以新闻宣传加强单位文化建设的思考

以新闻宣传加强医疗卫生单位文化建设的思考

215500 常熟市医疗急救中心吴蕾

[摘要]单位文化是一个单位的底蕴和灵魂，是单位生存和发展的基础和关键，医疗卫生单位亦如此。卫生新闻宣传工作，既与医疗卫生单位的文化建设息息相关，又是单位工作的重要组成部分，也是推进单位文化建设的重要措施之一。本文在论述医疗卫生单位文化含义和作用，以及阐述新闻宣传与单位文化建设之间关系的基础上，提出了要提高单位文化建设，应重视加强卫生新闻宣传工作的观点，同时就如何以单位文化建设为后盾，加强新闻宣传，进行了思考与探讨。

关键词：新闻宣传医疗卫生单位文化建设

随着社会的进步，人民群众对医疗服务要求的不断提高，作为公共卫生系统不可或缺的成员单位，医疗卫生单位的文化建设已成为现代化医疗卫生管理和发展进步的必然条件。优秀的单位文化必然对单位的建设与发展产生积极的促进作

用。单位要发展、进步，就要有相应的文化作后盾；要真正实现效益提高的目标，就要不断重视和加强单位文化建设，以文化建设促进单位的快速和谐发展。

1.医疗卫生单位文化的含义

所谓医疗卫生单位文化，是指在一定社会经济条件下，通过社会实践所形成的并成为单位及全体职工所遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个医疗卫生单位在自身发展的过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式，是一种凝聚人心以实现自我价值、提升单位核心竞争力的文化力量和资本积累。

2.医疗卫生单位文化的作用

医疗卫生单位文化在现代化医疗卫生管理中的作用日益明显。单位文化是一个单位的底蕴和灵魂，是单位生存的基础和精神支柱。随着社会的快速发展，经济的飞速提升，以及

医疗卫生事业改革的不断深入，作为医疗卫生单位也逐渐面临更大的压力：因绩效改革分配等制度的出台，引发的利益冲突增多；因医疗资源的有限，人民群众日益增长的医疗需求无法得到较好满足；因社会对医疗水平的期望不断提高，医患间的矛盾不断加剧……面对压力，人才可以高薪聘请、设备可以重金引入、技术可以进修获取、服务可以模仿复制。但在医疗市场竞争日趋激烈、社会压力日趋增长的今天，对于医疗卫生单位来说，这些思维无疑是有些过时的、偏见的。当今社会发展的重点已转向单位文化的建设和创新宣传上，同样作为医疗卫生系统中不可或缺的组成部分，医疗卫生单位要想在激烈竞争的医疗市场中发挥它作为医院与患者间的桥梁纽带，发挥它作为公共卫生资源的应有职能，就要用它们来提高单位的社会影响力，推动单位科学快速发展。

医疗卫生单位文化的作用主要分为两方面，一方面对内具

有“统一思想、规范行为；转变观念、调整心态；扩大视野、认识自我；启发思想、传播知识”的作用。医疗卫生单位通过单位标识、工作宗旨等树立职工共同的思想意识和精神信仰；通过制定对单位职工具有约束性、规范性影响的规章制度来统一思想，规范职工的行为；借助单位文化传播载体如单位小报，不断启发职工思想，传递正能量等等。另一方面对外则具有传递单位管理理念、打造服务品牌、构建工作亮点、实现医患和谐连接的重要作用。单位的文化存在于管理行为的全过程中，每一位职工的工作态度、服务水平、职业行为、习惯等均能体现或反映医疗卫生单位的文化理念和建设成效。

3.新闻宣传与单位文化建设的关系

当今的医疗市场是买方市场，在经济的不断发展，消费者的观念不断发生变化的情况下，他们所购买的或者说医疗卫生

单位所销售的不仅仅是产品本身，还包括单位所具有的形象。如果说医疗卫生单位所提供的医疗技术、服务项目、服务质量是产品的话，那么单位展现给社会和公众的形象就是产品头上的光环，加上光环的产品才更具有竞争力和公信力。所谓光环就是单位的管理理念、单位的文化、单位的视觉形象等的综合体。而新闻宣传是为产品加上光环的过程，需要市场拓展、渠道开发、公益活动策划等多种手段的综合运用,才能增加竞争力，产生更高的社会效益和经济效益，促进医疗卫生事业全面发展。

新闻宣传是得到社会认可的单位文化的综合反映和外部表现，宣传单位的服务质量、人员素质、医疗技术、社会公众所关心的事，集中反映了单位在社会中所处的地位和声誉。因此，新闻宣传与单位本身的运作和发展有着十分重要的内在联系。

如果说医疗服务是为了患者，那么宣传策划就是要“抓住”患者。医学科技的高速发展和老百姓对健康的日益关注，使医疗卫生单位对外宣传的新闻报道成为一道风景线。充分利用舆论宣传工具，大力营造廉洁行医、弘扬正气的舆论氛围，架起医患之间相互沟通、相互信任的桥梁，是我们医疗卫生行业宣传工作者义不容辞的责任。

4.以新闻宣传加强单位文化建设的探讨

4.1创新宣传载体，提升单位形象

这是一个快节奏的生活时代，人们早已不满足于通过传统的媒体去汲取自己所需的信息，如报纸、广播。已有越来越多的人通过网络、微博、微信等新生媒体，来随时随地了解时事动态、关注社会发展、发表个人观点。由于新媒体具有爆料速度快、评论效率高、写手更加活跃、舆论更加煽情等优势，很多人特别是些年轻人甚至已经放弃了传

统的媒体，转而全身心地投入到新生媒体的怀抱。作为医疗卫生单位，如果没有充分看清社会发展形势，未开通官方网站、官方微博、政务微信来完善自身的宣传渠道，则对单位树立社会形象工程，及与病患公众沟通交流方面是落伍的，这个打造光环工程的“工具”可以说是老套的，是过时的，公众汲取你所发出的信息量也十分的有限。

通过网络、微博、微信等新媒体，能在第一时间向公众发布单位的动态信息，传递单位的管理理念，特别是遇到突发公共卫生事件时，尤其能掌握舆论的主动权，及时回应公众的质疑，让不实舆论无处立足，消除公众的恐慌，教授正确的防治方法，传递坦诚相待的处理态度，把伤害减少到最低程度。在日常生活中还能进行诸如健康知识宣导、社会时事专家评论等。新媒体不仅体现在一个传播快，更能与公众开展互动，弥补了传统媒体的缺陷与不足。事实也证明，一些

注重新闻宣传的医院利用微博、微信等新媒体加强与公众的互动，均取得了不俗的社会反响，拉近了与病患间的距离。

4.2打造服务品牌，彰显文化特色

这是个彰显个性的时代，人无个性无以自立，宣传无个性无以图成。上面提到新闻宣传是为产品加上光环的过程，需要市场拓展、渠道开发、公益活动策划等多种手段的综合运用。那么作为一个医疗服务单位，我认为也需要用宣传来塑造一两个服务品牌以突出单位的“个性”、彰显文化特色。服务品牌的打造需要宣传来助力，不是一朝一夕就能铸就的，而是日积月累下来形成的、富有内涵和影响力、具有代表性及文化特色的。宣传就像是给服务品牌进行包装，结合单位实际，通过文字、标识、口号等形式给服务品牌予以定位包装，使之更容易被公众接纳和熟知，从而扩大影响力以更好地服务公众。在服务品牌形成过程中，新闻宣

传就成了它的“加推器”，不断的打磨、完善、提高，最终以其最好最恰当的姿态呈现出来，予以传承发扬，单位的文化建设水平也得以优化提升。

单位文化是单位的底蕴和灵魂，是单位生存发展的基础和精神支柱，同时担负着正确引导单位职工精神的重任；而新闻宣传作为一种文化力的再现，担负着正确引导社会舆论的重任。单位文化的本质是做人的工作，调动人的积极性和创造性，创造更多的效益和财富。新闻宣传的本质是使社会舆论朝着有利于单位良好声誉和形象方面转化，这同单位文化建设的目的是一致的。两者有机结合，相互渗透，寻求单位形象的最佳结合点，将单位内部力量汇聚到一个共同的目标和方向上，从而促进单位的全面发展。

宣传部新闻科工作总结

宣传部新闻科工作总结 新闻宣传工作总结(一)： 栖霞广播电视台修改部按照市区要求和部署，结合工作实际，始终坚持新闻宣传工作三贴近和宣传工作服务服从于全区 工作大局，以建立服务性机关为工作目标，切实转变新闻工 作作风，改善新闻宣传服务态度和服务质量，提升部门形象，确保了整体工作时光的目标和任务的实现，为即将开始的20xx年目标任务的开进奠定了较好的基础。 一、全力以赴做好新闻宣传工作，不断提高广播电视节目 质量 我们紧紧围绕全区的中心工作开展了有计划、有重点、有深 度的宣传报道工作，牢牢把握舆论导向，及时报道重点工作。据统计，我台严格按照省广播电视新闻节目标准和要求，共 编播电视新闻节目即《栖霞新闻》142档，完成自采电视新闻稿件1600余条;广播新闻146档，自采新闻稿件1800余条。 (1)、围绕全区中心工作，除做好常规性宣传报道外，认真 策划，打有准备之仗，力求创新。区两台围绕我区中心工作 和重大主题活动，组织修改记者用心主动参与，深入采访，策划制作了《聚焦区两会》、《走进盛夏》、《备战06‘金洽会》、《魅力栖霞》、《社区盛开和谐花》等多组系列报道。既体现 了区域内媒体宣传舆论导向作用，又充分展示我区大开发、

大建设中各行各业，各条战线取得的丰硕成果，从而激发我区人民团结一致，奋发向上的精神，节目播出后收到了良好的社会效果。报道体现了关心百姓、贴近百姓的报道方针和平民视角。 (2)、精心组织并策划常规性的经济宣传报道，全方位、多视角、大容量的反映经济开放、项目落实等状况。鼓舞全区人民建设经济强区、提前全面实现小康目标的士气和信心。 (3)、结合重大节日等纪念活动，开辟专栏节目，烘托气氛，营造宣传环境。如春节、三。八、五。一、五。四、七。一等组织宣传报道策划了《送温暖、献爱心》、《巾帼风采》、《身边的模范》、《飘扬的旗帜》等连续和系列报道。 二、开通fm106。6南京电台热力调频《栖霞新闻》广播节目宣传阵地进一部扩大 新闻宣传工作总结5篇工作总结 经过一段时光的调试磨合，我台于7月24日最后开通南京电台fm106。6热力调频《栖霞新闻》广播节目。新闻每周7档广播新闻节目，每档持续在8条，以求新闻的信息量。其中周一至周五新闻周六、日为一周新闻回顾。不少听众反馈，对于新闻宣传方面的意见和推荐，较好的实现了让栖霞新闻传得更广、传得更远的外宣目标。 三、强化定位，扩大视角，推出栏目 (1)、法制类电视栏目《法院在线》开播成功。酝酿已久的

企业新闻宣传工作思考

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企业新闻宣传工作思考 宣传，不只是及时向外界传递新闻消息，更重要的是要将文化对外传递，做到深入人心。新时代要有新思想，进而才能有新作为。以下是本站分享的企业新闻宣传工作思考，希望能帮助到大家! 企业新闻宣传工作思考 对做好企业新闻宣传工作的思考 摘要:新形势下,企业新闻宣传工作只有不断创新,才能适应形势发展的需要。企业新闻宣传工作的创新,必须以三个代表重要思想为统领,以三贴近为基础,从内容上、形式上、制度上不断改进提高新闻宣传工作水平。 关键词:企业新闻宣传媒体 一、企业新闻宣传和媒体新闻宣传的异同 要准确认识和把握企业新闻宣传工作的内在规律,首先要分析了解企业新闻宣传和媒体新闻宣传的异同。两者的相同之处:遵循新闻工作的基本规律;服从新闻工作的党性原则;同属于社会实践活动;有一定的专业工作人员和一套完整的工作体系、组织架构及较成熟的工作规律;同属社会科学领域,以关注人的活动、人的精神世界和物质创造为工作的核心内容。两者不相之处:(1)功效上的区别。企业新闻宣传虽然也报道一些时效性强的新闻,但其侧重点在宣传。宣传企业管理层的战略、决策,宣传企业涌现出的模范人物、

典型事例,弘扬企业文化,刊登领导讲话等,首先小是看时效性、新闻性的强弱,而是看宣传效果的大小。媒体新闻宣传虽然也承担着大量对党和政府方针政策等的宣传职能,但其注重点在新闻,注重取材的新和引起公众注意的程度,对社会生活的影响力,以及山此引起的观念的冲突和社会思考。 (2)价值取向的小同。企业新闻宣传在价值取向上,始终坚持通过宣传追求企业利益的最大化.在对内宣传上是多报喜少报忧,在对外宣传上更是只报喜小报忧,多是选取企业工作的闪光点向公众披露,从而塑造良好的企业形象和美誉度。媒体新闻宣传在价值取向上,始终在追求最大的公众利益,所谓妙手著文章,铁肩担道义。站在公众的立场上,媒体对企业既报喜更报忧,所以就有了被企业称之为媒体负而报道的说法,以及山此而来的危机公关。企业的每一次危机公关也是企业新闻宣传与媒体新闻宣传在价值取向上激烈冲突的结果和反映。 二、用三个代表重要思想统领企业新闻宣传工作是创新的前提 用三个代表重要思想统领企业新闻宣传工作,是做好工作的根本保证。党的十六大把三个代表重要思想同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论一道确立为党必须长期坚持的指导思想,实现了我们党指导思想上的又一次与时俱进。新形势下,企业新闻宣传工作必须继续高举三个代表重要思

新形势下做好新闻宣传工作的几点浅见

新形势下做好新闻宣传工作的几点浅见 县级新闻宣传是以县城为中心、镇（园区）为纽带、农村为腹地的区域性新闻宣传，是党的宣传工作的基本单元。如何加强新形势下县级新闻宣传工作，更好地服务服从于县委、政府的工作大局，为经济发展创造良好的舆论环境，笔者认为应从以下几方面入手。 一、做好主题宣传，发挥新闻宣传的舆论引导功能。 1、以中国梦引领美好庐江形象宣传。以中国梦为引领，加强庐江形象系统研究和整体策划，大力宣传我县贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深化改革、加快发展的新举措、新进展；多用生动具体的事实、鲜活的故事，全面客观准确地介绍庐江经济运行总体平稳、改革开放扎实推进、人民生活继续改善、社会大局和谐稳定，全县经济社会保持健康较快发展的良好局面。 2、紧紧围绕重大主题重大活动开展宣传。加大我县优化投资环境、加快产业结构升级、实施创新驱动发展、加强生态文明建设、做好社会保障和改善民生工作的宣传。加大我县举办和组团参与的重大经贸活动宣传力度，组织县属媒体开展互动宣传。要紧紧围绕全面推进经济体制、城乡统筹、行政体制、文化体制、社会体制、生态文明等重大领域重大主题活动加强宣传。 3、生动讲述庐江精彩故事。每个庐江人、每个庐江家庭，都是庐江形象的缩影，要加强对普通庐江人和庐江家庭正面形象的宣传。要善于发现和挖掘凡人之美、生活之美，多讲普通庐江人吃苦耐劳、坚韧奋斗的故事，多讲普通庐江家庭关爱和睦、孝老爱亲的故事，使无数个生动立体的庐江人和庐江家庭形象，汇聚成良好的庐江形象。深入开展“大众创业、万众创新”和“天

南地北庐江人”系列宣传，以“创业者之路”为主题，采取人物访谈的形式，生动讲述乡贤创业的精彩故事。 二、创新工作理念，推进新闻宣传事业新发展。 4、强化新闻选题策划。一要在主题挖掘上更加深入，紧紧围绕党委、政府的中心工作，抓住经济社会发展的需要、党和政府关注、人民群众关心的结合点、共鸣点，超前策划，提前介入，做到“深入浅出”、“润物有声”；二要在组织形式上推陈出新，牢固树立改革创新、敢为人先的理念，善用新媒体手段，善用新型文化载体，善用群众性活动，组织特色的宣传活动；三要在品牌打造上创意创新，要把工作的亮点、闪光点做大，精心打造一批有影响的宣传片、微电影等，作为传播美丽庐江形象的亮丽名片。 5、加快推动媒体融合发展。网络媒体是宣传思想文化工作的重要阵地，也是未来新闻宣传的发展趋势，要扎实做好网络新闻宣传工作，加强报纸、网站、微博、微信、客户端等媒体在内容、渠道、平台、经营、管理等方面深度融合，通过顶层设计，重构新媒体平台，实现媒体内部组织结构一体化、采编流程化、产品与服务项目化等。 6、加强新闻传播能力建设。进一步完善党委、政府新闻发布制度，加强新闻发布主题设计，完善专家学者参与新闻发布工作机制，提高新闻发布质量和水平。分层次举办党委、政府、企业新闻发言人培训班，提高新闻发言人的整体素质，注重对企业新闻发言人培训，加大对企业形象的宣传。增强议题意识，提高主动设置议题的能力，把党委政府想说的与社会公众关注的有机结合起来，吸引舆论聚焦、影响舆论走向。重视应对涉庐负面议题，不回避敏感问题，突破习惯思维，创新口径研究拟定工作，

加强企业文化建设,内聚人心,外树形象

加强企业文化建设，内聚人心，外树形象 企业文化是企业在长期发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和，具体表现为企业的经营目标、经营则略、经营成果及企业形象、价值观念、行为准则等。企业文化受政治经济文化背景、领导能力、管理方式等多种因素的影响，在大背景一定的情况下，不同的领导和管理方式就会形成不同的企业文化。而企业文化最终将形成为企业的品牌。在加强企业文化建设的工作实践中我们深深体会到企业文化对提高企业的经济效益发展企业生产力，提高职工队伍素质，增强企业的凝聚力和向心力，具有巨大的激励作用。 公司建立初期，走进建设公司，十七个大字映入眼帘“团结、实干、廉洁、开拓、争奉献、创一流、夺金牌”。这便是建设公司的企业理念和企业精神。许多到建设公司办事人员异口同声的讲：一进这个企业就会给人一种与其它企业不同的感觉，给人一种强大的精神力量，一种积极向上的感觉，一种要奋斗的激情。是的，正是这种精神的支柱，使建设公司十年来，用心血和汗水，不断创造新的成绩。如今，建设公司已从一个资产仅有30万元的小企业发展壮大为资产8000多万元的中型房地产企业。连续多年全面超额完成市社下达的各项经济考核指标。近年来，公司通过改体制、搞联合，由建设公司发展到目前五个公司，实现投资主体多元化，搞联合，上项目，加快了企业的发展。 每个企业都有自身的企业文化背景和发展历史，有其在长期积累中形成的独特的企业文化。企业文化建设是企业有序进步的机制性保障，因此，对企业的每一个成员进行组织教育十分重要。企业在经营实践中，建立完善了一整套制度、目标、理念、方法，形成了企业文化体系的基本框架。企业不断发展，使我们强烈的意识到教育规范员工对企业文化的认同，已成为企业管理体系中的硬件。因此，对新老职工组织学习公司有关制度，学习集体劳动合同，学习房地产行业有关法规政策，重温企业的创业史、发展史，公司十七字方针的精神内涵。使职工在了解企业的同时，建立对企业文化的认同感。通过企业文化组织教育的作用，使他们懂得，一个企业的蓬勃发展必须有严谨科学的规范系统做基础，而这个系统的协调运行，就必须以企业文化为支点，使他们了解，企业具有主导性可驾驭的企业文化，每个员工做每件事都应有规有矩，作为企业员工，必须摆正位子，树立员工意识，既法制意识、服从意思、危机意识，这样员工就会自觉建立起符合企业文化的自律机制，向规范体系靠拢。 企业这棵大树是植根于员工之中的，要靠员工共同浇灌和培育才能茁壮成长。所以，给员工提供一方园地，让他们在那里栽花、植树、引水、架构企业文化。在员工中实行激励机制，每年党政工团联合发展年终总结评比表彰活动，评议先进，表彰优秀，向优秀员工颁发荣誉证书和奖金，使公司洋溢着务实、严肃、热烈向上的气氛。定期组织员工进行各种专业的培训、参观、学习，开展岗位创新活动，为企业发展献计献策，提合理化建议活动，让员工有机会积极参与有关企业发展的研讨和新项目的论证，充分发挥自己的智慧，表达自己的见解和建议，使员工了解企业的运作，并发挥积极作用，员工都明白这样一个道理，只有公司取得了长足的发展，员工的利益才有保障。所以，认真履行合同，遵守公司规章制度，努力完成本职工作，已成为绝大多数员工的自觉行动。此外，工会在每年“三八节”组织公司职工开展小型多样的体育竞赛活动，并组织女职工参加比赛。

企业文化建设几点思考

企业文化建设几点思考 正确理解企业文化的含义,是认识企业文化积极基础理论作用的基础。笔者认为企业文化是企业及企业成员在长期的生产经营和企业管 理中逐步形成的具有本企业特色的价值观念、行为准则、道德风范、 文化形态的总和。它包括企业的外观佛教文化、物质文化、产品文化、制度文化、精神文化五个层次的完整体系，涉及到企业管理、企业目标、企业精神和职工应积极征收等方面。它既是一种文化现象，又是 一种现代企业行政管理理论。那么，如何展开企业文化建设呢？笔者 认为应从以下几本栏方面入手。 一、与时俱进，营造具备时代气息、鲜明个性的企业精神 勇于创新是企业发展的基础和动力，是他们建设先进企业文化的 重要途径。为了最大限度地发挥企业人文精神灵魂、导向、约束、激 励等作用，保证企业健康发展并逐步壮大，我们必须以积极创新的精 神来建设企业文化。 塑造企业精神，关键性是要从企业的现实出发，立足实际，着眼 长远，确定企业上上下下意志共同的目标信念，并借力一定的口号、 标志和各项文娱活动活动向干部职工反复灌输、反复强化，最终使之 成为大家的内在意识并通过共同的行动方式体现出来。有的企业在企 业文化建设的实来自文秘之音，海量精品免费文章请登陆 i是什么， 集团团徽的表达方式是什么等等，更谈不上如何去基本建设。所以说，企业文化的提出相对要容易些，但要无论如何被多数员工自觉接受并 付诸实践，促进企业的繁荣发展绝不是短时间能做好的，必须做好基 层的宣贯其他工作。 纵观中外企业，优良中小企业的企业文化都是由深厚的、广大的 老百姓基础的，它在于价值观和企业精神的创造，只有员工这个“根”深了，企业文化这个“叶”才能茂。从“海尔文化”进入哈佛课堂到 曾轰动一时的郑州亚细亚的没落便是成功与失败正反两方面截然不同 的反例。

宣传部岗位职责

宣传部（媒介部）工作职责 1、贯彻执行公司高层对于企业宣传的方针、政策与决策； 2、负责公司内部企业文化建设及企业文化宣传，按照公司高层要求部署公司对内、对外宣传工作； 3、建立公司特有企业文化，从文化宣传上对内给员工以归属感，对外树立公司形象、塑造名企品牌； 4、负责起草公司领导对外演讲稿； 5、定期对企业动态、门店动态、国家法律法规进行收集、编撰；并与各部门共享所收集整理的资料，以方便质管部、采购部能更多的了解国家的法律法规信息，以及各部门更好的开展工作； 6、负责企业内部期刊的编辑、出版工作； 7、负责公司对外形象宣传、推广、媒体报道及稿件的编辑、审核工作； 8、为公司举行的各类型的公益活动进行前期、中期、后期宣传部署； 9、负责公司与报社、电台、电视台、网络等媒体的对接工作； 10、定期向公司领导汇报工作，领会企业文化走向； 11、按照公司领导要求，完成公司领导交付的其它工作。篇二：宣传人员岗位职责 宣传人员岗位职责 宣传部是学校领导下的宣传思想工作的主管部门，为全面适应学校改革发展对宣传思想工作的要求，为学校中心工作服务，创造性地开展工作，特制定岗位职责。 一、在学校领导下，积极宣传党的路线、方针、政策，计划和组织对全校师生员工进行邓小平理论的学习和党的基本理论、基本路线、基本纲领的宣传教育，进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，进行形势任务与时事政策的学习与宣传。 二、协助学校开展中心组学习；根据学校要求做好处级干部理论培训和师生的政治学习服务工作；配合组织部抓好党员教育；协同工、青、妇等组织做好群众性的宣传教育工作。 三、按照学校总体要求，积极做好全校精神文明建设的日常工作，制定全校精神文明建设的规划和计划，组织实施开展创建活动，做好考核评比工作，注重校园文化建设。 四、搞好调查研究，定期了解和研究师生员工的思想动态，及时向党委和上级部门汇报情况和提出建议。研究和总结新形势下思想政治工作的新问题、新特点和新经验，探索思想政治工作的规律和特点。 五、认真负责地做好校内外宣传报道工作。主动运用电视新闻、校报和广播站等新闻传媒，充分反映学校中心工作和师生的新典型，坚持正确的舆论导向。 六、配合有关部门搞好重大节日和学校重大活动的宣传工作。协助各单位做好学科、师资队伍、人才培养、科学研究和科技转化等重要工作的宣传报道。 七、有计划地准备好政治理论学习参考材料和公费报刊的订阅、发放工作。建立健全通讯网，加强通讯员队伍培养，制定有关办法，提高宣传质量和效果。 八、加强部门自身建设，注重理论学习，提高自身素质和工作效率，树立为全校大局和师生员工服务的意识，积极完成党委交办的其它宣传思想工作。篇三：宣传部人员岗位职责宣传统战部职责 1、统筹全校思想政治宣传工作，保证党的路线、方针、政策和学校党委的重大决策在校内的宣传和贯彻。 2、制定学校党委中心学习组学习计划并承担会务工作，指导各基层单位政治理论学习。 3、承担全校性的日常宣传工作，规划和管理校园文化建设，负责对校报、学校新闻网、广播站、橱窗等进行日常管理。 4、负责学校重大活动的宣传，承担与新闻单位的联系工作，统一学校对外宣传口径。

加强企业文化建设提升企业软实力(之三)

加强企业文化建设提升企业软实力（之三） 加强企业文化建设提升企业软实力（之三） 企业文化是指企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称。著名经济学家于光远先生站在战略高度精辟指出，“国家富强在于经济，经济繁荣在于企业，企业兴旺在于管理，管理优劣在于文化”。可见，企业文化对于企业发展壮大的关键作用。企业有了积极向上的优秀文化，它就会重视创新、尊重知识、尊重人才、赢得客户、打响品牌，终成“百年老店”；反之，企业缺乏优秀的文化，它就像一个没有个性和创业激情的人，终将在市场竞争中湮没沉沦，失去竞争力，为市场所唾弃。正是由于企业文化在促进企业发展战略实现过程中的灵魂和支柱作用，企业内部控制应用指引才将其单独立项加以规范。以下就此进行解读和大家共勉。 一、企业文化在促进企业发展战略实现中的重要作用； 美国兰德公司的研究表明，世界500强之所以强，固然受多种因素的影响，但关键在于以文化力致胜。这是不可否认的事实。在当今激烈的市场经济竞争条件下，企业要实现发展战略，做大做强，应当重视和加强企业文化建设、孙主席提出我们在“十二五”期间最为紧迫的任务，就是如何加强

企业文化建设和干部队伍思想建设、营造和谐的企业精神氛围，使软实力建设与生产经营并驾齐驱、同步发展。它决定着我们所有广汇人能否具备一种强大的精神素质和核心价 值观、能否带领全体员工向着更高、更远的目标冲击。我想信“人心齐泰山移”。有这样一个伟大的事业把我们凝聚在一起，即使个别观点不一致，甚至出现一些偏差，都是正常的，但在企业精神自我修正、自我完善的道路上，我们的指导思想绝不能出现偏差，核心价值观的确立不能有偏差。（一）企业文化建设可以为企业提供精神支柱。一个人活在世上应该有一点精神，要有理想和追求。因为有了积极向上的精神，他才能活出精彩，活得有价值，活得有点味道。一个企业要在市场竞争中取胜，保持可持续、健康、快速发展，同样需要具备顽强拼搏、不懈奋斗、无私奉献的精神。有了这种现代企业精神，才能将企业董事、监事、高级管理人员和全体员工的心紧紧连在一起，让他们尽最大努力，充分发挥主观能动性，为企业创造最大价值。有了这种现代企业精神，才能让企业在遭遇国际金融危机等重大困难情况下不致被击倒；才能让企业抓住发展机遇，实现跨越式发展。这种现代企业精神集中体现为企业文化。从这个意义上讲，建设企业文化，可以为企业提供精神支柱。 （二）企业文化建设可以提升企业的核心竞争力。企业核心竞争力是企业所具有的不可交易和不可模仿的独特的优势

全媒体时代做好国有企业新闻宣传的思考

全媒体时代做好国有企业新闻宣传的思考 摘要：全媒体时代的到来与社会经济的发展与信息技术的发展有着很大的关系，社会经济的发展，提高了人们的生活水平，让人们有更多的精力去关注除自身生 存以外的事情，使现代媒体获得了比较大的发展机会，同时现代信息技术的发展，让信息的传播更加方便，让信息的传播手段也更加多元，这也在很大程度上促进 了全媒体时代的发展。全媒体实际上是对所有媒体形式的一种统称，其中不仅包 括传统的广播，电视以及报纸形式的媒体，也包括各种基于互联网的新媒体形式，比如贴吧，论坛，微博，微信等新媒体形式。进入到全媒体时代，企业的新闻宣 传工作与以往相比有了很大的变化，当前的企业新闻宣传工作不应该是仅仅依靠 纸质新闻这种单一的新闻宣传方式，应该拓宽新闻宣传渠道，发挥全媒体时代优势，既要将传统媒体的新闻宣传方式重视起来，也用于尝试互联网技术下的新媒 体形式的宣传手段，才能让国有企业的新闻宣传工作符合时代的发展趋势，让企 业的新闻宣传工作发挥出更大的作用。 关键词：全媒体时代；国有企业；新闻宣传；措施 1全媒体 全媒体是指利用文字、动画、影像、音频、网页等媒体表现手段，通过电视、广播、报纸、杂志、网站、音像、卫星通信等不同的媒介，利用互联网、广电网络、电信网络，最后以手机、电视、电脑等终端进行信息接收，让处于任何时间、地点的用户都可以通过终端获取信息。 随着新时代科学技术和全媒体的发展，人们迎来了全员媒体、全程媒体、全 息媒体、全效媒体的时代，新闻资讯无处不在，所有人都能参与，新闻的舆论生 态环境和传播方式发生着翻天覆地的变化，媒体格局也产生了前所未有的改变。 2国有企业新闻宣传存在的问题 国有企业新闻宣传工作的重要性长期以来被低估，其中最重要的原因之一就 是领导对新闻宣传不够重视。只有得到领导的高度重视与肯定，新闻宣传工作才 能更好地发挥积极作用，才能更加有效地开展工作并取得应有的效果，才能进一 步增强员工的责任心和凝聚力。如果一个企业的管理者不能更好地认识到企业新 闻宣传重要性，不具备开展新闻宣传工作的敏锐、敏感意识，就会导致新闻宣传 部门在企业各部门结构中的价值变得可有可无，从而导致企业新闻宣传工作达不 到应有的效果，并且浪费了企业资源。 国有企业宣传队伍专业能力有待提高。新闻宣传队伍的能力是影响新闻宣传 质量的重要因素，在长期的新闻宣传工作当中，新闻宣传工作者的思维局限性增加、创新能力降低、策划能力不足，新闻宣传工作不能与企业主营业务紧密结合，导致新闻宣传工作与企业发展出现两张皮现象，直接影响了宣传工作的质量和水平，间接导致新闻宣传在企业中位置的急剧下降。 国有企业新闻宣传工作容易形成只唯上、不唯实的现象。其实这中间涉及一 个所属关系的问题，国有企业新闻宣传的主体是企业，包括企业的发展建设、人 才队伍、业务能力，但往往在实际的宣传工作当中，衡量的标准会变得个人化、 情绪化，这就容易形成只唯上、不唯实的现象，从而引发职工的反感，失去新闻 宣传的作用，不利于企业的发展建设。 3全媒体时代做好国有企业新闻宣传工作的有效策略 3.1深化对国有企业新闻宣传工作的认识 国企应该重视新闻宣传工作，尤其是对外的媒体关系，除了宣传企业文化、

关于进一步加强新闻宣传和信息报送工作的通知

中共*****支部 关于进一步加强新闻宣传和信息报送工作的通知 **收费站： 为进一步加强新闻宣传报道和信息报送工作，充分发挥宣传舆论作用，加大对外宣传力度，及时宣传报道单位收费管理、安全生产、行业文明建设、迎部检等工作动态以及采取的新举措、取得的新成绩、涌现出的新典型，全面提升单位影响力，为构建和谐收费单位提供强有力的精神动力、思想保证和舆论支持。经所支委会研究，现将相关事项通知如下： 一、指导思想 坚持以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照高举旗帜、围绕大局、服务群众、提升形象的总要求，坚持实事求是的原则，客观、公正、快速、及时地宣传报道单位在各项工作中的典型做法和涌现出的先进事迹。鼓励新闻报道人员多写稿、写好稿、多发稿，提高写作水平和质量，提升我所新闻宣传工作水平。 二、加强通讯员队伍建设 为了进一步加强对外宣传和信息报送工作，现成立界巉段管理所新闻报道小组。 组长：*** 成员：***、***、***、***、*** 三、**年上稿任务 根据总段党委关于印发《***年新闻宣传工作要点》的通知要求，今年下达我所新闻报道任务21篇（其中《甘肃日报》、《甘肃经济日报》、《中国交通报》、《中国公路》

各1篇，《交通周刊》6篇，《白银日报》等市县级媒体3篇，网络媒体4篇，其它行业媒体4篇），要求办公室政工人员在主要宣传媒体刊登稿件不少于8篇，其他通讯员全年宣传稿件应不少于3篇，力争超额完成全年新闻宣传报道任务。 四、相关要求 （一）新闻报道要坚持正确的舆论导向，坚持正面宣传为主的方针，稿件内容必须紧紧围绕单位中心工作，重大活动及突发事件要统一报道口径，并与总段党委及所支部保持高度一致。 （二）全体职工要重视新闻宣传工作，踊跃写稿、投稿。尤其是新闻宣传报道小组成员要切实增强对新闻事件的敏 锐性，工作之余努力提高写作能力，紧密结合工作实际，积极撰写、投送高质量的新闻稿件（包括诗歌、散文等）。 （三）由所办公室政工干事负责做好政务信息及突发事件信息的采集和编报工作；新闻宣传报道小组成员要积极配合办公室做好总段下达的政研论文等理论文章的撰写工作。 （四）通讯员在报刊、杂志、电台、电视台等媒体发表宣传稿件后要及时将采搞通知单或所登稿件报刊（复印件）上报办公室；稿件被网站录用者，及时将录用日期、网站名称及稿件名称等报办公室，以便做好新闻宣传稿件的统计工作。办公室要根据总段党办的要求，定期上报新闻宣传稿件复印件及统计表。 五、奖励办法

加强企业文化建设 增强企业凝聚力

加强企业文化建设增强企业凝聚力 企业凝聚力对企业实现健康、快速、稳定发展具有十分重要的作。影响企业凝聚力的因素是多方面的，一般地讲，它与企业管理者素质、能力和管理水平的高低，经济效益的优劣，员工的物质的精神需求能否得到满足以及企业其他客观环境等诸多因素直接相关。如何增强企业凝聚力，已经成为现代企业管理的核心问题。本人认为：搞好企业，增强企业凝聚力、向心力，必须建设富有特色的优秀企业文化，通过企业文化建设各个环节的具体落实，树立拼搏、奋进的企业精神，形成和谐的人际关系，充分发挥全体员工的智慧与潜能，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。 企业文化是增强内聚力、创造力、适应力、持久力的各种精神因素、信念因素、道德因素、智能因素的总和。它以信任人、尊重人、培养人、注重发挥人的潜力为着眼点，以追求人与物的最佳结合为中心，最终全面实现企业的生产经营目标为目的。企业文化是企业发展的重要基础和企业经营管理的灵魂。通过企业文化建设，不仅能给企业物质层面的“硬件”建设带来勃勃生机，而且为企业精神层面的“软件”建设开辟了一条广阔的道路。 一、正确认识企业文化的重要作用 加强企业文化建设，必须对企业文化建设的作用和功能有比较系统、深刻的了解。作为一种新型管理理论和方法，企业文化的功能与作用是多方面的。

1、内聚功能。一个企业，少则上百人，多则数万人，每个员工的性格、志趣、爱好和追求都不仅相同，如果没有一种特殊的力量把全体员工“粘合”起来，这个企业必定是没有生命力的。成功企业的经验证明，企业文化是一种特殊的精神“粘合剂”，它能在潜移默化中使广大员工接受企业共同理想、信念和价值观，产生一种积极而强大的群体意识，犹如一个强大的磁场，将员工凝聚起来，在一个和谐的利益共同体中各尽其职，各献其能，为实现共同目标而奉献力量。 2、协调功能。在企业活动中，员工人与人之间，各部门之间都难免产生矛盾和冲突。优秀的企业文化有助于这些矛盾的缓解和消除。由于企业文化创造了一种共同的价值观，使员工有了统一的目标，这个共同目标既是大家的共同追求，又是一种“润滑剂”，它有利于相互理解与支持，协调整体利益和局部利益之间的矛盾。 3、激励作用。企业文化坚持以人为中心，强调要尊重人、信任人、关心人，充分发挥和调动员工的主人翁精神，创造一个相互支持，相互帮助的文化环境。在一个人人受到重视，个个受到尊重的文化环境中，每个员工所做的贡献，都会受到同事的赞许，领导的褒奖，而受到激励的广大员工就会以高昂的情绪奋发进取，充分发挥内在潜力，不断创造卓越成绩，促进企业充满活力和生机，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。 二、找准突破口，营造优秀企业文化 任何事物的形成都有其历史进程，企业文化建设同样受到一系列条件的影响，有其特殊的基础和成因，它包含的内容是广泛的，形式

企业文化建设思考

企业文化建设思考 近年来，** 供电公司认真实施企业文化战略，积极倡导“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的公司文化，以开展“爱心活动”、实施“平安工程”为契机，以电网安全、员工安全、企业稳定、社会和谐为目标，着力培育具有特色的道德文化、安全文化、服务文化和廉洁文化，用文化搭建企业、员工、社会和谐发展的大舞台，用文化创新推动管理创新，带动公司各项工作的全面升级。进一步推进电网的安全科学发展，获得了“全国企业文化建设2年度优秀单位”荣誉称号。 道德之光，“三德文化”聚人心大力加强职工思想道德建设，引导职工将个人发展自觉融入企业科学发展之中，是构建和谐企业的一项重要内容。以开展“爱心活动”、“平安工程”活动为契机，把具有公司特色的“一日三德三做”活动即：倡导职工遵守社会公德，在社会做好公民；遵守职业道德，在单位做好职工；遵守家庭美德，在家庭做好成员，与构建和谐企业相结合，用爱心凝聚动力，用道德强化责任，明白肩负的政治责任、经济责任和社会责任，时刻牢记“一杆一线连着千家万户，分分秒秒代表党和国家的形象”，引导教育每位职工在生活的每一天、工作的每一时，都按“三德”标准去做，把讲“德”与实“做”结合起来，关爱从小事做起，平安从举手投足抓起，深化“三德”文化内涵，将企业文化建设提升到一个新境界，用文化凝聚思想，增强活力，让爱心、平安成为一种习惯，夯实构建和谐企业的思想基础。 安全之光，“两制一诺”保安全电力安全、可靠、稳定供应是构建和

谐企业的基础。公司全体干部职工发扬光荣的革命传统，创造了连续18 年无重大人身伤害事故的业绩。公司领导深刻理解安全发展的丰富内涵，坚持“安全生产要打主动仗”的思想，提出“领导为员工、机关为基层、后勤为一线、公司为社会”的“大安全”观，推行基层单位领导问责制、机关科室问效制和员工安全承诺制。通过一年来的工作实践证明：实行机关干部管理问效，明确工作效能、效果和效益等三方面八项具体要求，激发了干部的积极性、主动性和创造性，促进了管理体系的高效运转；在生产部门、单位实行安全问责，签订安全保证书，强化了干部的安全责任和安全压力，解决了安全生产责任“严不起来、落实不下去”的老大难问题；这两项制度得到河北省电力公司高度评价和充分肯定，下发正式文件，确定为管理创新，并在系统内大力推广。同时，广大职工签订安全生产承诺保证书，树立“安全措施再多不算多，要求再严也不为过”思想，广大员工的安全意识显著提高，呈现出“人人讲安全、时时保安全”的良好氛围。 服务之光，创新服务打造“光明行” 供电服务涉及千家万户。为强化宗旨，不断拓展优质服务的深度和广度，推出“光明行”服务品牌，将“传送光明、传承文明”的职责使命，体现在“便民利民用好电，亲民爱民服好务”的具体行动中，大力推进和谐社会的进程。公司加强营业窗口人员业务和服务礼仪培训，树立“服务换真情、服务优化环境、服务赢得和谐、服务优就是安全生产好”等理念，学会换位思考，从内心视客户为亲人、为上帝，多沟通交流，用真心换真情，用真情换支持。在公司本部推行服务对标，开展“四比四看”活动——比思想，看谁立足本职做的好；比贡献，看谁争当先进荣誉多；比安全，看谁安

县委宣传部新闻科副科长个人总结完整版

县委宣传部新闻科副科 长个人总结 集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]

县委宣传部新闻科副科长个人总结 一、基本情况 －－－，男，汉族，1976年6月出生，现任**县委宣传部新闻科副科长。第一学历为中专，1996年7月毕业于山东省泰安化工学校；第二学历为大学学历，XX年毕业于山东省委党校。XX年5月加入中国共产党。干部身份。 二、工作简历 1996年7月-1998年10月**地毯厂总经理秘书 1998年10月-XX年7月借调到县委宣传部工作 XX年7月---XX年2月县委宣传部新闻干事 XX年2月至今县委宣传部新闻科副科长 三、工作情况 自参加工作特别是到县委工作以来，始终严格要求自己，扎实工作，宽以待人，使自己的政治素质和业务水平不断提高。 （一）加强学习，不断提高自身素质。多年来，我十分注重学政治、学业务，不断提高自身的理论水平和业务实践能力。认真学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三人代表”重要思想，使自己在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，提高了自己的政治素质。不断加强业务知识学习，对中央、省市下发的文件、各级领导讲话和《人民日报》、《大众日报》、《德州日报》等报刊上刊登的重要文章进行深入学习，时刻掌握上级政策导向，了解重点工作动态，保证了新闻稿件的针对性、及时性和科学性。通过自学，系统学习了《新闻写件》、《现代公文》写作等业务书籍，进一步提高了写作水平，为搞好新闻写作，及时、准确地反映我县各条工作战线取得的成绩奠定了良好的基础。 来自公文易的爱心（二）深入基层，紧紧围绕县委工作中心抓宣传。多年来，我紧紧围绕县委工作中心，深入田间地头，车间班组，采写了大量优秀稿件，多层次、全方位地反映了我县在各项工作战线上取得了工作成绩，涌现出典型经验和突出事迹。我撰写的《武城有个村级‘110’》在大众日报三版头条的位置刊发后，引起了广泛的社会广泛反响。全省十五个地市的公安局来武城参观学习，省公安厅、省‘110’巡警中心在全省推广基经验，国家和省市多家媒体前来采访，为我县公安局当年被评为“山东省先进公安局”起到了很大作用。

推进集团公司文化建设增强集团公司凝聚力

推进企业文化建设增强企业凝聚力 企业文化，是企业在长期经营生产实践中逐渐培育与塑造而形成的日趋稳定独特的企业价值行为和企业健康向上、和谐发展的强大精神动力。企业文化建设的重要目的是通过企业精神、企业价值观的建设，达成企业员工必须做什么，允许做什么，希望做什么，禁止做什么等等文化规范的共识，从而产生企业合力与理想业绩。企业文化建设是市场经济运行，企业发展中的一个重大题课。企业文化是推动企业经济发展的一种源动力，从国内外一些企业文化搞得好的企业来看，企业文化力，首先是凝聚力，第二是激励力，第三是约束力，第四是导向力，第五是纽带力，第六是辐射力。可见，企业文化不仅是一种经济文化，而是一种决定经济发展不可或缺的核心力。 一种良好的企业文化，有助于企业形成凝聚力、吸引力、发展力和市场竞争力。一个企业的企业文化，同企业的价值观、发展战略、竞争策略、管理风格是息息相关的。企业文化的确定取决于企业价值观，而企业文化的形成和塑造则主要取决于管理。也就是说，管理是形成企业文化的主要手段。由于企业文化具有灵魂、凝聚、约束、向导、激励等几个方面的重要作用，因此，也就决定了企业文化其实就是一种以做大做强企业为基本内容

的企业发展观点和经营理念。推进企业文化建设，增强员工凝聚力，对于促进国有企业改革发展稳定，具有十分重要的意义。特别是大集团整合重组后，如何构建以“广州建筑”品牌、“和谐活力市政”品牌为核心的企业文化，使品牌尽快深入人心，树立良好的社会形象，使员工的思想和命运与企业兴衰联系起来，使员工增强归属感和向心力，聚合员工的能力和才智，达到员工与企业共存和“上下同欲者胜”的境界，更具必要性和紧迫性。市政集团有着较为深厚的文化底蕴，在加强员工队伍建设和行为规范建设的基础上，更融合了“广州建筑”品牌文化，进一步补充、丰富集团企业文化内涵，同时也弘扬了优秀文化传统和企业精神，为推进集团三年发展规划提供文化动力。 一、不断深化对企业文化建设实质和规律性的认识，着力克服和解决企业文化建设中的突出问题 从国有企业固有的重要地位和本应发挥的作用看，与世界许多一流企业相比较，目前国有企业文化建设总体上还处于起步阶段，发展也不平衡。我司和其他企业一样还存在着一些亟需解决的突出问题。 (一)思想认识有待继续深化。没有把搞好企业文化建设放在促进企业改革发展稳定的大局中思考和把握，紧迫感和主动性不强；没有把企业文化建设与提升企业综合竞争力、提高员工整体

新形势下企业新闻宣传工作之我见

新形势下企业新闻宣传工作之我见 李慧 万祥公司十分重视新闻宣传工作，充分发挥企业内部通讯、有线广播、闭路电视、网络等新闻媒介的作用，为企业的改革发展稳定营造了良好的舆论氛围，树立了良好的形象，起到了鼓劲加油的作用。然而随着企业改革发展的进一步深入，宣传思想工作的任务越来越重。如何做好新形势下企业宣传思想工作，不断改进工作内容和方式，肩负起企业改革发展稳定的重任，是企业宣传思想工作者面临的一项重要课题。 一、新时期下企业新闻宣传工作所呈现的特点 企业的终极目标是实现利润最大化，因此，新闻宣传工作应更加注重实效，明确要求一切新闻宣传工作紧紧围绕企业中心工作开展，为企业安全生产、改革发展等经济工作服务，从而使新闻宣传这一“务虚”的工作变得更加务实，目的性更强。 新闻宣传工作除了具备舆论引导、教育宣传等功能以外，还肩负着上令下达、下情上传等重要任务，是企业高效推动工作进展的一个强有力的抓手。 新时期的企业越来越认识到“新闻也是生产力，宣传就是企业无形资产”，更加重视企业形象塑造，着力提高企业的社会知名度和美誉度。 二、充分认识新时期做好企业新闻宣传工作的重要性

胡锦涛同志曾深刻地指出：“现代社会，舆论宣传的影响越来越大，能不能把宣传舆论工作抓在手上，关系人心向背，关系事业兴衰，关系党的执政地位。善于做好新形势下的宣传思想工作，是加强党的执政能力建设的重要内容，也是对我们党领导水平和执政水平的一个重要考验。”按照这一要求，企业新闻宣传工作必须宣传好党在加强执政能力建设方面的方略、举措和路线、方针、政策，使其深入人心，落到企业实处。 做好企业新闻宣传工作是加快企业自身发展的需要。出色的新闻宣传工作，使企业发展的指导思想明确，工作思路清晰；在具体工作上，重点突出，措施得力，积极主动，把握得当，基调鲜明，导向正确，求真务实，富有成效，可以很好地为企业的安全生产、改革发展提供有力的思想保证、智力支持和精神动力，营造良好的舆论氛围；可以充分发挥舆论和先导作用，唱响加快发展的主旋律，把职工群众的思想统一到企业重大决策和部署上来，把职工群众的干劲凝聚到加快发展的大局上来，形成企业万众一心、迎难而上、加快发展的良好氛围。 三、如何做好新时期企业新闻宣传工作 服务大局，坚持宗旨，是做好企业新闻宣传工作的重要前提。作为企业新闻工作者，必须坚持服务大局，把握好正确的舆论导向，大力弘扬时代主旋律，扎实开展好新闻宣传工作。要认真把握新形势下新闻宣传工作的新任务和新要求。当前企业新闻宣传工作的主要任务就是要深入宣传党的十七大、十七届三中全会精神和科学发展观，促进企业持续稳定健康发展。这就要求新闻宣传工作者必须要树立政治意识、大局

加强企业文化建设几点建议

东方企业文化·商业文化 2011年5月 70 加强企业文化建设几点建议 武菊梅 （山西大同同煤集团燕子山矿计生办，大同，037003） 摘 要：企业有无自己特有的先进文化，直接关系到企业能否持续健康发展，永葆生命力。加强企业文化建设，必须结合自身实际，科学地把握企业文化建设的理念及深化在企业管理中的作用。文章为我们企业文化建设在提出了几点建议，以供我们今后发展中不断创新，让更多的员工参与企业文化建设。 关键词：企业文化建设 理念 管理 创新 认同 中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1672—7355（2011）05—0070—01 一、深化企业文化建设中的理念 企业文化的核心是其思想理念，它决定着企业成员的思维方式和行为方式，能激发员工的士气，充分发掘企业的创新潜能。理念是指企业价值观念系统的确立和共识，企业文化中最具有核心竞争力的是企业的价值理念，企业文化与企业管理密不可分。一个企业的生命力之所在，在于它的切合企业实际，凸现企业个性，具有企业特色的企业理念力。这种理念力可在企业的管理干部与员工形成一种统一的价值观，这种价值观是一种提升，一种动力。在形成企业的产品特色、优质的企业品质过程中具有积极的推动作用。另外，知识经济时代，知识已经是一企业成长的关键资源。成功的企业将是学习型组织，而学习型组织的建设就必须深化企业文化建设理念。企业文化建设必须与建设学习型组织相结合。通过在企业员工之中深化企业文化建设的理念，形成强大的凝聚力，锻炼员工的品质与能力，培育员工的敬业与献身精神。 二、优化企业文化建设中的管理 有些企业家认为，企业文化就是塑造企业精神或企业的圣经，而与企业管理没有多大关系。这种理解是片面的。企业文化就是以文化为手段，以管理为目的，这种理解才是有道理的。企业组织和事业组织都属于实际性组织，是要根据生产经营状况和一定的业绩进行评价的，精神因素对企业内部的凝聚力、企业生产效率及企业发展固然有重要的作用，但这种影响不是单独发挥作用的，它是渗透于企业管理的体制、激励机制、经营策略中，并协同起作用的。企业的经营理念和企业的价值观是贯穿在企业经营活动和企业管理的每一个环节和整个过程中的，并与企业的环境变化相适应的，因此不能脱离企业管理。在知识经济时代，传统的管理方式已经失去了它应有的管理效应。 三、企业文化建设要不断的创新 创新企业文化是企业文化建设的重要进程。由于企业处在一个不断变化的环境中，企业不能固守一种固定文化表现形式，它既要保持其文化的本质不变，又要不断创新它的表现形式，增添新的文化内容，这是企业文化获得巩固和发展的要求。创新不能一次完成，员工能够自觉地创新企业文化，才能使企业文化走向成熟。成熟的企业文化是一个能不断地随着环境的变化而创新的文化，其标志是上下同欲，自觉求新求变，深入到企业的各个层面，各个环节、各种活动中去。企业的员工也能很快地融入到企业文化当中，接受理想企业文化，认同企业文化，自觉约束自己，通过自身体现企业文化，加入到创新企业文化的过程中。创新是企业活的灵魂。创新是企业文化建设的特点和生命力所在，是企业价值观的核心，它与时代和环境变化同步，不能有丝毫的停滞。没有创新的文化就没有创新的企业，就没有创新的技术、创新的管理、创新的产品、创新的服务和市场，企业就会丧失其社会价值的依据。把创新这个内容植入企业价值观，全方位融入企业文化诸多要素和建设企业文化的全过程，这是企业文化建设关注的焦点所在，也是所有成功企业的共同经验。创新作为一条成功的共同经验，又存在于各个企业的个性实践之中，以本企业特有的表达方式和实际效果表现出来。所以说在企业文化建设中，注意发现、总结、提升独具特色的创新内容，无疑是一项十分重要的工作。 四、企业文化建设要注重员工对企业文化的认同感 企业文化并非只是领导者文化，它必须要得到企业员工的认同，才能有效发挥其作用。在企业文化建设过程中，应创造各种机会让全体员工积极参与，共同探讨企业文化。“人心齐，泰山移”。企业文化建设的内涵就是切实做好企业员工的相互了解和沟通，强调协作与团队精神；企业文化建设的外延就是要提高企业的产品文化的附加值。企业组织成员的自我价值的实现，都有赖于组织成员之间的相互协作，有赖于企业的发展。没有这种相互协作和团队精神，企业就不可能快速高效发展，组织成员的自我价值就无法实现。要管理就应先尊重对方，使与被管理者建立起信任情结，有了这个感情上的纽带，企业员工对管理人员就有了感情依附意识，管理就比较顺畅。团队精神是通过运用集体智慧将团队的人力、物力、财力予以整合，使整个团队拥有同一精神支柱和精神追求，各方的价值体系得以融合，从而迸发出创造力，主动将自己的行为与企业的发展融为一体。 五、企业文化建设要广泛宣传，倡导员工积极参与 建设先进的企业文化是一个由企业的核心层精心设计、管理层积极推进、企业内部全体员工在管理实践中视其为准则而共同遵守贯彻执行的过程，是一个循序渐进养成和实践的过程，最终体现在员工的自觉行为上。企业领导者在推进企业文化建设的过程中起主要作用，是企业文化的积极倡导者。员工是企业文化建设的主体，是企业文化建设的实践者和建设者。一方面企业领导者要当好企业文化建设的决策者，着眼于企业长远发展进行战略思考，出思路、出理念，形成科学的经营哲学、价值观念和行为规范，并以身作则，身体力行，进行相应的体制创新、制度创新和管理创新。另一方面，构建企业文化体系需要集中全体员工的智慧，培育企业精神、树立企业形象、打造企业品牌需要全体员工的创造，企业文化的深层次渗透没有员工的参与是不可能实现的。 优秀的企业管理者创造了优秀的企业文化，而优秀的企业文化更需要有企业全体员工的聪明才智、积极参与、共同遵守和自觉贯彻，否则，建设优秀企业文化就无从谈起。企业员工是企业文化建设的主体，在他们之中蕴藏着极为丰富的企业文化建设的素材，特别是他们中间的先进模范人物在企业生产经营实践中所表现出来的思想、观念和思维方式等，集中地反映了企业价值观，而这些先进的思想和主体意识，正是提炼总结优秀企业文化的源泉。因此，必须充分发挥全体员工的积极性和创造力，使企业的目标、信念等深深扎根于每个员工的心目中，形成他们的共识，变成他们的共同信仰，使他们产生强烈的使命感、荣誉感和责任感，从而自觉地把自身利益、工作职责和企业的整体利益联系在一起，尽心尽力地做好本职工作。