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互联网环境下劳动关系的认定——基于区域比较的路径

互联网环境下劳动关系的认定——基于区域比较的路径贺梓恒

【期刊名称】《工会论坛——山东省工会管理干部学院学报》

【年(卷),期】2020(026)002

【摘要】在当今以网络为主导的社会中,我国相继出现了大量新兴行业领域.劳动关系作为最基本的社会法律关系之一,受到了互联网快速发展的冲击,导致传统劳动关系认定理论的动摇.为适应互联网用工的特点,我们必须对劳动关系的认定做出适应性变革.结合各个国家、地区的认定标准,认定互联网用工中劳动关系应根据不同单位特性以及不同类型工人的实际用工性质,在以核心判定标准即“从属性”为前提的基础上,综合考虑个案事实,以更加灵活的要求进行具体分析.我国传统劳动关系的认定标准表现出“僵化”“指向混乱”“涵义不明”等显著缺陷,以一种非泛化的标准去把握互联网环境下劳动关系认定的实质内容,将是未来法律完善的关键导向.

【总页数】8页(19-25,43)

【关键词】劳动关系; 互联网环境; 劳动关系认定

【作者】贺梓恒

【作者单位】西南大学法学院重庆400700

【正文语种】中文

【中图分类】D922.5

【相关文献】

1.论互联网+时代下劳动关系认定问题 [J], 王天娇

2.“互联网+”新业态之劳动关系认定 [J], 曹佰成; 张慧梅

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