作面对的对象是广大职工，所以水利单位要关注职工的思想状况，及时把握职工的心态，找出问题对症下药，这样能收到事半功倍的效果。在水利单位需要靠机制、体制和其他环境来维护工作秩序，调动职工的积极性和增强单位的凝聚力，也要靠日常的思想政治工作来消除思想困惑、化解矛盾纠纷，理清思绪、激励人心，实践证明通过思想政治工作可以起到良好的效果，只有把两者结合起来才能共同做好职工的思想政治工作。二是以情感人：规章制度需要强制性让职工遵守，而进行思想教育则需要用软性的方法让人接受。因为人们在接受思想教育的时候，正常是通过情感参与来实现的。如果对职工思想政治工作缺乏感情，那么就会产生戒备心理，拉开双方心灵的距离，铸成强大的心灵壁垒难以打通和交流，这样会发生逆反的心理，从而影响沟通。所以做思想政治工作，用真诚的态度去对待人，用情去融化人，以道理去服人，用行为去关心人。做好思想政治工作，首先要尊重职工的人格和尊严，了解的职工的心理变化和需求，在其需要的时候伸出援手，满足其合理的要求，在细微处见真情，在服务中树威信，真正做好思想政治工作。三是以理育人：在生活和工作中，如果只注重以情办事，那么就只会感情用事，缺乏科学和理性，只有情理相济，说清道理，正确引导和刚柔相济，

思想政治工作先进集体

思想政治工作先进单位申报资料 电务段 二〇一二年二月十六日

过去的一年里，在公司党委的正确领导下，电务段党支部自觉实践“三个代表”重要思想，认真贯彻执行党的路线方针、政策和公司的各项规章制度。在思想上，积极进取；在工作上，奋发努力；在作风上，务实创新；在生活上，从严要求。紧紧围绕公司中心工作，着力宣传公司发展的建设成果和成功经验，为推进公司发展起到了造势作用。 一、电务段全体员工以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕改革发展大局，认真执行党的路线方针政策和上级决定。 1、以加强员工队伍建设和提高业务技能为主，通过科学完善的规章制度来规范职工行为，让职工有章必循，令行禁止，认真执行。另外，在工作，学习和日常生活中，加强对职工的教育和引导，让职工感受到以人为本，严格管理、自觉接受公司的各项规章制度，全体成员无严重违规、违纪现象。 2、加强和改进支部党建工作，围绕中心，服务大局，努力把党的政治优势转化为科学发展优势，打开支部建设和生产经营的新局面。充分发挥党内民主，真心实意的听取党员、员工对本单位、本支部的意见和建议，并努力加以改进。 3、以最朴实易懂的语言传达、学习上级有关精神，结合工人的思想动向、班组生产实际开展生产生活讨论活动。以理论武装和教育引导，提高员工素质，为推动全段生产经营工作的开展奠定了坚实的思想基础。 二、认清形势，明确任务，抓好安全思想教育工作。

论学习、提高干部职工政治思想素质放在突出位置。深入开展中国特色社会主义理论体系学习活动，使广大干部职工准确把握这一理论体系的历史地位、科学内涵、本质要求，增强广大干部职工的积极性和创造性；认真学习党章，学习党的基本知识，增强党性党纪观念，形成讲大局、守纪律、讲团结的良好风气；认真开展世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、地位观教育，以及科学的发展观、人才观、政绩观教育，进一步树立了“三观”观念。按照八荣八耻要求，大力加强社会主义道德和法制教育，提高了道德素质，打牢了道德基础，增强法制观念。并结合各个时期的思想政治工作重点，有计划、有组织地开展集中培训，并通过开展“四个一”活动：“每日一题、每周一课、每月一训、每月一考”，强化员工岗位安全操作知识、安全规程、行为规范。不断掀起学习贯彻新高潮，进一步增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，行业队伍的整体素质、工作效率和工作质量得到进一步提升。 五、在关心职工生活，推动企业改革发展，维护企业和社会稳定等方面，思想政治工作发挥了有力的思想保证和致力支持作用。 1、加强食堂管理，不断提高员工生活质量，采取了以下措施：(1)、食堂管理部门每月召开工作例会，开展食堂评议，对食品的采购、卫生、质量上严格把关，并从伙食品种上下功夫。(2)、尽量满足员工的不同口味需求，开展一些人性化的食谱征集活动，充分调动员工“员工建家”的主人翁意识，精心采购，合理搭配，保障每位员工吃的满意、吃的放心。(3)、逢年过节时举办一些聚餐活动，此举既改善了员工的生活又增进了员工的交流，

某水务公司各部门、岗位职能职责描述

某有限公司 部门、岗位职责描述汇编 一、组织机构及岗位职责描述 （一）法人治理结构 公司设执行董事、执行监事、经营班子（总经理、副总经理，根据实际工作和培养锻炼干部需要设总经理助理）、党组织。 （二）内部管理机构 1.内部管理机构设置 现行机关设“三处二室”，即经营管理处、规划建设处、财务供应处、安全生产监督管理办公室（简称安监办）和综合管理办公室（简称综合办）。经营管理处下设供水服务中心、安装队、峰高营业管理所、广顺营业管理所；生产技术处下设北门水厂、高升桥水库管理处、污水处理厂。` 二、各组织机构及职能职责 （一）执行董事 1. 执行集团公司的决议； 2. 制订公司的经营计划和投资方案； 3. 制订公司的年度财务预算方案、决算方案； 4. 制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案； 5. 制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；

6. 制订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案； 7. 决定公司内部管理机构的设置； 8. 决定聘任或者解聘公司副总经理、总工程师及其报酬的方案。 9. 制定公司的基本管理制度。 （二）经营班子（总经理、副总经理、总经理助理） 1. 总经理 （1）主持公司的生产经营管理工作，组织实施集团决议； （2）组织实施公司年度经营计划和投资方案； （3）拟订公司内部管理机构设置方案； （4）拟订公司的基本管理制度； （5）制定公司的具体规章； （6）提请聘任或者解聘公司副经理、总工程师的方案； （7）决定聘任或者解聘除应由集团公司决定聘任或者解聘以外的管理部门负责人； （8）执行董事授予的其他职权。 2. 副总经理 根据经营班子分工负责生产安全和经营管理工作，其具体分工和职责由总经理制定。 3. 总经理助理 协助总经理具体负责工程建设或财务管理等工作。 （三）执行监事 1. 检查公司财务；

水利个人工作总结

水利个人工作总结 【篇一：水利系统个人工作总结】 个人工作总结 永仁县水务局殷绍泽 白驹过隙，日月如梭，三年的时间转眼就在我们的指缝间消逝。回顾三年的工作，不禁思绪万千，有收获的喜悦，有探索的艰辛。近三年来，本人在县委、政府及局办的正确领导下，以“三个代表”作为自己工作的指导思想，紧紧依靠上级业务部门的大力支持，认真贯彻落实各级会议和省州水务工作会议精神，在同事的大力支持和配合下，坚持“以人为本，围水服务”的宗旨，按照各阶段确定的思路和任务，与全系统干部职工一起，齐心协力，拼搏进取，真正践行了为人民服务的工作目标，各项工作取得了阶段性成果。一、加强政策理论学习，提高自身政治素质 三年来，本人坚持学习国家有关的政策方针，按照局处下发的文件精神的具体要求，全面完成了处所下达的各项工作和学习任务，积极参加局上组织的各种法律法规的学习和考试，在平时的学习中结合自己的工作实际，通过不断的实践进一步解放思想，并以此来严格要求自己，在政治上同党中央保持高度一致，在工作中牢固树立正确的人生观、价值观，爱岗敬业，兢兢业业，时刻将人民群众的利益放在一切工作的首位。也正是这样，三年来，自己在工作中不断总结，努力提高了自己的思想觉悟水平，适应了新时期不断发展的新形式的需要，为近几年的工作打下坚实的思想政治基础。 二、立足本职，创造性地开展工作 (一)立足本职是一切工作的出发点：本人的潜水工作是水利工程中综合性和综合性的工作，是高强度的体力劳动和脑力劳动的结合，潜水工作具有时间性和季节性，搞好潜水工作必须要有高度的责任心和事业感，要以大局为重，要根据工程的病危情况和问题的大小分轻重缓急，实事求是来处理问题，在保证安全的前提下，不淌坝，不死人，尽量把损失和风险降到最低限度，使其发挥每一方水的作用。特别是在汛期，有时一天处理几个病险水库，下几次水。尽管如此，我在工作中也是认真负责从不敢马虎，甚至放弃了很多休息和节假日，做到坚守工作岗位，随叫随到。3年多来，及时处理了近100件水库险情，潜水作业达120多件次，从而保证了全县各大小险情水库以及

2020年工会工作心得体会范文文章

2020年工会工作心得体会范文文章 20xx年工会工作心得体会范文文章篇1 八一路小学工会干部常深入教职工之中,听取教职工的意见和建议,及时了解教职工的生活工作情况热情地为教职工服务,做到上情下达,下情上报,使工会发挥了联系党和教职工的桥梁和纽带的作用.体现为: 在校行政的大力支持下,积极地在政治上,生活上关心教师,使他们感到党的温暖,组织的关爱.过去的一年中,元旦节,教师节慰问全体教师(包括退休教师),并组织部分退休教师召开座谈会以及农家乐,还带领他们去湘阴参加千名老人庆重阳老年节活动. 做好送温暖工作,只要有教职工或退休教师,遇有生老病死,家庭特殊困难等情况,都能做到及时慰问.并与财会人员协助这些教职工进行医疗保险的理赔工作.把党的温暖和组织的关爱及时送到教职工心里.本年度,工会慰问因伤病住院的教职工6次,还倡议全体老师参加了慈善一日捐的活动,献出了自己的爱心. ( 3)关心学校职工身体,组织全校参加区里统一体检,并进行了相关了妇女儿童保健知识讲座以及安全知识讲座. (4)关心学校职工的精神生活,注重民主意识.在12月份召开全校职工代表大会,并就如何提升学校软实力提出自己的合理化建议.提高了老师们参政议政的民主意识. (5)积极开展各项有益身心的健康活动.从去年秋季开

始至今,我校工会一直组织全体老师每月按时进行各类文体活动,如:羽毛球,登山,跳集体舞活动. (6)走出校园,走进大自然的美,生活的美.组织全体老师春到桃花源踏青,秋到明月山泡温泉理疗. (7)及时总结,并进行优秀工会会员评优及生活困难职工申请补助的申报. 二,.今后的工作设想 1,我们要更紧密依靠上级组织和学校的党,政组织,争取用较多的时间组织工会干部进行政治理论和业务学习,组织工会干部外出参观学习,学习外地先进的工会工作经验以及前瞻性的工作思路,以提高工会组织自身的思想政策水平和业务能力.继续组织骨干教师外出参观学习,开拓视野,更好地为教育教学工作服务. 2,.要在上级大力扶持的同时,进一步调动社会办学的力量,争取为工会组织多筹集一点资金,配合学校为教职工多办一些实事好事.工会干部将更加团结一心,共同努力,进一步调动全乡教工的工作积极性,为更大幅度提高全校的教育教学质量,为进一步发展八一路小学的教育事业而不断做出自己新的贡献. 3,抓好工会组织建设,提高工会工作整体水平.抓好工会组织建设是实现各项工作有根本性进展的组织保证和必要条件,今后几年工会要把加强组织建设及自身建设放到重要议事日程上来.对招聘和聘用的教职工要吸收他们加入工会组织,进一步发挥工会小组的作用,夯实工会工作的基础,

思想政治工作先进单位事迹

思想政治工作先进单位事迹 申报材料 XXX公司是分公司系统一类基层经营单位，近年来，在分公司党委的正确领导下，公司党组、总经理室认真学习、贯彻党的十七大精神和“科学发展观”，始终秉承“以人为本、和谐奋进”的企业文化，以“XXXXXXX公司”为目标，以“有效益发展”为主线，以“依法合规经营”为原则，以“优质服务”为抓手，大力推进管理创新、机制创新、业务创新。紧紧围绕“好字优先，又好又快”的发展思路，切实加强党的建设和思想政治工作。带领公司全体干部职工积极参与市场竞争，不断拓宽业务渠道。通过全体职工的共同努力，业务规模一年一个新台阶。2010年公司累计实现保费收入XXXXX万元，比去年同期增长XXXX万元，同比增长了XX%。在车险业务管理、政府采购项目、团队建设等方面成绩斐然。现将我公司思想政治工作汇报如下： 一、从强化党支部核心干部学习入手，加强领导班子建设 按照分公司党委的要求，党支部制定了学习规划，有计划、分层次有重点的进行学习。在学习中，班子成员把学习加强党的执政能力建设同加快公司业务发展结合起来，同不断提高班子的整体素质、提高领导能力和管理水平结合起来，做到理论联系实际。 二、积极参与企业重大问题的决策，发挥党支部的政治核心作用

党支部始终坚持贯彻民主集中制原则，积极参与企业重大问题的决策，凡属重大问题都经领导班子集体讨论决定。一是坚持党管干部的原则，积极培养、推荐年轻有为的青年干部，使他们从多方面得到锻炼；二是公司发展规划、经营管理和企业文化建设等工作中的重大问题都经领导班子集体讨论决定；三是在涉及公司发展的重大问题上，领导班子注意发扬民主，广泛征求员工群众的意见，商讨公司发展大计。 三、开展创建学习型企业活动，加强企业文化建设 企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，党支部在工作中认真开展学习型组织建设工作，开展了青年小组招标模拟大赛、青年员工学习培训班、青年员工演讲比赛等活动，加强员工岗位技能培训，培养和造就知识型员工，提高员工队伍素质，号召员工在“干中学、学中干”，不断调动广大员工学理论、学技术、学业务的积极性。 近几年获得了以下光荣称号： 2007年被XX总公司评为“2007年度标杆区县支公司”。 2007年公司XX团队(XX部)被XX总公司评为“营销标杆团队”；在总公司组织的“XXX”展业竞赛中获得“营销团队精英奖”。 2008年度被中国XX工会评为“中国XX模范职工之家”。 公司营销一部被评为“2009年分公司优秀团队”。 2010年XX支公司综合部服务窗口被评为“优秀服务示范窗口”。

以人为本论文基层工会工作论文

以人为本论文基层工会工作论文 以人为本做好基层工会工作 摘要：以人为本是基层工会工作的生命线。基层工会以人为本，以职工为本，时时刻刻做职工利益的维护者、困难的知情者，基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机，促进企业又好又快发展的新进程。以人为本，要增强职工的主人翁意识，要调动职工的参与意识，要提高人才意识，要突出履行好工会的维护职能，要加强基层工会组织建设。 关键词：以人为本基层工会工作基层工作组织建设 工会作为党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要力量。新的历史时期，工会组织承担了很多重要的工作，我们离不开工会组织。概括来讲：落实科学发展，需要工会组织来推动；构建和谐社会，需要工会组织来参与；着力改善民生，需要工会组织来助力；巩固党的地位，需要工会组织来凝聚。坚持面向职工、以人为本是基层工会工作的生命线。在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景的新形势下，作为基层的工会组织，在日常工作中，只有做到全心全意面向职工，以人为本，以职工为本，时时刻刻做职工利益的维护者、困难的知情者，基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机，促进企业又好又快发展的新进程。 一、以人为本，要增强职工的主人翁意识 加强企业民主管理是社会主义企业管理的本质特征，也是建立现

代企业制度的需要。基层工会组织应首先从进一步深化企业民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围，深化民主管理的层次，切实体现职工在企业中的主人翁作用。召开职代会前，工会要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权力、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讲课，使广大职工代表对自身作用有一个更深刻的认识，加强职工代表参政议政的能力。对于职代会提案，工会要认真对待，积极与有关部门取得联系，并及时将信息反馈给职工代表，增强职工的主人翁意识，有效地促进企业的民主建设。 二、以人为本，要调动职工的参与意识 基层工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点，始终把握树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本的工作思路，紧密围绕单位经营销售目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。公司公务公开作为企业民主管理的有效载体，对于企业的改革、发展和稳定起着不可忽视的作用。要加强民主管理，规范经营销售，体现民主决策，坚持重大决策和关系职工切身利益的重大问题都及时提交职代会讨论通过的原则，通过“公司公开栏”、“员工心语”等形式及时公开公司的重大决策、人事任免、医疗保险、住房以及薪酬改革等事关职工切身利益的信息和政策，让职工代表清楚地了解公司的各项工作进展，保证广大职工重大决策

学校思想政治工作先进集体事迹材料

思想政治工作先进单位事迹材料 江安县铁清镇广福初级中学校现有15个教学班，近900名学生，41名教职工。多年来，在各级党政领导的关怀和支持下，全校教职工精诚团结、艰苦奋斗，在教育、教学等各项工作中都取得了很大的成绩。现将工作情况总结如下： 一、强化队伍建设，全面提高素质。 广福中学建校10余年来，是多年的先进单位，学校各项工作都走在前列。以前的荣誉都已成为过去，而新的压力却摆在我们的面前。在教育局领导们的鼓励和帮助下，学校领导班子认清了形势，统一了思想，找准了自己的位置，明确了奋斗目标，决心放下思想包袱，轻装上阵，从零开始，一定要在江安展示出自己的特色。学校领导班子成员积极践行“三个代表”，认真学习十六届四中、五中全会精神，学习教育教学理论，不断提高自身素质。深入开展党员先进性教育活动并建立长效性机制，坚持用科学的教育理念武装头脑，用求真务实的工作态度指导学校的工作。把一批优秀青年教师充实到学校领导班子中来，使这个领导集体更具有青春活力，工作开展的更加有声有色。特别是王之奎校长到校以后，他以校为家，呕心沥血，为学校的发展做出了不可磨灭的贡献。学校德育处同志，遵循教育规律，扎实推进德育工作的开展。后勤同志扎实工作，整顿学生食宿，改善学生食宿条件。全体领导成员密切合作，协调联动，形成了一个团结奋进、充满生机的战斗堡垒。 学校有一支素质高、业务能力强的教师队伍，在学校综合督导评

估中曾连续两年夺得第一名。今天，为了适应新形势的要求，我们首先从提高广大教师的政治素质入手，开展了“学十佳事迹，铸高尚师魂”的师德教育活动。结合收看十佳教师事迹报告，开展“如何才能成为一名合格教师”的大讨论以及师德评议交流活动，提高了教师的政治素质和职业道德修养，爱岗敬业，无私奉献蔚然成风。夏光平老师听说班内三名住宿生未请假就离校，夜间十一、二点跑十几里路进行家访，直到见到学生才放下心来。老师们的敬业精神受到了家长和社会的广泛好评。 二、美化育人环境，改进工作作风 广福中学建校已有12年，校园建设、配套设施相对老化滞后。今年，学校又投入大量资金对校园环境进行了整治，教学仪器设备进行了更新换代，通过科学化，制度化的管理使校容、校貌发生了巨大变化。校园基本实现了硬化、绿化。教学楼、综合楼全部进行内外装修，实验仪器、图书摆放整齐，公共设施完好无损，校园周边环境加强了综合治理。做到了规章制度完善，管理工作到位，教学秩序井然，学校环境优美。正在新建男生宿舍楼，住宿生实行封闭式管理，学生宿舍配有专门的管理人员，管理制度科学规范。 此外，学校在努力抓好校风、教风、学风建设的同时，还在师生中广泛开展了争创“文明教研组”、“文明班集体”、“文明宿舍”和“文明个人”的竞赛活动。广大教职工认真学习党的教育教学法律法规，严格执行《教师职业道德规范》和《教师八不准》规定。实现了领导为教职工服务、行政后勤为一线服务、教师为学生服务的承诺，不断改进工作作风，强化服务意识。

水利部门工作职责

水利部门工作职责 主要职责 1、研究拟定全省水利工作的方针政策、发展战略、中长期规划和年度计划，拟定有关地方性法规和规章并监督实施。 2、统一管理水资源（含空中水、地表水、地下水）；组织拟定全省和跨市、州水长期供求计划、水量分配方案并监督实施；组织有关国民经济总体规划、城市规划及重大建设项目的水资源和防洪的论证工作；组织实施取水许可制度和水资源费征收制度；拟定节约用水政策、编制节约用水规划，制订有关标准，组织、指导和监督全省节约用水工作；发布全省水资源信息；指导全省水文工作。 3、按照国家和我省资源与环境保护的有关法律法规和标准，拟定水资源保护规划；组织水功能区的划分；监测江河湖库的水量、水质，审定水域纳污能力，提出不同水功能区限制排污总量控制意见。 4、组织、指导水政监察和水行政执行法；协调并仲裁部门间和市、州间的水事纠纷。

5、拟定水利行业的经济调节措施；负责水利行业的国有资产保值的监管，对水利资金的使用进行宏观调节和监管；指导水利行业的供水、水电及多种经营工作；研究提出有关水利的价格、税收、信贷、财务等经济调节意见。 6、负责全省水利建设与管理工作。组织编制和负责审查大中型水利基建项目建议书和可行性报告；组织重大水利科学研究和技术推广；组织拟定水利行业技术质量标准和水利工程的规程、规范并监督实施。 7、组织、指导水利设施、水域及其岸线的管理与保护；组织指导江河、湖泊、水库、河囗滩涂的治理和开发；组织建设和指导管理具有控制性的或跨市、州的重要水利工程；组织、指导水库、水电站大坝等安全监管。 8、承担省防汛抗旱指挥部的日常工作，组织、协调、监督、指导全省防汛抗旱工作，对洞庭湖和主要河流及重要水利工程实施防汛抗旱调度。 9、指导农村水利工作。组织协调农田水利基本建设、农村水电电气化和乡镇供水工作；指导节水灌溉和农村饮水工作；对大中型水电站建设的选址、库容规划提出意见。 10、组织全省水土保持工作。研究制定水土保持工程措施规划，组织水土流失的监测和综合防治。

乡水务站工作述职报告

乡水务站工作述职报告 导读：本文乡水务站工作述职报告，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 乡水务站工作述职报告 水务站站长何荣武 （2019年1月14日） 乡党委政府: 2018年水利工作在乡党委政府的正确领导及业务主管部门的精心指导和大力支持下，者桑乡水利建设工作以“精准扶贫”脱贫出列为中心。以农村饮水安全工作为重点，抓好水利基础设施建设工作，做好防汛抗旱工作，不断完善项目库建设，现将一年来工作总结如下： 一、各项工作完成情况 （一）安全饮水巩固提升工程 积极深入勘查，科学规划，强化指导服务，扎实推进安全饮水巩固提升工程。2018年者桑乡农村安全饮水巩固提升工程项目有向前、那坡、南江、那洪、帽合5件工程，项目总投资52.82万元。共安装管道15.45千米，解决100户，450人的饮水安全问题。 （二）集镇河道清淤工 2018年6月29日，者桑乡开始对者桑河道进行河道清淤，工程规模为：者桑中心小学桥至农贸市场桥全长1.5千米，总投资5万元。河道清淤完成后，将有效提升者桑河防洪抗涝能力和改善者桑集

镇及周边生态环境。 （三）做好防汛抗旱工作 保障人民的生命财产安全，减轻农业灾害损失，积极做好防汛抗旱的各项准备工作： 1.对全乡水利工程开展安全大检查，对检查出的问题提出整改措施，限期整改到位。 2.编制完善了水库防汛抗旱预案和乡、村山洪灾害防御应急预案，并在各村进行了山洪灾害防御知识宣传。 3.根据各水库运行状况，及时对水库各类责任人进行了调整并登记造册，层层签订责任制。 4.落实了防汛抗旱队伍登记造册。 5.开展了各隐患工程的排查，加强了重点隐患点的巡查。 6.是做好灾情的统计上报。并安排值班人员5月1日至10月31日24小时值班。 （四）水法律法规宣传 借助“世界水日”及“中国水周”的有利时机，利用赶集日对各种水法律法规进行广泛宣传。累计发放宣传材料三百余份，悬挂宣传水法横幅1幅，张贴宣传标语30余幅。 （五）项目建设 一是集镇自来水厂总投资529.53万元，已完成水厂和管道的架设工作，目前正在试运行中；二是由水务局组织实施，总投资10万元的解放寨水沟30X40cm三面光520米修复工程，目前已通过竣

工会工作总结及计划安排

工会工作总结及计划安排 本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！ ★工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文。机关、团体、企事业单位的各级机构，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，都要制定工作计划。工作计划实际上有许多不同种类，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。 以下是工作计划频道为大家整理的工会工作总结及计划安排，供大家参考。更多阅读请查看本站工作计划频道。 XX年上半年，xxx工会在区总工会和区水务局工会的正确领导下，在工会委员成员的共同努力下，开拓创新、锐意进取，认真贯彻执行《工会法》，积极履行工会职能，致力于工会组织建设，积极开展工会创建和创先争优活动，充分调动和发挥工会成员的积极性和创造性，促进了单位各项事业稳步推进。现将半年来的工会工作总结如下： 一、加强工会组织建设，提高工会工作职能 工会组织从增强自身活力和凝聚力出发，对工会的组织体制、工作机制、工作方法和活动方式进行了

适时调整，为适应社会主义民主政治和法制建设的要求，在实现工会组织群众化的同时，加强工会组织的民主化和法制化建设，努力提高工会干部的整体素质。我处工会及时申报新职工，确保工会覆盖率和入会率一直都保持在100%，限度地把广大职工吸引和组织到工会中来，为工会及时增添新鲜血液，今年新入会职工1人。 工会工作不仅需要工会干部的努力，更需要广大职工的理解、支持。所以在加强工会干部素质管理的同时，我们印发了《中国工会章程》、《工会法》等法律法规小册子、宣传图片等，并经常性的组织职工学习，提高广大职工对工会工作的理解，为工会工作的正常开展奠定了基础。 二、积极开展工会创建，促进工会全面发展 为进一步规范工会建设，提高工会的工作水平，单位积极参加上级工会的各项创建活动，在全体工会成员的共同努力下，通过认真对照创建要求，完善硬件和软件资料，并多次请xxx区总工会和局系统工会的专家进行现场指导，单位在江都区三基层工会的基础上，顺利获得了xxx五基层工会称号、xxx区工人先锋号等荣誉，工会主席xxx同志也因此获得了xxx 优秀工会工作者称号，下一步我们将再接再厉，争创

申报思想政治工作先进单位事迹材料

**集团**煤矿地处沈阳市**县境内，20xx年7月试生产，设计生产能力为240万吨/年，20xx年核定生产能力为405万吨/年。20xx年实际生产原煤251万吨，实现利润7100万元，20xx年生产原煤330万吨，实现利润17000万元。并顺利通过国家验收，并于10月15日正式剪彩投产。20xx年生产原煤392万吨，实现利润40000万元。全矿现有员工1595人，18个基层单位，5个职能科室。全矿党员317人，占员工总数19.87，全矿下设22个直属支部，有专职党支部书记18人，44个党小组。三年来，**煤矿在集团公司正确领导下，大力推进管理创新、机制创新、技术创新，走出了一条新井新机制，用人少、效率高、科技兴矿的发展之路。矿党委紧紧围绕实现高起点起步，跨越式发展，建设高产高效矿井目标，切实加强党的建设和思想政治工作。现将我矿思想政治工作汇报如下：一、按照政治坚定、求真务实、团结协作、坚强有力的要求，建设高素质领导班子。1、从强化中心组学习入手，加强领导班子建设。按照公司党委的安排，矿制定了学习规划，有计划、分层次有重点的进行学习。矿领导中心组成员，每月不少于2次，矿机关、基层领导干部每月不少于2次，员工班前会每周不少于2次，在学习中，班子成员把学习加强党的执政能力建设同加快**集团的发展结合起来，同加强新矿井的安全生产工作结合起来，同不断提高班子的整体素质、提高领导能力和管理水平结合起来，做到理论联系实际。2、积极参与企业重大问题的决策，发挥党委的政治核心作用。矿党委始终坚持贯彻民主集中制原则，积极参与企业重大问题的决策，凡属重大问题都经党政班子集体讨论决定。一是坚持党管干部的原则，积极培养、使用年轻有为的青年干部，使他们从多方面得到锻炼；二是矿井发展规划、生产经营和精神文明建设中的重大问题都经矿党政班子集体讨论决定；三是在涉及企业发展的重大问题上，矿领导班子注意发扬民主，广泛征求员工群众的意见；四是每半年召开一次党委扩大会议，认真总结研究和部署全矿的行政工作和精神文明建设，商讨企业发展大计。二、认清形势，明确任务，抓好安全思想教育工作。矿党委围绕全矿在生产、安全、经营等各项工作所取得的突出成绩，开展形势任务教育，增强广大员工的荣誉感、责任感和爱岗敬业意识。为保证矿井实现高起点起步、跨越式发展和20xx年的奋斗目标，引导全矿员工充分认识所面临的形势，开展了《新井新目标、再攀新高峰》的形势教育、使全矿员工及时明确新一年的形势任务。为加大安全思想教育的力度，提高员工的安全生产意识。真正树立安全第一的思想，矿党委在全矿员工中开展了“牢记责任、按章操作、检查到位、协调协作”的安全理念教育。同时紧紧围绕全矿阶段性的工作重点，开展有针对性的安全思想教育，将其融入到生产的全过程。通过采取案例教育、五分钟教育等形式，促进员工的安全质量标准化意识不断提高，同时深入开展“党员安全责任区”，党群安全互助活动，发挥党组织的先锋作用，为实现全矿安全生产奠定思想基础。三、开展创建学习型企业活动，加强企业文化建设。企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，矿党委在工作中认真开展创建学习型企业活动，开展了《学习是企业生命的源泉，打造学习型企业》宣传教育，组织召开了创建学习型企业座谈会，矿下发了《关于开展岗位练兵、员工技能大赛活动的通知》，加强员工岗位技能培训，培养和造就知识型员工，提高员工队伍素质，1-12月份，举办专业知识、技能培训112期，2047人次参加了培训。号召全矿员工在“干中学、学中干”，不断调动广大员工学理论、学技术、学业务的积极性。为推进企业文化建设，贯彻集团公司党委下发了《**集团员工基本行为规范（试行）》，矿党委在全矿员工中开展思想道德《**集团员工道德规范》教育，规范员工的思想和行为。促进全矿员工整体文明素养和精神风貌有了很大提高。四、加强计划生育、综合治理，发挥工会、共青团工作作用，有针对性的做好员工思想稳定工作。一年来，矿党委加强了对计划生育、综合治理，武装保卫工作的领导，坚持计划生育工作与现代化矿井的发展保持同步，实现全矿员工全年无计划外超生、无治安刑事案件。将综合治理工作与矿井的安全生产紧密结合，加大了考核力度，同时，加强群团组织的领导，积极支持他们开展具有各自特点的工作和有益活动，工会加强了民主管理和监督，建立了厂务公开制度，有效地促进了全矿的安全稳定工