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奖励制度

奖励制度

1.目的

为营造一个公平、公正、公开的工作环境,实行奖罚分明,特制订本制度。

2.范围

本制度适用于公司全体员工。

3.职责

3.1人力资源部

3.1.1拟定、完善、执行、宣讲、解释本制度;

3.1.2奖罚事件的调查;

3.1.3根据奖励制度对事件进行定性和定量的判定;

3.1.4奖罚档案的管理。

3.2各部门

3.2.1申报部门内发生的奖罚事件;

3.2.2协助人力资源部对奖罚事件进行调查;

3.2.3参与对奖罚事件的定性和定量的判定。

4.内容

4.1奖励

4.1.1奖励的类别:

4.1.1.1通报表扬。

4.1.1.2记功:记功一次按500元奖励。

4.1.1.3 升职、调职:根据考核结果,结合《行政职级工资结构表》及《直营店员工薪资结构表》予以升职,

调职。

4.1.1.4年终表彰。

4.1.2有下列情况之一的,公司给予通报表扬:

4.1.2.1廉洁奉公,拒绝收受贿赂者;

4.1.2.2勇于举报他人不正当行为者;

4.1.2.3在业务或技术上有创新、改善者;

4.1.2.4为公司争得荣誉者;

4.1.2.5品行端正,工作努力,及时完成重大或特殊事务者;

4.1.2.6执行临时紧急任务能按期完成者;

4.1.2.7发现职责外的故障,予以速报或妥善处理防止损害者;

4.1.2.8对维护正常的工作秩序有显著功绩者;

4.1.2.9有其它类似表现者;

4.1.2.10其他制度中规定事项达到此标准者。

4.1.3员工有下列情形,予以记功:

4.1.3.1处置紧急事件得当,对确保人身安全、公司财产有贡献者;

4.1.3.2研究发明,对公司有贡献,并取得显著经济效益者;

4.1.3.3维护公司重大利益,避免重大损失者;

4.1.3.4对有其它特殊贡献,且足为全公司表率者;

4.1.3.5其他制度中规定事项达到此标准者。

奖励制度

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