DISC性格测试评判标准

性格测试

在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。一共40题。不能遗漏。

注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。

一、1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；D

2 适应力强:轻松自如适应任何环境；S

3 生动:充满活力,表情生动,多手势；I

4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。C

二、1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；C

2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；I

3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；D

4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。S

三、1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；S

2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；C

3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；I

4意志坚定：决心以自己的方式做事。D

四、1使人认同：因人格魅力或性格使人认同；I

2体贴：关心别人的感受与需要；C

3竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望；D

4自控性：控制自己的情感，极少流露。S

五、1使人振作：给他人清新振奋的刺激；I

2尊重他人：对人诚实尊重；C

3善于应变：对任何情况都能作出有效的反应；D

4含蓄：自我约束情绪与热忱。S

六、1生机勃勃：充满生命力与兴奋；I

2满足：容易接受任何情况与环境；S

3敏感：对周围的人事过分关心；C

4自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智。D

七、1计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动；C

2耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍；S

3积极：相信自己有转危为安的能力；D

4推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与。I

八、1肯定：自信，极少犹豫或者动摇；D

2无拘无束：不喜欢预先计划，或者被计划牵制；I

3羞涩：安静，不善于交谈；S

4有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰。C

九、1迁就：改变自己以与他人协调，短时间内按他人要求行事；S

2井井有条：有系统有条理安排事情的人；C

3坦率：毫无保留，坦率发言；I

4乐观：令他人和自己相信任何事情都会好转。D

十、1强迫性：发号施令，强迫他人听从；D

2忠诚：一贯可靠，忠心不移，有时毫无根据地奉献；C

3有趣：风趣，幽默，把任何事物都能变成精彩的故事；I

4友善：不主动交谈，不爱争论。S

十一、1勇敢：敢于冒险，无所畏惧；D

2体贴：待人得体，有耐心；S

3注意细节：观察入微，做事情有条不紊；C

4可爱：开心，与他人相处充满乐趣。I

十二、1令人开心：充满活力，并将快乐传于他人；I

2文化修养：对艺术学术特别爱好，如戏剧、交响乐；C

3自信：确信自己个人能力与成功；D

4贯彻始终：情绪平稳，做事情坚持不懈。S

十三、1理想主义：以自己完美的标准来设想衡量新事物；C

2独立：自给自足，独立自信，不需要他人帮忙；D

3无攻击性：不说或者做可能引起别人不满和反对的事情；S

4富有激励：鼓励别人参与、加入，并把每件事情变得有趣。I

十四、1感情外露：从不掩饰情感.喜好,交谈时常身不由己接触他人；I

2深沉：深刻并常常内省，对肤浅的交谈、消遣会厌恶；C

3果断：有很快做出判断与结论的能力；D

4幽默：语气平和而有冷静的幽默。S

十五、1调解者：经常居中调节不同的意见，以避免双方的冲突；S

2音乐性：爱好参与并有较深的鉴赏能力，因音乐的艺术性,而不是因为表演的乐趣C 3发起人：高效率的推动者，是他人的领导者，闲不住；D

4喜交朋友：喜欢周旋聚会中，善交新朋友不把任何人当陌生人I

十六、1考虑周到：善解人意，帮助别人，记住特别的日子；C

2执着：不达目的，誓不罢休；D

3多言：不断的说话、讲笑话以娱乐他人，觉得应该避免沉默而带来的的尴尬；I

4容忍：易接受别人的想法和看法，不需要反对或改变他人。S

十七、1聆听者：愿意听别人倾诉；S

2忠心对自己的理想、朋友、工作都绝对忠实，有时甚至不需要理由；C

3领导者：天生的领导，不相信别人的能力能比上自己；D

4活力充沛：充满活力，精力充沛。I

十八、1知足：满足自己拥有的，很少羡慕别人；S

2首领：要求领导地位及别人跟随；D

3制图者：用图表数字来组织生活，解决问题；C

4惹人喜爱：人们注意的中心，令人喜欢。I

十九、1完美主义者：对自己、对别人都高标准、一切事物有秩序；C 2和气：易相处，易说话，易让人接近；S

3勤劳：不停的工作，完成任务，不愿意休息；D

4受欢迎：聚会时的灵魂人物，受欢迎的宾客。I

二十、1跳跃性：充满活力和生气勃勃；I

2无畏：大胆前进，不怕冒险；D

3规范性：时时坚持自己的举止合乎认同的道德规范；C

4平衡：稳定，走中间路线。S

二十一、1乏味：死气沉沉，缺乏生气；S

2忸怩：躲避别人的注意力，在众人注意下不自然；C

3露骨：好表现，华而不实，声音大；I

4专横：喜命令支配，有时略显傲慢。D

二十二、1散漫：生活任性无秩序；I

2无同情心：不易理解别人的问题和麻烦；D

3缺乏热情：不易兴奋，经常感到好事难做；S

4不宽恕：不易宽恕和忘记别人对自己的伤害，易嫉妒。C

二十三、1保留：不愿意参与，尤其是当事情复杂时；S

2怨恨：把实际或者自己想象的别人的冒犯经常放在心中；C

3逆反：抗拒、或者拒不接受别人的方法，固执己见；D

4唠叨：重复讲同一件事情或故事，忘记已经重复多次，总是不断找话题说话。I

二十四、1挑剔：坚持琐事细节，总喜欢挑不足；C

2胆小：经常感到强烈的担心焦虑、悲戚；S

3健忘：缺乏自我约束，导致健忘，不愿意回忆无趣的事情；I

4率直：直言不讳，直接表达自己的看法。D

二十五、1没耐性：难以忍受等待别人；D

2无安全感：感到担心且无自信心；S

3优柔寡断：很难下决定；C

4好插嘴：一个滔滔不绝的发言人，不是好听众，不注意别人的说话。I

二十六、1不受欢迎：由于强烈要求完美，而拒人千里；C

2不参与：不愿意加入，不参与，对别人生活不感兴趣；S

3难预测：时而兴奋，时而低落，或总是不兑现诺言；I

4缺同情心：很难当众表达对弱者或者受难者的情感。D

二十七、1固执：坚持照自己的意见行事，不听不同意见；D

2随兴：做事情没有一贯性，随意做事情；I

3难于取悦：因为要求太高而使别人很难取悦；C

4行动迟缓：迟迟才行动，不易参与或者行动总是慢半拍。S

二十八、1平淡：平实淡漠，中间路线,无高低之分，很少表露情感；S

2悲观：尽管期待最好但往往首先看到事物不利之处；C

3自负：自我评价高，认为自己是最好的人选；D

4放任:许别人做他喜欢做的事情，为的是讨好别人，令别人鼓吹自己。I

二十九、1易怒：善变，孩子性格，易激动，过后马上就忘了；I

2无目标：不喜欢目标，也无意订目标；S

3好争论：易与人争吵，不管对何事都觉得自己是对的；D

4孤芳自赏：容易感到被疏离，经常没有安全感或担心别人不喜欢和自己相处。C

三十、1天真：孩子般的单纯，不理解生命的真谛；I

2消极：往往看到事物的消极面阴暗面，而少有积极的态度；C

3鲁莽：充满自信有胆识但总是不恰当；D

4冷漠：漠不关心，得过且过。S

三十一、1担忧：时时感到不确定、焦虑、心烦；S

2不善交际:总喜欢挑人毛病，不被人喜欢；C

3工作狂:为了回报或者说成就感，而不是为了完美，因而设立雄伟目标不断工作，耻于休息。D

4喜获认同：需要旁人认同赞赏，像演员。I

三十二、1过分敏感：对事物过分反应，被人误解时感到被冒犯；C

2不圆滑老练：经常用冒犯或考虑不周的方式表达自己；D

3胆怯：遇到困难退缩；S

4喋喋不休：难以自控，滔滔不绝，不能倾听别人。I

三十三、1腼腆：事事不确定，对所做的事情缺乏信心；S

2生活紊乱：缺乏安排生活的能力；I

3跋扈：冲动的控制事物和别人，指挥他人；D

4抑郁：常常情绪低落。C

三十四、1缺乏毅力：反复无常，互相矛盾，情绪与行动不合逻辑；I 2内向：活在自己的世界里，思想和兴趣放在心里；C

3不容忍：不能忍受他人的观点、态度和做事的方式；D

4无异议：对很多事情漠不关心。S

三十五、1杂乱无章：生活环境无秩序，经常找不到东西；I 2情绪化：情绪不易高涨，感到不被欣赏时很容易低落；C

3喃喃自语：低声说话，不在乎说不清楚；S

4喜操纵：精明处事，操纵事情，使对自己有利。D

三十六、1缓慢：行动思想均比较慢，过分麻烦；S

2顽固：决心依自己的意愿行事，不易被说服；D

3好表现：要吸引人，需要自己成为被人注意的中心；I

4有戒心：不易相信，对语言背后的真正的动机存在疑问。C

三十七、1孤僻：需要大量的时间独处，避开人群；C

2统治欲：毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力；D

3懒惰：总是先估量事情要耗费多少精力，能不做最好；S

4大嗓门：说话声和笑声总盖过他人。I

三十八、1拖延：凡事起步慢，需要推动力；S

2多疑：凡事怀疑，不相信别人；C

3易怒：对行动不快或不能完成指定工作时易烦躁和发怒；D

4不专注：无法专心致志或者集中精力。I

三十九、1报复性：记恨并惩罚冒犯自己的人；C

2烦躁：喜新厌旧，不喜欢长时间做相同的事情；I

3勉强：不愿意参与或者说投入；S

4轻率：因没有耐心，不经思考，草率行动。

四十、1妥协：为避免矛盾即使自己是对的也不惜放弃自己的立场；S 2好批评：不断地衡量和下判断，经常考虑提出反对意见；C

3狡猾：精明，总是有办法达到目的；D

4善变：像孩子般注意力短暂，需要各种变化，怕无聊。I

将以上的选择做一个统计，并记在括号内。

D-（）I-（）S-（）C-（）

测试结果的使用说明：

计算你的各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10,说明你同时具备那两项特征。

Dominance－支配型/控制者

高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。

在情感方面，D型人一个坚定果敢的人，酷好变化，喜欢控制，干劲十足，独立自主，超级自信。可是，由于比较不会顾及别人的感受，所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。D型人不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。在工作方面，D型人是一个务实和讲究效率的人，目标明确，眼光全面，组织力强，行动迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反对声中成长。但是，因为过于强调结果，D型人往往容易忽视细节，处理问题不够细致。爱管人、喜欢支使他人的特点使得D型人能够带动团队进步，但也容易激起同事的反感。

在人际关系方面，D型人喜欢为别人做主，虽然这样能够帮助别人做出选择，但也容易让人有强迫感。由于关注自己的目标，D型人在乎的是别人的可利用价值。喜欢控制别人，不会说对不起。

描述性词语：

积级进取、争强好胜、强势、爱追根究底、直截了当、主动的开拓者、坚持意见、自信、直率

Influence－活泼型/社交者

高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者

I型人是一个情感丰富而外露的人，由于性格活跃，爱说，爱讲故事，幽默，彩色记忆，能抓住听众，你常常是聚会的中心人物。是一个天才的演员，天真无邪，热情诚挚，喜欢送礼和接受礼物，看重人缘。情绪化的特点使得你容易兴奋，喜欢吹牛、说大话，天真，永远长不大，富有喜剧色彩。但是，似乎也很容易生气，爱抱怨，大嗓门，不成熟。

在工作方面，I型人是一个热情的推动者，总有新主意，色彩丰富，说干就干，能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。可是，I型人似乎总是情绪决定一切，想哪儿说哪儿，而且说得多干得少，遇到困难容易失去信心，杂乱无章，做事不彻底，爱走神儿，爱找借口。喜欢轻松友好的环境，非常害怕被拒绝。

在人际关系方面，I型人容易交上朋友，朋友也多。关爱朋友，也被朋友称赞。爱当主角，爱受欢迎喜欢控制谈话内容。可是，喜欢即兴表演的特点使得I型人常常不能仔细理解别人，而且健忘多变。

描述性词语：

有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极、善于交际

Steadiness－稳定型/支持者

高S型的人通常较为平和，知足常乐，不愿意主动前进

在情感方面，S型人是一个温和主义者，悠闲，平和，有耐心，感情内藏，待人和蔼，乐于倾听，遇事冷静，随遇而安。S型喜欢使用一句口头禅：“不过如此。”这个特点使得S型总是缺乏热情，不愿改变。

在工作方面，S型能够按部就班地管理事务，胜任工作并能够持之以恒。奉行中庸之道，平和可亲，一方面习惯于避免冲突，另一方面也能处变不惊。但是，S型似乎总是慢吞吞

的，很难被鼓动，懒惰，马虎，得过且过。由于害怕承担风险和责任，宁愿站在一边旁观。很多时候，S型总是焉有主意，有话不说，或折衷处理。

在人际关系方面，S型是一个容易相处的人，喜欢观察人、琢磨人，乐于倾听，愿意支持。可是，由于不以为然，S型也可能显得漠不关心，或者嘲讽别人。

描述性词语：

可靠、深思熟虑、亲切友好、有毅力、坚持不懈、善倾听者、全面周到、自制力强

Compliance－完美型/服从者

高C型的人通常是喜欢追求完美的专业型人才

在情感方面，C型人是一个性格深沉的人，严肃认真，目的性强，善于分析，愿意思考人生与工作的意义，喜欢美丽，对他人敏感，理想主义。但是，C型人总是习惯于记住负面的东西，容易情绪低落，过分自我反省，自我贬低，离群索居，有忧郁症倾向。

在工作方面，C型人是一个完美主义者，高标准，计划性强，注重细节，讲究条理，整洁，能够发现问题并制订解决问题的办法，喜欢图表和清单，坚持己见，善始善终。但是，C 型人也很可能是一个优柔寡断的人，习惯于收集信息资料和做分析，却很难投入到实际运作的工作中来。容易自我否定，因此需要别人的认同。同时，也习惯于挑剔别人，不能忍受别人的工作做不好。

对待人际关系方面，C型人一方面在寻找理想伙伴，另一方面却交友谨慎。能够深切地关怀他人，善于倾听抱怨，帮助别人解决困难。但是，C型人似乎始终有一种不安全感，以致于感情内向，退缩，怀疑别人，喜欢批评人事，却不喜欢别人的反对。

描述性词语：

遵从、仔细、有条不紊、严谨、准确、完美主义者、逻辑性强

遵从型（C）

一般描述：

准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。

对团队的贡献：

善于下定义、分类、获得信息并检验

客观的、"现实的锚"

保持高标准

有责任心，稳健可靠

综合性的问题解决者小团体的亲密关系

相似的工作环境

私人办公室或工作环境

压力下的倾向：

悲观的

挑剔的

过分批评

紧张的、大惊小怪的

可能的缺陷：

受批评时采取防御措施

常陷入细节之中

对环境过分热衷

似乎有点冷漠和疏远

理想环境：

需要批判性的思维

技术或专业领域

高C的情绪特征：害怕

稳定型（S）

一般描述：

友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的

对团队的贡献：

可靠的团队合作者

为某一领导或某一原因而工作

有耐心和同情心

逻辑性的思维

服务取向

理想环境：

稳定的、可预测的环境

变化较慢的环境

长期的团队合作关系

人们之间较少冲突

不受规则的限制

压力下的倾向：

非感情表露者

漠不关心

犹豫不决

坚定的

可能的缺陷：

倾向于避免争论

在确定优先权时遇到困难

不喜欢非正当的变化

高S的情绪特征：非情绪化的

支配型（D）

一般描述：

爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我激励者。

对团队的贡献：

基层组织者

前瞻性的

以挑战为导向

发起运动

有创新精神

压力下的倾向：

高要求的

紧张的

有野心的，好侵略的

自负的

非日常工作的

带有挑战性和机遇的工作

理想环境：

不受控制、监督和琐碎事困扰

革新的、以未来为导向的环境

表达思想和观点的论坛或集会

可能的缺陷：

过度使用地位

制定的标准太高

缺乏圆滑和变通

承担高速、过多的责任

高D的情绪特征：愤怒

影响型（I）

一般描述：

有魅力的、自信的、有说服力的、热情的、鼓舞人心的、乐观的、令人信服的、受欢迎的、好交际的、可信赖的。

对团队的贡献：

乐观、热情

创造性地解决问题

激励其他人为组织目标而奋斗

团队合作者

通过协商缓解冲突

理想环境：

人们之间密切联系

不受控制和琐碎事的困扰

有活动的自由

有传播思想的论坛或集会

有相互联系的民主监督者

压力下的倾向：

自我提高

过分乐观

过多的言语

不现实的

可能的缺陷：

不注意细节

在评价人方面不现实

不加区分地相信人

情境下的倾听者

高I的情绪特征：乐观

DISC性格测试及评分标准

DISC性格测试题 在每一行中挑选一个与现在的您最相近的形容词(每行挑一个)。若您在某一题上实在是无法判断，请考虑用10年前自己的特征作答。 1、□富于冒险□适应性强□活泼生动□善于分析 2、□坚持不懈□喜好娱乐□善于说服□平和 3、□较小争辩□自我牺牲□善于社交□意志坚定 4、□体贴□自控性好□喜竞争性□使人认同 5、□使人振作□令人尊敬□含蓄□善于应变 6、□满足□敏感□自立□生机勃勃 7、□计划者□耐性□积极□推动者 8、□肯定□无拘无束□时间性□羞涩 9、□井井有条□迁就□坦率□乐观 10、□友善□忠诚□有趣□强迫性 11、□勇敢□可爱□外交手腕□注意细节 12、□让人高兴□贯彻始终□文化修养□自信 13、□理想主义□独立□无攻击性□富激励性 14、□感情外露□果断□淡然幽默□深沉 页脚内容1

15、□调解者□音乐性□发起者□喜交朋友 16、□考虑周到□执着□多言□容忍 17、□聆听者□忠心□领导者□活力充沛 18、□知足□首领□制造者□让人喜爱 19、□完美主义者□和气□勤劳□受欢迎 20、□跳跃型□无畏□规范型□平衡 21、□乏味□忸怩□露骨□专横 22、□散漫□缺同情心□缺乏热情□不宽恕 23、□保留□怨恨□逆反□唠叨 24、□挑剔□胆小□健忘□率直 25、□没耐性□无安全感□优柔寡断□好插嘴 26、□过于严肃□不参与□难预测□直截了当 27、□固执□即兴□难于取悦□犹豫不决 28、□平淡□悲观□自负□放任 29、□易怒□无目标□好争吵□孤芳自赏 30、□天真□消极□鲁莽、□冷漠 页脚内容2

31、□担忧□不善交际□工作狂□喜获认同 32、□过分敏感□不圆滑老练□胆怯□喋喋不休 33、□腼腆□杂乱无章□跋扈□抑郁 34、□缺乏毅力□内向□不容忍□无异议 35、□零乱□情绪化□喃喃自语□喜操纵 36、□缓慢□顽固□好表现□有戒心 37、□孤僻□统治欲□懒惰□大嗓门 38、□拖延□多疑□易怒□不专注 39、□报复型□烦躁□勉强□轻率 40、□妥协□好批评□狡猾□善变 性格计分卷 I：活泼型D：力量型S：完美型C：和平型 1、□活泼生动□富于冒险□善于分析□适应性强 2、□喜好娱乐□善于说服□坚持不懈□平和 3、□善于社交□意志坚定□自我牺牲□较小争辩 4、□使人认同□喜竞争性□体贴□自控性好 页脚内容3

DISC性格测试分析报告

DISC性格测试分析报告 DISC人格特质分析是目前广泛用于人员测评,性格分析,整合团队的一种测试方法,,它将人的性格分为四大类:D(dominance,支配力),I(influence影响力),S(steadiness稳定性)和C(compliance服从性),通过一系列的问题回答从而测试出不同性格的偏向. 描述词语: 高D：积级进取、争强好胜、强势、爱追根究底、直截了当、主动的开拓者、坚持意见 高I：有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极 高S：可靠、深思熟虑、亲切友好、坚持不懈、善倾听者、全面周到、自制力强 高C：遵从、仔细、有条不紊、严谨、准确、完美主义者、逻辑性强

指导和管理 高D 高I 高D类型的人在不利的场合中会变得活跃，高I类型的人在对他们有利的情况下会变得活跃，鼓鼓励他们最重要的是要：励他们最重要的是要： 挑战他们–给他们能够拓展其能力的艰巨任务；认可他们–对他们在公司内（也可能是公司外）的给他们较大的工作量，然后再加一些。让他们成就冠以荣誉。给与他们精神上的鼓励，以及和人竞争，给他们施加压力。们一起工作的机会和公众的认可等。 他们需要和渴望的是：他们需要和渴望的是： ·自由和权威·知名度 ·权力·威望和头衔 ·物质奖励·团体活动 ·发展的机会·友好的关系 ·多样化·人，更多的人 ·创新·适宜的工作环境 高D的人在直率的经理下面工作得最出色，他可以高I的人在开明的经理下面工作得最好，这个经理犹与经理在个人的基础上平等的讨论任务。应布置给如朋友并在业务之外和他有交往。他们需要能与人他们艰巨的任务来挑战他们并保持他们对工作的兴趣。互动并激励他人的工作。 他们需要学会：他们需要学会： ·同情不是一种弱点·时间管理对他们很有帮助 ·放松不是一种罪过·最终期限真是非常紧急的 ·一定的控制是必要的·个人的金钱管理是值得的 ·每个人（包括他们）都有一个老板·有可能太过于乐观 高S 高C 高S类型的人在对他们有利的情况下仍会很激动，高C 类型的人在充满敌意不友好的情况下会显得被鼓励他们最重要的是要：动，鼓励他们最重要的是要： 欣赏他们–给他们一个稳定，熟悉的工作环境。让设定规则来保护他们–让他们在制度下工作。要明他们负责需要耐心并能按照他们自己的节奏完成的确界定工作目标和要求。布置一些需要运用逻辑分专业化工作。给他们时间来准备以迎接变化。析才能达到高标准的工作 他们需要和渴望的是：他们需要和渴望的是： ·欣赏·真诚·组织·认可其忠诚的服务·秩序井然的环境·个人的关注·不要为了·安全的环境·专业化变化而变化·团队参与·肯定·所有的实事高S的人在随和友好的经理下工作得最好，经历需要高C的人在支持他们的经理下工作得最好，经理要拿出时间对他们个人和他们的工作产生兴趣。他们喜足够开放并愿意随时与他们讨论主要的行动。工作欢需要耐心并且必须有始有终的完成工作。需要强调准确性和计划性。 他们需要学会：他们需要学会： ·肯定是来自于最终的成果·不可能总能得到所有的支持 ·变化中存在机遇·哪怕要复审也得按时完成任务 ·友谊并不等于一切·再精确的职责描述也会有一定程度的变化 ·朋友之间也需要一些约束·详尽的解释并不能解决所有问题

DISC分析结果说明

说明：DISC性格分析和测试——人格特质、职业特质、人际和行为风格每个人都是DISC四种人格特质的综合，其中1-2种特质比较突出，对性格起到主导作用。没有单一特质的人，少数人的四种特质均衡，即变色龙。 D型人（支配型，Dominance）性格分析和职业建议 1. 人际和行为风格：大胆、进取、创新、好胜、果敢、独立、敏捷、直接、强硬、主动、爱冒险的、有竞争力的。 1)支配者精力充沛，事情想不完，做不完；地方去不完，人也见不完。他们好像日理万机， 也实在高效地处理事情。他们有抱负，但绝不鲁莽地横冲直撞，而是有目标有计划，勇于创新突破。他们主动积极，认为事在人为，一般难以接受“不行”的答案。 2)他们处理琐碎事务容易感到不耐烦，善于抓住常人难以看见的机遇。因为总是希望控制 周围的环境，支配者需要别人听命行事。他们脾气火暴，性急气烈，火气来得快、去得也快。因为支配者不想被无意义的情绪限制，赶快向前看更加重要，这使他们保持积极。 3)支配者尊重他人的好主意，但有时会表现得主观意识强烈，因为他们相信自己掌握的情 况比别人多。他们果断行事，敢于冒险，不怕犯错却不容易认错，顾虑面子，但能适时调整策略，勇于接受挑战。 4)支配者的野心与好胜，容易让人感到咄咄逼人，但他们是真正的勇者，坚定、自信、抗 压，即使遇到困难、危险，也不轻易退缩，总是赢得他人的佩服。

5)他们努力完成目标，不期待他人伸手相助，就是在逆境中，需要借助外援，他们也不愿 请求合作，而是直接发号施令。 6)他们反应快捷，表达能力强。但不会高谈阔论，或拐弯抹角，而是一针见血，容易忽略 听者的感受。 7)他们不善于与别人相处，常以目标、任务为重，缺乏耐心倾听，不习惯表达同情，难于 与人建立亲密关系。支配者追求效率，讲求结果，讨厌犹豫不决。他们既是出色的领导，也是高要求的行动者。 2. D型人适合从事的职业：政治人物、民意代表、律师、高阶主管、老板、个人工作室、有权有实的领导人、业务代表、业务主管、创业家、职业军人、传销商。 D型人的职业特质： ●没有兴趣从事一成不变的工作。 ●没有耐性循着僵硬的管道升迁。 ●乐于挑战的开创者。 ●不安于室的企业家。 ●追逐更大的权力、更高的位置。 ●不怕压力，期待工作就像战场一样充满挑战。 ●不喜欢当幕僚，希望可以掌控全局。 I型人(安定型，Steadiness)性格分析和职业建议 1. 人际和行为风格：热情、自信、乐观、活跃、善于表达、说服力强、令人愉快、乐于助人、受欢迎的、好交际的、可信赖的。 1)影响者是讲故事说笑话的高手，他们所在的场合，欢声笑语，气氛活跃；他们喜欢热闹， 与人合群。 2)影响者友善开朗，以高度的热情看待新鲜事物，但新鲜感一过，容易感到没趣，热情往 往难以维继。所以有时他们不喜欢重复，难以忍受一成不变和乏味的工作。他们喜欢无拘无束，追求刺激。 3)影响者常会突发奇想地离开主题，以快节奏办事，以至有时不太顾及准确的事实和细节。 勇于尝试，倾向凭直觉决策和行动。影响者喜欢抛头露面，最好让舞台的灯光都聚焦在

DISC性格测试评判标准

性格测试 在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。一共40题。不能遗漏。 注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。 一、1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；D 2 适应力强:轻松自如适应任何环境；S 3 生动:充满活力,表情生动,多手势；I 4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。C 二、1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；C 2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；I 3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；D 4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。S 三、1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；S 2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；C 3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；I 4意志坚定：决心以自己的方式做事。D 四、1使人认同：因人格魅力或性格使人认同；I 2体贴：关心别人的感受与需要；C 3竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望；D 4自控性：控制自己的情感，极少流露。S 五、1使人振作：给他人清新振奋的刺激；I 2尊重他人：对人诚实尊重；C 3善于应变：对任何情况都能作出有效的反应；D 4含蓄：自我约束情绪与热忱。S 六、1生机勃勃：充满生命力与兴奋；I 2满足：容易接受任何情况与环境；S 3敏感：对周围的人事过分关心；C 4自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智。D 七、1计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动；C 2耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍；S 3积极：相信自己有转危为安的能力；D 4推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与。I

DISC性格测试及评分标准

D I S C性格测试及评分标 准 The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020

DISC性格测试题 在每一行中挑选一个与现在的您最相近的形容词(每行挑一个)。若您在某一题上实在是无法判断，请考虑用10年前自己的特征作答。 1、□富于冒险□适应性强□活泼生动□善于分析 2、□坚持不懈□喜好娱乐□善于说服□平和 3、□较小争辩□自我牺牲□善于社交□意志坚定 4、□体贴□自控性好□喜竞争性□使人认同 5、□使人振作□令人尊敬□含蓄□善于应变 6、□满足□敏感□自立□生机勃勃 7、□计划者□耐性□积极□推动者 8、□肯定□无拘无束□时间性□羞涩 9、□井井有条□迁就□坦率□乐观 10、□友善□忠诚□有趣□强迫性 11、□勇敢□可爱□外交手腕□注意细节 12、□让人高兴□贯彻始终□文化修养□自信 13、□理想主义□独立□无攻击性□富激励性 14、□感情外露□果断□淡然幽默□深沉 15、□调解者□音乐性□发起者□喜交朋友 16、□考虑周到□执着□多言□容忍 17、□聆听者□忠心□领导者□活力充沛 18、□知足□首领□制造者□让人喜爱 19、□完美主义者□和气□勤劳□受欢迎 20、□跳跃型□无畏□规范型□平衡

21、□乏味□忸怩□露骨□专横 22、□散漫□缺同情心□缺乏热情□不宽恕 23、□保留□怨恨□逆反□唠叨 24、□挑剔□胆小□健忘□率直 25、□没耐性□无安全感□优柔寡断□好插嘴 26、□过于严肃□不参与□难预测□直截了当 27、□固执□即兴□难于取悦□犹豫不决 28、□平淡□悲观□自负□放任 29、□易怒□无目标□好争吵□孤芳自赏 30、□天真□消极□鲁莽、□冷漠 31、□担忧□不善交际□工作狂□喜获认同 32、□过分敏感□不圆滑老练□胆怯□喋喋不休 33、□腼腆□杂乱无章□跋扈□抑郁 34、□缺乏毅力□内向□不容忍□无异议 35、□零乱□情绪化□喃喃自语□喜操纵 36、□缓慢□顽固□好表现□有戒心 37、□孤僻□统治欲□懒惰□大嗓门 38、□拖延□多疑□易怒□不专注 39、□报复型□烦躁□勉强□轻率 40、□妥协□好批评□狡猾□善变 性格计分卷 I：活泼型 D：力量型 S：完美型 C：和平型

DISC--性格测试工具

DISC—人类行为语言【支配（Dominance）、影响(Influence)、稳健(Steadiness)与服从(Compliance)】 DISC个性测验主要从以下四个主维度特质对个体进行描绘： 支配 （Dominance） 一般 描述：爱冒险的、有竞 争力的、大胆的、直 接的、果断的、创新 的坚持不懈的、问题 解决者、自我激励者影响 (Influence) 有魅力的、自信的、有 说服力的、热情的、鼓舞 人心的、乐观的、令人信 服的、受欢迎的、好交际 的、可信赖的 ①乐观、热情 ②创造性地解决问题 ③激励其他人④为组织目 标而奋斗

⑤团队合作者 ⑥通过协商缓解冲突稳健 (Steadiness)服从(Compliance)友善的、亲切的、准确的、有分析力的、好的倾听者、有耐心谨慎的、谦恭的、圆滑的、的、放松的、热诚的、善于发现事实、高标准、成稳定的、团队合作者、熟的、有耐心的、严谨的。 善解人意的、稳健的 ①可靠的团队合作者 ②为某一领导或某一 原因而工作 ③有耐心和同情心 ④逻辑性的思维 ⑤服务取向 非感情表露者 漠不关心 犹豫不决 坚定的①善于下定义、分类、获得信息并检验②客观的、"现实的锚"③保持高标准④有责任心，稳健可靠⑤综合性的问题解决者⑥小团体的亲密关系⑦相似的工作环境⑧私人办公室或工作环境悲观的挑剔的过分批评紧张的、大惊小怪的①基层组织者 ②前瞻性的 ③以挑战为导向 ④发起运动

对团队的 ⑤有创新精神 贡献： 压力下的 倾向：高要求的自我提高 紧张的过分乐观 有野心的，好侵略的过多的言语自负的不现实的 非日常工作的 带有挑战性和机遇 的工作 过度使用地位 制定的标准太高 缺乏圆滑和变通 承担高速、过多的责 任 不受控制、监督和琐 碎事困扰 革新的、以未来为导 向的环境 表达思想和观点的

disc性格测试结果分析

DISC性格测试结果分析 1. 简介 DISC性格测试是一种常用的心理测试，旨在帮助人们了解自己的性格特点和行为倾向。通过对人们的行为方式、表达方式和反应方式进行评估，该测试将个人的性格归为四种类型：支配型（D型）、影响型（I型）、稳健型（S型）和服从型（C型）。 在本文中，我们将分析您的DISC性格测试结果，并解释不同类型的性格特点和行为倾向。通过了解自己的性格类型，您可以更好地理解自己的行为方式，并在工作和人际关系中取得更好的沟通和合作。 2. 测试结果 根据您的测试结果，我们分析得出您的DISC性格类型为： 影响型（I型） •活跃开放：I型的人通常活跃开放，喜欢社交活动 和交流。他们喜欢与人们交朋友，是团队合作的重要成员。

•自信乐观：I型的人通常自信乐观，对自己和未来 充满信心。他们充满热情，乐于接受新的挑战和机会。 •善于控制情感：I型的人通常善于控制情感，很会 表达自己的情感和观点。他们善于倾听他人的需求和反馈，并且擅长通过沟通来达成共识和理解。 3. 行为倾向 根据您的性格类型，您在以下方面可能会有一些行为倾向：社交能力 作为一个I型的人，您很可能拥有较强的社交能力。您喜 欢与人交流，并且在社交活动中能够表现得游刃有余。您擅长与他人建立良好的人际关系，并且可能在团队工作中起到凝聚力的作用。 沟通能力 作为一个I型的人，您很可能拥有很好的沟通能力。您擅 长表达自己的思想和观点，能够清晰地传达您的意图。您可能喜欢通过演讲和演示来展示自己的想法，并与他人分享您的见解。

团队合作 作为一个I型的人，您很可能在团队合作中发挥重要作用。您愿意与他人合作，并且能够积极参与团队的活动。您可能喜欢与他人分享您的知识和经验，同时也乐于向他人学习和倾听他人的意见。 4. 发展建议 虽然I型的人具有很多优点，但也有一些值得改进的地方。以下是一些建议，帮助您进一步发展和提升您的性格特点和行为倾向： 与他人合作 尽管团队合作对于I型的人来说是一种天生的能力，但也 建议您学会更好地与他人合作。尝试倾听他人的需求和意见，并与他们一起制定共同的目标和计划。通过更好地与他人合作，您可以更好地发挥团队的协同效应。 自我管理 尽管I型的人善于表达情感，但有时候可能会过于情绪化。学会更好地管理自己的情绪，并学会在适当的时候控制情感的

disc测评计分规则

disc测评计分规则 DISC测评是一种被广泛应用于人格分析和行为评估的工具。它通过评估个人 在四个维度上的行为偏好，即支配型（Dominance）、影响型（Influence）、稳健 型（Steadiness）和服从型（Compliance），来帮助人们更好地了解自己和他人。 在DISC测评中，每个维度都有一定的评分范围。评分越高，代表个体在该维 度上的行为特点越明显。总分的计算基于四个维度的相对权重，通常以饼状图的形式呈现。 下面是具体的DISC测评计分规则： 1. 支配型（Dominance）：评估个体在决策、竞争和解决问题方面的行为倾向。高分代表个体在这些方面更为自信、果断、目标导向和坚决。 2. 影响型（Influence）：评估个体在社交互动、影响他人和表达意见方面的行 为倾向。高分代表个体更为外向、热情、乐观和富有表达力。 3. 稳健型（Steadiness）：评估个体在稳定性、合作性和适应性方面的行为倾向。高分代表个体更为细致、耐心、稳定和友善。 4. 服从型（Compliance）：评估个体在规则遵守、精确性和安全方面的行为倾向。高分代表个体更为准确、谨慎、有组织性和遵从性。 DISC测评的计分规则基于个体在每个维度上的得分，可以通过比较不同维度 的得分来获得更全面的人格评估。值得注意的是，DISC测评只是一种辅助工具， 不能单凭测评结果对个人做出绝对的判断。它应该被视为一种参考，帮助我们更好地理解自己和他人的行为偏好，以便更有效地进行沟通、协作和领导。 希望这份关于DISC测评计分规则的介绍对你有帮助。如果你对DISC测评还 有任何疑问，欢迎进一步探讨。

DISC性格测试及分析

DISC性格测试及分析 DISC性格测试是一种用于评估个人行为和沟通风格的工具，它基于 四个维度：支配性（Dominance）、影响力（Influence）、顺从性（Steadiness）和谨慎性（Conscientiousness）。这些维度代表了不同 的性格特点和行为倾向，可以帮助人们理解自己和他人的行为方式，从而 更有效地进行沟通和协作。 支配性（Dominance）代表了一个人对权力、控制和竞争的偏好。高 支配性的人通常具有决断力、自信和竞争力，他们喜欢掌控局面、承担责 任并追求成效。 影响力（Influence）代表了一个人对人际关系、人群和社交的关注。高影响力的人通常具有社交能力、口才和外向的性格，他们喜欢与人交流、影响他人并受到关注。 顺从性（Steadiness）代表了一个人对稳定性、和谐和协作的偏好。 高顺从性的人通常具有稳定的性格、耐心和善解人意的特质，他们喜欢合作、保持和谐并避免冲突。 谨慎性（Conscientiousness）代表了一个人对规则、准确性和细节 的重视。高谨慎性的人通常具有有条理的性格、负责任和注重细节的倾向，他们喜欢规划、遵循程序并保持准确性。 每个人在这四个维度上都有不同的得分，形成了个人的DISC性格类型。例如，高支配性和高影响力的人可能被归类为“支配型”（Dominance），他们有着强烈的竞争欲望和社交能力。高顺从性和高谨 慎性的人可能被归类为“谨慎型”（Conscientiousness），他们注重规 则和准确性。

通过DISC性格测试，个人可以更好地了解自己的行为模式和沟通风格，从而能够更好地与他人协作和相处。例如，一个高支配性的人可能需要学会更好地倾听他人意见，而一个高顺从性的人可能需要学会更加自信地表达自己的意见。 在组织和团队中，DISC性格测试可以用于帮助人们理解彼此的行为差异，促进更好的团队合作和领导效果。当团队中的成员了解自己和他人的性格类型后，他们可以更好地分配任务、理解和尊重彼此的行为方式，并更有效地解决冲突。 然而，需要注意的是，DISC性格测试只是一个评估工具，它提供了一种了解个人行为和沟通风格的方法，但并不能完全定义一个人的性格。性格是多维度的，受到环境和情境的影响，因此人们的行为和沟通方式在不同情况下可能会有所变化。 最后，DISC性格测试的目的是帮助人们更好地了解自己和他人，提高沟通和协作效果。通过认识自己的性格特点和行为倾向，人们可以更好地适应工作和人际关系，实现个人和组织的成功。

DISC性格测试解析

得分最高的则代表你属于这一类型；若两者同分如A及B同分则选前者，即你是A类型的人。若所有分数都界于11~29之间，则为变色龙。 每个人都是DISC四种人格特质的综合，其中1-2种特质比较突出，对性格起到主导作用。没有单一特质的人，少数人的四种特质均衡，即变色龙。 D型人(支配型，Dominance)性格分析和职业建议 1.?人际和行为风格：大胆、进取、创新、好胜、果敢、独立、敏捷、直接、强硬、主动、爱冒险的、有竞争力的。 •支配者精力充沛，事情想不完，做不完；地方去不完，人也见不完。他们好像日理万机，也实在高效地处理事情。他们有抱负，但绝不鲁莽地横冲直撞，而是有目标有计划，勇于创新突破。他们主动积极，认为事在人为，一般难以接受“不行” 的答案。 •他们处理琐碎事务容易感到不耐烦，善于抓住常人难以看见的机遇。因为总是希望控制周围的环境，支配者需要别人听命行事。他们脾气火暴，性急气烈，火气来得快、去得也快。因为支配者不想被无意义的情绪限制，赶快向前看更加重要，这使他们保持积极。 •支配者尊重他人的好主意，但有时会表现得主观意识强烈，因为他们相信自己掌握的情况比别人多。他们果断行事，敢于冒险，不怕犯错却不容易认错，顾虑面子，但能适时调整策略，勇于接受挑战。 •支配者的野心与好胜，容易让人感到咄咄逼人，但他们是真正的勇者，坚定、自信、抗压，即使遇到困难、危险，也不轻易退缩，总是赢得他人的佩服。 •他们努力完成目标，不期待他人伸手相助，就是在逆境中，需要借助外援，他们也不愿请求合作，而是直接发号施令。 •他们反应快捷，表达能力强。但不会高谈阔论，或拐弯抹角，而是一针见血，容易忽略听者的感受。 •他们不善于与别人相处，常以目标、任务为重，缺乏耐心倾听，不习惯表达同情，难于与人建立亲密关系。支配者追求效率，讲求结果，讨厌犹豫不决。他们既是出色的领导，也是高要求的行动者。 2.?D型人适合从事的职业：政治人物、民意代表、律师、高阶主管、老板、个人工作室、有权有实的领导人、业务代表、业务主管、创业家、职业军人、传销商。D型人的职业特质： •没有兴趣从事一成不变的工作。 •没有耐性循着僵硬的管道升迁。 •乐于挑战的开创者。 •不安于室的企业家。 •追逐更大的权力、更高的位置。 •不怕压力，期待工作就像战场一样充满挑战。 •不喜欢当幕僚，希望可以掌控全局。

DISC性格分析和测评

DISC性格分析和测评(一)人格特质、职业特质、人际和行为风格 爱好决定一种人想做什么，性格决定一种人适合做什么。可以用霍兰德职业爱好测评理解自己旳职业爱好，那么如何理解自己旳性格，以及适合旳职业呢？ 性格(Personality) =天性+人格 天性，天生旳气质(先天形成)，是一种人在正常、轻松状态下，对“信息收集”和“决定形成”所采用旳无意识旳、天生旳真实反映。是被“设定”旳，基因、血型等是直接决定和影响天性旳因素。 人格，价值观和思维、行为模式(后天塑造)，是一种人在智商、教育、文化背景、经历等生长环境作用下，对“信息收集”和“决定形成”所采用旳故意识旳、主观旳一贯反映。 天生旳因素，以及过去旳因素决定了一种人目前旳性格。天生旳因素无法变化，但是理解那些影响我们命运旳天生因素，可以协助我们在做选择时顺应天性。已通过去旳因素无法变化，但是理解这些可以控制旳因素，可以协助我们塑造自己性格和将来。 DISC性格测试 DISC性格分析措施由美国心理学家马斯顿博士创立，他也是“测谎机”旳发明者。DISC是最权威、最悠久、最专业旳性格分析措施之一，被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯规划中。 DISC旳核心是：性格不同，行为方式不同，与之匹配旳职位不同。该测评旳目旳：是从一种人许许多多旳行为中，找出他旳典型行为方式，以及与典型行为方式匹配旳职业类型。性格(人格特质)是对典型行为方式旳分类符号。性格分析不仅可以协助我们理解和塑造自己，改善职业，并且可以协助我们理解别人，根据双方旳性格特点，掌握与不同类型旳人打交道旳技巧，改善人际关系。我们先来做一种简朴版本旳DISC测试，理解DISC旳含意。 对如下题目打分，打分措施：最像自己=7分，次像自己=5分，有点像自己=3分，不像自己=1分。 1. A)坚定、固执 B)有说服力、善体现C)温和、文雅D)谦虚、容忍 2. A)喜欢冒险、胆子很大B)团队中活力旳来源 C)节制、安定 D)严格、讲究 3. A)有決心、有决断力B)使人心服、善于游说C)善良、和谐 D)谨慎、小心 4. A)有竞争力、有进取心 B)顽皮、开朗 C)亲切、诚恳 D)顺从、善思考

性格轮廓测试解析DISC

宅请在毎一题中的4个选项中只选择一个最符合你自己的，并在"匚r打勾。*全部选完之后，请将结果统计于此。D：________ I： _____ 一、□ D富于冒险：愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人； □S适应力强:轻松自如适应任何环境: □I生动：充满活力•表情生动•多手势： n c善于分析：喜欢研究各部分之问的逻辑和正确的关系。 二、□ c坚持不懈：要完成現有的事才能做新的事情： □I喜好娱乐：开心充满乐趣与笛默感： □D善于说•服：用逻辑利审实而不用威严和权利服人： n s平和：在冲突中不受干扰，保持平静。 三、□s顺服：易棲受他人的观点利喜好，不坚持己见： □c自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见： □I菩于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或老商业机会: □D意志坚定：决心以自己的方式做事。 四、□I使人认同：因人格魅力或性格使人认同： □c体贴：关心别人的感受与需要： □D竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的贏的欲望； □S自控性：控制自己的情感，极少流廳。 五、□ I使人振作：给他人清新振奋的刺激： □C尊重他人：对人诚实尊重； n D善于应变：对任何悄况都能作出有效的反应： n s含蓄：自我约束情绪与热忱。 六、□ I生机勃勃：充满生命力与兴奋： □s满足：容易接受任何情况与环境； □c敏感：对周围的人事过分关心^ □D自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智。

性格轮廓测试 共40题•不能遗漏或多选：水请按第一印象最快的选择，若不能确定，可回忆童年时的情况，或者询问你最熟悉的人。___ S：________ C：________ 七、□C计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动： □S耐性：不因廷误而懊恼，冷挣且能容忍； □D积极：相信自己有转危为安的能力： □I推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与。 八、□ D找定：自信，极少犹豫或者动摇； □I无拘无束：不喜欢预先计划，或者被计划牵制； n S羞涩：安静，不善于交谈： □C有时问性：生活处事依靠时问表，不喜欢计划被人干扰。 九、口S迁就：改变自己以与他人协调，短时问按他人要求行事； □C井井有条：有系统有条理安排事情的人： □I坦率：亳无保留，坦率发言； □D乐观：令他人和自己相信任何事情稱会好转。 十、□ D强迫性：发号施令，强迫他人听从： □C忠诚：一贯可第，忠心不移，有时亳无根据地奉献： □I有趣：风趣，幽默，把任何專物都能变成精彩的故事； □S友善：不主动交谈，不爱争论。 十一.□ D勇敢：敢于冒险，无所畏惧： □S体贴：待人得体，有耐心； □C注意细节：观察入徹.做事情有条不紊； □I可爱：开心，与他人相处充满乐趣。 十二.□ I令人开心：充满活力，并将快乐传于他人： □C文化修养：对艺术学术特别爱好，如戏剧、交响乐: □D自信：确信自己个人能力与成功： □S贯彻始终：悄■绪平稳，做事情坚持不懈。

DISC性格测试分析

DISC#种性格详细分析 一、高D因子领域图形分析 1、D主导DISC图形 2、DI主导DISC形 3、DIS主导DISC图形 4、DIC主导DISC图形 5、DS主导DISC图形 6、DC主导DISC图形 二、高I因子领域图形分析 7、I主导DISC图形 8、ID主导DISC图形 9、IDS主导DISC图形 10、I DC主导DISC图形 11、I S主导DISC图形 12、I SC主导DISC图形 13、I C主导DISC图形目录 三、高S因子领域图形分析 14、S主导DISC图形 15、S D主导DISC图形 16、S DC^导DISC图形 17、SI主导DISC图形

18、SIC主导DISC图形 19、SC主导DISC图形 四、高C因子领域图形分析 20、C主导DISC图形 21、CD主导DISC图形 22、CD驻导DISC图形 23、CI主导DISC图形 24、CIS主导DISC图形 25、CS主导DISC图形 一、高D因子领域图形分析 1、D主导DISC图形 这种典型行为风格，可被大致描述为是"创建者"的类型.这种类型的人通常表现出能量充沛，行为独特，非常追求新挑战与新机遇.他们有很强的白我力量.创建者喜欢刺激，常常投入到不经深思的冒险中.为了达成目的，他们会给人和环境提出要求.创建者勾画"蓝图"并充满激情地去推进实施他们最怕被受到控制与利用，在压力下可能会显得非常直率而缺乏沟通艺术. 行为特征 创建者的行为特征，是非常典型的高"支配"特征，通常被形容为"独断".这是一种非常典型的结合了 "独断"与"制约"的行为特征，因为并没有其他第二个因素给予平衡.单 纯的"支配"特征显示出盛气凌人，甚至专横的态度.这种行为类型的个体具有很强的成就 欲望，深具抱负心并富有竞争力. 交流沟通 创建者通常关注于成就与结果，在极端的情况下，这种行为类型的个体可能仅仅把他人当作达成目标的工具或手段.”支配”不是一个表示情感的特征因素，他们通常不会

DISC性格测试分析

DISC各种性格详细分析 目录 一、高D因子领域图形分析 1、D主导DISC图形 2、DI主导DISC形 3、DIS主导DISC图形 4、DIC主导DISC图形 5、DS主导DISC图形 6、DC主导DISC图形 二、高I因子领域图形分析 7、I主导DISC图形 8、ID主导DISC图形 9、IDS主导DISC图形 10、IDC主导DISC图形 11、IS主导DISC图形12、ISC主导DISC图形 13、IC主导DISC图形 三、高S因子领域图形分析 14、S主导DISC图形 15、SD主导DISC图形 16、SDC主导DISC图形 17、SI主导DISC图形 18、SIC主导DISC图形 19、SC主导DISC图形 四、高C因子领域图形分析 20、C主导DISC图形 21、CD主导DISC图形 22、CDS主导DISC图形

23、CI主导DISC图形 25、CS主导DISC图形 24、CIS主导DISC图形 一、高D因子领域图形分析 1、D主导DISC图形 这种典型行为风格,可被大致描述为是"创建者"的类型.这种类型的人通常表现出能量充沛,行为独特,非常追求新挑战与新机遇.他们有很强的自我力量.创建者喜欢刺激,常常投入到不经深思的冒险中.为了达成目的,他们会给人和环境提出要求.创建者勾画"蓝图"并充满激情地去推进实施.他们最怕被受到控制与利用,在压力下可能会显得非常直率而缺乏沟通艺术. 行为特征 创建者的行为特征,是非常典型的高"支配"特征,通常被形容为"独断".这是一种非常典型的结合了"独断"与"制约"的行为特征,因为并没有其他第二个因素给予平衡.单纯的"支配"特征显示出盛气凌人,甚至专横的态度.这种行为类型的个体具有