员工招聘人事保安程序 文档
员工招聘人事保安程序
为了维护工厂的利益，确保所招聘的员工都尽可能是诚实可靠、无犯罪史、无不良嗜好（例如吸毒的）人员。在招聘员工时，除了按照《员工招聘制度》执行之外，
还需要执行以下补充规定要求：
1、在新员工入职前，会进行严格的身份验证：
1) 通过专门的身份证查验机核实身份证之真实性；
2) 核实身份证持有人与身份证、所提供相片以及相关毕业证书或者健康证/计生
证等证的一致（性即是否其本人）；
3) 通过查问/验证新员工培关出生年月、地址、以及家属和毕业学历等方式核实
资料和人员的真实性；
4) 通过宣传栏、广播宣传等多种方式宣传持假证件者会被解雇，鼓励员工积极举报等方式杜绝持假证件者非法进入工厂；
5) 如需要（一般为财务人员、司机、报关员或者某些特别职位的员工）会由人事及行政部负责通过电话与当地公安部门/居委会联系验证，或要求员工提供《户口本》、《无犯罪史证明》等方式对员工的背景进行检查，或者要求提供担保人（本地户口）。
2、对于工厂的保安，通过电话或函件等方式核实其没有犯罪等不良背景或不良习惯）。
3、如需要，工厂会要求/安排临时雇员和长期雇员进行有无吸毒的测试。对于高级
职员或财务、报关、司机等部门人员，公司都会进行背景调查，以确认其身份、资料
之真实可*性，必要时要求其提供担保人（本地户口）。
4、所有的雇员（包括在试用期内和满试用期的员工）都会得到C-TPAT等方面的安
全培训，同时都会建立保存一份员工个人资料的档案（包括身份证复印件、毕业证复
印件、个人相片、填报资料等）。
5、工厂会遵守和贯彻执行各客户的COC（供应商行为守则）文件，同时也因应客户需要制定更加严格的工厂守则。
6、为了能够维持公开、公平、公正的管理体制，公司已建立企业文化去教导和鼓励员工积极报告异常和坏事，并且设立了多种渠道提供给员工向公司最高管理层反映各
类事件。（1、意见箱：钥匙由总经理和专员直接持有，每天会定时打开意见箱取阅员工的意见书，并会作出回复；2、员工代表由员工直接选出，代表透过直接与工厂管理代表沟通汇报的方式反映员工原意；3、通过拨打电话反映意见等。这些举报方式可以使用匿名的方式报告坏事和提出建议。）
7、对于因严重违规而被公司解雇的雇员或者被终止合约的分包商，人事及行政部需要提交其资料（相片、姓名等）给厂房大门保安以便监察和防止其后期非法接近/进入工厂的厂房。
为了维护工厂和员工的生命和财产安全，为了使全体员工都具备相应的安全意识，为
了贯彻落实C-TPAT之要求，需要按照以下要求做好相关教育培训工作：
1、所有的雇员（无论在试用期内或已满试用期）都会得到C-TPAT要求之有关培训，包括实际现场保安、出入管制、货运保安、运输工具保安、人事保安、以及认识C-TPAT之意义等方面。
2、工厂会遵守和贯彻执行各客户的COC（供应商行为守则）文件，同时也会因应需要去制定更加严格的工厂守则。以上或者本厂的守则，都会透过相应的培训、宣传对
员工进行教育培训。
3、公司所有重要的高层雇员须具备防止被欺骗的应变能力和技巧，对于电脑安全方面的维护也须经过培训。
4、对于存在的问题，会通过再教育培训、或者适当的警告、处罚方式去达至改
善。
8. 员工招聘管理程序
1.目的 规范员工招聘工作，确保招聘入职整个过程符合法规与要求及方便公司运作。 2.适用范围 适用于本公司员工之招聘。 3.招聘政策 3．1本公司管理以人为本，唯才是用，严格选拔，择优录用。 3．2工厂在劳动用工过程中不得有歧视行为：包括种族、肤色、宗教、性别、国籍、社会或民族团体、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、告弁、终止或退休方 面实行歧视；； 3．3工厂不招聘未满十八周岁童工以及学徒工/实习工/学生工。 3．4工厂不雇用任何强迫性或非自愿劳工；不雇用监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。 3．5工厂招聘员工不收取任何押金及介绍费；不扣押任何物品及证件。 3．6加入本公司工作并签订劳动合同，所有应聘人员必须提供本人真实合法的证件。 4.职责 4.1.人事部负责对应聘人员的身份证件进行鉴别、初选，并为合格人员办理入职手续。 4.2.用人部门负责提出用人申请，并对应征人员进行各种测试。 5.作业内容 5.1.由部门主管根据公司生产计划和工作需要向经理反应，经生产经理核实确定，生产 经理应注明联络单内要招聘的人数、人员、具体任职要求，由副总经理审核批准后进行招聘活动； 5.2.用工申请和要求一般包括：工种、人数、上岗时间，一般要求（性别、年龄、学历、 健康）和特别要求。 5.3.专业技术较强的职务由生产经理为主试，无技术的普工由人事部负责测试，测试应 根据具体的职务要求对应聘人员进行各种形式的知识，技能、能力和心理，品德等综合考虑，从人员基本素质、心理特点、能力特长方面对应聘人员加以甄选。 5.4.应聘资料审查
严格查验有关证件（身份证、流动人口婚育证明、健康证、毕业证等）。 A．进一步查验其它证明文件，如出生证，毕业证等。 B．通过面谈/问答来确认是否可信，如出生年月、属相、毕业时间，是否有同学或同乡在本厂工作。 5.5.人员面试和考核（如用工部门有要求，可与人事部共同参与） A．在招用员工时，以工作需要和员工工作能力为主要考虑因素，不可有基于种族、地区、宗教、残疾、性别、工会会员资格或政治关系等到的歧视行为。除法规 规定的不适合妇女的工种/岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女 的录用标准。 B．严禁招用童工（不满16周岁），依法聘用未成年工（16-18周岁）。 C 不雇佣学徒工/学生工/实习工，（如有招聘，人事部必须呈报总经理批示，按员 工的正常招聘程序进行招聘）。 D．不得招用已与其它单位签订劳动合同而擅自离职的人员（否则需承担连带赔偿责任）。 5.6.对合格人员发出录用通知，办理入职手续。 A．人事部知会应聘员工并引导其阅读公司有关厂纪厂规及员工基本的权利与义务等资料。 B．按平等自愿、协商一致的原则和有关法规要求，签署劳动合同一式三份，且工人的合同均按照计时发放工资（员工试用期为1个月，试用期如有表现不佳或工 作技能、工作态度不符合使用条件者，用人部门可视情况延长试用期，但不可超 过法律法规规定与劳动法要求）。 C．填写个人的员工入职申请表一份，建立人事档案。 5.7.人事部当天对员工进行入职前培训，发放ID卡及办理厂证。 5.8.严禁扣押证件和收取任何形式的押金、介绍费。 5.9.凡新入厂员工均须接受公司培训，由人事部安排，集中进行厂纪厂规、员工手册、 工时工资计算、岗位、消防、反恐、环保健康安全等方面培训，各部门组织上岗前培训，培训考核合格方能上岗。 5.10.入职当天必须签订《劳动合同》，并发一份劳务合同给员工本人。以上招聘过程中均 不可收取工人押金及ID卡等费用。 5.11.新入职员均有试用期，如试用期间不合格，公司可以随时予以解聘。 5.12.人事部应不定期对新员工进行复查相关事宜。
保安公司人事管理相关规定
保安公司人事管理相关规定 第一章入职与离职 第一节入职与试用 一、安管部录用员工实行招聘制，试用期为两个月，考核合格方能上岗。 二、新聘员工应向公司提交个人资料，填写入职表格。（身份证复印件、户口本复印件、学历证明、照片） 第二节辞职与解聘 一、员工因故辞职时，本人应提前三十天向公司提交《辞职申请表》。 二、离职前要填写《离职手续办理清单》，办理好工作转交和财产清还手续。 三、公司有权解聘员工。无论何种原因离开公司，都必须把工作事宜、服装事宜交接清楚，否则依价扣发工资。 第二章休假与考勤 第一节带薪休假 每月休息八天（安保队员另行规定）。 第二节病、事假 一、员工因病或需本人亲自办理之事，可以请假，但请假期间不发基本工资，三天以上不享受当月绩效奖。 二、请假须在上岗一小时前，否则不与批准。 第三节工作时间 每天八小时制。（安保队员另行规定）
第三章工资与福利 第一节分配原则 一、员工工资分配遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。 二、公司有权根据本单位的经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。 第二节薪酬标准 一、按照公司薪酬制度执行。 第四章奖惩条例 第一节总则 第一条为加强安保队伍管理及建设，弘扬正气，鼓励队员勤奋工作，积极争先，努力创造良好工作氛围，确保护卫物业区 域安全，减少和杜绝违法违纪以及各类事故的发生，特制 定本条例。 第二条安保员工必须遵守国家和娄底市的法律法规，严格执行公司的各项规章制度，不断提高政治思想素质，学习掌握保 安业务技能，全面提高服务水平。 第三条对严格执行劳动纪律和工作制度，工作认真负责，做出显著成绩的，及时给予表彰奖励；对违反规定、纪律、工作 懈怠、常出差错的，予以严肃批评教育；对违法犯罪的， 予以依法处理，做到奖罚分明，充分调动每个员工工作积 极性和创造性。 第二节奖励的评定 第一条对于员工奖励分为下列三种： （一）、嘉奖：每次奖励 50 元； （二）、记功：每次奖励 100 元； （三）、大功：每次奖励 200 元。
人员进出管理程序
人员进出管理程序 一、本厂员工进出管理规定： 1、本厂人事部负责对工厂现有人员进行人事档案整理，并在人员流动/增加时，整理出最新的人事档案，提供对应的人事清单交保安部保留。 2、本厂员工进出工厂，必须配戴胸卡（工作证）以及在保安的监督下刷卡，胸卡必须有清楚的姓名及近照，照片正面朝前佩戴于左胸前。胸卡未携带者请先在门卫处登记并领取《员工临时胸卡》方能进入，在当天工作结束后归还该卡。 3、如需在双休日和节假日加班的员工，请随时携带胸卡并在门卫处做好加班人员登记。 4、保安必须严格按人事部提供的人事清单对入厂员工进行日常检查，包括姓名/照片与本人必须一致，如有违反者，不准进入厂区并隔离相关人员,报请安全主任进行调查。 5、如有员工携带物品进入厂区，保安须进行登记，并确保无任何可疑之处后才可进入。对于员工要带物品出公司必须有相关主管开具《物品放行条》后经保安检查合格后方可带离公司。 6、严禁员工携带违禁品进入厂区，一经发现，立即送交公安局处理。（违禁品：有攻击性或有杀伤力之危险品如武器、易燃易爆物品及毒品）。 7、员工有责任保管好个人胸卡及身份证。任何员工不得代他人保管或收藏。 8、如发现胸卡损坏或遗失，必须立即通知人事部备案并同时申请补发新卡，以免他人拾到遗失的胸卡混入厂区。 9、为了让厂方更了解每个班次之确切开工人数，员工上下班、加班及午餐前后离开及返回工厂必须打卡。每位员工自己的胸卡不得由他人代打。 10、本厂员工于上班时间内外出（请假或出差）时应填写《员工外出单》，经部门主管确认后才能外出，保安应登记在《外出人员登记表》上，并监督员工刷卡；员工返厂时应再次登记监督员工刷卡，以了解员工进出厂情形。 11、为保证工厂厂区内员工的生命及财产安全，厂区大门晚上24：00到第二天早上6：00间禁止任何人通行，如确实需要延迟在24：00以后外出者或进入者，需提前填写《延迟进出厂申请单》，经人事部主管或厂长批准后方可进出，其他特殊情况需经厂长书面许可证明方可放行。 12、严禁与工作无关人员在门卫值班室逗留，非值班人员无特殊情况不得进入值班室。 13、人事部每天会将离职人员名单交予保安部，由保安员负责监督对辞职、辞退员工行李的检查及相关盘问后离开。凡辞职、辞退员工一经离开公司后，保安员有责任不再让其进入公司内，如有需要进入公司也需按外来访客处理。保安部需认真核对出入公司的人员，以防非本公司人员混入。
保安人员招聘管理制度
保安人员招聘管理制度 1、保安员招录及聘用 1.1招聘原则： 公司采用多种渠道开展招聘活动以“公平竞争、择优录用”为原则公司鼓励员工推荐人才参加公司面试 1.2招聘程序： 公司根据业务发展需要制定招聘计划由人事部根据各部门和公司实际要求以简历筛选和集中面试的方式组织招聘活动甄选合格由管理部分派到各项目被聘用者需根据公司规定办理入职手续和入职体检体检不合格者公司不予聘用员工正式入职以后公司会为每个员工建立一份档案以记录员工的个人信息和在公司期间的工作表现 1.3录用报到 接到录用通知后请在指定日期到公司报到如因故不能按期前往的应与管理部取得联系另行确定报到日期 1.3报到后需要提供以下个人资料： 1.3.1身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、士兵证等证件原件 1.3.2户口本首页及本人页 1.3.3提供公司指定医疗机构出具的近期体检报告 1.3.4免冠彩色1寸近照4张 1.3.5与原单位解除劳动关系的证明文件 1.3.6由户籍所在地公安机关出具的无犯罪记录证明
1.3.7公司要求提供的其他资料 1.4签订合同 公司采用劳动合同制公司与每个员工签订劳动合同以明确双方的权利和义务关系首期劳动合同中约定试用期试用期为26个月最长不超过六个月劳动合同期满合同即行终止如双方同意续签的双方应于合同期满前一个月提出并续签劳动合同原则上公司将努力与任何符合公司要求表现一贯良好具有工作热情愿意与公司共同发展的员工续签劳动合同 1.5试用期转正 试用期满内如果员工自觉能够独立胜任工作需及时填写并向直接上级递交《转正申请表》执行转正审批流程 期满转正系对员工能力的进一步认可与薪酬调整无关 试用期内未完整提供公司要求的证明文件的试用期满即自动解除劳动关系 1 1.6内部调动 公司由于经营原因对员工进行同职位调动的在不降低综合待遇的情况下无合同特别约定的员工应服从员工拒不服从的视为严重违反劳动纪律公司有权解除劳动合同双方不承担违约责任 2、保安员日常管理制度 2.1生活管理制度
保安公司招聘计划书
金科保安招聘计划书 (一)总体原则：招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。 (二)招聘安排: 1．确定招聘目标：校园保安，人数5人。具体要求：初中以上文化程度，五官端正，身体健康，有类似工作经验者、退伍军人、有武术功底、大专文凭者优先考虑。 2．发布信息：在xx日报、xx招聘网站上发布，时间为2013年11月11日。 3．招聘小组成员名单：组长：校人事科副主任王xx (对招聘活动全面负责) 成员：赵xx （负责人员接待、招聘资料整理） 李xx (具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排) 4．选拔方案及时间安排：资料筛选人事科副主任截止11月18日 初试（面试）赵xx 11月21日 复试（笔试）李xx 11月24日5．新员工上岗时间：预计11月30日 6.招聘费用预算：略 7. 七、招聘工作时间表 11月7日：起草招聘广告 11月8日---1月13日：进行招聘广告版面设计 11月10日：与报社、网站进行联系 11月11日：报社、网站刊登广告 11月16日---1月28日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选 11月20日：通知应聘者面试 11月21日：进行面试
11月24日：进行复试 11月28日：向通过复试的人员通知录用 11月30日：新员工上班 (三)招聘流程 1.填写登记表 应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写《应聘人员登记表》。《应聘人员登记表》和应聘人员资料由人事科保管。 2.初步筛选 人力资源部对应聘人员资料进行整理、分类，定期交给负责人。负责人根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，填写《面试通知》。负责人将应聘人员资料及《面试通知》送交人事科，人事科通知面试人员。 3.初试 主要可以分为以下4大部分： 第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。 第二，交流信息。这是面试中的核心部分。一般面试人会按照既定8个问题提问，要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析，而实例必须是在过去亲自经历过的，能反映某一方面的能力。 第三，讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。这时面试官会给应聘者一定时间，由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。 第四，面试评价。面试结束后，面试人立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定。 面试由8个核心问题组成： 第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。 第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。 第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。 第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。 第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。
聘请合格保安程序
开发区中心小学聘请合格保安程序根据县镇保安人员公开招聘实施办法等文件精神，结合我校实际，经学校研究，并报政党委审批，决定面向社会简化程序招聘3名保安。为确保招聘工作的顺利进行，特制定本方案： 一、公开招聘的原则及程序 坚持公开、平等、竞争、择优原则。采取制定招聘计划，发布招聘公告，公开报名及资格审查，面试，体检，政审，确定招聘人员，公示招聘结果，完善聘用手续的程序进行。 二、招聘职位 苍山经济开发区中心小学保安 三、招聘对象及报考条件 （一）招聘对象 年龄在60周岁以下男性公民。 （二）报名条件： 1、遵守国家法律法规，具有良好的品行，具有应聘职位需要的相关专业知识； 2、身体健康，适应招聘职位要求的身体条件； 3、年龄在60周岁以下，18周岁以上（1993年8月1日前出生）。 4、无违法犯罪记录。 5、无经济政治责任处罚记录。 四、报名及资格审查 发布公告时间：2013年7月28日至8月12日。
报名时间：2013年8月12日至8月15日。 报名地点：苍山经济开发区中心小学 报名办法：报名时需持本人有效《居民身份证》、近期一寸同底免冠彩照2张。 五、聘用 经体检合格的，确定为聘用对象。 新聘用人员的工资待遇及相关的保险事项按国家有关政策和用人单位的薪酬制度执行。新聘用人员实行一年试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满由用人单位进行考核，试用合格者，报人事部门完善正式聘用手续；经考核不合格的，解除聘用关系。聘用人员最低服务期限三年，三年服务期限未满者不得参加其他事业单位招考、不得调动。 六、纪律监督 招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报名条件、公开面试、公开考核结果“三公开”制度，接受纪检（监察）部门和社会各界监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。一经发现，工作人员给予相应的纪律处分。 七、未尽事宜由招聘领导小组负责解释并集体研究决定。 开发区中心小学招聘领导小组办公室 二0一三年七月二十七
保安招聘启事
保安招聘启事 导读：保安招聘启事范文1 因工作需要，经学院党政联席会研究，报校人事部审批，我院面向全校和社会招聘保安1名，现将有关事项公告如下： 一、聘任条件 1、爱岗敬业，有较强的服务意识和奉献精神；遵纪守法，吃苦 耐劳，具有全局观念和团结合作精神； 2、有五年以上驾龄； 3、年龄要求：年龄在35周岁以下 4、无违法违纪记录； 5、身体健康。 二、聘任要求 应聘者个人提供《xx学院司机岗位申请表》（附件1）及身份证、学历证书、计划生育证明、医院体检证明、无违法违纪证明、住所证明、推荐人的推荐函和身份证等有关材料的原件、复印件，应聘人员在测绘学院党政办公室报名，学院党政办公室对应聘者进行资格审查。报名截止日期为200x年x月x日。 联系人：x老师 联系电话：xx 三、聘任期间的待遇 〔一〕合同工
1、合同工月薪（基本工资）为人民币800元； 2、按行车公里数计算业绩工资，每公里0.30元； 3、根据工作表现和绩效在年终给予适当奖励； 4、受聘期间的社会保险（养老、工伤和失业保险等）按学校劳动制度执行。 四、聘任程序和时间安排 （一）个人申请：应聘者填写《xx学院司机岗位申请表》，并提交计划生育证明、无违法违纪证明、住所证明、推荐人的推荐函和身份证、司机驾照、学历证书等有关材料的原件、复印件。 （二）面试考核：xx年x月x―x日对审核合格的'应聘人员进行面试。并对初选人员的政治素质和一贯表现进行全面考察。根据面试的结果拟定初选人员名单。 （三）确定拟聘方案：xx年x月x日―x日综合上述程序的结果，学院党政联席会会议讨论后，确定拟聘方案报送学校审批。 （四）聘任：学院与受聘人员签订聘任协议，新聘任人员实行试用制，试用期限为三个月。 保安招聘启事范文2 由于工作需要，我校需面向社会招聘保安人员一名： 一、招聘条件 （一）男性，年龄在25-45周岁，身高在1.65米以上。 （二）五官端正，身体健康，无疾病，无纹身，视力好。
保安公司招聘范文6篇
保安公司招聘范文6篇 保安公司的招聘信息怎么写呢？本文是保安公司的招聘范文，仅供参考。 保安公司招聘范文一： 现因韩国三星集团驻中国分公司业务需求，公司招聘保安队员，男女各10名。 应聘安保人员必须符合下列条件： 1. 男青年：年龄在18-28 周岁，身高173cm-175cm，五官端正。 2. 女青年：年龄在18-24 周岁，身高163cm-165cm ，五官端正。 3. 无精神病(或家族史)，无生理缺陷，慢性病及传染病。 4. 性格稳定，能够接受半军事管理。 5. 思想品德好，政审合格。 6. 高中以上学历。 上岗须知; 应聘人员必须经过报名，体检，政审，培训试用合格后方可上岗被录用人员，必须服从公司统一安排 合同期限和薪酬 1. 培训合格后上岗，与公司签订劳动合同。试用期三个月。 2. 月薪3000-4000元 3. 中介费1000元(保一年) 保安公司招聘范文二： 北京京诚京安保安服务有限公司，前身是北京振远护卫中心直属
支队。因20xx年国务院颁布实施《保安管理条例》，要求政企分开，管办分离。公司实施改制于20xx年10月份作为北京市公安局首批批准的十家标杆保安企业之一;专门从事保安，安检服务。光荣的完成过20xx奥运会、国庆60年大阅兵、中非论坛、亚欧合作论坛等重大勤务的安检，安保工作。公司自成立以来，以其高效的管理，良好的信誉和雄厚的实力发展成为北京保安行业的名牌企业。主要承担国家机关、国有大型企事业单位和重点要害单位的内部安全防范保卫工作，以及各种大型活动，防爆安检和名人要人高级警卫等临时任务。目前，公司拥有1800人的保安，安检队伍，主要承担国家大剧院、毛主席纪念堂、地铁13号线、武警总医院、北京市国税局、北京市公安局刑侦总队、航天科技园、503所、11所、煤化工、中国民航干部管理学院、中国体育报业总社等六十多个单位的安保及安检任务。现根据公司发展的需要，在全国各省市招聘合同制保安员和安检员。 一、招聘条件 (一) 男青年：年龄在18-35周岁，身高在1.70米以上，(赤脚测量)会说普通话。 (二) 女青年：年龄在18-25周岁，身高1.65米以上(赤脚测量)，体态匀称。 (三)五官端正，身体健康，无疾病，无纹身，双眼裸视为0.8初中以上文化程度。 (四)无精神病(或家族史)，无生理缺陷，慢性病及传染病。 (五)性格稳重，能够接受封闭式军事化管理。
招聘保安人员的请示
招聘保安人员的请示 保安是指保卫治安，防止在生产过程中发生人身事故。从事保卫治安工作的人。下文是招聘保安人员的请示，欢迎阅读! 请示妥否，请批示。 XX XXXX年XX月XX日 公司领导： 随公司业务发展，办公室已逐渐建立完成，公司的开放性和大量现金流入，为确保公司财产的安全和正常的运作，需增加保安人员1名。经工作人员询价列表如下：(见附表) 综合我司年龄、上班时间等要求，建议使用精英保安公司作为我司安保公司。 妥否，请领导示。 综合办公室 20XX年3月6日 公司领导： 深圳北站交通枢纽正有序分部开通。目前，已基本开放了东广场(不含C1、D1单体建筑)。北站保安合同的人数配置为382人。目前配置人数已超出合同约定人数，具体原因为： 1、合同中未考虑东广场综合换乘厅78-100层4、5号线南北两侧换乘扶梯岗位。南、北2侧扶梯各5人，一班总人数为10人。三班总人数30人(晚班人员在地铁运营结束后5人调整到78层外围巡逻，5人调整到90平台巡逻)，调休11人，共41人。
2、东西广场监控中心配置了28名保安。东广场监控中心每班配置了3人，西广场1楼监控中心配置1人，西广场4楼监控中心3人，共7人)。 上述2处岗位合计69人，在合同中未进行配置。如按合同人数382人，加上电梯岗位和监控中心岗位人数为451人。 由于受制于北站工程整改的影响，为加强枢纽外围出入口和重点部位的安全管理工作，实际配置单班保安员95个岗(不含监控中心 28个岗)，保安管理人员3人(中队长1名，分队长2名)，共98个岗，3班294个岗，总调休人数107人，合计401人。监控中心28人，正班人员6人(大队长1人，文员2人，内勤1人，后勤2人)，保安配置总人数为435人。 建议在20XX年12月底前，保安人数结算按原合同人数382人，加上电梯岗41人，监控中心岗28人，合计451人以内进行费用结算。 妥否，请批示。 深圳北站交通枢纽运营管理中心 XX XXXX年XX月XX日 猜您感兴趣：
保安安检人员招聘方案
安检保安员招聘标准 第一条保安人员任职要求 1、所有保安人员均实行“统一招聘、统一培训、统一调派、录优汰劣”的聘任制，应聘者必须达到招聘标准和遵守公司规定才能上岗。 2、人员年纪在45周岁以下，执《保安员证》上岗，如果遇到新从事保安工作的新员工，在3个工作日内参加培训，办妥《保安员证》，执证上岗； 3、所有保安人员，一律不得存在被刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒等违法违纪行为及未了结的刑事治安案件等犯罪前科。 第二条公司保安员招聘工作统一由人事部负责。 第三条招聘程序 1、各部门提出用人需求申请。 2、公司管理部依据定编情况，核定人员编制，呈公司领导。 3、总经理审批后执行。 4、通过人才市场、人才网站或街道相关组织实施招聘。 第四条保安员招聘标准 1、五官端正，视力良好，听力正常，身体健康。 2、身高在170厘米以上，年龄在40岁以下。 3、高中以上学历，具有较好的政治文化素质。
4、具有奉献精神，热爱本职工作，忠于职守，廉洁奉公。 5、退伍军人及具有体育特长或其他特长者优先。 6、经本地区公安部门身份核查，无违法违纪记录。 第五条有下列情况之一者不得指派至甲方厂区服务 （1）身份不明者； （2）有违法犯罪前科者； （3）因表现不佳被原单位开除者； （4）有不良恶习（如酗酒、赌博、纹身、染发、戴耳环）者； （5）有遗传病史及传染病者。 第六条保安员解聘、辞退、开除标准。 1、保安员在在职期间消极怠工，严重违反公司安全规定，给公司造成损失，且无悔改表现的，公司将视情节予以解聘或辞退。 2、保安员在在职期间违反《治安管理处罚条例》或《刑法》相关规定被公安机关行政处罚的，公司将视情况予以解聘或开除处理。 3、保安员有以下行为之一的，开除处理。 a）、监守自盗者。 b）、玩忽职守，导致公司遭受重大损失者。 c）、蓄意破坏公司物品，内外勾结盗卖公司物品者。 d）、与他人发生争执，对公司名誉产生极大影响者。 e）、在公司内赌博、打架斗殴或观看淫秽录像制品者。 f）、上班时间睡觉者。（第三次） g）、滥用职权，假公济私，严重有损公司利益者。
保安员招聘启事范文
保安员招聘启事范文 保安员招聘启事范文1 因工作需要，经学院党政联席会研究，报校人事部审批，我院面向全校和社会招聘保安一名，现将有关事项公告如下： 一、聘任条件 1、爱岗敬业，有较强的服务意识和奉献精神；遵纪守法，吃苦耐劳，具有全局观念和团结合作精神； 2、有五年以上驾龄； 3、年龄要求：年龄在35周岁以下 4、无违法违纪记录； 5、身体健康。 二、聘任要求 应聘者个人提供《xx学院司机岗位申请表》及身份证、学历证书、计划生育证明、医院体检证明、无违法违纪证明、住所证明、推荐人的推荐函和身份证等有关材料的原件、复印件，应聘人员在测绘学院党政办公室报名，学院党政办公室对应聘者进行资格审查。报名截止日期为200x年x月x日。 联系人：x老师 联系电话：xx 三、聘任期间的待遇 〔一〕合同工 1、合同工月薪（基本工资）为人民币800元；
2、按行车公里数计算业绩工资，每公里0.30元； 3、根据工作表现和绩效在年终给予适当奖励； 4、受聘期间的社会保险（养老、工伤和失业保险等）按学校劳动制度执行。 四、聘任程序和时间安排 （一）个人申请：应聘者填写《xx学院司机岗位申请表》，并提交计划生育证明、无违法违纪证明、住所证明、推荐人的推荐函和身份证、司机驾照、学历证书等有关材料的原件、复印件。 （二）面试考核：xx年x月x―x日对审核合格的应聘人员进行面试。并对初选人员的政治素质和一贯表现进行全面考察。根据面试的结果拟定初选人员名单。 （三）确定拟聘方案：xx年x月x日―x日综合上述程序的结果，学院党政联席会会议讨论后，确定拟聘方案报送学校审批。 （四）聘任：学院与受聘人员签订聘任协议，新聘任人员实行试用制，试用期限为三个月。 保安员招聘启事范文2 由于工作需要，我校需面向社会招聘保安人员1名： 一、招聘条件 （一）男性，年龄在25-45周岁，身高在1.65米以上。 （二）五官端正，身体健康，无疾病，无纹身，视力好。 （三）初中以上文化程度。 （四）无精神病（或家族史），无生理缺陷，慢性病及传染病。
员工招聘操作程序
员工招聘操作程序 应 聘 者 1 财 务 勤 务 部 6 2 文 印 人 事 部 5 3 总 经 办 有 关 部 门 宿舍、 饭堂 各程序工作讲明： 应聘者到值班保安员处； 工人由生产部安排考试，其他技术或治理岗位的应聘表请有关部门面试；按照考核（考试）的情形，签署可否录用的意见报人事部。 财务部：<1>收取IC 卡费；<2>工人办理就餐卡；<3>《招工登记表》上备注。 勤务部安排应聘者入住的宿舍及床号，办理钥匙交接手续，并在《招工登记表》上备注；按照审批的应聘者住宿级不安排住宿。 有关部门接收应聘者并分配工作。 关 于 招 聘 工 作 细 则 为适应公司在新形势下的进展需求，加大职员队伍建设，特制定本细则。 应聘条件 思想品质好，事业责任心强，热爱服装行业，有良好的敬业精神和较强的创新能力；
文化程序较高、实践体会较丰富，有较强的实际操作能力，能胜任应聘岗位的工作； 躯体健康； 能遵守国家法律法规和公司的各项规章制度。 职员来源 职员来源的要紧渠道是：省、市人才集市，各地各类职业介绍所，服装专业的应届毕业生和其他来聘人员。 聘请原则 逐级遴选，择优录用； 量人为出，因岗设人，量才使用； 除少数服装专业的应届毕业生外，其他专业的应届毕业生原则上不聘请，专门情形例外； 录有人员均须经面试、考核、试用三个时期。 招工程序 初试。来聘人员须出示身份证、劳务证（外省人员）、健康证、计生证及能证明自己文化素养的有关证件、体会体会、学术论文等，填写《应聘登记表》，附贴本人近照。人事部依据应聘人员的差不多条件和应聘岗位的素养要求，运用外观、交谈、查证、提咨询、考试等方法，进行初试。治理干部、专业骨干、技术工人一律要通过书面考试。并递交反映本人素养能力、工作体会的自荐材料；重要岗位还需递交职务报告。初试要作好记录，写出评语； 复试。按照初审情形，人事部集体研究，提出是否面试的意见及理由。需面试者，报总经理批准； 试用。复试后经研究，由总经理批准试用、人事部通知本人报到。 进司手续 门卫处接待来聘人员及时报告人事部，由人事部安排初审、面试或考试。 决定试用人员，带身份证、劳务证、健康证、计生证及4张1寸正面免冠照片来司报到；
保安招聘启事范文
保安招聘启事范文 保安招聘启事范文 导语：招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。是企业获得社会人才的一种方式。招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。招聘启事撰写的’质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。以下是小编整理保安招聘启事范文的资料，欢迎阅读参考。 保安招聘启事范文1因工作需要，经学院党政联席会研究，报校人事部审批，我院面向全校和社会招聘保安1名，现将有关事项公告如下： 一、聘任条件 1、爱岗敬业，有较强的服务意识和奉献精神；遵纪守法，吃苦耐劳，具有全局观念和团结合作精神； 2、有五年以上驾龄； 3、年龄要求：年龄在35周岁以下 4、无违法违纪记录； 5、身体健康。
二、聘任要求 应聘者个人提供《xx学院司机岗位申请表》（附件1）及身份证、学历证书、计划生育证明、医院体检证明、无违法违纪证明、住所证明、推荐人的推荐函和身份证等有关材料的原件、复印件，应聘人员在测绘学院党政办公室报名，学院党政办公室对应聘者进行资格审查。报名截止日期为200x年x月x日。 联系人：x老师 联系电话：xx 三、聘任期间的待遇 〔一〕合同工 1、合同工月薪（基本工资）为人民币800元； 2、按行车公里数计算业绩工资，每公里0.30元； 3、根据工作表现和绩效在年终给予适当奖励； 4、受聘期间的社会保险（养老、工伤和失业保险等）按学校劳动制度执行。 四、聘任程序和时间安排 （一）个人申请：应聘者填写《xx学院司机岗位申请表》，并提交计划生育证明、无违法违纪证明、住所证明、推荐人的推荐函和身份证、司机驾照、学历证书等有关材料的原件、复印件。 （二）面试考核：xx年x月x―x日对审核合格的应聘
保安聘用程序
砖埠中心小学 学校保安聘请工作规定 学校保安员的招聘本着“谁使用、谁聘请、谁负责”的原则，由学校按上级主管部门批准的职数自主按程序依法公开聘用： 1．聘用程序：（1）拟聘人员提交书面申请，并出具相关证件和证明（详见本办法第十九条）；（2）资格审查；（3）面试；（4）择优录用；（5）报教育局和县公安局备案。 2．学校要请乡镇人民政府一起，成立学校保安员聘用工作领导班子，对应聘人员严格审查，择优录用。 3．招聘过程要做到公开、公平、公正，严禁校长或班子领导成员在招聘过程中徇私舞弊，否则造成的一切不良后果由学校主要负责人全部承担。 4．用人单位依法与被聘保安员签订好劳动合同，劳动合同必须使用规范的合同范本，补充条款及未尽事宜尽量使用法规范围内的书面语言，以免引起不必要的劳动争议纠纷。在签订劳动用工合同时，要具备劳动用工合同必要的九要素：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限（按劳动法规定最低期限落实聘用期限）；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
5．用人单位应当依法为聘用的保安员缴纳社会保险，已参加社会保险的，须与原用人单位协调沟通签订书面协议，并将相关经费划转到原单位或直接续缴到个人账户上；同时根据保安服务岗位的风险程度，为聘用的保安员购买意外伤害保险。费用可以在财政拨付经费中解决。 6. 用人单位在保安员招聘后，自开始保安服务之日起30日内要向所在地县级人民政府公安机关备案，备案应当提供下列材料： （1）法人资格证明； （2）法定代表人（主要负责人）、分管负责人和保安员的基本情况； （3）保安服务区域的基本情况； （4）建立保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度的情况。 自行招用保安员的单位不再招用保安员进行保安服务的，应当自停止保安服务之日起30日内到备案的公安机关撤销备案。 7.保安员不得为招用单位以外的单位提供保安服务。
员工招聘管理程序
1.目的规范员工招聘工作，确保招聘入职整个过程符合法规与要求及方便公司运作。 2.适用范围适用于本公司员工之招聘。 3.招聘政策1本公司管理以人为本，唯才是用，严格选拔，择优录用。3．工厂在劳动用工过程中不得有歧视行为：包括种族、肤色、宗教、性别、国籍、社．23会或民族团体、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、告弁、终止或退休方面实行歧视；；学生工。工厂不招聘未满十八周岁童工以及学徒工3/实习工/3．制表：张婷 审核：余则东批准：萧光恒．
3．4工厂不雇用任何强迫性或非自愿劳工；不雇用监狱劳工、奴工、契约劳工 或其它劳工。 3．5工厂招聘员工不收取任何押金及介绍费；不扣押任何物品及证件。 3．6加入本公司工作并签订劳动合同，所有应聘人员必须提供本人真实合法的 证件。 4.职责 4.1.人事部负责对应聘人员的身份证件进行鉴别、初选，并为合格人员办理入职手续。 4.2.用人部门负责提出用人申请，并对应征人员进行各种测试。 5.作业内容 5.1.由部门主管根据公司生产计划和工作需要向经理反应，经生产经理核实确定，生产经理应注明联络单内要招聘的人数、人员、具体任职要求，由副总经理审核批准后进行招聘活动； 5.2.用工申请和要求一般包括：工种、人数、上岗时间，一般要求（性别、年龄、学历、健康）和特别要求。 5.3.专业技术较强的职务由生产经理为主试，无技术的普工由人事部负责测试，测试应根据具体的职务要求对应聘人员进行各种形式的知识，技能、能力和心理，品德等综合考虑，从人员基本素质、心理特点、能力特长方面对应聘人员加以甄选。 5.4.应聘资料审查 严格查验有关证件（身份证、流动人口婚育证明、健康证、毕业证等）。 A．进一步查验其它证明文件，如出生证，毕业证等。 B．通过面谈/问答来确认是否可信，如出生年月、属相、毕业时间，是否有同学或同乡在本厂工作。 5.5.人员面试和考核（如用工部门有要求，可与人事部共同参与） A．在招用员工时，以工作需要和员工工作能力为主要考虑因素，不可有 基于种族、地区、宗教、残疾、性别、工会会员资格或政治关系等到的歧视行为。除法规规定的不适合妇女的工种/岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高 对妇女的录用标准。 B．严禁招用童工（不满16周岁），依法聘用未成年工（16-18周岁）。 C 不雇佣学徒工/学生工/实习工，（如有招聘，人事部必须呈报总经理批示，按员工的正常招聘程序进行招聘）。 制表：张婷审核：余则东批准：萧光恒．
保安公司招聘范文6篇
保安公司招聘范文6篇 保安公司招聘范文一： 现因韩国三星集团驻中国分公司业务需求，公司招聘保安队员，男女各10名。 应聘安保人员必须符合下列条件： 1. 男青年：年龄在18-28 周岁，身高 173cm-175cm，五官端正。 2. 女青年：年龄在18-24 周岁，身高 163cm-165cm ，五官端正。 3. 无精神病(或家族史)，无生理缺陷，慢性病及传染病。 4. 性格稳定，能够接受半军事管理。 5. 思想品德好，政审合格。 6. 高中以上学历。 上岗须知; 应聘人员必须经过报名，体检，政审，培训试用合格后方可上岗被录用人员，必须服从公司统一安排 合同期限和薪酬 1. 培训合格后上岗，与公司签订劳动合同。试用期三个月。
2. 月薪 3000-4000元 3. 中介费1000元(保一年) 保安公司招聘范文二： 北京京诚京安保安服务有限公司，前身是北京振远护卫中心直属支队。因20xx年国务院颁布实施《保安管理条例》，要求政企分开，管办分离。公司实施改制于20xx年10月份作为北京市公安局首批批准的十家标杆保安企业之一;专门从事保安，安检服务。光荣的完成过20xx奥运会、国庆60年大阅兵、中非论坛、亚欧合作论坛等重大勤务的安检，安保工作。公司自成立以来，以其高效的管理，良好的信誉和雄厚的实力发展成为北京保安行业的名牌企业。主要承担国家机关、国有大型企事业单位和重点要害单位的内部安全防范保卫工作，以及各种大型活动，防爆安检和名人要人高级警卫等临时任务。目前，公司拥有1800人的保安，安检队伍，主要承担国家大剧院、毛主席纪念堂、地铁13号线、武警总医院、北京市国税局、北京市公安局刑侦总队、航天科技园、503所、11所、煤化工、中国民航干部管理学院、中国体育报业总社等六十多个单位的安保及安检任务。现根据公司发展的需要，在全国各省市招聘合同制保安员和安检员。 一、招聘条件 (一) 男青年：年龄在18-35周岁，身高在米以上，(赤
员工招聘工作指引
一、目的 为规范公司招聘程序和流程，保证人力资源的可持续发展，特制定本工作指引。 二、适用范围 适用于美景实业(香港)有限公司所有大陆员工招聘。 三、原则 3.1公开、公平、公正的原则； 3.2择优录用的原则。 四、操作程序 4.1职员招聘 4.1.1因工作需要，需要招聘新职员时，由部门填写《人员增补申请表》，由部门负责人签名 批准后，交经理审核，总经理批准，转交人事部。 4.1.2人事部把《人员增补申请表》进行汇总，在《招聘职位一览表》中登记，然后安排招 聘，依拟招聘人员职位数量决定招聘方式、发布招聘信息。 4.1.3人事部依《人员增补申请表》的要求有条件选择收集资料，交各部门经理或总经理， 然后由人事部安排面试时间，并提前一天知会应聘人员。 4.1.4复试安排。应聘人员收到相关的复试信息后，带齐相关证件和资料，过来工厂进行复 试。 4.1.5应聘人员入厂，保安员应明确告知应聘人员办公楼如何走，同时语气应尽量友善。4.1.6招聘人员应立即分发《雇员应征申请表》让应聘人员填写;完毕后,由人事部检查应聘 人员身份证、学历证、技术等级证等证件，对有疑问的证件应会同行政部人员一起确认，同时并了解及核实其是否达到基本要求。确认完毕，由总经理/部门经理再次检查应聘人的相关证件。 4.1.7用人部门不可与应聘人员谈论工资事宜。 4.1.8人事部（保安）应对暂时不录用人员安排离厂。 4.1.9有关人员做好迎接新人入职的准备，同时，应取消次职位招聘信息。 4.1.10《雇员应征申请表》依级别分类建档存放，保留在人事部。 4.2员工招聘 4.2.1同4.1.1。 4.2.2人事招聘人员应把《人员增补申请表》分类汇总，在《招聘职位一览表》中登记，然 后发布招聘信息。 4.2.3人事招聘人员检查其身份证等是否属实，告知公司所供待遇。 4.2.4招聘人员应立即分发《雇员应征申请表》让应聘人员填写;完毕后,由人事部检查应聘
保安员招聘管理程序与原则
工作行为规范系列 保安员招聘管理程序与原 则 （标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-76903保安员招聘管理程序与原则Security Officer Recruitment Management Procedures and Principles 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 保安员招聘、管理程序与原则 1.0目的:明确招聘对象，达到规范统一化，保证招聘录用人员的自身素质，以更好的实施管理，加强团队建设，组建一支军事过硬的高素质保队伍。 2.0适用范围:保安部队伍团队建设与管理。 3.0程序: 3.1确定招聘人数和招聘条件。 3.2发布招聘公告或启事。 3.3进行面试、目测、体检。 3.4进行文化和智力测验。 3.5政审、录取。 3.6签订聘用合同。 3.7试用期的考察。
4.0原则: 4.1统一标准原则:录用程序、手续都要统一标准。 4.2公开招聘原则:通过公开、公平竞争、公开考试，考核的情况下进行招聘。 4.3择优录用原则:对考核人员各方面的素质进行高低公布，进而进行录取。 4.4量才使用，根据个人特点、才能、专业，最大限度发挥个人价值。 4.5唯贤使用，根据个人才能，安排相应岗位，严禁形成一种嫉贤妒能的风气。 4.1坚持从严管理、科学管理的方针。 4.2建立奖惩相结合的管理制度。 4.3加强思想教育，端正工作态度，提高工作认识，增强责任感。 4.4严格落实护卫行为规范，树立良好的形象。 4.5严格要求护卫员的仪容仪表和仪容卫生来提高队员的精神面貌。 4.6加强落实礼仪和服务特点，提高团队的凝聚力和个
关于人员招聘及入职流程的规定
关于人员招聘及入职流程的规定 为进一步完善人事招聘工作，健全公司人事管理体制，根据公司目前的实际情况，现对人员招聘及入职流程做如下规范： 1、聘用标准 1.1员工的聘用，遵循公开、平等、竞争、择优原则。 1.2受聘人必须具备应聘岗位所要求的业务、技能、素质、文化程度及身体健康等 条件，并经过正常考核、筛选、审查和招聘程序。 2、录用原则 2.1公平公正。所有应聘人员包括内部人员所介绍之人，必须通过正常手续进入面 试、筛选、考核、选拔和录用程序，经集团董事长批准后才能录用，任何单位（店）不得擅自安排和雇用员工（包括临时用工、试工和实习生、学员、学徒）。 2.2严格禁止全集团范围内亲属关系。所有招聘录用之人员, 严格禁止亲属关系， 包括全集团范围内的亲属关系。 2.3确保素质，宁缺勿滥。为保证招聘录用之员工的素质，各单位（店）、部门从初 选上必须严格把关，不得让不符合岗位任职要求的应聘人员进入集团复试程序和集团培训流程。 3、招聘计划与选拔录用 3.1正常编制范围内的招聘： 在正常编制范围内，由各单位（一级店或各地区分公司以上，下同）根据本店和所辖分店用人部门所缺编的岗位及要求，自行制订招聘计划，并自行招聘，按本规定第6条“面试、考核、审批流程”和第7条“OA上报申请、审批流程”的相关要求进行面试、考核、筛选、审查、审批和办理入职。 3.2编制范围外的招聘。 各用人单位（一级店以上）填写《人员需求表》，列明所需新增加岗位编制的名称、数量、任职要求、工作职责、工资方案等内容，通过OA 系统人力资源专项发文流程申请，经报集团备案确认后予以增加编制，按正常编制范围内的招聘流程招聘，并按本规定第6条“面试、考核、审批流程”和第7条“OA上报申请、审批流程”的相关要求办理入职。
保安的招聘启事
保安的招聘启事 导读：招聘是人力资源管理的'工作内容之一，当中过程包括发布招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。有关保安的招聘启事，欢迎大家一起来借鉴一下！ 保安招聘启事范文1 一、招聘人数：1名。 二、招聘条件： 1、要求男性，年龄18—45周岁，初中以上文化，五官端正，身体健康。 2、政审过关，无犯罪记录，工作认真，服从管理。 3、持有保安员上岗证、退伍军人和有维修技能的应聘者优先录用。 三、工资待遇： 按佛山市顺德区后勤保障职工工资待遇标准。拟招聘人员试用期1个月，试用期合格人员与学校签订劳动合同，并按规定购买社保。 四、学校地址 佛山市**10号（面试时须持身份证、户口簿、学历证、保安证、退伍证等）。 五、联系方式 ** **小学
20**年5月2日 保安招聘启事范文2 为进一步加强校园安全防范工作，维护学校的正常教育教学秩序，确保学校师生人身及财产安全，我校东西校区现特向社会招聘保安员3名，具体要求如下： 一、招聘条件 1.思想政治素质好，遵纪守法、品行端正，有事业心和责任感，能吃苦耐劳，关心学生，热爱学校保卫工作，心理健康，有较强的沟通能力、表达能力和应变能力，无违纪违法和犯罪记录。 2.男性，年龄18—50周岁，身高1.65米以上，初中以上文化程度。 3.身体健康（无高血压、心脏病、肝炎、精神病、传染病及重大疾病史等疾病）、五官端正，无纹身、无口吃。 4.性格稳重，具有一定的法律常识。 5.要具有团队合作精神，愿意长期从事学校保安工作，能服从学校安排及管理。 6.同等条件下，党员、退伍军人优先。 7.工资＋补助津贴不少于4000元/月，试用一个月考核合格后上五险签劳动合同。 二、招聘程序 1.公开报名。