渗透第一讲

渗透测试

一、了解如何渗透

从信息收集开始：1、网站IP段收集

2、二级域名探测

3、邮箱信息收集

4、站长其他域名收集

5、who is 信息收集

6、DNS

扫描探测：1、端口开放情况

2、指纹识别

3、端口弱口令

4、旁注扫描

二、实验搭建

1、安装Burp Suite 扫描工具（需先安装java环境）

2、安装DVWA渗透测试演示系统（需先装apach和mySQL工具及dvwa环境）

3、Burp Suite 抓取https数据包[以chrome为例]

步骤1：首先，点击“高级设置”更改代理服务器设置

步骤2：然后访问一个网址，以https://www.wendangku.net/doc/bf6184002.html,为例

步骤3：成功扫描出

4、Burp Suit暴力破解密码[在DVWA平台上操作]

步骤1：登录DVW平台，账号：admin，密码：password

步骤2：点击左边一栏Brute Force，出现一个login登录界面

步骤3：打开Burp Suite监测，将扫描的账号和密码选中send to repeater。在Payload option 中添加一些常见账号

步骤4：然后，sets中选择2，添加一些常见密码

步骤5：返回positions attack type选择Cluster bomb，点击start attack

步骤6：暴力破解出登录密码

5、nmap的使用（扫描百度ip为202.108.22.5）

扫描出开放的端口80/tcp端口和443/tcp端口

多种形式评价激励学生

运用多种形式评价、激励学生 第一小学五年级二班伴随着新一轮课程改革的春风，多种评价方式将代替传统的评价模式，并在促进学生全面发展中发生着积极而有效的作用。我们本着“以人为本，促进学生全面发展”为评价标准。教学中，在关注学生学业成绩的同时，更多的关注学生在学习过程中是否主动参与学习，是否有浓厚的兴趣，是否去主动探索研究，关注学生创新精神和实践能力，运用多元化评价方式，尊重个性差异，帮助学生认识自我，建立自信。 一、以鼓励性评价为主，调动学生学习的积极性、主动性，激励个性发展。 清代教育家颜昊先生说：“教子十过，不如奖子一长”。花费很多时间和精力去苛求学生，不如用一点心力去发现其优点，并以此鼓励他，让学生体验成功的滋味。一个班学生的智力、品德、个性等方面往往存在很大差异，我们教师对学生应当给予不同的鼓励：一要赞誉鞭策优秀生，二要肯定、鼓励中等生，三要宽容激励后进生。宽容是一种信任和激励，信任、激励会化作一种力量，激励人自省、自律、自强。因此，教学中，我是这样做的： （一）语言评价 语言评价包括口头评价和书面评价两种。教师对学生的口头评价是评价方式中最直接、最快捷、使用频率最高、影响最大的一种方式，特别是当众口头评价。 我们班有一名同学平时不善言谈，我常常用：“你能行！”“老师相信你！”“你很会说话嘛！”等等，一句句简单激励性的评价，像一股春风滋润了她的心田，慢慢的她愿意和老师交谈，与学生交往，成为一名在课堂上能够积极思考、主动发言的优等学生。为此，我深受启发，常常用“你真聪明”“你很会说话”

“你能行，我相信你”“我相信你不是说谎”等等，用这些带有丰富情感的语言，鼓励评价学生，张扬了学生的个性，使大多数学生都能像她那样自由和谐的发展。 一名学生各方面都表现不错，只是学习不认真，作业乱画，我在作业后面写了这样一句话“你很有礼貌的问候，给我留下了很深的印象，我一直对你寄于厚望，希望你勤奋学习，认真做作业。”这位学生变了，作业虽然有些慢，但书写整洁，在学校作业展示中，荣获了二等奖。 一句赞语比任何苦口婆心的说教和任何暴风骤雨般的批评和责备都更有力量。如，有一位同学打碎了玻璃，我没有去批评他，只是说：“我知道你不是故意的，以后做事小心些，不能再有第二次”。这位同学激动地点点头，下午他就求家长安好了玻璃，这不比严厉的批评更有效吗？ （二）非语言式评价 在重视语言性评价的同时，更应该重视非语言式评价。如，一个真诚的微笑，一个夸奖的手势，一个肯定的眼神，一个轻轻的抚摸等等，这些无声的评价是发自内心的，将牵动着学生的心，这是一种被评价者最容易接受的评价形式，它可以起到此时无声胜有声的效果。例如，上课时，一名同学回答问题完整而且声音洪亮，向他微笑，给予肯定。一名同学帮助学困生，摸摸他的头，给予鼓励；一名同学胆小，说话断断续续，向她投以信任的目光，表示相信你能行……不要怜惜这小小的举动，不要怜惜你真诚的评价，它会拉近你和学生的关系，提高教育教学效率。 二、学生自评、互评，全面评价学生，勉励共同发展。 为了让学生的个性得到更好的发展，教学中我们让每一位被评价者在不断发展，不断变化的环境中，完善自己，充实自我。他们虽然天真、烂慢，但是

入职告知书修订稿

入职告知书 公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]

入职告知书 尊敬的先生/女士： 您好！欢迎您正式加入，现对员工入职后的指引、常规事项、权利义务等告知如下，以便你能迅速了解和融入工作角色 一、聘用条件 1、岗位名称： 2、期限：年，试用期原则上为2个月，但公司根据员工的综合表现给予提前、正常进行或延期转正。试用期内被证明不符合录用条件公司予以解除劳动合同；员工在试用未满3天内终止劳动关系，视为自愿放弃试用期工资。 二、入职须知 1、报到递交的材料：请提供与原单位解除劳动合同证明（应届毕业生提供学校派遣证明）、身份证、毕业证以及其它资历资格证书原件及复印件（原件验证后给予归还）、失业证（厦门户口）、银行卡复印件、照片（彩色一寸白底免冠照）二张，交由人力行政部存档。 2、劳动合同的签订：自报到之日起一个月内必须到人力行政部处签订劳动合同，逾期不签或不能提供与原单位解除劳动合同证明文件或学校派遣证明，我公司将视为您不愿意或不具备签订劳动合同资格，我公司将与您变更劳动关系或不予录用。

3、在公正合理的前提下，公司根据经营需要以及岗位的特殊性，可调整变动工作时间，安排值班或轮班，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作，员工无特殊理由应服从安排，如需员工在法定节假日及休息日到岗工作，公司将给予补偿（调休或补贴）。 4、员工离职，按公司离职制度，试用期员工至少提前一周提出申请，转正后员工至少提前一个月提出申请（高层管理岗位需要提前2-3个月申请）。属正常离职的，薪资按100%发放，属急辞职，薪资按30%发放。不办理离职手续，自动脱岗达3天的，以旷工3天论，扣除所有薪资。 5、工资发放：公司采取建设银行代发制，每月10日发放上月工资，遇节假日顺延。工作时间不足一个月按日工资发放。请于入职后尽快自行办厦门市建设银行卡，并将卡号报人力行政办理登记备案手续。员工因故离职（不论是主动辞职或是被公司解除聘用），都同样是按照公司统一时间发放工资，因此，员工不得在离职时要求立即发放工资。 6、员工应自觉遵守本公司的各项规章制度，不得向任何人泄漏本公司的商业机密，在职期间不得在与本公司经营相似的企业、团体以及与本公司有业务关系的企业兼职。 7、入职后请认真学习公司各项规章制度，并请严格遵照执行。 8、请保证所提供的文件信息完全合法、真实、有效。否则，公司将有权与您解除或终止一切劳动关系。 三、请认真阅读此告知书，并亲笔签名，以便人事进行下一步工作。 本人已知悉公司《入职告知书》的内容，并同意上述聘用条件。并承诺自觉遵守公司各项的管理规章制度及上述承诺，否则愿意接受公司罚款、辞退及追偿的处理。

第一讲货币及货币理论

第一讲货币及货币理论第一讲货币及货币理论 一、货币的产生与发展 二、货币的本质与职能 三、货币流通及流通规律 四、货币制度 五、货币供求理论及通货膨胀（宏观均衡） 提出几个问题 简要讨论: 你如何看待金钱? 能否举例说明你在生活中发现的货币运动? 钱、货币、通货、现金是一回事吗？银行卡是货币吗？ 今天的货币形式有哪些?是否未来会发展成为无现金社会? 一、货币的产生与发展 货币:money,currency （一）货币起源学说 1、古代货币起源学说 2、马克思货币起源理论 3、西方货币起源学说的探讨 （二）货币形态的发展 一、货币的产生与发展 （一）货币起源学说 1、古代货币起源学说 1）货币的出现是与交换紧密相连的；

2）西方古代的一些说法； 3）中国古代的一些言论。 如：司马迁《史记》中记载：农工商交易之路通，而龟贝金钱刀币之兴焉。 2、马克思货币起源理论：劳动价值论基础之上分析 1)货币是商品经济内在矛盾发展的必然产物 2)货币是商品价值形式发展的必然产物 3、西方货币起源学说的探讨 从演化经济学角度讨论从交易成本角度比较物物交易与通过媒介(货币)交易来探讨. 一、货币的产生与发展 古往今来论证货币起源的主流观点： 、是物品的交易，导致货币的出现。 、从物物交易到通过货币的交易——货币出现在人类经济生活之中，直至现在。 、一切企图取消货币的行为，都在碰得头破血流之后而被迫放弃。、只要是市场经济，就不可能离开货币。 一、货币的产生与发展 （二）货币形态的发展 1、实物货币：贝壳、牛、羊、盐巴、布帛等 2、金属货币：铜币、银币、金币 3、可兑现纸币：银行券 4、不可兑现纸币：当今世界各国流通的纸币 5、存款货币：账簿上的货币 6、电子货币：以电磁信号为载体的货币 铸币:coin;银行券:banknote; 纸币:paper money/paper currency; 一、货币的产生与发展

新入职工作感言

新入职工作感言 作为团队中的一名新员工，我会尽快让自己成长起来，在团队中有所担当，承担相应的责任，我会发挥新员工学习能力强，工作热情高的优势，多向有经验的同事学习，使自己尽快的能融入团队，融入公司，独立高效地完成相关工作。为大家整理的《新入职工作感言三篇》，希望对大家有所帮助! 今天上了一整天的培训课，并没有想象中的枯燥，而且收获很大。 首先是唐总给我们上课，作为专业的管理类培训讲师，能够给我们这些小员工培训，实在很荣幸。培训课一开始，唐总就强调了同事之间问候的方式及其重要性，并做了简单的训练，活跃了气氛。今天培训的主题是如何做一名优秀的员工。首先，唐总先介绍了企业里通常存在的三种人。第一种：满腹牢骚型，这种人在公司里整天都只会抱怨，严重影响其他同事的情绪;第二种：得过且过型，这种人虽然不会抱怨，但是不求晋升，积极性不高，没有创新;第三种：积极进取型，这种人是每个企业都想拥有的，只要有个好的平台就能发挥自己的特点，受到领导的赏识。当然，想成为一名优秀的员工，至少要有积极进取的心态。说到心态，唐总提到了企业员工的四种类型：废品，半成品，精品，毒品。废品和精品很好理解，精品是有好的心态和工作能力，废品则相反。半成品是指有好的心态而工作能力不强，这种类型的员工是可以培养成精品的：毒品则刚好相反，指工作能力很强但是心态不好，这种员工往往也是最让领导头疼的，通常容易让

其他同事心里不平衡，针对这种情况，我们只能对其进行改造，朝精品的方向发展。 优秀的员工一般都有一些共同点，自主，积极，目标明确等等。一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的，并且能完成超出领导期望的劳动。在这点上，我们都还需要很多的努力。 最后也是最重要的，我们该怎样成为优秀的员工呢唐总也重点分析了这个问题。1.确立模仿对象，对象必须要适合自己，并且明确差距，制定目标并用逆推法将目标量化。2.态度决定行动，行动之前问自己，是能不能，该不该，还是想不想做好。同时暗示自己一定能做好，一定要做好，一定能积极的做好。3.培养自己的分析、创造、解决问题的能力。分析是要把复杂的问题简单想，简单的问题不多想。 4.在工作种学会派遣压力，自我控制的能力。应对危机，面对挫折需要有积极的心态。 5.每天进步一点点，相信自己，一切皆有可能的信念。 6.培养对人微笑的仪态，造就永不放弃的意识，敢于切断后路的决心，走出神经过敏的误区。总结：成功的秘诀在于行动，做比什么都重要，并且坚持不懈，打败行动的敌人拖延，一点点积累，循序渐进。 培训课受益匪浅，相信自己不断学习，不断努力，可以成为一名优秀的员工。 20xx年是公司业务大发展的一年。在这一年里，公司现有业务不断扩大，新项目不断增加，公司对人才的需求，对人才的培养，对现有人员素质提高的要求不断加强。人力资源部作为公司人才引进、人

(完整版)入职感想范文

新员工入职感言怎么写(附多篇范文) 时间：2010-08-13 07:53 编辑：happycyc 来源：世界工厂网点击数：25420 新员工入职感言怎么写?在许多企业，新员工入职一段时间后，都会有一个让其发表入职感言的机会。可是，许多新员工却并不知道入职感言怎么写以及入职感言应包含哪些内容。针对此，世界工厂网小编来为您排忧解难，为您整理出新员工入职感言格式及范文如下： 一、新员工入职感言格式： 新员工入职感言一般应包含三部分的内容： 第一部分：加入新公司的具体情况简介 此部分主要应包括 1、加入公司的时间(一个月?半年?) 2、加入公司后的简单感受(同事们很关心自己，工作日益上手等，还可说明自己的心情，诸如自豪、幸运、挑战等) 第二部分：详细介绍进入新公司后的情况 此部分可包括 1、工作中遇到的问题及如何解决的，期间的所学、所得 2、对工作本身的认识，如有建议，也可简单阐述 3、在入职的这段时间，若有诸如新员工培训经历、公司组织的拓展训练的经历，或者参观公司及它公司经历的话，也可将其间的感受写上 第三部分：表决心(简单，切不可长篇大论) 顾名思义，此部分主要是表述以下对未来工作的期许和对企业发展前景的展望，并简单表一下自己未来工作的态度和决心 当然，也许会有人说说一万句，不如做一件事。此部分也可省去不述。 二、新员工入职感言范文 新员工入职感言范例一(通用版) 我来到xx虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入xx是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，

入职告知书

新员工入职告知书 亲爱的伙伴先生/女士： 欢迎您于 2015 年 10 月日加入成都英普瑞生通讯设备公司，进入英普渠道部，就职督导/促销岗位。以下内容对您迅速融入团队、进入工作状态会有帮助，请您仔细阅读。我们诚挚的感谢您加入我们的大家庭，愿在成都英普瑞生通讯设备的工作成为您事业的新起点！ 一、您的部门情况： 1、您所在部门的第一负责人是：肖城基直接上级是：； 您的工作指导人是：。 2、您的工作由您的直接上级负责，您的直接上级及部门负责人有对您的工作进行绩效考评 的权力；您在工作中有任何问题都可以咨询你的指导人和你的直接上级。 二、您的薪资和职业规划方向： 本岗位试用期1至3个月，试用期薪资： 3000 （1500底薪+1500KPI奖金）； 1、薪资根据薪酬制度； 2、奖金/提成：（详见员工手册/参考部门提成标准） 3、其他福利待遇：（社会保险+医疗福利+带薪年假+定期带薪旅游+完善的培训体系和晋升通道 +过节费+生日慰问等） 4、本岗位成长通道、职业规划方向：基层员工－主管--经理- 部长 三、工作、生活指导： 1、您的考勤地点和方式：地点：方式：指纹打卡 2、行政部负责：传真，复印，邮件速递，票务，订房，办公用品等。 3、人资部负责：考勤，培训，绩效考核，工资，档案，保险等。 4、财务部负责：报销，借款等。 5、办公OA开通：部门申请，人资审批，信息部开通。 6、上班着装要求：上班时间必须按规定要求着正装，严禁运动装、牛仔系列、超短系列、吊带背心、拖鞋等不雅装束。 四、其他说明 1、公司工资发放时间为次月 15 日（遇节假日顺延）。工资发放由银行代发，请提供本人的银 行卡号。市区：平安银行工资卡，二级郊县：建设银行工资卡，并与一周之内提交到行政人资部处。 考勤周期：自然月。考核方式：试用期直接上级给予全额KPI考核。 2、公司员工通过OA进行文件传递，和相关事项的申请和报批。 3、可从行政人资部前台处时取得最新的“公司员工通讯录”。 4、如果员工个人情况有变化，包括联络方式、家庭住址、家庭电话、学历状况、婚姻状况 等，请及时告之行政人资部。 5、入职三天之内必须学会背诵宣誓词、唱企业歌，如经抽查到不会，将按公司制度进行处罚。 6、资料，差，请于月补齐全套资料，如未及时补交按公司相关规章制度处罚。(资料应包含寸照、身份证、学历证及担保资料) 新入职员工签字：新入职员工联系电话：

新员工入职感言怎么写附多篇范文

新员工入职感言怎么写(附多篇范文) 新员工入职感言怎么写?在许多企业，新员工入职一段时间后，都会有一个让其发表入职感言的机会。可是，许多新员工却并不知道入职感言怎么写以及入职感言应包含哪些内容。针对此，世界工厂网小编来为您排忧解难，为您整理出新员工入职感言格式及范文如下： 一、新员工入职感言格式： 新员工入职感言一般应包含三部分的内容： 第一部分：加入新公司的具体情况简介 此部分主要应包括 1、加入公司的时间(一个月?半年?) 2、加入公司后的简单感受(同事们很关心自己，工作日益上手等，还可说明自己的心情，诸如自豪、幸运、挑战等) 第二部分：详细介绍进入新公司后的情况 此部分可包括 1、工作中遇到的问题及如何解决的，期间的所学、所得 2、对工作本身的认识，如有建议，也可简单阐述 3、在入职的这段时间，若有诸如新员工培训经历、公司组织的拓展训练的经历，或者参观公司及它公司经历的话，也可将其间的感受写上 第三部分：表决心(简单，切不可长篇大论) 顾名思义，此部分主要是表述以下对未来工作的期许和对企业发展前景的展望，并简单表一下自己未来工作的态度和决心 当然，也许会有人说说一万句，不如做一件事。此部分也可省去不述。 二、新员工入职感言范文 新员工入职感言范例一(通用版) 我来到xx虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入xx是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的!在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作!因为正如我了解的那样，xx是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己! 在xx，我喜欢业务员这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能很好的发挥我制定计划、处理问题等方面的能力，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。 对于我来说，xx是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。

入职告知书

贵州省黔安物业保安服务有限公司兴筑西路气象局管理处 聘用告知书 同志 欢迎您聘用我公司保洁岗位并建立劳动关系，为了在聘用至解除或终止劳动合同时，不再为工资、福利待遇和离岗补偿等引发争议，就工作地点、工作时间、工作内容、劳动报酬、福利待遇、劳动条件、承担责任等标准书面向你告知如下： 一、试用期合同为叁个月，试用期满，订立固定期合同，履行期限为一年，合同期满即终止。如需要续订，在双方同意的条件下，应即续订期限劳动合同。 二、工作地点 贵州省黔安物业保安服务有限公司安排到客户单位进行保洁服务。 三、工作时间实行 1、包岗轮休调休制； 2、定岗执勤制； 3、其它工作制。 四、工作内容 在保洁岗位履行保洁职责、保洁服务。在岗期间遇到防火、防盗、防破坏和防治安灾害事故等防范措施，发现区域有不安全隐患，立即报告本公司电话：0851—.和客户单位，并协助予以处置。 五、劳动报酬 1、新聘用保洁实行叁个月试用期，按1600元或在岗的月工资计算，无任何福利待遇。 2、试用期结束，签订一年劳动合同。 3、工资标准：基本工资1350元/月+岗位工资450元/月+岗位补助(补助视执勤工作岗位而定按月上工资册) 。 六、养老保险 1、按国家规定贵阳市标准为员工缴纳社会保险。新员工试用期结束合格享受养老保险待遇。 2、养老保险缴纳方式 ①、凡属在公司领取公司应缴纳的款额自己缴纳养老保险的保洁员，得向公司出具养老保险缴纳凭证和医保凭证。 ②、凡属公司为其缴纳养老保险的，公司为其缴纳公司应缴部分，并代扣个人应缴部分社会保险进行缴纳，因公造成的伤害等均按国家有关规定处理。

附：本人选择缴纳方式：选择第(1)/(2)种缴纳方式（本人签字：）。 八、福利待遇 1、公司为其交纳意外伤害保险。 2、公司为其提供保安基本器械（人为损坏、丢失照价赔偿）。 3、公司为其提供定制保洁服装，（入司第壹次服装费贰套捌佰元由自己购买，离职、辞职、客户单位不满意辞退不退）。 九、工作要求 保洁员应接受双重领导，既是黔安物业保安服务有限公司的一员，又是派驻客户单位的一员，必须严格遵守公司和客户单位的规章制度和劳动纪律。 1、在岗期间不履行保洁职责，客户单位要求更换的保洁，公司进行更换，被更换下岗的保洁应待岗。待岗期间，不享受任何工资福利待遇。 2、不履行保洁服务职责，严重失职，给甲方或客户单位造成经济损失，承担不低于损失70%经济赔偿。 3、在工作中因工作方法简单粗暴或工作失职造成他人或自身人身伤害和经济损失的，由乙方自行承担责任并负责赔偿。 4、上班期间必须：按规定统一着装，下班不得着保洁服装，不得无证驾车、不得酒后上岗否则造成损失一切由乙方承担。 十、客户单位与公司解除该岗位保洁服务合同的，该岗位保洁员退回公司作待岗处理，待岗期间均不给予任何补偿。 十一、支付保洁人员工资，养老保险、法定假日正常上班工资按正常结算。 十二、聘用告知书由公司填写告知聘用保洁员，同意告知内容，签名生效。 十三、告知书签订叁个月期满及用人单位认可，到公司签订壹年期限劳动合同。 十四、告知书填写后，由公司存档备查。 管理处告知人：习连杰从业人员（签字）： 贵州省黔安物业保安服务有限公司气象局（金阳区）管理处 201 年月日

银行员工入职感想范文2篇

银行员工入职感想范文2篇Bank employee's impression on the job

银行员工入职感想范文2篇 小泰温馨提示：入职培训主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍 公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构和处理同 事关系等活动的总称，目的是为了使员工融入这个团队。本文档根据 入职培训要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文 下载后内容可随意修改调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘 Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：银行员工入职感想范文 2、篇章2：医生入职感想文档 篇章1:银行员工入职感想范文 范文一 卓越始于平凡，完美源于认真。在洪新支行，我从事着 一份最平凡的工作--农业银行柜员。也许有人会说，普通的柜员何谈事业，不，柜台上一样可以干出一番辉煌的事业。我热爱这份工作，把它作为我事业的一个起点。作为一名农行员工，特别是一线员工，我深切感受到自己肩负的重任。柜台服务是展示农行系统良好服务的“文明窗口”,所以我每天都以饱满 的热情，用心服务，真诚服务，以自己积极的工作态度羸得顾

客的信任。在农行员工中，柜员是直接面对客户的群体，柜台是展示农行形象的窗口，柜员的日常工作也许是繁忙而单调的，然而面对各类客户，柜员要熟练操作、热忱服务，日复一日，用点点滴滴的周到服务让客户真正体会到农行人的真诚，感受到在农行办业务的温馨，这样的工作就是不平凡的，我为自己的岗位而自豪!为此，我要求自己做到：一是掌握过硬的业务 本领、时刻不放松业务学习;二是保持良好的职业操守，遵守 国家的法律、法规;三是培养和谐的人际关系，与同事之间和 睦相处;四是清醒的认识自我、胜不骄、败不馁。 参加工作以来，我立足本职岗位，踏实工作，努力学习 业务知识，向有经验的同事请教，只有这样，才能确确实实干出能经得起时间考验的业绩。点点滴滴的小事让我深刻体会到，作为一名一线的员工，注定要平凡，因为他不能像冲锋陷阵的战士一样用满腔的热血堵枪口，炸碉堡，留下英雄美名供世人传扬，甚至不能像农民那样冬播夏收，夏种秋收，总有固定的收获。有的只是日复一日年复一年的重复那些诸如存款、取款，账务录入，收收放放，营销维护，迎来送往之类的枯燥运作和繁杂事务。在这平凡的岗位上，让我深刻体会到，伟大正寓于平凡之中，平凡的我们一样能够奉献，奉献我们的热情，奉献我们的真诚，奉献我们的青春。在为客户服务的过程中，我始

入职通知模板

入职通知模板 -标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

入职通知书 XXX（先生/女士）： 您好！ 很荣幸地通知您，经过我司综合评估及审核，正式聘请您担任我司 xxxxxxx 一职。请于 2015 年7月 20 日（周 1 ） 9 时，到我司报到。 依照本公司聘用程序，录用人员一般须经三个月的试用期，同时进行岗位学习，试用期满后依照相关规定考核转正。 根据公司薪酬体系对您的薪资标准确定为：工资 4500/月（不含周六）（职能的）/按集团财富端公司相关制度执行（业务的）。试用期期间薪资按 80%比例发放。 欢迎您加入钰诚集团北京嘉钰达成商务咨询有限公司，现就入职事宜，做如下说明与提醒： 一、入职需提供资料： 1．本人最高学历证书、学位证书等有效证件的原件及复印件各一份； 2．三级甲等医院半年内体检报告一份/正规体检机构； 3．一寸近期免冠彩色照片二张（白色胶底冲印证件照）； 4．原公司离职证明一份（原件）； 5.本人身份证原件及复印件； 6. 本地工商、中国银行卡复印件(请注明姓名及开户行信息)； 7.个人电子版简历一份； 请您务必提供准确和完整资料，在办理入职手续时，我司会进行详细审核并存档，若您在入职当日不能及时提供上述相关资料，我司将暂不予办理入职手续，且资料交齐前的工资不予结算。 二、工作时间及注意事项： 1.工作时间：周一至周六，上下班时间9：00-17：30，午休时间12：00-13：00 ； 2.工作日需着正装； 请确认是否可按我司要求及时报到，回复邮件即可。如有变动或其它疑问，请随时来电亦可退回此函再行商榷。 钰诚集团期待您的加盟，如有疑问，请与人力行政部联系： 联系电话：xxxxxxx，联系人：xx 此致! 北京嘉钰达成商务咨询有限公司(改成各家分公司） 人力资源部 2015年7月15日 2

Lesson 1 金融世界 第一讲 货币的历史和基本功能

Lesson 1 金融世界第一讲货币的历史和基本功能 二十四集教学节目金融世界为您介绍金融与货币的基本知识，同时结合内容为您讲解金融英语，欢迎您上网学习。第一集为您讲解货币产生与发展的历史，以及货币的基本功能。 金融世界第一讲 货币的历史和基本功能 二十四集教学节目金融世界为您介绍金融与货币的基本知识，同时结合内容为您讲解金融英语，欢迎您上网学习。第一集为您讲解货币产生与发展的历史，以及货币的基本功能。 欢迎收听澳洲广播电台中文部制作的金融世界节目，我是马健媛。 我是刘江。 经济是现代社会生活的重要组成部分，每天的新闻报道中都充满了有关预算赤字、股票风波、经济上扬或衰退的消息。但是，货币、市场和经济到底是什么？全球或地区的经济究竟是如何运作的？政府的政策又会如何影响到一个国家的经济状况呢？ 请收听金融世界！ 现代人的衣食住行都离不开钱，也就是货币。 一个澳大利亚人要买些苹果和香蕉，售货员告诉他要付多少钱。 那么货币是怎样发展到今天的形态并且几乎主宰了我们全部的生活呢？澳大利亚一位著名的财经记者卡鲁特别为我们介绍了货币的历史。 卡鲁在她的介绍中说到这样几个词汇： 1 Precious metal 贵重金属 2 Sweating the money 从货币里提取贵重金属成分 3 Holey dollar 有洞的钱币，这是十九世纪在澳大利亚新南威尔士州流通的货币，因为缺乏金属材料而将钱币穿洞 4 Token 辅币，具有象征性的货币，代表的价值高于本身的价值 5 Plastic note 塑料钞票 6 Plastic card （塑料）信用卡，也叫credit card

下面我们逐段听一遍卡鲁的这段谈话： Money's got a very colourful history, because a number of things have been used in the place of what we use as money. Feathers, shells, cloth ...salt in Roman times when the Roman soldiers were paid in salt and that's how we get the word salary, from the Latin sal for salt. 历史上的货币五花八门。古时候，羽毛、贝壳、布料甚至盐都曾是交换工具。古罗马士兵得到的军饷就是盐。盐这个词也是英文“工资”这个词的起源。拉丁文Sal的意思是盐，英文中工资Salary就是从它演变而来的。 And a number of tribes used cattle, which were useful because they were transportable. But they were quite bulky and you weren't always sure of the size of cattle you were going to get, so there was a problem there of quality. 还有一些部落以牲畜作为交换媒介。这很有用，因为牲畜可以运来运去。但是它们体积庞大，而且无法确切知道你将要得到的牲畜的大小，因此存在质量方面的问题。 In the ninth century in China we had paper money for the first time. It wasn't quite the paper money that we know, it was more like a piece of paper saying a promise to pay. 九世纪时在中国首次出现了纸币。这种纸币与我们现在使用的不同，更象是一种欠条。 And then in the seventh century we had money in the form of precious metal. There was always a problem of making sure that the coin that you got had enough precious metal in it to give it a value. When things got tough, you often found some civilisations were quite good at what they called sweating the money, which was effectively taking out the precious metal content so that what you got actually wasn't what you thought you got. 另外在七世纪时出现了贵重金属货币。但如何确切知道货币中有足够的贵重金属含量以使它具有相应的价值则一直是个问题。当时局艰难时，一些文明古国会从这种货币中提取贵重金属成份，使得货币已不再拥有你原来以为它拥有的价值。 And we have a form of that here in Australia when we had the holey dollar ... when we had a coin with a hole in the middle because there was a shortage of

入职一年工作感想

入职一年工作感想范文 工作感想写得好，能帮助入职一年的新员工不断完善自己。以下是为大家整理的入职一年工作感想范文，仅供大家参考! 入职一年工作感想范文(一)我回顾了自己的一年的学习工作，有很多值得回味和深思的东西。 从最初入住白龙潭集中培训的对银行工作的总体勾画、在财贸学校对的银行技能初体验、来到首体支行的懵懂无知，在首体支行第一天正式上柜时候的谨慎小心，再到如今在能柜台上对常规业务的熟练操作。一路走来，我始终保持着良好的工作状态，以一名合格的农商行员工的标准要求自己。立足本职工作，认真学习业务技能，希望自己能更快的融入到这个岗位中。作为一名刚刚毕业的大学生，几年的专业知识学习，养成了对于实践的东西接触的少，对于许多实际应用问题不了解。面对这种情况，在近一段时间里，我在师傅的教导下，柜台经理的带领下，在首体支行各位领导的关心和全体同事们的帮助下，在实践中学习，不断提高工作能力，一步步提高自己，完善自己，使自己在业务技能和个人素质等方面都能够胜任这个岗位。现将这一年的学习和工作情况总结如下： (一)养成良好的品德素质和职业道德是重中之重 作为一名银行柜员，每天与金钱打交道，因此对员工品德修养以及职业道德上面的要求更高。需要我们有足够的自制力，能遵纪

守法，忠于职守、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德。因此我对自己这方面的业务知识和工作能力方面。在目前的工作岗位上，能够不断的去学习，积累经验，要求很高，坚决不做违反员工守则要求的事。 (二)要认真学习专业技能知识，在工作上争创佳绩 要成为一名优秀的员工，首要条件就是成为业务技能上的骨干。对于刚刚走出大学校门参加工作的我来说，当前的首要任务就是要努力学习、熟练掌握专业知识，始终以积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中，因此，在目前的工作岗位上，我不断的跟老员工学习业务知识，积累经验，经过自己的努力，具备了一定的工作能力，能够从容的接待客户，应对柜面上面的一般业务。在业务技能、综合分析能力、协调办事能力、文字语言表达能力等方面，都有了很大的提高。因为我知道只有加强自己的业务技能水平，我们才能在工作中得心应手，更好的为广大客户提供方便、快捷、准确的服务。在工作中，我是忠于职守，尽力而为的，银行属于服务行业，工作使我每天要面对众多的客户，为此，我常常提醒自己“善待别人，便是善待自己”，在繁忙的工作中，我仍然坚持做好“微笑服务”，耐心细致的解答客户的问题，遇到蛮不讲理的客户，我也试着去包容和理解他，最终也得到了客户的理解和尊重。我始终以“客户满意、业务发展”为目标，搞好服务，树立热忱服务的良好窗口形象，做到来有迎声，问有答声，走有送声，让每个顾客都高兴而来满意而归。

员工入职告知书范本最新整理版

编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 员工入职告知书范本最新整理版 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

尊敬的______（先生/女士），您好！我们真诚地邀请您于______年_____月____日到我公司报到，并按以下内容到人力资源部办理入职手续。有任何工作问题请向您的直接上级或者人力资源部寻求支持， 电话：____________________。 电子邮箱：_______________。 聘用条件： 1、职位名称：您的直接上级是：______； 2、合同期限：_____年，其中试用期______个月，节假日顺延期限； 3、薪酬构成：工资+奖金 （1）工资：您的工资为税前人民币______元/月，其中试用期工资_____元/月，工资每年支付______个月。 （2）奖金：按公司年度经营情况和公司相关规定和文件执行。 支付工资时，以下款项预先扣除：a）社会保险等社会统筹个人缴纳部分；b）个人所得税；c）其它应扣款。 4、福利待遇：社会保险、员工宿舍、工作餐、国家规定的公众假期等，其他福利待遇参照公司相关文件执行。 入职须知： 1、《入职通知书》的回复：请您收到《入职通知书》后必须于年______月______日前通过指定电子邮箱或书面形式回复是否接受入职邀请并同意接受以上聘用条件，并能按照入职须知的要求按时到公司人力资源部______报到。逾期未收到您的答复，《入职通知书》失效。 2、报到递交的材料：请提供与原单位解除劳动合同证明（应届毕业生提供学校派遣证明）、身份证、学历证书、学位证书以及其它资历资格证书原件及复印件、户口本首页及本人页复印件、照片（要求：一寸、白底、彩色、冲印、二代身份证件照）三张及照片电子版，交人力资源部存档。

2020年入职感言范文500字

( 演讲稿 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 2020年入职感言范文500字500 words of model speech for entry in 2020

2020年入职感言范文500字 篇一 我来到xx虽然只有一个月的时刻，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入xx是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，坚信这种自豪感将使我更有激-情的投入到工作中。 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了必须的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，用心学习工作所需要的各项专业知识，发奋提高自己的业务水平。这段时刻我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得十分充实和快乐，再累也是值得的!在那里，我要个性感

谢在这段时刻帮忙过我的领导和同事，正是正因有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮忙，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作!正因正如我了解的那样，xx是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己! 在xx，我喜爱业务员这个工作岗位，正因这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能很好的发挥我制定计划、处理问题等方面的潜质，正正因对工作的喜爱，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有用心的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。 对于我来说，xx是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关联。除此之外，我还要时刻持续高昂的学习激-情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我坚信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地

员工入职告知书

员工入职告知书 尊敬的同事，您好！欢迎您正式成为金华悦商务酒店的一员，愿您在我们这 个大家庭中能严格地、愉快地、尽心地工作和生活；酒店的持续发展，离不开您的努力与付出；以下是 人事部为您准备的入职资料说明，它能帮助您尽快地融入到酒店的工作及生活当中。 一．您的生活方面： ﹡人事资料﹡ 您的工牌号：您的IC卡号： 领用制服处（及电话）：培训处（及电话）： 酒店地址：酒店的总机： ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ ﹡宿舍和用餐﹡ 宿舍地点：宿舍管理员/内线：房号： 您的宿舍房号/床号: 舍长: 您的用餐地点/内线: ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ ﹡业余生活﹡ 阅览室地点/内线: 开放时间: 乒乓球、台球、棋牌室地点/内线: 开放时间: 二．您的工作方面： 您所在的部门：您部门营业/班次时间：位于： 您的岗位：您的直接主管：您的直接下属： 您的工作岗位职责：请参考部门相关制度。 三．您入职后的管理规定： 1．您入职后为试用期，酒店会为您安排岗前培训，考核后若您能胜任本职工作，您将成为本酒店试用期（3个月）员工，若考核不合格，将不予录用。 2．为了让您尽快掌握本酒店技能，您入职15天后方可安排正常休假。 四．说明：IC卡（即一卡通）适用于上下班打卡、饭堂用餐及住宿进出和大门进出凭证。 祝您在本酒店生活愉快、工作顺利，在接下来的日子里人事部会与您共同进步！ 谢谢您对我们工作的支持与认同！请认真阅读酒店的《员工手册》，并遵照执行！ 人事部 电话：内线：

各种评价方法统计

第一种 模糊评价方法：内燃机性能评价。 第二种 数据包络分析法 人工神经网络评价法 思想与原理 人工神经网络是模仿生物神经网络功能的一种经验模型，输入和输出之间的变换关系一般是非线性的。首先根据输入的信息尽力神经元，通过学习规则或自组织等过程建立相应的非线性数学模型，并不断进行修正，是输出结果与实际值之间的差距不断缩小。人工神经网络通过样本的“学习和培训”，可记忆客观事物在空间、时间方面比较复杂的关系。由于人工神经网络本身具有非线性的特点，且在应用中只需对神经网络进行专门问题的样本训练，它能够把问题的特征反映在神经元之间相互关系的权中，所以，把实际问题特征参数输入后，神经网络输出端就能给出解决问题的结果。 神经网络的特点是，神经网络将信息或知识分布储存在大量的神经元或整个系统中。它具有全息联想的特征，具有高速运算的能力，具有很强的适应能力，具有自学习、自组织的潜力。他能根据历史数据通过学习和训练能找出输入和输出之间的内在联系，从而能得出问题的解。另外，他有较强的容错能力，能够处理那些有噪声或不完全的数据。部分节点不参与运算，也不会对整个系统的性能造成太大的影响。 反向传播（Back Propagation，BP）神经网络是由Rumelhart等人于1985年提出的一种很有影响的神经元模型，它是一种多层次反馈性模型，使用的石油“导师”的学习算法。有广阔的应用前景。 模型和步骤 处理单元，或称之为神经元，是神经网络的最基本组成部分。一个神经网络系统中有许多处理单元，每个处理单元的具体操作步骤都是从其相邻的其他单元中接受输入，然后产生出输出送到与其相邻的单元中去。神经网络的处理单元可以分为三种类型：输入单元、输出单元和隐含单元。输入单元是从外界环境接受信息，输出单元则给出神经网络系统对外界环境的作用，这两种处理单元与外界都有直接的联系。隐含单元则处于神经网络之中，他不与外界产生直接的联系。它从网络内不接受输入信息，是哟产生的输出则制作能够用于神经网络系统中的其他处理单元。隐含单元在神经网络中起着极为重要的作用。 人工神经网络的工作过程具有循环特征。对事物的哦按段分析必须经过一个学习和训练工程。1949年，Hebb率先提出了改变神经元连接强度的学习规则。其过程是：将样本（训练）数据赋予输入端，并将网络实际输出和期望输出相比较，得到误差信号，以此为依据来调整连接权值。重复此过程，直到收敛于稳态。 BP网络是一种具有三层或者三层以上的层次结构网络，相邻上、下层之间各神经元实现全连接，即下层的每个神经元与上层的每个神经元都实现权连接，而每层各种神经元之间无连接。换个角度看，BP神经网络不仅具有输入层节点，输出层节点，还可以有1个或者多个隐含层节点。对于输入信号，要先向前传播到隐含层节点，经作用函数后，再把隐含层的输出信号传播到输出节点，最后给出输出结果。在BP算法中，节点的作用的机理函数通常选取S形函数。 对于BP模型的输入层神经元，其输出与输入相同，中间隐含层和输出层的神经元的操 作规则如下：Ykj=f(∑ = -- n 1 1 , 1 i i k kj i k Y W) Y k-1i是k-1层的第i个神经元的输出，也是第k层神经元的输入；