护士组织公平感与组织沉默的相关性研究解析

员工沉默的概念与分类

员工沉默的概念与分类 在商业竞争如此激烈的今天，谁占了先机，谁获得成功的机率将大幅增加，而获得商业先机的重要先决条件是决策的质量，员工作为企业最重要“零件”，他们身处生产的第一线，对企业的运行情况了如指掌，他们对企业发展的建议或意见将极大地提高企业高层做出决策的质量。但是很多时候，由于种种原因，如员工担心遭到报复或同事的嘲笑而选择明哲保身的态度—保持沉默。 员工沉默对企业或组织的发展具有重大的负面影响，例如美国能源巨擘安然公司的破产倒塌就是一个很好的例证。因此，员工沉默受到越来越多学者的关注和研究。虽经过十多年的研究发展，但是学术界对员工沉默还没有形成一致的认知和界定。Morrison（2000）将员工沉默定义为一种集体现象，是指员工对组织潜在的问题保留个人观点的行为。尤其在沉默氛围的组织中，员工不说出自己的观点或意见是因为担心得到负面的结果或认为其观点对组织无足轻重。Pinder和Harlos（2001）将员工沉默定义为：当员工有能力改进当前组织效能时，却保留了对组织环境等方面的行为的、认知的或感情的观点和建议。在此基础上，Pinder 将员工沉默分为默许性沉默和无作为沉默两种。默许性沉默是指消极地保留观点，意味着消极地顺从；无作为沉默是指比较积极地保留观点，为的是保护自己或由于担心发表意见会产生人际隔阂或淡漠。Van Dyne（2003）则认为员工沉默是员工有意保留与工作有关的想法、信息和意见，其前提是对事件有所认知，那些对事件没有认知而产生的不发言现象不能称作员工沉默。Van Dyne在Pinder 的基础上进一步将无作为沉默细分为防御性沉默和亲社会性沉默。防御性沉默是由于担心而忽略事实，保留相关观点的一种有意的和主动的自我保护行为。亲社会性沉默是基于利他与合作的动机，为了他人和组织的利益而保留相关的信息和观点的行为。和防御性沉默相比，亲社会性沉默的内在动机是关注他人，而不是担心进谏对自身产生的负面结果。 结合上述观点，本文认为员工沉默的定义可概括总结为：员工本可以基于自己的经验和知识提出想法、建议和观点，从而改善所在部门或组织的某些方面的工作，但却因为种种原因，会选择保留观点，或者提炼和过滤自己的观点。同时员工沉默行为和“声音”行为并非相对的两极，沉默也可以是过滤观点后发出“声音”，例如报喜不报忧，而且“声音”行为和沉默行为的动因也并不相同。在关于道德的一些文献中，Nyberg就认为在任何时间都说出事实既不现实也不实际[12]。相反，他认为隐藏和收回信息对于维持高质量的人际关系很重要。在较早

初级护师考试专项试题及答案

初级护师考试专项试题及答案

初级护师考试专项试题及答案 X型题 (1).甲亢临床表现是 A.怕热多汗 B.体重增加 C.常有低热 D.手细颤 E.易饥饿 (2).甲亢的心血管表现 A.心动过速 B.心房纤维 C.脉压变小 D.心尖区舒张期杂音 E.心脏扩大 (3).如何预防甲状腺危象 A.防感染 B.勿饥饿 C.勿过劳 D.勿受精神刺激 E.手术前充分准备 (4).甲亢病人不宜的饮料 A.咖啡 B.浓茶 C.汽水 D.凉开水 E.橘子水 (5).糖尿病发生酮症酸中毒的机制 A.糖代谢紊乱 B.进食苹果过多 C.脂肪分解不全 D.摄入脂肪过多 E.酮体产生过多 (6).有关内分泌系统的功能调节内容哪些项是正确的 A.神经系统经过下丘脑调节内分泌系统 B.下丘脑神经细胞控制垂体

C.垂体控制周围靶腺 D.生理状态下，下丘脑、垂体、靶腺之间存在的主要是负反馈调节 E.下丘脑、垂体、靶腺之间存在的主要是正反馈调节 (7).甲亢病人甲状腺激素分泌过多症群包括下列哪些项 A.促进物质代谢，产热散热增加 B.急躁易怒，可有手、舌、眼睑震颤 C.心悸、脉压增宽 D.食欲亢进、多食消瘦 E.多有慢性甲亢性肌病 (8).糖尿病酮症酸中毒的表现 A.呼吸变慢 B.呼吸有氨味 C.恶呕 D.极度口干 E.皮肤干燥 (9).甲亢病人伴明显突眼者，其护理措施是 A.嘱病人白天戴墨镜 B.睡眠时眼睑不能闭合者需覆盖纱布或眼罩 C.睡眠应取高枕卧位 D.低盐饮食、限制水量 E.做眼球运动时严防向上凝视 (10).糖尿病肾病的临床特点 A.高血压 B.胆红素尿 C.蛋白尿 D.血尿 E.水肿

组织公正

组织公正 一、组织公正的定义 组织公正的概念是随着管理理论和相关科学，如哲学、社会学、心理学而逐渐成为多学科研究的内容。 Greenberg（1987）的研究文献中首次使用“组织公正”这一术语，他认为组织公正是个人对组织环境中公正的感知。换言之，组织公正是组织成员的公正感，员工感知如何是公正的、以及他们对公正与否的反应。国学者王怀勇把组织公正定义为：企业个体对与自身利益相关的制度、政策和领导方式等方面的公正感受，是员工个体的一种主观知觉和心理体验。周浩和龙立荣（2007）等认为团体对组织公正性的感知也属于组织公正感。 综合以上学者的观点，他们强调组织公正是个体或团体对组织对待他们公正与否的感知。 二、组织公正的类型和测量 （1）组织公正的类型 关于组织公正的主要类型，大多研究者从管理学的角度按不同的标准将组织公正划分为若干类型，以便对不同的组织公正进行比较归类。 ①关于组织公正的类型，国内外公认的是三维或四维结构，包括分配公正、程序公正和互动公正（人际公正、信息公正）。 分配公正：企业员工对于自身获得的结果或资源的公正感知。评判结果或资源的分配公正与否是组织公正研究的开始。亚当斯（Adams，1965）在其研究中提出了公平理论，他的公平理论主要侧重于个体对资源分配多少的公正性感知，即“分配公正”。亚当斯认为人们将自身的所得与自身的努力的比率与他人的这个比率做比较，若两比率相等就认为公正，若自身比率小于他人的比率，人们就会认为不公正，对自身获得的报酬不满意，进而影响自身行为，如减少自己工作投入。 程序公正：员工对用于做出报酬决策的方法的公正性的感知，即对资源分配中所涉及到的程序和过程的公正性的感知。1975年，Thibaut和Walker率先将“程序公正”独创性的运用到了法律程序的一系列冲突的解决中，并给出了“程序公正”的概念。他们认为，有两种控制在冲突解决过程中起作用，即过程控制和决策控制。过程控制，例如能够在冲突解决的程序中表述自身的观点；决策控制，用什么样的方法能够影响结果报酬。人们更关心“如何做决策”，如企业薪

员工组织公平感探析

员工组织公平感探析 摘要：本文首先对组织公平感概念进行了广泛讨论，结合近年来关于组织公平感的理论阐述及实证研究，在此基础上，明确了目前有关研究的基本现状，并提出了提高员工组织公平感的几点建议，其中主要包括建立公平感的有效规章制度、营造公平组织文化等方面。 关键词：员工；组织公平感；公平理论；措施 1.组织公平感的研究概述 组织活动中，组织公平是人们普遍关心的问题，不同的研究者对其的看法也不同。李晔等、李浩认为它是组织内员工对与个人有关的组织制度、措施和策略等能否感觉到公平的体现。陈善国认为它是指员工对企业管理中的公平问题的感知、理解、判断和评价，包括公平价值程度、是否公平、公平的程度如何、导致不公平的原因等问题的基本认识。张修智认为它可以被看作是一种心理建构，即组织中的成员对公平、公正的感知和感受。孙怀平等认为它是员工对工作付出后所得回报的价值感受和评价。 从上述观点可以看出，诸多学者在其研究的基础上所阐释的组织公平感的含义各不相同，但都有其充分的依据，之所以存在一定的差异，是因为学者们各自看待问题所站的角

度不同。有学者曾将组织中的公平划分成两个方面：第一，组织公平的客观状态。在这一层，人们可以通过不断地尝试和探索来完善组织中的各种制度、政策和措施，力图建立一个“公平的制度”，从而达到组织公平。第二，则是组织公平感，指员工对组织公平的主观感受。在此，组织公平感是指个人对组织或单位内与个人利益有关的组织制度、政策和措施等的一种公平感受。 若员工无法认识和接受一项制度，那么这一制度也就不可能发挥其应有的作用，换言之，这一制度对员工的影响力较低。因此，相比之下，公平感更为重要，对公平问题的探讨，实际上主要是对组织公平感的探讨。 2.理论研究 从人们目前研究来看，公平感的形式主要可以划分为以下几个方面： 2.1 分配公平 1965年，亚当斯首先提出了分配公平理论，其基本观点：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，它不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且还关心自己所得报酬的相对量，通过各种比较，来确定自己所获报酬是否合理后，依据比较结果调整今后对工作投入的积极性[1]。 亚当斯强调，对报酬数量的公平性的感受是员工公平感的主要来源，员工总是将自己所得报偿与自己对组织的投

主任及副主任护师模拟试题及答案解析(8)

主任及副主任护师模拟试题及答案解析（8） (1/40)A1型题 第1题 库尔伯格的道德发展理论，第二水平-习俗道德约在哪一年龄阶段_______ A.7岁～12岁 B.6岁～12岁 C.4岁～12岁 D.2岁～7岁 E.4岁～7岁 下一题 (2/40)A1型题 第2题 小儿出生后1天、1个月、6个月应预防接种的是_______ A.卡介苗 B.乙肝疫苗 C.麻疹疫苗 D.流感疫苗 E.白喉疫苗 上一题下一题 (3/40)A1型题 第3题 正常小儿喂养，开始添加辅食与完全断奶的适宜年龄是_______ A.4个月～6个月与10个月～1岁半 B.1个月～2个月与1岁半～2岁 C.3个月～4个月与2岁～2岁半 D.5个月～6个月与1岁半～2岁 E.5个月～6个月与2岁～2岁半 上一题下一题 (4/40)A1型题 第4题 易在泌尿道内形成结晶，引起血尿、尿痛的药物是_______ A.卡那霉素 B.庆大霉素 C.磺胺药 D.氯霉素 E.青霉素 上一题下一题 (5/40)A1型题 第5题 预防子宫脱垂最主要的措施是_______ A.积极开展计划生育 B.推行科学接生和作好产褥期保健 C.防治慢性支气管炎和便秘 D.对老年人适当补充雌激素

E.加强营养，增强体质 上一题下一题 (6/40)A1型题 第6题 因难产损伤而形成的尿瘘，手术修补的最佳时间是_______ A.立即修补 B.1～2个月后修补 C.3～6个月后修补 D.8～12个月时修补 E.12个月以后修补 上一题下一题 (7/40)A1型题 第7题 脐静脉插管常规消毒皮肤的范围是_______ A.上至锁骨，下至耻骨联合，两侧至腋前线 B.上至第4肋间，下至耻骨联合，两侧至腋中线 C.上至剑突，下至耻骨联合，两侧至腋中线 D.上至剑突，下至大腿，两侧至腋前线 E.上至第6肋间，下至耻骨联合，两侧至腋中线 上一题下一题 (8/40)A1型题 第8题 关于外阴癌说法错误的是_______ A.外阴溃疡可发展为外阴癌 B.多为高分化鳞癌 C.以血行转移为主 D.行活组织病理检查可确诊 E.早期可有外阴部结节伴瘙痒 上一题下一题 (9/40)A1型题 第9题 肾癌直径小于多少时，可以行保留肾组织的局部切除术_______ A.1cm B.2cm C.3cm D.4cm E.5cm 上一题下一题 (10/40)A1型题 第10题 下列哪一种试验反映肾小球滤过功能_______ A.放射性核素邻131I马尿酸钠测定 B.放射性核素99mTC-DTPA测定 C.尿血渗透浓度比

护士实习期间试题

实习护士考题 试卷总分:12分及格分数:12分考试时间:12分钟 学号____________ 姓名_______________ 科室_______________ 分数 __________ 一、单选题:1(试题数量:100题，每小题:1分) 1、病区一览表上，二级护理用哪种颜色标识() A、红色 B、蓝色 C、白色 D、绿色 2、以下锐器处理方法错误的是() A、不回套针帽 B、不徒手捡拾锐器 C、锐器盒盛满后再转运 D、锐器盒放置方便锐器丢弃的地方 3、医院使用患者自备药品时，以下做法错误是() A、统一贮存 B、做好“自备”标识 C、可由患者自行保管使用 D、医嘱中注明“自备” 4、手卫生的时机不包括() A、直接接触患者前后 B、脱下医用手套前 C、进行无菌操作或护理程序前

D、接触血液、体液、黏膜、伤口或不完整皮肤后 5、输液反应后处置不正确 的是() A、立即停止输液，拔除头皮针 B、报告医生和护士长，配合处理及抢救 C、原液放入冰箱留存 D、做好护理记录 6、张某，70岁，因怀疑上消化道出血入院，需做潜血试验，试验期内可进食() A、绿色蔬菜 B、豆制品 C、肝类食物 D、肉类 E、动物血 7、痰液阻塞呼吸道不会引起() A、窒息 B、肺不张 C、呼吸困难 D、紫绀 E、肺梗塞 8、证明胃管在胃内的方法中，错误的是( ) A、注入10ml温开水，同时在胃部听到气过水声 B、抽吸出胃液 C、胃管末端放入水杯中无气体逸出 D、抽出液遇石蕊试纸变红色

E、注入10ml空气，同时在胃部听到气过水声 9、严重水肿和肥胖者预防压疮最好选用() A、软枕 B、气圈 C、充气床垫 D、棉圈 E、海棉垫 10、由护士书写的文件不包括() A、体温单 B、医嘱记录单 C、医嘱本 D、病室交班报告 E、护理记录单 11、必须立即执行的医嘱是() A、肠溶阿司匹林0(6tid B、地高辛0(25mgst C、哌替啶50mgimq6hprn D、去痛片0(5sos E、低盐饮食 12、大便隐血试验，检查前3天内禁食() A、牛奶 B、豆腐 C、淀粉类食物 D、猪肝

组织中基层员工沉默行为研究

组织中基层员工沉默行为研究 基层员工沉默行为是指员工面对所在企业存在的潜在问题时，基于自己的经验或知识，有自己的建议和想法，但出于保护自身或他人的利益而没有表达自己观点或想法的行为。基层员工的沉默行为严重影响了企业正确做出决策或执行力的有效性，并对基层员工组织忠诚度和心理健康产生消极影响。减少基层员工沉默行为对于提高企业绩效和改善员工工作态度都有重要意义。 标签：基层员工沉默行为企业 员工沉默行为这一概念是Morrison与Milliken在2000首次正式明确提出的。在此后的十几年时间里，这一概念不仅被心理学界广泛接受，并引发了相关的基础研究；而且还日益向企业管理理论渗透，逐步成为其研究的重要课题；同时员工沉默行为理论在实践领域中运用效果也得到了充分的证实。国内外研究证实，减少基层员工沉默行为能提高企业绩效和改善员工工作态度。基层员工最接近市场并处于组织运营的最前线，最清楚顾客需求。他们的进言献策能激发组织战略的制定、改善工作过程和组织的决策及预防可能发生的危机，这样组织才能更好地应对快速变化的经营环境，从而提高组织管理效率和经营效果。 1 员工沉默行为概念的提出与发展 Morrison 与Milliken是员工沉默行为这一学术概念最早的提出者。Morrison 与Milliken（2000）认为员工沉默行为是一个群体现象，是员工对组织潜在的问题保留个人观点的行为。Morrison与Milliken（2000）將员工沉默行为界定为：“当员工了解组织中的问题时，可以向管理者提出意见或者是保留观点，很多时候，由于种种原因，常常采取的反应方式为保持沉默”。Pinder和Harlos（2001）在研究员工沉默行为时，以期望理论为理论基础，将沉默行为界定为：“当员工有能力改进当前组织绩效或状况时，却有意地保留了对组织环境等方面在行为的、认知的或感情上的评价”。根据期望理论，员工预期自己的建议对上级已经决定的决策没有任何作用时，自然会选择保留观点；无作为的沉默指的是比较积极地保留自己的观点，目的是保护自己，或者是因为担心提出意见会得罪别人。它是为了心理安全而采取的有意识的自我保护行为。 在Pinder等研究的基础上，Dyne（2003）等认为在讨论员工沉默概念时需要先界定其边界条件。Dyne明确提出了研究沉默行为的边界：第一，沉默行为不包括不动脑筋的无意识行为。第二，我们排除员工没有相关主意、信息和观点的沉默行为。最后，我们强调的员工沉默发生在员工之间面对面的交互中。边界条件的界定将员工沉默行为的研究对象确定为在某种场合下，经过思考后对组织中存在的问题有自己的想法、有相关建议的那些员工身上。这样针对员工沉默行为的研究有了具体的研究范围。 过去这十几年有不少关于员工沉默行为的概念界定和维度划分，仔细分析上述学者们的几种观点，可以发现尽管都强调沉默行为是指拒绝向上问题的传递和

初级护师考试题库基础知识模拟系列试题及答案

一、每一道考题下面有A、B、C、D、E五个备选答案，请从中选择一个最佳答案。 1.红细胞和血红蛋白量均增高的心脏病有： A.高血压性心脏病 B.贫血性心脏病 C.冠状动脉粥样硬化性心脏病 D.慢性肺原性心脏病 E.风湿性心脏病 2.血胆固醇减低见于： A.重症肝病 B.肾病综合症 C.高血压病 D.糖尿病 E.甲状腺功能减退 3.患者尿量为4000ml／天，尿比重为1.032，应考虑： A.尿崩症 B.糖尿病 C.大量饮水后 D.应用利尿剂后 E.肾功能减退早期 4.中毒性休克患者若脉压差为4.0KPa以： A.心肌收缩力增强，心搏血量增加 B.周围血管阻力减小，心搏血量增加 C.周围血管阻力减少，心搏血量减少 D.周围血管阻力增加，心搏血量增加 E.周围血管阻力增加，心搏血量减少 5.肺结核大咯血最危险的并发症是： A.出血性休克 B.肺不张 C.窒息 D.合并肺部化脓菌感染 E.自发性气胸 6.引起心原性呼吸困难的主要机理是： A.支气管痉挛 B.胸廓运动受限制 C.肺循环淤血 D.体循环淤血 E.痰液阻塞支气管 7.对心力衰竭患者应控制静脉补液速度，一般为每分钟： A.20～30滴 B.30～40滴 C.40～50滴 D.50～60滴 E.60～80滴 8.急性肺水肿的特征性表现是：

A.端坐呼吸 B.咳粉红色泡沫痰 C.刺激性咳嗽 D.口唇紫绀 E.两肺哮鸣音 9.消化性溃疡特征性的临床表现为： A.食欲不振 B.反酸，嗝气 C.恶心，呕吐 D.反复发作的慢性上腹痛 E.持续性上腹痛 10.肝性脑病的主要表现是： A.血氨升高 B.肝功能异常 C.意识障碍和昏迷 D.黄疽 E.大量腹水 11.急性胰腺炎，腹痛明显者禁食，禁水： A.8小时 B.12小时 C.24小时 D.1～3天 E.3～5天 12.尿毒症患者出现哪种病症最为危急： A.左心衰竭 B.代谢性酸中毒 C.低钙血症 D.高钾血症 E.高钠血症 13.最常见的贫血类型是： A.再生障碍性贫血 B.失血性贫血 C.缺铁性贫血 D.溶血性贫血 E.巨幼红细胞性贫血 14.再生障碍性贫血实验室检查不可能出现： A.血象呈全血细胞减少 B.贫血属于正常细胞型 C.网织红细胞减少 D.骨髓巨核细胞增多 E.骨髓增生低下 二、15.手术人员穿无菌手术衣和戴无菌手套后，其灭菌区应是： A.双肩及胸部 B.腰以上胸背及手

xx年护理学卫生高级职称(主任护师)考试练习题带答案

xx年护理学卫生高级职称（主任护师）考试练 习题带答案 天宇考王-手机版、网页版、单机版三位一体多平台学习模式全文结束》》年护理学卫生高级职称(主任护师)考试练习题带答案此部分是题库中：护理伦理学知识。 一、单项选择题：以下每道考题有五个备选答案，请选择一个最佳答案。 26、在计划生育工作中，主要提倡的是 A、克隆技术 B、生殖技术 C、人工流产 D、绝育 E、避孕正确答案：E 27、基础护理的基本医德要求是 A、主动掌握护理技能 B、自觉提供相应服务 C、遵章守纪严以律己 D、准确及时执行医嘱 E、明确目标，协同一致正确答案：D 28、对医患关系中基本的道德规范的描述最正确的是 A、医患双方尊重彼此的权利和履行相互的义务天宇考王-手机版、网页版、单机版三位一体多平台学习模式

B、医护人员尊重病人的权利 C、病人尊重医护人员的权利 D、医护人员尽职尽责为病人服务 E、病人尊重医护人员的人格与劳动天宇考王题库共计103章，试题总量：13842道。 包含：章节练习、综合复习题、诊断学基础、模拟试卷、历年真题等节点。 正确答案：A 29、对医术与医德之间关系的理解有误的是 A、\医乃仁术\ B、有能力做的就应该去做 C、\大医精诚\ D、临床医学决策同时也是伦理决策 E、前沿医学技术应用于临床必须有医德参与正确答案：B 30、市场经济条件下的医德建设，重点是纠正和防止 A、稀有卫生资源分配不公的现象 B、追求个人正当利益的现象 C、忽视卫生事业的福利性 D、强调医务人员的社会价值 E、片面追求经济效益的行为正确答案：E 天宇考王-手机版、网页版、单机版三位一体多平台学习模式3

心内科护理实习生出科考试试题

心内科一病区实习生出科考试试题姓名：考试时间：分数： 一、填空题（每空2分，共16分） 1. ___________________________ 肾上腺素的作用 __ 、________________ 、。2?口头医嘱应在抢救结束后_________ 补记。 3. _____________ 被医学界称为诊断冠心病的“金标准”。 4.我国采用1999年世界卫生组织规定的高血血压压标准是：收缩压大于或等于舒张压大于或等于 5.空腹血糖正常值为 二、单项选择题（每小题4分，共32分） 1. 典型心绞痛发生的部位最常见于（ 2. 下列哪些属于高血压三级的血压标准是（ 160/100mmHg E. BP >170/105mmHg 3. 急性心肌梗死最早和最突出的症状是（ 4. 急性病毒性心肌炎患者的最重要的护理措施是（ 5. 心肌的营养供应主要来自下列哪项血液供应（mmHg ， mmH。 A.心前区 B.胸骨上段 C.心前区向左臂外侧 D.胸骨中段或上段后方 E.胸骨下段A .BP >130/85mmHg B. BP > 140/90mmHg C. BP > 180/110mmHg A.胸痛 B.休克 C.充血性心力衰竭 D.心律失常 E.胃肠道症状 A.保证病人充分休息和营养 B.保证蛋白质的供给 C.给予易消化的饮食 D.给与多种维生素 E.严格记录每日出入液量

A. 颈动脉 B.乳内动脉C?冠状动脉 D.头臂干动脉 E.肱动脉 6. 发生高血压急症时需快速降压,常用药物是（ A. 硝酸甘油舌下含服B .口服呋塞米（速尿） C. 硝普纳静脉滴注 D. 甘露醇快速静滴 7. 成人正常窦房结冲动频率是（ A. 小于20 次/ 分 B.小于60次/分 C.60-100 次/分 D.100-160 次/分 8. 急性心肌梗死患者死亡的原因是（ A. 心源性休克 B.疼痛性休克 C.心力衰竭 D .心律失常 三、名词解释（每小题 5 分，共10 分） 1. 冠心病 2. 高血压 四、简答题（共37 分） 1 、洋地黄药物使用过量的表现。（本题20 分） 2 、体温过高的护理措施。（本题17 分）

团队沉默的影响因素及其对团队建设的作用

团队沉默的影响因素及其对团队建设的作用为了适应科学技术的快速发展和经济环境的复杂多变，团队以其灵活性和高效性在企业中扮演着重要角色。团队沉默是企业中普遍存在的现象,指的是团队成员在有能力改进组织潜在问题时,却有意对团队中存在的问题保留观点和意见的行为。中国文化一直推崇“沉默是金”的思想，强调集体主义，讲究关系人情，因此对于中国企业来说，团队沉默现象更为普遍。但一直未能引起中国学者足够的关注。 直到20世纪初，国内才开始有研究对团队沉默进行介绍，但是大多停留在理论研究阶段，有关团队沉默的影响因素和作用结果的实证研究涉及较少。围绕上述问题，本研究从团队角度出发，运用HLM6.06, SPSS19.0和LISREL7.0等软件，采用描述统计分析，分层回归分析，创建零模型，验证性因子分析等方法以我国西部某陆军部队192个炮兵班为研究对象对团队沉默的前因变量和结果变 量进行分析。主要分析结果如下：(1)领导-成员交换对团队沉默具有显著负向作用(B=-.357, P<0.05)。(2)团队-成员交换对团队沉默具有显著负向作用 (B=-.357, P<0.05)。 (3)团队-成员交换在领导-成员交换和团队沉默之间起到部分中介作用 (Z=-1.461, P<0.05)。(4)团队沉默对团队满意度和团队创新具有显著负向作用(B=-.458,-.545; P<0.001)。团队沉默对团队绩效的作用不显著(B=-.079)。 (5)团队冲突在团队沉默和团队满意度之间起到部分中介作用。 团队冲突在团队沉默和团队创新之间的中介作用不显著。本研究对我国陆军部队中的炮兵团队进行调查，并通过实证分析方法研究中国文化背景下，团队沉默的影响因素及其对团队建设的作用，便于中国企业管理者了解工作团队的沉默现象，通过在团队中建立良好的交换关系，降低团队沉默，畅通沟通渠道，进而减少团队冲突，促进团队绩效，增强团队满意度以及改善团队创新。

护师考试试题及答案

2011年初级护师考试试题及答案(1)_全国卫生资格考试题库 1、创面肉芽组织鲜红，硬实，分泌物不多，触之易出血，换药时应用（） A.5%氯化钠溶液湿敷 B.0.1%雷佛奴尔液湿敷 C.凡士林油纱布覆盖 D.红外线局部照射 E.2%硝酸银烧灼 【正确答案】：C 【参考解析】：健康肉芽组织，宜用等渗盐水清洗后，用凡士林油纱布覆盖。肉芽水肿用5%氯化钠溶液湿敷。高出创面的肉芽予以剪平或2%硝酸银烧灼。故选C。 2、肠梗阻非手术治疗最主要的措施是（） A.抗感染 B.纠正水电解质失衡 C.胃肠减压 D.针灸 E.中医中药【正确答案】：C 3、骨盆外测量时髂嵴间径正常值为（）。 A.19～22cm B.20～23cm C.23～26cm D.25～28cm E.26～29cm 【正确答案】：D 4、焦虑病人的非器质性病变导致出现躯体症状时，护士应（）。 A.鼓励病人表达感受，倾听病人的主诉 B.要求病人采取深呼吸等方法进行放松 C.对病人进行批评指正 D.立即对病人加以限制 E.对病人有求必应【正确答案】：A 5、易导致压疮发生的护理措施是（）。 A.人身体空隙处垫软枕、气垫褥 B.人身体下垫橡皮单，以保护床单 C.及时为病人更换床单和衣裤 D.使用石膏的病人，随时观察局部和肢端皮肤颜色 E.翻身时抬起病人，避免拖、拉、推等动作【正确答案】：B 6、下列哪项是正常产褥期的表现（）。 A.产后24小时体温超过38℃ B.产后第一天宫底达脐平 C.产后脉搏一般偏快 D.产后24小时白细胞应恢复至正常范围 E.产后二周恶露开始转为浆液性【正确答案】：B 7、1999年世界卫生组织规定的高血压标准是：（）。 A.血压≥140/90mmHg B.血压≥160/95mmHg C.收缩压>140mmHg D.舒张压>90mmHg E.收缩压≥160mmHg 【正确答案】：A 8、急性肾炎合并急性肾功能不全时的临床表现为（）。 A.严重少尿或尿闭 B.氮质血症 C.高钾血症 D.代谢性酸中毒 E.以上均是【正确答案】：E 9、肾结核最早出现的症状是（）。 A.尿频，尿急，尿痛 B.血尿和脓尿 C.腰痛 D.低热 E.消瘦 【正确答案】：A

副主任护师内科复习题汇整

副主任护师复习题汇整理 护理伦理学题库 一、单项选择题：以下每道考题有五个备选答案，请选择一个最佳答案。 医学伦理学原则不包括 A、公正原则 B、有利原则 C、不伤害原则 D、生命价值原则 E、尊重原则 正确答案：D 医学伦理学的核心问题是 A、医务人员之间的关系 B、医务人员与患者的关系 C、医务人员与社会之间的关系 D、医务人员与科学发展之间的关系 E、以上都不是正确答案：B 医德义务对医务人员职责的规定内容是 A、及时与准确 B、荣誉与幸福 C、权利和义务 D、主观与客观 E、个体与公益 正确答案：E 医德修养的根本途径和方法是坚持 A、学习医德理论知识 B、学习医德榜样人物 C、医疗卫生保健实践 D、经常性批评与自我批评 E、有的放矢 正确答案：C 医德评价的意义应除外 A、医务人员满足自我心理需求的手段 B、医务人员行为的监视器和调节器 C、维护医德原则的重要保障 D、维护医德规范的重要保障 E、使医德原则、规范转化为医德行为的中介和桥梁 正确答案：A 医德评价的最高标准是 A、医德义务 B、医德规范 C、医德基本原则 D、有利于人类生存环境的改善] E、有利于促进医学科学的发展 正确答案：C 医德评价的标准不包含 A、有利 B、自主 C、公正 D、互助 E、奉献 正确答案：E 医患交往是 A、语言沟通 B、非语言沟通 C、技术水平沟通 D、非技术水平沟通 E、以上都正确正确答案：E 医患关系要做到真诚相处，最主要的是 A、关系和谐 B、尽职尽责 C、平等相待 D、互相尊重 E、互相信任 正确答案：E 医护之间的关系模式应该是 A、主从型 B、指导-被指导型 C、并列-互补型 D、相互竞争型 E、指导-合作型 正确答案：C 医疗行为中，医务人员有责任为患者的隐私保密，这主要是体现医学伦理原则中的A、不伤害原则B、有利原则C、尊重原则D、公正原则E、人道主义原则 正确答案：C 危重昏迷患者经治疗后脱离危险，进入康复期，医患关系交往模式的类型将由 A、主动-被动型转为指导-合作型 B、主动-被动型转为共同参与型 C、指导-合作型转为共同参与型 D、指导-合作型转为主动-被动型 E、共同参与型转为主动-被动型

普外科护士实习生出科理论考核试卷

外七区护士实习生出科理论考核试卷 姓名＿＿＿得分＿＿＿ 一．填空题（50分） 1.请写出它们的通用名或商品名： 盐酸甲氧氯普胺（）盐酸异丙嗪（）阿拉明（）可拉明（）安痛定（） 2.成人正常的输液速度是＿＿＿ 3、bid:2次／天 tid:＿＿ qid:＿＿ qd:＿＿ Q2h:＿＿ st:＿＿ qn:＿＿ 4、生命体征包括：＿＿、＿＿、＿＿、＿＿。 5、ivgtt:＿＿、 im:＿＿、 H：＿＿。 6、针头属于＿＿废物。 7、长期测血压需做到四定：＿＿、＿＿、＿＿、＿＿。 8、一级护理患者需＿＿巡视；二级护理患者需＿＿巡视； 三级护理患者需＿＿巡视。 9、TAT的全称是＿＿＿。TAT的皮试液浓度是＿＿。 10、操作前的三查__________、__________、__________，七对__________、__________、__________、__________、__________、__________、_____________，一注意__________。 11、无菌盘的有效期为__________。 12、测量血压袖带不能过紧，以能放入__________为宜，下缘距

肘窝______cm，__________、__________与心脏在同一直线上，听诊器置于__________位置。 13、脉搏短绌的患者要求一名护士__________，另一名护士__________，同时测量__________S。 14、前列腺增生患者多发生于老年＿＿＿＿。 二、选择题（20分） 1、服用强心苷类药物的患者服药前应注意（） A、脉率低于50次每分钟或者节律不齐时，不可以服用。 B、脉率低于60次每分钟或者节律不齐时，不可以服用。 C、脉率低于70次每分钟或者节律不齐时，不可以服用。 2、输液速度一般（） A、成人20至40滴每分钟，儿童15至30滴每分钟。 B、成人40至60滴每分钟，儿童15至30滴每分钟。 C、成人40至60滴每分钟，儿童20至40滴每分钟。 3、物理降温最适合的部位是（） A、额顶部 B、枕后部 C、腹部 D、足底部 4、成人正常窦性心律的频率为（） A、50-60次/分 B、60-80次/分 C、60-100次/分 D、80-100次/分

护士组织沉默的研究进展

护士组织沉默的研究进展 组织沉默是组织中普遍存在的一种群体现象，这一现象的存在，影响着组织的发展和个体的成长。长期以来是管理学关注的对象，有关护士组织沉默的研究则特别少。本研究通过对组织沉默的概念、结构、原因、影响、测量等相关内容进行详细归纳总结，为建立符合我国国情，适宜测评我国护士组织沉默的工具提供参考。 在丹麦著名童话作家安徒生写的《皇帝的新装》这个故事中，皇帝并没有穿衣服，但是他的大臣和百姓们担心说出真相会被大家认为傻瓜，而夸赞皇帝的新衣服很漂亮。这并不只是个寓言故事，也反映了目前许多组织的一些真实情况。许多组织中不乏看到这样一种现象，当组织中绝大部分人都选择保持沉默时，组织沉默也就随之出现了。它虽然可以避免意见的分歧和正面的冲突，但同时对个体以及组织未来的发展产生了特别大的影响，因此，关于组织沉默的探索和研究已达到一个新的高潮。本文拟对其研究和发展作一综述。 1 组织沉默概念的有关研究 1.1 组织沉默的定义Rosen等[1]是第一批研究沉默现象的学者，他们发现，当员工在散布坏消息时往往会感到不舒服，因此尽可能不将这些不好的消息汇报给自己领导或索性保持沉默，这就是沉默效应。 2000年Morrison等[2]在《组织沉默：多元化世界变化与发展的阻碍》的文章中首先定义了组织沉默，认为它是一种群体现象，是员工对组织中存在的问题保持沉默，不说出自己看法的一种表现。 而Pinder等[3]则从个体角度研究沉默现象的产生，将视角聚焦在组织中出现不公正现象时个体的反应，且定义组织沉默为当组织绩效可以被小组成员改善时，并没有积极解决，而是刻意保留了对组织不同层面上的建议和想法。 Dyne等[4]也进一步研究了组织沉默，他们认为定义这一概念以前，首先要对组织沉默的边界条件进行限定，沉默的行为不包括组织内成员无意识和缺乏想法、观点的行为。同时，还将沉默行为限定在成员面对面交谈的过程之中，他们在此基础上将组织沉默定义为当组织成员知道如何改进组织中的工作时，却由于一些原因不愿去表达，这是他们经过反复深入思考后的结果。综合上述定义，可以看出着重点虽然有所不同，但都提到了组织沉默的基本成分是保留。 而国内最早研究组织沉默的是郑晓涛等[5]学者，他们借鉴国外学者的研究成果，在此基础上将组织沉默定义为员工本可以基于自己的经验和知识提出想法、建议和观点，从而改善所在部门或组织的某些方面的工作，但却因为种种原因，会选择保留观点，或者提炼和过滤自己的观点。这一定义已经得到国内大多数学者的认可并且被采纳。

完整word版,2019初级护师考试真题《基础知识》答案及解析

1.胃癌主要的转移途径是 A.淋巴 B.血运 C.直接蔓延 D.脱落细胞种植 E多途径转移【答案】 A 【解析】2015 年原题。见我的蒙题大法第11条：淋巴转移是多数癌最常见转移途径，拿不准时就选淋巴转移。 2?肾脏的结核感染主要来自 于 A.肺结核 B.肠结核 C.骨结核 D.脑结核 E淋巴结核 【答案】A【解析】2015 年原题。见我的蒙题大法第24 条：肾结核、骨 结核、肠结核、结 核性脑膜炎等的原发病灶一般均在肺，因为结核菌是呼吸道传播的，先有肺结核，严

重了才发展成其他。不论手术与否，不论是哪个部位的结核菌感染，抗结核治 疗均至少需要6个月！是持久战！ 3?肾盂肾炎最常见的致病菌 是 A.变形杆菌 B.大肠杆菌 C.葡萄球菌 D.厌氧菌 E粪链球菌【答案】B【解析】肾盂肾炎最常见的致 病菌是大肠杆菌多见。4?系统性红斑狼疮的发病机制 是 A.药物过敏 B.劳累过度 C.烟酒过多 D.烈日暴晒 E.自身免疫 【答案】E 【解析】2012 年原题。见我的蒙题大法第27 条：哮喘、血栓闭塞性脉管 炎、急性肾炎、慢性肾炎、肾病综合征、风湿热、类风湿关节炎、系统性红斑狼疮、再生障碍性贫血、特发性血小板减少性紫癜、甲状腺功能亢进症、甲状腺功 能减退症、1型糖尿病、急性脱髓鞘性多发性神经炎又称吉兰-巴雷综合征（GBS）等疾病均与免疫因素有关，可能用到糖皮质激素抑制免疫。病名太多，大家也很 难记住，考试时问什么病的病因，如果忘记就选“免疫因素”（又称自身免疫、

免疫紊乱、免疫介导性炎症等），因为这是重点也是难点！ 5?患者，女，32岁。妊娠33周，突感有较多液体自阴道流出，胎心70~80次 /分，阴道检查有条索状物脱出宫颈2cm。其胎心异常的最可能原因为 A.胎头受压 B.脐带打结 C.脐带脱垂 D.脐带先露 【解析】此患者有较多液体自阴道流出，应考虑胎膜早破。胎儿出现胎心下降， 阴道检査有条索状物脱出宫颈2cm，最可能原因为脐带脱垂。6.有关婴儿期辅食添加原则，不正确的是 A.由少到多 B.由粗到细 C.由稀到稠 D.由单一到多种 E.循序渐进 【答案】B 【解析】2012 年原题。婴儿辅食添加原则：由少到多、由稀到稠、由细到粗、由一种到多种、循序渐进。 7.患儿，1岁半。发热、流涕3天，今日外耳道流出少量脓性分泌物，考虑为中耳炎。其易患中耳炎的原因是

组织公平

第二章文献综述 2.1组织公平的相关研究 2.1.1组织公平的涵义及研究进展概述 一、组织公平的涵义。组织公平是指组织或单位内人们对于工作环境中的主观环境（诸如组织制度、政策和措施）基于公平衡量的心理感受（James,1993）。组织公平可分为两个层次: 第一个层次是组织公平的客观状态。在这一层面上人们通过不断地改善和发展各种组织制度、建立相应的政策和措施来达到组织中的公平。第二个层次是组织中成员对于组织公平的主观感受, 也就是组织公平感。这二个层面有联系,但也存在着差别。由于绝对的组织公平是很难实现的，且一个“公平的制度”如果不被员工所认可和接纳,它对员工行为的影响力就不能得到充分的发挥（Summers,1991）。因此,从组织学的角度上讲,组织公平感更被实际研究所认可。 二、组织公平的研究进展。组织行为学中对组织公平的探讨始于1965年的Adams对于分配公平问题的开创性研究。Adams是用社会交换理论的框架来评估公平, 提出的公平感主要是指报酬数量分配的公平性, 比较偏重于分配的结果, 后来被称为分配公平。1975年，Thibaut和Walker在研究辩论者对不同法律诉讼程序的不同反应时提出了程序公平的概念。他们认为计划和执行决策的过程才是感知公平的决定性因素,而非之后所得到的结果的多少。1980年，Leventhal把程序公平的观点用到组织情境中, 提出了程序公平的六项准则。从此, 学者们逐渐将更多的注意力集中在“程序公平”的问题上来。同时，研究者们（诸如Lind& Tyler ，1988；Korsgaard,chweiger&Sapienza,1995;Deconinck&Stilwell,2004）的实证研究也都一致验证了这样的结论, 即组织公平主要是由感知到的程序公平决定的, 而并非由分配结果公平决定。1986年，Bies和Moag开始关注程序执行时的人际互动方式对公平感的影响, 提出了互动公平的概念。1987年，Scholl, Cooper和Mckenna提出组织公平是指员工主观地对组织分配资源和决定各类奖罚措施时是否公正的认知和感受。1991年，Moorman的研究指出组织公平是用来描述工作场所中员工是否被公正对待的变量，该变量会进一步影响其他与工作有关的变量。1996年，Greenberg将组织公平定义为组织中员工对公平的感知，并且提出将互动公平分成两种: 一种是人际公平，另一种是信息公平。1998年，Tam

2016正副主任护师考试试题

2016年正副主任护师考试试题 《天宇考王》医学高级职称考试题库包含：习题集、模拟试卷、仿真试题、历年真题、更多题型，题库请到《天宇考王》官网免费下载试用： (复制网址到浏览器打开)。 呼吸内科学 <题干>机体对结核菌及其代谢产物产生的变态反应为 A.Ⅰ型变态反应 B.Ⅱ型变态反应 C.Ⅲ型变态反应 D.Ⅳ型变态反应 E.Ⅴ型变态反应 <答案>【D】 <题干>原发性肺结核 A.多见于儿童，预后不良

B.病灶极少有吸收钙化 C.多可形成千酪样坏死 D.少数可发展为血行播散型肺结核 E.临床症状较重 <答案>【D】 <题干>结核病的变态反应可引起 A.多发性关节炎 B.大咯血 C.呼吸困难 D.患侧胸痛 E.以上都错 <答案>【A】 <题干>痰结核菌检查的意义为 A.痰菌阳性不是确诊肺结核的依据 B.痰菌阳性说明病灶是开放性的 C.痰菌阴性可否定肺结核 D.痰菌阴性肯定已无传染性 E.痰菌阴性可放弃抗结核治疗 <答案>【B】 <题干>感染结核菌后而获得的免疫力主要是 A.细胞免疫 B.体液免疫

C.变态反应 D.细胞和体液免疫 E.以上都错 <答案>【A】 <题干>关于结核菌群不正确的是 A.A群存在于细胞外，异烟肼效果最好 B.B群存在于细胞内 C.C群对利福平敏感 D.D群为休眠菌 E.A群为复发的根源 <答案>【E】 <题干>对于肺结核的诊断意义较大的体征有 A.听诊呼吸音减弱或湿啰音 B.锁骨上下、肩胛间区咳嗽后闻及湿啰音 C.纵隔气管向一侧移位 D.局部叩诊呈浊音 E.出现代偿性肺气肿 <答案>【B】 <题干>常规剂量下在体内不能杀灭结核菌的药物是 A.RFP B.INH C.EMB

初级护师考试试题与答案

初级护师考试试题与答案 们为广大考生准备了2020年初级护师试题与答案，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。更多相关请持续关注。 1、护理学的4个基本概念指的是(D) A、预防、治疗、护理、环境 B、病人、健康、社会、护理 C、人、环境、健康、预防 D、人、环境、健康、护理 E、病人、预防、治疗、护理 解析：现代护理学主要就人、环境、健康、护理四个概念进行描述，它们是护理学的4个基本概念。 2、下列有关适应特性的叙述，不正确的是(D) A、适应是有一定限度的 B、适应本身也具有应激性 C、应激源来的越突然，个体越难以适应 D、面对应激源机体只能做出一个层次的适应 E、适应是区别有生命机体和无生命物质的一个特征 解析：适应是有一定限度的，例如人对冷热不可能无限制地耐受。因此选项A是正确的。适应本身也具有应激性，如结肠癌患者结肠切除术后需安置人工肛门，这一治疗手段是机体适应结肠癌这一应激源的表现，但是这一适应本身可给患者带来另外一种应激源，就是患

者要学会如何自我护理好人工肛门。所以说适应本身也具有应激性。因此选项B也是正确的。时间与适应也有密切的关系，应激源来得越突然，个体越难以适应;相反，时间越充分，个体越有可能调动更多的应对资源抵抗应激源，适应得越好。例如，急性出血比慢性失血更易引起休克，久病而亡的患者的家属比意外事件死亡患者的家属更容易从失去亲人的悲痛中调整过来。因此选项C也是正确的。在面临应激源时，机体会做出多个层次的适应，包括生理层次、心理层次、社会文化层次以及知识技术层次等方面，不仅仅局限于一个层次的适应。因此选项D是错误的。适应是生物体区别于非生物体的特征之一，是任何生物得以在环境中生存和发展的最基本特性，因此选项E 是正确的。因此本题答案为D. 3、下列哪种沟通形式不属于非语言性沟通(E) A、面部表情 B、手势 C、身体运动 D、身体姿势 E、健康宣教资料 解析：非语言沟通是指不使用语言的交流。因此面部表情、手势、身体运动、身体姿势都属于非语言性沟通。而语言性沟通则是指用语言进行的交流，可有书面语言和口头语言等不同形式。健康宣教资料正是使用书面语言进行的交流，它属于语言性沟通，因此本题的正确答案为E.

副主任护师晋升专业考试题

副主任护师晋升专业考试试题 模拟考试 一、单选题（每题1个得分点）：以下每道考题有五个备选答案，请选择一个最佳答案。1．食管癌切除术后，留置胃管出现不通畅时，可采取下列哪项护理措施 ( ) A．调整胃管的位置 B．立即报告医生 C．用少量生理盐水低压冲洗 D．拔出胃管，重新插入 E．将胃管拔出一半，再插入 正确答案:C 2．腹腔实质性脏器损伤伴出血性休克时，主要的处理原则是 ( ) A．快速补充液体 B．输血补充血容量 C．立即手术 D．积极抗休克同时手术 E．应用升压药物 正确答案:D 3．高位肠梗阻呕吐的特点是 ( ) A．出现迟，次数多，量少 B．出现早，次数少，量少 C．出现早，次数多，量少 D．出现早，次数多，量多 E．出现迟，次数少，量多 正确答案:C 4．小腿绷带包扎的方法 ( ) A．蛇行包扎法 B．螺旋反折形包扎法 C．环形包扎法 D．回返形包扎法 E．“8”字形包扎法 正确答案:B 5．区别Ⅱ期内痔与Ⅲ期内痔时常用的检查体位是 ( ) A．侧卧位 B．膝胸位 C．截石位 D．平卧位 E．蹲位 正确答案:E 6．下列哪项是脊髓型颈椎病的特点 ( ) A．大多小于45岁 B．起病和发展迅速 C．多无自主神经症状

D．好发于颈4以上平面 E．重症患者出现脊髓损害时常要手术治疗 正确答案:E 7．单纯性甲状腺肿的病因是 ( ) A．碘量不足 B．碘量过多 C．甲状腺分泌过度 D．甲状腺分泌不足 E．甲状旁腺分泌不足 正确答案:A 8．关于肱骨外上髁炎，治疗与预防复发的原则是 ( ) A．手腕肘诸关节石膏托外固定 B．加强握拳与伸腕动作锻炼 C．反复多次注射醋酸泼尼龙 D．限制握拳与伸腕动作 E．限制屈腕 正确答案:D 9．患者，女性，46岁。胃大部切除术后1周，进食后上腹饱胀并呕吐，呕吐食物无胆汁，最可能发生的并发症是 ( ) A．吻合口梗阻 B．吻合口近侧空肠梗阻 C．吻合口远侧空肠梗阻 D．十二指肠残端破裂 E．倾倒综合征 正确答案:A 10．双手占体表面积的 ( ) A．1% B．1.25% C．2.5% D．3% E．5% 正确答案:E 11．患者，男性，42岁，因脐周持续性腹痛阵发性加剧1周，有呕吐，肛门停止排便、排气而入院观察治疗。如梗阻诊断明确，使肠壁血运障碍需紧急手术是 ( ) A．急性不完全性肠梗阻 B．慢性低位结肠梗阻 C．粘连性不完全性肠梗阻 D．急性癌性低位肠梗阻 E．急性完全性肠梗阻 正确答案:E 12．游离性植皮术前准备，下列哪项不对 ( ) A．常规备皮 B．受皮区如为肉芽创面，术前几天用抗生素液湿敷 C．受皮区创面，不可有溶血性链球菌存在