小组原理

小组教会的原理

陈碧兰牧师

一、转型的先决条件：

1.委身于一个带来增长的明确异象。

2.依靠圣灵的超然运作。

3.拥有一位受神恩膏的领袖。

二、了解「细胞小组教会」的架构：

1.小组就是教会

1)小组是教会对外伸展的门.

2)除小组之外，教会没有其它活动与它竞争.

3)教会的资源完全支持小组的运作.

2.小组透过传福音而倍增

1)小组是对外开放的小组.

2)小组的最终目标是传福音.

3)小组跟随异象前进.

三、根据新规律而操作–小组教会的原理：

1.我们透过在小组群体生活中的体验而学习.

2.领袖是从小组里挑选，并在小组里接受装备.

3.教会透过小组动员每一位组员参与服事.

4.小组透过「肢体布道」而渗入社群.

5.小组透过圣灵的恩赐去体验肢体生活.

6.教会的运作完成透过小组间的互动去达成.

增长小组对教会增长的影响

汤孟宗牧师提供

一、平信徒运动：

推行增长等于是平信徒运动，完全改变长老教会体质，福音事工由下往上推动，牧师、长执成为决策者、推动者；平信徒成为领人归主及关怀事工的重要角色.

二、直接关心慕道友者：

初信者、慕道友、软弱者，进入教会后马上得到小组成员的包围及平时的关心及带领.

三、事工得到平均分配：

教会各方面的事工能平均的分配，每人都在服事，尤其重大节庆、大型活动，全

体动员，顺利进行.

四、深化的教育：

深化的带领，因小组进入家庭，进入个人的灵命问题，所以在信仰、见证、分享、生活辅导，都直接的产生影响.

五、主日礼拜人数增长：

因平时的关心、带领，主日当然就会拨空出席，人数增多，主日学生也增加.

六、奉献也增加：

越知道教会的需要，就越甘心奉献.

七、爱的教会生活：

与牧师、师母的关系更密切，与信徒之间的互动更亲切.

传统教会如何推行小组

汤孟宗牧师提供

所谓传统教会乃教会历史近百年，人数约百年左右，牧师年龄较高教会不冷不热，正常运作。

一、先对牧者、长执做职前解说

二、以团队服事代替个人角色

由平信徒训练成小组长、副组长及干部。

三、以爱心关怀替代聚会

1.小组一个月利用一周为小组聚会周（一个月一次聚会）。

2.以关怀带领为主要工作，慕道者或平信徒得到关怀就会生出感谢的心。

四、以了解与体谅的心进行分组

1.负责分组者是牧师，因只有牧师才能完成了解各位信徒的特性、才能、意愿及跟

信徒的关系及牧师的关系。

2.分组原则上以地区3/10、职业3/10、恩赐3/10、爱心1/10加上长执为辅导及多

位干部。

3.圣歌队员及妇女团契的干部与成员，要请他们加入小组的服事，让牧师安排到各

小组来帮忙领诗、解经及负责交通接送。

五、加强小组聚会的果效

1.小组不是家庭礼拜，领会者、分享者每次发言尽量减短。

2.对沉默者、老弱者以发问的方式，给他们发言的机会。

3.鼓励长执及较有追求的信徒做见证，这会感动人的。

4.信徒若沉默，长执及小组长要积极的出来或领诗或带领。

5.聚会时间以一小时为限，尽量不要延长，简洁有力。

六、做好爱心的关怀与带领

七、二个月一次做干部训练，加强带领的恩赐

推行小组所遭遇的困难及可能突破的方法

汤孟宗牧师提供

一、来自长执的冷淡：

1.因长执只传统的做行政工作，少进入属灵的带领.

2.因长执参差不齐的年岁、学历、恩赐等之不同.

3.因长执的事奉忙碌怕付出更多的服事.

二、来自团契的阻碍：

小组是需要全体信徒的参与，每人得把自己从团契的服事扩大，进入到信徒的服事。

三、来自传教师的阻碍：

1.多一事不如少一事的心态.

2.传教师在长执及信徒的心目中不被看重.

3.传教师的性格较保守、较放不开.

四、信徒之间习惯自己的小圈圈不喜欢被打散、不喜欢其它人加入：

1.一些亲戚型态的教会组成者较难进行.

2.少部份较特殊份子或恩赐较多的信徒，有时不太顺服小组的带领.

如何做好小组干部训练／训练内容

一、属灵恩赐的带领，大家都很陌生需要最基础的训练。

二、干部训练时，邀请长执一定参加，以身作则给信徒留好榜样。

三、干部训练时，要求每一位干部除不可抗力外一定出席，以达共同体的信念。

四、干部训练分成

1.属灵生命的充满，加强祷告的功效.

2.分享的方式、做见证的恩赐.

3.了解这本圣经.

4.了解基本的教义及长老教会的精神.

5.了解信徒的教会生活、社会生活、家庭生活、职场生活.

6.培养好的人际关系，做好人际沟通的训练.

7.如何做探访、慰问、关怀的事工.

8.如何探访病人、慰问丧家及失落的人.

五、讲师

1.先从有经验的牧者来实地分享.

2.印成资料由牧者自行逐项训练.

3.慢慢来不要要求太高、太快，一面做一面教导.

简介北荣教会的增长小组

汤孟宗牧师提供

一、是总动员的小组

从牧师、长执、各团契干部、全部二百五十户的信徒共分十二组。

二、是长执以身作则的小组

23位长执加上牧师娘共24位，分配到12个小组担任辅导。

三、是团队服事的小组

每一小组有二位长执担任辅导，小组长、副组长及三位助理，全由平信徒担任，组成一个六人左右的团队共同服事。

四、是关怀祷告的小组

每个月利用一个周间做小组聚会（此周教会不再有其它聚会）但加重在组长彼此间的联系，遇有困难大家关怀、遇有哀伤时全组动员全力支持。

五、是带领慕道友的小组

只要有亲友要信主，就以小组包围他，只要他愿意到北荣来，第三主日就被编入一个小组，组长就马上认识他。

六、是混合编组不分男女老少的小组

这对全体动员有好处，对互相支持、彼此照应有帮助，年轻人有车可接送年老者，年老者可做蒙恩见证使青年人大受感动，年轻人比较会分享圣经内容，老年人也受益良多。

七、是顺服牧师带领的小组

长执的辅导安排，平信徒被选为小组长、副组长及助理全由牧师选派，再提出长执会任命之。

八、是以小组去分设一间教会的小组

五年前以三个小组全部成员一起分设北荣第二教会，三年后成为堂会，改名为加恩教会，每主日65人聚会，每年奉献超过二百万元。

九、是使教会复兴的小组

教会在二十年之间完成礼拜堂五层楼建筑、教育馆四层楼建筑、牧师馆三楼建筑及分设第二教会等的经费募捐全以小组来推动、来执行，效果好、效率更好。教会人数曾因分设分堂只剩二百二十人参加主日礼拜，现已每主日超过三百人，甚至到三百五十人成人礼拜，准备再以一千万元基金要再分设第三教会。

十、是因小组长的带动，才使小组员热心参加主日礼拜

平信徒担任组长二年一任，热心爱心又有耐心、信赖牧师、信靠上帝，因好组长的关心，所以组员不敢礼拜天缺席，每个月轮流一次一个小组在主日礼拜中献诗做见证，全体都蒙恩喜乐。

十一、是保有长老教会精神又有新时代传福音的小组

北荣的各个年纪的团契，各种性质的团契照常运作，长执会、主日学、青少年、大专团契、妇女团契、年轻夫妻团契、松年团契、中年夫妻团契、圣歌队都照常运作，只是全部团契的干部大部分都被选派为小组的干部，大家互相配合运作，合作无间。