要有工作激情更要激情工作

-科学发展观活动体会

灵感可以催生不朽的艺术，激情能够创造不凡的业绩。激情是吹动船帆的风，没有风船就不能行驶；激情是工作的动力，没有动力工作就难有起色。在实际工作中，一个人如果缺乏激情，就会变得老气横秋，胸无大志，精神萎靡，不思进取，无所作为；一个单位如果缺乏激情，就会缺乏凝聚力、削弱执行力、失去创新力，甚至变成一潭死水。因为有激情才会有干劲、有闯劲、有韧劲，有激情才敢应对挑战、直面困难、承受挫折，有激情才能消除暮气、聚集人气、激发正气。

激情是不断鞭策和激励我们向前奋进的动力，对工作充满高度的激情，可以使我们不畏惧现实中所遇到的重重困难和阻碍。可以这么说，激情是工作的灵魂，甚至就是工作本身。

激情，是一种能把全身的每一个细胞都调动起来的力量。在所有伟大成就的取得过程中，激情是最具有活力的因素。每一项改变人类生活的发明、每一幅精美的书画、每一尊震撼人心的雕塑、每一首伟大的诗篇以及每一部让世人惊叹的小说，无不是激情之人创造出来的奇迹。最好的劳动成果总是由头脑聪明并具有工作激情的人完成的。

一个人如果仅仅是勉强完成职责，那么，他做起事来就会马马虎虎，稍遇困难就会打退堂鼓，很难想像这样的人能始终如一地高质量地完成自己的工作，更别说能做出创造性的业绩了。如果你不能使自己的全部身心都投入到工作中去，你就难以得到成长和发展的机会，无论做什么工作，都可能沦为平庸之辈。激情是不断鞭策和激励我们向前奋进的动力，对工作充满高度的激情，可以使我们不畏惧现实中所遇到的重重困难和阻碍。

自然保护区经过十几年的奋斗，取得了显著成绩，实现了从创业、发展到跨越的历史性突破。在多年的发展历程中，始终有一种精神凝聚着每个人的情感和力量，激励着每个人激情工作、奋勇争先，这就是“团结、实干、创新、争先”的***精神。那么，激情作为保护区精神的外在表现，是一种觉悟、追求和境界。

目前，随着黄河三角洲高效生态经济区建设已经上升为国家战略，特别是国家发改委杜鹰副主任率国家部委联合调研组到我市专题调研，表明从国家层面上大规模推进黄河三角洲开发建设的时期已经到来。面对新形势新机遇，我们****人都应该有一种热血澎湃的感觉，有一种如坐针毡的感觉，有一种疾起奋进的感觉。只有这样，才能凝心聚力，攻坚破难，开拓创新，干好事业。换句话说，就是要带着激情去工作。

带着激情去工作，就要把工作当作事业干。事业有党的事业，国家的事业，人民的事业，集体的事业，还有个人的事业，这些事业应该是一致的，个人的事业必须融汇到集体、国家、人民和党的事业之中。个人的事业在哪里？在自己的工作岗位上，在自己的本职工作里。不管在什么岗位、干什么工作，只要埋头苦干，无私奉献，使个人的工作能力和综合素质在敬业奉献的不懈奋斗中得到提高，就能实现人生的价值，干成自己的事业。

带着激情去工作，就要把工作当作专业干。任何工作都是一门学问，是一门专业。既然是一门学问、一门专业，就必须学习，必须钻研。工作需要学习，学习好才能工作好，从这个意义上讲，学习就是工作。要在工作中边干边学，不仅向书本中学，更要向领导学、向周围同事学，坚持不懈、刻苦钻研，做到站起来能说，坐下来能写，蹲下去能帮，成为工作的行家里手。

带着激情去工作，就要把工作当作乐趣干。敬业必须乐业，热爱是最好的老师。不管工作怎么辛苦，都要以苦为荣，以苦为乐。要享受工作，不要单纯把工作当成负担，要从中体会感受乐趣。法国哲学家卢棱说：“每一项工作中都蕴藏着诉说不尽的乐趣，只是有些人不知如何去发现它们而已。”把工作当成享受，再苦再累也愉快，也心甘情愿；把工作当成负担，就感到很累、很无聊、很枯燥，因此要学会快乐的工作，寻找工作的快乐，在积极进取中锻炼，提高能力素质，努力创造辉煌的工作业绩。

带着激情去工作，就要把工作当作自己的事干。究竟为谁工作？有的人说是为单位干，有的人说是为领导干，其实是为自己干。因为工作干得多，锻炼就多，提高就大，进步就快。从这个意义上说，多干工作不吃亏，多干工作能够更好的锻炼自己。因此，我们要把工作当作自己的事来干，如果我们每个人都能把工作当作自己的事来干，又何愁工作做不好？

工作，是一种责任，任何人都无法逃避这种责任，一旦开始工作，就必须全身心地忘我地投入到工作中，殚精竭虑，呕心沥血。有了工作激情，在任何时候、任何情况下，就能始终保持朝气蓬勃、奋发有为的精神状态；有了工作的激情，对待工作就会有钻劲、韧劲、拼劲，在困难和矛盾面前，就会有一抓到底、永不言败的拼搏精神。只有让激情的底色潜入到工作的激流中，才能发挥出无穷无尽的智慧和力量。只有带着激情去工作，才能真正品味到工作的价值及真谛，只有带着激情去工作，才能圆满完成我们的工作任务，也只有带着激情去工作，自然保护区才能实现科学发展和可持续发展。

会议影响激情20招

会议营销激情20招 营销是一场长期战争，想要获得胜利首先要有对营销工作的持久激情。一时的激情、短暂的激情成就不了营销事业，然而营销人员的工作激情总是来去匆匆瞬间即逝，那么怎么才能保持营销团队的工作激情呢？大致做好本文下述20招基本就可以了。 1．首先聘用乐于营销的人才孔子曰：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”，因此企业招聘营销人员组建营销团队时，要选择以营销为乐的人，乐于营销才能对营销产生浓厚兴趣，有营销兴趣才能有营销激情，有了营销激情而后才能设法保持激情，乐此不疲嘛，因此企业组建营销团队时一定选择乐于营销的人才。 2．让合适的人来做合适的事裁衣先量体，在营销管理中，辨识人才、界定工作和使用人才显得相当重要，准确判定工作适合的人才和人才适合的工作，然后将人才和工作进行精准的匹配，只有将工作选择和个人特长相匹配，才能相得益彰，才能激发营销员的工作激情。因此企业让合适的人做合适的事，才有可能保持营销的激情。 3．树立营销必胜的坚定信念营销有很多不确定性，经常要面对失败的打击，遭遇拒绝、遭受挫折更是家常便饭，这就需要营销员要有必胜的坚定信念。企业营销管理中要帮助营销团队树立营销必胜的信念，淡化失败的不利刺激，告诉营销团队失败乃成功之母，迅速从失败中找回自信心，重新树起营销必胜的坚定的信念，然后才能取得营销的胜利。必胜的信念是激情的支撑，更是保持激情的根基，所以企业一定要树立营销必胜的信念。 4．把营销工作当成自己的事大公无私只是相对而言，在人们的心灵深处自私总是浮现，所以人们总是对自己的事最关心、最有激情、最负责。谈到营销亦然，只要营销员把营销工作当成自己的事，他就有激情、有责任、容易做成。企业在平时的营销管理中尽量把营销工作跟个人利益挂钩，讲明某项目标或每件具体工作带给营销人员的收益，比如销售收入、奖金福利、工作技能、职位提升等方面的重要利益，以此激发工作激情达成营销目标。因此企业要设法使营销员把营销工作当成自己的事。 5．科学规划营销人员的目标关于制定营销人员的目标应该遵循Smart原则，制定目标时必须是具体的（speciec）、可衡量的（measurable）、可达到的（attainable）、相关联的（relevant）、有时间限制的（timebased），Smart原则强调了四项指标，制定目标时缺少任何一项都不能算是合格的目标规划，目标规划不好就无法激发营销人员的激情，如此无论目标容易完成或根本无法完成，都不能激发营销员的工作激情，因此企业一定要科学规划营销人员的目标。 6．及时兑现营销考核的承诺对于营销人员的工资、奖励、提成、职位晋升、保险、福利、培训等各项承诺，企业都应说到做到及时兑现，这些承诺就好比营销人员的三餐，营销人员不按时吃三餐就没力气工作，如果不及时兑现承诺，营销人员就会失去工作的激情，因此企业一定要及时兑现绩效考核的各项承诺。 7.在营销管理中要树立榜样榜样的力量是无穷的，一首学习雷锋好榜样的歌曲曾激励一代代人争做好事，同理营销管理中也要树立榜样，包括营销过程中的典型人物、典型事例、典型操作等，以此为参照物引领和规范营销工作，激发营销人员释放激情，更好的完成工作任务，因此企业在营销管理中要树立榜样。 8．适时调整营销的布局结构喜新厌旧是人的通病，营销人员在工作初期往往充满激情，但熟悉或工作一段时间后就变得懒散而失去激情，在合适的时间里适当调整营销布局结构变得

当你工作没有激情时你该怎么办

当工作没有激情时，你应该怎么办？ 当你不再有刚刚进入社会时的激情，当你再也提不起加班的热情，当你不再感觉上班是一种幸福的时 候，那么很显然你已经对工作没有激情了，听过很多的人说，如果你不幸福，那么是你对工作没有了兴趣， 如果你已经到了当一天和尚撞一天钟，那么赶快吧，改变才是正道；如果你现正处在这样的工作状态，那 么要小心了，多想想未来。 希望在这里我可以帮助那些不在有激情的人找到工作的激情，也为我自己带来工作的激情。 1希望可以找到一种更好的方法！！！ 1、不是工作需要你，而是你需要工作 你到底认定什么是快乐，什么是痛苦，这涉及你人生当中的很多事情。我们来阐述一下如何把这句话 应用到工作当中。 很多医生在最初选择职业时，都有同样的想法：看到有人饱受疾病的痛苦，决定去解救人们的这种痛 苦，当疾病被他手到病除、药到病除的时候，病人对他非常地感谢，他感受到了救助别人的那种快乐，所 以他认定做医生是非常快乐的事情。 有的人做企业家，是因为他们觉得创办一个企业可以为社会创造财富，可以吸引到更多的人才，并创 造出更大的价值，这是他的快乐。 要知道，不是工作需要你，而是你需要工作。人到底是为了生活才工作，还是为了工作而生活？如果 你为了生活去工作的话，那等于是为钱而工作，是金钱的奴隶，也是工作的奴隶。工作是一个人天生的权 利，每一个人都应该找到工作当中的极大乐趣。如果你为了工作而生活，只要你真心实意去寻找，一定会 找到属于你的那一份快乐。 2、正视你身上出现的问题 例子：一个人去拜访一位心理学家，他觉得自己的工作毫无乐趣，他对一起工作的同事也充满敌意， 他对自己的工作能力表示怀疑，他认定自己的生活里有许多问题。他为这些问题所累，觉得人生太疲惫， 并请求心理学家让他的生活变得没有问题。心理学家听了他的话想了想说："好吧，我们先来看看什么样的 人没有问题。"于是他们上了汽车，来到医院的太平间，心理学家指着躺在冰柜里的尸体说："你看，他现 在什么问题都没有了，你愿意做这样的人吗？"那个人恍然大悟："我懂了，只有死人没有问题。"心理学家 点点头说，只要你活在世上，你就会有问题产生，重要的是你有没有找到问题后面的机会，有没有利用这 个机会很好地成长。

带着激情从春天再出发-201X年工作展望

带着激情从春天再出发－201X年工作展望 带着激情从春天再出发－201X年工作展望 带着激情从春天再出发－201X年工作展望工作有没有激情，是检验一个人境界和状态的重要标准。古往今来，凡成大事者，必定思想集中，激情澎湃。盐都区域经济持续进位争先，值得总结的东西很多。其中，全区上下尽心尽力把工作当学问做,有情有义抓服务，带着激情干工作，这些锐气豪情，是最值得挖掘和弘扬的精神财富。什么是激情？激情体现的是一种状态、一种精神境界。激情是创新工作、追求卓越之活力所在，动力所在。唯有激情，才更有效能。带着激情干工作，就是忘我地投入、不懈地追求，就是不成功誓不罢休的志气。带着激情，盐都从春天再出发，就是要超越自我，追求卓越，崇尚精细，争做第一。带着激情，与春同行，我们必将收获一个更加辉煌的明天。激情对于一个人、一个地方，都是不可或缺的。地还是那片地，人还是那些人，天然的禀赋变数细微，为什么各地在不同时段的发展起伏较大？显然是激情使然。一个人干工作，倘若没有激情，再简单、再平常不过的事情让他办，他都不能办成，更不会办好。没有激情，再好的机遇也是稍纵即逝。没有激情，再好的基础条件只得白白浪费。相反，带着激情干工作，满怀信心往前冲，有些本来不可能办成的事竟能奇迹般地办成，并且很圆满。试想，如果没有超常的工作激情，无半寸海岸线的盐都哪能引来巨人华锐，哪会有风电产业园的风生水起，哪会有盐都亮点成片的辉煌业绩。没有满腔的争先激情，哪来的六次蝉联全市综合先进奖这一骄人佳绩？！带着激情，与春同行，我们必将实现“双新”建设新突破。细节决定成

败，态度决定一切，激情唤发无穷的力量。有人激情四溢，却不在节拍上，吃喝玩乐劲头十足，干工作却萎头耷脑，激情喝酒，潇洒人生，成事不足，败事有余。工作有无激情，结果断然不一样。带着激情干工作，考虑的是工作，想的是办法，追求的是成功；失去激情干工作，看到的只能是困难，表现出的就是畏缩不前，得过且过。一个地方的干部群众失去工作激情，必定会疲沓涣散，终将一事无成，节节败退。一个地方激情缺位，发展的“温吞水”注定无法沸腾；一个地方激情缺失，这个地方注定被时代的发展洪流所抛弃。带着激情，与春同行，我们必将从一个胜利迈向另一个胜利。激情不仅仅是看不见、摸不着的空灵与抽象。工作有无激情，具体看工作思路是否清晰，看精神状态是否饱满，看工作效率的高低，看落实力的大小，最终看“答卷”的得分。现实生活中常常有这样的现象：一个人中规中矩，但细究其工作效能，却很平平；一个人不可谓没有才能，也曾创造过辉煌，但仔细盘点，今天却无建树。为什么？就是缺失工作激情。有人提拔前好表现、有干劲，晋级到位便有懈怠；有人刚提拔有激情，久而久之就疲软下来。缺失激情，能从何来？缺失激情，力从何生？一个人没了激情，就如飞机断了机翼，怎能腾空而起？一个地方塑创不起跨越赶超的激情，谈何“弯道超越”，岂能后来居上？！。焕发激情，与春同行，全区上下就是要充分展示创业求进、创新图强、创优争先的精神风貌，努力实现稳中求进、好中求快、能快则快、跨越发展，年内创成国家级生态区，跻身全省经济强区行列，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。激情是最有力、最持久的发动机。工作激情从何而来？高昂的激情从理想信念中来；跨越的激情从不断进取中体现。激情不是兴致而来的冲动，

演讲稿：点燃工作激情 演绎精彩人生

点燃工作激情演绎精彩人生 大家好！我是***。今天我演讲的题目是《点燃工作激情演绎精彩人生》。 关注体育节目的人可能知道，举重赛场上有一个现象，运动员在举起杠铃前都要大喝一声，哈！这声大喝，有用吗？当然有用。正是它激发对成功的自信、对胜利的渴望，点燃了让运动员超常发挥的激情。工作岗位上的我们正如赛场上的运动员，虽然不需大喝一声，但同样需要充满激情。 那么，什么是激情呢？《辞海》里是这样解释的：激情是一种强烈的、具有爆发性的、难以抑制的感情。我认为，激情是一种积极的情绪，是一种阳光的态度，更是一种珍贵的品格。在大讨论活动期间，局里组织了一次创先争优身边先进典型经验交流会，6位代表的发言对我触动很大，他们用自己全部的真情诠释着对财政事业的热爱和对生命的热爱，用行动向我们诠释了什么是工作激情。 激情是个人和团队成功的基石、是工作的灵魂。相信大家对比尔盖茨和微软这两个名字不会感到陌生，正是激情成就了比尔盖茨，成就了微软。在微软公司，激情就如同生命。凭借激情，员工可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力；凭借激情，员工可以感染周围的同事，让他们理解你、支持你，拥有良好的人际关系；凭借激情，员工更

可以获得老板的提拔和重用，赢得成长和发展的机会。 做为一名财政人何尝不需要这种激情！财政工作从来就不是冷冰冰的。每一个数字之后，都可能有着万家忧乐、民生冷暖；每一项决策之后，都预示着灿烂未来、宏伟蓝图。在工作中，冷静的分析、科学的决策固然重要，但只有融入情感的力量、保持激情的状态，才能体会到其中的温度与厚重，才能激荡起让人心潮澎湃的梦想与抱负。可以说，激情不仅是一种可贵的状态，更是一种崇高的境界。 三年前我步入了财政的大门，刚开始我对财政的理解很肤浅，认为财政是政府的管家，很牛很强大，财政工作意味着别人的赞许和羡慕。进入这个集体以后，我又发现了财政的另一面，这样一个神圣名字的背后，却是鲜为人知的付出与责任。财政人忙碌，只有财政人自己知道。一张张报表，一行行枯燥冗长的数字，不停地测算，反复地审核，节假日加班加点、熬更守夜更是家常便饭；财政人辛苦，也只有财政人自己知道。建筑工地、田间地头、工厂车间，到处都有财政人的身影，有时面对别人的不理解，除了辛苦，还有辛酸；财政人压力重重，是财政人的都知道。收入增长的压力，保障支出的压力，有形的和无形的压力，考验着财政人的智慧。我惊异地注视着身边这群人，他们在用微笑和激情处理着手边的一切，兢兢业业，一丝不苟，如一首春天的故事，深情、激昂、动人心弦。我被感染着，鼓舞着，我的工作激

有关工作激情的句子

有关工作激情的句子 有关工作激情的句子 1. 努力向上吧，星星就躲藏在你的灵魂深处;做一个悠远的梦吧，每个梦想都会超越你的目标。 2. 梦想无论怎样模糊，总潜伏在我们心底，使我们的心境永远得不到宁静，直到这些梦想成为事实。 3. 但愿每次回忆，对生活都不感到负疚--郭小川 4. 青春是人生最快乐的时光，但这种快乐往往完全是因为它充满着希望，而不是因为得到了什么或逃避了什么。 5. 要学会自己走路，不要老依靠父母和他人。不管他们财富多大，那是他们的事，我们要自己创造财富，让大家见征我们存在的价值，那样生命才有意义。——方海权 6. 人生有压力不一定是坏事，有压力才会有动力。很多功成名就是逼出来的。——方海权 7. 你若要喜爱你自己的价值，你就得给世界创造价值。--歌德 8. 一个人的真正伟大之处就在于他能够认识到自己的渺小。--保罗 9. 希望是附丽于存在的，有存在，便有希望，有希望，便是光明。--鲁迅 10. 我们爱我们的民族，这是我们自信心的源泉。--周恩来 11. 愿每次回忆，对生活都不感到负疚。--郭小川

12. 有志者事竟成。--《后汉书?耿列传》 13. 古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。--苏轼 14. 会当凌绝顶，一览众山小。--杜甫《望岳》 15. 岁寒，然后知松柏之后凋也。--《论语?子罕》 16. 天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。--《孟子?告子下》 17. 锲而舍之，朽木不折;锲而不舍，金石可镂。--《荀子?劝学》 18. 石可破也，而不可夺坚;丹可磨也，而不可夺赤。--《吕氏春秋?诚廉》 19. 积土而为山，积水而为海。--《荀子?儒效》 20. 不要随便说自己没时间，时间都是挤出来的。 21. 面对机遇，不犹豫;面对抉择，不彷徨;面对决战，不惧怕! 22. 即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。 23. 超越自己，向自己挑战，向弱项挑战，向懒惰挑战，向陋习挑战。 24. 征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。 25. 世上最重要的事，不在于我们在何处，而在于我们朝着什么方向走。 26. 信心来自于实力，实力来自于勤奋。 27. 学习并不是人生的全部。但，既然连人生的一部分--学

工作需要激情责任需要能力

责任胜于能力责任胜于能力---------黄健读书笔记黄健读书笔记黄健读书笔记 创建时间：2011-10-21 10:08:00 0工作需要激情工作需要激情，，责任需要能力-------------读读责任胜于能力后感 责任就是一种忠诚度，就是一种使命，责任是能力的载体，成功在某种程度上源自责任。责任就是忘我的坚守，责任就是人性的升华，责任是一种境界，也是一种高度，更是一种大气！责任保证目标的实现，应树立责任畏惧意识但责任面前不能角色缺失，即做就要勇于担当！具有高度责任感和优秀的个人能力是保质保量完成任务的必要条件。责任促使个人进步，责任缺失就会出现推诿拆皮，有利千里抢，有责人失踪，我想世上大概没有不用承担责任的工作！对个人来说承担责任则是生命价值的体现，将责任感根植内心，是一种本能的体现，责任让我们表现的更加卓越。责任不是一己之私更不能损人利己，责任要换位思考，工作需要激情，责任需要能力，学习是提高承担责任的最大筹码。任务需要团队的执行实现，团队更需要成员的彼此信任和沟通协作。团队的互补尤为重要，其实一个团队有不同见解的人是团队最大的收获。沟通才是关键。 宠辱不惊，闲看庭前花开花落，去留无意漫随天外枝卷云舒。处顺境得意不忘形，逆境悲观不绝望。狂傲使人失去理智，愤怒使人降低智商，譬如三国曹丞相官渡之战以少胜多是成功者，赤壁之战以多败少是失败者，谦和、淡定尤为重要！又譬如关公失荆州，马谡失街亭；关公殊不知吕蒙已不是当年的吴下阿蒙（“吴下阿蒙”出自《孙权劝学》中的成语，泛指缺少学识才干的人，比喻人学识尚浅），马谡只知自己熟读兵书，是孔明得意门生，殊不知司马懿道高谋深，就是孔明也难分仲伯，马谡失街亭是必然的。老子说：自知者明，知人者智！则明智之行无过也。一个人只有责任感而无能力的人是无用之人，尺有所长，寸有所短，只有懂得取长补短方可有用。目标清晰，与时俱进，居安思危，努力进取才是制胜之道。 责能匹配，责能对等是完成任务的核心！责大于能的三种表现：德薄而位尊、智小而谋大、力小而任重，能大于责（用张飞来杀猪固然可以，大材小用）。有能力无责任的人譬如吕布反复无常，心中无道被曹操绞杀。 武术家讲究修炼内功，外功 轻功；李小龙博众家之长自创截拳道，改变世界对中国功夫的看法，结合管理学来说内功就是人品也就是道的修炼，外功就是专业特长也就是术的水准，轻功就是道与术的诚信表现也就人际关系驾驭。 猛兽易伏，人心难降。诸葛亮采取怀柔政策七擒孟获，攻心为上；诚信尤为重要！譬如左宗棠年轻时恃才傲物，屡试不第，靠同乡曾国藩引荐，官至东阁大学士、军机大臣与曾公同朝称臣，。曾国藩并不因为左宗棠与己持有不同政见而打击报复，左宗棠也不因曾国藩有引荐之恩而个人角色缺失，左宗棠就曾这样评价曾国藩：“谋国之忠，知人之明，自愧不如元辅；同心若金，攻错若石，相欺无负平生。”曾国藩则评价左宗棠说“论兵战，吾不如左宗棠；为国尽忠，亦以季高为冠。国幸有左宗棠也。”毛泽东曾言“愚于近人，独服曾文正”足以体现曾国藩的学识造诣和人格魅力。 工作是谋生，职业还是事业？不同的高度会有不同的感悟。谋生阶段：碰到什么事情干什么事情，领导吩咐什么干什么，遇到一点困难无所适从并端给上层；职业阶段就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化。按计划组织相关资源主动完成各项目标；事业阶段：所管事务不用去管理，就达到自己预期目标，主要体现在预控工作上。企业有企业的品牌美誉度和核心竞争力，我想个人也有个人美誉度和核心竞争力，在工作中无论一个人担任何种职务，做何工作他都应对它人负责任，这是社会的道德法则，更是人理法则，也是道与术关系。宗教讲究道的修炼；德系汽车精湛的工艺不是靠经济利益的驱使，而是宗教信仰的完美的执行。 责是道的高度体现，有道才能承担更多的责任，故责与道、能与术；孰轻孰重，一目了然！

爱岗敬业演讲稿：保持工作激情.doc

爱岗敬业演讲稿：保持工作激情爱岗敬业演讲稿：保持工作激情 尊敬的公司领导好，同事们好，我很高兴能站这员工大会的舞台上，接下来我就直接进入主题，谈谈我是怎么保持工作激情的，首先应该告诉大家有了工作激情，这样工作起来才更具有主动性，工作的效果才能更好，效率才能更高，往往我们最初对工作都有激情，但我们是否一直都能保持那份激情呢?我的是这样做的： 1，准确的对自己角色定位 如果对自己的定位过高，则回产生怨天尤人，埋怨的心理。对自己定位过低，则会产生娇纵，粗心的后果，所以工作达到一个阶段的时候，给自己树立一个新的目标，有了方向，有了动力，自然能保持高涨的工作热情 2，善于调整自己的心态 每个人都会在工作中遇到挫折和失败，关键是我们不能倒下，要迅速的调整自己的心态，重新燃烧激情，去挑战困难3，多学习，争取不断进步 时代在前进，环境在变化，我们的工作也在变化，即使同样的工作岗位也会对我们提出新的要求，因此只有我们不断学习，才能激情饱满，才能与公司，与自己的工作岗位相适应 4，多沟通，多交流 沟通是最好排解压力的方式之一，当你遇到困难或享受成功的时候，多和朋友，家人沟通吧。 我再为大家简单讲讲我推录音棚的方法 首先找唱歌唱的好、过生日的或者一对情侣，告诉客人一些关于录音棚的事，引起客人对录音棚的兴趣，然后把客人带

到录音棚试唱，让客人感受一下录音棚与包间唱歌的不同，这样更能轻易的让客人了解录音棚。等客人试唱完出来以后，然后告诉客人一些专业知识，如：现在大众进录音棚录歌已经也成为一种流行风尚了，现在的录音棚采用ktv式的录音模式，显示器和mtv同步，消除了神秘感和紧张感。不同的是，我们有专业的录音师指导，还有专业后期制作来提高演唱品质，让你全方位体验明星录歌的感觉，录出来的东西可以刻成cd，mp3，上传到qq 空间作为空间背景音乐，是多么有意义的事情呢，这个年代，拥有自己的单曲和专辑已经不是梦了。

工作要有激情

工作要有激情 中国共产党十八大在党章中把“科学发展观”同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想一道确立为党的行动指南。如何践行科学发展观，履行好新世纪新阶段历史使命，党员干部应该具备多种素质，其中之一，就是有一种干事业的激情。激情，是一种饱满的精神状态，是一种积极的工作态度。激情可以使我们释放出潜在的巨大能量，发展出一种坚定的执著，激发出创造的活力；激情能够感染周围的战友和同事，形成激情奋进的群体。身为党员干部，就要生命不息，奋斗不止，充满激情地去工作，用崇高的精神支撑自己的事业（工作）。 激情是事业的灵魂。学习和工作中没有激情就好比身体失去了灵魂，什么事情也不可能真正做好。激情是奋斗的动力，带着激情去工作，就会自我加压，激发干劲，产生韧劲，获取动力。激情是创新的源泉，满怀激情，就能激发潜在的创新灵感，迸发创新的火花和冲动，产生创新的思路和举措。激情是困难的克星，带着激情，遇到困难和问题，就会不怕难、不觉难，充满自信，想方设法攻坚克难。相反，缺乏激情，就会缺乏敢想敢闯的精神，缺乏自定目标任务、自加压力的积极性、主动性，缺乏在工作方式方法和具体落实上的创造性，工作就会习惯于按部就班、安于现状，就会缺乏高标准高质量。长此以往，就会使人生的追求和理想化为泡影。 对待工作的激情不是心血来潮、兴之所至，而是一种觉悟、追求和境界。能不能充满激情地做好工作，是检验党员干部党性强不强，作风实不实的重要尺度。合格的党员干部越是在困难面前，越应表现出冲天的干劲，越是在挑战面前，越应表现出无畏的斗志。激情从何而来？激情是经过长期历练遇到应急状态的集中迸发。在战争年代，激情容易拥有；在危急时刻，激情容易拥有；在灾难来临时，激情容易拥有；而在和平时期的日常工作中，如何保持持久的激情？ 正确的人生价值追求是激情产生的根本导向。当一个人树立了正确的价值追求，就能使自己的人生目标设定和行为取向的选择符合科

带着激情从春天再出发

带着激情从春天再出发 篇一：带着激情工作 点燃工作激情成就精彩人生 ——读有感 每个人都像拥有一个精彩的人生，而精彩的人生都要靠我们自己去创造。“人生需要激情，成功需要激情，工作更需要激情。对个人，激情是成功的基石；对工作，激情是工作的灵魂；对团队，激情是团队前进的助推器；对企业，激情是企业的活力之源。”这本书中有大量真实的人物事例，看完这本书我深有体会，“满怀激情的工作”是我们在工作中应该时刻坚守的信念。 一是要敬业爱岗，保持对工作的高度热爱，带着激情去工作，从敬业负责开始。认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，无论在任何时候，都尊重自己的岗位的职责，对自己岗位勤奋有加。只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精，才有可能为企业做出更大的奉献。焦裕禄、孔繁森等一大批党和人民的好干部都是在本职工作岗位上呕心沥血，勤政为民。 思想有多远，我们就能走多远。当我们将爱岗敬业当做人生追求的一种境界时，我们就会在工作中少一些计较，多一份奉献；少一些抱怨，多一份责任；少一些懒惰，多一份上进。有了这种境界，我们会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足，努力的态度，把工作做的尽

善尽美，从而赢得他人的尊重。孟子说：路虽远， 不行则不至;事虽小,不为而不成，既然我们选择了这份工作，就要真心爱岗，权利敬业，充满激情的工作，兢兢业业的做好本职，情真意切的奉献岗位，在不平凡的岗位上干出不平凡的业绩，绽放人生的光彩。 二是要拥抱激情，工作因激情而主动自动自发，主动找事做而不是等事做。卡耐基曾经说过：“有两种人永远将一事无成，一种是除非別人要他去做，否则，绝不主动去做事的人；另一种則是即使別人要他去做，也做不好事的人。那些不需要別人催促就会主动去做应该做的事、而且不会半途而废的人必将成功。”在我们的企业里，只是“听命行事”或“等待领导吩咐”去做事的人，已不再符合新经济时代“最优秀员工”的标准。时下，企业需要的是时刻积极主动做事的员工。在任何时候都不要消极等待，企业不需要“守株待兔”之人。在竞争异常激烈的年代，只有主动才可以占据优势地位。所以要行动起来，随时随地把握机会，并展现超乎他人要求的工作表现。还要拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力。“投入才有回报，忠诚才有信任，主动才有创新”，企业就是一个团队，当你把个人抱负融入团队目标当中，对工作全力以赴，尽职尽责时团队的目标达到了，个人的报复也会实现，否则，只是追求个人抱负，眼高手低，工作敷衍了事，迟早会被团队淘汰。所以说个人抱负与团队目标的结合是产生积极主动心态的一个重要要素把企业当成自己的家尽心尽力也是产生积极

某石油公司巾帼先进事迹演讲稿——激情工作 完善自我

某石油公司巾帼先进事迹演讲稿——激情工作 完善自我 演讲稿和发言稿某石油公司巾帼先进事迹演讲稿——激情工作完善自我激情工作完善自我公司先进石油演讲稿事迹巾帼 参加这次评选活动，我感到非常的荣幸。在这里特别感谢公司领导对我工作上的支持和肯定，让我有机会在这里展示自己的风采，这对我来说是一种至高无上的荣誉吧！ 我于2016年7月毕业于沈阳化工学院测控技术与仪器专业，毕业后到中油江苏201X销售分公司工作。起初在201X加油站实习，当时201X分公司正处于开发、发展中，许多硬件设施比较简陋，刚走出校门的我，和大多数的大学生一样，也有过痛苦、困惑和迷茫。但是，在困难面前我没有屈服，也没有被困难吓倒。年轻的我，在工作中，就像一棵小树苗一样，经历了风雨洗礼之后逐渐成熟，期间领导的培养帮助和同事们的关心支持使我逐步完成了从象牙塔到社会、从大学生到工作人员这种环境和角色的双重转变和适应，慢慢的成长为一名政治合格、业务精通、能力突出的机关工作人员。目前，我在加油站管理部综合管理岗任职，主要从事加油站培训和达标创星工作。我始终保持着认真学习的态度、执著的进取精神、敬业的奉献情操及和谐的人际关系。 一、克服种种困难，不断超越自我，充分展现新时期新形象 在201X加油站实习三个月，我经历了前所未有的磨练。当时正值高温，天气炎热，宿舍没有空调，凉水放在闷热的宿舍里一天不用加热就能洗澡，没有热水器，用最原始的洗澡方式，晚上醒好几次，全

身都是汗，用自来水清凉清凉再睡。另外，房间里有蛐蛐，第一天到站里，伴随着蛐蛐的叫声，晚上一直到十二点多才睡着，而早上四点多就醒了，不知到你有没有这样的体验，有一天早晨发现有五只蛐蛐在你的鞋里，有时想想家中舒适的环境，父母的娇生惯养，心里的滋味不好受。艰苦的生活对我来说是一种砺炼，我开始明白了许多道理，肢体上的磨练是次要的，精神上的磨练却教会了我如何工作，如何生活，如何做人。举个例子来说，看似简单的加油操作实际上蕴含着大学问： 会加油不困难，但是加好油也不简单。于是我不断的练习，一开始，提枪就紧张胆怯，遇到突发事件而不知所措，但是正是我对待学习工作一丝不苟的态度，烈日炎炎下在加油机旁不断的练习提枪、收枪，一个个动作分解下来，慢慢地加冒的次数越来越少，加油的速度越来越快，自然心中涌动着自信，无论面对什么样的顾客，都能做到应对自如，顾客来了都说： 你身上有一种和别的加油员不一样的东西。我想，这大概就是闪光点吧。后来到沭阳闸、武才任实习站长，当时正值计量员辞职，我一人担两职，一人管两站，早早就起床，起床后在两个站返回量油，通常在上午十点才能把站内的事情处理完吃上早饭，艰苦的条件让我后来在加管部的工作中能很珍惜现在的工作环境，能始终保持一钟兢兢业业、吃苦耐劳的工作态度。 二、不断加强业务学习，勇于探索、积极进取、不断创新 俗话说： 活到老，学到老。更何况在这个处处充满竞争的社会里，面对着工作水准和节奏的不断提高和加速，需要对自身有一个更高的要

工作需要热情,更要有激情

工作需要热情，更要有激情 一次在寒风中韩总问满头大汉、正卖力地拉着大工作台去车间的褚大虎：“怎么不用叉车啊？”答曰：“叉车都正忙着，我们必须赶快完成任务….”。有这种积极主动的工作热情我们公司能不前进！卡耐基曾说：“一个人的成功因素很多，如吃苦耐劳、敬业、诚实能干等等，而属于这些因素之首的就是热情，没有它不论你有什么能力都发挥不出来。”没有热情与激情军队就不可能打胜仗，荒野不可能变成田园，音乐就不可能扣人心弦，诗歌就不可能脍炙人口，人类就不可能主宰自然。 热情就是一个人保持高度的自觉性，以执着必胜的信念、真挚深厚的情感投入到他所从事的实践工作中，为一个忠贞不移的理想而不懈奋斗。我们的威达重工发展到如此规模，当然主要归功于决策者们高瞻远瞩、谈笑人生指点江山的气魄，但如果缺少一种对人、事、物和信仰的强烈使命感，缺少感染周围的热情和激情，也不会圆满成功的。热情是火花，把我们和他人都激励起来，热情是一种精神，具有一种无坚不摧的力量。历史长河中，拿破仑率领他的军队在两天内翻越了阿尔卑斯山脉，这在常人看来是一个不可能的事情，战败的奥地利人在目瞪口呆之余也不得不称赞这些跨越了阿尔卑斯山的对手。拿破仑的士兵正是以这种不知困难为何物的热情跟随着他们的长官，从一个胜利走向另一个胜利。 热情是工作的动力，充满热情，事物才能由不熟悉到熟悉，工作才能由不简单到简单。没有热情就不可能把工作做好，更谈不上敬业；没有热情，再好的工作也很难坚持和继续下去，很难想象缺乏热情的员工能始终如一地高质量完成自己的工作，更别说做出创造性的成绩。 做任何事情都能热情洋溢，你就能永远拥有朝气蓬勃的生活情调。在你的言行中加入热情，就能吸引身边的每一个人。你看生产的调度郑伟平

带着爱去工作

带着爱去工作 ——张德忠 我们每个人都需要工作。工作不仅仅是一种获取薪资的行为，为生存、生活创造必要的物质条件，它更是一种生命态度和价值呈现的过程，让个人的心灵财富、精神财富得以成长。 然而，现在大多数人工作得如此痛苦，以致焦虑、忧郁，甚至惶恐而不敢面对：害怕工作，不想上班，讨厌新任务，……工作成为负担，上班备受折磨。 工作之于我们，真的如此难以承受吗？ 纪伯伦在《先知》中写道： 生活的确是黑暗的，除非有了渴望； 所有渴望都是无知的，除非有了知识； 一切知识都是徒然的，除非有了工作； 所有工作都是空虚的，除非有了爱…… 诗人以富有哲理的诗句向我们诠释：不倾注爱，工作是空虚无聊的，令人痛苦、烦恼。 其实，生活中也有许多人将工作视为生命的享受，到老也未停止工作。中国科学院院士吴孟超教授，我国肝脏外科的开拓者和主要创始人，被誉为“中国肝胆外科之父”，今年96岁高龄，他仍每天上班看病、查房，每周还要做3台高难度手术。“60多年前，吴孟超搭建了第一张手术台，到今天也没有离开。手中一把刀，游刃肝胆，依然精准，心中一团火，守着誓言，从未熄灭。”吴老说：“即使将来有一天，倒在手术室里，也将是我一生的幸福！”吴老用他光辉而伟大的经历告诉我们，将爱倾注于工作，工作已然人生的幸福。“核潜艇之父”黄旭华院士，为了祖国的核潜艇事业，30年隐姓埋名，60年风雨兼程，年逾九旬，仍每天坚持上班，老骥伏枥，壮心不已。他说：“研究核潜艇是我的梦想，一辈子从事自己热爱的事业，我很幸福。”黄院士同样告诉我们：热爱工作，人生就是幸福的！ 工作原本如此，只要我们能投入热情，倾注爱，它就会变得充实，从此不再成为负担！

激情演讲稿范文4篇

激情演讲稿范文4篇 本文是关于激情演讲稿范文4篇，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 我的观点是，就未来而言，并无所谓不可避免之事。相反，未来是一系列无穷尽的可能和机遇，我们的责任便是充分地利用这些可能和机遇。我把人的大脑看成是一块海绵，经过长期的发育，它的主要功能是吸收知识和技能，以及各种各样的事物。我敢肯定，在座的某些医生正在对我说的医理皱眉，但我仍要说下去。我们以后步入了社会，海绵胀得鼓鼓的，于是我们开始压挤它，就是说轮到我们把信息和向他人传授了。 我们挤了又挤，为的是把里面存储的东西取出来。当某些人不停地挤，天天挤着，不停地使用里面存储的东西时，终有一天会挤得空空的，变成又干又硬的一团。他们发表千篇一律的演说，写着雷同的文章，说着老生常谈的话，用万古不变的方法解决新出现的问题。他们永远在原地踏步，束缚在时代的局限里，他们的头脑里满是萧条时期、二次大战、60年代、90年代，这就是他们的现状。但也可能有另一种现状。重新充实那块海绵。在你们的一生中，要像在校读书时一样，不断地选修新的课程。我不是说，要你们真的去选课，而是说要接近世界。 整个世界是一张精彩的无穷尽的课表，你们要从中吸收到新鲜而营养丰富的生命之水。富兰克林·罗斯福总统在大法官霍尔姆斯90寿辰时去看望他，发现老人正坐在书房的熊熊炉火之前埋首书本之中。罗斯福便问他：“大法官先生，您干什么呢?”霍尔姆斯看了看他说：“我在训练我的大脑，总统先生。”其实他正在自学希腊语。现在我劝你们用不断更新的热情对待你们的未来。我还要向你们推荐一种价值体系。你们也许注意到了，出版物正如春潮一般充满了论述价值观的作品。价值观和道德观看来又重新时髦起来了。但我和诸位都知道，价值观不是时髦，而是文明的基础。我们看重的是自由、正义、责任、慈善、诚实、宽容、法制、宗教、信仰和自我——这一套戒律规范着我们的行为。你们已经用了许多宝贵时间去检验和评价过许多思想和理想，试图确定什么是好的，什么更好，要以什么指导我们的行动。在你们整个一生中，当你们需要作出道义上的决定时，你们将继续进行这种检验和评价。我劝你们，不要放弃这种责任，不要害怕作出

激情工作,快乐生活

激情工作，快乐生活 教师是人，但却从事着神的工作。是人就摆脱不了功名利禄的困扰，是神就要求我们淡泊名利，以求宁静致远。回顾27年的教学生涯，我很庆幸，我选择了教师。 作为一名教师，我喜欢进课堂，因为只有走进了课堂，才有智慧与灵动。同样的一节课，不同的班级、不同的学生会有不同的反应，还有一些状况是你始料不及的，在与学生不断的碰撞中，你才能增长智慧和才干。 我曾经做了六年的政教工作，这期间我要与全校最出名的学生打交道，也要与全校最头痛的事件叫板。当时学生来自四面八方，思想境界也迥然不同。在我的心理世界中，周一和周五是黑色的。因为每到周五，这些淘气学生的狐朋狗友们会聚在校门口或离校门口不远的地方，以等待朋友为名，合伙向低年级的同学索要财物。而每到周一，烧国旗、砸开关、拖把扔进厕所等这些破坏程度不同的破坏事件都要等待我一一处理。我不是警察，但我要在最短的时间内使这些破坏事件有眉目。这些焦头烂额的事使我没有功夫去想我能不能解决这些问题，而是我必须解决的问题，这是我的本份和职责。在逆境中，人的战斗力是很强的，人的智慧也处处萌生。学生烧了国旗，一点线索也没有，但这样的行为肯定是行为极端的学生干的，于是我站在楼道口察言观色，看到几个高年级的调皮大王学生结伴而行，眉飞色舞，凭直觉这事情他们肯定逃不了干系。所以采用了特殊的方式，把他们隔离开，调查一节课后就有结果了。学生砸了开关是星期五干的，我调

了监控，抓住放学后再返校的学生，也迅速调查出是谁干的坏事。扔拖把进厕所这些低级的事件一般是低年级学生或值日的学生在没人的时候干的，上课上厕所的学生是首选。在处理这些事情的过程中，我渐渐地能根据学生所犯的错误判断出是哪一类的学生干了这些事，班级的特殊学生在我这里都有登记，平常也时常和他们接触，了解他们的思想状况、家庭状况。这些都对我的迅速判断起着重要的支持作用。 如果教师是警察，那么学生和教师的关系永远是对立的。虽然很多老师佩服我，说我是学校的“福尔摩斯”，但这些都并不代表我的成功。如何使这些行为极端的学生发生改变，才是我们真正应该做的。那个时候我没有更多的空余时间，学校连续六年开展的“新三好”教育活动给师生的成长搭建了很好的平台。我抓住了周一升国旗、周四队会的时间精心设计各种活动，采用“三好并重，一好侧重，交叉推进，滚动发展”的策略，使我校的“新三好”教育活动稳步推进，扎实有效。这些活动的开展几乎占用了我所有的时间，但我的感觉要比破案舒服得多，因为我是在脚踏实地引领学生成长，而不是他们做了坏事我去善后。在这期间，我几乎每天都要写一些案例、反思，来记载我和学生的共同成长，虽然很辛苦，但我从没觉着累，也没有感觉到职业的倦怠，每天都全身心地投入工作。办公室的老师说我是沙漠中的骆驼，从来不知疲倦。老师们说我是一台机器，只要学生出现，就有我的身影。在做班主任考核的过程中，班主任上交的每一份材料，我都会仔细阅读，认真评价，严格考核。为了写《国旗在我心中》这

保持激情工作的演讲稿

保持激情工作的演讲稿 各位领导，各位同事： 我演讲的题目是：没有激情的工作等于浪费生命。 不知什么时候，偶然从电视上看到了这样一句广告词，感触颇深，就搬过来作为我演讲的题目。首先说明一点，我只是就个人的一点工作感悟泛泛而谈，请大家不要对号入座。如果我的演讲能在不经意间触动你内心深处的某根神经，使你产生一点点共鸣，我将感到非常欣慰。 所谓激情，《现代汉语词典》的解释是：强烈激动的情感。激情，首先是一种兴趣，一种热爱。如果我们对某一个事物、某一项工作充满兴趣、满怀激情，那么，干起活来，就会得心应手、轻松自如。可以说，激情是创造力的源泉。没有激情，工作就失去了主动性；没有激情，工作就失去了创造性。 想必大家有过这样的经历和体验：刚参加工作时，我们豪情满怀，慷慨激昂，精神抖擞，工作起来全身心地投入，觉得有使不完的劲儿，总想着干出一番惊天动地、轰轰烈烈的大事业。但是，随着时光的流逝，年龄的增长，岁月的磨砺，新鲜感没有了，激情渐渐淡去，工作中多了一份淡定从容的同时，也多了一丝消极和懈怠，对待工作不再是一丝不苟、精益求精，而是敷衍塞责、应付了事。这时，就会觉得疲于应付、空虚无聊，自然就会浑浑噩噩、虚度光阴。 那么，如何保持激情呢？我想从主客观两个方面来谈。 客观方面，概括来说，就是要营造一个能够激发人激情的工作氛围。简而言之，就是要适当变换工作岗位、工作对象、工作环境。毋庸讳言，人是喜新厌旧的。如果一个人长时间、机械地、单调地重复某一项工作，很容易会产生枯燥乏味的感觉，就会失去工作的兴趣，更谈不上工作激情了。这时，在保证工作连续性和稳定性的前提下，进行轮岗、交流不失为一种有效的方法。当然，不是每一个岗位都能轮岗、交流的。这时，就需要单位、个人主动地、积

再塑员工工作激情实施方案

再塑员工工作激情实施方案 为充分激发全行员工的工作热情，改变当前员工工作普遍不主动、缺乏激情的现状，现结合温行长“做一个有激情的人”及马云“宁可公司倒闭也要辞退负面员工”等文章的主要精神，提出再塑员工的工作激情，展现勇当先锋的创业精神，特制定方案如下： 一、总体要求 围绕全行“激情文化”主题教育工作要求，针对我行员工在精神状态、工作作风等方面存在的问题，从现在开始到年底，在全行员工中推动新一轮“激情”主题教育活动。做到人人都有干事创业及争创一流的工作激情，时时保持奋发向上的精神状态，努力在全行形成“人人充满激情，个个实干争先”的浓厚工作氛围。 二、主要任务 “再燃创业激情，以实干创未来”主题教育活动，秉承着思想决定行动的工作理念，通过开展“五个一”活动，使全行员工在统一思想的基础上开展“激情”主题教育活动中，提升自我、搞活氛围，在工作中努力开拓新局面，取得新业绩。 1、重温一次“做一个有激情的人” 各部门、各支行要组织员工重温“做一个有激情的人”一文，要进一步统一思想认识，着重理解温行长在“做一个有激情的人”一文中所倡导的观点和内涵。 2、确定一个团队目标 一个合理的团队目标不仅能团结队伍，还能激起团队的所有潜力，激励大家超越各种条件限制，创造出更大的效益。而一个合理的团队目标，通常都是由全体队员共同制定的。共同制定的

好处是，目标都能被成员接受认同，个人目标和团队目标更容易相容共处、并且能够相互支援。因此，每个部门、支行要组织全员共同确定一个团队目标，并用标识将目标表示出来，张贴在自己部门的显要位置，时刻提现、激励部门全体员工。 3、开展一次承诺 按照马云“宁可公司倒闭也要辞退负面员工”一文中“五种”人的分类，每位员工都要自己部门做一次承诺，明确表明自己愿意做那一种人，为了达到目标今后将如何去做，并请部门其他同事对自己做一个监督。 4、写一篇心得体会 每位员工都要根据各自对“合格员工”的理解，写一篇心得体会。表明今后将如何做好本职工作，如何成为一名合格的员工。 5、开展一次大讨论 由我行团委发出号召开展一次“做一个合格员工”的大讨论。通过讨论要使每位员工明确自己的定位，明确“合格”的标准，并为之去努力。 三、实施步骤 1、七月底前完成两篇文章的学习 在七月底前，各部门、支行负责人要认真组织员工完成“做一个有激情的人”和“宁可公司倒闭也要辞退负面员工”两篇文章的温习，并要深刻理解和反思自我，为后续活动做好思想准备。 2、八月初完成部门目标建设 在充分理解“激情”和“五种人”的基础上，各部门、支行负责人要组织所有员工共同完成部门或支行的团队目标，并设计出各自的团队标识，张贴在各部或支行显要位置时刻提醒员工。在此基础上，每位员工要根据各自的团队目标制定个人的工作目标，并讨论工作目标和薪酬的关系问题。

(完整word版)工作中的激情与担当

激情点燃事业，担当成就未来 激情是生命的一种存在形式，激情与生命同在。 相信大家都看过一部电视剧：《激情燃烧的岁月》，细细品味其中，大家是否和我一样，从那漫漫消烟、从那血与肉的拼杀、从那如火如荼的场面中，感受到一种激情，一种军人的激情，一种为国家、为民族、为事业燃烧不息的责任？ 曾经的我艳羡都市白领的小资情调，向往自由无羁的四海为家，而今，站在生养我的这片土地上，我有过茫然，有过无措，有过深深的无力感......现实与理想相去甚远。我一次又一次地问自己："难道这里就是我的未来吗？"来到了神大，是这里给了我发展空间，我忘不了公司对我无微不至的悉心指导，我忘不了各位同仁对我的支持照料，我更忘不了领导对我的谆谆教导。惊天动地固然壮美，润物无声更具回味。我的心中重新升腾起追求事业的渴望，我的青春从此为化工事业燃放激情。我潜心学习化工基础知识，掌握沟通设备操作方法，熟悉各种工作流程，钻研经验教训的吸收，扬长补短，我为我所热爱的事业发展积累才智，我以勃发的激情为自己赢得了第一片用武之地。 年复一年，日复一日，在梦想与金钱诱惑的考验中，度过生命中最精彩的年华。生命并不在于辉煌，也不在于奢侈的物质享受，而在于当自己回首往事，感悟生命历程时，所能得到的一种心理的满足。我庆幸选择了神达化工，选择了这个集体。我的岗位很平凡，平凡得

像小草一样。而小草虽小，不也一样铺就绿色无垠的大草原？ 在单调循环的工作中，激情必不可少，而担当更是不可或缺。 大事难事看担当，顺境逆境看胸怀。英国首相丘吉尔曾说：“伟大的代价是责任”，西蒙舒斯特出版集团著名主编科达曾说，“承担责任是任何重大成功的必备要素之一……体制转轨、社会转型、思想转变的新时代，每个人都需要增强敢于担当的意识，倡导敢于担当的作风。桥的价值在于能承载，人的价值在于能担当，担当得越多，价值越大。人生在有担当中成长，在敢担当中前行，在能担当中辉煌勇于承担责任的强者会使我们的工作越做越好，会使我们的事业更加辉煌。 播下春种，就有秋实；洒下汗水，定有收成。平凡的工作岗位有辛酸、有疲惫、更有执着。激情如花，绽放我青春的风采；担当似火，升华我生命的价值！在激情与担当的峥嵘岁月中，书写属于我自己的夺目人生！

《带着微笑去工作》读后感

《带着微笑去工作》读后感 敬仲镇第二小学李福刚 微笑是自己的最佳名片，它能够拉近人与人之间的距离，展现自己最美的一面，诠释了文明，也显示了品德与涵养；微笑，是一缕阳光，温暖了自己，也照亮了别人，博得同事和上司的信任，让人刻骨铭心；微笑是一种通用的语言，它没有国界、宗教、种族的隔膜，促进人与人之间的沟通，使自己成为职场受欢迎的人。 暑假，闲暇之余，捧读了《带着微笑去工作》，我深刻的认识到微笑特有的魅力，也意识到微笑是提高个人竞争力的有力武器，也是每个优秀员工必备的职业素质。 紧张而忙碌的工作让我们逐渐失去了激情与欢乐，工作与快乐不再划上等号，越来越多的人开始抱怨工作，抱怨生活，长此以往，这样消极的态度只能使工作越做越不开心，越做越差，不但为学校、为社会创造不了多少价值，也无法提升自己，无法享受工作和生活的乐趣。带着微笑去工作，势在必行。 带着微笑去工作，我觉得首先要摆正心态。干一行，爱一行，这是必要条件。当然，做到这点一点都不容易。作为一名教师，就得学会如何从工作中寻找快乐。读完书，我开始按照书中的指导去工作，我既然不能改变工作性质，但我可以改变自己。渐渐的，我开始恢复以往的工作激情，会计的知识是繁杂的，而我只接触到一小部分。带着工作去微笑也不再是难事，我自己是开心的，我也愿意把这份快乐带给别人。 予人快乐,予己快乐,何乐而不为？正如“赠人玫瑰手有余香”一

样，我收获到的，是领导和同事对我的工作的支持和帮助，也营造了单位和谐上进的工作环境。海明威说过，每个人都不是一座孤岛，工作更是讲究团队合作，当我带着微笑去工作，我带给其他同事和合作伙伴的是一种自信，一种亲切融洽的工作氛围，团队协作力自然会更加默契凝聚，工作效率也有了明显提高。 带着微笑去工作，这是一种积极的生活态度，让我们可以乐观的直面困难和挫折，化解层层压力，勇敢的向前发展；带着微笑去工作，不是面具式的例行公事，而是从内心中涌发的对工作的热爱，真诚的对待身边的同事和伙伴；带着微笑去工作，营造了和谐向上的工作氛围，使团队更加凝固，让我们高效的去工作。 让我们都带着微笑去工作吧，让微笑成为我们工作和生活的主旋律，一起构造美好的和谐社会！