KPI设定表格

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绩效考核表(G1-4）

备注：1、评价得分=业绩×30%+行为×40%+能力×30%

2、严重违反公司规章制度或工作失职给公司造成重大损失时，绩效考核结果为“0”。

3、D或E评价时，评价等级及上司综合评价一栏必须填写，其它评价时是部门自行判断否填写。