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集团2008-2013年近五年来工会女职工工作调研报告

集团2008-2013年近五年来工会女职工工作调研报告
集团2008-2013年近五年来工会女职工工作调研报告

集团有限公司

2008-2013年工会女职工工作调研报告

五年来的交通集团工会女职工工作,从总体情况来看,女职工政治、生活待遇不断提高,参政意识、民主意识不断增强,女职工组织健全,在动员组织广大女职工投身交通运输企业发展建设中发挥了积极作用。为总结经验,认清形势,明确目标,促进发展,根据省总工会调研通知要求,交通集团工会对本企业近五年来女职工工作进行了调研。情况汇报如下:

一、五年来的工作情况

(一)发挥“半边天”作用,实现女职工岗位成才。

集团公司工会女职工委员会针对交通运输企业作为服务社会窗口的特点,采取切实措施,推动活动向广度和深度发展。各单位女职工组织将建功立业系列活动融入到?创建小太阳特色服务班?、?服务乘客,创建文明示范窗口?、?创建巾帼文明岗?等主题活动中,以开展适合女职工特点的销售竞赛和服务竞赛为载体,充分发挥女职工在企业发展中的重要作用。机关、售票、检票、汽贸销售、配件大厅等岗位的女职工发挥自身优势,围绕公司经营重点广泛开展爱岗敬业、技能比武、提合理化建议等竞赛活动,发挥女职工在公司管理、安全生产、技术创新、文明服务等方面的重要作用,创造了较好的经济效益和社会效益。在其中涌现出来许多优秀的女职工,还有一部分人被选拔到重要的管理、领导岗位。

(二)开展业务培训,提升女职工素质。

为提高女职工技术业务素质,适应新形势的发展,集团公司工会组织以深入开展?创建学习型组织、争做知识型职工?活动为载体,举办法律、形势政策、职业素养、技能等培训,对女工干部及女职工进行业务培训,提高她们的工作能力,并动员广大女职工积极参加上级和公司开展各种竞赛,取得了好成绩。激发了广大女职工学习钻研业务和参与企业发展的积极性,有效地提高了女职工队伍整体素质。

(三)落实两个条例,维护女职工合法权益。

集团公司工会通过散发材料、召开座谈会等形式,积极宣传两个条例,并以?三八?等节庆日为契机,通过丰富多彩的活动,寓教于乐,教育引导女职工正确表达利益诉求,自觉维护社会和谐稳定,切实提高了女职工的法律意识和维权能力。以维护职工合法权益、建立和谐稳定劳动关系、促进企业发展为目的,按照《企业工会工作条例》等有关规定,建立了女职工权益保护等相关规章制度。努力为职工按时交纳养老、失业社会保险金。凡适合妇女工作的岗位,尽量安排女职工工作,在女职工经期、孕期、产期、哺乳期做到了严格按照条例执行。广泛开展健康有益、丰富多彩的职工文体娱乐活动,切实达到丰富职工业余文化生活的目的。

(四)健全工作机制,促进女职工组织自身建设。

集团公司工会女职工组织认真贯彻?组织起来、切实维权?的工作方针,积极探索企业工会女职工组织建设工作的有效方法。通过扎实工作,不断增强了凝聚力;工作作风进一步转变,为女职工服务意识不断强化;重点工作形成上下联动;制度建设、

运行机制、信息宣传等各项基础工作得到进一步加强。女职工干部读书、自学等形式,学科学、学理论、学法律,提高自身素质,努力适应新时期女工工作的需要。

二、今后五年工作的思考和建议

今后,集团公司工会女职工委员会要以党的十八大精神和全总十六大精神统领全局,以邓小平理论和?三个代表?重要思想、科学发展观为指导,以实施女职工建功立业工程和素质提升工程为重点,以发展和谐劳动关系、维护女职工合法权益为主线,以贯彻实施《劳动合同法》为契机,以加强女职工组织建设为保障,团结动员广大女职工共筑中国梦创造新业绩,以开展?巾帼建功?系列活动为突破口,推动女职工工作的新发展。

(一)进一步加强女职工组织建设。女工组织充分发挥优势,大力激发广大女职工参与现代化建设的积极性和创造性,在全面建设小康社会中,鼓励和带动女职工努力创造新岗位、创造新业绩、创造新生活。女职工组织要找准女职工工作在党和政府工作大局、工会工作全局中的着力点、切入点和结合点,发挥好组织、引导、服务女职工和维护女职工合法权益的作用。同时,还要进一步增强和兄弟单位的交流与沟通,互相学习,逐步提高,使集团公司女职工工作逐步完善。

(二)大力实施女职工素质提升工程。要深入开展?创建学习型组织、争做知识型技能型职工?活动和?创建‘我办事、你放心’巾帼文明岗?活动,将实施?女职工素质提升工程?与?争创?活动有机结合起来,注重总结推广典型经验,鼓励和支持女

职工参加各类学习。积极开展适合女职工特点的技能竞赛,为女职工成才发展提供平台。

(三)突出维权工作重点。一是抓住贯彻实施《劳动合同法》的有利契机,进一步健全劳动合同制度,全面推进女职工权益保护专项集体合同工作。二是加强女职工维权工作,深入调查女职工工作生活状况,注重女职工在?四期?保护、劳动安全卫生、生育保障等方面的权益维护。积极配合有关部门开展监督检查,参与侵犯女职工权益典型的调查处理。通过多种渠道和方式加强对女职工的普法教育,不断提高她们依法维权的意识和能力。

(四)关心困难女职工生活,努力为广大女职工办实事。女职工组织要深入了解女职工的困难,关系她们的疾苦,倾听她们的呼声,反映她们的意愿和要求。协助上级把各项政策和措施落到实处,扎扎实实维护女职工合法权益,切实解决困难女职工的帮扶工作,努力为他们排忧解难。

几点建议:

1、工会领导干部在研究部署工会重点工作时,同时部署女职工工作。在推进工会重点工作中,同步推进工会女职工工作。

2、要切实关心女职工干部的成长进步,帮助解决女职工干部在工作、生活上遇到的困难和问题。

3、要支持女职工委员会开展工作和活动,不断增加女职工工作经费,并列入工会工作经费预算,为工会女职工工作的创新发展创造有利条件。

4、要加大宣传力度,营造有利于女职工工作开展的良好氛围,扩大女职工组织的影响力。要充分利用工会组织的宣传阵地,

宣传女职工工作,表达女职工的意愿,反映女职工的呼声,展示女职工工作业绩。

在今后五年中,交通集团工会女职工委员会将围绕经济建设中心和工会工作全局,不断夯实工会女职工组织自身建设基础,充分发挥工会女职工工作特色,促进女职工权益保障和劳动关系协调与稳定,开创工会女职工工作的新局面。

二〇一三年十一月二日

企业执行女职工劳动保护情况调查报告

企业执行女职工劳动保护情况调查报告文章标题:企业执行女职工劳动保护情况 关于对企业女职工劳动保护法律法规实施情况的 xxxxxx总工会: 根据xxx总工会及xxx市总工会《关于对企业女职工劳动保护法律法规实施情况进行执法调研》的文件要求,xxxx公司工会于xx年x月x日至xx日,对公司所属xxx个基层工会的xxx名(其中男职工xxx人,女职工xxx人)职工进行了问卷调查,现将调查结果报告如下: 一、基本情况。本次调查发出问卷xxx张,收回问卷xxx张,问卷回收及有效率为100。问卷调查涉及xx、xxx、xxx、xxx、xxxxx、xxxx、xxx、xxx、xxx、xxx等xx个基层单位,调查人数占女职工总数的xx。在调查中,有xxx人认为企业执行国家女职工劳动保护规定的情况是好的,占被调查职工的xxx,有xxx人认为一般,占被调查职工的xxx。对企业在定期为女职工进行妇检、是否建立女职工健康档案、是否因女职工孕、产、哺乳期而解除劳动合同、是否能为怀孕女工定期产前检查、能否对怀孕女工调离禁忌工种或毒害岗位、能否做到不安排怀孕女工不加班加点、不值夜班、女工享受产假待遇情

况、女工产假期间工资情况、女工生育费报销情况、哺乳情况、哺乳女工不安排加班加点、不值夜班情况以及经期是否安排高空、低温、冷水作业等情况,有xx以上的女职工表示满意,认为企业在执行这些方面的女职工劳动保护情况是好的。 二、存在的问题。从调查汇总情况看,企业在执行有关女职工劳动保护政策过程中,主要存在以下问题: 1、企业对怀孕女职工产前检查费用的报销问题中,有xx人全部报销,仅占被调查职工的xxx;有xx人报销了一部分,占被调查职工的xxx;xxx人没有报销,占被调查职工的xxx; 2、还有大部分基层单位没有建立孕妇休息室,占被调查职工的xxx。患重度痛经及月经过多的女职工能享受1----2天休假的只有xxx人,占被调查职工的xxx,还有xxx人没有得到休假; 3、只有xx人所在单位建立了女职工卫生室,xxx人所在单位没有设立女职工卫生室,占被调查职工的xxx。 三、调查情况分析。调查问卷汇总结束后,我们又召开了座谈会,就调查问卷中存在的问题向女职工们进一步了解情况。从调查中我们了解并分析了存在的问题。

工会女职工工作调研报告

工会女职工工作调研报告 女职工工作调研报告 为了实现女职工工作的创新与发展,发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用,按照xx市女工委[20XX]3号文件要求,对我县五年来的女职工工作进行了调查。现报告如下: 一、基本情况 我县共有企业391家,已建工会组织239家,建立女职工组织42家,专职女工主任2人,能享受同级副主席待遇的0人,女职工参加建功立业工程4580人,占职工总人数的63.9%,参与素质提升工程4770人,占女职工总数的66.5%。 五年来,xx县各级工会女职工组织在上级工会组织和市总女工委的重视和领导下,全面贯彻落实科学发展观,围绕中心,突出特色,创造性地开展工作。在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程,加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制,增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩,为构建和谐xx促进经济发展做出了积极的贡献。 (一)女职工建功立业活动取得新成果 我县工会女职工组织结合工作实际,进一步加强了

对建功立业活动的指导,切实采取措施,推动活动向广度和深度发展。各级女职工组织将建功立业系列活动融入到“当好主力军、建功‘十X五’、和谐奔小康”主题活动和“工人先锋号”活动中,以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体,充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。电业、网通、烟草、书店等女职工组织发挥自身优势,围绕企业生产重点和项目广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动,发挥女职工在企业管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用。团结动员广大女职工积极参加“我为企业献计献策”和群众性经济技术创新活动,女职工提合理化建议550条,被采纳210条,创造了较好的经济效益和社会效益。 为弘扬先进,发挥典型示范作用,推动女职工组织创新发展,激励广大工会女职工工作者和女职工为实现“以工兴县”战略目标建功立业,县总工会授予电业局工会、烟草局工会等35个单位“全县工会先进女职工组织”称号,授予魏xx、xxx等35名同志“全县工会先进女职工工作者”称号,授予,xxx、xxx等100名同志“全县先进女职工”称号。 (二)女职工素质提升工程取得新成效 为提高女职工技术素质和业务素质,适应新形势的

工会女职工工作调研报告

工会女职工工作调研报告 工会女职工工作调研报告 女职工工作调研报告 为了实现女职工工作的创新与发展,发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用,按照xx市女工委3号文件要求,对我县五年来的女职工工作进行了调查。现报告如下: 一、基本情况 我县共有企业391家,已建工会组织239家,建立女职工组织42家,专职女工主任2人,能享受同级副主席待遇的0人,女职工参加建功立业工程4580人,占职工总人数的63.9%,参与素质提升工程4770人,占女职工总数的66.5%。 五年来,xx县各级工会女职工组织在上级工会组织和市总女工委的重视和领导下,全面贯彻落实科学发展观,围绕中心,突出特色,创造性地开展工作。在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程,加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制,增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩,为构建和谐xx促进经济发展做出了积极的贡献。 女职工建功立业活动取得新成果

我县工会女职工组织结合工作实际,进一步加强了对建功立业活动的指导,切实采取措施,推动活动向广度和深度发展。各级女职工组织将建功立业系列活动融入到“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”主题活动和“工人先锋号”活动中,以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体,充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。电业、网通、烟草、书店等女职工组织发挥自身优势,围绕企业生产重点和项目广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动,发挥女职工在企业管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用。团结动员广大女职工积极参加“我为企业献计献策”和群众性经济技术创新活动,女职工提合理化建议550条,被采纳210条,创造了较好的经济效益和社会效益。 为弘扬先进,发挥典型示范作用,推动女职工组织创新发展,激励广大工会女职工工作者和女职工为实现“以工兴县”战略目标建功立业,县总工会授予电业局工会、烟草局工会等35个单位“全县工会先进女职工组织”称号,授予魏xx、xxx等35名同志“全县工会先进女职工工作者”称号,授予,xxx、xxx等100名同志“全县先进女职工”称号。 女职工素质提升工程取得新成效 为提高女职工技术素质和业务素质,适应新形势的发展,县工会每年举办一次培训班,对女工干部进行业务培训,提高她们的工作能力,并动员广大女职工积极参加省、市工会开展的劳动竞赛,并取得

工会女职工工作调研报告示范文本_4

工会女职工工作调研报告 示范文本 After completing the work or task, record the overall process and results, including the overall situation, progress and achievements, and summarize the existing problems and future corresponding strategies. 某某管理中心 XX年XX月

工会女职工工作调研报告示范文本使用指引:此报告资料应用在完成工作或任务后,对整体过程以及结果进行记录,内容包含整体情况,进度和所取得的的成果,并总结存在的问题,未来的对应策略与解决方案。,文档经过下载可进行自定义修改,请根据实际需求进行调整与使用。 随着县域经济的不断发展,各种利益关系日益多样 化,使得工会女工工作出现许多新情况、新问题。工会女 工工作,作为企业联系广大女职工的桥梁和纽带,原有的 女工工作发展格局已经面临诸多的挑战,如何适应形势的 发展,顺应时代变化,创新新时期女工工作新机制,拓宽 妇女工作新模式,是工会女工工作面临的新课题。为了努 力实现我县女职工工作的创新与发展,充分发挥女职工在 构建和谐社会中的积极作用,结合我县女职工工作实际, 对我县几年来的女职工工作进行调查,现报告如下: 一、基本情况 我县在职女职工有6000多人。女职工委员会188 个,建立女职工组织48个,专职女工主任2人,4580先

后有女职工参加建功立业工程,占职工总人数的76%,参与素质提升工程4770人,占女职工总数的80%。 (一)下岗女职工基本情况 我县下岗女职工中,单亲女职工家庭占35%左右。作为社会弱势群体的她们,多数处于文化水平低、生活底子薄,缺技术、缺经验,思想抵触情绪较大。为了更好地维护社会稳定,关心关爱广大下岗女职工的生产、生活,国家及各级政府、工会都做了大量的工作,制定并出台了许多扶持和安置下岗职工再就业的优惠政策。同时,为进一步促进下岗女职工再就业工作,让广大下岗女职工学有所长,学有所用,县总工会还出资举办了五期“下岗女职工再就业培训班”,累计培训下岗女工371人,发放培训资金63,966元。此举极大地提高了广大下岗女职工的就业技能,解决了部分下岗职工的再就业难的问题。为了更好地发挥工会的职能作用,解决广大下岗女职工的就业和生活

开展职工思想情况调研报告

开展职工思想情况调研报告 **市**牧业有限公司,是以农产品生产、加工、流通为主体,具有独立法人资格的民营企业,企业是集种鸡繁育与孵化,饲料研发与生产,肉鸡饲养与加工,产品销售与出口创汇于一体的省级农业产业化重点龙头企业。 企业现有职工500人,(包括在**的四个分厂人员)在**工作的牧业公司、食品公司、种禽场职工共计244人,其中女职工140人,企业工会2009年被市总工会授予企业工会规范建设创优单位,2010年被市总工会授予“保增长、促和谐”共同约定行动先进单位。2010年被市委市政府授予2008—2009年度先进集体。 工会主要抓了以几个方面的思想教育活动:一、以理想信念教育为核心,夯实思想政治工作基础。 思想政治工作既是务虚的工作,也是务实的工作,进行思想教育,最重要的是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,用科学发展观教育职工,使他们确立正确的立场、观点,掌握正确的思想方法和工作方法,自觉地为实现党的当前的和长远的目标和任务而努力奋斗,工会把理想信念教育作为思想政治教育的重要内容,使职工了解和领会社会主义初级阶段的基本国情,认清国家的发展方向和企业的发展前景,在全社会形成共同理想和精神支柱。广大职工通过学习邓小平理论和科学发展观的基本知识,联系经济发展的实际,加深了怎样建设社会主义的认识,从而坚定了改革开放,发展社会主义市场经济,建设有中国特色社会主义的信心。

二、在企业职工中开展了“信守职业道德承诺,生产销售放心食品”活动。教育全体员工“以诚实守信为荣,见利忘义为耻”为主题的百家产品企业践行道德承诺活动。这项活动的开展是贯彻落实科学发展观,推动企业的发展,是利国利民利企的好事。我们企业职工开展践行道德承诺宣誓活动,调动了企业职工的积极性,使企业产品质量有了很大的提高,生产出用户满意的放心产品。 三、为了共同应对国际金融危机,促进企业的发展,**积极参加市总工会开展的“保增长、促和谐”共同约定行动和双爱双评活动。使广大职工自觉与企业同舟共济,患难与共,共同克服困难,以主人翁姿态为企业生产发展贡献力量。通过活动的开展,出现了职工关心企业生产经营,立足本职工作,争创一流业绩,积极主动献计出力,与企业共同面对危机,促进企业健康发展。 四、在职工中开展发扬企业团队精神,提高企业执行力水平的教育。企业多次请西点行政教育学院专家、教授对职工进行思想教育培训。通过培训使全体职工自觉遵守公司规章制度和国家法律法规,自觉提高企业执行力和团队精神,使大家心往一处想,劲往一处使,为了一个共同目标,把企业做大做强。为**的经济发展和社会进步作出应尽的贡献。 五、发挥工会宣传文化阵地的优势,广泛开展职工喜闻乐见健的文体活动,积极倡导科学文明健康的生活方式,形成了包括舆论、培训和文化娱乐在内的职工思想政治工作的主要阵地。面向职工开展政策、法律、法规教育,根据职工普遍关心的热点问题,调整充实了内容,使之更贴近职工,受到了社会各界的普遍关注和职工的欢迎。工会经常组织员工开展各种比赛,扑克、象棋、麻将、乒乓球、拔河等各项活动。通过活动的开展,把职工组织起来,激发职工积极性。

企业工会工作调研报告

企业工会工作调研报告 为加强对全省企业工会工作的指导~2008年下半年~根据省总关于开展企业工会工作大调研的统一部署~省总杨文学副主席带领调研组先后深入我省昆明、玉溪的4户国有大型企业和7户非公企业~围绕企业民主管理、企业工会自身建设、非公企业工会工作、理顺地方工会与企业集团公司工会的关系等问题~通过听汇报、实地察看、座谈交流等形式~展开了深入细致的调查研究。 一、基本情况 近年来~我省的企业工会工作在企业党政的领导支持和各级工会的共同努力下~坚持走中国特色社会主义工会发展道路~认真贯彻“组织起来、切实维权”的工会工作方针~围绕企业改革、发展、稳定大局~在加强自身建设、发展和谐稳定的劳动关系、推进企业民主管理、服务经济社会发展等方面取得了可喜成绩~各项工作稳步扎实地开展和推进。 ,一,国有企业工会工作情况 1、组织和工作体系基本健全。4户大型国有企业集团工会组织都较为健全~相应地设立了三会,工会委员会、经审会、女职工委员会,~企业能在办公条件、活动场地、活动经费等方面给予工会以大力支持~各项制度建立健全~办公软硬环境条件普遍较好。除部分流动性强的岗位聘用的短期农民工外~相对固定的职工100,加入了工会组织~企业工会基础建设比较扎实。集团本级工会主席全部由党政副职兼任~另外配备有至少1名以上的专职工会副主席~待遇落实较好~专职工会干部编制稳定~做工会工作经验比较丰富。各企业集团所属各基层工会组织健全~干部落实到位~工作开展良好~但因单位多数在州市甚至省外~基层工会经费留存少~物质保障基础薄弱~开展活动有困难。

2、民主管理制度初步完善。以职代会建立和厂务公开为主要内容的企业民主管理工作~参与企业管理、监督企业管理、维护职工合法权益等方面不断得到加强。所调研的国有企业集团100,建立了职代会制度。能按照《企业工会工作条例》和《云南省职工代表大会条例》等相关法律法规要求开展工作~制定有相应推进职代会制度建设的相关《指导意见》或《实施细则》~形成了比较科学的管理办法和运行体系。坚持每年召开1次以上职工代表大会~就企业改革发展重大问题、职工工资调整等关系企业和职工切身利益的重要事项广泛听取民意、征求意见~有效保障了企业的稳定发展~切实维护了职工的民主政治权利、劳动经济权利和精神文化权利。云铜在引进战略伙伴过程中~专门召开职代会代 2 表团长和专门工作委员会主任会议~就引进战略伙伴事宜征求意见和建议~收到较好效果。冶金集团在企业改制过程中~通过创办新的实体解决下岗分流人员再就业问题~确保了不让1名职工下岗。与此同时~厂务公开、集体合同制度、劳动争议调解制度、劳动法律法规监督制度也在各大集团企业普遍建立~较好地保障了企业生产经营的稳步发展和维护了职工的合法权益。 3、党政重视支持工会工作。长期以来~国有大型企业党政高度重视和支持工会工作~积极贯彻党的依靠方针~充分发挥广大职工的主力军作用~把确保工会的政治方向作为办好国有企业、提高党的执政能力的重要基础~把加强和改进对工会工作的领导纳入党政重要议事日程~切实加强对工会工作的领导和支持~坚持每年至少1,2次听取工会工作汇报~及时研究解决工会工作中遇到的困难和问题~将工会工作纳入党建目标责任制进行考核~保证了工会在党政的领导和支持下较好地独立自主开展工会工作。云铜公司近5年来直接下拔400多万元送温暖资金~所属各单位按1,3倍的比例配臵用于开展送温暖工作~为工会各级开展技术技能大赛拔付

女职工调研报告【女职工工作情况调研报告(精选多篇)】

女职工调研报告【女职工工作情况调研报告(精选多篇)】第一篇:水厂女职工工作情况调研报告 随着公司薪酬改革的不断深入,岗少人多的矛盾日益突出,使得工会女工工作出现许多新情况、新问题。为了努力实现我厂女职工工作的创新与发展,充分发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用,结合我厂女职工工作实际,对我厂五年来的女职工工作进行调查,现报告如下: 一、基本情况 我厂在职女职工有111人。女职工委员会4个,建立女职工组织4个,兼职女工主任1人,兼职计生委员1人。女职工参加建功立业工程73人,占职工总人数的66%,参与素质提升工程80人,占女职工总数的72%。 五年来,我厂女工委在公司工会组织和公司女工委的重视和领导下,全面贯彻落实科学发展观,围绕中心,突出特色,创造性地开展工作。在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程,加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制,增强女职工组织吸引力和凝聚力方面取得了新的成绩,为构建和谐企业,促进公司发展做出了积极贡献。

(一)女职工队伍的新变化和主要特点 五年来,随着外部 __的不断蔓延,失业人群迅速扩大,引起家庭不稳,离婚率升高,公司内部薪酬改革的实施,我厂女职工队伍出现了新变化、新特点。我厂女职工中,单亲女职工家庭占10%左右,另有83%的女职工上有老,下有小,感到生活经济压力特别大,作为企业基层工作的她们,多数处于文化水平低、生活底子薄,缺技术、缺经验,思想抵触情绪较大。为了更好地关心关爱广大女职工的生产、生活,厂工会做了大量的工作,不断加大业务、技能培训力度,让广大女职工学以致用,累计培训女工371人次,此举极大地提高了广大女职工的业务技能。为了更好地发挥工会的职能作用,解决广大女职工的工作和生活问题,针对我厂女工工作和生活问题,我们做了一些粗略的调查了解工作。 1、培训后女职工工作情况 经过培训后的广大女工,她们中文化较高些的,先后在公司公开招聘中脱颖而出,成为公司其他部门的管理人员、财务人员、或是文职人员,她们收入稳定,工作环境较好,占参加培训女工人数的15%左右,80%的女工经过培训能够轻松地胜任自己的本职工作;有5%的女

女职工工作情况调研报告doc

女职工工作情况调研报告 女职工工作情况调研报告 随着公司薪酬改革的不断深入,岗少人多的矛盾日益突出,使得工会女工工作出现许多新情况、新问题。为了努力实现我厂女职工工作的创新与发展,充分发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用,结合我厂女职工工作实际,对我厂五年来的女职工工作进行调查,现报告如下: 一、基本情况 我厂在职女职工有111人。女职工委员会4个,建立女职工组织4个,兼职女工主任1人,兼职计生委员1人。女职工参加建功立业工程73人,占职工总人数的66%,参与素质提升工程80人,占女职工总数的72%。

五年来,我厂女工委在公司工会组织和公司女工委的重视和领导下,全面贯彻落实科学发展观,围绕中心,突出特色,创造性地开展工作。在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程,加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制,增强女职工组织吸引力和凝聚力方面取得了新的成绩,为构建和谐企业,促进公司发展做出了积极贡献。 女职工队伍的新变化和主要特点 五年来,随着外部经济危机的不断蔓延,失业人群迅速扩大,引起家庭不稳,离婚率升高,公司内部薪酬改革的实施,我厂女职工队伍出现了新变化、新特点。我厂女职工中,单亲女职工家庭占10%左右,另有83%的女职工上有老,下有小,感到生活经济压力特别大,作为企业基层工作的她们,多数处于文化水平低、生活底子薄,缺技术、缺经验,思想抵触情绪较大。为了更好地关心关爱广大女职工的生产、生

活,厂工会做了大量的工作,不断加大业务、技能培训力度,让广大女职工学以致用,累计培训女工371人次,此举极大地提高了广大女职工的业务技能。为了更好地发挥工会的职能作用,解决广大女职工的工作和生活问题,针对我厂女工工作和生活问题,我们做了一些粗略的调查了解工作。 1、培训后女职工工作情况 经过培训后的广大女工,她们中文化较高些的,先后在公司公开招聘中脱颖而出,成为公司其他部门的管理人员、财务人员、或是文职人员,她们收入稳定,工作环境较好,占参加培训女工人数的15%左右,8 0%的女工经过培训能够轻松地胜任自己的本职工作;有5%的女工,她们文化水平低,原业务技能基础差,在工会的帮助下,放下思想压力,到行保科做一些力所能及的工作。

关于女职工现状的调查报告

关于女职工现状的调查报告 **局目前有女工322名(包括全民和计划内临时用工),占职工总数的三分之一强。“鼓绿衣巾帼士气,撑邮政半边事业”,邮政女工,无论是在生产一线还是行政管理岗位,都发挥着举足轻重的作用。为了较全面地了解全局女工的现状,为各级工会组织有针对性地开展女工工作提供一个有益的参考,笔者试就学习、工作、生活等几方面在全局女工当中展开了一次问卷调查。 一、概况 本次调查共收到答卷259份,调查以全民和计划内临时用工为主。在被调查的人群当中,25岁以下的占17%,25-35岁的占45%,35-45岁的占28%,45岁以上的占10%。见图一。 图一 就工作岗位而言,窗口营业和内部处理占了较大比例,分别为49%和38%,其他岗位除了行政管理占了5%外,其余均不超过3%。见图二。 图二 学历结构大致如下:接受调查的女工中有62%的人目前所持有的学历为高中、职高或技校;大学本科以上学历的可谓凤毛麟爪,仅4%;初中及以下学历的也不在少数,其比例甚至超过中专与大学本科,达到11%。见图三。 图三 二、对于学习的看法 调查显示,70%的女工认为工作后的学习深造很有必要,“活到老学到老”的观点得到她们的一致肯定(图四)。这种观点在45岁以上女工群中的支持率甚至比25以下的还高出18个百分点,可见人们并不因为年龄的增长而对学习有所懈怠(图五)。

图四 图五 另一种较为普遍的看法是:我很想学,但太难坚持了。足足五分之一的人面临着上述矛盾,可以想象,她们一方面对学习的紧迫感深有体会,一方面又苦于缺乏足够的恒心和毅力,对于学习,或浅尝辄止,或中途而废,或功亏一匮,不一而足。 有9%的尽管不喜欢学习,为了工作得更好,却也能逼自己学一点,这种现象颇耐人寻味。对于这部分人而言,把学习看作是苦差使虽不可取,能克服心理上的“不喜欢”而去学,倒也难得可贵。如若得到正确引导或点拨,她们并非不可能在学习中化被动为主动,变“要我学”为“我要学”,在学习中享受到求知的乐趣,使学习成为生活中不可或缺的一部分。 令人吃惊的是也有少数人认为学校里学的东西已经够用了,没必要对自己这么苛刻。对她们来说,目前所有的知识与技能应付工作可能绰绰有余,但她们显然忽略了这样一个事实:经济时代瞬息万变,固步自封者终难逃被时代淘汰的噩运。或许这1%的比例并不起眼,但这种观点的存在足以引起人们的沉思。 是否学历越高越不需要学习了呢?答案恰恰相反。图六显示,随着人们学历的上升,对学习必要性的支持率亦呈缓慢上升趋势,从某种程度上见证了“学无止境”这句话。 图六 三、对工作的评价 邮电分营将近五年,这五年里,**邮政历经分营之痛、发展之难、扭亏之喜,作为邮政女工,又大多承担着工作和家庭的双重压力,对于目前的工作她们感到满意吗?笔者试将职工对工作的评价分成以

[工会女职工工作调研报告]女职工工作调研报告

[工会女职工工作调研报告]女职工工作调研报告女职工工作调研报告为了实现女职工工作的创新与发展,发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用,按照xx市女工委[xx]3号文件要求,对我县五年来的女职工工作进行了调查。现报告如下: 我县共有企业391家,已建工会组织239家,建立女职工组织42家,专职女工主任2人,能享受同级副主席待遇的0人,女职工参加建功立业工程4580人,占职工总人数的63.9%,参与素质提升工程4770人,占女职工总数的66.5%。 五年来,xx县各级工会女职工组织在上级工会组织和市总女工委的重视和领导下,全面贯彻落实科学发展观,围绕中心,突出特色,创造性地开展工作。在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程,加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制,增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩,为构建和谐xx促进经济发展做出了积极的贡献。 我县工会女职工组织结合工作实际,进一步加强了对建功立业活动的指导,切实采取措施,推动活动向广度和深度发展。各级女职工组织将建功立业系列活动融入到“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”主题活动和“工人先锋号”活动中,以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体,充分发挥女职工组织在经济建设中

的重要作用。电业、网通、烟草、书店等女职工组织发挥自身优势,围绕企业生产重点和项目广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动,发挥女职工在企业管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用。团结动员广大女职工积极参加“我为企业献计献策”和群众性经济技术创新活动,女职工提合理化建议550条,被采纳210条,创造了较好的经济效益和社会效益。 为弘扬先进,发挥典型示范作用,推动女职工组织创新发展,激励广大工会女职工工作者和女职工为实现“以工兴县”战略目标建功立业,县总工会授予电业局工会、烟草局工会等35个单位“全县工会先进女职工组织”称号,授予魏xx、xxx等35名同志“全县工会先进女职工工作者”称号,授予,xxx、xxx等100名同志“全县先进女职工”称号。 为提高女职工技术素质和业务素质,适应新形势的发展,县工会每年举办一次培训班,对女工干部进行业务培训,提高她们的工作能力,并动员广大女职工积极参加省、市工会开展的劳动竞赛,并取得好成绩。在广大女职工中产生了较大反响,起到了很强的示范带动和引领作用。各级层女职工组织以开展“创争”活动为载体,大力开展“创建学习型组织,争做知识型、技能型职工”和技术练兵、技能竞赛活动。教育、卫生、公路等女职工组织不断创新活动,在竞赛内容上,凡是适合女职工的工种均纳入竞赛的范围;在竞赛形式上,将

非公企业女职工工作状况调研报告正式版

For the things that have been done in a certain period, the general inspection of the system is also a specific general analysis to find out the shortcomings and deficiencies 非公企业女职工工作状况调研报告正式版

非公企业女职工工作状况调研报告正 式版 下载提示:此报告资料适用于某一时期已经做过的事情,进行一次全面系统的总检查、总评价,同时也是一次具体的总分析、总研究,找出成绩、缺点和不足,并找出可提升点和教训记录成文,为以后遇到同类事项提供借鉴的经验。文档可以直接使用,也可根据实际需要修订后使用。 近期,**市总工会女职工委员会开展了“国际金融危机影响下企业女职工面临的新情况新问题”的专题调研活动。调研采取上门走访、发放调查问卷、召开座谈会等形式,重点对**市20家大、中型非公有制企业女职工的现状进行了调查和了解。根据对20家非公企业的调查和解剖,我们认为,尽管受到国际金融危机的冲击和影响,但总的看来,在各级党委、政府及其有关部门和社会各界的关心帮助下,我市非公企业女职工的现状是比较好的,主要表现在无论是从稳定劳动岗位、保障

经济收入,还是履行劳动合同、参与社会保险等,都比预料的要好。 一、我市非公企业女职工的大体情况 通过调查我们发现,随着经济增长速度减缓,地处湘中的**市,受到的冲击和影响也逐步显现出来。去年下半年以来,据不完全统计,全市196家规模以上非公企业,16家被破停产,25家企业处于半停产状态,三分之一以上企业产能明显压缩。特别是在造纸和纺织行业中,16家造纸企业环保改造后仅剩3家,25家纺织企业仅剩2家。而这些企业是女职工相对集中的行业。从我们调研的20家非公企业和调查的1981名女职工的情况来看,20家企业全部建立了工会女职工组织,有19家企

女职工工作调研报告

女职工工作调研报告 为了实现女职工工作的创新与发展,发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用,按照XX市女工委[XX]3号文件要求,对我县五年来的女职工工作进行了调查。现报告如下: 一、基本情况 我县共有企业391家,已建工会组织239家,建立女职工组织42家,专职女工主任2人,能享受同级副主席待遇的0人,女职工参加建功立业工程4580人,占职工总人数的%参与素质提升工程4770人,占女职工总数的% 五年来,xx县各级工会女职工组织在上级工会组织和市总女工委的重视和领导下,全面贯彻落实科学发展观,围绕中心,突出特色,创造性地开展工作。在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程,加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制,增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩,为构建和谐xx促进经济发展做出了积 极的贡献。 (一)女职工建功立业活动取得新成果 我县工会女职工组织结合工作实际,进一步加强了对建功立业活动的指导,切实采取措施,推动活动向广度和深度发展。各级女职工组织将建功立业系列活动融入到“当好主力军、建功 ‘ XX '和谐奔小康”主题活动和“工人先锋号” 活动中,以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体,充分发挥女职工

组织在经济建设中的重要作用。电业、通、烟草、书店等女职工组织发挥自身优势,围绕企业生产重点和项目广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动,发挥女职工在企业管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用。团结动员广大女职工积极参加“我为企业献计献策”和群众性经济技术创新活动,女职工提合理化建议550条,被采纳210条,创造了较好的经济效益和社会效益。 为弘扬先进,发挥典型示范作用,推动女职工组织创新发展,激励广大工会女职工工作者和女职工为实现“以工兴县”战略目标建功立业,县总工会授予电业局工会、烟草局工会等35个单位“全县工会先进女职工组织”称号,授予魏xx、xxx等35名同志“全县工会先进女职工工作者”称号,授予,xxx、xxx等100名同志“全县先进女职工” 称号。 (二)女职工素质提升工程取得新成效 为提高女职工技术素质和业务素质,适应新形势的发展,县工会每年举办一次培训班,对女工干部进行业务培训,提高她们的工作能力,并动员广大女职工积极参加省、市工会开展的劳动竞赛,并取得好成绩。在广大女职工中产生了较大反响,起到了很强的示范带动和引领作用。各级层女职工组织以开展“创争”活动为载体,大力开展“创建学习型组织,争做知识型、技能型职工”和技术练兵、技能竞赛活动。 教育、卫生、公路等女职工组织不断创新活动,在竞赛内容上,

女职工劳动保护情况调研报告

女职工劳动保护情况调研报告 《女职工劳动保护规定》于xx年4月18日 __第200次常务会议通过,已开始执行。但《女职工劳动保护规定》早已于1988年提出并随后出现多部关于女职工相关保护法的条例,算一下至今已有28年了,但从本次调查中会发现有许多女性职工甚至都不知道有《女职工劳动保护规定》这项法律规定,就更不用说法律里的内容了,结果也就导致不知道有这项法律可以保护她们,法律带来的益处也就享受不到,如果自身在工作中的权益受到侵害不知道如何保护自己。下面就20份问卷调查,其中有本单位女性管理人员的6份,本单位女性职工7份,街道卫生院女性职工7份,就此调查反映的情况下面我来做简单的说明。 (一)15%的女职工与单位签订了劳动合同 劳动合同是明确双方权利和义务,并受到法律保护的制度,也是女职工劳动保护的基本保证。 从调查的问卷来看,女职工所在单位一般均有工会组织和女职工组织。但女职工与单位签订劳动合同的人数只有3人。或许单位规模小,人口流动也小,所以职工人员与单位之间签合同比重减少。 (二)对女职工的“四期”保护情况

孕期保护是女职工特殊保护最重要的环节。为了母婴健康,大部分单位对怀孕7个月以上女职工及时调整适宜的工作,不安排其加班或从事夜班劳动。怀孕女职工能够定期进行产前检查。被调查女职工产前检查计人劳动时间者占50%。单位能执行90天产假的规定。 (三)女职工健康检查和妇科检查的情况 从问卷中反映单位不能够定期对女职工进行健康检查,其中只有5%的职工能在1—2年检查一次,而其余职工没有享受到妇科体检的权益。 (四)对《女职工禁忌劳动规定》的执行情况 从调查的个人问卷的总体情况来看,各单位对《女职工禁忌劳动规定》的执行情况很好,单位均遵守不安排女职工从事四级劳动、井下作业、有毒有害工作,以及一切不适合妇女经期承担的高空、低温、冷水和三级强劳工作,未安排孕期禁忌从事的劳动范围规定的几项。 (一)女职工劳动保护设施缺乏调查显示,在女职工卫生设施的保障上,单位没有提供相关设施。当然这也主要与单位人员的规模有

非公企业女职工工作状况调研报告(完整版)

报告编号:YT-FS-4208-68 非公企业女职工工作状况调研报告(完整版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

非公企业女职工工作状况调研报告 (完整版) 备注:该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告,并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行修改和使用。 近期,**市总工会女职工委员会开展了“国际金融危机影响下企业女职工面临的新情况新问题”的专题调研活动。调研采取上门走访、发放调查问卷、召开座谈会等形式,重点对**市20家大、中型非公有制企业女职工的现状进行了调查和了解。根据对20家非公企业的调查和解剖,我们认为,尽管受到国际金融危机的冲击和影响,但总的看来,在各级党委、政府及其有关部门和社会各界的关心帮助下,我市非公企业女职工的现状是比较好的,主要表现在无论是从稳定劳动岗位、保障经济收入,还是履行劳动合同、参与社会保险等,都比预料的要好。 一、我市非公企业女职工的大体情况

通过调查我们发现,随着经济增长速度减缓,地处湘中的**市,受到的冲击和影响也逐步显现出来。去年下半年以来,据不完全统计,全市196家规模以上非公企业,16家被破停产,25家企业处于半停产状态,三分之一以上企业产能明显压缩.特别是在造纸和纺织行业中,16家造纸企业环保改造后仅剩3家,25家纺织企业仅剩2家.而这些企业是女职工相对集中的行业.从我们调研的20家非公企业和调查的1981名女职工的情况来看,20家企业全部建立了工会女职工组织,有19家企业签订并履行劳动合同,都能落实女职工四期保护,有8家企业开展了共同约定行动,全部缴纳五种保险的企业有6家.有3家以出口为主的商业纺织、造纸企业受国际金融危机影响较大,订单减少,外汇收入大幅下降.其中**明星麻业有限公司情况最为突出,从去年起,该公司产品订单比同期减少50%,亏损484万元。 面对金融危机,在市委领导和市总党组的高度重视下,我市女职工组织因企制宜,积极采取各种措施,

女职工在家庭建设中发挥作用的调研报告

女职工在家庭建设中发挥作用情况的调研报告 东方市民族中学工会 在深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动中,为更好地促进女职工权益保障法律法规的落实,实现女职工工作的创新与发展,发挥女职工在构建和谐学校中的积极作用,实现女职工工作的创新与发展,发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用,更好地促进女职工权益保障法律法规的落实,我校工会女工委就通过发放调查表、座谈、走访等方式,对女职工在家庭建设中发挥作用情况以及当前工会女职工工作存在的困难和问题开展了调查研究。通过调研,对我校工会女职工的工作情况有了更进一步的了解和掌握,对当前女职工工作存在的困难和问题进行了更加深入的分析,并针对当前存在的困难和问题提出了对策和建议,明确了今后一个时期工会女职工工作的目标,对我校工会女职工工作的全面发展起到了促进作用。现将调研情况报告如下: 一、基本情况 我校共有职工总数293人,女职工135人,专职女工主任1人,基层工会数293人,女会员10人以上基层工会数135人,已建立女职工委员会数3人,女会员10人以下设女工委员3人,数女职工参提素加建功工程人数118人,占女职工总人数的87%。 (一)女职工素质提升工程取得新成效 为提高女职工技术素质和业务素质,适应新形势的发展,我校总工会每年举办形式多样、内容丰富的培训班,对女工干部进行业务培训,提高她们的工作能力,并动员广大女职工积极参加市总工会开展的竞赛,并取得好成绩。在广大女职工中产生了较大反响,起到了很强的示范带动和引领作用,极大地提高了女职工的技能素质,激发了广大女职工学习钻研技术的积极性和参与企业技术进步的创造热情,有效地提高了女职工队伍整体素质。我校工会女职工组织结合工作实际,进一步加强了对建功立业活动的指导,切实采取措施,推动活动向广度和深度发展。积极开展“真我风采”的授课比赛,同时团结动员广大女职工积极参加“我为校献计献策”和群众性经济技术创新活动,女职工提合理化建议50条,被采纳18条,创造了较好的经济效益和社会效益。

女职工思想现状调研报告

女职工思想现状调研报告 女职工思想现状调研报告 电力局工会女职委为掌握全局女职工的思想状况,今年首次在全局女职工中进行思想状况调查问卷活动,下发了340份问卷调查表,共收回问卷312份,现就本次调查结果进行分析,并提出相应的对策。 一、女职工的基本思想状况 从调查问卷情况看,女职工的思想动态主要有以下5个方面的问题。 1.绝大多数女职工对本单位的发展状况比较了解,对发展前景普遍认为“会越来越好”。 2.绝大多数女职工对本单位的职代会制度比较了解,愿意参加民主管理、民主监督。 3.关于理想信念、生活情趣及对生活相关因素认识,有31.40%表示愿意加入中国共产党,大多数女职工喜欢参加各种类型的知识讲座和文体活动。 4.对自身目前工作状况感到非常满意的占17.95%,基本满意的占71.15%,不满意的占11.54%。认为自己的才能在工作岗位中能够完全发挥的占1.92%;基本发挥的占59.29%,没有发挥的占38.78%。 5.关于学习与培训的目的,有67.63%希望“提高学历,更胜任目前的工作”,有60.58%认为主要是“充实自己的业余生活”,也有39.42%觉得“只是觉得多学点东西没错”。 二、女职工思想的主流意识 具体表现在以下三大方面: 1.对企业发展的关切度不断提高。形成了与企业同呼吸共命运的共识。 2.集体主义思想不断得以强化,她们参与企业民主管理、民主决策,为企业发展出谋划策的热情突出。 3.人生价值观更趋实际,多数女职工有比较正确的理想信念、人生追求和健康的生活方式。 三、女职工思想中的消极倾向 主要有以下三种心态: 1.矛盾心理。对目前正在进行的诸多分离的改革方案充满疑虑,怕改革给自己带来不利,心理压力加大,缺少安全感。 2.失衡心理。企业内部机制的一些不合理现象,令女职工们困惑。比如,一线女职工学历及技术等级均已达到一定水平,却没有相应的技术资格认定等。 3.自卑心理。入党、提干等政治待遇存在“男女差别”,生产班组与管理岗位女工退休年龄不一致。 四、对策建议 1.要开展务实有效的思想政治工作。教育引导女职工们牢固树立起正确的世界观、人生观、利益观和价值观,大力弘扬“自尊、自信、自立、自强”的“四自”精神,激励女职工们成为时代、事业及生活的强者。 2.要倡导“团结、奋进、友爱”的团队精神,激励女职工为了一个共同的目标为企业的发展和繁荣而努力。要从尊重人、理解人、凝聚人的目的出发,有效地调动本单位女职工的积极性。倾听广大女职工的呼声,关心女职工的疾苦,把爱岗、爱企业同爱自己有机地结合起来。 3.联系工作实际,提供多层次的学习、培训机会,为女职工创造学习条件,鼓励女职工岗位成才。 4.构筑多元的沟通与交流平台,舒缓女职工的精神与工作压力。各级管理层要寻求更适应本企业女职工的工作方法,并创造良好的沟通交流平台和形式,并抓好落实。那一世范文网 5.组织开展丰富多彩的文体活动,倡导健康文明的生活方式。发挥各基层女职委的作用,努力提高女职工的生活质量,倡导高品位、高质量的健康生活。

2019年整理企业女职工特殊权益保障情况调研报告

企业女职工特殊权益保障情况调研报告 企业女职工特殊权益保障情况调研报告 为了进一步落实“组织起来、切实维权”的工作方针,更好地维护女职工的特殊利益,按照省总精神,我们重点对漯河市郾城区雷鸣鞋业有限公司,(制造业)利思达商贸有限公司,(商业服务业)郾城大酒店、(饭店餐饮业)三家非公有制企业进行了调查,这三家非公有企业都属于女职工密集型企业,共有职工306名,其中女职工175名,女农民工155名,我们共走访工会干部、管理人员、一线职工、未婚和已婚各层面女职工36名,调查以座谈、问卷的形式进行,现将情况归纳如下:一、非公有企业的现状1、组织比较健全。这三家企业都有工会组织,有女职工工作者。有的还制作有工会规章制度的版面,比如雷鸣鞋业有限公司,不但有组织,而且做到制度上墙,并且签有集体合同。2、没有侵权现象。从调查情况看。这三个企业都能正常运转,效益较好,工资都能正常发放,没有发现侵犯女职工合法权益现象,也没有劳动争议案件和上访案件发生,企业都能照章纳税,接受政府和有关部门的管理。3、注重劳动保护。这三家非公有制企业都属无毒无害作业,比较重视女职工的劳动保护,天气炎热的夏天,女职工在劳动时都能享受降温待遇,工厂有风扇,超市、酒店有空调,女职工劳动时发有工作服、工作帽等。对待劳动保护和安全问题都能

够执行劳动保障局和安全局的有关规定,无安全生产事故的发生。二、存在的问题1、企业法律意识淡薄,不重视工会女职工工作,特别是对工会法、工会知识及女职工特殊保护的法规不了解、不执行、认为只要照章交税、文明经商、不违背国家法律和政府政策就行了,表面上看没有侵犯女职工合法权益和特殊利益的现象,但实际上,不签订劳动合同,不交纳五种保险,不组织妇科病检查、不签订集体合同,(个别签订集体合同的也流于形式)企业只是签订用工合同,职工了解的只是厂规厂纪和有关生产方面的问题。2、女职工自我保护意识较低,在走访中,绝大多数女职工不了解国家关于女职工保护的有关法规,不知道女职工特殊权益有哪些,怎样维护自身权益就更无从谈起,她们只知道,干一天活挣一天钱,给工资少或不发工资就不干,或另找门路或回家,她们认为如果结婚怀孕就会辞去工作,在家休息,等孩子大了想出来干活时再出来找工作干,她们认为私营企业不是正规单位,干一天算一天,没有长远打算,对签不签集体合同,对合同中有关女职工特殊权益保障等内容并不在意,认为无所谓。三、存在问题的原因1、企业老板不懂工会法。他们认为:企业是自己辛辛苦苦创办的家业,又不是国有企业,国有企业才有职工退休制度,才应该交养老金,私营企业就是给我干活我就给工钱,不给我干活,我当然不给工钱,你上一天班发一天的工资,干一件活算一件活的钱,不存在生孩发工资的问题,再说农民工都有地,老了干不动活没人养时还有村委会照顾,村里“无保”政策、敬老院都有,我们不需要给他们交纳养老金、失业金等等。2、女职工自身素质低,一是法律意识

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