管理培训生的职业规划：理想很丰满,现实很骨感

管理培训生的职业规划：理想很丰满，现实很骨感

管理培训生，一个听起来都非常令人充满幻想的职业，吸引了无数应聘优秀毕业生的加盟，作为自己职业生涯规划的起点，可谓是千军万马挤独木桥，那是一点都不为过。但实际上，真正的管理培训生是怎么个情况呢？这里还需要和大家说一说，避免因自己的认识不清而导致求职的盲目。

现在应该已经进入了校园招聘面试高峰了，除了上海江浙部分场次，一线（211，985）学校还有不少好公司每天光顾以外，大部分比较好的企业，比较好的学校已经经历了超过75%的校园招聘场次了。（这是我实习生替我每天把所有应届生上在案的宣讲会时间进行统计后做出的结论。）当然，之后还有银行之类的企业会进入学校，我这里仅指的是工科类学生需求的企业。

而录用上，上海以外的东北地区基本Offer第一轮已经发完了，现在正在补发阶段。西南地区，中部地区正在Offer高峰，华北地区北京等地也是Offer中，而华东地区的估计除了部分大牛企业，基本上都要到11月才进入接受Offer高峰。

相信很多学习成绩不错的学生，会接着受到不少打着“培训生”摸样的职位，这类职位，很多学生会觉得云里雾里，特别是除去那些已经很知名的管培生项目以外（比如很多快消企业和某些工业企业的管培生项目），到底管培是个什么样子，真的没多少人知道吧。在选择Offer的时候，工资当然要看，但更多人相信对管培生的出路，有更多的好奇吧。今天就聊聊这块。

我没在快消企业中混过，只知道，快消的管培生那用一句话形容就是“全国的宣传，个位数的录用，进入需要的不仅是实力，还有运气”。管培生的待遇好，那是很多人都知道的，

但很多知名快消企业，全国跑了10来个顶级的大学，其实最终招聘人数也就在10人上下，却搞了很多很多的花头，其实目的就是通过这些极少数的职位，树立起企业“我牛，来我这里没错的”的形象。于是现在校园中，学生们前赴后继的组团的组团，结对的结对共赴“管培生”项目招聘中。那么，他们到底做什么事情呢？其实，管培，管培，综合他们的情况，你经常会发现，这类企业是两极分化极其严重的企业。也就是高层往往top学校，而底层却非常低端，例如快消行业，例如酒店行业。低端的从业人员就千把块钱，而高层却高薪+高福利。那么对于这类企业，想要从底层提拔人，基本是不可能的。只能通过管培生项目输送他们符合他们要求的未来管理型人才（除了以后挖别人公司墙角外）。所以有一些顶尖的企业，迄今为止还是没有管培项目的。因为很多时候，这些他们招聘的人平均素质都很高了，从这些人从提拔人才即可，不需要这么个项目，除非他们处于快速增长期或者再一些偏远城市有发展需求，那又是另一回事，当然这种项目出来的管培，基本也都是扎根在2，3线城市的了。当然还有些企业更绝，那就是不在应届生这一环招聘管培生，而专门招收那种工作了3年左右的人，比如过去做猎头时候干过的CLP项目，那么自然在校园中这类企业你也见不到他打出管培生的旗号了。反观校园，现在有N多的企业都在招聘管培，有国企有民企，当然也有一些企业在退出管培市场，今天就聊聊这个吧。

而培训生项目，则名目除了管培外，还有销售培训生啦，技术培训生啦，等很多的名字。当然，这些培训生项目出来干嘛，其实看职位就知道了。销售就是销售，技术嘛，大部分是工厂招聘时候的抬头。主要原因是，销售的淘汰率很高，而销售经理其实对个人素质要求很高，在日常工作中通过业绩提拔的方式有点行不通（等下解释为啥比较难通过），那么管理层需要培训生项目作为补充。技术吗，其实很多岗位，对于专业的要求是通用的，

一个工科生，可以做工艺，可以做物流，可以做质量，很多人到底适合什么岗位，一开始面试是难以知道的（面试的有效甄别人才的比例，就是最高级的评估中心也只有65%-70%的准确度，而很多面试由于面试官缺乏经验，有效性会低于20%，造成日后很多麻烦），那么通过培训生项目的轮岗等步骤，就知道此人究竟善于做什么，喜欢做什么，适合做什么了。

说到培训生项目的待遇，基本上外资银行的>快消业/医药业>其他行业，当然国企，民企的情况真的不熟悉，不说了。去年是校园招聘大年，银行业超过一万五一个月招聘管培的都听说过，当然这类人就基本上被研究生学历的学生拿走了（但肯定也是很好学校的研究生，还有部分海归）。快消的管培生待遇一年高的也有10多万。所以也不可否认，很多学生是冲着这个“收入”才选择这些项目的。这里其实要说的是，待遇虽然很重要，但是管培项目，到底开展了多久，企业对管培项目接受度如何，其实才是这个应聘到岗的学生最后是不是顺利从培训生到主管到经理的主要因素。待遇，那个其实是这类项目中比较后面才考虑的问题。原因无他，因为很多的培训生项目，做到最后会变味，会失败甚至变成一个校园招聘中的所谓噱头。

首先，培训生项目其实在企业中相当于领导力项目的初级阶段，但是和领导力项目比较，它主要是通过面试等流程确定你是一个“高潜力人才”，而不是通过日常工作的观察和反馈。那么信度和效度，是非常容易被公司内部人员甚至高管挑战的。所谓高潜力人才，其实依靠的是你本人的既有技能，知识，情商以及你的学习敏感度（Learning Agility，也就是对周围世界充满好奇的一种乐学的心态）再一种环境中得到加速孵化。在企业中，一般我们会把人分成业绩佳人员，业绩正常人员和业绩不佳人员，最后一种所占比例一般小

于5%，而第一种人也不超过20%，但就是在和20%人中，其实研究指出只有29%得人是高潜力人才。一个销售如果能完成200%的指标就是好销售，但是销售经理销售能力是其次的，主要能力在于培养团队，让团队协同作战完成整体销售业绩的指标上。所以，高业绩员工也很有可能不是一个高潜力人才。毕竟你是靠销售能力起家的，让你放弃自己销售能力这个强项，而专攻管理能力，不是每个人都能成功的。所以之前说的，有些企业中通过高业绩提拔的方式可能会带来企业发展的困难就是原因在这里。领导力项目也好，很多培训生项目也好，那在人事部这里就是一个烧钱的活。每次培训的费用，所占用的工时，给你配对导师所占用的工时以及后续跟进的HR和主管的时间成本以及各种资源的投入，细算下来真的很可怕的。我看到的培训的预算中领导力项目的计算单位是以十万美金作为单位的，一个有点规模的企业，基本上像样的领导力培训项目一年的预算要上百万美金的不少见。想想，单单就是领导力培训中的出差费用，酒店费用，如果100个人为单位计算，差旅费，每次按照3000算（来回飞机票+酒店住宿），那就得多少，一年一般这类项目还要飞几次。再加上酒店的租赁费用+酒水费用还有导师外聘的费用。100万人民币那是只够用来租租场地的+酒水的。再算上之前说的别的跟进人员的时间成本，外企中层管理人员按照月薪3万来计算，每天他们的一小时coach可能就要200块钱，而一个项目做下来，那个coach得多少小时？吓人吧。所以知道为啥管培项目，特别是认真做的管培项目筛选人的时候那么夸张的非要最top的学生？否则学生工资是小数字，这个投入可就亏大了。

所以没有远见或者本身草根出身的高管，很多人很抵制这种项目。那么你因为这个项目进入了，但是回头发现1年，2年后压根不是你想的那么回事，那该有多郁闷呀。这种案例不少的，管培项目在中国的失败率有一度超过50%，很多很牛的企业，在中国90年代，2000

初做过管培生，但近年都已经悄然退出，有一部分是因为为他人作嫁衣裳（那至少对于参与者是个好事），培养出的人都给猎走了，还有相当一部分，是因为高层的变更，最终导致该项目流产。当然有些行业已经形成了管理培训生项目的行业规范，银行，医药，快消就是这类型。那么，你接受Offer前，除了Offer上钱的数字外，请在问问清楚该项目现在有多少年了，进行情况如何。实际操作中，我甚至听说过，压根不知道招进来人干嘛，却在校园招聘中堂而皇之说我们招聘管培的（毕竟招聘和入职相差大半年，有些比较新的或者处于爆炸增长期的企业的确做过这种事情。）当然，如果企业明显还没到有能力开展管培项目的档次，那么如果他也打着管培项目的名号招聘人，那么你心里也就有谱了。那个要么是噱头，要么就是轮岗的好听点的说法。某知名的船运公司早些年在中国就有过管培项目，好，非常好，招来的都是top的学生，然后还有全球的轮岗机会，心神向往吧。但他家已经不做管培了。为啥？因为虽然学生很好，可是这些人后来都纷纷跳槽去了别的公司，企业花了那么多钱都打了水漂。这样的企业绝不少见的。还有很多还处在逐利第一方针下的企业，对管培的想法会由于高层不同而不同的。

第二，很多企业培训生项目其实就是一个简单的轮岗，这其实背离了很多优秀学生应聘该职位的初衷，坐上升职的直升飞机。相信很多优秀的学生都希望自己能够凭借培训生项目实现1年主管，2年经理，5年总监的人生梦想。那么我又要给大家泼冷水了。这个基本不可能，毕竟无论你多优秀，其实经历了培训生项目，也只是在不同岗位上知道了你的专长，帮助你能够有一个更明确的职业方向，并且也通过培训生项目让公司高层有机会了解到你的业绩，如此而已。真的要培训生，哪怕那些最有名公司的管培生，2年项目出来就做经理，有的，银行业和一些别的企业的确有，但那些职位基本上都在2，3，甚至4线城市才有。

最近我们实习生应聘某外资银行给了面试，面试中直接说我们管培项目结束后，会落地的，然后，她听出来的意思就是基本不会留在上海，可小姑娘上海人，直接回绝了。所以说，2，3线城市的话由于人才缺乏，管培生还的确在比较快的速度内输送了一些人才。上海北京这类人才大热的地区，好的公司很少出现的。而另外一些培训生项目，例如很多制造型企业所谓的技术培训生，其实目的也就是让你通过一段培训生生活，最后成为一个合格的工程师而已（所以这些公司招聘人也不见得只要一线的，2线也看）。虽然Y一代大学生都普遍渴望成功，但毕竟社会上有那么多的前辈，经验所带来的价值很多时候还是超过能力的。正如之前在销售那个帖子中提到的Know-how（通过经验知道该怎么做）。

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当生活心怀歹毒地将一切都搞成了黑色幽默，我顺水推舟把自己变成了一个受过高等jiaoyu的流氓。 西游记告诉我们：凡是有后台的妖怪都被接走了，凡是没后台的都被一棒子打死了。 你有什么不开心的事？说出来让大家开心一下。 时间太瘦，指缝太宽。 我们的目标：向钱看，向厚赚。 人不犯我，我不犯人；人若犯我，礼让三分；人再犯我，我还一针；人还犯我，斩草除根。 我允许你走进我的世界,但不许你在我的世界里走来走去。 明骚易躲，暗贱难防。

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应届生个人职业规划范文 职业生涯规划有助于应届毕业生职业梦想的实现，下面是为大家带来的应届大学生的职业生涯规划书，相信对你会有帮助的。 应届大学生的职业生涯规划书(一) 一、前言： 没有方向的船，任何方向吹来的风都是逆风。有一个合理的职业生涯规划，犹如航船有了方向，在明确的职业发展目标之下，采取可行的步骤与措施，不断增强职业竞争力，才能让我们在激烈的竞争中脱颖而出，提高成功的机会，实现自己的职业理想。 二、自我分析： 根据所做的职业测试所得的结果，我的性格属于职场模范类型，典型特点是低调、奉献、责任、实干。内向、安静、谨慎，依靠现实和实在的眼光观察认识世界，关注细节，以人为本，乐于奉献，有同情心，关心别人的感受，喜欢在有规则、秩序的方式下生活。我的成功愿望指数为62%(表示在所有测试人群中，我比62%的人成功愿望高。)，人际交往指数为68%，抗压能力指数为50%。 优点： 工作投入，勇于承担责任，具备高尚的职业道德; 做事贯彻始终，细心，准确无误，讲求秩序与和谐; 工作任劳任怨，务实，有良好的耐心; 做事意志清醒，对于细节有较强的记忆力;

工作中，温和，融通，理解别人的感受，不遗余力的支持同事; 乐于奉献，具备个人牺牲精神，甘愿做幕后人物; 缺点： 过于现实，从而很难全面观察问题，以及很难有准确的预见性; 过于小心，容易劳累过度; 不太懂得安排娱乐和放松来缓解压力; 愤怒总容易在积攒后爆发; 有时候，会过于屈尊从命，失去自尊; 容易陷入对人的承诺而被人利用; 往往不能很好处理职场冲突; 适合职业有：医生营养师商品规划师零售业主酒店管理信贷顾问房地产经纪人法律从业者银行、税务从业者人事管理人员财务人员机械、电气、计算机工程师 当然，测试不一定完全准确，根据我对自己的认识，我性格温和，喜欢独自思考，遇事冷静，讲求和谐。崇尚自由，尊重他人，乐意结交各种各样的朋友。乐观积极，比较有自信。 三、专业就业方向及前景分析 我所学的专业是信息与计算科学，该专业是以信息领域为背景数学与信息,管理相结合的交叉学科专业.毕业以后，可以在信息与计算科学、计算机信息处理、经济、金融等部门从事研究、教学、应用软件开发或者是管理部门从事一些实际应用、开发研究或者管理工作。

个人简历经典语句

个人简历经典语句 导读：本文是关于个人简历经典语句，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！ 1、生活旳目的在于享受每个当下。 2、亢奋绝对是做一件事最初的原动力。 3、自己选择的路，不管有多艰难，就算用爬，也要爬完。 4、失败的定义：什么都要做，什么都在做，却从未做完过，也未做好过。 5、人只要能掌握自己，便什么也不会失去。 6、所有被千夫所指的困难，都是为了淘汰掉懦夫。 7、太阳升起的瞬间，对于昨天已成永远！ 8、人生就是一杯苦茶，越喝越苦慢慢的越来越香、甜。 9、家境决定了一个人的起点，但恐怕家境不那么好的，反而提升空间更大呢。 10、业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。 11、勇敢，不一定有结果，但不勇敢，一定没有结果。 12、穷人最缺的就是成为人上人的野心。 13、人生就像一块烧红的铁条，需要千锤百炼才能走好。 14、命运负责洗牌，但是玩牌的是我们自己！ 15、很多事情，不是我做不做，而是我想不想。 16、不要因为一段感情，就彻底的对爱情失去占有欲，步入黑

暗的角落。 17、贪不义之财易毁，信不忠之人多祸。 18、勤奋者抓紧时间，懒惰者消磨时间，有志者珍惜时间。 19、不为失败找理由，只为成功找方法。 20、人生只是一个过程，可悲的是它不能重来，可喜的是它也不需要重来。 21、我的敌人只有一个，那就是那个曾经不能反抗命运的自己！ 22、如果不坚持、如果不努力，再牛逼的现在也终将销声匿迹。 23、世界上没有强大的敌人只有不够强大的自己。 24、成功来自与勤奋，智慧不是自然的恩惠，而是勤奋的结果。只有把握住勤奋的钥匙，才能打开知识宝库的大门。 25、当自己累的时候，就转身看看身边在努力的人。 26、信念是幸福的第一道彩虹。 27、假如你知道自己这样做并没有错的话，那么，你就继续做下去。 28、不要沉溺于过去，不要幻想未来，集中精力，过好眼下的每一分每一秒！ 29、赞美是一种激励，给别人赞美的同时，不要忘了也给自己一点赞美。 30、我相信只要踏踏实实的走，总会走出我的天。 31、希望本无所谓无，无所谓有，想的多了，也便有了希望。 32、不要生气要争气，不要看破要突破，不要嫉妒要欣赏，不

管理培训生招聘培训计划

关于管理培训生的招聘与培训 （一）管理培训生的招聘 任职资格：1、大学专科以上学历（正规大学院校）； 2、应届毕业生.实习生； 3、在校期间表现优秀，学生会干部及党员优先考虑； 4、英语良好，CET-4级以上； 5、对零售行业有一定了解，并有在此行业长足发展的意愿和热情。 （二）、管理培训生入职岗位 前端收银/卖场理货 （三）、工资定位 大专学历起薪：1200元/月 本科学历起薪：1400元/月 （四）面试 人事部初试-----部门经理复试-----店长确认----报区域审批---培训入职 （五）培训 1、为每位储备人员建立培训生档案 2、培训工作由人事部跟踪6个月，并由部门指定Mentor负责培训工作，详见培训流程图。 3、实行30-60天岗位入门培训，详见第一、第二阶段培训。 4、每月进行一次定点集合培训，分享心得，并作月培训评估表，详见表格 （六）定岗 5、一年后进行定岗评估，由店长、人事部经理、部门经理一起进行评估。

培训流程图

培训小结及评估 Training Weekly Summary & Evaluation

1、培训人员必须根据实际情况认真填写前三项内容Trainee must fill the first 3 terms properly； 2、M entor必须客观、公正、严谨的进行打分和评估Mentor must make just and objective marks and evaluation； 3、八周或十六周的平均得分将作为周评估的最终得分，此分数占期末总评分的10% The average score of 8 we eks’ scores or 16 weeks’ scores will be the weekly score which will occupy 10 percent of final mark； 此表单中的Mentor为本周教授学员岗位知识、布置学员工作的直接带教指导者The assigned mentor is the person who will deliver on-the-job knowledge to trainee, allocate detaile

现实与梦想有距离 现实很骨感经典语句

现实与梦想有距离现实很骨感经典语句 现实与梦想有距离现实很骨感经典语句现实与梦想有距离 一、天空中吹来一阵风，让人无法分清是凉还是暖。此情此景此心情，或许都已经没有必要知道那么多。凉或暖也许不重要。能够看淡世间一切的恩恩怨怨、死去活来，能够淡然人生一世的悲欢离合应该才是一切梦中人所最需要的。 二、永远不要因为新鲜感，扔掉一直陪伴你的人。 三、有时候你会特别渴望找个人谈一谈，但是到最后你会发现，往往都谈不出个所以然，慢慢地你领悟到，有些事情是不能告诉别人的;有些事情是不必告诉别人的;有些事情是根本没办法用言语告诉别人的;有些事情是即使告诉了别人，别人也理解不了的。 四、天很冷很冷，却不带一丝湿润，嘴唇感到干燥无比。冷飕飕的风呼呼地刮着，寒冷的风冻得骨头疼，浸入骨髓的冰凉似乎要把身体的所有温暖都抽去，只留下如干絮般散漫的冷一团一团的塞在

胸肺间。 五、怎么说呢，就像我饿了好几天的肚子，而在这个时候你递给我一张过期的自助餐券，在去餐厅的路上，我遇到了好多人他们都特别善良的要请我吃饭，要给我买草莓味儿的蛋糕，我都欢快地说不用不用我已经吃饱了，你知道的，故事的最后我一无所获，可你不知道，在故事的开头，我已经打算喜欢你了。 六、爱总是会使我们有太多期许。希望长久，希望不会分别。希望占有和实现。而最终我只是觉得有些许厌倦。不知道该往哪里去。 七、现实与梦想有距离，所以爱无法坚定不移。 八、翘首未来的，那是前途不明的幻想家;回首过去的，那是沉溺回忆的守候者;把握今天的，那是立足现实的实干家。昨天已经过去，明天还未来到，好好珍惜摆在眼前的今天吧! 九、有人跟我说每个人在一段时间内经常保持联络，没事也会聊天聚会的朋友数量不会超过十五个，因为人的精力都有限。我想了想还真差不多，那么多乍见之欢无话不谈，最后大部分都也就是互

应届毕业生职业规划书范文-职业生涯规划

应届毕业生职业规划书范文-职业生涯规划-第一范文网 应届生将要面临踏入社会，要进入工作的角色，投递自己的求职信，体会职场人生，进行职业生涯规划。 职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。从立场不同可以分为两类：个体职业生涯规划和企业对员工职业生涯规划。 个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系。对于企业而言，它是一项系统的、复杂的管理工程，因为它涉及到企业未来的发展、组织机构的设置、企业文化、培训机制、考核机制和晋升机制等;同时，随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化，每个人的职业期望都有或大或小的变化，因此它又是一个动态变化的过程。因此，在现今这个人才竞争的时代，个人职业生涯规划与企业对员工职业生涯规划都显得尤其重要。通过我校本科就业网上的北森公司与清华大学合作开发的大学生职业测评系统(基本分析报告、职业发展报告)的测试，也通过自己的分析，我基本了解了自己的性格特点与能力水平。下面，我将结合自己的实际从个人与企业两方面进行职业生涯规划。 一、个性特征分析 在北森公司与清华大学合作开发的大学生职业测评系统的测试显示

下，我的性格类型为：entp型，分值分别为外向：30 ;直觉：1 ;思考：11 ;知觉：3。这种性格模式特点主要是： 1、外向e 关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如：聚会、讨论、聊天 2、直觉n 关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实 3、思考t 重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。 例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要 4、知觉p 灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。 entp型的人主要的优缺点 优点： 1、喜欢挑战和让你兴奋的事情，许多事情都比较拿手，致力于自己才

如何做好管理培训生的入职导引

如何做好管理培训生的入职导引 课程描述： “管理培训生”项目对公司管理人员的培养与任用、公司整体领导力的快速提升、公司管理层的接班计划，都有非常积极的作用。“入职导引”作为整个项目中的重要一环，更有着不可小觑的影响。新进管理培训生对公司的第一印象如何，能否尽快了解和熟悉自己的工作环境，与同事、主管之间的关系如何，能否尽快融入团队和公司，离职率的高低，这些很大部分都取决于人力资源部主导的入职导引是否完善、全面、细致、合理，是否有个性。 通过本课程的学习，您会清晰地了解到做好管理培训生入职导引工作的重要性。同时，我们将通过案例，为您提供管理培训生入职导引工作的实用技巧与方法。 解决方案： 他山之石，可以攻玉。 虽然各行各业在进行管理培训生入职导引时，都有不同的方法和技巧，但万变不离其宗。下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。 一般而言，要做好管理培训生入职导引工作，主要就是要做好五方面的工作。

1.做好管培生入职前期的培训资料收集； 2.要做好工作手册的制定； 3.做好管培生的报到接待工作； 4.做好各部门制度讲解、表单使用； 5.有效发挥培训评估与考核的作用。 要做好管理培训生的入职导引工作，首先得安排管培生入职，这一点包括入职前沟通、入职培训资料收集及工作手册制定。

帮助管培生融入团队时，我们首先要做一些准备工作。公司高层首先要致欢迎词和文化宣讲，表示对管培生到来的欢迎。主管部门也要为管培生指定工作导师和生活导师，制定导师、管培生工作计划，指定培训师、提供实施培训。我们人力资源部则要发放管培生的录取通知书，确定管培生的入职日期，告知公司员工管培生即将到来的消息并且给即将入职的管培生安排座位、领取办公用品并办好考勤卡。

我们的理想很丰满但现实很骨感

我们的理想很丰满但现实很骨感，我们总是习惯于对整体提出苛刻的要求自身却并没有身体力行，别人没有做好或没有达到要求就以为别人没有尽力，而自身却总是给予太多的纵容。 曾经那么固执地想要寻求那份更美好的空间，披荆斩棘，跌得头破血流才知道，社会远比我们想象的更复杂，人像远比想象得更难以猜测，总以为世间所有人多该跟自己一样吧，可是太累了，累得失去了想要去辩解，微笑都是那么牵强，那么考虑别人的感受，最终受伤的却是自己，此刻才惊觉，原来自己并没有那么强大，原来人真的是那么不堪一击，一个言语便可以将你击碎，谁会考虑谁，谁会在乎你的感受，谁会因你的悲伤而悲？因你的难过而难过？每个人都有自己的想法，不是每个人都是自己的理所当然！ 曾经那么多的不懂事，曾经那么天真的以为世间所有的人都是好人，现在才发现曾经的他们是那么的纵容我，纵容我的坏脾气，纵容我的无知，小心的呵护着那份容易受伤的心。 有时真的很无奈，可是除了自己还有谁真的会把你的开心当做一份责任来完成，有时候会想以来是不是自己把自己关在自造的象牙塔里了，走出来了才发现美好的假象背后有些东西真的是如此不堪，人与人之间始终微妙的东西，也许这就是最为可怕的东西。 不知是谁说的，人生可以有很多不幸，但我们要学会坚强，即使受伤了也不要对人性失望，生活还是很美好的，路边的花，蔚蓝的天空，温暖的阳光。。。。 即使真的很艰难也不要放弃对梦想的追逐，没有了梦想的人生就如一潭死水，没有任何的波澜起伏，平淡的人生也应该有些不一样的感觉。 其实很多感觉都是心态的问题吧，如果可以做到无欲无求，任何事都可以看得很淡，也许我们就不会活的难过，任何事情都会有一个结果，过分的祈求也只会伤了自己那充满期待的心，还是淡定些好吧。

毕业生职业规划范文合集四篇

毕业生职业规划范文合集四篇 毕业生职业规划范文合集四篇 时间是看不见也摸不到的，就在你不注意的时候，它已经悄悄的和你擦肩而过，我们的工作又将在我们的努力下收获新的成绩，不如为自己的职业生涯做个规划吧。为了让您在规划中更加简单方便，以下是小编为大家整理的毕业生职业规划6篇，欢迎阅读与收藏。毕业生职业规划篇1 本文主要阐述“PDCA”循环在职业生涯规划中的应用。在谈大学生职业规划之前，我想先说下现代管理学中一个基础性概念“PDCA”循环。其中P是PLAN，即策划；D是DO，即实施；C是CHECK，即检查；A是ACTION。即改进。可以参看下文所述：一、P（PLAN），是制定计划，也就是大学生职业生涯规划的制定过程。一般包括以下6个步骤： 1、自我评价。也就是要全面了解自己。科学有效的职业生涯规划必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。 2、确立目标。确立目标是制定职业规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。 3、环境评价。职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。 4、职业定位。职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业定位应注意：① 依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系；② 比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情

公司管理培训生制度

xxxxxxxxxx公司 管理培训生实施办法 第一章总则 为满足迅速增长的公司业务，企业决心将自主培养专业人才和管理人才作为公司人才储备方式之一，采用全方位培训和潜能开发，特在进入公司三个月到一年之内的大学生中甄选出部分具有一定潜能的员工作为管理培训生。特制定本实施办法。 第二章管培特点 一、管理培训生概念：是指企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。 二、以管理培训生发展与公司发展“双赢”为最终目标，为管理培训生提供： 2.2.1、快速职业发展平台：通过丰富、强化的培训计划为管理培训生快速成为中高级职业经理人打开通路。 2.2.2、挑战与机遇：管理培训生将在各个阶段的实操学习过程中接受重要职责，发挥自己潜能，适应并推动快速发展的新邦。 2.2.3、兴趣与志向：公司将根据管理培训生的兴趣和志向来商讨培养方向。兴趣和性格优势是决定跨部门实习和岗位分配的最关键因素。 2.2.4、导师制度：专业的导师团队为管理培训生的为人理事和职业发展提供咨询和引导。导师由部门负责人、分公司分管领导和综合人力资源管理中心负责人组成的管理团队成员担任，且遵循双方自愿的原则。

三、管理培训生分类 2.3.1、销售业务类管理培训生：为公司重点培养的销售管理类储备管理人才，通过在销售一线的轮岗锻炼、学习与培养，成长为公司销售业务开展需要的中层管理人员； 2.3.2、生产管理类管理培训生：为公司重点培养的生产管理类储备管理人才，通过在生产一线的轮岗锻炼、学习与培养，成长为公司生产管理的中层管理人才； 2.3.3、财务管理类管理培训生：为公司储备培养的财务类管理人才，为财务管理注入新鲜血液； 2.3.4、其它支持服务管理类培训生：其它支持部门储备培养的管理型人才； 第三章岗位来源及人员范围确定 一、管理培训生岗位来源 3.1.1营销策划部/生产运营部/财务部/其它部门现有中层管理岗位缺编人员；3.1.2营销策划部/生产运营部/财务部/其它部门中层管理人员淘汰计划； 3.1.3营销策划部/生产运营部/财务部/其它部门未来市场发展战略规划，对中层管理人员的需求规划； 3.1.4原则上每年公司管理培训生名额指标限定在公司员工数量的15%以内。 二、人员范围确定 3.2.1申请人员条件要求：年满22-28周岁之间，要求学历大学本科（不含三本）及以上； 3.2.2人事筛选：公司在当年招入的应届毕业生中挑选知识、能力较为突出者，直接入选，入选名额指标限定在当年入司应届毕业生总数的40%以内，入选名单在全公司公布；

谭松珩 李奇霖：“35号文”：理想丰满 现实骨感

谭松珩李奇霖：“35号文”：理想丰满现实骨感 继去年“8号文”监管银行理财业务之后，银监会再次重拳出击，推出《关于完善银行理财业务组织管理体系有关事项的通知》（即“35号文”）。根据“栅栏”原则，“35号文”要求银行在今年9月前完成理财业务事业部制建设。银行理财业务发展迅猛，各种金融创新让各条业务线资金交叉、共担流动性与信用风险，加剧了银行系统的脆弱性，“35号文”着眼于此，也说明银监会规范金融创新的决心。市场普遍认为“35号文”的到来将堵住银行理财投资非标准化资产的漏洞，解决银行理财暗箱操作的信息披露问题，以及打破刚性兑付。然而笔者认为“35号文”将面临“道高一尺魔高一丈”的窘境，更有可能成为债券市场的终结者。透视理财产品黑箱经过十多年发展，银行理财产品如今已成为一个规模高达14万亿元的资产池，其中绝大部分都投资于固定收益类产品：既有标准化资产、又有非标准化资产。从结构上看，主流的银行产品不外乎有以下几种：投资于标准化债权资产，会计方法使用市值法的“净值管理型”；投资于标准化债权资产，但会计方法使用成本法，利用“资金池”模式滚动发行的“资金池型”等等。“净值管理型”与债券型公募基金毫无区别，要求银行定期公布理财产品的资产净值，在进行理财销售时不能使用“预期收益率”而仅能罗列

“历史收益率”，且受制于净值压力，这类理财产品无法持有债券到期，承担了市场波动的交易风险；与之相对的“资金池型”由于使用的是成本法计量，无需公布资产净值，也杜绝了由金融市场波动导致的投资人损失，且由于资金池的滚动发行和“借新还旧”的特性，“资金池型”理财产品倾向于“买入持有至到期”策略，虽然不承担交易风险，但却承担了资产的信用风险。虽然已被银监会“8号文”严格限制了总量，非标类理财产品依然因其较高的客户预期收益率和银行中间收入受到银行和客户的青睐。非标资产缺乏公允定价方式和交易市场，且一般持有至到期，普遍被认为风险大于可交易的标准化资产。由于银行理财产品所投资的非标资产通常带有金融机构的回购条款或融资人是本行授信客户，非标也被认为是“刚性兑付”的典型代表。“35号文”效用几何“35号文”的“三个分离”监管中，有两项与资金管理有关，市场纷纷解读为银监会是为了压制非标投资、打破刚性兑付，让理财业务回归到单纯的资产管理、中间业务类中。理想丰满，现实却总是很骨感。银行理财投资非标准化资产的途径一般有两种：一种是被人们熟知的“买入返售”同业游戏：提供项目的金融机构会与提供资金的金融机构签订远期回购协议，约定未来某个时期买回资产，资金方借此规避项目的信用风险；而另一种则是理财资金对接本行的项目：由于融资方是本行的授信客户，理财资金无需他方回购

应届生职业规划范文

应届生职业规划范文 应届生职业规划范文（一） 一、前言 在这个人才竞争激烈的信息时代，大学生已经不是什么高学历的代表了。要想在芸芸众生中脱颖而出，就要从现在开始努力，确定好自己的目标，确立好前进的方向，并且将有限的大学生活做好合理的规划，不虚度光阴，大步地向成功走去。 二、自我分析 1.我的性格 我是一个活泼开朗的人，无论是亲朋好友还是刚刚结交的新同学，都以一颗真诚的心对待，因此，有良好的人缘关系，在同学和老师之间的评价也不错。我总是以乐观热情的态度去面对生活，在遇到困难时，从不消极悲观，生活充满了美好。我很乐意和朋友分享我的点滴快乐，也很乐意倾听朋友的烦恼和困惑。积极进取一直是我面对工作和学习的信条，虽然不能说在这两方面是最优秀最出色的，但从不比别人落后，总是能认真踏实地完成各项工作，勤奋努力地学好各门课程。遇到机会，从不轻易放弃，一定会通过不懈的努力去争取。 2.我的兴趣 从小学二年级到现在，我一直在学习二胡，经过多年的训练，二胡已经成为我现在最大的兴趣了。茶余饭后，或者心情不好的时候，总是喜欢通过拉二胡这种方式来发泄自己的情绪。同时，学习二胡，也

给自己带来了很大的改变，比如气质的提升和素质的提高。受学习二胡的影响，我对音乐有特殊的爱好，平时也喜欢唱唱歌，有一定的水平，能在众人面前小露一手。当然，我也很喜欢看看书，特别是励志方面的作品，偶尔也会和同学一起打打羽毛球，做一些简单的体育运动。 3.我的价值观 从小就接受正规的教育，受马克思列宁主义的熏陶，支持唯物主义，并且坚决拥护中国共产党的领导。在高中时期参加课余党校的学习，成为入党积极分子，以预备党员的身份进入大学，并于20年4月提出转正申请，成为一名正式的中国共产党党员。 4.我的能力 从初中起，我就开始在学校中担任学生干部，不断的锻炼自己的能力。初中时，曾先后担任校学生会文娱部部长和校团委文娱部部长;高中时期，担任校团委副书记一职;在刚开始的大学生涯中，成为中央民族大学社团联合会组织中心财务部干事，进一步提高自己的办事能力和对社会关系的处理能力。 作为一名合格的大学生，我也具备及基本的英语能力，计算机基础知识，尤其是通过大学将近一年的专业知识学习，在专业技能方面有了很大的充实，具备了相应的专业能力。当然，仅有目前这样的专业知识结构，很难在社会上立足，仍然需要花大量的时间和精力去学习，充实自己，提高专业竞争力。 同时，我也存在着能力方面的缺陷。比如书面写作能力的欠缺，有

理想

理想——理应这样想 我相信每个人从小都怀揣着一份理想，心向往之。现代人戏说：理想很丰满，现实很骨感。不管你个人之理想，还是国家之理想，还是先贤之理想，好像今天依然是理想。理想是一个人用毕生的精力去追求的目标，是漫漫人生路上的一盏长明灯，是激励一个人不断向前的战鼓。每个人都拥有各自不同的理想，小时候的我想要成为一名画家，用纸张谱写文字的乐章，用笔杆堆砌文学的堡垒。可是后来发现无论我们前进了多少，离理想永远保持一个基本距离，这也许就是理想之魅力吧。就我个人经验而言，我离小时候的伟大理想，近二十年过去，不是越来越近，而是越来越远。这样看来，或许可以说理想是个貌似无用的东西。 而就是这样貌似无用的东西在支撑着我们善良的民族一直前进。我们希望天下太平，世界大同，公平、友善、博爱，这些美丽的理想今天依然美丽，永远开着鲜艳的花。所有强调和平的国家都挤出巨大的财力制造杀人武器，用不文明的方法推动文明的进程。理想的解释就变成了理应这样想，与辞书上有些差异，辞书上如是差异：对某事物臻于最完善境界的观念称之为理想。辞书没说某种事物是何种事物，这就让理想永远停留在了某种事物之上。 人生那么短，我就选择做那种又盲目又热情的傻瓜吧。永远年轻，永远热泪盈眶，永远相信梦想，相信努力的意义，相信遗憾会比失败更可怕。因为不成功的人生，它只是不完美，但是它完整。我们老一辈人从小就受强化训练人生要有理想，而今这一代人从小就受训练说理想是个最没用的东西，所以今天的社会变得势利非凡，变得斤斤计较，变得没有人情，变得谎话叠出，骗子横行，让理想成为笑料。笑料就笑料吧，结尾再说一遍，能达到的叫目标，达不到的叫理想，理想是个貌似无用的东西，只在有灵魂时才会有用。 长风破浪会有时，我们定能直挂云帆，横济沧海。

理想很丰满,现实很骨感

理想很丰满，现实很骨感。 理想很丰满，现实很骨感。 我们确实活得艰难，一要承受种种外部的压力，更要面对自己内心的困惑。在苦苦挣扎中，如果有人向你投以理解的目光，你会感到一种生命的暖意，或许仅有短暂的一瞥，就足以使我感奋不已。 我发现自从《奋斗》热播，男人们纷纷把Tshirt的领子竖了起来！（真有这现象） 上天决定了谁是你的亲戚，幸运的是在选择朋友方面它给你留了余地。 年轻时候，拍下许多照片，摆在客厅给别人看；等到老了，才明白照片是拍给自己看的。 当大部分人都在关注你飞的高不高时，只有少部分人关心你飞的累不累，这就是友情。 昨天我是骑自行车上班，历时二十五分钟，今天是坐公交车上班，历时依然二十五分钟。算了，还是骑自行车吧，连身体都锻炼了。 直到将老，才发现：老酒、老狗、老友和老妻，是最好的。手边有老酒，脚边有老狗，前边有老友，身边有老妻。老酒是忘忧的，老狗是温脚的，老友是助兴的，老妻是安心的。有一天，迷了路，才发现一生所寻找的，不过是一个家。 爱情 哦也，没人追≠没谈过恋爱≠没经验≠没对象≠没情敌！ 就算不快乐也不要皱眉，因为你永远不知道谁会爱上你的笑容。 不要见一个爱一个，爱的太多，你的爱就要贬值。 你以为最酸的感觉是吃醋吗？不是，最酸的感觉是没权吃醋。（暗恋害死人）美丽让男人停下，智慧让男人留下。 当男人对女人说“对不起”的时候，那么，女人将彻底的输了…… 思想 后悔是一种耗费精神的情绪。后悔是比损失更大的损失，比错误更大的错误。

如果说我懂的道理比别人多一点，那是因为我犯的错误比别人多一点。 成熟不是心变老，而是眼泪在眼里打转却还保持微笑。 人之所以活得累，是因为放不下架子，撕不开面子，解不开情节。 有时候，不是对方不在乎你，而是你把对方看的太重。 想不通，那些喜欢明星(我)的粉丝，为什么一听到他们（我）结婚就自杀？（人生仅存的希望彻底的破灭了 Andy 一老头结婚生子。杨永信蛋疼到新浪来发浪。大傻成奎安死球了。天朝6 0大寿折腾祖国人民。华表奖很博爱人人有奖。快女三甲里总会出现个男人。（网事一周） 试金可以用火，试女人可以用金，试男人可以用女人。 傻与不傻，要看你会不会装傻。

应届生职业生涯规划书

应届生职业生涯规划书 今天站在哪里并不重要，最重要的是你下一步迈向哪里。职 业生涯规划对于每个人来说都是必不可少的，对于大学生尤其重要。大学时代可谓是人一生中的黄金时代，也是一个人的性格形 成和能力发展一个重要的阶段，大学生做好职业生涯规划规划， 结合自己的职业生涯目标，才能使大学的学习更加有效，赢在起 跑线上。 大学生就业问题成为了社会各界关注的问题，大学生就业心 理准备不足,主要体现在自我角色转换不够及时和自我认识，自我 了解不够准确，职业能力不足，知识结构相对单一，应聘前对公 司了解不够，缺乏规范的职业指导与清晰的职业规划等。针对以 上的就业形势分析，可见大学生做出科学合理的职业形势规划具 有重大意义，科学合理的职业生活规划是大学生迈向成功的第一步。 一、自我认知 (一)职业兴趣 我喜欢从事高效有序性的工作，包括企事业或行政单位的职 业经理人具体的执行工作或是行政工作。愿意执行上级的命令， 自己也有意寻求担任领导工作，习惯于自己对事情做判断和决策。不喜欢那些模棱两可的指示。通常忠诚、可靠、自我控制能力强。

既不喜欢从事笨重的体力劳动，也不喜欢在工作中与别人形成过 于紧密的联系。对于明确规定的任务可以很好完成。 (二)职业能力 通过的职业发展测评和分析，了解到自己有着较高的基本智能，有着良好的推理分析能力及比较不错的语言沟通能力，同时 也具备了良好的人文素养和交际能力。经过长时期学校及社会的 教育和培养，不论是相关的专业能力还是实践要求基本符合社会 需求。相信对以后所选择的工作能够很快地适应和很好地胜任。 (三)个人特质 我为人较宽容，能包容别人过失，并忘记不开心的事情，让 生活轻松，会受别人观点影响，但也在他人观点中“取其精华”，不断自我完善，当不开心的时候，喜欢自己消化，尽量不影响他 人情绪，有一定的自我防卫，会从实际出发，思考分析问题要害。比较稳重，基本不会做出冲动的事。同时也喜欢尝试新事物，喜 欢创造，不喜欢生活千篇一律，在相对规律的一段时间后会乐于 做与日常不同的事。 (四)职业价值观 我的职业价值观主要包括家庭取向、经营取向及志愿取向。

历届春晚经典语录大盘点

历届春晚经典语录大盘点 春节联欢晚会到今年是第25年。在过去的25年中，面对褒贬不一的评价，春晚却总能闪出一些语汇的光芒，流行一时。不得不承认，春晚在引领话语时尚方面占尽先机。 1983年：“你的声音，你的歌声，永远印在我的心中。”央视第一届春节晚会亮相，李谷一成为春晚正式登台的第一位歌手，一曲《乡恋》给无数人留下深刻印象。 1984年：“宇宙牌香烟誉满全球！”马季的单口相声讽刺的是虚假广告，然而此后黑龙江敏感的企业家从中获得了灵感，真的推出了“宇宙”牌香烟，引起了消费者的极大兴趣。 1985年：“十五的月亮，照在家乡，照在边关。”由于这年节目的水平质量普遍不佳，中央电视台不得不在此后的《新闻联播》中向全国观众道歉。这一年只红了一首歌，那就是《十五的月亮》，当然也就捧红了主唱董文华。 1986年：“在那桃花盛开的地方，有我可爱的故乡。”蒋大为的歌声曾经感动不止一代人。他演唱的名曲《在那桃花盛开的地方》，经春晚的传播，在全国传唱一时。 1987年：“你就像那冬天里的一把火，熊熊火焰温暖了我。”有着一半中国血统的歌手费翔立即成为歌星，而且还背上了“制造”不久之后大兴安岭火灾的“黑锅”。 1988年：“领导，冒号。”相声《巧立名目》内容并不特别出色，牛群也不出名，但这一句台词逗坏了观众，在春晚后仍流行了很久。

1989年：“司马缸砸光。”唱了一辈子评剧、演了一辈子配角的赵丽蓉，从小品《英雄母亲的一天》中成功转型，此后成为小品当红明星。这句台词单拎出来并没有多好笑，但一想到是赵丽蓉装傻充愣把侯耀文弄得晕头转向，总是忍俊不禁。 1990年：“傻样儿！”小品《相亲》奠定了赵本山中国第一笑星的地位，且十几年不倒。 1991年：“我想有个家，一个不需要多大的地方。”一首听了想哭的《我想有个家》让观众熟悉了一身黑装像男孩子的台湾歌手潘美辰。 1992年：“探戈就是趟啊趟着走，三步一回头，五步一招手，然后接着趟啊趟着走。”小品《妈妈的今天》里，赵丽蓉发明的探戈让观众学了足足一年，也乐呵了一年。 1993年：“这一张旧船票能否登上你的客船？”毛宁因为一首《涛声依旧》红遍大江南北，这条出名之路还引发了广东歌手北上的潮流，这句经典歌词后来也被篡改成“我这张旧船票还能否登上你的破船……” 1994年：“长大后我就成了你。”宋祖英以委婉的歌声，用教室、黑板、粉笔、讲台等意象深情赞颂了人民教师无私奉献的情怀。 1995年：“六月六，六月六，六月六啊六月六！”巩汉林给赵丽蓉进行包装，要求新潮式的表演，动作要有爆发力，因此评剧唱词也改成了RAP(说唱)。虽然小品《如此包装》对演艺圈流行的包装热进行了讽刺，然而传统戏曲的现代化改造仍然是摆在艺术家面前的难

管理培训生入职培训方案

2018年管理培训生培养方案 为满足公司快速发展和业务扩张所带来的人员需求，优化公司人员结构，构建公司人才梯队，特通过校园招聘选拔一批具有可塑造性的大学生，经过全方面的培养，使其成为具备合格任职技能、并能独立承担岗位职责的员工，从而为公司的发展提供后备人才资源，以达到公司实现储备人才、开发人才的人才战略。 一、培训主题：成就未来、放飞梦想——2018年管理培训生入职培训 二、培训时间：2019年02月XX日至12月XX日 三、培训地点：待定 四、岗位职责： (1)人力资源部： 1)负责管理培训生培养方案的制定、组织和协调工作； 2)负责培训教材的收集、培训实施情况的跟进、监督、分类归档； 3)负责组织对岗位指导人的指导效果的评估工作； 4)参与管理培训生的培训、考核和评估工作； (2)营销中心总经理： 1)对培养方案提供建议和指导； 2)承担各部门管理培训生的培养方案的实施落地监督工作； 3)负责所辖部门管理培训生的岗位技能培训计划的制定、跟踪和评估； 4)负责对岗位指导老师工作的监督、效果评估等工作； (3)岗位指导人： 1)实施管理培训生的岗位基础技能培训工作 2)负责对管理培训生技能的考核和评估 五、培训对象： 2018年管理培训生约50人，部分不产生额外费用的课程可邀请在职员工参加； 六、管理培训生培养计划

2019年管理生培养计划（初稿）

七、管理培训生薪酬激励 八、管理培训生职业发展通道 1、销售类：实习生—销售代表—区域主管—高级区域主管—区域经理—高级区域经理—省区经理—省区总监/大区 经理 2、技术类：实习生—技术员—助理工程师—工程师—高级工程师—资深工程师—技术总工 3、职能类：实习生—文员—专员—部门主管—部门经理 九、培养路径和淘汰晋升比例计划

理想很丰满现实很骨感完整版

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理想很丰满，现实很骨感。 理想很丰满，现实很骨感。我们确实活得艰难，一要承受种种外部的压力，更要面对自己内心的困惑。在苦苦挣扎中，如果有人向你投以理解的目光，你会感到一种生命的暖意，或许仅有短暂的一瞥，就足以使我感奋不已。我发现自从《奋斗》热播，男人们纷纷把Tshirt的领子竖了起来！（真有这现象）上天决定了谁是你的亲戚，幸运的是在选择朋友方面它给你留了余地。年轻时候，拍下许多照片，摆在客厅给别人看；等到老了，才明白照片是拍给自己看的。当大部分人都在关注你飞的高不高时，只有少部分人关心你飞的累不累，这就是友情。昨天我是骑自行车上班，历时二十五分钟，今天是坐公交车上班，历时依然二十五分钟。算了，还是骑自行车吧，连身体都锻炼了。直到将老，才发现：老酒、老狗、老友和老妻，是最好的。手边有老酒，脚边有老狗，前边有老友，身边有老妻。老酒是忘忧的，老狗是温脚的，老友是助兴的，老妻是安心的。有一天，迷了路，才发现一生所寻找的，不过是一个家。爱情哦也，没人追≠没谈过恋爱≠没经验≠没对象≠没情敌！就算不快乐也不要皱眉，因为你永远不知道谁会爱上你的笑容。不要见一个爱一个，爱的太多，你的爱就要贬值。你以为最酸的感觉是吃醋吗不是，最酸的感觉是没权吃醋。（暗恋害死人）美丽让男人停下，智慧让男人留下。当男人对女人说“对不起”的时候，那么，女人将彻底的输了……思想后悔是一种耗费精神的情绪。后悔是比损失更大的损失，比错误更大的错误。如果说我懂的道理比别人多一点，那是因为我犯的错误比别人多一点。成熟不是心变老，而是眼泪在眼里打转却还保持微笑。人之所以活得累，是因为放不下架子，撕不开面子，解不开情节。有时候，不是对方不在乎你，而是你把对方看的太重。想不通，那些喜欢明星(我)的粉丝，为什么一听到他们（我）结婚就自杀（人生仅存的希望彻底的破灭了Andy一老头结婚生子。杨永信蛋疼到新浪来发浪。大傻成奎安死球了。天朝60大寿折腾祖国人民。华表奖很博爱人人有奖。快女三甲里总会出现个男人。（网事一周）试金可以用火，试女人可以用金，试男人可以用女人。傻与不傻，要看你会不会装傻。

应届生职业生涯规划书范文2篇

应届生职业生涯规划书范文2篇 应届生职业生涯规划书范文一 一、定义及简介： 职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合 时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并 为实现这一目标做出行之有效的安排。 如：做出个人职业的近期和远景规划、职业定位、阶段目标、路径设计、评估与行动方案等一系列计划与行动。职业生涯设计的目 的决不只是协助个人按照自己资历条件找一份工作，达到和实现个 人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，拟订一生的方向，进一步详细估量内、外环境的优势和 限制，在“衡外情，量己力”的情形下设计出各自合理且可行的职 业生涯发展方向。 二、基本分类 职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划。 短期规划为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。 中期目标一般为三至五年，在近期目标的基础上设计中期目标。 长期目标其规划时间是五年至十年，主要设定长远目标。 三、简述十个基本原则，仅供参考： 2.变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依据环 境的变化而调整?

3.一致性原则：主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致? 4.挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已? 5.激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能 对自己产生内在激励作用? 6.合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性? 7.全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。 8.具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。 9.实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确 定可行的途径。 10.可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，一评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的提供参考的依据。 四、作用价值 1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。 2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。 3、准确评价个人特点和强项。 4、评估个人目标和现状的差距。 5、准确定位职业方向。 6、重新认识自身的价值并使其增值。 7、发现新的职业机遇。 8、增强职业竞争力。

现实经典语录

现实经典语录 导读：本文是关于现实经典语录，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！ 1、恋爱不是慈善事业，不能随便施舍的。感情是没有公式，没有原则，没有道理可循的。可是人们至死都还在执着与追求。 2、当大部分人都在关注你飞的高不高时，只有少部分人关心你飞的累不累，这就是友情。 3、坏孩子，父母总是比较操心。所以对于罪业愈深重的众生，我们更应该特别宽恕他怜愍他，而不应该远离他舍弃他。 4、永远没有一个人是你离不开的，现在离不开的，不代表永远离不开。没有什么是你放弃不了的，你不放弃的可能会先放弃你也说不定。 5、同样的一瓶饮料，便利店里2块钱，五星饭店里60块，很多的时候，一个人的价值取决于所在的位置。 6、低调与高标的统一，平凡与不俗的统一，这是朴实的人生，也是厚重而辉煌的人生。 7、业障深重的人，一天到晚都在看别人的过失与缺点，真正修行的人，从不会去看别人的过失与缺点。 8、爱你，很久了！等你，也很久了！现在，我要离开你了，比很久很久还要久。 9、对于和自己生活习惯不同的人，把距离拉远一点，然后各自

活各自的，不影响别人，也别要求别人改变。 10、活着一天，就是有福气，就该珍惜。当我哭泣我没有鞋子穿的时候，我发现有人却没有脚。 11、不要因为众生的愚疑，而带来了自己的烦恼。不要因为众生的无知，而痛苦了你自己。 12、好兄弟，明算账。不要把账目搞地太复杂，钱是父母给的，不是自己赚的，要省着花。 13、你不要常常觉得自己很委曲，你应该要想，他对我这样已经很好了，这就是修行的功夫。 14、不洗澡的人，硬擦香水是不会香的。名声与尊贵，是来自于真才实学的。有德自然香。 15、欲知世上刀兵劫，但听屠门夜半声。不要光埋怨自己多病，灾祸横生，多看看横死在你刀下的众生又有多少？ 16、根本不必回头去看咒骂你的人是谁？如果有一条疯狗咬你一口，难道你也要趴去反咬他一口吗？ 17、不说脏话，脏话本来就是脏的，经常把脏话挂在嘴上，只能降低你的级别，显得既没修养又没档次。 18、虽然你讨厌一个人，但却又能发觉他的优点好处，像这样子有修养的人，天下真是太少了。 19、年轻时候，拍下许多照片，摆在客厅给别人看；等到老了，才明白照片是拍给自己看的。 20、遇到问题不要退缩，而是想办法去解决。问题停留在那里