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配偶影响你对工作的看法

Is your spouse worried that you're distracted by the office when you're supposed to be enjoying a Fourth of July barbecue? That concern could have a professional impact that lasts long after the final firecracker has exploded.

你的配偶是否会担心，在你本应享受国庆烧烤的时候办公室的事务会让你分心？这种担心对你职业生涯所造成的影响可能在最后一根爆竹爆完之后仍然久久不散。

A spouse's perceptions have significant influence on employee satisfaction and firm loyalty, according to a new study. Researchers surveyed the employees of a national consulting firmand their spousesand determined from the responses of more than four hundred couples that a spouse can shape how an employee views the company for which he or she works both negatively and positively, contributing to burnout and turnover or fueling commitment and productively. Most of the employees surveyed were male and Caucasian, with a spouse who also worked outside the home and children.

据一份新研究显示，配偶的感受对员工满意度和忠诚度有着深远的影响。研究人员调查了美国一家咨询公司的员工及他们的配偶从4百多对夫妻的回答中发现，配偶能够从正反两个方面影响你对你所在公司的看法，可让你筋疲力尽、痛苦难熬或是愈加投入、效率提高。接受调查的大部分员工为男性、白色人种，他们的配偶也在外工作，且育有子女。

"We know that employees have attitudes toward their jobs, toward their companies, " said Dr. Julie Holliday Wayne of Wake Forest University School of Business, who headed the project. "We care about those attitudes because they influence things like performance, how willing employees are to go above and beyond the call of duty, and how likely they are to quit their jobs. We were interested in, 'If the spouse develops these attitudes toward the firm, does that influence the employee?' And what our research tells us is, 'Yes.'"

"我们知道员工对自己的工作和所在的公司都有想法。"维克森林大学商学院的朱莉??霍丽岱??维恩（Julie Holliday Wayne）如是表示。她同时是这个项目的负责人。"我们关注这些态度，因为它们会影响很多东西，如工作表现、员工在多大程度上乐意做本职工作以外的事，以及他们辞职的可能性有多大。我们感兴趣的是，'如果配偶对你的公司有自己的看法，这是否会影响到你？'而我们的研究结果告诉我们，'是的'。"

The study showed that a spouse not only picks up on an employee's sense of work situation, but also unconsciously observes his or her behaviors during non-work hours, to form opinions that then reinforce the employee's own notions about the company.

该研究显示，配偶不仅会察觉到你对工作境遇的感受，还会无意识地观察你在非工作时间的表现，并形成自己的看法，而这些看法又会反过来加强你对公司的看法。

"The spouse develops an attitude through the employee, " said Wayne, and then "the way the spouse feels cycles back and influences the employee." "配偶会通过你而形成自己的态度和看法，"维恩表示，"而且配偶的态度会反过

来影响你。"

The results of the survey may not shock many people. "When I tell people about this study, " said Wayne, "they're like, 'Yeah, I knew that.'" 这项调查的结果可能不会令很多人吃惊。"当我和别人提起这项调查时，"维恩说，"他们的反应是，'是的，我早知道了。'"

But the research, which Wayne believes is the first of its kind, adds quantifiable results that researchers hope can translate into a greater understanding of the measurable benefit of family-friendly policies in bringing about a more productive, committed workforce.

不过维恩认为，这项调查是同类型中的先行者，提供了可量化的结果，研究人员希望可以借助这些结果更好地了解：有利于家庭的公司政策将在何种程度上培育一个更高效、更忠诚的员工团队。

The participants revealed a range of positive and negative feelings about a spouse's work life. Some praised the employer for flexible work schedules and fair compensationone even cited allowing the survey to be done as proof that the company "cares about associates personally and professionally."

受访者对配偶的工作既有正面回馈，也有负面情绪。有些人肯定了雇主的弹性工作时间安排和不错的薪资福利甚至有人表示，公司允许员工接受这一调查，表明公司"从个人角度和职业角度都很在乎员工。"

The observations on the negative side focused primarily on work schedules considered unpredictable or demanding. One woman reported having to reduce her own work hours because her husband's job didn't let him adequately help out with child care.

而负面情绪主要集中在工作安排难以预见或要求太高。一名女性受访者表示，因为配偶的工作不允许他有足够的时间帮忙照料子女，她不得不减少自己的工作时间。

Work schedule proves a lightning rod, the study found, as partners "easily observe" when an employee is absent from a family event, or too tired to truly participate, a condition Wayne describes as "present but not present."

该研究发现，工作时间表好比是避雷针，因为配偶"总是很容易就发现"你缺席

了家庭活动，或因太过劳累而心不在焉维恩将这一情形描述为"人在心不在"。

"There is a sense that he is always available even when we are on vacation or late at night, " wrote one participant. "This adds stress to our family as we never know when he will feel the need to respond to an email, call or text. We just went on vacation and he spent several hours on the phone dealing with projects."

"他总是给人一种感觉：无论什么时候他都在工作，甚至是我们都在度假或到了深夜，"一名受访者表示，"这让我们全家都感觉到压力，因为我们永远不知道他什么时候需要回复邮件、电话或短信。我们只是在度假而已，他却要花上好几个小时讲电话，处理和各种项目有关的事。"

While the study made few distinctions regarding gender, it did find that in dual career households, spouses have higher expectations for family presence from working mothers than from their male partners.

这项调查并没有显示出明显的性别差异，但其却发现，双职工家庭中，对职业母亲在家的时间期望要高于职业父亲。

"A husband who is dissatisfied with his wife's work schedule may be more likely to hold negative attitudes toward her firm, " states the report, "because work interferes with her primary role of caregiver."

"对妻子的工作安排不满意的丈夫更有可能对妻子所在的公司抱有负面情绪，"

该报告称，"因为工作妨碍了妻子作为照料者的主要角色。"

Alternatively, in households where the wife was also a mother and was not employed outside the home, higher levels of frustration with the husband's demanding or unpredictable work schedule were reported, leading to diminished loyalty to the employer. If a homemaker wife resented her husband's long hours more than a job-holding one did, it was probably because of a greater need for psychological support, the study's authors conjectured.

而在妻子是全职主妇的家庭中，如果丈夫的工作要求过高或难以预期，也会产生更高的挫败感，并导致员工对雇主忠诚度不够。该报告的作者们还推测，如果家庭主妇对丈夫工作时间过长的抱怨多过职业女性，那可能是因为家庭主妇更需要心理支持。

The upside for employers? Results suggest that winning a spouse's good favorand by extension, deepening an employee's connection to the companymay not be too difficult. Positives of a work situation (recognition for achievements, etc.) can translate to spousal good feelings about the organization as a whole, whereas negatives (such as bad work schedules or office conflicts) tend to translate to more specific complaints and don't affect overall impressions of a company.

对雇主的启示？研究结果显示，赢得员工配偶的好感事实上也就是加深员工和公司的联系可能并没有那么难。工作境遇中的积极因素（对成就的褒奖等）能够从整体上提升配偶对这个公司的好感，而消极因素（如较差的工作时间安排或办公室冲突等）则可能引发各种抱怨，但不会对公司的整体印象造成影响。

Waynehopes the research will help employers better understand the demands they make on workers, and encourage greater investigation into the impact a work environment can have on employees' families.

维恩希望这项调查能帮助雇主更好地理解他们对员工所提出的要求，并鼓励雇主加强对工作环境会如何影响员工家庭这一议题的研究。

"These two systems, " said Wayne, "'work' and 'life outside of

work'they're not separate and mutually exclusive spheres."

"工作和工作以外的生活这两套系统，"维恩说，"并不是孤立的、彼此没有联系的。"

社区工作者面试问题

请说下你为什么想要进社区工作？答：我将主要从以下几个方面考虑这个问题。首先，【社区工作的价值】社区是社会最基层的组织，对于社会的稳定发展却具有重要的作用，没有社区的稳定，就没有社会和国家的稳定。因此，如果能够进入社区这个基层组织工作，为社会和国家的稳定贡献自己的一份力量，实现人生的价值，将会是我的荣幸。其次，【社区发展的需要】从社区发展的角度来说，在目前这个高速发展的社会中，社区除了保持稳定外，还需要进行多方面的改革与发展，因此，需要一群有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质人才补充进社区的基层工作队伍，如果我能进入社区工作，我的所学一定能够为社区的发展做出贡献。最后，【对个人的发展的锻炼，个人经验的积累】从个人发展的角度来说，作为一名刚刚走入社会的大学生，我现在最欠缺的就是经验，包括社会经验和工作经验，而进入社区基层工作，恰恰能够弥补我这方面的不足。通过为社区居民服务，我能够有机会与更多的人打交道，从而积累社会经验；通过担任相关职务，处理具体的各种事务，我能够积累工作经验。所以，我相信通过担任社区工作者，我个人的发展将会有长足的进步。能谈谈你的优点和缺点吗？优点：学习方面:踏实，勤奋，举例子：多次获得奖学金和三好学生称号。善良，乐于助人：在日常生活中，我能够主动去帮助有困难的同学，同学生病的时候帮他带饭，打水。与同学相处中与人为善，受到了老师和同学的一致好评。另外，我不仅用自己的力量去帮助他人，还带动班里同学一起助人为乐。担任团支部书记期间，多次组织班里同学一起到养老院敬老，和老人们聊天，帮他们打扫卫生，给他们送去营养品等。易于与人沟通，有团队合作精神：因为我知道，当代社会，个人的价值的实现不再是某个人单打独斗就能够成功的，更多的依赖于团队集体的力量。在学校期间，我积极参加学生会、文学社等社团活动，我们一起组织活动，计划协调、各司其职，总是能够圆满完成活动任务。我相信，如果我有幸能够进入社区工作的话，我会继续发挥自己的长处，多向社区的领导和老工作者学习，尽自己的力量去帮助社区内需要帮助的人，并且要积极融入社区这个大家庭中，尽职尽责做好自己的本职工作。缺点：社会经验不足，在处理一些复杂的社会问题的时候，可能会考虑得不够周全，这些问题在以后的工作中，我会多向社区的其他前辈虚心请教，并且多观察，多学习，遇到问题三

2020年职场新人应以何种态度对待工作

职场新人应以何种态度对待工作应该以怎样的态度来对待你的工作。 1.找出你承担职位的意义媒体往往给人一种印象，即“成功”的人不需要工作，我们对现职的不满，部分也导因于此。然而，或许让人难以接受，但你所以在现职上工作，是有原因的。 2.成就感不是别人给的知道自己是谁，比我们是在什么职位更重要。这对我们职场成功的重要性，不亚于我们的资历和才干。 3.拥抱任何一个改变在职场里，改变经常导致摩擦产生。一般人常希望能够预期前景，宁愿千篇一律，宁愿因不能充分发挥潜能而窒息，也不愿面对改革带来的种种不快。 4.别忘了更远大的目标工作的首要原因不应是金钱。重点不是“Showmethemoney”，而是“告诉我使命是什么”。 5.别让外在纷扰影响你不想被职场敌意病毒感染，我们必须以行动证明。水能载舟，但如果船进了水，即使是战舰也会沉。穿行过你工作环境的水上，但不要让这“水”污染你。 6.和难搞的人一起工作

遇到难搞的人，要保持专业精神。首先，要把目光摆在目标上。还有，要公平对待每一个人。千万不要对人不对事，要为生活而工作，不要为工作而生活。 7.乐在当下的工作要达到我们的目标，我们需要迈出好几大步，但不要一味想着这些大步，只要一次跨出一小步就行了。人生是场马拉松，将整段路程划为许多小步骤，逐步完成。 8.有志难伸的真相:失焦我们得认清自己的限度，如果有人因超过限度而出事，他们的创伤会像涟漪一样在组织扩散。我们要注意身体的讯号，注意职场生活中自我加诸的需求所引起的情绪反应。 9.别搞办公室小圈圈办公室的勾心斗角哪儿都有，谣言、不正常的男女关系、背后中伤以及人类可能制造的一切丑事，都在这类派系汇聚。忙着这些事，会忘掉来到职场所为何来。 10.心里要有一首歌对于在敌意工作环境中奋战的我们，心中能不能常保那首灵魂之乐的活跃，可能是我们成功或挫败的关键。歌声是威力强大的武器，它能化解人的仇怨，有时羞一曲能将千万烦恼一扫而空。

社区工作考试面试题

社区工作者面试题 1．一个是漫画，画了几头驴在拉磨，然后让你根据漫画自己说想到的第一要学习驴的精神啊，认真干活，虽然枯燥，但是要认真做好本职工作，第二，不要学驴，只顾低头拉磨，要有明确目标，还要学会跟同事朋友的合作 2．你在的社区有一个五十多的人，酗酒，邻居都不满意，你怎么处理一边安抚其他居民情绪，一边要劝说主要的是要搞清楚他为什么酗酒，是精神空虚，还是因为家里矛盾帮助解决问题才是根源五十多是退休的年纪，要是因为退休精神空虚，就吸引他参加社区的兴趣班什么的 3．你在社区办的一个活动引起了媒体的注意，电视台到你所在的社区进行采访，让你负责接待，你如何安排首先要确定好人家来的时间地点，人物然后社区的人也得通知到吧，要有相关领导来，得排好领导的档期吧再然后，要借势，借电视台的势宣传社区品牌， 4.社区如何帮助空巢老人分析： 1、作为我们工作者应该进行一下详细的调查：调查空巢老人的家庭情况、身体状况。做好登记，记录好老人子女的联系方式。 2、和老人子女沟通，希望他们能够常回家陪陪父母现在社会分工细化、生活节奏很快，子女的确没时间照顾父母，这一点也要理解 3、组织社区内的志愿者，多多照顾老人，看看老人有什么需要，进行上门服务 4、社区卫生院的医生也经常上门对老人进行一下简单检查，虽然满足不了老人的需要，但是也体现了政府对老人的关怀这道题目就是主体分析法社区的空巢老人：社区、老人再进行一下细化：社区包括工作者、志愿者、社区医院的医疗工作着老人的家庭包括老人和老人的子女都进行一下分析就可以了 5.高考人数减少，你的看法：一、人数减少的原因有很多，应该进行综合、全面、具体的分析。二、1、今年本身的毕业生人数就很少，因此与往年相比人数就减少。（具体原因和属相有关，这是民间的传说。） 2、很多人已经把目光放到了别的地方，比如出国留学。 2、重庆出现了万人弃考事件，读书无用论又风起。这是有一定原因的，由于经济危机，就业困难，很多人都认为读了大学也找不到工作，不如索性就早点就业。 4、个别地区的学校老师很不负责，盲目追求升学率，让那些成绩较低的学生弃考，以提高学校升学率

以良好的心态对待工作

以良好的心态对待工作 --读《庄严地工作庄严地对待生活中的每一件事》心得体会做任何事情，只要你用心去做，一定能把它做好，如果不用心去做，那肯定是做不好的。对我而言工作就意味着责任，无论在什么样工作岗位上都要高度负责，不要用任何借口来为自己开脱或搪塞，愉快接受和完美执行市我们唯一选择，因为工作中没有借口，人生中没有借口，责任更不能讲任何借口，成功属于那些不找借口的人! 一个人对待工作的心态，是积极的还是消极的，是上进的还是无所谓的，直接影响工作的好坏。工作，是一个人施展自己才能的好舞台，无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做、用心去做，总会有收获，这是不变的真理。书中古罗马哲学家们早已给人类提供了最伟大的见解：没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。具体来说，也就是我们的工作态度完全取决于我们自己，我们能否取得成功则取决于我们的工作态度!它有助于我们解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。每一个人生下来都有千里马的潜质，但是需要在成长过程中慢慢地磨练、培养、挖掘，才能成长为一匹真正的千里马。而另一些不愿意吃苦、没有毅力、不愿超越自我的，就成了扼杀自己潜质的“驽马”。不要怨自己的工作平淡无味，不要怨你的上司不赏识你，不要怨你的同事不认可你，因为你还没有足够的业绩和能力，因为你的努力还不够。那些还没有做多少工作就开始抱怨工作的人，永远不可能实现他们的理想，因为态度决定一切。以前，我认为工作就是我们用来生存的手段，仅仅是用来养家糊口，一直觉得自己很是被动的在工作。现在回过头来看，正是通过看这本书，让我明白了工作是为了自己，我调整好心态，通过工作，一步一步锻炼了自己的业务能力，能够与团队共同创造一些成绩，职位的提升也让我获得了一种更高层次的精神满足，一种成就感!通过看这本书，我感慨颇多，职场最重要的三点：1、要有付出的心态，凡事要用心去做：的确，我们做任何事情，不能先想到自己会收获什么，如果先考虑自己的得失，那么在做工作的过程中就会患得患失，总会想到自己的收入，这样肯定影响自己的工作。我记得有位前辈说过：金钱是事业的副产物!也就是说的这个意思，当你的事业达到某个层次时，你的收入自然会增加，但这得靠你自己的努力。2、要有学习的心态，每天进步一点点：我们的社会在不断的进步，很多新的管理理念和方法，很多值得改善的地方，特别是我们的思维，作为一位管理者，如果不能虚心接受和消化这些东西，来帮助和提升我们自己，如果没有一个胸怀若谷的心胸，我们怎么能进步呢?3、要有感恩的心态，懂得感恩才会有更多的人去帮助你，成就你：你要知道团队对你的重要性，你要学会感谢任何人，你的上级，同事，朋友，客户，甚至是你的敌人，是他们随时让你保持上进，让你有危机感，让你得到你需要的帮助…..而这三点归结为一点就是为自己工作，实质就是把公司和团队的事当成自己的事，专业而高效地做好!一个人在工作中不是认真地履行职责,而是寻找各种理由去推脱，久而久之就会养成遇事找借口的坏习惯。所以说，借口的危害一点也不比其他恶习小。为不做事找借口、寻推脱，久而久之就会使你失去领导的信任、同事的认可、导致工作业绩的平庸，最后使你变成温水青蛙，进取意识丧失殆尽!不可否认，由于惰性的因素，我们每个人都会在潜意识里自觉不自觉地为自己不做事找理由，总想让自己过得所谓“安逸”些。但是无论你用多少借口拖延，该做的工作最终还是得做。与其惰性十足，何不把工作做得完美?其实，拖延的背后就是惰性在作怪，而借口就是对惰性的纵容! 我们知道，习惯是在不知不觉中养成的，它在脑海深处经历了漫长的过程，一旦形成就很难改变。好习惯会引领人生、走向成功，而坏习惯却使人颓废、一事无成。所以，千万不要寻找借口!让我们改变对工作的推脱态度，把寻找借口的精力用到努力工作中来吧。一个人所做的工作，是他人生的部分表现，而一生的职业，就是的他志向表示、理想所在。可以

社区工作者面试题及答案大全

社区工作者面试题及答案大全在社区考试中面试往往会让大家不知所措，下面分享社区工作者面试题及答案大全，让大家信心满满去面试！ 1. 请说下你为什么想要进社区工作? 答：我将主要从以下几个方面回答这个问题。首先，从社会发展的角度来说，科学发展观的思想告诉我们，社会主义和谐社会的核心是社会的安定有序。社区是社会最基层的组织，他们虽然在组织结构中的层次不高，但对于社会的稳定发展却具有重要的作用，没有社区的稳定，就没有社会和国家的稳定。因此，如果能够进入社区这个基层组织工作，为社会和国家的稳定贡献自己的一份力量，将会是我的荣幸。其次，从社区发展的角度来说，在目前这个高速发展的社会中，社区除了保持稳定外，还需要进行多方面的改革与发展，以适应社会主义现代化建设的需要。因此，需要一群有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质人才补充进社区的基层工作队伍，而我认为我恰属于这方面的人才，我的所学一定能够为社区的发展作出贡献。最后，从个人发展的角度来说，作为一名刚刚走入社会的大学生，我现在最欠缺的就是经验，包括社会经验和工作经验，而进入社区基层工作，恰恰能够拟补我这方面的不足。通过为社区居民服务，我能够有机会与更多的人打交道，从而积累社会经验;通过担任相关职务，处理具体的各种事务，我能够积累工作经验。所以，我相信通过担任社区工作者，我个人的发展将会有长足的进步。 2.如果这次你没有被录取怎么办? 分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。我以为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。 3.能谈谈你的优点和缺点吗? 考生在回答这个问题时，要注意以下几点： 1

对待工作的态度精选(总结125条)

对待工作的态度精选（总结125条）希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。 1、在本部门工作中，我一向严格要求自我，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足：对于集团及公司的制度和规立都是认真学习并严格贯彻执行；另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮忙其他同事，与人相处和谐融洽。 2、我们被束缚着，不能自由。好似无形的大网束缚着。就好像松脂球里而的蜘蛛苍蝇一般。无法动弹！最终好似万劫不复永远封在里而！ 3、有学习的愿望与兴趣，能运用各种学习方式来提髙学习水平，有对自我的学习过程和学习结果进行反思的习惯：能够完成规定的物理化学生物等学科的实验操作：能够结合所学不一样学科的知识，运用已有的经验和技能，独立分析并解决问题：具有初步的研究与创新本事。 4、认真仔细是自我每时每刻都需要注意的，把安全意识放在自我的心中，时刻牢记安全的重要性，从而使自我得到提高。以上只是我工作中取得的一点成绩，这与单位的领导和同事们的帮忙是分不开的。我始终坚信一句话“一根火柴再亮，也仅有豆大的光。但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃饶”。我期望用我亮丽的青春，去点燃周围每个人的活力, 感召激励着同事们一齐为我们的事业奉献进取立功建业。 5、在学习上，我圆满地完成会计电算化专业课程。对OFFICE办公软件能熟练操作，平时我还涉猎了很多文学心理营销等课外知识。相信在以后理论与实际结合当中，能有更大提髙 6、生活中每一件事情都因为您的态度而决泄。认真对待每一件事情，您的生活和工作才可能健康和顺利，一切困难都在您的眼前化为过眼云烟，不知不觉中，态度决左了一切。 7、事情的结果与事情的过程同样重要，因为结果好了我们会更加欢乐，而过程使我们的生命更加充实。 8、在工作中从完善到创新，是证明自我的价值，是自我提高的过程，是说明自我有信心, 有本事迎接挑战的勇气。 9、在这段时间里，我对于工作一贯谦虚谨慎认真负责的工作态度，从来没有改变过。 10、对于个人应当努力学习勤奋工作成长为人才，对于组织应当供给尽可能好的让人才发挥的环境。 11、她工作认真，负责：工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好：对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。 12、社会主义制度的建立给我们开辟了一条到达梦想境界的道路，而梦想境界的实现还要靠我们的辛勤劳动。 13、我们做事情也是一样，首先要有端正的态度，认真干事，精益求精，才能F好事。比

应该用怎样的态度来对待你的工作

应该用怎样的态度来对待你的工作社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。或许在爱情、婚姻和人际关系方面的世界专家中有一个叫约翰·戈特曼的美国人，不像许多自封的专家、傲慢的大叔大婶、受欢迎的作家，戈特曼的作品以事实为依据。他在这一领域工作多年，很受学术界的尊重。但是，他也能让他的作品受欢迎，这自然让他不受某些同事的欢迎。他很成功并且有名，这也是理所应当。人际关系处理得游刃有余大有益处。理解本质，形成能力，并且保持好的人际关系很重要原因有三。第一，我们都知道社会支持是应对各种类型压力的缓冲器。如果有人无条件地给你感情、信息和社会支持，你也非常需要，你就会变得更加强壮、有弹性，能够度过厄运不幸。其次，我们知道能够处理人际关系是一个简单的，单独的但却是强有力的精神健康的预示。最近备受争议的人际关系难题表明了性格混乱经常导致突如其来的严重高级管理人员出轨。第三，工作中我们都是互相依赖的。领导力的一个好的解释就是形成、指导、给比竞争者表现好的团队充电的能力，团队合作就是关于人际关系构建的。所以我们可以看看戈特曼幸福婚姻的清单，能不能应用到工作的世界中?我们能不能用它来诊断你和老板的关系，或许会对你的人生产生巨大的影响?如果你从本质上将(浪漫的)伴侣的观点替换成老板的有意义吗?毕竟，你会在老板和配偶中花一样的时间，这些人能够确实对你的生活产生影响。你知道每个人的目标、焦虑和希望吗?

你(适当地)熟悉每个人的世界吗?必要但是不充分?或者根本就不必要?当然，如果你从事一项有压力的工作，确实不利于理解他人。那意味着生活目标。你理解他们的快乐和激情吗?是什么让他们在晚上还有精力?或者你仅仅讨论以任务为导向的工作，考虑所有其他私人隐私的话题? 你喜欢、欣赏你的老板吗? 他们值得尊重吗?他们的美德超过瑕疵吗?你不得不喜欢他们吗?不。但是欣赏他们并且尊重他们的经历、专业还有指导吧。如果你不尊重或者喜欢他们，这就不是一段愉快的人际关系。“泄露”自然会在睡觉前产生悲伤情绪。或许尊重是条交叉路，如果不给予，你也不会得到尊重。同样，虚假的尊重或许也是个坏主意。你会向老板索要注意和支持吗? 有时候是注意?经常要支持?有真实的问题就去找他/她并且期待用某种“舒服的话语”被抚慰?那就是他们角色?部分是。你应该期待他们帮你像是培训和提升这样的问题。如果你不能指望他们的支持，就会有严重的问题。你能不能协商问题，找到争议的常见依据? 或者老板坚持一直用他/她的方式?这是个大问题。如果有很多紧张关系和互相冲突的日程，如何结解决?呐喊、乳臭未干消极有攻击性的避免?简言之，意见不一致的时候你们两个在相关问题上如何向前行进? 你能(相关地)轻松快速地解决问题吗? 你能不带批评或者攻击的抱怨吗?你能修复问题并缓解紧张关系吗?你能在冲突过后安慰彼此吗?你能妥协吗?你还记得那句古老的谚语“吵架不过夜”，或者你是哪种能忍受不满的类型吗?当老板获得你忘记的成功，但是他/她绝不允许忘记失败是正确的? 你能帮助彼此达到重要的目标和梦想吗?

一篇关于对待工作态度的文章

在这个科技高速发展的社会里,你将找到什么样的工作，你将如何去干好这份工作？从根本上说，这不仅是一个关于干什么事情和得到什么报酬的问题，而是一个与个人成长相关联的大问题。我认为工作就要付出努力，我们正是为了事业上的成就和荣誉才能在某些方面付出精力，把所从事的工作当做自己喜欢的事情来做，你就能挖掘出自身的潜力。保持一种积极的心态，即使是辛苦、机械、烦琐的工作，也能从中感受到你的价值和乐趣。在你完成工作的时候，成功之芽也正在萌动。我认为做事的第一步是学会如何去做，事情可以做好，也可以做坏，可以高高兴兴并以此为荣认认真真的做，也可以愁眉苦脸强压烦躁的心绪，极其厌恶的去做。关于如何去做，这完全取决于我们自己，这是一个选择。一个人的工作，就象是他亲手制成的一件雕塑，塑造的是美丽还是丑恶，可爱还是可憎，都是由他亲手制成的。而一个人的一举一动，无论是写一篇调查报告，还是生产一个机器零件或是教师讲授一节新课，都是在说明雕塑的美与丑或可爱或可憎。如果一个人轻视他自己的工作，而且态度不认真很随便，那么他不只是不尊重自己的工作，

也是对他自己本人的不尊敬。如果一个人认为他自己的工作，既辛苦又无聊没有意思，那么他决不会做好自己的工作，在工作中也不可能发挥他内在的特长。在社会上，有许多人不尊重自己的工作，不把自己的工作看成是，创造事业的要素和发展人格的工具。只把工作视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价是不可避免的劳动，这是一个错误的观念。常常抱怨工作的人，终其一生难以有真正的成功。而抱怨和推诿，其实是一种软弱的表现！无论做任何事情，务需竭尽全力，这种精神的有与无，可以决定一个人日后事业上的成功与失败。一个人工作时，如果能以生生不息的精神，火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么无论所做的工作怎样，都不会觉得辛苦，他会以苦为乐。如果我们能以充分的热情去做最平凡的事，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，也最多不过是个平庸的工匠，倘若能处处以主动、努力、热诚的情感来工作，那么即使在最平庸的职业中，也能积累他的财富和威望。不管你的工作看起来有怎样的卑微，你都应该拿出一个艺术家的精神，

社区工作者面试模拟题[1]

社区工作者面试模拟题及答题思路题型：（1）时事政治类：针对当前的某个热点问题，说说看法。（2）人际关系类：针对一些矛盾冲突，如何处理。（3）组织计划类：组织活动或调研等。（4）应急处理类：主要考察应变能力的。 1、社区车位紧张，有的居民因争车位产生纠纷，作为社区工作者你考虑怎么处理？答：造成社区车位紧张的原因有两点，一是社区规划的车位少，不能满足越来越多的私家车停车要求。二是社区车位管理不够规范，造成部分车辆长期霸占车位等现象的出现。作为一个社区工作者，我会根据自己的职责范围，作如下考虑：一是积极与上级街道有关部门沟通，请求在本社区划定新的车位，或者在社区附近划定异地协调停车位，暂时缓解车位紧张的局面。二是在社区开展缓解车位紧张征求意见座谈会，广泛听取社区居民的意见和建议，集思广益，推动化解居民间的纠纷，营造建设和谐社区的氛围。三是组建一支由社区积极分子组建的居民自治车位管理小组，指导制定相关管理制度，加强对社区车位实施规范化管理，实现居民自我管理、自我服务。 2、居民对小区信息栏贴的很多小广告深恶痛绝，找社区协商解决，作为社区工作者，你考虑怎么处理？答：社区是居民生活的共同的家，社区环境卫生的整洁美观牵动着居民的心。社区信息栏是社区公共事务的宣传阵地，社区信息栏烂贴小广告，不仅破坏了社区环境的整洁美观，还一定程度上干扰了社区公共事务的宣传。作为社区工作者，我认为，要治理小广告，可以从以下三个方面入手：一是联系上级部门，加强联动监管。二是发动群众参与，实现群防群治。三是开辟广告专区，合理引导治理。 3、你所在社区的私搭乱建现象严重，作为社区工作者，你有何考虑？答：在老旧小区，确实存在比较严重的私搭乱建现象。如果我所在社区出现严重违建现象，由于治理违建牵扯面很广，我会作如下考虑：首先，向上级、领导汇报社区的违建情况，争取各方支持，形成治理社区违建的统一思想。其次，制定社区治理违建的工作方案，成立遏制社区违建工作小组，统筹开展相关工作。

社区工作者面试题目

社区工作者面试题目 1、自我介绍 2、你了解社区居委会工作吗？ 3、你从事社区工作的优势与不足？ 4、你将来打算如何干？ 5、你的领导作出了一个错误的决定，你怎么办？ 6、一个居民来办事，领导不在，你怎么办？ 7、有人说腐败是经济的润滑剂，你怎么看？ 8、城市有许多外来人口、作为社区工作者你怎样做好外来人口的管理和教育工作？ 9、你对社会工作有什么看法？ 10、"领导安排你和同事去做件事，而这个同事不想和你去，你怎么办? 11、"外省有考察团来你们社区考察，你怎么接待? 12、"你认为社区孤寡老人最缺少的是什么? 13、"你认为你是否能做好社区工作？ 14、"你被提拨后，你的2个同事，其中一个对你很好，另一个对你不好，你怎么办？ 15、"作为一名城管干部，上面安排你到公共户单位种树、搞绿化，可是公共户单位不给你搞，你怎么办？ 16、"你觉得社区工作能否体现你的人生价值？ 17、"有人说社区工作任务多、事情多、待遇少，你怎么看待这个事情？ 18、"街道领导紧急布置了一项XX工作，你将如何完成？

19、"谈谈你如果做好老龄工作？ 20、"如何解决社区内的具体问题（可能是家庭矛盾，可以是赡养问题、邻里纠纷……） 21、"八一建军节快到了，要你组织一个活动，你怎么办？ 22、"你遇到过什么挫折，你从中获得了什么。 2 3、"你的缺点是什么。 2 4、"社区居委会安排你主持一次居民会议，你打算从哪些方面做好准备？ 25、"你对城市社区居委会的性质有哪些了解？ 26、"如果你所在的社区有一批成年残疾人，你打算怎样帮助他们？ 27、"结合你了解的情况，谈谈当前我国有哪些比较突出的社会问题。 2 8、"谈谈怎样理解平常心？ 29、"你工作能力比较强同事都来找你帮忙有时候把他自己的工作也给你干，认为你肯定有时间，你怎么办？接受还是拒绝？ 30、"你工作是相对比较艰苦的，你做了好心理准备吗？之后你打算如何开展工作？怎么办？ 31、"现在商品房买不起，经济适用房又申请不上，已经是个普遍存在的的问题，如果让你对此问题写个报告，你会如何开展调查。 3 2、"四个词语“挫折，机遇，慈善，成功”。编个故事，要求包含上述的四个词语，次序可以颠倒？

对待工作的态度名言

对待工作的态度名言导读：本文是关于对待工作的态度名言，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！ 1、人生在勤，不索何获。——张衡 2、惟坚韧者始能遂其志。——富兰克林 3、忍耐虽然痛苦，果实却最香甜。——萨迪 4、耐心和持久胜于激烈的狂热。——拉封丹 5、人们的毅力是衡量决心的尺度。——穆泰奈比 6、天才就是无止境刻苦勤奋的能力。——卡莱尔 7、有毅力的人，能从磐石里挤出水满。——谚语 8、形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若 9、只工作不玩耍，聪明的孩子也变傻。——谚语 10、幸福存在于一个人真正的工作中。——奥理略 11、如果工作是一种乐趣，人生就是天堂！——歌德 12、完成工作的方法，是爱惜每一分钟。——达尔文 13、业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随。——韩愈 14、所有坚韧不拔的努力迟早会取得报酬的。——安格尔 15、爱夸海口的人，工作往往往落空。——（蒙古）谚语 16、越工作越能工作，越忙碌越能创造出闲暇。——佚名 17、有远大抱负的人不可忽略眼前的工作。——欧里庇得斯 18、顽强的毅力可以征服世界上任何一座**。——狄更斯

19、少说空话，多做工作，扎扎实实，埋头苦干。——邓** 20、通过辛勤工作获得财富才是人生的大快事。——巴尔扎克 21、立志是事业的大门，工作是登门入室的的旅途。——巴斯德 22、成大事不在于力量的大小，而在于能坚持多久。——约翰生 23、从工作里爱了生命，就是通彻了生命最深的秘密。——纪伯伦 24、伟大的工作，并不是用力量而是用耐心去完成的。——约翰逊 25、所谓天才，那就是假话，勤奋的工作才是实在的。——爱迪生 26、最高的道德就是不断地为人服务，为人类的爱而工作。——甘地 27、我的生活原则是把工作变成乐趣，把乐趣变成工作。——艾伯乐 28、工作就是人生的价值，人生的欢乐，也是幸福之所在。——罗丹 29、一朝开始便永远能够将事业续继下去的人是幸福的。——赫尔克 30、人生的价值，即以其人对于当时代所做的工作作为尺度。——徐玮

你对待工作的态度,决定你的人格和气质

你对待工作的态度，决定你的人格和气质要想度过一个充实的人生，只有两种选择：一种是从事自己喜欢的工作，另一种是让自己喜欢上工作。——稻盛和夫1 早年有一份“世界那么大，我想去看看”的辞职信，道出了无数人的心声。我也不止一次听到朋友说：“我先做着这份工作，等过几年，我积累了一定的资源，我就潇洒潇洒，去做点自己喜欢的事。” 人们这样说的时候，颇像一个男人满脸嫌弃地提到自己的糟糠之妻的语气。当下的工作，往往被当作用来走向未来的垫脚石，想起来的时候总有那么多不情不愿勉为其难。我们的内心，对它是多么不忠啊。在这个鼓吹天才的时代，我们不愿意承认自己不够聪明，却愿意以一副不踏实不勤奋不忠诚的态度来为自己的失败开脱。好像只要换一个地方，换一份工作，换一种生活，我们就会过得比现在好很多。我们极力地让人相信：“工作不出色，不是我的错，而是我眼前的工作压根配不上我。”

这种态度从何而来呢？大约是起源于小学老师说“你孩子不笨，就是不用功读书”，然后做家长的听了心里很舒服吧。一个“不笨”的孩子，带着他沾沾自喜的小聪明，一路轻浮到底，最终一事无成。这是很多人的人生写照。2 在美国，有一个女孩19岁就被魅力杂志评选为“全美十大最佳着装大学生”，她叫玛莎·斯图尔特（Martha Stewart）。出身于贫民窟的玛莎10岁就做保姆补贴家用，直到15岁因相貌出众成为时装模特，19岁出现在香奈儿的舞台上。玛莎因其优雅精致，一度成为美国高端生活方式的代名词，受到无数人的追捧。可谁也没有想到，因为股票经济纠纷，这位绝世美女竟然锒铛入狱，人生直转急下。在女子监狱服刑的玛莎被分配打扫卫生，这听起来和她从前的工作有天壤之别，简直是直接从云彩上掉下来。然而玛莎对这份工作毫不懈怠，她拿出做明星的劲头做了一名清洁工。在监狱里，无论原来怎样脏乱差的地方，只要经她清理都会变得一尘不染。她清理的，不仅是地板，还有自己的心。当她出狱的时候，人们看到，玛莎的腰杆依然笔直，笑容依然灿烂。这是一个忠于工作的人应有的坦然。工作是一种修行。这是日本韬盛和夫在他的著作《活法》中的主要观点。

社区工作人员面试题

社区工作人员面试题请说下你为什么想要进社区工作? 答：我将主要从以下几个方面回答这个问题。首先：从社会发展的角度来说，科学发展观的思想告诉我们，社会主义和谐社会的核心是社会的安定有序。社区是社会最基层的组织，他们虽然在组织结构中的层次不高，但对于社会的稳定发展却具有重要的作用，没有社区的稳定，就没有社会和国家的稳定。因此，如果能够进入社区这个基层组织工作，为社会和国家的稳定贡献自己的一份力量，将会是我的荣幸。如果这次你没有被录取怎么办? 分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。我以为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。新进单位，同事对你冷淡，对你不信任，工作热情不高，怎么办? 一、刚进单位，同事对我冷淡、不信任，我也不能因此而心生不满，冷漠相待，影响工作。二、要积极寻找同事对我冷淡不信任的原因。若是我自身存在不热情或其它待人处事方面的问题，我应加以改正。若是我自身能力不足，我则应加强学习，并向同事请教，努力提高各方面素质，以求获得同事的信任。三、若是因为我刚到单位同事对我不甚了解，我则应多与同事联系沟通，多参加单位集体活动等，来增强与同事的了解，更快地溶进集体中。四、若是同事本身在生活或工作中遇到困难，因此精神状态不好，从而也影响到对我的态度，我则应尽力帮助同事解决困难。总之，我认为通过努力，必定能与同事取得共识，必定能改变同事对我的态度，共同为做好工作而奋斗。单位领导安排你接替同事职位，原来岗位上的人不配合你交接，你怎么办? 解答一：1)我作为一个新员工，而对方一直在这个岗位上，好多东西都比我清楚和熟悉的多，所以我会抱着请教、交流的态度，请对方帮忙。

测试你对待工作的态度如何

测试你对待工作的态度如何一个散漫的工作态度对你的事业不会有丝毫的益处，在职场上我们都应该养成一个良好的工作态度来应对职场之间的竞争。一个人对待工作的态度与他对工作的满意度和对工作的适应力有关联，好的工作态度是逐渐发生和发展起来的，你现在的工作态度是怎么样的?快来做个测试看看吧。在世界景观惊奇之旅，你发现有一个按钮，按下之后便可看到从未见过的景观，你会想看到? 山路草原海景森林星空测试结果 A、山路你在职场上面是一匹千里马，坚定地锁定目标勇往直前。你早已为自己的人生制定好完美的目标，并会全力以赴去实践，所以无论身处怎样的环境，都会有一番令人羡慕的成就。 B、草原你在职场上面是一只聪明的猴子，聪明但没有耐性。你总是擅长用自己的优势，让别人不自觉地喜欢你、欣赏你、肯定

你、虽然有时候会在不经意之间显露出不耐烦的一面，但是却无损你在大家心目中的好印象。 C、海景你在职场上面是一只神秘的猫，超级的情绪化。你对人总是忽冷忽热，凡事都是依你的心情而定，虽然又是也会被对方的情绪影响，但机会毕竟不多。你活得自我，所以做事情不喜欢被干扰，掌控权必须在自己手上。 D、森林你在职场上面是一只快乐的猪，人生以开心为目的。你不懂什么是竞争、压力、力争上游，你觉得自己只是在做一些自己想做的事情而已，即使和周遭的人格格不入，你也无所谓，人生的哲学就是“精神重于物质，快乐就好!” E、星空你在职场上面是一只悠游鸟，自由自在追求新鲜。你的反应能力佳，社交能力更是一级棒，不喜欢规律或者拘束的生活方式，如果能够每天接触不同的新鲜事或者认识不同的朋友，会让你的人生更有意义。

社区工作者面试题及答案大全

社区工作者面试题及答案大全 1.都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处? 答：首先要认识到大家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则科室的正常工作可能都要受到干扰,作为一名基层干部，与同事和睦相处是最基本的要求和能力。其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的，只要我们能够严于律己，宽以待人，与人真诚交流。第三和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人，别人才会尊重你.在单位里应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言. 第四要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物，要善于发现别人的优点,不苛求别人. 第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等. 我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处.共同促进社区工作的有效开展。 2.如果这次你没有被录取怎么办? 分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。我以为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得

起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。 3. 请说下你为什么想要进社区工作? 答：我将主要从以下几个方面回答这个问题。首先，从社会发展的角度来说，科学发展观的思想告诉我们，社会主义和谐社会的核心是社会的安定有序。社区是社会最基层的组织，他们虽然在组织结构中的层次不高，但对于社会的稳定发展却具有重要的作用，没有社区的稳定，就没有社会和国家的稳定。因此，如果能够进入社区这个基层组织工作，为社会和国家的稳定贡献自己的一份力量，将会是我的荣幸。其次，从社区发展的角度来说，在目前这个高速发展的社会中，社区除了保持稳定外，还需要进行多方面的改革与发展，以适应社会主义现代化建设的需要。因此，需要一群有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质人才补充进社区的基层工作队伍，而我认为我恰属于这方面的人才，我的所学一定能够为社区的发展作出贡献。最后，从个人发展的角度来说，作为一名刚刚走入社会的大学生，我现在最欠缺的就是经验，包括社会经验和工作经验，而进入社区基层工作，恰恰能够拟补我这方面的不足。通过为社区居民服务，我能够有机会与更多的人打交道，从而积累社会经验;通过担任相关职务，处理具体的各种事务，我能够积累工作经验。所以，我相信通过担任社区工作者，我个人的发展将会有长足的进步。 4.一位外商到某地考察投资环境，当地政府热情招待，摆了一桌丰盛的宴席，其中有珍惜动物的肉。外商遂一去不复返，请你就此事谈谈看法。

你以何种态度对待工作

你以何种态度对待工作一位心理学家这样分析人们对待工作的心理和态度：这世上有三种人，一种是先知先觉的人，一种是后知后觉的人，一种是不知不觉的人。不知不觉的人工作很辛苦，不知为何工作，他得过且过，做一天和尚敲一天钟，浑浑噩噩虚度年华。后知后觉的人仅仅把工作当成谋生的手段，落入工作的痛苦里面，每天汲汲营营奔波劳碌。但先知先觉的人不一样，他是在为自己工作，他是在享受工作，因为工作正是他生命成长的一个契机、机遇，他把工作当作一种享受，而非聊以糊口的工具。他在别人都放弃时仍努力不懈,在所有人都认定事不可为时仍殚精竭虑；他不仅仅维持工作或恪尽职守，他深入内在，寻求更多东西；他对工作有一种非做不可的使命感，并为之孜孜不倦乐此不疲。看了这位心理学家的话后我又想起了这样一个故事：有个老木匠向老板递了辞呈，准备离开建筑业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板舍不得他的好员工离开，问他能否帮忙建最后一座子，老木匠欣然允诺。但是，显而易见，他的心已不在工作上，他用的是废料，出的是粗活。等到房子竣工的时候，老板亲手把大门的钥匙递给他。“这是你的房子，”他说，“我送给你的礼物。”他震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样漫不经心、敷衍了事呢？现在他只好住在一幢粗制滥造的房子里！其实，我们何尝不是这样呢？如果我们漫不经心地“建造”自己的生活，不是积极行动，而是消极应付。等我们惊觉自己的处境时，早已

深困在自己建造的“房子”里了。把自己当成那个老木匠吧，想想自己的房子，每天敲进去一颗钉，加上去一块板，或者竖起一面墙，用自己的智慧好好建造吧！你的生活是你一生惟一的创造，只有一次机会不能抹平重建，即使只有一天可活，那一天也要活得充实、踏实，心中铭记：“生活是自己创造的！” 你

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