热情

今天我们来和大家讨论一下热情这个话题，我在广州LGD工作的时候其企业文化当中有个人才像的要求：热情、专业性、协作。我开始的时候并不理解为什么热情比专业性还要重要，直到现在工作了四年多的时候发现这样的排序是非常合理的。LG集团的主打颜色是LG红，红色代表热情，LG logo标志也代表笑脸，说明热情的人常常会比较开心。

曾经心理学家做个一个经典的心理学实验，列举了一个人的七种品质，其他六种都是一样的，都是非常好的品质，像勤奋、勇敢、努力、果断、坚强、高效等，只有其中一种用了热情和冷淡两种说法，结果人们对这两种人的判断大相径庭。把热情的品质加加进去，你们对这个人的评价正面高度98%，但是如果把热情换成冷漠的话，则评价只有23%是正面的，可见热情的品质在社会对于人的评价当中占有多么重要的位置，他直接决定你是热型人还是冷型人。

对于职业生涯而言，专业会让别人尊重你，但是热情会让别人喜欢你。我们依然拿LGD得人才像而言，首先是热情，让和你有合作关系的人感觉到你是一个充满正能量的人，能够给他们带来愉悦的情感体验。其次是专业，如果你仅仅是一个热情的人，但是没有专业作为基础的话也是很难取得职场的成功，因为仅仅热情只能成为关系协调者，而不能成为所处领域的专家，让别人都信服你。最后是协作，越是越的公司和越是以项目这种以任务为导向的行业当中，协作性就显得非常的重要了，因为任何艰巨的任务都是需要大家同心协力共同完成，关于建立团队的原则，这在前面的文章当中已经说过，这里就不再重复。

对于咨询行业而言，我们指的热情是指对别人工作上得帮助和指导的时候要热情，对于客户的私生活我们咨询师事不赞成过多干涉。尤其是在欧美等外企做项目的时候，其实像一个人婚姻、收入、住址、家庭等等都是个人的隐私。我们要和客户保持良好的合作关系，而非朋友关系，希望大家能够区分清楚。

其实要保持热情是一件难而又难的事情。比如工作，一般人在做一份工作的时候第一年的时候还能够保持，到第二年就只能够维持，等到了第三年的时候大多数人就会丧失热情而做一天和尚撞一天钟，很多国有的企业的员工在一个职位上一干就是几十年，正是这个原因导致国有企业的活力缺乏。我在职业生涯的早期犯过这种错误，即使是海尔、LG这么好的公司，也只干了几个月或者到了第二年的时候感觉到索然无味然后选择离职，直到找到了咨询这个行业的工作才确

定了自己的职业成长路线。

那么怎么样才能保持热情呢？这是一个非常重要的问题。人类一旦对一个人或者一件事情产生了强烈的热情便会产生巨大的潜能。比如处于热恋当中的男女或者找到自己非常想干的工作。主要做到以下几点：

一、保持好奇心。这点我在《好奇心》这篇文章当中曾经简单说过，好奇心的重要性是无与伦比的。很多人喜欢不懂装懂，这是很可怕的，尤其是你所提的建议和结论关系到别人切身利益而至生死攸关的决策的时候，最好是提出客观、公正和专业的意见。对于如何保持好奇心，我建议大家要勇于尝试不同的事情，比如说很多人喜欢用同一牌子的东西，其实大可不必，可以多尝试几个品牌。不要每次洗澡的时候都从同一个地方开始，或者不要老何固定的几个人交往，认识更加广阔范围的朋友，还有吃饭的时候可以多尝试不同的菜系和菜式等等。

二、不断学习。“求知若饥，谦虚若愚。”是前苹果总裁乔布斯在2005年哈佛大学毕业典礼上送给哈佛大学毕业生的两句话，这里借用一下。但是如何保持这种状态呢，其实很多人很难保持的。比如说我们给自己定个计划，每天必须看20页书，否则发誓不睡觉，每周写一篇日记，把本周工作生活当中的事情和感悟及时记录下来，可以测试一下自己能坚持多久？做咨询后才发现一个规律，但凡能够做到企业高阶管理的人都有喜欢学习这个特点，比如我们带去的一系列人力资源管理的新思想和观点，我们往往成立项目小组，而这个小组里面的成员都具有这个品质，能够迅速接收新思想，善于学习。希望大家能够根据工作和生活的实际，制定确实可行的学习计划，坚持下来必将成为你人生的重要财富和资本。

三、自动自发。自动自发的人所表现的出来的行为品质就是积极主动。《自动自发》这本书的发行量很大，建议大家有空的时候读一读。这是我们生活和工作当中评价一个人是否热情的一个总要指标。热情指人参与活动或对待别人所表现出来的热烈,积极,主动,友好的情感或态度。热情的反义词是冷漠。冷漠的人干活无精打采，热情的人工作起来像个小老虎。冷漠的人待人爱理不理，热情的人主动关心，主动帮忙，如火温暖。热情是与人生观，价值观有关联的，是一个人态度、兴趣的表现。与激情相比，热情更平稳稳定一些。激情是一种强烈的情感表现形式。往往发生在强烈刺激或突如其来的变化之后。具有迅猛、激烈、难以抑制等特点。人在激情的支配下，常能调动身心的巨大潜力。

四、改进和创新。我们每个人都会犯错误，但是对于错误的态度却有很大的差异。热情的人会从自己乃至身边人的经历当中及时总结哪些是需要改进的，哪些是以后做这件事情可以避免的，哪些方面是能够做的更好的。营销学上有个统计，就是对待客户的投诉，如果能够认真处理和改进的话，百分之七十的客户是会回头的。客户之所以会投诉，肯定是企业的产品或者服务有缺陷，但是如何对客户的投诉敷衍了事或者置之不理就很容易让客户丧失对于产品的热情而该买它品。我们甚至觉得客户投诉是改进我们工作和产品质量的最佳契机，想想如果每一次客户投诉都能够认真对待处理，想办法改进产品质量和服务品质，公司形成这样一种机制想不强大都难。这就是很多世界五百强企业之所以成功的原因之一。

当然，热情的表现还有很多，我们这里只是简单列举了四条谈谈，希望大家在生活和工作当中尽量做一个热情的人，有时候装也要装得热情一点，这样身边的人才会喜欢你、重视你，你也才有机会取得职业生涯的更大成功。当然，我们这里的热情并不是要大家虚伪，违背自己的本性去做人做事，主要是一些对待人或者事物的态度方面谈的。从今天起，做一个热情的人吧，少些怨天尤人和顾影自伶，多一些阳光灿烂和坚强自信，相信会有不同的感受！

以热情为话题的作文700字_高中作文

以热情为话题的作文700字 只要热情还在 情是火红的青春，当人生被赋予青春这个字眼的时候，世间的一切都会被美好所打败。这样美好的年华，而他，却将这一切都献给了航天事业。无数个日日夜夜，他驰骋于数以千计个精密操作间。刻苦艰难的训练无时无刻不在无情消磨着他的每一笔青春的资本。他不愿被扣上“东亚病夫”的牌号，他不愿看那些洋人在中国牌匾面前耀武扬威。他没有什么能力，只有充满着热情的青春。他懂，当他进入太空的那一刻起，他就可能永远沉睡在那里，但他没有犹豫。当神州五号顺利返航时，他看到举国上下都在欢呼。那一刻，他知道了他的热情还在。 热情是沸腾的鲜血。国家满目疮痍，家破人亡，战火纷飞。他“辛苦遭逢起一经”，却终究“身世浮沉雨打萍”。看着自己热爱的土地“山河破碎”却只能站在伶仃洋前仰天长叹。他身体中的鲜血无时无刻不在沸腾着，翻滚着。他看着自己的国人颠沛流离，他看着战火遍布童年的土地，他看着敌人嚣张的抹去一个个生命。啊，鲜血!沸腾吧!这片让我热情让我痴迷的土地!站起来，让我这沸腾翻滚的热血来唤醒你的沉睡!历史长河的上空，那声撕心裂肺的“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”久久不能褪去。 热情，如血的夕阳。侮辱的宫刑，周人的嘲笑，友人的离去，都1 / 5

如一枚枚银针深深刺进他的心脏。阴暗潮湿的囚笼困住他的自由，他何曾没有想到过死?但死了，父亲曾经遗留下的心愿还如同一颗鲜红的心脏在跳跃，自己内心那份抹不去的热情该寄予谁?他闭上眼睛，竭力忘掉那份侮辱，将所有的愤恨都泄于笔尖。那是他活下来唯一的支柱啊!他望向天边的夕阳，那么红，鲜红的刺痛了他的眼睛。黑暗已经悄悄升起，那片夕阳却依旧顽强的跳跃在天际。当那本标有《史记》的佳着交给世人的那一刻，他闭上了眼，因为他的热情已耗尽，他已别无所求。 热情，是火红的青春，沸腾的鲜血，如血的夕阳。只要热情还在，希望就不会褪去;只要热情还在，困难也终会臣服;只要热情还在，历史终不会将你湮灭。 流失的岁月和热情 早些年，玩心十足。除夕之夜抚摸着崭新的衣服鞋袜。迫切想睡前就把它们穿好，以便父亲起来后，随后跟他一起放鞭炮。 有一次，真的就穿着新鞋去睡了。却不想到，一夜都未休息好。脚上似乎上了枷锁，辗反侧，噩梦层出不穷，一个个梦魇吓得双脚冰凉。心里暗想，这次自作聪明太愚蠢了，真是赔了夫人又折兵。 透过漆黑的光线，看到外边时不时的有鞭炮飞到夜空。新春的气息，越来越浓，父亲咳嗽了几声，就知道他要起来了。既然醒来这么早，就想把祝福送给一位暗恋已久的女孩。 那时，我们都没有手机。昨晚就已将父亲的手机藏在枕头下面，2 / 5

如何激发员工的工作热情

企业的发展应建立在人的发展基础之上，因为人是构成企业的最根本因素。作为中小企业的老板凡事都要亲自抓，既要规划企业的长期发展，又要关心企业的但前所面临的问题。如何使现有的人员发挥最大的力量，关键是看老板如何处理好与员工的关系，如何激发员工的工作热情，使员工积极主动的投入到工作中去。猎头网 给员工无上的尊重 为什么有些地方的下岗工人宁愿呆在家里领几百元的补贴也不愿意出去工作。究其原因就是有没有给员工最起码的尊重？ 在一些特殊的行业由于工作性质的原因，工作环境比较恶劣致使一些员工的衣服看上去脏兮兮的。公司的同事甚至领导见了他们都躲着走，社会上也对他们有偏见，这就造成他们对工作失去积极性。这时如果企业的老板走过时能主动上前和员工握握手并说上几句关心的话，这样员工会很感动，从而激发他们对工作的积极性。要让员工在尊重中工作，使员工保持高昂工作士气，为企业提供超值的服务。尊重带来士气，士气带来业绩。 有一些企业老板不尊重员工，，在管理中倚重责备、惩罚、开除等手段。这样员工只会把工作当成谋生，就不会干出精彩的工作。不要以为员工因为怕你而努力工作，这样只会造成员工对工作失去积极性。如果尊重他们，他们会骄傲地工作，做得很好。 做好对员工的激励 在众多的企业管理之中，无论是物质激励还是精神激励，能得到理想效果的并不多，原因很简单就是因为，在实施激励的过程中缺乏公平、公正、公开的原则，这似乎是一个老生常谈而又略显过时的话，由于它是如此的普通以至于不被一些企业管理者所重视。事实上恰恰是因为常听到才被忽略了他许多的细节，特别是忽略了它在激励实施的工程中所起的作用。这也可能是一些不良的风气所造成的，但一个企业的老板，要想激发员工的工作积极性更好的服务于企业发展，就必须把握好这一原则。 其次就是要运用好激励的方法，有学者提出激励可以不拘一格，这就说激励方法的多样性。在激励的实施过程中有因人、因工作的性质而异，对于生产一线的员工由于他们从事的工作比较简单，工资水平相对较低，采取物质激励往往会达到较理想的效果，比如在生活方面：1、优化居住环境； 2、丰富平时生活，设置一些活动，如乒乓，羽毛球。在生产方面：1、设立周/月优秀员工，生产能手，奖励并公示；2、开展组或者个人之间的生产竞赛。 3、推行人性化管理，以人为本，让员工有以企业为荣，形成企业凝聚力和团队合力，激发全体员工愿意为企业积极工作的激情。 4、推行激励机制，奖勤罚懒，重奖工作积极、能力突出、贡献大的员工，以点带面，带动全体员工积极努力工作。 5、建立公平的竞争机制，企业领导以身作则，在企业形成能者上，弱者下，广泛宣传“今天工作不努力，明天努力找工作”的思想，促使员工努力工作。 但也不能完全一样，比如一些年轻的员工他们渴求上进，希望自身能够得到成长，这时可以通过培训和提高改善员工的工作环境来激励员工。培训激励可以满足刻求上进员工的，通过培训可以提高员工的业务水平，从而也可为公司培养人才。所以在实施培训的过程，一定要注意为员工规划好个人的发展方向和目标，使员工感受到企业的培训切实为自己能带来利益。另外，还要注意激励的广泛性，因为人的需求是多种多样的，可以说无处不在无处不有，对好的行为要及时奖励，对不好的行为要及时制止。激励要保持持续性不间断给予可提供工作力量的激励，使员工在激励中前进。 要与员工做朋友 研究表明，员工若是与同事、上司交上朋友一般情况下会提高工作热情，而且效率会更高。而且在很多情况一个人对工作的卖力或不卖力，不仅仅是只看重薪水或是冲企业，而是冲人。如果管理者与员工交上朋友，让员工感觉到与管理者没有距离，他们会死心塌地地跟着他干。

激励工作热情的好句子

激励工作热情的好句子 有哪些励志的句子可以用来鼓舞自己的工作热情呢?下面是为大家精心推荐的激励工作热情的好句子，希望能够对您有所帮助。 1. 独聚会眼的人，永远是把握机会的人! 2. 生活中最基本的技巧是交流，最可依赖的品质是耐心，最糟糕的行为是抱怨，最易见效的努力是从自己做起。 3. 任何一个好想法除非你第一个去做，否则不要指望别人去第一个试探并实现它! 4. 平平淡淡，顺其自然! 5. 如果可恨的挫折使你尝到苦果，朋友，奋起必将让你尝到人生的欢乐。 6. 平凡的脚步也可以走完伟大的行程! 7. 绊脚石乃是进身之阶。 8. 当你学会了销售和收钱，你不想成功都难。 9. 世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。 10. 投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。 11. 一颗感恩的心会让我们成功在即。 12. 顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。 13. 相信自己就会成功! 14. 一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

15. 人无远虑，必有近忧。 16. 回避现实的人，未来将更不理想。 17. 心有多大，舞台就有多大! 18. 应该支配习惯，而决不能让习惯支配人;一个人不能去掉他的坏习惯，那简直一文不值。 19. 从来不让认识我的朋友后悔!! 20. 业精于勤荒言：态度决定一切! 21. 为者常成，行者常至。 22. 成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。 23. 没有卖不出的产品，只有卖不出产品的人;没有劈不开的柴，只是斧头不够快;不是市场不景气，只是脑袋不争气。 24. 心有多宽，世界就有多大! 25. 选对池塘才能钓大鱼，顾客的品质一定要好。你的选择大于努力十倍。如果你为穷人服务，你将变得越来越穷;你可以把自己定位为珠宝店老板，也可以把自己定位为收破铜烂铁的小贩;你服务十个破铜烂铁不如服务一颗钻。 26. 世界会向那些有目标和远见的人让路。 27. 有梦想就有希望! 28. 一直向前走不回头!! 29. 人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。 30. 尊重别人，尊重自己;帮助别人。

主动服务

服务意识 西方酒店认为，服务就是SERVICE（本意亦是服务），其每个字母都有着丰富的含义： S-Smile（微笑）：其含义是服务员应该对每一位宾客提供微笑服务。 E-Excellent（出色）：其含义是服务员应将每一个服务程序，每一个微小服务工作都做得很出色。 R-Ready（准备好）：其含义是服务员应该随时准备好为宾客服务。 V-Viewing（看待）：其含义是服务员应该将每一位宾客看作是需要提供优质服务的贵宾。 I-Inviting（邀请）：其含义是服务员在每一次接待服务结束时，都应该显示出诚意和敬意，主动邀请宾客再次光临。 C-Creating（创造）：其含义是每一位服务员应该想方设法精心创造出使宾客能享受其热情服务的氛围。 E-Eye（眼光）：其含义是每一位服务员始终应该以热情友好的眼光关注宾客，适应宾客心理，预测宾客要求，及时提供有效的服务，使宾客时刻感受到服务员在关心自己。 服务意识，是对酒店服务员的职责、义务、规范、标准、要求的认识，要求服务员时刻保持客人在我心中的真诚感。 服务意识的具体要求有以下五个方面： 1、服务仪表 所谓服务仪表，就是服务人员在服务中的精神面貌、容貌修饰和着装服饰等方面的要求和规范。着重反映在以下几点： （1）微笑服务。这是迎宾礼节礼貌的基本要求。服务员对待宾客，态度要和蔼、热情、真诚、不卑不亢、大方有礼。 （2）经常修饰容貌。要做到勤理发、勤洗澡、勤修指甲、勤换衣服。 （3）酒店在员工通道入口处或更衣室都应设衣镜，每一位员工在进入岗位前都应对照检查一下自己的容貌。 （4）着装整洁。在工作岗位，服务员要按照季节、场合，穿统一规定的工制服。服装要洗涤干净，熨烫平整，纽扣要扣好。 2、服务言谈 服务言谈，是指服务人员在迎宾接待服务中语言谈吐方面的具体要求。主要有以下几点： （1）遇见宾客要面带微笑，站立服务，主动问好。如“您好”、“早上好”、“晚上好”等。 （2）和宾客谈话时，与宾客保持一步半的距离为宜。说话的语调要亲切、诚恳，表情要自然、大方，表述要得体，简洁明了。 （3）向宾客提问时，语言要适当，注意分寸。 （4）在与宾客交谈时，要注意倾听，让对方把话说完，不要抢话和辩解。 （5）宾客之间在交谈时，不要趋前旁听，不要在一旁窥视，更不要随便插话干扰。即使有急事非找宾客不可，也不要打断他们的谈话，而应在一旁稍候，待宾客有所察觉后，先说声：“对不起，打扰一下”，在得到宾客允许后再发言。 （6）对外来电话找客人时，一定要听清要找宾客的姓名、性别、单位和房间，然后视情况转告。 （7）正确地称呼客人。称呼不当，容易引起客人反感和误会。对宾客的称呼，应根据年龄、身份、职务、性别、婚否来确定，不能直接点名道姓。对男宾可称“先生”，已婚女宾可称“太太”，未婚女宾可称“小姐”。对宗教界人士一般称“先生”，有职务的称职务。 3、服务举止 服务举止，是对服务人员在工作中的行为、动作方面的具体要求。作为一个合格的服务员必须做到：（1）举止端庄，动作文明，坐要正直，不前俯后靠。 （2）在宾客面前应禁止各种不文明的举动。 （3）在上班工作前，不要吃带有强烈异味的葱、蒜、韭菜等。

激发员工工作热情 提高岗位履职能力

激发员工工作热情提高岗位履职能力 摘要：绩效管理是建设一流企业的重要工具。在绩效管理的过程中，需要结合岗位实际深入研究，解决困难，才能将绩效管理中的诸多理念落到实际，推动管理水平的提升。本文以某国有企业员工绩效管理考核为案例，探索如何建立以岗位职责为基础，融入多种管理手段的简单、高效、实用的绩效考核模式。 关键词：绩效管理岗位责任书 一、背景 绩效管理近年来为企业管理领域的研究热点，绩效考核作为绩效管理环节中的重要组成部分更受到企业的高度重视。2011年，本单位按照上级主管部门的工作要求，开始实行一体化的员工绩效考核管理。实施三年以来，单位本部初步建立起完整的员工绩效管理体系，建立相关激励约束机制，绩效文化与管理理念也逐步为员工接受。 随着绩效管理工作的不断推进，原有绩效管理模式的问题和不足逐步暴露。同时本部对员工绩效管理工作提出更高要求，重点对员工如何更好的承接组织目标，落实岗位职责以及相应的激励机制建设提出新的要求。由此，本单位在2014年出台《公司本部科级及以下员工业绩考核管理实施方案》，开展了新一轮的绩效管理提升工作。 二、问题分析 本部职能部室是指导、监督、服务的部门，岗位具有专项、临时任务多，工作难以量化，唯一性等特点，因此职能部室考核历来是员工考核的难点和重点。本部在实施员工绩效管理中，主要存在以下问题： （一）与岗位责任书粘合度不高 考核内容没有规定必须来源于岗位责任书，考核内容与岗位责任书粘合度不高。员工对本人的工作内容及工作目标没有明确定位，容易对工作任务避重就轻，部门组织绩效指标和重点任务承接缺失。 （二）干好干坏一个样，激励效果差 原有的绩效考核关注排名前20%的优秀员工，其他80%员工考核结果没有差异，缺乏考核区分度。A、B级对应的绩效工资差别不大，考核结果对员工没有足够吸引力，无法调动员工积极性。 （三）缺乏退出机制 本部员工只进不出，缺乏正常合理的人员流动机制，员工缺乏危机意识，对

国旗下演讲-以热情和科学迎接期中考试

国旗下演讲:以热情和科学迎接期中考试 国旗下演讲：以热情和科学迎接期中考试 尊敬的老师们，亲爱的同学们： 大家早上好，今天我为大家演讲的题目是《以热情和科学迎接期中考试》。 时间流逝，快如飞梭，转瞬间，一学年的四分之一已匆匆遛走，随之而来的是紧张的期中考试，期中考试帮助我们复习总结检测自我，也给了我们一次展示实力的机会。通过这次考试，我们可以发现学习中的遗漏与薄弱之处。从而给自己准确定位。在接下来的学习中调整方法，提高成绩，所以我们要认真对待期中考试，以饱满的热情和科学的方法迎接这次考试。 要想在期中考试中取得优异成绩，就要做好复习工作，我认为我们可以根据自身状况制定一份合理的计划表，将每天该做的事情进行分类，排成序时表。 或许在接下来的时间里，老师会教授新课，但这并不是复习相冲突，我们要分配好时间，让新旧知识的学习齐头并进，复习中我们也要把握重点与难点，针对自己的薄弱环节，对症下药。 复习方法上要紧扣书本，就像基因控制着相对性状，书本便是各种试题的根与源。量它试题千变万变，只要你掌握书本中的知识，并且运用自如，以不变应万变，那么再难的题目也会迎刃而解。 复习中也需要你整理讲义，查看笔记与错题集，平时的讲义，笔记可谓是各科老师教学经验的总结，是学习中重点知识的升华，其中也浸渍你的智慧与汗水，高度重视错题、难题与经典例题，温故知新，可以使你解题时更加得心应手。 考前，你也要适当地做一些课外习题，拓宽学习视野，接触更多的新题型，从而检测你复习的效果，也可以提高你独立解决问题的能力。 复习阶段，不要过度紧张，切忌晚上开夜车，第二天戴着副黑眼圈在老师的课上点豆豆，这样只会得不偿失，事倍功半。所以在班级中，我们要充分利用时间，合理分配时间，提高学习效率，不能打疲劳战。 考前紧张综合症是很多同学都会有的表现，即使如此，你也要保证睡眠，更不可以饿着肚子上考场，你可以在考前做做深呼吸，缓解一下紧张情绪。如果考试期间，你头发晕，腿发抖，手发软，该写的不写，该会的不会，该对的写错，这样只会让你后悔莫及，所以请减轻心理压力，以最高的精神饱和度投入到考试中去。 相信许多人对这次考试已经跃跃欲试了，想借助这次考试再来展现自我，证明自我。第一只有一个，虽然考试过后，会有人欢喜有人忧，但是我认为只要你尽力就足矣。只要你可以毫无愧色的说：“我不遗憾，我也不会后悔！”就已足矣！突破极限，战胜自我，才是最大的胜利，相信自己，你一定会成功！ 感谢您的阅读！

弘扬劳模精神_激发工作热情(演讲稿)-

弘扬劳模精神_激发工作热 情(演讲稿)- -标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

弘扬劳模精神激发工作热情 尊敬的各位领导，职工同志们： 大家好！ 我是公司督查处的罗张伟，今天，我非常荣幸站在这个演讲台，与在座同事们一起分享和弘扬劳模精神，凝聚正能量、鼓足干劲，争创一流，全身心投入到立恒的跨越式发展当中。 今天，我演讲的题目是《弘扬劳模精神激发工作热情实现立恒钢铁梦》。 每一个时代都会有那么一种人，他们身份普通、岗位平凡，但他们却爱岗敬业、忠于奉献，他们在艰苦的环境中努力奋斗，在平凡的岗位上做出了不平凡的工作业绩；他们就是劳模，就是我们身边的人！而劳模之所以称为劳模，是因为他们才是真正能够把自己的人生价值在日常生活及工作中充分实现，能够通过自己的所作所为帮助他人，影响他人，感动他人。其实，劳模是最贴近我们身边的，拥有那种淡泊名利、默默耕耘的“老黄牛”精神和甘于奉献、乐于服务的忘我精神的榜样人物。 劳模作为一面鲜明的指导性旗帜，学习劳模先进事迹，大力弘扬劳模精神，对于培养和塑造广大员工的集体荣誉感与使命感，增强企业向心力与凝聚力，激发广大员工的热情与活力，都有着十分重要的作用和意义。

目前，公司上下通过利用劳模先进事迹表彰会、学习讨论会、员工座谈会、班前会、先进事迹宣传栏等形式，加大了对劳模先进事迹的学习和宣传力度，努力营造尊重劳模、学习劳模、崇尚知识、勇于创新的良好氛围，从而激发员工爱岗敬业、勇于奉献的精神和创先争优的热情，促进员工队伍整体素质的提高。学习劳模精神，不光是一句口号，更重要的是要让全体员工在思想上引起共鸣，认识到学劳模、赶先进、讲奉献的重要意义。 我们不仅仅是向员工宣传公司的政策和精神、领导他们干好本职工作、圆满完成工作任务，更多的是要做实事，让员工感受到公司的温暖和团队的关怀。在对员工进行管理的过程中，要采取更多的措施去激励员工，让他们感受到自己被认同、被尊重，从而提高员工的工作自觉性、主动性和创造性，最大限度地发挥他们的潜能。“一个人优秀不是优秀，应该让自己所在的这个团队变得优秀，这才是真正的优秀，这才是公司真正的福利”。 在公司劳模大会上，张总为我们大家勾画出一幅幅美丽的“立恒钢铁梦”——“安全环保梦”、“行业领先梦”、“资源整合梦”、“农业丰收梦”、“爱岗敬业梦”；今年是公司实现跨越式发展的重要一年，公司的建设还面临着各种各样的实际困难，这样的实情下，我们更应该传承和弘扬劳模精神，把劳模先进勇于创新、甘于奉

(新)激发员工工作热情

激发员工工作热情的二十种非经济手段 “你要勤于给花草施肥浇水，如果他们茁壮成长，你会有一个美丽的花园，如果他们不成材，就把它们剪掉，这就是管理需要做的事情。” ——GE 杰克·韦尔奇 员工激励是企业管理中的核心和永恒课题。对此国内外众多专家已有许多论述，相关著作也是浩如烟海。但这些论述归纳起来不外乎两个方面：合理的薪酬制度和科学、系统的管理制度。 但我们经研究发现，人的需求是多层次的，物质需求只是最低层次的需求，因而薪酬制度对员工的激发员工工作热情所起的作用是有限的；而管理一但制度化就变得僵硬，用死的东西去管活的人不一定有效。 因此我们尝试从一个全新的角度——人性出发，去探索人们行动背后真正的动力源泉。我们最终发现，危机、荣誉、使命、竞争、沟通、生存、兴趣和空间能带给人们最强大的行动力。 基于这八种动力源泉，我们开发出二十种激发员工工作热情的非经济手段。 同时我们也总结出为了保证这些激励措施取得预期效果必须坚持的两个基本原则。

激励员工工作热情的非物质方法

员工激励基本原则之一——公平性 公平性是员工管理中一个很重要的原则，任何不公的待遇都会影响员工的工作效率和工作情绪，影响激励效果。取得同等成绩的员工，一定要获得同等层次的奖励；同理，犯同等错误的员工，也应受到同等层次的处罚。如果做不到这一点，管理者宁可不奖励或者不处罚。 管理者在处理员工问题时，一定要有一种公平的心态，不应有任何的偏见和喜好，不能有任何不公的言语和行为。员工只要存有不平的心态，许多以前能激励员工的方法，现在都变得不管用了。 员工激励基本原则之二——因人而异 按能力和心态划分，所有类型企业的员工都可以分为四个级别，在采取激励措施时应因级别而异。

2018-工作饱满度自我评价-优秀word范文 (4页)

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以热情微笑主动问候主题培训

热情微笑、主动问候主题培训 本月部门提出进行“热情微笑、主动问候、”的主题服务质量改进，并对此制定培训计划如下： （微笑）：其含义是服务员应该对每一位宾客提供微笑服务。 （主动）：不靠外力促进而自动：主动关做某某事，能够由自己把握、争取主动。 微笑作为无价商品贯穿整个服务过程深受顾客的欢迎，同时也是KTV 对员工培训的一个重要内容。下面我们就和大家介绍一下KTV服务员学会微笑服务的秘诀。 微笑服务的源泉： ①、来自顾客的一句“谢谢” ②、当受到其他同事信任的时候 ③、健康的身体和高尚的服务精神 ④、工作场所的气氛很愉快 请大家永远记住：“发自内心的自然微笑是最动人的”。 微笑服务的秘诀： ①、受经理（领班）“笑容满面”的影响。 ②、经理（领班）要时刻提醒自己“我的笑容对全店员工和零工是否能够以愉快心情开展工作起决定作用”，以此来督促自己总是“笑容满面”

③、经常进行快乐的回忆，努力将自己的工作维持在最愉快状态。 ④、即使是在非常繁忙的时期，也要尽量使自己放松，只有这样才能使自己的微笑看起来轻松自在。 ⑤、在工作的前一天，尽量保证充足的睡眠时间！ 进行思想培训——纠正错误的观念和意识： 一、在日常的服务工作中，常常有几种错误的观念和意识，不利于提高我们的服务质量： 1.在客人的需要不符合一代天娇ktv服务的工作程序或服务程序时，如果客人的需要是正当的，我们应尽力从客人的角度出发，急客人所急，想客人所想，千方百计地去满足客人一些个性化的需求。我们仅重视了规范化服务而忽略了个性化服务的观念。 2.服务人员在工作中难免会出现一些小疏忽小错误，但是当问题出现时，员工往往只是掩盖或尽力替自己寻找一些借口来弥补过失，使得客人的感受愈来愈差，甚至导致客户的过激行为和语言。 3.确实是顾客的错误，但员工缺乏一代天娇ktv所倡导的“把理让给客人”，“客人永远是对的”这些服务理念的认识。因而不会给客人一个台阶，大大伤害客人的自尊和面子，从而使矛盾激化，造成客人投诉。 4.有时客人的素质较低，服务人员认为这样的客人不配“上帝”，在接待时厌烦，鄙夷的神情溢于言表。

如何激发和保持工作热情

如何激发和保持工作热情 在职场中,我们经常见到一种典型的职业型懈怠的现象。工作几年之后，随着时间的消逝，人事的消磨，一种不可名状的疲倦懈怠，会渐渐弥漫我们的心灵。似乎自己所有的情绪资源都已经耗尽，对工作缺乏冲动，不热心和投入，每天的工作只是应付了事，甚至害怕工作。职业性懈怠是一种可怕的境遇，一旦陷入其中，吸引过你的不能再吸引你，感兴趣过的东西早已形同陌路。曾经的勃勃生气不见了，取而代之的，是一种几近麻木的疲倦懈怠和苍苍暮气。厌职情绪和缺少工作激情是十分普遍的现象。据权威调查机构数据显示，有50％的人都对自己的工作有不同程度的厌倦和不喜欢。 前不久，由中国人民大学和新浪新闻频道联合实施的一项调查显示，有近七成的上班族“不和谐”地工作着，认为自己的工作没有什么意思，在工作中难有激情。人们在工作中怎么有如此多的抱怨和议论？是什么让我们在工作中逐渐变得机械麻木？是什么让我们远离工作？曾经热情高涨的工作激情“跑”到哪里去了呢？曾经在工作中激情飞扬的自己到哪去了？其实，答案就在我们心中。在希腊语里，激情是“entheos”。“en”的意思是“在里面”，“theos”意为“神”。激情就是我们“心中的神”。是心灵之火，点

燃了我们生活和工作的激情，让我们热情地拥抱生命，开创未来。是心中的神，让我们光芒四射、生机勃勃，让我们活力无穷、坚强有力。 其实在工作有没有激情，归根到底，取决于我们对生活工作的认识和态度。如果不改变自己的认识和态度，如果你根本不愿意，任何说教、激励，都不可能让你的激情增加分毫。相信自己，准确定位,要时刻对自己充满信心，相信自己，相信自己是成熟的标准之一。不要总把事情往坏的方面想，不要轻言放弃，不要气馁，更不要自暴自弃。要认清自己的长处和短处，认清自己的个性、气质、兴趣和爱好，问问自己：我能做什么？我将来能做什么？我想做什么？我能为企业创造什么价值，带来什么变化？在此基础上，规划自己的生活和工作，并对自己的未来做出构想。只有对自己有了准确的定位和认识，才能正确对待现在工作中出现的各种问题和困难。才会充满激情，始终保持一种积极进取的心态。认清工作的价值，在工作中树立起使命感。 每个人都应该认真思考这样的问题：什么是工作？为什么工作？怎样对待工作？激情是一种理智的行为，只有真正认识到工作的价值和意义，在工作中树立起使命感，这种理智的行为，才能不受环境和其他因素的影响和干扰，才能变得自动自发，才能生生不息，连绵不绝。不是工作塑造人，是人塑造工作,工作不在于你怎么做，起决定作用的是你怎

该老师以饱满的热情

该老师以饱满的热情、诚恳的态度投入到这教育教学工作中。思想上忠于人民的教育事业，教书育人，尽职尽责，积极奉献，出色地完成了本职岗位承担的工作量和工作任务。工作中谦虚谨慎、礼貌待人、以身作则、严于律己、为人师表。教学态度认真，治学严谨。精心备课，教学内容充实、丰富，不断更新教学内容，理论联系实际，符合教学大纲要求；能根据课程特点选择恰当的教学形式、方法和手段，实行启发式教学，做到因材施教，重点突出。培养了学学习的兴趣，学生学习的积极性和主动性得到提高，学生分析问题和解决问题能力有明显改善，促进了学生的全面发展。 该同志在工作中，以饱满的工作热情、求真务实的工作态度，认真完成各项任务。充分发挥支教教师的引导作用，耐心细致的指导青年教师，提高本组教师的业务水平。关心爱护学生，利用各种手段激发学生的学习兴趣，教育教学效果好，深受广大家长和学生的喜爱。为人师表，作风正派，堪为一名优秀的老师。 该老师以饱满的热情、诚恳的态度投入到这教育教学工作中。思想上忠于人民的教育事业，教书育人，尽职尽责，积极奉献，出色地完成了本职岗位承担的工作量和工作任务。工作中谦虚谨慎、礼貌待人、以身作则、严于律己、为人师表。教学态度认真，治学严谨。精心备课，教学内容充实、丰富，不断更新教学内容，理论联系实际，符合教学大纲要求；能根据课程特点选择恰当的教学形式、方法和手段，实行启发式教学，做到因材施教，重点突出。培养了学学习的兴趣，学生学习的积极性和主动性得到提高，学生分析问题和解决问题能力有明显改善，促进了学生的全面发展。 该老师在工作中，以饱满的工作热情、求真务实的工作态度，认真完成各项任务。思想上忠于人民的教育事业，教书育人，尽职尽责，积极奉献，出色地完成了自己的本职工作。工作中谦虚谨慎、礼貌待人、以身作则、严于律己、为人师表。教学态度认真，治学严谨。精心备课，教学内容充实、丰富；教学形式、方法和手段灵活，做到因材施教，重点突出。培养了学学习的兴趣和积极性，促进了学生的全面发展。

以热情为主题的作文1000字

以热情为主题的作文1000字 世界之所以充满活力，就因为很多人都充满了热情从事生活和工作。如果自己想活的快乐，就必须为自己创造热情，热情让青春灿烂。 人与人之间只有很小的差异，那就是是否充满热情。但这种很小的差异却往往造成了巨大的差别。 对于生活充满热情、狂热投入工作的人，每天早晨一起来就迫不及待地要将自己发动起来。他们目标明确，总是对生活充满渴望又精力充沛，能够始终坚守自己的使命。如此的热情于对工作的热爱和自己目标追求的执着。毫无疑问，这样的人肯定是生活中的强者。 热情能够帮助你在较少的时间里完成更多的事，帮助你做出更好的决定。它能使你显得更有魅力。在热情的推动下，你会觉得你的日子飞一般流逝，你的成就也来得尤为迅速。 你能获取热情吗?也许你的回答是肯定的，但是你能保持你的热情吗?尤其是当事业受挫、情绪低落的时候。这时候就需要每天敦促自己热情地行动。有了热情，无论处于什么样的环境，都可能有所作为。 生活总是一样的，不一样的是你的心态。让我们练就一双善于发现亮点、找到热情的眼睛。 可是当热情走了以后，我们怎么把它再找回来呢?就是去创造它!

热情是一种存在于我们兴趣范围内的强大兴奋或热爱，它可以被我们身体的化学变化或性的吸引力激发出来，可是肉体的热情很少长久，也无法维持爱的关系。而更强大的热情，于我们的思想和感觉。当我们对某事感兴趣或渴望的时候，我们会变得非常热衷。这就意味着，在爱的关系里，我们会对另一方引起我们兴趣的特质或人格十分投入。 我在一位博友的个性签名中看到：“人之所以会快乐，不是因为得到的多一些，而是因为计较的少一些。”我觉得很有道理。如果我们想活的快乐，就一定需要别人对我们热情，我们可以对工作、信仰和休闲活动感兴趣，可是最终，我们还是需要别人对我们的关怀。爱和快乐，在这方面的本质是一样的，我们要做的只是让每天都活的有热情。 热情点燃爱，并使它永生! 持久的热情并不单单于肉体的吸引力，而是从深层的承诺、关怀、感兴趣和兴奋而来。过去让我有过热情的经验，生活可以让我重新创造出新的热情。惊喜或发自内心的言行，都可以创造出热情。 爱和快乐的本质是一样的，“不是得到的多一些，而是计较的少一些!”我们要做的只是让每天都活的有热情。

改变工作态度,激发工作热情教学文案

改变工作态度,激发工 作热情

改变工作态度激发工作热情 ----邢丹萍 尊敬的各位领导和各位可敬的同事们： 大家早上好，今天很荣幸也很兴奋可以能够和大家欢聚一堂，共同享受这个愉快的上午。今天我要演讲的主题是《改变工作态度，激发工作热情》。 来到允智也有一年多的时间了，我已慢慢地融入到了这个大环境里。在这个属于我们的大家庭里，我们每个人都有我们各自不同的岗位，每个人都在各自的岗位上做着我们应该做的事情，担当着作为公司主人翁的责任。可是随着时间的变化，我们的工作热情还否能够依旧如初，还否能够满腔热情投入工作中？ 在工作面前态度决定一切，没有不重要的工作，只有不重视工作的人。不同的态度成就不同的人生，有什么样的态度就会产生什么样的行为，从而决定不同的结果。 我们为什么要工作？因为工作可以解决我的一日三餐，衣食住行，可以让我的生活质量有所提高。本着这样的想法，我们只是每天按时上下班，工作跟我之间的关系也就仅仅只是一种简单的雇佣关系。做多做少，仅仅是凭借着工作表的进度安排，一个萝卜一个坑的往下走。在日复一日的工作中，工作之余带来的是越来越多的困惑，我觉得自己的人生也好象就只朝着平庸这个方向前进。我为谁工作？！平日里常常在喊的责任，敬业也只是被我执行成单单的准时上下班。而所谓的工作激情也在每天的工作中只剩下工作做的心不甘情不愿的抱怨。那么，我们我

们为什么不能够把这些抱怨、不满转化成工作的动力，变成工作努力的方向和目标呢？ 仔细想想是为谁在工作?-不是别人，而是自己！我，是在为我自己而实实在在的工作！一个人的思想决定着一个人的工作，一个人的思想同样决定着一个人的命运。只有突破自己，超越自己，相信自己，勇于向不可能完成的任务发起挑战，经常性的进行换位思考，改变自己的思想，改变自己的工作态度，时刻保持着工作激情，改掉自身的一些不良习惯，不断追求更高的自我定位置，做一个有进取心的人！ 任何人都有追求荣誉的天性，都希望最大限度地实现人生价值。而要把这种意愿变成现实，靠的是什么？靠的就是在自己平凡岗位上踏踏实实饱满激情的工作。像我们公司基建部方明丽、财务部的吉丽丽等等。。。只要我们公司上上下下所有的领导和员工齐心协力、团结一心，在一次次的竞争中夺得胜利，赢得荣誉，取得辉煌的业绩。 一个人之所以成功，我们也许羡慕他的执著，我们也许看到他的勤奋，无论怎样，我们内心不得不承认他对工作的态度和热情，而这种热情来源于他对工作对成功的动力和心态上。我们要有主人的心态。主人的心态就是要有主人翁的责任感。我们要清醒地认识到，我们不是为别人工作而是为自己工作。把握这一心态，在工作中要把企业当成自己的，诚心诚意地工作，勤勤恳恳地工作，态度积极，负有责任感，在工作中热情高涨，我相信，你不会被埋没，会犹如一颗明珠闪闪发光。正如比尔·盖茨所说的：一生做好一样事。这就是成功的忠告。

如何激发生产一线员工的工作热情

如何激发生产一线员工的工作热情 时间：2010-9-15 作者：不详来源：企业管理世界网点击数：62 导读：因为人的需求是多种多样的，可以说无处不在无处不有，对好的行为要及时奖励，对不好的行为要及时制止。激励要保持持续性不间断给予可提供工作力量的激励，使员工在激励中前进。... 企业的发展应建立在人的发展基础之上，因为人是构成企业的最根本因素。作为中小企业的老板凡事都要亲自抓，既要规划企业的长期发展，又要关心企业的但前所面临的问题。如何使现有的人员发挥最大的力量，关键是看老板如何处理好与员工的关系，如何激发员工的工作热情，使员工积极主动的投入到工作中去。 给员工无上的尊重 为什么有些地方的下岗工人宁愿呆在家里领几百元的补贴也不愿意出去工作。究其原因就是有没有给员工最起码的尊重？ 在一些特殊的行业由于工作性质的原因，工作环境比较恶劣致使一些员工的衣服看上去脏兮兮的。公司的同事甚至领导见了他们都躲着走，社会上也对他们有偏见，这就造成他们对工作失去积极性。这时如果企业的老板走过时能主动上前和员工握握手并说上几句关心的话，这样员工会很感动，从而激发他们对工作的积极性。要让员工在尊重中工作，使员工保持高昂工作士气，为企业提供超值的服务。尊重带来士气，士气带来业绩。 有一些企业老板不尊重员工，，在管理中倚重责备、惩罚、开除等手段。这样员工只会把工作当成谋生，就不会干出精彩的工作。不要以为员工因为怕你而努力工作，这样只会造成员工对工作失去积极性。如果尊重他们，他们会骄傲地工作，做得很好。 做好对员工的激励 在众多的企业管理之中，无论是物质激励还是精神激励，能得到理想效果的并不多，原因很简单就是因为，在实施激励的过程中缺乏公平、公正、公开的原则，这似乎是一个老生

热情造句大全

热情造句大全 [标签:栏目] ，热情造句大全 1、科学不是可以不劳而获的，诚然，在科学上除了汗流满面是没有其他获得成功的方法的；热情也罢，幻想也罢，以整个身心去渴望也罢，都不能代替劳动。 2、你会因过分热情而失去某一笔交易，但会因热情不够而失去一百次交易。 3、母爱是木头，摩檫出希望之火；母爱是火，点燃我们对生活的热情；母爱是热情，给予我们无穷的斗志；母爱是斗志，让每天我们奋发向上。 4、刺桐花日常作用也多多，可以制成玩具；树叶树皮入药，有解热和利尿的功效。刺桐花带着美好，带着热情默默地奉献给人们，给生活增添了乐趣！ 5、热情中的冷静让人清醒，冷静中的热情使人执着。 6、我喜欢七月，犹如对我爱人的情感，七月给予我挚热的爱，我回以更高的热情，这就是我踌躇满志而又**满怀的生活。 7、哦，教师的眼睛，没有贪婪，没有凶残，没有阴冷；教师的眼睛，燃烧着热情，融汇着睿智，流淌着真诚。 8、不存在没有热情的智能，也不存在没有知能的热情，如果没有勤奋，也不存在热情与才能的结合。 9、他站在阳台上出神。深邃的目光藏在袅袅的烟气中，不知所踪。那午后的阳光却已经早早爬上了他古铜色挺拔的脊梁，用深红色的热情努力将流连不去的水珠儿通通扫光。 10、刚建校的某某是雪白的，如同未谙世事的孩童，纯洁谦虚。虽没有悠久的历史做基础，但有满腔热情，有谦逊的态度。 11、科学不是可以不劳而获的。诚然，在科学上除了汗流满面是没有其他获致的方法的；热情也罢，幻想也罢，以整个身心去渴望也罢，都不能代替劳动。 12、窗台上的杜鹃花开了。白得像雪一样纯洁，红得像火一样热情。朵朵花儿娇艳欲滴争相开放，好像在比谁最漂亮。藏在绿叶后面的几朵杜鹃花，好像害羞的小仙女，想展示自己却又不敢出来。 13、面对高考，保持你心灵的善良与纯洁；保持你情感的热情与丰富；保持

“以热情感恩社会用行动缅怀英雄”学雷锋活动周总结【DOC可编辑范文】

以热情感恩社会用行动缅怀英雄”学雷锋 活动周总结 活动背景： 雷锋同志是中国家喻户晓的全心全意为人民服务的楷 模，共产主义战士；他作为一名普通的中国人民解放军战士，在他短暂的一生中却助人无数，伟大领袖毛泽东主席于1963 年3月5日亲笔为他题词“向雷锋同志学习”，并把3月5 日定为学雷锋纪念日；一部可歌可泣的《雷锋日记》令读者无不为之动容。“雷锋精神”激励着一代又一代人学习。在雷锋纪念日到来之际，我团支部应上级要求，同时为了缅怀雷锋，大力弘扬雷锋精神。特举办了本次“以热情感恩社会用行动缅怀英雄”主题学雷锋活动周。 活动概况： 阶段一：“以热情感恩社会用行动缅怀英雄”主题团会 暨学雷锋活动周动员大会 活动时间：XX年3月3日 活动地点：中心校区博远楼103 活动内容：一.团支书发言，说明本次活动的主题及意 义，为同学们介绍了一部分的雷锋事迹。并强调了本次活动的重要性，希望团支部成员能够积极主动的参与。希望同学们能够细心观察周围的学雷锋事迹，同时自己也能以雷锋的 标准要求自己，乐于助人，严于律己，宽以待人，做一名合格的共青团员。

二.同学踊跃发言，讲述自己听说过的或是亲身经历过 的学雷锋事迹，与同学们分享自己的感受。在他人的讲述中，同学们都收获到了自己的东西，也都有着不同的感受。 三.团支书总总结同学们的发言，同时向同学们分配本次活动周的内容和任务，对同学们提出要求和希望，并宣布大会结束。 阶段二：“以热情感恩社会用行动缅怀英雄”主题活动周一一“学习雷锋从我做起”实践阶段 活动时间：XX年3月4日一一3月7日 活动地点：不定 活动内容：学雷锋标语张贴活动： 团支部组织同学们在校园内张贴由同学们自构思和书写的学雷锋标语，重点是将这些标语贴在校园内较醒目的地方，保证张贴的范围广、密度大，从而造成一定的影响。 校园垃圾义务清扫活动 在课余时间我团支部组织同学们，分组分片的对校园内的部分区域的垃圾进行清理，还同学们一个干净卫生的校园环境。 “学习雷锋，把握点滴”活动、 除了以上的特别的活动外，我们更加鼓励同学们在日常生活中树立良好的学习雷锋的观念，从小事做起，从点滴做起，真真正正的把雷锋精神融入自己生活，从而把这种精神传递给身边的人。所以我们号召同学们积极主动的从点点滴滴开始学习雷锋，而后主动与大家分享。

如何激励员工积极性,如何激励员工工作热情

如何激励员工积极性，如何激励员工工作热情 中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供员工 弹性福利、 员工激励、员工节日福利、员工补充保险、 企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等在内 的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全球领先的 IT 平台技术及强大的供应商整合能 力，已成功为近10000家企业，350万员工传递了关爱。 员工激励在线应用。目前有 2款产品：为你点赞？和白领悦读？。 为你点赞？是一款员工即时认可与激励 在线应用。通过事先定义符合企业价值观的行为，并 在员工做到这些行为时及时给予认可和奖励， 从而达到落实企业文化、提升员工敬业度的效 果。 白领悦读？是一款奖励员工读书、写书评的在线应用。它能够提升员工的创新能力，增 强员工间的交流沟通，并助力企业向学习型组织转型。 我们的服务 如果激励员工的积极性。 市面上有很多的书。 解决问题的根本，今天如果只是用物质激励了员工， 久了，员工是为了物质干活。 没有了物质他们就不会有任何的积极 性。 来越大，因为人的物质欲望是不会得到满足的。 怎样提高员工的工作激情 企业在对于员工的管理中， 往往有这样的困惑： 一些在企业中表现较差的员工， 到了其他 企业工作的却有声有色，而且还成了优秀的员工。 原因是什么？ 是员工与企业的价值取向不同？还是员工吸取了工作教训改变了工作态度？这些可能 也许都有道理，但是更大的问题可能还在于： 企业自身没有创造出适宜于员工发挥其聪明才 智的环境，以及在用人上存在求全、责备的心理。 员工的工作业绩，来源于员工对于自己本职工作的工作激情。 但是，员工的工作激情从哪里来？ 美国沃顿商学院经过对全球 237家公司的250万名员工进行调查和研究写出的经典之 作一一《激情员工》一书中有一个根本观点：员工的工作激情，是通过满足员工的事业追求 所获得！ 也就是说：激情不是不要薪水主动加班， 不是终日微笑，也不是雄心勃勃要做惊天动地 的大事。激情，就是想办法把工作做得更好，让生活更精彩！ 员工都有自我激励的本能， 企业要做的就是利用这一本能去激励他们， 但通过本人在实际的工作发现， 物质不是 积极性在短期内是会收到效果， 但时间 而且物质的激励会越 但最后要做事先要问有没有奖金没有就不干。 甚至不需花费金

以积极的心态工作,以饱满的热情弘扬正能量

以积极的心态工作，以饱满的热情弘扬正能量 ——记李吉星等师傅主动工作的态度烈日当头，在这炎热的三伏天，电动车试制车间的李吉星师傅、薛建召师傅、赵现峰师 傅、耿强师傅、赵亚朋师傅等在完成本职工作后，他们没有选择在办公室休息，而是继续在 车间，开动脑筋，认真研究讨论，准备自制一台“折弯机”。 8月21日，烈日炎炎，电动车试制车间李师傅等人在车间正激烈地讨论着什么，时不时还用手和工具比划着，凑近看才知道李师傅等人最近由于用到折弯机比较多，但是每次申 请协调使用折弯机都要费尽周折才能用上，耽误不少工作时间，为了提高工作效率，李师傅 等人决定利用工作之外的闲余时间，自制一台“折弯机”。 说干就干，寻找可以利用的废弃材料，开动脑筋，共同讨论，反复试验，终于在8月 22日，由电动车技术中心“自主研发设计”的一台独特的“折弯机”诞生。大家脸上都洋溢着笑容，开心的讨论着这台新机器，功能还很强大呢，能够根据钢板的厚度自由调节，最 “我们的‘折弯机’功能更强大，等着别人来借用我们的‘折弯机’吧……”后师傅们开玩笑说： 说完，大家又是一阵欢快的笑声…… 这只是电动车技术中心日常工作中的一件小事，但却折射出电动车技术中心员工积极 工作的态度，他们没有在等工作来做，而是积极主动的找工作去做，这何尝不是一种正能量 呢？对于工作，这是一种良好的精神状态，是一种饱满的工作激情，是值得我们员工共同学 习的一种工作态度，如果我们大运员工都具备这种积极主动的工作态度，那么我们的工作效 率会有巨大的提升，产品质量会有质的飞跃，大运公司的明天一定会更加美好！ 思想决定行为，态度决定高度。这个世界，这个工作，这个岗位，不是为你一个人而存 在的。既然你已经从事了这项工作，就要努力把自己的事情做好。这也是一种人生的责任。 积极的心态能调动一个人的心灵力量，而且可以不断挖掘潜在的心灵力量，使其工作水平发 挥到最佳状态，甚至是完美的境界。相反消极的心态往往阻挡了心灵力量的发展，更不用说 挖掘内在心灵力量了。消极的心态容易使一个人陷入悲观失望，得过且过，烦恼痛苦以及忧 虑无奈的泥潭。其实，同样的工作环境，如果心态不同，其对工作的态度也是不一样的。有 一则寓言故事最能说明这一点：三名瓦工在炎炎烈日下汗流浃背地砌筑一面墙，一路人经过 就问他们：你们在干什么？第一瓦工答道：我们在砌墙。第二个瓦工答道：我干一小时挣5 元工钱！第三个瓦工则仰望着天空、以富有幻想的表情凝望着远方幽默地答道：我正在建造 一座大教堂，修建一座对本地区产生巨大影响的能够与世长存的大教堂……多年以后，起先 的那两个瓦工庸庸碌碌、没有什么作为，而第三个瓦工则成为一位享誉世界的建筑工程师。 同样的工作，不同的心态去做，结果完全不同。 心态积极不只是影响工作，而且决定一个人一生的命运。如果一个人的心态很好，即使 目前的工作不是很理想，也能够心满意足，心平气和。而这种积极心态就会带来好的工作态 度，其工作效果就好，并引导我们逐步走向成功的道路。一个人工作时，如果能以生生不息 的精神，火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么不论你所做的工作怎样，都不会觉得劳 苦。如果我们能以充分的热忱去做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态 度去做最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。倘若能处处以主动、努力的精神来工作，那 么即使在最平庸的职业中，也能增加他的威望和财富。 凡是应当做而又必须做的事情，总能找出做事的乐趣，这是我们对于工作应抱的态度。 有了这种态度，无论做什么工作，都能有很多的成效。生活就是一面镜子，你笑他也笑，你 哭她也哭，因此让我们用积极的心态去快乐的工作，以饱满的热情带给别人正能量，收获美 好的人生！