模拟招聘会策划书
给排水科学与工程专业模拟招聘会策
划
书．
2016 年 3 月
一、活动背景：
通过对工程系2012级毕业生的就业情况调查，发现工程类专业的就业形势越来越严峻，为了提高同学们的竞争力，更好的掌握面试技巧，增加面试经验，特组织了此次模拟招聘会。
二、活动目的
通过活动更具体的体现职业规划这门课程的意义1）2）让同学们更多地了解并体验应聘流程，总结面试经验
3）通过活动为平时没有机会展示自我或性格内向的同学提供一个锻炼的机会
4）通过活动让即将步入大四的同学，更好地定位自己，并结合自身能力为自己尽早规划就业方向与目标，更加现实地认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
三、活动主题
积累经验，培养自信
四、活动对象
工程技术学院2013级给排水科学与工程专业所有学生
五、活动安排
时间：2016年3月15日
地点：N7310教室
活动总负责人：
录像负责人：
面试官（协助人员）：
六、活动策划流程
1．前期准备
①班长在班上进行宣传，号召全班同学共同参与
制作相关招聘信息并在班上进行张贴②．
③选出8位同学模拟面试官
④面试官准备面试所需资料
⑤购买奖品及活动用品
⑥面试者选定好意向职位，并制作简历
2．流程
本次活动将班上同学分为两拨，选出8位作为面试官，其余同学作为面试者参加活动，面试官对面试者的表现情况进行打分，活动结束后评选出“面试奖”和“简历奖”（详情见：六、奖项设置）。协助人员于活动当天提前到达教室打扫卫生、布置场地。
主持人：郑潇
指导老师：游潘丽
1）大会流程
①主持人发言（活动背景、目的，宣布开始，介绍嘉宾，介绍活动规则、比赛流程）
②面试开始（参赛者逐个上台面试，评委打分）
面试过程由两部分组成，一是选手自我介绍（不得超过三分钟，若超过由在场工作人员提醒），二是评委提问，每个人时间尽量控制在十分钟内
③主持人公布比赛结果，宣布面试结果并颁奖，指导老师进行总结
2）比赛规则
①简历评选：征集个人简历，由指导老师审核打分，此阶段评选出“个人简历奖”
②面试评选：参赛者逐个面试，面试官打分并给出点评，根据得分情况评奖
③打分规则：总分100分由四个部分组成，其中印象10分、简历20分、自我介绍30分、
面试官提问40分。面试官需根据面试者表现情况公平给分，不得打关系分。
六、奖项设置
个人简历奖
奖品数量名次金额（元）
1 一等奖一人小抽纸一提
2 洗脸帕一张二等奖两人
3
面试奖
8 面试官安慰奖：抽纸一包×40
参与奖：备课本×七、经费预算（待定）1．奖品费用：2．道具费用：合计：
策划人：
年201612月3日
附录2：招聘信息
公司甲：
消防施工员
要求：找招10人/学历不限/经验不限
职位简介：服从领导安排，有一定的工作能力。任职资格：责任心强。每天工作8小时。
销售员
学历：大专及以上年龄：35岁以下
要求：
1.已获得全国普通话二级甲等及以上水平证书；有一定的社会实践工作经历
2.为消费者服务、对消费者负责，文明经商、礼貌待客，不冷落、顶撞顾客，主动热情、耐心周到;
3.严格执行商品供应政策、价格政策，不私自搭配商品、不随意涨价和变相提价;
4.维护商业信誉，明确标价、保质保量;
5.坚守岗位，吃苦耐劳，遵守劳动纪律、店规店章;
6.保持良好的店容店貌，整洁、商品陈列丰满、衣着要干净大方;
7.接受监督，欢迎批评、有错即改，不护短、不包庇。
话务员
学历：大专及以上年龄：30岁以下
要求：
1. 已获得全国计算机二级等级考试、全国英语四级等级考试、全国普通话二级甲等水平及以上证书
2. 形象气质俱佳，始终微笑对人；
3. 普通话标准，吐字清晰，语音甜美；
4. 能熟练应用Office(Word/Excel)办公软件及汉字输入(50字/分钟)；
具有较强的语言能力和沟通能力；5.
有电信企业相关工作经历者优先。6.
公司乙：
暖通设计销售顾问岗位职责： 1、负责给排水和消防系统工程设计、施工技术及现场
管理工作； 2、审核给排水等工程招标文件的技术部分；、协调施工单位，监理单位处理现场问题；3 、负责工程各项隐蔽验收、分项验收及竣工验收等验收工作；4 5、做好本专业有关技术资料的整理工作； 6、完成主管领导交办的其他工作。任职要求：、工程、给排水类相关专业大学专科及以上学历；1 2、经验不限，有经验者优先；、熟悉设计行业和业务，掌握设计工作流程，具备本专业的基本理论知识，了解相关专业3 CAD等计算机软件系统；、知识；，熟练运用
OfficeAuto、、细心严谨，能吃苦耐劳，具有团队精神及沟通协调能力。4水电工程技术员岗位职责：
1、负责项目施工工程中水电、安装、暖通方面的技术支持与审核。
2、负责贯彻公司的设计、工程技术的标准与规范。
3、审核施工单位施工组织设计及施工图。
4、协调解决或处理现场施工方案的变更，对现场工程施工进度、质量进行监督、控制。
5、参加水电施工的初验及竣工验收工作，督促施工单位。
6、对验收中提出的问题实施整改，并对整改后的情况进行复验。
7、协助控制工程成本。
任职要求：
、给排水等相关专业大专及以上学历，熟悉专业知识和工程项目的管理流程；1．
2、经验不限，有经验者优先，熟悉水电安装工程技术规范标准及施工作业流程。
3、熟悉建筑工程各项规范及施工作业流程，具备较强的工程管理能力。
4、工作踏实、具有团队合作精神，具备良好的沟通、协调能力，工作责任心强。
公司以邮件形式回复求职者，请有意者投递简历时注明个人有效邮箱
水质检测员
学历：本科及以上
职称：化验工程师
资质：已考取全国化验员等级考试或以获取培训证书
年龄：60岁以下
1、大专以上学历，化学、环保、生物类相关专业；
2、有相关工作经验者优先；
3、能吃苦耐劳，做事认真细心；
4、熟悉水处理水质指标的监测，能总结分析实验数据；
5、熟练使用各种水质检测设备；
6、熟悉化验操作规程和有关药品试剂；
、身体健康、品行端正，有较强责任心和独立工作的能力。7
公司丙：
工程给排水（工艺管道方向）技术员学历：本科）（工作经验：不限
任职要求：
1、化学工程与工艺、建筑环境与设备工程相关专业统招本科及以上学历；熟练掌握CAD绘图软件；
2、有医药行业净化工程或给排水工程两年以上从业经历为佳；重点大学毕业或持二建建造师以上职称证书者优先录用。
3、能够适应经常异地项目工地出差的工作条件，高度敬业，良好的团队精神和协作能力。
给排水设计师学历：本科）（工作经验：不限任职要求：
、具有本科或以上学历，给排水相关专业；1．
2、具有2年以上设计院工作经验，有甲级设计院工作经验者优先；
3、专业基础知识牢靠，熟悉本专业各项规模、规程，了解本专业的发展动态；
4、能熟练使用AUTOCAD软件进行制图，能熟练使用OFFICE系列办公软件，能独立承担大、中型给排水项目的设计，具有较丰富的给排水设计经验，对专业业务知识有较强的钻研精神；
5、具有良好的沟通能力，较强的团队合作能力，工作责任心强。
给排水工程师学历：本科）（工作经验：不限
任职要求：
1、全日制大学市政给排水专业本科以上学历；
2、熟练掌握本专业的技术规范、制图软件及基本办公软件，对市政给排水有较强的理论基础和丰富的实践经验；
3、有良好的敬业、进取精神和工作协调能力并有较强的合作意识，服从工作安排，对客户有说服判断能力；
4、具有一定设计技术规划、程序安排能力。
公司丁：
给排水/暖通工程师
学历：暖通、给排水类相关专业大学专科及以上学历
要求：具有相关工作经验者优先
年龄：20~45岁
职业技能：熟悉设计行业和业务，掌握设计工作流程，具备本专业的基本理论知识，了解相关专业知识，熟练运用Office、Auto、CAD等计算机软件系统。
个人要求：细心严谨，能吃苦耐劳，具有团队精神及沟通协调能力。
岗位职责：
负责给排水和暖通系统工程设计、施工技术及现场管理工作
负责制作给排水、暖通等工程投标文件（含预算、报价等）
负责协调关系，配合业主、监理单位处理现场问题．
负责跟进工程各项隐蔽验收、分项验收及竣工验收等验收工作做好本专业有关技术资料的整理
工作完成主管领导交办的其他工作给排水设计实习生学历：给排水类相关专业大学专科及以上学历要求：应届毕业大学生具备本专业的基本理论知识和专业知了解设计行业和业务，掌握设计工作流程，职业技能：等计算机软件系统。Auto、、CAD识，熟练运用Office:
岗位职责、负责协助设计主管与甲方沟通，充分了解甲方的意向，针对甲方的意向，收集相关资料1 并整理。、协助设计主管，针对甲方意向作出一个草案。2 、协助设计主管与甲方沟通，确定设计方案，进一步了解甲方的需求。3 4、协助设计主管完成设计工作。5、协助设计主管
与甲方及工程部沟通，完善后期工作。建筑结构水排水电气专业岗位学历：相关专业专科及以上学历要求：具有相关工作经验者、应届毕业大学生岁年龄22~50 等软件3D职业技能：能基本或熟练掌握建筑天正、SU，也欢迎准备毕业想实习的同学！
4：面试过程可能会提的问题附录公司甲消防施工员假如你要买车，你会选择什么颜色呢？1
如果你在施工的时候发生了火灾，你会怎么做？2
、查42、迅速控制事态3、消除危害后果，做好现场恢复1答案：、立即组织营救受害人员清事故缘由5、立即报警 3 上学的时候有翘过课吗？说明一下原因销售员 1 你是一个汽车相关
行业的销售员，在面对一个有车的人你会做些什么？ 2 如果有销售人员向你推销你也正在推销的产品，你会怎么做？ 3 三句话，推销你自己 4 进入公司后，如果上司刁难你，你要怎么做？
话务员 1 在学校期间做过什么你自认为上档次的事情？在面对无理的客户时，你会选择用
笔记录他反映的问题还是用脑记忆？2
你觉得你适合做话务员吗？（考察随机应对）3
公司乙:
暖通设计销售顾问 1.你认为这个岗位应该具备什么基本技能？你曾经在哪个建筑公
司实习过，主要是负责哪块？2. 你最大的缺点是什么？3.
采暖、通风、空气调节这（你了解什么是暖通吗？供热供燃气通风及空调工程，包括:4. 三个方面，从功能上说是建筑的一个组成部分。）你在选择工作中更看重的是什么？ 5.
薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对 6.可不可以说说你在薪酬方面的心理预期？（吗？（若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？（若薪酬排在第一，问）——有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？） 7.请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力？您觉得这种领8.假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，导方式对您有何利弊？拒绝的（她）表白后受到拒绝并说你们是不可能的，9.假如您喜欢上了一个人，但您对他原因是她已有男朋友，但她也并不讨厌你，
接着您将采取什么行动？:
水电工程技术员电脑的操作能力如何？会看工程图纸吗？1. CAD、对施工图纸进行简单
的绘制吗？2.能够熟练操作你为什么选择我们公司？3.
有没有参加类似工作的工作经验？4.
你对未来有什么规划？5.
:
水质检测员会不会水质指标的测验？1.
物理性质指标：温度、色度、浊度、电导率、固体含量。你了解的水质指标有哪些？（2.、COD）pH无机化学指标：值、硬度。有机化学指标：生化需氧量（BOD）、化学需氧量（。细菌污染指标：细菌总数、大肠杆菌。毒理学指标：）TOC）、溶解氧（DO总有机碳（）氟化物、氰化物、砷、汞、铬、硝酸盐。放射性指标：α、β放射性等 3.有没有给水污水处理工作经验？你对自己的评价是什么？4. 你学习的专业和这个行业有什么关联？ 5.
公司丙1.你怎么理解你应聘的职位？
把岗位职责和任务及工作态度阐述一下
2.你喜欢什么样的领导和同事？喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人
3.你最喜欢的
工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？同时可判断对方的分析能力和自知力你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？
4. 关注对方对自己短处的描述？作体工流程计述
5.描一下设整
接到项目设计任务，了解项目具体情况及相关市政条件、气象资料；a. 参与讨论项目的整体设计方案b. 结合建筑专业提供的方案图纸，协调其他专业确定本专业设计方案；c.
纸；根据设计方案，待建筑专业提供初设图纸后，完成专业内的初步设计图d. 结合其他专业的方案及初步设计图纸，各专业间相互配合完成施工图纸设计e. 现场设计交底；f.
配合处理工程期间的相关技术问题；g.
h.参与竣工验收。
6.管道工程常用的材质、管件及连接方式
1、管道的材质一般输送管网是由管道、管件、阀门、设备等组成。施工过程中管道的材质是根据设计图纸的要求选用，常用的管道材质有金属管道、非金属管道和复合管道等。常用的金属金属管道管道有钢管、有色金属管（比如空调系统的冷媒管一般采用紫铜管）、（球墨）铸铁管、不锈钢管等。
a）钢管具有强度高，承受压力大，抗振性能好，质量轻内外表面光滑，容易加工和安装等优点，但其耐腐蚀性差，对水质有影响，价格较高。钢管分焊接钢管和无缝钢管。焊接钢管用于输送低压水、煤气、空气、油和蒸汽等。按其表面是否镀锌可分为镀锌钢管和非镀锌钢管。无缝钢管具有承高温和高压的能力，用于输送高压蒸汽、高温热水、易燃易爆及高压流体等介质。
b）铜管质量轻，经久耐用，具有良好的杀菌功能，可以对水体进行净化。主要用于输送饮用水、热水、民用天然气等。
c）铸铁管分为给水铸铁管和排水铸铁管。给水铸铁管具有较高的承压能力及耐腐蚀性，使用期长，价格较低，质脆，管壁较薄，承口深度较小，施工不方便，但能耐腐蚀，适用于室内生活污水、雨水等管道。．
2、常用的非金属管道有混凝土类管、塑料管（PVC聚氯乙烯管、UPVC硬聚氯乙烯管、PE聚乙烯管、ABS工程塑料管）等。
a）混凝土管道是室外排水管道的主要管材，混凝土类管包括：混凝土管、钢筋混凝土管、陶土管和石棉水泥管。采用混凝土类管道的介质一般是靠重力流动，不承受太大的压力例如生活污水的排放等。b）常用的塑料管道有聚氯乙烯管（PVC）、硬聚氯乙烯管（UPVC）、聚乙烯管（PE）。塑料管具有质量轻，耐压强度高，管壁光滑，耐化学腐蚀性能强，安装方便等优点；缺点是耐温度性能差，易老化，防火性能差。近年来给排水塑料管的应用取得了较大的进展，此外室外燃气管道也经常采用塑料管道。
3、常用的复合管道有铝塑复合管和钢塑复合管。复合管除具有塑料管的优点外，还具有耐压轻度高，耐热，可挠曲，接口少，施工方便等。多用作室内采暖、生活给水系统的户内管。
公司丁
1、一个从事给排水处理专业的工作人员，应该具备哪些素质？
良好的道德思想素质、健康的心理和身体素质、过硬的技术业务素质
【优】；面试者能回答出应具备三方面的素质，给排水处理工作有明确的设想。做出了一定的准备或成绩，有一定的职业进取心。表达清晰、流畅，职业动机与岗位匹配。
【中】：面试者基本回答出了应具备的一些素质，对给排水处理工作有一定的设想，有一定准备；表达有一定的条理，动机合理。
【差】：面试者不能回答出应具备的一些素质，对给排水处理工作茫然，或对职业无实际准备；
表达零散不清，与工作岗位情况无联系或有冲突。
2、在实际工作中，给排水处理具体工作常呈现很烦琐，且技术要求和过程性要求都很强。假你所在单位的某主管领导对某现场的具体技术操作程序不熟悉，很可能让你感到无可适从，你会
怎么办？如何处理好人际关系？
3、水封的作用及其破坏原因？
水封是利用一定高度的静水压力来抵抗排水管内气压变化，防止管内气体进入室内的措施。水封通常用存水弯来实施，设在卫生器具排水口下。常用的管式存水弯有P形和S形两种，见图8-12。水封高度h与管内气压变化、水蒸发率、水量损失、水中杂质的含量及比重有关，不能太大也不能太小。若水封高度太大，污水中固体杂质容易沉积在存水弯底部，水封高度太小，管内气体容易克服水封的静水压力进入室内，污染环境。构造内堵塞管道；
无存水弯的卫生器具与生活污水管道或其它可能产生有害气体的排水管道连接时，必须设存水弯。存水弯的水封深度不得小于50mm。严禁采用活动代机械密封替水封。
4、分区给水系统有哪些基本形式？影响因素有哪些？
分区给水系统最常用的分区方式有两种，分别是并联分区和串联分区。并联分区是同一泵站内的低压和高压水泵分别供给低区和高区供水，供水安全可靠，管理也很方便，但是这种分区方式增加了输水管的长度和造价。串联分区是高低两区用水都是由低区泵站供给，高区用水再由高区泵站加压的供水方式。不管是并联分区方式还是串联分区方式，分区后节省的供水能量相同。我们在考虑分区供水的时候应根据地形、水源位置、用水分布等条件进行合理分区。
5、描述一下设计设计工作的整体流程？
答：a、.接到项目设计任务，了解项目具体情况及相关市政条件、气象资料；
b、参与讨论项目的整体设计方案
c、结合建筑专业提供的方案图纸，协调其他专业确定本专业设计方案； 4、根据设计方案，待建筑专业提供初设图纸后，完成专业内的初步设计图纸；
d、结合其他专业的方案及初步设计图纸，各专业间相互配合完成施工图纸设计
e、现场设计交底；
f、配合处理工程期间的相关技术问题； 8、参与竣工验收。
6、列举常用室内给水系统形式并简单描述什么情况下使用？
答：1、依靠外网压力的给水方式，包括(1)、直接给水方式，用于室外给水管网的水量、水压在一天内均能满足用水要求；(2)、设水箱的给水方式，室外给水压力周期性不足时采用。
2、依靠水泵升压的给水方式，包括(1)、设水泵的给水方式，宜在室外管网给水压力周期性不足时采用；(2)、水泵水箱联合供水方式，宜用在室外给水管网的压力低于或经常不满足建筑内给水管网所需水压，且室内用水不均匀时使用；(3)气压给水方式，宜在室外管网低于或经常不满足建筑内部需要的水压，室内用水不均匀，且不宜设置高位水箱时采用。
3、高层建筑中常用分区给水方式，包括水泵并列分区给水方式；水泵串联分区给水方式；水泵供水减压阀减压分区给水方式。
7、按照系统通气方式排水系统的分为几类？列举几个排水需要注意的处理细节？
答：单立管排水系统、双立管排水系统、三立管排水系统。
需要注意的细节：1、厨房废水与卫生间废水不可统一排出；2、塑料排水管，横管连接超过、排水立管连接处做管道伸缩处理等等4、排水立管设检查手孔3四个大便器加清扫口；
“校园模拟招聘会”活动策划书草案正式版
Some problems that have appeared or can be expected to come up with a solution to the problem, and through the record of the terms, effective supervision and implementation.“校园模拟招聘会”活动策划书草案正式版
“校园模拟招聘会”活动策划书草案 正式版 下载提示：此方案资料适用于某些已经出现的或者可以预期的问题，不足，缺陷，需求等，所提出的一个解决问题的方案，并通过明文或条款的记录，加以有效的监督与执行，确保能达到预期的效果。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树
立良好的人才培育使用环境。②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为
校园模拟招聘会策划书
浙江大学首届校园模拟招聘会策划书 一、活动背景 随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们安徽财经大学大学生创业协会拟举办首届校园模拟招聘会，给安财学子一个社会实践的机会，提高安财学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 二、活动目的 通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。 三、活动可行性分析 1、企业方面 ①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 2、学生方面 大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。四、大赛主题 展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一等！ 五、大赛口号 打开职场大门，成就美好美来！ 六、活动对象 本次活动面向全校大学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。 七、组织安排 本次活动由校团委校和校就业指导中心主办，大学生创业协会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。 八、活动方式
最新大学招聘会策划书
一、活动宗旨及目的 在20XX年以来的全球性的经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。为了帮助我校学子在毕业后更加具有竞争力，全方位地了解招聘的相关知识、技巧，以便在应对企业招聘的时候能够更加得心应手，特举办这次模拟招聘活动。 此次活动旨在为大学生与企业的零距离接触提供平台，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我。同时，通过与知名企业的HR经理进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。 二、活动主题 “模拟招聘，提前演练 ; 赢在校园，成就梦想” 三、活动组织 主办方：苏州大学团委苏州大学学生科技协会 承办方：苏州大学政治与公共管理学院学生科协分会 合作方：苏州人力资源俱乐部讲师团 四、活动时间及地点 时间：5月23日（周六）上午9：30-11：00（专业指导讲座） 下午14：00-16：00（模拟招聘面试） 地点：苏州工业园区仁爱路199号 苏州大学独墅湖校区公共教学楼301号楼（专业指导讲座) 苏州大学独墅湖校区文体楼606号楼（模拟招聘面试） 五、活动流程 此次模拟招聘会分为前期的讲座、模拟招聘环节、后期反馈汇报阶段三个组成部分。 u 宣传阶段：
1、张贴海报：介绍情况及流程；介绍面试岗位；报名参与方式。 2、院部通知、班级通知及分发传单； 3、网站及校园广播宣传； u 讲座阶段： 邀请一位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师，为学生讲解有关企业招聘方面的知识，如简历制作技巧、面试技巧、面试礼仪及面试注意点等。 u 面试阶段： 邀请3-5位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师，到指定地点参加模拟面试活动，其主要扮演面试官的角色。假设的职位根据合作方的HR来定，然后我们准备职位材料，行业涉及医药、化工、管理、服务产业等。 u 反馈阶段： 1、邮件反馈：分享经验，反馈专家点评，指出优缺点，提供专业指导意见。 2、展板汇报：将本次活动的各个阶段和进程以及结果做成展板在全校范围内公布，并对活动做概括性总结。 六．活动预算略
模拟招聘会策划书范文-策划书范文
模拟招聘会策划书范文-策划书范文 前言： 求真营销协会成立于20XX年10月，属于求真学院首批社团。作为营销协会，我们有着自己的协会特色：学习营销知识，参加营销实践，展示营销才华，做踏入社会前的经验积累。 求真学院经管系自成立以来经常组织青年志愿者，就业讲座等活动，让广大同学提前感受就业。 在热情的夏天来临之际，毕业生即将告别母校，踏上工作岗位，其他莘莘学子继续编织美丽大学生活梦。营销协会为体现宗旨，为大家提供一个感受招聘的氛围，经管系实践部也本着以实践为主，展示自我的信念，在这个特别的日子里为学子们创建一个良好的机会，锻炼自我。特合作举办一次“模拟招聘会”。 一、活动背景 随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生就业形势日趋严重，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的趋势，求真营销协会拟定于20XX年5月12日推出求真营销协会首届大学生模拟招聘会，借此搭建求真营销协会与企事业单位间的招聘平台，并希望通过此次活动，给师院学子一个社会实践的机会，提高师院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生展开更广泛的交流建立一个平台。
二、活动意义 本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地来充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发展才能的空间，大三、大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。 三、模拟招聘会的可行性分析 1、企业角度 企业通过实习生计划（1）可以提前介入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。（2）可以通过模拟招聘会提前抢夺优秀人才，进行人才储备。（3）可以从本公司的实际需求及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。（4）还可以通过本次模拟招聘会大力宣传本公司企业文化，在学生当中建立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 2、从大学生角度 大学生普遍希望能尽快地溶入社会，找到自己满意的工作和位置，而在企业实习，是大学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会哦找工作时，带来明显的优势。同时，实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会。以便更好到规划自己的职业人生。综上所述，学生对模拟招聘会的响应度会
校园模拟招聘会策划书详细版
文件编号：GD/FS-7891 （方案范本系列） 校园模拟招聘会策划书详 细版 The Common Structure Of The Specific Plan For Daily Work Includes The Expected Objectives, Implementation Steps, Implementation Measures, Specific Requirements And Other Items. 编辑：_________________ 单位：_________________ 日期：_________________
校园模拟招聘会策划书详细版 提示语：本方案文件适合使用于日常进行工作的具体计划或对某一问题制定规划，常见结构包含预期目标、实施步骤、实施措施、具体要求等项目。文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。 一、活动名称： 九嶷学院首届校园模拟招聘会 二、活动的目的和意义： 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一
步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 三、活动主题： 扬就业之帆启梦想之旅 四、活动单位: （一）主办单位：xx学院校团委 （二）承办单位：xx学院校勤工助学中心 （三）协办单位：xx学院财政金融学院学生会（四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权），其他合作商若干。 （五）到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导
大学招聘会策划书
大学招聘会策划书 1、活动背景： 社会主义市场经济制度条件下，毕业生求职队伍迅速扩大，就业难问题凸现;需求的结构性矛盾非常突出;社会对毕业生素质的要求逐渐提高;就业市场逐渐走向有序化和多样化。 2、活动的可行性分析： 1、企业方面 ①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 2、学生方面 大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 3、活动目的：
1)使我院学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。 2)通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。 3)引导正德学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。 4)通过本次活动的成功举办打出本协会的名气，提高本协会在全院的影响力。 4、活动性质： 由正德学院大学生创业协会主办的，全院学生参加的大型活动 5、活动主题： 展示才华，培植自信 6、主办方： 正德学院大学生创业协会 7、指导单位： 就业指导中心 8、面向人群： 全院学生 9、报名时间： XX年11月15日至25日 10、报名地点： 食堂旁咨询处报名处以及每周周四晚在2204 11、活动地点： 学术报告厅 12、活动时间：
校园模拟招聘会活动策划书
校园模拟招聘会活动策划书 一、活动前言 随着全国高校的逐年扩招，以及近几年经济发展状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，为了应对该形势，校团委以及大学生联合会拟举办校园模拟招聘会，给长大学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高长大学子在未来求职道路上竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 二、活动目的和意义 1、目的 企业方面：架起一座企业与学生沟通的桥梁，搭建企业与学生门交流的平台，使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作； 学生方面：能够根据深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值和企业发展的双赢。活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。 2、意义 活动的意义：举办大型模拟招聘会是为我样同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力，这不公对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 三、活动可行性分析 1、企业方面 ①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树 立良好企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性展开人力资源工作，为公司以 后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
大学生模拟招聘策划书
一、活动前言 当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存，尤其是职业活动的竞争非常突出。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。 不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来感叹招聘单位是有眼无珠，不能"慧眼识英雄"，叹息自己英雄无用武之地。 部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，认为找到理想的工作需要的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间，有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。 二、活动目的及意义 本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台，使广大同学全方位地了解招聘的相关知识技巧，并提供一个实际展现自我的舞台。通过此活动，架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育现状，有针对性地展开人力资源工作;使学生能够根据此次实践深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。另外，在竞聘过程中将以权威的指导、最直接的交流、最公正的态度为广大参与者将来求职就业提供宝贵的经验。 三、活动主题 "我们面试吧"之南阳市首届大学生模拟职场竞聘大赛 走在职场--赢在竞聘 四、活动对象 主要以x市四大高校在校大学生为主 【决赛现场观众至少1000人，宣传覆盖整个x市大学校园，x市大学生共有76000人左右，其中x师范学院25000余人、x理工学院20000余人、x医专18000余人、x工院13000余人】 五、报名方式 (1)参赛选手通过电话或者短信报名。报名内容：姓名、联系方式、所属学院，专业，年级。 联系方式： (2)报名地点： 六、活动总流程 (1)报名阶段 (2)举办培训讲座(使同学们掌握简历制作知识以及应聘、面试的基本知识和技巧) (3)海选阶段(通过对个人简历的选拔，择其优秀者进入复赛阶段) (4)复赛阶段(使同学们身临其境感受应聘，更有权威导师指导提高应聘者的水平) (5)决赛阶段(通过紧张激烈的现场比赛，给同学们一个锻炼自我、展示自己
招聘会策划书模板(3篇)
精品 招聘会策划书模板(3篇) 一.活动主题模拟招聘会活动二.主办单位某某大学科技创新与创业协会创业部三.活动时间地点见策划书活动流程部分四.活动对象全校大学生五.活动简介本次招聘会是由大学生科技创新与创业协会创业部精心策划，周密准备，强力推出的一个大型品牌活动。本次模拟招聘会让在校大学生能亲身体验到将来所要面对的企业招聘。在招聘会过程中我们将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来就业求职提供最宝贵的经验。因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的问题也正是当代大学生所关注的，它对当代大学生有不可忽视的指导作用，它在大学生中的影响力也是其他活动无法比拟的。因此，本次活动得到了长安大学各级领导的肯定与支持六.活动意义本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。使广大同学全方位的了解招聘的相关知识与技巧，并提供一个展示自我的平台，在招聘会过程中我们将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。六．活动流程 1.举办讲座（使同学们掌握应聘，面试的基本知识和技巧）1）地点：大学生活动中心三楼多功能厅2）时间：3月26日19：00——20：30 3）讲座老师：张芸4）活动背景：此次讲座为第二阶段模拟招聘大赛服务，让同学们知道自己如何撰写简历以及掌握职场的面试技巧，为同学们能在此次大赛中获得佳绩以及以后应聘做好铺垫。 2.模拟招聘会（使同学们身临其境感受应聘，更有权威指导老师帮助提高应聘者的水平）1)活动地点：修远二区大厅2)活动时间：4月10 上午9.30至11.30 下午2.00至4.30 3)活动目的：使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧，让同学们明白大学生生活所必须掌握的知识与能力，提高同学们的综合素质，为以后求职应聘提供帮助。4)招聘流程：填写并上交简历——筛选入围——参加模拟招聘——选出优胜者5)招聘职位：职位一：新东方公司区域销售人员（4人）岗位描述1）按照公司统一的营销推广策略，寻找并挖掘客户；2）在公司组织的各项客户活动中提供专项服务，达到客户满意；3）负责已签单客户的联系、沟通，组织工作；4） 可编辑
大学生模拟招聘会活动策划书范文
大学生模拟招聘会活动策划书范文 一. 活动宗旨及目的 在20XX年以来的全球性的经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问习题异常突出。为了帮助我校学子在毕业后更加具有竞争力，全方位地了解招聘的相关知识、技巧，以便在应对企业招聘的时候能够更加得心应手，特举办这次模拟招聘活动。 此次活动旨在为大学生与企业的零距离接触提供平台，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我。同时，通过与知名企业的ＨＲ经理进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合本身能力为自己尽早的规划就业方向与目的，更加现实的认识自己的前程开展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。 二.活动主习题 “模拟招聘，提前演练 ; 赢在校园，成就梦想” 三.活动组织 主办方：苏州大学团委苏州大学学生科技协会 承办方：苏州大学政治与公共管理学院学生科协分会 合作方：苏州人力资源俱乐部讲师团 四.活动时间及地点 时间：5月23日（周六）上午9：30⑴1：00（专业指导讲座）
下午14：00⑴6：00（模拟招聘面试） 地点：苏州工业园区仁爱路199号 苏州大学独墅湖校区公共教学楼301号楼（专业指导讲座) 苏州大学独墅湖校区文体楼606号楼（模拟招聘面试） 五.活动流程规范 此次模拟招聘会分为前期的讲座、模拟招聘环节、后期反应总结报告阶段三个组成部分。 u 宣传阶段： 1. 张贴海报：介绍情况及流程规范；介绍面试岗位；报名参与方式。 2. 院部通知、班级通知及分发传单； 3. 网站及校园广播宣传； u 讲座阶段： 邀请一位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师，为学生讲解有关企业招聘方面的知识，如简历制作技巧、面试技巧、面试礼仪及面试注意点等。 u 面试阶段： 邀请3⑸位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师，到指定地点参加模拟面试活动，其主要扮演面试官的角色。假设的职位根据合作方的ＨＲ来定，然后我们准备职位材料，行业涉及医药、化工、管理、服务产业等。 u 反应阶段： 1.邮件反应：分享经验，反应专家点评，指出优缺点，提供专业指导
2020模拟招聘会策划书范文
前言： 求真营销协会成立于20XX年10月，属于求真学院首批社团。作为营销协会，我们有着自己的协会特色：学习营销知识，参加营销实践，展示营销才华，做踏入社会前的经验积累。 求真学院经管系自成立以来经常组织青年志愿者，就业讲座等活动，让广大同学提前感受就业。 在热情的夏天来临之际，毕业生即将告别母校，踏上工作岗位，其他莘莘学子继续编织美丽大学生活梦。营销协会为体现宗旨，为大家提供一个感受招聘的氛围，经管系实践部也本着以实践为主，展示自我的信念，在这个特别的日子里为学子们创建一个良好的机会，锻炼自我。特合作举办一次“模拟招聘会”。 一、活动背景 随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生就业形势日趋严重，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的趋势，求真营销协会拟定于20XX年5月12日推出求真营销协会首届大学生模拟招聘会，借此搭建求真营销协会与企事业单位间的招聘平台，并希望通过此次活动，给师院学子一个社会实践的机会，提高师院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生展开更广泛的交流建立一个平台。 二、活动意义 本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地来充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发展才能的空间，大三、大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。 三、模拟招聘会的可行性分析 1、企业角度 企业通过实习生计划（1）可以提前介入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。（2）可以通过模拟招聘会提前抢夺优秀人才，进行人才储备。（3）可以从本公司的实际需求及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。（4）还可以通过本次模拟招聘会大力宣传本公司企业文化，在学生当中建立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 2、从大学生角度 大学生普遍希望能尽快地溶入社会，找到自己满意的工作和位置，而在企业实习，是大学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会哦找工作时，带来明显的优势。同时，实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会。以便更好到
“校园模拟招聘会”活动策划书草案
“校园模拟招聘会”活动策划书草案 一、活动目的 随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。 1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 2、学生方面 大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的
市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 二、大赛主题展现自我才能塑造精彩人生 三、大赛口号关爱大学生携手就业路 四、活动对象本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。 五、组织安排 本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。六、组委会主任：宋丽丽、曲雪玉成员：王允、魏岚及各系分团委负责人 七、活动方式 1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。 2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。 八、活动日程（略）九、活动宣传 1、海报宣传在全校各宣传栏内张贴大型海报。 2、咨询点宣传活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。 3、发通知到各系（分院），请各个院学生会协助宣传
医科大学模拟招聘会策划书
河北医科大学第七届模拟招聘会策划书 一、活动前提介绍 1. 活动背景： 随着社会的发展，带来的就业压力也在逐渐增加。而此时校园中的活动多以娱乐性质为主，大学生很少有针对就业应聘方面的实战演练，不知如何于应聘过程中展现自己。这需要掌握一些应聘技巧，更要有一定的经验和充分的准备。 2.活动目的： 给同学们提供一个模拟的招聘环境，培养同学的应聘能力和应变能力，让同学学习经验，弥补不足，初步了解应聘。 3.活动主题： 模拟现场职来我往 4.活动时间 初赛：2014年5月24日 决赛：2014年6月7日 5.活动对象 河北医科大学校本部，河北医科大学东校区，河北医科大学西校区， 河北医学院河北科技大学，河北师范大学；石家庄铁道大学； 石家庄邮电职业技术学院；河北经贸大学，工商管理学院的在校大学生。 6.活动地点 河北医科大学主楼洽谈室一 7.活动主办与承办单位 主办单位：河北医科大学校本部--学生处--就业指导中心 承办单位：学生就业服务中心 二、活动可行性分析 A学生方面 大学生普遍希望能尽快融入社会，找到自己满意的工作和位置，而在企业实习，是学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会找工作时，带来明显的优势。同时，实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会，以便更好的规划自己的职业人生。 B学校方面 河北医科大学就业服务中心举办此次模拟招聘会，意在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识。 三、活动流程 总时间：2014年5月24号-2014年6月7号 （一）前期准备（初赛） 时间：5月5号-5月18日 任务安排： 企划部：1.联系比赛地点（初赛洽谈室一，决赛恰谈室一），联系培训策划和礼仪培地点(洽谈室一)，借钥匙（分别于5月18日前完成）
“校园模拟招聘会”活动策划书草案详细版_1
文件编号：GD/FS-4873 （方案范本系列） “校园模拟招聘会”活动策划书草案详细版 The Common Structure Of The Specific Plan For Daily Work Includes The Expected Objectives, Implementation Steps, Implementation Measures, Specific Requirements And Other Items. 编辑：_________________ 单位：_________________ 日期：_________________
“校园模拟招聘会”活动策划书草 案详细版 提示语：本方案文件适合使用于日常进行工作的具体计划或对某一问题制定规划，常见结构包含预期目标、实施步骤、实施措施、具体要求等项目。文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。 一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，
进行人才储备。③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。二、大赛主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业
大学招聘会策划方案
大学招聘会策划方案 篇一：校园模拟招聘会策划书 浙江大学首届校园模拟招聘会策划书 一、活动背景 随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们安徽财经大学大学生创业协会拟举办首届校园模拟招聘会，给安财学子一个社会实践的机会，提高安财学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 二、活动目的 通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好
职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和 有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。 三、活动可行性分析 1、企业方面 ①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理 经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立
大学生模拟招聘会活动策划书
大学生模拟招聘会活动策划书 一、活动背景 随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们华北水利水电学院土木秘书处拟举办首届校园模拟招聘会，给华水学子一个社会实践的机会，提高华水学生在未来求职道路上的竞争力。 二、活动主题 大学生首届模拟招聘会活动 三、活动目的 本活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。使在校大学生全方位了解应聘的相关知识，技巧，并提供一个实际展现自我的舞台。在招聘过程中将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供宝贵的经验。 四、活动时间 讲座时间：待定 摆台咨询时间：待定 模拟招聘时间：待定 压力测试时间：待定 职场挑战时间：待定 五、活动地点 文体中心 六、活动对象 华北水利水电大学土木与交通学院全体学生 七、活动流程 1、筹备阶段 （1）寻找活动赞助商，确立合作伙伴。广泛联系校科研处，招生就业处，管理学院等单位加入联合主办，提高活动含金量。 （2）通过出宣传板报、海报、宣传单、网络、广播台及设立咨询站点对此活动进行大力宣传。 （3）联络评委及嘉宾（校内教授及校外企业知名人士）招聘者（校内有丰富应聘经验的学生及教师）邀请校内校外记者。 （4）准备获奖证书。 （5）招聘会场设备安排：会场布置，讲台，联系咨询处，桌椅等。
（6）招聘工作人员安排：现场秩序维持人员，后勤负责人员，采编人员。 （7）招聘采编人员负责搜集参赛资料，以便填写回执栏及时进行反馈。 （8）招聘后勤人员负责赛后现场的清理工作。 （9）举办讲座。 a、联络工作：确定主持人、主讲人、主讲内容以及其他具体注意 事项。 b、安排工作：申请讲座地点，布置和安排现场，调试设备。 c、宣传工作：利用海报、宣传单等形式进行通知。 d、后勤工作：接待主讲人及到场嘉宾。 e、介绍后阶段的系列活动：模拟招聘和职场挑战。 （10）应聘简表的制作和打印。 （11）模拟招聘会招聘评分细则。 ( 详见附录 1) 2、招聘阶段 （1）设立咨询站点，分发及搜集应聘简历。 （2）招聘方法：模拟人才招聘会的真实现场采用流动式的，有序的到点 应聘。全场设立 5 个招聘台进行招聘，应聘者根据自己所填简历到相应招聘点进行应聘，面试包括 2 分钟的自我介绍及 8 分钟的互动交流。之后评委根据 应聘者的表现打分并提出相关建议。 （3）根据评委的打分及意见，最后每个招聘台选出3 名最佳招聘者，给予颁发奖书以资鼓励。 （4）由土木秘书处在应聘表背面的回执栏中填写应聘者在求职过程中的亮点与不足，并在三天内反交给应聘者。 （5）压力测试环节 由面试官提出生硬的，不礼貌的问题故意为难面试者，使面试者感到不舒服，针对某一事项作出一连串的发问，直到无法回答，其目的 是确定求职者的压力承受能力，应变能力和人际关系能力。 确认 6 名应聘者进入下一轮职场挑战环节 （ 6）职场挑战环节。 a、开场助兴节目表演一个（待定）。 b、主持人宣布活动开始。 c、领导致词。 d、活动赞助商代表致词。 e、自我展示环节（详见附录 2 ） f、职场问答环节（详见附录3） g、实力作证环节（详见附录 4 ） h、由特邀嘉宾对选手进行点评及总结。确定获奖名单，一等奖一 名，二等奖两名，三等奖三名。 i、由现场嘉宾为获奖者颁奖。 3、后续完善工作 （1）组织者讨论此次活动收获，并提出更好的建议。 （2）做出总结，并以电子档的形式发到土木秘书处邮箱。
模拟招聘会策划书范文
模拟招聘会策划书范文 在需要进行模拟招聘会时，需要进行相关的策划，那么应该如果写好策划书呢？下面是小编分享给大家的模拟招聘会策划书范文，希望对大家有帮助。 本次活动由黄淮学院院团委、学生处、就业指导中心主办，由黄淮学院考研与就业协会和未来管理者协会承办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合组织成立黄淮学院第一届比赛组委会进行规划和统一安排调度。 一、活动主题： 扬就业之帆，启梦想之旅，展现自我才能，成就精彩人生 二、活动目的： 随着全国高等高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，特别是受09年全球金融危机的影响，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 三、活动意义： 举办大型模拟招聘会是为我校同学提供就业资讯和增强就业实践的有效渠道；通过本次活动，旨在让同学们通过“实战演习”，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，
锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。同时，通过专职指导就业的老师及领导进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的面试就业技巧及工作能力去面对将来的就业压力，成就美好人生。 四、活动方式 1、采取单公司多聘者的模式，邀请知名企业的人力部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。 2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。 五、活动对象 本次活动面向全院大一至大四学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。 六、活动宣传（主要负责部门：宣传部、编辑部） 1、海报宣传 在全校各宣传栏内张贴大型海报，在校园的主干道两侧，内容为“挑战职场，模拟应聘”的宣传板立于道路两侧，简洁明快，先声夺人，字体遒劲有力，内容激情活力，不失清
校园模拟招聘会策划书范文(3)_策划书.doc
校园模拟招聘会策划书范文(3)_策划书 (四)面试过程： 1工作人员将一组应聘人员带到分会场，并将参加面试同学的简历交给评委，应聘人员按照次序依次进入。 2应聘者进行，阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路(限时60秒)。 3评委对同学进行提问。评委根据同学表现进行点评打分。 4由工作人员统计评委打分成绩。面试结束后，到工作人员处登记，并领取自己的成绩。 (五)面试结束后期： 参与完面试的人员，可以留在会场旁听其他人员应聘情况。但要留意会场纪律。否则迅速离开会场。 成绩公布： 招聘会结束以后，工作人员迅速统计成绩，并进行公布。有学校领导和参会企业代表对获奖者进行颁奖。并对应聘者的总体表现进行简短点评。招聘会结束(大约在下午4：30)。 九、奖项设置 1最佳简历每类岗位1名(颁发校团委证书) 2十佳求职者10名(颁发校团委证书) 3优秀组织策划者5人(颁发校团委，赞助企业联合证书) 4优秀组织学院2个，活动积极班级10个(颁发校团委奖状) 此外：主赞助商可制作纪念品颁发给参与的人。 十、后期总结阶段： (一) 招聘会的最终结果由我中心于一周之内向全校里张榜公布，贺圆满成功。并制作大型宣传展板对本次招聘会进行成果
展示。同时积极做好户外和室里的现场整理工作。 (二) 由学校领导、企业嘉宾及中心负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由中心进行整理。我们中心会通过校报、广播、网络等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并把握一些基本的应聘技巧。 (三) 赛后请学校招生就业处老师和合作企业的负责人针对此次招聘中同学出现的各种问题做“如何参加面试、如何应聘、应聘注意问题”方面的专题讲座，并请优秀应聘者发表感言及看法。 (四) 加强与合作企业的联系，及时为企业提供优秀的临时工作人员，同时为同学提供更多的假期实践机会。
招聘会策划书
山西农业大学元旦招聘会 策 划 书 主办：山西农业大学团委 承办：…… 2010年12月1日一、前言
九月，新鲜的面孔带来的激情与梦想使美丽的校园再次沸腾。而就在夏花灿烂的六月，带着幽幽飘来的伤感，很多有为青年的带着自己的记忆离开了校园，走向了工作岗位。这漫长而又短暂的四年，大家是否都十分清楚自己的美好将来，在实现并向未来挺近的路上，我们是否会一路走好？学习与就业都存在着压力，在紧张有序的学习之余，如何尽快去适应社会？如何为就业中常遇到的麻烦和问题做好准备呢？就业的前提就是应聘，招聘可谓就是人才自我表现的过程，但如何才能让招聘单位留意自己？如何才能在招聘过程中从分展现自己的魅力呢？掌握一些应聘技巧当然必不可少，机遇只会等待有准备的人。 1、活动名称： 元旦招聘会 2、活动时间： 2011年1月2日 3、活动地点： 大操场 4、活动主题： 和谐，及乎天、地、人，关乎你、我、他 5、活动口号： 免费找工作，快捷招人才 6、活动对象： 山西农业大学全体学生 7、主办单位： 山西农业大学团委 8、承办单位： …… 9、活动目的： 通过本次活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台，能引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业，并且让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作，使学生能够根据
深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。 二、活动步骤： （一）准备阶段 1、活动申请 2、在12月12日之前完成与企业的联系，确定企业及岗位数量，制 定岗位信息表。 3、在12月13日之前完成活动所需物品的购买与制作--宣传海报、 横幅、岗位信息表（详见附录1），个人简历表（详见附录2）、反馈调查表（详见附录3），学生信息统计表（详见附录5）。 4、活动宣传（由宣传部）： Ⅰ、在12月12日之前完成本次招聘会的专题网站构建，并将网址发布在学校官方网站。 Ⅱ、12月13日在操场面对学生宿舍的护栏上完成横幅的悬挂工作。 Ⅲ、12月13日在每栋宿舍楼下张贴海报及岗位信息表。 Ⅳ、12月18日-25日（共七天）在一、二饭堂中午11：30—14：00，下午17：00—18：30为招聘会做宣传，收发个人简历表，并推广“你最想做的兼职”活动。 Ⅴ、在校内影响力最大的网站—海载京声上放置一条浮动广告，直接连接到本次招聘会的专题网站。 Ⅵ、通过学校广播台进行宣传，说明活动时间，地点以及活动意义。 Ⅶ、活动当天，在马路上及灯柱上张贴写有招聘会字样的箭头图案沿学子路从学生住宿区通向招聘会现场。 5、人员培训： Ⅰ、培训简介 对活动当天负责特定工作的人员进行专门培训，对活动当天需注意的事项、安全问题和突发事件等进行详细讲解、说明。 Ⅱ、培训内容：